El TSJ Madrid avala la norma colegial que limita a los 75 años la pertenencia al turno de oficio 03 de abril de 2018 Jurisprudencia Turno de oficio El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictaminado que la normativa que establece un límite de edad de 75 años para pertenecer al turno de oficio no tiene carácter discriminatorio y constituye una medida razonada y razonable.
La justicia considera discriminatorio anular el alta laboral por embarazo en situación de riesgo 08 de marzo de 2018 Jurisprudencia Discriminación por género El Tribunal Supremo ha abordado el caso planteado por una enfermera que había sido seleccionada de la bolsa de trabajo y había sido nombrada para una sustitución en un hospital de Santiago, pero no empezó a desempeñar sus funciones al encontrarse en situación de riesgo por embarazo.
Según el TJUE no es discriminatorio aplazar la fecha de cese de actividad a un trabajador en edad de jubilación 28 de febrero de 2018 Jurisprudencia Jubilación El TJUE declara que no es disciminatoria ni abusiva una norma que establezca la posibilidad de aplazar el fin del contrato de un trabajador una vez que ha superado la edad de jubilación, supeditándolo al consentimiento del empresario otorgado por una duración determinada. La sentencia se refiere al caso de un profesor al que denegaron una segunda prolongación de su contrato, tras haber autorizado que pudiera terminar el curso 2014/2015 a pesar de haber superado la edad de jubilación.
El Supremo califica de discriminatorio el trato hacia ministros protestantes respecto a los católicos en la Seguridad Social 21 de noviembre de 2017 Noticias Igualdad El Alto Tribunal ha anulado el Real Decreto que regula los requisitos de la Seguridad Social de los representantes evangelistas por considerar que vulneraba el principio de igualdad al generar un trato discriminatorio.
La norma española contra el absentismo laboral puede resultar discriminatoria para los trabajadores con discapacidad 19 de octubre de 2017 Noticias TRABAJADORES La Abogada General Sharpston señala que la Directiva no obliga a la persona que sufre una discapacidad a comunicar su estado, pero si el empresario o bien lo sabe, o bien debiera razonablemente ser consciente de ello, tendrá la obligación de adoptar medidas adecuadas para realizar ajustes. Si no lo hace, el despido del trabajador por faltas reiteradas será discriminatorio.
Utilizar la imagen de la mujer como reclamo publicitario. ¿Dónde está el límite? 18 de agosto de 2017 Jurisprudencia Publicidad ilícita Un Juzgado de lo Mercantil de Barcelona entiende que es discriminatorio utilizar la imagen de una mujer desnuda en un anuncio sobre productos para el pelo, por lo que constituye un supuesto de publicidad ilícita.
Según el TJUE prohibir pilotar aviones comerciales a mayores de 65 años no es discriminatorio 05 de julio de 2017 Jurisprudencia AIR CREW En una sentencia hecha pública hoy, el tribunal europeo considera que el límite de edad, si bien restringe la libertad profesional, está justificado por el objetivo de garantizar la seguridad de la aviación civil.
Según el TJUE la prohibición de llevar velo u otro símbolo religioso en el trabajo no es discriminatorio 14 de marzo de 2017 Jurisprudencia DERECHOS FUNDAMENTALES El Tribunal de Justicia ha dictado dos sentencias, en los Asuntos C-157/15, y C-188/15 donde se analiza la utilización de símbolos religiosos, como pueda ser el velo islámico, o de otros signos de convicciones políticas o filosóficas en el ámbito del trabajo y la posibilidad de que prohibir su uso, a través de una norma interna general, pueda considerarse una discriminación directa.
La Audiencia de Málaga considera sexista una publicidad de Rynair con azafatas en biquini 02 de febrero de 2017 Jurisprudencia PUBLICIDAD SEXISTA Confirma la sentencia del juzgado que declaró ilícita dicha campaña, aplicando una normativa reciente que declara de ilicitud de la utilización del cuerpo de la mujer con fines publicitarios, desconectada del producto que se publicita y que supone dispensar a la mujer un trato vejatorio y discriminatorio.
Primera sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido en situación de baja 12 de enero de 2017 Noticias NULIDAD DESPIDO El titular del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona aplica la jurisprudencia del TJUE y declara discriminatorio el despido de un trabajador por "bajo rendimiento" cuando se estaba recuperando de un accidente laboral. Lea la sentencia que obliga a la empresa a su readmisión y a indemnizarles por daños morales y materiales con más de 9 mil euros.
¿Es discriminatorio despedir a alguien por no rendir tras un accidente laboral? 01 de diciembre de 2016 Noticias DESPIDO El trabajador despedido, un ayudante de cocina, estaba de baja por dislocarse un codo. El tribunal europeo aclara en su sentencia que, para concluir que ha existido trato discriminatorio por razón de discapacidad, el tribunal nacional deberá averigüar, conforme a diversos indicios, si en el momento en que se produjo el despido no podía establecerse una fecha cierta de curación. Es decir, sería discriminatorio si la situación de incapacidad es duradera.
No es discriminatorio excluir a los mayores de 35 años de un proceso selectivo para policías con funciones operativas 15 de noviembre de 2016 Noticias Policía Según el TJUE, la posesión de capacidades físicas específicas constituye un requisito profesional esencial y determinante para los agentes de policía
La justicia europea considera discriminatorio que los profesores interinos no cobren incentivos 30 de septiembre de 2016 Noticias DOCENCIA El Tribunal de Justicia de la UE así lo dictamina en un auto que resuelve el caso de un profesor que llevaba 16 años trabajando en distintos institutos asturianos y que, por el hecho de ser interino, no podía acceder al sistema de incentivos económicos que sí correspondían a sus compañeros funcionarios.
Constituye despido nulo por discriminatorio negar la reincorporación al trabajo a ex presidiario una vez cumplida su condena 15 de junio de 2016 Jurisprudencia Despido nulo No incorporar al trabajo a quien fue condenado penalmente y con ello ya cumplió por el delito cometido, constituye una conducta discriminatoria por tal circunstancia o condición, que es incompatible con el art. 14. CE y con el art. 17.1 ET.
El TS confirma la nulidad de la doble escala salarial de un convenio que establece una retribución inferior para los trabajadores menores de 35 años 11 de enero de 2016 Jurisprudencia Doble escala salarial A juicio de los tribunales, el alto índice de desempleo juvenil existente en la actualidad no puede justificar esta diferencia de trato en material salarial, de carácter claramente discriminatorio.
El Derecho de la UE no autoriza el reconocimiento de daños punitivos a la víctima de un despido discriminatorio por razón de sexo 17 de diciembre de 2015 Jurisprudencia Igualdad de trato A falta de disposición del Derecho nacional que permita el abono de daños punitivos a la víctima de una discriminación por razón de sexo, el artículo 25 de la Directiva 2006/54 no prevé que el juez nacional pueda condenar por sí mismo al autor de esta discriminación al abono de tales daños.
A efectos de la protección frente al despido, el periodo de tratamiento por fecundación in vitro es equiparable a la situación de embarazo 17 de diciembre de 2015 Jurisprudencia Despido discriminatorio El TSJC ha sentenciado que el mismo grado de protección frente al despido se tiene que otorgar en caso de que, pese a no existir embarazo, exista un "indicio razonable" que sustente que la motivación principal del despido ha sido la voluntad de la trabajadora de quedarse embarazada mediante un tratamiento de fertilización.
Abogado General del TJUE: El Derecho de la UE no exige la concesión de daños punitivos a la víctima de un despido discriminatorio por razón de sexo 03 de septiembre de 2015 Jurisprudencia Despido discriminatorio por razón de sexo El Abogado General señala que, si bien la Directiva da libertad a los Estados en la configuración de la reparación adecuada del daño, en Estados en cuyos ordenamientos jurídicos no existe la figura de los daños punitivos, como en España, la garantía de obtener una reparación íntegra ya se concibe, en sí misma, como un medio disuasorio frente a la discriminación.
No es discriminatorio ni arbitrario que el examen para ejercer la abogacía sea solo en castellano 01 de junio de 2015 Noticias Abogacía La AN avala que el examen para ejercer la abogacía sea solo en castellano, dado que la obtención del título profesional de abogado faculta para el ejercicio de la profesión en todo el territorio español y no exclusivamente en cada una de las Comunidades Autónomas.
La selección de trabajadores mayores de 55 años para un ERE no es discriminatorio si la empresa les ofrece medidas efectivas para minimizar el perjuicio ocasionado 25 de mayo de 2015 Jurisprudencia Principio de igualdad La selección de trabajadores en función de su edad próxima a la jubilación es un criterio adecuado y proporcionado siempre que se adopten medidas efectivas para evitar o minimizar los daños que la extinción de los contratos de trabajo produce en los afectados, de acuerdo con lo exigido por la propia legislación laboral.