• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 3 燩lanificaci髇 de recursos humanos
• Art韈ulo 4 燩rovisi髇 de puestos y movilidad
• Art韈ulo 5 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 6 燩ersonal laboral
• Art韈ulo 7 燙ontrataci髇 de personal laboral en el extranjero
• Art韈ulo 8 燙ontrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos
• Art韈ulo 9 燩ersonal de car醕ter temporal
• Art韈ulo 10 燙onsolidaci髇 de empleo temporal
• Art韈ulo 11 燬ustituci髇 de empleo interino
• Art韈ulo 12 燙ertificado de insuficiencia de medios humanos
• Art韈ulo 13 燩ersonas con minusval韆
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燨ferta de empleo de las Corporaciones locales
  • Disposici髇 adicional segunda 燩ersonal de Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional
  • Disposici髇 adicional tercera 燩ersonal controlador de la circulaci髇 a閞ea
  • Disposici髇 adicional cuarta 燩articipaci髇 en tribunales de pruebas selectivas
  • Disposici髇 adicional quinta 燩醙ina 玾eb� con informaci髇 sobre procesos selectivos
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燗DMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
  • Personal funcionario
  • Personal laboral

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en el art韈ulo 22 de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2001, se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para 2001 en los t閞minos que se establece en este Real Decreto.

2. Las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario y laboral derivadas de la presente oferta de empleo p鷅lico deber醤 ser informadas previamente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. A estos efectos, las convocatorias de personal funcionario deber醤 ser remitidas antes del 15 de mayo de 2001 a dicha Direcci髇 General.

3. Las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta deber醤 publicarse en el 獴olet韓 Oficial del Estado� antes del 30 de septiembre de 2001, salvo las convocatorias de personal laboral en aquellos casos debidamente justificados y previa autorizaci髇 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

En la oferta de empleo p鷅lico se incluyen necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y seg鷑 la composici髇 que se detalla en el articulado y en el anexo 鷑ico del presente Real Decreto.

Art韈ulo 3 Planificaci髇 de recursos humanos

1. La planificaci髇 de los recursos humanos en la Administraci髇 General del Estado se orientar� a la adecuaci髇 del volumen y a la mejora en la distribuci髇 y capacitaci髇 de los efectivos para una m醩 eficaz prestaci髇 de los servicios. En consecuencia, habr醤 de priorizarse las operaciones de reubicaci髇 de efectivos por los procedimientos previstos en el Reglamento General de ingreso, provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 profesional, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

2. Las convocatorias de provisi髇 de puestos, los reingresos al servicio activo y los procesos de promoci髇 interna estar醤 orientados a la atenci髇 de las necesidades m醩 prioritarias de los distintos servicios p鷅licos.

Art韈ulo 4 Provisi髇 de puestos y movilidad

1. En virtud de lo previsto en el p醨rafo adicionado al p醨rafo c) del art韈ulo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, por el apartado tres del art韈ulo 103.tres de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, al objeto de conseguir una mejor distribuci髇 de los efectivos, en las convocatorias de concursos para la provisi髇 de puestos se podr� limitar la participaci髇 de los funcionarios en raz髇 a su situaci髇 administrativa y a que los puestos de procedencia y los puestos a proveer pertenezcan a 醡bitos con mayores necesidades de personal o con excedentes de personal.

2. Los reingresos al servicio activo por adscripci髇 provisional de los funcionarios en situaci髇 administrativa que no conlleve reserva de puesto de trabajo se producir醤, en su caso, en centros, organismos y territorios necesitados de personal.

Art韈ulo 5 Promoci髇 interna

En 2001 se convocar醤 hasta 180 plazas de promoci髇 interna del grupo B al A, hasta 300 plazas del grupo C al B, hasta 800 plazas del grupo D al C y hasta 25 plazas del grupo E al D, con la distribuci髇 por Cuerpos y Escalas que determine el Ministerio de Administraciones P鷅licas. Adicionalmente, podr醤 convocarse hasta 400 plazas m醩 de acceso por promoci髇 interna si as� lo considera conveniente el Ministerio de Administraciones P鷅licas de acuerdo con las necesidades derivadas de la planificaci髇 de recursos humanos, con la distribuci髇 que igualmente determine ese Ministerio.

Estos procesos selectivos de promoci髇 interna se llevar醤 a cabo, con car醕ter general, en convocatorias independientes de las de ingreso.

De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, podr醤 convocarse procesos selectivos de acceso por promoci髇 interna a la Escala de Profesores de Investigaci髇 del Consejo Superior de Investigaciones Cient韋icas y a la Escala de Investigadores Cient韋icos del CSIC desde las Escalas de personal cient韋ico investigador, reguladas en el Real Decreto 1804/1983, de 23 de mayo, a la Escala de Cient韋icos Titulares del CSIC desde la Escala de Titulados Superiores del propio Organismo y al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social desde la Escala de Titulados Superiores del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Art韈ulo 6 Personal laboral

Las pruebas selectivas correspondientes a personal laboral que figuran en el anexo de este Real Decreto habr醤 de referirse a puestos que, conformer a lo se馻lado en el art韈ulo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en la redacci髇 dada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, y por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, puedan ser desempe馻dos por personal laboral.

Previamente a la autorizaci髇 por el Ministerio de Administraciones P鷅licas de la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en las plazas de personal laboral que figuran en el anexo de este Real Decreto, los Departamentos u Organismos convocantes deber醤 acreditar la existencia de dotaci髇 presupuestaria de las plazas que se encuentren vacantes.

Dentro del 醡bito del convenio 鷑ico, las plazas vacantes de necesaria provisi髇 se cubrir醤 de acuerdo con el sistema establecido en el cap韙ulo VI del convenio 鷑ico. Con car醕ter previo a la convocatoria libre, del Ministerio de Administraciones P鷅licas distribuir� entre los Departamentos y Organismos, de acuerdo a las necesidades m醩 prioritarias, las 250 plazas que aparecen recogidas en el anexo del presente Real Decreto.

En los procesos selectivos de personal laboral derivados del presente Real Decreto se utilizar� preferentemente el sistema de oposici髇.

Art韈ulo 7 Contrataci髇 de personal laboral en el extranjero

La contrataci髇 de personal fijo o temporal en el extranjero, con arreglo a la legislaci髇 local o, en su caso, legislaci髇 espa駉la, requerir� la previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda, de acuerdo con el procedimiento establecido conjuntamente por ambos Departamentos, siempre que exista dotaci髇 presupuestaria de las plazas vacantes.

Art韈ulo 8 Contrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos

Durante 2001 la contrataci髇 de personal laboral fijo se limitar� a cubrir aquellas vacantes que se consideren imprescindibles para el normal funcionamiento de las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos, y s髄o con car醕ter excepcional podr� contratarse personal para nuevos puestos de trabajo cuando se trate de la puesta en funcionamiento de nuevas 醨eas de actividad que se consideren absolutamente prioritarias.

La autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda a que se refiere el p醨rafo tercero del apartado tres del art韈ulo 22 de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2001, se realizar� de acuerdo con el siguiente procedimiento singular, que consta de dos fases:

• 1.� Convocatoria de plazas que responden a la planificaci髇 anual de contrataci髇 de los entes p鷅licos y entidades p鷅licas empresariales:

  Previo estudio por parte de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda de la previsi髇 de necesidades de contrataci髇 remitida por los distintos organismos, y teniendo en cuenta las limitaciones establecidas en el art韈ulo 22 de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2001, se cuantifica el n鷐ero m醲imo de plazas que podr醤 convocarse en esta fase, para cada entidad p鷅lica empresarial o ente p鷅lico, en la relaci髇 que figura como anexo de este Real Decreto.

• 2.� Convocatoria de plazas que responden a necesidades sobrevenidas durante el ejercicio:

  Tendr醤 car醕ter excepcional y 鷑icamente podr醤 autorizarse en el supuesto de que se produzcan durante el ejercicio vacantes que, no estando inicialmente previstas, afecten a puestos que por su contenido y repercusi髇 en la organizaci髇 deban ser cubiertos con la m醲ima urgencia para no menoscabar la normal actividad de la entidad.

La convocatoria de estas plazas deber� ser previamente autorizada por los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda, de acuerdo con el procedimiento espec韋ico establecido por estos Departamentos, y con el l韒ite de plazas adicionales que figura en el anexo de este Real Decreto.

Adicionalmente, de acuerdo con lo establecido en el p醨rafo tercero del apartado tres del art韈ulo 22 de la citada Ley 13/2000, de 28 de diciembre, en el supuesto de las entidades de nueva creaci髇 o en las que se produzca una alteraci髇 sustancial de las competencias asignadas, as� como en lo que afecte al personal de los servicios de prevenci髇 y extinci髇 de incendios, los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda podr醤 autorizar conjuntamente las correspondientes convocatorias de plazas vacantes.

Asimismo, con independencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores y con objeto de posibilitar la adecuada optimizaci髇 de los recursos humanos existentes en el sector p鷅lico, las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos podr醤 contratar, previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y Hacienda, a personal funcionario o laboral fijo procedente de Departamentos u Organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de la oferta de empleo p鷅lico definido en el p醨rafo primero del apartado tres del art韈ulo 22 de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2001. El Ministerio de Administraciones P鷅licas determinar� el procedimiento por el cual se garantizar� la publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones.

Art韈ulo 9 Personal de car醕ter temporal

Durante 2001 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, y previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda.

La contrataci髇 o el nombramiento de nuevo personal interino estar� condicionada a su provisi髇 definitiva. En el caso de los puestos sobre los que no existe derecho de reserva de plaza, excluidos los que correspondan a trabajadores anticipadamente jubilados, para proceder a su cobertura el Departamento u Organismo deber� iniciar en el plazo m醲imo de diez meses a partir de la contrataci髇 o nombramiento, los procesos ordinarios de provisi髇. Si los mecanismos internos de provisi髇 no permitieran la cobertura definitiva del puesto, la plaza se incorporar� a la OEP. De esta previsi髇 se excluye al personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y al personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia.

El mecanismo de sustituci髇 previsto en el p醨rafo anterior s髄o podr� alterarse cuando se produzcan necesidades sobrevenidas consecuencia del inicio de nuevas actividades, apertura de nuevos centros p鷅licos, ejecuci髇 de nuevas competencias, y otras circunstancias excepcionales de imposible previsi髇.

El nombramiento de funcionarios interinos docentes y la contrataci髇 temporal de personal de administraci髇 y servicios destinados en centros docentes p鷅licos, as� como la cobertura temporal de plazas de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia exigir� en todo caso la autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda.

Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su plazo temporal.

Art韈ulo 10 Consolidaci髇 de empleo temporal

1. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, excluido el personal estatutario del INSALUD, se considera empleo temporal de car醕ter consolidable aquellos puestos de trabajo ocupados por personal interino de forma continuada y desde antes del 2 de diciembre de 1998, salvo que dicho personal sustituya a titulares con reserva de puesto.

2. Los procesos de consolidaci髇 de empleo temporal de naturaleza estructural y permanente podr醤 llevarse a cabo tanto en el marco de los correspondientes planes de empleo como a trav閟 de convocatorias al efecto, exigiendo en este 鷏timo caso la autorizaci髇 del Ministerio de Administraciones P鷅licas, previo informe favorable del Ministerio de Hacienda. Estos procesos no supondr醤, en ning鷑 caso, aumento de plantilla.

Los procesos selectivos a que se refiere el p醨rafo anterior respetar醤 en todo caso los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, en el marco de los criterios y prioridades que al efecto establezca el Ministerio de Administraciones P鷅licas.

3. Las relaciones de empleo de quienes desempe馻n con car醕ter temporal las plazas que hayan de convertirse en fijas en el marco de un proceso de consolidaci髇, se prolongar醤 hasta que finalicen los procesos selectivos correspondientes a la convocatoria de las plazas que ven韆n desempe馻ndo. Para ello, si resulta necesario, se podr� transformar la relaci髇 de empleo inicial en otra de naturaleza interina, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, o en la normativa de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 11 Sustituci髇 de empleo interino

1. Con objeto de proceder a la sustituci髇 del empleo interino existente por empleo fijo y para favorecer la estabilidad en el empleo, en un plazo no superior a diez meses se iniciar醤 los procesos de provisi髇 de las plazas ocupadas por personal nombrado o contratado bajo la modalidad de interinidad por vacante, excepci髇 hecha de las que tienen alg鷑 tipo de reserva, de los que corresponden a trabajadores anticipadamente jubilados y del empleo consolidable.

Agotados los mecanismos internos de provisi髇, las plazas que permanezcan ocupadas por personal interino ser醤 objeto de convocatoria p鷅lica. Los procesos selectivos correspondientes se realizar醤 preferentemente por el sistema de oposici髇.

De esta previsi髇 se excluye al personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y al personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia.

2. En atenci髇 a las necesidades de personal docente, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley Org醤ica General del Sistema Educativo (LOGSE), se autoriza al Ministerio de Educaci髇, Cultura y Deporte la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso, hasta un m醲imo de 11 plazas cubiertas actualmente por personal interino, en los siguientes Cuerpos: Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, seis plazas; Profesores de M鷖ica y Artes Esc閚icas, tres plazas; Profesores de Artes Pl醩ticas y Dise駉, una plaza; Maestros de Taller de Artes Pl醩ticas y Dise駉, una plaza.

3. En atenci髇 a las necesidades de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley de Demarcaci髇 y Planta Judicial, se autoriza al Ministerio de Justicia la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso, en el Cuerpo de Secretarios Judiciales hasta 180 plazas, en el Cuerpo de M閐icos Forenses hasta 22 plazas, en el Cuerpo de Oficiales hasta 469 plazas, en el Cuerpo de Auxiliares hasta 799 plazas, en el Cuerpo de Agentes hasta 480 plazas, en el Cuerpo de T閏nicos Facultativos del Instituto de Toxicolog韆 hasta 95 plazas, en el Cuerpo de T閏nicos Especialistas del Instituto de Toxicolog韆 hasta 25 plazas y en el Cuerpo de Auxiliares de Laboratorio del Instituto de Toxicolog韆 hasta 75 plazas, cubiertas actualmente por personal interino.

De estas plazas corresponden al Ministerio de Justicia 180 plazas del Cuerpo de Secretarios Judiciales, 200 plazas del Cuerpo de Oficiales, 400 plazas del Cuerpo de Auxiliares, 200 plazas del Cuerpo de Agentes, 95 plazas del Cuerpo de T閏nicos Facultativos del Instituto de Toxicolog韆, 25 plazas en el Cuerpo de T閏nicos Especialistas del Instituto de Toxicolog韆 y 75 plazas en el Cuerpo de Auxiliares de Laboratorio del Instituto de Toxicolog韆. Corresponden a Comunidades Aut髇omas que han recibido traspasos de medios personales las siguientes plazas: 22 del Cuerpo de M閐icos Forenses, 269 del Cuerpo de Oficiales, 399 del Cuerpo de Auxiliares y 280 del Cuerpo de Agentes.

Conforme establece el art韈ulo 10 de la Orden de 1 de marzo de 1996 sobre selecci髇, propuesta y nombramiento de funcionarios interinos para cubrir plazas vacantes de los Cuerpos de M閐icos Forenses, Oficiales, Auxiliares y Agentes de la Administraci髇 de Justicia y de aquellos que prestan servicios en el Instituto Nacional de Toxicolog韆, el personal interino cesar� cuando la plaza que desempe馻 se cubra por funcionario titular.

4. Se autoriza al Instituto Nacional de la Salud la convocatoria de pruebas selectivas para personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social hasta un m醲imo de 107 plazas de personal facultativo, 5.008 de personal sanitario no facultativo y 3.377 de personal no sanitario, cubiertas actualmente con personal temporal interino.

De conformidad con lo establecido el art韈ulo 7.4 de la Ley 30/1999, de 5 de octubre, de selecci髇 y provisi髇 de plazas de personal estatutario de los servicios de salud, se acordar� el cese del interino cuando se incorpore personal estatutario fijo a la plaza que desempe馿.

Art韈ulo 12 Certificado de insuficiencia de medios humanos

Con el objeto de vincular el recurso a servicios externos a la Administraci髇 a la pol韙ica global de recursos humanos, corresponder� al responsable de personal de cada Departamento u Organismo informar el certificado de insuficiencia de medios humanos previo a la contrataci髇 regulado en el art韈ulo 202 del Real Decreto legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 13 Personas con minusval韆

En los procesos selectivos para ingreso en Cuerpos o Escalas de funcionarios y categor韆s de personal laboral, incluidas las correspondientes a la promoci髇 interna, ser醤 admitidas las personas con minusval韆 en igualdad de condiciones con los dem醩 aspirantes, reserv醤dose en las convocatorias el porcentaje de plazas que corresponda para el acceso de aspirantes que tengan la condici髇 legal de persona con minusval韆, de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso.

Disposici髇 adicional primera Oferta de empleo de las Corporaciones locales

Las Corporaciones locales que aprueben sus ofertas de empleo p鷅lico deber醤 remitir los acuerdos aprobatorios de las mismas a la Administraci髇 del Estado de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.

Disposici髇 adicional segunda Personal de Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional

Con el objeto de atender las necesidades de la Administraci髇 local, el Ministerio de Administraciones P鷅licas podr� convocar pruebas selectivas para el acceso a la Escala de funcionarios de Administraci髇 Local con habilitaci髇 de car醕ter nacional en las siguientes Subescalas: 125 plazas para la Subescala de Secretar韆-Intervenci髇, 75 plazas para la Subescala de Intervenci髇-Tesorer韆, categor韆 de entrada, y 50 plazas para la Subescala de Intervenci髇-Tesorer韆, categor韆 superior.

Disposici髇 adicional tercera Personal controlador de la circulaci髇 a閞ea

De acuerdo con las previsiones del plan extraordinario de reforzamiento de efectivos de controladores de la circulaci髇 a閞ea, para hacer frente al crecimiento del tr醘ico a閞eo, con vigencia hasta el a駉 2004, se autoriza la realizaci髇 de 94 contratos fijos para este personal en 2001.

Disposici髇 adicional cuarta Participaci髇 en tribunales de pruebas selectivas

No podr醤 formar parte de comisiones de selecci髇 o de tribunales de pruebas selectivas para ingreso en Cuerpos o Escalas de funcionarios o de categor韆s de personal laboral quienes tengan la consideraci髇 de alto cargo de acuerdo con lo establecido en la Ley 12/1995, de 11 de mayo, sobre incompatibilidades de los Miembros del Gobierno de la Naci髇 y de los Altos Cargos de la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 adicional quinta P醙ina 玾eb� con informaci髇 sobre procesos selectivos

Con objeto de ampliar la difusi髇 de las distintas convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo p鷅lico, los distintos Ministerios y Organismos que oferten plazas y cuenten con p醙ina 玾eb� en la red internet incluir醤 una direcci髇 dedicada a procesos selectivos, en la que recoger醤 de la manera m醩 completa posible cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.