Resoluci髇 38/2024, de 20 de agosto, de la Subdirecci髇 General de Di醠ogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad Agropecuaria de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2023 a 2025

Art韈ulo 1 Partes que lo conciertan

El presente Convenio Colectivo ha sido negociado por representantes de las Organizaciones Empresariales: Asociaci髇 Riojana de Agricultores y Ganaderos (ARAG ASAJA), Asociaci髇 Profesional de Productores de Compost y Hongos de La Rioja, Navarra y Arag髇 (ASOCHAMP), Uni髇 de Agricultores y Ganaderos de La Rioja (UAGR) y la Asociaci髇 de Empresas Agr韈olas, Forestales y Pecuarias de La Rioja, de una parte, y de otra, por la Central Sindical Comisiones Obreras (CCOO) y la Federaci髇 de Industria, Construcci髇 y Agro de la Uni髇 General de Trabajadores (UGT).

Art韈ulo 2 羗bito funcional y territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 en todos los centros de trabajo dedicados a las actividades de explotaciones agr韈olas, forestales y pecuarias, as� como las industrias complementarias de las actividades agrarias, tales como las de elaboraci髇 de vino, aceite o queso, con productos de la cosecha o ganader韆 propia, siempre que no constituyan una explotaci髇 econ髆ica independiente de la producci髇 y tenga un car醕ter complementario dentro de la empresa, comprendidos en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Este Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 a las personas trabajadoras de la actividad anteriormente indicada, sea cual fuere su grupo profesional, y que durante la vigencia del mismo trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

La vigencia del presente Convenio se iniciar� el d韆 1 de enero de 2023 con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, y finalizar� el d韆 31 de diciembre del a駉 2025. Por ello, se aplicar醤 con efectos retroactivos a la expresada fecha de comienzo de a駉, las condiciones pactadas en el presente Convenio para 2023.

Finalizada su vigencia (31 diciembre de 2025) 閟te se prorrogar�, hasta la firma de un nuevo Convenio, exclusivamente a efectos normativos, no pudiendo prorrogarse en ning鷑 caso los incrementos y revisiones salariales del presente Convenio.

En todo caso, el Convenio se entender� autom醫icamente denunciado tres meses antes de la finalizaci髇 de su vigencia (1 de octubre de 2025). Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del pr髕imo Convenio Colectivo a partir de dicha fecha de referencia.

Art韈ulo 5 Comisi髇 paritaria

Se crea la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio como organismo de interpretaci髇, conciliaci髇 y vigilancia de su cumplimiento.

Esta Comisi髇, de car醕ter paritario, podr� ser convocada por cualquiera de las partes que han suscrito el mismo. Solicitada la reuni髇, 閟ta se celebrar� en el plazo m醲imo de diez (10) d韆s, siendo v醠idos los acuerdos adoptados por mayor韆 simple.

La parte promotora de la reuni髇 se馻lar� d韆, hora y lugar de la sesi髇, y remitir� a las dem醩 el Orden del D韆 de la misma con los asuntos a tratar.

La Comisi髇 actuar� con los que asistan, concedi閚dose cada parte un n鷐ero de votos igual de modo tal que siempre sea un n鷐ero paritario de los vocales presentes.

Podr� utilizar los servicios permanentes y ocasionales de asesores de ambas partes, en cuantas materias sean de su competencia. As� mismo, podr� formular consultas a la Autoridad Laboral competente.

La Comisi髇 deber� pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en el plazo m醲imo de treinta (30) d韆s naturales, a contar desde el d韆 siguiente al que se registre la consulta, salvo que para el procedimiento espec韋ico de que se trate se establezca en el presente Convenio un plazo distinto.

Las resoluciones y/o acuerdos adoptados de conformidad por ambas partes, tendr醤, en principio, car醕ter vinculante, si bien, en ning鷑 caso, impedir醤 el ejercicio de las acciones que empresas y personas trabajadoras correspondan y puedan utilizar ante la Jurisdicci髇 Laboral y Administrativa.

Cuando existan discrepancias en el seno de la Comisi髇, las partes voluntariamente se someten para su resoluci髇 al 髍gano de Mediaci髇/Arbitraje competente en la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, se馻lando como tal al Tribunal Laboral de La Rioja.

La Comisi髇 estar� compuesta, por cinco Vocales Titulares (5) y dos (2) Vocales Suplentes por la parte empresarial, y cuatro (4) Vocales Titulares y dos (2) Vocales Suplentes por la representaci髇 sindical, todos ellos con derecho a voto. Los votos se ponderar醤 para garantizar la paridad de voto de la representaci髇 empresarial y la representaci髇 sindical. La conforman las siguientes personas:

Representaci髇 empresarial:

Titulares:

Julio L髉ez de Heredia (Asociaci髇 Industria Agropecuaria de La Rioja)

Fernando 羖varez (Asociaci髇 Industria Agropecuaria de La Rioja)

Rebeca Lavega (Asociaci髇 Profesional de Cultivadores de Champi耋n de La Rioja)

Igor Fonseca (ASAJA)

Roberto Ruiz Clavijo (UAGR)

Suplentes:

Susana Najarro (ASAJA)

Roc韔 Agust韓 (UAGR)

Representaci髇 sindical:

Titulares:

觭car Rodr韌uez (UGT)

Juan Carlos Alfaro (UGT)

Miguel 羘gel Rello (CCOO)

Jos� Antonio L髉ez (CCOO)

Suplentes:

Fernando Luis Molina L髉ez (UGT)

Rodrigo Alfaro (CCOO)

La Comisi髇 Paritaria podr� designar un Secretario o Secretaria que no sea miembro de la citada Comisi髇 que tendr� voz, pero no voto, y actuar� en las sesiones que 閟ta celebre. As� mismo, podr醤 asistir asesores de ambas representaciones, con voz, pero sin voto, y su n鷐ero no podr� ser superior a dos (2) por cada parte.

Las funciones espec韋icas de la Comisi髇 ser醤 las siguientes:

• 1. La interpretaci髇 aut閚tica del Convenio.
• 2. Redacci髇 de las Tablas Salariales en caso de revisi髇 del Convenio.
• 3. Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideraci髇 por las partes o en los supuestos previstos concretamente en el presente texto.
• 4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• 5. Intervenci髇, si fuera requerida para ello, en los conflictos relacionados con la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicaci髇 de las condiciones econ髆icas establecidas en el presente Convenio, cuando no exista representaci髇 legal de las personas trabajadoras en la empresa y/o no se halla designado una comisi髇 al efecto, as� como en el de sustituci髇 del periodo de consultas, solventando las discrepancias que pudieran surgir y debiendo resolver las mismas en los plazo estipulados legalmente.
• 6. Cualquier otra que las partes consideren competencia de la Comisi髇 Paritaria.

El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar� en ning鷑 caso las competencias respectivas de las Jurisdicciones Laborales, Administrativas y Contenciosas previstas en las disposiciones legales.

Art韈ulo 6 Concurrencia

Se acuerda entre las partes suscriptoras del mismo, estar en esta materia a lo previsto en el art韈ulo 84 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 7 Jornada y calendario laboral

El tiempo de trabajo real y efectivo ser� para el a駉 2023 de 1.791 horas, con un salario base seg鷑 los grupos profesionales fijados en la Tabla Salarial que como Anexo I se acompa馻 al presente Convenio Colectivo.

El tiempo de trabajo real y efectivo ser� para el a駉 2024 ser� de 1.779 horas, con un salario base seg鷑 niveles fijadas en la Tabla Salarial que como Anexo I se acompa馻 al presente Convenio Colectivo.

El tiempo de trabajo real y efectivo ser� para el a駉 2025 ser� de 1.768 horas, con un salario base seg鷑 grupos fijadas en la Tabla Salarial que como Anexo I se acompa馻 al presente Convenio Colectivo.

Dentro del concepto de trabajo real y efectivo, se entender醤 comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso (por ejemplo, el bocadillo), as� como otras interrupciones cuando mediante normativa legal o por acuerdo entre las partes, o por la propia organizaci髇 del trabajo se consideren integradas en la jornada diaria de trabajo.

Como excepci髇, y para las labores agr韈olas durante el per韔do comprendido entre el 15 de diciembre y el 16 de febrero, la jornada ser� de siete (7) horas para los primeros cinco d韆s de la semana, y de cuatro horas para el s醔ado por la ma馻na.

En las jornadas continuadas las personas trabajadoras tendr醤 derecho a quince (15) minutos de descanso por cuenta de la empresa.

Para determinar labores y funciones del campo en materia de jornada laboral, habr� de estarse a las excepciones que se馻la la Legislaci髇 vigente. A tal efecto tendr醤 la consideraci髇 de excepci髇 para reducir la jornada de trabajo, las labores de riego, diferenci醤dolas as� de aquellas otras que hayan de realizarse teniendo el trabajador los pies en el agua o fango y en las de cava abierta.

De conformidad con la normativa legal en vigor, expresamente se hace constar que, si como consecuencia de una ordenaci髇 de riegos, el turno o turnos hubiera o hubieran de cubrirse fuera de la jornada normal o en d韆s festivos, la persona trabajadora vendr� obligada a cumplir su cometido, aprovechando diligentemente el riego cuando llegue el turno, pudiendo optar libremente por cobrar el tiempo invertido para las horas extraordinarias, o exigir su compensaci髇 en descanso retribuido mediante la reducci髇 en el exceso de tiempo empleado sobre la jornada laboral siguiente o siguientes jornadas de trabajo.

En el plazo de treinta (30) d韆s a partir de la fecha de publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR) de las fiestas abonables, las empresas junto con los representantes de las personas trabajadoras, si lo hubiere, o de acuerdo con la mayor韆 simple de las personas trabajadoras en su defecto, confeccionar醤 el Calendario Laboral que deber� incluir a todo el personal y deber� ser expuesto en el cartel de anuncios, adecu醤dolo si fuera necesario, una vez firmado, al nuevo Convenio Colectivo.

Art韈ulo 8 Inclemencias del tiempo

En las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo y para las personas trabajadoras incluidas en su 醡bito de aplicaci髇, los d韆s no trabajados por inclemencias del tiempo y siempre que el trabajador se presentase en el lugar de trabajo a la hora normal del comienzo del mismo y permanezca en 閘 a disposici髇 del empresario, se abonar� el salario base pactado en este Convenio para cada nivel y/o grupo profesional.

Art韈ulo 9 Vacaciones

En las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo y para las personas trabajadoras incluidas en su 醡bito de aplicaci髇, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, las personas trabajadoras disfrutar醤 anualmente de un per韔do de vacaciones retribuidas de veintis閕s (26) d韆s laborables, y por tanto quedando excluidas las fiestas abonables, s醔ados y domingos. Las fechas de su disfrute se fijar醤 en cada empresa de com鷑 acuerdo entre los representantes de las personas trabajadoras y, en su defecto, con las propias personas trabajadoras, teniendo en cuenta la antig黣dad y acord醤dose las mismas durante los dos (2) primeros meses del a駉.

Estas vacaciones se disfrutar醤, salvo acuerdo conforme entre las partes, una vez terminada la recolecci髇 de los frutos m醩 importantes del ciclo productivo de la empresa, pudiendo el trabajador elegir ente el 1 de junio al 31 de agosto un periodo de quince (15) d韆s.

Art韈ulo 10 Retribuciones

Las retribuciones pactadas en este Convenio Colectivo tienen car醕ter de m韓imas. Las mejoras econ髆icas pactadas en el presente Convenio Colectivo podr醤 ser absorbidas y compensadas por aquellas que voluntariamente hayan concedido las empresas y que disfruten las personas trabajadoras a la entrada en vigor del mismo, bien en met醠ico o en especie.

Art韈ulo 11 Salarios

Las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio percibir醤 en concepto de salario base, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2023, las cantidades que figuran por este concepto en la tabla salarial Anexo I, resultado de incrementar las 鷏timas tablas salariales vigentes un 4%.

Para el a駉 2024, el incremento salarial acordado es del 3,00 %, que se aplicar� sobre las Tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre de 2023.

Para el a駉 2025, el incremento salarial acordado es del 3,00 %, que se aplicar� sobre las Tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre de 2024.

Art韈ulo 12 Revisi髇 salarial

En el caso de que el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) en el conjunto nacional, establecido por el INE, correspondiente al per韔do 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2025, registrase un incremento superior al 10,00%, se efectuar� una revisi髇 salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra con el tope del 3,00%.

Tal incremento no tendr� efectos retroactivos aplic醤dose exclusivamente su valor a las tablas salariales de 2026.

Art韈ulo 13 Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones de Verano y Navidad consistir醤 en el abono de una paga de treinta (30) d韆s de Salario Base de Convenio m醩 la antig黣dad y complemento exantig黣dad aquellas personas trabajadoras que lo perciban seg鷑 nivel.

Art韈ulo 14 Paga de beneficios

Se abonar� a todas las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio, independientemente del resultado contable de la empresa, una paga denominada 'Paga de Beneficios' que corresponder� a (30) d韆s de Salario Base de Convenio m醩 Antig黣dad y complemento exantig黣dad aquellas personas trabajadoras que lo perciban, seg鷑 grupo profesional de cada persona trabajadora, que se abonar� dentro de los dos (2) primeros meses del a駉.

Art韈ulo 15 Horas extraordinarias

Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo establecido sobre la materia. En funci髇 al objetivo de empleo, las partes firmantes consideran positivo se馻lar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas en moneda, seg鷑 opci髇 del trabajador. El empresario/ a acordar� con la persona trabajadora el calendario para su disfrute.

As� mismo, respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:

• a) La realizaci髇 de las horas extraordinarias por causa de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en el caso de p閞dida de materia prima.
• b) El mantenimiento de las horas extraordinarias comunes, necesarias por pedidos imprevistos o per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de car醕ter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser restituidas por la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 previstas legalmente.
• c) En caso de realizarse horas extraordinarias, se incrementar醤 en el 100% del salario real ordinario.
• d) El n鷐ero de horas extraordinarias no podr� ser superior a ochenta (80) al a駉, salvo lo previsto en el n鷐ero 3 del art韈ulo 35 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La Direcci髇 de la Empresa informar� mensualmente al Comit� de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso la distribuci髇 por secciones. As� mismo, en funci髇 de esta informaci髇 y de los criterios m醩 arriba se馻lados, la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras determinar醤 el car醕ter y naturaleza de las horas extraordinarias, en funci髇 de lo pactado en el presente Convenio.

A efectos de c髆puto de horas extraordinarias conforme establece el art韈ulo 35.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la jornada de cada trabajador se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. En cuanto a la cotizaci髇 adicional por percepciones derivadas de horas extraordinarias, se estar� a lo dispuesto al efecto en la Legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 16 Complemento de antig黣dad

Se sustituye el Plus Personal de Permanencia de anteriores convenios, por el complemento de antig黣dad, y en su caso, el complemento ex antig黣dad, recogido en los art韈ulos 16 y 17 del presente convenio.

El c髆puto del complemento de antig黣dad consistir� en el abono del porcentaje establecido en la tabla del Anexo II, relacionado con la antig黣dad en la empresa a contabilizar desde la fecha de ingreso, con un m醲imo de 22 a駉s, correspondi閚dole como m醲imo un porcentaje del 28%, as� como de los porcentajes correspondientes al complemento de ex-antig黣dad en el caso de que la persona trabajadora hubiera devengado nuevos tramos de antig黣dad m醩 all� de los 22 a駉s, de conformidad a los establecidos en el Anexo III del presente convenio, antes de la fecha de publicaci髇 del presente convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

El c髆puto de la antig黣dad del personal, a efectos del devengo de este complemento, se regula de la siguiente forma:

• - La fecha inicial para su determinaci髇 ser� la de ingreso en la empresa.
• - Para el c髆puto de antig黣dad, a efectos de aumentos peri骴icos, se tendr� en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa, consider醤dose como efectivamente trabajados todos los meses y d韆s en los que la persona trabajadora haya recibido un salario o remuneraci髇, bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factor韆s o en comisiones, licencias o en baja transitoria por contingencias comunes y contingencias profesionales.

  Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antig黣dad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci髇 de la relaci髇 laboral, de conformidad al Art韈ulo 16.6 del Estatuto de los Trabajadores.

  Igualmente ser� computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo p鷅lico o sindical. Por el contrario, no se estimar� el tiempo de permanencia en situaci髇 de excedencia voluntaria del art韈ulo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.

• - Se computar� la antig黣dad en raz髇 de la totalidad de los a駉s prestados dentro de la empresa, cualquier que sea el grupo profesional en que se encuentre encuadrado.

  Tambi閚 se estimar醤 los servicios prestados dentro de las empresas en per韔do de prueba y por el personal eventual, cuando 閟te pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.

• - Los aumentos por antig黣dad comenzar醤 a devengarse a partir del d韆 en que se cumpla cada uno de los grados establecidos en el Anexo II dependiendo de los a駉s de servicio, para todas las personas trabajadoras que se hayan incorporado a la empresa antes de la fecha de publicaci髇 del presente convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.
• - En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sanci髇 o por su voluntad, sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente reingresase en la misma empresa, el c髆puto de antig黣dad se efectuar� a partir de este 鷏timo ingreso, perdiendo todos los derechos y antig黣dad anteriormente adquiridos.

Art韈ulo 17 Complemento ex-antig黣dad

Las personas trabajadoras que hubieran devengado por el complemento de Antig黣dad m醩 del 28%, al haber superado los 22 a駉s de antig黣dad a la fecha de publicaci髇 del presente convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, mantendr醤 el exceso de dicha cantidad consolidada como complemento 'ad personam' bajo el concepto de 'complemento ex-antig黣dad', no siendo absorbible, ni compensable, de conformidad con lo establecido en el Anexo III.

Este complemento quedar� consolidado a la fecha de publicaci髇 del presente convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, de tal manera que el porcentaje que pudiera corresponder en virtud del Anexo III quedar� ya inalterado mientras se mantenga la relaci髇 laboral, es decir, no gener醤dose en ning鷑 caso nuevos tramos.

Art韈ulo 18 Trabajo nocturno

Los trabajos que se realicen de las 22,00 horas a las 6,00 horas de la ma馻na del d韆 siguiente, ser醤 bonificados con el cincuenta (50%) por ciento del Salario Base Convenio en concepto de Plus de Nocturnidad.

Art韈ulo 19 Derechos del eventual

Las personas trabajadoras contratadas como eventuales, tendr醤 los mismos derechos que el resto de la plantilla fija. Los contratos de duraci髇 determinada ser醤 revisados por la representaci髇 de las personas trabajadoras.

Art韈ulo 20 Clasificaci髇 profesional - Grupos profesionales

De conformidad con el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un sistema de clasificaci髇 profesional de las personas trabajadoras en grupos profesionales.

La clasificaci髇 profesional se estructura en nueve grupos profesionales, defini閚dose en el Anexo IV cada grupo profesional, con los criterios generales y descripci髇 de todos aquellos factores que definen la pertenencia a un Grupo.

En el Anexo IV se establece la tabla de equivalencias profesionales entre la clasificaci髇 anterior en categor韆s profesionales, y la nueva clasificaci髇 en grupos profesionales.

Art韈ulo 21 Seguridad e higiene

En las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo y para las personas trabajadoras incluidos en su 醡bito de aplicaci髇 se har� una revisi髇 m閐ica anual a trav閟 de los Servicios de Prevenci髇. Dicha revisi髇 se realizar� dentro de la jornada de trabajo, y procurando no perturbar el buen funcionamiento y productividad de las empresas citadas.

En todo caso, la vigilancia de la salud que la empresa debe garantizar a las personas trabajadoras a su servicio en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo, se realizar� conforme a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente de obligada observancia.

Art韈ulo 22 Asistencia a consultorios

En las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo y para las personas trabajadoras incluidos en su 醡bito de aplicaci髇, la asistencia a cl韓icas y consultorios m閐icos durante la jornada de trabajo, ser醤 retribuidas conforme al Salario Base Convenio, siempre que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo. El trabajador deber� justificar debidamente las ausencias por estos motivos.

Art韈ulo 23 Incapacidad temporal

En las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo y para las personas trabajadoras incluidos en su 醡bito de aplicaci髇, en los casos de Incapacidad Temporal (IT) derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se obligan a complementar la prestaci髇 de IT que tenga derecho a percibir el trabajador de la Seguridad Social, hasta el cien por 100 de la misma. Dicho complemento se abonar� desde el primer d韆 de IT siempre y cuando permanezca vigente la relaci髇 laboral.

En el caso de personas trabajadoras eventuales y fijos discontinuos, la prestaci髇 complementaria de las empresas, por este concepto, finalizar� en todo caso, en la fecha prevista de fin de contrato o hasta el fin de la prestaci髇 efectiva del trabajo (excluy閚dose por lo tanto los periodos de inactividad)

Art韈ulo 24 Alojamientos

Las empresas vendr醤 obligadas a facilitar alojamiento a aquellas personas trabajadoras que por la naturaleza del trabajo que vayan a desempe馻r se denominen temporeros, siempre que la localidad de trabajo diste m醩 de 80 kms del lugar de alojamiento habitual manifestado por el trabajador.

Las empresas deber醤 cumplir esta obligaci髇 mediante las siguientes opciones a su elecci髇:

• a) Proporcionar alojamiento propio a la persona trabajadora.
• b) Facilitar alojamiento a su cargo.
• c) Hacerse cargo de los gastos cuando la persona trabajadora disponga de alojamiento o se lo procure por sus medios, mediante acuerdo de ambas partes.

• a) Proporcionar alojamiento propio a la persona trabajadora.

  Esta obligaci髇 se mantendr� durante el periodo de tiempo que la persona trabajadora temporera preste realmente sus servicios a las empresas de que se trate.

  Para aquellas personas trabajadoras que sean contratadas con derecho a alojamiento, se tendr醤 en cuenta las siguientes consideraciones:

  • 1. El derecho de uso del alojamiento se limitar� a la duraci髇 del contrato, s髄o ampliable a los dos (2) d韆s siguientes a la fecha de finalizaci髇 para los contratos de eventualidad o de temporada o en su caso a la fecha de fin de prestaci髇 efectiva de trabajo.
  • 2. En caso de que la persona trabajadora no entregara voluntariamente o pusiera a disposici髇 del empleador el alojamiento, a la finalizaci髇 del tiempo convenido, se aplicar� el r間imen sancionador oportuno con las consecuencias que pudiera acarrear para el trabajador.

    La persona trabajadora est� obligada a dejar el alojamiento en las mismas condiciones en las que fue entregado pudiendo el empresario sancionar cualquier incumplimiento de dicha obligaci髇 de conformidad al r間imen sancionador.

  • 3. No obstante, si la persona trabajadora no utilizar� el derecho de uso a alojamiento y pusiera 閟te a disposici髇 del empleador a la finalizaci髇 del contrato de trabajo, no ser韆n de aplicaci髇 los puntos 2 y 3.

  En cuanto a los alojamientos 閟tos tendr醤 las condiciones higi閚icas sanitarias oportunas, con las suficientes condiciones de limpieza, luz y ventilaci髇. Contar醤 con aseos, duchas y agua corriente, as� como con dormitorios, cocina y comedores, todo ello en proporci髇 al n鷐ero de las personas trabajadoras temporeros.

  En caso de existir personas trabajadoras de distinto sexo, los alojamientos estar醤 con absoluta independencia, extrem醤dose para las mujeres las condiciones de higiene exigidas por raz髇 de su sexo.

  Los alojamientos estar醤 aislados de establos, cuadras, vertederos, almacenes de productos t髕icos y peligros, y dem醩 lugares en que existan olores malsanos y desagradables.

• b) Facilitar alojamiento a su cargo.

  Esta obligaci髇 se mantendr� durante el periodo de tiempo que la persona trabajadora temporero preste realmente sus servicios al empresario de que se trate.

  Los alojamientos tendr醤 las condiciones higi閚icas sanitarias oportunas, con las suficientes condiciones de limpieza, luz y ventilaci髇. En el caso de que no sean establecimientos profesionales de hospedaje, contar醤 con aseos, duchas y agua corriente, as� como con dormitorios, cocina y comedores, todo ello en proporci髇 al n鷐ero de personas trabajadoras temporeros.

• c) Hacerse cargo de los gastos cuando la persona trabajadora disponga de alojamiento o se lo procure por sus medios, mediante acuerdo de ambas partes.

  En el caso de que la persona trabajadora temporera disponga de alojamiento o se lo procure por sus medios, y siempre que medie acuerdo previo por escrito entre empleador y persona trabajadora, el empleador correr� con los gastos que justifique la persona trabajadora, por el tiempo de duraci髇 de su contrato o, en su caso, las jornadas reales efectivamente trabajadas

  El agricultor/a / empresa correr� con el coste de este alojamiento de principio a fin de contrato o de campa馻 salvo que est� contratada por varios empleadores durante ese periodo de tiempo. En este 鷏timo caso cada empleador abonar� el alojamiento en base a jornadas reales. De la misma manera cuando existan paros causados por causas climatol骻icas, fuerza mayor u otras causas no imputables a la persona trabajadora, el coste del alojamiento durante estas jornadas ser� cubierto de forma proporcional por los empleadores que tengan contrato activo con la persona trabajadora.

  El acuerdo se realizar� de conformidad al modelo existente como Anexo V al presente Convenio.

  Una vez se conozca el n鷐ero de jornadas reales y/o se haya finalizado el contrato-relaci髇 laboral, se efectuar� el pago en concepto de dieta de alojamiento, y as� constar� en n髆ina.

Disposiciones comunes para las tres opciones de Alojamiento

Esta obligaci髇 se mantendr� durante el periodo de tiempo que la persona trabajadora temporero preste realmente sus servicios al empresario de que se trate.

A las personas trabajadoras que utilicen alojamientos propiedad de la empresa y no paguen alquileres, no se les pondr� cantidad alguna en tal sentido

Art韈ulo 25 Premio por fidelizaci髇 o indemnizaci髇 extraordinaria por extinci髇 del contrato de trabajo

La persona trabajadora que llevando quince (15) a駉s de servicios ininterrumpidos en la empresa y cese anticipadamente por jubilaci髇, percibir� de 閟ta en el momento de su baja, por una sola vez, y dentro de los periodos que a continuaci髇 se citan, el importe de las mensualidades de su Salario Base de Convenio que se especifican en la siguiente escala:

• a) Cese a los sesenta (60) a駉s: cinco (5) mensualidades
• b) Cese a los sesenta y uno (61) a駉s: cuatro (4) mensualidades
• c) Cese a los sesenta y dos (62) a駉s: tres (3) mensualidades
• d) Cese a los sesenta y tres (63) a駉s: dos (2) mensualidades
• e) Cese a los sesenta y cuatro (64) a駉s: una (1) mensualidad

Lo premios por fidelizaci髇 se馻lados no obligar醤 a las empresas agropecuarias a hacer provisiones espec韋icas dada la eventualidad de estas indemnizaciones y quedan, en todo caso, al margen de cualquier obligatoriedad de externalizaci髇.

Art韈ulo 26 Socorro por fallecimiento, invalidez absoluta o gran invalidez

Si por accidente de trabajo acaecido a partir de los treinta (30) d韆s siguientes a la fecha de publicaci髇 del presente Convenio Colectivo en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR) y hasta la finalizaci髇 de la vigencia del mismo, la persona trabajadora accidentada le sobreviniera el fallecimiento o fuere declarado afecto de Invalidez Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez, sus familiares directos percibir醤 en concepto de Socorro e independientemente de las indemnizaciones fijadas en las normas legales de aplicaci髇 en la materia, las cantidades que a continuaci髇 se indican.

Para los a駉s 2023 y 2024:

• - Fallecimiento: 25.462,00 euros.
• - Invalidez Absoluta: 31.827,00 euros.
• - Gran Invalidez: 38.193,00 euros.

Para el a駉 2025:

• - Fallecimiento: 28.008 euros.
• - Invalidez Absoluta: 35.010 euros.
• - Gran Invalidez: 42.012 euros.

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo se obligan a concertar la p髄iza de seguros que cubra estas contingencias, y que estar� pactada durante las veinticuatro (24) horas del d韆, quedando obligadas 閟tas a entregar una copia globalizada de la misma a sus trabajadores.

Para el personal que cause baja en la empresa por Invalidez Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez, derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, y tenga en la empresa una antig黣dad m韓ima de 15 a駉s ininterrumpidos, se establece una gratificaci髇 que consistir� en una cantidad equivalente a una paga de treinta (30) d韆s de su salario base de Convenio m醩 la parte proporcional de las gratificaciones de verano, navidad y paga de beneficios.

Art韈ulo 27 Jubilaci髇 pactada

En las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo y para las personas trabajadoras incluidos en su 醡bito de aplicaci髇, los empresarios se obligar醤 a sustituir a cada persona trabajadora jubilado por otra persona trabajadora perceptor de prestaciones por desempleo o j髒enes demandantes del primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.

Los empresarios a los que la sustituci髇 por jubilaci髇 especial en los t閞minos del p醨rafo anterior, produjera desequilibrios en sus plantillas, podr醤 desvincularse de la cl醬sula, en virtud del acuerdo tomado en Comisi髇 Paritaria de este Convenio, a la luz de las pruebas que s髄o la situaci髇 del empleo en la empresa deber� acompa馻r quien solicite al desenganche.

Art韈ulo 28 Dietas

Cuando la persona trabajadora se traslade para efectuar trabajos fuera de la explotaci髇, que impliquen el pernoctar en la localidad distinta a la de su residencia, adem醩 de su salario normal, deber� abon醨sele una dieta entera equivalente a su Salario Base diario, incluidos los d韆s de ida y vuelta. De existir posibilidad de regreso al lugar de residencia en el d韆, el productor que se desplace, devengar� s髄o media dieta.

En el supuesto de que la empresa no facilite el transporte, y se utilice en su defecto, el veh韈ulo de la persona trabajadora, se establece un pago compensatorio durante la vigencia del presente Convenio de 0,26 euros por Kil髆etro. En el caso de que este importe fuera modificado en dichos ejercicios en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se aplicar� la cantidad establecida en dicha Ley.

Art韈ulo 29 Prendas de trabajo

En las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo se dotar� al personal de la vestimenta adecuada en las tareas a realizar y en los per韔dos estacionales del a駉 (invierno/verano), en n鷐ero de dos (2) juegos de prendas por persona trabajadora. Si el productor se despidiera antes de un (1) mes, le ser� cargado el importe de la prenda o botas que le hayan sido entregadas. Transcurrido el a駉, pasar醤 a ser de su propiedad.

Las Empresas quedan obligadas al estricto cumplimiento de todos los conceptos legales y reglamentarios referentes a la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, Seguridad e Higiene en el Trabajo y, en especial, a suministrar a sus trabajadores los materiales de protecci髇 y seguridad establecidos en ellos.

Las personas trabajadoras por su parte, se obligan y responsabilizan de ejecutar el trabajo con precauci髇 y a utilizar obligatoriamente los equipos, medios y materiales de protecci髇 y seguridad, debiendo conservar y cuidar convenientemente estos materiales.

Art韈ulo 30 Derechos sindicales

Las empresas afectadas por el presente Convenio respetar醤 el derecho de todas las personas trabajadoras a sindicarse libremente; no podr醤 sujetar el empleo de una persona trabajadora a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical. Las empresas no podr醤 despedir a una persona trabajadora ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Las empresas reconocer醤 el derecho de las personas trabajadoras afiliados a un Sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de las empresas en las que se disponga de suficiente y apreciable afiliaci髇, a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

De los representantes legales de las personas trabajadoras, sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por la Ley, se reconocen las siguientes funciones:

• A) Ser informado por la Direcci髇 de la empresa de lo siguiente:
  • 1. Trimestralmente sobre la evoluci髇 de los negocios y la situaci髇 de la producci髇 y evoluci髇 probable de la empresa.
  • 2. Anualmente, conocer y poner a su disposici髇, el balance la cuenta de resultados, la memoria, y en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
  • 3. Con car醕ter previo a su ejecuci髇 por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales, o parciales, definitivos o temporales, las reducciones de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y de los planes de Formaci髇 Profesional de la empresa.
• B) En funci髇 de la materia que se trate:
  • 1. Sobre la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del 'status' jur韉ico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
  • 2. La empresa facilitar� a los representantes legales el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilicen estando legitimados los representantes legales para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y en su caso, la Autoridad Laboral competente.
• C) Ejercicio de vigilancia sobre las siguientes materias:
  • 1. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as� como el resto de los pactos, condiciones o usos de empresas en vigor, formulando, en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
  • 2. Las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.

Los representantes legales de las personas trabajadoras observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a, b y c anteriores, a鷑 despu閟 de no ostentar el mencionado cargo, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direcci髇 se馻le expresamente el car醕ter reservado.

Garant韆s en los representantes legales de las personas trabajadoras:

• a) Ning鷑 miembro de los representantes legales de las personas trabajadoras podr� ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del a駉 siguiente a su cese, salvo que 閟te se produzca por revocaci髇 o dimisi髇 y siempre que el despido o dimisi髇 se base en la actuaci髇 de la persona trabajadora en el ejercicio legal de su representaci髇. Si el despido o cualquier otra sanci髇 por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber� tramitarse expediente contradictorio, en el que ser醤 o韉os a parte del interesado los representantes legales de las personas trabajadoras.
• b) Poseer醤 prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a las dem醩 personas trabajadoras, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.
• c) No podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional por causa o raz髇 de desempe駉 de su representaci髇.
• d) As� mismo no se computar� dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 de los representantes legales de las personas trabajadoras como componentes de las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de la Negociaci髇 referida.
• e) Sin rebasar el m醲imo legal anual podr醤 ser utilizadas en el momento y cuant韆 que se consideren necesarias a los efectos de asistencia a cursillos o por razones de actividad sindical. Deber醤 ser justificadas 閟tas, mediante certificaci髇 de asistencia, por la Central Sindical.
• f) En el presente Acuerdo queda establecido la acumulaci髇 de horas de los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes sin rebasar el m醲imo total de los mismos Sindicatos, pudiendo quedar relevado o revelador de los trabajos sin perjuicio de su remuneraci髇.
• g) Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquella persona trabajadora en activo que ostente Cargo Sindical de relevancia Provincial a nivel de Secretario/a del Sindicato respectivo y Nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer� en tal situaci髇 mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo reincorpor醤dose a su empresa si lo solicitara en el t閞mino de un mes al finalizar su desempe駉 del mismo.

Art韈ulo 31 Inaplicaci髇 del convenio

En las empresas afectadas por el presente convenio colectivo y para las personas trabajadoras incluidas en su 醡bito de aplicaci髇, cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, se podr� proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajos a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• g) Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

La modificaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio colectivo, deber� realizarse conforme al procedimiento establecido en el art韈ulo 82.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas con Expediente de Regulaci髇 Temporal de Empleo (ERTE) en vigor, durante los meses en que est� operativo podr醤 inaplicar el Convenio colectivo en todas o en alguna de las condiciones de trabajo recogidas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que se haya acordado dicha inaplicaci髇 en el periodo de consultas del mismo, procediendo en todo caso al dep髎ito de dicho acuerdo conforme a lo previsto en la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep髎ito de convenio colectivos y acuerdos colectivos de trabajo.

Los representantes legales de las personas trabajadoras, est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a los que hubieran tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, observando, por consiguiente, respecto de todo ello sigilo profesional.

Art韈ulo 32 Tribunal Laboral

Los Sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Federaci髇 de Industria, Construcci髇 y Agro de la Uni髇 General de Trabajadores (UGT) y las organizaciones empresariales firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan someter, siempre con car醕ter voluntario de las mismas, a la mediaci髇 del Tribunal Laboral de Mediaci髇, Conciliaci髇 y Arbitraje de La Rioja, las discrepancias que surjan entre las partes sobre materias que sean competencia de dicho Tribunal.

Art韈ulo 33 Licencias y permisos

En cuanto a las licencias y permisos se estar� a lo dispuesto al efecto en el Real Decreto Legislativo Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El d韆 15 de mayo, en honor a San Isidro Labrador, se considerar� festivo y no recuperable a todos los efectos. En el caso de que dicho d韆 coincida en festivo, 閟te se disfrutar� en el d韆 laborable siguiente.

Art韈ulo 34 Abono del salario

Las empresas se comprometen al pago del salario a que tenga derecho la persona trabajadora dentro de los diez (10) d韆s naturales o seis (6) d韆s h醔iles del mes siguiente al que tenga lugar el devengo del mismo, por transferencia bancaria a la cuenta que la persona trabajadora determine, o por cualquier otra f髍mula legalmente establecida.

Art韈ulo 35 Igualdad y no discriminaci髇

Los firmantes del presente Convenio colectivo, despu閟 de negociar ampliamente medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el 醡bito laboral, declaran el compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol韙icas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz髇 de sexo, as� como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de las organizaciones, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estrat間ico de su pol韙ica corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definici髇 de dicho principio que establece la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De igual modo, aquellas empresas que la legislaci髇 vigente les obligue, deber醤 elaborar los correspondientes planes de igualdad de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020, ambos de 13 de octubre.

En todos y cada uno de los 醡bitos en que se desarrolla la actividad de este sector, desde la secci髇 a la promoci髇, pasando por la pol韙ica salarial, la de formaci髇, las condiciones de trabajo, se asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial la discriminaci髇 indirecta, entendiendo por 閟ta la situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo.

De igual modo, dentro de las empresas, las personas trabajadoras no podr醤 ser discriminadas por cuestiones de ideolog韆, religi髇, raza, afiliaci髇 pol韙ica o sindical, etc.

Se respetar� el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa, tanto para el hombre como para la mujer, sin discriminaci髇 alguna.

Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, se har� abstracci髇 total de la condici髇 de sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida.

Las personas trabajadoras del centro de trabajo tendr醤 igualdad de oportunidades para poder presentarse a la cobertura de los puestos de trabajo vacantes que puedan existir en el centro de trabajo, con independencia del sexo, orientaci髇 sexual, expresi髇 y/o identidad de g閚ero, origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad o relaci髇 de parentesco con otras personas trabajadoras del centro de trabajo