Resoluci髇 de 8 de agosto de 2018, de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda el registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo del sector de industrias de hosteler韆 de la provincia de Huelva, para los a駉s 2018-2020

ART虲ULO 1 LEGITIMACI覰, 罬BITO FUNCIONAL Y PERSONAL

Las partes que han concertado el presente convenio, son; por la representaci髇 de los trabajadores, las centrales sindicales CCOO y UGT y por la representaci髇 empresarial, La Asociaci髇 Provincial de Empresarios Hoteleros de Huelva, Asociaci髇 Provincial de Camping de Huelva y la Asociaci髇 Provincial de Empresarios de Hosteler韆 de Huelva, reconoci閚dose ambas partes mutuamente como 鷑icos representantes v醠idos para la negociaci髇 de este convenio.

El Convenio Colectivo es de aplicaci髇 obligatoria a todas las empresas y trabajadores del Sector de Hosteler韆 de la provincia de Huelva.

Se incluyen en 閘 todas las empresas que, independientemente de su titularidad y fines perseguidos realicen en instalaciones fijas o m髒iles, y tanto de manera permanente como ocasional, cualquiera de las actividades descritas, de forma no exhaustiva, en el Acuerdo laboral de 醡bito estatal para el sector de hosteler韆 (ALEH) es fruto de la negociaci髇 colectiva en el 醡bito estatal de este sector, as� como a los trabajadores contratados por las mismas.

A las actividades desarrolladas en los departamentos o servicios de habitaciones y por camareras de pisos, cualquiera que sea la empresa para la que presten servicios, les ser� de aplicaci髇, en los contratos formalizados a partir de 01 de enero de 2018, las condiciones econ髆icas y laborales del vigente convenio de Hosteler韆, debiendo las empresas sujetas al 醡bito funcional de este convenio articular las medidas necesarias para que las empresas contratistas o subcontratistas, contratadas a partir de 01 de enero de 2018, apliquen tales condiciones econ髆icas y laborales del mismo a dicho personal externalizado.

ART虲ULO 2 罬BITO TERRITORIAL

El presente Convenio Colectivo es de 醡bito provincial y afectar� a las relaciones laborales entre las empresas y el personal de hosteler韆, actividades tur韘ticas y similares incluidos en el 醡bito funcional, de toda la provincia de Huelva.

ART虲ULO 3 VIGENCIA

El presente Convenio tendr� una vigencia de 3 a駉s y se extender�, independientemente de la fecha de su publicaci髇 por la Autoridad Laboral, desde la fecha 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre del a駉 2020.

La tablas salariales de 2018 comenzar醤 a regir a partir del d韆 1 de enero de dicho a駉.

Pactados los salarios y resto de conceptos econ髆icos para 2018, 2019 y 2020, se procede a figurar en el presente Convenio las tablas salariales y dem醩 conceptos econ髆icos para dichos a駉s.

El presente Convenio mantendr� su vigencia hasta que por otro sea sustituido

ART虲ULO 4 DENUNCIA, PR覴ROGA Y ULTRAACTIVIDAD

Si alguna de la partes desease denunciar el convenio, para negociar el siguiente, deber� presentar el correspondiente escrito de denuncia a la otra parte y a la Autoridad Laboral dentro de la primera quincena del mes de septiembre del a駉 2.020.

De mediar denuncia, ambas partes acuerdan fijar la primera quincena del mes de octubre del 鷏timo a駉 de vigencia del Convenio, para el comienzo de las deliberaciones de un nuevo convenio, una vez cumplido los tr醡ites obligatorios.

De no llevarse a efecto la denuncia en las condiciones de tiempo y forma expresados, se entender� prorrogado el presente Convenio.

Denunciado el convenio colectivo, e inclusive habiendo transcurrido m醩 de un a駉 desde la citada denuncia, permanecer� vigente el presente, tanto en sus cl醬sulas normativas como en las obligacionales hasta que se apruebe, se publique y entre en vigor uno nuevo.

ART虲ULO 5 VINCULACI覰 A LA TOTALIDAD

El presente Acuerdo forma un todo org醤ico e indivisible, por lo que si por sentencia firme de la jurisdicci髇 competente se declarase nulo en parte sustancial alguno de sus art韈ulos, se considerar� igualmente nulo todo el Acuerdo, salvo que por alguna de las organizaciones firmantes se solicitara la intervenci髇 de la Comisi髇 negociadora y 閟ta, en el t閞mino m醲imo de tres meses a contar desde la firmeza de la sentencia, diera soluci髇 a la cuesti髇 planteada, alcanzando un nuevo acuerdo sobre el art韈ulo o materia afectada por la sentencia.

ART虲ULO 6 GARANT虯 獳D PERSONAM�

Todas las condiciones econ髆icas y de cualquier 韓dole contenidas en el presente convenio, estimadas en su conjunto, tienen la consideraci髇 de m韓imas, por lo que los pactos, cl醬sulas

y condiciones actualmente existentes en las distintas empresas que impliquen una condici髇 m醩 beneficiosa para cualquiera de sus trabajadores o trabajadoras, en relaci髇 con las pactadas en este convenio, subsistir醤 como garant韆 personal para quienes vengan gozando de ellas sin perjuicio del principio general compensatorio establecido por la Ley.

ART虲ULO 7 DERECHO SUPLETORIO

En lo no previsto en este convenio se estar� a lo regulado en el Acuerdo Laboral Estatal para la Hosteler韆 y en el Estatuto de los Trabajadores.

ART虲ULO 8 CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA INAPLICACI覰 DEL CONVENIO

Se estar� a lo dispuesto y contenido en el art韈ulo 82.3 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.

ART虲ULO 9 SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCI覰 DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Las personas trabajadoras y la empresa o empresas comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los tr醡ites ante la Comisi髇 Paritaria, se someter醤 a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos.

ART虲ULO 10 COMISI覰 PARITARIA

Las partes negociadoras, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 85.3 e) y 91 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la designaci髇 de una Comisi髇 Paritaria que entender� del conocimiento y resoluci髇 de los conflictos derivados de la aplicaci髇 e interpretaci髇 con car醕ter general del convenio, de la vigilancia de su estricto cumplimiento, de la cl醬sula de descuelgue, en su caso, debiendo tener conocimiento de la iniciaci髇 de procedimientos de inaplicaci髇 del presente Convenio y/o de la decisi髇 de su inaplicaci髇, as� como de todas aquellas otras materias que el mismo contiene.

Funciones de la Comisi髇 Paritaria:

• • Interpretar la totalidad de los art韈ulos y cl醬sulas del convenio.
• • Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
• • Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicaci髇 del convenio colectivo.
• • Emitir informes ante cualquier otra consulta planteada por las partes.
• • Resolver aquellos conflictos que las partes, voluntariamente, decidan plantear ante esta comisi髇 paritaria.

Composici髇 de la Comisi髇 Paritaria:

La Comisi髇 Paritaria estar� compuesta por OCHO miembros, (4 por parte de las organizaciones empresariales firmantes del convenio y otros 4 por las organizaciones sindicales firmantes, 2 por U.G.T. y 2 por CC.OO).

A estos efectos, se designa como sede de la Comisi髇 Paritaria, el de la sede del Consejo Andaluz de relaciones Laborales en Huelva, sito en Camino del Saladillo s/n (Delegaci髇 Territorial de Empleo, Formaci髇, Trabajo Autonomo, Econom韆, Conocimiento, Empresas y Universidad) CP 21007.

Cualquiera de las partes que sean notificadas del inicio de cualquier procedimiento que requiera la intervenci髇 de esta Comisi髇 Paritaria, estar� obligado a comunicar fehacientemente al resto de miembros dicha circunstancia.

2. Cada una de las partes podr� acudir a las reuniones con un asesor o asesora, que, igualmente, contar� con voz pero no con voto.

3. En cualquier caso, la Comisi髇 Paritaria quedar� v醠idamente constituida con la presencia de, al menos, un miembro de cada una de las dos representaciones Sindicales y uno de las representaciones Empresariales, habida cuenta de que con independencia del n鷐ero de personas que acudan a cada reuni髇, los acuerdos s髄o se podr醤 adoptar por unanimidad de ambas partes –empresarial y sindicaly, en caso contrario, se levantar� acta sin acuerdo.

LE0000644615_20190326Art韈ulo 10� redactado por el n鷐ero 3 por la modificaci髇 del texto articulado del Convenio colectivo del sector de industrias de hosteler韆 de la provincia, Huelva, 2018-2020 (獴.O.P.HU.� 14 mayo).Vigencia: 26 marzo 2019

ART虲ULO 11 RETRIBUCIONES

Los sueldos iniciales y fijos para los a駉s 2018, 2019 y 2020 son los que figuran en las tablas salariales del Anexo I de este Convenio.

• • 2018: 2,5% aplicado sobre las tablas salariales y dem醩 conceptos econ髆ico, en sus respectivos importes fijados para el a駉 2017, y con efectos retroactivos desde el 01 de enero de 2018.
• • 2019: 2,5% aplicado sobre las tablas salariales y dem醩 conceptos econ髆ico, en sus respectivos importes fijados para el a駉 2018.
• • 2020: 2,5% aplicado sobre las tablas salariales y dem醩 conceptos econ髆ico, en sus respectivos importes fijados para el a駉 2019.

ART虲ULO 12 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Todo el personal afectado por este Convenio Colectivo, tendr� derecho a percibir dos pagas extraordinarias, una en la fecha del 15 de julio y otra el 15 de diciembre, en la cuant韆 del salario garantizado del presente Convenio, m醩 la antig黣dad a que tenga derecho.

Ambas gratificaciones se abonar醤 de acuerdo con el salario que se tenga reconocido en los d韆s 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

Asimismo, tendr醤 derecho a percibir el d韆 15 de abril, una gratificaci髇 consistente en 30 d韆s del salario garantizado, con la antig黣dad.

A las personas que ingresen o cesen en el transcurso del a駉, se les abonar醤 estas gratificaciones en proporci髇 al tiempo transcurrido.

ART虲ULO 13 GRATIFICACIONES DE LOS D虯S 24 Y 31 DE DICIEMBRE

Todo el personal que trabaje a partir de las doce de la noche, en los d韆s 24 y 31 de diciembre, percibir� una gratificaci髇 especial, no salarial, de 111,93 € durante el a駉 2018, 114,72 € durante el a駉 2019, 117,60 € durante el a駉 2020.

ART虲ULO 14 ANTIG蹺DAD

Los aumentos de antig黣dad, que no tendr醤 car醕ter acumulativo, ser醤 de la siguiente cuant韆:

• a) Un 5% sobre el salario pactado en el presente convenio, al cumplirse los tres a駉s efectivos al servicio de la empresa.
• b) Un 10% al cumplirse los seis a駉s.
• c) Un 17% al cumplirse los nueve a駉s.
• d) Un 27% al cumplirse los catorce a駉s.
• e) Un 39% al cumplirse los diecinueve a駉s.
• f) Un 45% al cumplirse los veinticuatro a駉s.
• g) Un 50% al cumplirse los veintinueve a駉s, y un 2% de incremento por cada a駉 m醩 de servicio.

Dichos porcentajes lo ser醤 de aplicaci髇 sobre el Salario Base del Convenio hasta el d韆 31 de mayo de 1997.

A partir de 1� de junio de 1997 la antig黣dad se calcular� aplicando estos porcentajes, no sobre el salario base, sino al salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento, quedando como consecuencia las cantidades que se percib韆n por este concepto seg鷑 la f髍mula anterior congeladas hasta tanto sean superadas por la nueva f髍mula de c醠culo aqu� establecida.

A quienes al 31 de mayo de 1997 se les congel� la antig黣dad en los t閞minos que constan en el p醨rafo anterior, el importe que a esa fecha ten韆n en concepto de antig黣dad, se convertir� en un complemento personal que durante el per韔do de vigencia de este convenio se ver� incrementado con el porcentaje de subida pactado para la tabla salarial.

Durante el per韔do de vigencia de este convenio se congela el devengo y c髆puto de adquisici髇 de nuevos tramos (a駉s, trienios, quinquenios....) de forma que la cantidad que se percib韆 al principio sea la misma que al final de su vigencia as� como los derechos de adquisici髇 de nuevos tramos.

ART虲ULO 15 COMPLEMENTO EN ESPECIE

Las personas trabajadoras afectadas por este convenio, tendr醤 derecho, como complemento salarial en especie, a recibir con cargo a la empresa y durante los d韆s en que presten sus servicios, la manutenci髇.

Igualmente, tendr醤 derecho, como complemento salarial en especie, a recibir, con cargo a la empresa, alojamiento.

El complemento en especie de manutenci髇 podr� sustituirse mediante la entrega de la cantidad de 41,40 € mensuales durante el a駉 2018, 42,44 € mensuales durante el a駉 2019, 43,50 € mensuales durante el a駉 2020, siempre que as� lo pida la persona interesada, salvo en cafeter韆s, en que la sustituci髇 antes prevista corresponde decidirla a la empresa.

El complemento en especie de alojamiento se compensar� y sustituir� mediante la entrega al trabajador o trabajadora de 11,78 € mensuales durante los meses del a駉 2018, 12,07 € durante los meses del a駉 2019, 12,37 € durante los meses del a駉 2020, si as� lo determina la empresa.

ART虲ULO 16 DESGASTE DE HERRAMIENTAS

Todo el personal de cocina que ponga al servicio de la empresa sus utensilios particulares (cuchillos, esp醫ulas, etc.) percibir� de la empresa la cantidad de 41,33 € trimestrales durante los trimestres el a駉 2018 afectados por la vigencia de este convenio, 42,36 € durante el a駉 2019, 43,42€, durante el a駉 2020, por el concepto de desgaste de herramientas.

ART虲ULO 17 PLUS DE DESPLAZAMIENTO

Tendr醤 derecho a percibir el plus de desplazamiento quienes tengan su residencia fuera de los l韒ites urbanos en los que est� enclavado su centro de trabajo, teni閚dole que abonar la empresa, la cantidad de 62,96 € al mes durante los meses del a駉 2018 afectados por la vigencia de este convenio, 64,53 € durante el a駉 2019, y 66,14 € durante el a駉 2020, con independencia del lugar de residencia, y siempre y cuando la empresa no ponga el medio de transporte.

Los trabajadores /as, que a la entrada en vigor del presente convenio, ven韆n percibiendo, en concepto de Plus de Desplazamiento, una cantidad superior a la anteriormente rese馻da, mantendr醤 dicha cantidad como condici髇 m醩 ventajosa.

Para el personal que al comienzo de la misma o una vez terminada su jornada laboral, no encuentren medio de locomoci髇 urbana y tampoco los tengan propios, cada empresa facilitar� a su cargo el medio de locomoci髇 necesario para su desplazamiento a los domicilios respectivos.

Se adopta el acuerdo de constituir una Comisi髇 de estudio para la conversi髇 de este Plus de Desplazamiento en Un Plus de Productividad.

ART虲ULO 18 TRABAJOS NOCTURNOS

La nocturnidad se retribuir� espec韋icamente de la siguiente forma:

A las personas cuya actividad se desarrolle permanente y completamente en turno de noche percibir醤 un complemento consistente en un 10% de sus salarios regulados en el presente convenio m醩 la antig黣dad.

Quienes eventualmente sustituyan a alguien con turno de noche, percibir醤 un 25% de sus salarios por hora trabajada durante el per韔do de sustituci髇.

El personal cuya actividad no se desarrolle completamente dentro del per韔do nocturno percibir醤 las retribuciones establecidas en el presente convenio ya que se han establecido atendiendo a su propio horario de trabajo.

ART虲ULO 19 JORNADA DE TRABAJO

La duraci髇 m醲ima de la jornada de trabajo ser� de cuarenta horas semanales; la jornada anual ser� de 1.808 horas de trabajo efectivo. Se establece la distribuci髇 irregular de la jornada a lo largo del a駉, con el l韒ite de nueve horas diarias, respet醤dose los per韔dos m韓imos de descanso diario, entre jornadas y semanal.

La fijaci髇 de los horarios de trabajo es facultad de la empresa, que lo establecer� con la informaci髇 del Comit� de empresa o representantes del personal. En el caso de discrepancia entre las partes, se acudir� a lo previsto en la normativa legal de aplicaci髇.

En cada establecimiento existir� un cuadro horario, permanentemente expuesto en sitio visible para los trabajadores y trabajadoras y en el cual se expondr醤:

• - Horario de trabajo diario.
• - Hora de entrada y salida.
• - Horario de los turnos.
• - Jornada semanal de trabajo.
• - Descansos semanales y entre jornadas.

Tales cuadros de horario tienen que estar de conformidad con la jornada m醲ima establecida en el presente art韈ulo. No podr醤 establecerse horarios que supongan la realizaci髇 de m醩 de dos turnos diarios. Se tendr� especial cuidado al se馻larse los turnos, no establecer el primer turno de ma馻na del personal que haya trabajado el turno de noche, salvo en los cambios de turno.

La concreci髇 del turno de trabajo corresponder� al trabajador /a en el caso de que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida.

Todo el personal comprendido en el 醡bito de este Convenio disfrutar� necesariamente del descanso diario de doce horas entre jornada y jornada, sin que por ning鷑 concepto pueda ser reducido, compensado o trasladado salvo en la terminaci髇 del turno semanal de noche y comienzo del turno de ma馻na. Si durante la vigencia del presente Convenio se modificase por disposici髇 legal la duraci髇 de la jornada, se estar� a lo que marque dicha disposici髇 legal.

En lo referente a interrupciones por comida, en jornada partida, y cuando uno de los tramos sea igual o superior a 5 horas continuadas, y en jornada continuada, se dispondr� de 30 minutos de descanso para 玡l bocadillo� que tendr醤 la consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo.

La hora extraordinaria se compensar� por hora y media de descanso o se abonar� con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

En aquellos centros de trabajo que tengan 4 � m醩 trabajadores personas trabajando, todos ellos disfrutar醤 de dos d韆s de descanso semanal. Si tienen 6 � m醩 trabajadores, los dos d韆s ser醤 continuados.

En los centros de trabajo de menos de cuatro trabajadores, en plantilla, todos ellos disfrutar醤 de 48 horas de descanso semanal continuadas.

ART虲ULO 20 VACACIONES

El personal afectado por este convenio, disfrutar� de unas vacaciones de 30 d韆s naturales ininterrumpidos, dentro del a駉 natural, y pudi閚dose fraccionar tan s髄o en dos veces por acuerdo entre, la empresa y la persona trabajadora, percibiendo 閟ta las retribuciones a que tengan derecho.

Cuando los d韆s festivos abonables y no recuperables, incluido el d韆 29 de julio –festividad de Santa Marta coincidan con los d韆s de descanso semanal, aquellos no ser醤 computados como tales, quedando pendiente su disfrute o el abono de los mismos, previo acuerdo entre las partes y conforme a lo legalmente establecido.

Ser醤 recuperables en otro momento los d韆s festivos que coinciden con el d韆 de descanso semanal.

Se percibir� una Bolsa de Vacaciones de 81,73 € durante el a駉 2018, 83,77 € durante el a駉 2019, 85,86 € durante el a駉 2020.

Si comenzado el disfrute vacacional, se causa baja por IT por accidente grave o enfermedad grave que requieran hospitalizaci髇, se interrumpir� el per韔do de vacaciones, disfrutando los d韆s que queden pendientes al producirse el alta, o cuando la empresa y la persona afectada acordasen. El trabajador o trabajadora deber� aportar el correspondiente parte de baja laboral con especificaci髇 de la gravedad.

ART虲ULO 21 LICENCIAS RETRIBUIDAS

El personal incluido en este convenio tendr� derecho a disfrutar de las licencias retribuidas que soliciten, por las causas y plazos que a continuaci髇 se relacionan:

• a) En caso de matrimonio, 15 d韆s.
• b) Por Nacimiento de hijo/a, 4 d韆s.
• c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci髇 de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3 d韆s, si se produce dentro de la provincia; y 4 d韆s si se produce en el resto de Espa馻.

  En los casos intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 d韆s, si se produce dentro de la provincia; y 4 d韆s si se produce en el resto de Espa馻.

• d) Por matrimonio de una familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 1 d韆 si es en la localidad de residencia, 2 d韆s si es dentro de la provincia, y 3 d韆s en el resto de Espa馻.
• e) Por traslado del domicilio habitual, 2 d韆s si es dentro de la provincia y 3 d韆s en el resto de Espa馻.
• f) Por el tiempo necesario para la realizaci髇 de ex醡enes cuando la persona trabajadora realice estudios, justificando su asistencia a los mismos, con un m醲imo de dos convocatorias.
• g) Dos d韆s por asuntos propios, siempre que se avise con la suficiente antelaci髇 y no sea solicitado por m醩 de un 5% de la plantilla simult醤eamente. Ser醤 proporcionales al tiempo de contrataci髇 durante cada a駉 natural con un m韓imo de cuatro horas para los contratos de duraci髇 inferior a tres meses.
• h) En caso de adopci髇 o acogimiento, 5 d韆s.

ART虲ULO 22 PAREJAS DE HECHO

Las parejas de hecho disfrutar醤 de todas las garant韆s y derechos emanados del presente convenio, siempre que est閚 inscritas como tal en el modo y manera que dicte la Ley. La licencia retribuida en el caso de matrimonio se disfrutar� una sola vez en la misma empresa.

ART虲ULO 23 EMPLEO INDEFINIDO

A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, se establece, para todas las empresas incluidas en el 醡bito del convenio que tengan 9 o m醩, personas en plantilla, que los contratos de duraci髇 indefinida (fijos y discontinuos) supondr醤 un 40% de la totalidad del personal de la empresa que se trate.

En las empresas de temporada no se aplicar� dicho porcentaje durante el periodo sin actividad.

Para calcular este porcentaje se tendr� en cuenta todas las jornadas realizadas durante un a駉 por todas las personas trabajadoras del establecimiento, incluidas las de prestaci髇 de servicios y subcontrataci髇, divido por 360 d韆s naturales, estar醤 excluidas las extras, de forma que, para 2014, se tomar� como referencia las jornadas realizadas durante 2013, y as� sucesivamente para el periodo de vigencia del Convenio.

Para las empresas de temporada, el n鷐ero de d韆s que se utilizar醤 para la divisi髇 ser� la media de los d韆s trabajados en temporada de cada establecimiento.

ART虲ULO 24 CONTRATOS DE TRABAJO FIJOS DISCONTINUOS

En el caso de que alguna empresa proceda a la contrataci髇 de personal para la realizaci髇 de trabajos que tengan el car醕ter de fijos discontinuos, entendiendo por tal aqu閘 que se encuentra definido en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, deber� respetarse el orden y la forma que se determina a continuaci髇, pudiendo el trabajador o trabajadora, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la Jurisdicci髇 competente, inici醤dose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Se presumir� no efectuado el llamamiento:

• 1� Cuando llegada la fecha prevista para la reincorporaci髇 no se produjera 閟ta.
• 2� Cuando una persona fuera excluida por la contrataci髇 alguien con menor antig黣dad en la misma especialidad.

Este contrato deber� formalizarse necesariamente por escrito en el modelo establecido y deber� figurar en 閘 una indicaci髇 sobre la duraci髇 estimada de la actividad as� como sobre la forma y orden de llamamiento establecido en este convenio, dejando constancia igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribuci髇 horaria.

El llamamiento deber� efectuarse cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados/as en forma fehaciente, por escrito y/o de manera telem醫ica (preferentemente v韆 SMS, WhatsApp, o cualquier otro sistema de mensajer韆) y por orden de antig黣dad de cada especialidad. A tal efecto las empresas elaborar醤 una relaci髇 de personas con nombre, apellidos, antig黣dad y categor韆s que se expondr� p鷅licamente y se notificar� a la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras.

ART虲ULO 25 CONTRATO DE DURACION DETERMINADA

A tenor de lo establecido en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta expresamente que en los contratos de duraci髇 determinada por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, en atenci髇 al car醕ter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se producen, el per韔do m醲imo dentro del cual se podr醤 realizar los mismos ser� de dieciocho meses, no pudiendo superar la duraci髇 del contrato las tres cuartas partes del per韔do de referencia establecido ni, como m醲imo, doce meses.

ART虲ULO 26 BAJA POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

En los casos de enfermedad o accidente de trabajo, producido durante la vigencia de este Convenio, las empresas complementar醤 a su cargo una cantidad suficiente para que el trabajador alcancel el 100 por 100 de su salario entre lo que perciba por Ley y lo que percibir韆 en cada momento en este convenio, o sea, sueldo garantizado, m醩 antig黣dad, inclusive en las pagas extraordinarias.

Se tendr� derecho a dicha prestaci髇 econ髆ica desde el primer d韆.

Las empresas tendr醤 la facultad de que por el m閐ico de empresa o por el que se designe, sea visitado en su domicilio y reconocido cuantas veces se estime necesaria. Del informe emitido por dicho facultativo depender� el abono del correspondiente complemento.

La cantidad que en virtud de lo establecido en los apartados anteriores hayan de abonar las empresas, tendr� el car醕ter de compensaci髇 o indemnizaci髇 por los gastos de desplazamiento que tenga que realizar el trabajador enfermo para recibir asistencia m閐ica, estando por tanto excluida la cotizaci髇 a la Seguridad Social seg鷑 la legislaci髇 vigente.

Las partes firmantes acuerdan la constituci髇 de una Comisi髇 de Trabajo, conformada por los miembros de la Comisi髇 Negociadora de este Convenio, al objeto de buscar alguna f髍mula que permita luchar contra el absentismo. En el caso de alcanzar un acuerdo en el seno de esta Comisi髇 de Trabajo, dicho acuerdo se incorporar� al texto del presente Convenio.

ART虲ULO 27 ROPA DE TRABAJO

Correr� a cargo de las empresas, teniendo una renovaci髇 anual. Se tendr� derecho a dos uniformes, uno de verano y otro de invierno, incluidos los zapatos.

ART虲ULO 28 PREMIO DE FIDELIDAD Y CONSTANCIA EN LA EMPRESA

Al personal que cese voluntariamente con al menos 60 a駉s cumplidos y diez a駉s de antig黣dad al servicio de la empresa, se le conceder� un premio de fidelidad y constancia, equivalente a dos mensualidades del salario garantizado incrementada con la antig黣dad correspondiente; si lleva veinte a駉s, cuatro mensualidades; si lleva veinticinco a駉s, cinco mensualidades, aument醤dose en una mensualidad por cada cinco a駉s.

No percibir醤 las indemnizaciones pactadas quienes cesen en las empresas por motivo de despido o por causas objetivas.

Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinci髇 de la relaci髇 laboral y que no tienen en ning鷑 caso el car醕ter de complemento de la pensi髇 que en su caso le pueda corresponder a la persona trabajadora de la seguridad social, y la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones p鷅licas, ni suponen compromiso de pensi髇 de clase alguna.

En la consideraci髇 de que este art韈ulo no contempla ning鷑 concepto susceptible de ser externalizado a tenor de lo dispuesto en la ley, las partes convienen en acordar esta cl醬sula de vinculaci髇 a la totalidad expresa de manera que si en alg鷑 momento surgiera cualquier eventualidad que pusiera en entredicho esta circunstancia y m醲ime si alguna empresa se viera afectada por denuncia o expediente administrativo alguno al respecto, el presente convenio en su totalidad se considerar� nulo a todos los efectos y la negociaci髇 del mismo se retrotraer� al momento anterior al de su firma sin que ninguna de las partes se viera comprometida por las concesiones o contrapartidas que se hubiesen otorgado para llegar a la firma del mismo, debiendo continuarse las negociaciones a partir de ese momento.

ART虲ULO 29 GRATIFICACIONES ESPECIALES POR MATRIMONIO

Todo el personal de la empresa afectada por este convenio, tanto masculino como femenino, tendr� derecho, cuando contraiga matrimonio, a percibir con cargo a la empresa, una gratificaci髇 especial, consistente en una mensualidad del salario garantizado en el anexo n� 1 de este convenio, incluida su antig黣dad correspondiente; si por el acto del matrimonio un trabajador o trabajadora afectado/a por el presente convenio, rescinde su relaci髇 laboral con la empresa, percibir� por este concepto, quince d韆s de salario garantizado adem醩 de la mensualidad anterior.

La cuant韆 de esta gratificaci髇 ser� proporcional al tiempo de contrataci髇, entendiendo que el personal fijo discontinuo tendr醤 derecho al mismo en su integridad, con independencia de los d韆s de trabajo anuales.

ART虲ULO 30 BOLSA DE ESCOLARIDAD

A quienes tengan hijos/as en edad escolar y que cursen estudios en Educaci髇 Infantil (primer y segundo ciclo), Primaria, Secundaria, Bachiller, Formaci髇 Profesional, Universitaria y asimilados que justifiquen su matr韈ula en el curso que est閚 desarrollando, as� como hijos o hijas, con alguna discapacidad, las empresas les abonar醤 una ayuda de 82,27 € por curso e hijo o hija durante el a駉 2018, 84,33 € durante el a駉 2019, y 86,44 € durante el a駉 2020.

Dicha ayuda se har� extensiva a la persona trabajadora cuando sea ella la que curse alguno de los referidos estudios, debi閚dose justificar la matr韈ula de la misma forma.

Esta cantidad se abonar� en septiembre, fij醤dose la fecha del d韆 15 del citado mes como tope m醲imo para percibir dichas cantidades. Al objeto de que quienes tengan la condici髇 de temporeros/as, puedan tener acceso al importe de dichas gratificaciones, 閟tas ser醤 prorrateadas por sextas partes percibiendo a la finalizaci髇 del contrato de trabajo las partes proporcionales a que tengan derecho, con arreglo al tiempo trabajado.

En el caso de que las dos personas progenitoras trabajen en la misma empresa s髄o tendr� derecho a percibir la ayuda uno o una a su elecci髇.

ART虲ULO 31 TRABAJADORES CON INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

En los centros de trabajo con m醩 de 25 personas trabajadoras, en el caso de que una de ellas sea declarada en IPT (Incapacidad para su puesto de trabajo), la empresa deber� solicitar un informe al Servicio de Prevenci髇 concertado, ya sea propio y ajeno, qui閚 lo emitir� en un plazo m醲imo de 15 d韆s, acerca de los puestos de trabajo que pudiera ocupar en la misma de acuerdo con su nueva situaci髇 sobrevenida. Dicho informe ser� notificado al Comit� de Seguridad y Salud. En caso de que no hubiera vacante en un puesto de trabajo en estas condiciones, la empresa deber� indemnizarle con la cantidad de 4.197,20 € durante el a駉 2018, 4.302,14 € durante el a駉 2019, y 4.409,70 € durante el a駉 2020.

A estos efectos las empresas podr醤 concertar una p髄iza de Seguros que cubra dicha eventualidad.

ART虲ULO 32 P覮IZA DE SEGUROS

Las empresas afectadas por el presente convenio abonar醤 a sus trabajadores y trabajadoras o, en su caso, a sus derecho habientes, en los supuestos de muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, como consecuencia de accidente, sea o no de trabajo, una indemnizaci髇 de 23.356,14€ durante el a駉 2018, 23.940,05€ durante el a駉 2019, y 24.538,10 € durante el a駉 2020.

Para tener derecho a la indemnizaci髇 a que se refiere el primer p醨rafo, la muerte o la incapacidad deber� ocurrir mientras subsista la relaci髇 laboral.

El incremento de la indemnizaci髇 con respecto a la establecida en el convenio anterior, entrar� en vigor transcurridos 15 d韆s desde la publicaci髇 de este convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

ART虲ULO 33 CLASIFICACI覰 DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOTELEROS

Se estar� a lo dispuesto en el Anexo II del presente convenio.

ART虲ULO 34 CLASIFICACI覰 DE LAS CATEGOR虯S PROFESIONALES A EFECTOS RETRIBUTIVOS

Se estar� a lo dispuesto en el Anexo II del presente convenio.

ART虲ULO 35 MUJERES EMBARAZADAS

A partir del 5� mes de embarazo y dentro de las posibilidades de organizaci髇 del centro de trabajo, la trabajadora gestante tendr� derecho a ocupar un puesto de trabajo id髇eo a su estado si la prescripci髇 del especialista que atiende su embarazo as� lo aconsejara.

Este cambio de puesto de trabajo no supondr� modificaci髇 de su categor韆, ni merma en sus derechos econ髆icos.

Finalizada la causa que motiv� el cambio se proceder� a su reincorporaci髇 a su destino original.

Ante la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo la trabajadora embarazada pasar� a situaci髇 de IT y tal como se considera anteriormente, previo informe del m閐ico especialista.

ART虲ULO 36 PREVENCI覰 DE RIESGOS LABORALES

Asimismo, en materia de seguridad e higiene en el trabajo, se estar� a lo dispuesto en el ALEH, Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y Estatuto de los Trabajadores.

ART虲ULO 37 DERECHOS SINDICALES

En materia de derechos sindicales Se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente sobre dicha materia.

Cualquier miembro del Comit� de empresa o delegado/a de personal podr� acumular para s� mismo las horas sindicales del resto de sus compa馿ros/as de su misma empresa y dentro de cada mes correspondiente, contando con la autorizaci髇 por escrito de los delegados/as que le ceden sus horas, no podr� acumular sus propias horas ni las de sus compa馿ros/as para otros meses.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA UNICA

Se reconoce, desde la entrada en vigor de este convenio, la adscripci髇 profesional de las camareras/os de piso del Grupo IV en lugar del Grupo V, del anterior Convenio. Igualmente, se procede a la adscripci髇 profesional de la Subgobernanta del Grupo III al Grupo II del anterior Convenio, y la adscripci髇 de la Gobernanta del Grupo II al Grupo I del anterior Convenio.

A efectos econ髆icos se establece un sistema transitorio de convergencia salarial consistente en incrementar cada a駉 y durante el periodo 2018-2022, adicionalmente al incremento salarial pactado para todo el 醡bito personal de este convenio, la parte al韈uota resultante de dividir la diferencia econ髆ica existente entre ambos Grupo Profesionales entre cinco, esto es el 1,14% en el caso de las categor韆s de camareras/os de piso, un 2,78% para la de subgobernanta y un 1,92% para la de gobernanta. Resultando las cantidades siguientes para los a駉s 2018,2019, 2020:

CAMARERAS/OS DE PISO:

• A:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1083,53	1122,97	1163,84

• B:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1042,35	1080,29	1119,61

• C:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1021,70	1058,89	1097,44

• D:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  980,55	1016,24	1053,23

SUBGOBERNANTA:

• A:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1205,32	1268,96	1335,96

• B:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1142,48	1202,80	1266,31

• C:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1100,67	1158,79	1219,97

• D:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1037,87	1092,67	1150,36

GOBERNANTA:

• A:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1361,42	1421,59	1484,43

• B:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1278,49	1335,00	1394,00

• C:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1236,94	1291,61	1348,70

• D:

  2018	2019	2020
  �	�	�
  1174,66	1226,58	1280,80

LE0000644615_20190326Disposici髇 transitoria 鷑ica redactada por la modificaci髇 del texto articulado del Convenio colectivo del sector de industrias de hosteler韆 de la provincia, Huelva, 2018-2020 (獴.O.P.HU.� 14 mayo).Vigencia: 26 marzo 2019

DISPOSICI覰 ADICIONAL

Las partes firmantes del presente convenio constituir醤 una comisi髇 de trabajo al objeto de adaptar las categor韆s profesionales recogidas en este convenio a lo dispuesto en esta materia en el ALEH. Si la comisi髇 de trabajo alcanzase un acuerda en esta materia en el transcurso de la vigencia de este convenio se constituir� una nueva mesa negociadora para incluir el citado acuerdo en el texto del convenio.