Resoluci髇 de 28 de enero de 2011, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones entre las Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividades que se especifican en el art韈ulo 3 de este Convenio.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Las normas de este Convenio Colectivo Nacional, ser醤 de aplicaci髇 en todo el territorio espa駉l.

Art韈ulo 3 羗bito funcional

Est醤 incluidas en el campo de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestaci髇 de vigilancia y protecci髇 de cualquier clase de locales, bienes o personas, fincas r鷖ticas, fincas de caza, en cuanto a los distintos aspectos del r間imen cineg閠ico y en los establecimientos de acuicultura y zonas mar韙imas protegidas con fines pesqueros, as� como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y veh韈ulos homologados, dep髎ito y custodia, manipulaci髇 y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protecci髇 que de manera primordial prestan tales Empresas.

Se regir醤 tambi閚 por este Convenio Colectivo las Empresas que, adem醩, presten servicios de vigilancia y protecci髇 mediante la fabricaci髇, distribuci髇, instalaci髇 y mantenimiento de sistemas electr髇icos, visuales, ac鷖ticos o instrumentales.

No estar醤 sujetas al presente Convenio Colectivo aquellas Empresas de Seguridad dedicadas exclusivamente a la fabricaci髇, instalaci髇 y/o mantenimiento de dichos sistemas, pudiendo, no obstante, ejercitar su facultad de adhesi髇 al presente convenio, siempre que no estuvieran afectadas por otros, en los t閞minos que establece el art韈ulo 92.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2009, con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, y mantendr� su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2012, quedando prorrogado 韓tegramente hasta su sustituci髇 por otro Convenio de igual 醡bito y eficacia.

Art韈ulo 5 Denuncia

La denuncia del presente Convenio se entender� autom醫ica al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2012. No obstante, la Comisi髇 Negociadora del Convenio se constituir� en la primera semana del mes de septiembre del 2012.

Art韈ulo 6 羗bito personal

Se regir醤 por el presente Convenio Colectivo Nacional la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el 醡bito funcional expresado en el art韈ulo 3.

En cuanto a los altos cargos se estar� a lo dispuesto en las disposiciones espec韋icas, aplicables a estos casos.

Art韈ulo 6 bis). Principio de Igualdad

El presente Convenio, su interpretaci髇 y aplicaci髇, se rige por el principio de igualdad y no discriminaci髇 por razones personales que consagran los Art韈ulos 14 de la Constituci髇 y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo.

Todas las referencias en el texto del convenio a 玹rabajador� o 玡mpleado�, 玹rabajadores� o 玡mpleados�, 玱perario� u 玱perarios�, se entender醤 efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el 醡bito funcional expresado en el Art韈ulo 3.

En desarrollo de la citada Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, todas las empresas sujetas al presente convenio, deber醤 elaborar un plan de igualdad antes del 30 de junio de 2011, con el objetivo de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral.

Art韈ulo 7 Unidad de convenio y vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituir醤 un todo org醤ico e indivisible.

Art韈ulo 8 Compensaci髇, absorci髇 y garant韆 玜d personam�

Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y c髆puto anual.

Por ser condiciones m韓imas las de este Convenio Colectivo Nacional, se respetar醤 las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en c髆puto anual.

Art韈ulo 9 Comisi髇 Paritaria

1. Se constituye una Comisi髇 Paritaria para la interpretaci髇 y aplicaci髇 del presente Convenio, que estar� integrada por 2 miembros de cada representaci髇 sindical firmante, e igual n鷐ero total por cada representaci髇 empresarial, firmante del convenio colectivo.

2. La Comisi髇 fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.

3. La Comisi髇 se reunir�, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicaci髇 fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete d韆s de antelaci髇 a la celebraci髇 de la reuni髇. A la comunicaci髇 se acompa馻r� escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuesti髇 objeto de interpretaci髇.

4. Para que las reuniones sean v醠idas, previa convocatoria, tendr醤 que asistir a las mismas un n鷐ero del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.

5. La Comisi髇 Paritaria tomar� los acuerdos por mayor韆 simple de votos de cada una de las representaciones.

6. Expresamente se acuerda que, tendr� car醕ter vinculante el pronunciamiento de la Comisi髇 Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretaci髇 o aplicaci髇 del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisi髇 Paritaria. Dicho pronunciamiento ser� incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redacci髇 que se acuerde en el momento de la negociaci髇 del mismo.

7. Son funciones de la Comisi髇 Paritaria las siguientes:

• a) Interpretaci髇 de la totalidad de los art韈ulos de este Convenio.
• b) Celebraci髇 de conciliaci髇 preceptiva en la interposici髇 de conflictos colectivos que suponga la interpretaci髇 de las normas del presente Convenio.
• c) Seguimiento de la aplicaci髇 de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones empresariales podr醤 presentar denuncia ante la Comisi髇 Paritaria informando de incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.

Art韈ulo 10 Principios Generales

La organizaci髇 pr醕tica del trabajo, con sujeci髇 a este Convenio Colectivo Nacional y a la legislaci髇 vigente, es facultad de la Direcci髇 de la Empresa.

Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direcci髇, los representantes de los trabajadores tendr醤 funciones de informaci髇, orientaci髇 y propuesta en lo relacionado con la organizaci髇 y racionalizaci髇 del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 11 Normas

La organizaci髇 del trabajo comprende las siguientes normas:

• a) La determinaci髇 y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
• b) La adjudicaci髇 a cada trabajador del n鷐ero de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento m韓imo exigible.
• c) La fijaci髇 de normas de trabajo que garanticen la 髉tima realizaci髇 y seguridad de los servicios propios de la actividad, constando por escrito, estableci閚dose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
• d) La exigencia de atenci髇, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, 鷗iles, armas, veh韈ulos y dem醩 elementos que componen el equipo personal, as� como de las dem醩 instalaciones y bienes an醠ogos de la Empresa y de sus clientes.
• e) La movilidad y redistribuci髇 del personal de la Empresa, t韕icas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organizaci髇 de la producci髇, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.

  En todo caso se respetar� la categor韆 profesional y tal potestad no podr� repercutir en su perjuicio econ髆ico para el trabajador afectado.

• f) La fijaci髇 de una f髍mula de c醠culo de la retribuci髇 de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan f醕ilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneraci髇 con incentivos o primas.
• g) La realizaci髇 de las modificaciones en los m閠odos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificaci髇 profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin 閘, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
• h) El mantenimiento de las normas de organizaci髇 de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a trav閟 de sus representantes, se mantendr醤 tales normas en tanto no exista resoluci髇 del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedar� en suspenso hasta que se dicte la resoluci髇 por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliaci髇 preceptiva prevista en el art韈ulo 9.7 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestaci髇 de los servicios.

Art韈ulo 12 Formaci髇

Las partes firmantes se someten al subsistema de formaci髇 profesional continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, as� como el desarrollo que se efect鷈 de los planes de formaci髇 sectoriales para la formaci髇 de los trabajadores, comprometi閚dose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.

Queda facultada la Comisi髇 Mixta o Paritaria sobre Formaci髇 Profesional Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicaci髇, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en el 醡bito temporal del convenio.

Cuando se efect鷈 la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonar醤 al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categor韆 laboral.

Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento ser� abonado en la forma prevista.

Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella establecido, y deber醤 informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formaci髇 profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptaci髇 de la empresa a las circunstancias del mercado.

Art韈ulo 13 Confidencialidad Profesional

El car醕ter confidencial de la prestaci髇 del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotaci髇 y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 14 Subrogaci髇 de servicios

Dadas las especiales caracter韘ticas y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este art韈ulo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciaci髇 entre subrogaci髇 de servicios comprendidos en la letra A y de transporte de fondos comprendidos en la letra B, en base a la siguiente Normativa:

A) Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protecci髇 personal y guarder韆 particular de campo:

Cuando una empresa cese en la adjudicaci髇 de los servicios contratados de un cliente, p鷅lico o privado, por rescisi髇, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria est�, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contrataci髇 de los mismos, y/o categor韆 laboral, siempre que se acredite una antig黣dad real m韓ima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogaci髇, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogaci髇 se produzca, incluy閚dose en dicho per韔do de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Art韈ulos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluy閚dose expresamente las excedencias reguladas en el Art韈ulos 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado.

Asimismo proceder� la subrogaci髇, cuando la antig黣dad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.

Igualmente proceder� la subrogaci髇 cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.

B) Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, cajeros autom醫icos, transporte y distribuci髇):

La empresa cesante determinar� el n鷐ero de trabajadores objeto de subrogaci髇 en cada una de las diferentes categor韆s en base a lo establecido en las letras B.1 y B.2 de este art韈ulo.

En los a駉s 2009 y 2010, para la determinaci髇 de los trabajadores a subrogar, se estar� a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Direcci髇 de la Empresa. A falta de acuerdo, se proceder� por sorteo, por categor韆s, en presencia de los representantes de los trabajadores.

A partir del 2011, para la determinaci髇 de los trabajadores a subrogar se considerar� en primer lugar a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en n鷐ero suficiente, se proceder� a sortear por categor韆s y turnos de trabajo, en presencia de la representaci髇 legal de los trabajadores y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores certificar醤 en acta conjunta con la Direcci髇 de la Empresa el resultado del sorteo.

B.1) . Subrogaci髇 de Transporte y distribuci髇 del efectivo.

Para hallar el n鷐ero de trabajadores objeto de subrogaci髇 se determinar� entre la representaci髇 legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, o 玴aradas�, que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogaci髇, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogaci髇.

Tales servicios computar醤 para determinar el n鷐ero de trabajadores que deben ser subrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:

B.1.1. Poblaci髇 de m醩 de doscientos mil habitantes: Se dividir� el n鷐ero de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.

B.1.2. Poblaci髇 de menos de doscientos mil habitantes: Se dividir� el n鷐ero de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.

La poblaci髇 de referencia ser� la capital o, en su caso, la ciudad de mayor poblaci髇, de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.

B.1.3. Normas comunes a B.1.1 y B.1.2: En ambos casos:

• a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividir� entre el resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operaci髇 el n鷐ero de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotaci髇 del veh韈ulo blindado.

  El cociente se incrementar� a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco d閏imas.

  No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0’5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogaci髇 de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicaci髇 de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior ser�, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogaci髇 del personal.

• b) A partir del a駉 2011, los trabajadores objeto de la subrogaci髇 deber醤 estar adscritos al turno en el que se prestan los servicios que motiva la subrogaci髇, salvo que se trate de trabajadores sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la subrogaci髇. Cuando la subrogaci髇 est� basada en la acumulaci髇 de varios servicios, el turno a tener en cuenta ser� el del servicio con mayor n鷐ero de paradas.
• c) 趎icamente podr醤 subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4. de este art韈ulo.
• d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria deber� quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deber醤 quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados.

B.2) Subrogaci髇 de los trabajadores de Manipulado

La empresa que pierda un contrato de manipulaci髇 de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, 閟ta estar� obligada a subrogarse en el n鷐ero de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturaci髇 media mensual perdida de los 鷏timos siete meses, entre 1700 euros, durante los a駉s 2009 y 2010 y entre 2.500 € a partir de 2011. Esta cantidad, se actualizar� anualmente en funci髇 de los costes laborales y la mejora en la tecnolog韆 y maquinaria utilizada en la actividad.

No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0’5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogaci髇 de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicaci髇 de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior ser�, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogaci髇 del personal.

C) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria, comunes para A) y B):

C.1) Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio:

• 1. Deber� notificar al personal afectado la resoluci髇 del contrato de arrendamiento de servicios, as� como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia.
• 2. Deber� poner a disposici髇 de la nueva adjudicataria, con antelaci髇 m韓ima de tres d韆s h醔iles a que 閟ta d� comienzo a la prestaci髇 del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicaci髇, si 閟te fuera posterior, la documentaci髇 que m醩 adelante se relaciona.
  • a) Certificaci髇 en la que deber� constar trabajadores afectados por la subrogaci髇, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.; n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social; situaci髇 familiar (n� de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo, y categor韆 profesional.
  • b) Fotocopia de las n髆inas de los tres 鷏timos meses, o per韔dos inferior, seg鷑 procediere.
  • c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotizaci髇 a la Seguridad Social, de los 鷏timos tres meses, o per韔do inferior si procediera con acreditaci髇 de su pago.
  • d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito as� como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condici髇 m醩 beneficiosa..
  • e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas.
  • f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
• 3. Deber� atender, como 鷑ico y exclusivo obligado:
  • a) Los pagos y cuotas derivados de la prestaci髇 del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicaci髇, y
  • b) la liquidaci髇 por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogaci髇 s髄o implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligaci髇 del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
• 4. Tendr� la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la subrogaci髇.
• 5. Responder� de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la informaci髇 facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversi髇 a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.

C.2) Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:

• 1. Deber� respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antig黣dad, siempre que 閟tos provengan de pactos o acuerdos l韈itos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentaci髇 pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
• 2. No desaparece el car醕ter vinculante de la subrogaci髇 en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un per韔do no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensi髇 o reducci髇, probasen, dentro de los treinta d韆s siguientes a la terminaci髇 del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por 閟ta o por otra empresa.

D) Subrogaci髇 de los representantes de los trabajadores.

Los miembros del Comit� de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales, podr醤 optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, en el plazo de 24 horas tras la designaci髇 del n鷐ero de trabajadores a subrogar, salvo en los supuestos siguientes:

• a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogaci髇.
• b) Que haya sido elegido espec韋icamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogaci髇, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
• c) Que la subrogaci髇 afecte a la totalidad de los trabajadores del art韈ulo 18 grupo IV de la unidad productiva.

  En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comit� de Empresa y Delegados Sindicales, pasar醤 tambi閚 subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de los servicios.

Art韈ulo 15 Contrataci髇 Temporal

En funci髇 de su duraci髇, los contratos de trabajo podr醤 concertarse por tiempo indefinido, por duraci髇 determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislaci髇 vigente.

Ser� personal contratado para obra o servicio determinado aqu閘 cuya misi髇 consista en atender la realizaci髇 de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no podr醤 tener una duraci髇 superior a 4 a駉s.

Este tipo de contrato quedar� resuelto por las siguientes causas:

• a) Cuando se finalice la obra o el servicio.
• b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogaci髇 establecida en el art韈ulo anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
• c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producir� autom醫icamente una extinci髇 parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.

A efectos de la determinaci髇 de los trabajadores afectados por esta situaci髇, se elegir醤 primero los de menor antig黣dad, y en caso de tener la misma, se valorar醤 las cargas familiares, y, en todo caso, ser� o韉a la Representaci髇 de los Trabajadores.

Ser� personal eventual aqu閘 que ha sido contratado por las Empresas con ocasi髇 de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducci髇 extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos-exposiciones, siempre que la duraci髇 m醲ima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podr� ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicho l韒ite m醲imo.

Ser� personal interino, aqu閘 que se contrate para sustituir a otro trabajador de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del art韈ulo 49 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.

Ser� personal temporal aqu閘 que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y espec韋icas para este tipo de contrato.

Tanto el r間imen jur韉ico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este art韈ulo, ser� el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento.

Art韈ulo 16 Contratos Indefinidos

Ser� fijo en plantilla.

• a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el per韔do de prueba.
• b) El personal eventual cuya relaci髇 contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.
• c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aqu閘los, o desarrollase servicios para los que no haya sido contratado.
• d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de car醕ter permanente no interino en la Empresa.
• e) Todo el personal que sea contratado para funciones de car醕ter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento de contratos establecidos en el art韈ulo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
• f) El personal cuyo contrato temporal o de duraci髇 determinada se transforme en indefinido, siguiendo las normas de la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 17 Normas Generales

Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligaci髇 de tener provistas todas las plazas y categor韆s enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. En este aspecto ser� informada la representaci髇 de los trabajadores.

No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categor韆 o especialidad, pues todo trabajador incluido en el 醡bito funcional de este Convenio est� obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.

Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas espec韋icas de una categor韆 profesional determinada y definida en el presente Convenio, habr� de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categor韆 se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categor韆 superior o inferior.

Art韈ulo 18 Clasificaci髇 General

El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificar�, por raz髇 de sus funciones, en los grupos que a continuaci髇 se indican:

• I. Personal directivo, titulado y t閏nico.
• II. Personal administrativo, t閏nico de oficinas y de ventas.
• III. Personal de mandos intermedios.
• IV. Personal operativo.
• V. Personal de seguridad mec醤ico-electr髇ica.
• VI. Personal de oficios varios.
• VII. Personal subalterno.

I. Personal directivo, titulado y t閏nico.–En este grupo se comprenden:

• a) Director General.
• b) Director Comercial.
• c) Director Administrativo.
• d) Director T閏nico.
• e) Director de Personal.
• f) Jefe de Personal.
• g) Jefe de Seguridad.
• h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. T閏nico de prevenci髇 de grado superior.
• i) Delegado Provincial-Gerente.

II. Personal Administrativo, t閏nico de oficina y ventas.–

En este grupo comprenden:

• A) Administrativos.
• a) Jefe de Primera.
• b) Jefe de Segunda.
• c) Oficial de Primera.
• d) Oficial de Segunda.
• e) Azafata/o.
• f) Auxiliar.
• g) Telefonista.
• h) Aspirante.
• B) T閏nicos y especialistas de oficina.
• a) Analista.
• b) Programador de ordenador.
• c) Operador-Grabador de Ordenador.
• d) T閏nico de Formaci髇 y T閏nico de Prevenci髇 de grado intermedio
• e) Delineante Proyectista.
• f) Delineante.
• C) Personal de ventas.
• a) Jefe de Ventas.
• b) T閏nico comercial.
• c) Vendedor-Promotor.

III. Personal de Mandos Intermedios.–

En este grupo se comprende:

• a) Jefe de Tr醘ico.
• b) Jefe de Vigilancia.
• c) Jefe de Servicios.
• d) Jefe de C醡ara o Tesorer韆 de manipulado.
• e) Inspector (de vigilancia, de tr醘ico, de Servicios).
• f) Coordinador de servicios.
• g) Supervisor de CRA.

IV. Personal Operativo.–

Comprenden las siguientes categor韆s:

• A) Habilitado.
• a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.
• b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.
• c) Vigilante de Seguridad de Transporte.
• d) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.
• e) Vigilante de Seguridad.
• f) Vigilante de Explosivos.
• g) Escolta.
• h) Guarda particular de Campo (Pesca Mar韙ima, Caza, etc.).
• B) No habilitado.
• a) Contador-Pagador.
• b) Operador de Central Receptora de Alarmas.

V. Personal de Seguridad Mec醤ico-Electr髇ica.–

Comprende las siguientes categor韆s:

• a) Encargado.
• b) Ayudante Encargado.
• c) Revisor de Sistemas.
• d) Oficial de primera Mec醤ico-Electr髇ica.
• e) Oficial de segunda Mec醤ico-Electr髇ica.
• f) Oficial de tercera Mec醤ico-Electr髇ica.
• g) Especialista.
• h) Operador de soporte t閏nico.
• i) Aprendiz.

VI. Personal de Oficios Varios.–

Comprender�:

• a) Oficial de Primera.
• b) Oficial de Segunda.
• c) Ayudante.
• d) Pe髇.
• e) Aprendiz.

VII. Personal Subalterno.–

Lo integran:

• a) Conductor
• b) Ordenanza.
• c) Almacenero.
• d) Limpiador-limpiadora.

Art韈ulo 19 Personal directivo, titulado y t閏nico

• a) Director General.–Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico-pr醕tica, asume la direcci髇 y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
• b) Director Comercial.–Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico-pr醕tica asume la direcci髇 y responsabilidad de las funciones mercantiles en su m醩 amplio sentido y planifica, controla y programa la pol韙ica comercial de la Empresa.
• c) Director Administrativo.–Es quien con t韙ulo adecuado o con amplia preparaci髇 te髍ico-pr醕tica asume la direcci髇 y responsabilidad de las funciones administrativas en su m醩 amplio sentido y planifica, programa y controla la administraci髇 de la Empresa.
• d) Director T閏nico.–Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico-pr醕tica asume la direcci髇 y responsabilidad del departamento t閏nico de la Empresa, aplicando sus conocimientos a la investigaci髇, an醠isis y ejecuci髇 de actividades propias de sus conocimientos.
• e) Director de Personal.–Es quien con t韙ulo adecuado o amplia preparaci髇 te髍ico-pr醕tica asume la direcci髇 y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gesti髇 de personal en su amplio sentido.
• f) Jefe de Personal.–El Jefe de Personal ser� el responsable del reclutamiento, selecci髇 y admisi髇 del personal y de la planificaci髇, programaci髇, control y administraci髇 del personal de la Empresa.
• g) Jefe de Seguridad.–Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparaci髇 profesional de los trabajadores a su cargo.
• h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. T閏nico de Prevenci髇 de Grado Superior.–Titulados son aquellos que aplican sus t韙ulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado Universitario, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso t閏nico de la Empresa. El T閏nico de Prevenci髇 desempe馻r� las funciones de prevenci髇, evaluaci髇, planificaci髇 preventiva y otras a las que se refiere el art韈ulo 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la formaci髇 a la que se refiere este precepto.
• i) Delegado Provincial-Gerente.–Es el trabajador que act鷄 como m醲imo representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de direcci髇, representaci髇 y organizaci髇 en el 醡bito de la misma.

Art韈ulo 20 Personal Administrativo

A) Administrativos.

• a) Jefe de Primera.– Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados, est� encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de 閘 diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo ser� el Jefe de Compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e instrucci髇 de la Direcci髇 Administrativa de la Empresa.
• b) Jefe de Segunda.– Es quien provisto o no de poder limitado, est� encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la secci髇 o dependencia administrativa que tenga a su cargo, as� como de distribuir los trabajos entre el personal que de 閘 depende.
• c) Oficial de Primera.– Es el empleado que act鷄 bajo las 髍denes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un c醠culo, estudio, preparaci髇 y condiciones adecuadas.
• d) Oficial de Segunda.– Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de car醕ter secundario que requieren conocimientos generales de la t閏nica administrativa.
• e) Azafata/o.– Es la persona mayor de dieciocho a駉s, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la informaci髇 que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de informaci髇 o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general est� encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablar� dos idiomas, incluido el de origen.
• f) Auxiliar.– Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mec醤icas inherentes al trabajo de la oficina.
• g) Telefonista.– Es el empleado que tiene como principal misi髇 estar al servicio y cuidado de una centralita telef髇ica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
• h) Aspirante.– Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocr醫icos o de ventas, para alcanzar la necesaria pr醕tica profesional. No podr� permanecer en esta categor韆 m醩 de un a駉, fecha en la que pasar� a la categor韆 de Auxiliar Administrativo o Vendedor, seg鷑 los casos.

B) T閏nicos y especialistas de oficina.

• a) Analista.–

  Verifica an醠isis org醤icos de aplicaciones complejas para obtener la soluci髇 mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:

  • 1) Cadena de operaciones a seguir.
  • 2) Documentos a obtener.
  • 3) Dise駉 de los mismos.
  • 4) Ficheros a tratar: su definici髇.
  • 5) Puesta a punto de las aplicaciones:

    Creaci髇 de juegos de ensayo.

    Enumeraci髇 de las anomal韆s que puedan producirse y definici髇 de su tratamiento.

    Colaboraci髇 al programa de las pruebas de 玪骻ica� de cada programa.

    Finalizaci髇 de los expedientes de aplicaciones complejas.

• b) Programador de Ordenador.–

  Le corresponde:

  • a) Estudiar los programas complejos definidos por los an醠isis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
  • b) Redactar programas en el lenguaje de programaci髇 que le sea indicado.
  • c) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes t閏nicos de los mismos.
  • d) Documentar el manual de consola.
• c) Operador-Grabador de Ordenador.– Maneja los ordenadores para el tratamiento de la informaci髇, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y 髍denes para su explotaci髇.
• d) T閏nico de Formaci髇 y T閏nico de Prevenci髇 de Grado Intermedio.– El T閏nico de Formaci髇 es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior imparte ense馻nza en Centros de Formaci髇 para la actualizaci髇 y adiestramiento del personal de seguridad privada.

  El T閏nico de Prevenci髇 de Grado Intermedio es aquel empleado que, con la Formaci髇 prevista en la legislaci髇 vigente, realiza las funciones de prevenci髇, evaluaci髇, planificaci髇 preventiva y otras a que se refiere dicho precepto.

• e) Delineante Proyectista.– Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la secci髇 en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del T閏nico superior, a cuyas 髍denes act鷄, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe seg鷑 los datos y condiciones t閏nicas exigidas por los clientes o por la Empresa.
• f) Delineante.– Es el t閏nico que est� capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretaci髇 de planos y trabajos an醠ogos.

C) Personal de Ventas.

• a) Jefe de Ventas.– Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucci髇 de la Direcci髇 Comercial de la Empresa, est� encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoci髇 comercial y captaci髇 de clientes para la Empresa.
• b) T閏nico comercial.– Es el que, bajo las 髍denes del Jefe de Ventas, realiza para la Empresa funciones de prospecci髇 de mercado y de coordinaci髇, en su caso, de vendedores y promotores.
• c) Vendedor-Promotor de Ventas.– Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa,y a su 鷑ico servicio, que realiza las funciones de prospecci髇 del mercado y la promoci髇 y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captaci髇 de clientes, como para la atenci髇 a los mismos, una vez contratados.

Art韈ulo 21 Personal de Mandos Intermedios

• a) Jefe de Tr醘ico.– Es el que, bajo las 髍denes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestaci髇 de los servicios de conducci髇 y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus 髍denes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los veh韈ulos blindados, siendo responsable de la distribuci髇, control del personal citado y de los veh韈ulos, as� como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservaci髇 del parque m髒il, as� como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotaci髇 del veh韈ulo.
• b) Jefe de Vigilancia.– Es el que, bajo las 髍denes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la direcci髇 pr醕tica de la prestaci髇 de los servicios de vigilancia y protecci髇 de locales, bienes o personas, as� como de escolta en la conducci髇 de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, as� como el mantenimiento y conservaci髇 del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante.
• c) Jefe de Servicios.– Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinaci髇 del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
• d) Jefe de C醡ara o Tesorer韆 de Manipulado.– Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, relacionadas con el contaje y manipulaci髇 de efectivo en la divisi髇 de Transporte de Fondos.
• e) Inspector.– Es aquel empleado que tiene por misi髇 verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y dem醩 empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestaci髇 de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteraci髇 del orden p鷅lico, de tr醘ico o accidentes, encarg醤dose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podr� ser de Vigilancia, de Tr醘ico, de Servicios, etc., seg鷑 corresponda.
• f) Coordinador de servicios.– Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del Jefe de Servicios, que tiene como funci髇 la coordinaci髇 de uno o m醩 servicios de la empresa, encarg醤dose de la soluci髇 de las incidencias que puedan surgir en los mismos para una mayor eficacia y cumplimiento.
• g) Supervisor de CRA.– Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio, as� como las reclamaciones operativas de este personal.

Art韈ulo 22 Personal Operativo

A) Habilitado.

A.1. Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos:

La tripulaci髇 de cada Veh韈ulo Blindado est� compuesta por un Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. Los Vigilantes de Seguridad, que espor醖icamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante Conductor, percibir醤 las mismas retribuciones que los que ostentan tales categor韆s laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.

• a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.–

  Es el Vigilante de Seguridad que, estando en posesi髇 del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mec醤icos elementales en autom髒iles, efectuar� las siguientes funciones:

  • a.1) Conduce veh韈ulos blindados.
  • b.1) Cuida del mantenimiento y conservaci髇 de los veh韈ulos blindados. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la Empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral.
  • c.1) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del autom髒il y de los consumos del mismo.
  • d.1) Comprobar� los niveles de agua y aceite del veh韈ulo complet醤dolos, si faltare alguno de los dos, dando parte al Jefe de Tr醘ico.
  • e.1) Revisar� diariamente los dep髎itos de liquido de frenos y de embrague, dando cuenta de las p閞didas observadas.
  • f.1) Revisar� los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al Jefe de Tr醘ico la fecha de su reposici髇 peri骴ica.
  • g.1) Cuidar� el mantenimiento de los neum醫icos del veh韈ulo, revisando la presi髇 de los mismos una vez por semana.
  • h.1) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos.

    Al ostentar la categor韆 y calidad de Vigilante de Seguridad, realizar� las tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducci髇 del veh韈ulo blindado.

• b) Vigilante de Seguridad de Transporte.– Es el Vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haci閚dose responsable a nivel de facturaci髇 de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempe馻r la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del veh韈ulo dentro de su jornada laboral, as� como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. La carga y descarga se realizar� de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deber� soportar de una sola vez no exceder� de 15 kilogramos.

A.2. Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:

• a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que, estando en posesi髇 del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mec醤icos elementales, realizar� las funciones propias de Transporte de explosivos, si閚dole de aplicaci髇 las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se describen en el apdo. A.1 a), salvo a.1).
• b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del veh韈ulo as� como de la vigilancia permanente del mismo, as� como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos.

A.3. Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:

• a) Vigilante de Seguridad.– Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos requisitos exija la legislaci髇 vigente, realice las funciones descritas en la misma.

  Funciones de los Vigilantes de Seguridad.–Las funciones que deber醤 desarrollar este personal operativo ser醤 las siguientes:

  • 1) Ejercer la vigilancia y protecci髇 de bienes muebles e inmuebles, as� como la protecci髇 de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
  • 2) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ning鷑 caso puedan retener documentaci髇 personal.
  • 3) Evitar la comisi髇 de actos delictivos o infracciones en relaci髇 con el objeto de su protecci髇.
  • 4) Poner inmediatamente a disposici髇 de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relaci髇 con el objeto de su protecci髇, as� como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aqu閘los.
  • 5) Efectuar la protecci髇 del almacenamiento, recuento, clasificaci髇 y transporte de dinero, valores y objetos valiosos.
  • 6) Llevar a cabo, en relaci髇 con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestaci髇 de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizaci髇 no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• b) Vigilante de Explosivos.– Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos requisitos exija la legislaci髇 vigente realice las funciones descritas en la misma.
• c) Escolta.– Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten en el acompa馻miento, defensa y protecci髇 de personas determinadas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que est閚 debidamente facultados para dicha funci髇 de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
• d) Guarda Particular de Campo (Pesca Mar韙ima, Caza, etc.).– Es aquel trabajador mayor de edad que reuniendo cuantos requisitos exija la legislaci髇 vigente, realice las funciones descritas en la misma.

  Se entiende que las categor韆s de Vigilante de Seguridad Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintas en raz髇 a las funciones que desempe馻n y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son jer醨quicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los art韈ulos 11 apartado e, 18 y 22 de este Convenio Colectivo en concordancia con el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

B) No habilitado.

• a) Contador-Pagador.– Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo veh韈ulo, tiene a su cargo el control y revisi髇, as� como el c髆puto de los bienes, caudales, fondos, pago de n髆inas, etc., objeto de conducci髇 o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformaci髇 de las anomal韆s que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos.

  Si fuera Vigilante de Seguridad desempe馻r�, adem醩, las tareas propias de su categor韆, pudiendo serle encomendada la direcci髇 de las tareas de carga y descarga del veh韈ulo blindado.

• b) Operador de Central Receptora de Alarmas.– Es el trabajador, que maneja los equipos electr髇icos para el tratamiento de la informaci髇 e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotaci髇.

  Funciones:

  • 1. Cuidar� del mantenimiento y conservaci髇 de los equipos electr髇icos a su cargo.
  • 2. Dar� parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual constar�:

    La recepci髇 de alarmas producidas durante el servicio.

    Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

  • 3. Comprobar� diariamente el funcionamiento de los equipos electr髇icos.
  • 4. Ejecutar� las 髍denes previstas en la ley de seguridad privada respecto del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del Vigilante de Seguridad.

Art韈ulo 23 Personal de Seguridad Mec醤ico-Electr髇ica

• a) Encargado.– Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las 髍denes directas del personal directivo, titulado o t閏nico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus 髍denes y que se ocupa de la debida ejecuci髇 pr醕tica de los trabajadores, responsabiliz醤dose de los mismos.
• b) Ayudante de Encargado.– Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las 髍denes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o t閏nico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus 髍denes y que se ocupa de la debida ejecuci髇 pr醕tica de los trabajos, responsabiliz醤dose de los mismos.
• c) Revisor de Sistemas.– Es aquel trabajador, que con conocimientos te髍icos y pr醕ticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene como misi髇 principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservaci髇, reparaci髇, renovaci髇 y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
• d) Oficial de Primera. Mec醤ico-Electr髇ica.– Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificaci髇 realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
• e) Oficial de Segunda. Mec醤ico-Electr髇ica.– Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
• f) Oficial de Tercera. Mec醤ico-Electr髇ica.– Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.

  El trabajador que haya permanecido en la categor韆 de Oficial de Tercera durante un per韔do m韓imo de tres a駉s, promocionar� autom醫icamente a la categor韆 de Oficial de Segunda.

• g) Especialista.– Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificaci髇 de centro determinado de trabajo.
• h) Operador de soporte t閏nico.– Es aquel empleado que, desde la sede del Centro de Trabajo, se encarga del estudio de las aver韆s e incidentes t閏nicos, de la soluci髇 de aver韆s y del asesoramiento del personal de la empresa, v韆 remota, durante las labores de instalaci髇 y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.
• i) Aprendiz.– Es aquel que est� ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ense馻rle, por si o a trav閟 de otro, alguno de los oficios cl醩icos.

Art韈ulo 24 Personal de Oficios Varios

• a) Oficial.– Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo ser� de primera y en 閟te de segunda.
• b) Ayudante.– Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de 閟te bajo su responsabilidad.
• c) Pe髇.– Es el operario mayor de dieciocho a駉s encargado de realizar tareas para cuya ejecuci髇 se requiere 鷑icamente la aportaci髇 de esfuerzo y atenci髇, sin la exigencia de pr醕tica operativa alguna.
• d) Aprendiz.– Es aquel que est� ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ense馻rle por si o, a trav閟 de otro, alguno de los oficios cl醩icos.

Art韈ulo 25 Personal Subalterno

• a) Conductor.– Es aquel trabajador que estando en posesi髇 del permiso de conducir adecuado al veh韈ulo a utilizar desempe馻 las funciones de mensajer韆, transporte de material o de personal.
• b) Ordenanza.– Es el trabajador mayor de 18 a駉s que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepci髇 y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de 韓dole elemental por orden espec韋ica de sus superiores.
• c) Almacenero.– Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almac閚 llevando el control de sus existencias.
• d) Limpiador-Limpiadora.– Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.

Art韈ulo 26 Normas Generales

Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se observar醤, sin excepci髇, las normas legales vigentes en materia de contrataci髇 y generales de colocaci髇, as� como las especiales que correspondan. En el concurso-oposici髇, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categor韆 tendr� preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendr醤 derecho preferente, tambi閚 para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de m閞itos, aquellos trabajadores que hayan desempe馻do en la Empresa funciones de car醕ter eventual, interino o temporal a satisfacci髇 de aqu閘la. En todo este proceso deber� intervenir la representaci髇 de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.

Art韈ulo 27 Condiciones de Ingreso

Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Convenio Colectivo, en lo referente al Personal Operativo de Seguridad Habilitado, deber醤 acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 28 Contratos

Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la Norma permita deber醤 ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislaci髇 vigente, en materia de empleo, y en especial la menci髇 expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condici髇 determinante de la resoluci髇 del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duraci髇 del contrato, en los supuestos que corresponda.

Art韈ulo 29 Per韔do de prueba

Podr醤 concertarse por escrito un per韔do de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podr� rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnizaci髇 de ning鷑 tipo. El per韔do de prueba no podr� exceder del siguiente tiempo, seg鷑 la categor韆 profesional:

Personal Directivo, Titulado y T閏nico: Seis meses.

Personal de Seguridad Mec醤ico-Electr髇ica: Dos meses.

Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres meses.

Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existir� periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos a駉s posterior al 鷏timo contrato.

Personal no Cualificado: Quince d韆s laborables.

Art韈ulo 30 Reconocimiento M閐ico

El personal de la Empresa vendr� obligado a someterse, a la iniciaci髇 de la prestaci髇, a examen m閐ico, entreg醤dose una copia al interesado.

Art韈ulo 31 Ascensos y provisi髇 de vacantes

Las vacantes de categor韆 superior que se originen en la Empresa, salvo amortizaci髇 de la plaza, se cubrir醤 en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes:

• A) Libre designaci髇.– Ser醤 de libre designaci髇 de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, t閏nico, jefes (incluidos el de tr醘ico, de c醡ara, de vigilancia) e inspectores.
• B) En las restantes categor韆s, las vacantes se cubrir醤 por concurso oposici髇 y de m閞itos de acuerdo con las siguientes bases:

  Los aspirantes de personal no operativo deber醤 tener una antig黣dad m韓ima de un a駉 y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.

  Para acceder al cambio de categor韆 del personal operativo de vigilancia, transporte de fondos, la antig黣dad m韓ima ser� de dos a駉s, adem醩 de reunir los requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 22 A) de este convenio.

• C) Se nombrar� un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, de las cuales una ser� un t閏nico de formaci髇 que actuar� de Secretario, otra como representante de la Empresa y otra persona, que tendr� voz y voto y ser� designada por la representaci髇 de los trabajadores (Comit� de Empresa, Delegados de Personal o Delegado Sindical).

  El Tribunal determinar� las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria, que consistir� en:

  Ex醡enes psicot閏nicos.

  Examen te髍ico de formaci髇 b醩ica.

  Examen te髍ico de formaci髇 espec韋ica.

  Ex醡enes pr醕ticos.

  La calificaci髇 de las pruebas ser� realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, que levantar� acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50% de la puntuaci髇.

  Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las pruebas de aptitud se sumar� a la calificaci髇 global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:

  Por cada a駉 de antig黣dad en la empresa: 0,20 puntos, con un m醲imo de dos puntos.

  Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal m醲imo 1 punto).

  Cursos de formaci髇 realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un m醲imo de 2 puntos.

  No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveer� la plaza con personal de libre designaci髇 o de nuevo ingreso, exigi閚dosele para desempe馻r el puesto vacante la formaci髇 m韓ima exigida en las bases.

Art韈ulo 32 Pol韙ica de Estabilidad en el Empleo

Las Empresas sujetas al presente Convenio deber醤 contar, al menos, con un 60% de fijos en plantilla, durante los a駉s 2009 y 2010 y con, al menos, un 65% de empleados indefinidos, a fecha 31 de diciembre de 2011.

Dicho porcentaje deber� computarse seg鷑 el 醡bito territorial de la Empresa, excluy閚dose de la plantilla, a efectos de c髆puto, aquellos trabajadores cuya antig黣dad en la Empresa sea igual o inferior a un a駉, as� como los contratos por obra o servicio determinado.

En consecuencia, todas las Empresas comprendidas en el Convenio Colectivo vienen obligadas a confeccionar plantillas de su personal fijo, se馻lando el n鷐ero de trabajadores que comprende cada categor韆 profesional, con la separaci髇 y especificaci髇 de grupos y subgrupos. La plantilla se confeccionar� cada a駉 como m醲imo.

Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisi髇 Mixta Empresa - Trabajadores con las m醩 amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composici髇 ser� de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual n鷐ero de representantes por parte de la representaci髇 empresarial.

Las Empresas sujetas al presente Convenio est醤 obligadas a proporcionar a la Comisi髇 antes citada informaci髇 escrita relacionada con el cumplimiento de este art韈ulo.

Ambas partes se obligan a reunirse en Comisi髇 durante el primer trimestre del a駉 con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.

Art韈ulo 33 Escalafones

Las Empresas deber醤 confeccionar y mantener el escalaf髇 general de su personal, como m韓imo deber� figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue:

• 1. Nombre y apellidos.
• 2. Fecha de nacimiento.
• 3. Fecha de ingreso en la Empresa.
• 4. Categor韆 profesional.
• 5. Fecha de nombramiento o acceso a la categor韆.
• 6. Fecha de pr髕imo vencimiento del periodo del complemento de antig黣dad.
• 7. N鷐ero de orden.

Dentro del primer trimestre natural de cada a駉 las Empresas publicar醤 el escalaf髇, con expresi髇 de los datos anteriormente se馻lados, para conocimiento de todo el personal de la Empresa.

El personal podr� formular reclamaci髇 contra los datos del escalaf髇 mediante escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince d韆s siguientes a la publicaci髇 del mismo, debiendo las Empresas resolver la reclamaci髇 en el plazo de quince d韆s m醩. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o t醕ito, que se presumir� cuando la Empresa no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podr醤 formular la reclamaci髇 que proceda ante la Autoridad competente.

Art韈ulo 34 Asignaci髇 de categor韆 a los puestos de trabajo

En el plazo de dos meses, a contar desde la publicaci髇 del presente Convenio Colectivo, todas las Empresas afectadas deber醤 establecer un cuadro de categor韆s profesionales, si no tuvieren, de acuerdo con las normas establecidas en el cap韙ulo IV de este Convenio.

Se atender� a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se pondr�, en el plazo de diez d韆s, en conocimiento de los interesados; quienes no est閚 de acuerdo, podr醤 reclamar ante la Jurisdicci髇 Laboral competente.

Art韈ulo 35 Lugar de trabajo

Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestaci髇 de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr� determinada por las facultades de organizaci髇 de la Empresa, que proceder� a la distribuci髇 de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera m醩 racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entender� por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aqu閘 una Macroconcentraci髇 urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que est閚 comunicados por medios de transporte p鷅licos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempe馿n tareas de vigilancia podr� ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan m醩 cerca de aqu閘.

Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no dar醤 lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, y s� a los correspondiente pluses de distancia y transporte pactados.

Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los l韒ites de cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este Art韈ulo.

Tales Comisiones habr醤 de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de citaciones de la Comisi髇 Paritaria ser� el de la Asociaci髇 Profesional de Compa耥as Privadas de Servicios de Seguridad, Marqu閟 de Urquijo, 5, Segunda Planta, 28008 Madrid.

Art韈ulo 36 Desplazamientos

Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los t閞minos del Art韈ulo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendr� derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios econ髆icos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en veh韈ulo de la Empresa, tendr� derecho a que se le abone, adem醩 el importe del billete en medio de transporte id髇eo.

Si el desplazamiento se realizase en un veh韈ulo particular del trabajador, se abonar�, durante 2009 y 2010 a raz髇 de 0,25 euros el kil髆etro y durante los a駉s 2011 y 2012 a raz髇 de 0,26 euros el kil髆etro.

Art韈ulo 37 Importe de las Dietas

El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo ser�:

Las cantidades se馻ladas en el cuadro correspondiente al a駉 2011 experimentar醤 en 2012 una revalorizaci髇 equivalente al IPC real del 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.

Art韈ulo 38 Traslados

Los traslados del personal ser醤 aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podr醤 estar determinados por alguna de las siguientes causas:

• 1. Petici髇 del trabajador y/o permuta. Existir� preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en funci髇 de su antig黣dad real en la Empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duraci髇 que los por 閘 ocupados.
• 2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
• 3. Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente.

El traslado no dar� derecho a dietas.

En los traslados a petici髇 del trabajador y en los de permuta no habr� lugar ni derecho a indemnizaci髇 por los gastos que se originen por el cambio de residencia.

La fecha de petici髇 del traslado o permuta se considerar� prioritaria para acceder a la misma.

Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regir醤 por los pactos que por escrito se hayan establecido, indicando el lugar y duraci髇 del mismo.

En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habr醤 de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposici髇 al traslado por parte del trabajador 閟te acudir� a la jurisdicci髇 competente. El traslado por tal motivo dar� derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con 閘 convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnizaci髇 equivalente a dos mensualidades de salario real.

El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podr� ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco a駉s, salvo acuerdo mutuo.

Art韈ulo 39 Movilidad funcional

Las Empresas, en caso de necesidad, podr醤 exigir de sus trabajadores la realizaci髇 de trabajos de categor韆 superior con el salario que corresponda a la nueva categor韆, reintegr醤dose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.

Este cambio no podr� tener una duraci髇 superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categor韆 al finalizar aquel per韔do. Si el trabajador ocupara el puesto de categor韆 superior durante doce meses alternos consolidar� el salario de dicha categor韆 a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creaci髇 de un puesto de trabajo de esa categor韆.

Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustituci髇 por incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realizaci髇 de trabajos de categor韆 superior cesar� en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.

El trabajador que realice por motivos de aut閚tica necesidad funciones de categor韆 inferior a la suya conservar� el salario de su categor韆 profesional. Esta situaci髇 no podr� ser superior a tres meses de duraci髇.

Las Empresas evitar醤 reiterar que la realizaci髇 de trabajos de inferior categor韆 recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempe駉 de trabajos de categor韆 inferior tuviera su origen en la petici髇 del trabajador, se asignar� a 閟te la retribuci髇 que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurar醤 las Empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de car醕ter rotativo entre los aspirantes al desempe駉 de los mismos.

Art韈ulo 40 Terminaci髇 de la Relaci髇 Laboral

El cese de los trabajadores en las Empresas tendr� lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 legislaci髇 vigente, incluy閚dose entre ellas lo previsto en el art韈ulo 14 de este Convenio.

En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y t閏nico deber� preavisar su baja con una antelaci髇 no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince d韆s h醔iles de antelaci髇. La falta de cumplimiento del preaviso llevar� consigo la p閞dida de los salarios correspondientes a quince d韆s h醔iles sin incluir en 閟tos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho per韔do. Si el preaviso se hubiera efectuado en per韔do h醔il inferior a los quince d韆s h醔iles previstos, la p閞dida de los salarios correspondientes ser� proporcional al per韔do h醔il no preavisado. El preaviso deber� ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendr醤 obligadas a suscribir el acuse de recibo.

La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalizaci髇 del contrato, de quince d韆s, seg鷑 prev� la legislaci髇 vigente, dar� lugar a la indemnizaci髇 correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en per韔do inferior al previsto.

Las liquidaciones se pondr醤 a disposici髇 de los trabajadores dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendr� car醕ter liberatorio hasta transcurridas 72 horas desde su entrega.

Art韈ulo 41 Jornada de trabajo

La jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en c髆puto mensual, a raz髇 de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representaci髇 de los Trabajadores podr醤 establecer f髍mulas alternativas para el c醠culo de la jornada mensual a realizar.

Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deber� compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Igualmente, aquellas Empresas con sistemas de trabajo espec韋ico tales como entidades de cr閐ito en donde no sea posible tal compensaci髇, podr醤 acordar con los representantes de los trabajadores otros c髆putos distintos a los establecidos en este art韈ulo.

Se entender� como trabajo nocturno el que se realice entre las veintid髎 horas y las seis horas.

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber� mediar un m韓imo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.

Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atenci髇 al p鷅lico, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas, como m韓imo, tendr醤 derecho por d韆 trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deber� ser pactada entre la Direcci髇 de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ning鷑 caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada ser� de 1.782 horas.

Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendr� derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la ma馻na y de la tarde, salvo pacto en contrario.

Para el personal no operativo el descanso ser� de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario.

Las Empresas someter醤 a la aprobaci髇 de la representaci髇 de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinar醤 en los distintos servicios para el m醩 eficaz rendimiento. La representaci髇 de los trabajadores ser� informada de la organizaci髇 de los turnos y relevos.

A partir del 1 de enero de 2011, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitar醤 a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes –s醔ado y domingo–, salvo en los siguientes supuestos:

• a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales d韆s.
• b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos d韆s.
• c) Cuando el trabajador est� adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotaci髇 de libranza diferente.
• d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza.

Los trabajadores podr醤 intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicaci髇 a la empresa con veinticuatro horas de antelaci髇.

Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijar醤 anualmente y con un mes de antelaci髇 al inicio del nuevo a駉. El calendario laboral se pactar� entre la representaci髇 de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las caracter韘ticas especiales de cada delegaci髇 donde constar醤 los d韆s laborables, festivos de cada Comunidad, as� como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibir� copia de su calendario anual.

Dadas las especiales caracter韘ticas de la actividad, se entender醤 de car醕ter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compa耥as Privadas de Servicios de Seguridad, debi閚dose respetar siempre la jornada m醲ima del trabajador.

Art韈ulo 42 Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el art韈ulo 41 de este Convenio Colectivo y se abonar醤 de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Si bien la realizaci髇 de horas extraordinarias es de libre aceptaci髇 del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducci髇 de caudales, deber� proseguir hasta su conclusi髇 o la llegada del relevo. El per韔do de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonar� como horas extraordinarias.

Art韈ulo 43 Modificaci髇 de horario

Cuando por necesidades del servicio las Empresas precisen la modificaci髇 de los horarios establecidos, podr醤 cambiarlos de conformidad con el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 44 Descanso anual compensatorio

Dadas las especiales caracter韘ticas de la actividad y el c髆puto de jornada establecida en el art韈ulo 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendr醤 derecho a un m韓imo de 96 d韆s naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del a駉 que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este c髆puto el per韔do vacacional que se fija en el art韈ulo siguiente.

El resto del personal tendr� derecho a un descanso m韓imo semanal de d韆 y medio ininterrumpido.

Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art韈ulo 47 del Real Decreto 2001/1983 declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, se abonar� dicho d韆 con los valores mencionados en el art韈ulo 42.

Art韈ulo 45 Vacaciones

Todos los trabajadores disfrutar醤 vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:

• 1. Tendr醤 una duraci髇 de treinta y un d韆s naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un a駉 al servicio de las mismas.
• 2. Se abonar醤 por el 玹otal� de la Tabla de Retribuciones del anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, m醩 el Complemento Personal de antig黣dad (trienios- quinquenios) adem醩 de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce 鷏timos meses.
• 3. En cada Empresa se establecer� un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El per韔do que constituye turno se determinar� de acuerdo entre las Empresas y el Comit� de Empresas o Delegados de Personal, debi閚dose fijar el cuadro de vacaciones con antelaci髇 de dos meses al inicio del per韔do anual de vacaciones.
• 4. En los casos en que un trabajador se encuentre en situaci髇 de I.T., iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su per韔do de vacaciones, se aplazar醤 estas disfrut醤dose cuando el servicio as� lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del a駉 natural, lo har� durante el primer trimestre del a駉 siguiente al devengo de las mismas.

  No obstante, cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, se interrumpir� el disfrute de las mismas, tomando los d韆s restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo.

• 5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del a駉, tendr� derecho a la parte proporcional de la imputaci髇 en met醠ico de las vacaciones en raz髇 al tiempo trabajado.

Art韈ulo 46 Licencias

Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendr醤 derecho al disfrute de licencias sin p閞dida de la retribuci髇, en los casos y con la duraci髇 que a continuaci髇 se indican en d韆s naturales:

• a) Matrimonio del trabajador, diecisiete d韆s. El trabajador podr� disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacaci髇 anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de dos meses.
• b) Durante dos d韆s, que podr醤 ampliarse hasta cuatro m醲imo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopci髇, o de enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario o fallecimiento de c髇yuge, hijos de ambos, uno u otro c髇yuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro c髇yuge. En caso de enfermedad o intervenci髇 grave, este permiso podr� tomarse dentro de los siete d韆s desde el hecho causante incluido.
• c) Durante un m韓imo de dos d韆s para traslado de su domicilio.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal de acuerdo con la legislaci髇 que al efecto hubiere, incluy閚dose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
• e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci髇 profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
• f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro c髇yuge, y previa justificaci髇, tendr醤 derecho a un d韆 de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres d韆s por desplazamiento.
• g) Por bautizo de un hijo o nieto, un d韆 de permiso.
• h) Por Primera Comuni髇 de un hijo o nieto, un d韆 de permiso.
• i) Por cita de m閐ico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Aut髇omas, tres horas de permiso como m醲imo.
• j) Permiso retribuido de un d韆 por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones:
  • . No podr� utilizarse durante los per韔dos de m醲ima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del a駉 siguiente, durante el per韔do del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el per韔do vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorizaci髇 de la empresa.
  • 2. No podr� ejercerse este derecho en el mismo d韆 de manera simult醤ea por m醩 del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
• k) Por tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

  Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extender醤 a las parejas que convivan en com鷑 salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.

Art韈ulo 47 Licencias sindicales

En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestaci髇 de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustituci髇 del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deber醤 notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelaci髇 m韓ima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las Empresas, dentro de los l韒ites pactados en este Convenio, vendr醤 obligadas a conceder el permiso oportuno.

Art韈ulo 48 Excedencia Voluntaria

La excedencia voluntaria es la que deber� concederse por la Direcci髇 de la Empresa para la atenci髇 de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habr� de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el art韈ulo 40 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma.

Ser� requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado en la Empresa una antig黣dad no inferior a 1 a駉. La excedencia podr� concederse por un m韓imo de 4 meses y un m醲imo de cinco a駉s.

Durante el tiempo de excedencia quedar醤 en suspenso los derechos laborales del excedente, as� como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no si閚dole computable el tiempo de excedencia a ning鷑 efecto.

En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al m醲imo, la solicitud de pr髍roga de la misma, en su caso, habr� de presentarse por escrito en la Empresa con quince d韆s naturales de antelaci髇 a su vencimiento.

El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la finalizaci髇 del per韔do de excedencia o su pr髍roga, causar� baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.

El reingreso, cuando se solicite, estar� condicionado a que haya vacante en su categor韆; si no existiera vacante en la categor韆 propia y si en otra inferior, el excedente podr� ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categor韆.

Art韈ulo 49 Excedencia Especial

Dar� lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:

• 1. Nombramiento para cargo pol韙ico o designaci髇 para cargo de representaci髇 sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa.
• 2. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el per韔do m醲imo de incapacidad temporal (18 meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resoluci髇 del INSS sobre la calificaci髇 o no de invalidez.
• 3. En el caso de p閞dida o sustracci髇 y retirada de la licencia, gu韆, arma, habilitaci髇 hasta la obtenci髇 de un nuevo ejemplar o aparici髇 de lo perdido, sustra韉o o retirado, producido durante el servicio, no pudi閚dose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibir� el salario de su categor韆.
• 4. La retirada temporal del carn� de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. Si la retirada del carn� de conducir se hubiera producido durante el desempe駉 de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasar� a la categor韆 inmediata inferior con la retribuci髇 propia de la misma.
• 5. La retirada temporal del carn� de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanci髇 administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Esta excedencia durar� mientras el trabajador est� privado del permiso de conducir.

  Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses, ser� causa de excedencia durante tres meses, transcurridos los cuales pasar� a la categor韆 inmediatamente inferior con la retribuci髇 propia de la misma.

• 6. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior art韈ulo, se regir醤 por lo previsto en la legislaci髇 vigente.

  Al personal en situaci髇 de excedencia especial, se le reservar� su puesto de trabajo y se le computar�, a efectos de antig黣dad, el tiempo de excedencia, aunque no se le abonar� la retribuci髇 de ning鷑 tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado n鷐ero 3 anterior.

  Al trabajador excedente por p閞dida o sustracci髇 de la licencia y/o gu韆 de armas se le computar� la antig黣dad a todos los efectos.

  La reincorporaci髇 de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deber� producirse en el plazo de treinta d韆s, como m醲imo, desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia, y en el caso de p閞dida o sustracci髇, lo ser� en el plazo de cinco d韆s.

  De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente causar� baja definitiva en la Empresa.

  Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categor韆 propia del excedente especial y s� existiera en categor韆 inferior, el interesado podr� optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categor韆, abon醤dosele, en el primer caso, la diferencia entre la retribuci髇 de dicha plaza y la de su categor韆 profesional.

  En caso de incorporaci髇 de trabajadores que hayan causado excedencia especial, por la circunstancia a que se refiere el n� 1 de este art韈ulo, la empresa les garantiza su incorporaci髇 inmediata en el mismo puesto de trabajo que ten韆n en el momento del inicio de su excedencia especial.

Art韈ulo 50 Permisos sin sueldo

Los trabajadores que lleven, como m韓imo un a駉 en una misma Empresa podr醤 solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atender醤, salvo que ello suponga grave perturbaci髇 en el servicio.

La duraci髇 de estos permisos no ser� superior a 15 d韆s naturales, y no podr醤 concederse a m醩 del 5% de la plantilla, de su delegaci髇.

Art韈ulo 51 Seguridad y salud en el trabajo

Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de pol韙icas de prevenci髇 laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes.

En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y dem醩 disposiciones de desarrollo que los complementan, as� como las que pudieran promulgarse en sustituci髇 de 閟tos, consideran prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforz醤dose en la mejora permanente de los niveles de formaci髇 e informaci髇 del personal en cuanto puede contribuir a la elevaci髇 del nivel de protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores del sector.

A este fin, se constituir醤 los Comit閟 de Seguridad y Salud en el trabajo en las distintas Empresas de Seguridad, que tendr醤 las funciones y atribuciones contenidas en la citada legislaci髇, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas.

A estos efectos, la Gesti髇 Preventiva aludida deber� incluir, de manera no exhaustiva, los siguientes aspectos:

• A) Vigilancia de la Salud: Conforme a lo establecido en el art韈ulo 22 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, las empresas garantizar醤 a sus trabajadores la vigilancia peri骴ica de su estado de salud, en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo.

  Los reconocimientos m閐icos ser醤 de car醕ter voluntario, sin menoscabo de la realizaci髇 de otros reconocimientos, con car醕ter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales espec韋icas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem醩 trabajadores, o para otras personas. La periodicidad de los reconocimientos m閐icos ser� de acuerdo con los protocolos m閐icos del Servicio de Prevenci髇-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.

  En raz髇 de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extra駉s de car醕ter ps韖uico y/o farmacol骻ico, de especial intensidad y habitualidad; la Empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representaci髇 de los Trabajadores, pondr� los medios necesarios para que aqu閘 sea sometido a reconocimiento m閐ico especial y espec韋ico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, oblig醤dose al trabajador a colaborar con el equipo m閐ico facultativo para cuantos reconocimientos, an醠isis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, an醠isis o tratamiento, la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del salario, siempre que medie situaci髇 de I.T.

• B) Protecci髇 a la maternidad: De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo y el per韔do de lactancia.

  Dichas medidas se llevar醤 a cabo a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

• C) Formaci髇 de delegados de prevenci髇: Las empresas deber醤 proporcionar a los delegados de prevenci髇 un curso de formaci髇 suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 horas de duraci髇.
• D) Coordinaci髇 de actividades empresariales: Conforme a lo establecido en el art韈ulo 24 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, sobre coordinaci髇 de actividades empresariales en materia de prevenci髇, las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben recabar de los titulares de los mismos, la informaci髇 y las instrucciones adecuadas, en relaci髇 con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protecci髇 y prevenci髇 correspondientes, as� como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.

  Se constituir� nuevamente una Comisi髇 Mixta de Seguridad y Salud que estar� formada por un representante de cada central sindical y de cada asociaci髇 empresarial firmantes, que tendr� como fin el an醠isis, estudio y propuestas de soluciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el marco sectorial.

Art韈ulo 52 Faltas del personal

Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificar醤 atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.

En la aplicaci髇 de las sanciones se tendr醤 en cuenta y valorar醤 las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del da駉, grado de reiteraci髇 o reincidencia.

Art韈ulo 53 Son faltas leves

1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del per韔do de un mes.

2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideraci髇 a la Empresa, compa馿ros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podr� revestir la consideraci髇 de grave o muy grave.

3. No notificar, con car醕ter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la raz髇 que la motiv�.

4. Los descuidos y distracciones en la realizaci髇 de trabajo o en el cuidado y conservaci髇 de las m醧uinas, 鷗iles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realizaci髇 del servicio, la falta podr� reputarse de grave o muy grave.

5. La inobservancia de las 髍denes de servicio, as� como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.

6. Las faltas de respeto y consideraci髇 en materia leve a los subordinados, compa馿ros, mandos, personal y p鷅lico, as� como la discusi髇 con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.

7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.

8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y dem醩 circunstancias que afecten a su actividad laboral.

9. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas.

10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.

Art韈ulo 54 Son faltas graves

1. El cometer tres faltas leves en el per韔do de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanci髇 comunicada por escrito.

2. M醩 de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el per韔do de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.

3. La falta de asistencia al trabajo de un d韆 en el per韔do de un mes, sin causa justificada. Ser� muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.

4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la r閜lica descort閟 a compa馿ros, mandos o p鷅lico. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compa馿ros de trabajo o p鷅lico se reputar� muy grave.

5. La suplantaci髇 de la personalidad de un compa馿ro al fichar o firmar, sancion醤dose tanto al que ficha a otros como a 閟tos 鷏timos.

6. La voluntaria disminuci髇 de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.

7. La simulaci髇 de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisi髇 del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, 鷗iles, armas o m醧uinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.

9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentaci髇 innecesaria del mismo.

10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, as� como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

11. Llevar los registros, documentaci髇, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendr醤 la consideraci髇 de muy grave.

Art韈ulo 55 Son faltas muy graves

1. La reincidencia en comisi髇 de falta grave en el per韔do de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanci髇.

2. M醩 de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el per韔do de seis meses o treinta en un a駉, aunque hayan sido sancionadas independientemente.

3. Tres o m醩 faltas injustificadas al trabajo en el per韔do de un mes, m醩 de seis en el per韔do de cuatro meses o m醩 de doce en el per韔do de un a駉, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.

4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compa馿ros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempe駉 de sus tareas o fuera de las mismas.

5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, m醧uinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, as� como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situaci髇 de incapacidad laboral transitoria, as� como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situaci髇.

7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que produzca quejas justificadas de mandos, compa馿ros de trabajo o terceros.

8. La embriaguez probada, vistiendo el uniforme.

9. La violaci髇 del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestaci髇 de los servicios y no guardar la debida discreci髇 o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misi髇 de su cometido, hayan de estar enterados.

10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideraci髇 a las personas de sus superiores, compa馿ros, personal a su cargo o familiares de los mismos, as� como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere.

11. La participaci髇 directa o indirecta en la comisi髇 de un delito calificado como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitaci髇 para los Vigilantes de Seguridad.

12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesi髇 de los mismos y la inhibici髇 o pasividad en la prestaci髇 del mismo.

13. La disminuci髇 voluntaria y continuada del rendimiento.

14. Originar ri馻s y pendencias en sus compa馿ros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.

15. La comisi髇 de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa, dentro de la jornada laboral.

16. El abuso de autoridad.

17. La competencia il韈ita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia id閚tica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que est閚 en abierta pugna con el servicio.

18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.

19. Iniciar o continuar cualquier discusi髇, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Polic韆.

20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.

21. Exigir o pedir por sus servicios remuneraci髇 o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donaci髇 se emplee.

22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compa馿ros o personal y p鷅lico, o peligro de aver韆s para las instalaciones.

Art韈ulo 56 Sanciones

1. Por falta leve:

• a) Amonestaci髇 verbal.
• b) Amonestaci髇 escrita.

2. Por falta grave:

• a) Amonestaci髇 p鷅lica.
• b) Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a quince d韆s.
• c) Inhabilitaci髇 para el ascenso durante un a駉.

3. Por falta muy grave:

• a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s d韆s a dos meses.
• b) Inhabilitaci髇 para el ascenso durante tres a駉s.
• c) Despido.

  Para proceder a la imposici髇 de las anteriores sanciones se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 57 Prescripci髇

La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deber� ejercitarse siempre por escrito salvo amonestaci髇 verbal, del que deber� acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir� en las faltas leves a los diez d韆s; en las graves a los veinte d韆s, y en las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 58 Abuso de autoridad

Todo trabajador podr� dar cuenta por escrito a trav閟 de la representaci髇 de los trabajadores a la Direcci髇 de cada Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Direcci髇 abrir� el oportuno expediente en el plazo de cinco d韆s, debiendo dar contestaci髇 al citado escrito en los diez d韆s siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deber醤 formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.

Art韈ulo 59 Premios

Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y dem醩 cualidades sobresalientes del personal, las Empresas otorgar醤 a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta secci髇 se establecen.

Se considerar醤 motivos dignos de premio:

• a) Actos heroicos.
• b) Actos meritorios.
• c) Esp韗itu de servicio.
• d) Esp韗itu de fidelidad.
• e) Af醤 de superaci髇 profesional.
• f) Tirador selecto.

Ser醤 actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones.

Se considerar� actos meritorios los que en su realizaci髇 no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de 閟tas mismas.

Se estimar� esp韗itu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades, manifiesta en hechos concretos consistentes en lograr su mayor perfecci髇, subordinando a ellos su comodidad e incluso su inter閟 particular.

Existe esp韗itu de fidelidad cuando 閟te se acredita por los servicios continuados a la Empresa por un per韔do de veinte a駉s sin interrupci髇 alguna, siempre que no conste en el expediente del trabajador nota desfavorable por comisi髇 de falta grave o muy grave.

Se entiende por af醤 de superaci髇 profesional la actuaci髇 de aquellos trabajadores que en lugar de cumplir su misi髇 de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formaci髇 t閏nica y pr醕tica para ser m醩 鷗iles a su trabajo.

Los anteriores motivos dignos de premio, quedar醤 recompensados, correlativamente, con los siguientes premios:

• a) Premios en met醠ico por el importe m韓imo de una mensualidad.
• b) Aumento de las vacaciones retribuidas.
• c) Felicitaciones por escrito, que se har醤 p鷅licas.
• d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesi髇 de recompensas, tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
• e) Cancelaci髇 de notas desfavorables en el expediente.
• f) Se retribuir� con un premio en met醠ico de 12,40 euros al tirador selecto. A partir de 2011, el importe a abonar ser� de 20 €

Excepci髇 hecha de las felicitaciones, la concesi髇 de los premios antes consignados se har� por la Direcci髇 de las Empresas, en expediente contradictorio, instruido a propuesta de los Jefes o compa馿ros de trabajo, y con intervenci髇 preceptiva de 閟tos, y de los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 60 Seguro colectivo de accidentes

Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribir醤 p髄izas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para los a駉s 2009 y 2010 por un capital de 28.700,94 € por muerte y de 36.554,33 euros por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de veh韈ulo de motor. Su efecto cubrir� las veinticuatro horas del d韆 y durante todo el a駉.

Durante el a駉 2011, los capitales asegurados por muerte ascender醤 a 28.987,95 euros por muerte y de 36.919,87 euros por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez.

Durante el a駉 2012 las cuant韆s se incrementar醤 en el IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.

Los capitales entrar醤 en vigor a partir del d韆 de la firma del presente Convenio Colectivo.

Los representantes de los trabajadores podr醤 solicitar de sus empresas una copia de la p髄iza antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuant韆 de la misma.

Art韈ulo 61 Ayudas a hijos y c髇yuge minusv醠idos

Las Empresas, durante los a駉s 2009 y 2010, abonar醤 a los trabajadores con hijos minusv醠idos la cantidad de 114,61 euros mensuales, por hijo de esta condici髇 como complemento y con independencia de la prestaci髇 que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusv醠idos, entendi閚dose como tales los as� definidos en la legislaci髇 aplicable. En el a駉 2011, el importe de este complemento ser� de 115,76 euros.

Asimismo, recibir醤 la cuant韆 establecida en el anterior p醨rafo, en aquellos supuestos en los que el c髇yuge del trabajador tenga una minusval韆 del 65% o superior.

En el a駉 2012 la cuant韆 se revalorizar� en el IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.

La cuant韆 acreditada de la prestaci髇 ser� abonada por la Empresa en la que el trabajador preste sus servicios cualquiera que sea el n鷐ero de d韆s trabajados en el mes.

Art韈ulo 62 Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal

• a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral:

  Las Empresas complementar醤 hasta el 100% de la tabla de retribuciones del Anexo, incluida la antig黣dad, m醩 la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestaci髇 reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibir� 閟ta. Adem醩 de los actualmente considerados como tales, tambi閚 se incluyen los producidos durante las pr醕ticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.

• b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral. Las empresas complementar醤 hasta los porcentajes de la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:
  • b.1) Del d韆 1 al 3, por una sola vez al a駉, el 50% de la base de cotizaci髇.
  • b.2) Del d韆 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotizaci髇.
  • b.3) Del d韆 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotizaci髇.
  • b.4) Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotizaci髇.
  • b.5) Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotizaci髇
  • b.6) Del 91 en adelante, si procede, como est� legislado.

Las Empresas complementar醤 la prestaci髇 reglamentaria en el supuesto de hospitalizaci髇:

Se cobrar� el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalizaci髇, durante 40 d韆s m醲imo, aunque parte de dichos d韆s est� hospitalizado y otra parte no, y en per韔do de recuperaci髇 � postoperatorio, pero siempre que siga de baja.

Art韈ulo 63 Licencias de representantes de los trabajadores

Para quienes ostenten cargos de representaci髇 de los trabajadores, incluido el delegado sindical, se estar� a lo dispuesto en las Leyes vigentes.

La reserva de horas legalmente establecida ser� computada anualmente. El c髆puto de las horas ser� por a駉s naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el a駉 completo, ser醤 las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer a駉, y el 鷏timo desde el 1 de enero a la fecha de finalizaci髇 del mismo. A petici髇 escrita de los Comit閟 de Empresa o Delegados de personal, podr醤 acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que as� lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulaci髇 se realizar� en c髆puto anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del a駉, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio. La utilizaci髇 ser� por jornadas completas en los casos de Comit閟 de nueve o m醩 miembros, excepto en el turno de tarde, que, si no se solicitara por jornada completa, coincidir� con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.

El Delegado Sindical dispondr� del mismo cr閐ito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.

Se acuerda que el n鷐ero de Delegados Sindicales por cada secci髇 sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elecci髇 al Comit� de Empresa, se determinar� seg鷑 la siguiente escala:

De 150 a 750 trabajadores: Uno.

De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.

De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.

De 5001 en adelante: Cuatro.

El n鷐ero de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo de empresas en actividad de este sector, si 閟te fuera el sistema de organizaci髇, consider醤dose a estos efectos como una sola, rigi閚dose todo lo dem醩 por lo establecido en la Ley Org醤ica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985.

Ambas partes firmantes y de com鷑 acuerdo, establecen que las Empresas incluidas en el 醡bito funcional de este Convenio podr醤 descontar en la n髆ina mensual de los trabajadores y a petici髇 de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.

El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la Direcci髇 de la Empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a la que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las Empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario por escrito, durante per韔dos de un a駉.

La Direcci髇 de la Empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la Empresa, si la hubiere.

Las competencias y garant韆s de la representaci髇 de los trabajadores ser� la establecida en los art韈ulos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

A efectos de la antig黣dad m韓ima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales seg鷑 se prev� en el art韈ulo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computar� dicho per韔do exigible dentro de los 鷏timos doce meses, aunque en dicho per韔do hayan concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la Empresa.

Las empresas o grupo de empresas conceder醤 un cr閐ito horario anual 1.782 a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comit� de empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel nacional, en la empresa o Grupo.

No obstante lo antes expuesto, tal cr閐ito anual se establecer� proporcionalmente en aquellas Empresas o Grupo de empresas en que existan un m韓imo de 8 y menos de 60 miembros de Comit� de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central Sindical. De 60 en adelante se asignar� un cr閐ito de 25 horas anuales por cada delegado de personal o miembro del comit� de empresa elegido.

Este cr閐ito le ser� adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central sindical beneficiaria.

Art韈ulo 64 Disposici髇 general

Las retribuciones del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo estar醤 constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el art韈ulo 41 del presente Convenio.

El pago del salario se efectuar� por meses vencidos en los tres primeros d韆s h醔iles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros d韆s naturales de cada mes. No obstante, los complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo se abonar醤 en la n髆ina del mes siguiente al que se haya devengado.

Art韈ulo 65 Anticipos

El trabajador tendr� derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribuci髇 total mensual de las tablas de retribuci髇 del anexo m醩 la antig黣dad, en un plazo m醲imo de cuatro d韆s h醔iles desde la solicitud.

Art韈ulo 66 Estructura salarial y otras retribuciones

La estructura econ髆ica que pasar醤 a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente Convenio ser� la siguiente:

• a) Sueldo base.
• b) Complementos:
  • 1. Personales:

    Antig黣dad.

  • 2. De puestos de trabajo:

    Peligrosidad.

    Plus escolta.

    Plus de actividad.

    Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.

    Plus de trabajo nocturno.

    Plus de Radioscopia Aeroportuaria.

    Plus de Radioscopia b醩ica.

    Plus de Fines de Semana y festivos - Vigilancia.

    Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.

  • 3. Cantidad o calidad de trabajo:

    Horas extraordinarias.

    Plus de Noche Buena/o Noche Vieja.

• c) De vencimiento superior al mes:

  Gratificaci髇 de Navidad.

  Gratificaci髇 de Julio.

  Beneficios.

• d) Indemnizaciones o suplidos:

  Plus de Distancia y Transporte.

  Plus de Mantenimiento de Vestuario.

Art韈ulo 67 Sueldo base

Se entender� por sueldo base la retribuci髇 correspondiente, en cada una de las categor韆s profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.

El sueldo base se considerar� siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base ser� divisible por horas, abon醤dose el que corresponda, que en ning鷑 caso podr� ser inferior al correspondiente a cuatro horas.

Art韈ulo 68 Complemento personal de antig黣dad

Todos los trabajadores, sin excepci髇 de categor韆s, disfrutar醤 adem醩 de su sueldo, aumentos por a駉s de servicio, de acuerdo con el siguiente r間imen de devengo del Complemento Personal de Antig黣dad, establecido por las siguientes normas:

• a) Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantienen en las cuant韆s que se relacionan a continuaci髇, sin que experimenten en el futuro incremento econ髆ico alguno y se aplican de acuerdo con la categor韆 laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduraci髇 del trienio antes del 31.12.96.

  Tabla de valores trienios

  Categor韆s	Valor trienio – Euros
  Personal directivo, titulado y t閏nico
  Director Gerente	59,24
  Director Comercial	53,12
  Director T閏nico	53,12
  Director de Personal	53,12
  Jefe de Personal	46,99
  Jefe de Seguridad	46,99
  Titulado Superior	46,99
  Titulado Medio	40,87
  Delegado Provincial-Gerente	40,87
  Personal administrativo
  A) Administrativos:
  Jefe de Primera	38,17
  Jefe de Segunda	35,35
  Oficial de Primera	30,09
  Oficial de Segunda	28,28
  Azafata	25,45
  Auxiliar	25,45
  Telefonista	21,20
  Aspirante	17,97
  B) T閏nicos y Especialistas de Oficina
  Analista	46,99
  Programador de Ordenadores	40,87
  Programador/Grabador de Ordenadores	30,09
  Delineante Proyectista	35,35
  Delineante	30,09
  C) Comerciales:
  Jefe de Ventas	38,17
  T閏nico Comercial	35,35
  Vendedor	31,10
  Mandos intermedios
  Jefe de Tr醘ico	34,62
  Jefe de Vigilancia	34,62
  Jefe de Servicios	34,62
  Encargado General	34,62
  Inspector	31,80
  Personal operativo
  A) Juramentado:
  Vigilante Jurado-Conductor	27,61
  Vigilante Jurado-Transporte	25,61
  Vigilante Jurado	25,51
  Vigilante Jurado de Explosivos	25,51
  B) No juramentado:
  Guarda de Seguridad	21,28
  Operador C.R. Alarmas	21,28
  Contador-Pagador	21,28
  Personal de seguridad mec醤ico-electr髇ica
  Encargado	39,87
  Oficial de Primera	37,13
  Oficial de Segunda	32,76
  Oficial de Tercera	28,40
  Ayudante Encargado	21,57
  Especialista de Primera	21,57
  Especialista de Segunda	20,09
  Revisor de Sistemas	30,13
  Aprendiz	18,46
  Personal de oficios varios
  Oficial de Primera	32,14
  Oficial de Segunda	25,43
  Ayudante	21,19
  Pe髇	21,22
  Aprendiz	17,98
  Limpiadora	21,22
  Personal subalterno
  Conductor	25,73
  Ordenanza	23,35
  Almacenero	23,35
  Botones	17,98

• b) Desde el 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de Antig黣dad consisten en quinquenios, cuyo valor para los a駉s 2009 y 2010 se indica a continuaci髇, comenz醤dose a devengar desde el primer d韆 del mes en que se cumple el quinquenio.

  Tablas valores quinquenios a駉 2009 y 2010

  Categor韆s	Quinquenio – Euros
  Personal directivo, titulado y t閏nico
  Director General	82,29
  Director Comercial	73,79
  Director Administrativo	73,79
  Director T閏nico	73,79
  Director de Personal	73,79
  Jefe de Personal	65,29
  Jefe de Seguridad	65,29
  Titulado Superior	65,29
  Titulado Medio/T閏nico prevenci髇 superior	56,79
  Delegado Provincial-Gerente	56,79
  Personal administrativo
  A) Administrativos:
  Jefe de Primera	53,04
  Jefe de Segunda	49,21
  Oficial de Primera	41,81
  Oficial de Segunda	39,29
  Azafata/o	35,36
  Auxiliar	35,36
  Telefonista	29,45
  Aspirante	24,97
  B) T閏nicos y especialistas de oficina:
  Analista	65,29
  Programador de Ordenador	56,79
  Operador/Grabador de Ordenador	41,81
  T閏nico formaci髇/ T.prevenci髇 intermedio	49,12
  Delineante Proyectista	49,12
  Delineante	41,81
  C) Comerciales:
  Jefe de Ventas	53,04
  T閏nico Comercial	49,12
  Vendedor	43,21
  Mandos Intermedios
  Jefe de Tr醘ico	48,09
  Jefe de Vigilancia	48,09
  Jefe de Servicios	48,09
  Jefe de C醡ara o Tesorer韆	48,09
  Inspector	44,18
  Coordinador de servicios	44,18
  Supervisor de CRA	42,29
  Personal operativo
  A) Habilitado:
  Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor	38,37
  Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos	35,57
  Vigilante de Explosivos	35,03
  Vigilante de Seguridad	35,03
  Guarda Particular de Campo	35,03
  Escolta	35,03
  B) No Habilitado:
  Operador C. R. Alarmas	29,58
  Contador-Pagador	29,58
  Personal de seguridad mec醤ico-electr髇ica
  Encargado	55,39
  Ayudante de Encargado	29,98
  Revisor de sistemas	41,88
  Oficial de Primera	51,58
  Oficial de Segunda	45,52
  Oficial de Tercera	39,47
  Especialista	29,98
  Operador de soporte t閏nico	32,12
  Aprendiz	25,65
  Personal de oficios varios
  Oficial de Primera	44,65
  Oficial de Segunda	35,33
  Ayudante	29,48
  Pe髇	29,48
  Aprendiz	24,99
  Personal subalterno
  Conductor	35,75
  Ordenanza	32,44
  Almacenero	32,44
  Limpiador-limpiadora	29,48

  Para el a駉 2011, los importes a abonar por cada quinquenio ser醤 los que se detallan en el cuadro que se inserta a continuaci髇.

  Tablas valores quinquenios a駉 2011

  Categor韆s	Quinquenio – Euros
  Personal Directivo, Titulado y T閏nico
  Director General	83,11
  Director Comercial	74,53
  Director Administrativo	74,53
  Director T閏nico	74,53
  Director de Personal	74,53
  Jefe de Personal	65,94
  Jefe de Seguridad	65,94
  Titulado Superior	65,94
  Titulado Medio/T閏nico prevenci髇 superior	57,36
  Delegado Provincial-Gerente	57,36
  Personal administrativo
  A) Administrativos:
  Jefe de Primera	53,57
  Jefe de Segunda	49,61
  Oficial de Primera	42,23
  Oficial de Segunda	39,68
  Azafata/o	35,71
  Auxiliar	35,71
  Telefonista	29,74
  Aspirante	25,22
  B) T閏nicos y especialistas de oficina:
  Analista	65,94
  Programador de Ordenador	57,36
  Operador/Grabador de Ordenador	42,23
  T閏nico formaci髇/ T.prevenci髇 intermedio	49,61
  Delineante Proyectista	49,61
  Delineante	42,23
  C) Comerciales:
  Jefe de Ventas	53,57
  T閏nico Comercial	49,61
  Vendedor	43,64
  Mandos Intermedios
  Jefe de Tr醘ico	48,57
  Jefe de Vigilancia	48,57
  Jefe de Servicios	48,57
  Jefe de C醡ara o Tesorer韆	48,57
  Inspector	44,62
  Coordinador de servicios	44,62
  Supervisor de CRA	42,71
  Personal operativo
  A) Habilitado:
  Vigilante de Seguridad de Transporte –Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor	38,75
  Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos	35,93
  Vigilante de Explosivos	35,38
  Vigilante de Seguridad	35,38
  Guarda Particular de Campo	35,38
  Escolta	35,38
  B) No Habilitado:
  Operador C. R. Alarmas	29,88
  Contador-Pagador	29,88
  Personal de seguridad mec醤ico-electr髇ica
  Encargado	55,94
  Ayudante de Encargado	30,28
  Revisor de sistemas	42,30
  Oficial de Primera	52,10
  Oficial de Segunda	45,98
  Oficial de Tercera	39,86
  Especialista	30,28
  Operador de soporte t閏nico	32,44
  Aprendiz	25,91
  Personal de oficios varios
  Oficial de Primera	45,10
  Oficial de Segunda	35,68
  Ayudante	29,77
  Pe髇	29,77
  Aprendiz	25,24
  Personal subalterno
  Conductor	36,11
  Ordenanza	32,76
  Almacenero	32,76
  Limpiador-limpiadora	29,77

  En 2012, los importes por quinquenios se actualizar醤 en base al IPC real de 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1%.

• c) La acumulaci髇 de los incrementos salariales por antig黣dad que resultaren aplicables en r間imen tanto de trienios como quinquenios, no podr醤 en ning鷑 caso, suponer m醩 del 10 % del Salario Base a los 5 a駉s, del 25% a los 15 a駉s, del 40% a los 20 a駉s y del 60%, como m醲imo, a los 25 o m醩 a駉s.

Art韈ulo 69 Complementos de puesto de trabajo

a) Peligrosidad.

El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su funci髇, est� obligado por disposici髇 legal a llevar un arma de fuego, percibir� mensualmente, por este concepto, el complemento salarial se馻lado en el presente art韈ulo o en el Anexo de este Convenio.

• 1. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibir醤 mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del Anexo de este Convenio.

  El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte ser� de 134,42 euros en los a駉s 2009 y 2010 y de 135,76 euros en 2011.

  El importe del Plus de Peligrosidad para Los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos ser� para los a駉s 2009 y 2010 de 143,15 euros mensuales, y de 144,58 euros para el a駉 2011.

  El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibir� por este concepto 157,34 euros mensuales para los a駉s 2009 y 2010 y 158,91 euros en el a駉 2011.

  En todos los casos, estas cuant韆s se actualizar醤 para el a駉 2012 de acuerdo con el IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%.

• 2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibir醤 un plus de peligrosidad de 134,42 euros al mes o un precio por hora de 0,83 € durante los a駉s 2009 y 2010. En 2011, esta cuant韆 ascender� a 135,76 €/mes o 0,84 euros por cada hora efectiva. En 2012, este plus de peligrosidad se revisar� con el IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%. En la mensualidad correspondiente a vacaciones, as� como en las pagas extraordinarias, percibir醤 la parte proporcional devengada durante los doce 鷏timos meses.
• 3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepci髇 de un plus de peligrosidad m韓imo equivalente a 18,00 euros mensuales, abonables tambi閚 en pagas extraordinarias y vacaciones para los a駉s 2009 y 2010 y 18,18 euros para el a駉 2011. En 2012, esta cuant韆 se revisar� en base al IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%.

  En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibir醤 el importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual superara los importes m韓imos garantizados previstos en el p醨rafo precedente, quedando 閟tos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibir� el mayor importe de las dos cuant韆s, nunca la suma de ambas.

  Los importes del plus de peligrosidad se馻lados en este apartado letra a) puntos 2 y 3, podr醤 ser abonados por las empresas en once pagas, incluy閚dose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.

b) Plus escolta.–

El personal descrito en el art韈ulo 22 A.3.c), cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto, percibir�, como m韓imo por tal concepto, durante los a駉s 2009 y 2010, la cantidad de 260,79 euros mensuales o 1,61 euros por hora efectiva como complemento. En 2011, este complemento ascender� a 263,40 €/mes o 1,63 €/hora En 2012, esta cuant韆 se revisar� en base al IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%.

c) Plus de Actividad.–

Dicho plus se abonar� a los trabajadores de las categor韆s a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente Convenio, con las siguientes condiciones particulares para las categor韆s laborales que a continuaci髇 se detallan:

• 1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado para los a駉s 2009 y 2010 en 157,07 euros mensuales y en 2011, en 158,64 euros mes. En 2012, este complemento se revisar� en base al IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros autom醫icos, centros comerciales, gesti髇 inform醫ica de las rutas y de la metodolog韆 de atenci髇 al cliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresi髇 de sucursales del Banco de Espa馻 y la creaci髇 de las S.D.A.
• 2. Contadores-pagadores. En relaci髇 con los contadores-pagadores, el plus de actividad en compensaci髇 de las nuevas actividades que puedan afectar a esta categor韆 se馻ladas en el primer p醨rafo del apartado 1 de la letra c) de este articulo abonable en pagas extraordinarias y vacaciones se fija en 60 euros mensuales para los a駉s 2009 y 2010. Para el a駉 2011, es establece en 60,60 euros y en el 2012 se revisar� el importe con el IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%.
• 3. En relaci髇 con el resto de categor韆s, el plus de actividad para los a駉s 2009, 2010 y 2011 corresponder� al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo y se incrementar� para el a駉 2012 en base al I.P.C. real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el I.P.C. real correspondiente a 2010 y el 1%.

d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.–

Se abonar� al trabajador que, adem醩 de realizar las tareas propias de su categor韆, desarrolla una labor de coordinaci髇, distribuyendo el trabajo e indicando c髆o realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomal韆s o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibir� un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categor韆, en tanto las tenga asignadas y las realice.

e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.

El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestaci髇 de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibir� como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,24 euros por hora efectiva de trabajo, en los a駉s 2009 y 2010. En 2011, este plus ascender� a 1,25 euros por hora. Esta cuant韆 se revisar� en 2012 en funci髇 al IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%.

Se exigir�, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador acredite haber realizado un curso de formaci髇 espec韋ico sobre el uso y funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal t閏nico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podr�, en todo caso, desempe馻r el citado servicio.

f) Plus de Radioscopia B醩ica.–

El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibir� como complemento de tal puesto de trabajo durante los a駉s 2009, 2010 y 2011, la cantidad de 0,19 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.

El Plus de Radioscopia B醩ica se revisar� en 2012 en funci髇 al IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%.

g) Plus de Trabajo Nocturno.–

Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el art韈ulo 41 del presente Convenio Colectivo, se entender� por trabajo nocturno el comprendido entre las veintid髎 horas y las seis horas del d韆 siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o m醩 horas, se abonar� el plus correspondiente a la jornada trabajada, con m醲imo de ocho horas.

Cada hora nocturna trabajada se abonar�, de acuerdo con cada categor韆, con arreglo a las siguientes tablas:

Para el a駉 2011, los valores por cada hora nocturna que se realice, son los que se indican a continuaci髇:

Estas cuant韆s se revisar醤 en el a駉 2012 en funci髇 al IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real correspondiente al a駉 2010 y el 1%.

h) Plus Fin de Semana y Festivos.

Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del a駉 son habitualmente d韆s laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada de 0,83 € durante los s醔ados, domingos y festivos para los a駉s 2009 y 2010. Este plus ascender� a 0,84 € en 2011 y se revisar� en 2012 en funci髇 al IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del a駉 2010 y el 1%.

A efectos de c髆puto ser� a partir de las 00’00 horas del s醔ado a las 24’00 del domingo y en los festivos de las 00’00 horas a las 24’00 horas de dichos d韆s trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos d韆s (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).

A los efectos de los d韆s festivos, se tendr醤 en cuenta los nacionales, auton髆icos y locales se馻lados para cada a駉, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde est� dado de alta.

i) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.

Se abonar� un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su categor韆 a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no ser� abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podr� ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepci髇 de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.

Art韈ulo 70 Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias

a) Horas Extraordinarias.

Respecto a las horas extraordinarias se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 42 del presente Convenio Colectivo y en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

b) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja.

Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, as� como la noche del 31 de Diciembre al 1 de Enero, percibir醤 una compensaci髇 econ髆ica de 63,75 euros en 2009 y 2010, en 2011 esta compensaci髇 ser� de 64,39 €, o en su defecto, a opci髇 del trabajador, de un d韆 de descanso compensatorio, cuando as� lo permita el servicio. Dicha compensaci髇 econ髆ica ser� revalorizada en el a駉 2012 en funci髇 del IPC real del 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.

Art韈ulo 71 Complemento de vencimiento superior al mes

1. Gratificaci髇 de Julio y Navidad. El personal al servicio de las Empresas de Seguridad percibir� dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:

1.1. Gratificaci髇 de Julio: Se devengar� del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalizaci髇 de su devengo, el pago se realizar� entre el 13 y el 15 de julio.

El importe de esta gratificaci髇 ser� de una mensualidad de la columna de 玹otal� correspondiente al Anexo Salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antig黣dad, as� como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.

1.2. Gratificaci髇 de Navidad: Se devengar� del 1 de Enero al 31 de Diciembre. Independientemente de la finalizaci髇 de su devengo, el pago se realizar� entre el 13 y el 15 de Diciembre. El importe de esta gratificaci髇 ser� de una mensualidad de la columna del 玹otal� correspondiente al Anexo Salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antig黣dad, as� como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.

El personal que hubiere ingresado en el transcurso del a駉 o cesare durante el mismo, percibir� las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relaci髇 con el tiempo trabajado.

2. Gratificaci髇 de Beneficios. Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendr� el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de 玹otal�, correspondiente al Anexo del a駉 anterior al del mes del percibo, incluyendo antig黣dad y por los mismos conceptos, as� como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.

La participaci髇 en beneficios se devengar� anualmente del 1 de Enero al 31 de Diciembre, y se abonar�, por a駉s vencidos, entre el 13 y el 15 de Marzo del a駉 siguiente. Los trabajadores que al 31 de Diciembre lleven menos de un a駉 al servicio de la Empresa o que cesen durante el a駉, tendr醤 derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computar� por a駉s naturales.

3. Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podr醤 prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.

Art韈ulo 72 Indemnizaciones o Suplidos

• a) Plus de Distancia y Transporte. Se establece como compensaci髇 a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, as� como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuant韆, en c髆puto anual, es de 1.127,70 € para los a駉s 2009 y 2010, y redistribuida en quince pagas, seg鷑 se establece en la columna correspondiente del Anexo Salarial. En 2011, la cuant韆 anual de este suplido es de 1.138,95 redistribuidos, igualmente, en quince pagas, seg鷑 se refleja en el Anexo correspondiente al citado ejercicio.
• b) Plus de Mantenimiento de Vestuario. Se establece como compensaci髇 de gastos que obligatoriamente correr醤 a cargo del trabajador, por limpieza y conservaci髇 del vestuario, calzado, correajes, y dem醩 prendas que componen su uniformidad, consider醤dose a estos efectos, como indemnizaci髇 por mantenimiento de vestuario. Su cuant韆, seg鷑 categor韆, en c髆puto anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en los Anexos Salariales para los a駉s 2009, 2010 y 2011, que forman parte de este convenio.

  Las cuant韆s establecidas en este art韈ulo se revisar醤 en el a駉 2012 en funci髇 del IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real correspondiente al a駉 2010 y el 1%.

Art韈ulo 73 Cuant韆 de las retribuciones

Las cuant韆s de las retribuciones y sus conceptos, aplicables durante los a駉s 2009, 2010 y 2011, para las distintas categor韆s, son las que figuran tanto en el articulado como en las tablas del Anexo salarial del presente Convenio Colectivo.

Para el a駉 2012, todos los importes econ髆icos de este convenio colectivo se actualizar醤 en funci髇 del I.P.C. real de 2011, m醩 la diferencia resultante entre el I.P.C. real correspondiente al a駉 2010 y el 1%.

Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a trav閟 de la Comisi髇 Paritaria de seguimiento del Convenio, tan pronto sea conocido el I.P.C. real correspondiente a 2011 para determinar las retribuciones del a駉 2012, as� como la distribuci髇 y la confecci髇 de las tablas.

Art韈ulo 74 Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoci髇 del mismo

Ambas representaciones vigilar醤 el correcto cumplimiento del presente Convenio Colectivo y se comprometen a denunciar ante las autoridades laborales y de Seguridad Social el incumplimiento de las condiciones en 閘 recogidas.

Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas representaciones se comprometen a instar a las administraciones p鷅licas a que, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 103 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector P鷅lico, se requiera en los Pliegos de Contrataci髇 P鷅lica referentes a prestaci髇 de servicios de seguridad, que todos los licitadores pongan de manifiesto, de manera fehaciente, haber tenido en cuenta en la elaboraci髇 de sus ofertas las obligaciones que en materia de protecci髇 de empleo, condiciones de trabajo y prevenci髇 de riesgos laborales les impone el presente Convenio. Igualmente, de acuerdo con lo recogido en las secciones 1.6 y 3.2 de la Comunicaci髇 Interpretativa de la Comisi髇 Europea de 15 de octubre de 2001 sobre la legislaci髇 comunitaria de contratos p鷅licos y las posibilidades de integrar aspectos sociales en dichos contratos, ambas representaciones se comprometen a instar a las administraciones p鷅licas a incluir en los Pliegos de Contrataci髇 P鷅lica referentes a los servicios de seguridad una 玞l醬sula social de ejecuci髇 de contrato� que permita a la administraci髇 licitante comprobar que durante la ejecuci髇 del mismo, el adjudicatario respeta las obligaciones que en materia de protecci髇 del empleo, condiciones de trabajo y prevenci髇 de riesgos laborales le impone el presente Convenio.

Igualmente, ambas representaciones se comprometen a solicitar a las administraciones p鷅licas que verifiquen el cumplimiento del Convenio en los concursos p鷅licos que convoquen, de manera que si identificaran alg鷑 licitador que realizara una oferta anormal o desproporcionada, seg鷑 lo recogido en el art韈ulo 136 de la Ley 30/2007, y que pudiera poner en peligro el cumplimiento de las condiciones de trabajo recogidas en el presente Convenio, procediera a su exclusi髇 de dicho concurso.

Finalmente, ambas representaciones se comprometen a solicitar a las administraciones p鷅licas que verifiquen que la dotaci髇 econ髆ica presupuestada en los concursos p鷅licos para la prestaci髇 de servicios de seguridad, es suficiente para dar cumplimiento a lo recogido en el presente Convenio. En el supuesto de que alguna de las representaciones identifique pliegos de concursos p鷅licos cuya cuant韆 fuera inferior a la necesaria para cubrir los costes salariales de los empleados de vigilancia, dimanantes de la aplicaci髇 de este Convenio, pondr� en conocimiento de dicha administraci髇 este hecho por si aquella tuviera a bien modificar las condiciones del pliego.

Art韈ulo 75 Uniformidad

Las Empresas facilitar醤 cada dos a駉s al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.

Igualmente se facilitar� cada a駉 un par de zapatos.

Asimismo se facilitar�, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas.

Las dem醩 prendas de equipo se renovar醤 cuando se deterioren.

En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituir醤 las prendas deterioradas por otras nuevas.

Las Empresas mejorar醤 la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos.

Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo ser醤 en las mismas unidades que al Vigilante de Seguridad, a馻di閚dose aquellas otras distintivas exigidas por las disposiciones legales correspondientes.

Art韈ulo 76 Premio de vinculaci髇

Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en la misma, tendr醤 derecho a un premio de vinculaci髇 siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

Las cuant韆s establecidas en este art韈ulo se revisar醤 en el a駉 2012 en funci髇 del IPC real del a駉 2011 m醩 la diferencia entre el IPC real correspondiente al a駉 2010 y el 1%.

Estos importes se liquidar醤 con el 鷏timo recibo salarial que se abone al trabajador.

Art韈ulo 77 Jubilaci髇 anticipada

• a) Al cumplir 64 a駉s de edad:

  Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente Convenio pueda jubilarse, si lo desea, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, a los 64 a駉s, extingui閚dose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el art韈ulo 49 f) del Estatuto de los Trabajadores.

  La finalidad principal de este acuerdo es el establecimiento de una pol韙ica de empleo en este Sector, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • 1) Haber cumplido sesenta y cuatro a駉s.
  • 2) Reunir el trabajador jubilado los requisitos, salvo la edad, que para tener derecho a la pensi髇 de jubilaci髇 se establecen en las disposiciones reguladoras del R間imen General de la Seguridad Social.
  • 3) Sustituir la Empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que se halle inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo, sin perjuicio, en su caso, del cumplimiento simult醤eo de las condiciones exigidas por la normativa especial de Vigilantes de Seguridad que est� en vigor en cada momento.
  • 4) Que el nuevo contrato suscrito por el trabajador sea de id閚tica naturaleza al que se extingue por jubilaci髇 del trabajador.

Art韈ulo 77 bis Jubilaci髇 a los 65 a駉s

Se pacta expresamente que ser� causa de extinci髇 del contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria cuando el trabajador cumpla 65 a駉s o m醩, de conformidad con lo establecido en la Ley 14/2005, de 1 de julio, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las pol韙icas de empleo siguientes:

• a) Contrataci髇 de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo.
• b) Transformaci髇 de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa.
• c) Mejora en la estabilidad en el empleo pactada en el art韈ulo 32 del presente convenio.

  En todo caso, el trabajador afectado por la extinci髇 deber� tener cubierto el periodo m韓imo de cotizaci髇 y cumpla los dem醩 requisitos exigidos por la legislaci髇 de la Seguridad Social, para tener derecho a la pensi髇 de jubilaci髇 en su modalidad contributiva.

  No ser� de aplicaci髇 el condicionado anterior, en caso de jubilaci髇 voluntaria

Art韈ulo 78 Aplicaci髇 de la jubilaci髇 parcial y del contrato de relevo

1. Los trabajadores, tendr醤 derecho a acceder a la jubilaci髇 parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislaci髇 vigente.

2. La empresa fijar� de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual a trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta alcanzar la edad de 65 a駉s.

3. Respecto al trabajador contratado o relevista se le podr� contratar con un contrato a tiempo completo.

Art韈ulo 79 Asistencia jur韉ica

Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumir醤 la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasi髇 de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 46, apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situaci髇 en los dos d韆s h醔iles siguientes a la recepci髇 de la primera comunicaci髇.

Art韈ulo 80

Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del art韈ulo 18 (personal de Seguridad Mec醤ico - Electr髇ica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa, no podr醤, en ning鷑 caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontrataci髇. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustituci髇 por personal ajeno al presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 81 P髄iza de responsabilidad civil

Las Empresas adscritas al presente Convenio vendr醤 obligadas a suscribir P髄iza de Seguro de Responsabilidad Civil por importe, durante los a駉s 2009 y 2010 de al menos 138.000 euros, con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro. En 2011, esta p髄iza ser�, como m韓imo de 139.380 € y en 2012, se actualizar� su importe en base al I.P.C. real de 2011, m醩 la diferencia resultante entre el I.P.C. real de 2010 y el 1%

Art韈ulo 82 Concurrencia de Convenios

El presente convenio colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de trabajo para todas las Empresas y sus trabajadores incluidos en el Sector de Seguridad Privada: por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicar醤 a todas las Empresas y trabajadores de este Sector.

Por todo ello, los Convenios de Empresa que se puedan pactar, en concurrencia con el presente, sea cual sea su 醡bito de aplicaci髇 y eficacia, deber�, como m韓imo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio Nacional, consider醤dose nulas todas y cada de las condiciones que no respeten el m韓imo establecido en el presente Convenio Colectivo Nacional del Sector de Seguridad Privada.

En el supuesto de concurrencia de Convenios entre el presente y otro de 醡bito inferior, se aplicar� de cada materia el Convenio que resulte m醩 favorable para los trabajadores.

Esta cl醬sula se pacta al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 83-2.� del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 83 Inaplicaci髇 de tablas salariales

Teniendo en cuenta las modificaciones de la Ley 35/2007 sobre los art韈ulos 82.3 y 85.3.c), as� como del art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el r間imen de inaplicaci髇 salarial y modificaciones sustanciales de las condiciones colectivas de trabajo, se realizar� de acuerdo con los siguientes t閞minos:

• A) Inaplicaci髇 de tablas salariales.

  Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no ser醤 de necesaria u obligada aplicaci髇 para aquellas empresas cuando concurran las circunstancias o causas que justifiquen el descuelgue previsto en el art韈ulo 82.3 del E.T.

  En estos casos, las empresas trasladar醤 a la representaci髇 legal de los trabajadores las causas que motivan la inaplicaci髇 de las mismas, abri閚dose un per韔do de consultas de 15 d韆s naturales. Para valorar esta situaci髇 se tendr醤 en cuenta las circunstancias previstas en la legislaci髇 vigente.

  A la solicitud de inaplicaci髇 de Tablas se deber� acompa馻r los documentos objetivos que acrediten la realidad de la causa expresada en el p醨rafo anterior, adjuntando Informes de auditores o Censores de Cuentas, Balances, cuenta de resultados, as� como cualquier otro documento que considere oportuno el solicitante, reserv醤dose la representaci髇 legal de los trabajadores la facultad de solicitar la documentaci髇 e informaci髇 adicional que estime pertinente, con car醕ter previo a resolver la inaplicaci髇 a la que se refiere el p醨rafo siguiente.

  La representaci髇 legal de los trabajadores de la empresa, constatadas las circunstancias objetivas aducidas, podr� manifestar su conformidad, que requerir� el acuerdo de la mayor韆 de la misma o de dichos representantes dentro del plazo m醲imo indicado de 15 d韆s, con la inaplicaci髇 temporal de las tablas fij醤dose en el acuerdo una programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones salariales establecidas en este Convenio Colectivo, sin que en ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 pueda superar el periodo de vigencia del Convenio ni, como m醲imo los 3 a駉s de duraci髇. Copia del acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo en el plazo de 5 d韆s desde la fecha del acuerdo para su plena eficacia.

  En caso de desacuerdo, el resultado deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de cinco d韆s siguientes a haberse producido el mismo, acompa馻ndo la documentaci髇 unida al expediente, pudiendo esta recabar la documentaci髇 complementaria que estime oportuna, y una vez recibida 閟ta, se pronunciar� en un plazo no superior a veinte d韆s naturales debiendo de tomar el acuerdo por mayor韆 de sus miembros, presentes o representados, aprobando la decisi髇 empresarial cuando concurran las causas alegadas por la empresa o desaprob醤dola en caso contrario. En caso de desacuerdo, las partes se comprometen a acudir a los mecanismos de soluci髇 extrajudiciales previstos en el ASEC IV, en tanto no se suscriban los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal previstos para estos casos en el art韈ulo 82.3 y 83 del Estatuto de los Trabajadores.

  En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, estos podr醤 atribuir su representaci髇 a una Comisi髇 designada de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

• B) Modificaci髇 sustancial de las condiciones colectivas de trabajo.

  En el caso de que la empresa pretenda modificar condiciones sustanciales de 醡bito colectivo a los trabajadores a que se refiere este Convenio Colectivo, en relaci髇 con el art韈ulo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores, letras b), c), d) y f), lo comunicar� a la representaci髇 legal de los trabajadores, indicando las razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 que concurran para que la adopci髇 de las mismas contribuyan a prevenir una evoluci髇 negativa de la empresa o a mejorar la situaci髇 y perspectiva de la misma a trav閟 de una m醩 adecuada organizaci髇 de sus recursos, que favorezca su posici髇 competitiva en el mercado o una mejor respuestas a las exigencias de la demanda.

  Se abrir� un per韔do de consultas no superior a 15 d韆s naturales de duraci髇, al objeto de llegar a un acuerdo, que requerir� la conformidad de la mayor韆 de la representaci髇 legal de los trabajadores, todo ello de acuerdo con lo regulado en el 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

  En caso de desacuerdo, la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores, finalizado el repetido plazo de 15 d韆s naturales de consulta, se comprometen a acudir a los mecanismos de soluci髇 extrajudicial previstos en el ASEC IV, al objeto de resolver las discrepancias surgidas en el anterior procedimiento, en tanto sean suscritos al respecto los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal.

  En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, estos podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada con lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Disposici髇 adicional primera

Sin perjuicio de las competencias de la Comisi髇 Paritaria establecida en el art韈ulo noveno de este Convenio, las partes firmantes se someten al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de fecha 24 de febrero de 2009 (BOE n� 63 de 14 de marzo de 2009), para la resoluci髇 de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de 醡bito estatal.

Disposici髇 adicional segunda

Se acuerda que si por modificaci髇 de la normativa europea o espa駉la, fueran suprimidas las armas de fuego que actualmente portan los vigilantes de transporte de fondos y explosivos, estos continuar醤 percibiendo el importe del plus de peligrosidad que en su momento est� recogido en convenio colectivo.

Disposici髇 adicional tercera

Las partes firmantes de este Convenio Colectivo se reunir醤, en el primer semestre del a駉 2011, para constituir una Comisi髇 o Comisiones, para realizar un estudio y an醠isis sobre los distintos aspectos del sector, tales como la posible implantaci髇 de un plan de pensiones, solicitud conjunta de una propuesta a los organismos competentes para la jubilaci髇 anticipada o prejubilaci髇, analizar y definir el concepto de macroconcentraci髇 urbana, as� como los criterios de elaboraci髇 de cuadrantes anuales de trabajo de vigilancia.

Todo ello al objeto de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la eficacia de la actividad de las empresas, sin perjuicio de las facultades que le son reconocidas a ambas partes en este Convenio. La citada Comisi髇, o Comisiones, estar� constituida por dos miembros de cada una de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes de este Convenio.

Los informes que emanen de las distintas comisiones se trasladar醤 a la mesa negociadora.

Disposici髇 transitoria 鷑ica

Los Vigilantes de Seguridad (antiguos vigilantes jurados con antig黣dad, reconocida en n髆ina, anterior a 01/01/94) que contin鷈n en alta en su empresa y que se encuentran beneficiados por la Disposici髇 Adicional Segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para los a駉s 2005/2008, percibir醤 la cuant韆 mensual establecida en el art韈ulo 69.a) para el Plus de Peligrosidad.

En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado, de acuerdo con el citado art韈ulo 69, queda absorbido total o parcialmente por esa cuant韆.

Asimismo, los vigilantes a quienes se garantizan tal percepci髇 no podr醤 rehusar el requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma, bajo condici髇 de p閞dida de la cuant韆 correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Los importes del plus de peligrosidad a que se hace referencia en este convenio podr醤 ser abonados por las empresas en once pagas, incluy閚dose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.

Disposici髇 final 鷑ica

Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente Convenio se publicara alguna disposici髇 distinta de las mencionadas, que afectara al contenido del presente Texto, se convocar� con car醕ter inmediato a la Comisi髇 Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.