¿Y si mi heredero testamentario fallece antes que yo? 01 de febrero de 2024 Tribunas TESTAMENTO Las sustituciones hereditarias se presentan como una herramienta indispensable para aquellos que desean garantizar la protección y la preservación de sus bienes para las generaciones futuras
El Supremo considera nula la gestación subrogada por tratar a la madre y al niño como "meros objetos" 05 de abril de 2022 Noticias SUPREMO Se imponen a la gestante unas limitaciones de su integridad física y moral incompatibles con la dignidad humana
El TJUE confirma que los interinos españoles contratados para cubrir vacante no tienen derecho a indemnización 23 de enero de 2020 Noticias ¿DISCRIMINACIÓN? Los magistrados comunitarios avalan que la ley española no indemnice cuando se cubra la plaza por un funcionario de carrera
El Tribunal Supremo definitivamente declara que los interinos no tienen derecho a indemnización por finalizar el contrato 29 de marzo de 2019 Jurisprudencia INTERINOS La sentencia reconoce que aunque pudiera parecer exenta de justificación la diferencia entre unos y otros trabajadores temporales, lo cierto es que la distinta solución de nuestra norma legal obedece a la voluntad del legislador de destacar una situación no idéntica a las otras dos modalidades contractuales, pues en el caso de la interinidad por sustitución el puesto de trabajo está cubierto por otro trabajador con derecho a reserva de trabajo; por otra parte, el supuesto ahorro por el empleador de la indemnización de 12 días mediante la prórroga del contrato temporal o a la conversión en fijo, no tiene aquí sentido ya que el puesto permanece en todo caso al ser cubierto por la persona sustituida al reincorporarse.
La sustitución de la cesta de Navidad por una compensación económica da lugar a un rendimiento irregular, tributando como tal en el IRPF 18 de diciembre de 2017 Noticias IRPF La Dirección General de Tributos, en su respuesta a una consulta, ha aclarado que si la cesta de Navidad u otro tipo de beneficio social se remplaza por una compensación económica deberá tributar en el IRPF como rendimiento irregular.
El TS reconoce por primera vez a la gestación por sustitución como situación protegida por la prestación por maternidad 16 de diciembre de 2016 Noticias Vientres de alquiler El Pleno de la Sala de lo Social del TS ha dado a conocer una de las dos sentencias por la que reconoce la maternidad por subrogación o sustitución como situación protegida por la prestación por maternidad, adopción o acogimiento.
Los Fiscales progresistas denuncian falta de medios y contratación de "personal profano" en la carrera 16 de febrero de 2016 Noticias Fiscalía La UPF ha criticado a Justicia por la supresión del sistema de sustituciones externas y la dotación provisional a la Fiscalía de ochenta plazas de personal interino al entender que se pretendía trasladar la falsa creencia de con este refuerzo se corregían las deficiencias de un sistema de plazos con un "abrumador rechazo".
Cursos de verano UNED 2015 12 de junio de 2015 El sector legal Del 24 al 26 de junio de 2015 se celebra en Madrid la 26 edición de estos cursos de verano bajo el título: Familia y gestación por sustitución: un enfoque interdisciplinar
La reforma de la LOPJ cambiará el nombre de los secretarios judiciales y les consolidará como directores de la oficina judicial 08 de diciembre de 2014 Noticias Secretarios judiciales La reforma de la LOPJ que Justica llevará al próximo Consejo de Ministros, cambiará la denominación de los secretartios judiciales, consolidando expresamente su condición de directores de las oficinas judiciales. Asegurará la "autonomía e independencia" de la fe pública judicial y solucionará los defectos del sistema de categorías profesionales. Además, el texto prevé mejorar el sistema de sustituciones por un titular, en términos análogos al de la Carrera Judicial.
El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad 24 de marzo de 2014 Jurisprudencia Permiso por maternidad La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.
La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente 26 de enero de 2012 Jurisprudencia TRIBUNAL EUROPEO El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.
El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad 24 de marzo de 2014 Jurisprudencia Permiso por maternidad La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.
La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente 26 de enero de 2012 Jurisprudencia TRIBUNAL EUROPEO El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.
El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad 24 de marzo de 2014 Jurisprudencia Permiso por maternidad La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.
La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente 26 de enero de 2012 Jurisprudencia TRIBUNAL EUROPEO El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.
Diez claves para conocer los vientres de alquiler 01 de diciembre de 2010 Artículos doctrinales GESTACIÓN POR SUSTITUCIÓN La pregunta es bien sencilla: ¿por qué es delito contratar un vientre de alquiler y, sin embargo, es legal inscribir en el registro a los recién nacidos que se tienen de este modo? El BOE del 7 de octubre de 2010 publicó una Instrucción de la Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN), sobre régimen registral de la filiación de los nacidos mediante gestación por sustitución, que ha puesto de actualidad un debate muy complejo.
¿La última reforma de la Ley de Bases del Régimen Local? 01 de septiembre de 2007 Artículos doctrinales ADMINISTRACIÓN LOCAL No podemos dejar de comentar, a pesar de que podría pasar desapercibida, la Disposición Adcional Novena de la Ley 8/2007, de 28 de mayo, de suelo. Suponemos que se trata de la última reforma de la veinteañera LBRL, antes de su sustitución por la dicen que inminente Ley Básica del gobierno y la administración local… Si bien nunca se sabe, ya que hace poco “sufrimos” la Disposición Adicional segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (“Funcionarios con habilitación de carácter estatal”), e igualmente parecían “definitivas” las reformas de 2003.
Medidas de eficiencia presupuestaria en la Administración de Justicia 11 de octubre de 2012 Noticias Administración de Justicia El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley Orgánica de Medidas de Eficiencia Presupuestaria en la Administración de Justicia por el que se modifica, entre otras cosas, el régimen jurídico de las sustituciones de jueces y magistrados y de magistrados suplentes y se adapta la Ley Orgánica del Poder Judicial a las previsiones del Real Decreto Ley de 13 de julio de 2012, que conlleva el ajuste presupuestario exigido por la coyuntura económica.
Aprobado el Informe al anteproyecto de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial 08 de octubre de 2012 Noticias Ley Orgánica del Poder Judicial El Consejo General del Poder Judicial aprobó su informe sobre el anteproyecto para la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial en lo que afecta al régimen de sustituciones, permisos y licencias de los miembros de la carrera judicial.
En caso de sustitución de un bien de consumo defectuoso, el vendedor debe retirar ese bien del lugar en el que hubiera sido instalado 16 de junio de 2011 Noticias CONSUMIDORES Y USUARIOS En una situación en la que ninguna de las partes contratantes ha observado un comportamiento culposo, está justificado que los gastos relativos a la retirada del bien no conforme y a la instalación del bien de sustitución corran a cargo del vendedor, por cuanto tales gastos adicionales, que son necesarios para la sustitución, se habrían evitado si desde un principio el vendedor hubiera cumplido correctamente sus obligaciones contractuales.