Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a 觬ganos de Representaci髇 de los Trabajadores en la Empresa

Art韈ulo 1 Promoci髇 de elecciones a Delegados de Personal y miembros del Comit� de Empresa

1. La promoci髇 de elecciones para cubrir la totalidad de Delegados de Personal y miembros del Comit� de Empresa podr� efectuarse en los siguientes casos:

• a) Con ocasi髇 de la conclusi髇 del mandato de los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Cuando se declare la nulidad del proceso electoral por el procedimiento arbitral o, en su caso, por el 髍gano jurisdiccional competente.
• c) Cuando se revoque el mandato electoral de todos los representantes de una empresa o centro de trabajo, conforme a lo previsto en el p醨rafo segundo del art韈ulo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  Para la revocaci髇 de los representantes, sea total o parcial, el promotor o promotores de la misma deber醤 comunicar por escrito a la oficina p鷅lica correspondiente su voluntad de proceder a dicha revocaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de diez d韆s, adjuntando en dicha comunicaci髇 los nombres y apellidos, documento nacional de identidad y firmas de los trabajadores que convocan la asamblea, que debe contener, como m韓imo, un tercio de los electores que los hayan elegido.

• d) A partir de los seis meses de la iniciaci髇 de actividades en un centro de trabajo, sin perjuicio de que, por haberse as� pactado, conforme al art韈ulo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, existiera un l韒ite inferior de antig黣dad para los trabajadores elegibles, en cuyo caso 閟te ser� el per韔do m韓imo a partir del cual proceder� la promoci髇 de elecciones.

2. Podr醤 celebrarse elecciones parciales cuando existan vacantes producidas por dimisiones, revocaciones parciales, puestos sin cubrir, fallecimiento o cualquier otra causa, siempre que no hayan podido ser cubiertas por los tr醡ites de sustituci髇 autom醫ica previstos en el art韈ulo 67.4 del Estatuto de los Trabajadores. El mandato de los representantes elegidos se extinguir� en la misma fecha que el de los dem醩 representantes ya existentes.

Art韈ulo 2 Iniciaci髇 de la promoci髇 de elecciones

1. Podr醤 promover las organizaciones sindicales o los propios trabajadores, conforme establece el art韈ulo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Los promotores comunicar醤 a la oficina p鷅lica dependiente de la autoridad laboral y a la empresa su prop髎ito de celebrar elecciones con un plazo m韓imo de, al menos, un mes de antelaci髇 al inicio del proceso electoral, ajustando su comunicaci髇 al modelo n鷐ero 1 del anexo.

2. Cuando la promoci髇 de elecciones se efect鷈 por los trabajadores del centro de trabajo deber� hacerse por acuerdo mayoritario, que se acreditar� mediante acta de la reuni髇 celebrada al efecto, en la que conste la plantilla del centro de trabajo, n鷐ero de convocados, n鷐ero de asistentes y el resultado de la votaci髇, que se adjuntar� a la comunicaci髇 de promoci髇 de elecciones.

Si la promoci髇 de elecciones se efectuara por trabajadores de diversos centros de trabajo para la constituci髇 de un Comit� de Empresa conjunto, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 63.2 del Estatuto de los Trabajadores, el acuerdo mayoritario se acreditar� mediante un acta de la reuni髇, en la que consten los datos consignados en el p醨rafo anterior, por cada centro de trabajo de menos de 50 trabajadores que vaya a constituir dicho Comit� de Empresa conjunto.

En ambos casos, las reuniones se celebrar醤 observ醤dose los requisitos establecidos en el cap韙ulo II del t韙ulo II del Estatuto de los Trabajadores.

3. Cuando se d� el supuesto contemplado en el art韈ulo 67.2, p醨rafo tercero del Estatuto de los Trabajadores, a la comunicaci髇 de la promoci髇 de elecciones se acompa馻r� escrito que recoja el acuerdo firmado por un representante de cada uno de los sindicatos promotores, identificando con claridad la empresa o centro de trabajo y el domicilio de la misma. Copia de dicho escrito se trasladar� a los sindicatos que hubieran promovido con anterioridad el proceso electoral.

4. En el caso de que se promueva la celebraci髇 de elecciones de manera generalizada, prevista en el p醨rafo tercero del art韈ulo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores, los promotores, cuya representatividad conjunta deber� superar el 50 por 100 de los representantes elegidos en los 醡bitos en que se lleve a efectos la promoci髇, lo comunicar醤 a la oficina p鷅lica o, a la que corresponda de la Comunidad Aut髇oma que haya recibido los correspondientes traspasos de servicios, remitiendo la oficina p鷅lica que reciba la promoci髇, dentro de los tres d韆s siguientes a su presentaci髇, una copia a cada una de las oficinas p鷅licas que pudieran resultar afectadas por dicha promoci髇 de elecciones.

5. En caso de concurrencia de promotores para la realizaci髇 de elecciones en una misma empresa o centro de trabajo se actuar� conforme a lo regulado en el p醨rafo tercero del art韈ulo 67.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 3 Acceso a los registros de las Administraciones P鷅licas

Al objeto de hacer efectivo el derecho de acceso a los registros de las Administraciones P鷅licas que permita realizar la promoci髇 electoral en un determinado 醡bito territorial o funcional, se establece el siguiente procedimiento:

Los sindicatos con legitimaci髇 para promover elecciones conforme a los art韈ulos 67.1 del Estatuto de los Trabajadores y 7.2 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical podr醤 solicitar anualmente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social datos relativos al nombre de la empresa o raz髇 social, domicilio (incluido en su caso el c骴igo postal), clasificaci髇 nacional de actividades econ髆icas (CNAE), c骴igo de cuenta de cotizaci髇 y n鷐ero de trabajadores de la misma. Los datos expresados en el p醨rafo anterior ser醤 facilitados, seg鷑 deseen las organizaciones sindicales interesadas, en soporte documental, ya sea inform醫ico, telem醫ico o papel, y se solicitar醤 a las Direcciones Provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, cuando est閚 referidas a empresas y centros de trabajo de 醡bito exclusivamente provincial o local, y a los servicios centrales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, cuando se soliciten datos de empresas de 醡bito estatal, o est閚 referidas a diversas provincias.

Art韈ulo 4 Validez de la promoci髇 de elecciones

1. El incumplimiento de los requisitos establecidos en el art韈ulo 67 del Estatuto de los Trabajadores y en los art韈ulos 1 y 2 del presente Reglamento para la promoci髇 de elecciones determinar� la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisi髇 de la comunicaci髇 a la empresa podr� suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicaci髇 presentada a la oficina p鷅lica, siempre que 閟ta se produzca con una antelaci髇 m韓ima de veinte d韆s respecto de la fecha de iniciaci髇 del proceso electoral fijado en el escrito de promoci髇.

2. La renuncia a la promoci髇 con posterioridad a la comunicaci髇 a la oficina p鷅lica, no impedir� el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.

Art韈ulo 5 Constituci髇 y funciones de las mesas electorales

1. Se constituir� una mesa electoral por cada colegio de 250 trabajadores o fracci髇.

Se considera centro de trabajo la unidad productiva con organizaci髇 espec韋ica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

Existir� una sola mesa electoral en los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores y en las elecciones de colegio 鷑ico.

2. Las mesas electorales, cuya composici髇 y facultades se establecen el art韈ulo 73 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, iniciar醤 el proceso electoral a partir del momento de su constituci髇, que ser� el determinado por los promotores en su comunicaci髇 del prop髎ito de celebrar elecciones, levantando acta de la misma conforme al modelo n鷐ero 3 del anexo a este Reglamento.

3. Los cargos de Presidente, Vocal y Secretario de la mesa electoral o mesas electorales de colegio son irrenunciables. Si cualquiera de los designados estuviera imposibilitado para concurrir al desempe駉 de su cargo, deber� comunicarlo a la mesa electoral con la suficiente antelaci髇 que permita su sustituci髇 por el suplente.

4. Las mesas electorales fijar醤 la fecha de la votaci髇, que se comunicar� a la empresa en el plazo de veinticuatro horas, para que ponga a su disposici髇 locales y medios que permitan su normal desarrollo, indicando las horas en que estar醤 abiertos los colegios electorales, dentro de la jornada laboral ordinaria, previendo las situaciones de aquellos que trabajen a turnos o en jornadas especiales.

5. S髄o por causa de fuerza mayor podr� suspenderse la votaci髇 o interrumpirse su desarrollo, bajo la responsabilidad de la mesa electoral o mesa de colegio, en su caso.

6. El derecho a votar se acreditar� por la inclusi髇 en la lista de electores publicada por la mesa electoral y por la justificaci髇 de la identidad del elector.

Una vez acreditada la identidad del elector y su inclusi髇 en la lista de electores, aqu閘 entregar� la papeleta, introducida en un sobre de los que estar醤 disponibles con iguales caracter韘ticas de tama駉, color, impresi髇 y calidad de papel, al Presidente de la mesa electoral, qui閚 la depositar� en la urna.

7. Las empresas electorales de colegio estar醤 formadas por un Presidente, que ser� el trabajador de m醩 antig黣dad en su colegio, y dos Vocales, que ser醤 los electores de mayor y menor edad del mismo colegio. Este 鷏timo actuar� como Secretario.

Los Presidentes y Vocales de las dem醩 mesas electorales de cada colegio ser醤 los que sigan en m醩 antig黣dad, mayor y menor edad, en su respectivo colegio. Asumir醤 las Secretar韆s de las mesas los Vocales de menor edad.

8. Se designar醤 suplentes en las mesas electorales de colegio a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden de antig黣dad o edad en el mismo colegio.

9. Las mesas electorales se constituir醤 en la fecha fijada por los promotores en su comunicaci髇 del prop髎ito de celebrar elecciones, conforme al modelo n鷐ero 4 del anexo a este Reglamento. Ser醤 las encargadas de presidir la votaci髇 y de realizar el escrutinio respectivo, debiendo reflejar el resultado del mismo en los modelos 5 y 6 del anexo a este Reglamento, seg鷑 proceda.

Todas las mesas electorales del centro de trabajo, en reuni髇 conjunta, efectuar醤 el escrutinio global y la atribuci髇 de resultados a las listas debiendo cumplimentar a estos efectos el modelo 7 del anexo a este Reglamento. En el caso de una sola mesa, se cumplimentar� el modelo 5 o el 7, seg鷑 corresponda.

10. En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores, en los que se elige un solo delegado de personal, las reclamaciones que se presenten por los interesados respecto al proceso electoral ser醤 resueltas conforme a lo previsto en el art韈ulo 74.2 del Estatuto de los Trabajadores.

11. Cuando se trate de elecciones a Comit閟 de Empresa las reclamaciones que se presenten por los interesados respecto al proceso electoral, al amparo del art韈ulo 73.2 del Estatuto de los Trabajadores, ser醤 resueltas por la mesa o mesas electorales en el plazo de veinticuatro horas.

12. Las mesas electorales adoptar醤 sus acuerdos por mayor韆 de votos.

13. El Presidente de la mesa electoral extender�, a petici髇 de los Interventores acreditados en la misma, un certificado donde figure la fecha de la votaci髇 y los resultados producidos en la misma, independientemente de lo contemplado en el art韈ulo 75.5 del Estatuto de los Trabajadores, ajust醤dose al modelo 9 del anexo a este Reglamento.

El Presidente podr� remitir a la oficina p鷅lica a trav閟 de fax u otro tipo de reproducci髇 telem醫ica el acta de escrutinio, sin perjuicio del env韔 del original del acta y los dem醩 documentos a que se refiere el art韈ulo 75.6 del Estatuto de los Trabajadores.

14. Cuando existan varias mesas electorales podr� constituirse, por acuerdo mayoritario de sus miembros, una mesa electoral central, integrada por cinco miembros elegidos entre los componentes de aqu閘las, con las funciones que el acta de constituci髇 les otorgue, que, como m韓imo, ser醤 las de fijar la fecha de la votaci髇 y levantar el acta global del proceso electoral, as� como una remisi髇 a la oficina p鷅lica. En estos casos, el acta de constituci髇 de la mesa electoral central se remitir� junto con el acta global de escrutinio a la oficina p鷅lica.

Art韈ulo 6 Censo laboral

1. El censo laboral se ajustar� al modelo n鷐ero 2 del anexo a este Reglamento.

2. En las elecciones para Delegados de Personal y miembros del Comit� de Empresa, comunicado a la empresa el prop髎ito de celebrar elecciones por sus promotores, 閟ta, en el t閞mino de siete d韆s, dar� traslado de dicha comunicaci髇 a los trabajadores que deber醤 constituir la mesa y en el mismo t閞mino remitir� a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, con indicaci髇 de los trabajadores que re鷑en los requisitos de edad y antig黣dad, en los t閞minos del art韈ulo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, precisos para ostentar la condici髇 de electores y elegibles.

La mesa electoral har� p鷅lico, entre los trabajadores, el censo laboral con indicaci髇 de quienes son electores y elegibles de acuerdo con el art韈ulo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, que se considerar� a efectos de la votaci髇 como lista de electores.

Cuando se trate de elecciones para Comit閟 de Empresa, la lista de electores y elegibles se har� p鷅lica en los tablones de anuncios durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas.

3. Cuando se trate de empresas o centros de trabajo con 50 o m醩 trabajadores, en el censo laboral se har� constar el nombre, dos apellidos, sexo, fecha de nacimiento, documento nacional de identidad, categor韆 o grupo profesional y antig黣dad en la empresa de todos los trabajadores, distribuy閚dose en un colegio de t閏nicos y administrativos y otro de especialistas y no cualificados, y un tercer colegio, si as� se hubiese pactado en Convenio Colectivo, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 71.1 del Estatuto de los Trabajadores.

4. La empresa, igualmente, facilitar� en el listado del censo laboral la relaci髇 de aquellos trabajadores contratados por t閞mino de hasta un a駉, haciendo constar la duraci髇 del contrato pactado y el n鷐ero de d韆s trabajados hasta la fecha de la convocatoria de la elecci髇.

5. A los efectos del cumplimiento de los requisitos de edad y antig黣dad exigidos en el art韈ulo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores para ostentar la condici髇 de elector y elegible, se entiende que los mismos habr醤 de cumplirse en el momento de la votaci髇 para el caso de los electores y en el momento de la presentaci髇 de la candidatura para el caso de los elegibles.

Art韈ulo 7 Mesa electoral itinerante

1. En aquellos centros de trabajo en que los trabajadores no presten su actividad en el mismo lugar con car醕ter habitual, el acto de la votaci髇 a que se refiere el art韈ulo 75.1 del Estatuto de los Trabajadores, podr� efectuarse a trav閟 de una mesa electoral itinerante, que se desplazar� a todos los lugares de trabajo de dicho centro el tiempo que sea necesario, a cuyo efecto la empresa facilitar� los medios de transporte adecuados para los componentes de la mesa electoral y los Interventores y se har� cargo de todos los gastos que implique el proceso electoral.

2. El mismo sistema podr� utilizarse en los supuestos de agrupamiento de centros de trabajo de menos de 50 trabajadores previstos en el art韈ulo 63.2 del Estatuto de los Trabajadores.

3. La mesa electoral, dada la naturaleza del sistema de votaci髇 contemplado en este art韈ulo, velar� especialmente por el mantenimiento del secreto electoral y la integridad de las urnas.

Art韈ulo 8 Candidaturas

1. La presentaci髇 de candidaturas deber� hacerse utilizando el modelo n鷐ero 8 del anexo a este Reglamento y junto a cada candidato se indicar� el orden en que se habr� de votar aqu閘la. La mesa, hasta la proclamaci髇 definitiva de los candidatos, podr� requerir la subsanaci髇 de los defectos observados o la ratificaci髇 de los candidatos, que deber� efectuarse por los propios interesados ante la mesa electoral.

En los casos de candidaturas presentadas por grupos de trabajadores se deber醤 adjuntar los datos de identificaci髇 y las firmas que avalan la candidatura.

2. Cuando el n鷐ero de candidatos para Delegados de Personal sea inferior al de puestos a elegir, se celebrar� la elecci髇 para la cobertura de los puestos correspondientes, quedando el resto vacante.

3. Las candidaturas a miembros de Comit� de Empresa deber醤 contener, como m韓imo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en alguna de las listas para las elecciones a miembros de Comit� de Empresa antes de la fecha de votaci髇, no implicar� la suspensi髇 del proceso electoral, ni la anulaci髇 de dicha candidatura, aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un n鷐ero de candidatos de, al menos, el 60 por 100 de los puestos a cubrir.

4. Proclamados los candidatos definitivamente, los promotores de las elecciones, los presentadores de candidatos y los propios candidatos podr醤 efectuar desde el mismo d韆 de tal proclamaci髇, hasta las cero horas del d韆 anterior al se馻lado para la votaci髇, la propaganda electoral que consideren oportuna, siempre y cuando no se altere la prestaci髇 normal del trabajo. Esta limitaci髇 no se aplicar� a las empresas que tengan hasta 30 trabajadores.

Art韈ulo 9 Elecci髇 para representantes de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo

1. En las empresas o centros de trabajo de menos de 50 trabajadores se establecer� una lista 鷑ica de candidatos a Delegados de Personal ordenada alfab閠icamente con expresi髇 de las siglas del sindicato, coalici髇 electoral o grupo de trabajadores que los presenten.

2. En las elecciones a miembros de Comit� de Empresa en cada lista de candidatos deber醤 figurar las siglas del sindicato, coalici髇 electoral o grupo de trabajadores que la presenten.

3. Cuando en la distribuci髇 proporcional de representantes en un Comit� de Empresa a alguno de los colegios electorales le correspondiera un cociente inferior al 0,5 se constituir� colegio 鷑ico, en el que todos los electores del centro de trabajo tendr醤 derecho a sufragio activo y pasivo, siempre que cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores.

4. A los efectos del c髆puto de los doscientos d韆s trabajados previstos en el art韈ulo 72.2,b), del Estatuto de los Trabajadores, se contabilizar醤 tanto los d韆s efectivamente trabajados como los d韆s de descanso, incluyendo descanso semanal, festivos y vacaciones anuales.

El c髆puto de los trabajadores fijos y no fijos previsto en el art韈ulo 72 del Estatuto de los Trabajadores se tomar� igualmente en consideraci髇 a efectos de determinar la superaci髇 del m韓imo de 50 trabajadores para la elecci髇 de un Comit� de Empresa y de 6 trabajadores para la elecci髇 de un Delegado de Personal en los t閞minos del art韈ulo 62.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando el cociente que resulta de dividir por 200 el n鷐ero de d韆s trabajados, en el per韔do de un a駉 anterior a la iniciaci髇 del proceso electoral, sea superior al n鷐ero de trabajadores que se computan, se tendr� en cuenta, como m醲imo, el total de dichos trabajadores que presten servicio en la empresa en la fecha de iniciaci髇 del proceso electoral, a efectos de determinar el n鷐ero de representantes.

Art韈ulo 10 Votaci髇 por correo

1. Cuando alg鷑 elector prevea que en la fecha de votaci髇 no se encontrar� en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podr� emitir su voto por correo, previa comunicaci髇 a la mesa electoral.

Esta comunicaci髇 habr� de deducirla a partir del d韆 siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco d韆s antes de la fecha en que haya de efectuarse la votaci髇.

2. La comunicaci髇 habr� de realizarse a trav閟 de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo 閟te del interesado la exhibici髇 del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.

La comunicaci髇 tambi閚 podr� ser efectuada en nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando 閟ta su identidad y representaci髇 bastante.

3. Comprobado por la mesa que el comunicante se encuentra incluido en la lista de electores, proceder� a anotar en ella la petici髇 y se le remitir醤 las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.

4. El elector introducir� la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrar�, y 閟te, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitir� a la mesa electoral por correo certificado.

Recibido el sobre certificado, se custodiar� por el Secretario de la mesa hasta la votaci髇, quien, al t閞mino de 閟ta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregar� al Presidente que proceder� a su apertura, e identificado el elector con el documento nacional de identidad, introducir� la papeleta en la urna electoral y declarar� expresamente haberse votado.

5. Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminaci髇 de la votaci髇, no se computar� el voto ni se tendr� como votante al elector, procedi閚dose a la incineraci髇 del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.

6. No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el d韆 de la elecci髇 y decidiese votar personalmente, lo manifestar� as� ante la mesa, la cual, despu閟 de emitido el voto, proceder� a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se incinerar�.

Art韈ulo 11 Publicaci髇 del acta de escrutinio

El resultado de la votaci髇 se publicar� en los tablones de anuncios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la terminaci髇 de la redacci髇 del acta de escrutinio.

Art韈ulo 12 Atribuci髇 de resultados

1. S髄o tendr醤 derecho a la atribuci髇 de representantes en el Comit� de Empresa aquellas listas que tengan como m韓imo el 5 por 100 de los votos v醠idos de su colegio respectivo.

A efectos de establecer la atribuci髇 de representantes a cada lista en el Comit� de Empresa no se deben tener en cuenta ni los votos en blanco ni las candidaturas que no hubieran obtenido, al menos, el 5 por 100 de los votos v醠idos de su colegio respectivo.

En caso de empate de votos o de empate de enteros o de restos para la atribuci髇 del 鷏timo puesto a cubrir, resultar� elegido el candidato de mayor antig黣dad en la empresa.

2. Los resultados electorales se atribuir醤 del siguiente modo:

• a) Al sindicato cuando haya presentado candidatos con la denominaci髇 legal o siglas.
• b) Al grupo de trabajadores, cuando la presentaci髇 de candidaturas se ha hecho por 閟tos de conformidad con el art韈ulo 69.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• c) Al apartado de coaliciones electorales, cuando la presentaci髇 de candidatos se haya hecho por dos o m醩 sindicatos distintos no federados ni confederados.
• d) Al apartado de 玭o consta�, cuando persista la falta de precisi髇 de quien sea el presentador de candidatos, o la participaci髇 de candidatos se haya hecho por siglas o denominaci髇 no reconocida en el Dep髎ito de Estatutos de Organizaciones Profesionales, o bien individualmente, o en coalici髇 con otras siglas reconocidas.

No obstante, las anomal韆s de aquellas actas que contengan defectos se馻lados en el p醨rafo d) de este apartado, se comunicar醤 a la mesa electoral para su subsanaci髇, la cual deber� efectuarlo en el plazo de diez d韆s h醔iles siguientes a su comunicaci髇, ya que, en caso contrario, los resultados de tales actas se atribuir醤 a quienes correspondan, reflej醤dose en el apartado de 玭o consta� los relativos a las causantes de los defectos o anomal韆s advertidas.

3. El cambio de afiliaci髇 del representante de los trabajadores, producido durante la vigencia del mandato, no implicar� la modificaci髇 de la atribuci髇 de resultados.

4. Cuando en un sindicato se produzca la integraci髇 o fusi髇 de otro u otros sindicatos, con extinci髇 de la personalidad jur韉ica de 閟tos, subrog醤dose aqu閘 en todos los derechos y obligaciones de los integrados, los resultados electorales de los que se integran ser醤 atribuidos al que acepta la integraci髇.

5. Cuando una organizaci髇 sindical se afilie a otra de 醡bito superior se vincular醤 todos resultados electorales anteriores a los de la federaci髇 o confederaci髇 a la que se haya afiliado. Igualmente cuando una organizaci髇 sindical se desvincule de otra de 醡bito superior dejar醤 de computarse en 閟ta 鷏tima los resultados electorales correspondientes a la organizaci髇 que se separa.

LE0000555189_20171026 N鷐ero 5 del art韈ulo 12 introducido por la disposici髇 final primera del R.D. 416/2015, de 29 de mayo, sobre dep髎ito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales (獴.O.E.� 20 junio).Vigencia: 20 septiembre 2015

Art韈ulo 13 Adecuaci髇 de la representatividad en caso de aumento o disminuci髇 de la plantilla

1. En el caso de que en un centro de trabajo se produzca un aumento de la plantilla por cualquier causa y cuando ello implique la adecuaci髇 del n鷐ero de representantes de los trabajadores con arreglo a las escalas previstas en los art韈ulos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr� promover elecci髇 parcial para cubrir los puestos vacantes derivados de la nueva situaci髇.

El mandato de los representantes elegidos finalizar� al mismo tiempo que el de los otros ya existente en el centro de trabajo.

2. En caso de disminuci髇 de plantilla se estar� a lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo expresar en la comunicaci髇 que habr� de dirigirse a la oficina p鷅lica la fecha de publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial� que corresponda del Convenio Colectivo, o bien mediante la remisi髇 del propio Convenio Colectivo o, mediante su original o copia compulsada del acuerdo suscrito entre el empresario y los representantes de los trabajadores, debi閚dose guardar la debida proporcionalidad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos.

Art韈ulo 14 Sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato

Las comunicaciones a que se refiere el art韈ulo 67, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores, se efectuar醤 en el plazo de diez d韆s h醔iles siguientes a la fecha en que se produzcan por los Delegados de Personal que permanezcan en el desempe駉 de su cargo o por el Comit� de Empresa, debiendo adaptarse la comunicaci髇 al modelo n鷐ero 5, hoja 2, o al n鷐ero 7, hoja 3, seg鷑 proceda, del anexo a este Reglamento.

Art韈ulo 15 Unidad de flota en la marina mercante

Dadas las caracter韘ticas de la actividad de trabajo en el mar y a los 鷑icos efectos de elecciones para la constituci髇 de los 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa, se considera la flota como la 鷑ica unidad electoral, con independencia del n鷐ero de buques y su registro de matr韈ula, salvo que la empresa contase con buques de 50 o m醩 trabajadores, en cuyo caso, en estos 鷏timos, se elegir� a su propio Comit� de Buque, de acuerdo con el art韈ulo 63 del Estatuto de los Trabajadores, constituy閚dose con el resto de los buques una sola unidad electoral, conforme a lo previsto en el art韈ulo 17 de este Reglamento.

Art韈ulo 16 Elecciones para Delegados de Personal en la marina mercante

1. Las elecciones para Delegados de Personal en empresas de 10 a 49 trabajadores se efectuar醤 conforme al procedimiento establecido en el t韙ulo II del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 62.1 de dicho Estatuto.

2. Se constituir� una mesa electoral central en el domicilio de la empresa, formada por un Presidente y dos Vocales, design醤dose 閟tos y los suplentes de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 73 del Estatuto de los Trabajadores. Los miembros de esta mesa electoral deber醤 estar residiendo durante todo el per韔do electoral en el municipio del domicilio social de la empresa.

3. Con la finalidad de facilitar la votaci髇 de los trabajadores embarcados, en cada buque, se constituir� una mesa auxiliar, formada con los mismos criterios que la mesa central.

Las mesas auxiliares levantar醤 acta de escrutinio y remitir醤 閟ta a la mesa central, junto con las papeletas impugnadas, por el medio m醩 r醦ido posible.

La mesa central, una vez recibidas todas las actas de escrutinio de las mesas auxiliares, en el d韆 h醔il siguiente, levantar� el acta global del escrutinio.

4. El requisito de la firma de los candidatos a que hace referencia el art韈ulo 8.1 de este Reglamento, podr� ser sustituido por un telegrama o t閘ex enviado por conducto del Capit醤 a todos los buques.

Art韈ulo 17 Comit� de Flota de la marina mercante

1. El Comit� de Flota es el 髍gano representativo del conjunto de los trabajadores que prestan servicios en los buques de una misma empresa, siempre que entre todos los buques cuenten con 50 o m醩 trabajadores, salvo lo dispuesto en el art韈ulo 15 respecto al Comit� de Buque.

El n鷐ero de miembros se determinar� de acuerdo con la escala prevista en el art韈ulo 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, ateni閚dose todo el proceso electoral a lo previsto en dicha Ley con las peculiaridades reguladas en este Reglamento.

2. En cuanto al censo de electores y elegibles se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 71.1 del Estatuto de los Trabajadores.

3. En el domicilio social de la empresa se constituir� una sola mesa central del proceso electoral, con dos urnas, una para el colegio de t閏nicos y administrativos y otra para el de especialistas y no cualificados, formada por un Presidente, que ser� el trabajador de m醩 antig黣dad, y dos Vocales, que ser醤 los electores de mayor y menor edad, actuando este 鷏timo de Secretario, designados todos ellos entre el personal desembarcado por vacaciones.

En cada buque, y para los trabajadores embarcados, se constituir� una mesa auxiliar con dos urnas, una para t閏nicos y administrativos, y otra para especialistas y no cualificados, formada por un Presidente, que ser� el trabajador de m醩 antig黣dad en el buque, y dos Vocales, que ser醤 los electores de mayor y menor edad en el mismo, actuando este 鷏timo como Secretario. Los suplentes de la mesa central y de las mesas auxiliares se designar醤 con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 73.3 del Estatuto de los Trabajadores.

4. Las actas de escrutinio de las mesas Auxiliares de cada buque se remitir醤 por el medio m醩 r醦ido posible a la mesa central, la cual efectuar� el c髆puto global y realizar� la atribuci髇 de resultados en el Comit� de Flota.

5. El Comit� de Flota tendr� las mismas competencias que los Comit閟 de Empresa regulados en los art韈ulos 64 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 18 Clases de flota pesquera

1. Dadas las peculiaridades de este sector, y a efectos electorales, se distinguen tres tipos de flota:

• a) Flota de altura y gran altura: Formada principalmente por los buques congeladores, cuyo r間imen electoral ser� el previsto para la marina mercante.
• b) Flota de media altura: Que es aqu閘la en la que se precisa una media de veinti鷑 d韆s de embarque.
• c) Flota de bajura: Que es la que comprende los embarques de uno a siete d韆s.

2. La flota de media altura y bajura se regir� en cuanto al procedimiento electoral por lo dispuesto en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 19 Elecciones para Delegados de Personal en la flota pesquera

1. Las elecciones para Delegados de Personal de los trabajadores, que presten servicios en los buques pesqueros de una misma empresa, se celebrar醤 en el puerto base, o en el puerto en que los buques operen de forma habitual.

Los trabajadores que presten sus servicios en actividades auxiliares de los barcos en puerto, cuando por su escaso n鷐ero no puedan elegir representaci髇 propia, participar醤 en el proceso electoral conjuntamente con los que presten servicios en los buques pesqueros.

2. La mesa electoral de cada empresa estar� constituida por un Presidente, que ser� el trabajador de m醩 antig黣dad, y dos Vocales, que ser醤 los electores de mayor y menor edad, actuando este 鷏timo como Secretario. Ser醤 suplentes de los anteriores aquellos que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antig黣dad o edad, respectivamente.

3. El per韔do de votaci髇 durar� treinta d韆s naturales, y la mesa electoral se reunir� cuantas veces sea necesario para controlar las votaciones que se vayan produciendo en este per韔do. A tal efecto, la mesa se馻lar� unos calendarios para la votaci髇 de los trabajadores de los diversos buques, con criterios de flexibilidad, teniendo en cuenta las dificultades que se producen de arribada a puerto, por las inclemencias del tiempo, sin que en ning鷑 caso transcurra un plazo superior a siete d韆s despu閟 de la arribada. De cada votaci髇, la mesa electoral levantar� un acta parcial de escrutinio. Al finalizar la votaci髇 del 鷏timo de los barcos de la flota, la mesa electoral levantar� acta global de escrutinio, de acuerdo con los resultados recogidos en las actas parciales.

Art韈ulo 20 Comit� de Flota Pesquera en media altura y bajura

1. El Comit� de Flota Pesquera es el 髍gano representativo del conjunto de los trabajadores que presten servicios en los buques pesqueros de una misma empresa, siempre que entre todos los buques cuenten con 50 � m醩 trabajadores, aplic醤dose las reglas previstas en el art韈ulo 15 respecto de los buques de m醩 de 50 trabajadores.

Aquellos trabajadores que presten servicios auxiliares en puerto a los buques de una misma empresa pesquera, y que por su escaso n鷐ero no puedan elegir representaci髇 propia, participar醤 en el proceso electoral junto con los que prestan sus servicios a bordo.

La elecci髇 del Comit� de Flota se regir� por el procedimiento establecido para los Comit閟 de Empresa en el t韙ulo II del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiaridades previstas en este Reglamento.

2. El n鷐ero de miembros del Comit� de Flota se determinar� de acuerdo con la escala establecida en el art韈ulo 66.1 del Estatuto de los Trabajadores.

3. En los locales de cada empresa se constituir� una sola mesa electoral con dos urnas, una para el colegio de t閏nicos y administrativos y otra para el de especialistas y no cualificados, formada por un Presidente, que ser� el trabajador de m醩 antig黣dad, y dos Vocales, que ser醤 los electores de mayor y menor edad, actuando este 鷏timo como Secretario. Ser醤 suplentes de los anteriores aquellos que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antig黣dad y edad, respectivamente.

La mesa electoral podr� tener car醕ter itinerante si as� lo deciden los miembros de la misma o lo solicitan los promotores de las elecciones, rigi閚dose a tal efecto por lo dispuesto en el art韈ulo 7 de este Reglamento.

4. El per韔do de votaci髇 durar� treinta d韆s naturales y se regir� por los mismos criterios establecidos en el apartado 3 del art韈ulo anterior.

Art韈ulo 21 R間imen jur韉ico

1. La oficina p鷅lica de registro, dep髎ito y publicidad dependiente de la autoridad laboral se ajustar� a lo dispuesto en las leyes y en el presente Reglamento.

2. Ser� competente aquella oficina p鷅lica cuyo 醡bito territorial coincida con el del proceso electoral correspondiente a las funciones a ejercer.

Art韈ulo 22 Oficina p鷅lica estatal

1. A la oficina p鷅lica estatal le corresponder醤 las funciones siguientes:

• a) Recibir la comunicaci髇 de los acuerdos para la celebraci髇 de elecciones de manera generalizada en uno o varios 醡bitos funcionales o territoriales para su dep髎ito y publicidad, en el caso de que dichos acuerdos superen el 醡bito provincial. En aquellas Comunidades Aut髇omas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios, la oficina estatal recibir� la comunicaci髇 de aquellos acuerdos cuyo 醡bito exceda del correspondiente a la Comunidad Aut髇oma.
• b) Recibir, al menos mensualmente, de las oficinas p鷅licas provinciales, copias o relaci髇 de las actas electorales registradas en dichas oficinas, as� como copia aut閚tica o relaci髇 de las actas o comunicaciones de las sustituciones, revocaciones y extinciones de mandatos y de las desapariciones de los centros de trabajo en los t閞minos previstos en el p醨rafo f) del art韈ulo 25 de este Reglamento.
• c) Recibir mensualmente de las Comunidades Aut髇omas, cuando hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios, en los t閞minos previstos por la disposici髇 adicional octava del Estatuto de los Trabajadores, bien copia de las actas electorales que se hayan registrado, as� como copia de las actas o comunicaciones de las sustituciones, revocaciones y extinciones de mandatos y de las desapariciones de los centros de trabajo en los t閞minos previstos en el p醨rafo f) del art韈ulo 25 de este Reglamento, bien una relaci髇 de las actas en la que conste, como m韓imo, el n鷐ero del acta, nombre de la empresa o centro de trabajo, domicilio, n鷐ero de trabajadores, n鷐ero de votos obtenidos por cada sindicato, coalici髇 o grupo de trabajadores, as� como n鷐ero de representantes obtenidos por los mismos, con el c骴igo del sindicato, Convenio Colectivo aplicable y su c骴igo y los tres primeros d韌itos de la clasificaci髇 nacional de actividades econ髆icas.
• d) Expedir certificaci髇 acreditativa de la capacidad representativa de las organizaciones sindicales, cuando el 醡bito afectado supere el de una Comunidad Aut髇oma, agregando la informaci髇 sobre resultados electorales registrados en los correspondientes 醡bitos territoriales, remitida por las oficinas competentes conforme al procedimiento previsto en los anteriores apartados.

2. La oficina p鷅lica estatal queda adscrita org醤icamente a la Direcci髇 General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 23 Oficinas p鷅licas provinciales

1. Existir� una oficina p鷅lica en cada provincia de las Comunidades Aut髇omas, uniprovinciales o pluriprovinciales, que no hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios.

Asimismo, existir� una oficina p鷅lica en Ceuta y otra en Melilla.

2. Tales oficinas p鷅licas provinciales quedar醤 adscritas org醤icamente a las Direcciones Provinciales de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales.

Art韈ulo 24 Oficinas p鷅licas de las Comunidades Aut髇omas

Corresponder� a las Comunidades Aut髇omas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios la organizaci髇 en su respectivo 醡bito territorial de las oficinas p鷅licas u 髍ganos correspondientes que asuman sus funciones.

Art韈ulo 25 Funciones de las oficinas p鷅licas

Son funciones de las oficinas p鷅licas previstas en los art韈ulos 23 y 24, en sus correspondientes 醡bitos de actuaci髇, las reguladas en el art韈ulo 75.7 del Estatuto de los Trabajadores y las siguientes:

• a) Recibir la comunicaci髇 de los promotores de su prop髎ito de celebrar elecciones en la empresa.
• b) Recibir la comunicaci髇 de los acuerdos para la celebraci髇 de elecciones de manera generalizada en uno o varios 醡bitos funcionales o territoriales para su dep髎ito y publicidad.
• c) Exponer p鷅licamente los preavisos presentados y los calendarios electorales, dentro del siguiente d韆 h醔il a su comunicaci髇.
• d) Facilitar copia de los preavisos presentados a los sindicatos que as� lo soliciten a trav閟 de las personas acreditadas por los mismos para recoger documentaci髇 electoral. La entrega se har� dentro de los dos d韆s h醔iles siguientes a la presentaci髇 de la solicitud.
• e) Recibir la comunicaci髇 de las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato, dando la debida publicidad a las mismas.

  La comunicaci髇 se efectuar� en el plazo de diez d韆s h醔iles siguientes a la fecha en que se produzca por los Delegados de Personal que permanezcan en el desempe駉 de su cargo o por el Comit� de Empresa, debi閚dose adaptar la comunicaci髇 al modelo n鷐ero 7 del anexo a este Reglamento.

• f) Recibir la comunicaci髇 del representante legal de la empresa o, en su defecto, de los representantes legales de los trabajadores o los Delegados sindicales, si los hubiera, cuando se produzca la desaparici髇 de cualquier centro de trabajo en que se hubieran celebrado elecciones a los 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa y estuviese vigente el mandato electoral.
• g) Recibir el original del acta de escrutinio, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los Interventores, y el acta de constituci髇 de la mesa o mesas electorales, por cualquiera de los medios previstos en derecho. El plazo de presentaci髇 ser� de tres d韆s h醔iles desde la redacci髇 del acta de escrutinio.
• h) Reclamar a la mesa electoral la presentaci髇 del acta correspondiente a una elecci髇 celebrada, a instancia de los representantes sindicales acreditados ante la oficina p鷅lica, y previa exhibici髇 del certificado de la mesa que pruebe que se han celebrado elecciones sindicales, cuando hayan transcurrido los plazos previstos en este Reglamento y no se haya efectuado el dep髎ito del acta.
• i) Proceder a la publicaci髇 de una copia del acta de escrutinio en los tablones de anuncios en el inmediato d韆 h醔il a su presentaci髇.
• j) Entregar copia del acta de escrutinio a los sindicatos que as� se lo soliciten.
• k) Dar traslado a la empresa de la presentaci髇 del acta de escrutinio correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqu閘la, con indicaci髇 de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla.
• l) Mantener el dep髎ito de las papeletas de votos nulos o impugnados hasta cumplirse los plazos de impugnaci髇.

  ll) Registrar o denegar el registro de las actas electorales en los t閞minos legalmente previstos.

• m) Expedir copias aut閚ticas de las actas electorales.
• n) Recibir el escrito en el que se solicita la iniciaci髇 del procedimiento arbitral.
• �) Dar traslado del escrito de iniciaci髇 del procedimiento arbitral a los 醨bitros por turno correlativo, as� como de una copia del expediente electoral administrativo en el d韆 h醔il posterior a su recepci髇.
• o) Recibir la notificaci髇 del laudo arbitral.
• p) Cualesquiera otras que se le atribuyan mediante norma de rango legal o reglamentario.

Art韈ulo 26 Registro de las actas electorales

1. La oficina p鷅lica, transcurridos los diez d韆s h醔iles desde su publicaci髇 en el tabl髇 de anuncios, proceder� o no al registro de las actas electorales.

La denegaci髇 del registro de un acta por la oficina p鷅lica s髄o podr� hacerse cuando concurra algunas de las siguientes circunstancias:

• a) Actas que no vayan extendidas en los modelos oficiales.
• b) Falta de comunicaci髇 de la promoci髇 electoral a la oficina p鷅lica.
• c) Falta de firma del Presidente de la mesa electoral.
• d) Actas en las que se omitan algunos de los datos de los modelos oficiales, que impida el c髆puto electoral. En el caso de Comunidades Aut髇omas que no hayan recibido el correspondiente traspaso de servicios, se entender� que impiden el c髆puto electoral la omisi髇 de alguno de los datos de los modelos 3, 4, 5, 6 y 7 del anexo a este Reglamento.
• e) Actas ilegibles que impidan el c髆puto electoral.

2. Excepto en el supuesto contemplado en el p醨rafo b) del apartado anterior, la oficina p鷅lica requerir�, dentro del siguiente d韆 h醔il, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez d韆s h醔iles proceda a la subsanaci髇 correspondiente. Dicho requerimiento ser� comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representaci髇 y al resto de candidaturas.

Entre tanto se efect鷄 la subsanaci髇 requerida y se proceda, en su caso, al posterior registro del acta, los representantes elegidos conservar醤 a todos los efectos las garant韆s previstas en la ley.

Una vez efectuada la subsanaci髇, esta oficina p鷅lica proceder� al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanaci髇, o no realizada 閟ta en forma, la oficina p鷅lica proceder�, en el plazo de diez d韆s h醔iles, a denegar el registro, comunic醤dolo a los sindicatos que hayan obtenido representaci髇, al resto de candidaturas y al Presidente de la mesa.

3. En el caso de que la denegaci髇 del registro se deba a la falta de comunicaci髇 de la promoci髇 electoral a la oficina p鷅lica no cabr� requerimiento de subsanaci髇, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina p鷅lica, 閟ta proceder� sin m醩 tr醡ites a la denegaci髇 del registro, comunic醤dolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representaci髇, al resto de candidaturas y a la empresa.

4. La resoluci髇 denegatoria del registro podr� ser impugnada ante el orden jurisdiccional social, a trav閟 de la modalidad procesal correspondiente.

Art韈ulo 27 Relaciones entre Oficinas P鷅licas

1. Las relaciones entre las oficinas p鷅licas dependientes de la Administraci髇 General del Estado y las oficinas p鷅licas u 髍ganos correspondientes dependientes de Comunidades Aut髇omas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios en esta materia, se regir醤 por el principio de cooperaci髇 y de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. Las oficinas p鷅licas u 髍ganos correspondientes de las Comunidades Aut髇omas deber醤 remitir, al menos mensualmente, a la oficina p鷅lica estatal, copia o relaci髇 de las actas de procesos electorales en los t閞minos contemplados en el p醨rafo c) del art韈ulo 22.1, a los efectos de expedici髇 de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa en el 醡bito estatal previsto en el art韈ulo 75.7 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 28 Impugnaciones electorales

Las impugnaciones en materia electoral, de delegados de personal y miembros de Comit閟 de Empresa, se tramitar醤 conforme al procedimiento arbitral previsto en el art韈ulo 76 del Estatuto de los Trabajadores, con las normas de desarrollo reglamentario que concreta el presente Reglamento.

Las reclamaciones por denegaci髇 del registro de actas electorales se plantear醤 directamente ante la jurisdicci髇 del orden social.

Art韈ulo 29 Legitimaci髇 y causas de impugnaci髇

1. Est醤 legitimados para interponer reclamaciones en materia electoral, por el procedimiento arbitral legalmente establecido, todos los que tengan inter閟 leg韙imo en un determinado proceso electoral, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inter閟.

2. Quienes ostenten inter閟 leg韙imo en una elecci髇 podr醤 impugnar la misma, as� como las decisiones que adopte la mesa o cualquier actuaci髇 de la misma a lo largo del proceso electoral, en base a las siguientes causas que concreta el art韈ulo 76.2 del Estatuto de los Trabajadores.

a) Existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garant韆s del proceso electoral y que alteren su resultado.

b) Falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos.

c) Discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral.

d) Falta de correlaci髇 entre el n鷐ero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el n鷐ero de representantes elegidos.

Art韈ulo 30 Reclamaci髇 previa ante la mesa

1. Se requiere para la impugnaci髇 de los actos de la mesa electoral haber efectuado previamente reclamaci髇 ante la misma, dentro del d韆 laborable siguiente al acto que motiva la impugnaci髇.

2. La reclamaci髇 previa deber� ser resuelta por la mesa electoral en el posterior d韆 h醔il, salvo en los casos previstos en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 74.2 del Estatuto de los Trabajadores.

3. En el caso de que la mesa electoral no hubiera resuelto la reclamaci髇 dentro de los plazos establecidos en el n鷐ero anterior, se entender� que se trata de un acto presunto de car醕ter desestimatorio, a efectos de iniciar el procedimiento arbitral.

Art韈ulo 31 Designaci髇 de los 醨bitros

1. Ser醤 designados los 醨bitros conforme se establece en el art韈ulo 76.3 del Estatuto de los Trabajadores y en las normas de desarrollo del presente Reglamento, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designaci髇 de un 醨bitro distinto.

2. Los 醨bitros ser醤 designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as� como titulados equivalentes, por acuerdo un醤ime de los sindicatos m醩 representativos, a nivel estatal o de Comunidad Aut髇oma, seg鷑 proceda, y de los que ostenten el 10 por 100 o m醩 de delegados y miembros de Comit� de Empresa en el 醡bito provincial, funcional o de empresa correspondiente.

3. Si no existiera acuerdo un醤ime entre los sindicatos legitimados para la designaci髇 de los 醨bitros, la autoridad laboral competente, atendiendo a los principios de imparcialidad y profesionalidad de los 醨bitros y posibilidad de ser recusados, ofrecer� en cada una de las diferentes demarcaciones geogr醘icas una lista que contendr� el triple n鷐ero de 醨bitros de los previstos en cada una de ellas seg鷑 el art韈ulo siguiente, para que las organizaciones sindicales enumeradas en el n鷐ero anterior manifiesten sus preferencias por un n鷐ero igual al de puestos a cubrir, siendo designados 醨bitros los que hayan sido propuestos por un mayor n鷐ero de sindicatos. En el caso de que los 醨bitros hubieran sido propuestos por el mismo n鷐ero de sindicatos, la autoridad laboral los designar� en proporci髇 al n鷐ero de representantes de trabajadores con que cuente cada sindicato.

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V閍se R.D. 368/2014, de 23 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones a los 醨bitros designados conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 31 del Reglamento de elecciones a 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa, aprobado por R.D. 1844/1994, de 9 de septiembre (獴.O.E.� 6 junio).LE0000530834_20140607

Art韈ulo 32 N鷐ero de 醨bitros por 醡bitos geogr醘icos

A efectos de un adecuado funcionamiento del procedimiento arbitral, los 醨bitros elegidos ser醤 dos, como m韓imo, en las provincias que cuenten con una poblaci髇 activa de 200.000 trabajadores; tres, en los que tengan m醩 de 200.000 y menos de 600.000, y cinco, en las que rebasen 600.000 trabajadores de poblaci髇 activa.

Art韈ulo 33 Mandato de los 醨bitros

1. La duraci髇 del mandato de los 醨bitros ser� de cinco a駉s, siendo susceptible de renovaci髇.

Tal renovaci髇 se llevar� a cabo de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 31 de este Reglamento.

2. El mandato de los 醨bitros se extinguir� por cumplimiento del tiempo para el que fueron nombrados, por fallecimiento, por fijar su residencia fuera del 醡bito territorial para el que fueron nombrados y por revocaci髇, siempre que, en este 鷏timo caso, exista acuerdo un醤ime de los sindicatos legitimados para su designaci髇.

Art韈ulo 34 Dotaci髇 de medios

La Administraci髇 laboral competente facilitar� la utilizaci髇 de sus medios personales y materiales por los 醨bitros, en la medida necesaria para que 閟tos desarrollen sus funciones.

Art韈ulo 35 Abstenciones y recusaciones de los 醨bitros

1. Los 醨bitros deber醤 abstenerse y, en su defecto, ser recusados, de acuerdo con el art韈ulo 76.4 del Estatuto de los Trabajadores por las siguientes causas:

• a) Tener inter閟 personal en el asunto de que se trate.
• b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuesti髇 litigiosa con alguna de las partes.
• c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambi閚 con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as� como compartir despacho profesional o estar asociado con 閟tos para el asesoramiento, la representaci髇 o el mandato.
• d) Tener amistad 韓tima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.
• e) Tener relaci髇 de servicio con persona natural o jur韉ica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos 鷏timos a駉s servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

2. El 醨bitro en quien concurra alguna de las causas expresadas en el apartado anterior se abstendr� del conocimiento del asunto sin esperar a que se le recuse. La abstenci髇 ser� motivada y se comunicar� a la oficina p鷅lica de registro, a los efectos de que 閟ta proceda a la designaci髇 de otro 醨bitro de entre la lista correspondiente.

Cuando alguna de las partes proceda a la recusaci髇 de un 醨bitro, 閟te decidir� motivadamente lo que estime procedente, y, si rechaza la recusaci髇, la parte que la haya presentado podr� alegarla ante el Juzgado de lo Social si recurre contra el laudo.

Art韈ulo 36 Iniciaci髇 del procedimiento

El procedimiento arbitral se iniciar� mediante escrito dirigido a la oficina p鷅lica competente por el 醡bito territorial del proceso electoral impugnado, por quien cuente con inter閟 leg韙imo en el mismo, en los t閞minos que se concretan en el art韈ulo 29 del presente Reglamento.

El escrito, que podr� ser normalizado mediante modelo aprobado por la autoridad laboral, se dirigir� tambi閚 a quien promovi� las elecciones y en su caso a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnaci髇.

Art韈ulo 37 Contenido del escrito de reclamaci髇

El escrito impugnatorio de un proceso electoral deber� contener como m韓imo los siguientes datos:

• a) Oficina p鷅lica competente a la que se presenta la impugnaci髇 electoral.

  El error en la determinaci髇 de la oficina p鷅lica competente no obstar� para la tramitaci髇 del escrito impugnatorio.

• b) Nombre y apellidos del promotor de la reclamaci髇, documento nacional de identidad, as� como acreditaci髇 de su representaci髇 cuando act鷈 en nombre de persona jur韉ica.
• c) Domicilio, a efectos de citaciones, emplazamientos o notificaciones.
• d) Partes afectadas por la impugnaci髇 del proceso electoral en relaci髇 con el art韈ulo 36 del presente Reglamento, concretando su denominaci髇 y domicilio.
• e) Hechos motivadores de la reclamaci髇, en relaci髇 con los previstos en el art韈ulo 29.2.
• f) Acreditaci髇 de haberse efectuado la reclamaci髇 previa ante la mesa electoral, cuando se trate de impugnaci髇 de actos llevados a cabo por la misma, dentro del plazo previsto en el art韈ulo 30.1.
• g) Solicitud de acogerse al procedimiento arbitral previsto en el art韈ulo 76 del Estatuto de los Trabajadores y del presente Reglamento que lo desarrolla.
• h) Lugar, fecha y firma del promotor de la reclamaci髇.

Art韈ulo 38 Plazos de presentaci髇 del escrito impugnatorio

1. El escrito de impugnaci髇 de un proceso electoral deber� presentarse en la oficina p鷅lica competente, en un plazo de tres d韆s h醔iles, contados desde el d韆 siguiente a aquel en que se hubiesen producido los hechos o resuelto la reclamaci髇 por la mesa.

2. En el caso de impugnaciones promovidas por los sindicatos que no hubieran presentado candidatos en el centro de trabajo en el que se hubiese celebrado la elecci髇, los tres d韆s se computar醤 desde el d韆 en que se conozca el hecho impugnable.

3. Si se impugnasen actos del d韆 de la votaci髇 o posteriores al mismo, el plazo ser� de diez d韆s h醔iles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina p鷅lica competente.

Art韈ulo 39 Supuestos de litispendencia e interrupci髇 de los plazos de prescripci髇

Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnaci髇 judicial, quedar� paralizada la tramitaci髇 de un nuevo procedimiento arbitral.

El planteamiento del arbitraje interrumpir� los plazos de prescripci髇.

Art韈ulo 40 Tramitaci髇 del escrito impugnatorio

Recibido el escrito impugnatorio por la oficina p鷅lica dar� traslado al 醨bitro del escrito en el d韆 h醔il posterior a su recepci髇, as� como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se hubiera presentado un acta electoral para registro, se suspender� su tramitaci髇.

Art韈ulo 41 Actuaci髇 arbitral

1. A las veinticuatro horas siguientes, el 醨bitro convocar� a las partes interesadas de comparecencia ante 閘, lo que habr� de tener lugar en los tres d韆s h醔iles siguientes.

Si las partes, antes de comparecer ante el 醨bitro designado de conformidad a lo establecido en el art韈ulo 76.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificar醤 a la oficina p鷅lica para que d� traslado a este 醨bitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.

2. El 醨bitro, de oficio o a instancia de parte, practicar� las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podr醤 incluir la personaci髇 en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboraci髇 necesaria del empresario y las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 42 Laudo arbitral

1. Dentro del plazo de los tres d韆s h醔iles siguientes a la comparecencia, el 醨bitro dictar� el correspondiente laudo, que resuelva la materia o materias sometidas a arbitraje.

2. El laudo arbitral ser� escrito y razonado y resolver� en Derecho sobre la impugnaci髇 del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta.

3. El laudo emitido se notificar� a los interesados y a la oficina p鷅lica competente.

Si se hubiera impugnado la votaci髇, la oficina p鷅lica proceder� al registro del acta o a su denegaci髇, seg鷑 el contenido del laudo.

4. El laudo arbitral podr� impugnarse ante la jurisdicci髇 social a trav閟 de la modalidad procesal correspondiente.

Primera Legitimaci髇 para ser elector en las sociedades cooperativas

En las sociedades cooperativas, s髄o los trabajadores asalariados en los que no concurra la cualidad de socio cooperativista est醤 legitimados para ser electores y/o elegibles en los procesos electorales para la designaci髇 de los 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa.

Segunda Utilizaci髇 de los modelos reglamentarios

1. Los modelos a que se refiere este Reglamento y que se contienen en el anexo son de obligada utilizaci髇 en el territorio de las Comunidades Aut髇omas que no hayan recibido traspasos en la materia.

Corresponde a las Comunidades Aut髇omas que hayan recibido los correspondientes traspasos, la elaboraci髇 de sus propios modelos, que deber醤 recoger, al menos, la informaci髇 contenida en los que figuran como anexo al presente Reglamento.

2. Las Administraciones P鷅licas competentes facilitar醤 los modelos para su cumplimentaci髇.

Tercera Centro de trabajo en las Administraciones P鷅licas

En las Administraciones P鷅licas, conforme a lo que establece la disposici髇 adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio, constituir� un 鷑ico centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes del departamento u organismo de que se trate, que radique en una misma provincia, siempre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de un mismo Convenio Colectivo.