Ley 6/2019, de 4 de abril, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• T蚑ULO PRELIMINAR.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
• T蚑ULO I.�DE LAS FUNCIONES Y 覴GANOS DE COORDINACI覰 Y DEL REGISTRO DE POLIC虯S LOCALES
  • CAP蚑ULO I.�De las funciones de coordinaci髇
    • Art韈ulo 3燣a Coordinaci髇
    • Art韈ulo 4燜unciones en materia de coordinaci髇
  • CAP蚑ULO II.�De los 髍ganos de coordinaci髇
    • Art韈ulo 5犛rganos de coordinaci髇
    • Art韈ulo 6燙ompetencias de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales
    • Art韈ulo 7燣a Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales
    • Art韈ulo 8燙omposici髇
    • Art韈ulo 9燫間imen de funcionamiento
    • Art韈ulo 10燜unciones de la Comisi髇
  • CAP蚑ULO III.�Del Registro de Polic韆s Locales
    • Art韈ulo 11燛l Registro de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia
• T蚑ULO II.�DE LOS CUERPOS DE POLIC虯 LOCAL
  • CAP蚑ULO I.�Creaci髇, naturaleza y 醡bito de actuaci髇
    • Art韈ulo 12燙reaci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local
    • Art韈ulo 13燛xtinci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local
    • Art韈ulo 14燚enominaci髇 y naturaleza jur韉ica
    • Art韈ulo 15犃mbito territorial de actuaci髇
  • CAP蚑ULO II.�Principios y funciones
    • Art韈ulo 16燩rincipios b醩icos de actuaci髇
    • Art韈ulo 17燜inalidad
    • Art韈ulo 18燜unciones de los Cuerpos de Polic韆 Local
  • CAP蚑ULO III.�Uniformidad, acreditaci髇 y medios t閏nicos
    • Art韈ulo 19燯niformidad
    • Art韈ulo 20燗creditaci髇 profesional
    • Art韈ulo 21燗rmamento y medios t閏nicos
  • CAP蚑ULO IV.�Estructura y organizaci髇
    • Art韈ulo 22燛scalas y categor韆s
    • Art韈ulo 23燛scala Facultativa
    • Art韈ulo 24燜unciones de las escalas
    • Art韈ulo 25燙reaci髇 de categor韆s
    • Art韈ulo 26燡efatura del Cuerpo de Polic韆 Local
    • Art韈ulo 27燩lantillas y Relaciones de Puestos de Trabajo
    • Art韈ulo 28燛l Reglamento del Cuerpo
    • Art韈ulo 29燚eber de comunicaci髇
• T蚑ULO III.�SELECCI覰, PROVISI覰 DE PUESTOS Y FORMACI覰
  • CAP蚑ULO I.�Normas generales
    • Art韈ulo 30燩rincipios generales
    • Art韈ulo 31燘ases de las convocatorias
  • CAP蚑ULO II.�Selecci髇 y provisi髇 de puestos
    • SECCI覰 PRIMERA.�De la selecci髇
      • Art韈ulo 32犛rganos de selecci髇
      • Art韈ulo 33燬istemas de acceso
      • Art韈ulo 34燫equisitos de acceso
      • Art韈ulo 35燫equisitos espec韋icos de promoci髇 interna y mixta
      • Art韈ulo 36燣os sistemas de selecci髇
      • Art韈ulo 37燛l curso selectivo de formaci髇 b醩ica
    • SECCI覰 SEGUNDA.�De la provisi髇 de puestos
      • Art韈ulo 38燬istemas generales de provisi髇 de puestos de trabajo
      • Art韈ulo 39燛l concurso
      • Art韈ulo 40燣a libre designaci髇
  • CAP蚑ULO III.�De la movilidad
    • Art韈ulo 41燤ovilidad
  • CAP蚑ULO IV.�La permuta
    • Art韈ulo 42燫間imen de permutas
  • CAP蚑ULO V.�Formaci髇
    • Art韈ulo 43燜ormaci髇 profesional
    • Art韈ulo 44燣as Escuelas Municipales de Polic韆 Local
• T蚑ULO IV.�R蒅IMEN ESTATUTARIO
  • Art韈ulo 45燚isposiciones estatutarias comunes
  • CAP蚑ULO I.�Derechos
    • Art韈ulo 46燚erechos espec韋icos
    • Art韈ulo 47燚erechos sindicales
    • Art韈ulo 48燬alud y seguridad laboral
    • Art韈ulo 49燤edidas de protecci髇 de la mujer embarazada
    • Art韈ulo 50燡ubilaci髇
    • Art韈ulo 51燫etribuciones
    • Art韈ulo 52燚istinciones
    • Art韈ulo 53燫ecompensas y honores
  • CAP蚑ULO II.�Deberes
    • Art韈ulo 54燚eberes espec韋icos
    • Art韈ulo 55營nterdicci髇 de la huelga
  • CAP蚑ULO III.�Situaciones administrativas
    • Art韈ulo 56燬ituaciones administrativas
    • Art韈ulo 57燬egunda actividad
    • Art韈ulo 58燩uestos de segunda actividad
    • Art韈ulo 59燬egunda actividad por raz髇 de edad
    • Art韈ulo 60燬egunda actividad por disminuci髇 de las aptitudes psicof韘icas
    • Art韈ulo 61燩rocedimiento
    • Art韈ulo 62燭ribunal m閐ico
    • Art韈ulo 63燫etribuciones
    • Art韈ulo 64營ncompatibilidades, r間imen disciplinario y promoci髇
  • CAP蚑ULO IV.�R間imen disciplinario
    • Art韈ulo 65燚isposiciones generales
    • Art韈ulo 66燙ompetencia sancionadora
• T蚑ULO V.�AUXILIARES DE POLIC虯
  • Art韈ulo 67燤unicipios sin Cuerpo de Polic韆 Local
  • Art韈ulo 68燗uxiliares de polic韆
  • Art韈ulo 69燜unciones
  • Art韈ulo 70犃mbito de actuaci髇
  • Art韈ulo 71燨rganizaci髇, funcionamiento y r間imen estatutario
  • Art韈ulo 72營ngreso
  • Art韈ulo 73燯niformidad
  • Art韈ulo 74燚ocumento de acreditaci髇 profesional
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燛quivalencia de categor韆s
  • Segunda營ntegraci髇 del personal auxiliar de polic韆 en los Cuerpos de Polic韆 Local
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera燩rocesos selectivos en curso
  • Segunda燫間imen disciplinario
  • Tercera燬egunda actividad
  • Cuarta燙reaci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local
  • Quinta營ntegraci髇 de los Cabos en el grupo B y de los Oficiales en el subgrupo A1
  • Sexta燦iveles de los puestos de trabajo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燚esarrollo reglamentario
  • Segunda燦ormas-Marco
  • Tercera燫eglamentos de los Cuerpos de Polic韆 Local
  • Cuarta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

La presente ley tiene por objeto el establecimiento de los criterios b醩icos de coordinaci髇 y la regulaci髇 de las dem醩 facultades en relaci髇 con las polic韆s locales en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 148.1.22 de la Constituci髇 espa駉la, 39 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y 10.Uno.21 del Estatuto de Autonom韆 para la Regi髇 de Murcia.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

La presente ley es de aplicaci髇 a los Cuerpos de Polic韆 Local de los diferentes municipios de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia y a su personal, as� como al personal que realice funciones propias de Auxiliar de polic韆 en los municipios donde no exista Cuerpo de Polic韆 Local. Esta ley ser� tambi閚 aplicable al personal funcionario en pr醕ticas en lo que proceda.

Art韈ulo 3 La Coordinaci髇

1. A los efectos de la presente ley, se entiende por coordinaci髇 el conjunto de t閏nicas y medidas que, con respeto a la autonom韆 local, posibilitan la unificaci髇 de criterios en materia de organizaci髇 y actuaci髇; la formaci髇 y el perfeccionamiento uniforme del personal, la homogeneizaci髇 de recursos t閏nicos y materiales, as� como el establecimiento de cauces de informaci髇 rec韕roca, asesoramiento y colaboraci髇. Dichas t閏nicas y medidas ir醤 dirigidas a obtener el funcionamiento homog閚eo e integrado de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en orden a alcanzar una acci髇 conjunta y eficaz del sistema de seguridad p鷅lica.

2. En los Ayuntamientos donde no exista Cuerpo de Polic韆 Local, la coordinaci髇 se har� extensiva al personal auxiliar de polic韆.

Art韈ulo 4 Funciones en materia de coordinaci髇

La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, dentro del respeto a la autonom韆 municipal reconocida por la Constituci髇 y a las competencias estatales en materia de seguridad, coordinar� la actuaci髇 de las polic韆s locales mediante el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Establecer las normas-marco o criterios generales sobre estructura, organizaci髇 y funcionamiento de los Cuerpos de Polic韆 Local, a las que deber醤 ajustarse los reglamentos que aprueben las respectivas corporaciones locales para la regulaci髇 de sus polic韆s locales.
• b) Establecer los criterios para la homogeneizaci髇 de la uniformidad, acreditaci髇 profesional, equipos y medios t閏nicos de actuaci髇, defensa, veh韈ulos, comunicaciones y otros recursos materiales, as� como en materia de estad韘tica y administraci髇.
• c) Propiciar la homogeneizaci髇 en materia de retribuciones.
• d) Unificar los criterios de capacitaci髇, selecci髇, y promoci髇 del personal funcionario integrante de los Cuerpos de Polic韆 Local, incluyendo los niveles educativos exigibles para cada categor韆 profesional; y realizar, en su caso, las pruebas selectivas por encomienda de los Ayuntamientos.
• e) Coordinar y promover, en colaboraci髇 con el centro formaci髇 correspondiente de la Administraci髇 regional, el perfeccionamiento y la permanente formaci髇 profesional de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local.
• f) Crear y gestionar un Registro del personal funcionario que integra los Cuerpos de Polic韆 Local en la Regi髇 de Murcia y Auxiliares de polic韆.
• g) Organizar un sistema integrado de comunicaciones policiales que enlace los diferentes Cuerpos de Polic韆 Local, posibilitando actuaciones coordinadas entre los mismos en materia de seguridad y prevenci髇.
• h) Habilitar los instrumentos y medios t閏nicos necesarios para la implantaci髇 de un sistema de informaci髇 rec韕roca entre los diversos Cuerpos de Polic韆 local, referido a actuaciones realizadas en el ejercicio de sus funciones.
• i) Establecer las especificidades propias del r間imen disciplinario de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local, en el marco de la normativa vigente que resulte de aplicaci髇.
• j) Proporcionar a las entidades locales que lo soliciten asesoramiento t閏nico-jur韉ico en materia de polic韆s locales.
• k) Homogeneizar m閠odos y protocolos de actuaci髇 de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• l) Canalizar la colaboraci髇 temporal entre municipios, derivada de una situaci髇 de emergencia o de necesidades eventuales del servicio policial.
• m) Colaborar con los municipios que lo soliciten en la implantaci髇 de planes municipales de seguridad.
• n) Establecer un sistema bibliogr醘ico, documental y de informaci髇 legislativa, con atenci髇 preferente a la administraci髇 municipal y a su polic韆 local.
• o) Arbitrar procedimientos, as� como las medidas de control y seguimiento, necesarias para garantizar el cumplimiento de esta ley y sus normas de desarrollo.
• p) La investigaci髇 y el estudio en materias relacionadas con la polic韆 local y la seguridad ciudadana.
• q) Las dem醩 que establezca la ley.

Art韈ulo 5 觬ganos de coordinaci髇

1. Son 髍ganos competentes en materia de coordinaci髇:

• a) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• b) La consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
• c) La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales.

2. Sin perjuicio de la existencia de dichos 髍ganos, podr醤 constituirse otros de car醕ter asesor o de preparaci髇 o ejecuci髇 de los trabajos que dichos 髍ganos les encomienden.

Art韈ulo 6 Competencias de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales

Corresponde a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales dictar los actos y disposiciones de coordinaci髇 que no supongan el ejercicio de potestad reglamentaria, as� como el ejercicio de las funciones que, en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, le atribuyan esta ley y sus normas de desarrollo; entre otras, las siguientes:

• a) Establecer las medidas de seguimiento y control necesarias para garantizar que los Ayuntamientos apliquen las normas de coordinaci髇, as� como determinar el sistema de informaci髇 que asegure la efectividad de las mismas.
• b) Establecer, conjuntamente con el centro de formaci髇 correspondiente de la Administraci髇 regional, el contenido, programaci髇 y calendario de los cursos selectivos de ingreso y de promoci髇.
• c) Informar, a trav閟 del 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, la creaci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local en los municipios de poblaci髇 inferior a 5000 habitantes.
• d) Elaborar, a trav閟 del 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, una memoria anual de las actuaciones de la polic韆 local en la Regi髇 de Murcia, a cuyo efecto todas las corporaciones locales que dispongan de Cuerpo de Polic韆 Local cumplimentar醤 y remitir醤 a dicho 髍gano directivo, durante los dos primeros meses de cada a駉 natural, el modelo de cuestionario establecido por el mismo.
• e) Promover, mediante la convocatoria de ayudas o cualquier otro instrumento, el estudio y la investigaci髇 en materias relacionadas con la polic韆 local y la seguridad ciudadana.

Art韈ulo 7 La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia es el m醲imo 髍gano consultivo, deliberante y de participaci髇 en esta materia, y se encuentra adscrita org醤icamente a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. La Comisi髇 tiene por objeto servir como cauce de participaci髇 de los Ayuntamientos, de las organizaciones sindicales y de los Cuerpos de Polic韆 Local, con el fin de que puedan colaborar en la coordinaci髇 de las actuaciones que les ata馿n.

Art韈ulo 8 Composici髇

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales estar� integrada por:

• a) Presidencia: el titular de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
• b) Vicepresidencia: el titular del 髍gano directivo que ostente la competencia en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
• c) Quince vocales:
  • - Dos en representaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, propuestos por la Vicepresidencia.
  • - Siete en representaci髇 de los Ayuntamientos de la Regi髇, propuestos por la Federaci髇 de Municipios de la Regi髇 de Murcia, que deber� proponer a la persona que act鷄 como portavoz.

    Deber醤 ser titulares de alcald韆s o de concejal韆s y, al menos, uno perteneciente a un municipio de poblaci髇 inferior a 5000 habitantes.

  • - Cuatro en representaci髇 de los miembros de los Cuerpos de las Polic韆s Locales, propuestos por los cuatro sindicatos que tengan la consideraci髇 de m醩 representativos a nivel de Comunidad Aut髇oma, dentro del 醡bito de la Administraci髇 local.
  • - Dos personas funcionarias que ostenten la Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local de alguno de los municipios de la Regi髇, propuestos por la asociaci髇 o asociaciones de jefaturas de polic韆 local existentes en el 醡bito de la misma.
• d) Secretar韆: una persona funcionaria del 髍gano directivo al que corresponda la Vicepresidencia, que actuar� con voz pero sin voto. Su propuesta corresponder� a la Vicepresidencia.

2. A las reuniones podr醤 asistir, con voz pero sin voto, el personal asesor y especialistas que a las mismas sean convocados por la Presidencia, a iniciativa propia o a propuesta de alguna de las representaciones. Asimismo, y cuando por raz髇 de los temas a tratar la Presidencia lo considere oportuno, podr� convocar como invitados, con voz pero sin voto, a miembros de instituciones, organizaciones y asociaciones representativas de intereses implicados.

3. Corresponde a la Presidencia el nombramiento de las personas titulares de las vocal韆s de la Comisi髇, as� como de su Secretar韆, a cuyo efecto le ser醤 remitidas las correspondientes propuestas, que incluir醤 titular y suplente.

4. Sin perjuicio de la facultad de los Ayuntamientos y de las centrales sindicales de proponer, en cualquier momento, la sustituci髇 de sus representantes, estos se renovar醤 despu閟 de cada proceso electoral.

Art韈ulo 9 R間imen de funcionamiento

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales se reunir� preceptivamente, con car醕ter ordinario, una vez al semestre, y con car醕ter extraordinario, cuantas veces lo requiera el cumplimiento de sus cometidos.

La Comisi髇 ser� convocada por la Presidencia, a iniciativa propia o a petici髇 expresa de un tercio de sus miembros. En este 鷏timo caso deber� ser convocada en el plazo m醲imo de un mes a contar desde la recepci髇 de la petici髇 por la Secretar韆 de la Comisi髇.

2. Para la v醠ida constituci髇 de la Comisi髇 ser� necesaria la asistencia, presencial o a distancia, del Presidente o Presidenta y del Secretario o Secretaria o, en su caso, de quienes les sustituyan, y se requerir� mayor韆 absoluta de sus miembros. En segunda convocatoria, que se celebrar� media hora despu閟, se podr� constituir v醠idamente la Comisi髇 con la asistencia de un vocal o una vocal de cada una de las representaciones que, en el caso de los Ayuntamientos de la Regi髇, deber� ser el portavoz o la portavoz designada o su suplente, adem醩 del Presidente o Presidenta y del Secretario o Secretaria o quienes, en su caso, les sustituyan.

3. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 de los miembros presentes. Cuando en las votaciones se produzca empate, decidir� el voto de calidad de la Presidencia.

4. El funcionamiento de la Comisi髇 se regir�, en lo no previsto por la presente ley, por lo dispuesto sobre 髍ganos colegiados en la legislaci髇 b醩ica sobre r間imen jur韉ico del sector p鷅lico.

5. En el seno de la Comisi髇 se podr醤 constituir grupos t閏nicos de trabajo, con car醕ter permanente o puntual, encargados del estudio, con car醕ter previo, de aquellas cuestiones que requieran ser sometidas a consideraci髇 de la misma. Su composici髇, funciones y r間imen de funcionamiento ser醤 los establecidos en el acuerdo de creaci髇.

Art韈ulo 10 Funciones de la Comisi髇

1. Son funciones de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales:

• a) Informar los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales que, en materia de polic韆 local, se elaboren por la Administraci髇 auton髆ica, as� como los proyectos de disposiciones generales sobre polic韆 local que elaboren los Ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• b) Proponer la adopci髇 de cuantas medidas estime oportunas para mejorar la prestaci髇 de los servicios policiales, la formaci髇 y el perfeccionamiento uniforme del personal, y la homogeneizaci髇 de los recursos t閏nicos y materiales a su disposici髇.
• c) Efectuar propuestas sobre contenido y programaci髇 de los cursos selectivos de ingreso y promoci髇.

  De las propuestas relativas a la formaci髇 se dar� traslado, por la unidad administrativa de la que dependa la secretar韆 de la Comisi髇, al centro de formaci髇 correspondiente de la Administraci髇 regional, el cual, en colaboraci髇 con el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, proceder� a su valoraci髇 y estudio.

• d) Informar sobre cuantas otras materias le sean planteadas por su Presidencia o se le atribuyan por las disposiciones vigentes.

2. El ejercicio de las funciones que correspondan a la Comisi髇 tendr� un car醕ter no vinculante para los 髍ganos de resoluci髇.

3. El plazo para la emisi髇 de los informes a que hace referencia el presente art韈ulo ser� de dos meses, a contar desde el d韆 siguiente a aquel en que la solicitud haya tenido entrada en el Registro de la Administraci髇 regional. Transcurrido dicho plazo sin que hubiere sido emitido el informe, se podr醤 proseguir las actuaciones, salvo que el solicitante acuerde esperar la evacuaci髇 del mismo. Los informes emitidos fuera de plazo podr醤 no ser tenidos en cuenta, salvo que el solicitante hubiera acordado esperar la evacuaci髇 del informe.

Art韈ulo 11 El Registro de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia

1. Adscrito a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales se constituir�, a efectos estad韘ticos y para garantizar el cumplimiento de las funciones de coordinaci髇 desarrolladas en esta ley, un Registro 鷑ico de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local y del personal auxiliar de polic韆 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en el que se inscribir� obligatoriamente a quienes pertenezcan a los mismos.

2. Reglamentariamente se determinar� el funcionamiento del mismo y la informaci髇 que habr� de figurar en 閘, y que deber醤 facilitar los Ayuntamientos para mantener el Registro actualizado, as� como las cautelas necesarias para garantizar la confidencialidad de los datos en los t閞minos que establece la normativa vigente sobre la materia.

Art韈ulo 12 Creaci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local

1. Los municipios de la Regi髇 podr醤 crear Cuerpos de Polic韆 Local propios, siempre que lo estimen oportuno en funci髇 de sus necesidades, de acuerdo con lo previsto en la legislaci髇 org醤ica de fuerzas y cuerpos de seguridad, la legislaci髇 aplicable sobre r間imen local, en la presente ley y dem醩 disposiciones que resulten de aplicaci髇.

2. En los municipios de poblaci髇 superior a 5000 habitantes la creaci髇 de este cuerpo corresponder� al Pleno de la corporaci髇. En los municipios de poblaci髇 igual o inferior a 5000 habitantes, adem醩 del acuerdo del Pleno de la corporaci髇 local, ser� necesario el informe previo y preceptivo del 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, el cual no tendr� car醕ter vinculante. En ambos casos se dar� cuenta del acuerdo de Pleno adoptado a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

3. Cualquier municipio que decida crear el Cuerpo de Polic韆 Local, y con independencia de otras limitaciones legales, deber� cumplir, y justificarlo as� en el expediente de creaci髇 del cuerpo, las siguientes condiciones m韓imas:

• a) Contar con la plantilla m韓ima se馻lada en el apartado cuarto del presente art韈ulo.
• b) Estar en disposici髇 de cubrir el servicio de forma acorde a las necesidades del municipio.
• c) Disponer de dependencias adecuadas a sus funciones, de medios t閏nicos y materiales id髇eos y de suficiente dotaci髇 presupuestaria.

4. El n鷐ero m韓imo de efectivos exigido para poder crear el Cuerpo de Polic韆 Local ser� de seis agentes, un subinspector y un inspector en los municipios de poblaci髇 superior a 5000 habitantes.

En los municipios de la Regi髇 de poblaci髇 igual o inferior a 5000 habitantes, el n鷐ero m韓imo de efectivos para poder crear el cuerpo ser� de tres agentes y un subinspector.

No obstante lo anterior, los municipios de la Regi髇 de poblaci髇 igual o inferior 5000 habitantes podr醤 crear el cuerpo sin limitaci髇 alguna de plantilla, solo cuando sea con la finalidad de asociarse con otros municipios para colaborar en la prestaci髇 del servicio de polic韆 local. En este caso, el acuerdo de colaboraci髇 deber� suscribirse en el plazo m醲imo de dos a駉s a contar desde la fecha del acuerdo de Pleno de creaci髇 del cuerpo. Finalizado este plazo sin haberse suscrito el mismo, el Ayuntamiento deber� completar la plantilla de tres agentes y un subinspector, as� como cumplir con el resto de los requisitos y el procedimiento contemplados en los apartados 2 y 3 de este precepto.

De conformidad con lo se馻lado en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad y su normativa de desarrollo, la asociaci髇 para colaborar en la prestaci髇 del servicio de polic韆 local deber� formalizarse mediante un acuerdo de colaboraci髇, autorizado por la Secretar韆 de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior, y los municipios deber醤 cumplir adem醩 los siguientes requisitos:

• a) Ser municipios de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia lim韙rofes entre s�.
• b) No disponer separadamente de recursos suficientes para la prestaci髇 de servicios de polic韆 local.
• c) Que la suma de las poblaciones de los municipios asociados no supere la cifra de 40.000 habitantes.

5. Para la emisi髇 del informe indicado en el apartado segundo del presente art韈ulo, el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales tendr� en cuenta tanto las razones de necesidad como los medios necesarios para el sostenimiento del servicio y, entre otros aspectos: el incremento de la poblaci髇 del municipio, incluido el estacional; la tasa de criminalidad, y los medios t閏nicos y humanos disponibles para la prestaci髇 del servicio.

Art韈ulo 13 Extinci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local

1. Cuando un municipio no cumpla los requisitos y condiciones que se馻lan los apartados tercero y cuarto del art韈ulo anterior, podr� declarar extinguido el Cuerpo de Polic韆 Local.

2. El acuerdo de extinci髇 adoptado por el Pleno deber� resolver expresamente sobre la situaci髇 y destino de los miembros del cuerpo extinguido, con absoluto respeto a sus derechos. Asimismo decidir� sobre la organizaci髇 de los servicios de polic韆 local.

3. El proyecto de extinci髇 del cuerpo deber� ser informado por la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, y del mismo se dar� cuenta a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales.

Art韈ulo 14 Denominaci髇 y naturaleza jur韉ica

1. Los Cuerpos de Polic韆 Local son institutos armados de naturaleza civil, con estructura y organizaci髇 jerarquizada bajo la superior autoridad y dependencia directa del alcalde o alcaldesa respectiva, que podr� delegar el ejercicio de sus atribuciones cuando as� lo permita la normativa sobre r間imen local. En los municipios en los que exista Cuerpo de Polic韆 Local, este ser� propio y 鷑ico, con la denominaci髇 gen閞ica de 獵uerpo de Polic韆 Local�.

2. El mando inmediato y operativo del Cuerpo de Polic韆 Local corresponde a la persona titular de la Jefatura del Cuerpo.

3. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local son personal funcionario perteneciente a la Escala de Administraci髇 Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase de personal funcionario de polic韆 local, teniendo en el ejercicio de sus funciones, a todos los efectos legales, el car醕ter de agentes de la autoridad. Est醤 sometidos a la legislaci髇 org醤ica sobre fuerzas y cuerpos de seguridad que les resulte de aplicaci髇, a la presente ley y a sus normas de desarrollo, as� como a lo previsto en el resto de la normativa auton髆ica sobre polic韆s locales y en los reglamentos espec韋icos de cada cuerpo, a la legislaci髇 b醩ica sobre funci髇 p鷅lica y a la legislaci髇 estatal sobre r間imen local.

4. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local ser醤 personal funcionario de carrera del ayuntamiento respectivo, quedando expresamente prohibida cualquier otra relaci髇 de prestaci髇 de servicios con la Administraci髇 -con la excepci髇 de las actividades formativas o docentes policiales- y, en particular, las contrataciones de naturaleza laboral, cualquiera que fuere el tipo o duraci髇 del contrato, as� como la relaci髇 funcionarial de car醕ter interino.

5. Los Ayuntamientos habr醤 de ejercer directamente, a trav閟 del personal funcionario del Cuerpo de Polic韆 Local y, en su caso, del personal auxiliar de polic韆, las funciones en el ejercicio de sus competencias en materia de polic韆 local, sin que puedan constituir entidades ni 髍ganos especiales de administraci髇 o gesti髇, ni quepa, en ning鷑 caso, la prestaci髇 del servicio mediante sistemas de gesti髇 e indirecta.

Art韈ulo 15 羗bito territorial de actuaci髇

1. Con car醕ter ordinario, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local actuar醤 en el 醡bito territorial de sus respectivos municipios. No obstante, sus miembros podr醤 actuar fuera de su t閞mino municipal cuando sean requeridos por la autoridad competente en situaciones de emergencia y previa autorizaci髇 de su respectivo alcalde o alcaldesa. En estos casos actuar醤 bajo la dependencia de la autoridad requirente y a las 髍denes de sus mandos naturales, todo ello sin perjuicio de las tareas de coordinaci髇 que correspondan a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. En el ejercicio de la funci髇 de protecci髇 de las autoridades de las corporaciones locales, los polic韆s locales podr醤 actuar fuera del t閞mino municipal respectivo cuando las autoridades protegidas se hallen fuera del mismo, seg鷑 lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

3. Para atender eventualmente sus necesidades, los Ayuntamientos podr醤 convenir entre ellos que miembros de las polic韆s locales de otros municipios puedan actuar en sus t閞minos municipales, por tiempo determinado, en comisi髇 de servicios de car醕ter voluntario, percibiendo las retribuciones e indemnizaciones que por raz髇 del servicio les correspondan, en el marco de lo establecido en la legislaci髇 org醤ica sobre fuerzas y cuerpos de seguridad. Los servicios se prestar醤 bajo la superior jefatura del alcalde o alcaldesa del municipio donde se realicen. Dichos convenios habr醤 de ser comunicados a las juntas o delegados de personal de los distintos Ayuntamientos.

4. En aplicaci髇 de lo establecido en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad, y en los t閞minos y condiciones se馻lados en la misma y su normativa de desarrollo, los municipios de la Regi髇 podr醤 asociarse para la ejecuci髇 de las funciones atribuidas a las polic韆s locales por dicha legislaci髇.

5. A los efectos previstos en los apartados anteriores, podr� instarse la colaboraci髇 de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, a la que, en todo caso, se dar� cuenta de las autorizaciones, convenios o acuerdos adoptados por los Ayuntamientos, en el plazo m醲imo de 10 d韆s desde la adopci髇 o suscripci髇 de los mismos.

Art韈ulo 16 Principios b醩icos de actuaci髇

Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local ajustar醤 su actuaci髇 a los principios b醩icos establecidos en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

Art韈ulo 17 Finalidad

En el ejercicio de las competencias que corresponden a los Ayuntamientos los Cuerpos de Polic韆 Local proteger醤 el libre ejercicio de los derechos y libertades y contribuir醤 a garantizar la seguridad ciudadana.

Art韈ulo 18 Funciones de los Cuerpos de Polic韆 Local

1. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local ejercer醤 las funciones atribuidas a los mismos en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

2. En los municipios de gran poblaci髇, de conformidad con lo se馻lado en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad, podr� asignarse, por el Pleno de la corporaci髇, al ejercicio exclusivo de las funciones de ordenar, se馻lizar y dirigir el tr醘ico en el casco urbano, aparte del personal funcionario perteneciente a los mismos, que tendr醤 la consideraci髇 de agentes de la autoridad, subordinados a los miembros de los respectivos Cuerpos de Polic韆 Local, sin integrarse en las fuerzas y cuerpos de seguridad, y de manera que ello no comporte un incremento en el n鷐ero de efectivos ni en los costes de personal.

A dicho personal funcionario le ser� de aplicaci髇 la normativa general sobre funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 19 Uniformidad

1. En el ejercicio de sus funciones, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local deber醤 vestir el uniforme reglamentariamente establecido por la Administraci髇 regional.

No obstante, la Delegaci髇 del Gobierno podr� autorizar, previa petici髇 del alcalde o alcaldesa, que en casos excepcionales determinados servicios se presten sin el uniforme reglamentario, en los t閞minos fijados por la legislaci髇 aplicable en esta materia. En este caso se identificar醤 mediante el documento de acreditaci髇 profesional.

2. La uniformidad ser� la misma para todos los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, e incorporar� necesariamente el escudo de la Comunidad Aut髇oma, el del municipio correspondiente y el n鷐ero de identificaci髇 profesional del personal funcionario perfectamente visible.

3. El uso del uniforme y del material complementario por los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local est� prohibido cuando se encuentren fuera de servicio, salvo los casos excepcionales que, legal o reglamentariamente, se prevean.

4. Ning鷑 polic韆 local uniformado podr� exhibir p鷅licamente otros distintivos que no sean los fijados reglamentariamente.

5. Para ocasiones especiales, cuando sea necesario por motivos de protocolo, representaci髇 o solemnidad, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local podr醤 vestir el uniforme de gala que se determine reglamentariamente.

6. La uniformidad y los medios t閏nicos deber醤 reunir las condiciones necesarias para su adecuado uso en el desempe駉 de la funci髇 policial.

Art韈ulo 20 Acreditaci髇 profesional

1. La acreditaci髇 profesional ser� com鷑 para todos miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de los municipios de la Regi髇.

2. Todos los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local estar醤 provistos y se identificar醤, en su caso, mediante un documento de acreditaci髇 profesional y una placa emblema.

3. El documento de acreditaci髇 profesional, que adoptar� el formato de tarjeta, lo facilitar� la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, seg鷑 modelo previamente aprobado por esta, e incorporar� un certificado electr髇ico que permita al personal funcionario su identificaci髇 electr髇ica y la firma digital de documentos, en los t閞minos establecidos en la normativa vigente sobre firma electr髇ica.

4. La placa emblema, con el escudo policial del Ayuntamiento correspondiente, ser� facilitada por este 鷏timo, y en ella figurar�, en la parte inferior, el n鷐ero de identificaci髇 profesional.

5. Asimismo, la Comunidad Aut髇oma facilitar� a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local una cartera homog閚ea, para portar el documento de acreditaci髇 profesional y la placa emblema.

6. En el documento de acreditaci髇 profesional han de constar los siguientes datos: el nombre del Ayuntamiento de pertenencia, el nombre y apellidos y la fotograf韆 de la persona funcionaria, su categor韆, el n鷐ero de identificaci髇 profesional, y el de su Documento Nacional de Identidad, a cuyo efecto los Ayuntamientos deber醤 facilitar dichos datos a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales. La tarjeta incorporar� un chip con los certificados electr髇icos que hagan posible las utilidades indicadas en el apartado tercero del presente art韈ulo. El documento de acreditaci髇 profesional ir� firmado por el respectivo alcalde o alcaldesa.

Los certificados electr髇icos incorporados al documento de acreditaci髇 profesional tendr醤 una validez de cuatro a駉s, de modo que el citado documento deber� renovarse finalizado este plazo. A tal efecto, la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, una vez expirada la vigencia del documento, proceder� de oficio a su renovaci髇 y entrega al interesado.

7. El documento de acreditaci髇 profesional es propiedad de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, y se devolver� en caso de cambio de categor韆 o de situaci髇 administrativa en el Cuerpo de Polic韆 Local al que se pertenece, as� como en el caso de expiraci髇 de su vigencia, procedi閚dose, en su caso, a la expedici髇 de un nuevo documento actualizado.

8. El uso del uniforme por parte del personal funcionario de los Cuerpos de Polic韆 Local, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo precedente, acreditar� su condici髇 de agentes de la autoridad, sin perjuicio de la obligaci髇 de exhibir el documento de acreditaci髇 profesional cuando sean requeridos por un ciudadano o ciudadana para identificarse con motivo de sus actuaciones policiales. En el supuesto de que se realicen servicios sin uniforme, o que por su condici髇 de agentes de la autoridad se vean obligados a actuar estando fuera de servicio, deber醤 identificarse como tales mostrando este documento siempre que se dirijan a un ciudadano o Ciudadana.

9. Con la finalidad de acreditar la identidad profesional, la Comunidad Aut髇oma expedir� el documento de polic韆 local en pr醕ticas durante la fase de pr醕ticas en plantilla de los cursos selectivos de ingreso, que no incorporar醤 certificado electr髇ico y que se ajustar醤 al modelo establecido por la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

V閍se Orden de la Consejer韆 de Transparencia, Participaci髇 y Administraci髇 P鷅lica, por la que se aprueba el modelo de documento de acreditaci髇 profesional de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local y Auxiliares de Polic韆 de los municipios de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, as� como el modelo de documento de Polic韆 Local en Pr醕ticas y el modelo de Carn� de Polic韆 Jubilado (獴.O.R.M.� 12 mayo).LE0000697444_20210513

Art韈ulo 21 Armamento y medios t閏nicos

1. Los medios t閏nicos son los elementos, aparatos y sistemas que los Cuerpos de Polic韆 Local utilizan para el desempe駉 de las funciones que les son propias. Las caracter韘ticas de los medios t閏nicos y defensivos que deber醤 utilizar los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local ser醤 homog閚eas en toda la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia; a tal efecto, el Consejo de Gobierno dictar� las normas encaminadas a conseguir dicha homogeneizaci髇. Las Administraciones locales competentes tienen la obligaci髇 de proporcionarlos.

2. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local, como integrantes de un instituto armado, portar醤 el armamento reglamentario que se les asigne en el ejercicio de sus funciones.

3. Corresponde a cada municipio, por s� solo o en colaboraci髇 con la Administraci髇 regional, garantizar la formaci髇 peri骴ica de los miembros del Cuerpo de Polic韆 Local en cuanto al mantenimiento y utilizaci髇 del arma de fuego, promoviendo la realizaci髇 de, al menos, una pr醕tica de tiro semestral, en la que deber醤 obligatoriamente participar todos los integrantes del cuerpo que se encuentren en activo.

4. La retirada del armamento reglamentario podr� ser acordada por el alcalde o alcaldesa, previo informe de la Jefatura del Cuerpo, en los casos individuales en que se considere necesario, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:LE0000698385_20210523P醨rafo primero燿el n鷐ero 4 del art韈ulo 21 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D.-Ley n.� 2/2021, de 19 de mayo, por el que se modifica la Ley 6/2019, de 4 de abril, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2021

• a) Cuando existieren indicios razonablemente fundamentados de que la tenencia del arma de fuego pudiera implicar graves riesgos para la integridad f韘ica del personal funcionario afectado o la de terceras personas.
• b) Cuando un funcionario o funcionaria se negare a someterse al reconocimiento m閐ico-psicol骻ico acordado por resoluci髇 del alcalde o alcaldesa, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 48.3 de la presente ley o, como consecuencia de dicho reconocimiento, se emita dictamen favorable a la retirada del arma.
• c) En caso de negativa a realizar las pr醕ticas de tiro promovidas por el Ayuntamiento, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que pudiera incurrir el funcionario o funcionaria.
• d) En los casos de negligencia o impericia grave evidenciada por una actuaci髇 durante el servicio, sin perjuicio de la instrucci髇, en su caso, del correspondiente expediente disciplinario.
• e) En los supuestos de incapacidad temporal, cuando la misma sea superior a dos meses, salvo que se presente un certificado del m閐ico que firme la baja en el que se acredite que la incapacidad no ha afectado a las condiciones ps韖uicas de funcionario o funcionaria.

5. Reglamentariamente se regular� el procedimiento administrativo para la retirada y, en su caso, recuperaci髇 del armamento reglamentario, en el que se garantizar� el principio de contradicci髇 y se dar�, en todo caso, audiencia al interesado. El procedimiento no se aplicar� al supuesto contemplado en la letra e), en el que la retirada ser� autom醫ica.

En los supuestos del apartado b), para recuperar el arma reglamentaria, ser� precisa la obtenci髇 de un dictamen m閐ico y/o psicol骻ico en el que expresamente se declare la aptitud del funcionario o funcionaria para portar armas de fuego durante el servicio.

En el supuesto del apartado c), para recuperar el arma reglamentaria, ser� preciso acreditar la superaci髇 de unas pr醕ticas de tiro en el centro de formaci髇 que determine el Ayuntamiento, pr醕ticas que deber� realizar obligatoriamente el funcionario o funcionaria, en el plazo m醲imo de 10 d韆s naturales a contar desde el siguiente a aquel en que le fue retirada el arma.

En el supuesto del apartado e) se recuperar� el arma autom醫icamente con el parte de alta e incorporaci髇 al servicio.

6. En todo caso, en los supuestos de los apartados a, b y d, en el procedimiento para la retirada, deber� realizarse una valoraci髇 m閐ico y/o psicol骻ica del funcionario o funcionaria por parte o bajo la supervisi髇 de los servicios municipales de salud. Dicha valoraci髇 ser� efectuada por un profesional colegiado que, adem醩, se encuentre en posesi髇 de la oportuna especialidad cl韓ica. El informe emitido, que no tendr� car醕ter vinculante, se pronunciar� tambi閚, en su caso, sobre la necesidad de adoptar otras medidas para preservar la salud del trabajador, de conformidad con el apartado tercero del art韈ulo 48 de la presente ley.

7. Antes de la incoaci髇 del procedimiento correspondiente, el alcalde o alcaldesa, previo informe de la Jefatura del Cuerpo, podr� adoptar, como medida cautelar, la retirada del armamento reglamentario. Excepcionalmente, cuando la gravedad de la situaci髇 lo exija, podr� adoptar esta medida directamente la Jefatura del Cuerpo o el funcionario o funcionaria bajo cuyo mando y supervisi髇 se est� prestando servicio, que la entregar� con el informe correspondiente a la Jefatura del Cuerpo, debiendo en estos casos ratificar el alcalde o alcaldesa la retirada cautelar en el plazo de cinco d韆s h醔iles

LE0000698385_20210523N鷐ero 7 del art韈ulo 21 redactado por el爊鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D.-Ley n.� 2/2021, de 19 de mayo, por el que se modifica la Ley 6/2019, de 4 de abril, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2021

8. La retirada del armamento reglamentario se notificar� a la Intervenci髇 de armas de la Guardia Civil, a los efectos oportunos

LE0000698385_20210523N鷐ero�8 del art韈ulo 21 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D.-Ley n.� 2/2021, de 19 de mayo, por el que se modifica la Ley 6/2019, de 4 de abril, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2021

9. En los supuestos de retirada del arma al miembro de un Cuerpo de Polic韆 Local, se acordar� su cambio de destino, acomodando sus funciones a su nueva circunstancia.

10. Todos los Ayuntamientos deber醤 disponer de lugares que garanticen la seguridad y custodia del armamento reglamentario.

11. ...

LE0000698385_20210523N鷐ero 11 del art韈ulo 21 suprimido por el爊鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D.-Ley n.� 2/2021, de 19 de mayo, por el que se modifica la Ley 6/2019, de 4 de abril, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2021

Art韈ulo 22 Escalas y categor韆s

1. Los Cuerpos de Polic韆 Local de los distintos Ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia se estructuran en las siguientes escalas y categor韆s:

• a) Escala Superior, que comprende las categor韆s de:
  • - Comisario General.
  • - Comisario Principal.
  • - Comisario.
• b) Escala Ejecutiva, que comprende las categor韆s de:
  • - Inspector
• c) Escala B醩ica, que comprende las categor韆s de:
  • - Subinspector.
  • - Agente.

2. Las categor韆s de Comisario General, Comisario Principal y Comisario se clasifican en el Grupo A, Subgrupo A1; la categor韆 de Inspector se clasifica en el Grupo A, Subgrupo A2; la categor韆 de Subinspector se clasifica en el grupo B, y la de Agente en el Grupo C, Subgrupo C1.

El acceso a cada una de las escalas y categor韆s exigir� estar en posesi髇 de la titulaci髇 requerida para los subgrupos correspondientes por la vigente legislaci髇 sobre funci髇 p鷅lica.

3. Los municipios, opcionalmente, podr醤 crear, dentro de las categor韆s de la Escala B醩ica, los grados de Agente y Subinspector de Primera, en los que se integrar醤 los puestos de trabajo ocupados por personal funcionario con la categor韆 de Agente o Subinspector respectivamente cuando hayan cumplido 15 a駉s de servicio activo en el desempe駉 de los mismos, y siempre y cuando exista una valoraci髇 positiva del Ayuntamiento atendidas la trayectoria y actuaci髇 profesional del funcionario o funcionaria, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos por el mismo y el resultado de la evaluaci髇 del desempe駉.

Reglamentariamente se establecer醤 las directrices generales a que habr醤 de ajustarse los Ayuntamientos a la hora de emitir la valoraci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior.

4. Los municipios, en el seno del Cuerpo de Polic韆 Local, podr醤 crear Unidades Especializadas, para la mejor prestaci髇 del servicio policial. La provisi髇 de puestos de trabajo en dichas unidades se realizar� mediante concurso de m閞itos espec韋ico. La creaci髇 de dichas unidades quedar� reflejada en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

Art韈ulo 23 Escala Facultativa

1. En los municipios que cuenten con cualquiera de las categor韆s de la Escala Superior se podr醤 crear, adscritas al Cuerpo de Polic韆 Local, plazas de personal facultativo o personal t閏nico, a los cuales corresponder� desempe馻r tareas no operativas de cobertura y apoyo exclusivo a las funciones policiales, mediante el desempe駉 de tareas propias de la profesi髇 para cuyo ejercicio habilita la titulaci髇 que les ha sido exigida.

2. El personal facultativo o personal t閏nico no quedar� integrado en la estructura jer醨quica ordinaria del cuerpo descrita en el apartado primero del art韈ulo anterior, pero depender醤 directamente de la jefatura del cuerpo.

3. La cobertura de estas plazas se producir�, como regla general, por el sistema de oposici髇 libre, exigi閚dose como requisitos de acceso los indicados en el art韈ulo 33 de la presente ley, a excepci髇 del indicado en la letra i). Adem醩, en relaci髇 con el requisito indicado en el apartado c), se exigir� estar en posesi髇 de la concreta titulaci髇 acad閙ica o profesional correspondiente a la especialidad de que se trate; en relaci髇 con el requisito del apartado d), solo se exigir� el permiso de conducci髇 de la clase B y no ser� precisa la superaci髇 de pruebas f韘icas, as� como tampoco alcanzar una talla m韓ima.

4. No obstante lo indicado en el apartado anterior, los Ayuntamientos deber醤 reservar hasta un m醲imo del 50% de las plazas incluidas en cada oferta de empleo p鷅lico correspondientes a esta escala facultativa, para la promoci髇 entre personal funcionario de carrera de municipios de la Regi髇, pertenezcan o no a los Cuerpos de Polic韆 Local, siempre y cuando cuenten con la titulaci髇 exigida y con una antig黣dad de, al menos, dos a駉s de servicio activo en cuerpos o escalas del subgrupo o grupo inmediato inferior, en el supuesto de que este no tenga subgrupo. En este caso el sistema de selecci髇 ser� el concurso-oposici髇.

Art韈ulo 24 Funciones de las escalas

1. Sin perjuicio de otras funciones que se les atribuyan de acuerdo con las disposiciones vigentes, corresponder� al personal funcionario de cada escala, con car醕ter general, las siguientes funciones:

• a) Escala Superior: la organizaci髇, direcci髇, coordinaci髇, representaci髇 y, en su caso, mando, de las distintas unidades y servicios del Cuerpo, de acuerdo con la categor韆 de pertenencia y las necesidades y dimensionamiento de la plantilla.
• b) Escala Ejecutiva: el mando operativo y supervisi髇 de las tareas ejecutivas a su cargo.
• c) Escala B醩ica: la realizaci髇 de las funciones asignadas por ley a las polic韆s locales, las espec韋icas del destino concreto que desempe馿n y las planificadas por los superiores de conformidad con los cometidos atribuidos a las polic韆s locales en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

2. En todo caso, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local, a excepci髇 del personal funcionario de la Escala Facultativa, cualquiera que sea la escala a la que pertenezcan, realizar醤 cualquier actuaci髇 propia de la funci髇 policial que precise una intervenci髇 inmediata.

3. La autoridad de quienes ejerzan la jefatura o mando se har� notar, preponderantemente, en el impulso regulador y coordinador, en la ejemplarizaci髇 que deriva del cumplimiento de sus deberes, y en la exigencia del mismo a sus subordinados, procurando que las 髍denes impartidas sean claras y precisas.

4. Corresponder醤, en todo caso, a la jefatura del cuerpo las funciones atribuidas a la escala superior, que deber醤 adecuarse a las particularidades de organizaci髇 y dimensionamiento de la plantilla de personal respectiva.

5. Corresponde al personal funcionario de carrera de la Escala Facultativa el auxilio a la funci髇 policial, mediante el desempe駉 de las tareas propias de la profesi髇 para cuyo ejercicio habilita la titulaci髇 que les haya sido exigida, as� como aquellas otras funciones que requieran conocimientos propios y espec韋icos de una formaci髇 concreta.

Art韈ulo 25 Creaci髇 de categor韆s

1. No se podr� crear una categor韆 si no existen todas las inferiores, y no podr醤, en ning鷑 caso, existir en la estructura dos puestos de la misma categor韆 si no existe el de la categor韆 inmediata superior, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo inciso, del apartado segundo, del art韈ulo 26. En consecuencia, nunca podr醤 existir dos puestos de la m醲ima categor韆 de la Escala Superior.

2. La categor韆 de Comisario General se podr� crear en los municipios de poblaci髇 superior a 100.000 habitantes y en los de menor poblaci髇 si el n鷐ero de miembros del cuerpo excede de 150, siendo obligatoria en municipios de m醩 de 150.000 habitantes o que cuenten con m醩 de 250 efectivos de plantilla.

3. La categor韆 de Comisario Principal se podr� crear en los municipios de poblaci髇 superior a 20.000 habitantes y en los de menor poblaci髇 si el n鷐ero de miembros del cuerpo excede de 50, siendo obligatoria en municipios de m醩 de 50.000 habitantes o que cuenten con m醩 de 100 efectivos de plantilla.

4. La categor韆 de Comisario se podr� crear en los municipios de poblaci髇 superior a 15.000 habitantes y en los de menor poblaci髇 si el n鷐ero de miembros del cuerpo excede de 30, siendo obligatoria en municipios de m醩 de 25.000 habitantes o que cuenten con m醩 de 50 efectivos de plantilla.

5. En los municipios de m醩 de 5000 habitantes, las categor韆s de Inspector, Subinspector y Agente ser醤 obligatorias cuando est� creado el Cuerpo de Polic韆 Local. En los municipios de poblaci髇 igual o inferior a 5000 habitantes, la creaci髇 del cuerpo implicar� necesariamente la existencia de las categor韆s de Agente y Subinspector. En estos casos se podr� crear la categor韆 de Inspector cuando el n鷐ero de Agentes sea, como m韓imo, de 6. En el supuesto excepcional contemplado en el p醨rafo tercero, del apartado cuarto, del art韈ulo 12, se podr� crear la figura de Subinspector cuando se alcance el n鷐ero de tres Agentes, y la de Inspector, con 6.

Art韈ulo 26 Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local

1. La persona titular de la Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local ejerce la m醲ima responsabilidad en la polic韆 local y ostenta el mando inmediato y operativo del cuerpo, bajo la superior autoridad del alcalde o alcaldesa o del concejal o concejala en quien este delegue en los municipios en que as� lo permita la legislaci髇 vigente.

2. El puesto de Jefe o Jefa del Cuerpo deber� figurar en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo. La jefatura la ostentar� la persona funcionaria de carrera que ostente la m醲ima categor韆 existente en la plantilla del Ayuntamiento correspondiente. No obstante, cuando as� lo prevea expresamente la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo, la designaci髇 de la persona que asuma la jefatura del Cuerpo podr� llevarse a cabo por el procedimiento de libre designaci髇, mediante convocatoria abierta a los miembros de otros cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia que cuenten con acreditada experiencia en funciones de mando, que pertenezcan a la misma categor韆 que el personal funcionario de la categor韆 superior existente en el cuerpo y tengan en la misma, al menos, 5 a駉s de antig黣dad, a contar desde la fecha de toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera en dicha categor韆.

3. Corresponde a la persona titular de la Jefatura del Cuerpo:

• a) Transformar en 髍denes concretas las directrices recibidas del alcalde o alcaldesa, o miembro de la corporaci髇 en quien aquel o aquella deleguen cuando as� lo permita la legislaci髇 vigente.
• b) Dirigir, coordinar y supervisar los servicios operativos del cuerpo, as� como las actividades administrativas relacionadas directamente con sus funciones, para asegurar su eficacia.
• c) Ejercer el mando del personal y, en su caso, de las unidades especializadas, directamente o a trav閟 de los responsables designados, as� como asignar los servicios y cometidos concretos de todo el personal activo.
• d) Evaluar las necesidades de recursos humanos y materiales, y formular las correspondientes propuestas.
• e) Informar al alcalde o alcaldesa, o al cargo en quien este o esta, en su caso, delegue, del funcionamiento del servicio y del cumplimiento de los objetivos y 髍denes recibidas.
• f) Cuidar de que se cumplan las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las resoluciones de la Alcald韆 y los acuerdos de la corporaci髇 que afecten a la polic韆 local.
• g) Proponer al alcalde o alcaldesa la incoaci髇 de expedientes disciplinarios, as� como la concesi髇 de distinciones y condecoraciones a los miembros del cuerpo.
• h) Elevar al alcalde o alcaldesa propuestas de mejora en la organizaci髇 y el funcionamiento del servicio de polic韆 local, as� como propuestas en materia de formaci髇 del personal.
• i) Desempe馻r cualquier otra funci髇 que le atribuya la normativa vigente o el Reglamento del Cuerpo del Polic韆 Local.

4. En caso de vacante, ausencia o enfermedad de la persona funcionaria titular del puesto de jefatura, las funciones ser醤 desempe馻das por una persona funcionaria de la misma categor韆, si lo hubiere; en caso de no existir, por una persona funcionaria de la categor韆 inmediatamente inferior, designada por el alcalde o alcaldesa a propuesta de la Jefatura del Cuerpo. Si la categor韆 inmediata inferior es la de Agente o Subinspector y el Ayuntamiento ha estructurado la categor韆 en grados, la persona funcionaria designada deber� necesariamente ser Agente o Subinspector de Primera. Esta sustituci髇 ser� siempre temporal, y en los supuestos de vacante se deber� proceder, en el plazo m醲imo de cuatro meses, a la cobertura definitiva del puesto.

Art韈ulo 27 Plantillas y Relaciones de Puestos de Trabajo

1. Corresponde a cada Ayuntamiento aprobar la relaci髇 de puestos de trabajo del respectivo Cuerpo de Polic韆 Local, que integrar� todos los puestos de trabajo correspondientes a cada escala, categor韆 y especialidad, se馻lando su denominaci髇 y caracter韘ticas esenciales, los requisitos exigidos para su desempe駉 y los niveles y complementos retributivos, el grupo de clasificaci髇 profesional; cuerpo, escala, y unidad especializada, en su caso, a que est閚 adscritos; as� como su forma de provisi髇. La estructura del cuerpo se deber� adecuar a las categor韆s y escalas previstas en esta ley.

2. La aprobaci髇 de las plantillas de personal y relaciones de puestos de trabajo ser� comunicada al 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

3. El Consejo de Gobierno establecer� reglamentariamente los criterios para determinar las categor韆s y puestos de mando que, en funci髇 del n鷐ero de efectivos, de habitantes o de las caracter韘ticas del municipio, integrar醤 las correspondientes plantillas de cada Cuerpo de Polic韆 Local, en el marco de la presente ley.

4. Los Ayuntamientos remitir醤 anualmente a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, en el mes de enero, el estado actualizado de las plantillas del Cuerpo de Polic韆 Local, desglosando el n鷐ero de plazas presupuestadas en cada categor韆 y concretando las que se encuentran vacantes, as� como el resto de datos relativos a la plantilla que sean relevantes para el ejercicio de las funciones de coordinaci髇.

Art韈ulo 28 El Reglamento del Cuerpo

Los municipios que cuenten con Cuerpo de Polic韆 Local aprobar醤 un reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del mismo, que deber� ajustarse a lo establecido en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad, la legislaci髇 b醩ica sobre funci髇 p鷅lica y sobre r間imen local, la presente ley, as� como en las disposiciones reglamentarias que la desarrollen.

Art韈ulo 29 Deber de comunicaci髇

Todos los Ayuntamientos remitir醤 a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales la documentaci髇 que se determine reglamentariamente en relaci髇 con el Cuerpo de Polic韆 Local o el servicio de Auxiliares de polic韆.

Art韈ulo 30 Principios generales

1. Corresponde a los Ayuntamientos, previa oferta de empleo p鷅lico, la competencia para la selecci髇 de nuevo ingreso y la promoci髇 del personal de los Cuerpos de Polic韆 Local. Les corresponde asimismo la competencia para la provisi髇 de puestos de trabajo en el Cuerpo de Polic韆 Local. En ambos casos se har� mediante convocatoria p鷅lica ajustada a los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se establezca, podr� asumir la convocatoria y gesti髇 de todo o parte de los procesos selectivos para cubrir vacantes en el Cuerpo de Polic韆 Local de aquellos Ayuntamientos que as� lo acuerden, mediante la suscripci髇 de los oportunos convenios de colaboraci髇 a trav閟 de los cuales se instrumente dicha encomienda.

Art韈ulo 31 Bases de las convocatorias

1. Las bases de las convocatorias, ya sean generales o espec韋icas, se publicar醤 韓tegramente en el 獴olet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia�, vincular醤 a la Administraci髇, a los tribunales que eval鷈n las pruebas selectivas y a las personas aspirantes que tomen parte en las mismas, se ajustar醤 a los requisitos y criterios establecidos en la legislaci髇 b醩ica estatal, en la presente ley, en las normas que la desarrollen y en el resto de la normativa que resulte de aplicaci髇.

2. Mediante decreto del Consejo de Gobierno se establecer醤 los criterios m韓imos a los que deber醤 ajustarse las bases de las convocatorias que se aprueben por las corporaciones locales, que comprender醤 los requisitos m韓imos exigibles a las personas aspirantes. Asimismo, el 髍gano directivo en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales aprobar� modelos de bases para las distintas categor韆s y sistemas de acceso, a los que podr醤 acogerse los Ayuntamientos que voluntariamente lo acuerden.

3. El anuncio de las convocatorias deber� publicarse adem醩 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, de conformidad con lo se馻lado en la normativa b醩ica sobre r間imen local.

Art韈ulo 32 觬ganos de selecci髇

1. Los tribunales contar醤 con una Presidencia, una Secretar韆 y el n鷐ero de vocales que se establezca en las bases de la convocatoria, y deber醤 estar constituidos por un n鷐ero impar de miembros no inferior a cinco ni superior a siete.

2. Todos los miembros ser醤 personal funcionario de carrera y deber醤 pertenecer a un grupo de clasificaci髇 profesional de personal funcionario igual o superior a aquel en el que se integren las plazas convocadas y, en caso de ser miembros de un Cuerpo de Polic韆 Local, deber醤, adem醩, pertenecer a una categor韆 igual o superior a la correspondiente a la plaza objeto de convocatoria.

3. La Administraci髇 p鷅lica convocante nombrar� a los miembros de los 髍ganos de selecci髇, debiendo intervenir, en todo caso, la persona titular de la Jefatura del Cuerpo, que podr� actuar como Presidente o Presidenta, salvo que la plaza convocada sea de superior categor韆, en cuyo caso deber� intervenir otra persona titular de una Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local de otro municipio de la Regi髇. Asimismo, una de las vocal韆s ser� ocupada por una persona funcionaria de la Administraci髇 regional, propuesta por la direcci髇 general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales; la propuesta de este 髍gano directivo tendr� car醕ter vinculante para el Ayuntamiento. Cuando la persona titular de la Jefatura act鷈 como vocal, en ning鷑 caso podr� ostentar la presidencia un miembro de los Cuerpos de Polic韆 local de categor韆 inferior a la de aquella.

4. Actuar� como Secretario o Secretaria del tribunal el de la corporaci髇 o la persona funcionaria en quien este delegue. El Secretario o Secretaria podr� tener la condici髇 de vocal, en cuyo caso actuar� con voz y voto, debiendo indicarse expresamente esta circunstancia en las bases espec韋icas de la convocatoria.

5. La composici髇 del 髍gano de selecci髇 deber� ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender�, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. La pertenencia a los 髍ganos de selecci髇 ser� siembre a t韙ulo individual, no pudiendo ostentarse esta en representaci髇 o por cuenta de nadie.

6. No podr� formar parte del 髍gano de selecci髇 el personal funcionario que hubiera realizado tareas de formaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la convocatoria.

7. El tribunal podr� contar con el asesoramiento de especialistas para todas o alguna de las pruebas, nombrados por el alcalde o alcaldesa. Dicho personal asesor prestar� su colaboraci髇 exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades t閏nicas.

8. Los miembros y, en su caso, el personal asesor de los tribunales de selecci髇 deber醤 abstenerse de formar parte de los mismos, pudiendo tambi閚 las personas aspirantes recusarlos, cuando concurran las causas previstas en la legislaci髇 b醩ica sobre r間imen jur韉ico del sector p鷅lico, notific醤dolo a la autoridad convocante.

Art韈ulo 33 Sistemas de acceso

1. Los sistemas de acceso a las diferentes categor韆s de los Cuerpos de Polic韆 Local son el turno libre y la promoci髇, con las variantes de interna y mixta.

2. El turno libre es el sistema de acceso a los Cuerpos de Polic韆 Local que permite la participaci髇 de todos aquellos que re鷑an los requisitos espec韋icos establecidos en las bases de la convocatoria.

3. La promoci髇 interna es el sistema que permite acceder, dentro del mismo Cuerpo de Polic韆 Local, a la categor韆 inmediatamente superior a la que se ostenta como personal funcionario de carrera.

4. La promoci髇 mixta es el sistema que permite al personal funcionario de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Regi髇 acceder a la categor韆 inmediatamente superior a la que se ostenta como personal funcionario de carrera, en un municipio, tambi閚 de la Regi髇, diferente de aquel al que pertenece, pudiendo participar tambi閚 en las convocatorias el personal funcionario de la categor韆 inmediatamente inferior del municipio convocante.

5. Los sistemas de acceso a las diferentes categor韆s ser醤 los siguientes:

• a) El acceso a la categor韆 de Agente ser� por el turno libre.
• b) El acceso a las categor韆s de Subinspector e Inspector se efectuar� siempre por promoci髇, en los t閞minos indicados en el apartado quinto del presente art韈ulo. No obstante lo anterior, cuando la plaza convocada lo sea de la m醲ima categor韆 existente en el Cuerpo, el Ayuntamiento podr� optar por las distintas formas de promoci髇, con sujeci髇 a lo indicado en dicho apartado, o por el turno libre.
• c) Para el acceso a las categor韆s de Comisario, Comisario Principal y Comisario General, el Ayuntamiento podr� optar por el turno libre o las distintas formas de promoci髇, con sujeci髇, en el segundo caso, a lo dispuesto en el apartado quinto del presente art韈ulo.

6. Cuando un Ayuntamiento convoque una sola plaza por promoci髇, podr� optar por la promoci髇 interna o la promoci髇 mixta. Cuando sean varias las plazas convocadas, al menos la mitad de estas deber醤 convocarse por promoci髇 interna, pudiendo el Ayuntamiento elegir entre la promoci髇 interna o mixta para proveer las restantes. Las plazas que resulten vacantes en los procesos de promoci髇 interna deber醤 ser convocadas posteriormente por promoci髇 mixta.

A efectos de determinar el n鷐ero de plazas que habr醤 de proveerse por promoci髇 interna, cuando el n鷐ero de las convocadas sea impar, se hallar� la mitad y se redondear� siempre al alza hasta alcanzar el n鷐ero entero m醩 pr髕imo, siendo este el n鷐ero de plazas que el Ayuntamiento habr� de convocar por promoci髇 interna.

7. Los Ayuntamientos podr醤, en su oferta de empleo p鷅lico, determinar una reserva de un m醲imo de un 20% de las plazas de Agente incluidas en la misma a militares profesionales de tropa o mariner韆, siempre que cuenten con m醩 de 5 a駉s de servicio y cumplan los requisitos exigidos para el ingreso. Una vez efectuada, en su caso, la convocatoria de las plazas reservadas a este turno restringido, se proceder� a la convocatoria, por el turno libre, del resto de las plazas de Agente incluidas en la oferta de empleo, de conformidad con lo dispuesto en el apartado cuarto del presente art韈ulo. Las plazas convocadas por el turno restringido que no sean cubiertas, se adicionar醤 a las convocadas por el turno libre.

A efectos del c醠culo del porcentaje establecido el p醨rafo anterior, cuando de la aplicaci髇 del mismo al n鷐ero de plazas resulte una fracci髇 superior a las cinco d閏imas, se redondear� al alza hasta alcanzar el n鷐ero inmediatamente superior entero. Las fracciones iguales o inferiores a cinco d閏imas no se tendr醤 en consideraci髇.

Art韈ulo 34 Requisitos de acceso

Para participar en los procesos selectivos de acceso a las categor韆s de los Cuerpos de Polic韆 Local a trav閟 de cualquiera de los sistemas, ser� preciso reunir, en la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias, los siguientes requisitos:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.
• b) Tener cumplidos dieciocho a駉s y no haber alcanzado la edad de jubilaci髇.
• c) Estar en posesi髇 de las titulaciones acad閙icas correspondientes a los grupos de clasificaci髇 profesional de personal funcionario en que se encuentren encuadradas las plazas convocadas, de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica estatal.
• d) Estar en posesi髇 de los permisos de conducci髇 de clase B y A2.
• e) Cumplir las condiciones f韘icas y ps韖uicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones. La aptitud f韘ica para realizar las pruebas se馻ladas, en su caso, en la convocatoria, deber� acreditarse mediante certificado m閐ico.
• f) En el caso de la Escala B醩ica, alcanzar una estatura m韓ima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres. No obstante lo anterior, las bases de la convocatoria podr醤 exigir una talla m韓ima para el acceso al resto de categor韆s, cuando se considere necesario en atenci髇 a las funciones a desempe馻r.
• g) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones P鷅licas, o de los 髍ganos constitucionales o estatutarios de las comunidades aut髇omas, ni hallarse en inhabilitaci髇 absoluta o especial para el ejercicio de empleos o cargos p鷅licos por resoluci髇 judicial.
• h) Carecer de antecedentes penales.
• i) Comprometerse a portar armas y, en su caso, a utilizarlas, mediante una declaraci髇 jurada.

El presente art韈ulo entra en vigor al d韆 siguiente de la publicaci髇 de la presente Ley, 7 de abril de 2019, conforme establece su disposici髇 final cuarta.LE0000641957_20210523

Art韈ulo 35 Requisitos espec韋icos de promoci髇 interna y mixta

Para la promoci髇, tanto interna como mixta, las personas aspirantes deber醤 cumplir, en el momento de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias, los siguientes requisitos:

• a) En la promoci髇 interna: tener la condici髇 de personal funcionario de carrera en el Cuerpo de Polic韆 Local del Ayuntamiento convocante, en la categor韆 inmediatamente inferior a la de la plaza convocada, con una antig黣dad de, al menos, dos a駉s en la citada categor韆, a contar desde la fecha del acta de toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera en dicha categor韆.
• b) En la promoci髇 mixta: tener la condici髇 de personal funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en la categor韆 inmediatamente inferior a la de la plaza convocada, con una antig黣dad de, al menos, dos a駉s en la citada categor韆, a contar desde la fecha del acta de toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera en dicha categor韆.

Art韈ulo 36 Los sistemas de selecci髇

1. Los sistemas de selecci髇 ser醤 la oposici髇 para al acceso a la categor韆 de Agente y el concurso-oposici髇 para el acceso al resto de categor韆s.

2. Las pruebas de la fase de oposici髇 se fijar醤 en las bases de la convocatoria, e incluir醤 necesariamente, para la categor韆 de Agente, pruebas de capacidad f韘ica, pruebas psicot閏nicas, pruebas m閐icas y de conocimientos, pudiendo estas 鷏timas ser de car醕ter te髍ico o pr醕tico, y ser醤 desarrolladas por los Ayuntamientos convocantes, respetando los criterios m韓imos que apruebe el Consejo de Gobierno, de conformidad con el apartado segundo del art韈ulo 31 de la presente ley. Para el acceso al resto de categor韆s, el Ayuntamiento podr� optar por no realizar las pruebas de capacidad f韘ica, y en el caso de promoci髇 interna podr� no realizarse, adem醩, el reconocimiento m閐ico. Opcionalmente, para las categor韆s superiores a la de Agente, se podr� exigir en las bases la presentaci髇 de una memoria o proyecto profesional.

3. Reglamentariamente se determinar醤 los baremos y m閞itos que habr醤 de regir la fase de concurso.

Art韈ulo 37 El curso selectivo de formaci髇 b醩ica

1. El acceso a cualquiera de las escalas y categor韆s de los Cuerpos de Polic韆 Local requerir� la superaci髇 de las pruebas selectivas y de un curso selectivo de formaci髇 te髍ico-pr醕tico impartido u homologado por la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.

2. El personal funcionario que haya superado las pruebas selectivas ser� nombrado personal funcionario en pr醕ticas, con los derechos inherentes a tal condici髇 y deber� incorporarse, a propuesta del alcalde o alcaldesa correspondiente, y superar el curso selectivo de formaci髇 impartido por el centro de formaci髇 correspondiente de la Administraci髇 regional, debiendo ser declarados aptos en todas y cada una de las asignaturas, m骴ulos o materias que integren el curso. Dicho curso incluir�, en el caso de acceso a la categor韆 de Agente, un periodo de pr醕ticas en el cuerpo al que se pretende acceder.

3. Corresponde a la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, a trav閟 del centro de formaci髇 correspondiente de la Administraci髇 regional, la impartici髇 y organizaci髇 de los cursos selectivos de formaci髇 para el acceso a las diferentes categor韆s de los Cuerpos de Polic韆 Local, la fijaci髇 de los criterios de calificaci髇 de los mismos y la evaluaci髇 de los alumnos y alumnas aspirantes. La determinaci髇 de los contenidos y programas de dichos cursos se realizar� de forma conjunta por dicho centro de formaci髇 y el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

4. La superaci髇 del curso selectivo constituye un requisito necesario para adquirir la condici髇 de personal funcionario de carrera en la categor韆 correspondiente.

5. En los procesos selectivos convocados por las corporaciones locales para la cobertura de plazas de los Cuerpos de Polic韆 Local en los que participen aspirantes que hubieran superado el curso selectivo de formaci髇 impartido u homologado por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia correspondiente a la categor韆 de las plazas convocadas, dicho curso se convalidar�, previa solicitud del aspirante, siempre que la superaci髇 del mismo hubiere tenido lugar dentro de los cinco a駉s previos al inicio del curso de formaci髇 vinculado al proceso selectivo convocado.

6. Durante el periodo de pr醕ticas en el cuerpo, el personal funcionario ir� realizando, bajo la supervisi髇 de un miembro de la plantilla del propio cuerpo, los distintos cometidos existentes en la organizaci髇 funcional de la plantilla, no pudiendo estar incluidos en el cuadrante ordinario de servicios ni desempe馻r un puesto de trabajo.

Art韈ulo 38 Sistemas generales de provisi髇 de puestos de trabajo

Los puestos de trabajo de las diferentes categor韆s se proveer醤 ordinariamente por los sistemas de concurso o libre designaci髇, mediante convocatoria p鷅lica, que deber� acomodarse a los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

Art韈ulo 39 El concurso

1. El concurso es el sistema normal de provisi髇 de puestos de trabajo, y consiste en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos y capacidades y, en su caso, de las aptitudes de los candidatos que se determinen en la convocatoria, de acuerdo con un baremo previamente establecido, que se acomodar� a los criterios m韓imos establecidos reglamentariamente por la Administraci髇 regional.

2. El concurso puede ser de m閞itos general o de m閞itos espec韋ico:

• a) El concurso de m閞itos general es el sistema de provisi髇 de puestos de trabajo gen閞icos.
• b) El concurso de m閞itos espec韋ico se podr� utilizar como sistema de provisi髇 de puestos de trabajo singularizados correspondientes a ciertas especialidades. En este caso, adem醩 de los m閞itos generales, la convocatoria recoger� la valoraci髇 de m閞itos espec韋icos directamente relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo convocado.

3. A los efectos del apartado anterior, los Ayuntamientos podr醤 definir como puestos de trabajo singularizados aquellos que, bien por estar integrados en unidades especializadas del cuerpo, o bien por raz髇 de las funciones a realizar, demandan en su desempe駉 capacidades o aptitudes espec韋icas que no son exigibles, con car醕ter general, para los puestos de trabajo gen閞icos.

Art韈ulo 40 La libre designaci髇

1. La libre designaci髇 es un sistema de provisi髇 de puestos de trabajo de car醕ter excepcional para los puestos que requieran una especial responsabilidad o confianza para ejercer sus funciones, y consistir� en la apreciaci髇 discrecional por el 髍gano competente de la idoneidad de los candidatos en relaci髇 con los requisitos exigidos para el desempe駉 del puesto.

2. En atenci髇 al nivel de responsabilidad y confianza profesional o t閏nica que requiere para su ejercicio el puesto de jefatura, podr� ser esta la forma de provisi髇 del mismo, pero no podr� utilizarse para la provisi髇 de ning鷑 otro puesto de trabajo en el Cuerpo de Polic韆 Local. Cuando el Ayuntamiento recurra a este sistema de provisi髇, y dado su car醕ter excepcional, deber� justificar suficientemente su decisi髇.

Art韈ulo 41 Movilidad

1. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de los municipios de la Regi髇 podr醤 participar en los procesos de provisi髇 de puestos de trabajo vacantes de su misma categor韆 en otros Cuerpos de Polic韆 local de la Regi髇, cuando as� se prevea, para el puesto convocado, en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, debiendo hacerse constar expresamente dicha circunstancia en la convocatoria.

2. Se utilizar� el concurso de m閞itos general para la movilidad en todas las categor韆s, excepto para las categor韆s de la escala superior, en las que se podr� optar por el concurso de m閞itos general o de m閞itos espec韋ico o singularizado.

3. La movilidad podr� incluir, cuando se opte por el concurso de m閞itos espec韋ico o singularizado, una prueba psicom閐ica, para determinar la idoneidad del aspirante al nuevo puesto de trabajo.

4. Requisitos para la movilidad:

• a) Tener la condici髇 de personal funcionario de carrera del Cuerpo de Polic韆 Local de alguno de los municipios de la Regi髇, en la misma categor韆 a la que pertenezca el puesto de trabajo a proveer.
• b) Haber permanecido un m韓imo de cuatro a駉s en situaci髇 de servicio activo en la misma categor韆 como personal funcionario de carrera en el Ayuntamiento de procedencia.

Art韈ulo 42 R間imen de permutas

1. Los Ayuntamientos, con el informe previo de las jefaturas respectivas, podr醤 autorizar excepcionalmente permutas de destinos entre los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local en activo que sirvan en diferentes corporaciones locales, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

• a) Que ambos sean personal funcionario de carrera.
• b) Que pertenezcan al mismo grupo de clasificaci髇 profesional de personal funcionario y categor韆, y las plazas sean de id閚tica clase.
• c) Que tengan cinco a駉s ininterrumpidos de servicio activo.
• d) Que el n鷐ero de a駉s de servicio activo de los potenciales permutantes no difiera entre uno y otro en m醩 de cinco.
• e) Que ninguno de los solicitantes tenga incoado expediente disciplinario ni cumpla sanci髇.

2. La competencia para autorizar las permutas corresponder� a la autoridad u 髍gano competente para otorgar el nombramiento.

3. Los Ayuntamientos, de cara a autorizar permutas entre personal funcionario de distintos Cuerpos de Polic韆 Local, y a la vista del informe de jefatura, valorar醤 la situaci髇 de la plantilla, as� como las circunstancias personales del solicitante, especialmente cuando la solicitud obedezca a razones de acoso laboral, violencia de g閚ero, conciliaci髇 de la vida familiar, reagrupaci髇 familiar u otras circunstancias an醠ogas.

4. Cuando se permute con personal funcionario de otra comunidad aut髇oma ser� precisa la previa homologaci髇 del correspondiente curso selectivo, por parte del centro de la Administraci髇 regional competente en materia de formaci髇 de polic韆s locales.

5. No se podr� solicitar una nueva permuta por parte de ninguno de los permutantes en tanto no hayan transcurrido 5 a駉s desde la anterior.

Art韈ulo 43 Formaci髇 profesional

1. La unificaci髇 de los criterios en materia de formaci髇, capacitaci髇 y actualizaci髇 profesional de los polic韆s locales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, constituye un objetivo b醩ico para lograr la coordinaci髇. Las consejer韆s competentes en materia de funci髇 p鷅lica y en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales promover醤 de forma conjunta las acciones formativas que garanticen, con car醕ter permanente y uniforme, una formaci髇 profesional adecuada para el cumplimiento de las funciones policiales.

2. La Administraci髇 regional promover�, mediante la suscripci髇 de los oportunos acuerdos de colaboraci髇, la convalidaci髇 de los cursos de ingreso, promoci髇, perfeccionamiento y especializaci髇 que imparte el centro de formaci髇 correspondiente de la misma, con las titulaciones acad閙icas exigidas para el acceso a cada una de las categor韆s de los Cuerpos de Polic韆 Local, principalmente con las relativas al 醨ea de seguridad p鷅lica y policial, de acuerdo con las exigencias del ordenamiento general del sistema educativo.

3. Los Ayuntamientos de la Regi髇 facilitar醤 y promover醤 la formaci髇 continua de su personal funcionario policial, garantizando un n鷐ero m韓imo anual de 5 horas de formaci髇, y autorizando la asistencia de estos a los cursos de capacitaci髇 profesional impartidos por el centro de formaci髇 correspondiente de la Administraci髇 regional, siempre que lo permitan las necesidades del servicio.

Art韈ulo 44 Las Escuelas Municipales de Polic韆 Local

1. Los Ayuntamientos que dispongan de escuela podr醤 promover y organizar cursos de actualizaci髇 y perfeccionamiento para su propio personal funcionario de polic韆. La impartici髇 de los mismos se dar� a conocer al centro de formaci髇 competente de la Administraci髇 regional, que podr� prestar asistencia al Ayuntamiento en lo necesario. Estos cursos habr醤 de ser homologados por dicho centro de la Administraci髇 regional, a efectos de su valoraci髇 como m閞ito en los procesos de selecci髇 y provisi髇 de puestos.

2. La competencia para convocar y organizar cursos selectivos de formaci髇 para el acceso a cualquiera de las categor韆s de los Cuerpos de Polic韆 Local corresponde 鷑ica y exclusivamente a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, a trav閟 del centro de formaci髇 correspondiente de la misma, la cual podr� delegar su impartici髇 en las escuelas municipales de polic韆, que los realizar醤 bajo la coordinaci髇 y tutela de la Administraci髇 regional y ajust醤dose a los programas, duraci髇 y dem醩 directrices aprobadas, esta de conformidad con lo indicado en el art韈ulo 37.3 de la presente ley.

Art韈ulo 45 Disposiciones estatutarias comunes

Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local est醤 sometidos, en cuanto a su r間imen estatutario, a la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad, a la presente ley, a las normas que la desarrollen, a los reglamentos espec韋icos de cada cuerpo y dem醩 normas dictadas por el Ayuntamiento correspondiente, as� como a las disposiciones que les sean de aplicaci髇 en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 46 Derechos espec韋icos

Los derechos del personal funcionario que integra los Cuerpos de Polic韆 Local son los recogidos en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as� como los establecidos con car醕ter general para el personal funcionario de Administraci髇 local, con las particularidades contempladas en esta ley y, en particular, los siguientes:

• a) Al desempe駉 efectivo de las funciones o tareas propias de su condici髇 profesional y de acuerdo con la progresi髇 alcanzada en su carrera profesional, de conformidad con el art韈ulo 14 b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• b) A la formaci髇 continua y actualizaci髇 permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral, de conformidad con el art韈ulo 14 g) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• c) A la progresi髇 en la carrera profesional y promoci髇 interna seg鷑 principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, mediante la implantaci髇 de sistemas objetivos y transparentes de evaluaci髇, de conformidad con el art韈ulo 14 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• d) A la defensa jur韉ica y protecci髇 de la Administraci髇 P鷅lica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional, como consecuencia del ejercicio leg韙imo de sus funciones o cargos p鷅licos, de conformidad con el art韈ulo 14 f) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• e) A que su r間imen de horario de servicio se adapte a las peculiares caracter韘ticas de la funci髇 policial, de conformidad con el art韈ulo 6.5 de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• f) A la libertad sindical, de conformidad con el art韈ulo 15 a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• g) Derecho a participar en la consecuci髇 de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar, de conformidad con el art韈ulo 14 e) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• h) A recibir protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el art韈ulo 14 l) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• i) A la negociaci髇 colectiva y a la participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo, de conformidad con el art韈ulo 15 b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Art韈ulo 47 Derechos sindicales

Se garantiza el ejercicio de los derechos sindicales a todos los efectivos de los Cuerpos de Polic韆 Local en los t閞minos que determine la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 48 Salud y seguridad laboral

1. Los Ayuntamientos tendr醤 la obligaci髇 de disponer de los medios e instalaciones adecuadas para que los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local puedan desarrollar sus funciones de forma eficaz y con garant韆s para su salud.

2. Los responsables municipales, en el marco de lo establecido en el art韈ulo 22 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, asegurar醤 la vigilancia peri骴ica del estado de salud de los efectivos policiales, mediante una revisi髇 anual de car醕ter m閐ico, que ser� voluntaria.

3. No obstante lo anterior, en el caso de que se adviertan alteraciones en la salud del personal funcionario en el normal desarrollo de las funciones policiales, el alcalde o alcaldesa, a propuesta de la Jefatura del Cuerpo y previo informe de los representantes de los trabajadores, o a instancia del propio funcionario o funcionaria de polic韆 o韉a la Jefatura del Cuerpo, deber�, mediante resoluci髇 motivada, solicitar la realizaci髇 de un reconocimiento m閐ico y/o psicol骻ico, al cual estar� obligado a someterse el funcionario o funcionaria, a fin de que puedan ser adoptadas las medidas orientadas a preservar su salud. En caso de ser la persona titular de la jefatura la afectada, el alcalde o alcaldesa adoptar� la resoluci髇 oportuna a propuesta de la persona titular de la concejal韆 competente, a instancia de la propia jefatura o韉o el concejal o concejala.

4. El dictamen emitido a partir del reconocimiento indicado en el apartado anterior, se pronunciar� expresamente sobre la aptitud del funcionario o funcionaria para la tenencia del arma.

5. En materia de prevenci髇 de riesgos laborales ser� de aplicaci髇 lo establecido en la legislaci髇 vigente sobre prevenci髇 de riesgos laborales, respecto de aquellas actividades o funciones que no presenten caracter韘ticas exclusivas de las actividades de polic韆, seguridad y servicios operativos de protecci髇 civil. Y respecto de aquellas actividades o funciones que s� presenten estas caracter韘ticas, se estar� a lo dispuesto en la presente ley y dem醩 normativa espec韋ica que a tal efecto se establezca.

Art韈ulo 49 Medidas de protecci髇 de la mujer embarazada

En el marco de lo establecido en el art韈ulo 26 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos laborales:

• a) Las funcionarias de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Regi髇, durante los periodos de gestaci髇, maternidad y lactancia, tendr醤 una adecuada protecci髇 en sus condiciones de trabajo, en orden a evitar situaciones de riesgo, tanto para su propia seguridad y salud como para las del feto o lactante, debiendo adoptarse con este fin las medidas necesarias, a cuyo efecto las interesadas deber醤 comunicar su estado de gestaci髇 o lactancia a trav閟 de la unidad en que presten sus servicios.
• b) Cuando as� se aconseje mediante informe de los servicios m閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la mutua que preste servicios al Ayuntamiento, que podr� ser solicitado a petici髇 propia, a las referidas funcionarias se les adecuar醤 sus condiciones de trabajo, eximi閚doles del trabajo nocturno o a turnos o adscribi閚dolas a otro servicio o puesto de trabajo si fuera necesario, conservando el derecho al conjunto de las retribuciones de su puesto de origen mientras persistan las circunstancias que hubieran motivado tal situaci髇.
• c) Durante los indicados periodos de gestaci髇 y lactancia, las funcionarias no manejar醤 m醧uinas, aparatos, utensilios, instrumentos de trabajo, sustancias u otros productos o elementos que, de acuerdo con los informes m閐icos correspondientes, puedan resultar perjudiciales para el normal desarrollo del embarazo o la lactancia.
• d) Con el fin de prevenir posibles da駉s en la salud de la embarazada o del feto, las funcionarias que se encuentren en estado de gestaci髇 podr醤 utilizar una uniformidad adecuada a su situaci髇, que el Ayuntamiento habr� de facilitarle. Solo en los supuestos excepcionales en los que no se pueda dotar a la funcionaria de una uniformidad adecuada o se justifique la imposibilidad o inconveniencia de utilizarla, se podr� dispensar a la funcionaria en estado de gestaci髇 del uso del uniforme, en cuyo caso no podr� prestar servicio en la v韆 p鷅lica ni de cara al ciudadan韆.
• e) Las funcionarias en dichas situaciones conservar醤 todos sus derechos a efectos de promoci髇 interna.

Art韈ulo 50 Jubilaci髇

La jubilaci髇 de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de los municipios de la Regi髇 se producir� al cumplir el personal funcionario la edad que se determine en la legislaci髇 vigente que resulte de aplicaci髇.

Art韈ulo 51 Retribuciones

1. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local percibir醤, por el desempe駉 de su puesto de trabajo, unas retribuciones justas y adecuadas a su nivel de formaci髇, dedicaci髇, incompatibilidad, as� como al riesgo que comporta su misi髇, que contemplen tambi閚 la especificidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura.

2. Las retribuciones b醩icas se fijar醤 de conformidad con lo dispuesto en la normativa b醩ica estatal y tendr醤 id閚tica cuant韆 para todos los miembros de un mismo grupo.

3. Las retribuciones complementarias a percibir y su cuant韆 se determinar醤 por el Ayuntamiento, dentro de los l韒ites fijados por la legislaci髇 aplicable, y previa negociaci髇 con los representantes sindicales, atendiendo a las peculiaridades de las diferentes categor韆s profesionales y a la especificidad de cada puesto de trabajo.

4. Los Ayuntamientos deber醤, en la determinaci髇 de los niveles de los puestos de trabajo, a efectos de percepci髇 del complemento de destino, respetar las siguientes reglas:

• a) El nivel m韓imo para los puestos de trabajo de Agente ser� el 18.
• b) La asignaci髇 de niveles deber� llevarse a cabo por cada Ayuntamiento de manera que, en ning鷑 caso, en los puestos de una determinada categor韆 sean mayores o iguales que en los de la inmediata superior.

5. La cuant韆 del complemento espec韋ico correspondiente a los distintos puestos de trabajo ser� fijada por los Ayuntamientos, teniendo en cuenta las circunstancias indicadas en el apartado primero del presente art韈ulo.

6. La consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales promover� la homogeneizaci髇 de los conceptos retributivos de los diferentes cuerpos, de forma acorde a las posibilidades y necesidades de los Ayuntamientos.

Art韈ulo 52 Distinciones

1. Los reglamentos espec韋icos de cada Cuerpo de Polic韆 Local podr醤 establecer un r間imen de otorgamiento de condecoraciones, distinciones y premios a sus miembros en el desempe駉 de sus funciones en determinados supuestos o circunstancias. La Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales elaborar� en colaboraci髇 con la Federaci髇 de Municipios de la Regi髇 de Murcia y de manera reglamentaria, unos criterios y requisitos para unificar y coordinar unos m韓imos en la concesi髇 de condecoraciones, distinciones y premios.

2. Reglamentariamente se establecer醤 las distinciones y condecoraciones que la Comunidad Aut髇oma podr� conceder a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de los Ayuntamientos de la Regi髇 que se distingan notoriamente en el cumplimiento de sus funciones. Asimismo, podr� otorgar distinciones y honores a Auxiliares de polic韆 y a personas o entidades que no pertenezcan a los Cuerpos de Polic韆 Local, cuando se hagan acreedores de ello por su decisiva colaboraci髇 con la polic韆 local o en cuestiones relacionadas con la seguridad p鷅lica.

El procedimiento y requisitos de concesi髇 se determinar醤 tambi閚 reglamentariamente.

V閍se D. 12/2023, de 26 enero, por el que se establecen las distinciones y condecoraciones a conceder por la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local y Auxiliares de Polic韆 de los municipios de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 4 febrero).LE0000747070_20230224

3. Las distinciones, condecoraciones y premios se anotar醤 en el expediente del funcionario o funcionaria y en el registro a que se refiere al art韈ulo 11 de la presente ley, y deber醤 ser valoradas como m閞ito en la fase de concurso de los procesos selectivos que convoquen las corporaciones locales, as� como en los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo. Asimismo, en el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales se llevar� un registro espec韋ico de los procedimientos tramitados y de las distinciones y condecoraciones concedidas cuyo funcionamiento se establecer� reglamentariamente.

Art韈ulo 53 Recompensas y honores

1. Cuando concurran circunstancias especiales, o en atenci髇 a m閞itos excepcionales, el Ayuntamiento podr� conceder, con car醕ter honor韋ico, al personal funcionario del Cuerpo de Polic韆 Local que haya fallecido en acto de servicio o se hayan jubilado el ascenso a la categor韆 inmediatamente superior a la que ostenten. En ning鷑 caso, los ascensos concedidos con car醕ter honor韋ico llevar醤 aparejados efectos econ髆icos, ni ser醤 considerados a los efectos del sistema de pensiones.

2. Podr� otorgarse la distinci髇 de funcionario o funcionaria honoraria de la polic韆 local, con la categor韆 que se poseyera al cesar en el servicio activo, al personal funcionario de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Regi髇 que lo soliciten en el momento de pasar a la jubilaci髇, siempre que se hubiesen distinguido por una labor meritoria y una trayectoria relevante, y hubiesen prestado un m韓imo de 35 a駉s de servicios efectivos y carezcan en su expediente profesional de anotaciones desfavorables sin cancelar, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

La distinci髇 de miembro honorario de la polic韆 local podr� otorgarse a aquellas personas que no habiendo pertenecido al citado cuerpo, se hubieran distinguido por los merecimientos contra韉os en virtud de la labor realizada a favor del mismo.

3. Los polic韆s locales de los municipios de la Regi髇 que hayan perdido dicha condici髇 por jubilaci髇 mantendr醤 la consideraci髇 de miembro jubilado de la polic韆 local, con la categor韆 que ostentaran en el momento de producirse aquella. Podr醤 vestir el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes, disponer del correspondiente carn� de polic韆 jubilado y conservar la placa emblema previamente modificada, todo ello de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine. El carn� de polic韆 jubilado ser� expedido por la Comunidad Aut髇oma a todo el personal funcionario que lo solicite dentro del plazo de un a駉 a contar desde la fecha de jubilaci髇.

Art韈ulo 54 Deberes espec韋icos

Los deberes del personal funcionario que integra los Cuerpos de Polic韆 Local son los recogidos en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as� como los establecidos con car醕ter general para el personal funcionario de Administraci髇 local, con las particularidades contempladas en esta ley y, en particular, los siguientes:

• a) Jurar a prometer acatamiento a la Constituci髇 como norma fundamental del Estado, de conformidad con el art韈ulo 6.3 de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• b) Ejercer su funci髇 con absoluto respeto a la Constituci髇 y al resto del ordenamiento jur韉ico, de conformidad con el art韈ulo 5.1 a) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• c) Actuar, en el cumplimiento de sus funciones, con absoluta neutralidad pol韙ica e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de raza, religi髇 u opini髇, de conformidad con el art韈ulo 5.1 b) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• d) Actuar con integridad y dignidad. En particular, deber醤 abstenerse de todo acto de corrupci髇 y oponerse a 閘 resueltamente, de conformidad con el art韈ulo 5.1 c) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• e) Impedir, en el ejercicio de su actuaci髇 profesional, cualquier pr醕tica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entra馿 violencia f韘ica o moral, de conformidad con el art韈ulo 5.2 a) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• f) Guardar riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozcan por raz髇 o con ocasi髇 del desempe駉 de sus funciones. No estar醤 obligados a revelar las fuentes de informaci髇, salvo que el ejercicio de sus funciones o las disposiciones de la ley les impongan actuar de otra manera, de conformidad con el art韈ulo 5.5 de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• g) Sujetarse en su actuaci髇 profesional a los principios de jerarqu韆 y subordinaci髇. En ning鷑 caso, la obediencia debida podr� amparar 髍denes que entra馿n la ejecuci髇 de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constituci髇 o a las leyes, de conformidad con el art韈ulo 5.1 d) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• h) Llevar a cabo sus funciones con total dedicaci髇, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, se hallaren o no de servicio, en defensa de la ley y de la seguridad ciudadana, de conformidad con el art韈ulo 5.4 de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• i) Observar en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con la ciudadan韆, a la que procurar� auxiliar y proteger, siempre que las circunstancias lo aconsejen o fueren requeridos para ello, de conformidad con el art韈ulo 5.2 b) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• j) Actuar con la decisi髇 necesaria y sin demora cuando de ello dependa evitar un da駉 grave, inmediato e irreparable, rigi閚dose al hacerlo por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizaci髇 de los medios a su alcance, de conformidad con el art韈ulo 5.2 c) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• k) Dar cumplimiento y observar con la debida diligencia los tr醡ites, plazos y requisitos exigidos por el ordenamiento jur韉ico, cuando se proceda a la detenci髇 de una persona, de conformidad con el art韈ulo 5.3 c) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• l) Utilizar las armas en las situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad f韘ica o las de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana, y de conformidad con los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad, de conformidad con el art韈ulo 5.2 d) de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• m) Saludar reglamentariamente a las autoridades locales, auton髆icas y estatales, y a sus s韒bolos e himnos en actos oficiales, as� como a sus superiores e inferiores jer醨quicos y a cualquier ciudadano o ciudadana a la que se dirijan, salvo que est閚 realizando funciones propias del servicio que lo desaconsejen por razones de seguridad y de acuerdo con el contexto. Reglamentariamente se determinar� la forma de realizar los correspondientes saludos.
• n) Presentarse, en todo momento, en perfecto estado de uniformidad y aseo personal.
• �) Conservar adecuadamente tanto el vestuario como los equipos que le fueran entregados o encomendados para su uso o custodia, no pudiendo utilizar el uniforme fuera de la ejecuci髇 de los servicios encomendados, salvo en casos excepcionales autorizados.
• o) Observar puntualidad en la asistencia al servicio y cumplir 韓tegramente su jornada de trabajo, sin que pueda abandonar el servicio hasta ser relevado cuando as� le sea ordenado, ni ausentarse sin comunicarlo, debiendo en todo caso avisar, con la antelaci髇 que le sea posible, de los retrasos o inasistencias al servicio, as� como de los motivos de los mismos. En situaciones excepcionales, cuando se produzcan situaciones de emergencia que as� lo exijan, el personal funcionario podr� ser requerido para el servicio fuera de su jornada de trabajo, sin perjuicio de la compensaci髇 que proceda.
• p) Prestar apoyo y colaboraci髇 a sus propios compa馿ros y a los dem醩 miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad, cuando sean requeridos o fuera necesaria su intervenci髇.
• q) Asumir, por parte del personal funcionario de mayor categor韆, la iniciativa, responsabilidad y mando en la realizaci髇 de los servicios. En caso de igualdad de categor韆 prevalecer� la antig黣dad, excepto si la autoridad o mando competente efect鷄 designaci髇 expresa.
• r) Efectuar la transmisi髇 de 髍denes, informes, solicitudes o reclamaciones relacionadas con el servicio utilizando los cauces reglamentarios, que ser醤:
  • - La utilizaci髇 de la estructura jerarquizada del cuerpo.
  • - Las 髍denes que por su trascendencia o complejidad en cuanto a su cumplimiento pudieran ofrecer dudas razonables al personal funcionario a quien competa ejecutarlas, deber醤 ser cursadas por escrito al dar la orden, salvo cuando las circunstancias lo impidan, en cuyo caso deber醤 ser cursadas por escrito a la mayor brevedad posible.
  • - Las solicitudes relativas al servicio se cursar醤 por el procedimiento que se determine en el Reglamento del Cuerpo.
  • - Se tender� a la creaci髇 y estandarizaci髇 de los procedimientos a seguir.
• s) Incorporarse al servicio en las debidas condiciones para su realizaci髇 y abstenerse durante su prestaci髇 de consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas, as� como de ingerir bebidas alcoh髄icas.

  Cuando se observen signos que evidencien el incumplimiento del anterior deber, vendr醤 obligados a someterse, con las debidas garant韆s establecidas por la legislaci髇 vigente, a las oportunas pruebas para la detecci髇 de dichas sustancias. Tales pruebas deber醤 ser ordenadas de forma expresa por el superior responsable y podr醤 dar lugar a la incoaci髇 de expediente disciplinario al amparo de lo dispuesto en los art韈ulos 67 l) y 68 p) de la presente ley.

• t) Mantener en el servicio una actitud de activa vigilancia, prestando atenci髇 a cuantas incidencias observen.
• u) Informar a sus superiores, por el conducto establecido, de cualquier incidencia en el servicio. Cuando los hechos observados requieran la emisi髇 de un informe escrito, deber醤 reflejarse fielmente los mismos, aportando cuantos datos objetivos sean precisos para la debida comprensi髇 y resoluci髇 posterior por quien corresponda.
• v) Asistir a los cursos de formaci髇 y actualizaci髇 que acuerde la corporaci髇.
• w) Los dem醩 que se establezcan en la legislaci髇 aplicable o se deriven de los anteriores.

Art韈ulo 55 Interdicci髇 de la huelga

El personal funcionario de los Cuerpos de Polic韆 Local, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 org醤ica sobre fuerzas y cuerpos de seguridad, no podr� ejercer en ning鷑 caso el derecho de huelga, ni acciones sustitutivas del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.

Art韈ulo 56 Situaciones administrativas

1. El personal funcionario de los Cuerpos de Polic韆 Local podr� encontrarse en las situaciones administrativas contempladas en la legislaci髇 sobre funci髇 p鷅lica y dem醩 normativa aplicable.

2. Asimismo, podr� encontrarse en situaci髇 de servicio activo en segunda actividad, regulada en la presente ley, en las normas que la desarrollen y en las disposiciones que a tal efecto dicten las corporaciones locales.

3. El personal funcionario de la Escala Facultativa no podr� pasar a situaci髇 de segunda actividad.

Art韈ulo 57 Segunda actividad

1. La segunda actividad es una modalidad especial de la situaci髇 administrativa de servicio activo del personal funcionario de los Cuerpos de Polic韆 Local, que tiene por objeto garantizar una adecuada aptitud psicof韘ica del mismo mientras permanezca en servicio activo, asegurando la eficacia del servicio.

2. Se podr� declarar el pase a la situaci髇 de segunda actividad por el cumplimiento de la edad que, para cada escala, se establece en el art韈ulo 58 de la presente ley y por disminuci髇 de las aptitudes psicof韘icas del personal funcionario, y se permanecer� en ella hasta la jubilaci髇 o el pase a otra situaci髇 que no podr� ser la de servicio activo en primera actividad, salvo que el pase a la situaci髇 de segunda actividad se haya producido como consecuencia de una disminuci髇 de aptitudes y que esa circunstancia haya desaparecido.

3. El pase a la situaci髇 de servicio activo en segunda actividad y, en su caso, el reingreso en el servicio activo en primera actividad, se acordar� por el 髍gano municipal competente, previa instrucci髇 del oportuno expediente, dando traslado a la Administraci髇 regional para su anotaci髇 en el Registro de Polic韆s Locales.

Art韈ulo 58 Puestos de segunda actividad

1. La segunda actividad se declarar� siempre con indicaci髇 de destino, sin perjuicio de lo indicado en los art韈ulos 59.2 y 59.5 de la presente ley, asignando al personal funcionario que pase a esta situaci髇, puestos de trabajo de esta naturaleza que el Ayuntamiento deber� reservar a tal fin en sus plantillas o relaciones de puestos de trabajo.

2. Reglamentariamente se determinar醤 las tareas o funciones susceptibles de ser desempe馻dos por el personal funcionario en situaci髇 de segunda actividad, las cuales ser醤, en todo caso, adecuadas a su categor韆, sin que pueda quedar mermado la consideraci髇 que merece el personal funcionario por raz髇 de esta.

3. Con car醕ter general, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local desarrollar醤 la segunda actividad prestando servicios preferentemente dentro del propio Cuerpo de Polic韆 Local. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el cuerpo, el funcionario o funcionaria podr� ser destinado a otros puestos de trabajo, del mismo grupo de clasificaci髇 funcionarial, dentro del Ayuntamiento, procurando siempre que exista concordancia entre las funciones asignadas a ese puesto y las que pueda desarrollar en atenci髇 a sus aptitudes f韘icas y ps韖uicas.

4. Con el fin de que se puedan desarrollar, de la forma m醩 eficaz posible, las funciones inherentes al nuevo puesto de trabajo derivado del pase a situaci髇 de segunda actividad, y as� facilitar la integraci髇 del personal funcionario, el Ayuntamiento propiciar� las acciones formativas que se consideren necesarias a tal efecto, en las que el personal funcionario afectado deber� participar.

Art韈ulo 59 Segunda actividad por raz髇 de edad

1. El pase a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad se producir� siempre a solicitud del funcionario o funcionaria interesada, siempre que se haya permanecido en situaci髇 de servicio activo, como m韓imo, los cinco a駉s inmediatamente anteriores a la petici髇, al cumplirse por este la edad que determine el Ayuntamiento, que no podr� ser inferior a los 55 a駉s para la Escala B醩ica, debiendo existir una diferencia de, al menos, dos a駉s entre las edades de pase del personal funcionario perteneciente a las distintas escalas.

2. El Ayuntamiento, motivadamente, podr� limitar, por cada a駉 natural y categor韆, el n鷐ero de funcionarios o funcionarias que pueden acceder a la situaci髇 especial de segunda actividad por raz髇 de edad, prorrogando la permanencia en el servicio activo ordinario, por un periodo que no podr� ser superior a un a駉, de quienes, en el orden inverso a la fecha en que cumplan la edad, excedan del cupo as� fijado. A tal efecto se dictar�, en su caso, resoluci髇 en el mes de diciembre anterior al a駉 en que se fuera a producir el pase de la persona funcionaria a la segunda actividad.

Transcurrido un a駉 de permanencia en el servicio activo, a contar desde la fecha en que se solicit� el pase por raz髇 de edad, sin que hubiere sido asignado al personal funcionario un puesto de segunda actividad, este pasar� a la situaci髇 de segunda actividad sin destino, y permanecer� en dicha situaci髇 hasta que le sea asignado un puesto de segunda actividad.

Art韈ulo 60 Segunda actividad por disminuci髇 de las aptitudes psicof韘icas

1. El acceso a la situaci髇 de segunda actividad por disminuci髇 de aptitudes psicof韘icas podr� ser solicitada por el personal funcionario o declarada de oficio por la corporaci髇 local, cuando exista, antes de cumplir las edades a que se refiere al art韈ulo 59 de la presente ley, o cumplidas estas si se hubiere permanecido en servicio activo en primera actividad, una disminuci髇 de las condiciones f韘icas, ps韖uicas o sensoriales del personal funcionario para el desempe駉 de las funciones propias de su categor韆, y derivada de una enfermedad, s韓drome o proceso patol骻ico f韘ico y ps韖uico que presente el afectado.

2. La disminuci髇 de las aptitudes deber� dictaminarse por el tribunal m閐ico a que hace referencia el art韈ulo 62 de esta ley, al que corresponder� apreciar la insuficiencia f韘ica, ps韖uica o sensorial.

3. Reglamentariamente se establecer�, para cada escala, el cuadro de causas de disminuci髇 de las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales que determinar醤 el pase a la situaci髇 de servicio activo en segunda actividad por disminuci髇 de aptitudes.

4. Solo proceder� el pase a la situaci髇 de segunda actividad por disminuci髇 de las aptitudes psicof韘icas cuando la disminuci髇 no sea causa de jubilaci髇 por incapacidad permanente absoluta o total de acuerdo con la legislaci髇 sobre Seguridad Social, ni causa de incapacidad temporal.

5. En aquellos casos en que la situaci髇 organizativa o de plantilla de la correspondiente corporaci髇 local no permita que el polic韆 local acceda inmediatamente a la situaci髇 de segunda actividad, y siempre que esta sea por causa de disminuci髇 de las aptitudes psicof韘icas, el personal funcionario permanecer� en situaci髇 de servicio activo en primera actividad hasta que su adscripci髇 a un puesto de trabajo de segunda actividad, que deber� producirse en el plazo m醲imo de un a駉, sea resuelta por la corporaci髇 respectiva, si bien en estos casos se deber� adecuar de forma inmediata el desarrollo de sus tareas o funciones, acomod醤dolas a sus aptitudes f韘icas y ps韖uicas, sin que ello suponga disminuci髇 de las retribuciones que ven韆n percibiendo.

Transcurrido un a駉 de permanencia en el servicio activo, a contar desde la fecha en que se solicit� el pase por disminuci髇 de aptitudes, sin que hubiere sido asignado al funcionario o funcionaria un puesto de segunda actividad, este pasar� a la situaci髇 de segunda actividad sin destino y permanecer� en dicha situaci髇 hasta que le sea asignado un puesto de segunda actividad.

6. Podr� acordarse, por resoluci髇 municipal, de oficio o a solicitud de persona interesada, el reingreso al servicio activo en primera actividad del funcionario o funcionaria, en el caso de que hayan desaparecido las causas que motivaron la disminuci髇 de la aptitud psicof韘ica o sensorial, previo dictamen m閐ico emitido por el tribunal a que se refiere el art韈ulo 62 de la presente ley.

Art韈ulo 61 Procedimiento

Reglamentariamente se determinar� el procedimiento concreto a seguir por los Ayuntamientos en los expedientes que se tramiten para declarar el pase a la situaci髇 de servicio activo en segunda actividad por las distintas causas reguladas en la presente ley.

Art韈ulo 62 Tribunal m閐ico

1. Para la emisi髇 del dictamen a que se refieren los art韈ulos precedentes, se constituir� un tribunal m閐ico, que estar� integrado por un m閐ico propuesto por el interesado, otro por el Ayuntamiento y otro por el Servicio Murciano de Salud, que lo propondr� a instancia de la consejer韆 competente en la materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, a la cual deber� dirigir el Ayuntamiento su petici髇.

2. El r間imen de funcionamiento interno del tribunal m閐ico ser� establecido reglamentariamente, as� como el procedimiento que deber� aplicar en cada supuesto para la aprobaci髇 de sus dict醡enes.

3. El dictamen m閐ico, que tendr� car醕ter confidencial, concluir� con un pronunciamiento favorable o desfavorable a las razones esgrimidas para la declaraci髇 de la situaci髇 de servicio activo en segunda actividad.

4. Los dict醡enes emitidos por el tribunal tendr醤 car醕ter vinculante para el Ayuntamiento y para el personal funcionario afectado.

Art韈ulo 63 Retribuciones

1. El pase a la situaci髇 de segunda actividad no supondr� variaci髇 de las retribuciones b醩icas. Respecto de las complementarias, se percibir醤 en su totalidad las correspondientes al puesto del funcionario o funcionaria de Polic韆 Local del que se proceda cuando se ocupe un puesto de segunda actividad con destino. Los Ayuntamientos determinar醤, previa negociaci髇 con los representantes sindicales, el porcentaje de las retribuciones complementarias a percibir cuando la segunda actividad lo sea sin destino, que ser� como m韓imo el 80% de aquellas.

2. En caso de que el pase a la situaci髇 de segunda actividad sea motivado por accidente laboral o enfermedad profesional, el funcionario o funcionaria percibir� el cien por cien de las retribuciones que ven韆 percibiendo en el momento de producirse el hecho causante del referido pase.

Art韈ulo 64 Incompatibilidades, r間imen disciplinario y promoci髇

1. El personal funcionario en situaci髇 de segunda actividad con destino estar� sujeto a un r間imen disciplinario id閚tico al del servicio activo en primera actividad. El personal funcionario que se encuentre en situaci髇 de segunda actividad sin destino estar� sometido al r間imen disciplinario general aplicable al resto del personal funcionario. El personal funcionario en situaci髇 de segunda actividad con o sin destino estar� sujeto al mismo r間imen de incompatibilidades que el personal funcionario de polic韆 local en servicio activo.

2. El personal funcionario en situaci髇 especial de segunda actividad no podr� participar en los procedimientos de promoci髇.

Art韈ulo 65 Disposiciones generales

1. El r間imen disciplinario del personal funcionario de polic韆 local se regir� por los art韈ulos org醤icos de la Ley 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆, por la presente ley y las normas reglamentarias que la desarrollen.

2. El personal funcionario en pr醕ticas queda sometido a las normas de r間imen disciplinario establecidas en el reglamento del centro docente cuando exista y, con car醕ter supletorio, y para aquellos supuestos en que el hecho no constituya simple falta disciplinaria docente, a las normas de la Ley 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆, que les sean de aplicaci髇, sin perjuicio de las normas espec韋icas que regulen su procedimiento de selecci髇.

3. El Consejo de Gobierno aprobar� el reglamento a que deber� ajustarse el procedimiento disciplinario, que se regir� por los principios de legalidad, impulso de oficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad, contradicci髇, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad y concurrencia de sanciones, y que comprender� esencialmente los derechos a la presunci髇 de inocencia, informaci髇, defensa y audiencia.

Art韈ulo 66 Competencia sancionadora

1. De conformidad con lo se馻lado en el art韈ulo 21.1 h) de la Ley Reguladora de las Bases del R間imen Local, la persona titular de la alcald韆 ser� competente para incoar expediente disciplinario y, en su caso, sancionar a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local.

2. El 髍gano competente para acordar la incoaci髇 de expediente disciplinario lo ser� tambi閚 para nombrar instructor, y, en su caso, secretario o secretaria del mismo, nombramiento que podr� recaer en cualquier persona funcionaria de carrera de ese Ayuntamiento que pertenezca como m韓imo al mismo subgrupo de clasificaci髇 profesional que el sometido al expediente disciplinario. Todo ello, sin perjuicio de que en aquellos municipios que acrediten la insuficiencia de medios personales para la tramitaci髇 de expedientes disciplinarios con personal propio, puedan suscribir acuerdos de colaboraci髇 con otros Ayuntamientos para la encomienda de la instrucci髇 del expediente disciplinario, sin que ello suponga en modo alguno modificaci髇 de la potestad sancionadora.

Art韈ulo 67 Municipios sin Cuerpo de Polic韆 Local

1. En los municipios que no cuenten con Cuerpo de Polic韆 Local, los cometidos de este cuerpo especificados en el art韈ulo 69 ser醤 ejercidos por el personal que desempe馿 funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones, bajo la denominaci髇 de Auxiliares de polic韆, y a los que se extender醤 las competencias que, en materia de coordinaci髇, corresponden a la Comunidad Aut髇oma.

2. Los Ayuntamientos podr醤 crear un m醲imo de tres puestos de Auxiliares de polic韆. Si las necesidades del servicio demandaren un n鷐ero mayor de efectivos, o a fecha de la entrada en vigor de esta ley ya existiere, los Ayuntamientos deber醤 crear el Cuerpo de Polic韆 Local, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 12 de la presente ley. En este caso, las plazas de Auxiliares de polic韆 quedar醤 en situaci髇 de 玜 extinguir�.

3. En los municipios en que ya exista el Cuerpo de Polic韆 Local no podr醤 crearse plazas de Auxiliares de polic韆.

Art韈ulo 68 Auxiliares de polic韆

1. El personal auxiliar de polic韆 es personal funcionario de carrera del Ayuntamiento respectivo, y ostenta el car醕ter de agentes de la autoridad en el ejercicio de las funciones que tengan encomendadas, sin que, en ning鷑 caso, puedan portar armas de fuego.

2. El personal auxiliar de polic韆 tiene expresamente prohibida cualquier otra relaci髇 de prestaci髇 de servicios con la Administraci髇. En particular se proh韇en las contrataciones de naturaleza laboral, cualquiera que fuere el tipo o duraci髇 del contrato, as� como la relaci髇 funcionarial de car醕ter interino.

Art韈ulo 69 Funciones

Sin perjuicio de otras que puedan tener asignadas en los respectivos Ayuntamientos, las funciones de car醕ter policial que podr� desempe馻r el personal auxiliar de polic韆 son las siguientes:

• a) Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias municipales.
• b) Ordenar, se馻lizar y dirigir el tr醘ico en el casco urbano, de acuerdo con las normas de circulaci髇.
• c) Velar por el cumplimiento de las ordenanzas, bandos y dem醩 disposiciones y actos municipales dentro de su 醡bito de competencia.
• d) Participar en las tareas de auxilio al ciudadan韆 y de protecci髇 civil, de acuerdo con lo dispuesto en las leyes.
• e) Cooperar en la resoluci髇 de conflictos privados cuando sean requeridos para ello.

Art韈ulo 70 羗bito de actuaci髇

El 醡bito de actuaci髇 del personal auxiliar de polic韆 ser� el del territorio del municipio respectivo, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada caso para los supuestos de cat醩trofe o calamidad p鷅lica.

Art韈ulo 71 Organizaci髇, funcionamiento y r間imen estatutario

1. Con car醕ter general, el personal auxiliar de polic韆 estar� sometido a las mismas normas de organizaci髇 y funcionamiento que el resto del personal funcionario del Ayuntamiento.

2. En los municipios donde existan Auxiliares de polic韆 y con posterioridad se cree el Cuerpo de Polic韆 Local, el personal auxiliar, que ser� una clase a extinguir, pasar� a depender funcionalmente del mismo, si閚dole de aplicaci髇 las normas comunes de funcionamiento, as� como los deberes y derechos que no sean exclusivos del personal sometido al estatuto policial establecido en el propio Reglamento del Cuerpo de Polic韆 Local.

3. La jefatura del personal auxiliar de polic韆 corresponde al alcalde o alcaldesa o al concejal o concejala en quien delegue, sin perjuicio de que pueda proveerse por concurso el puesto de coordinador, si ha sido creado en la relaci髇 de puestos de trabajo del Ayuntamiento correspondiente, puesto que tendr韆 asignada la funci髇 de direcci髇 y supervisi髇 de los cometidos propios del personal auxiliar de polic韆, bajo el mando del alcalde o alcaldesa o concejal o concejala en quien delegue.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en la presente ley, el personal auxiliar de polic韆 se regir� por el r間imen estatutario y disciplinario aplicable al personal funcionario de la Administraci髇 local.

Art韈ulo 72 Ingreso

1. Las plazas de Auxiliar de polic韆 ser醤 ocupadas por personal funcionario perteneciente al subgrupo de clasificaci髇 C2 y la titulaci髇 requerida para el acceso a las plazas ser� la establecida por la vigente legislaci髇 sobre funci髇 p鷅lica.

2. La selecci髇 se realizar� mediante los sistemas de oposici髇 o concurso-oposici髇 libre y se regir� por criterios an醠ogos a los fijados para los integrantes de los Cuerpos de Polic韆 Local en el art韈ulo 36.2 de la presente ley, adaptando las pruebas de conocimientos a la titulaci髇 correspondiente, siempre de acuerdo con la normativa aplicable a la selecci髇 del personal funcionario de la Administraci髇 local.

3. Las personas aspirantes a Auxiliar de polic韆 deber醤 superar las pruebas que integran los procesos selectivos y un curso selectivo de formaci髇 impartido por el centro de formaci髇 correspondiente de la Administraci髇 regional y adaptado a las caracter韘ticas de su funci髇.

Art韈ulo 73 Uniformidad

El personal auxiliar de polic韆 actuar� siempre con el uniforme y distintivos propios, los cuales se diferenciar醤 claramente de los correspondientes a los integrantes de los Cuerpos de Polic韆 Local, y cuyas caracter韘ticas ser醤 establecidas reglamentariamente.

Art韈ulo 74 Documento de acreditaci髇 profesional

Todo el personal auxiliar de polic韆 estar� provisto y se identificar�, en su caso, por medio de un documento de acreditaci髇 profesional, que expedir� y facilitar� la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, seg鷑 modelo previamente aprobado por esta, y que se diferenciar� de forma clara y a simple vista del de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local. Su contenido se ajustar� a lo establecido en el art韈ulo 20.6 de la presente ley.

V閍se Orden de la Consejer韆 de Transparencia, Participaci髇 y Administraci髇 P鷅lica, por la que se aprueba el modelo de documento de acreditaci髇 profesional de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local y Auxiliares de Polic韆 de los municipios de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, as� como el modelo de documento de Polic韆 Local en Pr醕ticas y el modelo de Carn� de Polic韆 Jubilado (獴.O.R.M.� 12 mayo).LE0000697444_20210513

Primera Equivalencia de categor韆s

A partir de la entrada en vigor de la presente ley, las anteriores categor韆s de Inspector, Subinspector, Oficial, Sargento, Cabo y Agente se equiparar醤 a las que se establecen en el art韈ulo 22.1 de la presente ley, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

• a) Inspector: categor韆 de Comisario General.
• b) Subinspector: categor韆 de Comisario Principal.
• c) Oficial: categor韆 de Comisario.
• d) Sargento: categor韆 de Inspector.
• e) Cabo: categor韆 de Subinspector.
• f) Agente: categor韆 de Agente.

Segunda Integraci髇 del personal auxiliar de polic韆 en los Cuerpos de Polic韆 Local

1. Cuando un municipio cree el Cuerpo de Polic韆 Local al amparo de lo dispuesto en esta ley, el personal auxiliar de polic韆 podr� integrarse en el cuerpo, en la categor韆 de Agente, de acuerdo con lo establecido reglamentariamente, y siempre que cuente con la titulaci髇 requerida para el subgrupo C1 seg鷑 la normativa b醩ica sobre funci髇 p鷅lica, o bien cuenten con una antig黣dad de 10 a駉s como Auxiliar de polic韆, o de cinco a駉s con la superaci髇 de un curso espec韋ico de formaci髇, despu閟 de la superaci髇 de un 鷑ico proceso de promoci髇 interna, a trav閟 del sistema de concurso-oposici髇, basado en los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, en el que se les excusar� del requisito de estatura. Quienes no superen dicho proceso de promoci髇 interna o no puedan integrarse en el Cuerpo de Polic韆 Local por carecer de la titulaci髇 necesaria, quedar醤 en situaci髇 de 玜 extinguir� como Auxiliares de polic韆 en el mismo subgrupo de clasificaci髇 al que pertenec韆n.

Las plazas de Auxiliar de polic韆 declaradas en situaci髇 de 玜 extinguir� ser醤 amortizadas en el momento en que queden vacantes.

2. El personal auxiliar de polic韆 que supere dicho proceso de promoci髇 interna deber� solicitar la homologaci髇 del curso selectivo, siempre y cuando lo hubieran superado dentro de los cinco a駉s anteriores a la fecha de su nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas en la categor韆 de Agente, y previa superaci髇 de un m骴ulo formativo sobre armamento y tiro que deber� impartir el centro de formaci髇 competente de la Administraci髇 regional. El personal auxiliar de polic韆 que hubiera superado el curso con una antelaci髇 superior a cinco a駉s, a contar desde la fecha de nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas en la categor韆 de Agente, deber� realizar 韓tegramente el curso selectivo y superarlo con la calificaci髇 de 玜pto�.

Primera Procesos selectivos en curso

Los procesos de selecci髇 de polic韆s locales publicados en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley se regir醤, en sus aspectos sustantivos y procedimentales, por las normas vigentes en el momento de dicha publicaci髇.

Segunda R間imen disciplinario

1. En tanto no se lleve a cabo el desarrollo reglamentario del r間imen disciplinario, ser� de aplicaci髇 el procedimiento disciplinario previsto para el personal funcionario del Cuerpo Nacional de Polic韆, con la adecuaci髇 que exija su aplicaci髇 al 醡bito municipal.

2. Las faltas disciplinarias cometidas con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente ley ser醤 sancionadas conforme a la normativa anterior, salvo que las disposiciones de esta ley fuesen mas favorables al interesado, en cuyo caso se aplicar� esta.

3. En el plazo de un a駉, a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, deber� aprobarse el procedimiento disciplinario a que hace referencia el art韈ulo 65.3.

Tercera Segunda actividad

En el plazo de un a駉, a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, deber� aprobarse el procedimiento de pase a la situaci髇 de segunda actividad al que hace referencia el art韈ulo 61. En el plazo de un a駉, a contar desde la entrada en vigor de dicho reglamento, los Ayuntamientos deber醤 desarrollar la segunda actividad, en el marco de lo establecido en esta ley y sus normas de desarrollo, determinando las edades de pase en cada una de los escalas.

Cuarta Creaci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local

Los Ayuntamientos que, a la entrada en vigor de la presente ley, cuenten con cuatro o m醩 Auxiliares de polic韆 deber醤, de conformidad con lo prescrito en el art韈ulo 67.2, crear el Cuerpo de Polic韆 Local en el plazo m醲imo de tres a駉s a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, siempre y cuando la creaci髇 de las plazas y la convocatoria de las mismas sea viable al amparo de la normativa presupuestaria y dem醩 normativa sobre contenci髇 del gasto p鷅lico.

Quinta Integraci髇 de los Cabos en el grupo B y de los Oficiales en el subgrupo A1

1. En el plazo de cuatro a駉s, a contar desde la entrada en vigor de esta ley, el personal funcionario perteneciente a las extintas categor韆s de Cabo y Oficial, que se encuentre en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en la normativa b醩ica sobre funci髇 p鷅lica para el ingreso en los cuerpos y escalas del grupo B y A1 respectivamente, deber� quedar, a todos los efectos, integrado en dichos grupos de clasificaci髇, dentro de la Escala B醩ica los primeros y en la Escala Superior los segundos.

El personal funcionario que carezca de la citada titulaci髇 acad閙ica, permanecer� clasificado en los grupos C1 y A2 respectivamente, y en situaci髇 de 玜 extinguir�, no obstante, dispondr� de un plazo de tres a駉s, a contar desde la finalizaci髇 del plazo indicado en el apartado anterior, para acreditar la obtenci髇 de la citada titulaci髇 e integrarse en el grupo de clasificaci髇 superior. Transcurrido este plazo de tres a駉s no se producir� la integraci髇 autom醫ica de ninguna otra persona funcionaria.

2. En ning鷑 caso la integraci髇 podr� suponer un incremento del gasto p鷅lico, ni modificaci髇 de sus retribuciones totales anuales. A tal efecto, se pasar� a percibir el sueldo base correspondiente al nuevo grupo de clasificaci髇 profesional, y el exceso sobre el anterior se deducir� de las retribuciones complementarias, de forma que se perciban id閚ticas remuneraciones globales que en la situaci髇 anterior.

Los trienios que se hubieren perfeccionado se valorar醤 conforme al grupo de clasificaci髇 profesional al que pertenec韆 el funcionario o funcionaria en el momento de su perfeccionamiento.

3. El Ayuntamiento, en todo caso, deber� verificar expresamente el cumplimiento, por parte del personal funcionario afectado, del requisito de titulaci髇.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencia de 17 de junio de 2024, ha acordado admitir a tr醡ite la cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐ero 2795-2024 planteada por la Secci髇 1.� de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en el recurso de apelaci髇 n鷐. 195-2022, en relaci髇 con la disposici髇 transitoria quinta, por posible vulneraci髇 del art韈ulo 149.1.18.� CE (獴.O.E.� 21 junio).LE0000926676_20240621

Sexta Niveles de los puestos de trabajo

En el plazo m醲imo de tres a駉s a contar desde la fecha de entrada en vigor de la presente ley, los Ayuntamientos deber醤 haber ajustado los niveles de los puestos de trabajo correspondientes a las distintas categor韆s a las especificaciones contenidas en el apartado cuarto del art韈ulo 51.4.

Disposici髇 derogatoria Derogaci髇 normativa

1. A la entrada en vigor de la presente ley, quedar醤 derogadas las siguientes disposiciones:

• - La Ley 4/ 1998, de 22 de julio, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Regi髇 de Murcia.
• - El Decreto 92/2001, de 21 de diciembre, por el que se aprueban las bases generales por las que han de regirse los concursos de m閞itos para la movilidad en los Cuerpos de Polic韆 Local de la Regi髇.

LE0000014401_19980724L 4/1998 de 22 Jul. CA Murcia (coordinaci髇 de polic韆s locales)LE0000165369_20020104Decreto 92/2001, de 21 Dic. CA Murcia (Bases Generales por las que han de regirse los concursos de m閞itos para la movilidad en los Cuerpos de Polic韆 Local de la Regi髇)

2. Asimismo, quedan derogadas cuantas otras disposiciones de igual o inferior rango se opongan al contenido de esta ley.

Primera Desarrollo reglamentario

Sin perjuicio de las habilitaciones expresas contenidas en la presente ley, corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, y previo informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales, dictar las disposiciones generales de coordinaci髇 de car醕ter reglamentario, que adoptar醤 la forma de decreto.

Asimismo, se autoriza al Consejo de Gobierno a modificar, cuando se dicten las disposiciones de car醕ter reglamentario, las denominaciones de las categor韆s de la escala superior de los Cuerpos de Polic韆 local previstas en el art韈ulo 22.1 de la presente Ley.

Segunda Normas-Marco

En el plazo de un a駉, a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, se deber醤 aprobar las normas-marco a las que hace referencia el art韈ulo 4 a) de la misma.

Tercera Reglamentos de los Cuerpos de Polic韆 Local

1. Los Ayuntamientos, en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de las normas-marco, aprobar醤 el Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del Cuerpo de Polic韆 Local o, si ya exist韆, lo adaptar醤 a los preceptos de la presente ley y sus normas de desarrollo.

2. Hasta la entrada en vigor de los nuevos reglamentos, se aplicar醤 los vigentes en todo lo que no se opongan a lo dispuesto en esta ley y ser醤 interpretados conforme a la misma.

Cuarta Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor a los seis meses de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia, a excepci髇 de lo previsto en el art韈ulo 34 cuya entrada en vigor tendr� lugar el d韆 siguiente al de su publicaci髇.