El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha dictado en una sentencia que la utilización de una foto de perfil inapropiada en el WhatsApp de un teléfono proporcionado por la empresa no constituye un motivo suficiente para un despido disciplinario.

En este caso, la imagen en cuestión mostraba a una mujer con una camiseta mojada y ajustada. Aunque la Sala reconoce que esta conducta es inapropiada, el tribunal subraya que la empresa no contaba con instrucciones, protocolos ni un código de conducta que regulase el uso de los teléfonos móviles facilitados a los empleados.

La imagen no causó molestias a la empresa

Además, añade que no se presentó evidencia de que la imagen hubiera causado molestias o inconvenientes a otros trabajadores, ni que hubiera afectado a la imagen de la empresa, dado que el uso del teléfono se limitaba a comunicaciones internas y no se empleaba para interactuar con clientes o entidades externas.

La Sala de lo Social resalta que la sanción de despido, la máxima medida disciplinaria en el ámbito laboral, debe reservarse para infracciones graves. En este sentido, la sentencia destaca que el principio de legalidad exige que las sanciones sean proporcionales a la gravedad de la falta cometida. Asimismo, el principio de buena fe impide un ejercicio abusivo de las sanciones, especialmente cuando las conductas en cuestión son conocidas y toleradas por ambas partes en la relación laboral, añade.

La empresa había calificado la infracción como una falta grave de negligencia en el trabajo. Sin embargo, el tribunal consideró que los hechos no encajaban en esta categoría, concluyendo que, al no encontrarse el comportamiento sancionado dentro de los tipos infractores establecidos por la normativa laboral, el despido debía ser considerado improcedente, tal como dictó el Juzgado de lo Social.