Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico

Art韈ulo 1 Objeto

1. El presente Estatuto tiene por objeto establecer las bases del r間imen estatutario de los funcionarios p鷅licos incluidos en su 醡bito de aplicaci髇.

2. Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas.

3. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuaci髇:

• a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
• b) Igualdad, m閞ito y capacidad en el acceso y en la promoci髇 profesional.
• c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
• d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
• e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condici髇 de funcionario de carrera.
• f) Eficacia en la planificaci髇 y gesti髇 de los recursos humanos.
• g) Desarrollo y cualificaci髇 profesional permanente de los empleados p鷅licos.
• h) Transparencia.
• i) Evaluaci髇 y responsabilidad en la gesti髇.
• j) Jerarqu韆 en la atribuci髇, ordenaci髇 y desempe駉 de las funciones y tareas.
• k) Negociaci髇 colectiva y participaci髇, a trav閟 de los representantes, en la determinaci髇 de las condiciones de empleo.
• l) Cooperaci髇 entre las Administraciones P鷅licas en la regulaci髇 y gesti髇 del empleo p鷅lico.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones P鷅licas:

• a) La Administraci髇 General del Estado.
• b) Las Administraciones de las comunidades aut髇omas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
• c) Las Administraciones de las entidades locales.
• d) Los organismos p鷅licos, agencias y dem醩 entidades de derecho p鷅lico con personalidad jur韉ica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones P鷅licas.
• e) Las Universidades P鷅licas.

2. En la aplicaci髇 de este Estatuto al personal de investigaci髇 se podr醤 dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

LE0000737060_20220907N鷐ero 2 del art韈ulo 2 redactado por la disposici髇 final tercera de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

3. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regir醤 por la legislaci髇 espec韋ica dictada por el Estado y por las comunidades aut髇omas en el 醡bito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el cap韙ulo II del t韙ulo III, salvo el art韈ulo 20, y los art韈ulos 22.3, 24 y 84.

4. Cada vez que este Estatuto haga menci髇 al personal funcionario de carrera se entender� comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.

5. El presente Estatuto tiene car醕ter supletorio para todo el personal de las Administraciones P鷅licas no incluido en su 醡bito de aplicaci髇.

Art韈ulo 3 Personal funcionario de las Entidades Locales

1. El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislaci髇 estatal que resulte de aplicaci髇, de la que forma parte este Estatuto y por la legislaci髇 de las comunidades aut髇omas, con respeto a la autonom韆 local.

2. Los Cuerpos de Polic韆 Local se rigen tambi閚 por este Estatuto y por la legislaci髇 de las comunidades aut髇omas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Art韈ulo 4 Personal con legislaci髇 espec韋ica propia

Las disposiciones de este Estatuto s髄o se aplicar醤 directamente cuando as� lo disponga su legislaci髇 espec韋ica al siguiente personal:

• a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas.
• b) Personal funcionario de los dem醩 觬ganos Constitucionales del Estado y de los 髍ganos estatutarios de las comunidades aut髇omas.
• c) Jueces, Magistrados, Fiscales y dem醩 personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia.
• d) Personal militar de las Fuerzas Armadas.
• e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• f) Personal retribuido por arancel.
• g) Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
• h) Personal del Banco de Espa馻 y del Fondo de Garant韆 de Dep髎itos de Entidades de Cr閐ito.

Art韈ulo 5 Personal de la Sociedad Estatal Correos y Tel間rafos

El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Tel間rafos se regir� por sus normas espec韋icas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.

Su personal laboral se regir� por la legislaci髇 laboral y dem醩 normas convencionalmente aplicables.

Art韈ulo 6 Leyes de Funci髇 P鷅lica

En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas aprobar醤, en el 醡bito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 General del Estado y de las comunidades aut髇omas.

Art韈ulo 7 Normativa aplicable al personal laboral

El personal laboral al servicio de las Administraciones p鷅licas se rige, adem醩 de por la legislaci髇 laboral y por las dem醩 normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que as� lo dispongan.

No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopci髇, del progenitor diferente de la madre biol骻ica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones p鷅licas se regir� por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicaci髇 a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponder韆n por los mismos supuestos de hecho.

LE0000639379_20230601Art韈ulo 7 redactado por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019

Art韈ulo 8 Concepto y clases de empleados p鷅licos

1. Son empleados p鷅licos quienes desempe馻n funciones retribuidas en las Administraciones P鷅licas al servicio de los intereses generales.

2. Los empleados p鷅licos se clasifican en:

• a) Funcionarios de carrera.
• b) Funcionarios interinos.
• c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
• d) Personal eventual.

Art韈ulo 9 Funcionarios de carrera

1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, est醤 vinculados a una Administraci髇 P鷅lica por una relaci髇 estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempe駉 de servicios profesionales retribuidos de car醕ter permanente.

2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participaci髇 directa o indirecta en el ejercicio de las potestades p鷅licas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones P鷅licas corresponden exclusivamente a los funcionarios p鷅licos, en los t閞minos que en la ley de desarrollo de cada Administraci髇 P鷅lica se establezca.

Art韈ulo 10 Funcionarios interinos

1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con car醕ter temporal para el desempe駉 de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se d� alguna de las siguientes circunstancias:

• a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un m醲imo de tres a駉s, en los t閞minos previstos en el apartado 4.
• b) La sustituci髇 transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
• c) La ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal, que no podr醤 tener una duraci髇 superior a tres a駉s, ampliable hasta doce meses m醩 por las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
• d) El exceso o acumulaci髇 de tareas por plazo m醲imo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

2. Los procedimientos de selecci髇 del personal funcionario interino ser醤 p鷅licos, rigi閚dose en todo caso por los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendr醤 por finalidad la cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selecci髇 en ning鷑 caso dar� lugar al reconocimiento de la condici髇 de funcionario de carrera.

3. En todo caso, la Administraci髇 formalizar� de oficio la finalizaci髇 de la relaci髇 de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, adem醩 de por las previstas en el art韈ulo 63, sin derecho a compensaci髇 alguna:

• a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a trav閟 de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
• b) Por razones organizativas que den lugar a la supresi髇 o a la amortizaci髇 de los puestos asignados.
• c) Por la finalizaci髇 del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.
• d) Por la finalizaci髇 de la causa que dio lugar a su nombramiento.

4. En el supuesto previsto en el apartado 1.a), las plazas vacantes desempe馻das por personal funcionario interino deber醤 ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisi髇 o movilidad previstos en la normativa de cada Administraci髇 P鷅lica.

No obstante, transcurridos tres a駉s desde el nombramiento del personal funcionario interino se producir� el fin de la relaci髇 de interinidad, y la vacante solo podr� ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podr� efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.

Excepcionalmente, el personal funcionario interino podr� permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres a駉s, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el art韈ulo 70 del TREBEP. En este supuesto podr� permanecer hasta la resoluci髇 de la convocatoria, sin que su cese d� lugar a compensaci髇 econ髆ica.

5. Al personal funcionario interino le ser� aplicable el r間imen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condici髇 temporal y al car醕ter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condici髇 de funcionario de carrera.

LE0000715473_20211230Art韈ulo 10 redactado por el apartado uno del art韈ulo 1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2021

Art韈ulo 11 Personal laboral

1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contrataci髇 de personal previstas en la legislaci髇 laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones P鷅licas. En funci髇 de la duraci髇 del contrato 閟te podr� ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

2. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecer醤 los criterios para la determinaci髇 de los puestos de trabajo que pueden ser desempe馻dos por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el art韈ulo 9.2.

3. Los procedimientos de selecci髇 del personal laboral ser醤 p鷅licos, rigi閚dose en todo caso por los principios de igualdad, m閞ito y capacidad. En el caso del personal laboral temporal se regir� igualmente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

LE0000715473_20211230N鷐ero 3 del art韈ulo 11 introducido, en su actual redacci髇, por el apartado dos del art韈ulo 1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2021

Art韈ulo 12 Personal eventual

1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con car醕ter no permanente, s髄o realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los cr閐itos presupuestarios consignados para este fin.

2. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinar醤 los 髍ganos de gobierno de las Administraciones P鷅licas que podr醤 disponer de este tipo de personal. El n鷐ero m醲imo se establecer� por los respectivos 髍ganos de gobierno. Este n鷐ero y las condiciones retributivas ser醤 p鷅licas.

3. El nombramiento y cese ser醤 libres. El cese tendr� lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la funci髇 de confianza o asesoramiento.

4. La condici髇 de personal eventual no podr� constituir m閞ito para el acceso a la Funci髇 P鷅lica o para la promoci髇 interna.

5. Al personal eventual le ser� aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condici髇, el r間imen general de los funcionarios de carrera.

Art韈ulo 13 Personal directivo profesional

El Gobierno y los 髍ganos de gobierno de las comunidades aut髇omas podr醤 establecer, en desarrollo de este Estatuto, el r間imen jur韉ico espec韋ico del personal directivo as� como los criterios para determinar su condici髇, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:

• 1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones P鷅licas, definidas como tales en las normas espec韋icas de cada Administraci髇.
• 2. Su designaci髇 atender� a principios de m閞ito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevar� a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
• 3. El personal directivo estar� sujeto a evaluaci髇 con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gesti髇 y control de resultados en relaci髇 con los objetivos que les hayan sido fijados.
• 4. La determinaci髇 de las condiciones de empleo del personal directivo no tendr� la consideraci髇 de materia objeto de negociaci髇 colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo re鷑a la condici髇 de personal laboral estar� sometido a la relaci髇 laboral de car醕ter especial de alta direcci髇.

Art韈ulo 14 Derechos individuales

Los empleados p鷅licos tienen los siguientes derechos de car醕ter individual en correspondencia con la naturaleza jur韉ica de su relaci髇 de servicio:

• a) A la inamovilidad en la condici髇 de funcionario de carrera.
• b) Al desempe駉 efectivo de las funciones o tareas propias de su condici髇 profesional y de acuerdo con la progresi髇 alcanzada en su carrera profesional.
• c) A la progresi髇 en la carrera profesional y promoci髇 interna seg鷑 principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad mediante la implantaci髇 de sistemas objetivos y transparentes de evaluaci髇.
• d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por raz髇 del servicio.
• e) A participar en la consecuci髇 de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
• f) A la defensa jur韉ica y protecci髇 de la Administraci髇 P鷅lica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio leg韙imo de sus funciones o cargos p鷅licos.
• g) A la formaci髇 continua y a la actualizaci髇 permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
• h) Al respeto de su intimidad, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por raz髇 de sexo, de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, moral y laboral.LE0000748539_20230302 Letra h) del art韈ulo 14 redactada por el apartado uno de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• i) A la no discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, g閚ero, sexo u orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, religi髇 o convicciones, opini髇, discapacidad, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.LE0000748539_20230302 Letra i) del art韈ulo 14 redactada por el apartado uno de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• j) A la adopci髇 de medidas que favorezcan la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.
• j bis) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposici髇 y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci髇, as� como a la desconexi髇 digital en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente en materia de protecci髇 de datos personales y garant韆 de los derechos digitales.
  LE0000632849_20230510Letra j) bis del art韈ulo 14 introducida por la disposici髇 final decimocuarta de la L.O. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales (獴.O.E.� 6 diciembre).Vigencia: 7 diciembre 2018
• k) A la libertad de expresi髇 dentro de los l韒ites del ordenamiento jur韉ico.
• l) A recibir protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• m) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
• n) A la jubilaci髇 seg鷑 los t閞minos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
• o) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al r間imen que les sea de aplicaci髇.
• p) A la libre asociaci髇 profesional.
• q) A los dem醩 derechos reconocidos por el ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 15 Derechos individuales ejercidos colectivamente

Los empleados p鷅licos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:

• a) A la libertad sindical.
• b) A la negociaci髇 colectiva y a la participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo.
• c) Al ejercicio de la huelga, con la garant韆 del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
• d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislaci髇 aplicable en cada caso.
• e) Al de reuni髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 46 de este Estatuto.

Art韈ulo 16 Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera

1. Los funcionarios de carrera tendr醤 derecho a la promoci髇 profesional.

2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.

A tal objeto las Administraciones P鷅licas promover醤 la actualizaci髇 y perfeccionamiento de la cualificaci髇 profesional de sus funcionarios de carrera.

3. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de este Estatuto regular醤 la carrera profesional aplicable en cada 醡bito que podr醤 consistir, entre otras, en la aplicaci髇 aislada o simult醤ea de alguna o algunas de las siguientes modalidades:

• a) Carrera horizontal, que consiste en la progresi髇 de grado, categor韆, escal髇 u otros conceptos an醠ogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del art韈ulo 17 y en el apartado 3 del art韈ulo 20 de este Estatuto.
• b) Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisi髇 establecidos en el cap韙ulo III del t韙ulo V de este Estatuto.
• c) Promoci髇 interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificaci髇 profesional en el supuesto de que 閟te no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 18.
• d) Promoci髇 interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 18.

4. Los funcionarios de carrera podr醤 progresar simult醤eamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administraci髇 correspondiente las haya implantado en un mismo 醡bito.

Art韈ulo 17 Carrera horizontal de los funcionarios de carrera

Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podr醤 regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas:

• a) Se articular� un sistema de grados, categor韆s o escalones de ascenso fij醤dose la remuneraci髇 a cada uno de ellos. Los ascensos ser醤 consecutivos con car醕ter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.
• b) Se deber� valorar la trayectoria y actuaci髇 profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluaci髇 del desempe駉. Podr醤 incluirse asimismo otros m閞itos y aptitudes por raz髇 de la especificidad de la funci髇 desarrollada y la experiencia adquirida.

Art韈ulo 18 Promoci髇 interna de los funcionarios de carrera

1. La promoci髇 interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad as� como los contemplados en el art韈ulo 55.2 de este Estatuto.

2. Los funcionarios deber醤 poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antig黣dad de, al menos, dos a駉s de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificaci髇 profesional, en el supuesto de que 閟te no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

3. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de este Estatuto articular醤 los sistemas para realizar la promoci髇 interna, as� como tambi閚 podr醤 determinar los cuerpos y escalas a los que podr醤 acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.

Asimismo las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podr醤 determinar los cuerpos y escalas a los que podr醤 acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.

4. Las Administraciones P鷅licas adoptar醤 medidas que incentiven la participaci髇 de su personal en los procesos selectivos de promoci髇 interna y para la progresi髇 en la carrera profesional.

Art韈ulo 19 Carrera profesional y promoci髇 del personal laboral

1. El personal laboral tendr� derecho a la promoci髇 profesional.

2. La carrera profesional y la promoci髇 del personal laboral se har� efectiva a trav閟 de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

Art韈ulo 20 La evaluaci髇 del desempe駉

1. Las Administraciones P鷅licas establecer醤 sistemas que permitan la evaluaci髇 del desempe駉 de sus empleados.

La evaluaci髇 del desempe駉 es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

2. Los sistemas de evaluaci髇 del desempe駉 se adecuar醤, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminaci髇 y se aplicar醤 sin menoscabo de los derechos de los empleados p鷅licos.

3. Las Administraciones P鷅licas determinar醤 los efectos de la evaluaci髇 en la carrera profesional horizontal, la formaci髇, la provisi髇 de puestos de trabajo y en la percepci髇 de las retribuciones complementarias previstas en el art韈ulo 24 del presente Estatuto.

4. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedar� vinculada a la evaluaci髇 del desempe駉 de acuerdo con los sistemas de evaluaci髇 que cada Administraci髇 P鷅lica determine, d醤dose audiencia al interesado, y por la correspondiente resoluci髇 motivada.

5. La aplicaci髇 de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del art韈ulo 24 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerir醤 la aprobaci髇 previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempe駉 de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este art韈ulo.

Art韈ulo 21 Determinaci髇 de las cuant韆s y de los incrementos retributivos

1. Las cuant韆s de las retribuciones b醩icas y el incremento de las cuant韆s globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, as� como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deber醤 reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.

2. No podr醤 acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los l韒ites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.

Art韈ulo 22 Retribuciones de los funcionarios

1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en b醩icas y complementarias.

2. Las retribuciones b醩icas son las que retribuyen al funcionario seg鷑 la adscripci髇 de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificaci髇 profesional, en el supuesto de que 閟te no tenga Subgrupo, y por su antig黣dad en el mismo. Dentro de ellas est醤 comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.

3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las caracter韘ticas de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempe駉, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

4. Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones b醩icas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aqu閘las a las que se refieren los apartados c) y d) del art韈ulo 24.

5. No podr� percibirse participaci髇 en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones P鷅licas como contraprestaci髇 de cualquier servicio, participaci髇 o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Art韈ulo 23 Retribuciones b醩icas

Las retribuciones b醩icas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estar醤 integradas 鷑ica y exclusivamente por:

• a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificaci髇 profesional, en el supuesto de que 閟te no tenga Subgrupo.
• b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que ser� igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificaci髇 profesional, en el supuesto de que 閟te no tenga Subgrupo, por cada tres a駉s de servicio.

Art韈ulo 24 Retribuciones complementarias

La cuant韆 y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecer醤 por las correspondientes leyes de cada Administraci髇 P鷅lica atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

• a) La progresi髇 alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
• b) La especial dificultad t閏nica, responsabilidad, dedicaci髇, incompatibilidad exigible para el desempe駉 de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
• c) El grado de inter閟, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempe馻 su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
• d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Art韈ulo 25 Retribuciones de los funcionarios interinos

1. Los funcionarios interinos percibir醤 las retribuciones b醩icas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripci髇, en el supuesto de que 閟te no tenga Subgrupo. Percibir醤 asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del art韈ulo 24 y las correspondientes a la categor韆 de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.

2. Se reconocer醤 los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendr醤 efectos retributivos 鷑icamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

Art韈ulo 26 Retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas

Las Administraciones P鷅licas determinar醤 las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas que, como m韓imo, se corresponder醤 a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que 閟te no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

Art韈ulo 27 Retribuciones del personal laboral

Las retribuciones del personal laboral se determinar醤 de acuerdo con la legislaci髇 laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el art韈ulo 21 del presente Estatuto.

Art韈ulo 28 Indemnizaciones

Los funcionarios percibir醤 las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio.

Art韈ulo 29 Retribuciones diferidas

Las Administraciones P鷅licas podr醤 destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, para el personal incluido en sus 醡bitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendr醤 a todos los efectos la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

Art韈ulo 30 Deducci髇 de retribuciones

1. Sin perjuicio de la sanci髇 disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dar� lugar a la deducci髇 proporcional de haberes, que no tendr� car醕ter sancionador.

2. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengar醤 ni percibir醤 las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situaci髇 sin que la deducci髇 de haberes que se efect鷈 tenga car醕ter de sanci髇, ni afecte al r間imen respectivo de sus prestaciones sociales.

Art韈ulo 31 Principios generales

1. Los empleados p鷅licos tienen derecho a la negociaci髇 colectiva, representaci髇 y participaci髇 institucional para la determinaci髇 de sus condiciones de trabajo.

2. Por negociaci髇 colectiva, a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a negociar la determinaci髇 de condiciones de trabajo de los empleados de la Administraci髇 P鷅lica.

3. Por representaci髇, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir 髍ganos unitarios a trav閟 de los cuales se instrumente la interlocuci髇 entre las Administraciones P鷅licas y sus empleados.

4. Por participaci髇 institucional, a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a participar, a trav閟 de las organizaciones sindicales, en los 髍ganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

5. El ejercicio de los derechos establecidos en este art韈ulo se garantiza y se lleva a cabo a trav閟 de los 髍ganos y sistemas espec韋icos regulados en el presente cap韙ulo, sin perjuicio de otras formas de colaboraci髇 entre las Administraciones P鷅licas y sus empleados p鷅licos o los representantes de 閟tos.

6. Las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la Funci髇 P鷅lica est醤 legitimadas para la interposici髇 de recursos en v韆 administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los 髍ganos de selecci髇.

7. El ejercicio de los derechos establecidos en este cap韙ulo deber� respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo.

8. Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones P鷅licas tendr醤 en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de car醕ter internacional ratificados por Espa馻.

Art韈ulo 32 Negociaci髇 colectiva, representaci髇 y participaci髇 del personal laboral

1. La negociaci髇 colectiva, representaci髇 y participaci髇 de los empleados p鷅licos con contrato laboral se regir� por la legislaci髇 laboral, sin perjuicio de los preceptos de este cap韙ulo que expresamente les son de aplicaci髇.

2. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de inter閟 p鷅lico derivada de una alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas, los 髍ganos de gobierno de las Administraciones P鷅licas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el inter閟 p鷅lico.

En este supuesto, las Administraciones P鷅licas deber醤 informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensi髇 o modificaci髇.

...

LE0000744482_20240605 P醨rafo final del n鷐ero 2 del art韈ulo 32 suprimido por el apartado uno de la disposici髇 final vig閟ima cuarta de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2023 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2023

Art韈ulo 33 Negociaci髇 colectiva

1. La negociaci髇 colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios p鷅licos que estar� sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, se efectuar� mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los art韈ulos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en este cap韙ulo.

A este efecto, se constituir醤 Mesas de Negociaci髇 en las que estar醤 legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administraci髇 P鷅lica correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales m醩 representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales m醩 representativas de comunidad aut髇oma, as� como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o m醩 de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el 醡bito espec韋ico de su constituci髇.

2. Las Administraciones P鷅licas podr醤 encargar el desarrollo de las actividades de negociaci髇 colectiva a 髍ganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente t閏nica, que ostentar醤 su representaci髇 en la negociaci髇 colectiva previas las instrucciones pol韙icas correspondientes y sin perjuicio de la ratificaci髇 de los acuerdos alcanzados por los 髍ganos de gobierno o administrativos con competencia para ello.

Art韈ulo 34 Mesas de Negociaci髇

1. A los efectos de la negociaci髇 colectiva de los funcionarios p鷅licos, se constituir� una Mesa General de Negociaci髇 en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, as� como en cada una de las Comunidades Aut髇omas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

2. Se reconoce la legitimaci髇 negocial de las asociaciones de municipios, as� como la de las Entidades Locales de 醡bito supramunicipal. A tales efectos, los municipios podr醤 adherirse con car醕ter previo o de manera sucesiva a la negociaci髇 colectiva que se lleve a cabo en el 醡bito correspondiente.

Asimismo, una Administraci髇 o Entidad P鷅lica podr� adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad aut髇oma, o a los acuerdos alcanzados en un 醡bito supramunicipal.

3. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociaci髇 de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su 醡bito.

4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociaci髇 y por acuerdo de las mismas podr醤 constituirse Mesas Sectoriales, en atenci髇 a las condiciones espec韋icas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios p鷅licos y a su n鷐ero.

5. La competencia de las Mesas Sectoriales se extender� a los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisi髇 por parte de la Mesa General respectiva o a los que 閟ta expl韈itamente les reenv韊 o delegue.

6. El proceso de negociaci髇 se abrir�, en cada Mesa, en la fecha que, de com鷑 acuerdo, fijen la Administraci髇 correspondiente y la mayor韆 de la representaci髇 sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciar� en el plazo m醲imo de un mes desde que la mayor韆 de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.

7. Ambas partes estar醤 obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe y proporcionarse mutuamente la informaci髇 que precisen relativa a la negociaci髇.

Art韈ulo 35 Constituci髇 y composici髇 de las Mesas de Negociaci髇

1. Las Mesas a que se refieren los art韈ulos 34, 36.3 y disposici髇 adicional duod閏ima de este Estatuto quedar醤 v醠idamente constituidas cuando, adem醩 de la representaci髇 de la Administraci髇 correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporci髇 a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como m韓imo, la mayor韆 absoluta de los miembros de los 髍ganos unitarios de representaci髇 en el 醡bito de que se trate.

2. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificaci髇 en la composici髇 de las Mesas de Negociaci髇, ser醤 acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina P鷅lica de Registro competente, cada dos a駉s a partir de la fecha inicial de constituci髇 de las citadas Mesas.

3. La designaci髇 de los componentes de las Mesas corresponder� a las partes negociadoras que podr醤 contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendr醤 con voz, pero sin voto.

4. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecer� la composici髇 num閞ica de las Mesas correspondientes a sus 醡bitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el n鷐ero de quince miembros.

Art韈ulo 36 Mesas Generales de Negociaci髇

1. Se constituye una Mesa General de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas. La representaci髇 de 閟tas ser� unitaria, estar� presidida por la Administraci髇 General del Estado y contar� con representantes de las Comunidades Aut髇omas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de la Federaci髇 Espa駉la de Municipios y Provincias, en funci髇 de las materias a negociar.

La representaci髇 de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 6 y 7 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se distribuir� en funci髇 de los resultados obtenidos en las elecciones a los 髍ganos de representaci髇 del personal, Delegados de Personal, Juntas de Personal y Comit閟 de Empresa, en el conjunto de las Administraciones P鷅licas.

2. Ser醤 materias objeto de negociaci髇 en esta Mesa las relacionadas en el art韈ulo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulaci髇 estatal con car醕ter de norma b醩ica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades aut髇omas en su correspondiente 醡bito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Funci髇 P鷅lica.

Ser� espec韋icamente objeto de negociaci髇 en el 醡bito de la Mesa General de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada a駉.

3. Para la negociaci髇 de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administraci髇 P鷅lica, se constituir� en la Administraci髇 General del Estado, en cada una de las comunidades aut髇omas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una Mesa General de Negociaci髇.

Son de aplicaci髇 a estas Mesas Generales los criterios establecidos en el apartado anterior sobre representaci髇 de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas, tomando en consideraci髇 en cada caso los resultados obtenidos en las elecciones a los 髍ganos de representaci髇 del personal funcionario y laboral del correspondiente 醡bito de representaci髇.

Adem醩, tambi閚 estar醤 presentes en estas Mesas Generales, las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas siempre que hubieran obtenido el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el 醡bito correspondiente a la Mesa de que se trate.

Art韈ulo 37 Materias objeto de negociaci髇

1. Ser醤 objeto de negociaci髇, en su 醡bito respectivo y en relaci髇 con las competencias de cada Administraci髇 P鷅lica y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:

• a) La aplicaci髇 del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades aut髇omas.
• b) La determinaci髇 y aplicaci髇 de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
• c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisi髇, sistemas de clasificaci髇 de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificaci髇 de recursos humanos.
• d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluaci髇 del desempe駉.
• e) Los planes de Previsi髇 Social Complementaria.
• f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formaci髇 y la promoci髇 interna.
• g) Los criterios generales para la determinaci髇 de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
• h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participaci髇.
• i) Los criterios generales de acci髇 social.
• j) Las que as� se establezcan en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
• k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulaci髇 exija norma con rango de ley.
• l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo p鷅lico.
• m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geogr醘ica, as� como los criterios generales sobre la planificaci髇 estrat間ica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos.

2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociaci髇, las materias siguientes:

• a) Las decisiones de las Administraciones P鷅licas que afecten a sus potestades de organizaci髇.

  Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones P鷅licas que afecten a sus potestades de organizaci髇 tengan repercusi髇 sobre condiciones de trabajo de los funcionarios p鷅licos contempladas en el apartado anterior, proceder� la negociaci髇 de dichas condiciones con las organizaciones sindicales a que se refiere este Estatuto.

• b) La regulaci髇 del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios p鷅licos, as� como el procedimiento de formaci髇 de los actos y disposiciones administrativas.
• c) La determinaci髇 de condiciones de trabajo del personal directivo.
• d) Los poderes de direcci髇 y control propios de la relaci髇 jer醨quica.
• e) La regulaci髇 y determinaci髇 concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, 髍ganos y procedimientos de acceso al empleo p鷅lico y la promoci髇 profesional.

Art韈ulo 38 Pactos y Acuerdos

1. En el seno de las Mesas de Negociaci髇 correspondientes, los representantes de las Administraciones P鷅licas podr醤 concertar Pactos y Acuerdos con la representaci髇 de las organizaciones sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinaci髇 de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones.

2. Los Pactos se celebrar醤 sobre materias que se correspondan estrictamente con el 醡bito competencial del 髍gano administrativo que lo suscriba y se aplicar醤 directamente al personal del 醡bito correspondiente.

3. Los Acuerdos versar醤 sobre materias competencia de los 髍ganos de gobierno de las Administraciones P鷅licas. Para su validez y eficacia ser� necesaria su aprobaci髇 expresa y formal por estos 髍ganos. Cuando tales Acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de forma definitiva por los 髍ganos de gobierno, el contenido de los mismos ser� directamente aplicable al personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificaci髇 o derogaci髇, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente.

Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, s髄o pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas, su contenido carecer� de eficacia directa. No obstante, en este supuesto, el 髍gano de gobierno respectivo que tenga iniciativa legislativa proceder� a la elaboraci髇, aprobaci髇 y remisi髇 a las Cortes Generales o asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas del correspondiente proyecto de ley conforme al contenido del Acuerdo y en el plazo que se hubiera acordado.

Cuando exista falta de ratificaci髇 de un Acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a incorporar lo acordado en el proyecto de ley correspondiente, se deber� iniciar la renegociaci髇 de las materias tratadas en el plazo de un mes, si as� lo solicitara al menos la mayor韆 de una de las partes.

4. Los Pactos y Acuerdos deber醤 determinar las partes que los conciertan, el 醡bito personal, funcional, territorial y temporal, as� como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos.

5. Se establecer醤 Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con la composici髇 y funciones que las partes determinen.

6. Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, deber醤 ser remitidos a la Oficina P鷅lica que cada Administraci髇 competente determine y la Autoridad respectiva ordenar� su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial que corresponda en funci髇 del 醡bito territorial.

7. En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociaci髇 o en la renegociaci髇 prevista en el 鷏timo p醨rafo del apartado 3 del presente art韈ulo y una vez agotados, en su caso, los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos, corresponder� a los 髍ganos de gobierno de las Administraciones P鷅licas establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente art韈ulo.

8. Los Pactos y Acuerdos que, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 37, contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, tendr醤 la consideraci髇 y efectos previstos en este art韈ulo para los funcionarios y en el art韈ulo 83 del Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral.

9. Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos 醡bitos y en relaci髇 con las competencias de cada Administraci髇 P鷅lica, podr醤 establecer la estructura de la negociaci髇 colectiva as� como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto 醡bito y los criterios de primac韆 y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras.

10. Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de inter閟 p鷅lico derivada de una alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas, los 髍ganos de gobierno de las Administraciones P鷅licas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el inter閟 p鷅lico.

En este supuesto, las Administraciones P鷅licas deber醤 informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensi髇 o modificaci髇.

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LE0000744482_20240605 P醨rafo final del n鷐ero 10 del art韈ulo 38 suprimido por el apartado dos de la disposici髇 final vig閟ima cuarta de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2023 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2023

11. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogar醤 de a駉 en a駉 si no mediara denuncia expresa de una de las partes.

12. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duraci髇, se producir� en los t閞minos que los mismos hubieren establecido.

13. Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener.

Art韈ulo 39 觬ganos de representaci髇

1. Los 髍ganos espec韋icos de representaci髇 de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

2. En las unidades electorales donde el n鷐ero de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representaci髇 corresponder� a los Delegados de Personal. Hasta 30 funcionarios se elegir� un Delegado, y de 31 a 49 se elegir醤 tres, que ejercer醤 su representaci髇 conjunta y mancomunadamente.

3. Las Juntas de Personal se constituir醤 en unidades electorales que cuenten con un censo m韓imo de 50 funcionarios.

4. El establecimiento de las unidades electorales se regular� por el Estado y por cada Comunidad Aut髇oma dentro del 醡bito de sus competencias legislativas. Previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales legitimadas en los art韈ulos 6 y 7 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, los 髍ganos de gobierno de las Administraciones P鷅licas podr醤 modificar o establecer unidades electorales en raz髇 del n鷐ero y peculiaridades de sus colectivos, adecuando la configuraci髇 de las mismas a las estructuras administrativas o a los 醡bitos de negociaci髇 constituidos o que se constituyan.

5. Cada Junta de Personal se compone de un n鷐ero de representantes, en funci髇 del n鷐ero de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores:

• De 50 a 100 funcionarios: 5.
• De 101 a 250 funcionarios: 9.
• De 251 a 500 funcionarios: 13.
• De 501 a 750 funcionarios: 17.
• De 751 a 1.000 funcionarios: 21.
• De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracci髇, con el m醲imo de 75.

6. Las Juntas de Personal elegir醤 de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborar醤 su propio reglamento de procedimiento, que no podr� contravenir lo dispuesto en el presente Estatuto y legislaci髇 de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al 髍gano u 髍ganos competentes en materia de personal que cada Administraci髇 determine. El reglamento y sus modificaciones deber醤 ser aprobados por los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus miembros.

Art韈ulo 40 Funciones y legitimaci髇 de los 髍ganos de representaci髇

1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendr醤 las siguientes funciones, en sus respectivos 醡bitos:

• a) Recibir informaci髇, sobre la pol韙ica de personal, as� como sobre los datos referentes a la evoluci髇 de las retribuciones, evoluci髇 probable del empleo en el 醡bito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
• b) Emitir informe, a solicitud de la Administraci髇 P鷅lica correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantaci髇 o revisi髇 de sus sistemas de organizaci髇 y m閠odos de trabajo.
• c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
• d) Tener conocimiento y ser o韉os en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, as� como en el r間imen de vacaciones y permisos.
• e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevenci髇 de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
• f) Colaborar con la Administraci髇 correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

2. Las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisi髇 mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente, estar醤 legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en v韆 administrativa o judicial en todo lo relativo al 醡bito de sus funciones.

Art韈ulo 41 Garant韆s de la funci髇 representativa del personal

1. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondr醤 en el ejercicio de su funci髇 representativa de las siguientes garant韆s y derechos:

• a) El acceso y libre circulaci髇 por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepci髇 de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.
• b) La distribuci髇 libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
• c) La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el a駉 inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
• d) Un cr閐ito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
  • Hasta 100 funcionarios: 15.
  • De 101 a 250 funcionarios: 20.
  • De 251 a 500 funcionarios: 30.
  • De 501 a 750 funcionarios: 35.
  • De 751 en adelante: 40.

  Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura que as� lo manifiesten podr醤 proceder, previa comunicaci髇 al 髍gano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aqu閘la ejerza su representaci髇, a la acumulaci髇 de los cr閐itos horarios.

• e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el a駉 siguiente a su extinci髇, exceptuando la extinci髇 que tenga lugar por revocaci髇 o dimisi髇.

2. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podr醤 ser discriminados en su formaci髇 ni en su promoci髇 econ髆ica o profesional por raz髇 del desempe駉 de su representaci髇.

3. Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y 閟ta como 髍gano colegiado, as� como los Delegados de Personal, en su caso, observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administraci髇 se馻le expresamente el car醕ter reservado, a鷑 despu閟 de expirar su mandato. En todo caso, ning鷑 documento reservado entregado por la Administraci髇 podr� ser utilizado fuera del estricto 醡bito de la Administraci髇 para fines distintos de los que motivaron su entrega.

Art韈ulo 42 Duraci髇 de la representaci髇

El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, ser� de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegidos. El mandato se entender� prorrogado si, a su t閞mino, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los Sindicatos.

Art韈ulo 43 Promoci髇 de elecciones a Delegados y Juntas de Personal

1. Podr醤 promover la celebraci髇 de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el presente Estatuto y en los art韈ulos 6 y 7 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical:

• a) Los Sindicatos m醩 representativos a nivel estatal.
• b) Los sindicatos m醩 representativos a nivel de comunidad aut髇oma, cuando la unidad electoral afectada est� ubicada en su 醡bito geogr醘ico.
• c) Los sindicatos que, sin ser m醩 representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones P鷅licas.
• d) Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones.
• e) Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.

2. Los legitimados para promover elecciones tendr醤, a este efecto, derecho a que la Administraci髇 P鷅lica correspondiente les suministre el censo de personal de las unidades electorales afectadas, distribuido por organismos o centros de trabajo.

Art韈ulo 44 Procedimiento electoral

El procedimiento para la elecci髇 de las Juntas de Personal y para la elecci髇 de Delegados de Personal se determinar� reglamentariamente teniendo en cuenta los siguientes criterios generales:

• a) La elecci髇 se realizar� mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podr� emitirse por correo o por otros medios telem醫icos.
• b) Ser醤 electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situaci髇 de servicio activo. No tendr醤 la consideraci髇 de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efect鷈 a trav閟 de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades aut髇omas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
• c) Podr醤 presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de 閟tas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el n鷐ero de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir.
• d) Las Juntas de Personal se elegir醤 mediante listas cerradas a trav閟 de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario.
• e) Los 髍ganos electorales ser醤 las Mesas Electorales que se constituyan para la direcci髇 y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas p鷅licas permanentes para el c髆puto y certificaci髇 de resultados reguladas en la normativa laboral.
• f) Las impugnaciones se tramitar醤 conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripci髇 de actas electorales que podr醤 plantearse directamente ante la jurisdicci髇 social.

Art韈ulo 45 Soluci髇 extrajudicial de conflictos colectivos

1. Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias previstas en el art韈ulo 38.5 para el conocimiento y resoluci髇 de los conflictos derivados de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de los Pactos y Acuerdos, las Administraciones P鷅licas y las organizaciones sindicales a que se refiere el presente cap韙ulo podr醤 acordar la creaci髇, configuraci髇 y desarrollo de sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos colectivos.

2. Los conflictos a que se refiere el apartado anterior podr醤 ser los derivados de la negociaci髇, aplicaci髇 e interpretaci髇 de los Pactos y Acuerdos sobre las materias se馻ladas en el art韈ulo 37, excepto para aquellas en que exista reserva de ley.

3. Los sistemas podr醤 estar integrados por procedimientos de mediaci髇 y arbitraje. La mediaci髇 ser� obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de soluci髇 que ofrezcan el mediador o mediadores podr醤 ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas.

Mediante el procedimiento de arbitraje las partes podr醤 acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resoluci髇 del conflicto planteado, comprometi閚dose de antemano a aceptar el contenido de la misma.

4. El acuerdo logrado a trav閟 de la mediaci髇 o de la resoluci髇 de arbitraje tendr� la misma eficacia jur韉ica y tramitaci髇 de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimaci髇 que les permita acordar, en el 醡bito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto.

Estos acuerdos ser醤 susceptibles de impugnaci髇. Espec韋icamente cabr� recurso contra la resoluci髇 arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuaci髇 arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto o cuando la resoluci髇 hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisi髇, o que 閟ta contradiga la legalidad vigente.

5. La utilizaci髇 de estos sistemas se efectuar� conforme a los procedimientos que reglamentariamente se determinen previo acuerdo con las organizaciones sindicales representativas.

Art韈ulo 46 Derecho de reuni髇

1. Est醤 legitimados para convocar una reuni髇, adem醩 de las organizaciones sindicales, directamente o a trav閟 de los Delegados Sindicales:

• a) Los Delegados de Personal.
• b) Las Juntas de Personal.
• c) Los Comit閟 de Empresa.
• d) Los empleados p鷅licos de las Administraciones respectivas en n鷐ero no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.

2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizar醤 fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el 髍gano competente en materia de personal y quienes est閚 legitimados para convocarlas.

La celebraci髇 de la reuni髇 no perjudicar� la prestaci髇 de los servicios y los convocantes de la misma ser醤 responsables de su normal desarrollo.

Art韈ulo 47 Jornada de trabajo de los funcionarios p鷅licos

1. Las Administraciones P鷅licas establecer醤 la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios p鷅licos. La jornada de trabajo podr� ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

2. Las Administraciones P鷅licas adoptar醤 medidas de flexibilizaci髇 horaria para garantizar la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de los empleados p鷅licos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce a駉s, as� como de los empleados p鷅licos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce a駉s, el c髇yuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, as� como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s� mismos.

LE0000920842_20240523 Art韈ulo 47 redactado por el art韈ulo tercero del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024

Art韈ulo 47 bis Teletrabajo

1. Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestaci髇 de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administraci髇, mediante el uso de tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.

2. La prestaci髇 del servicio mediante teletrabajo habr� de ser expresamente autorizada y ser� compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendr� car醕ter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Se realizar� en los t閞minos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que ser醤 objeto de negociaci髇 colectiva en el 醡bito correspondiente y contemplar醤 criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestaci髇 de servicio.

El teletrabajo deber� contribuir a una mejor organizaci髇 del trabajo a trav閟 de la identificaci髇 de objetivos y la evaluaci髇 de su cumplimiento.

3. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendr� los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci髇 de la prestaci髇 del servicio de manera presencial.

4. La Administraci髇 proporcionar� y mantendr� a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnol骻icos necesarios para su actividad.

5. El personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas se regir�, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo.

LE0000676108_20201001 Art韈ulo 47 bis introducido por el art韈ulo 1 del R.D.-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones P鷅licas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 (獴.O.E.� 30 septiembre).Vigencia: 1 octubre 2020

Art韈ulo 48 Permisos de los funcionarios p鷅licos

Los funcionarios p鷅licos tendr醤 los siguientes permisos:

• a) Por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise de reposo domiciliario del c髇yuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, as� como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco d韆s h醔iles.

  Cuando se trate de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de cuatro d韆s h醔iles.

  Cuando se trate de fallecimiento del c髇yuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d韆s h醔iles, cuando sea en distinta localidad. En el caso de fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.

  LE0000764517_20240628 Letra a) del art韈ulo 48 redactada por el n鷐ero uno del art韈ulo 128 del R.D.-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucci髇 de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposici髇 de Directivas de la Uni髇 Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci髇 y cumplimiento del Derecho de la Uni髇 Europea (獴.O.E.� 29 junio; Correcci髇 de errores 1 julio).Vigencia: 30 junio 2023
• b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un d韆.
• c) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal, en los t閞minos que se determine.
• d) Para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud, durante los d韆s de su celebraci髇.
• e) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopci髇 o acogimiento, o guarda con fines de adopci髇, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇 y para la realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

  A efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de funcionarias embarazadas incluye tambi閚 a las personas funcionarias trans gestantes.LE0000748539_20230302 P醨rafo segundo de la letra e) del art韈ulo 48 introducido por el apartado dos de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

• f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr� dividir en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci髇 de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

  El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

  Se podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podr� disfrutar 鷑icamente a partir de la finalizaci髇 del permiso por nacimiento, adopci髇, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol骻ica respectivo.

  Este permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple.

  LE0000685118_20230901 Letra f) del art韈ulo 48 redactada por el apartado uno de la disposici髇 final trig閟ima s閜tima de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2021 (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2021
• g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la funcionaria o el funcionario tendr� derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones 韓tegras.

  Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.

• h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de alg鷑 menor de doce a駉s, de persona mayor que requiera especial dedicaci髇, o de una persona con discapacidad que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a la reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 de sus retribuciones que corresponda.

  Tendr� el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo y que no desempe馿 actividad retribuida.

• i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr� derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car醕ter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m醲imo de un mes.

  Si hubiera m醩 de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci髇 se podr� prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m醲imo de un mes.

• j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.
• k) Por asuntos particulares, seis d韆s al a駉.
• l) Por matrimonio o registro o constituci髇 formalizada por documento p鷅lico de pareja de hecho, quince d韆s.LE0000764517_20240628 Letra l) del art韈ulo 48 redactada por el n鷐ero uno del art韈ulo 128 del R.D.-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucci髇 de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposici髇 de Directivas de la Uni髇 Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci髇 y cumplimiento del Derecho de la Uni髇 Europea (獴.O.E.� 29 junio; Correcci髇 de errores 1 julio).Vigencia: 30 junio 2023

Art韈ulo 49 Permisos por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, por raz髇 de violencia de g閚ero o de violencia sexual y para las v韈timas de terrorismo y sus familiares directos

En todo caso se conceder醤 los siguientes permisos con las correspondientes condiciones m韓imas:

• a) Permiso por nacimiento para la madre biol骻ica: tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto ser醤 en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩 en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto m鷏tiple, una para cada uno de los progenitores.

  No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

  En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el per韔do de disfrute de este permiso podr� llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerir�, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos 15 d韆s y se realizar� por semanas completas.

  Este permiso podr� disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente art韈ulo.

  En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, este permiso se ampliar� en tantos d韆s como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.

  En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duraci髇 del permiso no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.

  Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el per韔do de descanso obligatorio, se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.

  A efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de madre biol骻ica incluye tambi閚 a las personas trans gestantes.LE0000748539_20230302 P醨rafo final de la letra a) del art韈ulo 49 introducido por el apartado tres de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

  LE0000639379_20230601Letra a) del art韈ulo 49 redactada por el apartado tres del art韈ulo 3 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo). V閍se la disposici髇 transitoria novena.Vigencia: 1 abril 2019
• b) Permiso por adopci髇, por guarda con fines de adopci髇, o acogimiento, tanto temporal como permanente: tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas. Seis semanas deber醤 disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento.

  En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el per韔do de disfrute de este permiso podr� llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerir�, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos 15 d韆s y se realizar� por semanas completas.

  Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩 en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple, una para cada uno de los progenitores.

  El c髆puto del plazo se contar� a elecci髇 del progenitor, a partir de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

  Este permiso podr� disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los t閞minos que reglamentariamente se determine, conforme a las reglas establecidas en el presente art韈ulo.

  Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, en los casos de adopci髇 o acogimiento internacional, se tendr� derecho, adem醩, a un permiso de hasta dos meses de duraci髇, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones b醩icas.

  Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el p醨rafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho p醨rafo, el permiso por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento.

  Durante el disfrute de este permiso se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.

  Los supuestos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este art韈ulo ser醤 los que as� se establezcan en el C骴igo Civil o en las leyes civiles de las comunidades aut髇omas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duraci髇 no inferior a un a駉.

  LE0000685118_20230901 Letra b) del art韈ulo 49 redactada por el apartado dos de la disposici髇 final trig閟ima s閜tima de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2021 (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2021
• c) Permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con fines de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o hija: tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante ser醤 en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

  Este permiso podr� distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 judicial de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

  En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el per韔do de disfrute de este permiso podr� llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerir�, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos quince d韆s y se realizar� por semanas completas.

  En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana diecis閕s del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este 鷏timo permiso hubiere solicitado la acumulaci髇 del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del art韈ulo 48, ser� a la finalizaci髇 de ese per韔do cuando se dar� inicio al c髆puto de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica.

  Este permiso podr� disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente art韈ulo.

  En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, este permiso se ampliar� en tantos d韆s como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.

  En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duraci髇 del permiso no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.

  Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.

  En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar� como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz醤dose la plenitud de derechos econ髆icos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duraci髇 del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg鷑 concepto retributivo se determina en funci髇 del periodo de disfrute del permiso.

  Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendr醤 derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en t閞minos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as� como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

  A efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de madre biol骻ica incluye tambi閚 a las personas trans gestantes.LE0000748539_20230302 P醨rafo final de la letra c) del art韈ulo 49 introducido por el apartado cuatro de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

  LE0000685118_20230901 Letra c) del art韈ulo 49 redactada por el apartado dos de la disposici髇 final trig閟ima s閜tima de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2021 (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2021
• d) Permiso por raz髇 de violencia de g閚ero o de violencia sexual sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o de salud seg鷑 proceda.

  Asimismo, las funcionarias v韈timas de violencia sobre la mujer o de violencia sexual, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho de asistencia social integral, tendr醤 derecho a la reducci髇 de la jornada con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicaci髇 o, en su defecto, la Administraci髇 p鷅lica competente en cada caso.

  En el supuesto enunciado en el p醨rafo anterior, la funcionaria p鷅lica mantendr� sus retribuciones 韓tegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.

  LE0000929811_20240822 Letra d) del art韈ulo 49 redactada por el n鷐ero uno de la disposici髇 final d閏ima de la L.O. 2/2024, de 1 de agosto, de representaci髇 paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 22 agosto 2024
• e) Permiso por cuidado de hijo menor, afectado por c醤cer u otra enfermedad grave: el funcionario tendr� derecho, siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopci髇 o acogedoras de car醕ter permanente trabajen, a una reducci髇 de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci髇 de aqu閘la, percibiendo las retribuciones 韓tegras con cargo a los presupuestos del 髍gano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del hijo o hija menor de edad, afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como m醲imo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o guarda con fines de adopci髇 cumpla los 23 a駉s. A estos efectos, el mero cumplimiento de los 18 a駉s del hijo o del menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopci髇, no ser� causa de extinci髇 de la reducci髇 de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

  No obstante, cumplidos los 18 a駉s, se podr� reconocer el derecho a la reducci髇 de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla los 23 a駉s en los supuestos en que el padecimiento del c醤cer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayor韆 de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los p醨rafos anteriores, salvo la edad.

  Asimismo, se mantendr� el derecho a esta reducci髇 de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26 a駉s si, antes de alcanzar los 23 a駉s, acreditara, adem醩, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.

  Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopci髇 o acogedoras de car醕ter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici髇 de beneficiarias de la prestaci髇 establecida para este fin en el R間imen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci髇, el funcionario o funcionaria tendr� derecho a la percepci髇 de las retribuciones 韓tegras durante el tiempo que dure la reducci髇 de su jornada de trabajo, siempre que la otra persona progenitora, adoptante o guardadora con fines de adopci髇 o acogedora de car醕ter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducci髇 de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones 韓tegras en virtud de este permiso o como beneficiaria de la prestaci髇 establecida para este fin en el R間imen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci髇. En caso contrario, s髄o se tendr� derecho a la reducci髇 de jornada, con la consiguiente reducci髇 de retribuciones.

  Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo 髍gano o entidad, 閟ta podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

  Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendr� derecho al permiso quien sea su c髇yuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario

  Reglamentariamente se establecer醤 las condiciones y supuestos en los que esta reducci髇 de jornada se podr� acumular en jornadas completas.

  LE0000749492_20230630Letra e) del art韈ulo 49 redactada por la disposici髇 final cuarta del R.D.-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci髇 de derechos de los pensionistas, la reducci髇 de la brecha de g閚ero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p鷅lico de pensiones (獴.O.E.� 17 marzo).Vigencia: 1 abril 2023
• f) Para hacer efectivo su derecho a la protecci髇 y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido da駉s f韘icos o ps韖uicos como consecuencia de la actividad terrorista, su c髇yuge o persona con an醠oga relaci髇 de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condici髇 de funcionarios y de v韈timas del terrorismo de acuerdo con la legislaci髇 vigente, as� como los funcionarios amenazados en los t閞minos del art韈ulo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci髇 Integral a las V韈timas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendr醤 derecho a la reducci髇 de la jornada con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que establezca la Administraci髇 competente en cada caso.

  Dichas medidas ser醤 adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protecci髇 y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por raz髇 de las secuelas provocadas por la acci髇 terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los t閞minos previstos reglamentariamente.

• g) Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a駉, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a駉s: tendr� una duraci髇 no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podr� disfrutarse a tiempo completo, o en r間imen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

  Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

  Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponder� a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los per韔dos de disfrute, debiendo comunicarlo a la Administraci髇 con una antelaci髇 de quince d韆s y realiz醤dose por semanas completas.

  Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el per韔do solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administraci髇 en la que ambas presten servicios, 閟ta podr� aplazar la concesi髇 del permiso por un per韔do razonable, justific醤dolo por escrito y despu閟 de haber ofrecido una alternativa de disfrute m醩 flexible.

  A efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de madre biol骻ica incluye tambi閚 a las personas trans gestantes.

  LE0000764517_20240628 Letra g) del art韈ulo 49 introducida por el n鷐ero dos del art韈ulo 128 del R.D.-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucci髇 de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposici髇 de Directivas de la Uni髇 Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci髇 y cumplimiento del Derecho de la Uni髇 Europea (獴.O.E.� 29 junio).Vigencia: 30 junio 2023

Art韈ulo 50 Vacaciones de los funcionarios p鷅licos

1. Los funcionarios p鷅licos tendr醤 derecho a disfrutar, durante cada a駉 natural, de unas vacaciones retribuidas de veintid髎 d韆s h醔iles, o de los d韆s que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a駉 fue menor.

A los efectos de lo previsto en el presente art韈ulo, no se considerar醤 como d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

2. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del a駉 natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podr� disfrutar aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

El apartado 2 del art韈ulo 50 entrar� en vigor el 1 de enero de 2016, conforme establece la disposici髇 final 鷑ica del presente Real Decreto Legislativo (獴.O.E.� 31 octubre).LE0000561506_20240822

3. El per韔do de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios p鷅licos no puede ser sustituido por una cuant韆 econ髆ica. En los casos de renuncia voluntaria deber� garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas.

No obstante lo anterior, en los casos de conclusi髇 de la relaci髇 de servicios de los funcionarios p鷅licos por causas ajenas a la voluntad de estos, tendr醤 derecho a solicitar el abono de una compensaci髇 econ髆ica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilaci髇 por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un m醲imo de dieciocho meses.

LE0000685118_20230901 N鷐ero 3 del art韈ulo 50 introducido por el apartado tres de la disposici髇 final trig閟ima s閜tima de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2021 (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2021

Art韈ulo 51 Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral

Para el r間imen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estar� a lo establecido en este cap韙ulo y en la legislaci髇 laboral correspondiente.

V閍se la Res. de 28 de febrero de 2019, de la Secretar韆 de Estado de Funci髇 P鷅lica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y sus organismos p鷅licos (獴.O.E.� 1 marzo).LE0000638939_20190301

Art韈ulo 52 Deberes de los empleados p鷅licos. C骴igo de Conducta

Los empleados p鷅licos deber醤 desempe馻r con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeci髇 y observancia de la Constituci髇 y del resto del ordenamiento jur韉ico, y deber醤 actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicaci髇 al servicio p鷅lico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoci髇 del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el C骴igo de Conducta de los empleados p鷅licos configurado por los principios 閠icos y de conducta regulados en los art韈ulos siguientes.

Los principios y reglas establecidos en este cap韙ulo informar醤 la interpretaci髇 y aplicaci髇 del r間imen disciplinario de los empleados p鷅licos.

Art韈ulo 53 Principios 閠icos

1. Los empleados p鷅licos respetar醤 la Constituci髇 y el resto de normas que integran el ordenamiento jur韉ico.

2. Su actuaci髇 perseguir� la satisfacci髇 de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentar� en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el inter閟 com鷑, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.

3. Ajustar醤 su actuaci髇 a los principios de lealtad y buena fe con la Administraci髇 en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compa馿ros, subordinados y con los ciudadanos.

4. Su conducta se basar� en el respeto de los derechos fundamentales y libertades p鷅licas, evitando toda actuaci髇 que pueda producir discriminaci髇 alguna por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, g閚ero, sexo, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, religi髇 o convicciones, opini髇, discapacidad, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.

LE0000748539_20230302 N鷐ero 4 del art韈ulo 53 redactado por el apartado seis de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

5. Se abstendr醤 en aquellos asuntos en los que tengan un inter閟 personal, as� como de toda actividad privada o inter閟 que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto p鷅lico.

6. No contraer醤 obligaciones econ髆icas ni intervendr醤 en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jur韉icos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto p鷅lico.

7. No aceptar醤 ning鷑 trato de favor o situaci髇 que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas f韘icas o entidades privadas.

8. Actuar醤 de acuerdo con los principios de eficacia, econom韆 y eficiencia, y vigilar醤 la consecuci髇 del inter閟 general y el cumplimiento de los objetivos de la organizaci髇.

9. No influir醤 en la agilizaci髇 o resoluci髇 de tr醡ite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ning鷑 caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos p鷅licos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.

10. Cumplir醤 con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolver醤 dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

11. Ejercer醤 sus atribuciones seg鷑 el principio de dedicaci髇 al servicio p鷅lico absteni閚dose no solo de conductas contrarias al mismo, sino tambi閚 de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios p鷅licos.

12. Guardar醤 secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusi髇 est� prohibida legalmente, y mantendr醤 la debida discreci髇 sobre aquellos asuntos que conozcan por raz髇 de su cargo, sin que puedan hacer uso de la informaci髇 obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del inter閟 p鷅lico.

Art韈ulo 54 Principios de conducta

1. Tratar醤 con atenci髇 y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados p鷅licos.

2. El desempe駉 de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizar� de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

3. Obedecer醤 las instrucciones y 髍denes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracci髇 manifiesta del ordenamiento jur韉ico, en cuyo caso las pondr醤 inmediatamente en conocimiento de los 髍ganos de inspecci髇 procedentes.

4. Informar醤 a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitar醤 el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

5. Administrar醤 los recursos y bienes p鷅licos con austeridad, y no utilizar醤 los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendr醤, asimismo, el deber de velar por su conservaci髇.

6. Se rechazar� cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya m醩 all� de los usos habituales, sociales y de cortes韆, sin perjuicio de lo establecido en el C骴igo Penal.

7. Garantizar醤 la constancia y permanencia de los documentos para su transmisi髇 y entrega a sus posteriores responsables.

8. Mantendr醤 actualizada su formaci髇 y cualificaci髇.

9. Observar醤 las normas sobre seguridad y salud laboral.

10. Pondr醤 en conocimiento de sus superiores o de los 髍ganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que est閚 destinados. A estos efectos se podr� prever la creaci髇 de la instancia adecuada competente para centralizar la recepci髇 de las propuestas de los empleados p鷅licos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.

11. Garantizar醤 la atenci髇 al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.

Art韈ulo 55 Principios rectores

1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo p鷅lico de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jur韉ico.

2. Las Administraciones P鷅licas, entidades y organismos a que se refiere el art韈ulo 2 del presente Estatuto seleccionar醤 a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, as� como los establecidos a continuaci髇:

• a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
• b) Transparencia.
• c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los 髍ganos de selecci髇.
• d) Independencia y discrecionalidad t閏nica en la actuaci髇 de los 髍ganos de selecci髇.
• e) Adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selecci髇.

Art韈ulo 56 Requisitos generales

1. Para poder participar en los procesos selectivos ser� necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo siguiente.
• b) Poseer la capacidad funcional para el desempe駉 de las tareas.
• c) Tener cumplidos diecis閕s a駉s y no exceder, en su caso, de la edad m醲ima de jubilaci髇 forzosa. S髄o por ley podr� establecerse otra edad m醲ima, distinta de la edad de jubilaci髇 forzosa, para el acceso al empleo p鷅lico.
• d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones P鷅licas o de los 髍ganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Aut髇omas, ni hallarse en inhabilitaci髇 absoluta o especial para empleos o cargos p鷅licos por resoluci髇 judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempe馻ban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situaci髇 equivalente ni haber sido sometido a sanci髇 disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos t閞minos el acceso al empleo p鷅lico.
• e) Poseer la titulaci髇 exigida.

2. Las Administraciones P鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 prever la selecci髇 de empleados p鷅licos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Aut髇omas que gocen de dos lenguas oficiales.

3. Podr� exigirse el cumplimiento de otros requisitos espec韋icos que guarden relaci髇 objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempe馻r. En todo caso, habr醤 de establecerse de manera abstracta y general.

Art韈ulo 57 Acceso al empleo p鷅lico de nacionales de otros Estados

1. Los nacionales de los Estados miembros de la Uni髇 Europea podr醤 acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los espa駉les a los empleos p鷅licos, con excepci髇 de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participaci髇 en el ejercicio del poder p鷅lico o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones P鷅licas.

A tal efecto, los 髍ganos de gobierno de las Administraciones P鷅licas determinar醤 las agrupaciones de funcionarios contempladas en el art韈ulo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados.

2. Las previsiones del apartado anterior ser醤 de aplicaci髇, cualquiera que sea su nacionalidad, al c髇yuge de los espa駉les y de los nacionales de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea, siempre que no est閚 separados de derecho y a sus descendientes y a los de su c髇yuge siempre que no est閚 separados de derecho, sean menores de veinti鷑 a駉s o mayores de dicha edad dependientes.

3. El acceso al empleo p鷅lico como personal funcionario, se extender� igualmente a las personas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de los Tratados Internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻 en los que sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de trabajadores, en los t閞minos establecidos en el apartado 1 de este art韈ulo.

4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, as� como los extranjeros con residencia legal en Espa馻 podr醤 acceder a las Administraciones P鷅licas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los espa駉les.

5. S髄o por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas podr� eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de inter閟 general para el acceso a la condici髇 de personal funcionario.

Art韈ulo 58 Acceso al empleo p鷅lico de funcionarios espa駉les de Organismos Internacionales

Las Administraciones P鷅licas establecer醤 los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de funcionarios de nacionalidad espa駉la de Organismos Internacionales, siempre que posean la titulaci髇 requerida y superen los correspondientes procesos selectivos. Podr醤 quedar exentos de la realizaci髇 de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempe駉 de su puesto en el organismo internacional correspondiente.

Art韈ulo 59 Personas con discapacidad

1. En las ofertas de empleo p鷅lico se reservar� un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administraci髇 P鷅lica.

La reserva del m韓imo del siete por ciento se realizar� de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

2. Cada Administraci髇 P鷅lica adoptar� las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 60 觬ganos de selecci髇

1. Los 髍ganos de selecci髇 ser醤 colegiados y su composici髇 deber� ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender�, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.

2. El personal de elecci髇 o de designaci髇 pol韙ica, los funcionarios interinos y el personal eventual no podr醤 formar parte de los 髍ganos de selecci髇.

3. La pertenencia a los 髍ganos de selecci髇 ser� siempre a t韙ulo individual, no pudiendo ostentarse 閟ta en representaci髇 o por cuenta de nadie.

Art韈ulo 61 Sistemas selectivos

1. Los procesos selectivos tendr醤 car醕ter abierto y garantizar醤 la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoci髇 interna y de las medidas de discriminaci髇 positiva previstas en este Estatuto.

Los 髍ganos de selecci髇 velar醤 por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.

2. Los procedimientos de selecci髇 cuidar醤 especialmente la conexi髇 entre el tipo de pruebas a superar y la adecuaci髇 al desempe駉 de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas pr醕ticas que sean precisas.

Las pruebas podr醤 consistir en la comprobaci髇 de los conocimientos y la capacidad anal韙ica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realizaci髇 de ejercicios que demuestren la posesi髇 de habilidades y destrezas, en la comprobaci髇 del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superaci髇 de pruebas f韘icas.

3. Los procesos selectivos que incluyan, adem醩 de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoraci髇 de m閞itos de los aspirantes s髄o podr醤 otorgar a dicha valoraci髇 una puntuaci髇 proporcionada que no determinar�, en ning鷑 caso, por s� misma el resultado del proceso selectivo.

4. Las Administraciones P鷅licas podr醤 crear 髍ganos especializados y permanentes para la organizaci髇 de procesos selectivos, pudi閚dose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administraci髇 P鷅lica.

5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podr醤 completarse con la superaci髇 de cursos, de periodos de pr醕ticas, con la exposici髇 curricular por los candidatos, con pruebas psicot閏nicas o con la realizaci髇 de entrevistas. Igualmente podr醤 exigirse reconocimientos m閐icos.

6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera ser醤 los de oposici髇 y concurso-oposici髇 que deber醤 incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelaci髇.

S髄o en virtud de ley podr� aplicarse, con car醕ter excepcional, el sistema de concurso que consistir� 鷑icamente en la valoraci髇 de m閞itos.

7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo ser醤 los de oposici髇, concurso-oposici髇, con las caracter韘ticas establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoraci髇 de m閞itos.

Las Administraciones P鷅licas podr醤 negociar las formas de colaboraci髇 que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuaci髇 de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.

8. Los 髍ganos de selecci髇 no podr醤 proponer el acceso a la condici髇 de funcionario de un n鷐ero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as� lo prevea la propia convocatoria.

No obstante lo anterior, siempre que los 髍ganos de selecci髇 hayan propuesto el nombramiento de igual n鷐ero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesi髇, el 髍gano convocante podr� requerir del 髍gano de selecci髇 relaci髇 complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

Art韈ulo 62 Adquisici髇 de la condici髇 de funcionario de carrera

1. La condici髇 de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

• a) Superaci髇 del proceso selectivo.
• b) Nombramiento por el 髍gano o autoridad competente, que ser� publicado en el Diario Oficial correspondiente.
• c) Acto de acatamiento de la Constituci髇 y, en su caso, del Estatuto de Autonom韆 correspondiente y del resto del Ordenamiento Jur韉ico.
• d) Toma de posesi髇 dentro del plazo que se establezca.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podr醤 ser funcionarios y quedar醤 sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que re鷑en los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

Art韈ulo 63 Causas de p閞dida de la condici髇 de funcionario de carrera

Son causas de p閞dida de la condici髇 de funcionario de carrera:

• a) La renuncia a la condici髇 de funcionario.
• b) La p閞dida de la nacionalidad.
• c) La jubilaci髇 total del funcionario.
• d) La sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio que tuviere car醕ter firme.
• e) La pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial para cargo p鷅lico que tuviere car醕ter firme.

Art韈ulo 64 Renuncia

1. La renuncia voluntaria a la condici髇 de funcionario habr� de ser manifestada por escrito y ser� aceptada expresamente por la Administraci髇, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. No podr� ser aceptada la renuncia cuando el funcionario est� sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisi髇 de alg鷑 delito.

3. La renuncia a la condici髇 de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administraci髇 P鷅lica a trav閟 del procedimiento de selecci髇 establecido.

V閍se la Res. 9爉ayo�2022, de la Secretar韆 de Estado de Funci髇 P鷅lica, por la que se dictan instrucciones de gesti髇 relativas a la renuncia a la condici髇 de personal funcionario de carrera en la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 18 mayo).LE0000728103_20220519

Art韈ulo 65 P閞dida de la nacionalidad

La p閞dida de la nacionalidad espa駉la o la de cualquier otro Estado miembro de la Uni髇 Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻, les sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinar� la p閞dida de la condici髇 de funcionario salvo que simult醤eamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados.

Art韈ulo 66 Pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial para cargo p鷅lico

La pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la p閞dida de la condici髇 de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.

La pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la p閞dida de la condici髇 de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

Art韈ulo 67 Jubilaci髇

1. La jubilaci髇 de los funcionarios podr� ser:

• a) Voluntaria, a solicitud del funcionario.
• b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
• c) Por la declaraci髇 de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensi髇 de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relaci髇 con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

2. Proceder� la jubilaci髇 voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario re鷑a los requisitos y condiciones establecidos en el R間imen de Seguridad Social que le sea aplicable.

3. La jubilaci髇 forzosa se declarar� de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco a駉s de edad.

No obstante, en los t閞minos de las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podr� solicitar la prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo como m醲imo hasta que se cumpla setenta a駉s de edad. La Administraci髇 P鷅lica competente deber� de resolver de forma motivada la aceptaci髇 o denegaci髇 de la prolongaci髇.

De lo dispuesto en los dos p醨rafos anteriores quedar醤 excluidos los funcionarios que tengan normas estatales espec韋icas de jubilaci髇.

4. Con independencia de la edad legal de jubilaci髇 forzosa establecida en el apartado 3, la edad de la jubilaci髇 forzosa del personal funcionario incluido en el R間imen General de la Seguridad Social ser�, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho r間imen para el acceso a la pensi髇 de jubilaci髇 en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por raz髇 de la edad.

Art韈ulo 68 Rehabilitaci髇 de la condici髇 de funcionario

1. En caso de extinci髇 de la relaci髇 de servicios como consecuencia de p閞dida de la nacionalidad o jubilaci髇 por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motiv�, podr� solicitar la rehabilitaci髇 de su condici髇 de funcionario, que le ser� concedida.

2. Los 髍ganos de gobierno de las Administraciones P鷅licas podr醤 conceder, con car醕ter excepcional, la rehabilitaci髇, a petici髇 del interesado, de quien hubiera perdido la condici髇 de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitaci髇, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resoluci髇, no se hubiera producido de forma expresa, se entender� desestimada la solicitud.

Art韈ulo 69 Objetivos e instrumentos de la planificaci髇

1. La planificaci髇 de los recursos humanos en las Administraciones P鷅licas tendr� como objetivo contribuir a la consecuci髇 de la eficacia en la prestaci髇 de los servicios y de la eficiencia en la utilizaci髇 de los recursos econ髆icos disponibles mediante la dimensi髇 adecuada de sus efectivos, su mejor distribuci髇, formaci髇, promoci髇 profesional y movilidad.

2. Las Administraciones P鷅licas podr醤 aprobar Planes para la ordenaci髇 de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas:

• a) An醠isis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del n鷐ero de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificaci髇 de los mismos.
• b) Previsiones sobre los sistemas de organizaci髇 del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.
• c) Medidas de movilidad, entre las cuales podr� figurar la suspensi髇 de incorporaciones de personal externo a un determinado 醡bito o la convocatoria de concursos de provisi髇 de puestos limitados a personal de 醡bitos que se determinen.
• d) Medidas de promoci髇 interna y de formaci髇 del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el cap韙ulo III del presente t韙ulo de este Estatuto.
• e) La previsi髇 de la incorporaci髇 de recursos humanos a trav閟 de la Oferta de empleo p鷅lico, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo siguiente.

3. Cada Administraci髇 P鷅lica planificar� sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 70 Oferta de empleo p鷅lico

1. Las necesidades de recursos humanos, con asignaci髇 presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso ser醤 objeto de la Oferta de empleo p鷅lico, o a trav閟 de otro instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de las necesidades de personal, lo que comportar� la obligaci髇 de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo m醲imo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecuci髇 de la oferta de empleo p鷅lico o instrumento similar deber� desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres a駉s.

2. La Oferta de empleo p鷅lico o instrumento similar, que se aprobar� anualmente por los 髍ganos de Gobierno de las Administraciones P鷅licas, deber� ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

3. La Oferta de empleo p鷅lico o instrumento similar podr� contener medidas derivadas de la planificaci髇 de recursos humanos.

Art韈ulo 71 Registros de personal y Gesti髇 integrada de recursos humanos

1. Cada Administraci髇 P鷅lica constituir� un Registro en el que se inscribir醤 los datos relativos al personal contemplado en los art韈ulos 2 y 5 del presente Estatuto y que tendr� en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos.

2. Los Registros podr醤 disponer tambi閚 de la informaci髇 agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector p鷅lico.

3. Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecer醤 los contenidos m韓imos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homog閚eo de la informaci髇 entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislaci髇 de protecci髇 de datos de car醕ter personal.

4. Las Administraciones P鷅licas impulsar醤 la gesti髇 integrada de recursos humanos.

5. Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o t閏nica, la Administraci髇 General del Estado y las Comunidades Aut髇omas cooperar醤 con aqu閘las a los efectos contemplados en este art韈ulo.

Art韈ulo 72 Estructuraci髇 de los recursos humanos

En el marco de sus competencias de autoorganizaci髇, las Administraciones P鷅licas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selecci髇, la promoci髇 profesional, la movilidad y la distribuci髇 de funciones y conforme a lo previsto en este cap韙ulo.

Art韈ulo 73 Desempe駉 y agrupaci髇 de puestos de trabajo

1. Los empleados p鷅licos tienen derecho al desempe駉 de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuraci髇 del empleo p鷅lico que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto.

2. Las Administraciones P鷅licas podr醤 asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿n siempre que resulten adecuadas a su clasificaci髇, grado o categor韆, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.

3. Los puestos de trabajo podr醤 agruparse en funci髇 de sus caracter韘ticas para ordenar la selecci髇, la formaci髇 y la movilidad.

Art韈ulo 74 Ordenaci髇 de los puestos de trabajo

Las Administraciones P鷅licas estructurar醤 su organizaci髇 a trav閟 de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprender醤, al menos, la denominaci髇 de los puestos, los grupos de clasificaci髇 profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que est閚 adscritos, los sistemas de provisi髇 y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos ser醤 p鷅licos.

Art韈ulo 75 Cuerpos y escalas

1. Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a trav閟 de un proceso selectivo.

2. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas.

3. Cuando en esta ley se hace referencia a cuerpos y escalas se entender� comprendida igualmente cualquier otra agrupaci髇 de funcionarios.

Art韈ulo 76 Grupos de clasificaci髇 profesional del personal funcionario de carrera

Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulaci髇 exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:

Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigir� estar en posesi髇 del t韙ulo universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro t韙ulo universitario ser� 閟te el que se tenga en cuenta.

La clasificaci髇 de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estar� en funci髇 del nivel de responsabilidad de las funciones a desempe馻r y de las caracter韘ticas de las pruebas de acceso.

Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigir� estar en posesi髇 del t韙ulo de T閏nico Superior.

Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, seg鷑 la titulaci髇 exigida para el ingreso.

C1

: T韙ulo de Bachiller o T閏nico.

C2

: T韙ulo de Graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

Art韈ulo 77 Clasificaci髇 del personal laboral

El personal laboral se clasificar� de conformidad con la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 78 Principios y procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera

1. Las Administraciones P鷅licas proveer醤 los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. La provisi髇 de puestos de trabajo en cada Administraci髇 P鷅lica se llevar� a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica.

3. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podr醤 establecer otros procedimientos de provisi髇 en los supuestos de movilidad a que se refiere el art韈ulo 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitaci髇 del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remoci髇 en los puestos de trabajo y supresi髇 de los mismos.

Art韈ulo 79 Concurso de provisi髇 de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera

1. El concurso, como procedimiento normal de provisi髇 de puestos de trabajo, consistir� en la valoraci髇 de los m閞itos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por 髍ganos colegiados de car醕ter t閏nico. La composici髇 de estos 髍ganos responder� al principio de profesionalidad y especializaci髇 de sus miembros y se adecuar� al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustar� a las reglas de imparcialidad y objetividad.

2. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecer醤 el plazo m韓imo de ocupaci髇 de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisi髇 de puestos de trabajo.

3. En las convocatorias de concursos podr� establecerse una puntuaci髇 que, como m醲imo, podr� alcanzar la que se determine en las mismas para la antig黣dad, para quienes tengan la condici髇 de v韈tima del terrorismo o de amenazados, en los t閞minos fijados en el art韈ulo 35 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci髇 Integral a las V韈timas del Terrorismo, siempre que se acredite que la obtenci髇 del puesto sea preciso para la consecuci髇 de los fines de protecci髇 y asistencia social integral de estas personas.

Para la acreditaci髇 de estos extremos, reglamentariamente se determinar醤 los 髍ganos competentes para la emisi髇 de los correspondientes informes. En todo caso, cuando se trate de garantizar la protecci髇 de las v韈timas ser� preciso el informe del Ministerio del Interior.

4. En el caso de supresi髇 o remoci髇 de los puestos obtenidos por concurso se deber� asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administraci髇 P鷅lica y con las garant韆s inherentes de dicho sistema.

Art韈ulo 80 Libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica del personal funcionario de carrera

1. La libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica consiste en la apreciaci髇 discrecional por el 髍gano competente de la idoneidad de los candidatos en relaci髇 con los requisitos exigidos para el desempe駉 del puesto.

2. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecer醤 los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica.

3. El 髍gano competente para el nombramiento podr� recabar la intervenci髇 de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.

4. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica podr醤 ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deber� asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administraci髇 P鷅lica y con las garant韆s inherentes de dicho sistema.

Art韈ulo 81 Movilidad del personal funcionario de carrera

1. Cada Administraci髇 P鷅lica, en el marco de la planificaci髇 general de sus recursos humanos, y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la movilidad podr� establecer reglas para la ordenaci髇 de la movilidad voluntaria de los funcionarios p鷅licos cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad p鷅lica con necesidades espec韋icas de efectivos.

2. Las Administraciones P鷅licas, de manera motivada, podr醤 trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos p鷅licos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripci髇 de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenaci髇 de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dar� prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendr醤 derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.

3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podr醤 proveerse con car醕ter provisional debiendo procederse a su convocatoria p鷅lica dentro del plazo que se馻len las normas que sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 82 Movilidad por raz髇 de violencia de g閚ero, violencia sexual y violencia terrorista

1. Las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆n prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o el derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor韆 profesional, de an醠ogas caracter韘ticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun as�, en tales supuestos la Administraci髇 p鷅lica competente, estar� obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.

Este traslado tendr� la consideraci髇 de traslado forzoso.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g閚ero o con la violencia sexual se proteger� la intimidad de las v韈timas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia.

LE0000929811_20240822 N鷐ero 1 del art韈ulo 82 redactado por el n鷐ero dos de la disposici髇 final d閏ima de la L.O. 2/2024, de 1 de agosto, de representaci髇 paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 22 agosto 2024

2. Para hacer efectivo su derecho a la protecci髇 y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido da駉s f韘icos o ps韖uicos como consecuencia de la actividad terrorista, su c髇yuge o persona que haya convivido con an醠oga relaci髇 de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condici髇 de funcionarios y de v韈timas del terrorismo de acuerdo con la legislaci髇 vigente, as� como los funcionarios amenazados en los t閞minos del art韈ulo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci髇 Integral a las V韈timas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendr醤 derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor韆 profesional, de an醠ogas caracter韘ticas, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad aut髇oma. Aun as�, en tales supuestos la Administraci髇 P鷅lica competente estar� obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que el interesado expresamente solicite.

Este traslado tendr� la consideraci髇 de traslado forzoso.

En todo caso este derecho podr� ser ejercitado en tanto resulte necesario para la protecci髇 y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por raz髇 de las secuelas provocadas por la acci髇 terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los t閞minos previstos reglamentariamente.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia terrorista se proteger� la intimidad de las v韈timas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia.

Art韈ulo 83 Provisi髇 de puestos y movilidad del personal laboral

La provisi髇 de puestos y movilidad del personal laboral se realizar� de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicaci髇 y, en su defecto por el sistema de provisi髇 de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

Art韈ulo 84 La movilidad voluntaria entre Administraciones P鷅licas

1. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administraci髇 General del Estado y las comunidades aut髇omas y las entidades locales establecer醤 medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboraci髇.

2. La Conferencia Sectorial de Administraci髇 P鷅lica podr� aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad

3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administraci髇 P鷅lica a trav閟 de los procedimientos de movilidad quedar醤 respecto de su Administraci髇 de origen en la situaci髇 administrativa de servicio en otras Administraciones P鷅licas. En los supuestos de remoci髇 o supresi髇 del puesto de trabajo obtenido por concurso, permanecer醤 en la Administraci髇 de destino, que deber� asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisi髇 de puestos vigentes en dicha Administraci髇.

En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designaci髇, la Administraci髇 de destino, en el plazo m醲imo de un mes a contar desde el d韆 siguiente al del cese, podr� acordar la adscripci髇 del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicar� que no va a hacer efectiva dicha adscripci髇. En todo caso, durante este periodo se entender� que contin鷄 a todos los efectos en servicio activo en dicha Administraci髇.

Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripci髇 a otro puesto, o recibida la comunicaci髇 de que la misma no va a hacerse efectiva, el funcionario deber� solicitar en el plazo m醲imo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administraci髇 de origen, la cual deber� asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisi髇 de puestos vigentes en dicha Administraci髇, con efectos econ髆icos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.

De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado ser� declarado de oficio en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, con efectos desde el d韆 siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administraci髇 de destino.

Art韈ulo 85 Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera

1. Los funcionarios de carrera se hallar醤 en alguna de las siguientes situaciones:

• a) Servicio activo.
• b) Servicios especiales.
• c) Servicio en otras Administraciones P鷅licas.
• d) Excedencia.
• e) Suspensi髇 de funciones.

2. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de este Estatuto podr醤 regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las circunstancias siguientes:

• a) Cuando por razones organizativas, de reestructuraci髇 interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesaci髇 en el servicio activo.
• b) Cuando los funcionarios accedan, bien por promoci髇 interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en este Estatuto, y cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector p鷅lico en r間imen distinto al de funcionario de carrera.

Dicha regulaci髇, seg鷑 la situaci髇 administrativa de que se trate, podr� conllevar garant韆s de 韓dole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relaci髇 con el reingreso al servicio activo.

Art韈ulo 86 Servicio activo

1. Se hallar醤 en situaci髇 de servicio activo quienes, conforme a la normativa de funci髇 p鷅lica dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condici髇 de funcionarios p鷅licos cualquiera que sea la Administraci髇 u organismo p鷅lico o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situaci髇.

2. Los funcionarios de carrera en situaci髇 de servicio activo gozan de todos los derechos inherentes a su condici髇 de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma. Se regir醤 por las normas de este Estatuto y por la normativa de funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica en que presten servicios.

Art韈ulo 87 Servicios especiales

1. Los funcionarios de carrera ser醤 declarados en situaci髇 de servicios especiales:

• a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los 髍ganos de gobierno de las comunidades aut髇omas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Uni髇 Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones P鷅licas o Instituciones.
• b) Cuando sean autorizados para realizar una misi髇 por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades p鷅licas extranjeras o en programas de cooperaci髇 internacional.
• c) Cuando sean nombrados para desempe馻r puestos o cargos en organismos p鷅licos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones P鷅licas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administraci髇 P鷅lica, est閚 asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
• d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los t閞minos previstos en el art韈ulo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas.
• e) Cuando accedan a la condici髇 de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas si perciben retribuciones peri骴icas por la realizaci髇 de la funci髇. Aquellos que pierdan dicha condici髇 por disoluci髇 de las correspondientes c醡aras o terminaci髇 del mandato de las mismas podr醤 permanecer en la situaci髇 de servicios especiales hasta su nueva constituci髇.
• f) Cuando se desempe馿n cargos electivos retribuidos y de dedicaci髇 exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempe馿n responsabilidades de 髍ganos superiores y directivos municipales y cuando se desempe馿n responsabilidades de miembros de los 髍ganos locales para el conocimiento y la resoluci髇 de las reclamaciones econ髆ico-administrativas.
• g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades aut髇omas.
• h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los 觬ganos Constitucionales o de los 髍ganos estatutarios de las comunidades aut髇omas u otros cuya elecci髇 corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas.
• i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento pol韙ico y no opten por permanecer en la situaci髇 de servicio activo.
• j) Cuando adquieran la condici髇 de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
• k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas.
• l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.

2. Quienes se encuentren en situaci髇 de servicios especiales percibir醤 las retribuciones del puesto o cargo que desempe馿n y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situaci髇 se les computar� a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoci髇 interna y derechos en el r間imen de Seguridad Social que les sea de aplicaci髇. No ser� de aplicaci髇 a los funcionarios p鷅licos que, habiendo ingresado al servicio de las instituciones comunitarias europeas, o al de entidades y organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencia establecido en el estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.

3. Quienes se encuentren en situaci髇 de servicios especiales tendr醤 derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categor韆, nivel o escal髇 de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administraci髇 P鷅lica a la que pertenezcan. Tendr醤, asimismo, los derechos que cada Administraci髇 P鷅lica pueda establecer en funci髇 del cargo que haya originado el pase a la mencionada situaci髇. En este sentido, las Administraciones P鷅licas velar醤 para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios p鷅licos que hayan sido nombrados altos cargos, miembros del Poder Judicial o de otros 髍ganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos alcaldes, retribuidos y con dedicaci髇 exclusiva, presidentes de diputaciones o de cabildos o consejos insulares, Diputados o Senadores de las Cortes Generales y miembros de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas. Como m韓imo, estos funcionarios recibir醤 el mismo tratamiento en la consolidaci髇 del grado y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido directores generales y otros cargos superiores de la correspondiente Administraci髇 P鷅lica.

4. La declaraci髇 de esta situaci髇 proceder� en todo caso, en los supuestos que se determinen en el presente Estatuto y en las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del mismo.

Art韈ulo 88 Servicio en otras Administraciones P鷅licas

1. Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administraci髇 P鷅lica distinta, ser醤 declarados en la situaci髇 de servicio en otras Administraciones P鷅licas. Se mantendr醤 en esa situaci髇 en el caso de que por disposici髇 legal de la Administraci髇 a la que acceden se integren como personal propio de 閟ta.

2. Los funcionarios transferidos a las comunidades aut髇omas se integran plenamente en la organizaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de las mismas, hall醤dose en la situaci髇 de servicio activo en la Funci髇 P鷅lica de la comunidad aut髇oma en la que se integran.

Las comunidades aut髇omas al proceder a esta integraci髇 de los funcionarios transferidos como funcionarios propios, respetar醤 el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia, as� como los derechos econ髆icos inherentes a la posici髇 en la carrera que tuviesen reconocido.

Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la Administraci髇 P鷅lica de origen como si se hallaran en servicio activo de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonom韆.

Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las comunidades aut髇omas con independencia de su Administraci髇 de procedencia.

3. Los funcionarios de carrera en la situaci髇 de servicio en otras Administraciones P鷅licas que se encuentren en dicha situaci髇 por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisi髇 previstos en este Estatuto, se rigen por la legislaci髇 de la Administraci髇 en la que est閚 destinados de forma efectiva y conservan su condici髇 de funcionario de la Administraci髇 de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisi髇 de puestos de trabajo que se efect鷈n por esta 鷏tima. El tiempo de servicio en la Administraci髇 P鷅lica en la que est閚 destinados se les computar� como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.

4. Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administraci髇 de origen, procedentes de la situaci髇 de servicio en otras Administraciones P鷅licas, obtendr醤 el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posici髇 retributiva conforme al procedimiento previsto en los convenios de Conferencia Sectorial y dem醩 instrumentos de colaboraci髇 que establecen medidas de movilidad interadministrativa, previstos en el art韈ulo 84 del presente Estatuto. En defecto de tales convenios o instrumentos de colaboraci髇, el reconocimiento se realizar� por la Administraci髇 P鷅lica en la que se produzca el reingreso.

Art韈ulo 89 Excedencia

1. La excedencia de los funcionarios de carrera podr� adoptar las siguientes modalidades:

• a) Excedencia voluntaria por inter閟 particular.
• b) Excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar.
• c) Excedencia por cuidado de familiares.
• d) Excedencia por raz髇 de violencia de g閚ero o de violencia sexual.LE0000929811_20240822 Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 89 redactada por el n鷐ero tres de la disposici髇 final d閏ima de la L.O. 2/2024, de 1 de agosto, de representaci髇 paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 22 agosto 2024
• e) Excedencia por raz髇 de violencia terrorista.

LE0000748539_20230302 N鷐ero 1 del art韈ulo 89 redactado por el aparado ocho de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

2. Los funcionarios de carrera podr醤 obtener la excedencia voluntaria por inter閟 particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones P鷅licas durante un periodo m韓imo de cinco a駉s inmediatamente anteriores.

No obstante, las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podr醤 establecer una duraci髇 menor del periodo de prestaci髇 de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinar醤 los periodos m韓imos de permanencia en la misma.

La concesi髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular quedar� subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podr� declararse cuando al funcionario p鷅lico se le instruya expediente disciplinario.

Proceder� declarar de oficio la excedencia voluntaria por inter閟 particular cuando finalizada la causa que determin� el pase a una situaci髇 distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligaci髇 de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.

Quienes se encuentren en situaci髇 de excedencia por inter閟 particular no devengar醤 retribuciones, ni les ser� computable el tiempo que permanezcan en tal situaci髇 a efectos de ascensos, trienios y derechos en el r間imen de Seguridad Social que les sea de aplicaci髇.

3. Podr� concederse la excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones P鷅licas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo c髇yuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempe馻ndo un puesto de trabajo de car醕ter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones P鷅licas, organismos p鷅licos y entidades de derecho p鷅lico dependientes o vinculados a ellas, en los 觬ganos Constitucionales o del Poder Judicial y 髍ganos similares de las comunidades aut髇omas, as� como en la Uni髇 Europea o en organizaciones internacionales.

Quienes se encuentren en situaci髇 de excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar no devengar醤 retribuciones, ni les ser� computable el tiempo que permanezcan en tal situaci髇 a efectos de ascensos, trienios y derechos en el r間imen de Seguridad Social que les sea de aplicaci髇.

4. Los funcionarios de carrera tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

El per韔do de excedencia ser� 鷑ico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del per韔do de la misma pondr� fin al que se viniera disfrutando.

En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administraci髇 podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El tiempo de permanencia en esta situaci髇 ser� computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el r間imen de Seguridad Social que sea de aplicaci髇. El puesto de trabajo desempe馻do se reservar�, al menos, durante dos a駉s. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser� a un puesto en la misma localidad y de igual retribuci髇.

Los funcionarios en esta situaci髇 podr醤 participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.

5. Las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.LE0000929811_20240822 P醨rafo primero del n鷐ero 5 del art韈ulo 89 redactado por el n鷐ero tres de la disposici髇 final d閏ima de la L.O. 2/2024, de 1 de agosto, de representaci髇 paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 22 agosto 2024

Durante los seis primeros meses tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempe馻r醤, siendo computable dicho per韔do a efectos de antig黣dad, carrera y derechos del r間imen de Seguridad Social que sea de aplicaci髇.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr� prorrogar este periodo por tres meses, con un m醲imo de dieciocho, con id閚ticos efectos a los se馻lados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima.

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr� derecho a percibir las retribuciones 韓tegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

LE0000748539_20230302 N鷐ero 5 del art韈ulo 89 redactado por el aparado ocho de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

6. Los funcionarios que hayan sufrido da駉s f韘icos o ps韖uicos como consecuencia de la actividad terrorista, as� como los amenazados en los t閞minos del art韈ulo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci髇 Integral a las V韈timas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendr醤 derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual.LE0000929811_20240822 P醨rafo primero del n鷐ero 6 del art韈ulo 89 redactado por el n鷐ero tres de la disposici髇 final d閏ima de la L.O. 2/2024, de 1 de agosto, de representaci髇 paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 22 agosto 2024

Dicha excedencia ser� autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la protecci髇 y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por raz髇 de las secuelas provocadas por la acci髇 terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los t閞minos previstos reglamentariamente.

Art韈ulo 90 Suspensi髇 de funciones

1. El funcionario declarado en la situaci髇 de suspensi髇 quedar� privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condici髇. La suspensi髇 determinar� la p閞dida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.

2. La suspensi髇 firme se impondr� en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanci髇 disciplinaria. La suspensi髇 firme por sanci髇 disciplinaria no podr� exceder de seis a駉s.

3. El funcionario declarado en la situaci髇 de suspensi髇 de funciones no podr� prestar servicios en ninguna Administraci髇 P鷅lica ni en los organismos p鷅licos, agencias, o entidades de derecho p鷅lico dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanci髇.

4. Podr� acordarse la suspensi髇 de funciones con car醕ter provisional con ocasi髇 de la tramitaci髇 de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los t閞minos establecidos en este Estatuto.

Art韈ulo 91 Reingreso al servicio activo

Reglamentariamente se regular醤 los plazos, procedimientos y condiciones, seg鷑 las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera, con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al presente Estatuto.

Art韈ulo 92 Situaciones del personal laboral

El personal laboral se regir� por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicaci髇.

Los convenios colectivos podr醤 determinar la aplicaci髇 de este cap韙ulo al personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇 en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 93 Responsabilidad disciplinaria

1. Los funcionarios p鷅licos y el personal laboral quedan sujetos al r間imen disciplinario establecido en el presente t韙ulo y en las normas que las leyes de Funci髇 P鷅lica dicten en desarrollo de este Estatuto.

2. Los funcionarios p鷅licos o el personal laboral que indujeren a otros a la realizaci髇 de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrir醤 en la misma responsabilidad que 閟tos.

3. Igualmente, incurrir醤 en responsabilidad los funcionarios p鷅licos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive da駉 grave para la Administraci髇 o los ciudadanos.

4. El r間imen disciplinario del personal laboral se regir�, en lo no previsto en el presente t韙ulo, por la legislaci髇 laboral.

Art韈ulo 94 Ejercicio de la potestad disciplinaria

1. Las Administraciones P鷅licas corregir醤 disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio se馻lado en el art韈ulo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

2. La potestad disciplinaria se ejercer� de acuerdo con los siguientes principios:

• a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a trav閟 de la predeterminaci髇 normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
• b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.
• c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificaci髇 de las infracciones y sanciones como a su aplicaci髇.
• d) Principio de culpabilidad.
• e) Principio de presunci髇 de inocencia.

3. Cuando de la instrucci髇 de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspender� su tramitaci髇 poni閚dolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administraci髇.

Art韈ulo 95 Faltas disciplinarias

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

2. Son faltas muy graves:

• a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constituci髇 y a los respectivos Estatutos de Autonom韆 de las comunidades aut髇omas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la funci髇 p鷅lica.
• b) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad, orientaci髇 sexual, identidad sexual, caracter韘ticas sexuales, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social, as� como el acoso por raz髇 de sexo, origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad, orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, y el acoso moral y sexual.LE0000748539_20230302 Letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 95 redactada por el apartado nueve de la disposici髇 final decimosexta de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023V閍se el R.D. 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuaci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y de sus organismos p鷅licos (獴.O.E.� 28 marzo).LE0000841056_20240329
• c) El abandono del servicio, as� como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
• d) La adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administraci髇 o a los ciudadanos.
• e) La publicaci髇 o utilizaci髇 indebida de la documentaci髇 o informaci髇 a que tengan o hayan tenido acceso por raz髇 de su cargo o funci髇.
• f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as� por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicaci髇 o que provoque su difusi髇 o conocimiento indebido.
• g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
• h) La violaci髇 de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y 醡bito.
• i) La desobediencia abierta a las 髍denes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracci髇 manifiesta del Ordenamiento jur韉ico.
• j) La prevalencia de la condici髇 de empleado p鷅lico para obtener un beneficio indebido para s� o para otro.
• k) La obstaculizaci髇 al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos sindicales.
• l) La realizaci髇 de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• m) El incumplimiento de la obligaci髇 de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
• n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d� lugar a una situaci髇 de incompatibilidad.
• �) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigaci髇 de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas.
• o) El acoso laboral.
• p) Tambi閚 ser醤 faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad aut髇oma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

3. Las faltas graves ser醤 establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad aut髇oma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:

• a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
• b) La gravedad de los da駉s causados al inter閟 p鷅lico, patrimonio o bienes de la Administraci髇 o de los ciudadanos.
• c) El descr閐ito para la imagen p鷅lica de la Administraci髇.

4. Las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinar醤 el r間imen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias.

Art韈ulo 96 Sanciones

1. Por raz髇 de las faltas cometidas podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

• a) Separaci髇 del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportar� la revocaci髇 de su nombramiento, y que s髄o podr� sancionar la comisi髇 de faltas muy graves.
• b) Despido disciplinario del personal laboral, que s髄o podr� sancionar la comisi髇 de faltas muy graves y comportar� la inhabilitaci髇 para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempe馻ban.
• c) Suspensi髇 firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duraci髇 m醲ima de 6 a駉s.
• d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el per韔do que en cada caso se establezca.
• e) Dem閞ito, que consistir� en la penalizaci髇 a efectos de carrera, promoci髇 o movilidad voluntaria.
• f) Apercibimiento.
• g) Cualquier otra que se establezca por ley.

2. Proceder� la readmisi髇 del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoaci髇 de un expediente disciplinario por la comisi髇 de una falta muy grave.

3. El alcance de cada sanci髇 se establecer� teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el da駉 al inter閟 p鷅lico, la reiteraci髇 o reincidencia, as� como el grado de participaci髇.

Art韈ulo 97 Prescripci髇 de las faltas y sanciones

1. Las infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las impuestas por faltas graves a los dos a駉s y las impuestas por faltas leves al a駉.

2. El plazo de prescripci髇 de las faltas comenzar� a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisi髇 cuando se trate de faltas continuadas.

El de las sanciones, desde la firmeza de la resoluci髇 sancionadora.

Art韈ulo 98 Procedimiento disciplinario y medidas provisionales

1. No podr� imponerse sanci髇 por la comisi髇 de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

La imposici髇 de sanciones por faltas leves se llevar� a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado.

2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurar� atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y econom韆 procesal, con pleno respeto a los derechos y garant韆s de defensa del presunto responsable.

En el procedimiento quedar� establecida la debida separaci髇 entre la fase instructora y la sancionadora, encomend醤dose a 髍ganos distintos.

3. Cuando as� est� previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podr� adoptar mediante resoluci髇 motivada medidas de car醕ter provisional que aseguren la eficacia de la resoluci髇 final que pudiera recaer.

La suspensi髇 provisional como medida cautelar en la tramitaci髇 de un expediente disciplinario no podr� exceder de 6 meses, salvo en caso de paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado. La suspensi髇 provisional podr� acordarse tambi閚 durante la tramitaci髇 de un procedimiento judicial, y se mantendr� por el tiempo a que se extienda la prisi髇 provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempe馻r el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensi髇 provisional excediera de seis meses no supondr� p閞dida del puesto de trabajo.

El funcionario suspenso provisional tendr� derecho a percibir durante la suspensi髇 las retribuciones b醩icas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

4. Cuando la suspensi髇 provisional se eleve a definitiva, el funcionario deber� devolver lo percibido durante el tiempo de duraci髇 de aqu閘la. Si la suspensi髇 provisional no llegara a convertirse en sanci髇 definitiva, la Administraci髇 deber� restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensi髇 provisional ser� de abono para el cumplimiento de la suspensi髇 firme.

Cuando la suspensi髇 no sea declarada firme, el tiempo de duraci髇 de la misma se computar� como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporaci髇 del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econ髆icos y dem醩 que procedan desde la fecha de suspensi髇.

Art韈ulo 99 Relaciones de cooperaci髇 entre las Administraciones P鷅licas

Las Administraciones P鷅licas actuar醤 y se relacionar醤 entre s� en las materias objeto de este Estatuto de acuerdo con los principios de cooperaci髇 y colaboraci髇, respetando, en todo caso, el ejercicio leg韙imo por las otras Administraciones de sus competencias.

Art韈ulo 100 觬ganos de cooperaci髇

1. La Conferencia Sectorial de Administraci髇 P鷅lica, como 髍gano de cooperaci髇 en materia de administraci髇 p鷅lica de la Administraci髇 General del Estado, de las Administraciones de las comunidades aut髇omas, de las ciudades de Ceuta y Melilla, y de la Administraci髇 Local, cuyos representantes ser醤 designados por la Federaci髇 Espa駉la de Municipios y Provincias, como asociaci髇 de entidades locales de 醡bito estatal con mayor implantaci髇, sin perjuicio de la competencia de otras Conferencias Sectoriales u 髍ganos equivalentes, atender� en su funcionamiento y organizaci髇 a lo establecido en la vigente legislaci髇 sobre r間imen jur韉ico de las Administraciones P鷅licas.

2. Se crea la Comisi髇 de Coordinaci髇 del Empleo P鷅lico como 髍gano t閏nico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administraci髇 P鷅lica. En esta Comisi髇 se har� efectiva la coordinaci髇 de la pol韙ica de personal entre la Administraci髇 General del Estado, las Administraciones de las comunidades aut髇omas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, y las entidades locales y en concreto le corresponde:

• a) Impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo p鷅lico.
• b) Estudiar y analizar los proyectos de legislaci髇 b醩ica en materia de empleo p鷅lico, as� como emitir informe sobre cualquier otro proyecto normativo que las Administraciones P鷅licas le presenten.
• c) Elaborar estudios e informes sobre el empleo p鷅lico. Dichos estudios e informes se remitir醤 a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas.

3. Componen la Comisi髇 de Coordinaci髇 del Empleo P鷅lico los titulares de aquellos 髍ganos directivos de la pol韙ica de recursos humanos de la Administraci髇 General del Estado, de las Administraciones de las comunidades aut髇omas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, y los representantes de la Administraci髇 Local designados por la Federaci髇 Espa駉la de Municipios y Provincias, como asociaci髇 de entidades locales de 醡bito estatal con mayor implantaci髇, en los t閞minos que se determinen reglamentariamente, previa consulta con las comunidades aut髇omas.

4. La Comisi髇 de Coordinaci髇 del Empleo P鷅lico elaborar� sus propias normas de organizaci髇 y funcionamiento.

Disposici髇 adicional primera 羗bito espec韋ico de aplicaci髇

Los principios contenidos en los art韈ulos 52, 53, 54, 55 y 59 ser醤 de aplicaci髇 en las entidades del sector p鷅lico estatal, auton髆ico y local, que no est閚 incluidas en el art韈ulo 2 del presente Estatuto y que est閚 definidas as� en su normativa espec韋ica.

Disposici髇 adicional segunda Aplicaci髇 de las disposiciones de este Estatuto a las Instituciones Forales

1. El presente Estatuto se aplicar� a la Comunidad Foral de Navarra en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 149.1.18.� y disposici髇 adicional primera de la Constituci髇, y en la Ley Org醤ica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra.

2. En el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco el presente Estatuto se aplicar� de conformidad con la disposici髇 adicional primera de la Constituci髇, con el art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇 y con la Ley Org醤ica 3/1979, de 18 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto de Autonom韆 para el Pa韘 Vasco. Las facultades previstas en el art韈ulo 92 bis de la Ley 7/1985, de 7 de abril, respecto a los funcionarios con habilitaci髇 de car醕ter nacional ser醤 ostentadas por las Instituciones Forales de sus territorios hist髍icos o por las Instituciones Comunes de la Comunidad Aut髇oma, en los t閞minos que establezca la normativa auton髆ica.

Disposici髇 adicional tercera Funcionarios p鷅licos propios de las ciudades de Ceuta y Melilla

1. Los funcionarios p鷅licos propios de las administraciones de las ciudades de Ceuta y Melilla se rigen por lo dispuesto en este Estatuto, por las normas de car醕ter reglamentario que en su desarrollo puedan aprobar sus Asambleas en el marco de sus estatutos respectivos, por las normas que en su desarrollo pueda dictar el Estado y por la Ley de Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 General del Estado.

2. En el marco de lo previsto en el n鷐ero anterior, las Asambleas de Ceuta y Melilla tendr醤, adem醩, las siguientes funciones:

• a) El establecimiento, modificaci髇 y supresi髇 de Escalas, Subescalas y clases de funcionarios, y la clasificaci髇 de los mismos.
• b) La aprobaci髇 de las plantillas y relaciones de puestos de trabajo.
• c) La regulaci髇 del procedimiento de provisi髇 de puestos directivos as� como su r間imen de permanencia y cese.
• d) La determinaci髇 de las faltas y sanciones disciplinarias leves.

3. Los funcionarios transferidos se regir醤 por la Ley de Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 General del Estado y sus normas de desarrollo. No obstante, podr醤 integrarse como funcionarios propios de la ciudad a la que hayan sido transferidos quedando en la situaci髇 administrativa de servicio en otras administraciones p鷅licas.

Disposici髇 adicional cuarta Aplicaci髇 de este Estatuto a las autoridades administrativas independientes de 醡bito estatal

Lo establecido en el presente Estatuto se aplicar� a las autoridades administrativas independientes del 醡bito estatal, Entidades de Derecho P鷅lico reguladas en los art韈ulos 109 y 110 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, en la forma prevista en sus leyes de creaci髇.

Disposici髇 adicional quinta Jubilaci髇 de los funcionarios

El Gobierno presentar� en el Congreso de los Diputados un estudio sobre los distintos reg韒enes de acceso a la jubilaci髇 de los funcionarios que contenga, entre otros aspectos, recomendaciones para asegurar la no discriminaci髇 entre colectivos con caracter韘ticas similares y la conveniencia de ampliar la posibilidad de acceder a la jubilaci髇 anticipada de determinados colectivos.

Disposici髇 adicional sexta Otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulaci髇

1. Adem醩 de los Grupos clasificatorios establecidos en el art韈ulo 76 del presente Estatuto, las Administraciones P鷅licas podr醤 establecer otras agrupaciones diferentes de las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso no se exija estar en posesi髇 de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.

2. Los funcionarios que pertenezcan a estas agrupaciones cuando re鷑an la titulaci髇 exigida podr醤 promocionar de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 18 de este Estatuto.

Disposici髇 adicional s閜tima Planes de igualdad

1. Las Administraciones P鷅licas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones P鷅licas aprobar醤, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos 醡bitos, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los t閞minos previstos en el mismo.

El Plan establecer� los objetivos a alcanzar en materia de promoci髇 de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo p鷅lico, as� como las estrategias o medidas a adoptar para su consecuci髇. El Plan ser� objeto de negociaci髇, y en su caso acuerdo, con la representaci髇 legal de los empleados p鷅licos en la forma que se determine en la legislaci髇 sobre negociaci髇 colectiva en la Administraci髇 P鷅lica y su cumplimiento ser� evaluado con car醕ter anual.

3. En el plazo de 3 meses se crear� un Registro de Planes de Igualdad, adscrito al departamento con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, al que deber醤 remitir las distintas Administraciones p鷅licas sus planes de igualdad, as� como sus protocolos que permitan proteger a las v韈timas de acoso sexual y por raz髇 de sexo, para un mejor conocimiento, seguimiento y trasparencia de las medidas a adoptar por todas las Administraciones P鷅licas en esta materia.

LE0000744482_20240605 Disposici髇 adicional s閜tima redactada por el apartado tres de la disposici髇 final vig閟ima cuarta de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2023 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2023

Disposici髇 adicional octava

Los funcionarios de carrera tendr醤 garantizados los derechos econ髆icos alcanzados o reconocidos en el marco de los sistemas de carrera profesional establecidos por las leyes de cada Administraci髇 P鷅lica.

Disposici髇 adicional novena

La carrera profesional de los funcionarios de carrera se iniciar� en el grado, nivel, categor韆, escal髇 y otros conceptos an醠ogos correspondientes a la plaza inicialmente asignada al funcionario tras la superaci髇 del correspondiente proceso selectivo, que tendr醤 la consideraci髇 de m韓imos. A partir de aquellos, se producir醤 los ascensos que procedan seg鷑 la modalidad de carrera aplicable en cada 醡bito.

Disposici髇 adicional d閏ima 羗bito de aplicaci髇 del art韈ulo 87.3

Al personal contemplado en el art韈ulo 4 de este Estatuto que sea declarado en servicios especiales o en situaci髇 administrativa an醠oga, se le aplicar醤 los derechos establecidos en el art韈ulo 87.3 del presente Estatuto en la medida en que dicha aplicaci髇 resulte compatible con lo establecido en su legislaci髇 espec韋ica.

Disposici髇 adicional und閏ima Personal militar que preste servicios en la Administraci髇 civil

1. El personal militar de carrera podr� prestar servicios en la Administraci髇 civil en los t閞minos que establezca cada Administraci髇 P鷅lica en aquellos puestos de trabajo en los que se especifique esta posibilidad, y de los que resulten adjudicatarios, de acuerdo con los principios de m閞ito y capacidad, previa participaci髇 en la correspondiente convocatoria p鷅lica para la provisi髇 de dichos puestos, y previo cumplimiento de los requisitos que, en su caso, se puedan establecer para este fin por el Ministerio de Defensa.

2. Al personal militar que preste servicios en la Administraci髇 civil le ser� de aplicaci髇 la normativa propia de la misma en materia de jornada y horario de trabajo; vacaciones, permisos y licencias; y r間imen disciplinario, si bien la sanci髇 de separaci髇 del servicio s髄o podr� imponerse por el Ministro de Defensa.

No les ser� de aplicaci髇 lo previsto para promoci髇 interna, carrera administrativa, situaciones administrativas y movilidad, sin perjuicio de que puedan participar en los procedimientos de provisi髇 de otros puestos abiertos a este personal en la Administraci髇 civil.

Las retribuciones a percibir ser醤 las retribuciones b醩icas que les correspondan en su condici髇 de militares de carrera, y las complementarias correspondientes al puesto de trabajo desempe馻do. Los posibles ascensos que puedan producirse en su carrera militar no conllevar醤 variaci髇 alguna en las condiciones retributivas del puesto desempe馻do.

Su r間imen de Seguridad Social ser� el que les corresponda como militares de carrera.

Cuando se produzca el cese, remoci髇 o supresi髇 del puesto de trabajo de la Administraci髇 civil que vinieran desempe馻ndo, deber醤 reincorporarse a la Administraci髇 militar en la situaci髇 que les corresponda, sin que les sean de aplicaci髇 los criterios existentes en estos supuestos para el personal funcionario civil.

Disposici髇 adicional duod閏ima Mesas de negociaci髇 en 醡bitos espec韋icos

1. Para la negociaci髇 de las condiciones de trabajo del personal funcionario o estatutario de sus respectivos 醡bitos, se constituir醤 las siguientes Mesas de Negociaci髇:

• a) Del personal docente no universitario, para las cuestiones que deban ser objeto de negociaci髇 comprendidas en el 醡bito competencial del Ministerio de Educaci髇, Cultura y Deporte.
• b) Del personal de la Administraci髇 de Justicia, para las cuestiones que deban ser objeto de negociaci髇 comprendidas en el 醡bito competencial del Ministerio de Justicia.
• c) Del personal estatutario de los servicios de Salud, para las cuestiones que deban ser objeto de negociaci髇 comprendidas en el 醡bito competencial del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que asumir� las competencias y funciones previstas en el art韈ulo 11.4 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Mesa que se denominar� mbito de Negociaci髇�.

2. Adem醩 de la representaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, constituir醤 estas Mesas de Negociaci髇, las organizaciones sindicales a las que se refiere el p醨rafo segundo del art韈ulo 33.1 de este Estatuto, cuya representaci髇 se distribuir� en funci髇 de los resultados obtenidos en las elecciones a los 髍ganos de representaci髇 propios del personal en el 醡bito espec韋ico de la negociaci髇 que en cada caso corresponda, considerados a nivel estatal.

Disposici髇 adicional decimotercera Permiso por asuntos particulares por antig黣dad

Las Administraciones P鷅licas podr醤 establecer hasta dos d韆s adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, increment醤dose, como m醲imo, en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Disposici髇 adicional decimocuarta D韆s adicionales de vacaciones por antig黣dad

Cada Administraci髇 P鷅lica podr� establecer hasta un m醲imo de cuatro d韆s adicionales de vacaciones en funci髇 del tiempo de servicios prestados por los funcionarios p鷅licos.

Disposici髇 adicional decimoquinta Registro de 觬ganos de Representaci髇 del Personal

Las Administraciones P鷅licas dispondr醤 de un Registro de 觬ganos de Representaci髇 del Personal al servicio de las mismas y de sus organismos, agencias, universidades y entidades dependientes en el que ser醤 objeto de inscripci髇 o anotaci髇, al menos, los actos adoptados en su 醡bito que afecten a la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de 髍ganos de representaci髇 del personal funcionario, estatutario o laboral, la creaci髇 modificaci髇 o supresi髇 de secciones sindicales, los miembros de dichos 髍ganos y delegados sindicales. As� mismo, ser醤 objeto de anotaci髇 los cr閐itos horarios, sus cesiones y liberaciones sindicales que deriven de la aplicaci髇 de normas o pactos que afecten a la obligaci髇 o al r間imen de asistencia al trabajo. La creaci髇 de dichos registros se ajustar� la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.

Disposici髇 adicional decimosexta Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestaci髇

Cada Administraci髇 P鷅lica, en su 醡bito, podr� establecer a las funcionarias en estado de gestaci髇, un permiso retribuido, a partir del d韆 primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestaci髇 m鷏tiple, este permiso podr� iniciarse el primer d韆 de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.

La disposici髇 adicional decimosexta entrar� en vigor el 1 de enero de 2016, conforme establece la disposici髇 final 鷑ica del presente Real Decreto Legislativo (獴.O.E.� 31 octubre).LE0000561506_20240822

Disposici髇 adicional decimos閜tima Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo p鷅lico

1. Las Administraciones P鷅licas ser醤 responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y, en especial, velar醤 por evitar cualquier tipo de irregularidad en la contrataci髇 laboral temporal y los nombramientos de personal funcionario interino.

Asimismo, las Administraciones P鷅licas promover醤, en sus 醡bitos respectivos, el desarrollo de criterios de actuaci髇 que permitan asegurar el cumplimiento de esta disposici髇, as� como una actuaci髇 coordinada de los distintos 髍ganos con competencia en materia de personal.

2. Las actuaciones irregulares en la presente materia dar醤 lugar a la exigencia de las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones P鷅licas.

3. Todo acto, pacto, acuerdo o disposici髇 reglamentaria, as� como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la Administraci髇 de los plazos m醲imos de permanencia como personal temporal ser� nulo de pleno derecho.

4. El incumplimiento del plazo m醲imo de permanencia dar� lugar a una compensaci髇 econ髆ica para el personal funcionario interino afectado, que ser� equivalente a veinte d韆s de sus retribuciones fijas por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉, hasta un m醲imo de doce mensualidades. El derecho a esta compensaci髇 nacer� a partir de la fecha del cese efectivo y la cuant韆 estar� referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento. No habr� derecho a compensaci髇 en caso de que la finalizaci髇 de la relaci髇 de servicio sea por causas disciplinarias ni por renuncia voluntaria.

5. En el caso del personal laboral temporal, el incumplimiento de los plazos m醲imos de permanencia dar� derecho a percibir la compensaci髇 econ髆ica prevista en este apartado, sin perjuicio de la indemnizaci髇 que pudiera corresponder por vulneraci髇 de la normativa laboral espec韋ica.

Dicha compensaci髇 consistir�, en su caso, en la diferencia entre el m醲imo de veinte d韆s de su salario fijo por a駉 de servicio, con un m醲imo de doce mensualidades, y la indemnizaci髇 que le correspondiera percibir por la extinci髇 de su contrato, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉. El derecho a esta compensaci髇 nacer� a partir de la fecha del cese efectivo, y la cuant韆 estar� referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento. En caso de que la citada indemnizaci髇 fuere reconocida en v韆 judicial, se proceder� a la compensaci髇 de cantidades.

No habr� derecho a la compensaci髇 descrita en caso de que la finalizaci髇 de la relaci髇 de servicio sea por despido disciplinario declarado procedente o por renuncia voluntaria.

LE0000715473_20211230Disposici髇 adicional decimos閜tima爄ntroducida, en su actual redacci髇, por el apartado爐res del art韈ulo 1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2021

Disposici髇 transitoria primera Garant韆 de derechos retributivos

1. El desarrollo del presente Estatuto no podr� comportar para el personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇, la disminuci髇 de la cuant韆 de los derechos econ髆icos y otros complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situaci髇 administrativa en que se encuentren.

2. Si el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Estatuto no se encontrase en la situaci髇 de servicio activo, se le reconocer醤 los derechos econ髆icos y complementos retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento en el que se produzca su reingreso al servicio activo.

Disposici髇 transitoria segunda Personal laboral fijo que desempe馻 funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario

El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, estuviere desempe馻ndo funciones de personal funcionario, o pasare a desempe馻rlos en virtud de pruebas de selecci髇 o promoci髇 convocadas antes de dicha fecha, podr� seguir desempe襻ndolos.

Asimismo, podr� participar en los procesos selectivos de promoci髇 interna convocados por el sistema de concurso-oposici髇, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempe馿, siempre que posea la titulaci髇 necesaria y re鷑a los restantes requisitos exigidos, valor醤dose a estos efectos como m閞ito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condici髇.

Disposici髇 transitoria tercera Entrada en vigor de la nueva clasificaci髇 profesional

1. Hasta tanto no se generalice la implantaci髇 de los nuevos t韙ulos universitarios a que se refiere el art韈ulo 76, para el acceso a la funci髇 p鷅lica seguir醤 siendo v醠idos los t韙ulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de este Estatuto.

2. Transitoriamente, los Grupos de clasificaci髇 existentes a la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se integrar醤 en los Grupos de clasificaci髇 profesional de funcionarios previstos en el art韈ulo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

• Grupo A: Subgrupo A1.
• Grupo B: Subgrupo A2.
• Grupo C: Subgrupo C1.
• Grupo D: Subgrupo C2.

Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposici髇 adicional sexta.

3. Los funcionarios del Subgrupo C1 que re鷑an la titulaci髇 exigida podr醤 promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 18 de este Estatuto.

Disposici髇 transitoria cuarta Consolidaci髇 de empleo temporal

1. Las Administraciones P鷅licas podr醤 efectuar convocatorias de consolidaci髇 de empleo a puestos o plazas de car醕ter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categor韆s, que est閚 dotados presupuestariamente y se encuentren desempe馻dos interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.

2. Los procesos selectivos garantizar醤 el cumplimiento de los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

3. El contenido de las pruebas guardar� relaci髇 con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podr� valorarse, entre otros m閞itos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones P鷅licas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.

Los procesos selectivos se desarrollar醤 conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3 del art韈ulo 61 del presente Estatuto.

Disposici髇 transitoria quinta Procedimiento Electoral General

En tanto se determine el procedimiento electoral general previsto en el art韈ulo 39 del presente Estatuto, se mantendr醤 con car醕ter de normativa b醩ica los siguientes art韈ulos de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas: 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28 y 29.

Disposici髇 transitoria sexta Duraci髇 del permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo para el personal funcionario hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre

Sin perjuicio de lo indicado en el art韈ulo 49, letra c), la duraci髇 del permiso de paternidad para el personal funcionario seguir� siendo de quince d韆s hasta que no se produzca la entrada en vigor del art韈ulo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.

Disposici髇 transitoria s閜tima Referencia a los Organismos Reguladores

Hasta que se produzca la entrada en vigor de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, las previsiones contenidas en la disposici髇 adicional cuarta de esta ley se entender醤 referidas a los organismos reguladores de la disposici髇 adicional d閏ima, 1 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 transitoria octava Aplicaci髇 del art韈ulo 84.3

De acuerdo con lo previsto en la disposici髇 final cuarta, las previsiones contenidas en el art韈ulo 84.3 en relaci髇 con la forma de proceder en los supuestos de cese en puesto de libre designaci髇, resultar醤 de aplicaci髇 en las Administraciones P鷅licas en las que se hayan aprobado la correspondiente ley de desarrollo.

Disposici髇 transitoria novena Aplicaci髇 progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica para empleados p鷅licos seg鷑 lo previsto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇

La duraci髇 del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, o adopci髇 al que se refiere el apartado c) del art韈ulo 49 de la presente norma, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇, se incrementar� de forma progresiva, de tal forma que:

• a) En 2019, la duraci髇 del permiso ser� de ocho semanas; las dos primeras semanas ser醤 ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 judicial de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Las seis semanas restantes podr醤 ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci髇 de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del art韈ulo 49 o de la suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento.
• b) En 2020, la duraci髇 del permiso ser� de doce semanas; las cuatro primeras semanas ser醤 ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 judicial de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Las ocho semanas restantes podr醤 ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci髇 de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del art韈ulo 49 o de la suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento.
• c) Finalmente en 2021, la duraci髇 del permiso ser� de diecis閕s semanas; las seis primeras semanas ser醤 ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 judicial de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Las diez semanas restantes podr醤 ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci髇 de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del art韈ulo 49 o de la suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento.

LE0000639379_20230601Disposici髇 transitoria novena introducida por el燼partado cuatro del art韈ulo 3 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Quedan derogadas con el alcance establecido en el apartado 2 de la disposici髇 final cuarta, las siguientes disposiciones:

• a) De la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, los art韈ulos 1, 2, 3, 4, 5.2, 7, 29, 30, 36, 37, 38, 39.2, 40, 41, 42, 44, 47, 48, 49, 50, 59, 60, 61, 63, 64, 65, 68, 71, 76, 77, 78, 79, 80, 87, 89, 90, 91, 92, 93, 102, 104 y 105.LE0000018284_20090101V閍se Res. 21 junio 2007, de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica, por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y sus organismos p鷅licos (獴.O.E.� 23 junio).LE0000246953_20070713
• b) De la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, los art韈ulos 3.2.e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2, 3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1 y 3; 20.1.a), b) p醨rafo primero, c), e) y g) en sus p醨rafos primero a cuarto, e i), 2 y 3; 21; 22.1 a excepci髇 de los dos 鷏timos p醨rafos; 23; 24; 25; 26; 29, a excepci髇 del 鷏timo p醨rafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.3 y 5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera.2 y 3, cuarta, duod閏ima y decimoquinta, disposiciones transitorias segunda, octava y novena.LE0000007850_20170101LE0000146261_19850403LE0000007850_20170101LE0000007850_20170101L 30/1984 de 2 Ago. (medidas de reforma de la Funci髇 P鷅lica)V閍se Res. 21 junio 2007, de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica, por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y sus organismos p鷅licos (獴.O.E.� 23 junio).LE0000246953_20070713
• c) La Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, excepto su art韈ulo 7 y con la excepci髇 contemplada en la disposici髇 transitoria quinta de este Estatuto.LE0000017637_20120715L 9/1987 de 12 Jun. (髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas)
• d) De la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del R間imen Local, el cap韙ulo III del t韙ulo VII.LE0000007636_20231221
• e) Del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de R間imen Local, el cap韙ulo III del t韙ulo VII.LE0000007676_20241110
• f) Todas las normas de igual o inferior rango que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este Estatuto.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 competencial

Las disposiciones de este Estatuto se dictan al amparo del art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇, constituyendo aquellas bases del r間imen estatutario de los funcionarios; al amparo del art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇, por lo que se refiere a la legislaci髇 laboral, y al amparo del art韈ulo 149.1.13.� de la Constituci髇, bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica.

Disposici髇 final segunda

Las previsiones de esta ley son de aplicaci髇 a todas las comunidades aut髇omas respetando en todo caso las posiciones singulares en materia de sistema institucional y las competencias exclusivas y compartidas en materia de funci髇 p鷅lica y de autoorganizaci髇 que les atribuyen los respectivos Estatutos de Autonom韆, en el marco de la Constituci髇.

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas

Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 16, que queda redactado de la siguiente forma:

LE0000018270_20240628

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

1. Lo establecido en los cap韙ulos II y III del t韙ulo III, excepto el art韈ulo 25.2, y en el cap韙ulo III del t韙ulo V producir� efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

La disposici髇 final tercera del presente Estatuto producir� efectos en cada Administraci髇 P鷅lica a partir de la entrada en vigor del cap韙ulo III del t韙ulo III con la aprobaci髇 de las leyes de Funci髇 P鷅lica de las Administraciones P鷅licas que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Hasta que se hagan efectivos esos supuestos la autorizaci髇 o denegaci髇 de compatibilidades continuar� rigi閚dose por la actual normativa.

2. Hasta que se dicten las leyes de Funci髇 P鷅lica y las normas reglamentarias de desarrollo se mantendr醤 en vigor en cada Administraci髇 P鷅lica las normas vigentes sobre ordenaci髇, planificaci髇 y gesti髇 de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto.

V閍se Res. 21 junio 2007, de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica, por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y sus organismos p鷅licos (獴.O.E.� 23 junio).LE0000246953_20070713