Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Art�culo 1 Infracciones en el orden social

1. Constituyen infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables tipificadas y sancionadas en la presente Ley y en las leyes del orden social.

2. Las infracciones no podr�n ser objeto de sanci�n sin previa instrucci�n del oportuno expediente, de conformidad con el procedimiento administrativo especial en esta materia, a propuesta de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que puedan concurrir.

3. Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves en atenci�n a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado, de conformidad con lo establecido en la presente Ley.

Art�culo 2 Sujetos responsables de la infracci�n

Son sujetos responsables de la infracci�n las personas f�sicas o jur�dicas y las comunidades de bienes que incurran en las acciones u omisiones tipificadas como infracci�n en la presente Ley y, en particular, las siguientes:

• 1. El empresario en la relaci�n laboral.
• 2. Los empresarios, trabajadores por cuenta propia o ajena o asimilados, perceptores y solicitantes de las prestaciones de Seguridad Social, las entidades de formaci�n o aquellas que asuman la organizaci�n de las acciones de formaci�n profesional para el empleo programada por las empresas, de forma individual o en agrupaci�n de empresas y los solicitantes y beneficiarios de las ayudas y subvenciones p�blicas de formaci�n profesional para el empleo, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y dem�s entidades colaboradoras en la gesti�n, en el �mbito de la relaci�n jur�dica de Seguridad Social, as� como las entidades o empresas responsables de la gesti�n de prestaciones en cuanto a sus obligaciones en relaci�n con el Registro de Prestaciones Sociales P�blicas y dem�s sujetos obligados a facilitar informaci�n de trascendencia recaudatoria en materia de Seguridad Social.LE0000558956_20230302 Apartado 2 del art�culo 2 redactado por el apartado uno de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015
• 3. Los empresarios, los trabajadores, los solicitantes de ayudas y subvenciones p�blicas y, en general, las personas f�sicas o jur�dicas, respecto de la normativa de colocaci�n, fomento del empleo y de formaci�n profesional para el empleo.LE0000558956_20230302 Apartado 3 del art�culo 2 redactado por el apartado uno de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015
• 4. Los transportistas, agentes consignatarios, representantes, trabajadores y, en general, las personas f�sicas o jur�dicas que intervengan en movimientos migratorios.LE0000237890_20061216 Apartado 4 del art�culo 2 redactado por el n�mero uno de la disposici�n final primera de la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadan�a espa�ola en el exterior (�B.O.E.� 15 diciembre).Vigencia: 16 diciembre 2006
• 5. Los empresarios y trabajadores por cuenta propia respecto de la normativa sobre trabajo de extranjeros.
• 6. Las cooperativas con respecto a sus socios trabajadores y socios de trabajo, conforme a la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas.
• 7. Las agencias de colocaci�n, las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias respecto de las obligaciones que se establecen en su legislaci�n espec�fica y en la de prevenci�n de riesgos laborales, sin perjuicio de lo establecido en otros n�meros de este art�culo.
• 8. Los empresarios titulares de centro de trabajo, los promotores y propietarios de obra y los trabajadores por cuenta propia que incumplan las obligaciones que se deriven de la normativa de prevenci�n de riesgos laborales.LE0000195464_20031214 Apartado 8 del art�culo 2 redactado por el apartado uno del art�culo noveno de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 9. Las entidades especializadas que act�en como servicios de prevenci�n ajenos a las empresas, las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de las empresas y las entidades acreditadas para desarrollar y certificar la formaci�n en materia de prevenci�n de riesgos laborales que incumplan las obligaciones establecidas en la normativa sobre dicha materia.
• 10. Las personas f�sicas o jur�dicas y las comunidades de bienes titulares de los centros de trabajo y empresas de dimensi�n comunitaria situadas en territorio espa�ol, respecto de los derechos de informaci�n y consulta de los trabajadores en los t�rminos establecidos en su legislaci�n espec�fica.
• 11. Los empresarios incluidos en el �mbito de aplicaci�n de la normativa reguladora del desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci�n de servicios transnacional, respecto de las obligaciones establecidas en dicha normativa.
  LE0000598147_20170527Apartado�11 del art�culo 2 redactado por el n�mero uno del art�culo s�ptimo del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni�n Europea en los �mbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (�B.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017
• 12. Las sociedades europeas y las sociedades cooperativas europeas con domicilio social en Espa�a, las sociedades, entidades jur�dicas y, en su caso, las personas f�sicas domiciliadas en Espa�a que participen directamente en la constituci�n de una sociedad europea o de una sociedad cooperativa europea, as� como las personas f�sicas o jur�dicas o comunidades de bienes titulares de los centros de trabajo situados en Espa�a de las sociedades europeas y de las sociedades cooperativas europeas y de sus empresas filiales y de las sociedades y entidades jur�dicas participantes, cualquiera que sea el Estado miembro en que se encuentren domiciliadas, respecto de los derechos de informaci�n, consulta y participaci�n de los trabajadores, en los t�rminos establecidos en su legislaci�n espec�fica.LE0000235875_20230630 Apartado 12 del art�culo 2 introducido por el apartado uno de la disposici�n final primera de la Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicaci�n de los trabajadores en las sociedades an�nimas y cooperativas europeas (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 20 octubre 2006
• 13. Las empresas de inserci�n, respecto de las obligaciones que se establecen en su legislaci�n espec�fica, sin perjuicio de lo establecido en otros n�meros de este art�culo.LE0000252768_20100101 Apartado 13 del art�culo 2 introducido por el apartado uno de la disposici�n final primera de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci�n del r�gimen de las empresas de inserci�n (�B.O.E.� 14 diciembre).Vigencia: 13 enero 2008
• 14. Las fundaciones y asociaciones de utilidad p�blica beneficiarias de donaciones y acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserci�n y de creaci�n de empleo de personas con discapacidad, como medida alternativa al cumplimiento de la obligaci�n de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad.LE0000426789_20151113 Apartado 14 del art�culo 2 introducido por el apartado uno de la disposici�n adicional decimocuarta de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (�B.O.E.� 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010

Art�culo 3 Concurrencia con el orden jurisdiccional penal

1. No podr�n sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.

Los desplazamientos temporales de personas trabajadoras por las empresas establecidas en Espa�a al territorio de Estados miembros de la Uni�n Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ�mico en el marco de una prestaci�n de servicios transnacional, no podr�n dar lugar a que se sancionen las acciones u omisiones de los sujetos responsables que hayan sido ya sancionadas penal o administrativamente en el pa�s de desplazamiento en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.LE0000695919_20210429 P�rrafo segundo del n�mero 1 del art�culo 3 introducido por el apartado uno del art�culo decimotercero del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici�n de directivas de la Uni�n Europea en las materias de competencia, prevenci�n del blanqueo de capitales, entidades de cr�dito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci�n y reparaci�n de da�os medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci�n de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (�B.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

2. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de il�cito penal, la Administraci�n pasar� el tanto de culpa al �rgano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendr� de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resoluci�n que ponga fin al procedimiento o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones.

3. De no haberse estimado la existencia de il�cito penal, o en el caso de haberse dictado resoluci�n de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administraci�n continuar� el expediente sancionador en base a los hechos que los Tribunales hayan considerado probados.

4. La comunicaci�n del tanto de culpa al �rgano judicial o al Ministerio Fiscal o el inicio de actuaciones por parte de �stos, no afectar� al inmediato cumplimiento de las medidas de paralizaci�n de trabajos adoptadas en los casos de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud del trabajador, a la efectividad de los requerimientos de subsanaci�n formulados, ni a los expedientes sancionadores sin conexi�n directa con los que sean objeto de las eventuales actuaciones jurisdiccionales del orden penal.

Art�culo 4 Prescripci�n de las infracciones

1. Las infracciones en el orden social a que se refiere la presente Ley prescriben a los tres a�os contados desde la fecha de la infracci�n, salvo lo dispuesto en los n�meros siguientes.

2. Las infracciones en materia de Seguridad Social prescribir�n a los cuatro a�os, contados desde la fecha de la infracci�n.

LE0000096901_20231109 N�mero 2 del art�culo 4 redactado por el art�culo 25 de la Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

3. En materia de prevenci�n de riesgos laborales, las infracciones prescribir�n: al a�o las leves, a los tres a�os las graves y a los cinco a�os las muy graves, contados desde la fecha de la infracci�n.

4. Las infracciones a la legislaci�n de sociedades cooperativas prescribir�n: las leves, a los tres meses; las graves, a los seis meses; y las muy graves, al a�o, contados desde la fecha de la infracci�n.

Art�culo 5 Concepto

1. Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cl�usulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocaci�n, empleo, formaci�n profesional para el empleo, de trabajo temporal y de inserci�n sociolaboral, tipificadas y sancionadas de conformidad con la presente ley. Asimismo, tendr�n dicha consideraci�n las dem�s acciones u omisiones de los sujetos responsables en las materias que se regulan en el presente cap�tulo.

LE0000558956_20230302 N�mero 1 del art�culo 5 redactado por el apartado dos de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015

2. Son infracciones laborales en materia de prevenci�n de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cl�usulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a esta ley.

LE0000195464_20031214 N�mero 2 del art�culo 5 redactado por el apartado dos del art�culo noveno de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

3. Son infracciones laborales en materia de derechos de implicaci�n de los trabajadores en las sociedades europeas las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables contrarias a la Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicaci�n de los trabajadores en las sociedades an�nimas y cooperativas europeas, o a sus normas reglamentarias de desarrollo, a las disposiciones de otros Estados miembros con eficacia en Espa�a, a los acuerdos celebrados conforme a la Ley o a las disposiciones citadas, y a las cl�usulas normativas de los convenios colectivos que complementan los derechos reconocidos en las mismas, tipificadas y sancionadas de conformidad con esta ley.

Asimismo, son infracciones laborales en materia de derechos de implicaci�n de los trabajadores en las sociedades participantes o resultantes de modificaciones estructurales transfronterizas intraeuropeas consistentes en fusiones, transformaciones o escisiones las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables contrarias al t�tulo IV de la Ley 31/2006, de 18 de octubre. A estos efectos, las infracciones laborales previstas en el art�culo 10 bis se entender�n aplicables en caso de incumplimientos de dicha ley relativos a dichas modificaciones estructurales, aunque no den lugar a la constituci�n de una sociedad.

LE0000764517_20230630 N�mero 3 del art�culo 5 redactado por la disposici�n final primera del R.D.-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ�micas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucci�n de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposici�n de Directivas de la Uni�n Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliaci�n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci�n y cumplimiento del Derecho de la Uni�n Europea (�B.O.E.� 29 junio).Vigencia: 30 junio 2023

Art�culo 6 Infracciones leves

Son infracciones leves:

• 1. No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.
• 2. No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado.
• 3....
• LE0000485411_20230901 Apartado 3 del art�culo 6 derogado por la letra a) del n�mero 1 de la disposici�n derogatoria �nica de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (�B.O.E.� 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012
• 4. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecuci�n de la prestaci�n laboral, en los t�rminos y plazos establecidos reglamentariamente.
• 4 bis. La falta de entrega al trabajador por parte del empresario del documento justificativo al que se refiere el art�culo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores.LE0000426789_20151113 Apartado 4 bis del art�culo 6 introducido por el n�mero ocho del art�culo 1 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (�B.O.E.� 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010
• 5. No informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores a distancia, a los trabajadores con contratos de duraci�n determinada o temporales, incluidos los formativos, y a los trabajadores fijos-discontinuos sobre las vacantes existentes en la empresa, en los t�rminos previstos en los art�culos 12.4, 13.3, 15.7 y 16.7 del Estatuto de los Trabajadores.LE0000715655_20230302 Apartado 5 del art�culo 6 redactado por el apartado uno del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021
• 6. Cualesquiera otros incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.LE0000153095_20230901 Apartado 6 del art�culo 6 introducido por el n�mero uno del art�culo decimocuarto de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (�B.O.E.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2001

Art�culo 7 Infracciones graves

Son infracciones graves:

• 1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora, o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los t�rminos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos.LE0000702807_20210711 Apartado 1 del art�culo 7 redactado por el n�mero uno de la disposici�n final primera de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (�B.O.E.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021
• 2. La transgresi�n de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duraci�n determinada y temporales, mediante su utilizaci�n en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y l�mites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociaci�n colectiva. A estos efectos se considerar� una infracci�n por cada una de las personas trabajadoras afectadas.LE0000715655_20230302 Apartado 2 del art�culo 7 redactado por el apartado dos del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021
• 3. No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador.
• 4. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de tramitaci�n de los recibos de finiquito.
• 5. La transgresi�n de las normas y los l�mites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los art�culos 12, 23 y 34 a38 del Estatuto de los Trabajadores.
  LE0000639667_20230901Apartado�5 del art�culo 7 redactado por el art�culo 11 del R.D.-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci�n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (�B.O.E.� 12 marzo).Vigencia: 13 marzo 2019
• 6. La modificaci�n de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el art�culo 41 o en el art�culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.LE0000485411_20230901 Apartado 6 del art�culo 7 redactado por el n�mero 2 de la disposici�n final sexta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (�B.O.E.� 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012
• 7. La transgresi�n de los derechos de informaci�n, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los t�rminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
• 8. La transgresi�n de los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en materia de cr�dito de horas retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus actividades, as� como de tablones de anuncios, en los t�rminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
• 9. La vulneraci�n de los derechos de las secciones sindicales en orden a la recaudaci�n de cuotas, distribuci�n y recepci�n de informaci�n sindical, en los t�rminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
• 10. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo, as� como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el art�culo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, salvo que proceda su calificaci�n como muy graves, de acuerdo con el art�culo siguiente.
• 11. El incumplimiento del deber de informaci�n a los trabajadores en los supuestos de contratas al que se refiere el art�culo 42.3 del Estatuto de los Trabajadores, as� como del deber de informaci�n a los trabajadores afectados por una sucesi�n de empresa establecido en el art�culo 44.7 del mismo texto legal.LE0000153095_20230901 Apartado 11 del art�culo 7 introducido por el n�mero dos del art�culo decimocuarto de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (�B.O.E.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2001
• 12. No disponer la empresa principal del libro registro de las empresas contratistas o subcontratistas que compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo a que se refiere el art�culo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando ello comporte la ausencia de informaci�n a los representantes legales de los trabajadores.LE0000238681_20230901 Apartado 12 del art�culo 7 redactado por el art�culo 14 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2006
• 13. No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicaci�n.
  LE0000639379_20230601Apartado 13 del art�culo 7 redactado por el art�culo 6 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n (�B.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019
• 14. La formalizaci�n de nuevas contrataciones laborales incumpliendo la prohibici�n establecida en el art�culo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores.

  Se considerar� una infracci�n por cada persona trabajadora contratada.

  LE0000715655_20230302 Apartado 14 al art�culo 7 introducido por el apartado tres del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021

Art�culo 8 Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves:

• 1. El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido.
• 2. La cesi�n de trabajadores en los t�rminos prohibidos por la legislaci�n vigente.
• 3. Proceder al despido colectivo de trabajadores o a la aplicaci�n de medidas de suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n o derivadas de fuerza mayor o del Mecanismo RED en cualquiera de sus modalidades, sin acudir a los procedimientos establecidos en los art�culos 51, 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.LE0000715655_20230302 Apartado 3 del art�culo 8 redactado por el apartado cuatro del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021
• 4. La transgresi�n de las normas sobre trabajo de menores contempladas en la legislaci�n laboral.
• 5. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de reuni�n de los trabajadores, de sus representantes y de las secciones sindicales, en los t�rminos en que legal o convencionalmente estuvieran establecidos.
• 6. La vulneraci�n del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los t�rminos establecidos por el art�culo 9.1, c), de la Ley Org�nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton�mico o estatal en las organizaciones sindicales m�s representativas.
• 7. La transgresi�n de los deberes materiales de colaboraci�n que impongan al empresario las normas reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores.
• 8. La transgresi�n de las cl�usulas normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios colectivos.
• 9. La negativa del empresario a la reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido, cuando fuera requerida por la autoridad laboral competente en los casos de cierre patronal.
• 10. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustituci�n de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los casos justificados por el ordenamiento.
• 11. Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideraci�n debida a la dignidad de los trabajadores.
• 12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por raz�n de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formaci�n, promoci�n y dem�s condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o �tnico, estado civil, condici�n social, religi�n o convicciones, ideas pol�ticas, orientaci�n e identidad sexual, expresi�n de g�nero, caracter�sticas sexuales, adhesi�n o no a sindicatos y a sus acuerdos, v�nculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado espa�ol, as� como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci�n ante una reclamaci�n efectuada en la empresa o ante una acci�n administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminaci�n.LE0000748539_20230302 Apartado 12 del art�culo 8 redactado por el apartado uno de la disposici�n final sexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant�a de los derechos de las personas LGTBI (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• 13. El acoso sexual, cuando se produzca dentro del �mbito a que alcanzan las facultades de direcci�n empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma.
• 13 bis. El acoso por raz�n de origen racial o �tnico, religi�n o convicciones, discapacidad, edad y orientaci�n e identidad sexual, expresi�n de g�nero o caracter�sticas sexuales y el acoso por raz�n de sexo, cuando se produzcan dentro del �mbito a que alcanzan las facultades de direcci�n empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, este no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.LE0000748539_20230302 Apartado 13 bis del art�culo 8 redactado por el apartado dos de la disposici�n final sexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant�a de los derechos de las personas LGTBI (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• 14. El incumplimiento por el empresario de la obligaci�n establecida en el apartado 10 del art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de acompa�amiento asumidas por el empresario en el marco de los procedimientos de despido colectivo.LE0000485411_20230901 Apartado 14 del art�culo 8 redactado por el apartado once del art�culo 18 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (�B.O.E.� 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012
• 15. El incumplimiento por la empresa de la obligaci�n de instrumentar los compromisos por pensiones con el personal de la empresa en los t�rminos establecidos en la normativa reguladora de los planes y fondos de pensiones.
• 16. El incumplimiento de la normativa sobre limitaci�n de la proporci�n m�nima de trabajadores contratados con car�cter indefinido contenida en la Ley reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n y en su reglamento de aplicaci�n.LE0000235876_20211231 Apartado 16 del art�culo 8 introducido por el n�mero 1 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007
• 17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los t�rminos previstos, cuando la obligaci�n de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del art�culo 46 bis de esta Ley.LE0000242473_20221007 Apartado 17 del art�culo 8 introducido por el apartado dos de la disposici�n adicional decimocuarta de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (�B.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007
• 18. No presentar, en tiempo y forma, ante la Autoridad laboral competente el certificado a que se refiere el apartado 7 de la disposici�n adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci�n, adecuaci�n y modernizaci�n del sistema de Seguridad Social, as� como presentar informaci�n que resulte falsa o inexacta.LE0000501568_20160102 Apartado 18 del art�culo 8 introducido por la disposici�n final tercera del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (�B.O.E.� 16 marzo).Vigencia: 17 marzo 2013
• 19. Incumplir las obligaciones establecidas en el art�culo 57.3 de la Ley Org�nica de Protecci�n Integral de la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia.LE0000699574_20210625 Apartado 19 del art�culo 8 introducido por la disposici�n final duod�cima de la L.O. 8/2021, de 4 de junio, de protecci�n integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (�B.O.E.� 5 junio).Vigencia: 25 junio 2021
• 20. Establecer nuevas externalizaciones de actividad incumpliendo la prohibici�n establecida en el art�culo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores.LE0000715655_20230302 Apartado 20 del art�culo 8 introducido por el apartado cinco del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021

Art�culo 9 Infracciones graves y muy graves

1. Son infracciones graves, salvo que proceda su calificaci�n como muy graves de conformidad con lo dispuesto en el apartado siguiente de este art�culo:

• a) No facilitar la informaci�n solicitada sobre el n�mero de trabajadores a efectos de definir la existencia de una empresa o grupo de empresas de dimensi�n comunitaria con el fin de constituir un comit� de empresa europeo o de establecer un procedimiento alternativo de informaci�n y consulta a los trabajadores.
• b) No dar traslado a la direcci�n central de la petici�n de inicio de las negociaciones para la constituci�n de un comit� de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo de informaci�n y consulta.
• c) La transgresi�n de los derechos de reuni�n de la comisi�n negociadora, del comit� de empresa europeo, y, en su caso, de los representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento alternativo de informaci�n y consulta, as� como de su derecho a ser asistidos por expertos de su elecci�n.
• d) La transgresi�n de los derechos de la comisi�n negociadora, del comit� de empresa europeo y, en su caso, de los representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento alternativo de informaci�n y consulta, en materia de recursos financieros y materiales para el adecuado funcionamiento y desarrollo de sus actividades.
• e) La falta de convocatoria, en tiempo y forma, de las reuniones, ordinarias y extraordinarias, del comit� de empresa europeo con la direcci�n central.
• f) La transgresi�n de los derechos y garant�as de los miembros de la comisi�n negociadora, del comit� de empresa europeo y de los representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento alternativo de informaci�n y consulta, en los t�rminos legal o convencionalmente establecidos.

2. Son infracciones muy graves:

• a) Las acciones u omisiones que impidan el inicio y desarrollo de la negociaci�n para la constituci�n de un comit� de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo de informaci�n y consulta a los trabajadores.
• b) Las acciones u omisiones que impidan el funcionamiento de la comisi�n negociadora, del comit� de empresa europeo y del procedimiento alternativo de informaci�n y consulta, en los t�rminos legal o convencionalmente establecidos.
• c) Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio efectivo de los derechos de informaci�n y consulta de los representantes de los trabajadores, incluido el abuso en el establecimiento de la obligaci�n de confidencialidad en la informaci�n proporcionada o en el recurso a la dispensa de la obligaci�n de comunicar aquellas informaciones de car�cter secreto.
• d) Las decisiones adoptadas en aplicaci�n de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informaci�n y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi�n comunitaria, que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaci�n, favorable o adversa, por raz�n del sexo, nacionalidad, lengua, estado civil, condici�n social, ideas religiosas o pol�ticas y adhesi�n o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de las actividades sindicales.

Art�culo 10 Infracciones

1. Son infracciones leves:

• a) Los defectos formales de la comunicaci�n de desplazamiento de trabajadores a Espa�a en el marco de una prestaci�n de servicios transnacional, en los t�rminos legalmente establecidos.
• b) No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas, cuando tengan la calificaci�n de leves.

LE0000598147_20170527N�mero 1 del art�culo 10 redactado por el n�mero tres del art�culo s�ptimo del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni�n Europea en los �mbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (�B.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

2. Son infracciones graves:

• a) La presentaci�n de la comunicaci�n de desplazamiento con posterioridad a su inicio o sin designar ya sea al representante de la empresa que sirva de enlace con las autoridades competentes espa�olas y para env�o y recepci�n de documentos o notificaciones, ya sea a una persona que pueda actuar en Espa�a en representaci�n de la empresa prestadora de servicios en los procedimientos de informaci�n y consulta de las personas trabajadoras, y negociaci�n, que afecten a las personas trabajadoras desplazadas a Espa�a, as� como dar cuenta a las autoridades competentes de los motivos de la ampliaci�n del desplazamiento alegando hechos y circunstancias que se demuestre que son falsos o inexactos.LE0000695919_20210429 Letra a) del n�mero 2 del art�culo 10 redactada por el apartado dos del art�culo decimotercero del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici�n de directivas de la Uni�n Europea en las materias de competencia, prevenci�n del blanqueo de capitales, entidades de cr�dito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci�n y reparaci�n de da�os medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci�n de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (�B.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021
• b) No tener disponible en Espa�a, durante el desplazamiento, la documentaci�n relativa al mismo, en los t�rminos legalmente establecidos.
• c) No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas, cuando tengan la calificaci�n de graves, muy graves o mortales.
• d) No presentar la documentaci�n requerida por la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social o presentar alguno de los documentos sin traducir.

LE0000598147_20170527N�mero 2 del art�culo 10 redactado por el n�mero tres del art�culo s�ptimo del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni�n Europea en los �mbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (�B.O.E.� 27 mayo; Correcci�n de errores �B.O.E.� 8 junio).Vigencia: 27 mayo 2017

3. Son infracciones muy graves:

• a) La ausencia de comunicaci�n de desplazamiento, as� como la falsedad o la ocultaci�n de los datos contenidos en la misma.
• b) El desplazamiento fraudulento de personas trabajadoras por empresas que no desarrollan actividades sustantivas en su Estado de establecimiento, as� como el desplazamiento fraudulento de personas trabajadoras que no desempe�en normalmente su trabajo en el Estado Miembro de origen seg�n lo dispuesto en el art�culo 8 bis de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de los trabajadores en el marco de una prestaci�n de servicios transnacional.

LE0000720735_20220802 N�mero 3 del art�culo 10 redactado por el apartado uno del art�culo 4 de R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc�as por carretera y del funcionamiento de la cadena log�stica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec�ficas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi�n de precios en los contratos p�blicos de obras (�B.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

4. Sin perjuicio de lo anterior, constituye infracci�n administrativa no garantizar a los trabajadores desplazados a Espa�a, cualquiera que sea la legislaci�n aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislaci�n laboral espa�ola en los t�rminos definidos por el art�culo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci�n de servicios transnacional, disposiciones reglamentarias para su aplicaci�n, y en los convenios colectivos y laudos arbitrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de la actividad de que se trate, as� como el incumplimiento de las obligaciones a que se refiere la disposici�n adicional octava de la misma ley. La tipificaci�n de dichas infracciones, su calificaci�n como leves, graves o muy graves, las sanciones y los criterios para su graduaci�n se ajustar�n a lo dispuesto en la presente ley

LE0000598147_20170527N�mero 4 del art�culo 10 redactado por el n�mero tres del art�culo s�ptimo del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni�n Europea en los �mbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (�B.O.E.� 27 mayo; Correcci�n de errores �B.O.E.� 8 junio).Vigencia: 27 mayo 2017

Art�culo 10 bis Infracciones graves y muy graves

1. Son infracciones graves, salvo que proceda su calificaci�n como muy graves de conformidad con lo dispuesto en el apartado siguiente:

• a) No facilitar a los representantes de los trabajadores las informaciones necesarias para la adecuada constituci�n de la comisi�n negociadora, en particular en lo relativo a la identidad de las sociedades o entidades jur�dicas y, en su caso, personas f�sicas, participantes y de sus centros de trabajo y empresas filiales, el n�mero de sus trabajadores, el domicilio social propuesto, as� como sobre los sistemas de participaci�n existentes en las sociedades o entidades jur�dicas participantes, en los t�rminos legalmente establecidos.
• b) La trasgresi�n de los derechos de reuni�n de la comisi�n negociadora, del �rgano de representaci�n de los trabajadores de la SE o de la SCE o de los representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento de informaci�n y consulta, as� como de su derecho a ser asistido por expertos de su elecci�n.
• c) La trasgresi�n de los derechos de la comisi�n negociadora, del �rgano de representaci�n y, en su caso, de los representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento de informaci�n y consulta, en materia de recursos financieros y materiales para el adecuado funcionamiento y desarrollo de sus actividades.
• d) La falta de convocatoria, en tiempo y forma, de la comisi�n negociadora y de las reuniones, ordinarias y extraordinarias, del �rgano de representaci�n de los trabajadores con el �rgano competente de la sociedad europea o de la sociedad cooperativa europea.
• e) La trasgresi�n de los derechos y garant�as de los miembros de la comisi�n negociadora, de los miembros del �rgano de representaci�n, de los representantes de los trabajadores que ejerzan sus funciones en el marco de un procedimiento de informaci�n y consulta y de los representantes de los trabajadores que formen parte del �rgano de control o de administraci�n de una sociedad europea, o de una sociedad cooperativa europea, en los t�rminos legal o convencionalmente establecidos.

2. Son infracciones muy graves:

• a) Las acciones u omisiones que impidan el inicio y desarrollo de la negociaci�n con los representantes de los trabajadores sobre las disposiciones relativas a la implicaci�n de los trabajadores en la sociedad europea o en la sociedad cooperativa europea.
• b) Las acciones u omisiones que impidan el funcionamiento de la comisi�n negociadora, del �rgano de representaci�n de los trabajadores o, en su caso, del procedimiento de informaci�n y consulta acordado, en los t�rminos legal o convencionalmente establecidos.
• c) Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio efectivo de los derechos de informaci�n, consulta y participaci�n de los trabajadores en la sociedad europea, o en la sociedad cooperativa europea, incluido el abuso en el establecimiento de la obligaci�n de confidencialidad en la informaci�n proporcionada o en el recurso a la dispensa de la obligaci�n de comunicar aquellas informaciones de car�cter secreto.
• d) Las decisiones adoptadas en aplicaci�n de la Ley sobre implicaci�n de los trabajadores en las sociedades an�nimas y cooperativas europeas, que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaciones directas o indirectas desfavorables por raz�n de edad o discapacidad o favorables o adversas por raz�n de sexo, nacionalidad, origen, incluido el racial o �tnico, estado civil, religi�n o convicciones, ideas pol�ticas, orientaci�n e identidad sexual, expresi�n de g�nero, caracter�sticas sexuales, adhesi�n o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de las actividades sindicales, o lengua.LE0000748539_20230302 Letra d) del n�mero 2 del art�culo 10 bis redactada por el apartado tres de la disposici�n final sexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant�a de los derechos de las personas LGTBI (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• e) El recurso indebido a la constituci�n de una sociedad europea o de una sociedad cooperativa europea con el prop�sito de privar a los trabajadores de los derechos de informaci�n, consulta y participaci�n que tuviesen, o de hacerlos ineficaces.

LE0000235875_20230630 Subsecci�n 4.� de la Secci�n 1.� del Cap�tulo II, intregrado por el art�culo 10 bis, introducida por el apartado tres de la disposici�n final primera de la Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicaci�n de los trabajadores en las sociedades an�nimas y cooperativas europeas (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 20 octubre 2006

Art�culo 11 Infracciones leves

Son infracciones leves:

• 1. La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad f�sica o salud de los trabajadores.
• 2. No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificaci�n de leves.
• 3. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudaci�n o continuaci�n de los trabajos despu�s de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que no se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen.
• 4. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevenci�n de riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad f�sica o la salud de los trabajadores.
• 5. Cualesquiera otras que afecten a obligaciones de car�cter formal o documental exigidas en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales y que no est�n tipificadas como graves o muy graves.
• 6. No disponer el contratista en la obra de construcci�n del Libro de Subcontrataci�n exigido por el art�culo 8 de la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n. LE0000235876_20211231 Apartado 6 del art�culo 11 introducido por el n�mero 2 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007
• 7. No disponer el contratista o subcontratista de la documentaci�n o t�tulo que acredite la posesi�n de la maquinaria que utiliza, y de cuanta documentaci�n sea exigida por las disposiciones legales vigentes.LE0000235876_20211231 Apartado 7 del art�culo 11 introducido por el n�mero 2 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007

Art�culo 12 Infracciones graves

Son infracciones graves:

• 1.
  • a) Incumplir la obligaci�n de integrar la prevenci�n de riesgos laborales en la empresa a trav�s de la implantaci�n y aplicaci�n de un plan de prevenci�n, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales.
  • b) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, en su caso, sus actualizaciones y revisiones, as� como los controles peri�dicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores que procedan, o no realizar aquellas actividades de prevenci�n que hicieran necesarias los resultados de las evaluaciones, con el alcance y contenido establecidos en la normativa sobre prevenci�n de riesgos laborales.
  LE0000195464_20031214 Apartado 1 del art�culo 12 redactado por el apartado uno del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 2. No realizar los reconocimientos m�dicos y pruebas de vigilancia peri�dica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la normativa sobre prevenci�n de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados.
• 3. No dar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificaci�n de graves, muy graves o mortales, o no llevar a cabo una investigaci�n en caso de producirse da�os a la salud de los trabajadores o de tener indicios de que las medidas preventivas son insuficientes.
• 4. No registrar y archivar los datos obtenidos en las evaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones o informes a que se refieren los art�culos 16, 22 y 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales.
• 5. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudaci�n o continuaci�n de los trabajos despu�s de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen.
• 6. Incumplir la obligaci�n de efectuar la planificaci�n de la actividad preventiva que derive como necesaria de la evaluaci�n de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales.LE0000195464_20031214 Apartado 6 del art�culo 12 redactado por el apartado dos del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 7. La adscripci�n de trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus caracter�sticas personales o de quienes se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicof�sicas de los respectivos puestos de trabajo, as� como la dedicaci�n de aqu�llos a la realizaci�n de tareas sin tomar en consideraci�n sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, salvo que se trate de infracci�n muy grave conforme al art�culo siguiente.
• 8. El incumplimiento de las obligaciones en materia de formaci�n e informaci�n suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo susceptibles de provocar da�os para la seguridad y salud y sobre las medidas preventivas aplicables, salvo que se trate de infracci�n muy grave conforme al art�culo siguiente.
• 9. La superaci�n de los l�mites de exposici�n a los agentes nocivos que, conforme a la normativa sobre prevenci�n de riesgos laborales, origine riesgo de da�os graves para la seguridad y salud de los trabajadores, sin adoptar las medidas preventivas adecuadas, salvo que se trate de infracci�n muy grave conforme al art�culo siguiente.
• 10. No adoptar las medidas previstas en el art�culo 20 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci�n de los trabajadores.
• 11. El incumplimiento de los derechos de informaci�n, consulta y participaci�n de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevenci�n de riesgos laborales.
• 12. No proporcionar la formaci�n o los medios adecuados para el desarrollo de sus funciones a los trabajadores designados para las actividades de prevenci�n y a los delegados de prevenci�n.
• 13. No adoptar los empresarios y los trabajadores por cuenta propia que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, o los empresarios a que se refiere el art�culo 24.4 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales, las medidas de cooperaci�n y coordinaci�n necesarias para la protecci�n y prevenci�n de riesgos laborales.
• 14. No adoptar el empresario titular del centro de trabajo las medidas necesarias para garantizar que aquellos otros que desarrollen actividades en el mismo reciban la informaci�n y las instrucciones adecuadas sobre los riesgos existentes y las medidas de protecci�n, prevenci�n y emergencia, en la forma y con el contenido establecidos en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales.LE0000195464_20031214 Apartado 14 del art�culo 12 redactado por el apartado tres del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 15.
  • a) No designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de las actividades de protecci�n y prevenci�n en la empresa o no organizar o concertar un servicio de prevenci�n cuando ello sea preceptivo, o no dotar a los recursos preventivos de los medios que sean necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas.
  • b) La falta de presencia de los recursos preventivos cuando ello sea preceptivo o el incumplimiento de las obligaciones derivadas de su presencia.
  LE0000195464_20031214 Apartado 15 del art�culo 12 redactado por el apartado cuatro del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 16. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevenci�n de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad f�sica o la salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia de:
  • a) Comunicaci�n a la autoridad laboral, cuando legalmente proceda, de las sustancias, agentes f�sicos, qu�micos y biol�gicos, o procesos utilizados en las empresas.
  • b) Dise�o, elecci�n, instalaci�n, disposici�n, utilizaci�n y mantenimiento de los lugares de trabajo, herramientas, maquinaria y equipos.
  • c) Prohibiciones o limitaciones respecto de operaciones, procesos y uso de agentes f�sicos, qu�micos y biol�gicos en los lugares de trabajo.
  • d) Limitaciones respecto del n�mero de trabajadores que puedan quedar expuestos a determinados agentes f�sicos, qu�micos y biol�gicos.
  • e) Utilizaci�n de modalidades determinadas de muestreo, medici�n y evaluaci�n de resultados.
  • f) Medidas de protecci�n colectiva o individual.
  • g) Se�alizaci�n de seguridad y etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, en cuanto �stas se manipulen o empleen en el proceso productivo.
  • h) Servicios o medidas de higiene personal.
  • i) Registro de los niveles de exposici�n a agentes f�sicos, qu�micos y biol�gicos, listas de trabajadores expuestos y expedientes m�dicos.
• 17. La falta de limpieza del centro o lugar de trabajo, cuando sea habitual o cuando de ello se deriven riesgos para la integridad f�sica y salud de los trabajadores.
• 18. El incumplimiento del deber de informaci�n a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de prevenci�n o, en su caso, al servicio de prevenci�n de la incorporaci�n a la empresa de trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de duraci�n determinada o proporcionados por empresas de trabajo temporal.
• 19. No facilitar a los trabajadores designados o al servicio de prevenci�n el acceso a la informaci�n y documentaci�n se�aladas en el apartado 1 del art�culo 18 y en el apartado 1 del art�culo 23 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales.LE0000195464_20031214 Apartado 19 del art�culo 12 redactado por el apartado cinco del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 20. No someter, en los t�rminos reglamentariamente establecidos, el sistema de prevenci�n de la empresa al control de una auditor�a o evaluaci�n externa cuando no se hubiera concertado el servicio de prevenci�n con una entidad especializada ajena a la empresa.
• 21. Facilitar a la autoridad laboral competente, las entidades especializadas que act�en como servicios de prevenci�n ajenos a las empresas, las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de las empresas o las entidades acreditadas para desarrollar y certificar la formaci�n en materia de prevenci�n de riesgos laborales, datos de forma o con contenido inexactos, omitir los que hubiera debido consignar, as� como no comunicar cualquier modificaci�n de sus condiciones de acreditaci�n o autorizaci�n.
• 22. Incumplir las obligaciones derivadas de actividades correspondientes a servicios de prevenci�n ajenos respecto de sus empresarios concertados, de acuerdo con la normativa aplicable.
• 23. En el �mbito de aplicaci�n del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m�nimas de seguridad y salud en las obras de construcci�n:
  • a) Incumplir la obligaci�n de elaborar el plan de seguridad y salud en el trabajo con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales, en particular por carecer de un contenido real y adecuado a los riesgos espec�ficos para la seguridad y la salud de los trabajadores de la obra o por no adaptarse a las caracter�sticas particulares de las actividades o los procedimientos desarrollados o del entorno de los puestos de trabajo.
  • b) Incumplir la obligaci�n de realizar el seguimiento del plan de seguridad y salud en el trabajo, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales.
  LE0000195464_20031214 Apartado 23 del art�culo 12 introducido por el apartado seis del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 24. En el �mbito de aplicaci�n del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m�nimas de seguridad y salud en las obras de construcci�n, el incumplimiento de las siguientes obligaciones correspondientes al promotor:
  • a) No designar los coordinadores en materia de seguridad y salud cuando ello sea preceptivo.
  • b) Incumplir la obligaci�n de que se elabore el estudio o, en su caso, el estudio b�sico de seguridad y salud, cuando ello sea preceptivo, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales, o cuando tales estudios presenten deficiencias o carencias significativas y graves en relaci�n con la seguridad y la salud en la obra.
  • c) No adoptar las medidas necesarias para garantizar, en la forma y con el alcance y contenido previstos en la normativa de prevenci�n, que los empresarios que desarrollan actividades en la obra reciban la informaci�n y las instrucciones adecuadas sobre los riesgos y las medidas de protecci�n, prevenci�n y emergencia.
  • d) No cumplir los coordinadores en materia de seguridad y salud las obligaciones establecidas en el art�culo 9 del Real Decreto 1627/1997 como consecuencia de su falta de presencia, dedicaci�n o actividad en la obra.
  • e) No cumplir los coordinadores en materia de seguridad y salud las obligaciones, distintas de las citadas en los p�rrafos anteriores, establecidas en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales cuando tales incumplimientos tengan o puedan tener repercusi�n grave en relaci�n con la seguridad y salud en la obra.
  LE0000195464_20031214 Apartado 24 del art�culo 12 introducido por el apartado siete del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 25. Incumplir las obligaciones derivadas de actividades correspondientes a las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de las empresas, de acuerdo con la normativa aplicable.LE0000195464_20031214 Apartado 25 del art�culo 12 introducido por el apartado ocho del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 26. Incumplir las obligaciones derivadas de actividades correspondientes a entidades acreditadas para desarrollar y certificar la formaci�n en materia de prevenci�n de riesgos laborales, de acuerdo con la normativa aplicable.LE0000195464_20031214 Apartado 26 del art�culo 12 introducido por el apartado nueve del art�culo d�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 27.En el �mbito de la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n, los siguientes incumplimientos del subcontratista:
  • a) El incumplimiento del deber de acreditar, en la forma establecida legal o reglamentariamente, que dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formaci�n necesaria en prevenci�n de riesgos laborales, y que dispone de una organizaci�n preventiva adecuada, y la inscripci�n en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditaci�n y registro por los subcontratistas con los que contrate, salvo que proceda su calificaci�n como infracci�n muy grave, de acuerdo con el art�culo siguiente.
  • b) No comunicar los datos que permitan al contratista llevar en orden y al d�a el Libro de Subcontrataci�n exigido en la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n.
  • c) Proceder a subcontratar con otro u otros subcontratistas o trabajadores aut�nomos superando los niveles de subcontrataci�n permitidos legalmente, sin disponer de la expresa aprobaci�n de la direcci�n facultativa, o permitir que en el �mbito de ejecuci�n de su subcontrato otros subcontratistas o trabajadores aut�nomos incurran en el supuesto anterior y sin que concurran en este caso las circunstancias previstas en la letra c) del apartado 15 del art�culo siguiente, salvo que proceda su calificaci�n como infracci�n muy grave, de acuerdo con el mismo art�culo siguiente.
  LE0000235876_20211231 Apartado 27 del art�culo 12 introducido por el n�mero 3 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007
• 28.Se consideran infracciones graves del contratista, de conformidad con lo previsto en la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n:
  • a) No llevar en orden y al d�a el Libro de Subcontrataci�n exigido, o no hacerlo en los t�rminos establecidos reglamentariamente.
  • b) Permitir que, en el �mbito de ejecuci�n de su contrato, intervengan empresas subcontratistas o trabajadores aut�nomos superando los niveles de subcontrataci�n permitidos legalmente, sin disponer de la expresa aprobaci�n de la direcci�n facultativa, y sin que concurran las circunstancias previstas en la letra c) del apartado 15 del art�culo siguiente, salvo que proceda su calificaci�n como infracci�n muy grave, de acuerdo con el mismo art�culo siguiente.
  • c) El incumplimiento del deber de acreditar, en la forma establecida legal o reglamentariamente, que dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formaci�n necesaria en prevenci�n de riesgos laborales, y que dispone de una organizaci�n preventiva adecuada, y la inscripci�n en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditaci�n y registro por los subcontratistas con los que contrate, y salvo que proceda su calificaci�n como infracci�n muy grave, de acuerdo con el art�culo siguiente.
  • d) La vulneraci�n de los derechos de informaci�n de los representantes de los trabajadores sobre las contrataciones y subcontrataciones que se realicen en la obra, y de acceso al Libro de Subcontrataci�n, en los t�rminos establecidos en la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n.
  LE0000235876_20211231 Apartado 28 del art�culo 12 introducido por el n�mero 3 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007
• 29. En el �mbito de la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n, es infracci�n grave del promotor de la obra permitir, a trav�s de la actuaci�n de la direcci�n facultativa, la aprobaci�n de la ampliaci�n excepcional de la cadena de subcontrataci�n cuando manifiestamente no concurran las causas motivadoras de la misma prevista en dicha Ley, salvo que proceda su calificaci�n como infracci�n muy grave, de acuerdo con el art�culo siguiente.LE0000235876_20211231 Apartado 29 del art�culo 12 introducido por el n�mero 3 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007

Art�culo 13 Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves:

• 1. No observar las normas espec�ficas en materia de protecci�n de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los per�odos de embarazo y lactancia.
• 2. No observar las normas espec�ficas en materia de protecci�n de la seguridad y la salud de los menores.
• 3. No paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, los trabajos que se realicen sin observar la normativa sobre prevenci�n de riesgos laborales y que, a juicio de la Inspecci�n, impliquen la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizaci�n.
• 4. La adscripci�n de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus caracter�sticas personales conocidas o que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicof�sicas de los respectivos puestos de trabajo, as� como la dedicaci�n de aqu�llos a la realizaci�n de tareas sin tomar en consideraci�n sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ello se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
• 5. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, en los t�rminos previstos en el apartado 4 del art�culo 22 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales.
• 6. Superar los l�mites de exposici�n a los agentes nocivos que, conforme a la normativa sobre prevenci�n de riesgos laborales, originen riesgos de da�os para la salud de los trabajadores sin adoptar las medidas preventivas adecuadas, cuando se trate de riesgos graves e inminentes.
• 7. No adoptar, los empresarios y los trabajadores por cuenta propia que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, las medidas de cooperaci�n y coordinaci�n necesarias para la protecci�n y prevenci�n de riesgos laborales, cuando se trate de actividades reglamentariamente consideradas como peligrosas o con riesgos especiales.
• 8.
  • a) No adoptar el promotor o el empresario titular del centro de trabajo, las medidas necesarias para garantizar que aquellos otros que desarrollen actividades en el mismo reciban la informaci�n y las instrucciones adecuadas, en la forma y con el contenido y alcance establecidos en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales, sobre los riesgos y las medidas de protecci�n, prevenci�n y emergencia cuando se trate de actividades reglamentariamente consideradas como peligrosas o con riesgos especiales.
  • b) La falta de presencia de los recursos preventivos cuando ello sea preceptivo o el incumplimiento de las obligaciones derivadas de su presencia, cuando se trate de actividades reglamentariamente consideradas como peligrosas o con riesgos especiales.
  LE0000195464_20031214 Apartado 8 del art�culo 13 redactado por el apartado uno del art�culo und�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 9. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e inminente, en los t�rminos previstos en el art�culo 21 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales.
• 10. No adoptar cualesquiera otras medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecuci�n de la normativa sobre prevenci�n de riesgos laborales de las que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
• 11. Ejercer sus actividades las entidades especializadas que act�en como servicios de prevenci�n ajenos a las empresas, las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de las empresas o las que desarrollen y certifiquen la formaci�n en materia de prevenci�n de riesgos laborales, sin contar con la preceptiva acreditaci�n o autorizaci�n, cuando �sta hubiera sido suspendida o extinguida, cuando hubiera caducado la autorizaci�n provisional, as� como cuando se excedan en su actuaci�n del alcance de la misma.
• 12. Mantener las entidades especializadas que act�en como servicios de prevenci�n ajenos a las empresas o las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de las empresas, vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, con las empresas auditadas o concertadas, distintas a las propias de su actuaci�n como tales, as� como certificar, las entidades que desarrollen o certifiquen la formaci�n preventiva, actividades no desarrolladas en su totalidad.
• 13. La alteraci�n o el falseamiento, por las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de las empresas, del contenido del informe de la empresa auditada.LE0000195464_20031214 Apartado 13 del art�culo 13 introducido por el apartado dos del art�culo und�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 14. La suscripci�n de pactos que tengan por objeto la elusi�n, en fraude de ley, de las responsabilidades establecidas en el apartado 3 del art�culo 42 de esta ley.LE0000195464_20031214 Apartado 14 del art�culo 13 introducido por el apartado tres del art�culo und�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• 15.En el �mbito de la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n, los siguientes incumplimientos del subcontratista:
  • a) El incumplimiento del deber de acreditar, en la forma establecida legal o reglamentariamente, que dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formaci�n necesaria en prevenci�n de riesgos laborales, y que dispone de una organizaci�n preventiva adecuada, y la inscripci�n en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditaci�n y registro por los subcontratistas con los que contrate, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulaci�n reglamentaria de los mismos para las obras de construcci�n.
  • b) Proceder a subcontratar con otro u otros subcontratistas o trabajadores aut�nomos superando los niveles de subcontrataci�n permitidos legalmente, sin que disponga de la expresa aprobaci�n de la direcci�n facultativa, o permitir que en el �mbito de ejecuci�n de su subcontrato otros subcontratistas o trabajadores aut�nomos incurran en el supuesto anterior y sin que concurran en este caso las circunstancias previstas en la letra c) de este apartado, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulaci�n reglamentaria de los mismos para las obras de construcci�n.
  • c) El falseamiento en los datos comunicados al contratista o a su subcontratista comitente, que d� lugar al ejercicio de actividades de construcci�n incumpliendo el r�gimen de la subcontrataci�n o los requisitos legalmente establecidos.
  LE0000235876_20211231 Apartado 15 del art�culo 13 introducido por el n�mero 4 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007
• 16.En el �mbito de la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n, los siguientes incumplimientos del contratista:
  • a) Permitir que, en el �mbito de ejecuci�n de su contrato, intervengan subcontratistas o trabajadores aut�nomos superando los niveles de subcontrataci�n permitidos legalmente, sin que se disponga de la expresa aprobaci�n de la direcci�n facultativa, y sin que concurran las circunstancias previstas en la letra c) del apartado anterior, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulaci�n reglamentaria de los mismos para las obras de construcci�n.
  • b) El incumplimiento del deber de acreditar, en la forma establecida legal o reglamentariamente, que dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formaci�n necesaria en prevenci�n de riesgos laborales, y que dispone de una organizaci�n preventiva adecuada, y la inscripci�n en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditaci�n y registro por los subcontratistas con los que contrate, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulaci�n reglamentaria de los mismos para las obras de construcci�n.
  LE0000235876_20211231 Apartado 16 del art�culo 13 introducido por el n�mero 4 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007
• 17. En el �mbito de la Ley Reguladora de la subcontrataci�n en el sector de la construcci�n, es infracci�n muy grave del promotor de la obra permitir, a trav�s de la actuaci�n de la direcci�n facultativa, la aprobaci�n de la ampliaci�n excepcional de la cadena de subcontrataci�n cuando manifiestamente no concurran las causas motivadoras de la misma previstas en dicha Ley, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulaci�n reglamentaria de los mismos para las obras de construcci�n.LE0000235876_20211231 Apartado 17 del art�culo 13 introducido por el n�mero 4 de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci�n en el Sector de la Construcci�n (�B.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 19 abril 2007

Art�culo 14 Infracciones leves

Son infracciones leves:

• 1. No comunicar a la oficina de empleo las contrataciones realizadas en los supuestos en que estuviere establecida esa obligaci�n.
• 2. No comunicar a la oficina de empleo la terminaci�n de los contratos de trabajo, en los supuestos en que estuviere prevista tal obligaci�n.
• 3. La falta de registro en la oficina de empleo del contrato de trabajo y de sus pr�rrogas en los casos en que estuviere establecida la obligaci�n de registro.
• 4. Incumplir, los empresarios, las entidades de formaci�n o aquellas que asuman la organizaci�n de las acciones formativas programadas por las empresas y los solicitantes y beneficiarios de las ayudas y subvenciones p�blicas, las obligaciones de car�cter formal o documental exigidas en la normativa espec�fica sobre formaci�n profesional para el empleo, siempre que no est�n tipificadas como graves o muy graves.LE0000558956_20230302 Apartado 4 del art�culo 14 redactado por el apartado cuatro de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015

Art�culo 15 Infracciones graves

Son infracciones graves:

• 1....
• LE0000748538_20230302Apartado 1 del art�culo 15 suprimido por el apartado uno de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• 2. El incumplimiento de las medidas de reserva, duraci�n o preferencia en el empleo dictadas en virtud de lo dispuesto en el art�culo 17, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• 3. El incumplimiento en materia de integraci�n laboral de personas con discapacidad de la obligaci�n legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicaci�n de sus medidas alternativas de car�cter excepcional.LE0000495416_20121228 Apartado 3 del art�culo 15 redactado por el apartado uno del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012
• 4. No notificar a los representantes legales de los trabajadores las contrataciones de duraci�n determinada que se celebren, o no entregarles en plazo la copia b�sica de los contratos cuando exista dicha obligaci�n.
• 5. La publicidad por cualquier medio de difusi�n de ofertas de empleo que no respondan a las reales condiciones del puesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias a la normativa de aplicaci�n, sin perjuicio de lo establecido en el art�culo siguiente.
• 6. Incumplir, los empresarios, las entidades de formaci�n o aquellas que asuman la organizaci�n de las acciones formativas programadas por las empresas y los beneficiarios de ayudas y subvenciones p�blicas, las obligaciones establecidas en la normativa espec�fica sobre formaci�n profesional para el empleo, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de las cuotas sociales, mediante cualquiera de las acciones siguientes:
  • a) Ejecutar acciones formativas en los t�rminos, forma y contenido distintos a los previamente preavisados, cuando no se hubiera notificado en tiempo y forma su cancelaci�n o modificaci�n al �rgano competente.
  • b) Ejecutar acciones formativas que no guarden relaci�n con la actividad empresarial.
  • c) Incumplir las obligaciones en materia de control de asistencia de los participantes en las acciones formativas, as� como incumplir la obligaci�n de seguimiento de la participaci�n de los alumnos, su aprendizaje y evaluaci�n.
  • d) Expedir certificaciones de asistencia o diplomas sin el contenido m�nimo exigido, que no se ajusten a las acciones formativas, aprobadas y/ o realizadas o cuando no se hayan impartido las mismas, as� como negar su entrega o realizar su remisi�n fuera de plazo, a pesar de haber sido requerido en tal sentido por los �rganos de vigilancia y control.
  • e) Incumplir las obligaciones relativas a la comunicaci�n del inicio y finalizaci�n de cada acci�n formativa en los plazos, forma o contenidos previstos en su normativa aplicable as� como no comunicar las transformaciones, fusiones, escisiones o cambios de titularidad que se produzcan en la empresa.
  • f) No identificar en cuenta separada o ep�grafe espec�fico de su contabilidad todos los gastos de ejecuci�n de las acciones formativas, as� como las bonificaciones que se apliquen y la cofinanciaci�n, en su caso, del Fondo Social Europeo u otras ayudas e iniciativas europeas, bajo la denominaci�n de Formaci�n profesional para el Empleo.
  • g) Incumplir las obligaciones relativas a la custodia y entrega de la documentaci�n relacionada con la organizaci�n, gesti�n e impartici�n de las acciones formativas.
  • h) Imputar como coste objeto de financiaci�n p�blica los bienes, productos, materiales o servicios que sean entregados, puestos a disposici�n o prestados por las entidades de formaci�n o las entidades organizadoras de la formaci�n y que no resulten estrictamente necesarios para la impartici�n de la actividad formativa.
  • i) Incumplir las obligaciones relativas al derecho de informaci�n y consulta de la representaci�n legal de los trabajadores.

  Se entender� una infracci�n por cada empresa y por cada acci�n formativa para los supuestos previstos en las letras a), b) y c) de este apartado.

  LE0000558956_20230302 Apartado 6 del art�culo 15 redactado por el apartado cinco de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015

Art�culo 16 Infracciones muy graves

1. Son infracciones muy graves:

• a) Ejercer actividades de intermediaci�n laboral, de cualquier clase y �mbito funcional, que tengan por objeto la colocaci�n de trabajadores sin haber presentado, con car�cter previo a la actuaci�n como agencia de colocaci�n, una declaraci�n responsable, de reunir los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo, o exigir a los trabajadores precio o contraprestaci�n por los servicios prestados.
• b) ...
• LE0000748538_20230302Letra b) del n�mero 1 del art�culo 16 suprimida por el apartado dos de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• c) Solicitar datos de car�cter personal en cualquier proceso de intermediaci�n o colocaci�n o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi�n o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de edad, sexo, discapacidad, salud, orientaci�n sexual, identidad de g�nero, expresi�n de g�nero, caracter�sticas sexuales, nacionalidad, origen racial o �tnico, religi�n o creencias, opini�n pol�tica, afiliaci�n sindical, as� como por raz�n de lengua, dentro del Estado espa�ol, o cualquier otra condici�n o circunstancia personal o social.
  LE0000748538_20230302Letra c) del n�mero 1 del art�culo 16 redactada por el apartado dos de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• c) Solicitar datos de car�cter personal en los procesos de selecci�n o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi�n o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o �tnico, edad, estado civil, discapacidad, religi�n o convicciones, opini�n pol�tica, orientaci�n e identidad sexual, expresi�n de g�nero, caracter�sticas sexuales, afiliaci�n sindical, condici�n social y lengua dentro del Estado.
  LE0000748539_20230302Letra c) del n�mero 1 del art�culo 16 redactada por el apartado cuatro de la disposici�n final sexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant�a de los derechos de las personas LGTBI (�B.O.E.� 1 marzo). T�ngase en cuenta que la modificaci�n del art�culo 16.1 c) por las Leyes 3/2023 y 4/2023 tiene id�ntica fecha de vigencia.Vigencia: 2 marzo 2023
• d) Obtener o disfrutar indebidamente de incentivos a las pol�ticas activas de empleo concedidos, financiados o garantizados, en todo o en parte, por el Estado, las Comunidades Aut�nomas o el Fondo Social Europeo u otras ayudas e iniciativas europeas, en el marco de la ejecuci�n de la legislaci�n laboral, ajenas al r�gimen econ�mico de la Seguridad Social.
  LE0000748538_20230302Letra d) del n�mero 1 del art�culo 16 redactada por el apartado dos de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• e) La no aplicaci�n o las desviaciones en la aplicaci�n de los incentivos a de las pol�ticas activas de empleo concedidos, financiados o garantizados, en todo o en parte, por el Estado, las Comunidades Aut�nomas o el Fondo Social Europeo u otras ayudas e iniciativas europeas, en el marco de la ejecuci�n de la legislaci�n laboral, ajenas al r�gimen econ�mico de la Seguridad Social.
  LE0000748538_20230302Letra e) del n�mero 1 del art�culo 16 redactada por el apartado dos de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• f) Incumplir los empresarios, las entidades de formaci�n o aquellas que asuman la organizaci�n de las acciones formativas programadas por las empresas y los beneficiarios de ayudas y subvenciones p�blicas, las obligaciones establecidas en la normativa espec�fica sobre formaci�n profesional para el empleo, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de cuotas sociales, mediante cualquiera de las acciones siguientes:
  • 1.� Solicitar cantidades a los participantes para pagar total o parcialmente las iniciativas de formaci�n profesional para el empleo, cuando las acciones formativas sean financiables con fondos p�blicos y gratuitas para los mismos.
  • 2.� Simular la contrataci�n laboral con la finalidad de que los trabajadores participen en acciones formativas.
  • 3.� El falseamiento de documentos, as� como la simulaci�n de la ejecuci�n de la acci�n formativa, incluida la teleformaci�n, para la obtenci�n o disfrute indebido de ayudas o subvenciones p�blicas para s� o para un tercero en materia de formaci�n profesional para el empleo.
  • 4.� Impartir formaci�n sin estar acreditadas o, en su caso, sin haber presentado la declaraci�n responsable de acuerdo con la normativa espec�fica.
  • 5.� Realizar subcontrataciones indebidas, tanto en lo que respecta a la impartici�n como a la organizaci�n de las acciones formativas.
• g) La aplicaci�n indebida o la no aplicaci�n a los fines previstos legal o reglamentariamente de las donaciones y acciones de patrocinio recibidas de las empresas por fundaciones y asociaciones de utilidad p�blica, como medida alternativa al cumplimiento de la obligaci�n de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad.

En las infracciones se�aladas en los p�rrafos 2.�, 3.�, 4.� y 5.� de la letra f), las entidades que asuman la organizaci�n de las acciones formativas programadas por las empresas, las entidades que impartan formaci�n, y los beneficiarios de ayudas y subvenciones p�blicas, responder�n solidariamente de la devoluci�n de las cantidades indebidamente obtenidas por cada empresa y acci�n formativa.

Se entender� una infracci�n por cada empresa y acci�n formativa para los supuestos previstos en las letras d), e) y p�rrafos 2.�, 3.�, 4.� y 5.� de la letra f).

LE0000558956_20230302 Art�culo 16 redactado por el apartado seis de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015

Art�culo 17 Infracciones de los trabajadores por cuenta ajena y propia

Constituyen infracciones de los trabajadores:

• 1. Leves.
  • a) No comparecer presencialmente, o bien telem�ticamente cuando se haya aceptado expresa y voluntariamente este medio, previo requerimiento, ante los servicios p�blicos de empleo o las agencias de colocaci�n cuando desarrollen actividades en el �mbito de la colaboraci�n con aqu�llos y as� se recoja en el convenio de colaboraci�n.
    LE0000748538_20230302Letra a) del apartado 1 del art�culo 17 redactada por el apartado tres de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
  • b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los servicios p�blicos de empleo o, en su caso, a las agencias de colocaci�n cuando desarrollen actividades en el �mbito de la colaboraci�n con aqu�llos y as� se recoja en el convenio de colaboraci�n, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aqu�llos.
  • c) No cumplir las exigencias del acuerdo de actividad, salvo causa debidamente justificada o de fuerza mayor, siempre que la conducta no est� tipificada como otra infracci�n leve o grave en este art�culo.
    LE0000748538_20230302Letra c) del apartado 1 del art�culo 17 redactada por el apartado tres de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
  LE0000426789_20151113 Apartado 1 del art�culo 17 redactado por el apartado cuatro del art�culo 18 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (�B.O.E.� 18 septiembre). T�ngase en cuenta que, conforme establece el n�mero 2 de la disposici�n final cuarta de dicha Ley, las disposiciones sobre agencias de colocaci�n establecidas en el Cap�tulo IV de la misma no ser�n de aplicaci�n hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposici�n final tercera, apartado 3.Vigencia: 19 septiembre 2010
• 2. Graves: Rechazar una colocaci�n adecuada, ya sea ofrecida por los servicios p�blicos de empleo o por las agencias de colocaci�n cuando desarrollen actividades en el �mbito de la colaboraci�n con aquellos, o negarse a participar, salvo causa justificada, en aquellas actividades para la mejora de la empleabilidad propuestas en el itinerario o plan personalizado.LE0000748538_20230302P�rrafo primero del apartado 2 del art�culo 17 redactado por el apartado cuatro de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

  A los efectos previstos en esta Ley, se entender� por colocaci�n adecuada la que re�na los requisitos establecidos en el art�culo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aplicaci�n a los demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo.

  LE0000426789_20151113 Apartado 2 del art�culo 17 redactado por el apartado cinco del art�culo 18 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (�B.O.E.� 18 septiembre). T�ngase en cuenta que, conforme establece el n�mero 2 de la disposici�n final cuarta de dicha Ley, las disposiciones sobre agencias de colocaci�n establecidas en el Cap�tulo IV de la misma no ser�n de aplicaci�n hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposici�n final tercera, apartado 3.Vigencia: 19 septiembre 2010
• 3.Muy graves: la no aplicaci�n, o la desviaci�n en la aplicaci�n de las ayudas, en general, de fomento del empleo percibidas por los trabajadores, as� como la connivencia con los empresarios y los beneficiarios de ayudas y subvenciones, para la acreditaci�n o justificaci�n de acciones formativas inexistentes o no realizadas.LE0000196102_20160101 Apartado 3 del art�culo 17 redactado por el apartado ocho del art�culo 46 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (�B.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art�culo 18 Infracciones de las empresas de trabajo temporal

1. Infracciones leves:

• a) No cumplimentar, en los t�rminos que reglamentariamente se determine, los contratos a que se refiere el art�culo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, que regula las empresas de trabajo temporal y los contratos de puesta a disposici�n.
• b) No incluir en la publicidad de sus actividades u ofertas de empleo su identificaci�n como empresa de trabajo temporal y el n�mero de autorizaci�n.
• c) No entregar a la empresa usuaria la copia b�sica del contrato de trabajo o la orden de servicio de los trabajadores puestos a disposici�n de la misma; as� como la restante documentaci�n que est� obligada a suministrarle.

2. Infracciones graves:

• a) No formalizar por escrito los contratos de trabajo o contratos de puesta a disposici�n, previstos en la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
• b) No remitir a la autoridad laboral competente, en los t�rminos que reglamentariamente se establezcan, la informaci�n a que se refiere el art�culo 5 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, o no comunicar la actualizaci�n anual de la garant�a financiera.
• c) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para supuestos distintos de los previstos en el art�culo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

  A estos efectos, se considerar� una infracci�n por cada persona trabajadora afectada.

  LE0000715655_20230302 Letra c) del n�mero 2 del art�culo 18 redactada por el apartado seis del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre; Correcci�n de errores �B.O.E.� 18 enero 2022).Vigencia: 31 diciembre 2021
• d) No destinar a la formaci�n de los trabajadores temporales las cantidades a que se refiere el art�culo 12.2 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
• e) Cobrar al trabajador cualquier cantidad en concepto de selecci�n, formaci�n o contrataci�n.
• f) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva evaluaci�n de riesgos.LE0000715655_20230302 Letra f) del n�mero 2 del art�culo 18 introducida en su actual redacci�n por el apartado siete del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021

3. Infracciones muy graves:

• a) No actualizar el valor de la garant�a financiera, en los t�rminos legalmente previstos.LE0000537921_20230901 Letra a) del n�mero 3 del art�culo 18 redactada por el apartado dos del art�culo 119 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobaci�n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (�B.O.E.� 17 octubre).Vigencia: 17 octubre 2014
• b) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para la realizaci�n de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo o formalizarlos sin haber cumplido los requisitos previstos para ello conforme a lo establecido legal o convencionalmente.LE0000426789_20151113 Letra b) del n�mero 3 del art�culo 18 redactada por el apartado seis del art�culo 18 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (�B.O.E.� 18 septiembre). T�ngase en cuenta que, conforme establece el n�mero 2 de la disposici�n final cuarta de dicha Ley, las disposiciones sobre agencias de colocaci�n establecidas en el Cap�tulo IV de la misma no ser�n de aplicaci�n hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposici�n final tercera, apartado 3.Vigencia: 19 septiembre 2010
• c) No dedicarse exclusivamente a las actividades a que se refiere el art�culo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.LE0000537921_20230901 Letra c) del n�mero 3 del art�culo 18 redactada por el apartado dos del art�culo 119 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobaci�n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (�B.O.E.� 17 octubre).Vigencia: 17 octubre 2014
• d) La falsedad documental u ocultaci�n en la informaci�n facilitada a la autoridad laboral sobre sus actividades.LE0000537921_20230901 Letra d) del n�mero 3 del art�culo 18 redactada por el apartado dos del art�culo 119 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobaci�n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (�B.O.E.� 17 octubre).Vigencia: 17 octubre 2014
• e) Ceder trabajadores con contrato temporal a otra empresa de trabajo temporal o a otras empresas para su posterior cesi�n a terceros.

Art�culo 19 Infracciones de las empresas usuarias

1. Son infracciones leves:

• a) No cumplimentar, en los t�rminos que reglamentariamente se determine, el contrato de puesta a disposici�n.
• b) No facilitar los datos relativos a la retribuci�n total establecida en el convenio colectivo aplicable para el puesto de trabajo en cuesti�n, a efectos de su consignaci�n en el contrato de puesta a disposici�n.

2. Son infracciones graves:

• a) No formalizar por escrito el contrato de puesta a disposici�n.
• b) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para supuestos distintos de los previstos en el art�culo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.

  A estos efectos, se considerar� una infracci�n por cada persona trabajadora afectada.

  LE0000715655_20230302 Letra b) del n�mero 2 del art�culo 19 redactada por el apartado ocho del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre; Correcci�n de errores �B.O.E.� 18 enero 2022).Vigencia: 31 diciembre 2021
• c) Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio por los trabajadores puestos a su disposici�n de los derechos establecidos en el art�culo 17 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
• d) La falta de informaci�n al trabajador temporal en los t�rminos previstos en el art�culo 16.1 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y en la normativa de prevenci�n de riesgos laborales.
• e) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para la cobertura de puestos o funciones que, en los doce meses anteriores, hayan sido objeto de amortizaci�n por despido improcedente, despido colectivo o por causas objetivas, o para la cobertura de puestos que en los dieciocho meses anteriores hubieran estado ya cubiertos por m�s de doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposici�n por empresas de trabajo temporal, entendi�ndose en ambos casos cometida una infracci�n por cada trabajador afectado.LE0000153095_20230901 Letra e) del n�mero 2 del art�culo 19 redactada por el n�mero tres del art�culo decimocuarto de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (�B.O.E.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2001
• f) Permitir el inicio de la prestaci�n de servicios de los trabajadores puestos a disposici�n sin tener constancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formaci�n espec�fica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempe�ar.LE0000195464_20031214 Letra f) del n�mero 2 del art�culo 19 introducida por el art�culo duod�cimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• g) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva evaluaci�n de riesgos.LE0000715655_20230302 Letra g) del n�mero 2 del art�culo 19 introducida por el apartado nueve del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021

3. Son infracciones muy graves:

• a) Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga, consistentes en la sustituci�n de trabajadores en huelga por otros puestos a su disposici�n por una empresa de trabajo temporal.
• b) La formalizaci�n de contratos de puesta a disposici�n para la realizaci�n de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo o formalizarlos sin haber cumplido los requisitos previstos para ello conforme a lo establecido legal o convencionalmente, entendi�ndose cometida una infracci�n por cada contrato en estas circunstancias.LE0000426789_20151113 Letra b) del n�mero 3 del art�culo 19 redactada por el apartado siete del art�culo 18 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (�B.O.E.� 18 septiembre). T�ngase en cuenta que, conforme establece el n�mero 2 de la disposici�n final cuarta de dicha Ley, las disposiciones sobre agencias de colocaci�n establecidas en el Cap�tulo IV de la misma no ser�n de aplicaci�n hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposici�n final tercera, apartado 3.Vigencia: 19 septiembre 2010

Art�culo 19 bis |Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la Uni�n Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ�mico Europeo

1. Constituyen infracciones graves de las empresas de trabajo temporal:

• a) No formalizar por escrito el contrato de puesta a disposici�n.
• b) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para supuestos distintos de los previstos en el art�culo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.

  A estos efectos, se considerar� una infracci�n por cada persona trabajadora afectada.

  LE0000715655_20230302 Letra b) del n�mero 1 del art�culo 19 bis redactada por el apartado diez del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021

2. Constituyen infracciones muy graves de las empresas de trabajo temporal:

• a) Formalizar contratos de puesta a disposici�n sin estar v�lidamente constituidas como empresa de trabajo temporal seg�n la legislaci�n del Estado de establecimiento o sin reunir los requisitos exigidos por la citada legislaci�n para poner a disposici�n de empresas usuarias, con car�cter temporal, personas trabajadoras por ella contratadas.
• b) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para la realizaci�n de actividades y trabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente.
• c) Ceder personas trabajadoras con contrato temporal a otra empresa de trabajo temporal o a otras empresas para su posterior cesi�n a terceros.

LE0000695919_20210429 Actual Secci�n 5.� en el Cap�tulo II, integrada por los art�culos 19 bis a 19 quater introducida por el apartado cuatro del art�culo decimotercero del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici�n de directivas de la Uni�n Europea en las materias de competencia, prevenci�n del blanqueo de capitales, entidades de cr�dito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci�n y reparaci�n de da�os medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci�n de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (�B.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

Art�culo 19 ter Infracciones de las empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en Espa�a

1. Constituye infracci�n leve no facilitar a la empresa de trabajo temporal los datos relativos a la retribuci�n total establecida en el convenio colectivo aplicable para el puesto de trabajo en cuesti�n, a efectos de su consignaci�n en el contrato de puesta a disposici�n.

2. Infracciones graves:

• a) No formalizar por escrito el contrato de puesta a disposici�n.
• b) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para supuestos distintos de los previstos en el art�culo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.

  A estos efectos, se considerar� una infracci�n por cada persona trabajadora afectada.

  LE0000715655_20230302 Letra b) del n�mero 2 del art�culo 19 ter redactada por el apartado once del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021
• c) Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio por las personas trabajadoras puestas a su disposici�n de los derechos establecidos en el art�culo 17 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
• d) La falta de informaci�n a la persona trabajadora temporal en los t�rminos previstos en el art�culo 16.1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
• e) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para la cobertura de puestos o funciones que, en los doce meses anteriores, hayan sido objeto de amortizaci�n por despido improcedente, despido colectivo o por causas objetivas, o para la cobertura de puestos que en los dieciocho meses anteriores hubieran estado ya cubiertos por m�s de trece meses y medio, de forma continua o discontinua, por personas trabajadoras puestas a disposici�n por empresas de trabajo temporal, entendi�ndose en ambos casos cometida una infracci�n por cada persona trabajadora afectado.
• f) Permitir el inicio de la prestaci�n de servicios de las personas trabajadoras puestas a disposici�n sin tener constancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formaci�n espec�fica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempe�ar.
• g) La ausencia de informaci�n de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal con la antelaci�n suficiente sobre el inicio de un env�o temporal de una persona trabajadora desplazada a otro Estado miembro de la Uni�n Europea o signatario del Acuerdo del Espacio Econ�mico Europeo en los t�rminos previstos legalmente.
• h) Formalizar contratos de puesta a disposici�n para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva evaluaci�n de riesgos.LE0000715655_20230302 Letra h) del n�mero 2 del art�culo 19 ter introducida por el apartado doce del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021

3. Infracciones muy graves:

• a) Los actos de la empresa lesivos del derecho de huelga, consistentes en la sustituci�n de personas trabajadoras en huelga por otros puestos a su disposici�n por una empresa de trabajo temporal.
• b) La formalizaci�n de contratos de puesta a disposici�n para la realizaci�n de aquellas actividades y trabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente, entendi�ndose cometida una infracci�n por cada contrato en tales circunstancias.
• c) Formalizar contratos de puesta a disposici�n con empresas de trabajo temporal que no est�n v�lidamente constituidas como tales seg�n la legislaci�n del Estado de establecimiento o que no re�nan los requisitos exigidos por la citada legislaci�n para poner a disposici�n de empresas usuarias, con car�cter temporal, personas trabajadoras por ellas contratadas.

LE0000695919_20210429 Actual Secci�n 5.� en el Cap�tulo II, integrada por los art�culos 19 bis a 19 quater introducida por el apartado cuatro del art�culo decimotercero del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici�n de directivas de la Uni�n Europea en las materias de competencia, prevenci�n del blanqueo de capitales, entidades de cr�dito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci�n y reparaci�n de da�os medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci�n de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (�B.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

Art�culo 19 quater Infracciones de las empresas usuarias establecidas en otro Estado miembro de la Uni�n Europea o signatario del Acuerdo sobre el Espacio Econ�mico Europeo

Constituye infracci�n grave la ausencia de informaci�n de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal establecida en otro Estado miembro de la Uni�n Europea o signatario del Acuerdo sobre el Espacio Econ�mico Europeo sobre el inicio del env�o temporal de una persona trabajadora desplazada a Espa�a, con la antelaci�n suficiente para que dicha empresa pueda comunicar el desplazamiento a las autoridades espa�olas.

LE0000695919_20210429 Actual Secci�n 5.� en el Cap�tulo II, integrada por los art�culos 19 bis a 19 quater introducida por el apartado cuatro del art�culo decimotercero del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici�n de directivas de la Uni�n Europea en las materias de competencia, prevenci�n del blanqueo de capitales, entidades de cr�dito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci�n y reparaci�n de da�os medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci�n de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (�B.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

Art�culo 19 quinquies Infracciones de las empresas de inserci�n

Infracciones de las empresas de inserci�n.

1. Son infracciones graves:

• a) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos para la creaci�n de las empresas de inserci�n en la normativa aplicable.
• b) Ocultar o falsear la documentaci�n acreditativa de las modificaciones estatutarias que afectan a la calificaci�n como empresa de inserci�n.
• c) No facilitar el plan de actividades y el presupuesto de cada a�o, as� como las cuentas anuales, el informe de gesti�n y el balance social correspondientes al cierre de cada ejercicio econ�mico.
• d) No facilitar a los Servicios Sociales P�blicos competentes y a los Servicios P�blicos de Empleo la informaci�n a que se refieren los art�culos 12, 13, 14 y 15 de la Ley para la regulaci�n del r�gimen de las empresas de inserci�n.
• e) Incumplir las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo en relaci�n con el proceso personal de inserci�n de cada trabajador o no poner en pr�ctica las medidas concretas previstas en dicho proceso.

2. Son infracciones muy graves:

• a) Desarrollar las actividades sin cumplir el fin primordial de las empresas de inserci�n de integraci�n sociolaboral de las personas en situaci�n de exclusi�n social.
• b) Obtener o disfrutar indebidamente subvenciones o ayudas establecidas en los programas de apoyo a la inserci�n sociolaboral, financiadas o garantizadas en todo o en parte por el Estado o por las Comunidades Aut�nomas en el marco de la ejecuci�n de la legislaci�n laboral ajenas al r�gimen econ�mico de la Seguridad Social.

LE0000695919_20210429 Secci�n 6.� del Cap�tulo II y art�culo 19 quinquies renumerado por el apartado tres del art�culo decimotercero del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici�n de directivas de la Uni�n Europea en las materias de competencia, prevenci�n del blanqueo de capitales, entidades de cr�dito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci�n y reparaci�n de da�os medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci�n de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (�B.O.E.� 28 abril). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior Secci�n 5.�.Vigencia: 29 abril 2021

Art�culo 20 Concepto

1. Son infracciones en materia de Seguridad Social las acciones y omisiones de los distintos sujetos responsables a que se refiere el art�culo 2.2 de la presente Ley, contrarias a las disposiciones legales y reglamentarias que regulan el sistema de la Seguridad Social, tipificadas y sancionadas como tales en la presente Ley.

2. A los efectos de la presente Ley se asimilan a las infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social las producidas respecto de otras cotizaciones que recaude el sistema de Seguridad Social.

Art�culo 21 Infracciones leves

Son infracciones leves:

• 1. No conservar, durante cuatro a�os, la documentaci�n o los registros o soportes inform�ticos en que se hayan transmitido los correspondientes datos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliaci�n, altas, bajas o variaciones que, en su caso, se produjeran en relaci�n con dichas materias, as� como los documentos de cotizaci�n y los recibos justificativos del pago de salarios y del pago delegado de prestaciones.LE0000164561_20240320 Apartado 1 del art�culo 21 redactado por el art�culo 35 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (�B.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002
• 2. No exponer, en lugar destacado del centro de trabajo, o no poner a disposici�n de los trabajadores, dentro del mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas, el ejemplar del documento de cotizaci�n o copia autorizada del mismo en el que conste la cotizaci�n efectuada correspondiente a aquellos o, en su caso, no facilitar la documentaci�n aludida a los delegados de personal o comit�s de empresa, en los t�rminos legal y reglamentariamente establecidos.LE0000542413_20141228 Apartado 2 del art�culo 21 redactado por el apartado uno del art�culo 2 de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidaci�n e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2014
• 3. No comunicar en tiempo y forma las bajas de los trabajadores que cesen en el servicio de la empresa as� como las dem�s variaciones que les afecten o su no transmisi�n por los obligados o acogidos a la utilizaci�n de sistema de presentaci�n por medios inform�ticos, electr�nicos o telem�ticos.LE0000195356_20040101 Apartado 3 del art�culo 21 redactado por el apartado uno del art�culo 24 de la Ley 52/2003, de 10 de diciembre, de disposiciones espec�ficas en materia de Seguridad Social (�B.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004
• 4. No facilitar o comunicar fuera de plazo a las entidades correspondientes los datos, certificaciones y declaraciones que est�n obligados a proporcionar, u omitirlos, o consignarlos inexactamente.LE0000495416_20121228 Apartado 4 del art�culo 21 redactado por el apartado tres del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012
• 5. No comunicar a la entidad correspondiente cualquier cambio en los documentos de asociaci�n o de adhesi�n para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, o en su caso, para las contingencias comunes.LE0000495416_20121228 Apartado 5 del art�culo 21 redactado por el apartado tres del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012
• 6. No remitir a la entidad correspondiente las copias de los partes m�dicos de baja, confirmaci�n de la baja o alta de incapacidad temporal facilitadas por los trabajadores, o su no transmisi�n por los obligados o acogidos a la utilizaci�n del sistema de presentaci�n de tales copias, por medios inform�ticos, electr�nicos o telem�ticos.LE0000196102_20160101 Apartado 6 del art�culo 21 introducido por el apartado once del art�culo 46 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (�B.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art�culo 22 Infracciones graves

Se consideran infracciones graves las siguientes:

• 1. Iniciar su actividad sin haber solicitado su inscripci�n en la Seguridad Social; no comunicar la apertura y cese de actividad de los centros de trabajo a efectos de su identificaci�n; no comunicar las variaciones de datos u otras obligaciones establecidas legal o reglamentariamente en materia de inscripci�n de empresas, incluida la sucesi�n en la titularidad de la misma, e identificaci�n de centros de trabajo, as� como en materia de comunicaci�n en tiempo y forma de los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, o su no transmisi�n por los obligados o acogidos al uso de sistemas de presentaci�n por medios inform�ticos, electr�nicos o telem�ticos.LE0000542413_20141228 Apartado 1 del art�culo 22 redactado por el apartado dos del art�culo 2 de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidaci�n e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2014
• 2. No solicitar la afiliaci�n inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuaci�n inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerar� una infracci�n por cada uno de los trabajadores afectados.
• 3. No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorer�a General de la Seguridad Social o no efectuar el ingreso en la cuant�a debida, habiendo cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art�culo 26 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, siempre que la falta de ingreso no obedezca a una declaraci�n concursal de la empresa, ni a un supuesto de fuerza mayor, ni se haya solicitado aplazamiento para el pago de las cuotas con car�cter previo al inicio de la actuaci�n inspectora, salvo que haya reca�do resoluci�n denegatoria.LE0000542413_20141228 Apartado 3 del art�culo 22 redactado por el apartado dos del art�culo 2 de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidaci�n e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2014
• 4. Incumplir las obligaciones econ�micas derivadas de su colaboraci�n obligatoria en la gesti�n de la Seguridad Social.
• 5. Formalizar la protecci�n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en su caso, de la incapacidad temporal del personal a su servicio, as� como los trabajadores aut�nomos la protecci�n por cese de actividad en entidad distinta de la que legalmente corresponda.
• 6. No entregar al trabajador en tiempo y forma, cuantos documentos sean precisos para la solicitud y tramitaci�n de cualesquiera prestaciones, incluido el certificado de empresa, o la no transmisi�n de dicho certificado, en el caso de sujetos obligados o acogidos a la utilizaci�n de sistemas de presentaci�n por medios electr�nicos, inform�ticos o telem�ticos, conforme al procedimiento establecido.
• 7. No solicitar los trabajadores por cuenta propia:
  • a) Su afiliaci�n y hasta tres altas dentro de cada a�o natural, en el correspondiente r�gimen especial de la Seguridad Social, o solicitar las mismas fuera del plazo establecido, como consecuencia de actuaci�n inspectora.
  • b) Su afiliaci�n y hasta tres altas dentro de cada a�o natural, en el correspondiente r�gimen especial de la Seguridad Social, o solicitar las mismas fuera del plazo establecido, sin que medie actuaci�n inspectora.
  • c) El resto de las altas que, en su caso, se produzcan dentro de cada a�o natural o solicitarlo fuera de plazo, cuando la omisi�n genere impago de la cotizaci�n que corresponda.
  LE0000607039_20230901Apartado 7 del art�culo 22 redactado por el n�mero uno de la disposici�n final novena de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Aut�nomo (�B.O.E.� 25 octubre).Vigencia: 1 enero 2018
• 8. No abonar a las entidades correspondientes las prestaciones satisfechas por �stas a los trabajadores cuando la empresa hubiera sido declarada responsable de la obligaci�n.
• 9. Obtener o disfrutar indebidamente cualquier tipo de reducciones, bonificaciones o incentivos en relaci�n con el importe de las cuotas sociales que corresponda, entendiendo producida una infracci�n por cada trabajador afectado, salvo que se trate de bonificaciones de formaci�n profesional para el empleo y reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminuci�n y prevenci�n de la siniestralidad laboral, en la que se entender� producida una infracci�n por cada empresa y acci�n formativa.LE0000558956_20230302 Apartado 9 del art�culo 22 redactado por el apartado ocho de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015
• 10. La solicitud de afiliaci�n o del alta de los trabajadores que ingresen a su servicio fuera del plazo establecido al efecto, cuando no mediare actuaci�n inspectora, o su no transmisi�n por los obligados o acogidos a la utilizaci�n de sistemas de presentaci�n por medios inform�ticos, electr�nicos o telem�ticos.
• 11. No comprobar por los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizaci�n de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqu�llos o que se presten de forma continuada en sus centros de trabajo, con car�cter previo al inicio de la prestaci�n de la actividad contratada o subcontratada, la afiliaci�n o alta en la Seguridad Social de cada uno de los trabajadores que estos ocupen en los mismos durante el periodo de ejecuci�n de la contrata o subcontrata, consider�ndose una infracci�n por cada uno de los trabajadores afectados.
• 12. No proceder dentro del plazo reglamentario al alta y cotizaci�n por los salarios de tramitaci�n y por las vacaciones devengadas y no disfrutadas antes de la extinci�n de la relaci�n laboral. A estos efectos se considerar� una infracci�n por cada uno de los trabajadores afectados.
• 13. El incumplimiento de la obligaci�n de comunicar a la entidad gestora de la prestaci�n por desempleo, con car�cter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo o de suspensi�n o reducci�n de jornada, en la forma y con el contenido establecido reglamentariamente, as� como la no comunicaci�n, con antelaci�n a que se produzcan, de las variaciones que se originen sobre el calendario inicialmente dispuesto, en relaci�n con la concreci�n e individualizaci�n por trabajador de los d�as de suspensi�n o reducci�n de jornada, as� como en este �ltimo caso, el horario de trabajo afectado por la reducci�n.LE0000524511_20200901 Apartado 13 del art�culo 22 redactado por el apartado uno del art�culo 8 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ�mico y social (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014
• 14. Dar ocupaci�n, habiendo comunicado el alta en la Seguridad Social, a trabajadores, solicitantes o beneficiarios de pensiones u otras prestaciones peri�dicas de Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena.
• 15. Incumplir, las entidades de formaci�n o aquellas que asuman la organizaci�n de las acciones formativas programadas por las empresas, los requisitos de cada acci�n formativa establecidos por la normativa espec�fica sobre formaci�n profesional para el empleo, cuando haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de cuotas, salvo cuando la infracci�n sea calificada como muy grave de acuerdo con el art�culo siguiente.

  Dichas entidades responder�n solidariamente de la devoluci�n de las cantidades indebidamente bonificadas por cada empresa y acci�n formativa.

  Se entender� una infracci�n por cada empresa y por cada acci�n formativa.

  LE0000558956_20230302 Apartado 15 del art�culo 22 redactado por el apartado nueve de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015
• 16. Comunicar la baja en un r�gimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena pese a que contin�en la misma actividad laboral o mantengan id�ntica prestaci�n de servicios, sirvi�ndose de un alta indebida en un r�gimen de trabajadores por cuenta propia. A estos efectos se considerar� una infracci�n por cada uno de los trabajadores afectados.
  LE0000634833_20230401Apartado 16 del art�culo 22 introducido por el apartado uno de la disposici�n final cuarta del R.D.-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci�n de las pensiones p�blicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo (�B.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

LE0000495416_20121228 Art�culo 22 redactado por el apartado cuatro del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012

Art�culo 23 Infracciones muy graves

1. Son infracciones muy graves:

• a) Dar ocupaci�n como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones peri�dicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con car�cter previo al inicio de su actividad.
• b) No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorer�a General de la Seguridad Social, no habiendo cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art�culo 26 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, as� como actuar fraudulentamente al objeto de eludir la responsabilidad solidaria, subsidiaria o mortis causa en el cumplimiento de la obligaci�n de cotizar o en el pago de los dem�s recursos de la Seguridad Social.LE0000542413_20141228 Letra b) del n�mero 1 del art�culo 23 redactada por el apartado tres del art�culo 2 de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidaci�n e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2014
• c) Efectuar declaraciones, o facilitar, comunicar o consignar datos falsos o inexactos que den lugar a que las personas trabajadoras obtengan o disfruten indebidamente prestaciones, as� como la connivencia con sus trabajadores/as o con las dem�s personas beneficiarias para la obtenci�n de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones.LE0000663969_20210509 Letra c) del n�mero 1 del art�culo 23 redactada por el apartado uno de la disposici�n final tercera del R.D.-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom�a y el empleo (�B.O.E.� 22 abril).Vigencia: 23 abril 2020
• d) Pactar con sus trabajadores de forma individual o colectiva la obligaci�n por parte de ellos de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuotas a cargo del empresario, o bien su renuncia a los derechos que les confiere el sistema de la Seguridad Social.
• e) Incrementar indebidamente la base de cotizaci�n del trabajador de forma que provoque un aumento en las prestaciones que procedan, as� como la simulaci�n de la contrataci�n laboral para la obtenci�n indebida de prestaciones.
• f) Efectuar declaraciones o facilitar, comunicar o consignar datos falsos o inexactos, que ocasionen liquidaciones, deducciones o compensaciones fraudulentas en las cuotas a satisfacer a la Seguridad Social, o incentivos relacionados con las mismas.LE0000542413_20141228 Letra f) del n�mero 1 del art�culo 23 redactada por el apartado tres del art�culo 2 de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidaci�n e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2014
• g) No facilitar al Organismo p�blico correspondiente, en tiempo y forma, los datos identificativos de titulares de prestaciones sociales econ�micas, as� como, en cuanto determinen o condicionen el derecho a percibirlas, los de los beneficiarios, c�nyuges y otros miembros de la unidad familiar, o los de sus importes, clase de las prestaciones y fecha de efectos de su concesi�n.
• h) Incurrir los empresarios, las entidades de formaci�n o aquellas que asuman la organizaci�n de las acciones formativas programadas por las empresas, en el falseamiento de documentos o en la simulaci�n de la ejecuci�n de la acci�n formativa, incluida la teleformaci�n, para la obtenci�n o disfrute indebido de bonificaciones en materia de formaci�n profesional para el empleo.

  Se entender� una infracci�n por cada empresa y por cada acci�n formativa.

  LE0000558956_20230302 Letra h) del n�mero 1 del art�culo 23 redactada por el apartado diez de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015
• i) Incumplir la obligaci�n de suscribir el convenio especial en los supuestos establecidos en el art�culo 51.9 del Estatuto de los TrabajadoresT�ngase en cuenta que el n�mero dos de la disposici�n adicional sexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci�n, adecuaci�n y modernizaci�n del sistema de Seguridad Social (�B.O.E.� 2 agosto) establec�a la siguiente redacci�n para la letra i) del art�culo 23.1: "Incumplir la obligaci�n de suscribir el convenio especial en los supu estos establecidos en el art�culo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de expedientes de regulaci�n de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal". LE0000459422_20190101El art�culo 23.1.i) entra en vigor el 1 de enero de 2013 conforme establece la disposici�n final novena de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).LE0000495416_20121228
• j) Dar ocupaci�n a los trabajadores afectados por la suspensi�n de contratos o reducci�n de jornada, en el per�odo de aplicaci�n de las medidas de suspensi�n de contratos o en el horario de reducci�n de jornada comunicado a la autoridad laboral o a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, en su caso.
• k) Retener indebidamente, no ingres�ndola dentro de plazo, la parte de cuota de Seguridad Social descontada a sus trabajadores o efectuar descuentos superiores a los legalmente establecidos, no ingres�ndolos en el plazo reglamentario.
• l) Incumplir lo dispuesto en los Reglamentos de la Uni�n Europea sobre Coordinaci�n de Sistemas de Seguridad Social, respecto a la determinaci�n de la legislaci�n de seguridad social aplicable, cuando dicho incumplimiento d� lugar a la inscripci�n o alta en el sistema de seguridad social espa�ol de empresas, trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia.LE0000720735_20220802 Letra l) n�mero 1 del art�culo 23 introducida por el apartado dos del art�culo 4 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc�as por carretera y del funcionamiento de la cadena log�stica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec�ficas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi�n de precios en los contratos p�blicos de obras (�B.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022
• m) Incumplir lo dispuesto en los Reglamentos de la Uni�n Europea sobre Coordinaci�n de Sistemas de Seguridad Social, respecto a la determinaci�n de la legislaci�n de seguridad social aplicable, cuando dicho incumplimiento d� lugar a la falta de alta y cotizaci�n en el sistema de seguridad social espa�ol de personas desplazadas a Espa�a desde otro Estado Miembro de la Uni�n Europea, ya se trate de una empresa que desplace trabajadores para prestar servicios por cuenta ajena o de personas que se desplacen para prestar servicios por cuenta propia.LE0000720735_20220802 Letra m) del n�mero 1 del art�culo 23 introducida por el apartado dos del art�culo 4 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc�as por carretera y del funcionamiento de la cadena log�stica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec�ficas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi�n de precios en los contratos p�blicos de obras (�B.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

2. En el supuesto de infracciones muy graves, se entender� que la empresa incurre en una infracci�n por cada una de las personas trabajadoras que hayan solicitado, obtenido o disfruten fraudulentamente de las prestaciones de Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo establecido en el art�culo 43.3, en las infracciones se�aladas en los p�rrafos a), c) y e) del apartado anterior, la empresa responder� solidariamente de la devoluci�n de las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora.

Las empresas que contraten o subcontraten la realizaci�n de obras o servicios correspondientes a la propia actividad, responder�n solidariamente de las infracciones a que se refiere el apartado 1.a) anterior, cometidas por la empresa contratista o subcontratista durante todo el per�odo de vigencia de la contrata.

En las infracciones se�aladas en el apartado 1.h), las entidades de formaci�n o aquellas que asuman la organizaci�n de las acciones formativas programadas por las empresas y los solicitantes o beneficiarios de subvenciones y ayudas p�blicas, responder�n solidariamente de la devoluci�n de las cantidades disfrutadas de forma indebida por cada acci�n formativa.

LE0000663969_20210509 N�mero 2 del art�culo 23 redactado por el apartado dos de la disposici�n final tercera del R.D.-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom�a y el empleo (�B.O.E.� 22 abril).Vigencia: 23 abril 2020

3. Las infracciones de este art�culo, adem�s de a las sanciones que correspondan por aplicaci�n del Cap�tulo VI, dar�n lugar a las sanciones accesorias previstas en el art�culo 46 de esta Ley.

LE0000495416_20121228 Art�culo 23 redactado por el apartado cinco del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012

Art�culo 24 Infracciones leves

Son infracciones leves:

• 1. No facilitar a la entidad correspondiente o a la empresa, cuando le sean requeridos, los datos necesarios para su afiliaci�n o su alta en la Seguridad Social y, en su caso, las alteraciones que en ellos se produjeran, los de la situaci�n de pluriempleo, y, en general, el incumplimiento de los deberes de car�cter informativo.
• 2. No comparecer, previo requerimiento, ante la entidad gestora de las prestaciones en la forma y fecha que se determinen, salvo causa justificada.
• 3. En el caso de los solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, o de trabajadores por cuenta propia solicitantes o beneficiarios de la prestaci�n por cese de actividad:
  • a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios p�blicos de empleo o las agencias de colocaci�n cuando desarrollen actividades en el �mbito de la colaboraci�n con aquellos, salvo causa justificada.LE0000524511_20200901 Letra a) del n�mero 3 del art�culo 24 redactada por el n�mero dos del art�culo 8 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ�mico y social (�B.O.E.� 1 marzo). Vigencia: 2 marzo 2014
  • b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, al servicio p�blico de empleo o, en su caso, a las agencias de colocaci�n sin fines lucrativos el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aqu�llos.Respecto a la referencia contenida en el art�culo 24.1 b) a las agencias de colocaci�n sin fines lucrativos, v�ase la disposici�n transitoria primera del R.D. 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocaci�n (�B.O.E.� 31 diciembre).LE0000440506_20140302
  • c) No cumplir las exigencias del compromiso de actividad, salvo causa justificada, siempre que la conducta no est� tipificada como otra infracci�n leve o grave en los art�culos 24 � 25 de esta Ley.

    A los efectos previstos en esta Ley, se entender� por compromiso de actividad el que re�na los requisitos establecidos en el apartado 2 del art�culo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

  • d) No facilitar a los servicios p�blicos de empleo, la informaci�n necesaria para garantizar la recepci�n de sus notificaciones y comunicaciones.

    Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electr�nicos se entender�n validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento.

    LE0000524511_20200901 Letra d) del n�mero 3 del art�culo 24 redactada por el n�mero dos del art�culo 8 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ�mico y social (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014
  LE0000424348_20160102 N�mero 3 del art�culo 24 redactado por el apartado dos de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010
• 4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, los siguientes incumplimientos ante la entidad gestora de dichas prestaciones:
  • a) No facilitar la informaci�n necesaria para garantizar la recepci�n de sus notificaciones y comunicaciones.

    Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electr�nicos se entender�n validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento.

  • b) No cumplir el requisito, exigido para la conservaci�n de la percepci�n de la prestaci�n, de estar inscrito como demandante de empleo en los t�rminos establecidos en los art�culos 209.1y 215.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo causa justificada.
  LE0000524511_20200901 N�mero 4 del art�culo 24 modificado por el n�mero dos del art�culo 8 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ�mico y social (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014T�ngase en cuenta que el R.D.-ley 7/2023, de 19 de diciembre, que modificaba el art�culo 24.3 c) y 4 ha sido derogado por el Acuerdo del Congreso de los Diputados de 10 de enero 2024 (�B.O.E.� 12 enero).LE0000825461_20240112

Art�culo 25 Infracciones graves

Son infracciones graves:

• 1. Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepci�n de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del art�culo siguiente.
• 2. No comparecer, salvo causa justificada, a los reconocimientos m�dicos ordenados por las entidades gestoras o colaboradoras, en los supuestos as� establecidos, as� como no presentar ante las mismas los antecedentes, justificantes o datos que no obren en la entidad, cuando a ello sean requeridos y afecten al derecho a la continuidad en la percepci�n de la prestaci�n.
• 3. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de la suspensi�n o extinci�n del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepci�n cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestaci�n, siempre que la conducta no est� tipificada como infracci�n leve en el art�culo 24.4.b) de esta ley.LE0000524511_20200901 N�mero 3 del art�culo 25 redactado por el apartado tres del art�culo 8 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ�mico y social (�B.O.E.� 1 marzo). Vigencia: 2 marzo 2014T�ngase en cuenta que el R.D.-ley 7/2023, de 19 de diciembre, que modificaba el art�culo 25.3 ha sido derogado por el Acuerdo del Congreso de los Diputados de 10 de enero 2024 (�B.O.E.� 12 enero).LE0000825461_20240112
• 4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, o de trabajadores por cuenta propia solicitantes o beneficiarios de la prestaci�n por cese de actividad:LE0000461470_20150818 P�rrafo introductorio del 4 del art�culo 25 redactado por la disposici�n adicional primera del R.D.-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias en materia de pol�ticas de empleo y de regulaci�n del r�gimen de actividad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (�B.O.E.� 20 septiembre).Vigencia: 21 septiembre 2011
  • a) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios p�blicos de empleo o por las agencias de colocaci�n cuando desarrollen actividades en el �mbito de la colaboraci�n con aqu�llos, salvo causa justificada.
  • b) Negarse a participar en los trabajos de colaboraci�n social, programas de empleo, incluidos los de inserci�n profesional, o en acciones de promoci�n, formaci�n o reconversi�n profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios p�blicos de empleo o en las acciones de orientaci�n e informaci�n profesional ofrecidas por las agencias de colocaci�n cuando desarrollen actividades en el �mbito de la colaboraci�n con aqu�llos.
  A los efectos previstos en esta ley, se entender� por colocaci�n adecuada la que re�na los requisitos establecidos en el art�culo 3.g) de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.LE0000748538_20230302�ltimo p�rrafo del apartado 4 del art�culo 25 redactado por�el apartado cinco de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
  LE0000424348_20160102LE0000426789_20151113Apartado 4 del art�culo 25 redactado�por el n�mero 9 del art�culo 18 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (�B.O.E.� 18 de septiembre) y por el n�mero tres de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010

Art�culo 26 Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves:

• 1. Actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las que correspondan, o prolongar indebidamente su disfrute mediante la aportaci�n de datos o documentos falsos; la simulaci�n de la relaci�n laboral; y la omisi�n de declaraciones legalmente obligatorias u otros incumplimientos que puedan ocasionar percepciones fraudulentas.
• 2. Compatibilizar la solicitud o el percibo de prestaciones o subsidio por desempleo, as� como la prestaci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos con el trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en el caso del trabajo a tiempo parcial en los t�rminos previstos en la normativa correspondiente.LE0000495416_20121228 Apartado 2 del art�culo 26 redactado por el apartado seis del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012T�ngase en cuenta que el R.D.-ley 7/2023, de 19 de diciembre, que modificaba el art�culo 26.2 ha sido derogado por el Acuerdo del Congreso de los Diputados de 10 de enero 2024 (�B.O.E.� 12 enero).LE0000825461_20240112
• 3. La connivencia con el empresario para la obtenci�n indebida de cualesquiera prestaciones de la Seguridad Social.
• 4. La no aplicaci�n o la desviaci�n en la aplicaci�n de las prestaciones por desempleo, que se perciban seg�n lo que establezcan programas de fomento de empleo.LE0000196102_20160101 Apartado 4 del art�culo 26 introducido por el apartado catorce del art�culo 46 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (�B.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art�culo 27 Infracciones leves

Son infracciones leves:

• 1. No cumplir las obligaciones formales relativas a diligencia, remisi�n y conservaci�n de libros, registros, documentos y relaciones de trabajadores, as� como de los boletines estad�sticos.
• 2. Incumplir las obligaciones formales establecidas sobre inscripci�n, registro y conservaci�n de documentos y certificados, en materia de reconocimientos m�dicos obligatorios.
• 3. No remitir al organismo competente, dentro del plazo y debidamente cumplimentados, los partes de accidentes de trabajo cuando �stos tengan car�cter leve.
• 4. No informar a los empresarios asociados, trabajadores y �rganos de representaci�n del personal, y a las personas que acrediten un inter�s personal y directo, acerca de los datos a ellos referentes que obren en la entidad.

Art�culo 28 Infracciones graves

Son infracciones graves:

• 1. No llevar al d�a y en la forma establecida los libros obligatorios, as� como los libros oficiales de contabilidad o sistema contable autorizado, de conformidad con el plan general de contabilidad y normas presupuestarias de la Seguridad Social.
• 2. Aceptar la asociaci�n de empresas no incluidas en el �mbito territorial o funcional de la entidad sin estar autorizadas; no aceptar toda proposici�n de asociaci�n que formulen las empresas comprendidas en su �mbito de actuaci�n; concertar convenios de asociaci�n de duraci�n superior a un a�o; y no proteger a la totalidad de los trabajadores de una empresa asociada correspondientes a centros de trabajo situados en la misma provincia, y no atender a las solicitudes de cobertura de la protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos con los que tengan formalizada la cobertura por contingencias profesionales.LE0000424348_20160102 N�mero 2 del art�culo 28 redactado por el apartado cinco de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010
• 3. No observar las normas relativas a la denominaci�n y su utilizaci�n, y a la constituci�n y funcionamiento de sus �rganos de gobierno y de participaci�n.
• 4. No remitir al organismo competente, dentro del plazo y debidamente cumplimentados, los partes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, cuando tengan car�cter grave, muy grave o produzcan la muerte del trabajador.
• 5. No cumplir la normativa establecida respecto de constituci�n y cuant�a en materia de fianza, gastos de administraci�n, reservas obligatorias, as� como la falta de remisi�n dentro de plazo al organismo competente del balance anual, memoria y cuenta de resultados, y presupuesto de ingresos y gastos debidamente aprobados y confeccionados.
• 6. No facilitar al organismo competente y, en todo caso, a los Servicios comunes y Entidades gestoras, cuantos datos soliciten en materia de colaboraci�n, ni coordinar la actuaci�n de la entidad con dichos organismos y con las Administraciones competentes en materia de gesti�n de servicios sociales u otras materias en las que colaboren las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, as� como la negativa a expedir a los empresarios asociados los certificados del cese de la asociaci�n.
• 7. Dar publicidad o difundir p�blicamente informaciones y datos referentes a su actuaci�n, sin la previa autorizaci�n del �rgano superior de vigilancia y tutela, cuando la misma se requiera.
• 8. No solicitar en tiempo y forma establecidos las autorizaciones preceptivas en materia de inversiones, contrataci�n con terceros, revalorizaci�n de activos y actualizaci�n de balances, y cualesquiera otras en materia econ�mico financiera en que as� lo exijan las disposiciones en vigor.
• 9. No cumplir con la normativa relativa al reconocimiento, suspensi�n, extinci�n y reanudaci�n derivada de la gesti�n de la prestaci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos.LE0000424348_20160102 N�mero 9 del art�culo 28 introducido por el apartado seis de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010
• 10. Incumplir la normativa de la prestaci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos respecto a la gesti�n del desarrollo de convocatorias y acciones espec�ficas de formaci�n, orientaci�n profesional, informaci�n, motivaci�n, reconversi�n o inserci�n profesional del trabajador aut�nomo que se determinen.LE0000424348_20160102 N�mero 10 del art�culo 28 introducido por el apartado seis de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010
• 11. La declaraci�n o denegaci�n de la fuerza mayor como situaci�n legal del cese de actividad de los trabajadores aut�nomos sin tener en consideraci�n la documentaci�n aportada por el solicitante.LE0000424348_20160102 N�mero 11 del art�culo 28 introducido por el apartado seis de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010

Art�culo 29 Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves:

• 1. Llevar a cabo operaciones distintas a aquellas a las que deben limitar su actividad o insertar en los convenios de asociaci�n condiciones que se opongan a las normas de la Seguridad Social y de las que regulan la colaboraci�n en la gesti�n de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• 2. No contribuir en la medida que proceda al sostenimiento econ�mico de los Servicios comunes de la Seguridad Social y no cumplir las obligaciones que procedan en materia de reaseguro o del sistema establecido de compensaci�n de resultados.
• 3. Aplicar ep�grafes de la tarifa de primas o, en su caso, las adicionales que procedan, distintas de las que sean perceptivamente obligatorias, seg�n las actividades y trabajos de cada empresa, as� como promover u obtener el ingreso de cantidades equivalentes o sustitutorias de las cuotas de la Seguridad Social por procedimientos diferentes a los reglamentarios.
• 4. Concertar, utilizar o establecer servicios sanitarios, de prevenci�n de accidentes, de recuperaci�n o de rehabilitaci�n propios o de terceros, sin la previa autorizaci�n del organismo competente.
• 5. Exigir a las empresas asociadas, al convenir la asociaci�n, el ingreso de cantidades superiores al importe anticipado de un trimestre de las correspondientes cuotas en concepto de garant�a, o bien exigir dicho ingreso m�s de una vez.
• 6. Ejercer la colaboraci�n en la gesti�n con �nimo de lucro; no aplicar el patrimonio estrictamente al fin social de la entidad; distribuir beneficios econ�micos entre los asociados, con independencia de su naturaleza; afectar los excedentes anuales a fines distintos de los reglamentarios; continuar en el ejercicio de la colaboraci�n cuando concurran causas de disoluci�n obligatoria sin comunicarlo al �rgano competente; y no diferenciar las actividades desarrolladas como servicios de prevenci�n, o no imputar a las mismas los costes derivados de tales actividades.
• 7. Incumplir el r�gimen de incompatibilidades y prohibiciones establecido en el art�culo 75 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• 8. El falseamiento de la declaraci�n de fuerza mayor para que los trabajadores aut�nomos obtengan o disfruten fraudulentamente la prestaci�n por cese de actividad, as� como la connivencia con los trabajadores aut�nomos para la obtenci�n de prestaciones indebidas, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de la prestaci�n por cese de actividad.LE0000424348_20160102 N�mero 8 del art�culo 29 introducido por el apartado siete de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010
• 9. Falta de diligencia suficiente en la supervisi�n de la gesti�n de la prestaci�n, de forma reiterada y prolongada en el tiempo.LE0000424348_20160102 N�mero 9 del art�culo 29 introducido por el apartado ocho de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010

Art�culo 30 Infracciones leves

Son infracciones leves:

• 1. No llevar en orden y al d�a la documentaci�n reglamentariamente exigida.
• 2. No dar cuenta, semestralmente, al comit� de empresa de la aplicaci�n de las cantidades percibidas para el ejercicio de la colaboraci�n.

Art�culo 31 Infracciones graves

Son infracciones graves:

• 1. No mantener las instalaciones sanitarias propias en las condiciones exigidas para la prestaci�n de la asistencia.
• 2. No coordinar la prestaci�n de asistencia sanitaria con los servicios sanitarios de la Seguridad Social.
• 3. Prestar la asistencia sanitaria con personal ajeno a los servicios de la Seguridad Social, salvo autorizaci�n al efecto.
• 4. Conceder prestaciones en tiempo, cuant�a o forma distintos a los reglamentariamente establecidos.
• 5. No ingresar las aportaciones establecidas para el sostenimiento de los Servicios comunes.
• 6. No llevar en su contabilidad una cuenta espec�fica que recoja todas las operaciones relativas a la colaboraci�n.

Art�culo 32 Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves:

• 1. Ejercer las funciones propias del objeto de la colaboraci�n sin previa autorizaci�n.
• 2. Continuar en el ejercicio de la colaboraci�n despu�s de la p�rdida de los requisitos m�nimos exigibles.
• 3. Destinar los excedentes de la colaboraci�n a fines distintos de la mejora de las prestaciones.
• 4. No aplicar a los fines exclusivos de la colaboraci�n, incluyendo en ella la mejora de las prestaciones, las cantidades deducidas de la cuota reglamentaria.

Art�culo 32 bis Infracci�n grave

No poner a disposici�n de la Tesorer�a General de la Seguridad Social la relaci�n telem�tica de los profesionales colegiados integrados en las mismas a la que se refiere el apartado 4 de la disposici�n adicional decimoctava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en el plazo y con el contenido establecido en dicha disposici�n.

LE0000685118_20230901 Secci�n 5.� del Cap�tulo III introducida por la disposici�n final octava de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a�o 2021 (�B.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021Efectos / Aplicaci�n: 1 enero 2021

Art�culo 33 Concepto

Son infracciones en materia de movimientos migratorios laborales las acciones u omisiones de los sujetos a quienes se refiere el art�culo 2.4 tipificadas y sancionadas de conformidad con la presente Ley.

LE0000237890_20061216 Secci�n 1.� del Cap�tulo IV redactada conforme establece el n�mero tres de la disposici�n final primera de la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadan�a espa�ola en el exterior (�B.O.E.� 15 diciembre).Vigencia: 16 diciembre 2006

Art�culo 34 Infracciones leves

Constituye infracci�n leve la modificaci�n de las condiciones de la oferta de trabajo para desplazarse al exterior, si no causa perjuicio grave para el trabajador.

LE0000237890_20061216 Secci�n 1.� del Cap�tulo IV redactada conforme establece el n�mero tres de la disposici�n final primera de la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadan�a espa�ola en el exterior (�B.O.E.� 15 diciembre).Vigencia: 16 diciembre 2006

Art�culo 35 Infracciones graves

Son infracciones graves:

• 1. La modificaci�n de las condiciones de la oferta de trabajo para desplazarse al exterior, si causa perjuicio grave para el trabajador.
• 2. La ocultaci�n, falsificaci�n o rectificaci�n de cl�usulas sustanciales de un contrato de trabajo para desplazarse al exterior.
• 3. El desplazamiento del trabajador al pa�s de acogida sin la documentaci�n necesaria o la retenci�n injustificada por la empresa de dicha documentaci�n.
• 4. La contrataci�n de marinos espa�oles por cuenta de empresas armadoras extranjeras realizada por personas o entidades no autorizadas por la autoridad laboral para realizar ese cometido.

LE0000237890_20061216 Secci�n 1.� del Cap�tulo IV redactada conforme establece el n�mero tres de la disposici�n final primera de la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadan�a espa�ola en el exterior (�B.O.E.� 15 diciembre).Vigencia: 16 diciembre 2006

Art�culo 36 Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves:

• 1. El establecimiento de cualquier tipo de agencias de reclutamiento.
• 2. La simulaci�n o enga�o en la contrataci�n de los trabajadores que se desplazan al exterior.
• 3. El abandono de trabajadores desplazados por parte del empresario contratante o de sus representantes autorizados.
• 4. El cobro a los trabajadores de comisi�n o precio por su contrataci�n.
• 5. La obtenci�n fraudulenta de ayudas a los movimientos migratorios, ya sean individuales o de reagrupaci�n familiar, o la no aplicaci�n o aplicaci�n indebida de dichas ayudas.

LE0000237890_20061216 Secci�n 1.� del Cap�tulo IV redactada conforme establece el n�mero tres de la disposici�n final primera de la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadan�a espa�ola en el exterior (�B.O.E.� 15 diciembre).Vigencia: 16 diciembre 2006

Art�culo 37 Infracciones

Ser�n consideradas conductas constitutivas de infracci�n muy grave las de:

• 1. Los empresarios que utilicen trabajadores extranjeros sin haber obtenido con car�cter previo el preceptivo permiso de trabajo, o su renovaci�n, incurriendo en una infracci�n por cada uno de los trabajadores extranjeros que hayan ocupado.
• 2. Los extranjeros que ejerzan en Espa�a cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, por cuenta propia, sin haber obtenido el preceptivo permiso de trabajo, o no haberlo renovado.
• 3. Las de las personas f�sicas o jur�dicas que promuevan, medien o amparen el trabajo de los extranjeros en Espa�a sin el preceptivo permiso de trabajo.

Art�culo 38 Infracciones en materia de cooperativas

Se sujetan a las prescripciones de este art�culo, las infracciones de las sociedades cooperativas, cuando la legislaci�n auton�mica se remita al respecto a la legislaci�n del Estado, cuando no se haya producido la referida legislaci�n auton�mica o cuando aqu�llas desarrollen su actividad cooperativizada en el territorio de varias Comunidades Aut�nomas, de conformidad con lo establecido en la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas.

1. Son infracciones leves: El incumplimiento de las obligaciones o la vulneraci�n de las prohibiciones impuestas por la Ley de Cooperativas, que no supongan un conflicto entre partes, no interrumpan la actividad social y no puedan ser calificadas de graves o muy graves.

2. Son infracciones graves:

• a) No convocar la Asamblea General ordinaria en tiempo y forma.
• b) Incumplir la obligaci�n de inscribir los actos que han de acceder obligatoriamente al Registro.
• c) No efectuar las dotaciones, en los t�rminos legalmente establecidos, a los fondos obligatorios o destinarlos a finalidades distintas a las previstas.
• d) La falta de auditor�a de cuentas, cuanto �sta resulte obligatoria, legal o estatutariamente.
• e) Incumplir, en su caso, la obligaci�n de depositar las cuentas anuales.
• f) La transgresi�n generalizada de los derechos de los socios.

3. Son infracciones muy graves:

• a) La paralizaci�n de la actividad cooperativizada, o la inactividad de los �rganos sociales durante dos a�os.
• b) La transgresi�n de las disposiciones imperativas o prohibitivas de la Ley de Cooperativas, cuando se compruebe connivencia para lucrarse o para obtener ficticiamente subvenciones o bonificaciones fiscales.

Art�culo 39 Criterios de graduaci�n de las sanciones

1. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los art�culos anteriores podr�n imponerse en los grados de m�nimo, medio y m�ximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes.

2. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta ley, las sanciones se graduar�n en atenci�n a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspecci�n, cifra de negocios de la empresa, n�mero de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduaci�n a aplicar a la infracci�n cometida.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando se trate de infracciones tipificadas en los art�culos 22.3 y 23.1.b), la sanci�n se impondr� en grado m�nimo cuando la cuant�a no ingresada, incluyendo recargos e intereses, no supere los 10.000 euros, en su grado medio cuando dicha cuant�a est� comprendida entre 10.001 y 25.000 euros, y en su grado m�ximo cuando sea superior a los 25.000 euros.

En todo caso, se impondr� la sanci�n en su grado m�ximo, cualquiera que fuera la cantidad no ingresada, cuando el sujeto responsable hubiera cotizado en cuant�a inferior a la debida mediante la ocultaci�n o falsedad de las declaraciones o datos que tenga obligaci�n de facilitar a la Seguridad Social.

No obstante lo previsto en el art�culo 41 de esta ley, en el supuesto de la infracci�n tipificada en el art�culo 15.3, la sanci�n se impondr� en su grado m�ximo cuando, en los dos a�os anteriores a la fecha de la comisi�n de la infracci�n, el sujeto responsable ya hubiere sido sancionado en firme por incumplimiento de la obligaci�n legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad o de la aplicaci�n de sus medidas alternativas de car�cter excepcional.

LE0000542413_20141228 N�mero 2 del art�culo 39 redactado por el apartado cuatro del art�culo 2 de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidaci�n e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2014

3. En las sanciones por infracciones en materia de prevenci�n de riesgos laborales, a efectos de su graduaci�n, se tendr�n en cuenta los siguientes criterios:

• a) La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo.
• b) El car�cter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a dichas actividades.
• c) La gravedad de los da�os producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
• d) El n�mero de trabajadores afectados.
• e) Las medidas de protecci�n individual o colectiva adoptadas por el empresario y las instrucciones impartidas por �ste en orden a la prevenci�n de los riesgos.
• f) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos a que se refiere el art�culo 43 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales.LE0000195464_20031214 Letra f) del n�mero 3 del art�culo 39 redactada por el art�culo decimotercero de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• g) La inobservancia de las propuestas realizadas por los servicios de prevenci�n, los delegados de prevenci�n o el comit� de seguridad y salud de la empresa para la correcci�n de las deficiencias legales existentes.
• h) La conducta general seguida por el empresario en orden a la estricta observancia de las normas en materia de prevenci�n de riesgos laborales.

4. Las infracciones en materia de sociedades cooperativas se graduar�n, a efectos de su correspondiente sanci�n, atendiendo al n�mero de socios afectados, repercusi�n social, malicia o falsedad y capacidad econ�mica de la cooperativa.

5. Los criterios de graduaci�n recogidos en los n�meros anteriores no podr�n utilizarse para agravar o atenuar la infracci�n cuando est�n contenidos en la descripci�n de la conducta infractora o formen parte del propio il�cito administrativo.

6. El acta de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social que inicie el expediente sancionador y la resoluci�n administrativa que recaiga, deber�n explicitar los criterios de graduaci�n de la sanci�n tenidos en cuenta, de entre los se�alados en los anteriores apartados de este art�culo. Cuando no se considere relevante a estos efectos ninguna de las circunstancias enumeradas en dichos apartados, la sanci�n se impondr� en el grado m�nimo en su tramo inferior.

7. Se sancionar� en el m�ximo de la calificaci�n que corresponda toda infracci�n que consista en la persistencia continuada de su comisi�n.

Art�culo 40 Cuant�a de las sanciones

1. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, excepto las que se refieran a materias de prevenci�n de riesgos laborales, que quedar�n encuadradas en el apartado 2 de este art�culo, as� como las infracciones por obstrucci�n se sancionar�n:

• a) Las leves, en su grado m�nimo, con multas de 70 a 150 euros; en su grado medio, de 151 a 370 euros; y en su grado m�ximo, de 371 a 750 euros.
• b) Las graves con multa, en su grado m�nimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado m�ximo de 3.751 a 7.500 euros.
• c) Las muy graves con multa, en su grado m�nimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado m�ximo de 120.006 euros a 225.018 euros.
• c bis) Las infracciones graves se�aladas en los art�culos 7.2, 7.14, 18.2.c), 19.2.b), 19.2.e), 19 bis.1.b), 19 ter.2.b) y 19 ter.2.e) se sancionar�n con la multa siguiente: en su grado m�nimo, de 1.000 a 2.000 euros; en su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado m�ximo, de 5.001 a 10.000 euros.LE0000715655_20230302 Letra c bis) del n�mero 1 del art�culo 40 introducida por el apartado trece del art�culo quinto del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant�a de la estabilidad en el empleo y la transformaci�n del mercado de trabajo (�B.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2021
• d) Las infracciones se�aladas en los art�culos 22.3, 23.1.b) y 23.1.k) se sancionar�n:
  • 1.� La infracci�n grave del art�culo 22.3 se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m�nimo, con multa del 50 al 65 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social y dem�s conceptos de recaudaci�n conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 65,01 al 80 por ciento; y en su grado m�ximo, con multa del 80,01 al 100 por ciento.
  • 2.� La infracci�n muy grave del art�culo 23.1.b) se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m�nimo, con multa del 100,01 al 115 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social y dem�s conceptos de recaudaci�n conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 por ciento; y en su grado m�ximo, con multa del 130,01 al 150 por ciento.
  • 3.� La infracci�n muy grave del art�culo 23.1.k) se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m�nimo, con multa del 100,01 al 115 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social no ingresadas y descontadas a los trabajadores o del exceso del descuento previsto legalmente, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 por ciento; y en su grado m�ximo, con multa del 130,01 al 150 por ciento.
• e) Las infracciones se�aladas en los art�culos 22.2, 22.7 a), 22.16 y 23.1.a) se sancionar�n:
  • 1.� La infracci�n grave de los art�culos 22.2, 22.7 a) y 22.16 se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m�nimo, de 3.750 a 7.500 euros; en su grado medio, de 7.501 a 9.600 euros y, en su grado m�ximo, de 9.601 a 12.000 euros.
  • 2.� La infracci�n muy grave del art�culo 23.1.a) se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m�nimo, de 12.001 a 30.000 euros; en su grado medio, de 30.001 a 120.005 euros y, en su grado m�ximo, de 120.006 a 225.018 euros.

    No obstante, cuando con ocasi�n de una misma actuaci�n de inspecci�n se detecten varias infracciones de las contempladas en este apartado, la sanci�n que en su caso se proponga para cada una de ellas, graduada conforme a los criterios contenidos en el art�culo 39.2 que procedan, se incrementar� en:

    Un 20 por ciento en cada infracci�n cuando se trate de dos trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

    Un 30 por ciento en cada infracci�n cuando se trate de tres trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

    Un 40 por ciento en cada infracci�n cuando se trate de cuatro trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

    Un 50 por ciento en cada infracci�n cuando se trate de cinco o m�s trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

    En ning�n caso, la cuant�a correspondiente a la infracci�n prevista en el art�culo 22.2 podr� exceder de 12.000 euros, ni la prevista en el art�culo 23.1.a) podr� exceder de 225.018 euros para cada una de las infracciones.

• f) Cuando la actuaci�n inspectora de la que se derive la obstrucci�n fuera dirigida a la comprobaci�n de la situaci�n de alta de los trabajadores que presten servicios en una empresa y el incumplimiento de las obligaciones del empresario pudiera dar lugar a la comisi�n de las infracciones tipificadas en los art�culos 22.2 y 23.1.a), las infracciones por obstrucci�n se sancionar�n:
  • 1.� Las calificadas como graves: en su grado m�nimo, con multa de 3.750 a 7.500 euros; en su grado medio, de 7.501 a 9.600 euros y, en su grado m�ximo, de 9.601 a 12.000 euros.
  • 2.� Las calificadas como muy graves: en su grado m�nimo, con una multa de 12.001 a 30.000 euros; en su grado medio, de 30.001 a 120.005 euros y, en su grado m�ximo, de 120.006 a 225.018 euros.

  Las sanciones impuestas por las infracciones muy graves tipificadas en las letras d), e) y f) del apartado 1 del art�culo 16, y en las letras a) y h) del apartado 1 del art�culo 23, as� como las sanciones por obstrucci�n calificadas como muy graves en el p�rrafo anterior, una vez firmes, se har�n p�blicas en la forma que se prevea reglamentariamente.

2. Las infracciones en materia de prevenci�n de riesgos laborales se sancionar�n:

• a) Las leves, en su grado m�nimo, con multa de 45 a 485 euros; en su grado medio, de 486 a 975 euros; y en su grado m�ximo, de 976 a 2.450 euros.
• b) Las graves con multa, en su grado m�nimo, de 2.451 a 9.830 euros; en su grado medio, de 9.831 a 24.585 euros; y en su grado m�ximo, de 24.586 a 49.180 euros.
• c) Las muy graves con multa, en su grado m�nimo, de 49.181 a 196.745 euros; en su grado medio, de 196.746 a 491.865 euros; y en su grado m�ximo, de 491.866 a 983.736 euros.

Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se har�n p�blicas en la forma que se determine reglamentariamente.

Las infracciones, por faltas graves y muy graves de las entidades especializadas que act�en como servicios de prevenci�n ajenos a las empresas, de las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditor�a del sistema de prevenci�n de las empresas y de las entidades acreditadas para desarrollar o certificar la formaci�n en materia de prevenci�n de riesgos laborales, podr�n dar lugar, adem�s de a las multas previstas en este art�culo, a la cancelaci�n de la acreditaci�n otorgada por la autoridad laboral.

3. Las sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracci�n y liquidaci�n que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simult�neamente, se reducir�n autom�ticamente al 50 por ciento de su cuant�a si el sujeto infractor manifiesta su conformidad con la liquidaci�n practicada, ingresando su importe en el plazo procedente. Esta reducci�n autom�tica solo podr� aplicarse en el supuesto de que la cuant�a de la liquidaci�n supere la de la sanci�n propuesta inicialmente.

4. Las infracciones en materia de cooperativas se sancionar�n:

• a) Las leves, con multa de 450 a 905 euros.
• b) Las graves, con multa de 906 a 4.545 euros.
• c) Las muy graves, con multa de 4.546 a 45.504 euros.

LE0000702807_20210711 Art�culo 40 redactado por el n�mero dos de la disposici�n final primera de Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (�B.O.E.� 10 julio).Vigencia: 1 octubre 2021

Art�culo 41 Reincidencia

1. Existe reincidencia cuando se comete una infracci�n del mismo tipo y calificaci�n que la que motiv� una sanci�n anterior en el plazo de los 365 d�as siguientes a la notificaci�n de �sta; en tal supuesto se requerir� que la resoluci�n sancionadora hubiere adquirido firmeza.

2. Si se apreciase reincidencia, la cuant�a de las sanciones consignadas en el art�culo anterior podr� incrementarse hasta el duplo del grado de la sanci�n correspondiente a la infracci�n cometida, sin exceder, en ning�n caso, de las cuant�as m�ximas previstas en el art�culo anterior para cada clase de infracci�n.

3. La reincidencia de la empresa de trabajo temporal en la comisi�n de infracciones tipificadas como muy graves en esta Ley podr� dar lugar a la suspensi�n de sus actividades durante un a�o.

Cuando el expediente sancionador lleve aparejada la propuesta de suspensi�n de actividades, ser� competente para resolver el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales o la autoridad equivalente de las Comunidades Aut�nomas con competencia de ejecuci�n de la legislaci�n laboral.

Transcurrido el plazo de suspensi�n, la empresa de trabajo temporal deber� solicitar nuevamente autorizaci�n administrativa que le habilite para el ejercicio de la actividad.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores la reincidencia de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados miembros de la Uni�n Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ�mico Europeo en la comisi�n de infracciones tipificadas como muy graves en el art�culo 19 bis.2 de la presente Ley podr� dar lugar a la prohibici�n durante un a�o de la puesta a disposici�n de personas trabajadoras a empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en Espa�a o, si dicha sanci�n se impone en dos ocasiones, por tiempo indefinido.

Cuando el expediente sancionador lleve aparejada la propuesta de prohibici�n a que se refiere el p�rrafo anterior ser� competente para resolver la persona titular del Ministerio de Trabajo y Econom�a Social o la autoridad equivalente de las Comunidades Aut�nomas con competencia de ejecuci�n de la legislaci�n laboral.

LE0000695919_20210429 N�mero 4 del art�culo 41 introducido por el apartado cinco del art�culo decimotercero del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici�n de directivas de la Uni�n Europea en las materias de competencia, prevenci�n del blanqueo de capitales, entidades de cr�dito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci�n y reparaci�n de da�os medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci�n de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (�B.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

Art�culo 42 Responsabilidad empresarial

1. Las infracciones a lo dispuesto en los art�culos 42 a44 del Estatuto de los Trabajadores determinar�n la responsabilidad de los empresarios afectados en los t�rminos all� establecidos.

2. Las responsabilidades entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias en materia salarial se regir�n por lo dispuesto en el art�culo 16.3 de la Ley 14/ 1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

3. La empresa principal responder� solidariamente con los contratistas y subcontratistas a que se refiere el apartado 3 del art�culo 24 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales del cumplimiento, durante el per�odo de la contrata, de las obligaciones impuestas por dicha Ley en relaci�n con los trabajadores que aqu�llos ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la infracci�n se haya producido en el centro de trabajo de dicho empresario principal.

En las relaciones de trabajo mediante empresas de trabajo temporal, y sin perjuicio de las responsabilidades propias de �stas, la empresa usuaria ser� responsable de las condiciones de ejecuci�n del trabajo en todo lo relacionado con la protecci�n de la seguridad y la salud de los trabajadores, as� como del recargo de prestaciones econ�micas del sistema de Seguridad Social que puedan fijarse, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo durante el tiempo de vigencia del contrato de puesta a disposici�n y traigan su causa de falta de medidas de seguridad e higiene.

Los pactos que tengan por objeto la elusi�n, en fraude de ley, de las responsabilidades establecidas en este apartado son nulos y no producir�n efecto alguno.LE0000195464_20031214 P�rrafo 3.� del n�mero 3 del art�culo 42 introducido por el art�culo decimocuarto de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

4. Los sujetos a que se refiere el art�culo 22.4 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci�n de servicios transnacional responder�n solidariamente con la empresa transportista de las infracciones previstas en el art�culo 10 en lo que se refiere a la obligaci�n de comunicar el desplazamiento en la forma prevista por el art�culo 22.1 de dicha Ley.

LE0000720735_20220802 N�mero 4 del art�culo 42 introducido su actual redacci�n por el apartado tres del art�culo 4 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc�as por carretera y del funcionamiento de la cadena log�stica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec�ficas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi�n de precios en los contratos p�blicos de obras (�B.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

5. La correcci�n de las infracciones en materia de prevenci�n de riesgos laborales, en el �mbito de las Administraciones p�blicas se sujetar� al procedimiento y normas de desarrollo del art�culo 45.1 y concordantes de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales.

LE0000720735_20220802 N�mero 5 del art�culo 42 renumerado por el apartado tres del art�culo 4 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc�as por carretera y del funcionamiento de la cadena log�stica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec�ficas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi�n de precios en los contratos p�blicos de obras (�B.O.E.� 2 marzo). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n�mero 4 del mismo art�culo. Vigencia: 2 marzo 2022

6. La declaraci�n de hechos probados que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, relativa a la existencia de infracci�n a la normativa de prevenci�n de riesgos laborales, vincular� al orden social de la jurisdicci�n, en lo que se refiere al recargo, en su caso, de la prestaci�n econ�mica del sistema de Seguridad Social.

LE0000720735_20220802 N�mero 6 del art�culo 42 renumerado por el apartado tres del art�culo 4 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc�as por carretera y del funcionamiento de la cadena log�stica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec�ficas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi�n de precios en los contratos p�blicos de obras (�B.O.E.� 2 marzo). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n�mero 5 del mismo art�culo. Vigencia: 2 marzo 2022

Art�culo 43 Responsabilidades empresariales

1. Las sanciones que puedan imponerse a los distintos sujetos responsables, se entender�n sin perjuicio de las dem�s responsabilidades exigibles a los mismos, de acuerdo con los preceptos de la Ley General de la Seguridad Social y de sus disposiciones de aplicaci�n y desarrollo.

2. Las responsabilidades entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias en materia de Seguridad Social se regir�n por lo dispuesto en el art�culo 16.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

3. En el caso de la infracci�n prevista en el art�culo 23.1.c), la empresa responder� directamente de la devoluci�n de las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora, siempre que no concurra dolo o culpa de esta.

LE0000663969_20210509 N�mero 3 del art�culo 43 introducido por el apartado tres de la disposici�n final tercera del R.D.-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom�a y el empleo (�B.O.E.� 22 abril).Vigencia: 23 abril 2020

Art�culo 44 Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

...

Art�culo 45 Sanciones a los empresarios que colaboren voluntariamente en la gesti�n

Con independencia de las sanciones que correspondan de acuerdo con el art�culo 40.1, y siempre que las circunstancias del caso lo requieran, en beneficio de la correcci�n de deficiencias observadas en la propuesta elevada al �rgano directivo responsable de la vigilancia, direcci�n y tutela de la Seguridad Social, se podr�n aplicar, adem�s, las siguientes sanciones:

• 1. Suspensi�n temporal de la autorizaci�n para colaborar por plazo de hasta cinco a�os.
• 2. Retirada definitiva de la autorizaci�n para colaborar con la p�rdida de la condici�n de Entidad colaboradora.

Art�culo 46 Sanciones accesorias

1. Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el art�culo 40.1 y, salvo lo establecido en el art�culo 46 bis de esta ley, los empresarios que hayan cometido las infracciones graves previstas en los apartados 3 y 6 del art�culo 15 o las infracciones muy graves tipificadas en los art�culos 16 y 23 de esta ley, en materia de empleo, formaci�n profesional para el empleo y protecci�n por desempleo:

• a) Perder�n, autom�ticamente, y de forma proporcional al n�mero de trabajadores afectados por la infracci�n, las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicaci�n de los programas de empleo o formaci�n profesional para el empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci�n.

  La p�rdida de estas ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci�n de los programas de empleo o formaci�n profesional para el empleo afectar� a los de mayor cuant�a, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisi�n de la infracci�n. Este criterio ha de constar necesariamente en el acta de infracci�n, de forma motivada.

• b) Podr�n ser excluidos del acceso a tales ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios por un per�odo m�ximo de dos a�os, con efectos desde la fecha de la resoluci�n que imponga la sanci�n.

  Se excluir� en todo caso del acceso a tales ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios por un periodo de cinco a�os, cuando la infracci�n cometida estuviera tipificada como muy grave en las letras d), e) y f) del apartado 1 del art�culo 16 y en la letra h) del apartado 1 del art�culo 23 de esta ley, con efectos desde la fecha de la resoluci�n que imponga la sanci�n.

• c) En los supuestos previstos en las letras d), e) y f) del art�culo 16.1, quedan obligados, en todo caso, a la devoluci�n de las cantidades obtenidas indebidamente y las no aplicadas o aplicadas incorrectamente.

LE0000558956_20230302 N�mero 1 del art�culo 46 redactado por el apartado catorce de la disposici�n final tercera de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral (�B.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 11 septiembre 2015

2. Cuando la conducta del empresario d� lugar a la aplicaci�n del tipo previsto en el art�culo 22.2, con independencia del n�mero de trabajadores afectados, se aplicar�n las medidas previstas en las letras a) y b) del apartado anterior, si bien el plazo de exclusi�n previsto en la letra b) podr� ser de un a�o.

En caso de reiteraci�n de la conducta tipificada en el art�culo 22.2, el plazo de exclusi�n podr� ampliarse a dos a�os. Se producir� la reiteraci�n cuando entre la comisi�n de dicha infracci�n y la anterior no hayan transcurrido m�s de 365 d�as. A estos efectos, no tendr� la consideraci�n de reiteraci�n la conducta empresarial que d� lugar a una pluralidad de infracciones por afectar simult�neamente a m�s de un trabajador.

2 bis. Cuando la sanci�n grave del art�culo 15.5 se imponga en su grado m�ximo, podr� a�adirse como sanci�n accesoria, a juicio del organismo competente, la suspensi�n de la actividad como agencia de colocaci�n por un per�odo de entre seis meses y un a�o. Asimismo, cuando las sanciones muy graves de las letras a) y c), as� como d) y e) del art�culo 16.1, en el caso de ser cometidas por agencias de colocaci�n, se impongan en su grado m�ximo, podr�n a�adirse como sanciones accesorias la suspensi�n de la actividad como agencia de colocaci�n por un per�odo de entre uno y tres a�os, as� como la imposibilidad de desempe�ar la misma durante un per�odo de cinco a�os.

LE0000748538_20230302N�mero 2 bis del art�culo 46 introducido por�el apartado�seis de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

3. Como criterios de graduaci�n se aplicar�n los contenidos en el art�culo 39.2 de esta Ley.

LE0000495416_20121228 Art�culo 46 redactado por el apartado nueve del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012

Art�culo 46 bis Responsabilidades empresariales espec�ficas

1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del art�culo 8 y en el apartado 2 del art�culo 16 de esta Ley ser�n sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del art�culo 40, con las siguientes sanciones accesorias:

• a) Perder�n, autom�ticamente, y de forma proporcional al n�mero de trabajadores afectados por la infracci�n, las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicaci�n de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci�n.

  La p�rdida de estas ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci�n de los programas de empleo afectar� a los de mayor cuant�a, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisi�n de la infracci�n. Este criterio ha de constar necesariamente en el acta de infracci�n de forma motivada.

• b) Podr�n ser excluidos del acceso a tales beneficios por un per�odo de seis meses a dos a�os en los supuestos contemplados en el apartado anterior, con efectos desde la fecha de la resoluci�n que imponga la sanci�n.

2. No obstante lo anterior, en el caso de las infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del art�culo 8 y en el apartado 2 del art�culo 16 de esta Ley referidas a los supuestos de discriminaci�n directa o indirecta por raz�n de sexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartado anterior podr�n ser sustituidas por la elaboraci�n y aplicaci�n de un plan de igualdad en la empresa, y siempre que la empresa no estuviere obligada a la elaboraci�n de dicho plan en virtud de norma legal, reglamentaria o convencional, o decisi�n administrativa, si as� se determina por la autoridad laboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, en los t�rminos que se establezcan reglamentariamente, suspendi�ndose el plazo de prescripci�n de dichas sanciones accesorias.

En el supuesto de que no se elabore o no se aplique el plan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamente los t�rminos establecidos en la resoluci�n de la autoridad laboral, �sta, a propuesta de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposici�n de la sanci�n que corresponda por la comisi�n de la infracci�n tipificada en el apartado 17 del art�culo 8, dejar� sin efecto la sustituci�n de las sanciones accesorias, que se aplicar�n de la siguiente forma:

• a) P�rdida autom�tica, y de forma proporcional al n�mero de trabajadores afectados por la infracci�n, de las ayudas, bonificaciones y beneficios a los que se refiere la letra a) del apartado anterior, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci�n.

  La p�rdida de estas ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci�n de los programas de empleo afectar� a los de mayor cuant�a, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisi�n de la infracci�n. Este criterio ha de constar necesariamente en el acta de infracci�n de forma motivada.

• b) Exclusi�n del acceso a tales beneficios por un per�odo de seis meses a dos a�os, a contar desde la fecha de la resoluci�n de la autoridad laboral por la que se acuerda dejar sin efecto la suspensi�n y aplicar las sanciones accesorias.

3. Como criterios de graduaci�n se aplicar�n los contenidos en el art�culo 39.2 de esta Ley.

LE0000242473_20221007 Subsecci�n 3.� bis de la Secci�n 2.� del Cap�tulo VI introducida por el apartado cuatro de la disposici�n adicional decimocuarta de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (�B.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

LE0000495416_20121228 Art�culo 46 bis redactado por el apartado diez del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012

Art�culo 47 Sanciones a los trabajadores, solicitantes y beneficiarios

1. En el caso de los solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo y la prestaci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos, las infracciones se sancionar�n:

• a)

  Las leves, con p�rdida de la pensi�n o prestaci�n durante un mes. En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, las infracciones leves tipificadas en los apartados 2, 3 y 4 del art�culo 24 se sancionar�n conforme a la siguiente escala:

  • 1.� infracci�n. P�rdida de un mes de prestaciones.
  • 2.� infracci�n. P�rdida de tres meses de prestaciones.
  • 3.� infracci�n. P�rdida de seis meses de prestaciones.
  • 4.� infracci�n. Extinci�n de prestaciones.
  LE0000524511_20200901 Primer p�rrafo de la letra a) del n�mero 1 del art�culo 47 redactado por el n�mero cuatro del art�culo 8 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ�mico y social (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

  En el caso de la prestaci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos, la infracci�n leve del art�culo 24.3 se sancionar� conforme a la siguiente escala:

  • 1.� infracci�n. P�rdida de 15 d�as de prestaci�n.
  • 2.� infracci�n. P�rdida de 1 mes y 15 d�as de prestaci�n.
  • 3.� infracci�n. P�rdida de 3 meses de prestaci�n.
  • 4.� infracci�n. Extinci�n de la prestaci�n.

  Se aplicar�n estas escalas a partir de la primera infracci�n y cuando entre la comisi�n de una infracci�n leve y la anterior no hayan transcurrido m�s de los 365 d�as que establece el art�culo 41.1 de esta Ley, con independencia del tipo de infracci�n.

  LE0000495416_20121228 Letra a) del n�mero 1 del art�culo 47 redactada por el apartado once del art�culo cuarto de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2012
• b) Las graves tipificadas en el art�culo 25 con p�rdida de la prestaci�n o pensi�n durante un per�odo de tres meses, salvo las de sus n�meros 2 y 3, respectivamente, en las prestaciones por incapacidad temporal y en las prestaciones y subsidios por desempleo, as� como en la prestaci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos, en las que la sanci�n ser� de extinci�n de la prestaci�n.

  En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial las infracciones graves tipificadas en el apartado 4 del art�culo 25 se sancionar�n conforme a la siguiente escala:

  • 1. Infracci�n. P�rdida de 3 meses de prestaciones.
  • 2. Infracci�n. P�rdida de 6 meses de prestaciones.
  • 3. Infracci�n. Extinci�n de prestaciones.

  En el caso de la prestaci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos, la infracci�n grave tipificada en el art�culo 25.4 b) se sancionar� conforme a la siguiente escala:

  • 1. Infracci�n. P�rdida de 1 mes y 15 d�as de prestaci�n.
  • 2. Infracci�n. P�rdida de 3 meses de prestaci�n.
  • 3. Infracci�n. Extinci�n de la prestaci�n.

  Se aplicar�n estas escalas a partir de la primera infracci�n y cuando entre la comisi�n de una infracci�n grave y la anterior no hayan transcurrido m�s de los 365 d�as que establece el art�culo 41.1 de esta Ley, con independencia del tipo de infracci�n.

• c) Las muy graves, con p�rdida de la pensi�n o prestaciones durante un per�odo de seis meses, y en el caso de las prestaciones o subsidios por desempleo o de la prestaci�n por cese de actividad del trabajador aut�nomo, con la extinci�n.

  Igualmente, se les podr� excluir del derecho a percibir cualquier prestaci�n econ�mica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un a�o, as� como del derecho a participar durante ese per�odo en formaci�n profesional para el empleo.

  LE0000524511_20200901 Letra c) del n�mero 1 del art�culo 47 redactada por el n�mero cuatro del art�culo 8 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ�mico y social (�B.O.E.� 1 marzo). Vigencia: 2 marzo 2014
• d) No obstante las sanciones anteriores, en el supuesto de que la trasgresi�n de las obligaciones afecte al cumplimiento y conservaci�n de los requisitos que dan derecho a la prestaci�n, podr� la entidad gestora suspender cautelarmente la misma hasta que la resoluci�n administrativa sea definitiva.
• e) A estos efectos tendr�n la consideraci�n de beneficiarios de prestaciones por desempleo los trabajadores desempleados durante el plazo de solicitud de las pr�rrogas del subsidio por desempleo establecida en el art�culo 219.4 de la Ley General de la Seguridad Social, as� como durante la suspensi�n cautelar o definitiva de la prestaci�n o subsidio por desempleo como consecuencia de un procedimiento sancionador o de lo establecido en el art�culo 212.3. de dicha Ley.LE0000485820_20230101 Letra e) del n�mero 1 del art�culo 47 introducida por el n�mero cuatro del art�culo 20 del R.D.-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (�B.O.E.� 14 julio).Vigencia: 15 julio 2012T�ngase en cuenta que el R.D.-ley 7/2023, de 19 de diciembre, que modificaba el art�culo 47.1 b) y e) ha sido derogado por el Acuerdo del Congreso de los Diputados de 10 de enero 2024 (�B.O.E.� 12 enero).LE0000825461_20240112

LE0000424348_20160102 N�mero 1 del art�culo 47 redactado por el apartado nueve de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010

2. En el caso de trabajadores por cuenta propia o ajena, y demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo, o de la prestaci�n por cese de actividad del trabajador aut�nomo, las infracciones se sancionar�n:

• a) En el caso de personas demandantes de servicios de empleo, no solicitantes ni beneficiarias de prestaciones por desempleo, las infracciones leves, graves y muy graves tipificadas en el art�culo 17 se sancionar�n con la suspensi�n de los derechos que les reconoce el art�culo 56 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, durante uno, tres y seis meses respectivamente.LE0000748538_20230302P�rrafo primero de la letra a) del n�mero 2 del art�culo 47 redactado por el apartado siete de la disposici�n final primera de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (�B.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

  No obstante lo establecido en el p�rrafo anterior, estos demandantes, cuando trabajen y queden en situaci�n de desempleo, podr�n bien inscribirse nuevamente en el Servicio P�blico de Empleo y, en ese caso, solicitar las prestaciones y subsidios por desempleo, o bien solicitar la prestaci�n por cese de actividad, si re�nen los requisitos exigidos para ello.

• b) En el caso de trabajadores por cuenta propia o ajena que cometan las infracciones tipificadas en el art�culo 17.3, se les excluir� del derecho a percibir ayudas de fomento de empleo y a participar en acciones formativas en materia de formaci�n profesional ocupacional y continua durante seis meses.

LE0000424348_20160102 N�mero 2 del art�culo 47 redactado por el apartado nueve de la disposici�n final segunda de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec�fico de protecci�n por cese de actividad de los trabajadores aut�nomos (�B.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 6 noviembre 2010

3. Las sanciones a que se refiere este art�culo se entienden sin perjuicio del reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.

4. La imposici�n de las sanciones por las infracciones previstas en esta subsecci�n se llevar� a efecto de acuerdo con lo previsto en el art�culo 48.4 y 5 de esta ley, respetando la competencia respectiva del �rgano sancionador y estableciendo la cooperaci�n necesaria para la ejecuci�n de la sanci�n impuesta, cuando la misma corresponda a la competencia de otro �rgano.

LE0000524511_20200901 N�mero 4 del art�culo 47 redactado por el n�mero cuatro del art�culo 8 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci�n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ�mico y social (�B.O.E.� 1 marzo). Vigencia: 2 marzo 2014

LE0000196102_20160101 Art�culo 47 redactado por el apartado diecis�is del art�culo 46 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (�B.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art�culo 48 Atribuci�n de competencias sancionadoras

1. El ejercicio de la potestad sancionadora respecto de las infracciones del orden social en el �mbito de la Administraci�n General del Estado corresponder� al �rgano competente, seg�n lo que reglamentariamente se disponga.

V�ase la disposici�n transitoria segunda de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social (�B.O.E.� 22 julio), sobre r�gimen transitorio en la atribuci�n de competencias sancionadoras. LE0000556938_20220302

2. El ejercicio de la potestad sancionadora respecto de las infracciones del orden social, cuando corresponda a la Administraci�n de las Comunidades Aut�nomas con competencia en materia de ejecuci�n de la legislaci�n del orden social, se ejercer� por los �rganos y con los l�mites de distribuci�n que determine cada Comunidad Aut�noma.

3. La potestad para acordar las sanciones accesorias establecidas en esta ley corresponder� a quien la ostente para imponer las de car�cter principal de las que deriven aqu�llas.

LE0000556938_20220302 Art�culo 48 redactado por la disposici�n final primera de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social (�B.O.E.� 22 julio). La disposici�n transitoria segunda de la citada ley establece que hasta tanto no entren en vigor las disposiciones reglamentarias que se aprueben en desarrollo del art�culo 48.1, en la redacci�n dada por la disposici�n final primera de la ley, continuar� siendo de aplicaci�n la regulaci�n en materia de atribuci�n de competencias sancionadoras existente con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley. Vigencia: 23 julio 2015

Art�culo 49 Actuaciones de advertencia y recomendaci�n

No obstante lo dispuesto en el art�culo anterior, la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con lo previsto en los art�culos 17.2 del Convenio 81 de la OIT y 22.2 del Convenio 129 de la OIT, ratificados por el Estado espa�ol por Instrumentos de 14 de enero de 1960 y 11 de marzo de 1971, respectivamente, cuando las circunstancias del caso as� lo aconsejen y siempre que no se deriven da�os ni perjuicios directos a los trabajadores, podr� advertir y aconsejar, en vez de iniciar un procedimiento sancionador; en estos supuestos dar� cuenta de sus actuaciones a la autoridad laboral competente.

Art�culo 50 Infracciones por obstrucci�n a la labor inspectora

1. Las infracciones por obstrucci�n a la labor inspectora se califican como leves, graves y muy graves, en atenci�n a la naturaleza del deber de colaboraci�n infringido y de la entidad y consecuencias de la acci�n u omisi�n obstructora sobre la actuaci�n de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, conforme se describe en los n�meros siguientes.

2. Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones que, en orden a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y convenios colectivos tienen encomendadas los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, ser�n constitutivas de obstrucci�n a la labor inspectora que se calificar�n como graves, excepto los supuestos comprendidos en los apartados 3 y 4 de este art�culo.

Tendr�n la misma consideraci�n las conductas se�aladas en el p�rrafo anterior que afecten al ejercicio de los cometidos asignados a los funcionarios p�blicos a que se refiere el art�culo 9.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales, en sus actuaciones de comprobaci�n en apoyo de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social.LE0000195464_20031214 P�rrafo 2.� del n�mero 2 del art�culo 50 introducido por el art�culo decimoquinto de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

3. Son infracciones leves:

• a) Las que impliquen un mero retraso en el cumplimiento de las obligaciones de informaci�n, comunicaci�n o comparecencia, salvo que dichas obligaciones sean requeridas en el curso de una visita de inspecci�n y est�n referidas a documentos o informaci�n que deban obrar o facilitarse en el centro de trabajo.
• b) La falta del Libro de Visitas de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social en el centro de trabajo.

4. Se calificar�n como infracciones muy graves:

• a) Las acciones u omisiones del empresario, sus representantes o personas de su �mbito organizativo, que tengan por objeto impedir la entrada o permanencia en el centro de trabajo de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y de los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, as� como la negativa a identificarse o a identificar o dar raz�n de su presencia sobre las personas que se encuentren en dicho centro realizando cualquier actividad.
• b) Los supuestos de coacci�n, amenaza o violencia ejercida sobre los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social as� como la reiteraci�n en las conductas de obstrucci�n calificadas como graves.
• c) El incumplimiento de los deberes de colaboraci�n con los funcionarios del sistema de Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social en los t�rminos establecidos en el art�culo 11.2 de la Ley Ordenadora de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social.
• d) El incumplimiento del deber de colaboraci�n con los funcionarios del sistema de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social al no entregar el empresario en soporte inform�tico la informaci�n requerida para el control de sus obligaciones en materia de r�gimen econ�mico de la Seguridad Social, cuando est� obligado o acogido a la transmisi�n electr�nica de liquidaciones de cuotas o de datos de cotizaci�n.LE0000542413_20141228 Letra d) del n�mero 4 del art�culo 50 redactada por el apartado cinco del art�culo 2 de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidaci�n e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (�B.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 28 diciembre 2014

5. Las obstrucciones a la actuaci�n inspectora ser�n sancionadas conforme a lo establecido en la presente Ley, por la autoridad competente en cada caso en funci�n del orden material de actuaci�n del que traiga causa o se derive la obstrucci�n.

6. Sin perjuicio de lo anterior, en caso necesario la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social podr� recabar de la autoridad competente o de sus agentes el auxilio oportuno para el normal ejercicio de sus funciones.

Art�culo 51 Normativa aplicable

1. Corresponde al Gobierno dictar el Reglamento de procedimiento especial para la imposici�n de sanciones del orden social.

2. El procedimiento sancionador, com�n a todas las Administraciones p�blicas, se ajustar� a lo previsto en la presente Ley y en la disposici�n adicional cuarta de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, siendo de aplicaci�n subsidiaria las disposiciones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, que regula el R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y el Procedimiento Administrativo Com�n.

Art�culo 52 Principios de tramitaci�n

1. El procedimiento se ajustar� a los siguientes tr�mites:

• a) Se iniciar�, siempre de oficio, por acta de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, en virtud de actuaciones practicadas de oficio, por propia iniciativa o mediante denuncia, o a instancia de persona interesada.

  En el supuesto de empresas establecidas en Espa�a que desplacen temporalmente a sus personas trabajadoras al territorio de Estados miembros de la Uni�n Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ�mico Europeo en el marco de una prestaci�n de servicios transnacional, tambi�n podr� iniciarse de oficio el procedimiento sancionador mediante acta de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social en virtud de actuaciones derivadas de comunicaci�n de las Administraciones p�blicas a las que corresponda en el lugar de desplazamiento la vigilancia del cumplimiento de las condiciones de trabajo.LE0000695919_20210429 P�rrafo segundo de la letra a) del n�mero 1 del art�culo 52 introducido por el apartado seis del art�culo decimotercero del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici�n de directivas de la Uni�n Europea en las materias de competencia, prevenci�n del blanqueo de capitales, entidades de cr�dito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci�n y reparaci�n de da�os medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci�n de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (�B.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

• b) El acta ser� notificada por la citada Inspecci�n al sujeto o sujetos responsables, que dispondr� de un plazo de quince d�as para formular las alegaciones que estime pertinentes en defensa de su derecho, ante el �rgano competente para dictar resoluci�n.
• c) Transcurrido el indicado plazo y previas las diligencias necesarias, si se hubieren formulado alegaciones se dar� nueva audiencia al interesado por t�rmino de ocho d�as, siempre que de las diligencias practicadas se desprenda la existencia de hechos distintos a los incorporados en el acta.
• d) A la vista de lo actuado, por el �rgano competente se dictar� la resoluci�n correspondiente.

2. El procedimiento para la imposici�n de sanciones por infracciones leves y graves, a que se refiere el art�culo 48.4 de esta Ley, se iniciar� de oficio por la correspondiente entidad o por comunicaci�n a la misma de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social; la entidad o el �rgano correspondiente de la Comunidad Aut�noma notificar�n los cargos al interesado, d�ndole audiencia, todo ello con sujeci�n al procedimiento que reglamentariamente se establezca.

3. Asimismo, el Ministerio Fiscal deber� notificar, en todo caso, a la autoridad laboral y a la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social la existencia de un procedimiento penal sobre hechos que puedan resultar constitutivos de infracci�n. Dicha notificaci�n producir� la paralizaci�n del procedimiento hasta el momento en que el Ministerio Fiscal notifique a la autoridad laboral la firmeza de la sentencia o auto de sobreseimiento dictado por la autoridad judicial.

LE0000195464_20031214 N�mero 3 del art�culo 52 introducido por el art�culo decimosexto de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

Art�culo 53 Contenido de las actas y de los documentos iniciadores del expediente

1. Las actas de infracci�n de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, reflejar�n:

• a) Los hechos constatados por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social o Subinspector de Empleo y Seguridad Social actuante, que motivaron el acta, destacando los relevantes a efectos de la determinaci�n y tipificaci�n de la infracci�n y de la graduaci�n de la sanci�n.

  En el caso de actas extendidas en el marco de actuaciones administrativas automatizadas, los hechos constitutivos de la infracci�n cometida

  LE0000687292_20220224 Letra a) del n�mero 1 del art�culo 53 redactada por la disposici�n final cuarta del R.D.-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidaci�n de medidas sociales en defensa del empleo (�B.O.E.� 27 enero).Vigencia: 27 enero 2021
• b) La infracci�n que se impute, con expresi�n del precepto vulnerado.
• c) La calificaci�n de la infracci�n, en su caso la graduaci�n de la sanci�n, la propuesta de sanci�n y su cuantificaci�n.
• d) En los supuestos en que exista posible responsable solidario, se har� constar tal circunstancia, la fundamentaci�n jur�dica de dicha responsabilidad y los mismos datos exigidos para el responsable principal.

2. Los hechos constatados por los referidos funcionarios de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social que se formalicen en las actas de infracci�n observando los requisitos establecidos en el apartado anterior, tendr�n presunci�n de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados.

El mismo valor probatorio se atribuye a los hechos rese�ados en informes emitidos por la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, en los supuestos concretos a que se refiere la Ley Ordenadora de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, consecuentes a comprobaciones efectuadas por la misma, sin perjuicio de su contradicci�n por los interesados en la forma que determinen las normas procedimentales aplicables.

3. Las actas de liquidaci�n de cuotas de la Seguridad Social y las actas de infracci�n en dicha materia, cuando se refieran a los mismos hechos, se practicar�n simult�neamente por la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social y se tramitar�n conforme al procedimiento establecido en la correspondiente normativa.

4. En los documentos de inicio de expedientes sancionadores por las entidades gestoras o servicios correspondientes de las Comunidades Aut�nomas, se comunicar�n a los interesados los hechos u omisiones que se les imputen, la infracci�n presuntamente cometida, su calificaci�n y la sanci�n propuesta, con expresi�n del plazo para que puedan formular alegaciones.

5. Cuando el acta de infracci�n se practique como consecuencia de informe emitido por los funcionarios t�cnicos a que se refiere el art�culo 9.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales, se incorporar� a su texto el relato de hechos del correspondiente informe as� como los dem�s datos relevantes de �ste, con el car�cter se�alado en el art�culo 9.3 de la citada ley.

La Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social recabar� de los funcionarios p�blicos referidos la subsanaci�n de sus informes cuando considere que el relato de hechos contenido es insuficiente a efectos sancionadores, procediendo a su archivo si no se subsanase en t�rmino de 15 d�as y sin perjuicio de nuevas comprobaciones.

LE0000195464_20031214 N�mero 5 del art�culo 53 introducido por el art�culo decimos�ptimo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci�n de riesgos laborales (�B.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

Art�culo 54 Recursos

Contra las resoluciones reca�das en los procedimientos sancionadores se podr�n interponer los recursos administrativos y jurisdiccionales que legalmente procedan.

Primera Actualizaci�n del importe de las sanciones

La cuant�a de las sanciones establecidas en el art�culo 40 de la presente Ley podr� ser actualizada peri�dicamente por el Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, teniendo en cuenta la variaci�n de los �ndices de precios al consumo.

Segunda Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

La disposici�n adicional tercera de la Ley 8/1988, de 7 de abril, en su redacci�n vigente, quedar� derogada en cada territorio auton�mico cuando se logre el respectivo acuerdo con cada Comunidad Aut�noma a que se refiere el art�culo 17 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con lo previsto en el apartado dos de su disposici�n derogatoria.

Tercera Competencia sancionadora en materia de prestaciones por desempleo

Lo dispuesto en el apartado 4 del art�culo 48 de esta ley se entiende sin perjuicio de las funciones en materia de empleo delimitadas por los reales decretos de traspasos a las comunidades aut�nomas de la gesti�n realizada por el Instituto Nacional de Empleo en materia de trabajo, empleo y formaci�n, as� como de la coordinaci�n entre los servicios p�blicos de empleo de las comunidades aut�nomas y la entidad gestora de las prestaciones por desempleo.

La coordinaci�n a la que se refiere el p�rrafo anterior se llevar� a cabo en la Comisi�n de Coordinaci�n y Seguimiento, de composici�n paritaria, contemplada en los reales decretos de traspasos a las comunidades aut�nomas de la gesti�n realizada por el Instituto Nacional de Empleo en materia de trabajo, empleo y formaci�n, y constituida para la coordinaci�n de la gesti�n del empleo y la gesti�n de las prestaciones por desempleo, sin perjuicio de los convenios que a tal efecto pudieran suscribirse entre los �rganos y entidades competentes del Estado y de las comunidades aut�nomas.

LE0000196102_20160101 Disposici�n adicional tercera introducida por el apartado quince del art�culo 46 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (�B.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Disposici�n derogatoria �nica Derogaci�n normativa

1. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en la presente Ley.

2. Quedan expresamente derogadas las siguientes disposiciones:

• a)Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici�n adicional segunda de la presente Ley.LE0000017628_19990101
• b) De la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el T�tulo IV, art�culos 93 a 97.LE0000008342_20150818
• c) De la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales, los apartados 2, 4 y 5 del art�culo 42, y del art�culo 45, excepto los p�rrafos tercero y cuarto de su apartado 1, al 52.LE0000008552_20220909
• d) De la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, el cap�tulo V, art�culos 18 a 21.LE0000008339_20230302
• e) De la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informaci�n y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de dimensi�n comunitaria, el cap�tulo I del T�tulo III, art�culos 30 a 34.LE0000010657_20110521
• f) De la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, los art�culos 114 y 115.LE0000002302_20211223
• g) De la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestaci�n de servicios transnacionales, los art�culos 10 a 13.LE0000023000_20220302

3. Las referencias contenidas en la normativa vigente a las disposiciones y preceptos que se derogan expresamente en el apartado anterior deber�n entenderse efectuadas a la presente Ley y a los preceptos de �sta que regulan la misma materia.

Disposici�n final �nica Car�cter de esta Ley

La presente Ley, as� como sus normas reglamentarias de desarrollo, constituyen legislaci�n dictada al amparo del art�culo 149.1.2.�, 7.�, 17.� y 18.� de la Constituci�n Espa�ola.