• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo primero 燤odificaci髇 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇
• Art韈ulo segundo 燤odificaci髇 del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燝u韆 t閏nica sobre la integraci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en la empresa
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燗lcance de la derogaci髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燞abilitaci髇 reglamentaria
  • Disposici髇 final segunda 燗plicaci髇 a las Administraciones p鷅licas
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo primero Modificaci髇 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇

El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, queda modificado como sigue:

• Uno. El art韈ulo 1 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 1 Integraci髇 de la actividad preventiva en la empresa

  1. La prevenci髇 de riesgos laborales, como actuaci髇 a desarrollar en el seno de la empresa, deber� integrarse en su sistema general de gesti髇, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jer醨quicos, a trav閟 de la implantaci髇 y aplicaci髇 de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales cuya estructura y contenido se determinan en el art韈ulo siguiente.

  La integraci髇 de la prevenci髇 en el conjunto de las actividades de la empresa implica que debe proyectarse en los procesos t閏nicos, en la organizaci髇 del trabajo y en las condiciones en que 閟te se preste.

  Su integraci髇 en todos los niveles jer醨quicos de la empresa implica la atribuci髇 a todos ellos, y la asunci髇 por 閟tos, de la obligaci髇 de incluir la prevenci髇 de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

  2. Los trabajadores y sus representantes deber醤 contribuir a la integraci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopci髇 y el cumplimiento de las medidas preventivas a trav閟 de la participaci髇 que se reconoce a los mismos en el cap韙ulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

  La participaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior incluye la consulta acerca de la implantaci髇 y aplicaci髇 del Plan de prevenci髇 de riesgos laborales de la empresa, la evaluaci髇 de los riesgos y la consiguiente planificaci髇 y organizaci髇 preventiva en su caso, as� como el acceso a la documentaci髇 correspondiente, en los t閞minos se馻lados en los art韈ulos 33 y 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

  3. La actividad preventiva de la empresa se desarrollar� a trav閟 de alguna de las modalidades previstas en el cap韙ulo III de este real decreto.�

  
• Dos. El art韈ulo 2 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 2 Plan de prevenci髇 de riesgos laborales

  1. El Plan de prevenci髇 de riesgos laborales es la herramienta a trav閟 de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gesti髇 y se establece su pol韙ica de prevenci髇 de riesgos laborales.

  El Plan de prevenci髇 de riesgos laborales debe ser aprobado por la direcci髇 de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jer醨quicos, y conocido por todos sus trabajadores.

  2. El Plan de prevenci髇 de riesgos laborales habr� de reflejarse en un documento que se conservar� a disposici髇 de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluir�, con la amplitud adecuada a la dimensi髇 y caracter韘ticas de la empresa, los siguientes elementos:

  • a) La identificaci髇 de la empresa, de su actividad productiva, el n鷐ero y caracter韘ticas de los centros de trabajo y el n鷐ero de trabajadores y sus caracter韘ticas con relevancia en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jer醨quicos y los respectivos cauces de comunicaci髇 entre ellos, en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • c) La organizaci髇 de la producci髇 en cuanto a la identificaci髇 de los distintos procesos t閏nicos y las pr醕ticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • d) La organizaci髇 de la prevenci髇 en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los 髍ganos de representaci髇 existentes.
  • e) La pol韙ica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, as� como los recursos humanos, t閏nicos, materiales y econ髆icos de los que va a disponer al efecto.

  3. Los instrumentos esenciales para la gesti髇 y aplicaci髇 del Plan de prevenci髇 de riesgos laborales son la evaluaci髇 de riesgos y la planificaci髇 de la actividad preventiva, que el empresario deber� realizar en la forma que se determina en el art韈ulo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en los art韈ulos siguientes de la presente disposici髇.�

  
• Tres. El p醨rafo primero del art韈ulo 7 queda redactado de la siguiente manera:

  獷n la documentaci髇 a que hacen referencia los p醨rafos b) y c) del art韈ulo 23.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deber醤 reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluaci髇 ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos:�

  
• Cuatro. El apartado 2 del art韈ulo 16 se modifica como sigue:

  �2. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 33.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores deber醤 ser consultados por el empresario con car醕ter previo a la adopci髇 de la decisi髇 de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevenci髇 ajenos.

  Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 39.1.a) de la indicada Ley, los criterios a tener en cuenta para la selecci髇 de la entidad con la que se vaya a concertar dicho servicio, as� como las caracter韘ticas t閏nicas del concierto, se debatir醤, y en su caso se acordar醤, en el seno del Comit� de Seguridad y Salud de la empresa.�

  
• Cinco. El art韈ulo 19 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 19 Funciones de las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇

  1. Las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇 deber醤 estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en relaci髇 con las actividades concertadas, correspondiendo la responsabilidad de su ejecuci髇 a la propia empresa. Lo anterior se entiende sin perjuicio de la responsabilidad directa que les corresponda a las entidades especializadas en el desarrollo y ejecuci髇 de actividades como la evaluaci髇 de riesgos, la vigilancia de la salud u otras concertadas.

  2. Dichas entidades especializadas deber醤 asumir directamente el desarrollo de las funciones se馻ladas en el art韈ulo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que hubieran concertado y contribuir a la efectividad de la integraci髇 de las actividades de prevenci髇 a ellas encomendadas en el conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles jer醨quicos de la misma, sin perjuicio de que puedan subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando sea necesario para la realizaci髇 de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.�

  
• Seis. El p醨rafo c) del apartado 1 del art韈ulo 20 queda modificado de la siguiente manera:
  • 玞) Aspectos de la actividad preventiva a desarrollar en la empresa, especificando actuaciones concretas y los medios para llevarlas a cabo. Entre dichas actuaciones, el concierto incluir� obligatoriamente la valoraci髇 de la efectividad de la integraci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en el sistema general de gesti髇 de la empresa a trav閟 de la implantaci髇 y aplicaci髇 del Plan de prevenci髇 de riesgos laborales en relaci髇 con las actividades preventivas concertadas.�
  
• Siete. El apartado 2 del art韈ulo 21 queda redactado como sigue:

  �2. En el acuerdo de constituci髇 del servicio mancomunado, que se deber� adoptar previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada una de las empresas afectadas en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deber醤 constar expresamente las condiciones m韓imas en que tal servicio de prevenci髇 debe desarrollarse.

  Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 39.1.a) de la indicada Ley, las condiciones en que dicho servicio de prevenci髇 debe desarrollarse deber醤 debatirse, y en su caso ser acordadas, en el seno de cada uno de los Comit閟 de Seguridad y Salud de las empresas afectadas.�

  
• Ocho. Se introduce un nuevo art韈ulo 22 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 22 bis Presencia de los recursos preventivos

  1. De conformidad con el art韈ulo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organizaci髇 de dichos recursos, ser� necesaria en los siguientes casos:

  • a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados, en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simult醤eamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicaci髇 de los m閠odos de trabajo.
  • b) Cuando se realicen las siguientes actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales:
    • 1.� Trabajos con riesgos especialmente graves de ca韉a desde altura, por las particulares caracter韘ticas de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.
    • 2.� Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento.
    • 3.� Actividades en las que se utilicen m醧uinas que carezcan de declaraci髇 CE de conformidad por ser su fecha de comercializaci髇 anterior a la exigencia de tal declaraci髇 con car醕ter obligatorio, que sean del mismo tipo que aquellas para las que la normativa sobre comercializaci髇 de m醧uinas requiere la intervenci髇 de un organismo notificado en el procedimiento de certificaci髇, cuando la protecci髇 del trabajador no est� suficientemente garantizada no obstante haberse adoptado las medidas reglamentarias de aplicaci髇.
    • 4.� Trabajos en espacios confinados. A estos efectos, se entiende por espacio confinado el recinto con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilaci髇 natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes t髕icos o inflamables o puede haber una atm髎fera deficiente en ox韌eno, y que no est� concebido para su ocupaci髇 continuada por los trabajadores.
    • 5.� Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersi髇, salvo lo dispuesto en el apartado 8.a) de este art韈ulo, referido a los trabajos en inmersi髇 con equipo subacu醫ico.
  • c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso as� lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

  2. En el caso al que se refiere el p醨rafo a) del apartado anterior, la evaluaci髇 de riesgos laborales, ya sea la inicial o las sucesivas, identificar� aquellos riesgos que puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de operaciones sucesivas o simult醤eas.

  En los casos a que se refiere el p醨rafo b) del apartado anterior, la evaluaci髇 de riesgos laborales identificar� los trabajos o tareas integrantes del puesto de trabajo ligados a las actividades o los procesos peligrosos o con riesgos especiales.

  En ambos casos, la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos quedar� determinada en la planificaci髇 de la actividad preventiva a que se refieren los art韈ulos 8 y 9 de este real decreto.

  En el caso se馻lado en el p醨rafo c) del apartado anterior, sin perjuicio del cumplimiento del requerimiento efectuado por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, el empresario proceder� de manera inmediata a la revisi髇 de la evaluaci髇 de riesgos laborales cuando 閟ta no contemple las situaciones de riesgo detectadas, as� como a la modificaci髇 de la planificaci髇 de la actividad preventiva cuando 閟ta no incluyera la necesidad de la presencia de los recursos preventivos.

  3. La presencia se llevar� a cabo por cualesquiera de las personas previstas en los apartados 2 y 4 del art韈ulo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, debiendo el empresario facilitar a sus trabajadores los datos necesarios para permitir la identificaci髇 de tales personas.

  La ubicaci髇 en el centro de trabajo de las personas a las que se asigne la presencia deber� permitirles el cumplimiento de sus funciones propias, debiendo tratarse de un emplazamiento seguro que no suponga un factor adicional de riesgo, ni para tales personas ni para los trabajadores de la empresa, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situaci髇 que determine su presencia.

  4. La presencia es una medida preventiva complementaria que tiene como finalidad vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relaci髇 con los riesgos derivados de la situaci髇 que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos.

  Dicha vigilancia incluir� la comprobaci髇 de la eficacia de las actividades preventivas previstas en la planificaci髇, as� como de la adecuaci髇 de tales actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o a la aparici髇 de riesgos no previstos y derivados de la situaci髇 que determina la necesidad de la presencia de los recursos preventivos.

  5. Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, las personas a las que se asigne la presencia:

  • a) Har醤 las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas.
  • b) Deber醤 poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para que 閟te adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas si 閟tas no hubieran sido a鷑 subsanadas.

  6. Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe ausencia, insuficiencia o falta de adecuaci髇 de las medidas preventivas, las personas a las que se asigne la presencia deber醤 poner tales circunstancias en conocimiento del empresario, que proceder� de manera inmediata a la adopci髇 de las medidas necesarias para corregir las deficiencias y a la modificaci髇 de la planificaci髇 de la actividad preventiva y, en su caso, de la evaluaci髇 de riesgos laborales.

  7. La presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo podr� tambi閚 ser utilizada por el empresario en casos distintos de los previstos en el art韈ulo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, siempre que sea compatible con el cumplimiento de sus funciones.

  8. Lo dispuesto en el presente art韈ulo se entiende sin perjuicio de las medidas previstas en disposiciones preventivas espec韋icas referidas a determinadas actividades, procesos, operaciones, trabajos, equipos o productos en los que se aplicar醤 dichas disposiciones en sus propios t閞minos, como es el caso, entre otros, de las siguientes actividades o trabajos:

  • a) Trabajos en inmersi髇 con equipo subacu醫ico.
  • b) Trabajos que impliquen la exposici髇 a radiaciones ionizantes.
  • c) Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
  • d) Trabajos con riesgo de explosi髇 por la presencia de atm髎feras explosivas.
  • e) Actividades donde se manipulan, transportan y utilizan explosivos, incluidos art韈ulos pirot閏nicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.
  • f) Trabajos con riesgos el閏tricos.

  9. Cuando existan empresas concurrentes en el centro de trabajo que realicen las operaciones concurrentes a las que se refiere el apartado 1.a) de este art韈ulo, o actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales, a los que se refiere el apartado 1.b), la obligaci髇 de designar recursos preventivos para su presencia en el centro de trabajo recaer� sobre la empresa o empresas que realicen dichas operaciones o actividades, en cuyo caso y cuando sean varios dichos recursos preventivos deber醤 colaborar entre s� y con el resto de los recursos preventivos y persona o personas encargadas de la coordinaci髇 de las actividades preventivas del empresario titular o principal del centro de trabajo.

  10. La aplicaci髇 de lo previsto en este art韈ulo no exime al empresario del cumplimiento de las restantes obligaciones que integran su deber de protecci髇 de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.�

  
• Nueve. El apartado 2 del art韈ulo 29 queda redactado de la siguiente manera:

  �2. Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevenci髇 con una entidad especializada deber醤 someter su sistema de prevenci髇 al control de una auditor韆 o evaluaci髇 externa.

  Asimismo, las empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos deber醤 someter su sistema de prevenci髇 al control de una auditor韆 o evaluaci髇 externa en los t閞minos previstos en el art韈ulo 31 bis de este real decreto.�

  
• Diez. El art韈ulo 30 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 30 Concepto, contenido, metodolog韆 y plazo

  1. La auditor韆 es un instrumento de gesti髇 que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevenci髇 de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente para permitir la adopci髇 de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

  2. Para el cumplimiento de lo se馻lado en el apartado anterior, la auditor韆 llevar� a cabo un an醠isis sistem醫ico, documentado y objetivo del sistema de prevenci髇, que incluir� los siguientes elementos:

  • a) Comprobar c髆o se ha realizado la evaluaci髇 inicial y peri骴ica de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos en caso de duda.
  • b) Comprobar que el tipo y planificaci髇 de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa general, as� como a la normativa sobre riesgos espec韋icos que sea de aplicaci髇, teniendo en cuenta los resultados de la evaluaci髇.
  • c) Analizar la adecuaci髇 entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas necesarias y los recursos de que dispone el empresario, propios o concertados, teniendo en cuenta, adem醩, el modo en que est醤 organizados o coordinados, en su caso.
  • d) En funci髇 de todo lo anterior, valorar la integraci髇 de la prevenci髇 en el sistema general de gesti髇 de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer醨quicos de 閟ta, mediante la implantaci髇 y aplicaci髇 del Plan de prevenci髇 de riesgos laborales, y valorar la eficacia del sistema de prevenci髇 para prevenir, identificar, evaluar, corregir y controlar los riesgos laborales en todas las fases de actividad de la empresa.

  A estos efectos se ponderar� el grado de integraci髇 de la prevenci髇 en la direcci髇 de la empresa, en los cambios de equipos, productos y organizaci髇 de la empresa, en el mantenimiento de instalaciones o equipos y en la supervisi髇 de actividades potencialmente peligrosas, entre otros aspectos.

  3. La auditor韆 deber� ser realizada de acuerdo con las normas t閏nicas establecidas o que puedan establecerse y teniendo en cuenta la informaci髇 recibida de los trabajadores. Cualquiera que sea el procedimiento utilizado, la metodolog韆 o procedimiento m韓imo de referencia deber� incluir, al menos:

  • a) Un an醠isis de la documentaci髇 relativa al plan de prevenci髇 de riesgos laborales, a la evaluaci髇 de riesgos, a la planificaci髇 de la actividad preventiva y cuanta otra informaci髇 sobre la organizaci髇 y actividades de la empresa sea necesaria para el ejercicio de la actividad auditora.
  • b) Un an醠isis de campo dirigido a verificar que la documentaci髇 referida en el p醨rafo anterior refleja con exactitud y precisi髇 la realidad preventiva de la empresa. Dicho an醠isis, que podr� realizarse aplicando t閏nicas de muestreo cuando sea necesario, incluir� la visita a los puestos de trabajo.
  • c) Una evaluaci髇 de la adecuaci髇 del sistema de prevenci髇 de la empresa a la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
  • d) Unas conclusiones sobre la eficacia del sistema de prevenci髇 de riesgos laborales de la empresa.

  4. La primera auditor韆 del sistema de prevenci髇 de la empresa deber� llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificaci髇 de la actividad preventiva.

  La auditor韆 deber� ser repetida cada cuatro a駉s, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el Anexo I de este real decreto, en que el plazo ser� de dos a駉s. En todo caso, deber� repetirse cuando as� lo requiera la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los 髍ganos t閏nicos en materia preventiva de las comunidades aut髇omas, a la vista de los datos de siniestralidad o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la necesidad de revisar los resultados de la 鷏tima auditor韆.

  5. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 18.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el empresario deber� consultar a los trabajadores y permitir su participaci髇 en la realizaci髇 de la auditor韆 seg鷑 lo dispuesto en el cap韙ulo V de la citada Ley.

  En particular, el auditor deber� recabar informaci髇 de los representantes de los trabajadores sobre los diferentes elementos que, seg鷑 el apartado 3, constituyen el contenido de la auditor韆.�

  
• Once. El art韈ulo 31 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 31 Informe de auditor韆

  1. Los resultados de la auditor韆 deber醤 quedar reflejados en un informe que la empresa auditada deber� mantener a disposici髇 de la autoridad laboral competente y de los representantes de los trabajadores.

  2. El informe de auditor韆 deber� reflejar los siguientes aspectos:

  • a) Identificaci髇 de la persona o entidad auditora y del equipo auditor.
  • b) Identificaci髇 de la empresa auditada.
  • c) Objeto y alcance de la auditor韆.
  • d) Fecha de emisi髇 del informe de auditor韆.
  • e) Documentaci髇 que ha servido de base a la auditor韆, incluida la informaci髇 recibida de los representantes de los trabajadores, que se incorporar� al informe.
  • f) Descripci髇 sintetizada de la metodolog韆 empleada para realizar la auditor韆 y, en su caso, identificaci髇 de las normas t閏nicas utilizadas.
  • g) Descripci髇 de los distintos elementos auditados y resultado de la auditor韆 en relaci髇 con cada uno de ellos.
  • h) Conclusiones sobre la eficacia del sistema de prevenci髇 y sobre el cumplimiento por el empresario de las obligaciones establecidas en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
  • i) Firma del responsable de la persona o entidad auditora.

  3. El contenido del informe de auditor韆 deber� reflejar fielmente la realidad verificada en la empresa, estando prohibida toda alteraci髇 o falseamiento del mismo.

  4. La empresa adoptar� las medidas necesarias para subsanar aquellas deficiencias que los resultados de la auditor韆 hayan puesto de manifiesto y que supongan incumplimientos de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.�

  
• Doce. Se introduce un nuevo art韈ulo 31 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 31 bis Auditor韆 del sistema de prevenci髇 con actividades preventivas desarrolladas con recursos propios y ajenos

  1. La auditor韆 del sistema de prevenci髇 de las empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos tendr� como objeto las actividades preventivas desarrolladas por el empresario con recursos propios y su integraci髇 en el sistema general de gesti髇 de la empresa, teniendo en cuenta la incidencia en dicho sistema de su forma mixta de organizaci髇, as� como el modo en que est醤 coordinados los recursos propios y ajenos en el marco del plan de prevenci髇 de riesgos laborales.

  2. El contenido, la metodolog韆 y el informe de la auditor韆 habr醤 de adaptarse al objeto que se establece en el apartado anterior.�

  
• Trece. El apartado 2 del art韈ulo 32 queda redactado del siguiente modo:

  �2. Las personas f韘icas o jur韉icas que realicen la auditor韆 del sistema de prevenci髇 de una empresa no podr醤 mantener con la misma vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuaci髇 como auditoras, que puedan afectar a su independencia o influir en el resultado de sus actividades.

  Del mismo modo, tales personas no podr醤 realizar para la misma o distinta empresa actividades de coordinaci髇 de actividades preventivas, ni actividades en calidad de entidad especializada para actuar como servicio de prevenci髇, ni mantener con estas 鷏timas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, con excepci髇 de las siguientes:

  • a) El concierto de la persona o entidad auditora con uno o m醩 servicios de prevenci髇 ajenos para la realizaci髇 de actividades preventivas en su propia empresa.
  • b) El contrato para realizar la auditor韆 del sistema de prevenci髇 de un empresario dedicado a la actividad de servicio de prevenci髇 ajeno.�
  
• Catorce. Se introduce un nuevo art韈ulo 33 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 33 bis Auditor韆s voluntarias

  1. Sin perjuicio del cumplimiento de lo dispuesto en este cap韙ulo, las empresas podr醤 someter con car醕ter voluntario su sistema de prevenci髇 al control de una auditor韆 o evaluaci髇 externa para permitir la adopci髇 de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

  2. Las auditor韆s voluntarias podr醤 realizarse en aquellos casos en que la auditor韆 externa no sea legalmente exigible o, cuando si閚dolo, se realicen con una mayor frecuencia o con un alcance m醩 amplio a los establecidos en este cap韙ulo.

  3. Las auditor韆s voluntarias del sistema de prevenci髇 realizadas por las empresas que se ajusten a lo establecido en los art韈ulos 30, apartados 2, 3 y 5, 31, 31 bis, 32 y 33 de este real decreto ser醤 tenidas en cuenta en los programas a que se refiere el art韈ulo 5.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.�

  
• Quince. El p醨rafo a) del apartado 1 del art韈ulo 35 queda redactado de la siguiente manera:
  • 玜) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizaci髇 de los equipos de trabajo y protecci髇, y fomentar el inter閟 y cooperaci髇 de los trabajadores en una acci髇 preventiva integrada.�
  
• Diecis閕s. El p醨rafo a) del apartado 1 del art韈ulo 36 queda redactado de la siguiente manera:
  • 玜) Promover, con car醕ter general, la prevenci髇 en la empresa y su integraci髇 en la misma.�
  
• Diecisiete. El p醨rafo a) del apartado 2 de la disposici髇 adicional primera queda redactado de la siguiente forma:
  • 玜) Los art韈ulos que a continuaci髇 se relacionan constituyen normas b醩icas en el sentido previsto en el art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇: 1, excepto las referencias al cap韙ulo V y al art韈ulo 36, en cuanto al Comit� de Seguridad y Salud, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y al cap韙ulo III de este real decreto; 2; 3; 4, apartados 1, 2 y 3, excepto la referencia al cap韙ulo VI; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 12, apartados 1 y 2, excepto el p醨rafo a); 13, apartados 1, excepto la referencia al cap韙ulo VI, y 2; 15, apartados 1, 2 y p醨rafo primero, 3 y 4; 16, apartado 2, excepto el segundo p醨rafo; 20, art韈ulo 22 bis, disposici髇 adicional d閏ima, disposici髇 adicional und閏ima, disposici髇 adicional duod閏ima.�
  
• Dieciocho. Se introduce una nueva disposici髇 adicional d閏ima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional d閏ima Presencia de recursos preventivos en las obras de construcci髇

  En el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇, la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos de cada contratista prevista en la disposici髇 adicional decimocuarta de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales se aplicar� en los t閞minos establecidos en la disposici髇 adicional 鷑ica del citado Real Decreto 1627/1997.

  
• Diecinueve. Se introduce una nueva disposici髇 adicional und閏ima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional und閏ima Actividades peligrosas a efectos de coordinaci髇 de actividades empresariales

  A efectos de lo previsto en el art韈ulo 13.1.a) del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art韈ulo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en materia de coordinaci髇 de actividades empresariales, se consideran actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales los incluidos en el Anexo I del presente real decreto.�

  
• Veinte. Se introduce una nueva disposici髇 adicional duod閏ima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional duod閏ima Actividades peligrosas a efectos del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

  1. A efectos de lo previsto en los apartados 7 y 8.a), del art韈ulo 13 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, se consideran actividades peligrosas o con riesgos especiales las incluidas en el Anexo I de este real decreto, siempre que su realizaci髇 concurra con alguna de las siguientes situaciones:

  • a) Una especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves.
  • b) Una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simult醤eamente, actividades incompatibles entre s� desde la perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores.
  • c) Una especial complejidad para la coordinaci髇 de las actividades preventivas como consecuencia del n鷐ero de empresas y trabajadores concurrentes, del tipo de actividades desarrolladas y de las caracter韘ticas del centro de trabajo.

  2. A efectos de lo previsto en el art韈ulo 13.8.b) de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se consideran actividades peligrosas o con riesgos especiales las incluidas en el art韈ulo 22 bis.1.b) de este real decreto.�

  

Art韈ulo segundo Modificaci髇 del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇

Se introduce una disposici髇 adicional 鷑ica en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇, con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 adicional 鷑ica Gu韆 t閏nica sobre la integraci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en la empresa

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 5.3 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, elaborar� y mantendr� actualizada una Gu韆 t閏nica sobre la integraci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en el sistema general de gesti髇 de la empresa.

Dicha gu韆 deber� proporcionar informaci髇 orientativa que pueda facilitar al empresario el dise駉, la implantaci髇, la aplicaci髇 y el seguimiento del Plan de prevenci髇 de riesgos laborales de la empresa, en particular cuando se trate de peque馻s y medianas empresas y, dentro de 閟tas, las empresas de menos de seis trabajadores que no desarrollen actividades incluidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Alcance de la derogaci髇

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente real decreto.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 reglamentaria

Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previo informe de la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 de lo establecido en el presente real decreto.

Disposici髇 final segunda Aplicaci髇 a las Administraciones p鷅licas

Las modificaciones introducidas en este real decreto se adaptar醤 al 醡bito de las Administraciones p鷅licas a trav閟 de la normativa espec韋ica a la que se refiere la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, en las materias indicadas en dicha disposici髇.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor al mes de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo lo dispuesto en el apartado dos del art韈ulo primero, que lo har� a los tres meses de dicha publicaci髇.