Art韈ulo 21 Bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal al servicio del sector p鷅lico

Uno. A efectos de lo establecido en el presente art韈ulo, constituyen el sector p鷅lico:

• a) La Administraci髇 General del Estado y sus organismos aut髇omos.
• b) Las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas, los organismos de ellas dependientes y las universidades de su competencia.
• c) Las Corporaciones locales y organismos de ellas dependientes, de conformidad con los art韈ulos 126.1 y 4, y 153.3 del Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril.
• d) Las Entidades gestoras y Servicios comunes de la Seguridad Social.
• e) Los Organos Constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 72.1 de la Constituci髇.
• f) El Banco de Espa馻 y el Instituto de Cr閐ito Oficial.
• g) La entidad p鷅lica empresarial Correos y Tel間rafos.
• h) El ente p鷅lico Radiotelevisi髇 Espa駉la y sus sociedades estatales para la gesti髇 de los servicios p鷅licos de radiodifusi髇 y televisi髇 y el ente p鷅lico de la Red T閏nica Espa駉la de Televisi髇.
• i) Las universidades competencia de la Administraci髇 General del Estado.
• j) Las sociedades mercantiles p鷅licas que perciban aportaciones de cualquier naturaleza con cargo a los presupuestos p鷅licos o con cargo a los presupuestos de los entes o sociedades que pertenezcan al sector p鷅lico destinadas a cubrir d閒icit de explotaci髇.
• k) Las entidades p鷅licas empresariales a las que se refiere el art韈ulo 43 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado, las entidades de derecho p鷅lico previstas en el art韈ulo 6.1.b) de la Ley General Presupuestaria y el resto de los entes del sector p鷅lico estatal, auton髆ico y local.

Dos. Con efectos de 1 de enero del a駉 2001, las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico no podr醤 experimentar un incremento global superior al 2 por 100 con respecto a las del a駉 2000, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Tres. Lo dispuesto en el apartado anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Cuatro. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan al mismo.

Cinco. Este art韈ulo tiene car醕ter de b醩ico y se dicta al amparo de los art韈ulos 149.1.13.� y 156.1 de la Constituci髇. Las leyes de presupuestos de las Comunidades Aut髇omas y los presupuestos de las Corporaciones locales correspondientes al ejercicio 2001 recoger醤 expresamente los criterios se馻lados en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 22 Oferta de empleo p鷅lico

Uno. Durante el a駉 2001, las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal del sector p鷅lico delimitado en el art韈ulo anterior se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todo caso, el n鷐ero de plazas de nuevo ingreso deber� ser inferior al 25 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos.

Este 鷏timo criterio no ser� de aplicaci髇 a las Fuerzas Armadas, donde el n鷐ero de plazas militares de carrera, de acuerdo con lo establecido en el apartado 3 de la disposici髇 transitoria segunda de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de R間imen del Personal de las Fuerzas Armadas, ser� el 50 por 100 de la media de los retiros previstos para los a駉s 2001 al 2010, al ser el total de efectivos de cuadros de mando superior a la plantilla legal m醲ima, determin醤dose reglamentariamente de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 21 de la citada Ley; y el de plazas de militares profesionales de Tropa y Mariner韆, de acuerdo con las previsiones del apartado 5 de la disposici髇 transitoria segunda de la mencionada Ley, ser� el necesario para alcanzar los efectivos fijados en la disposici髇 adicional novena de la presente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

No ser� de aplicaci髇 tampoco a las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado ni a aquellas Comunidades Aut髇omas que deban efectuar un despliegue de los efectivos de polic韆 aut髇oma en su territorio en relaci髇 a la cobertura de las correspondientes plazas, ni tampoco al personal de la Administraci髇 de Justicia, para el que se determinar� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcaci髇 y de Planta Judicial, ni a las Administraciones p鷅licas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Org醤ica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenaci髇 General del Sistema Educativo, en relaci髇 a la determinaci髇 del n鷐ero de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes, ni al personal de los servicios de prevenci髇 y extinci髇 de incendios.

En el 醡bito de la Administraci髇 local, el referido criterio no se aplicar� al personal de las Corporaciones locales de menos de 50.000 habitantes, ni al de la polic韆 local.

No obstante lo dispuesto en el p醨rafo primero de este apartado, las Administraciones p鷅licas podr醤 convocar los puestos o plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en sus relaciones de puestos de trabajo, cat醠ogos o plantillas, se encuentran desempe馻dos interina o temporalmente.

V閍se R.D. 65/2001, 26 enero, por el que se aprueba la provisi髇 de plazas de las Fuerzas Armadas y de la Escala Superior de Oficiales de la Guardia Civil, para el a駉 2001 (獴.O.E.� 27 enero).

Dos. Durante el a駉 2001 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos, en el 醡bito a que se refiere el apartado uno del art韈ulo anterior, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su plazo temporal.

Tres. El Gobierno, con el l韒ite establecido en el apartado uno anterior, podr� autorizar, a trav閟 de la oferta de empleo p鷅lico, previo informe favorable del Ministerio de Hacienda, a propuesta del Ministerio de Administraciones P鷅licas y a iniciativa de los Departamentos u organismos p鷅licos competentes en la materia, la convocatoria de plazas vacantes de nuevo ingreso que se refieran al personal de la Administraci髇 Civil del Estado y sus organismos aut髇omos, personal civil de la Administraci髇 militar y sus organismos aut髇omos, personal de la Administraci髇 de la Seguridad Social, personal estatutario de la Seguridad Social, personal de la Administraci髇 de Justicia, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y personal de los entes p鷅licos Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, Consejo de Seguridad Nuclear, Agencia de Protecci髇 de Datos, y de las entidades p鷅licas empresariales Correos y Tel間rafos y Loter韆s y Apuestas del Estado, as� como de los puestos y plazas a que se refiere el 鷏timo p醨rafo del apartado uno.

La contrataci髇 de personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios interinos, en las condiciones establecidas en el apartado dos de este art韈ulo, requerir� la previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda.

Dichos Departamentos podr醤 asimismo autorizar las correspondientes convocatorias de plazas vacantes de las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos no mencionados anteriormente, respetando la tasa de reposici髇 de efectivos establecida con car醕ter general, salvo cuando se trate de entidades de nueva creaci髇 o en las que se produzca una alteraci髇 sustancial de las competencias asignadas, ateni閚dose a las condiciones singulares que, de acuerdo con la espec韋ica naturaleza de dichas entidades, se establezcan en el Real Decreto que apruebe la oferta de empleo p鷅lico. La referida autorizaci髇 conjunta ser� tambi閚 de aplicaci髇 a las sociedades estatales para la gesti髇 de los servicios p鷅licos de radiodifusion y televisi髇 dependientes del ente p鷅lico Radiotelevisi髇 Espa駉la.

Cuatro. La contrataci髇 de personal fijo o temporal en el extranjero con arreglo a la legislaci髇 local o, en su caso, legislaci髇 espa駉la, en el 醡bito al que se refiere el apartado tres, requerir� la previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda.

Cinco. El apartado uno de este art韈ulo tiene car醕ter b醩ico y se dicta al amparo de los art韈ulos 149.1.13.� y 156.1 de la Constituci髇. Las leyes de presupuestos de las Comunidades Aut髇omas y los presupuestos de las Corporaciones locales correspondientes al ejercicio del a駉 2001 recoger醤 expresamente los criterios se馻lados en dicho apartado.

V閍se R.D. 544/2001, 18 mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo p鷅lico del Cuerpo Nacional de Polic韆 para el a駉 2001 (獴.O.E.� 19 mayo).

V閍se R.D. 119/2001, 9 febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para el a駉 2001 (獴.O.E.� 10 febrero).

Art韈ulo 23 Personal del sector p鷅lico estatal sometido a r間imen administrativo y estatutario

Uno. Con efectos de 1 de enero del a駉 2001, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico estatal sometido a r間imen administrativo y estatutario ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un crecimiento del 2 por 100 respecto de las establecidas para el ejercicio de 2000, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 de estas 鷏timas cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 2 por 100 respecto de las establecidas para el ejercicio de 2000, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que le sea de aplicaci髇 el aumento del 2 por 100 previsto en la misma.

Dos. Lo previsto en la presente Ley se aplicar�, asimismo, a las retribuciones fijadas en pesetas que corresponder韆n en territorio nacional a los funcionarios destinados en el extranjero, sin perjuicio de la sucesiva aplicaci髇 de los m骴ulos que procedan en virtud de la normativa vigente.

Art韈ulo 24 Personal laboral del sector p鷅lico estatal

Uno. A los efectos de esta ley se entiende por masa salarial el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante 2000 por el personal laboral del sector p鷅lico estatal, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por el Ministerio de Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

Con efectos de 1 de enero del a駉 2001, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico estatal no podr� experimentar un crecimiento global superior al 2 por 100 respecto de la establecida para el ejercicio de 2000, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Departamento ministerial u organismo p鷅lico mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2001, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Dos. Durante el primer trimestre de 2001 los Departamentos ministeriales, organismos, entidades p鷅licas empresariales y dem醩 entes p鷅licos deber醤 solicitar del Ministerio de Hacienda la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2000. La masa salarial autorizada se tendr� en cuenta para determinar los cr閐itos correspondientes a las retribuciones del personal laboral del sector p鷅lico estatal que deba prestar servicios en el a駉 2002.

Tres. Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deber醤 comunicarse al Ministerio de Hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2000.

Cuatro. Las indemnizaciones o suplidos del personal laboral, que se regir醤 por su normativa espec韋ica, no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 del Estado.

Art韈ulo 25 Retribuciones de los altos cargos del Gobierno de la Naci髇, de sus Organos consultivos y de la Administraci髇 General del Estado

Uno. Las retribuciones para el a駉 2001 de los altos cargos comprendidos en el presente n鷐ero se fijan en las siguientes cuant韆s, sin derecho a pagas extraordinarias y referidas a doce mensualidades, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente:

Dos. El r間imen retributivo para el a駉 2001 de los Secretarios de Estado, Subsecretarios, Directores generales y asimilados ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios p鷅licos en los apartados 2.a) y c) y 3.a), b) y c) del art韈ulo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, a cuyo efecto se fijan las siguientes cuant韆s de sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico, referidas a doce mensualidades:

Tres. Todos los altos cargos a que se refiere el n鷐ero anterior mantendr醤 la categor韆 y rango que les corresponda de acuerdo con la normativa vigente, sin perjuicio de que el complemento de productividad que, en su caso, se asigne a los mismos por el titular del Departamento dentro de los cr閐itos asignados para tal fin pueda ser diferente de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 27.uno.E) de la presente Ley, y de la percepci髇, en catorce mensualidades, de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente.

Cuatro.

1. Las retribuciones de los Consejeros Permanentes y del Secretario General del Consejo de Estado en el a駉 2001 ser醤 las que se establecen para los Secretarios de Estado en el n鷐ero dos del presente art韈ulo, sin perjuicio de las que pudiera corresponderles por el concepto de antig黣dad.

2. Dentro de los cr閐itos establecidos al efecto, el Presidente del Consejo de Estado podr� asignar complemento de productividad a los Consejeros Permanentes y Secretario General del mismo, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 27.uno.E) de la presente Ley.

3. Adem醩 de las cantidades derivadas de lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dichos altos cargos percibir醤, en su caso, las retribuciones fijadas en los acuerdos aprobados por el propio 髍gano en materia de adecuaci髇 por el concepto de antig黣dad, y si hubieran tenido la condici髇 previa de funcionarios p鷅licos, con independencia de su situaci髇 de actividad, jubilaci髇 o retiro como funcionarios, tendr醤 derecho a seguir perfeccionando los trienios reconocidos bajo dicha condici髇 seg鷑 la normativa en cada caso aplicable y a percibir, en catorce mensualidades, la diferencia resultante por este concepto cuando la cuant韆 derivada de dicha normativa fuera superior a la aprobada en los referidos acuerdos.

Cinco. Las retribuciones de los Presidentes y Vicepresidentes y, en su caso, las de los Directores generales cuando les corresponda el ejercicio de las funciones ejecutivas de m醲imo nivel de las entidades p鷅licas empresariales y dem醩 entes p鷅licos ser醤 autorizadas, durante el ejercicio del a駉 2001, por el Ministro de Hacienda, a propuesta del titular del Departamento al que se encuentren adscritos, dentro de los criterios sobre incrementos retributivos establecidos en el art韈ulo 23 de esta Ley.

Art韈ulo 26 Retribuciones de los altos cargos de los Organos Constitucionales

Las retribuciones para el a駉 2001 de los altos cargos comprendidos en el presente art韈ulo se fijan en las siguientes cuant韆s, sin perjuicio de las que pudiera corresponderles por el concepto de antig黣dad:

Uno. Consejo General del Poder Judicial.

1. Presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial:

2. Vocales del Consejo General del Poder Judicial:

3. Secretario general del Consejo General del Poder Judicial.

Dos. Tribunal Constitucional.

1. Presidente del Tribunal Constitucional:

2. Vicepresidente del Tribunal Constitucional:

3. Presidente de Secci髇 del Tribunal Constitucional:

4. Magistrado del Tribunal Constitucional:

5. Secretario general del Tribunal Constitucional:

Tres. Tribunal de Cuentas.

1. Presidente del Tribunal de Cuentas.

2. Presidente de Secci髇:

3. Consejero de Cuentas:

4. Secretario general del Tribunal de Cuentas:

Cuatro. Retribuciones por el concepto de antig黣dad:

Adem醩 de las cantidades derivadas de lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dichos altos cargos percibir醤, en su caso, las retribuciones fijadas en los acuerdos aprobados por el propio 髍gano en materia de adecuaci髇 por el concepto de antig黣dad, y si hubieran tenido la condici髇 previa de funcionarios p鷅licos, con independencia de su situaci髇 de actividad, jubilaci髇 o retiro como funcionarios, tendr醤 derecho a seguir perfeccionando los trienios reconocidos bajo dicha condici髇 seg鷑 la normativa en cada caso aplicable y a percibir, en catorce mensualidades, la diferencia resultante por este concepto cuando la cuant韆 derivada de dicha normativa fuera superior a la aprobada en los referidos acuerdos.

Art韈ulo 27 Retribuciones de los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica

Uno. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23.uno de esta Ley, las retribuciones a percibir en el a駉 2001 por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley, ser醤 las siguientes:

• A) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Grupo A	Sueldo		Trienios
  	Pesetas	Euros	Pesetas	Euros
  	1.972.920	11.857,49	75.780	455,45
  B	1.674.480	10.063,83	60.636	364,43
  C	1.248.204	7.501,86	45.504	273,48
  D	1.020.624	6.134,07	30.396	182,68
  E	931.752	5.599,94	22.800	137,03

• B) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
• C) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe pesetas	Importe euros
  30	1.732.416	10.412,03
  29	1.553.964	9.339,51
  28	1.488.600	8.946,67
  27	1.423.224	8.553,75
  26	1.248.612	7.504,31
  25	1.107.792	6.657,96
  24	1.042.428	6.265,12
  23	977.100	5.872,49
  22	911.712	5.479,50
  21	846.468	5.087,38
  20	786.300	4.725,76
  19	746.124	4.484,30
  18	705.960	4.242,91
  17	665.784	4.001,44
  16	625.692	3.760,48
  15	585.504	3.518,95
  14	545.376	3.277,78
  13	505.200	3.036,31
  12	465.012	2.794,78
  11	424.908	2.553,75
  10	384.744	2.312,36
  9	364.692	2.191,84
  8	344.544	2.070,75
  7	324.528	1.950,45
  6	304.428	1.829,65
  5	284.340	1.708,92
  4	254.268	1.528,18
  3	224.196	1.347,45
  2	194.076	1.166,42
  1	164.016	985,76

  En el 醡bito de la docencia universitaria, la cuant韆 del complemento de destino fijada en la escala anterior podr� ser modificada, en los casos en que as� proceda, de acuerdo con la normativa vigente, sin que ello implique variaci髇 del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.

• D) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 experimentar� un incremento del 2 por 100 respecto de la aprobada para el ejercicio de 2000, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 23.uno.a) de esta Ley.
• E) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinarias, y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar sus resultados.

  Cada Departamento ministerial determinar� los criterios de distribuci髇 y de fijaci髇 de las cuant韆s individuales del complemento de productividad, de acuerdo con las siguientes normas:

  • Primera. La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo en el correspondiente programa.
  • Segunda. En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.
• F) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que se conceder醤 por los Departamentos ministeriales u organismos p鷅licos dentro de los cr閐itos asignados a tal fin.

Estas gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en periodos sucesivos.

Dos. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 23.uno.b) de esta Ley, el Ministerio de Hacienda podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos globales destinados a atender el complemento de productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y otros incentivos al rendimiento, para adecuarla al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.

Los Departamentos ministeriales, a su vez, dar醤 cuenta de las cuant韆s individuales de dichos incentivos a los Ministerios de Hacienda y de Administraciones P鷅licas, especificando los criterios de concesi髇 aplicados.

Tres. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, percibir醤 las retribuciones b醩icas, excluidos trienios, correspondientes al grupo en el que est� incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Cuatro. El personal eventual regulado en el art韈ulo 20.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, percibir� las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo de asimilaci髇 en que el Ministerio de Administraciones P鷅licas clasifique sus funciones y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo reservado a personal eventual que desempe馿.

Los funcionarios de carrera que, en situaci髇 de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes a su grupo de clasificaci髇, incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n.

Cinco. El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, a los funcionarios interinos y al personal eventual, as� como a los funcionarios en pr醕ticas cuando las mismas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo, siempre que est� autorizada su aplicaci髇 a los funcionarios de carrera que desempe馿n an醠ogos puestos de trabajo, salvo que dicho complemento est� vinculado a la condici髇 de funcionario de carrera.

Seis. Los funcionarios en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios percibir醤, adem醩, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.

Siete. Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas a que se refiere el art韈ulo 24.1 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos de titulaci髇 inferior a aquel en que se aspira a ingresar, durante el tiempo correspondiente al per韔do de pr醕ticas o el curso selectivo se seguir醤 percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados y se computar� dicho tiempo, a efectos de consolidaci髇 de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condici髇 de funcionario de carrera en estos 鷏timos.

Art韈ulo 28 Retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas

Uno. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 23.uno de esta Ley, las retribuciones a percibir en el a駉 2001 por el personal militar profesional de carrera y de tropa y de mariner韆 que, por mantener una relaci髇 de servicios de car醕ter permanente, tuviera adquirido el derecho a permanecer en las Fuerzas Armadas hasta la edad de retiro de acuerdo con las previsiones contenidas en los art韈ulos 2.2 y 96 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, reguladora del R間imen del Personal de las Fuerzas Armadas, ser醤 las siguientes:

• a) Las retribuciones b醩icas que correspondan al grupo de equivalencia en que se halle clasificado el empleo correspondiente, en la cuant韆 establecida para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

  La valoraci髇 y devengo de los trienios y de las pagas extraordinarias se efectuar� de acuerdo con la normativa espec韋ica aplicable a este personal y, supletoriamente, con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la referida Ley 30/1984.

• b) Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico, que experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto de las establecidas en 2000, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 23.uno.a) de la presente Ley.
• c) El complemento de dedicaci髇 especial, incluido el correspondiente a la atenci髇 continuada a que hace referencia la disposici髇 adicional segunda del Real Decreto 1494/1991, de 11 de octubre, y las gratificaciones por servicios extraordinarios, cuyas cuant韆s ser醤 determinadas por el Ministerio de Defensa dentro de los cr閐itos que se asignen espec韋icamente para estas finalidades.

De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 23.uno.b) de esta Ley y en la regulaci髇 espec韋ica del r間imen retributivo del personal militar, el Ministro de Hacienda podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos destinados a atender los incentivos al rendimiento para adecuarla al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.

En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de dedicaci髇 especial o por gratificaciones por servicios extraordinarios originar醤 derechos individuales respecto de valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

Dos. Cuando el Ministerio de Defensa haya suscrito conciertos con las universidades para la utilizaci髇 de las instituciones sanitarias del Departamento, seg鷑 las bases establecidas para el r間imen de los mismos en el Real Decreto 1652/1991, de 11 de octubre, el personal m閐ico y sanitario que ocupe puestos de trabajo en dichos centros con la condici髇 de plazas vinculadas percibir�, adem醩 de las retribuciones b醩icas que les corresponda, en concepto de retribuciones complementarias los complementos de destino, espec韋ico y de productividad en las cuant韆s establecidas en aplicaci髇 de la base decimotercera.ocho.4, 5 y 6.a) y b) del citado Real Decreto.

Dicho personal, cuando ostente adem醩 la condici髇 de militar, podr� percibir asimismo la ayuda para vestuario, las pensiones de recompensas, el importe de los complementos de dedicaci髇 especial y de atenci髇 continuada seg鷑 lo establecido en el apartado c) del n鷐ero uno anterior, y el complemento familiar a que hacen referencia los art韈ulos 4.4. y 8, y la disposici髇 adicional segunda del Reglamento de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 1494/1991, de 11 de octubre, todo ello sin perjuicio del cumplimiento de lo dispuesto en cuanto a la n髆ina 鷑ica por la universidad y a los mecanismos de compensaci髇 presupuestaria a que se refieren, respectivamente, el apartado siete de la citada base decimotercera y las bases establecidas al efecto en el correspondiente concierto.

Tres. Los miembros de las Fuerzas Armadas que ocupen puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo del Ministerio o sus organismos aut髇omos, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes a su empleo militar, de acuerdo con lo establecido en el n鷐ero uno de este art韈ulo, y las complementarias asignadas al puesto que desempe馿n, de acuerdo con las cuant韆s establecidas en la presente Ley para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, todo ello sin perjuicio de continuar percibiendo las pensiones y gratificaciones que sean consecuencia de las recompensas militares a que se refiere la disposici髇 final primera de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, as� como la ayuda para vestuario en la misma cuant韆 y condiciones que el resto del personal de las Fuerzas Armadas.

Cuatro. El personal militar profesional de complemento y de tropa y mariner韆, que mantiene una relaci髇 de servicios profesionales no permanente, percibir� las retribuciones b醩icas, excluidos trienios, correspondientes al grupo de equivalencia en el que se halle clasificado su empleo militar, en la cuant韆 establecida para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y las retribuciones complementarias que correspondan a los respectivos empleos, puestos de trabajo que desempe馿n y, en su caso, a駉s de compromiso, de acuerdo con la normativa espec韋ica aplicable a dicho personal.

Cinco. En el a駉 2001 los militares de reemplazo percibir醤, durante la prestaci髇 del servicio militar, la cantidad de 1.500 pesetas mensuales (9,02 euros) para atender sus gastos personales.

Seis. Lo dispuesto en el presente art韈ulo debe entenderse sin perjuicio de la regulaci髇 espec韋ica que para determinadas situaciones y personal de las Fuerzas Armadas se establece en la normativa vigente.

Art韈ulo 29 Retribuciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 23.uno de esta Ley, las retribuciones a percibir en el a駉 2001 por el personal del Cuerpo de la Guardia Civil ser醤 las siguientes:

• Uno. Las retribuciones b醩icas que correspondan al grupo de equivalencia en que se halle clasificado el empleo correspondiente, en la cuant韆 establecida para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

  La valoraci髇 y devengo de los trienios y de las pagas extraordinarias se efectuar� de acuerdo con la normativa aplicable, con car醕ter general, a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la referida Ley 30/1984, y espec韋icamente con la que resulte aplicable al personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

• Dos. Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico, que experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto de las establecidas en 2000, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 23.uno.a) de esta Ley.

  La cuant韆 del complemento de productividad se regir� por las normas establecidas para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 30 Retribuciones del personal del Cuerpo Nacional de Polic韆

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 23.uno de esta Ley, las retribuciones a percibir en el a駉 2001 por los funcionarios del Cuerpo Nacional de Polic韆 ser醤 las siguientes:

• Uno. Las retribuciones b醩icas que correspondan al grupo en que se halle clasificada, a efectos econ髆icos, la categor韆 correspondiente, en la cuant韆 establecida para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

  La valoraci髇 y devengo de los trienios y de las pagas extraordinarias se efectuar� de acuerdo con la normativa aplicable, con car醕ter general, a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la referida Ley 30/1984, y espec韋icamente con la que resulte aplicable a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Polic韆.

• Dos. Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo, que experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto de las establecidas en 2000, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 23.uno.a) de esta Ley.

  La cuant韆 del complemento de productividad se regir� por las normas establecidas para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

Art韈ulo 31 Retribuciones de los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal y del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia

Uno. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 23.uno de esta Ley, las retribuciones a percibir en el a駉 2001 por los miembros del Poder Judicial y del Ministerio Fiscal y por el personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia ser醤 las siguientes:

• 1. El sueldo regulado por las Leyes 17/1980, de 24 de abril; 31/1981, de 1 de julio, y 45/1983, de 29 de diciembre, en la redacci髇 dada por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, cuya base se fija en 67.119 pesetas (403,39 euros).
• 2. Las retribuciones complementarias de dicho personal, que experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto de las vigentes en 2000, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 23.uno.a) de esta Ley.
• 3. Las retribuciones b醩icas y complementarias correspondientes a los funcionarios a que se refiere el art韈ulo 146.1 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, que experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto a las vigentes en 2000, sin perjuicio, en su caso, y por lo que se refiere a las citadas retribuciones complementarias, de lo previsto en el art韈ulo 23.uno.a) de esta Ley.
• 4. Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, y se devengar醤 de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

Dos. Las retribuciones para el a駉 2001 de los miembros del Poder Judicial y del Ministerio Fiscal a que se refieren los apartados 1 y 2 siguientes se percibir醤 seg鷑 las cuant韆s que en dichos apartados se especifican para cada uno de ellos.

1. Las de los Presidentes de Sala del Tribunal Supremo y del Presidente de la Audiencia Nacional (Magistrados del Tribunal Supremo), en las siguientes cuant韆s:

Las del Presidente de la Audiencia Nacional cuando no sea Magistrado del Tribunal Supremo:

Las de los Magistrados del Tribunal Supremo y de los Presidentes de Sala en la Audiencia Nacional (Magistrados del Tribunal Supremo), en las siguientes cuant韆s:

Las de los Presidentes de Sala en la Audiencia Nacional cuando no sean Magistrados del Tribunal Supremo:

2. Las retribuciones del Fiscal General del Estado en la cuant韆 de 11.522.412 pesetas (69.251,09 euros) a percibir en doce mensualidades sin derecho a pagas extraordinarias.

Las del Teniente Fiscal del Tribunal Supremo, en las siguientes cuant韆s:

Las del Fiscal Inspector, del Fiscal Jefe de la Fiscal韆 ante el Tribunal Constitucional y del Fiscal Jefe de la Fiscal韆 de la Audiencia Nacional, en las siguientes cuant韆s:

Las de los Fiscales Jefes de la Fiscal韆 del Tribunal de Cuentas, de la Secretar韆 T閏nica del Fiscal General del Estado y de las Fiscal韆s especiales para la prevenci髇 y represi髇 del tr醘ico ilegal de drogas y para la represi髇 de los delitos econ髆icos relacionados con la corrupci髇; y de los Fiscales de Sala del Tribunal Supremo, en las siguientes cuant韆s:

3. Los miembros del Poder Judicial y del Ministerio Fiscal a que se refieren los n鷐eros anteriores percibir醤 catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que les corresponda.

4. El sueldo y las retribuciones complementarias de los miembros del Poder Judicial y del Ministerio Fiscal, a los que se refieren los apartados 1 y 2 del n鷐ero dos del presente art韈ulo, ser醤 las establecidas en los mismos, quedando excluidos, a estos efectos, del 醡bito de aplicaci髇 de las Leyes 17/1980, de 24 de abril, y 45/1983, de 29 de diciembre, as� como del Real Decreto 391/1989, de 21 de abril, por el que se establece la cuant韆 del complemento de destino de los miembros del Poder Judicial y del Ministerio Fiscal.

Art韈ulo 32 Retribuciones del personal de la Seguridad Social

Uno. Las retribuciones a percibir en el a駉 2001 por el personal funcionario de la Administraci髇 de la Seguridad Social, ya homologado con el resto del personal de la Administraci髇 General del Estado, ser醤 las establecidas en el art韈ulo 23 de esta Ley para los funcionarios del Estado incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

Dos. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 27.uno.A), B) y C) de esta Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda.dos, de dicho Real Decreto-ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra C) del citado art韈ulo 27 se satisfaga en 14 mensualidades.

El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋ico y de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� un incremento del 2 por 100 respecto al aprobado para el ejercicio de 2000, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 23.uno.a) de esta Ley.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.tres.c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

Tres. Las retribuciones del restante personal funcionario y estatutario de la Seguridad Social experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 23.uno de esta Ley.

Art韈ulo 33 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley, con excepci髇 de aquellos sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos, comisiones u otros ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administraci髇 o a cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio o jurisdicci髇, ni participaci髇 o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 34 Recompensas, cruces, medallas y pensiones de mutilaci髇

Uno. Durante el a駉 2001 las cuant韆s a percibir por los conceptos de recompensas, cruces, medallas, y pensiones de mutilaci髇, experimentar醤 un incremento del 2 por 100 sobre las reconocidas en 2000.

Dos. La Cruz Laureada de San Fernando y la Medalla Militar individual se regir醤 por su legislaci髇 especial.

Tres. La Cruz a la Constancia y las diferentes categor韆s de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo se regir醤 por lo establecido en el Real Decreto 1189/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo.

Art韈ulo 35 Otras normas comunes

Uno. El personal contratado administrativo y los funcionarios de Cuerpos de Sanitarios Locales, as� como el personal cuyas retribuciones en 2000 no correspondieran a las establecidas con car醕ter general en el T韙ulo III de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, y no les fueran de aplicaci髇 las establecidas expresamente en el mismo T韙ulo de la presente Ley, continuar醤 percibiendo durante el a駉 2001 las mismas retribuciones con un incremento del 2 por 100 sobre las cuant韆s correspondientes al a駉 2000.

Dos. En la Administraci髇 General del Estado y sus organismos aut髇omos, en los casos de adscripci髇 durante el a駉 2001 de un funcionario sujeto a un r間imen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo al que se le adscribe, dicho funcionario percibir� las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿, previa la oportuna asimilaci髇 de las retribuciones b醩icas que autoricen conjuntamente los Ministerios de Hacienda y de Administraciones P鷅licas a propuesta de los Departamentos ministeriales interesados.

A los solos efectos de la asimilaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior, se podr� autorizar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del funcionario.

Tres. La entidad p鷅lica empresarial Correos y Tel間rafos no podr� abonar sueldos y salarios, por retribuciones variables en concepto de incentivos al rendimiento, por encima de las cantidades que para esta finalidad se consignen en su presupuesto, salvo que exista informe previo favorable del Ministerio de Hacienda.

Cuatro. Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente Ley se entienden siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Art韈ulo 36 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal laboral y no funcionario

Uno. Durante el a駉 2001 ser� preciso informe favorable conjunto de los Ministerios de Hacienda y de Administraciones P鷅licas para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral y no funcionario al servicio de:

• a) La Administraci髇 General del Estado y sus organismos aut髇omos.
• b) Las Entidades gestoras y Servicios comunes de la Seguridad Social.
• c) La entidad p鷅lica empresarial Correos y Tel間rafos.
• d) El ente p鷅lico Radiotelevisi髇 Espa駉la y sus sociedades estatales y el ente p鷅lico de la Red T閏nica Espa駉la de Televisi髇.
• e) Las restantes entidades p鷅licas empresariales, y las entidades de derecho p鷅lico previstas en el art韈ulo 6.1.b) de la Ley General Presupuestaria y el resto de los entes p鷅licos, en las condiciones y por los procedimientos que al efecto se establezcan por la Comisi髇 Interministerial de Retribuciones, atendiendo a las caracter韘ticas espec韋icas de aqu閘las.

Dos. Se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal no funcionario las siguientes actuaciones:

• a) Determinaci髇 de las retribuciones de puestos de nueva creaci髇.
• b) Firma de convenios colectivos suscritos por los organismos citados en el apartado uno anterior, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) Aplicaci髇 del convenio 鷑ico para el personal laboral de la Administraci髇 del Estado y de los convenios colectivos de 醡bito sectorial, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• d) Fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante convenio colectivo, con excepci髇 del personal temporal sujeto a la relaci髇 laboral de car醕ter especial regulada en el art韈ulo 2, apartado 1, letra e), del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, se deber� facilitar informaci髇 de las retribuciones de este 鷏timo personal a los Ministerios de Hacienda y de Administraciones P鷅licas.
• e) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.
• f) Determinaci髇 de las retribuciones correspondientes al personal contratado en el exterior.

Tres. El informe a que se refiere el apartado uno de este art韈ulo, salvo el de la letra e), ser� emitido por el procedimiento y con el alcance previsto en los apartados siguientes:

• 1. Los departamentos, organismos y entes remitir醤 a los Ministerios de Hacienda y de Administraciones P鷅licas el correspondiente proyecto, con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de los convenios colectivos o contratos individuales, acompa馻ndo la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos.
• 2. El informe, que en el supuesto de proyectos de convenios colectivos ser� evacuado en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇, versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el a駉 2001 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 24 de esta Ley.
• 3. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

Cuatro. Los Ministerios de Hacienda y de Administraciones P鷅licas determinar醤 y en su caso actualizar醤 las retribuciones del personal laboral en el exterior de acuerdo con las circunstancias espec韋icas de cada pa韘.

Cinco. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2001 sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 37 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

Uno. Los Departamentos ministeriales, organismos aut髇omos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social podr醤 formalizar durante el a駉 2001, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del Estado, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales del Estado.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal.

Dos. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y con respeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci髇 P鷅lica. En los contratos se har� constar, cuando proceda, la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Los departamentos, organismos o entidades habr醤 de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de permanencia para el personal contratado, actuaciones que, en su caso, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 140 del texto refundido de la Ley General Presupuestaria.

La informaci髇 a los representantes de los trabajadores se realizar� de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Tres. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que hayan de exceder de dicho ejercicio y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para 閟tos se prev� en el art韈ulo 61 del texto refundido de la Ley General Presupuestaria o en esta propia Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2001.

Cuatro. Los contratos habr醤 de ser informados, con car醕ter previo a su formalizaci髇, por la Abogac韆 del Estado en el Departamento, organismo o entidad que, en especial, se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇 utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato de los requisitos y formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

Cinco. La realizaci髇 de los contratos regulados en el presente art韈ulo ser� objeto de fiscalizaci髇 previa en los casos en que la misma resulte preceptiva, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 92 a 99 del texto refundido de la Ley General Presupuestaria.

A estos efectos, los cr閐itos de inversiones se entender醤 adecuados para la contrataci髇 de personal eventual si no existe cr閐ito suficiente para ello en el concepto presupuestario destinado espec韋icamente a dicha finalidad.

En los organismos aut髇omos del Estado, con actividades industriales, comerciales, financieras o an醠ogas, y en las entidades p鷅licas empresariales, esta contrataci髇 requerir� informe favorable del correspondiente Interventor Delegado, que versar� sobre la no disponibilidad de cr閐ito en el concepto presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal eventual en el cap韙ulo correspondiente. En caso de disconformidad con el informe emitido, el organismo aut髇omo o la entidad p鷅lica empresarial podr� elevar el expediente al Ministerio de Hacienda para su resoluci髇.