RESOLUCI覰 EMT/4505/2024, de 11 de diciembre, por la que se disponen la inscripci髇 y la publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo de Catalu馻 de residencias, centros de d韆 y hogares residencias para la atenci髇 de personas con discapacidad intelectual

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de las partes y 醡bito funcional

El presente Convenio colectivo ha sido negociado entre, por una parte, la Agrupaci髇 Catalana de Centros para personas con Discapacidad Intelectual y AEES Dincat, y por otra, por los sindicatos Federaci髇 de Servicios P鷅licos de UGT de Catalunya, Sector de Educaci髇 y Federaci髇 de Educaci髇 de la Comisi髇 Obrera Nacional de Catalu馻 (FE-CONC).

Este convenio ser� de aplicaci髇 a las relaciones laborales de las residencias, centros de d韆 y hogares residencias que tengan como actividad la atenci髇 a personas con discapacidad intelectual prescindiendo de la naturaleza, tipo, o car醕ter de la entidad que es propietaria.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

El presente convenio ser� de aplicaci髇 en todo el territorio de Catalu馻 y, por tanto, en todos los centros que re鷑an las caracter韘ticas del art韈ulo anterior y est閚 situados en dicho territorio.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente convenio tendr� efectos a partir del 1 de enero de 2024, con independencia de la fecha de su registro en los servicios correspondientes del Departamento de Empresa y Treball de la Generalitat de Catalunya y tendr� una vigencia de 1 a駉, hasta el 31 de diciembre de 2024. Este convenio se publica denunciado.

El convenio se mantendr� vigente y en r間imen de ultra actividad, mientras no se formalice un acuerdo de un nuevo Convenio.

Art韈ulo 4 羗bito personal

4.1. El convenio ser� de aplicaci髇 a todas las personas trabajadoras, tanto fijas como interinos o eventuales o temporales por cualquier motivo, que est閚 vinculados a las empresas incluidas en el art韈ulo primero, por el correspondiente contrato de trabajo de car醕ter com鷑.

4.2. Se excluyen expresamente del 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio:

• 4.2.1. Los/las profesionales o especialistas que, por raz髇 del ejercicio profesional, pueden concertar estudios, trabajos o colaboraciones espec韋icas referidas a la actividad normal de los centros incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.
• 4.2.2. Las relaciones laborales de car醕ter especial.
• 4.2.3. Los contratos expresamente excluidos por la ley.

Art韈ulo 5 Prelaci髇 de normas

Las normas contenidas en este Convenio regular醤 con car醕ter absolutamente preferente las relaciones entre las empresas, comprendidas en su 醡bito, y su personal. En todo lo que no se prev� en este Convenio le ser� de aplicaci髇 lo que establece el Estatuto de los Trabajadores en adelante ET (RD legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de ET).

Art韈ulo 6 Vinculaci髇 a la totalidad

6.1. Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible. Las mejoras econ髆icas que se pacten podr醤 ser absorbidas por las que, en el futuro, puedan establecerse por disposici髇 legal y por las que vengan pagando los centros a la entrada en vigencia del Convenio, todo en c髆puto anual.

6.2. La remuneraci髇 total que, a la entrada en vigor del presente Convenio, perciba el personal al que le es de aplicaci髇, compensa y absorbe las mejoras, con las excepciones establecidas en el art韈ulo 7, en c髆puto global anual, establecidas en este Convenio, teniendo en cuenta en todo caso que la remuneraci髇 real de las personas trabajadoras no podr� ser reducida por la aplicaci髇 de las normas aqu� establecidas, todo en c髆puto anual.

Art韈ulo 7 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 a todas las personas trabajadoras incluidas en el 醡bito del presente Convenio y con car醕ter ad personam todas aquellas condiciones m醩 beneficiosas del tipo que sean que est閚 reconocidas por los convenios colectivos anteriores o contratos de trabajo, siempre que est閚 vigentes en el momento de entrada en vigencia del Convenio.

Tambi閚 se respetar醤 todas aquellas condiciones m醩 beneficiosas reconocidas en pactos de empresa o individuales, siempre que no sean de car醕ter salarial, o en su defecto, lo tienen por causa de una contraprestaci髇 en materia de jornada o de horario, siempre que 閟ta se mantenga con la aplicaci髇 de este Convenio.

Art韈ulo 8 Comisi髇 paritaria

Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de este convenio, se constituye una Comisi髇 paritaria formada por dos miembros de la representaci髇 sindical y dos de la patronal de la Comisi髇 negociadora y los asesores que las partes crean adecuadas.

En caso de desacuerdo en la resoluci髇 de las cuestiones que sean presentadas a esta comisi髇, las partes considerar醤 la opci髇 de someter las citadas controversias a la mediaci髇 del Tribunal Laboral de Catalu馻.

Los acuerdos de la Comisi髇 paritaria sobre interpretaci髇 o aplicaci髇 se adoptar醤 en todo caso por mayor韆 de cada una de las representaciones mediante la correspondiente resoluci髇 y tendr醤 igual eficacia jur韉ica y tramitaci髇 que el presente Convenio.

La Comisi髇 se reunir� cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente Convenio y ella determinar�, en cada caso, sus normas de funcionamiento.

La Comisi髇 paritaria se dotar� de un/a presidencia y de una secretar韆 que se alternar醤 entre las partes. La presidencia o en su caso la secretar韆 convocar� una reuni髇 siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones. La solicitud se efectuar� en la secretar韆 por escrito y con indicaci髇 del asunto o asuntos a tratar.

La presidencia o la secretaria, en el plazo de 10 d韆s h醔iles siguientes a la recepci髇 de la solicitud, se馻lar� d韆 y hora para la celebraci髇 de la reuni髇, que deber� comunicar por escrito a las partes. En todo caso, se emitir� la correspondiente resoluci髇 en un plazo m醲imo de 30 d韆s h醔iles desde la fecha de recepci髇 de la solicitud.

La Comisi髇 paritaria a que se refiere el art韈ulo anterior, tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
• b) El conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de los preceptos del presente convenio.
• c) A instancia de alguna de las partes, patronales o sindicatos, intervenir y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de 閟tas ya solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente Convenio.
• d) Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio.
• e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.

Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las empresas y personas trabajadoras comprendidas en el 醡bito de aplicaci髇 del mismo se obligan a poner en conocimiento de la Comisi髇 paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, se pudieran plantear en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervenci髇, se resuelva el problema planteado o, si esto no fuera posible , emita la correspondiente resoluci髇 o informe.

Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen en la Comisi髇 paritaria deber韆n presentarse de forma escrita, y su contenido ser� el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m韓imo obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

En el escrito de consulta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

La Comisi髇 paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para, en caso de acuerdo, resolver la cuesti髇 suscitada emitiendo la correspondiente resoluci髇.

La sede de la Comisi髇 paritaria estar� en los locales de la Coordinadora de Centros de Personas con Discapacidad Intelectual de Catalu馻, situados en la Ctra. Flor de Mayo, Km. 2,8. Apartado de Correos 140 (08290) de Cerdanyola del Vall鑣.

e-mail: agrupaciocatalana@coordinadoraprofunds.org

Aquellas empresas que, a la entrada en vigor del presente Convenio, se encuentren en situaci髇 econ髆ica de p閞didas o de otras causas reconocidas por las personas trabajadoras y empresas, que puedan afectar a su competitividad y/o viabilidad, al objeto de posibilitar el mantenimiento de los actuales niveles de empleo, podr� inaplicar las condiciones de trabajo del presente Convenio para toda su vigencia, al amparo del art韈ulo 82.3 del ET.

El procedimiento para llevar a cabo lo pactado en el p醨rafo anterior, ser� el establecido en el art韈ulo 82 del ET.

En los supuestos de ausencia de representantes de las personas trabajadoras en la empresa, las personas trabajadoras podr醤 atribuir la representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del ET.

En ambos casos se comunicar� el inicio del procedimiento a la Comisi髇 paritaria de este Convenio.

El procedimiento se iniciar� a partir de la comunicaci髇 de la empresa, abri閚dose un per韔do de consultas con la representaci髇 de las personas trabajadoras o comisi髇 designada o las secciones sindicales cuando 閟tas as� lo acuerden, siempre que sumen la mayor韆 de los miembros del Comit� de empresa o entre los delegados de personal.

Este per韔do, que tendr� una duraci髇 no superior a 15 d韆s, versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial.

Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo, se presumir� que concurre alguna de las posibles causas identificadas de inaplicaci髇 en el art韈ulo 41.1 del ET y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, duelo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇.

El acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 paritaria del Convenio colectivo y no podr� tener una duraci髇 superior a la vigencia del Convenio.

En caso de desacuerdo y una vez finalizado el per韔do de consultas, las partes remitir醤 a la Comisi髇 paritaria del Convenio la documentaci髇 aportada junto con el Acta de desacuerdo acompa馻da de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

La Comisi髇, una vez examinado los documentos aportados, deber� pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicaci髇 previstas en el art韈ulo anterior.

Si la Comisi髇 paritaria lo considera necesario, recabar� la documentaci髇 complementaria que estime oportuna, as� como los asesoramientos t閏nicos pertinentes.

La Comisi髇 paritaria del Convenio dispondr� de un plazo m醲imo de 7 d韆s para resolver la inaplicaci髇 solicitada, debi閚dose adoptar los acuerdos por unanimidad.

En caso de que la Comisi髇 paritaria no llegue a acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes, las discrepancias se someter醤 a la mediaci髇 del TLC.

Ser� la propia Comisi髇 paritaria competente la cual, en el plazo de los cinco d韆s siguientes a la finalizaci髇 del plazo para resolver, remitir� las actuaciones y documentaci髇 al TLC correspondiente organismo.

A efectos de solucionar las discrepancias que puedan surgir entre empresarios/as y las personas trabajadoras por la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo del Convenio, se estar� a los procedimientos que se establezcan en el Acuerdo interprofesional de Catalu馻 vigente en cada momento y, en su ausencia, en los procedimientos de conciliaci髇 y mediaci髇 del TLC.

Art韈ulo 9 Grupos profesionales

La persona trabajadora que presta sus servicios en cualquiera de los centros mencionados en el art韈ulo primero se clasificar�, de forma enunciativa y, por tanto, no excluyente ni limitativa, de acuerdo con la funci髇 que desempe馻n, dentro de alguno de los grupos, 醨ea funcional, subgrupos y puestos de trabajo siguientes:

Art韈ulo 10 Funciones

La clasificaci髇 del personal mencionada en el art韈ulo anterior no supone la obligaci髇 de tener cubiertas todas las plazas ni funciones si las necesidades y volumen del centro no lo requieren.

Las funciones de cada uno de los grupos profesionales son las que se relacionan en el Anexo 1, si bien podr醤 realizarse otros similares que sean entendidas como equivalentes. Las personas trabajadoras est醤 obligadas a ejecutar los trabajos y operaciones que ordenen de forma expresa sus superiores jer醨quicos dentro de los contenidos generales de su competencia y grupo profesional, siempre que no se perjudique su dignidad y formaci髇 profesional.

Art韈ulo 11 Contrataci髇

Las personas trabajadoras contratadas mediante un contrato de duraci髇 determinada eventual por circunstancias de la producci髇 derivado del incremento ocasional previsible o imprevisible de la actividad y las oscilaciones de la misma, regulado en el art韈ulo 15 del ET.

Cuando el contrato de duraci髇 determinada obedezca a un incremento ocasional e imprevisible, su duraci髇 no podr� ser superior a un a駉. En caso de que el contrato se haya concertado por una duraci髇 inferior a la establecida, se podr� prorrogar, mediante acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de esta duraci髇 m醲ima.

En el caso del contrato de duraci髇 determinada ocasional y previsible, la duraci髇 del mismo no podr� ser superior a un m醲imo de noventa d韆s en el a駉 natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender por cada uno de estos d韆s a las concretas situaciones. Asimismo, los noventa d韆s no podr醤 ser utilizados de forma continuada. Todo lo que no est� regulado en el presente art韈ulo, se estar� a lo establecido por la normativa vigente de cada momento.

Por lo que respecta a la regulaci髇 de los contratos a tiempo parcial, se estar� a lo establecido por la normativa vigente.

Art韈ulo 12 Ascensos y vacantes

Los ascensos de grupo profesional se realizar醤 de acuerdo con la formaci髇, m閞itos y capacidad, as� como la antig黣dad de la persona trabajadora.

Cuando la persona trabajadora realice tareas correspondientes a grupos profesionales superiores a aquellas por las que fue contratado/a, tendr� derecho a percibir, durante el tiempo real de su ejecuci髇, el salario correspondiente a dicho grupo.

Asimismo, subir� autom醫icamente al grupo superior en caso de que lleve m醩 de 6 meses ininterrumpidos realizando la tarea.

Ante la posibilidad de cubrir plazas vacantes, se recurrir� preferentemente a personas trabajadoras de la misma empresa, tanto si son fijos/as como eventuales, y que re鷑an las condiciones id髇eas en el puesto de trabajo. En caso de igualdad de condiciones, la antig黣dad dar� preferencia para acceder.

Art韈ulo 13 Plazas para personas con discapacidad

Las empresas deben reservar para estas personas las plazas que marca la normativa vigente.

Art韈ulo 14 Periodos de prueba

El personal de nuevo ingreso estar� sometido a un per韔do de prueba que no podr� exceder de tres meses para el grupo profesional 1, 2 y 4; dos meses para el personal t閏nico y personal administrativo de los grupos 3, 5 y 6 y, un mes para el resto de personal en su caso.

La situaci髇 de incapacidad temporal por cualquier motivo durante el per韔do de prueba significar� su interrupci髇 autom醫ica, inici醤dose de nuevo el c髆puto al producirse la situaci髇 de alta.

Art韈ulo 15 Ceses

15.1 El contrato de trabajo podr� extinguirse por cualquiera de los motivos previstos en el art韈ulo 49 del ET, con los requisitos y modalidades establecidos para cada uno de ellos por este precepto y concordantes del Estatuto.

15.2 Las personas trabajadoras que se propongan cesar en la empresa voluntariamente tendr醤 que preavisar con un per韔do de antelaci髇 m韓imo de quince d韆s. El incumplimiento del plazo de preaviso comportar� una deducci髇, en la correspondiente liquidaci髇, equivalente a los d韆s que haya dejado de preavisar.

Si el centro recibe el preaviso en plazo en forma estar� obligado a abonar a la persona trabajadora la liquidaci髇 correspondiente en el mismo d韆 de la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral. El incumplimiento de esta obligaci髇 lleva aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso con el l韒ite m醲imo de treinta d韆s de sanci髇, salvo que la falta de pago no sea imputable a la empresa.

Art韈ulo 16 Jubilaci髇

Todo el personal acogido al presente Convenio tendr� la posibilidad de jubilarse voluntariamente una vez cumplida la edad establecida en las normativas vigentes sobre jubilaci髇 anticipada.

Asimismo, con el fin de renovar las plantillas de los centros y para crear puestos de trabajo, se adopta el compromiso de fomentar la jubilaci髇 parcial, as� como el uso de los contratos de relevo o aquellos que fomenten la jubilaci髇 de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 17 Garant韆 de mantenimiento de condiciones

Cuando se extinga la relaci髇 laboral de la persona trabajadora que disfrute de la garant韆 de las condiciones m醩 beneficiosas o del complemento consolidado de antig黣dad, la nueva persona trabajadora contratada para sustituirlo gozar� de los mismos derechos y con la misma cuant韆 que el cesado.

Esta garant韆 se aplicar� tambi閚 en aquellos casos en los que concurran reestructuraciones, reorganizaciones o cambios de puesto de trabajo, siempre que sean para que el nuevo contratado pase a cubrir una vacante originada por la cobertura de aquella otra vacante causada por la persona trabajadora cesada que tenga las condiciones establecidas en el p醨rafo anterior.

Se aplicar� la regularizaci髇 del presente Convenio y no la garant韆 regulada en el presente art韈ulo cuando la nueva contrataci髇 se produzca por alguna de las siguientes causas:

• - Jubilaci髇.
• - Invalidez.
• - Baja voluntaria.
• - Despido disciplinario declarado judicialmente procedente.
• - Despido improcedente con acuerdo en el acto de conciliaci髇 previo a la v韆 judicial.
• - Finalizaci髇 de contrato temporal.
• - Expediente de regulaci髇 de empleo con acuerdo de las partes.
• - Procedimiento de despido colectivo, o despido por causas previstas en el art韈ulo 52.c del ET declarado judicialmente procedente, siempre que el contracto se formalice a partir de los doce meses desde la sentencia judicial. En caso de despido derivado de causas de fuerza mayor, el plazo se computar� desde la resoluci髇 administrativa.
• - Despido por las causas del art韈ulo 52.a), b), yd) del ET, declarado procedente en v韆 judicial.

Art韈ulo 18 Salarios

Las retribuciones econ髆icas que deben regir durante el a駉 de duraci髇 del presente Convenio quedan establecidas en el anexo 2.

Las cantidades se refieren a personas trabajadoras contratadas a jornada completa, y en caso de contratos a tiempo parcial las personas trabajadoras percibir醤 sus salarios a prorrata de los que aqu� se establezcan en proporci髇 a la jornada.

El pago del salario y otras retribuciones mensuales se realizar� por meses vencidos, y como m醲imo dentro de los cinco primeros d韆s del mes siguiente.

Art韈ulo 19 Pagas extraordinarias

Se establecen tambi閚 dos pagas extraordinarias, por el importe del salario Convenio, antig黣dad y plus de antig黣dad consolidado, que se har醤 efectivas el d韆 anterior al 30 de junio y 22 de diciembre.

Al personal que deba disfrutar de sus vacaciones en las citadas fechas (30 de junio y 22 de diciembre) les ser醤 abonadas estas pagas inmediatamente antes de empezarlas, siempre que administrativamente sea posible.

De mutuo acuerdo, empresa y personas trabajadoras podr醤 establecer el pago prorrateado en las n髆inas mensuales, de cualquiera de las dos pagas extraordinarias.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del a駉 percibir� las pagas extraordinarias proporcionalmente al tiempo trabajado en el per韔do de los doce meses anteriores a recibir cada paga.

Art韈ulo 20 Otros complementos salariales

Las retribuciones econ髆icas que deben regir durante el a駉 de duraci髇 del presente convenio quedan establecidas en el anexo 3.

20.1. Complemento por nocturnidad

Las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la ma馻na se retribuir醤 con un complemento mensual o su parte proporcional, de acuerdo con las normas establecidas en el art韈ulo 36 del ET.

Lo establecido como complemento de nocturnidad en el presente convenio ser� de aplicaci髇 siempre y cuando el salario no se hubiera establecido en atenci髇 a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

20.2. Complemento para compensaci髇 de festivos

Por cada d韆 festivo de los marcados por el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalidad de Catalu馻, todo el personal, con independencia de la modalidad y objetivo del contrato, acogido al presente Convenio, percibir� un complemento por festivo trabajado por d韆, en una jornada de siete horas, o su parte proporcional seg鷑 n鷐ero de horas trabajadas.

Tendr醤 consideraci髇 de festivos especiales los d韆s 25 de diciembre y 1 de enero para los que el importe ser� en cada caso por d韆 en una jornada de siete horas, o su parte proporcional en funci髇 del n鷐ero de horas trabajadas.

Los importes establecidos en el apartado anterior tendr醤 vigencia a partir de la firma del presente Convenio.

20.3. Complemento por trabajo en fin de semana

Toda persona trabajadora que, por su distribuci髇 de jornada, trabaje en fin de semana, percibir� un complemento por hora trabajada, de acuerdo al precio establecido en el anexo 3, otros conceptos salariales. En cualquier caso, se respetar� la mayor retribuci髇 que vengan abonando las empresas por dicho concepto.

Art韈ulo 21 Antig黣dad

A partir de la entrada en vigor del I Convenio, el complemento salarial de antig黣dad se desdobl� en dos conceptos diferenciados, que resultaron del cambio de r間imen mutuamente convenido que oblig� a respetar el anterior sistema, siendo compatible con el nuevo. R間imen que se mantiene en base a las siguientes estipulaciones:

• 21.1. Trienio: Por cada per韔do de tres a駉s acreditado y vencido, se percibir� un importe revalorizable en concepto de antig黣dad. Sin embargo, a partir de la firma del presente Convenio la cantidad a percibir ser� mensual durante toda su vigencia, con independencia de la categor韆 que se tenga.

  La retribuci髇 econ髆ica que debe regir durante los a駉s de vigencia del presente convenio queda establecida en el anexo 3.

  Estos trienios se computar醤 hasta un m醲imo de siete.

  El importe del trienio se har� efectivo en la n髆ina del mes de su vencimiento.

• 21.2. Complemento de antig黣dad consolidado: es el complemento de antig黣dad que se ten韆 a la entrada en vigor del I Convenio, cuyo importe permanece congelado, no siendo compensable ni absorbible.
• 21.3. Todo el personal acogido a este Convenio, cuando lleve 25 a駉s de servicio en el centro de trabajo, tendr� derecho a un premio consistente en un mes de vacaciones adicional al que tienen por derecho a disfrutar en ese a駉. El trabajador podr� sustituir este premio por su compensaci髇 en met醠ico.

  Asimismo, tendr� derecho al mismo premio cuando se jubile con una antig黣dad m韓ima de veinte a駉s. Estas gratificaciones ser醤 compatibles siempre y cuando exista un lapso temporal de cinco a駉s entre el disfrute de la primera y de la segunda.

Art韈ulo 22 Jornada anual

La jornada anual para todo el personal al que sea de aplicaci髇 este Convenio ser� de 1720 horas, como c醠culo horario para el a駉 de su vigencia, distribuidas en la forma que mejor se adapte a las necesidades de cada centro, siempre que no se superen las 120 horas cada tres semanas y por cada puesto de trabajo y sin que la jornada diaria ordinaria pueda exceder de doce horas.

No obstante, lo anterior, un 10% de la jornada establecida se distribuir� de forma irregular.

Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente pasar醤, al menos, doce horas.

Para ello la empresa confeccionar� un calendario laboral que deber� estar realizado antes del inicio de su vigencia y se informar� a los representantes de las personas trabajadoras.

Art韈ulo 23 Descanso semanal

Todas las personas trabajadoras tendr醤 derecho a un descanso semanal m韓imo de treinta y seis horas ininterrumpidas, acumulables por per韔dos de hasta catorce d韆s.

Como quiera que los centros, en r間imen de internado, regulados por el presente Convenio colectivo, dan servicio los 365 d韆s del a駉 y las 24 horas al d韆, es imprescindible establecer una organizaci髇 de los recursos humanos que d� respuesta a las necesidades de los usuarios tambi閚 los fines de semana.

Con este objetivo, las partes firmantes del presente convenio entienden que las entidades deber韆n tender a un modelo futuro de prestaci髇 de servicio por parte de los profesionales de dos fines de semana de cada cuatro ya integrar en el modelo las plantillas que actualmente prestan servicios s髄o en fines de semana. Sin embargo, entienden que este proceso debe realizarse progresivamente y al ritmo que cada entidad pueda asumir, sin perjuicio de respetar, en cualquier caso, las condiciones m醩 favorables que vienen disfrutando las personas trabajadoras, en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio en lo que se refiere a la obligatoriedad de trabajar un s醔ado y un domingo de cada cuatro.

As� pues, y hasta que el modelo descrito no sea una realidad, las entidades mantendr醤 el r間imen de descansos pactado con cada persona trabajadora, salvo que se llegue a un acuerdo para su modificaci髇. Para el personal de nueva incorporaci髇, podr� establecerse la obligatoriedad de trabajar los fines de semana que sea necesario, respetando siempre los descansos establecidos por la legislaci髇.

Art韈ulo 24 Vacaciones

Las vacaciones se fijan en treinta d韆s naturales al a駉 ininterrumpidos en el per韔do de verano, m醩 ocho d韆s naturales que se consensuar醤 en el calendario laboral.

Las personas trabajadoras que no hayan cumplido un a駉 de servicios en cuanto llegue la 閜oca de disfrutar las vacaciones tendr醤 derecho a la parte proporcional de vacaciones que les corresponda en funci髇 del tiempo trabajado.

El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa. La persona trabajadora conocer� las fechas que le correspondan al menos dos meses antes, del comienzo del per韔do.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4, 48.5 y 48.7 del ET, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, al permiso, o en el momento en que finalice el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural al que correspondan.

En caso de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural al que corresponden, la persona trabajadora podr� realizar -lo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 25 Permisos retribuidos

Las personas trabajadoras, previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇, por los motivos y el tiempo siguiente:

• 25.1. Diecis閕s d韆s naturales consecutivos en caso de matrimonio, pareja de hecho o vida en com鷑 acreditada con arreglo a la normativa vigente.
• 25.2. Cinco d韆s laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad o persona conviviente con inicio desde el primer d韆 laborable de la persona trabajadora siguiente al hecho causante. En el supuesto de que el hecho causante se produzca en un d韆 laborable de la persona trabajadora, el c髆puto de los d韆s ser� desde el mismo d韆 del hecho causante. Cuando por tal motivo, la persona trabajadora tenga que desplazarse 250 km o m醩, el permiso ser� de 2 d韆s naturales consecutivos adicionales.
• 25.3. Tres d韆s laborables con inicio desde el hecho causante por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad o persona conviviente. Cuando por tal motivo, la persona trabajadora tenga que desplazarse 250 km o m醩, el permiso ser� de 2 d韆s naturales consecutivos adicionales.
• 25.4. Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• 25.5. Un d韆 por boda de hijos/as, hermanos/as y padres de uno u otro c髇yuge.
• 25.6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.

  Cuando conste en norma legal o convencional el per韔do determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a la duraci髇 de la ausencia ya su compensaci髇 econ髆ica.

• 25.7. Por el tiempo indispensable en caso de visita m閐ica, siempre que sea concertada con los servicios de la Seguridad Social.
• 25.8. Dos d韆s de permiso en total al a駉 por alguno de los siguientes motivos:
  • a) Asistencia de la persona trabajadora a consulta m閐ica en servicios ajenos a los provistos por la Seguridad Social.
  • b) Acompa馻r a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad y/o persona tutelada por la persona trabajadora a consulta m閐ica.
  • c) Asistencia a ex醡enes acad閙icos.
  • d) Por razones derivadas de la escolarizaci髇 de los hijos y/o hijas.
  • e) Para tramitar documentaci髇 oficial cuando la atenci髇 al p鷅lico del organismo correspondiente coincida con el horario laboral de la persona trabajadora.
• 25.9. Lactancia:

  En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor (art韈ulo 37.4 del ET) hasta que 閟te cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividirse en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

  Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos previstos en la negociaci髇 colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo que se establezca.

  La reducci髇 de jornada prevista en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Sin embargo, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por mismo sujeto causante, la Direcci髇 empresarial podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deber� comunicar por escrito.

  En cuanto ambos progenitores, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con igual duraci髇 y r間imen, el per韔do de disfrute podr� extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci髇 proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

• 25.10. En los casos de nacimientos de hijos/as prematuros/as, y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el reci閚 nacido deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario.

  La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del permiso de lactancia y reducci髇 de jornada establecida en los apartados 10 y 11 del presente art韈ulo, corresponder� a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora deber� preavisar al empresario, con quince d韆s de antelaci髇, la fecha en que retornar� a su jornada ordinaria.

• 25.11. Quien por razones de guarda legal tenga cuidado directo de un menor de 12 a駉s o de una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no lleve a cabo actividad remunerada, tendr� derecho a una reducci髇 de jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

  En todo lo no contemplado en el presente art韈ulo se estar� a lo establecido en la normativa vigente.

Art韈ulo 26 Permisos no retribuidos

Todo el personal podr� solicitar hasta veinticinco d韆s de permiso sin sueldo por a駉 natural, que tendr醤 que serle concedidos si se solicitan con un preaviso de al menos cinco d韆s laborables, y siempre que las solicitudes no sobrepasen el 25% del total de la plantilla y no afecten a la actividad del centro.

Art韈ulo 27 Excedencias

En esta materia se estar� a lo que disponga la normativa vigente, en especial a lo establecido en la Ley org醤ica 3/2007 de 22 de marzo, Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que modifica los apartados 2 y 3 del art韈ulo 46 del ET.

Las personas trabajadoras que tengan una antig黣dad en el centro de m醩 de cinco a駉s se les conceder�, si lo solicitan, una excedencia voluntaria especial para un per韔do de entre tres meses y un a駉, con reserva del puesto de trabajo y por ello, con reingreso autom醫ico a su finalizaci髇, siempre que no afecte al 5% de las personas trabajadoras de cada categor韆, y sin efectos retroactivos.

En caso de excedencia por cuidado de hijo, se tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer a駉 y ser� computable, a efectos de antig黣dad, durante todo el per韔do de excedencia, salvo que la normativa vigente establezca otros plazos.

Art韈ulo 28 Complemento prestaciones IT

En los supuestos de incapacidad temporal (IT) derivada de accidente de trabajo o de enfermedad profesional las empresas garantizar醤 a las personas trabajadoras el complemento necesario para que, con las actuales prestaciones econ髆icas de la Seguridad Social, se llegue a percibir la totalidad del salario pactado en el presente Convenio.

En el resto de supuestos de IT, las empresas garantizar醤 el 100% del salario pactado en el Convenio, y siempre que las prestaciones de la Seguridad Social no var韊n, a partir del d韆 30 de cada proceso de enfermedad o accidente no laboral, a excepci髇 de la hospitalizaci髇 por enfermedad no profesional en la que se garantizar� a partir del decimoquinto d韆 de hospitalizaci髇, y hasta los dieciocho meses o la fecha en que la persona trabajadora pase a la situaci髇 de incapacidad provisional, todo ello a condici髇 de que 韓dice de absentismo en la empresa por IT, cualquiera que sea su duraci髇, no sobrepase la cifra del 8% en funci髇 del siguiente c醠culo:

N鷐ero de horas perdidas x 100 y dividido por las horas contratadas.

Con el fin de facilitar la medici髇, 閟ta se realizar� cada seis meses.

Si la cifra resultante es inferior al 8% se proceder�, durante los seis meses siguientes, al pago del complemento tal y como se establece en el p醨rafo anterior; en caso de que sea superior, 鷑icamente se abonar� la prestaci髇 de la Seguridad Social.

Los representantes de las personas trabajadoras tendr醤 derecho a conocer la mencionada medici髇 a las 48 horas de haberse efectuado.

El complemento de la empresa tendr� en todo caso el car醕ter de mejora voluntaria de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

Art韈ulo 29 Formaci髇

Se puede disfrutar de un permiso de hasta 60 horas por a駉 a fin de que las personas trabajadoras puedan cursar, dentro de la jornada laboral, estudios con titulaci髇 oficial o reconocida como tal, siempre que los estudios tengan relaci髇 con el grupo profesional que desarrollen en el centro.

Este permiso incluye tambi閚 la asistencia a cursos de formaci髇 continua que sean contemplados en el plan formativo de la empresa y/o en planes agrupados, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 30 Dietas y vestuario

El uso del veh韈ulo propio, siempre a petici髇 de la empresa, comporta una indemnizaci髇 de 0,19€ por kil髆etro recorrido.

La empresa podr� proporcionar el vestuario espec韋ico, por cada dos a駉s naturales, tanto para personal t閏nico de atenci髇 directa como para personal de servicios.

Art韈ulo 31

Ser醤 consideradas faltas leves las siguientes:

• 31.1. Tres faltas de puntualidad cometidas durante un per韔do de 30 d韆s.
• 31.2. No notificar, en un plazo de 24 horas siguientes a la ausencia, los motivos que justifiquen la falta en el trabajo.
• 31.3. El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea breve, siempre que por los perjuicios que ocasione a la empresa, a los discapacitados-usuarios o a los compa馿ros/as de trabajo no deba ser considerada como grave o muy grave.
• 31.4. Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.
• 31.5. Negligencia en la conservaci髇 del material y las instalaciones.

Art韈ulo 32

Son faltas graves:

• 32.1. M醩 de tres y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un per韔do de 30 d韆s.
• 32.2. Faltar injustificadamente al trabajo m醩 de un d韆 en un per韔do de 30 d韆s.
• 32.3. Falta de la adecuada atenci髇 en trabajo encomendado y desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o los discapacitados-usuarios.
• 32.4. La reiteraci髇 o reincidencia en falta leve en el plazo de 60 d韆s.

Art韈ulo 33

Son faltas muy graves:

• 33.1. M醩 de 20 faltas de puntualidad cometidas en el per韔do de un a駉.
• 33.2. La falta injustificada al trabajo durante tres d韆s en un per韔do de 30 d韆s.
• 33.3. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 33.4. Los malos tratos de palabra o de obra a los discapacitados-usuarios, jefes y compa馿ros/as de trabajo.
• 33.5. El abandono del puesto de trabajo o negligencia grave cuando sea causa de graves perjuicios para la empresa o discapacitados-usuarios.
• 33.6. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el robo o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el servicio.
• 33.7. El abuso de autoridad.
• 33.8. Cualquier conducta de tipo sexual o de otros comportamientos indeseables (f韘icos, verbales o no verbales) basados en el sexo, que afecten a la dignidad o libertad de la mujer y del hombre en el trabajo.
• 33.9. La reiteraci髇 o reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre.

Art韈ulo 34

La empresa tiene facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones tendr醤 que comunicarlas por escrito a la persona trabajadora, indicando los hechos, la graduaci髇 y la sanci髇 adoptada.

Las faltas graves o muy graves ser醤 comunicadas para su conocimiento a los representantes legales de las personas trabajadoras, si las hubiere.

Art韈ulo 35

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponer las empresas, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas, ser醤 las siguientes:

• 35.1. Faltas leves: amonestaci髇 por escrito.
• 35.2. Faltas graves: amonestaci髇 por escrito con comunicaci髇 a los Delegados/as de personal o Comit� de empresa. Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta quince d韆s si hay reincidencia.
• 35.3. Faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta sesenta d韆s. Despido.

Art韈ulo 36

Las infracciones cometidas por las personas trabajadoras prescribir醤, en caso de faltas leves, a los diez d韆s; las graves, a los veinte d韆s, y las muy graves a los sesenta d韆s, en cualquier caso, a partir de la fecha en que la empresa supo que habia sido cometida la falta.

Art韈ulo 37

Ninguna persona trabajadora podr� ser discriminada por raz髇 de su afiliaci髇 sindical.

Art韈ulo 38

Todas las personas trabajadoras pueden ser electores y elegibles para ocupar cargos sindicales, siempre que re鷑an los requisitos establecidos en el ET y la Ley Org醤ica de Libertad Sindical (en adelante LOLS).

Art韈ulo 39

Tanto los miembros de los Comit閟 de empresa y Delegados/ Delegadas de personal, como los Delegados/as sindicales tendr醤 todas las garant韆s expresadas en la Ley.

Art韈ulo 40

De acuerdo con el art韈ulo 8 del t韙ulo IV de la LOLS, las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato podr醤, dentro del 醡bito de la empresa o centro de trabajo:

• 40.1. Constituir secciones sindicales de conformidad con lo previsto en los estatutos del sindicato.
• 40.2. Celebrar reuniones, previa notificaci髇 al empresario/a; recabar cuotas, y distribuir informaci髇 sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la normal actividad del centro.
• 40.3. Recibir la informaci髇 que le env韊 su sindicato.
• 40.4. Con el fin de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y personas trabajadoras en general, la empresa pondr� a su disposici髇 un tabl髇 de anuncios que deber� estar situado en el centro de trabajo y en un lugar que sea accesible para las personas trabajadoras.

Art韈ulo 41

Los cargos elegidos a nivel provincial, auton髆ico o estatal en las organizaciones m醩 representativas, tendr醤 derecho, seg鷑 el art韈ulo 9 de la LOLS, a:

• 41.1. La asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de las personas trabajadoras, previa comunicaci髇 al empresario/a, sin interrumpir el normal funcionamiento del trabajo.
• 41.2. Los representantes sindicales que participen en las negociaciones de los Convenios colectivos, manteniendo sus vinculaciones como personas trabajadoras en activo en alguna empresa, tendr醤 derecho a la concesi髇 de los permisos retribuidos necesarios para el adecuado ejercicio de su labor negociadora, siempre que sea afectado por la negociaci髇.
• 41.3. Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.
• 41.4. A la excedencia forzosa, con derecho a la reserva del puesto de trabajo y al c髆puto de antig黣dad mientras se mantenga el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

Art韈ulo 42

Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, comunidad aut髇oma o estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la Mesa negociadora del Convenio podr醤 acumular las horas de los distintos miembros de los Comit閟 de empresa, y de los delegados /as de personal que pertenezcan a sus organizaciones en aquellas personas trabajadoras, delegados/das o miembros del Comit� de empresa que las centrales sindicales designen.

Para poder cumplir lo establecido en este art韈ulo, los sindicatos comunicar醤 a la patronal el deseo de acumular las horas de sus Delegados/Delegadas.

Los acuerdos que a efectos de fijar el n鷐ero de permanentes sindicales se negocien con las administraciones en aplicaci髇 de este art韈ulo, tambi閚 ser醤 notificados a la organizaci髇 patronal.

Los sindicatos tienen la obligaci髇 de comunicar al centro el nombre de la persona trabajadora liberada, previa aceptaci髇 de la persona interesada.

Art韈ulo 43

Se garantizar� el derecho de las personas trabajadoras del centro a reunirse en el propio centro, siempre que no se vea perturbado el normal desarrollo de las actividades y, en cualquier caso, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Las reuniones ser醤 comunicadas al director/a o representante de la empresa con la debida antelaci髇, indicando los asuntos incluidos en el orden del d韆 y las personas de fuera y/o ajenas del centro que asistir醤 a la asamblea.

Con el fin de garantizar este derecho al personal, los centros podr醤 regular el trabajo del d韆, a fin de hacer posible la asistencia de todo el personal a las asambleas.

Art韈ulo 44 Vigilancia de la salud

La empresa garantizar� a las personas trabajadoras la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de la evaluaci髇 de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, estableciendo los protocolos espec韋icos con la participaci髇 del Servicio de Prevenci髇 y de los Delegados y Delegadas de prevenci髇.

Los reconocimientos m閐icos se llevar醤 a cabo respetando el derecho a la intimidad, la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informaci髇 relacionada con su estado de salud. Los resultados de la vigilancia de la salud se comunicar醤 a las personas trabajadoras afectadas y no podr醤 ser empleados con fines discriminatorios en perjuicio de la persona trabajadora.

Art韈ulo 45 Delegados y delegadas de prevenci髇. Comit� de seguridad y salud

Con el fin de garantizar lo que establece la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, se nombrar醤 a los Delegados/ Delegadas de prevenci髇, seg鷑 prev� la mencionada Ley.

Entre otras funciones, el Delegado /Delegada de prevenci髇 podr� proponer aquellos cambios para establecer mecanismos de reducci髇 del riesgo en las trabajadoras embarazadas, as� como garantizar la existencia de todo el material higi閚ico y sanitario suficiente y en 髉timas condiciones.

El cr閐ito horario para los delegados y delegadas de prevenci髇 ser� el que les corresponda legalmente.

El Comit� de Seguridad y Salud Laboral es el 髍gano paritario y colegiado de representaci髇 y participaci髇 peri骴ica en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales en la empresa. Se constituir� cuando la plantilla de la empresa sea igual o superior a 50 trabajadores.

Sus competencias y facultades son las establecidas en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. El Comit� de Seguridad y Salud Laboral se reunir� al menos trimestralmente con car醕ter ordinario, y con car醕ter extraordinario siempre que lo solicite alguna de las partes, justificando la urgente necesidad de la reuni髇.

Art韈ulo 46 Seguro

Todos los centros formalizar醤 un seguro que garantice la responsabilidad civil de todo el personal incluido en este convenio. Este seguro se prorrogar� de forma autom醫ica.

Art韈ulo 47 Protecci髇 de la maternidad

Si despu閟 de efectuar la evaluaci髇 de riesgos, existieran puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empresario deber� adoptar las medidas necesarias para evitar la exposici髇 de la trabajadora a ese riesgo.

Cuando la adaptaci髇 no sea posible, el empresario deber� efectuar un cambio de puesto de trabajo o funci髇 distinto y compatible con su estado, que en ning鷑 caso podr� suponer reducci髇 de retribuciones. En el supuesto de que el cambio de puesto de trabajo no fuera t閏nica y objetivamente posible, deber� declararse el paso de la trabajadora afectada la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, percibiendo las prestaciones que correspondan.

Art韈ulo 48 Planes de igualdad

Con materia de igualdad se establecer� lo que marque en cada momento la normativa vigente.

Art韈ulo 49 Violencia de g閚ero

En esta materia se establecer� lo que marque en cada momento la normativa vigente.

Asimismo, para hacer efectivo el derecho a la movilidad geogr醘ica y al cambio de centro de trabajo y as� contribuir a aliviar el sufrimiento frente a las agresiones y colaborar en su protecci髇, siempre a petici髇 de la persona interesada y sin p閞dida de derechos laborales, acuerdan:

• 1) Facilitar el traslado de centro de trabajo como medida de protecci髇 frente a su agresor.
• 2) Cuando este traslado no sea posible porque la empresa s髄o tiene un centro o porque todos est醤 en la misma localidad o muy pr髕imas y la medida resultar韆 ineficaz, se promover醤 acuerdos interempresas del sector para facilitar el traslado a otra localidad y cambio de empresa.

  La aplicaci髇 de estas medidas podr� solicitarse por la persona afectada desde el momento en que disponga de una resoluci髇 judicial que acredite la situaci髇 de persona agredida.