• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燗probaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 2燙uantificaci髇 de las plazas de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 3燙riterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti髇 de los mismos
• Art韈ulo 4燗cceso y promoci髇 para personas con discapacidad
• Art韈ulo 5燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 6燛ncomienda de gesti髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燨ferta de empleo de las Corporaciones Locales
  • Disposici髇 adicional segunda燩roceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo VII
  • Disposici髇 adicional tercera燩ersonal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial
  • Disposici髇 adicional cuarta燗cumulaci髇 de plazas en convocatorias 鷑icas
  • Disposici髇 adicional quinta燙onsolidaci髇 de empleo temporal
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final燛ntrada en vigor
• ANEXO I.� NUEVO INGRESO
• ANEXO II
• ANEXO III
• ANEXO IV
• ANEXO V
• ANEXO VI.� PROMOCI覰 INTERNA
• ANEXO VII

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2018, se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para 2019 en los t閞minos que se establecen en este real decreto.

2. Igualmente se incluyen las plazas que se autorizan por el procedimiento de promoci髇 interna en cuerpos o escalas de funcionarios as� como las correspondientes al personal laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicaci髇.

3. Por 鷏timo, se aprueba, de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local, la oferta de empleo p鷅lico de funcionarios de administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de las plazas de la oferta de empleo p鷅lico

1. La oferta de empleo p鷅lico para 2019 contiene las necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, la oferta de empleo p鷅lico, como instrumento de planificaci髇 de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en funci髇 de las necesidades y prioridades derivadas de la planificaci髇 general de los recursos humanos. Dicha distribuci髇 se realizar� de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos de este real decreto.

2. En el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administraci髇 General del Estado para ingreso de nuevo personal, con especificaci髇 de los cuerpos y escalas de personal funcionario o convenio colectivo en el caso de personal laboral, distribuyendo el n鷐ero de plazas para cada uno de los colectivos mencionados.

Igualmente se incluyen en este anexo las plazas de nuevo ingreso de los entes p鷅licos.

3. En el anexo II se autorizan las plazas de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, tanto de ingreso libre como de promoci髇 interna, de acuerdo con lo que establece la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

4. En el anexo III se contemplan, igualmente, las plazas de cuerpos de funcionarios docentes no universitarios en el 醡bito de las competencias de la Administraci髇 General del Estado.

5. En el anexo IV se incluyen las plazas de las escalas de funcionarios de administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional, especificando las que se convocan por acceso libre y por promoci髇 interna.

6. En el anexo V se relacionan las plazas de personal estatutario, tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria.

7. En el anexo VI se incluyen las plazas a convocar por promoci髇 interna en la Administraci髇 General del Estado, detallando su distribuci髇.

8. Por 鷏timo, en el anexo VII se incluyen las plazas a convocar en el Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo indicado en la disposici髇 transitoria segunda de la citada Ley Org醤ica 4/2013, de 28 de junio.

9. En la cuantificaci髇 de plazas que aparece en los referidos anexos se ha aplicado el incremento del 5 por ciento del total de la tasa de reposici髇, en las condiciones que permite el art韈ulo 19.Uno. 4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2018.

Art韈ulo 3 Criterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti髇 de los mismos

1. Los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas de la Administraci髇 General del Estado, derivados de esta oferta de empleo p鷅lico, se realizar醤 de conformidad con la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regir醤 los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administraci髇 General del Estado.

2. Las convocatorias que se publiquen derivadas de esta oferta de empleo p鷅lico se adecuar醤 a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas m閐icas de exclusi髇 en el acceso al empleo p鷅lico.

3. Las convocatorias deber醤 ser informadas favorablemente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Las mismas incluir醤 una previsi髇 sobre la duraci髇 m醲ima de, al menos, la fase de oposici髇 del proceso selectivo, incluyendo que la celebraci髇 del primer ejercicio de la citada fase tendr� que celebrarse en un plazo m醲imo de cuatro meses, contados a partir de la publicaci髇 de la convocatoria en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, sin perjuicio de que pueda acordarse la ampliaci髇 de dicho plazo.

Cuando el 髍gano convocante remita a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica las respectivas convocatorias a efectos de que, por 閟ta, se emita el informe indicado anteriormente, las mismas deber醤 contener una referencia a la composici髇 num閞ica, distribuida por sexo, de los cuerpos y escalas o grupos de titulaci髇 objeto de la correspondiente convocatoria.

4. El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podr� ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realizaci髇 o lectura de ejercicios, desarrollo de cursos selectivos, periodos de pr醕ticas o cualquier otra fase previa al nombramiento como funcionario de carrera.

5. Los departamentos ministeriales utilizar醤 los medios inform醫icos y telem醫icos disponibles para agilizar las convocatorias y adoptar醤 medidas concretas en orden a la reducci髇 de cargas administrativas.

Igualmente, los departamentos ministeriales garantizar醤 que la informaci髇 se realiza en formatos adecuados siguiendo los principios de accesibilidad universal y dise駉 para todas las personas, definidos en el art韈ulo 2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

6. Las convocatorias de personal laboral se regir醤 por su normativa espec韋ica.

7. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas f韘icas, 閟tas establecer醤 baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificaci髇 leg韙ima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

8. Si a causa de una situaci髇 debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar alg鷑 ejercicio del mismo, su situaci髇 quedar� condicionada a la finalizaci髇 del proceso y a la superaci髇 de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realizaci髇 de estas pruebas no podr� conllevar una demora que menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resoluci髇 del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber� ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realizaci髇 de las citadas pruebas tendr� lugar antes de la publicaci髇 de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

9. Con car醕ter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo p鷅lico podr醤 establecer la conservaci髇 de la nota de los ejercicios, siempre que supere el 60 por ciento de la calificaci髇 m醲ima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida ser� aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la forma de calificaci髇 de los ejercicios en los que se hubiera conservado la nota sean an醠ogos.

Esta medida ser� siempre de aplicaci髇 a las personas que participen por el turno de reserva para personas con discapacidad, debiendo figurar este extremo en las bases de la convocatoria.

10. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplar� espec韋icamente, entre otros m閞itos, la valoraci髇 gradual y diferenciada de la experiencia acreditada por los candidatos que, con car醕ter interino o temporal, hubieran desempe馻do funciones id閚ticas o an醠ogas a las de la respectiva convocatoria.

11. Los 髍ganos calificadores actuar醤 de acuerdo con el principio de transparencia. En las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deber� dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la determinaci髇 de las calificaciones otorgadas a cada ejercicio.

Se deber醤 difundir, con anterioridad a la realizaci髇 de cada prueba, los criterios generales y aspectos a considerar en la valoraci髇 que no est閚 expresamente establecidos en las bases de la convocatoria, y en el caso de los ejercicios con respuestas alternativas, la penalizaci髇 que suponga cada respuesta err髇ea.

Se har醤 p鷅licas, en el plazo m醲imo de tres d韆s, a contar desde la finalizaci髇 de la prueba espec韋ica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realizaci髇 de pruebas con respuestas alternativas.

12. La composici髇 de los 髍ganos de selecci髇 se atendr� a lo establecido en el art韈ulo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y se garantizar� la paridad entre mujeres y hombres. Esta medida se tendr� en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentar醤 las presidencias y secretar韆s de aqu閘los.

Se promover� la participaci髇 en tribunales y 髍ganos de selecci髇 de personas con discapacidad, en particular en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.

No podr醤 formar parte de 髍ganos de selecci髇, para ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios o en categor韆s de personal laboral, quienes tengan la consideraci髇 de alto cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administraci髇 General del Estado, ni el personal eventual.

Los 髍ganos de selecci髇 aplicar醤 en su actuaci髇 principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuaci髇 de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

13. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

De las convocatorias de personal laboral de la Administraci髇 General del Estado se publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Estado� una rese馻 que contendr�, al menos, el n鷐ero de plazas por categor韆s, su descripci髇, y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.

El anuncio de los procedimientos de contrataci髇 de los entes p鷅licos se publicar�, al menos, en un peri骴ico, en versi髇 impresa o digital, de 醡bito nacional e incluir�, como m韓imo, el n鷐ero de plazas y su descripci髇 objeto de la convocatoria, as� como el lugar y lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.

En todos los casos, adem醩, se deber醤 difundir utiliz醤dose a este fin las p醙inas web de los departamentos y organismos, as� como en el punto de acceso general administracion.gob.es. Para este fin se publicar� en la convocatoria la direcci髇 web en la que el ciudadano pueda inscribirse de modo electr髇ico.

14. Los departamentos ministeriales y los organismos p鷅licos podr醤 establecer convenios de encomienda de gesti髇 con el Ministerio de Pol韙ica Territorial y Funci髇 P鷅lica para facilitar que la presentaci髇 de instancias se realice a trav閟 del servicio de inscripci髇 en pruebas selectivas del punto de acceso general, administracion.gob.es/PAG/ips.

La cumplimentaci髇 de las instancias se har� de forma electr髇ica y se presentar醤 preferentemente por esta v韆.

El tratamiento de la informaci髇 por medios electr髇icos se ajustar� a lo establecido en el art韈ulo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protecci髇 de Datos Personales) y en el art韈ulo 11 de la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

15. Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta podr醤 establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electr髇icos cuando se den las condiciones pertinentes, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

16. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, as� como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos selectivos, cualquiera que sea el car醕ter de la relaci髇 vinculante con la administraci髇, ser醤 remitidas al buz髇 empleopublico@correo.gob.es por el 髍gano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a trav閟 de los canales de atenci髇 al ciudadano, as� como la publicaci髇, en el punto de acceso general, administracion.gob.es, de la informaci髇 relativa a convocatorias, sus bases y otra informaci髇 relacionada con los procesos selectivos, de modo que los participantes en los procesos selectivos puedan seguir el desarrollo de los mismos mediante las comunicaciones e informaciones que se publiquen en el punto de acceso general y la p醙ina web prevista en la convocatoria. Adem醩, los procesos de promoci髇 interna se publicar醤 y se difundir� su desarrollo tambi閚 en el Portal Funciona.

17. En las bases de convocatoria se tendr� en cuenta la necesaria minoraci髇 de cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la administraci髇 convocante y los aspirantes, sin que quepa exigir documentaci髇 a la que pueda acceder la administraci髇 a trav閟 de la plataforma de intermediaci髇 de datos.

18. Los departamentos podr醤 implantar medidas de car醕ter econ髆ico para facilitar la preparaci髇 de las pruebas selectivas, tales como ayudas o becas, as� como otro tipo de medidas similares que se arbitrar醤 de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contenci髇 del gasto p鷅lico.

19. Con objeto de reducir los plazos de incorporaci髇 del personal funcionario interino o laboral temporal, y hacer efectiva la aplicaci髇 de los principios de m閞ito y capacidad en la selecci髇 de este personal, con car醕ter general cada convocatoria podr� determinar que el 髍gano calificador del proceso selectivo elabore, a la finalizaci髇 del mismo, una relaci髇 de posibles candidatos para el nombramiento como funcionario interino o personal laboral temporal del cuerpo, escala o categor韆 al que se corresponda la convocatoria, con la duraci髇, caracter韘ticas y funcionamiento que establezca en su caso el 髍gano convocante, y previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. En el caso de los cuerpos cuya selecci髇 se encomienda a la Comisi髇 Permanente de Selecci髇, ser� de aplicaci髇 en todos los casos lo previsto en la Resoluci髇 de la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, de 7 de mayo de 2014, por la que se establece el procedimiento de aprobaci髇 y gesti髇 de listas de candidatos.

Art韈ulo 4 Acceso y promoci髇 para personas con discapacidad

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se reservar� un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el art韈ulo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas.

2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior, se realizar� de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

3. En el 醡bito de la Administraci髇 de Justicia, al tratarse de personal con legislaci髇 espec韋ica propia, de acuerdo con lo indicado en el art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se reserva un cupo del 7 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el art韈ulo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempe駉 de las correspondientes tareas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 482.5 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

4. Al contenido de este art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p鷅lico y la provisi髇 de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

5. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de pr醕ticas, se establecer醤 para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci髇 de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad.

6. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr醤 convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos para la cobertura de plazas por turno libre, garantiz醤dose, en todo caso, el car醕ter individual de los procesos.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se realizar醤 en convocatoria independiente, excepto las de promoci髇 interna, que se convocar醤 conjuntamente con el resto de la misma.

7. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci髇 superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, 閟te ser� incluido por su orden de puntuaci髇 en el sistema de acceso general.

8. En los anexos de este real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, escalas o categor韆s cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El n鷐ero de plazas reservadas quedar� recogido en las correspondientes bases espec韋icas de las convocatorias.

9. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre, no se podr醤 acumular al turno general.

10. En los procesos de promoci髇 interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumular醤 a las del turno general de estos procesos.

Art韈ulo 5 Promoci髇 interna

1. En el marco de la legislaci髇 reguladora de los procesos de promoci髇 interna se convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional de personal funcionario y de personal laboral.

2. Estos procesos selectivos de promoci髇 interna podr醤 ser convocados conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso o mediante convocatoria independiente.

3. La promoci髇 interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como los contemplados en el art韈ulo 55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

4. De acuerdo con la disposici髇 transitoria segunda del citado texto refundido, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma est� desempe馻ndo funciones de personal funcionario, o pase a desempe馻rlos en virtud de pruebas de selecci髇 o promoci髇 convocadas antes de dicha fecha, podr醤 seguir desempe襻ndolos. Asimismo, podr� participar en los procesos selectivos de promoci髇 interna convocados por el sistema de concurso-oposici髇, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempe馿, de forma conjunta con el personal funcionario.

Tanto el personal laboral como el funcionario deber� estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida, tener una antig黣dad de al menos dos a駉s de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Ser醤 las bases espec韋icas de cada convocatoria las que determinar醤 los colectivos que podr醤 participar en cada proceso y las caracter韘ticas y condiciones del mismo.

5. Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorar� como m閞ito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as� como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condici髇.

6. La promoci髇 interna de las plazas que se autorizan en el 醡bito del Convenio 趎ico vigente para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado se regir� por lo dispuesto en el mismo.

7. En los planes de formaci髇 de la Administraci髇 del Estado se impulsar� el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la participaci髇 en los procesos de promoci髇 interna.

Los departamentos ministeriales podr醤 implantar medidas de car醕ter econ髆ico para facilitar la preparaci髇 de la promoci髇 interna, tales como ayudas o becas u otro tipo de medidas, que se adoptar醤 de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.

Art韈ulo 6 Encomienda de gesti髇

1. La competencia para la convocatoria y resoluci髇 de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promoci髇 interna y acceso libre, en el 醡bito del Convenio 趎ico vigente, para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado, podr� ser objeto de encomienda de gesti髇 a los distintos departamentos ministeriales, de conformidad con lo establecido en el citado convenio.

2. La gesti髇 material que se encomiende se concretar� en las siguientes actividades: recepci髇 de solicitudes de participaci髇 en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se se馻le el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as� como la relaci髇 de aspirantes excluidos, con indicaci髇 de las causas de exclusi髇; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gesti髇 de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; recepci髇 de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el art韈ulo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro tr醡ite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gesti髇 se encomiende, siempre que no suponga alteraci髇 de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.

3. Los gastos originados por la gesti髇 material objeto de estas encomiendas correr醤 a cargo de la secci髇 presupuestaria del departamento ministerial u organismo p鷅lico al que se encomiende la gesti髇.

4. El plazo de vigencia de las encomiendas de gesti髇 deber� constar en el instrumento de formalizaci髇 de las mismas.

5. La encomienda de gesti髇 no supone cesi髇 de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del 髍gano competente, o en quien 閟te haya delegado, dictar los actos o resoluciones de car醕ter jur韉ico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la encomienda de gesti髇.

6. Este mismo procedimiento de encomienda de gesti髇 podr� utilizarse para la gesti髇 material de pruebas selectivas de personal funcionario interino, en el supuesto de que no existieran listas de candidatos procedentes de los procesos selectivos ordinarios, previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Disposici髇 adicional primera Oferta de empleo de las Corporaciones Locales

Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo p鷅lico deber醤 remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administraci髇 General del Estado, a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local, respetando los criterios que tienen car醕ter b醩ico, de acuerdo con lo se馻lado en el art韈ulo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio.

Disposici髇 adicional segunda Proceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo VII

El sistema selectivo para ingreso en las plazas del Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, que se incluyen en el anexo VII, se realizar� de conformidad con lo indicado en el art韈ulo 621 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y en el Acuerdo de 29 de mayo de 2014, del Pleno del citado Consejo General, por el que se aprueban los criterios del concurso-oposici髇 para ingreso en el Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, dictados de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 621.3, de la ley org醤ica antes mencionada.

Disposici髇 adicional tercera Personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial

1. Las administraciones p鷅licas podr醤 convocar, sin que computen a efectos de tasa de reposici髇, las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.

2. Estas convocatorias deber醤 realizarse en el plazo establecido en el art韈ulo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico para la ejecuci髇 de las ofertas de empleo p鷅lico, previa negociaci髇 colectiva.

3. La articulaci髇 de estos procesos garantizar� el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad y les ser醤 de aplicaci髇 los criterios generales establecidos en este real decreto.

Disposici髇 adicional cuarta Acumulaci髇 de plazas en convocatorias 鷑icas

Podr醤 acumularse plazas autorizadas en distintas normas para su tramitaci髇 en una 鷑ica convocatoria.

Disposici髇 adicional quinta Consolidaci髇 de empleo temporal

1. Se dan por finalizados los procesos de consolidaci髇 de empleo temporal regulados en la disposici髇 transitoria cuarta del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico para los puestos de trabajo ocupados ininterrumpidamente de forma temporal entre el 2 de diciembre de 1998 y el 31 diciembre de 2004.

2. Las convocatorias extraordinarias para el cierre de los procesos de consolidaci髇 se realizar醤 en el plazo establecido en el art韈ulo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico para la ejecuci髇 de las ofertas de empleo p鷅lico, previa negociaci髇 colectiva, y garantizar醤 el cumplimiento de los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad. Asimismo, a estas convocatorias les ser� de aplicaci髇 lo previsto en el apartado tercero de la citada disposici髇 transitoria.

3. Las relaciones de empleo de quienes desempe馻n con car醕ter temporal las plazas que hayan de convertirse en fijas en el marco de estos procesos de consolidaci髇, se prolongar醤 hasta que finalicen los procesos selectivos correspondientes a la convocatoria de las plazas que ven韆n desempe馻ndo. Para ello, si resulta necesario se podr� transformar la relaci髇 de empleo inicial en otra de naturaleza interina en los t閞minos previstos en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duraci髇 determinada, o en la normativa de Funci髇 P鷅lica.

Disposici髇 final Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.