ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBAN LAS INSTRUCCIONES POR LAS QUE SE DETERMINA EL PROCEDIMIENTO PARA AUTORIZAR LA ENTRADA, RESIDENCIA Y TRABAJO EN ESPA袮, DE EXTRANJEROS EN CUYA ACTIVIDAD PROFESIONAL CONCURRAN RAZONES DE INTER蒘 ECON覯ICO, SOCIAL O LABORAL, O RELATIVAS A LA REALIZACI覰 DE TRABAJOS DE INVESTIGACI覰 Y DESARROLLO, O DOCENTES, QUE REQUIERAN ALTA CUALIFICACI覰, O DE ACTUACIONES ART蚐TICAS DE ESPECIAL INTER蒘 CULTURAL

La contrataci髇 de trabajadores extranjeros, por empresas establecidas en Espa馻, para la cobertura de puestos que exigen una alta cualificaci髇 en su sector, se ha convertido en un factor productivo clave, y tiene una repercusi髇 relevante en el incremento de la competitividad de nuestro pa韘, contribuyendo a la creaci髇 de puestos de trabajo o a la materializaci髇 de inversiones en territorio espa駉l, y teniendo otros efectos claramente positivos en el inter閟 general, en el contexto de internacionalizaci髇 y apertura experimentado por la econom韆 espa駉la de principios del siglo XXI.

La Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, reconoce esta realidad, al excepcionar, en su art韈ulo 40, del cumplimiento del requisito de la consideraci髇 nacional de empleo, a la contrataci髇 de trabajadores extranjeros no comunitarios para, entre otros casos, la cobertura de puestos de confianza en las condiciones fijadas reglamentariamente, o para el montaje por renovaci髇 de una instalaci髇 o equipos productivos, facilitando as� la incorporaci髇 de esos trabajadores y posibilitando, en muchos casos, la continuidad en Espa馻 de una relaci髇 laboral preexistente.

Tras la entrada en vigor del Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, aprobado por Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, que concreta en su Disposici髇 adicional duod閏ima el concepto de puestos de confianza, se ha planteado la necesidad de adaptar al contenido de la nueva normativa el procedimiento para la venida a Espa馻 de los trabajadores en cuya actividad profesional concurren razones de inter閟 p鷅lico o incremento de la competitividad, o relativas a la realizaci髇 de trabajos de investigaci髇 y desarrollo que requieran alta cualificaci髇, y de sus familias.

Igualmente, se comprueba la existencia de otros supuestos diferentes al anterior pero en los que tambi閚 concurren razones de inter閟 econ髆ico, social o laboral, debiendo asimismo recordarse la Recomendaci髇 2005/762/CE del Consejo de la Uni髇 Europea, de 12 de octubre de 2005, destinada a facilitar la admisi髇 de nacionales de terceros pa韘es a efectos de investigaci髇 cient韋ica, y la Directiva 2005/71/CE del Consejo, de 12 de octubre de 2005, relativa a un procedimiento espec韋ico de admisi髇 de nacionales de terceros pa韘es a efectos de investigaci髇 cient韋ica, que tiene por objeto contribuir a la realizaci髇 y creaci髇 del espacio europeo de investigaci髇 favoreciendo la admisi髇 y la movilidad de nacionales de terceros pa韘es a esos efectos.

La Disposici髇 adicional primera, apartado 4, del citado Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, establece que, cuando circunstancias de naturaleza econ髆ica, social o laboral lo aconsejen y en supuestos no regulados de especial relevancia, el Consejo de Ministros podr� dictar instrucciones que determinen la concesi髇 de autorizaciones de residencia temporal y/o trabajo, que podr醤 quedar vinculadas temporal, sectorial o territorialmente en los t閞minos que se fijen en aqu閘las, a propuesta del titular de la Secretar韆 de Estado de Inmigraci髇 y Emigraci髇, previo informe del titular de la Secretar韆 de Estado de Seguridad. Las instrucciones establecer醤 la forma, los requisitos y los plazos para la concesi髇 de dichas autorizaciones.

De conformidad con las consideraciones expuestas, como desarrollo de la normativa antes referida, y con el fin de facilitar un instrumento que haga compatible el respeto a los requisitos establecidos en la Ley Org醤ica 4/2000 para la entrada, residencia y trabajo de extranjeros en Espa馻, y la percepci髇 de la internacionalizaci髇 de nuestra econom韆, en la que la presencia de algunos trabajadores extranjeros tiene en ocasiones consideraciones determinantes de inter閟 p鷅lico o incremento de la competitividad, previo informe de la Comisi髇 Interministerial de Extranjer韆, se han elaborado las presentes Instrucciones.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previo informe del Ministerio del Interior, en su reuni髇 del d韆 16 de febrero de 2007, ha adoptado el siguiente

ACUERDO

Aprobar las Instrucciones por las que se determina el procedimiento para autorizar la entrada, residencia y trabajo en Espa馻, de extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de inter閟 econ髆ico, social o laboral, o relativas a la realizaci髇 de trabajos de investigaci髇 y desarrollo, o docentes, que requieran alta cualificaci髇, o de actuaciones art韘ticas de especial inter閟 cultural.

Encomendar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales la presentaci髇, en el plazo de un a駉 desde su entrada en vigor y ante la Comisi髇 Delegada del Gobierno para Asuntos Econ髆icos, de un Informe sobre la aplicaci髇 de las Instrucciones que se insertan a continuaci髇:

Instrucciones por las que se determina el procedimiento para autorizar la entrada, residencia y trabajo en Espa馻 de extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de inter閟 econ髆ico, social o laboral, o relativas a la realizaci髇 de trabajos de investigaci髇 y desarrollo, o docentes, que requieran alta cualificaci髇, o de actuaciones art韘ticas de especial inter閟 cultural.

Primera. 羗bito de aplicaci髇.

1. Podr醤 acogerse a las presentes Instrucciones, aquellas personas f韘icas o jur韉icas en calidad de empleadores, establecidas en Espa馻, y que requieran la incorporaci髇 en territorio espa駉l de trabajadores extranjeros no comunitarios, empleados para el desarrollo de una relaci髇 laboral que se encuentre en uno de los siguientes supuestos:

• a) Personal directivo o altamente cualificado, de empresas o empleadores que desarrollen actividades que supongan realizaci髇 de inversiones o creaci髇 de puestos de trabajo en Espa馻, lo que deber� quedar acreditado seg鷑 lo establecido en la Instrucci髇 Segunda.2.c.1) de las presentes.
• b) Los t閏nicos y cient韋icos extranjeros altamente cualificados, contratados por el Estado, las Comunidades Aut髇omas, entes locales, u organismos que tengan por objeto la promoci髇 y desarrollo de la investigaci髇 promovidos o participados mayoritariamente por las anteriores, y los profesores extranjeros contratados por una universidad p鷅lica espa駉la, y que est醤 entre los supuestos recogidos en los art韈ulos 41.1.a) y b) de la Ley Org醤ica 4/2000 y 68.a) y b) de su Reglamento, aprobado por Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre.
• c) T閏nicos o cient韋icos, altamente cualificados, cuya venida tenga como fin la realizaci髇 de trabajos de investigaci髇 o la incorporaci髇 a actividades de desarrollo en universidades privadas y centros de I+D de reconocido prestigio o en unidades de investigaci髇 y desarrollo de entidades empresariales establecidas en Espa馻.
• d) Artistas de reconocido prestigio internacional, as� como el personal necesario para llevar a cabo su actuaci髇, que vengan a Espa馻 a realizar actuaciones de inter閟 cultural, que no est閚 encuadradas en el supuesto de exceptuaci髇 de autorizaci髇 de trabajo recogido en los art韈ulos 41.1.g) de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, y 68.g) de su Reglamento, aprobado por Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre.
• e) Cualquier otro supuesto asimilado a los anteriores, y en el que concurran razones excepcionales y debidamente acreditadas de inter閟 econ髆ico, social o laboral, previa autorizaci髇 de la Secretar韆 de Estado de Inmigraci髇 y Emigraci髇. Letra e) de la Instrucci髇 Primera.1 anulada por Sentencia TS (Sala 3.�; Secci髇 5.�) de 14 de mayo de 2010 (獴.O.E.� 15 julio) y, en consecuencia, las previsiones de las instrucciones referidas al mismo.

2. En los supuestos de los apartados a), b) y c) de la Instrucci髇 Primera.1, deber� acreditarse que los trabajadores extranjeros empleados han desarrollado dichas funciones de forma previa al servicio del empleador durante, al menos, un a駉, o, alternativamente, que poseen acreditada experiencia, por el mismo plazo, en puestos de trabajo o en proyectos y actividades de investigaci髇 cient韋ica o desarrollo tecnol骻ico similares al que se pretende ocupar.

3. Podr� tramitarse una autorizaci髇 de residencia temporal sin autorizaci髇 de trabajo para los familiares de los trabajadores incluidos en los apartados a), b), c) y e) del apartado 1 de la presente Instrucci髇 Primera. Podr� tramitarse una autorizaci髇 de residencia y trabajo por cuenta ajena a favor de los mismos familiares cuando se cumplan los requisitos reglamentariamente exigidos y la solicitud se presente conjuntamente con la solicitud del familiar con quien se pretenda residir. Letra e) de la Instrucci髇 Primera.1 anulada por Sentencia TS (Sala 3.�; Secci髇 5.�) de 14 de mayo de 2010 (獴.O.E.� 15 julio) y, en consecuencia, las previsiones de las instrucciones referidas al mismo.

A estos efectos se considerar醤 familiares del trabajador incorporado:

• a) El c髇yuge del trabajador, siempre que no se encuentre separado de hecho o de derecho y que el matrimonio no se haya celebrado en fraude de ley. En ning鷑 caso podr� acogerse a las presentes Instrucciones m醩 de un c髇yuge, aunque la ley personal del extranjero admita esta modalidad matrimonial. Si el trabajador se encuentra divorciado de un anterior c髇yuge y casado en segundas o posteriores nupcias s髄o podr� tramitarse la autorizaci髇 de residencia a favor del nuevo c髇yuge y sus familiares si se acredita que la disoluci髇 de sus anteriores matrimonios ha tenido lugar tras un procedimiento jur韉ico que fije la situaci髇 del c髇yuge anterior y sus familiares en cuanto a la vivienda com鷑, la pensi髇 al ex c髇yuge y los alimentos para los menores dependientes.
• b) Los hijos del trabajador y del c髇yuge, incluidos los adoptados, siempre que sean menores de dieciocho a駉s o est閚 incapacitados, de conformidad con la Ley espa駉la o su Ley personal y no se encuentren casados. Cuando se trate de hijos de uno s髄o de los c髇yuges, se requerir� adem醩 que 閟te ejerza en solitario la patria potestad o se le haya otorgado la custodia y est閚 efectivamente a su cargo. En el supuesto de hijos adoptivos deber� acreditarse que la resoluci髇 por la que se acord� la adopci髇 re鷑e los elementos necesarios para producir efectos en Espa馻.
• c) Los menores de dieciocho a駉s o incapaces cuando el trabajador extranjero sea su representante legal.
• d) Los ascendientes del trabajador o su c髇yuge, cuando est閚 a su cargo y existan razones que justifiquen la necesidad de autorizar su residencia en Espa馻.

Segunda. Procedimiento.

1. La empresa, organismo contratante o empleador que pretenda acogerse a los supuestos contemplados en la Instrucci髇 Primera dirigir� la solicitud de autorizaci髇 inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, a la Direcci髇 General de Inmigraci髇 de la Secretar韆 de Estado de Inmigraci髇 y Emigraci髇, que tendr� la competencia para resolver sobre dicha solicitud.

2. La solicitud deber� presentarse en el modelo oficial de solicitud de autorizaci髇 de residencia y trabajo, acompa襻ndose a la misma la siguiente documentaci髇, que deber� estar, en su caso, traducida al castellano y, de ser un documento p鷅lico extranjero, apostillada por la Autoridad competente del pa韘 emisor si 閟te es signatario del Convenio de La Haya, de 5 de octubre de 1961, sobre la eliminaci髇 del requisito de la legalizaci髇 de documentos p鷅licos extranjeros o, en caso contrario, legalizada por v韆 diplom醫ica:

• a) D.N.I. y, en su caso, documento p鷅lico que otorgue o justifique la representaci髇 legal a favor de la persona f韘ica que formule la solicitud.
• b) N.I.F. de la empresa u organismo, o D.N.I. del empleador, y documentaci髇 acreditativa de que dicha empresa o empleador se encuentra inscrita en el correspondiente r間imen del sistema de la Seguridad Social y al corriente del cumplimiento de las cuotas exigibles por la Seguridad Social.

  En caso de que la empresa o empleador hubiera denegado expresamente el consentimiento para que la Direcci髇 General de Inmigraci髇 recabe de oficio, a la Administraci髇 Tributaria, informaci髇 sobre la situaci髇 del cumplimiento de sus obligaciones tributarias seg鷑 lo previsto en el apartado 4 de esta Instrucci髇 Segunda, deber� aportar documentaci髇 acreditativa de estar al corriente de dicho cumplimiento.

• c) Documentaci髇 acreditativa de que la empresa, organismo o empleador se encuentra en el 醡bito de aplicaci髇 de las presentes Instrucciones:
  • c.1) En el supuesto establecido en la Instrucci髇 Primera.1.a), las empresas deber醤 aportar Proyecto empresarial descriptivo de la inversi髇 prevista en Espa馻 y/o de la creaci髇 de puestos de trabajo directos para trabajadores nacionales o extranjeros residentes en Espa馻, as� como otras informaciones que se consideren oportunas para la valoraci髇 del expediente.

    Adem醩 del proyecto empresarial indicado, se deber� aportar, al menos, uno de los tres documentos indicados a continuaci髇:

    • Certificaci髇 de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, de la que se desprenda que dicha empresa cuenta con una plantilla superior a 1.000 trabajadores en Espa馻, afiliados y en alta en el correspondiente R間imen de la Seguridad Social.
    • Informe Anual aprobado por la Junta General de Accionistas de la Sociedad, acompa馻do de certificado de Auditor independiente, y del que se desprenda que la empresa tiene un volumen de inversiones en Espa馻 superior a 200 millones de euros.
    • Certificado del Registro de Inversiones de la Subdirecci髇 General de Inversiones Exteriores, de la Direcci髇 General de Comercio e Inversiones del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, de que la empresa ha declarado una inversi髇, en t閞minos brutos, no inferior a 20 millones de euros, con fondos que proceden 韓tegramente del exterior.
    • De acuerdo con la evoluci髇 de las solicitudes tramitadas y de los recursos humanos y materiales disponibles por la Direcci髇 General de Inmigraci髇, se habilita a 閟ta para reducir los umbrales mencionados en este apartado c. 1) para posibilitar el acceso al procedimiento de un mayor n鷐ero de empresas o empleadores.
  • c.2) En los casos de la Instrucci髇 Primera.1.b):

    Memoria descriptiva del proyecto o, en su caso, certificaci髇 del Rector de la Universidad, o persona en quien delegue, relativa al cumplimiento y justificaci髇 de los requisitos que se establecen en el apartado 1.b) de la Instrucci髇 Primera, y curr韈ulo del investigador o profesor.

  • c.3) en los casos de la Instrucci髇 Primera.1.c):

    Memoria descriptiva del proyecto y de la empresa, organismo o empleador, as� como curr韈ulo del investigador, junto con certificaci髇 de los 髍ganos competentes del Ministerio de Educaci髇 y Ciencia o del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, en relaci髇 con los datos que consten a dicho Centro directivo respecto al cumplimiento y justificaci髇 de los requisitos que se aluden en el apartado 1.c) de la Instrucci髇 Primera.

  • c.4) En el caso de la Instrucci髇 Primera.1.d):

    Memoria explicativa sobre el n鷐ero de actuaciones previstas, lugar en el que se van a llevar a cabo las mismas con indicaci髇 del aforo de 閟te, personas que forman el equipo y otras circunstancias relevantes, as� como curr韈ulo del artista, para su valoraci髇 por la Direcci髇 General de Inmigraci髇 a los efectos de determinar su inclusi髇 en el 醡bito de aplicaci髇 de las presentes Instrucciones.

  • c.5) En los supuestos de asimilados, establecidos en la Instrucci髇 Primera.1.e), se determinar� por la Direcci髇 General de Inmigraci髇 la documentaci髇 complementaria que deber� aportarse. Letra e) de la Instrucci髇 Primera.1 anulada por Sentencia TS (Sala 3.�; Secci髇 5.�) de 14 de mayo de 2010 (獴.O.E.� 15 julio) y, en consecuencia, las previsiones de las instrucciones referidas al mismo.
• d) En el caso de los apartados a), b) y c) de la Instrucci髇 Primera.1, contrato de trabajo u oferta de empleo en modelo oficial en el que se garantice al trabajador extranjero una relaci髇 laboral continuada durante el per韔do de vigencia de la autorizaci髇 para residir y trabajar en Espa馻, acompa馻do del D.N.I. y poder de contrataci髇 de la persona firmante de dicho contrato u oferta, otorgado en documento p鷅lico, siempre que dicho poder para contratar no est� otorgado tambi閚 en el documento p鷅lico al que se refiere el apartado 2.a) de la presente Instrucci髇 Segunda.

  En el caso del apartado d) de la Instrucci髇 Primera.1, el contrato que vincule al artista con el solicitante de la autorizaci髇 de residencia y trabajo.

• e) Copia del pasaporte, o documento de viaje, en vigor, de la persona extranjera, reconocido como v醠ido en Espa馻, con una vigencia m韓ima de cuatro meses.
• f) Acreditaci髇 de que el trabajador posee la cualificaci髇 exigida para el ejercicio de la profesi髇, o titulaci髇, debidamente homologada cuando proceda, en el caso de los apartados a), b) y c) de la Instrucci髇 Primera.1.
• g) En los supuestos de los apartados a), b) y c) de la Instrucci髇 Primera.1, contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le traslada o cualquier otro documento que acredite que el trabajador extranjero ha desarrollado la misma actividad al servicio del empleador que le traslada durante, al menos, un a駉, o alternativamente documentaci髇 acreditativa de que cuenta con un a駉 de experiencia en un puesto de trabajo an醠ogo al que se pretende ocupar o participaci髇 en proyectos y actividades de investigaci髇 cient韋ica o desarrollo tecnol骻ico.

3. En el caso de las solicitudes referidas a los familiares del trabajador extranjero referidos en la Instrucci髇 Primera.3 de las presentes, deber� acompa馻rse a la solicitud la siguiente documentaci髇, que deber� estar, en su caso, traducida al castellano y, de ser un documento p鷅lico extranjero, apostillada por la Autoridad competente del pa韘 emisor si 閟te es signatario del Convenio de La Haya, de 5 de octubre de 1961, sobre la eliminaci髇 del requisito de la legalizaci髇 de documentos p鷅licos extranjeros o, en caso contrario, legalizada por v韆 diplom醫ica:

• a) Copia de la documentaci髇 acreditativa de los v韓culos familiares, de la edad en el caso de los hijos, y de la dependencia legal y econ髆ica, en su caso.
• b) Acreditaci髇 de recursos econ髆icos suficientes, considerando como tales los ingresos salariales del familiar con el que se trasladan, por lo que se adjuntar� a la solicitud copia de la oferta de empleo, para la valoraci髇 de la suficiencia de 閟tos.
• c) Acreditaci髇 de la disponibilidad de una vivienda adecuada para atender las necesidades del trabajador extranjero y de su familia.
• d) En el caso de la solicitud de autorizaci髇 de residencia y trabajo por cuenta ajena presentada conjuntamente con la solicitud del familiar con quien se pretende residir, documentaci髇 acreditativa del cumplimiento de los requisitos previstos en los art韈ulos 50 y 51.2 del Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, aprobado por Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, con excepci髇 del referido en el art韈ulo 50.a).

La solicitud de autorizaci髇 a favor de estos familiares se presentar� de forma conjunta, con la solicitud del trabajador extranjero con el que se trasladan, ante la Direcci髇 General de Inmigraci髇, que ser� la competente para resolver. En el supuesto de que los familiares se desplacen con posterioridad, durante la vigencia de la autorizaci髇 inicial de residencia y trabajo del familiar con el que se trasladan, la solicitud se presentar� ante la Misi髇 diplom醫ica u Oficina consular espa駉la de su demarcaci髇 de residencia, que la har� llegar a la Direcci髇 General de Inmigraci髇 para su resoluci髇.

Los familiares que se acojan a lo dispuesto en estas instrucciones, obtendr醤 una autorizaci髇 de residencia temporal con los efectos de una autorizaci髇 de residencia temporal concedida por reagrupaci髇 familiar, o cuando cumplieran los requisitos para ello en los casos previstos por las presentes Instrucciones, una autorizaci髇 inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

En el supuesto de que los familiares no autorizados inicialmente a trabajar pretendan ejercer una actividad laboral, les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 96 del Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000 en cuanto a la modificaci髇 de la situaci髇 de residencia a la situaci髇 de residencia y trabajo por cuenta propia o ajena, debiendo presentar las solicitudes ante los 髍ganos correspondientes de la Delegaci髇 o Subdelegaci髇 del Gobierno de la provincia en la que vayan a iniciar la actividad laboral.

4. La Direcci髇 General de Inmigraci髇 recabar� de oficio informe al respecto de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, de los Servicios competentes de la Direcci髇 General de la Polic韆 y de la Guardia Civil, y del Registro Central de Penados y Rebeldes. Dichos informes, que versar醤 sobre el cumplimiento o comprobaci髇 del supuesto y requisitos que permite la aplicaci髇 de las presentes Instrucciones seg鷑 el 醡bito competencial de cada uno de los citados Centros directivos, deber醤 ser emitidos en el plazo m醲imo de 10 d韆s h醔iles desde su solicitud.

En la tramitaci髇 del expediente no se tendr� en cuenta, para la concesi髇 de la autorizaci髇 de trabajo, la situaci髇 nacional de empleo.

Una vez recibidos y valorados dichos informes, y en el plazo m醲imo de un mes desde la presentaci髇 de la solicitud, la Direcci髇 General de Inmigraci髇 proceder� a dictar la correspondiente resoluci髇, que ser� notificada a la empresa o empleador, junto con el impreso para la liquidaci髇 de la tasa o tasas que en su caso proceda abonar. Asimismo se comunicar� la resoluci髇 a la Direcci髇 General de Asuntos y Asistencia Consulares del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperaci髇, que, a su vez, lo trasladar� a la Misi髇 diplom醫ica u Oficina consular en cuya demarcaci髇 resida la persona extranjera.

Dentro del plazo un mes desde la recepci髇 de la resoluci髇, si 閟ta es favorable, el extranjero proceder� a formalizar ante la Misi髇 diplom醫ica u Oficina consular de Espa馻 en su lugar de residencia la correspondiente solicitud de visado de residencia y trabajo o de residencia, seg鷑 los casos, a la que deber� acompa馻r la siguiente documentaci髇:

• a) Original de su pasaporte, o documento de viaje, en vigor, reconocido como v醠ido en Espa馻, con una vigencia m韓ima de cuatro meses.
• b) Copia de la Resoluci髇 de la autorizaci髇 de residencia y trabajo inicial por cuenta ajena, o de residencia en el caso de los familiares no autorizados inicialmente a trabajar.
• c) Certificado m閐ico de la persona extranjera con el fin de acreditar que no padece ninguna de las enfermedades susceptibles de cuarentena previstas en el Reglamento Sanitario Internacional.
• d) Certificado de antecedentes penales de la persona extranjera, emitido por las autoridades competentes de los pa韘es en los que hubiera residido en los cinco a駉s anteriores, en el que no deben constar condenas por delitos existentes en el ordenamiento jur韉ico espa駉l.
• e) En el caso de los familiares del trabajador extranjero referidos en la Instrucci髇 Primera.3 de las presentes, documentaci髇 original que acredite los v韓culos familiares y, en su caso, la edad y la dependencia legal o econ髆ica.

La solicitud de visado se resolver�, remiti閚dose la oportuna notificaci髇, en el plazo de diez d韆s h醔iles. Notificada la concesi髇 de visado, la persona extranjera deber� recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificaci髇, debiendo efectuar su entrada en Espa馻 en el plazo m醲imo de tres meses.

La persona extranjera, cuando ello proceda, deber� solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero en el plazo m醲imo de un mes desde su entrada en Espa馻, ante la Oficina de Extranjeros de la provincia donde pretenda permanecer o fijar su residencia o, en su defecto, ante la Comisar韆 de Polic韆 correspondiente.

La renovaci髇 de las autorizaciones concedidas en base a las presentes Instrucciones deber� ser solicitada por la persona extranjera, aplic醤dose, en cuanto a presentaci髇, tramitaci髇 y resoluci髇 de dicha solicitud, lo establecido en la normativa espa駉la vigente en materia de extranjer韆 e inmigraci髇.

Tercera. Aplicaci髇 de las presentes Instrucciones a supuestos de prestaci髇 transnacional de servicios.-

Podr醤 acogerse a las presentes Instrucciones, aquellas personas f韘icas o jur韉icas en calidad de empleadores, establecidas en un Estado no perteneciente a la Uni髇 Europea ni al Espacio Econ髆ico Europeo, y que, cumpli閚dose los requisitos del art韈ulo 64 del Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, aprobado por Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, requieran la incorporaci髇 en territorio espa駉l de trabajadores extranjeros no comunitarios, empleados para el desarrollo de una relaci髇 laboral que se encuentre en uno de los supuestos del art韈ulo 63 de dicho Reglamento y asimismo sea uno de los casos previstos en la anterior Instrucci髇 Primera.1.a) y c), y siempre que el destinatario de dicha prestaci髇 de servicios sea una persona f韘ica o jur韉ica que est� establecida o ejerza su actividad en Espa馻 y se encuentre en el 醡bito de aplicaci髇 de las presentes Instrucciones, lo que se acreditar�, respecto a dicho destinatario de la prestaci髇, seg鷑 lo previsto en la anterior Instrucci髇 Segunda.2.c.1) y c.3).

En estos casos, el empleador que pretenda desplazar al trabajador a Espa馻 deber� presentar, personalmente o a trav閟 de quien v醠idamente tenga atribuida la representaci髇 legal empresarial, la correspondiente solicitud de autorizaci髇 de residencia y trabajo por cuenta ajena ante la Direcci髇 General de Inmigraci髇.

Cuarta. R間imen jur韉ico aplicable.

1. Las presentes Instrucciones se aplicar醤 sin perjuicio de la posibilidad de presentaci髇, por los sujetos legitimados, de las solicitudes de autorizaci髇 de residencia y trabajo por cuenta ajena, ante las Oficinas de Extranjeros o, en su defecto, ante las 羠eas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales, en cuyo caso las solicitudes ser醤 tramitadas de conformidad con las normas generales de competencia y procedimiento previstas por el Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social.

2. Cuando resulten de aplicaci髇 las presentes Instrucciones, en todo lo no previsto en las mismas, ser� de aplicaci髇 la normativa espa駉la en materia de extranjer韆 e inmigraci髇 y, en particular, la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, reformada por las Leyes Org醤icas 8/2000, 11/2003 y 14/2003, el desarrollo reglamentario de la misma, aprobado por Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, y las previsiones legales y reglamentarias reguladoras del r間imen comunitario de extranjer韆.

Quinta. Efectividad de las Instrucciones.

1. Por los Ministerios de Econom韆 y Hacienda y de Trabajo y Asuntos Sociales se efectuar醤, conforme a la normativa vigente en materia presupuestaria, las modificaciones presupuestarias precisas para el cumplimiento de lo previsto en estas Instrucciones del Consejo de Ministros.

2. De conformidad con los art韈ulos 57 y 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, las presentes Instrucciones ser醤 publicadas en el 獴olet韓 Oficial del Estado� con objeto de dotarlas de la m醲ima difusi髇, y surtir醤 efectos al mes su publicaci髇 en el mismo.