Art韈ulo 1 Personal del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos

El personal del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos estar� constituido por:

• a) Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas de los Servicios Postales y de Telecomunicaci髇, adscritos al Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos.
• b) Los funcionarios de otros Cuerpos o Escalas de personal al servicio de las Administraciones p鷅licas que se encuentren destinados en el Organismo aut髇omo conforme a las relaciones de puestos de trabajo.
• c) Personal contratado por el Organismo aut髇omo conforme a la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 2 R間imen jur韉ico

1. A los funcionarios que presten servicio en el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, les ser醤 de aplicaci髇 las normas contenidas en el presente Reglamento y, en lo no previsto en 閟te, se regir醤 por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, de Ingreso del personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, y por el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado.

2. A los funcionarios de los Cuerpos y Escalas mencionados en el art韈ulo 4 que presten servicio en unidades adscritas a organismos p鷅licos diferentes del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, 鷑icamente les ser醤 de aplicaci髇 las normas del presente Reglamento referidas a la promoci髇 interna, y las de provisi髇, cuando los puestos pertenezcan al Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos.

3. El personal laboral del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos se regir� por las estipulaciones de su contrato de trabajo, por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y dem醩 normas legales y reglamentarias que les sean de aplicaci髇, as� como por los pactos que puedan alcanzarse por negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 3 Competencias

1. Corresponde al Ministro de Obras P鷅licas, Transportes y Medio Ambiente, en relaci髇 con los funcionarios del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, el ejercicio de las siguientes competencias, que podr醤 ser delegadas en el Secretario general de Comunicaciones:

• a) La convocatoria y la provisi髇 de puestos de trabajo de libre designaci髇.
• b) La convocatoria de los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo, con arreglo a las bases aprobadas por la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica y la resoluci髇 de los concursos.
• c) El ejercicio de las potestades disciplinarias, con arreglo a las disposiciones vigentes.
• d) La propuesta de la relaci髇 de puestos de trabajo.
• e) Otorgar los premios o recompensas que, en su caso, procedan.
• f) Designar los representantes del Departamento en las comisiones de an醠isis de los programas alternativos de gasto.

2. Corresponden al Director general del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, en el ejercicio de las funciones que le atribuye el art韈ulo 7.3.c) de los Estatutos del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos aprobados por el Real Decreto 1766/1991, de 13 de diciembre, y en relaci髇 con los funcionarios destinados en el mismo, las siguientes competencias:

• a) Ejercer la jefatura superior de personal y asumir la inspecci髇 del mismo.
• b) Reconocer la adquisici髇 y cambio de grados personales.
• c) La declaraci髇 de las situaciones de servicios especiales y de servicio en Comunidades Aut髇omas.
• d) La adscripci髇 provisional, en comisi髇 de servicios, a puestos de trabajo del Organismo aut髇omo, supongan o no cambio de localidad.
• e) Autorizar la asistencia a cursos de selecci髇, de formaci髇 y perfeccionamiento.
• f) Todos aquellos actos de administraci髇 y gesti髇 ordinaria del personal que no figuren atribuidos a otros 髍ganos.
• g) Dar posesi髇 y cese a los funcionarios en los puestos de trabajo a que sean destinados.
• h) Declarar las jubilaciones forzosas, voluntarias y por incapacidad f韘ica.
• i) La propuesta e informe sobre autorizaci髇 o reconocimiento de compatibilidades.
• j) La concesi髇 de permisos o licencias.
• k) El reconocimiento de trienios.
• l) Atribuir el desempe駉 provisional de puestos de trabajo en los casos previstos en el art韈ulo 21.2.b), de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.
• m) Determinar los puestos a proveer por funcionarios de nuevo ingreso de los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos.
• n) Conceder la excedencia voluntaria, en sus distintas modalidades.
• �) Conceder la excedencia para el cuidado de hijos.
• o) Conceder el reingreso al servicio activo con car醕ter provisional a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos.
• p) Conceder el reingreso al servicio activo a trav閟 de la participaci髇 en convocatorias para la provisi髇 de puestos de trabajo por los sistemas de concurso y de libre designaci髇.
• q) Conceder el reingreso al servicio activo de los funcionarios procedentes de la situaci髇 de servicios especiales.
• r) Conceder el reingreso al servicio activo desde la situaci髇 de excedencia para el cuidado de hijos a los funcionarios que tengan derecho a reserva del puesto de trabajo.
• s) Conceder permutas entre funcionarios.
• t) Acordar, como medida preventiva, la suspensi髇 provisional de los funcionarios sometidos a procesamiento, cualquiera que sea la causa del mismo, si esta medida no ha sido adoptada por la autoridad judicial que dict� el auto de procesamiento.
• u) Ordenar la incoaci髇 de los expedientes disciplinarios referidos al personal destinado en el Organismo aut髇omo.
• v) Imponer las sanciones disciplinarias de apercibimiento.
• w) Constituir comisiones permanentes de selecci髇 y aprobar las bases generales de las convocatorias de ingreso en el Organismo aut髇omo.
• x) Cuantas otras competencias les corresponden conforme a la legislaci髇 vigente, as� como todas aquellas no atribuidas expresamente a otros 髍ganos en materia de personal.

3. Corresponden al Director general del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, en relaci髇 con el personal sujeto al Derecho Laboral, las competencias que no est閚 atribuidas expresamente al Ministro de Obras P鷅licas, Transportes y Medio Ambiente, o a los Ministerios de Econom韆 y Hacienda y para las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 4 Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo

Estar醤 adscritos al Ministerio de Obras P鷅licas, Transportes y Medio Ambiente, a trav閟 del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, los siguientes Cuerpos y Escalas:

• a) Superior Postal y de Telecomunicaci髇.
• b) T閏nicos de Correos a extinguir.
• c) T閏nicos de Telecomunicaci髇 a extinguir.
• d) Gesti髇 Postal y de Telecomunicaci髇.
• e) Ejecutivo Postal y de Telecomunicaci髇.
• f) Auxiliares Postales y de Telecomunicaci髇:
  • 1.� Escala de Oficiales
  • 2.� Escala de Clasificaci髇 y Reparto.
• g) Subalternos de Correos a extinguir.
• h) Ayudantes Postales y de Telecomunicaci髇.
• i) T閏nicos Superiores.
• j) T閏nicos Medios.
• k) T閏nicos Especializados.
• l) Auxiliares T閏nicos:
  • 1.� Escala de Auxiliares T閏nicos de Primera.
  • 2.� Escala de Auxiliares T閏nicos de Segunda.
• m) Escala de Radiotelegrafistas de Telecomunicaci髇 a extinguir.
• n) Plazas no escalafonadas de M閐icos a extinguir.

Art韈ulo 5 Planes de empleo

1. La planificaci髇 de los recursos humanos y del empleo en el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos se ajustar� a las previsiones establecidas en el art韈ulo 18.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, conforme a la redacci髇 dada a este precepto por el art韈ulo 15 de la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, de reforma del r間imen jur韉ico de la funci髇 p鷅lica y de la protecci髇 por desempleo, y podr� tener la modalidad de planes integrales o de planes operativos.

2. El Plan Estrat間ico de Empleo del Organismo aut髇omo, como plan de car醕ter integral, contendr�, al menos, las siguientes previsiones y medidas:

• a) Planificaci髇 plurianual de las necesidades de personal, para determinar la dimensi髇 y estructura de la plantilla de personal que se considere adecuada.
• b) Medidas de car醕ter cuantitativo y, especialmente, cualitativo que se precisen para atender dichas necesidades.
• c) Pol韙icas de personal y planes de gesti髇.
• d) Medidas y procesos que deban llevarse a cabo en materia de desarrollo, formaci髇 y promoci髇 profesionales.

3. En el 醡bito del Plan Estrat間ico de Empleo el Organismo aut髇omo, con objeto de lograr una mejor utilizaci髇 de su personal, podr� desarrollar planes operativos de empleo en los que se determinen las previsiones y medidas a adoptar sobre movilidad, redistribuci髇 de efectivos y asignaci髇 de puestos de trabajo.

4. Los planes operativos de empleo contendr醤 las medidas de movilidad que se precisen, desde una perspectiva positiva, como instrumento necesario para asignar trabajo adecuado al personal afectado.

Dichos planes primar醤 e incentivar醤 la movilidad voluntaria y procurar醤 que la gesti髇 de este proceso se lleve a cabo de forma personalizada y con acompa馻miento de las acciones de formaci髇 necesarias.

5. Los planes de empleo se aprobar醤 por el Secretario de Estado para la Administraci髇 P鷅lica con informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales en los t閞minos establecidos en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 6 Negociaci髇 de los planes de empleo

1. Los sindicatos tendr醤 conocimiento de toda la informaci髇 relacionada con los planes de empleo, sin perjuicio de las facultades de autoorganizaci髇 que corresponde al Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos. Las repercusiones que en materia de personal puedan tener los planes de empleo ser醤 negociadas con los sindicatos.

2. El Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos negociar� con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial los criterios a los que deber醤 ajustarse los distintos planes de empleo, en especial lo que se refiere a la aplicaci髇 de pol韙icas de desarrollo de recursos humanos y al tratamiento de los procesos de movilidad.

3. De no alcanzarse acuerdo sobre los planes de empleo en el 醡bito sectorial, las discrepancias se negociar醤 en la Mesa de Retribuciones y Empleo de la Mesa General de la Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 7 Oferta de empleo del Organismo

De acuerdo con los planes de empleo, la Oferta de Empleo P鷅lico de la Administraci髇 del Estado recoger� anualmente todas las plazas del Organismo aut髇omo que deban ser objeto de provisi髇 en el correspondiente ejercicio presupuestario, una vez agotados todos los procedimientos de provisi髇 internos contemplados en el presente Reglamento.

Art韈ulo 8 Plantillas

El Organismo aut髇omo, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial, determinar� las plantillas derivadas del plan estrat間ico de empleo. A tal efecto, se cuantificar醤 los recursos humanos necesarios para desarrollar todas aquellas tareas derivadas de la prestaci髇 de los servicios que tenga encomendados en cada momento, teniendo en cuenta, en todo caso, la evoluci髇 de los servicios, las demandas de los usuarios y la situaci髇 del mercado.

Art韈ulo 9 Relaciones de puestos de trabajo

1. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y con el contenido y alcance fijados en el mismo tras su modificaci髇 por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, las relaciones de puestos de trabajo del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos son el instrumento t閏nico a trav閟 del cual se realiza la ordenaci髇 del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y se precisan los requisitos para el desempe駉 de cada puesto.

2. A trav閟 de estas relaciones se determinar醤 los puestos de trabajo de direcci髇 t閏nica administrativa o asesor韆 especializada que podr醤 ser ocupados por personal sometido a la legislaci髇 laboral, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 99.uno.6 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre.

3. La relaci髇 de puestos de trabajo del personal funcionario del Organismo aut髇omo comprender�, adem醩 del n鷐ero y caracter韘ticas de los puestos, el 醨ea funcional a la que se adscribe cada uno de ellos.

Los puestos de trabajo del Organismo aut髇omo se adscribir醤, a los 鷑icos efectos de su provisi髇, a alguna de las siguientes 醨eas funcionales:

• a) T閏nica.
• b) Comercial y financiera.
• c) Administraci髇 y gesti髇.
• d) Explotaci髇.

4. En aquellos supuestos en los que organizativamente se justifique, y previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial, las relaciones de puestos de trabajo contendr醤 puestos de trabajo de 玸uplentes� con la misi髇 de sustituir a los funcionarios de su misma 醨ea funcional que, por las razones legalmente previstas, no asistan al trabajo, o cuando lo exijan las necesidades del servicio.

5. La aprobaci髇 y modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo se llevar醤 a cabo de conformidad con lo establecido en la normativa general que regula la materia y en los Estatutos del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, previa negociaci髇 de los criterios indicativos y fijaci髇 de prioridades con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial.

Art韈ulo 10 Funciones del personal

El personal al servicio del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos desarrollar� las funciones que legalmente le correspondan por su pertenencia a un determinado Cuerpo o Escala y las atribuidas al puesto que ocupen seg鷑 las relaciones de puestos de trabajo.

Una vez negociado con las organizaciones sindicales m醩 representativas de acuerdo con la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas, el sistema de clasificaci髇 de puestos de trabajo que deber� contener, como m韓imo, los requisitos de 閟tos, as� como su adscripci髇 a grupos de titulaci髇, y aprobada la relaci髇 de puestos de trabajo, el Organismo aut髇omo elaborar� los manuales de funciones de los puestos incluidos en dicha relaci髇.

Art韈ulo 11 R間imen aplicable

1. El ingreso del personal en los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos se realizar� conforme a los procedimientos y requisitos establecidos en el presente cap韙ulo.

2. Los procedimientos de selecci髇 se regir醤 por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustar� en todo caso a lo dispuesto en este Reglamento.

3. Los criterios b醩icos de selecci髇 para ingreso en cada uno de los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos ser醤 objeto de negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial.

Art韈ulo 12 Requisitos generales para el ingreso

Para poder participar en las pruebas de selecci髇 para el acceso a los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos ser� necesario estar en posesi髇 de los siguientes requisitos generales:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.

  No obstante, los nacionales de los dem醩 Estados miembros de la Uni髇 Europea podr醤 acceder a los Cuerpos y Escalas que se relacionan en el apartado II del anexo del Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, en las mismas condiciones que los espa駉les.

  En la relaci髇 de puestos de trabajo del Organismo aut髇omo se determinar醤 aquellos puestos que deban quedar reservados a funcionarios de nacionalidad espa駉la por implicar ejercicio de potestades p鷅licas o responsabilidad en la salvaguarda de los intereses del Estado.

• b) Tener cumplidos dieciocho a駉s de edad.
• c) No padecer enfermedad o defecto f韘ico que impida el desempe駉 de las correspondientes funciones.

  La Direcci髇 General aprobar� y publicar�, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial, el cuadro de enfermedades y defectos f韘icos que impide el acceso a cada uno de los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos.

• d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones p鷅licas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones p鷅licas.

Art韈ulo 13 Requisitos espec韋icos para el ingreso

Para participar en las pruebas de selecci髇 para el acceso a cada uno de los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, se requerir醤, adem醩 de los enumerados en el art韈ulo 12, los siguientes requisitos espec韋icos:

• 1. Para el ingreso en Cuerpos del 獹rupo A�:

  Estar en posesi髇 del t韙ulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

• 2. Para el ingreso en Cuerpos del 獹rupo B�:

  Estar en posesi髇 del t韙ulo de Ingeniero T閏nico Diplomado Universitario, Arquitecto T閏nico, Formaci髇 Profesional de tercer grado o equivalente.

• 3. Para el ingreso en Cuerpos del 獹rupo C�:

  Estar en posesi髇 o en condiciones de obtener el t韙ulo de Bachiller, el de T閏nico Especialista, el de T閏nico Superior o equivalentes.

• 4. Para el ingreso en Cuerpos del 獹rupo D�:

  Estar en posesi髇 o en condiciones de obtener el t韙ulo de Graduado Escolar, el de Graduado en Educaci髇 Secundaria, el de T閏nico Auxiliar, el de T閏nico, o equivalentes.

• 5. Para el ingreso en Cuerpos del 獹rupo E�:

Estar en posesi髇 o en condiciones de obtener el certificado de escolaridad o la acreditaci髇 de los a駉s cursados y de las calificaciones correspondientes de educaci髇 secundaria obligatoria.

Las convocatorias de ingreso para cubrir plazas cuyo desempe駉 exija la posesi髇 de requisitos especiales, cuando as� est� establecido en las relaciones de puestos de trabajo, podr醤 incluir tales requisitos entre los que los aspirantes deban reunir para el ingreso en la fecha de finalizaci髇 del plazo establecido para la presentaci髇 de solicitudes.

Art韈ulo 14 Procedimientos de selecci髇

1. Los procedimientos de selecci髇 de personal, funcionario, se realizar醤 mediante convocatoria p鷅lica y a trav閟 de los sistemas de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇 libres, en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de publicidad.

2. La oposici髇 consiste en la celebraci髇 de una o m醩 preubas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de prelaci髇; el concurso, en la comprobaci髇 y calificaci髇 de los m閞itos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelaci髇 de los mismos, y el concurso-oposici髇, en la sucesiva celebraci髇 de los dos sistemas anteriores.

3. Los procedimientos de selecci髇 ser醤 adecuados al conjunto de cometidos que pueden ser desempe馻dos por los funcionarios de carrera de los Cuerpos o Escalas a los que se acceda.

4. Los procesos selectivos, que se convocar醤 centralizadamente, responder醤 a los principios de descentralizaci髇 y agilidad en su desarrollo, as� como al de adecuaci髇 de las pruebas a las caracter韘ticas de las 醨eas funcionales en las que se incluyan los puestos de trabajo.

Cuando el n鷐ero y caracter韘ticas de las plazas a cubrir lo justifiquen, los procesos selectivos se desarrollar醤 de manera separada por 醨eas geogr醘icas.

5. En los procedimientos de selecci髇, adem醩 de las pruebas de conocimientos generales y espec韋icos, podr醤 utilizarse otros procedimientos dirigidos a la comprobaci髇 de las aptitudes profesionales y psicol骻icas de los aspirantes y su adecuaci髇 a las tareas de los puestos de trabajo, tales como test psicot閏nicos, entrevistas o cualesquiera otros dirigidos a dicha finalidad. En los procedimientos de selecci髇 que consten de varios ejercicios, al menos uno podr� ser de car醕ter pr醕tico.

Art韈ulo 15 Sistemas de acceso a cada Cuerpo o Escala

1. El sistema de acceso a los Cuerpos de los 獹rupos A y B� ser� el de oposici髇 o concurso-oposici髇, cuyo proceso selectivo constar� de dos fases:

• a) Pruebas de acceso.

  Adem醩 de las materias de car醕ter general, las pruebas de conocimiento versar醤 sobre materias espec韋icas relacionadas con las 醨eas funcionales de actividad del Organismo aut髇omo.

  A estos efectos las materias se clasificar醤 en las siguientes 醨eas:

  • 1.� T閏nica.
  • 2.� Comercial y financiera.
  • 3.� Administraci髇 y gesti髇.
  • 4.� Explotaci髇.

  En las convocatorias podr醤 establecerse especialidades dentro de cada una de las 醨eas funcionales en atenci髇 de las necesidades que resulten de las relaciones de puestos de trabajo.

  En ellas se expresar�, adem醩, el n鷐ero de plazas que corresponder醤 a cada una de dichas 醨eas o de sus especialidades.

  Los candidatos elegir醤, a efectos de la realizaci髇 de los correspondientes ejercicios, una de las 醨eas o especialidades en las que se clasifiquen las materias.

• b) Curso selectivo.

El curso selectivo tendr� como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos y la pr醕tica propia de los procesos organizativos, industriales y comerciales de la actividad postal y telegr醘ica, as� como la profundizaci髇 en los conocimientos te髍icos y pr醕ticos de la especialidad de acceso.

2. Los sistemas de acceso a Cuerpos del 獹rupo C� ser醤 los de concurso o concurso-oposici髇 que, en todo caso, contendr� pruebas dirigidas a la demostraci髇 de los conocimientos culturales y profesionales, as� como las aptitudes psicot閏nicas requeridas para las funciones de los puestos de trabajo a desempe馻r.

3. Los sistemas de acceso a Cuerpos del 獹rupo D� ser醤 los de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇. Cuando el sistema sea el de oposici髇 o concurso-oposici髇, en todo caso, contendr� pruebas dirigidas a la demostraci髇 de los conocimientos culturales y profesionales, as� como las aptitudes psicot閏nicas requeridas para las funciones de los puestos de trabajo a desempe馻r.

Adem醩, en la Escala de Clasificaci髇 y Reparto, los aspirantes habr醤 de superar las pruebas de aptitud f韘ica exigidas para el desempe駉 de los puestos de trabajo correspondientes.

4. Los sistemas de acceso a Cuerpos del Grupo E� ser醤 los de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇. Cuando el sistema sea el de oposici髇 o concurso-oposici髇, adem醩 de las pruebas dirigidas a la demostraci髇 de las aptitudes psicot閏nicas, habr醤 de superarse las pruebas de aptitud f韘ica exigida para el desempe駉 de los puestos de trabajo correspondientes.

Art韈ulo 16 Organos de selecci髇

1. Los procesos de selecci髇 estar醤 encomendados a las Comisiones Permanentes de Selecci髇 o a los tribunales.

2. Las Comisiones Permanentes de Selecci髇 o los tribunales podr醤 disponer la incorporaci髇 a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. Dichos asesores se limitar醤 al ejercicio de sus especialidades t閏nicas, en base exclusivamente a las cuales colaborar醤 con el 髍gano de selecci髇.

3. Igualmente podr醤 acordar la incorporaci髇 de los colaboradores necesarios para el adecuado desarrollo de los procesos selectivos.

4. Los miembros de las Comisiones Permanentes de Selecci髇 o de los tribunales no podr醤 intervenir en los procesos selectivos cuando concurran en ellos las causas de abstenci髇 o recusaci髇 previstas en el art韈ulo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

5. Los 髍ganos de selecci髇 no podr醤 estar formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto de la selecci髇.

6. No podr醤 formar parte de los 髍ganos de selecci髇 aquellas personas que hubiesen realizado tareas de preparaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas de ingreso en las Administraciones p鷅licas en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la correspondiente convocatoria.

Art韈ulo 17 Comisiones Permanentes de Selecci髇

1. Para lograr una mayor profesionalizaci髇 en los procesos de selecci髇 podr� existir en el Organismo aut髇omo una Comisi髇 Permanente de Selecci髇, de 醡bito nacional, para atender los procesos selectivos de ingreso en los Cuerpos y Escalas pertenecientes a los Grupos C, D y E, que tendr� las siguientes funciones:

• a) La programaci髇 temporal de las convocatorias.
• b) El desarrollo y ejecuci髇 del proceso selectivo, cuando 閟te se realice directamente por la Comisi髇 Permanente.
• c) La direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de los procesos selectivos, cuando 閟tos se realicen de forma descentralizada en un 醡bito menor al de la propia Comisi髇 Permanente.

2. Asimismo, podr醤 constituirse otras Comisiones Permanentes de Selecci髇 con un 醡bito geogr醘ico zonal o provincial. Estas Comisiones de Selecci髇 estar醤 vinculadas funcionalmente a la Comisi髇 Permanente de Selecci髇 y tendr醤 como funci髇 el desarrollo y ejecuci髇 de los procesos selectivos cuando 閟tos se realicen en 醡bitos geogr醘icos concretos.

3. Las Comisiones Permanentes de Selecci髇 estar醤 integradas por un n鷐ero impar de miembros no inferior a cinco, funcionarios de carrera, pertenecientes al mismo o superior grupo de titulaci髇 exigido para el acceso a las plazas convocadas, debiendo designarse el mismo n鷐ero de miembros suplentes. La constituci髇 de las Comisiones Permanentes y la designaci髇 de sus miembros se efectuar� mediante resoluci髇 del Director general del Organismo aut髇omo.

Art韈ulo 18 Tribunales

1. Para el ingreso en los Cuerpos pertenecientes a los Grupos A y B se nombrar� en cada convocatoria un tribunal que estar� constituido por un n鷐ero impar de miembros, no inferior a cinco, e igual n鷐ero de miembros suplentes, que deber醤 reunir los mismos requisitos exigidos para los miembros integrantes de las Comisiones Permanentes.

2. Asimismo, cuando no est� nombrada la Comisi髇 Permanente de Selecci髇 prevista en el art韈ulo 17, en cada convocatoria para ingreso en los Grupos C, D y E se nombrar� un tribunal constituido de la forma descrita en el punto anterior y con los mismos requisitos.

Art韈ulo 19 Bases generales de las convocatorias

El Director general del Organismo aut髇omo, previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, podr� aprobar las bases generales que regular醤 el acceso a cada uno de los Cuerpos o Escalas. Estas bases, que se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y en el 獴olet韓 Oficial de Comunicaciones�, podr醤 ser aplicables a sucesivas convocatorias y a ellas se remitir醤 cada una de las convocatorias de plazas vacantes.

El informe de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica deber� ser emitido en el plazo de los quince d韆s siguientes al de la petici髇 por parte del Organismo aut髇omo, entendi閚dose emitido en sentido favorable una vez superado dicho plazo.

Art韈ulo 20 Contenido de las bases generales de las convocatorias

Las bases generales deber醤 contener al menos las siguientes circunstancias:

• a) Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes.
• b) Pruebas y ejercicios que hayan de celebrarse, as� como su sistema de calificaci髇.
• c) Programas a los que han de ajustarse las pruebas y ejercicios.
• d) Relaci髇 de los m閞itos y sus baremos, cuando el sistema sea de concurso o concurso-oposici髇.
• e) Las caracter韘ticas, duraci髇 y sistema de calificaci髇 de los cursos selectivos, cuando formen parte del proceso de ingreso.
• f) Documentos que deben aportar los aspirantes aprobados, as� como el lugar y plazos de presentaci髇.
• g) Plazos m韓imos que deben mediar entre las distintas pruebas.
• h) Declaraci髇 expresa de que las Comisiones de Selecci髇 no podr醤 aprobar ni declarar que han superado los procesos selectivos un n鷐ero superior de aspirantes al de plazas convocadas.
• i) Procedimiento a trav閟 del cual se determinar� el orden de actuaci髇 de los aspirantes.
• j) Modelo de instancia conforme al cual se formular� la solicitud de participaci髇 en el proceso selectivo.
• k) Normas de adaptaci髇 de tiempos y medios para los aspirantes con alguna discapacidad, as� como los requisitos necesarios para acreditar esta circunstancia.

Art韈ulo 21 Convocatoria de plazas a cubrir

El n鷐ero de plazas a cubrir de cada Cuerpo o Escala se determinar� en cada convocatoria, que podr� comprender como m醲imo las incluidas en la oferta de empleo del Organismo y hasta un 10 por 100 adicional.

El Director general del Organismo aut髇omo, previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, aprobar� las convocatorias que se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, 獴olet韓 Oficial de Comunicaciones�, y, potestativamente, en cualquier otro medio de publicidad en funci髇 del 醡bito geogr醘ico de las vacantes convocadas, del n鷐ero de plazas y de las caracter韘ticas t閏nicas de los puestos de trabajo a cubrir.

Art韈ulo 22 Contenido de las convocatorias

Las convocatorias deber醤 contener al menos las siguientes circunstancias:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas convocadas.
• b) Cuerpo o Escala al que corresponden las plazas convocadas.
• c) Centro o dependencia al que deben dirigirse las instancias.
• d) Comisi髇 de Selecci髇 o tribunal que haya de actuar.
• e) Ambito geogr醘ico a que se refiere.
• f) Lugar de celebraci髇 de las pruebas.
• g) Referencia, en su caso, a la Resoluci髇, 獴olet韓 Oficial del Estado� y 獴olet韓 Oficial de Comunicaciones� donde se hayan publicado las bases generales conforme a las que se desarrollar� el proceso selectivo.
• h) Cuant韆 de los derechos de examen, as� como el lugar y forma de ingreso de los mismos.
• i) Calendario de realizaci髇 de las pruebas.
• j) Duraci髇 m醲ima del proceso de celebraci髇 de los ejercicios. Desde la total conclusi髇 de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deber� transcurrir un plazo m韓imo de setenta y dos horas y m醲imo de cuarenta y cinco d韆s naturales.

Art韈ulo 23 R間imen de las convocatorias

1. Las bases y las convocatorias vinculan al Organismo aut髇omo, a las Comisiones Permanentes de Selecci髇 o tribunales y a quienes participen en los procesos selectivos.

2. Una vez publicadas las convocatorias y las bases citadas en las mismas, s髄o podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, excepto el aumento de las vacantes convocadas dentro de los l韒ites de la oferta de empleo si viniese impuesto por necesidades del servicio. En este supuesto no ser� preceptiva la apertura de nuevos plazos.

3. Las bases y las convocatorias podr醤 ser impugnadas por los interesados en los casos y la forma previstos en las normas reguladoras del Procedimiento Administrativo. Contra las resoluciones y actos de los 髍ganos de selecci髇 y sus actos de tr醡ite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensi髇 podr� interponerse recurso ordinario ante la autoridad que haya nombrado a su presidente.

4. Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deber醤 ser motivados. La motivaci髇 estar� referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.

Art韈ulo 24 Solicitudes

1. La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso, ajustada al modelo oficial aprobado por la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, deber� presentarse en el plazo de veinte d韆s naturales a partir del siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria respectiva en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, bastar� con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participaci髇 que re鷑en todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiraci髇 del plazo de presentaci髇 de las solicitudes.

3. La autoridad convocante, por s� o a propuesta del Presidente del Tribunal o de la Comisi髇 Permanente de Selecci髇, deber� dar cuenta a los 髍ganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos procedentes.

Art韈ulo 25 Discapacidades

1. En los procesos selectivos para ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios adscritos al Organismo aut髇omo ser醤 admitidas las personas con minusval韆 en igualdad de condiciones con los dem醩 aspirantes.

Las convocatorias no establecer醤 exclusiones de limitaciones ps韖uicas o f韘icas sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempe駉 de las tareas o funciones correspondientes.

En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formaci髇 o per韔do de pr醕ticas, se establecer醤 para las personas con minusval韆 que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realizaci髇. En las convocatorias se indicar� expresamente esta posibilidad, as� como que los interesados deber醤 formular la correspondiente petici髇 concreta en la solicitud de participaci髇.

A tal efecto, los Tribunales o Comisiones de Selecci髇 podr醤 requerir informe y, en su caso, colaboraci髇 de los 髍ganos t閏nicos de la Administraci髇 laboral, sanitaria o de los 髍ganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales.

2. La opci髇 a las plazas reservadas al amparo de la disposici髇 adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, para quienes tengan la condici髇 legal de personas con minusval韆 habr� de formularse en la solicitud de participaci髇 en las convocatorias, con declaraci髇 expresa de los interesados de reunir la condici髇 exigida al respecto, que se acreditar�, si obtuviesen plaza, mediante certificaci髇 de los 髍ganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales, o, en su caso, de la Comunidad Aut髇oma correspondiente.

3. Las pruebas selectivas se realizar醤 en condiciones de igualdad con los aspirantes de acceso libre, sin perjuicio de las adaptaciones previstas en el apartado 1.

Si en el desarrollo de los procesos selectivos se suscitaran dudas al tribunal o a la Comisi髇 Permanente de Selecci髇 respecto de la capacidad del aspirante por el cupo de plazas reservadas a personas con discapacidad para el desempe駉 de las actividades habitualmente desarrolladas por los funcionarios del Cuerpo o Escala a que se opta, podr� recabar el correspondiente dictamen del 髍gano competente del Ministerio de Asuntos Sociales o en su caso de la Comunidad Aut髇oma correspondiente.

En este caso, hasta tanto se emita el dictamen, el aspirante podr� participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resoluci髇 definitiva sobre la admisi髇 o exclusi髇 del proceso hasta la recepci髇 del dictamen.

Art韈ulo 26 Listas de admitidos y excluidos

1. Expirado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, la autoridad convocante dictar� resoluci髇, en el plazo m醲imo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resoluci髇, que deber� publicarse en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, se indicar醤 los lugares en que se encuentran expuestas al p鷅lico las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, se馻l醤dose un plazo de diez d韆s h醔iles para subsanaci髇 y determin醤dose el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y, en su caso, el orden de actuaci髇 de los aspirantes. Las citadas listas deber醤 ponerse de manifiesto, en todo caso, en la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, en el Centro de Informaci髇 Administrativa del Ministerio para las Administraciones P鷅licas y en las Delegaciones del Gobierno y Gobiernos Civiles.

2. Cuando el procedimiento selectivo lo permita, no ser� preceptiva la exposici髇 al p鷅lico de las listas de aspirantes admitidos, debiendo especificarse as� en la correspondiente convocatoria. En estos casos, la resoluci髇, que debe publicarse en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, deber� recoger el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios, as� como la relaci髇 de los aspirantes excluidos con indicaci髇 de las causas y del plazo de subsanaci髇 de defectos.

3. La publicaci髇 de la resoluci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� ser� determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

Art韈ulo 27 Anuncios de celebraci髇 de las pruebas

Una vez comenzados los procesos selectivos no ser� obligatoria la publicaci髇 de los sucesivos anuncios de la celebraci髇 de las restantes pruebas en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. En dicho supuesto estos anuncios deber醤 hacerse p鷅licos por el 髍gano de selecci髇 en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas al menos de antelaci髇 al comienzo del ejercicio, si se trata del mismo, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.

Art韈ulo 28 Relaci髇 de aprobados

1. Una vez terminada la calificaci髇 de los aspirantes, las Comisiones Permanentes de Selecci髇 o los tribunales har醤 p鷅licas, en el lugar o lugares de celebraci髇 del 鷏timo ejercicio y en las Jefaturas Provinciales, la relaci髇 de aprobados por orden de puntuaci髇 y elevar醤 dicha relaci髇 a la autoridad convocante que la publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. Los aspirantes propuestos aportar醤 ante el Organismo aut髇omo, dentro del plazo de diez d韆s h醔iles desde que se publiquen en el 獴olet韓 Oficial del Estado� las relaciones de aprobados a que se refiere el p醨rafo anterior, los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria.

3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentaci髇 o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos no podr醤 ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participaci髇.

4. Quienes tuvieran la condici髇 de funcionarios p鷅licos estar醤 exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar 鷑icamente certificaci髇 del Ministerio u Organismo de quien dependan, acreditando su condici髇 y dem醩 circunstancias que consten en su expediente personal.

Art韈ulo 29 Per韔do de pr醕ticas y curso selectivo

1. Cuando la convocatoria hubiese establecido un per韔do de pr醕ticas o un curso selectivo, la autoridad que la haya efectuado nombrar� funcionarios en pr醕ticas a los aspirantes propuestos.

Los aspirantes que no superen el curso selectivo de acuerdo con el procedimiento de calificaci髇 previsto en la convocatoria perder醤 el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera, mediante resoluci髇 motivada de la autoridad que haya efectuado la convocatoria, a propuesta del 髍gano responsable de la evaluaci髇 del curso selectivo.

2. Quienes no pudieran realizar el curso selectivo o el per韔do de pr醕ticas por cumplimiento del servicio militar o prestaci髇 social sustitutoria, o por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administraci髇, podr醤 efectuarlo con posterioridad intercal醤dose en el lugar correspondiente a la puntuaci髇 obtenida.

Art韈ulo 30 Nombramiento y adjudicaci髇 de vacantes

1. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado, cuyo n鷐ero no podr� exceder en ning鷑 caso al de plazas convocadas, ser醤 nombrados funcionarios de carrera.

2. El ingreso en el Cuerpo al que se acceda se har� preferentemente por el nivel inferior, debiendo pertenecer el puesto que se adjudique, a este nivel de acceso o entrada que para cada Cuerpo se establezca en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

3. La adjudicaci髇 de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se efectuar� de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados a los mismos, seg鷑 el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que re鷑an los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo.

Estos destinos tendr醤 car醕ter definitivo, equivalente a todos los efectos a los obtenidos por concurso.

4. El 髍gano competente podr� requerir, respecto de las personas que ingresaron por el cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad, dictamen del 髍gano mencionado en el art韈ulo 19.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, sobre compatibilidad del candidato con el puesto de trabajo o sobre las adaptaciones de este 鷏timo.

Los nombramientos deber醤 publicarse en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

Art韈ulo 31 Ingreso del personal laboral

1. Los procesos selectivos para el ingreso del personal laboral en el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, excepto en aquellos puestos directivos a que se refiere el art韈ulo 8 de los Estatutos del Organismo aut髇omo, se efectuar醤 mediante convocatoria p鷅lica y de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 19 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y se ajustar醤 a lo previsto en el convenio colectivo.

2. Lo dispuesto en el art韈ulo 25, en relaci髇 con las medidas relativas al acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, ser� aplicable a la selecci髇 del personal laboral.

Art韈ulo 32 Formas de provisi髇

1. Los puestos de trabajo del Organismo aut髇omo adscritos a funcionarios se proveer醤 de acuerdo con los procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisi髇, de libre designaci髇, o con los procedimientos establecidos en la secci髇 5.� del presente cap韙ulo, de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atenci髇 a la naturaleza de sus funciones.

2. Con car醕ter temporal, los puestos de trabajo podr醤 ser cubiertos mediante comisi髇 de servicios y adscripci髇 provisional, en los supuestos previstos en este Reglamento.

3. Para la provisi髇 de puestos de trabajo en el Organismo aut髇omo ser醤 objeto de negociaci髇 con las organizaciones sindicales las bases de las convocatorias, los criterios de reasignaci髇 de efectivos, las comisiones de servicio sin derecho a dietas, as� como los criterios selectivos que utilizar醤 las Comisiones de Valoraci髇 para la comprobaci髇 de conocimientos y aptitudes de los concursantes.

Art韈ulo 33 Convocatorias

Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre designaci髇, as� como sus correspondientes resoluciones, se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y en el 獴olet韓 Oficial de Comunicaciones�.

Art韈ulo 34 Presentaci髇 de instancias

Las solicitudes se dirigir醤 al 髍gano convocante y contendr醤, caso de ser varios los puestos solicitados, el orden de preferencia entre ellos.

El plazo de presentaci髇 de instancias ser� de quince d韆s h醔iles, contados a partir del siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

En las convocatorias podr� establecerse un l韒ite en el n鷐ero de puestos a solicitar por cada peticionario.

Art韈ulo 35 Resoluci髇

1. Las convocatorias de concursos y de libre designaci髇 se resolver醤 por el 髍gano convocante.

2. El plazo para la resoluci髇 del concurso ser� de dos meses contados desde el d韆 siguiente al de la finalizaci髇 del plazo establecido para la presentaci髇 de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto que, en ning鷑 caso, ser� superior a cuatro meses.

3. La resoluci髇 del concurso se motivar� con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deber醤 quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamentos de la resoluci髇 adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoraci髇 final de los m閞itos de los candidatos.

Art韈ulo 36 Plazos de cese y toma de posesi髇

1. Los plazos para tomar posesi髇 de los nuevos puestos adjudicados ser醤:

• a) Dos d韆s si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
• b) Seis d韆s si el traslado es entre localidades situadas en la pen韓sula que no pertenezca a la misma provincia.
• c) Diez d韆s si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-pen韓sula.

N鷐ero 1 del art韈ulo 36 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 383/2002, 26 abril, por el que se modifica el Reglamento del personal al servicio de Correos y Tel間rafos, aprobado por R.D. 1638/1995, de 6 de octubre (獴.O.E.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2002

2. El plazo de toma de posesi髇 empezar� a contarse a partir del d韆 siguiente al del cese, que deber� efectuarse dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a la publicaci髇 de la resoluci髇 del concurso en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. Si la resoluci髇 comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 deber� computarse desde dicha publicaci髇.

3. El plazo de cese podr� prorrogarse por el Presidente de la "Sociedad Estatal Correos y Tel間rafos, Sociedad An髇ima", u 髍gano en quien delegue, hasta un m醲imo de un mes, por necesidades del servicio. A petici髇 del interesado, y por causas justificadas, el Presidente de la "Sociedad Estatal Correos y Tel間rafos, Sociedad An髇ima", u 髍gano en quien delegue, podr� conceder una pr髍roga del plazo de cese de hasta un m醲imo de dos meses, si el destino radica en una localidad de distinta provincia a aquella en la que se produce el cese.

N鷐ero 3 del art韈ulo 36 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 383/2002, 26 abril, por el que se modifica el Reglamento del personal al servicio de Correos y Tel間rafos, aprobado por R.D. 1638/1995, de 6 de octubre (獴.O.E.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2002

4. El c髆puto de los plazos posesorios se iniciar� cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados. No obstante, para los funcionarios que se encuentren en situaci髇 de licencia por enfermedad, se diligenciar� el cese y la toma de posesi髇 en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tengan concedida.

5. Efectuada la toma de posesi髇, el plazo posesorio se considerar� como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situaci髇 de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos.

Art韈ulo 37 Destinos

1. Los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesi髇 se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria p鷅lica.

2. Los destinos adjudicados se considerar醤 de car醕ter voluntario y, en consecuencia, no generar醤 derecho al abono de indemnizaci髇 por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el r間imen de indemnizaciones por raz髇 de servicio.

Art韈ulo 38 Provisi髇 de puestos de trabajo de libre designaci髇

1. Los puestos de trabajo que podr醤 proveerse por el sistema de libre designaci髇 son los de Subdirectores generales, Vocales asesores, Jefes de 醨ea, Directores territoriales, Jefes provinciales, Secretaria del Director general y los dem醩 de car醕ter directivo o de especial responsabilidad que as� se determinen en la relaci髇 de puestos de trabajo previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales.

2. Los nombramientos deber醤 efectuarse en el plazo m醲imo de un mes contado desde la finalizaci髇 del de presentaci髇 de solicitudes. Dicho plazo podr� prorrogarse hasta un mes m醩.

3. Las resoluciones de nombramiento se motivar醤 con referencia al cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la competencia para proceder al mismo.

4. La designaci髇 se realizar� por el Ministro de Obras P鷅licas, Transportes y Medio Ambiente, a propuesta del Director general del Organismo aut髇omo, previa convocatoria p鷅lica en la que, adem醩 de la descripci髇 del puesto y requisitos para su desempe駉 contenidos en la relaci髇 de puestos de trabajo, podr醤 recogerse las especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo.

5. Si el nombramiento fuera a recaer en un funcionario que no estuviera destinado en el Organismo aut髇omo se requerir� el informe favorable del Departamento de procedencia. De no emitirse informe en el plazo de quince d韆s naturales se considerar� favorable. Si fuera desfavorable podr� no obstante efectuarse el nombramiento previa autorizaci髇 del Secretario de Estado para la Administraci髇 P鷅lica.

6. Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designaci髇 podr醤 ser cesados con car醕ter discrecional. La motivaci髇 de esta resoluci髇 se referir� a la competencia para adoptarla.

Los funcionarios cesados en un puesto de libre designaci髇 ser醤 adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo de los asignados a su Cuerpo o Escala, no inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con car醕ter definitivo con efectos del d韆 siguiente al de la fecha del cese, y con obligaci髇 de participar en los concursos en los que se incluyan puestos adscritos a su Cuerpo o Escala en la localidad donde residan.

Art韈ulo 39 Concursos de m閞itos

1. El cambio de puesto de trabajo y la promoci髇 a otros de superior nivel, de entre los que figuren adscritos al correspondiente Cuerpo o Escala, se llevar� a cabo a trav閟 de la participaci髇 en los concursos de m閞itos, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 45 del presente Reglamento.

2. Las convocatorias de concurso ser醤 centralizadas y podr醤 desarrollarse en 醡bito estatal o en un 醡bito descentralizado concreto, en funci髇 del n鷐ero de puestos convocados, naturaleza y requerimientos t閏nicos para su desempe駉, garantiz醤dose, en todo caso la libre concurrencia de quienes posean los requisitos exigidos.

3. Las convocatorias contendr醤, en todo caso, las siguientes circunstancias:

• a) Los puestos de trabajo convocados, con expresi髇 de su denominaci髇, localidad, nivel de complemento de destino, complemento espec韋ico, 醨ea funcional y grupo o grupos de titulaci髇 para los que est醤 adscritos.
• b) Funciones b醩icas de los puestos convocados.
• c) Requisitos exigidos para su desempe駉.
• d) M閞itos valorables, seg鷑 se trate de concurso de m閞itos o de concurso de m閞itos espec韋icos.
• e) Baremo conforme al que se puntuar醤 los m閞itos.
• f) Puntuaciones m韓imas necesarias, en su caso, para ser consideradas las peticiones por la Comisi髇 de Valoraci髇 o para la adjudicaci髇 de la vacante convocada.
• g) En su caso, los m閠odos dirigidos a la comprobaci髇 de conocimientos y de aptitudes, o las entrevistas que deber醤 superar los concursantes en relaci髇 con los m閞itos correspondientes.
• h) Composici髇 de la Comisi髇 de Valoraci髇.
• i) Plazo de resoluci髇 del concurso.

Art韈ulo 40 Comisiones de Valoraci髇

1. Las Comisiones de Valoraci髇 estar醤 constituidas por un Presidente y un n鷐ero par de Vocales, no inferior a cuatro, en funci髇 de las caracter韘ticas de la convocatoria, de los que uno actuar� como Secretario. Las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial formar醤 parte de la Comisi髇 de Valoraci髇 como miembros de pleno derecho, con un miembro por cada organizaci髇 sindical. El n鷐ero de los representantes de las organizaciones sindicales no podr� ser igual o superior al de miembros designados en representaci髇 del Organismo aut髇omo.

2. Los miembros de las Comisiones de Valoraci髇 deber醤 pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulaci髇 igual o superior al exigido para los puestos convocados.

3. Por resoluci髇 de la autoridad convocante podr醤 incorporarse a las Comisiones de Valoraci髇 especialistas en los casos en que la convocatoria incluya m閠odos dirigidos a la comprobaci髇 de los conocimientos o aptitudes de los candidatos, tales como test psicot閏nicos, entrevistas, memorias u otras dirigidas a dicha finalidad.

4. Las entrevistas, as� como los m閠odos dirigidos a la comprobaci髇 de conocimientos o aptitudes, cuando se realicen individualmente, se llevar醤 a cabo por el especialista designado al efecto, quien rendir� informe no vinculante a la Comisi髇. Los miembros de la Comisi髇 de Valoraci髇 y los especialistas deber醤 guardar la debida confidencialidad sobre los aspectos personales o profesionales de los candidatos sobre los que hubieran obtenido informaci髇.

5. La Comisi髇 de Valoraci髇 establecer� las puntuaciones definitivas de los candidatos y elevar� propuesta de resoluci髇 al 髍gano competente.

Art韈ulo 41 Requisitos y condiciones de participaci髇

1. Los funcionarios, cualquiera que sea su situaci髇 administrativa, excepto los suspensos en firme que no podr醤 participar mientras dure la suspensi髇, podr醤 tomar parte en los concursos, siempre que re鷑an las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha de terminaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes.

2. En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para una misma localidad dos funcionarios que re鷑an los requisitos exigidos podr醤 condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso y localidad, entendi閚dose, en caso contrario, anulada la petici髇 efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petici髇 condicional deber醤 concretarlo en su instancia y acompa馻r fotocopia de la petici髇 del otro funcionario.

3. Los funcionarios con adscripci髇 o nombramiento provisional a un puesto de trabajo tendr醤 la obligaci髇 de participar en las convocatorias de los concursos en los que se incluya el puesto de trabajo al que est醤 adscritos provisionalmente.

Art韈ulo 42 M閞itos generales valorables

1. En los concursos deber醤 valorarse los m閞itos adecuados a las caracter韘ticas de los puestos, en cada uno de los apartados de: experiencia, formaci髇 y antig黣dad.

2. Se valorar醤 como experiencia el desempe駉 de puestos de trabajo, preferentemente los desempe馻dos en la misma 醨ea funcional a la que se encuentre adscrito en la relaci髇 de puestos de trabajo el puesto solicitado, el grado personal consolidado y el nivel del puesto de trabajo que se est� desempe馻ndo con car醕ter definitivo. La valoraci髇 de cada uno de los aspectos antes mencionados se concretar� en los baremos aplicables a cada convocatoria.

3. En el apartado de formaci髇 se valorar醤 las titulaciones acad閙icas, as� como los cursos abiertos de formaci髇 o perfeccionamiento superados por los funcionarios, impartidos o programados por el Organismo aut髇omo o por el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica, cuando est閚 directamente relacionados con las funciones propias de los puestos convocados, y expresamente incluidos en las convocatorias.

El Organismo aut髇omo promover� e impartir�, en su caso, cursos de formaci髇 espec韋icos abiertos dirigidos a la obtenci髇 de los conocimientos y habilidades requeridos para el desarrollo de las funciones de los puestos de trabajo.

4. La antig黣dad se valorar� por a駉s completos de servicio, comput醤dose a estos efectos los reconocidos que se hubiesen prestado con anterioridad a la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario. No se computar醤 los servicios prestados simult醤eamente con otros igualmente alegados. El correspondiente baremo podr� diferenciar la puntuaci髇 en atenci髇 a los Cuerpos o Escalas en que se hayan desempe馻do los servicios.

5. La puntuaci髇 m醲ima de cada uno de los m閞itos descritos en los apartados 2, 3 y 4 de este art韈ulo no podr� exceder del 40 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima total, ni ser inferior al 10 por 100 de la misma. Las convocatorias podr醤 exigir, para la adjudicaci髇 de los puestos, contar con puntuaciones m韓imas en alguno o algunos de los apartados se馻lados en el apartado 1 del presente art韈ulo.

6. En caso de empate en la puntuaci髇, se dirimir� acudiendo a la puntuaci髇 otorgada a cada uno de los apartados enunciados en el apartado 1 del presente art韈ulo, seg鷑 el siguiente orden: experiencia, antig黣dad y formaci髇. De persistir el mismo, se adjudicar�:

• 1.� Al funcionario de mayor grupo de titulaci髇.
• 2.� Al funcionario con mayor antig黣dad expresada en a駉s, meses y d韆s.
• 3.� Al funcionario que ingres� en proceso selectivo m醩 antiguo y, dentro del mismo, el de menor n鷐ero de orden.

7. Los m閞itos se valorar醤 con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentaci髇 de instancias y se acreditar醤 documentalmente con la solicitud de participaci髇, salvo que dichos datos obren en poder del Organismo y as� se especifique en la convocatoria. En los procesos de valoraci髇 podr醤 recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentaci髇 adicional que se estimen necesarias para la comprobaci髇 de los m閞itos alegados.

Art韈ulo 43 Concursos espec韋icos

1. Cuando el perfil de los puestos lo requiera, las convocatorias de los concursos constar醤 de dos fases. En la primera de dichas fases se valorar醤 los m閞itos generales contenidos en el art韈ulo anterior y seg鷑 los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistir� en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto; a tal fin las convocatorias de estos concursos podr醤 incluir procedimientos dirigidos a la comprobaci髇 de los conocimientos o aptitudes especiales y evaluaci髇 de desempe駉, tales como test psicot閏nicos, memorias, entrevistas u otras dirigidas a dicha finalidad.

2. En la convocatoria figurar� la descripci髇 del puesto de trabajo, que deber� incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la funci髇 encomendada al mismo, y la relaci髇 de las principales responsabilidades que lo caracterizan. Asimismo deber� fijar los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de los puestos, mediante la delimitaci髇 de los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulaci髇, en su caso, y dem醩 condiciones que garanticen la adecuaci髇 para el desempe駉 del puesto.

3. La memoria consistir� en un an醠isis de las tareas del puesto, condiciones y medios necesarios para su desempe駉, a criterio del candidato, en base a la descripci髇 de tareas y funciones contenidas en la convocatoria.

4. Las entrevistas versar醤 sobre los m閞itos espec韋icos, adecuados a lo previsto en la convocatoria y en su caso sobre la memoria, que servir醤 de comprobaci髇 de los m閞itos alegados.

5. Las convocatorias fijar醤 las puntuaciones m醲imas y m韓imas de las dos fases.

6. Los aspirantes con alguna discapacidad podr醤 pedir en la solicitud de participaci髇 las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizaci髇 de las entrevistas.

7. La puntuaci髇 m醲ima de los m閞itos descritos en este art韈ulo no podr� exceder del 40 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima total, ni ser inferior al 10 por 100 de la misma.

En caso de empate en la puntuaci髇, se dirimir� acudiendo a la puntuaci髇 otorgada a cada uno de los apartados siguientes: experiencia, antig黣dad, formaci髇 y m閞itos espec韋icos, seg鷑 el orden expresado. De persistir el empate se adjudicar� de acuerdo con los criterios expresados en el apartado 6 del art韈ulo anterior.

8. La propuesta de resoluci髇 deber� recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuaci髇, sumados los resultados de las dos fases.

Art韈ulo 44 Remoci髇 del puesto de trabajo

1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podr醤 ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 en el contenido del puesto, realizada a trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempe駉 manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

2. La propuesta motivada de remoci髇 ser� formulada por el Director general y se notificar� a los representantes sindicales del centro de trabajo y al interesado para que, en el plazo de diez d韆s h醔iles, formule las alegaciones y aporte los documentos que estime pertinentes.

3. La propuesta definitiva se pondr� de manifiesto a la Junta de Personal correspondiente al centro donde presta servicio el funcionario afectado, que emitir� su parecer en el plazo de diez d韆s h醔iles.

4. Recibido el parecer de la Junta de Personal, o transcurrido el plazo sin evacuarlo, si se produjera modificaci髇 de la propuesta se dar� nueva audiencia al interesado por el mismo plazo. Finalmente, la autoridad que efectu� el nombramiento resolver�. La resoluci髇, que pondr� fin a la v韆 administrativa, ser� motivada y notificada legalmente al interesado en el plazo de diez d韆s h醔iles y comportar�, en su caso, el cese del funcionario en el puesto de trabajo.

5. A los funcionarios removidos se les atribuir� el desempe駉 provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 61 de este Reglamento.

Art韈ulo 45 Concurso de traslados

1. Podr醤 cubrirse por este procedimiento los puestos de trabajo cuyas funciones consistan en desarrollo de operaciones de carga y descarga, reparto, admisi髇, clasificaci髇, transmisi髇, burocr醫icas b醩icas, y otras an醠ogas, y tengan previsto el concurso como sistema de provisi髇 en las relaciones de puestos de trabajo.

El sistema de provisi髇 de los puestos de trabajo cuyas funciones se describen en el p醨rafo anterior ser� objeto de negociaci髇 entre el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos y las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial.

Los funcionarios con adscripci髇 o nombramiento provisional a un puesto de trabajo tendr醤 la obligaci髇 de participar en las convocatorias de los concursos en los que se incluya el puesto de trabajo al que est醤 adscritos provisionalmente.

2. Se convocar� un concurso de traslados abierto de car醕ter anual que incluir� los puestos vacantes.

Como anexos a la convocatoria del concurso se publicar� tambi閚 una relaci髇 por localidades de aquellos puestos de trabajo que por motivos organizativos no puedan ser adjudicados y por tanto no puedan ser solicitados, y otra relaci髇 con aquellos puestos ocupados por funcionarios cuya jubilaci髇 forzosa haya de producirse antes del d韆 1 de julio.

...

P醨rafo 3.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 45 suprimido por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del R.D. 383/2002, 26 abril, por el que se modifica el Reglamento del personal al servicio de Correos y Tel間rafos, aprobado por R.D. 1638/1995, de 6 de octubre (獴.O.E.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2002

3. El concurso de traslados anual se convocar� y resolver� durante el primer semestre de cada a駉.

Art韈ulo 46 Bases del concurso de traslados

El Director general del Organismo aut髇omo publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y en el 獴olet韓 Oficial de Comunicaciones� previa aprobaci髇 por la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, unas bases de car醕ter general por las que se regir醤 los concursos de traslados.

Las bases deber醤 contener al menos las siguientes circunstancias:

• a) Requisitos que deben poseer los peticionarios.
• b) Modelo de instancia conforme al cual se formular� la solicitud.
• c) Datos que deber醤 hacer constar los peticionarios y, en su caso, documentaci髇 que deben aportar.
• d) Baremo aplicable en la resoluci髇 que, al menos ponderar� los siguientes m閞itos de los participantes: grado personal, trabajo desarrollado y antig黣dad.
• e) Organo competente para la adjudicaci髇 de las vacantes.

Art韈ulo 47 Presentaci髇 de instancias

1. Las solicitudes para participar en el concurso de traslados deber醤 presentarse en el plazo de quince d韆s h醔iles a partir del d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, en los lugares previstos en la Ley de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. En las solicitudes deber� expresarse, adem醩 de los datos personales y profesionales que se determinen en las bases, el tipo de puesto de trabajo solicitado y la localidad.

3. En las solicitudes podr醤 pedirse hasta un total de 30 puestos de trabajo diferenciados, o bien todos los puestos de trabajo para los que el aspirante re鷑a los requisitos de hasta 20 localidades diferentes.

Art韈ulo 48 Requisitos y condiciones para participar

Los solicitantes deber醤 poseer los requisitos que para cada puesto solicitado se establezcan en la relaci髇 de puestos de trabajo y las condiciones que para su desempe駉 se especifiquen en las respectivas convocatorias.

Por resoluci髇 del Director general quedar� sin efecto el nombramiento de aquel funcionario a quien se le haya concedido un puesto de trabajo por 閘 solicitado y no est� en condiciones f韘icas de desempe馻rlo, acreditadas documentalmente por los Servicios M閐icos del Organismo, o no cumpla las condiciones especificadas en la convocatoria, quedando adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala en la localidad de origen, y de no ser posible en la Jefatura Provincial correspondiente a dicha localidad.

Art韈ulo 49 Adjudicaci髇 de puestos

Los puestos de trabajo se adjudicar醤 por el orden de mayor puntuaci髇 resultante de la valoraci髇 de los m閞itos que se determinen en las bases de la convocatoria. En caso de empate en la puntuaci髇 se acudir� para dirimirlo a lo establecido en el art韈ulo 42.6 de este Reglamento.

Las convocatorias de los concursos de traslados podr醤 establecer la exigencia de realizar un curso de adaptaci髇 cuando las tareas especializadas del puesto de trabajo convocado lo requieran. Quedar� sin efecto el nombramiento de aquel funcionario que no supere el mencionado curso y ser� adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala en la localidad de origen, y de no ser posible en la Jefatura Provincial correspondiente a dicha localidad.

Art韈ulo 50 Resoluci髇 del concurso de traslados

Las resoluciones mediante las que se adjudiquen nuevos destinos a los funcionarios por el procedimiento de concurso de traslados, as� como los plazos de cese y toma de posesi髇 se ajustar醤 a lo dispuesto en los art韈ulos 35, 36 y 37 del presente Reglamento.

Art韈ulo 51 Adscripci髇 a centros o unidades dentro de la misma localidad

1. Es facultad del Organismo aut髇omo la adscripci髇 de funcionarios a centros o unidades concretos dentro de la misma localidad, siempre que los puestos correspondientes a estos funcionarios, seg鷑 la relaci髇 de puestos de trabajo, tengan una adscripci髇 gen閞ica a los distintos centros o unidades de la localidad.

2. El cambio de adscripci髇 a otro centro o unidad, dentro de la misma localidad y sin que suponga cambio de complemento de destino, o complemento espec韋ico, ni, en su caso, del turno de trabajo, deber� ser comunicado por escrito a los funcionarios afectados y a las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial.

Los criterios para efectuar el cambio de adscripci髇 ser醤 negociados con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial. Caso de no alcanzarse acuerdo se atender� al principio de voluntariedad y, supletoriamente, se proceder� atendiendo a la menor antig黣dad en el centro o unidad de origen.

3. Antes de la toma de posesi髇 de los funcionarios que hayan obtenido plaza en el concurso de traslados, el Organismo aut髇omo ofertar� el cambio de centro o unidad, en su mismo puesto de trabajo, a los funcionarios no afectados por el mencionado concurso y que desempe馿n puestos de adscripci髇 gen閞ica en la misma localidad.

Art韈ulo 52 Movilidad funcional

Dentro de la misma localidad, el Director general del Organismo aut髇omo podr� atribuir otros puestos de trabajo a los funcionarios que ocupen puestos no singularizados, y cuyas funciones consistan en desarrollar operaciones de carga y descarga, reparto, admisi髇, clasificaci髇, transmisi髇, burocr醫icas b醩icas, y otras an醠ogas. Se requerir� la previa aceptaci髇 del funcionario y se realizar� por el procedimiento y con la valoraci髇 de las circunstancias y m閞itos que se acuerden con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial siempre que el nuevo puesto corresponda, seg鷑 la relaci髇 de puestos de trabajo, a la misma 醨ea funcional, al Cuerpo o Escala del funcionario solicitante y tenga el mismo nivel de complemento de destino. Este proceso se llevar� a cabo con car醕ter previo a la convocatoria del concurso de traslados regulado en los art韈ulos 45 y siguientes de este Reglamento.

Art韈ulo 53 Asignaci髇 temporal de funciones

1. La Direcci髇 General del Organismo aut髇omo podr� asignar, con car醕ter temporal, dentro del mismo turno de trabajo, el desempe駉 de funciones distintas de las propias del puesto de trabajo que se tenga atribuido cuando con la carga de trabajo del propio puesto no pueda completarse la jornada, hasta un l韒ite m醲imo del 5 por 100 de la jornada en c髆puto anual, siempre que se trate de tareas pertenecientes a la misma 醨ea funcional, del mismo centro de trabajo y atribuidas a puestos de trabajo que est閚 adscritos al mismo grupo de titulaci髇 del funcionario a quien afecte.

Esta asignaci髇 temporal deber� producirse una sola vez por jornada laboral y de forma continuada, con un c髆puto m韓imo de una hora. Para facilitar el control por parte de las Jefaturas correspondientes, en cada unidad se cumplimentar� una ficha por cada funcionario en la que se recoger醤 cada una de las asignaciones temporales, su duraci髇 y la fecha en que se produjeron; esta ficha estar� a disposici髇 del funcionario cuando lo solicite.

2. Para aquellos puestos de Jefatura de unidades o de centros de trabajo que tengan atribuidas funciones de ordenaci髇 de los servicios o de mando operativo y que por la necesidad de mantenimiento de los servicios sea imprescindible la presencia de un responsable de los mismos, podr� nombrarse un funcionario que con car醕ter voluntario sustituya al titular en los casos de ausencia prolongada o de licencia por enfermedad de 閟te. Los criterios generales para estas sustituciones se negociar醤 entre el Organismo aut髇omo y las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial. En estos supuestos, el funcionario sustituto preferentemente de la misma 醨ea funcional del sustituido, tendr� derecho a percibir las diferencias de complemento de destino y complemento espec韋ico.

Art韈ulo 54 Movilidad derivada de insuficiencia de condiciones f韘icas para el desempe駉 del puesto de trabajo

En los casos en que un funcionario no posea las condiciones f韘icas suficientes para el desempe駉 de todas las tareas habituales de su puesto de trabajo, el Director general del Organismo aut髇omo podr� destinarle a un puesto de trabajo, dentro de la misma localidad y del mismo nivel de complemento de destino y 醨ea funcional, que resulte adecuado a sus condiciones f韘icas.

Cuando en la misma localidad no existan puestos vacantes adecuados, previa aceptaci髇 del interesado el Director general podr� destinarle, con car醕ter provisional, a cualquier otra localidad de la provincia con las mismas limitaciones expresadas en el p醨rafo anterior.

La comprobaci髇 de las condiciones f韘icas para el desempe駉 de las tareas habituales de un puesto de trabajo podr� realizarse de oficio o a instancia del interesado, requerir� informe de los Servicios M閐icos del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, que podr� complementarse con los informes m閐icos oficiales que pueda presentar el funcionario, sobre la falta de condiciones f韘icas para dicho desempe駉, as� como sobre los puestos de trabajo que pudiera desempe馻r el funcionario.

En los baremos aplicables para la resoluci髇 del concurso de traslados, se priorizar� el estar en posesi髇 del informe favorable de la Comisi髇 de Salud Laboral, cuando se soliciten los puestos que puedan desempe馻r seg鷑 el citado informe.

Art韈ulo 55 Movilidad derivada de insuficiencia no permanente de condiciones f韘icas para el desempe駉 del puesto de trabajo

A los funcionarios que de forma transitoria carezcan de las condiciones f韘icas suficientes para el desempe駉 de las tareas habituales de su puesto de trabajo y que, seg鷑 el informe de la Comisi髇 de Salud Laboral del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, puedan desempe馻r las funciones de alg鷑 otro puesto de trabajo, la Direcci髇 del Organismo aut髇omo atendiendo a las necesidades del servicio, podr� atribuirles, en comisi髇 de servicio y por per韔dos concretos de tiempo, prorrogables hasta un m醲imo de un a駉, un puesto de trabajo que resulte adecuado a sus condiciones f韘icas, dentro de la misma localidad, con el mismo complemento de destino y 醨ea funcional.

Art韈ulo 56 Movilidad derivada de embarazo

Las funcionarias embarazadas adscritas a puestos de trabajo no acordes con su estado de gestaci髇 ser醤 destinadas transitoriamente, a petici髇 propia, acompa馻da de informe m閐ico, a otras tareas que resulten adecuadas a su estado, dentro de la misma localidad y de la misma 醨ea funcional. De no mediar petici髇, y previo informe de los Servicios M閐icos del Organismo aut髇omo en el que se aprecien causas objetivas de grave e inminente riesgo para su salud, podr� ser destinada a otras tareas que resulten adecuadas a su estado, dentro de la misma localidad, misma 醨ea funcional y turno de trabajo.

Durante el tiempo que dure esta situaci髇, la funcionaria seguir� percibiendo las retribuciones correspondientes al puesto de origen.

Art韈ulo 57 Reasignaci髇 de puestos de trabajo

1. Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresi髇 como consecuencia de un plan de empleo podr醤 ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos.

La reasignaci髇 de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se efectuar� aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad, que se concretar醤 en el mismo.

La movilidad se restringir� a los 醡bitos local o provincial. La movilidad interprovincial solamente se llevar� a cabo cuando en el correspondiente plan de empleo haya sido acordada con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial, o en el supuesto contemplado en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

La adscripci髇 al puesto adjudicado por reasignaci髇 tendr� car醕ter definitivo.

Los funcionarios que como consecuencia de la reasignaci髇 de efectivos vean modificado su municipio de residencia tendr醤 derecho a la indemnizaci髇 prevista en el art韈ulo 20.1.9) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, sin perjuicio de otras ayudas que puedan establecerse en los planes de empleo.

2. A este respecto se negociar醤 con las organizaciones sindicales los siguientes aspectos: los criterios para determinar los puestos de trabajo afectados por la supresi髇, las ayudas compensatorias, as� como otras posibles condiciones dentro de las limitaciones legales existentes. Durante los tres primeros meses de desempe駉 del nuevo puesto de trabajo atribuido y a los efectos previstos en el art韈ulo 73.4, no ser� valorado el rendimiento de los funcionarios.

3. Cuando el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales incluya ayudas econ髆icas, no previstas en el art韈ulo 20.1.g) de la Ley 30/1984, modificada por la Ley 22/1993, dicho acuerdo requerir� el informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda y habr醤 de figurar en el plan de empleo correspondiente.

Art韈ulo 58 Reingreso al servicio activo

1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuar� mediante su participaci髇 en las convocatorias de concurso o de libre designaci髇 para la provisi髇 de puestos de trabajo o, en su caso, por reasignaci髇 de efectivos para los funcionarios en situaci髇 de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa a que se refiere el art韈ulo 29.6 de la Ley de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

2. Asimismo, los reingresos podr醤 efectuarse por adscripci髇 a un puesto con car醕ter provisional, con ocasi髇 de vacante dotada y siempre que se re鷑an los requisitos para el desempe駉 del puesto.

3. El puesto asignado con car醕ter provisional se convocar� para su provisi髇 definitiva en el plazo m醲imo de un a駉, y el funcionario reingresado con destino provisional tendr� obligaci髇 de participar en la convocatoria. Si no obtuviese destino definitivo y la vacante fuese cubierta, el Organismo aut髇omo le atribuir� el desempe駉 provisional de otro puesto de trabajo correspondiente a su grupo, en la misma u otra localidad donde exista vacante, preferentemente en la misma provincia, manteniendo el funcionario la obligaci髇 de participar en las convocatorias de concurso en las que se incluya el puesto de trabajo desempe馻do provisionalmente.

Art韈ulo 59 Comisiones de servicio

1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr� ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisi髇 de servicios de car醕ter voluntario, con un funcionario que re鷑a los requisitos establecidos para su desempe駉 en la relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Para atender las comisiones de servicio de car醕ter voluntario se formar� en cada Jefatura Provincial una relaci髇 de peticionarios para desempe馻rlos. Los criterios para determinar el orden de prioridad de dicha relaci髇 se negociar醤 con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial.

3. Cuando no exista personal voluntario para atender un puesto de trabajo no cubierto por concurso, y de urgente provisi髇, podr� acordarse por el Organismo aut髇omo una comisi髇 de servicio de car醕ter forzoso atendiendo a los siguientes criterios: oficinas que est閚 afectadas por un plan de empleo, municipio m醩 pr髕imo, mejores facilidades de comunicaci髇, menores cargas familiares y menor antig黣dad, por este orden.

4. La duraci髇 m醲ima de las comisiones de servicio voluntarias ser� de seis meses prorrogable por otros seis en el caso de que el puesto no haya sido provisto definitivamente. La duraci髇 m醲ima de comisiones de servicio forzosas ser� de tres meses prorrogables por otros tres.

El puesto de trabajo cubierto temporalmente en comisi髇 de servicio, ser� incluido en la siguiente convocatoria de provisi髇 de puestos.

El cese y la toma de posesi髇 deber醤 producirse en el plazo de tiempo m醩 breve posible y en funci髇 de las disponibilidades personales del funcionario afectado, de los medios de transporte y de las necesidades del servicio.

Art韈ulo 60 Comisiones de servicio sin dietas

Para atender los casos de ineludible necesidad, se constituir� una comisi髇 paritaria de comisiones de servicio sin dietas que propondr� la concesi髇 de estas comisiones a puestos que se encuentren vacantes, por un per韔do m醲imo de seis meses, prorrogables por otros seis.

La comisi髇 paritaria podr� determinar per韔dos inferiores cuando lo considere adecuado a la naturaleza del caso tratado.

Los criterios de funcionamiento se concretar醤 en unas normas pactadas entre el Organismo aut髇omo y las organizaciones sindicales.

Art韈ulo 61 Adscripci髇 provisional

Los puestos de trabajo podr醤 proveerse por medio de adscripci髇 provisional en los siguientes supuestos:

• a) Remoci髇 o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designaci髇.
• b) Supresi髇 del puesto de trabajo en el marco de un plan de empleo.
• c) Reingreso al servicio activo sin reserva del puesto de trabajo.

Art韈ulo 62 Permutas

1. El Director general del Organismo aut髇omo podr� autorizar excepcionalmente permutas de destinos entre funcionarios en activo o en la situaci髇 de excedencia contemplada en el art韈ulo 29.3.b) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que los puestos de trabajo en que sirvan sean de la misma naturaleza y del mismo complemento de destino, de la misma 醨ea funcional y corresponda id閚tica forma de provisi髇.
• b) Que los funcionarios que pretendan la permuta cuenten, respectivamente, con un n鷐ero de a駉s de servicio que no difiera entre s� en m醩 de cinco.
• c) Que se emita informe previo de los Jefes Provinciales de los solicitantes.

2. En el plazo de diez a駉s, a partir de la concesi髇 de una permuta, no podr� autorizarse otra a cualquiera de los interesados.

3. No podr� autorizarse permuta entre funcionarios cuando a alguno de ellos le falten menos de diez a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa.

4. Ser醤 anuladas las permutas si en los dos a駉s siguientes a la fecha en que tenga lugar se produce la jubilaci髇 voluntaria de alguno de los permutantes.

Art韈ulo 63 Principios generales

1. El Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos facilitar� el desarrollo profesional de sus funcionarios a trav閟 de su formaci髇 permanente y la promoci髇 profesional dentro de la estructura de Cuerpos y puestos de trabajo del Organismo.

2. La carrera profesional de los funcionarios de los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos se producir� a trav閟 de la promoci髇 interna entre grupos, la promoci髇 a puestos de trabajo de superior nivel, la adquisici髇 de sucesivos grados personales as� como de los diferentes tramos de componente del complemento espec韋ico seg鷑 se regula en el art韈ulo 73 del presente Reglamento.

3. Los criterios b醩icos de la carrera profesional de los funcionarios de los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, sobre promoci髇 interna, cursos de formaci髇 en relaci髇 con el acceso a Cuerpos y Escalas y exenci髇 de materias para la promoci髇 interna, ser醤 objeto de negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial.

Art韈ulo 64 Promoci髇 interna

La promoci髇 interna consiste en el ascenso de los funcionarios de cualquier Cuerpo o Escala del Organismo aut髇omo de un grupo a otros Cuerpos o Escalas del grupo inmediato superior dentro del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos. Se regir� por las normas establecidas en el presente cap韙ulo y, supletoriamente, por las contenidas en el cap韙ulo II del presente Reglamento.

Art韈ulo 65 Sistemas selectivos

1. La promoci髇 interna para acceder a los Grupos A y B se efectuar� mediante el sistema de oposici髇 o concurso-oposici髇, con sujeci髇 a los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, y reserv醤dose para la misma un m韓imo del 50 por 100 del total de las plazas que se convoquen en cada grupo de titulaci髇.

La promoci髇 interna a los Cuerpos del Grupo C se efectuar� mediante el sistema de concurso-oposici髇 con sujeci髇 a los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, y podr� llevarse a cabo mediante convocatorias independientes de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 22.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y seg鷑 el procedimiento establecido en la disposici髇 adicional vig閟ima segunda de la citada Ley.

La promoci髇 interna para acceder al Grupo D se efectuar� mediante el sistema de concurso-oposici髇, con sujeci髇 a los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, reserv醤dose para la misma un m韓imo del 70 por 100 del total de las plazas que se convoquen.

2. En el concurso se valorar醤 m閞itos relacionados con la carrera profesional y puestos desempe馻dos con el nivel de formaci髇 y con la antig黣dad; de forma especial se valorar醤 los cursos espec韋icos previstos en el art韈ulo 68 del presente Reglamento.

3. En el sistema de concurso-oposici髇 las convocatorias podr醤 fijar una puntuaci髇 m韓ima para acceder a la fase de oposici髇.

En ning鷑 caso la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso podr� aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposici髇:

Art韈ulo 66 Convocatorias de promoci髇 interna

La promoci髇 interna podr� llevarse a cabo como un turno de las convocatorias de acceso derivadas de la oferta de empleo p鷅lico o en convocatorias espec韋icas independientes.

Art韈ulo 67 Requisitos de participaci髇

1. Para participar en pruebas de promoci髇 interna para el acceso a los Cuerpos del Grupo A ser� necesario poseer la titulaci髇 exigida, tener un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en el Cuerpo de procedencia, as� como reunir los requisitos que para cada caso se establezcan en las respectivas convocatorias.

2. Para participar en pruebas de promoci髇 interna para el acceso a los Cuerpos del Grupo B ser� necesario poseer la titulaci髇 exigida, tener un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en el Cuerpo de procedencia, as� como reunir los requisitos que para cada caso se establezcan en las respectivas convocatorias.

Entre las titulaciones exigidas para el acceso a Cuerpos y Escalas del Grupo B, se entender醤 comprendidas aquellas otras que acrediten la superaci髇 de m骴ulos espec韋icos de Formaci髇 Profesional que para este nivel desarrolle el Ministerio de Educaci髇 y Ciencia en colaboraci髇 con el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos.

3. Para participar en pruebas de promoci髇 interna para el acceso a los Cuerpos del Grupo C ser� necesario poseer la titulaci髇 exigida, tener un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en cualquiera de los Cuerpos o Escalas del Grupo D del Organismo aut髇omo del que procedan, as� como reunir los requisitos que para cada caso se establezcan en las respectivas convocatorias.

Los funcionarios de cualquiera de los Cuerpos o Escalas del Grupo D del Organismo aut髇omo, que carezcan del t韙ulo de bachiller o equivalente, podr醤 participar en las convocatorias de promoci髇 al Grupo C, siempre que tengan una antig黣dad de diez a駉s en un Cuerpo o Escala del Grupo D, o de cinco a駉s y la superaci髇 de un curso espec韋ico de formaci髇, de car醕ter abierto, que se determinar� en los planes anuales de formaci髇 del Organismo aut髇omo previstos en el art韈ulo 74 del presente Reglamento. El acceso a este curso se basar� en criterios objetivos.

4. Para participar en pruebas de promoci髇 interna para el acceso a los Cuerpos y Escalas del Grupo D ser� necesario poseer la titulaci髇 exigida, tener un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en el Cuerpo de procedencia, as� como reunir los requisitos que para cada caso se establezcan en las respectivas convocatorias.

Art韈ulo 68 Caracter韘ticas del sistema selectivo

1. Para el acceso por promoci髇 interna, las convocatorias podr醤 eximir de la realizaci髇 de pruebas o materias encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen.

2. Las convocatorias podr醤 establecer como valoraci髇 en la fase de concurso la superaci髇 de un curso de formaci髇 espec韋ico.

Estos cursos ser醤 impartidos o programados por la Escuela de Correos y Tel間rafos, y para su aprobaci髇 ser� necesario superar las pruebas de evaluaci髇 o ex醡enes que acrediten la posesi髇 del nivel requerido de conocimientos.

Los funcionarios tendr醤 derecho a la asistencia a un curso de formaci髇 espec韋ico para la promoci髇 interna al mismo Cuerpo o Escala cada cinco a駉s.

El n鷐ero de plazas y el acceso a los mencionados cursos se determinar醤 mediante concurso p鷅lico, cuyo baremo ser� negociado con las organizaciones sindicales, y en el que podr醤 participar quienes re鷑an los requisitos exigidos para el acceso por promoci髇 interna.

El Organismo aut髇omo podr� excluir de la participaci髇 en estos cursos a quienes habiendo sido seleccionados para los mismos no asistan sin causa justificada y a quienes asistiendo al mismo acumulen ausencias no justificadas en un porcentaje igual o superior al 10 por 100 de las horas lectivas.

Art韈ulo 69 Derechos de los funcionarios de promoci髇 interna

1. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promoci髇 interna tendr醤 preferencia para cubrir los puestos vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

2. Los aspirantes aprobados por el sistema de promoci髇 interna podr醤 optar porque se les adjudique como destino el puesto que vinieran desempe馻ndo, siempre que sea necesaria su cobertura y se cumplan los requisitos establecidos en la relaci髇 de puestos de trabajo. En este caso, quedar醤 excluidos del sistema de adjudicaci髇 de destinos por el orden de puntuaci髇 obtenido en el proceso selectivo.

3. Los funcionarios de promoci髇 interna podr醤 conservar, a petici髇 propia, el grado personal que hubieran consolidado, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo o Escala a que accedan. El tiempo de servicios prestados en los de origen en las anteriores condiciones podr� ser de aplicaci髇, a su solicitud, para la consolidaci髇 del grado personal en el nuevo Cuerpo o Escala.

Art韈ulo 70 Acumulaci髇 de vacantes

Las vacantes convocadas para promoci髇 interna que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuaci髇 m韓ima exigida para la superaci髇 de las correspondientes pruebas se acumular醤 a las que se ofrezcan al resto de los aspirantes de acceso libre, salvo en el caso de convocatorias independientes de promoci髇 interna.

Art韈ulo 71 Intervalos de niveles en Correos y Tel間rafos

1. Los intervalos de los niveles de los puestos de trabajo que correspondan a los funcionarios de los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, mientras se encuentren destinados en el mismo, ser醤 los siguientes, seg鷑 el grupo de titulaci髇 a que pertenezcan:

Cuerpos o Escalas Nivel m韓imo Nivel m醲imo

Grupo A ................. 20 30

Grupo B ................. 16 28

Grupo C ................. 12 25

Grupo D ................. 11 21

Grupo E ................. 11 14

2. En ning鷑 caso los funcionarios podr醤 obtener puestos de trabajo cuyos niveles no est閚 incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala.

Art韈ulo 72 Grado personal

Los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, adquirir醤 un grado personal espec韋ico, dentro de los intervalos establecidos en el art韈ulo anterior, que s髄o les ser� aplicable mientras se encuentren prestando servicios en el mismo.

Cuando presten servicios en unidades y dependencias ajenas al Organismo aut髇omo, su grado personal se regir� por el r間imen general establecido al efecto para los funcionarios p鷅licos.

Art韈ulo 73 Graduaci髇 del complemento espec韋ico

1. Para los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos y Escalas de los Grupos A, B, C, D y E que presten servicio en el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, en puestos de trabajo con complemento de destino igual o inferior a 20, el complemento espec韋ico tendr� dos componentes, uno denominado componente gen閞ico, o de tipo I; y otro, denominado componente por experiencia y responsabilidad y dedicaci髇 especiales, o de tipo II.

a) El componente del complemento espec韋ico de tipo I estar� destinado a retribuir, de forma gen閞ica, las condiciones de los puestos de trabajo seg鷑 las caracter韘ticas previstas en el art韈ulo 23.3.b) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

b) El componente del complemento espec韋ico de tipo II estar� vinculado, de forma particular, a la experiencia adquirida a trav閟 de la antig黣dad en el desempe駉 de puestos de trabajo y a la responsabilidad y dedicaci髇 a los mismos.

2. Este componente del complemento espec韋ico se articular� en tres tramos para los Grupos A y B y en seis tramos para los Grupos C, D y E.

3. Las cuant韆s de cada tramo se determinar醤 por Acuerdo del Consejo de Ministros a propuesta conjunta de los Ministros de Econom韆 y Hacienda y para las Administraciones P鷅licas a iniciativa del de Obras P鷅licas, Transportes y Medio Ambiente.

4. Para la percepci髇 de la cuant韆 correspondiente a cada tramo se requerir� la antig黣dad m韓ima que para cada tramo de componente del complemento espec韋ico se establece en las tablas siguientes y tener acreditadas la responsabilidad y la dedicaci髇, valorables seg鷑 los criterios establecidos por la Direcci髇 del Organismo aut髇omo previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales representadas en la mesa sectorial. El pacto concretar�, entre otros aspectos, los 韓dices de absentismo por causa de enfermedad computables a tal efecto.

Grupos 獳� y 獴�

Tramo Antig黣dad m韓ima

1.� 5 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

2.� 15 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

3.� 25 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

Grupos 獵�, 獶� y 獷�

Tramo Antig黣dad m韓ima

1.� 3 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

2.� 6 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

3.� 9 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

4.� 12 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

5.� 15 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

6.� 18 a駉s de antig黣dad en el grupo de titulaci髇.

A los efectos de acceso a los diferentes tramos se tendr醤 en cuenta los servicios previos reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, prestados en puestos de trabajo del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos y en funciones correspondientes al grupo de titulaci髇.

5. El primero y sucesivos tramos del componente del complemento espec韋ico comenzar� a percibirse desde el d韆 1 del mes siguiente a aquel en el que se complete la antig黣dad m韓ima y se haya acreditado la responsabilidad y dedicaci髇 especiales, exigidas en el apartado 4 anterior para el acceso al respectivo tramo.

Los funcionarios que accedan a Cuerpos y Escalas de los Grupos A, B, C, D y E, hasta tanto no hayan acreditado el cumplimiento de las condiciones exigidas en el apartado 4 anterior, percibir醤 el 60 por 100 de la cuant韆 correspondiente al tramo primero a partir del mes en el que completen el primer a駉 en el grupo.

6. Cuando un funcionario acceda a un grupo superior de titulaci髇, bien sea por promoci髇 interna o por acceso libre, dejar� de percibir el tramo del componente de complemento espec韋ico que viniera percibiendo y percibir� el tramo 1.� del grupo de titulaci髇 al que acceda. En el supuesto de que el funcionario no estuviera percibiendo ning鷑 tramo de componente de complemento espec韋ico, comenzar� a computar un nuevo per韔do de antig黣dad para acceder al tramo 1.� de su grupo de titulaci髇.

En ning鷑 caso el cambio de grupo de titulaci髇 podr� suponer minoraci髇 en el total de las retribuciones que ven韆 percibiendo el funcionario por los conceptos de b醩icas (incluido trienios) y tramo de componente del complemento espec韋ico.

Si como consecuencia de cambio de grupo de titulaci髇 se produjese minoraci髇 en los conceptos retributivos mencionados, el funcionario afectado se incorporar� al tramo de componente del complemento espec韋ico que le permita al menos igualar la cuant韆 econ髆ica que ven韆 percibiendo en el grupo de titulaci髇 anterior.

Los funcionarios a los que les fuera concedida la excedencia voluntaria en cualquiera de sus modalidades, y que estuvieran percibiendo un tramo del componente de complemento espec韋ico de un determinado grupo, volver醤 a percibir dicho tramo desde el momento en que obtuvieran el reingreso al servicio activo en ese mismo grupo de titulaci髇.

7. Este sistema especial de carrera se implantar� en la forma y periodificaci髇 que se establece en las disposiciones transitorias de este Reglamento.

Art韈ulo 74 Disposiciones generales

El Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos fomentar� el desarrollo y la promoci髇 profesional de su personal a trav閟 de la formaci髇 que debe ser considerada como una necesidad y una obligaci髇 profesional.

A tal efecto, el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos elaborar� planes de formaci髇 anuales que estar醤 vinculados a la planificaci髇 integral de sus recursos humanos y a su desarrollo y promoci髇 profesionales.

Los planes de formaci髇 que elabore el Organismo aut髇omo se financiar醤 con las partidas presupuestarias existentes en los presupuestos del Organismo aut髇omo y con los fondos que puedan aportarse por la Administraci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 75 Comisi髇 de Formaci髇

1. La Comisi髇 de Formaci髇 negociar� los planes anuales de formaci髇, los criterios de selecci髇 de los cursos de formaci髇 y ser� el 髍gano de participaci髇 para la ejecuci髇, seguimiento y control del desarrollo de las acciones formativas.

2. La Comisi髇 de Formaci髇 est� compuesta, paritariamente, por representantes del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos y por un representante de cada una de las organizaciones sindicales con presencia en la mesa sectorial y se regir� en su funcionamiento por los acuerdos que a tal efecto se aprueben.

El Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos facilitar� a los representantes de las organizaciones sindicales cuanta informaci髇 se genere en relaci髇 con los Planes de Formaci髇 del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos y sea necesaria para llevar a cabo la participaci髇 prevista en el presente cap韙ulo.

3. Las organizaciones sindicales podr醤 presentar a la Comisi髇 cuantas iniciativas estimen oportunas para el mejor desarrollo de la formaci髇 en el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos.

Art韈ulo 76 Cursos de formaci髇

1. La formaci髇 que imparta el Organismo aut髇omo, bien directamente o bien a trav閟 de otras organizaciones p鷅licas o privadas, se articular� a trav閟 de dos modalidades de cursos: de promoci髇 y de adaptaci髇 profesionales.

2. Son cursos de promoci髇 profesional aquellos cuya finalidad b醩ica es el desarrollo profesional del personal adscrito al Organismo aut髇omo. Tendr醤 car醕ter voluntario y habr醤 de ser superados para poder ser ponderados a efectos de promoci髇 profesional y provisi髇 de puestos.

3. Son cursos de adaptaci髇 profesional aquellos cuya necesidad est� originada por innovaciones tecnol骻icas, modificaciones de procesos, normas o procedimientos, alteraci髇 del contenido de los puestos de trabajo u otras circunstancias que exijan reciclaje o adaptaci髇 a los puestos de trabajo. Se podr醤 tener en cuenta a efectos de provisi髇 de puestos de las mismas caracter韘ticas.

Art韈ulo 77 Acceso a los cursos de formaci髇

1. El acceso a los cursos de promoci髇 profesional se realizar� mediante participaci髇 en el correspondiente concurso, previo anuncio de los mismos en el 獴olet韓 Oficial de Comunicaciones� y en los tablones de anuncios de las Jefaturas Provinciales Administraciones y Oficinas T閏nicas, en el que se establecer醤 los requisitos exigidos para participar y los m閞itos valorables, para la selecci髇 del personal que habr� de realizar el curso, que podr醤 referirse a antig黣dad, experiencia, formaci髇 y aptitudes, as� como las obligaciones derivadas de la participaci髇 en los mismos.

2. La asistencia a los cursos de adaptaci髇 profesional tendr� car醕ter obligatorio.

Art韈ulo 78 Asistencia a cursos de formaci髇

1. El tiempo de asistencia a los cursos de promoci髇 profesional ser�, preferentemente, fuera de la jornada laboral y en ning鷑 caso dar醤 lugar a compensaci髇 econ髆ica.

2. El tiempo de asistencia a los cursos de adaptaci髇 profesional tendr� consideraci髇 de jornada de trabajo. S髄o excepcionalmente se impartir醤 fuera de la jornada laboral, en cuyo caso se establecer� una compensaci髇 econ髆ica por el tiempo de asistencia a los mismos.

3. Si la asistencia a los cursos de formaci髇 supusiera desplazamientos fuera del municipio donde radique la residencia oficial de destino, dar韆 lugar a la percepci髇 de los gastos de desplazamiento o de las dietas y gastos de viaje, respectivamente, que correspondan seg鷑 lo establecido en la normativa vigente en esta materia.

Art韈ulo 79 Permisos para la formaci髇

Para facilitar la formaci髇 profesional, el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos adoptar� las siguientes medidas:

• a) Concesi髇 de permisos retribuidos para concurrir a ex醡enes finales y pruebas de aptitud y evaluaci髇 para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional.
• b) Concesi髇 de cuarenta horas al a駉 como m醲imo para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera de la Administraci髇 y el contenido del mismo est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administraci髇. Durante este per韔do se percibir醤 las retribuciones b醩icas.
• c) Concesi髇 de permiso no retribuido, de una duraci髇 m醲ima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan.

Art韈ulo 80 Escuela de Correos y Tel間rafos

1. La Escuela de Correos y Tel間rafos, como unidad adscrita org醤icamente al Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos, es el 髍gano encargado de planificar, programar e impartir la formaci髇.

La Escuela de Correos y Tel間rafos tendr� atribuidas las siguientes funciones:

• a) La detecci髇 de necesidades de formaci髇.
• b) La elaboraci髇 y propuesta de los planes de formaci髇.
• c) La programaci髇 de las diferentes acciones formativas incluidas en los planes de formaci髇.
• d) La realizaci髇 de los cursos de formaci髇 y pr醕ticas contemplados en los procesos selectivos para el acceso a los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo.
• e) La expedici髇 de diplomas y certificaciones relacionadas con los cursos impartidos, as� como la homologaci髇 de cursos impartidos por otras instituciones.
• f) La organizaci髇 y realizaci髇 de cursos, seminarios o jornadas.
• g) La elaboraci髇 de manuales profesionales y la difusi髇 de publicaciones que afecten a la formaci髇 profesional.
• h) La constituci髇, conservaci髇 y difusi髇 de fondos de documentaci髇 de car醕ter t閏nico y profesional.
• i) El fomento de relaciones de cooperaci髇 y participaci髇 con Instituciones y Organismos afines, nacionales y extranjeros.
• j) La colaboraci髇 en el dise駉 y preparaci髇 t閏nica de las convocatorias de acceso a los Cuerpos y Escalas del Organismo aut髇omo.
• k) Cualesquiera otras funciones de naturaleza an醠oga as� como la elaboraci髇 de estudios, informes o dict醡enes relacionados con cualquier asunto que se le encomiende por el Organismo aut髇omo.

2. El Organismo aut髇omo podr� formalizar acuerdos con otras entidades p鷅licas o privadas para la realizaci髇 de alguna de las funciones encomendadas a la Escuela de Correos y Tel間rafos.

3. La Escuela de Correos y Tel間rafos contar� con los centros de formaci髇 necesarios en las Comunidades Aut髇omas para desarrollar sus actividades descentralizadamente y para responder a sus necesidades formativas espec韋icas en cuanto al conocimiento de las lenguas propias.

Art韈ulo 81 Jornada de trabajo

1. La jornada de trabajo del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos ser� la establecida con car醕ter general para el resto de la Administraci髇 del Estado.

En la jornada de ciclo semanal se respetar� el descanso m韓imo de doce horas entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente, as� como el descanso m韓imo semanal de d韆 y medio ininterrumpido.

2. Los funcionarios disfrutar醤 de una pausa de veinte minutos en la jornada de trabajo, computable como de trabajo efectivo. Esta interrupci髇 no podr� afectar al normal desarrollo de los servicios.

3. El trabajo se desarrollar� en r間imen de jornadas continuadas de ma馻na o tarde o noche, y con los horarios de trabajo que se establezcan en el calendario laboral anual.

El Organismo aut髇omo garantizar� al personal que preste servicios en jornada nocturna un reconocimiento m閐ico previo y revisiones peri骴icas anuales.

Art韈ulo 82 Jornada reducida

Adem醩 de los supuestos de reducci髇 de jornada contemplados en el art韈ulo 30 de la Ley 30/1984, de Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempe馻do y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior al 27, podr� solicitar al Subdirector general de Gesti髇 de Personal el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de 9 a 14 horas, percibiendo un 75 por 100 de sus retribuciones.

Art韈ulo 83 Jornadas especiales

Por necesidades de la organizaci髇 y de la prestaci髇 de los servicios, el Organismo aut髇omo podr� establecer, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial otras jornadas y horarios especiales diferentes de los regulados con car醕ter general.

Art韈ulo 84 Calendario laboral

El Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos aprobar�, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales con representaci髇 en la mesa sectorial, su calendario laboral anual, que determinar� la distribuci髇 de la jornada, la fijaci髇 de los horarios de trabajo, la planificaci髇 de las vacaciones, as� como los servicios a prestar en Semana Santa, Navidad, fiestas locales, campa馻s electorales y, en su caso, los permisos por asuntos propios.

Art韈ulo 85 Disposiciones generales

1. El Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos promover�, formular� y aplicar� una adecuada pol韙ica en materia de prevenci髇 de riesgos, que garantice el derecho del personal a su servicio a una protecci髇 eficaz de su integridad f韘ica y de su salud en el trabajo.

2. Corresponder� al Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos en materia de salud laboral:

• a) La elaboraci髇, desarrollo, ejecuci髇 y control de los planes, programas y campa馻s sobre condiciones de Seguridad e Higiene, ergonom韆, y prevenci髇 de riesgos en el trabajo.
• b) El estudio, seguimiento y control de los accidentes de trabajo, as� como del absentismo laboral de causa m閐ica.
• c) Los reconocimientos m閐icos de ingreso, peri骴icos ordinarios y extraordinarios, de reingreso, y especiales del personal, en materia de medicina preventiva y de bajas por enfermedad.
• d) Todas aquellas funciones que en materia de salud y prevenci髇 de riesgos laborales le correspondan en virtud de las disposiciones legales vigentes y de los acuerdos que se alcancen sobre la materia con los sindicatos presentes en la mesa sectorial.

Art韈ulo 86 Comisi髇 de Salud Laboral

1. En el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos la participaci髇 de sus empleados en esta materia se llevar� a efecto a trav閟 de sus representantes sindicales en la Comisi髇 Paritaria de Salud Laboral. La representaci髇 en esta Comisi髇 ser� conjunta para funcionarios y laborales.

2. La Comisi髇 de Salud Laboral estar� compuesta por igual n鷐ero de miembros en representaci髇 del Organismo aut髇omo y de las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial.

3. La Comisi髇 de Salud Laboral desarrollar�, entre otras, las siguientes funciones:

• a) Promover la difusi髇, divulgaci髇 y conocimiento de todas las disposiciones legales vigentes en materia de salud laboral y prevenci髇 de riesgos.
• b) Participar en la elaboraci髇 del mapa de riesgos del 醡bito sectorial.
• c) Participar en la elaboraci髇 de planes y programas generales de prevenci髇 y su puesta en pr醕tica.
• d) Proponer el 醡bito espec韋ico para la constituci髇 de los Comit閟 de Salud y Seguridad correspondientes al 醡bito de la mesa sectorial teniendo en cuenta para ello los 髍ganos de representaci髇 existentes, la actividad desarrollada por los organismos afectados y el tipo y frecuencia de los riesgos.
• e) La elaboraci髇 de los informes previstos en los art韈ulos 54 y 55 de este Reglamento.
• f) Participar en la planificaci髇 de los reconocimientos m閐icos peri骴icos del personal del Organismo aut髇omo, estableciendo su periodicidad en funci髇 de los tipos de riesgos y caracter韘ticas de los puestos de trabajo.
• g) Participar en el estudio y seguimiento de los accidentes de trabajo y del absentismo laboral por causas de enfermedad, as� como en la planificaci髇 de las medidas correctoras y preventivas.
• h) En general formular las propuestas que consideren oportunas en esta materia, a fin de lograr una eficaz aplicaci髇 de las disposiciones legales vigentes y de los acuerdos generales y/o sectoriales que pudieran alcanzarse.

4. Los representantes del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos y de los sindicatos aportar醤 la informaci髇 que posean para el desarrollo de las funciones de la Comisi髇 de Salud Laboral. Asimismo, los representantes de la Administraci髇 plantear醤 a la Comisi髇 las previsiones de acciones que puedan tener repercusi髇 en la salud f韘ica o ps韖uica de los trabajadores, pudiendo los miembros de la Comisi髇 formular propuestas y, en su caso, negociar o proponer soluciones.

5. La Comisi髇 de Salud Laboral aprobar� sus normas de funcionamiento que contendr醤 al menos el procedimiento de actuaci髇, la convocatoria, la adopci髇 de acuerdos y la periodicidad de las reuniones.

Art韈ulo 87 Acci髇 social

La acci髇 social del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos se enmarcar� en un plan de actividades a fin de incrementar el grado de bienestar de los trabajadores dentro de su medio sociolaboral.

Su 醡bito de aplicaci髇 comprender� a todo el personal del Organismo, tanto funcionarios como laborales que se encuentren en las situaciones administrativas que se determinen, pudiendo extenderse, en su caso, las prestaciones a sus hijos, familiares y personas a su cargo.

Art韈ulo 88 Comisi髇 de Acci髇 Social

1. La Comisi髇 de Acci髇 Social estar� compuesta por igual n鷐ero de miembros en representaci髇 del Organismo aut髇omo y de las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial.

2. Ser醤 funciones de la Comisi髇 de Acci髇 Social la elaboraci髇, ejecuci髇 y control del Plan de Acci髇 Social anual, si bien deber醤 respetarse, en todo caso, los criterios generales establecidos por la Comisi髇 Paritaria de Acci髇 Social de 醡bito general que le servir醤 de marco de actuaci髇.

3. Las normas de funcionamiento de la Comisi髇 de Acci髇 Social ser醤 acordadas por la propia Comisi髇.

Las normas de funcionamiento contendr醤 el procedimiento de actuaci髇, los criterios de convocatoria, los porcentajes para alcanzar acuerdos, as� como la periodicidad de las reuniones.

Art韈ulo 89 Plan de Acci髇 Social

El Plan de Acci髇 Social del Organismo aut髇omo establecer�:

• a) Los objetivos a alcanzar en esta materia que deber醤 estar en consonancia con los fijados por la Comisi髇 Paritaria de Acci髇 Social de la Funci髇 P鷅lica.
• b) Las acciones concretas para lograrlos especificando los recursos a emplear, especialmente las dotaciones econ髆icas para cada una de ellas dentro del l韒ite presupuestario del ejercicio.
• c) El calendario de actuaciones.
• d) Los indicadores de resultados.

Todos estos aspectos deber醤 estar recogidos en las propuestas que presenten tanto el Organismo como las organizaciones sindicales m醩 representativas presentes en la mesa sectorial, dentro del plazo que la Comisi髇 establezca, procedi閚dose posteriormente al debate de las mismas para llegar a un acuerdo sobre el plan de actuaci髇.

Art韈ulo 90 Comisiones provinciales de Acci髇 Social

Se podr醤 constituir Comisiones provinciales de Acci髇 Social con la composici髇 criterios y funciones que se determinen por la Comisi髇 de Acci髇 Social prevista en el art韈ulo 88 del presente Reglamento.

DISPOSICION ADICIONAL UNICA Productividad

La mejora de la cuenta de resultados como consecuencia del aumento de los ingresos derivado de la gesti髇 y de la productividad general, dar� lugar a la negociaci髇 entre el Organismo aut髇omo y las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial de un sistema de compensaci髇 econ髆ica ligado a mejoras imputables a los rendimientos y a la calidad en la prestaci髇 del servicio.

Disp. Transit. 1 Primera. Provisi髇 de puestos de trabajo

Hasta tanto se modifiquen las relaciones de puestos de trabajo para adaptarlas a las exigencias derivadas del presente Reglamento, los puestos de trabajo se proveer醤 con arreglo a las condiciones y requisitos establecidos en las vigentes relaciones de puestos de trabajo.

Disp. Transit. 2 Segunda. Adscripci髇 de puestos de trabajo a 醨eas funcionales

Durante 1995, y previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial todos los puestos de trabajo del Organismo aut髇omo se adscribir醤 a una de las 醨eas funcionales establecidas en el art韈ulo 9.3 de este Reglamento, estableci閚dose como norma general, su adscripci髇 a un 鷑ico grupo de titulaci髇.

Los funcionarios actualmente destinados en puestos de trabajo que se adscriban a 醨eas funcionales o de actividad que no correspondan con su grupo de titulaci髇 continuar醤 desempe馻ndo su actual puesto hasta que voluntariamente obtengan otro destino de acuerdo con lo preceptuado en este Reglamento.

Disp. Transit. 3 Tercera. Promoci髇 al Grupo C de titulaci髇

1. Los funcionarios que a la entrada en vigor del presente Reglamento pertenezcan a la Escala de Oficiales del Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicaci髇 y a la Escala de Auxiliares T閏nicos de Primera del Cuerpo de Auxiliares T閏nicos podr醤 promocionar al Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicaci髇 o al Cuerpo de T閏nicos Especializados, a trav閟 del sistema de concurso-oposici髇, siempre que re鷑an los requisitos exigidos.

2. A este efecto, durante los a駉s 1995 y 1996, el Organismo aut髇omo llevar� a cabo las medidas necesarias para que los actuales funcionarios de las Escalas mencionadas en el p醨rafo anterior, que est閚 prestando servicio en Correos y Tel間rafos a la entrada en vigor de este Reglamento, puedan estar en condiciones de cumplir los requisitos exigidos para su promoci髇 al Grupo C.

En las sucesivas ofertas de empleo p鷅lico del Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos y en el Plan Estrat間ico de Empleo se recoger醤 en el Grupo C las plazas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en los p醨rafos anteriores. En cualquier caso, las plazas del Grupo C utilizadas para la promoci髇 de los actuales Oficiales y Auxiliares T閏nicos de Primera no superar醤 el 75 por 100 del total de las plazas que para promoci髇 interna se recojan para dicho Grupo en la oferta de empleo p鷅lico y en el Plan Estrat間ico de Empleo.

Los Oficiales Postales y de Telecomunicaci髇 y los Auxiliares T閏nicos de Primera que promocionar醤 cada a駉, se determinar醤 mediante un concurso-oposici髇 en el que se ponderar醤 la titulaci髇, la antig黣dad y el nivel de los puestos de trabajo desempe馻dos con car醕ter definitivo y, en su caso, el curso de formaci髇 correspondiente.

3. Los funcionarios de las Escalas de Oficiales Postales y de Telecomunicaci髇 y de Auxiliares T閏nicos de Primera que, en el momento de su acceso al Grupo C por el procedimiento de promoci髇 recogido en la presente disposici髇 transitoria, se encontraran ocupando, con car醕ter definitivo, un puesto de trabajo adscrito al 醨ea funcional o de actividad correspondiente al Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicaci髇 o al Cuerpo de T閏nicos Especializados, permanecer醤 en dicho puesto de trabajo. Si el puesto de trabajo ocupado con car醕ter definitivo no correspondiera con el 醨ea funcional o de actividad del Cuerpo al que acceden, podr醤 seguir ocup醤dolo hasta que voluntariamente obtengan otro destino de acuerdo con lo preceptuado en este Reglamento.

Disp. Transit. 4 Cuarta. Evaluaci髇 de desempe駉

La evaluaci髇 de desempe駉 a que hace referencia el art韈ulo 43 no se incluir� en los m閞itos valorables en los concursos de m閞itos hasta tanto se haya desarrollado el sistema de evaluaci髇 correspondiente, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial.

Disp. Transit. 5 Quinta. Fondos para la formaci髇 continua

Los fondos que perciba el Organismo aut髇omo para la formaci髇 continua a lo largo del per韔do 1995 a 1997, por aplicaci髇 del 獳cuerdo Administraci髇-Sindicatos sobre condiciones de trabajo en la Funci髇 P鷅lica�, de 15 de septiembre de 1994, no suplir醤 los cr閐itos o fondos destinados a planes de formaci髇 en el presupuesto del Organismo aut髇omo.

La Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 elevar� los planes de formaci髇 para ser financiados por fondos de formaci髇 continua a la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 de Funci髇 P鷅lica.

Disp. Transit. 6 Sexta. Implantaci髇 del sistema de carrera

La implantaci髇 del sistema de graduaci髇 del componente del complemento espec韋ico establecido en el art韈ulo 73 de este Reglamento se producir� durante los a駉s 1995, 1996 y 1997 seg鷑 la siguiente distribuci髇:

• 1. Durante 1995, los funcionarios que a la entrada en vigor del presente Reglamento accedan a cada uno de los tramos de componente del complemento espec韋ico percibir醤 el 40 por 100 de las cuant韆s que se establezcan para cada uno de ellos, con efectos desde el d韆 1 de enero de 1995.

  Aquellos funcionarios que con posterioridad a la entrada en vigor de este Reglamento cambien de tramo o accedan a alguno de 閟tos durante 1995, percibir醤 el 40 por 100 de las cuant韆s que se establezcan para cada uno de ellos desde el mes siguiente de su acceso.

• 2. Desde el d韆 1 de enero de 1996, los funcionarios que durante 1995 hayan accedido a cada uno de los tramos de componente del complemento espec韋ico percibir醤 el 70 por 100 de las cuant韆s que se establezcan para cada uno de ellos.

  Aquellos funcionarios que cambien de tramo o accedan a alguno de 閟tos durante 1996, percibir醤 el 70 por 100 de las cuant韆s que se establezcan para cada uno de ellos desde el mes siguiente de su acceso.

• 3. Desde el d韆 1 de enero de 1997 los funcionarios comenzar醤 a percibir el 100 por 100 de las cuant韆s correspondientes al tramo al que hubieran accedido durante 1996.

Aquellos funcionarios que cambien de tramo o accedan a alguno de 閟tos durante 1997, percibir醤 el 100 por 100 de las cuant韆s que se establezcan para cada uno de ellos desde el mes siguiente de su acceso.

Disp. Transit. 7 S閜tima. Clasificaci髇 de puestos de trabajo a efectos de su provisi髇

Durante el a駉 1995, y previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial el Organismo aut髇omo agrupar� los puestos de trabajo a efectos de su provisi髇 por concurso de m閞itos o mediante concurso espec韋ico, en los siguientes grupos:

• 1.� Primera l韓ea de mando.
• 2.� Segunda l韓ea de mando.
• 3.� Unidades operativas.
• 4.� Puestos base.

Disp. Transit. 8 Octava. Fondos para acci髇 social

Durante el per韔do 1995-1997, y de conformidad con el contenido del Acuerdo Administraci髇-Sindicatos de 15 de septiembre de 1994, el Organismo aut髇omo Correos y Tel間rafos destinar� a acci髇 social el mismo porcentaje de su masa salarial que el Ministerio de Obras P鷅licas, Transportes y Medio Ambiente establezca para el Departamento y sus Organismos aut髇omos.

Disp. Transit. 9 Novena. Funcionarios en puestos fuera de intervalo

El funcionario que a la entrada en vigor del presente Reglamento ocupe un puesto de trabajo correspondiente a niveles superiores a los del intervalo asignado al Grupo en que figure clasificado su Cuerpo o Escala podr� continuar en el desempe駉 del mismo. A efectos de grado personal podr� consolidar hasta el m醲imo que corresponda al intervalo de niveles de su Grupo, de acuerdo con las previsiones del art韈ulo 72 de este Reglamento.

Disp. Transit. 10 D閏ima. Utilizaci髇 de viviendas del Organismo aut髇omo

Los funcionarios del Organismo aut髇omo que fueran privados del uso y disfrute de la vivienda a la que ten韆n derecho por haber obtenido puesto de trabajo mediante concurso p鷅lico que as� lo hubiese establecido ser醤 indemnizados, mientras sean titulares de dicho puesto, con una cantidad peri骴ica en su vencimiento que seguir� teniendo la consideraci髇 de retribuci髇 en especie. La resoluci髇 que prive de la vivienda al funcionario se dictar� con una antelaci髇 m韓ima de seis meses a la fecha l韒ite de la desocupaci髇.

El desarrollo de lo previsto en esta disposici髇 se realizar� mediante instrucci髇 dictada por el Director general del Organismo aut髇omo en un plazo m醲imo de seis meses desde la entrada en vigor del presente Reglamento.