Pago de los honorarios al despacho que obtuvo una indemnización por accidente laboral que el cliente aceptó por whatsapp con un emoticono 22 de julio de 2024 Jurisprudencia ABOGADOS Ese emoticono significa inequívocamente asentimiento, esto es, conformidad con cobrar la indemnización ofertada por la aseguradora, por lo que se devengan los honorarios pactados
Las conversaciones privadas de WhatsApp entre varias trabajadoras insultando a su jefe no pueden utilizarse para justificar su despido 11 de junio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Las expresiones vertidas no son más que opiniones y desahogos en que las participantes en el grupo de Whastapp se expresan con libertad, en la confianza de estar entre compañeras sin que exista voluntad alguna de publicitarlas, sin ánimo de injuriar
Indemnizan a un trabajador por vulnerar sus derechos a la desconexión digital y a la protección de datos 01 de mayo de 2024 Jurisprudencia DESCONEXIÓN DIGITAL Recibió comunicaciones con órdenes de trabajo a su correo personal y también WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, casi siempre fuera de su horario laboral. Había comunicado su deseo de hacer efectiva la desconexión digital y no había firmado autorización para la cesión de datos a terceros
Un whatsapp del trabajador que, enfadado, le dice a su jefe "el lunes no contéis conmigo" es prueba de dimisión 26 de marzo de 2024 Jurisprudencia LABORAL El trabajador, fijo discontinuo, descontento porque no habían contado con él en los meses previos, mandó un whatsapp donde mostraba su descontento a los jefes
Cómo compartir lotería vía WhatsApp sin tirarse los polvorones a la cabeza 19 de diciembre de 2023 Noticias LOTERÍA NAVIDAD Los expertos señalan la importancia de hacer constar que el décimo es compartido en un contrato. Lo ideal es crear un grupo de WhatsApp donde aparezca el décimo con los datos de los participantes y las cantidades que juegan cada uno
Faltar tres días al trabajo no justifica el despido si el encargado se enteró y dijo "estupendo" por WhatsApp 28 de noviembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE La empresa no puso impedimento y se dio por enterada, por lo que la sanción posterior es ilegal
El TSJ de Madrid confirma la condena a 21 meses de prisión para un hombre que recaudó dinero por el supuesto tumor de su hija 23 de octubre de 2023 Noticias ESTAFA El condenado, cabo del Ejército, recaudó ayuda económica a través de un grupo de Whatsapp, denominado ‘Ayuda para la hija de Santi’, con el propósito de hacer frente al costoso tratamiento de los tumores en el riñón de su hija, lo que al final –tal y como se acreditó en el juicio- resultó ser una estrategia para enriquecerse ilícitamente.
Los whatsapp de apoyo del encargado no implican tolerancia con el empleado que falta 19 veces 02 de octubre de 2023 Jurisprudencia El trabajador faltó 19 días en un periodo de 5 meses. Su superior conocía que se estaba separando y le mandaba por WhatsApp deseos de pronta mejoría en respuesta a sus mensajes de no asistencia por indisposición, pero ello no indica una actitud tolerante
El acoso a su abogado con insistentes llamadas y mensajes de WhatsApp es delito leve de coacciones 19 de septiembre de 2023 Jurisprudencia ABOGADOS La violencia exigida en el delito de coacciones no es solo la violencia física, sino también la vis compulsiva dirigida a compeler al destinatario a atenderle imperativamente a requerimiento del denunciado
¿Es posible que el jefe revise los whatsaspp si el movil es de la empresa? Un TSJ dice que sí 07 de septiembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL Para el tribunal madrileño no se vulnera la intimidad del empleado si en el contrato se especifica que el móvil es para uso profesional
Mensajes de Whatsapp y protección de datos 19 de julio de 2023 Noticias PROTECCIÓN DE DATOS La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ya ha sancionado en varias ocasiones a empresas, particulares e incluso comunidades de propietarios por la difusión de imágenes, envío de datos personales sin consentimiento, entre otras, a través de esta aplicación. Algunos casos
Una trabajadora, indemnizada con 1.700 euros tras ser despedida con un falso contrato laboral 08 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL El juzgado entiende que la empresa no alega causa de temporalidad, por lo que el despido es improcedente
Un mensaje de WhatsApp a un compañero sobre el deseo de marcharse no constituye una baja voluntaria 21 de febrero de 2023 Jurisprudencia LABORAL Se desconoce si se ha comunicado fehacientemente al empresario, no queda acreditada la voluntad del empleado
Grupos de Whatsapp en el ámbito laboral: análisis de la reciente resolución de la AEPD 27 de enero de 2023 Tribunas PROTECCIÓN DE DATOS La inclusión de trabajadores en grupos de Whatsapp ni mucho menos es una decisión que quede a la libre elección de la empresa según le convenga, sino que está sujeta a los estrictos criterios establecidos por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y la jurisprudencia menor
Un tribunal declara improcedente el despido de un tabajador por no cumunicarle la reincorporación por WhatsApp 01 de diciembre de 2022 Sentencias LABORAL Cuando no consta que el empleado haya recibido los anteriores avisos, es exigible que la empresa utilice el WhatsApp
Despedido por poner en el estado de WhatsApp memes de sus jefes 02 de septiembre de 2022 Jurisprudencia LABORAL Los fotogramas fueron claramente ofensivos hasta el punto de ocasionar un claro desprestigio tanto personal como profesional
Un tribunal declara procedente el despido de un trabajador que ridiculizaba a sus jefes por WhatsApp 18 de julio de 2022 Jurisprudencia LABORAL Realizaba fotomontajes con la cara de sus superiores, con alusiones al alcoholismo o a la toxicomanía y los publicaba en su perfil
ERTE por Covid-19: la comunicación a los afectados por mail es idónea dadas las circunstancias 26 de agosto de 2020 Jurisprudencia ERTES La sentencia refrenda esta forma de comunicación porque la necesaria adaptación a la realidad social imperante en ese momento obligaba a apartarse de lo que son los hábitos y usos ordinarios en las comunicaciones entre empresario y trabajador.
¿Podemos convocar y celebrar una Junta por ‘WhatsApp’? 18 de junio de 2020 Artículos doctrinales NUEVAS TECNOLOGÍAS Por suerte, a día de hoy, ya se cuentan con los medios técnicos suficientes para garantizar que el mensaje ha sido correctamente recibido por su destinatario de forma que pueda suplir a la tradicional comunicación escrita, siempre que pueda quedar acreditada la recepción del anuncio, tal y como establece la DGRN en su famosa y criticada resolución de 28 de octubre de 2014.
El Colegio de Abogados de Murcia abre un canal de Whatsapp para solicitar acceso a la justicia gratuita 18 de mayo de 2020 El sector legal A través de este sistema telemático, pionero en la Región, las personas que necesiten un letrado para temas tales como divorcio, despidos, desahucios… podrán tramitar la petición sin necesidad de personarse en las dependencias del Colegio