Art韈ulo 33 Principios de igualdad en educaci髇

1. El Sistema educativo extreme駉 incorporar� el principio de la coeducaci髇 y el enfoque de g閚ero de forma transversal, sustent醤dose en el desarrollo integral de las personas y de una sociedad justa, capaz de eliminar las desigualdades en todos los 醡bitos.

2. Integrar� el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar� obst醕ulos que dificulten la igualdad efectiva para que el alumnado crezca en un entorno de tolerancia, convivencia y respeto a los derechos y libertades fundamentales.

3. Velar� por la consecuci髇 de niveles m醲imos de equidad educativa y de calidad para todo el alumnado, hombres y mujeres, de forma que el acceso, la permanencia en el sistema educativo y los resultados obtenidos sean independientes de sus condiciones personales de g閚ero, de origen, sociales, culturales o econ髆icas.

4. Los centros educativos extreme駉s observar醤 el principio de integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en el conjunto de sus actuaciones. Especialmente, se fomentar� el uso inclusivo del lenguaje.

Art韈ulo 34 Promoci髇 de la Igualdad de g閚ero en los centros educativos

1. La Administraci髇 educativa propiciar� el acceso equilibrado de mujeres y hombres a los puestos de direcci髇 de los centros y a los 髍ganos de participaci髇 educativa.

2. La Administraci髇 educativa potenciar� la incorporaci髇 del enfoque de g閚ero en las pol韙icas de gesti髇 de recursos y personas.

3. La Administraci髇 educativa propiciar� la implicaci髇 de la comunidad escolar en el compromiso de la educaci髇 en igualdad.

4. La Administraci髇 educativa extreme馻 aplicar� la transversalidad en las actuaciones de su competencia, consolidando la coeducaci髇 en los distintos niveles y etapas del sistema educativo.

5. La Administraci髇 educativa fomentar� el dise駉 y realizaci髇 de programas de orientaci髇 no sexista que promueva la elecci髇 de estudios libre de estereotipos o prejuicios de g閚ero.

6. La Administraci髇 educativa propiciar� la implantaci髇 de programas de competencia social y emocional que contribuyan al desarrollo de habilidades metacognitivas y de educaci髇 emocional y afectivo sexual en el alumnado y abordar� en todos los niveles del sistema educativo los siguientes aspectos formativos:

• a) El fomento de la autonom韆 personal del alumnado para compartir responsabilidades familiares y de cuidado, que eliminen comportamientos sexistas.
• b) La eliminaci髇 y prevenci髇 de la violencia de g閚ero.
• c) El respeto a la libre orientaci髇 sexual.
• d) La contribuci髇 de las mujeres a la ciencia, historia, arte, cultura y desarrollo de la humanidad.
• e) La promoci髇 de la autonom韆 de las mujeres y la visi髇 cr韙ica de los estereotipos de g閚ero en la publicidad y los medios de comunicaci髇.
• f) La educaci髇 sexual para la prevenci髇 de embarazos no deseados y la protecci髇 frente a enfermedades de transmisi髇 sexual y para el libre desarrollo de la sexualidad.

7. La Administraci髇 educativa asegurar� la incorporaci髇 de ni馻s, j髒enes y mujeres a la sociedad en condiciones de equilibrio desarrollando todos sus intereses y potencialidades en igualdad de condiciones frente a sus posibles salidas y estudios profesionales.

8. La Administraci髇 educativa incorporar� la perspectiva de g閚ero en los procesos de evaluaci髇 y de calidad del sistema educativo.

Art韈ulo 35 Materiales curriculares y libros de texto

1. La Administraci髇 educativa velar� para que en los libros de texto y en los materiales curriculares que se utilicen en los centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se eliminen los prejuicios y estereotipos sexistas y culturales, erradicando los modelos en los que aparezca la desigualdad y la violencia de g閚ero.

2. La Administraci髇 educativa adoptar� las medidas para que los criterios de selecci髇 de los libros y materiales curriculares se adapten a lo expresado en esta ley.

Art韈ulo 36 Formaci髇 del profesorado

1. Las Administraciones Educativas incluir醤 en sus Planes de formaci髇 inicial y continua del profesorado, actividades relativas a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, coeducaci髇, educaci髇 afectivo-sexual y violencia de g閚ero.

2. La Administraci髇 educativa promover� la apertura de canales de comunicaci髇 y redes de intercambio de docencia e investigaci髇 en materia de g閚ero en Extremadura, con el Estado y Europa.

Art韈ulo 37 Consejos Escolares

1. Las normas que regulen los procesos de elecci髇 tendr醤 en cuenta el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

2. La Administraci髇 educativa promover� la formaci髇 de la persona que, de acuerdo con lo establecido en la ley Org醤ica de Educaci髇, sea designada por el Consejo Escolar de entre sus miembros para el fomento de medidas educativas que hagan efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 38 Igualdad de oportunidades en la ense馻nza superior

1. El sistema universitario extreme駉 sostenido con fondos p鷅licos impulsar� la igualdad en el acceso y desarrollo de la carrera profesional docente poniendo en marcha medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.

2. En el 醡bito de la educaci髇 superior, las Administraciones educativas fomentar醤 la ense馻nza y la investigaci髇 sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres, y promover醤 la inclusi髇, en los planes de estudio en que proceda, de ense馻nzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

3. El sistema universitario extreme駉, dentro del respeto a la autonom韆 universitaria promover� la representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en los 髍ganos colegiados de la Universidad de Extremadura y en las comisiones de selecci髇 y evaluaci髇.

Art韈ulo 39 Igualdad en el 醡bito de la investigaci髇

1. La Universidad de Extremadura impulsar� la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la investigaci髇, ciencia y tecnolog韆.

2. La Universidad de Extremadura promover� que se reconozcan los estudios de g閚ero como m閞ito al evaluar la actividad docente, investigadora y de gesti髇 de su profesorado.

3. La Universidad de Extremadura abrir� canales de comunicaci髇 y redes de intercambio de docencia e investigaci髇 en materia de g閚ero en Extremadura, el Estado y con Europa.

4. La Universidad y el resto de Administraciones P鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, velar� porque en los proyectos de investigaci髇 que afecten a las personas se incluya la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 40 Igualdad en el empleo

1. Ser� objetivo prioritario de la actuaci髇 de la Junta de Extremadura la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo. A tal efecto, se llevar醤 a cabo pol韙icas de fomento del empleo, que tendr醤 como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participaci髇 de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, as� como aquellas medidas de acci髇 positiva destinadas a la superaci髇 de las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo en el 醡bito laboral.

2. La Junta de Extremadura reconoce la funci髇 social y econ髆ica del trabajo dom閟tico y de cuidados de personas en situaci髇 de dependencia, as� como las actividades feminizadas sin remuneraci髇 ni reconocimiento profesional. A tal efecto elaborar� estudios que pongan en valor la contribuci髇 de estas ocupaciones a la actividad econ髆ica general de Extremadura.

Art韈ulo 41 Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en el 醡bito de sus competencias, establece como objetivo irrenunciable promover las condiciones para una real y efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, en el acceso al trabajo tanto por cuenta propia como ajena, as� como eliminar las barreras que impidan o dificulten el cumplimiento de este objetivo.

2. Las pol韙icas para fomentar la participaci髇 de las mujeres en el mercado laboral, que desde la Junta de Extremadura se desarrollen tendr醤 un enfoque integrador e incluir醤 estrategias para eliminar los estereotipos sexistas y medidas para mejorar el equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar, tanto de las mujeres como de los hombres.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura promover� la formaci髇 profesional y t閏nica de las mujeres para la diversificaci髇 de sus opciones profesionales, con la finalidad de que ampl韊n sus posibilidades de inserci髇 laboral.

4. La Junta de Extremadura impulsar� medidas y acciones dirigidas a potenciar la igualdad de g閚ero en el acceso al empleo y desarrollar� acciones positivas para la inserci髇 en el mercado laboral de las mujeres extreme馻s, especialmente para aqu閘las que presenten mayor vulnerabilidad y riesgo de discriminaci髇. A tal efecto:

• a) Formar� al personal de sus servicios de empleo y al de las entidades concertadas sobre el modo de incorporar la perspectiva de g閚ero en cada fase del proceso integral de acompa馻miento a la inserci髇 laboral: informaci髇-orientaci髇, formaci髇, intermediaci髇, apoyo y seguimiento a la inserci髇 y promoci髇 empresarial y autoempleo.
• b) Promover� que los servicios de empleo adopten medidas dirigidas a conseguir un aumento del n鷐ero de mujeres contratadas en profesiones en las que est醤 subrepresentadas.
• c) Garantizar� en los distintos programas y actuaciones que desarrollen acciones formativas para el empleo, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los t閞minos generales establecidos en esta ley.

5. El organismo competente en materia de empleo, en cumplimiento del principio informador de la transversalidad de g閚ero, en ning鷑 caso podr� tramitar ofertas de empleo que sean discriminatorias por raz髇 de sexo en sus actividades de intermediaci髇.

Art韈ulo 42 Igualdad en el trabajo

1. En el 醡bito de sus competencias, la Junta de Extremadura fomentar� en el sector privado el respeto a la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral, a fin de excluir cualquier forma de segregaci髇 profesional. A tal efecto se fomentar� la igualdad en los procesos de formaci髇, intermediaci髇, cualificaci髇, perfeccionamiento y promoci髇 profesional.

2. De conformidad con la legislaci髇 estatal, y en el 醡bito de sus competencias, la Junta de Extremadura promover� que los protocolos de actuaci髇, los pactos individuales y las decisiones individuales del empresariado que se dicten en el 醡bito de cualquier relaci髇 laboral, no contengan discriminaci髇 alguna de car醕ter directo o indirecto, bien sean aparentes, ocultas o encubiertas, por raz髇 de sexo.

3. La Junta de Extremadura, en el seno de la Comisi髇 Territorial de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, propondr� anualmente la planificaci髇 de campa馻s de inspecci髇 dirigidas a combatir la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, y especialmente la discriminaci髇 salarial, el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 43 Incentivos a la contrataci髇 de mujeres

La Junta de Extremadura fomentar� la contrataci髇 estable de las mujeres, bien incentivando contratos fijos o mediante la transformaci髇 en indefinidos de los contratos temporales, pudiendo cualificar estas ayudas en funci髇 de los sectores o categor韆s profesionales en los que las mujeres se encuentren subrepresentadas. Asimismo, establecer� medidas de fomento de la contrataci髇 de aquellas mujeres que presenten mayor vulnerabilidad y riesgo de discriminaci髇 por su temprana o tard韆 edad, su discapacidad, su condici髇 de inmigrante, su vecindad en el 醡bito rural, el haber sido v韈tima de violencia de g閚ero o cualquier otra condici髇 de especial vulnerabilidad, conforme se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 44 Promoci髇 empresarial

1. Los Poderes P鷅licos de la Junta de Extremadura fomentar醤 el esp韗itu emprendedor de las mujeres y establecer醤 ayudas para la constituci髇 y consolidaci髇 de sus empresas, as� como para el autoempleo.

2. Estas ayudas se articular醤 mediante acciones de orientaci髇, formaci髇, asesoramiento, acompa馻miento y a trav閟 de ayudas de car醕ter econ髆ico.

3. La Junta de Extremadura podr� suscribir convenios con las entidades financieras, al objeto de promover la constituci髇 y consolidaci髇 de iniciativas empresariales promovidas mayoritariamente por mujeres.

4. Se prestar� especial atenci髇 a aquellos proyectos que generen yacimientos de empleo innovadores, as� como los relacionados con el 醡bito de la econom韆 social.

Art韈ulo 45 Calidad en el trabajo

La Junta de Extremadura, en colaboraci髇 con los agentes econ髆icos y sociales, potenciar醤 el trabajo estable y de calidad de las mujeres de Extremadura, incluida la prevenci髇 de riesgos laborales, la participaci髇 en la empresa, la formaci髇 continua, la productividad, la competitividad, la responsabilidad social empresarial y el valor del trabajo. Igualmente impulsar� medidas para facilitar a hombres y mujeres la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.

Art韈ulo 46 Planes de igualdad

1. En el marco de la negociaci髇 colectiva, y en los procesos de negociaci髇 de convenio, la Junta de Extremadura, fomentar� y prestar� apoyo y asesoramiento para la elaboraci髇 de planes de igualdad por las empresas en Extremadura, como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo. Dichos planes, sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa b醩ica sobre la materia, deber醤 contemplar medidas para el acceso al empleo, la promoci髇, la formaci髇, la igualdad retributiva; medidas para fomentar la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, la protecci髇 frente el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, as� como incluir criterios y mecanismos de implantaci髇, seguimiento, evaluaci髇 y actuaci髇.

2. Especialmente fomentar� su elaboraci髇 e implantaci髇 en la peque馻 y mediana empresa en el marco de la negociaci髇 colectiva. En el caso de las empresas que no tengan convenio colectivo propio, la Junta de Extremadura promover� la elaboraci髇 e implantaci髇 de dicho planes en el contexto de la responsabilidad social empresarial, previa consulta con la representaci髇 legal de las trabajadoras y trabajadores.

3. Con independencia de las previsiones normativas sobre inscripci髇 y publicaci髇 de los planes de igualdad acordados en el 醡bito de la negociaci髇 colectiva, la Junta de Extremadura crear� el Registro de planes de igualdad en las empresas.

Art韈ulo 47 Presencia equilibrada en el sector empresarial

La Junta de Extremadura impulsar� y promover� actuaciones y acciones a fin de que las empresas extreme馻s se comprometan a alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus 髍ganos de direcci髇.

Art韈ulo 48 Negociaci髇 colectiva

1. Partiendo del pleno respeto al principio constitucional de la autonom韆 en la negociaci髇 colectiva, la Administraci髇 de la Junta de Extremadura fomentar�, a trav閟 de las asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales, la inclusi髇 de cl醬sulas destinadas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en la negociaci髇 colectiva en Extremadura.

2. La Junta de Extremadura promover� en el marco del Consejo de Relaciones Laborales la inclusi髇 de cl醬sulas en los convenios colectivos de 醡bito auton髆ico o inferior, en materia de igualdad, no discriminaci髇, promoci髇 y salud laboral de las mujeres en el trabajo, as� como la realizaci髇 de actividades de sensibilizaci髇 y la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en sus actuaciones.

3. Se realizar醤 actividades de sensibilizaci髇 destinadas a fomentar la participaci髇 de las mujeres en la negociaci髇 colectiva para lograr una representaci髇 equilibrada de ambos sexos.

4. Las entidades y organismos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura realizar醤 estudios y an醠isis sobre la situaci髇 de las mujeres en los diferentes convenios colectivos auton髆icos.

5. En el 醡bito de la soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales de Extremadura, la mediaci髇 intervendr� con la finalidad de que las partes lleguen a acuerdos que eviten situaciones eventualmente discriminatorias por raz髇 de g閚ero.

6. De conformidad con la legislaci髇 del Estado, la Autoridad laboral de la Junta de Extremadura, cuando en el an醠isis de los convenios colectivos suscritos aprecie la existencia de cl醬sulas contrarias al principio de igualdad entre mujeres y hombres, proceder� a requerir a la mesa negociadora su subsanaci髇.

7. Asimismo, de oficio o a instancia de los agentes econ髆icos y sociales, la Autoridad laboral proceder� a la impugnaci髇 de todos aquellos convenios colectivos ya publicados en los que se aprecie la existencia de cl醬sulas discriminatorias, directas o indirectas, por raz髇 de g閚ero.

8. En uso de la habilitaci髇 de la ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la Autoridad laboral de la Junta de Extremadura primar� la sustituci髇 de las sanciones accesorias propuestas en las infracciones muy graves de discriminaci髇 por raz髇 de sexo por la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad en la empresa, de conformidad con el procedimiento previsto legalmente.

9. De acuerdo con la normativa vigente, la Administraci髇 P鷅lica competente en materia de registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, velar� para que se cumplimenten los datos de las hojas estad韘ticas relativos al n鷐ero de mujeres y hombres que forman parte de las comisiones negociadoras, y n鷐ero de trabajadoras y trabajadores afectados por el 醡bito de aplicaci髇 del convenio.

10. Los sindicatos con presencia en las instituciones p鷅licas y privadas, a trav閟 de los correspondientes 髍ganos de representaci髇 sindical, podr醤 designar un delegado o delegada sindical que vele espec韋icamente por la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el marco de la negociaci髇 colectiva.

11. La Junta de Extremadura promover� que los convenios colectivos incluyan el correspondiente an醠isis de impacto de g閚ero.

Art韈ulo 49 Seguridad y salud laboral

1. En los planes de actuaci髇 de prevenci髇 de riesgos laborales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se consagrar� el principio de igualdad entre mujeres y hombres, de tal forma que sus diferencias f韘icas y los estereotipos sociales asociados, no conduzcan a desigualdades entre ambos sexos en materia de seguridad y salud laboral.

2. Singularmente, se prestar� especial atenci髇 a la salud laboral de las trabajadoras durante el embarazo, en el periodo inmediato a su reincorporaci髇 tras el parto, y durante la lactancia.

3. No obstante, los poderes p鷅licos prestar醤 tambi閚 atenci髇 a la salud laboral de las mujeres m醩 all� de su capacidad reproductora. A tal efecto, la Junta de Extremadura analizar� riesgos espec韋icos en profesiones y categor韆s profesionales feminizadas y la incidencia de su condici髇 anat髆ica y fisiol骻ica en el origen de determinados accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

4. De igual manera, la Junta de Extremadura promover� actuaciones frente a riesgos de car醕ter ergon髆ico y psicosocial, atendiendo a las diferencias entre mujeres y hombres.

5. Estas medidas se har醤 extensibles a las trabajadoras por cuenta propia o aut髇omas.

Art韈ulo 50 Acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo

1. Los poderes p鷅licos de Extremadura combatir醤 el acoso sexual o por raz髇 de sexo en el 醡bito laboral, bien como manifestaci髇 atentatoria contra la dignidad de la persona, bien en su dimensi髇 discriminatoria, o como riesgo profesional de car醕ter psicosocial.

2. La Junta de Extremadura adoptar� los protocolos necesarios y efectuar� la promoci髇 y difusi髇 necesaria de los mismos para evitar la producci髇 de acosos sexuales por raz髇 de sexo o erradicar los existentes, tanto en el 醡bito de la Administraci髇 P鷅lica como en las empresas privadas y dem醩 centros y 醡bitos de trabajo.

3. En el marco de la legislaci髇 estatal y comunitaria, las empresas arbitrar醤 los procedimientos, las medidas, las buenas pr醕ticas y las acciones de informaci髇 y formaci髇 preceptivas.

4. Reglamentariamente se desarrollar� un procedimiento de soluci髇 dentro del propio 醡bito en el que se hubiera producido el acoso sexual o por raz髇 de sexo, con independencia de las posibles acciones judiciales que correspondieran ya sean penales, civiles o administrativas.

5. La Junta de Extremadura promover� la inclusi髇 de estos procedimientos y medidas complementarias en los convenios colectivos que se negocien en el 醡bito auton髆ico.

6. La Consejer韆 competente en materia de igualdad, con la colaboraci髇 de los agentes sociales y econ髆icos impulsar� la elaboraci髇 de protocolos espec韋icos dirigidos a prevenir y no tolerar tales comportamientos y a gestionar los procedimientos de denuncia interno en el 醡bito empresarial. Asimismo prestar� el apoyo jur韉ico y psicol骻ico especializado que requieran las v韈timas de estas conductas.

Art韈ulo 51 Empleo en el Sector P鷅lico Extreme駉

1. La Administraci髇 P鷅lica Extreme馻, en cumplimiento de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, adoptar� en su 醡bito competencial las siguientes medidas:

• a) Remover los obst醕ulos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminaci髇 con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo p鷅lico y en el desarrollo de la carrera profesional.
• b) Facilitar a las empleadas y empleados p鷅licos la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoci髇 profesional.
• c) Fomentar la formaci髇 en igualdad, tanto en el acceso al empleo p鷅lico como a lo largo de la carrera profesional.
• d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de selecci髇 y valoraci髇.
• e) Establecer protocolos de protecci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo.
• f) Instaurar medidas efectivas para eliminar cualquier discriminaci髇 retributiva, directa o indirecta, por raz髇 de sexo.
• g) Evaluar peri骴icamente la efectividad del principio de igualdad en su 醡bito de actuaci髇.

2. Las ofertas p鷅licas de empleo de la Administraci髇 P鷅lica deber醤 ir acompa馻das de un informe de impacto de g閚ero.

Art韈ulo 52 Planes de igualdad en la Administraci髇 P鷅lica

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y sus Organismos p鷅licos, elaborar醤 y aplicar醤 un Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades en el Empleo P鷅lico a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable en los t閞minos previstos en el mismo. Este Plan deber� contemplar el acceso al empleo, la promoci髇, la formaci髇, la igualdad retributiva, la conciliaci髇 de las responsabilidades profesionales y familiares, la formaci髇 espec韋ica en materia de igualdad entre mujeres y hombres, la prevenci髇 del acoso sexual y por raz髇 de sexo, as� como criterios y mecanismos de seguimiento y evaluaci髇 del impacto de g閚ero que tengan las actuaciones desarrolladas.

Art韈ulo 53 Protecci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo

1. La Junta de Extremadura adoptar� las medidas necesarias para una protecci髇 eficaz frente al acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, en el 醡bito de las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma.

2. Los poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma Extreme馻 crear醤 condiciones de trabajo y de acceso y promoci髇 en el empleo p鷅lico que eviten el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo y arbitrar醤 procedimientos espec韋icos para su prevenci髇 y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

3. Estas condiciones y procedimientos en ning鷑 caso ser醤 inferiores a los que la legislaci髇 laboral del Estado establezca para el sector privado y la Junta de Extremadura impulse y promueva para aqu閘 醡bito.

4. Los poderes p鷅licos de Extremadura seguir醤 una conducta proactiva contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, mediante la implementaci髇 de medidas internas que prevengan, desalienten, eviten, investiguen, identifiquen y sancionen las conductas de acoso descritas.

5. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y sus Organismos p鷅licos negociar醤 con las organizaciones sindicales un protocolo de actuaci髇 que comprender� al menos las siguientes cuestiones:

• a) El compromiso de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.
• b) La instrucci髇 a todo el personal, de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, as� como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
• c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o por raz髇 de sexo.
• d) La identificaci髇 de las personas responsables de atender a quienes formulen una denuncia o queja.

Art韈ulo 54 Actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad

1. Las empresas podr醤 realizar acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.

2. El convenio colectivo constituye el n鷆leo fundamental para la incardinaci髇 de acciones de responsabilidad social en materia de igualdad de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.

3. No obstante, las empresas podr醤 desarrollar en otros instrumentos medidas econ髆icas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover las condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la empresa o en su entorno.

4. La voluntariedad de estas medidas no excluye la bilateralidad o multilateralidad de las mismas.

A tal efecto, la Junta de Extremadura promover� la negociaci髇, consulta o audiencia con la representaci髇 legal de los trabajadores y las trabajadoras, y, en su caso, con otras asociaciones y entidades espec韋icas de las mujeres o de otros 醡bitos.

5. En todo caso, la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras deber� ser informada con car醕ter previo a su adopci髇.

6. Las empresas podr醤 hacer uso publicitario de estas acciones, de conformidad con la legislaci髇 general sobre publicidad y la espec韋ica de igualdad contenida en esta ley y sus normas de desarrollo.

Art韈ulo 55 Marca de Excelencia en Igualdad

1. La Junta de Extremadura promover� la adopci髇 por las empresas de medidas espec韋icas dirigidas a la equiparaci髇 laboral entre mujeres y hombres, y, en su caso, la elaboraci髇, concertaci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad en su 醡bito de aplicaci髇. A tal efecto, como f髍mula de promoci髇 y reconocimiento a las empresas por la adopci髇 de esas medidas se crear� el distintivo de Marca de Excelencia en Igualdad.

2. Entre los aspectos m醩 relevantes a tener en cuenta para su otorgamiento figurar醤:

• a. La equilibrada representaci髇 de mujeres y hombres en los grupos y categor韆s profesionales, y la adopci髇 de medidas de acci髇 positiva en el acceso al empleo y en la promoci髇 profesional en los niveles en los que las mujeres est閚 subrepresentadas.
• b. La participaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en los 醡bitos de toma de decisi髇 y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad.
• c. Las garant韆s de igualdad de retribuci髇 por trabajos de igual valor.
• d. Las medidas concretas de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.
• e. La implantaci髇 de medidas adecuadas de prevenci髇 y sanci髇 contra la violencia de g閚ero, acoso sexual y por raz髇 de sexo, as� como de acoso moral.
• f. La no utilizaci髇 de lenguajes sexistas o androc閚tricos en la comunicaci髇 interna, y en la publicidad los productos, los servicios y el marketing de la empresa.
• g. La implantaci髇 de un Plan de Igualdad en la Empresa.
• h. La realizaci髇 de actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa destinadas a promover condiciones de igualdad de las mujeres y los hombres en el seno de la empresa.

3. El distintivo Marca de Excelencia en Igualdad consistir� en un sello identificativo. Su dise駉, condiciones de solicitud, concesi髇, utilizaci髇 y revocaci髇 se determinar醤 reglamentariamente.

4. La concesi髇 de la Marca de Excelencia en Igualdad afectar� exclusivamente a los centros de trabajo que la empresa tenga en nuestra Comunidad Aut髇oma, sin perjuicio de los distintivos an醠ogos que puedan ser concedidas por otras Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 56 Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el 醡bito p鷅lico y privado

1. La Junta de Extremadura desarrollar� actuaciones que contribuyan a fomentar un reparto m醩 equilibrado entre las mujeres y los hombres de Extremadura de las responsabilidades familiares, las tareas dom閟ticas y el cuidado y atenci髇 de las personas en situaci髇 de dependencia, as� como al respeto de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres que garantiza esta ley, propiciando la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar.

2. Los poderes p鷅licos de Extremadura impulsar醤 la corresponsabilidad en la distribuci髇 del tiempo de trabajo y ocio y contemplar醤, en cualquiera de las acciones y medidas, el impacto transversal que afecte a las familias extreme馻s, especialmente a las monoparentales, con personas dependientes o con vecindad en el 醡bito rural, favoreciendo la conciliaci髇.

3. Los poderes p鷅licos de Extremadura llevar醤 a cabo pol韙icas activas de sensibilizaci髇 que pongan en valor las tareas del hogar y de cuidado y atenci髇 de las personas, que pongan de manifiesto el valor social y econ髆ico del trabajo familiar y dom閟tico realizado por las mujeres y que afirmen la necesidad de una redistribuci髇 del trabajo no remunerado entre mujeres y hombres para conseguir un reparto equitativo entre ambos sexos de las tareas dom閟ticas y de cuidado de las personas.

Art韈ulo 57 Organizaci髇 de espacios, horarios y creaci髇 de servicios

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura promover� la armonizaci髇 de los horarios laborales, escolares, comerciales y de los servicios, orientar� el modelo de desarrollo hacia la integraci髇 de funciones, potenciar� la descentralizaci髇 de los servicios y equipamientos y fomentar� la introducci髇 de actividades de trabajo productivo en las zonas de residencia.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en colaboraci髇 con el resto de administraciones competentes, promover醤 espacios y servicios que aminoren los tiempos de desplazamiento.

3. La Administraci髇 educativa y la Administraci髇 asistencial, tanto de menores en edad no escolarizados, de mayores, personas con discapacidad o con alg鷑 grado de dependencia, promover醤 la existencia de centros de educaci髇 infantil y centros de cuidados de personas mayores, con alg鷑 tipo de discapacidad o dependencia, con horarios compatibles con las jornadas, de descansos y permisos que favorezcan la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres.

4. La Junta de Extremadura adoptar� medidas para garantizar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situaci髇 de las mujeres que viven en el medio rural.

Art韈ulo 58 Conciliaci髇 en las empresas

1. Las empresas y entidades privadas respetar醤 los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres que garantiza esta ley. Igualmente, deber醤 desarrollar actuaciones tendentes a facilitar la conciliaci髇 de las responsabilidades profesionales de sus trabajadores y trabajadoras con su vida personal y familiar.

2. Los poderes p鷅licos de Extremadura, en el 醡bito de sus competencias, impulsar醤 medidas que favorezcan que las empresas flexibilicen y reordenen el tiempo de trabajo o adopten otras medidas de conciliaci髇.

Art韈ulo 59 Conciliaci髇 en el empleo p鷅lico

1. Para facilitar la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar de las empleadas y empleados p鷅licos y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y responsabilidades familiares dom閟ticas, la Junta de Extremadura impulsar� medidas de flexibilizaci髇 horaria, reducci髇 de jornadas y jornadas parciales, siempre que lo permitan la naturaleza de los puestos de trabajo y previo acuerdo con las organizaciones sindicales.

2. Asimismo, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales m醩 representativas en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en las Consejer韆s y Organismos p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se establecer醤 medidas de conciliaci髇, en el marco de los planes de igualdad que podr醤 incluir aspectos relacionados con la organizaci髇 de los tiempos de trabajo, espacios, horarios y disfrute de vacaciones.

3. En la adjudicaci髇 de plazas para participar en los cursos de formaci髇, se otorgar� preferencia, durante un a駉, a quienes se hayan reincorporado al servicio activo o actividad laboral procedentes de un permiso, excedencia o suspensi髇 de contrato por maternidad, paternidad o guarda legal, incluidos los supuestos de adopci髇 y acogimiento y el cuidado de personas con alg鷑 tipo de enfermedad, discapacidad o dependencia, conforme se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 60 Embarazo, maternidad y paternidad

1. Siendo la maternidad un valor humano y una funci髇 social que debe ser protegida, la Junta de Extremadura promover� las condiciones que eviten los efectos negativos que el embarazo y la maternidad pueda tener en los derechos de las empleadas p鷅licas.

2. En el marco de la legislaci髇 del Estado, y con el fin de garantizar la protecci髇 de su salud laboral, las empleadas p鷅licas embarazadas o en periodo de lactancia tendr醤 derecho, de existir riesgo espec韋ico en su puesto de trabajo para la madre, el feto o el lactante, al cambio temporal del puesto de trabajo o funciones dentro del mismo servicio o centro de trabajo, siempre y cuando no sea posible la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo, o cuando el riesgo persista tras haberlas llevado a cabo. De no existir puestos o funciones alternativas compatibles con su estado psicof韘ico, el cambio podr� realizarse a centro de trabajo o servicios distintos.

A tal efecto, la Junta de Extremadura, por medio de los servicios de prevenci髇 propios y previa consulta con la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras, elaborar� protocolos de actuaci髇 en los que, adem醩, se determinen con precisi髇 puestos de trabajo alternativos y exentos de estos riesgos espec韋icos.

3. Las empleadas p鷅licas que se encuentren embarazadas tendr醤 prioridad en la elecci髇 del periodo de vacaciones.

4. Cuando el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopci髇 o acogimiento, o con su ampliaci髇 por lactancia, las empleadas y empleados p鷅licos tendr醤 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el a駉 natural al que correspondan. No obstante, el ejercicio de este derecho no podr� extenderse m醩 all� del primer semestre siguiente al citado a駉 natural.

5. La Junta de Extremadura establecer� un permiso de paternidad de cuatro semanas de duraci髇 a favor de su personal, individual y no transferible, para los casos de nacimiento, adopci髇 o acogimiento de menores, tanto preadoptivo como permanente. Cuando los progenitores tengan el mismo sexo lo disfrutar� la persona a la que no le corresponda el permiso por parto, adopci髇 o acogimiento establecido con car醕ter general. Las condiciones de disfrute de este permiso se establecer醤 reglamentariamente.

6. La ausencia de los empleados y las empleadas p鷅licos por disfrute del permiso de paternidad o maternidad ser� cubierta por los mecanismos de suplencia legalmente establecidos. A tal efecto, la sustituci髇 temporal por esta causa no se tendr� en cuenta en los criterios de rotaci髇 de las listas de espera del personal interino.

7. Las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura no podr醤 establecer requisitos o condiciones en las pruebas selectivas de acceso o promoci髇, que supongan excluir a las mujeres embarazadas o a las que est閚 en el periodo de suspensi髇 de contrato por maternidad.

Si como consecuencia de esa situaci髇 no pudieran completar las pruebas de los procesos, se conservar醤 las pruebas superadas, permitiendo su continuaci髇 posterior en el proceso selectivo en curso, cuando fuere posible, o en todo caso en el inmediato siguiente que se convoque, en los t閞minos que establezcan las bases de la convocatoria.

Art韈ulo 61 Pol韙icas de salud

1. Las pol韙icas, estrategias y programas de salud de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura integrar醤 en su formulaci髇, desarrollo y evaluaci髇, las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente.

2. Igualmente, se establecer醤 las medidas que garanticen, en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma, la integridad f韘ica y ps韖uica de las mujeres y ni馻s, impidiendo la realizaci髇 de pr醕ticas m閐icas o quir鷕gicas que atenten contra dicha integridad.

3. Asimismo, la Administraci髇 Auton髆ica integrar� los principios de igualdad en la pr醕tica profesional del personal al servicio de las organizaciones sanitarias.

4. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en las acciones de educaci髇 sanitaria y, en concreto, en la formaci髇 del personal al servicio de las organizaciones sanitarias, garantizar� la integraci髇 sistem醫ica de iniciativas que favorezcan la promoci髇 espec韋ica de la salud de las mujeres y prevengan su discriminaci髇, garantizando en especial su capacidad para detectar y atender las situaciones de violencia de g閚ero.

5. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura impulsar� la aplicaci髇 de medidas que permitan la atenci髇 espec韋ica a las necesidades en materia de salud que, por raz髇 de sexo, presenten las mujeres, y con especial atenci髇 a la prevenci髇 y tratamiento a los colectivos menos favorecidos.

6. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura implantar� pol韙icas de atenci髇 a la salud sexual y reproductiva, garantizando en todo caso:

• a) La calidad de los servicios de atenci髇 a la salud sexual integral y la promoci髇 de est醤dares de atenci髇 basados en el mejor conocimiento cient韋ico disponible.
• b) El acceso universal a pr醕ticas cl韓icas efectivas de planificaci髇 de la reproducci髇, proporcionando m閠odos anticonceptivos adecuados a cada necesidad.
• c) La provisi髇 de servicios de calidad para atender a las mujeres y a las parejas durante el embarazo, el parto y el puerperio.

7. La Administraci髇 Auton髆ica, en el marco de la Educaci髇 para la Salud, pondr� en marcha actuaciones para la promoci髇 de la salud sexual que se dirigir醤 a:

• a) Proporcionar educaci髇 sociosanitaria integral y con perspectiva de g閚ero sobre salud sexual.
• b) Promover la corresponsabilidad en las conductas sexuales, cualquiera que sea la orientaci髇 sexual de las personas.
• c) Proporcionar informaci髇 sociosanitaria sobre anticoncepci髇 y sexo seguro que prevenga tanto las enfermedades e infecciones de transmisi髇 sexual como los embarazos no deseados.

8. La Administraci髇 Auton髆ica garantizar� la evaluaci髇, el tratamiento y las intervenciones necesarias para el cambio de sexo, respetando los procesos de identidad individual.

Art韈ulo 62 Investigaci髇 biom閐ica

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura impulsar� el enfoque de g閚ero en las diferentes l韓eas y proyectos de investigaci髇 biom閐ica que atiendan las diferencias entre mujeres y hombres, en relaci髇 con los modos de enfermar y la respuesta terap閡tica, tanto en sus aspectos de ensayos cl韓icos como asistenciales.

2. La Administraci髇 sanitaria incorporar� a los estudios de investigaci髇 y de opini髇 sobre los servicios sanitarios, encuestas de salud as� como registros o cualquier sistema de informaci髇 m閐ica y sanitaria, indicadores que permitan conocer los datos relativos a mujeres y hombres tanto de forma desagregada por sexos como de forma global.

Art韈ulo 63 Igualdad en las pol韙icas de inclusi髇 social

1. Las Administraciones P鷅licas de Extremadura, en el 醡bito de sus competencias, integrar醤 la perspectiva de g閚ero en los diferentes programas sectoriales de las pol韙icas de inclusi髇 social dirigidos a garantizar a todas las personas el ejercicio de los derechos de ciudadan韆.

2. Las Administraciones P鷅licas Extreme馻s adoptar醤 las medidas necesarias para contrarrestar la mayor incidencia de la pobreza y la exclusi髇 social en las mujeres.

3. Asimismo, los poderes p鷅licos extreme駉s promover醤 y llevar醤 a cabo programas espec韋icos de inclusi髇 social orientados a colectivos espec韋icos de mujeres, en aquellos casos en los que los indicadores de exclusi髇 se馻len la especial vulnerabilidad de los mismos.

4. Las Administraciones P鷅licas Extreme馻s, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 las medidas de 韓dole jur韉ica y econ髆ica necesarias para mejorar las condiciones de las personas que se encuentren en una situaci髇 de precariedad econ髆ica derivada de la viudedad, as� como del impago de pensiones compensatorias y alimenticias fijadas en convenio judicialmente aprobado o resoluci髇 judicial en los casos de nulidad matrimonial, separaci髇 legal, divorcio, extinci髇 de la pareja de hecho por ruptura o proceso de filiaci髇 o de alimentos.

5. La Junta de Extremadura en todas las campa馻s de informaci髇 sobre las medidas y normas contempladas en la ley, en especial las de sensibilizaci髇 contra la violencia de g閚ero, utilizar� los medios adecuados para hacer llegar sus mensajes a todas las mujeres, especialmente a las mujeres con discapacidad y a las mujeres inmigrantes.

Art韈ulo 64 Actividad f韘ica y deportes

1. Todos los programas p鷅licos de desarrollo y apoyo a la actividad f韘ica y deportiva incorporar醤 la efectiva consideraci髇 del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su dise駉 y ejecuci髇.

2. Las Administraciones P鷅licas de Extremadura, en su 醡bito de competencias, promover醤 y llevar醤 a cabo las acciones positivas necesarias para conseguir la plena igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el 醡bito del fomento de la actividad f韘ica y deportiva.

3. La Junta de Extremadura promover� la actividad f韘ica y el deporte femenino y favorecer� la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas espec韋icos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisi髇.

4. La Junta de Extremadura, as� como las federaciones, asociaciones y entidades deportivas de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura velar醤 por el respeto al principio de igualdad de oportunidades en la celebraci髇 de pruebas deportivas y convocatorias de premios deportivos.

Art韈ulo 65 Cultura

1. Las Administraciones P鷅licas de Extremadura, en su 醡bito de competencias, velar醤 por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todo lo concerniente a la creaci髇 y producci髇 art韘tica y cultural y a la difusi髇 de la misma.

2. Las Administraciones P鷅licas de Extremadura no podr醤 conceder ning鷑 tipo de ayuda o subvenci髇 ni participar醤 en ninguna actividad cultural que sea sexista o discriminatoria por raz髇 de sexo.

3. Los distintos organismos de las Administraciones P鷅licas Extreme馻s, que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gesti髇 cultural, desarrollar醤 las siguientes actuaciones:

• a) Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoci髇 espec韋ica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminaci髇 estructural y/o difusa.
• b) Impulsar pol韙icas activas de ayuda a la creaci髇 y producci髇 art韘tica y cultural de autor韆 femenina, traducidas en incentivos de naturaleza econ髆ica, con el objeto de crear las condiciones para que se produzca una efectiva igualdad de oportunidades.
• c) Promover la presencia equilibrada de mujeres y de hombres en la oferta art韘tica y cultural p鷅lica.
• d) Garantizar la representaci髇 equilibrada en los distintos 髍ganos consultivos y de decisi髇 existentes en el organigrama art韘tico y cultural, as� como en los jurados de premios promovidos o subvencionados por la Junta de Extremadura.
• e) Adoptar medidas de acci髇 positiva para favorecer la creaci髇 y producci髇 art韘tica de las mujeres, propiciando el intercambio cultural, intelectual y art韘tico, a nivel regional, nacional e internacional y la suscripci髇 de convenios con los organismos competentes.
• f) Impulsar la recuperaci髇 de la memoria hist髍ica de las mujeres y promover pol韙icas culturales que hagan visibles las aportaciones de las mujeres al patrimonio cultural de Extremadura.
• g) Velar porque las manifestaciones art韘ticas y culturales, ya sean sostenidas por fondos p鷅licos como privados, no reproduzcan estereotipos y valores sexistas.
• h) Favorecer la creaci髇 art韘tica y cultural innovadora que apoyen la superaci髇 del androcentrismo y el sexismo, el conocimiento de la diversidad 閠nica y cultural de los diferentes colectivos de mujeres y la visualizaci髇 de las diferentes orientaciones sexuales e identitarias de las mujeres.

Art韈ulo 66 Cooperaci髇 Internacional para el Desarrollo

1. Todas las pol韙icas, planes, documentos de planificaci髇 estrat間ica, tanto sectorial como geogr醘ica y herramientas de programaci髇 operativa de la Cooperaci髇 Extreme馻 para el Desarrollo, incluir醤 el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su agenda de prioridades.

2. La igualdad entre mujeres y hombres ser� una prioridad transversal y espec韋ica en los contenidos de las pol韙icas extreme馻s de cooperaci髇 internacional para el desarrollo, contemplando medidas concretas para su seguimiento y evaluaci髇.

3. Los poderes p鷅licos de Extremadura, garantizar醤 la formaci髇 de los y las agentes de cooperaci髇, tanto del 醡bito p鷅lico como privado, para incorporar la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 67 Planeamiento urban韘tico y vivienda

1. Las Administraciones P鷅licas de Extremadura integrar醤 la perspectiva de g閚ero en el dise駉 de las pol韙icas y los planes en materia de vivienda, desarrollando programas y actuaciones que tengan en cuenta las caracter韘ticas y necesidades de los distintos colectivos de mujeres, la diversidad de los modelos de familia y las distintas etapas del ciclo vital.

2. En las condiciones que se determinen reglamentariamente, las Administraciones P鷅licas de Extremadura competentes dar醤 un trato preferente en la adjudicaci髇 de viviendas a las mujeres que se encuentren en situaci髇 de exclusi髇 o ante un estado de necesidad previsto legalmente, especialmente para mujeres v韈timas de violencia de g閚ero.

3. Asimismo, las Administraciones P鷅licas de Extremadura, en coordinaci髇 y colaboraci髇 con las entidades locales en el territorio extreme駉, tendr醤 en cuenta la perspectiva de g閚ero en el dise駉 de las ciudades, en las pol韙icas urbanas y en la definici髇 y ejecuci髇 de los planeamientos urban韘ticos.

4. Las pol韙icas urban韘ticas deber醤 garantizar la descentralizaci髇 de servicios, de manera que la construcci髇 de infraestructuras y la ordenaci髇 del suelo d� respuesta a las necesidades de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, disminuyendo los tiempos de desplazamiento y garantizando la accesibilidad a los servicios en igualdad de oportunidades.

5. Las Administraciones P鷅licas de Extremadura garantizar醤 la participaci髇 de las mujeres en la planificaci髇, el seguimiento y la evaluaci髇 de las pol韙icas de planificaci髇 territorial y urban韘tica. Reglamentariamente se establecer� la forma de hacer efectiva esta garant韆 de participaci髇.

Art韈ulo 68 Transporte

1. Los poderes p鷅licos de Extremadura integrar醤 la perspectiva de g閚ero en la planificaci髇 de los transportes y la movilidad.

2. La Junta de Extremadura promover� la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en los an醠isis de las pautas de movilidad de la poblaci髇 extreme馻.

3. Las pol韙icas p鷅licas de movilidad y transporte dar醤 prioridad a la reducci髇 de los tiempos de los desplazamientos, deber醤 facilitar la proximidad y los itinerarios cotidianos relacionados con la organizaci髇 de la vida familiar y dom閟tica y dar醤 respuesta a las necesidades del mundo rural o de zonas de menor densidad de poblaci髇.

Art韈ulo 69 Medio ambiente

1. Los poderes p鷅licos de Extremadura, en su 醡bito de competencias, integrar醤 la perspectiva de g閚ero en las acciones de Educaci髇 Ambiental, as� como en la promoci髇 de la recogida selectiva de residuos y reciclado.

2. Asimismo, se fomentar� la participaci髇 de las mujeres en las pol韙icas de protecci髇 medioambiental y en los nuevos yacimientos de empleo relacionados con la preservaci髇 del medio ambiente.

Art韈ulo 70 Sociedad de la Informaci髇 y del conocimiento

1. Los poderes p鷅licos de Extremadura promover醤 las acciones que favorezcan la implantaci髇 de las nuevas tecnolog韆s, en base a criterios de igualdad, y promover醤 la participaci髇 de las mujeres en la construcci髇 de la sociedad de la informaci髇 y del conocimiento.

2. De manera espec韋ica se facilitar� el acceso de las mujeres al manejo de las tecnolog韆s de la comunicaci髇 y de la informaci髇, con medidas y programas de formaci髇 que erradiquen las barreras que dificultan la utilizaci髇 en igualdad de condiciones de los recursos tecnol骻icos.

3. En los proyectos desarrollados en el 醡bito de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, financiados total o parcialmente por los poderes p鷅licos de Extremadura, se garantizar� que su lenguaje y contenido no sean sexistas.

Art韈ulo 71 Desarrollo rural

1. Los poderes p鷅licos de Extremadura integrar醤 la perspectiva de g閚ero en las actuaciones de desarrollo rural, garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres, permitan su plena participaci髇 con equidad en los procesos de desarrollo rural y contribuyan a una igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres.

2. De manera espec韋ica, los poderes p鷅licos de Extremadura desarrollar醤 acciones dirigidas a:

• a) Conocer la situaci髇 real de las mujeres en el 醡bito rural.
• b) Valorar y visibilizar el trabajo de las mujeres en las explotaciones agrarias.
• c) Formar y prestar asistencia t閏nica a las mujeres del 醡bito rural para facilitar su acceso a las nuevas tecnolog韆s y a la gesti髇 de empresas en sectores con futuro.
• d) Promover el acceso al autoempleo y al empleo de las mujeres del 醡bito rural.
• e) Alentar y promover el asociacionismo de las mujeres del 醡bito rural.
• f) Promover el acceso al ocio, cultura y deporte de las mujeres en el mundo rural.
• g) Promover el acceso de las mujeres del 醡bito rural a puestos de decisi髇 pol韙ica, profesional y sindical.
• h) Impulsar la participaci髇 de las mujeres en la elaboraci髇, en la decisi髇 y en la ejecuci髇 de los planes y pol韙icas de desarrollo rural, a trav閟 de los cauces legales establecidos.

3. Asimismo, impulsar� el ejercicio del derecho a la titularidad compartida en explotaciones agrarias reconocido en las normas, adoptando las medidas necesarias para facilitar a las mujeres el acceso y mantenimiento de la titularidad o cotitularidad de las explotaciones.

Art韈ulo 72 Participaci髇 social y pol韙ica

1. Las Administraciones P鷅licas extreme馻s impulsar醤 la participaci髇 social y pol韙ica de las mujeres en todos los 醡bitos materiales de actuaci髇 en que sean competentes.

2. El Instituto de la Mujer de Extremadura promover� en el 醡bito territorial local la creaci髇 de los Consejos de la Mujer, de distinta naturaleza municipal, mancomunal y/o comarcal, configur醤dose como 髍ganos de representaci髇 y participaci髇 de las mujeres, para garantizar una presencia permanente de la voz y la opini髇 de las mujeres en la sociedad extreme馻.

3. Se impulsar� el funcionamiento del Consejo Extreme駉 de Participaci髇 de las Mujeres.

4. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura ha de promover que en los 髍ganos de direcci髇 de las asociaciones y organizaciones profesionales, empresariales, de econom韆 social, sindicales, pol韙icas, culturales o de otra 韓dole exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres. A tal fin, entre otras actuaciones, podr醤 adecuar las subvenciones que les correspondan en funci髇 de la adopci髇 de medidas que posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en aquellos 髍ganos de direcci髇 en los que est閚 infrarrepresentadas.

Art韈ulo 73 Fomento del asociacionismo

1. La Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura impulsar� las asociaciones que lleven a cabo actividades dirigidas a la consecuci髇 de los fines que persigue la ley. Las entidades sin 醤imo de lucro que trabajen en el 醡bito de la promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres podr醤 ser declaradas de utilidad p鷅lica, en los t閞minos previstos en la legislaci髇 espec韋ica de sus correspondientes formas jur韉icas.

2. La Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura potenciar� las iniciativas que persigan la creaci髇 de redes de asociaciones de mujeres con el objetivo de incorporar a las mujeres en la actividad p鷅lica, privada y empresarial.

3. La Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura velar� para impulsar el movimiento asociativo de mujeres en el mundo rural.

4. La Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura potenciar� el desarrollo de asociaciones de car醕ter local y su implicaci髇 en otros 髍ganos supra locales.

Art韈ulo 74 Imagen de las mujeres y hombres

1. La Junta de Extremadura y el resto de Administraciones P鷅licas extreme馻s velar醤 por el cumplimiento estricto de la legislaci髇 en lo relativo a la protecci髇 y salvaguarda de los derechos fundamentales, con especial atenci髇 a la erradicaci髇 de conductas favorecedoras de situaciones de desigualdad de las mujeres, en todos los medios de comunicaci髇 social sujetos a sus propios 醡bitos competenciales.

2. La Junta de Extremadura y el resto de Administraciones P鷅licas promover醤 la transmisi髇 de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de informaci髇 y comunicaci髇. En todo caso, velar醤 para que la imagen de las mujeres que se transmita a trav閟 de estos medios y de la publicidad sea igualitaria, plural, libre de los anacronismos y estereotipos sexistas tradicionales de su subordinaci髇 a los hombres y pongan de manifiesto, por el contrario, la pluralidad de funciones y papeles que las mujeres ejercen en los diversos 醡bitos de la sociedad actual.

3. A estos efectos, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 3.a) de la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad, se considerar� publicidad il韈ita aquella que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constituci髇, especialmente, los previstos en los art韈ulos 14, 18 y 20.4. En los medios de comunicaci髇 social no podr醤 emitirse anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria o discriminatoria, bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar, bien su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

Art韈ulo 75 Medios de comunicaci髇 social

1. Los medios de comunicaci髇 social, cuya actividad se encuentre sujeta al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, transmitir醤 una imagen igualitaria de mujeres y hombres, debiendo utilizar un lenguaje no sexista e im醙enes no estereotipadas que potencien la igualdad y una visi髇 positiva de los dos sexos.

2. La Junta de Extremadura, con la finalidad de evitar la discriminaci髇 de las mujeres en el sector de la informaci髇 y la comunicaci髇 de titularidad p鷅lica y, en especial, en relaci髇 con la organizaci髇 y actividad propia de la entidad audiovisual auton髆ica:

• a) Fomentar� que, en sus 髍ganos de administraci髇, representaci髇 y consulta y en los puestos t閏nicos, se respete el principio de composici髇 y/o participaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres.
• b) Promover� la adopci髇, mediante la autorregulaci髇, de c骴igos de buenas pr醕ticas tendentes a que los medios de comunicaci髇 trasmitan, en sus programaciones el contenido de los valores constitucionales sobre la posici髇 social de las mujeres y los hombres y, en especial, los valores de: igualdad, tolerancia, respeto, rechazo a la violencia y dignidad de las personas, al margen de c醤ones de belleza y de estereotipos sexistas sobre las funciones que ambos sexos desempe馻n en los diferentes 醡bitos de la vida y con especial incidencia en los contenidos dirigidos a la poblaci髇 infantil y juvenil.
• c) Garantizar� que, en los medios de titularidad p鷅lica se pongan en marcha, de forma peri骴ica, campa馻s institucionales de informaci髇 y difusi髇 dirigidas a poner en valor la necesaria presencia y participaci髇 social y pol韙ica de las mujeres y la eliminaci髇 de la desigualdad entre los dos sexos y, en especial, de sensibilizaci髇 contra la violencia de g閚ero, el acoso sexual y la explotaci髇 sexual de las mujeres. A estos efectos, velar� por la utilizaci髇 de los mecanismos adecuados para hacer llegar estos mensajes, tambi閚, a las mujeres con alguna discapacidad sensorial, estableciendo, para ello, los servicios de traducci髇 necesarios.
• d) Garantizar� el aumento, cuantitativo y cualitativo, de la visibilidad y audibilidad de las mujeres. Aumentos que deber醤 ser observados, evaluados y, en su caso, corregidos, por el Consejo de Administraci髇 de la Corporaci髇 Extreme馻 de Medios Audiovisuales, previo dictamen del Consejo Asesor de la misma.
• e) Fomentar� la existencia de contactos entre las asociaciones y grupos de mujeres y los representantes de los medios de comunicaci髇 social, para identificar las necesidades e intereses reales de aqu閘las y animar a los medios de comunicaci髇 a que retraten, sin estereotipos, a mujeres y hombres.
• f) Velar�, de manera espec韋ica, por el cumplimiento del principio de igualdad y no discriminaci髇 en la publicidad, contando para ello con el asesoramiento del Observatorio de la Igualdad en Extremadura.

3. El Observatorio de la Igualdad en Extremadura podr� realizar estudios y an醠isis sobre contenidos especialmente perjudiciales, como videojuegos, programas sobre la vida privada de las personas y revistas y publicaciones destinadas al p鷅lico adolescente, en los que se refuerzan, sustancialmente, los papeles y estereotipos sexistas e, incluso, la violencia contra las mujeres.

4. Se promover� la elaboraci髇 de un Plan Espec韋ico de Igualdad, por parte de la Corporaci髇 Extreme馻 de Medios Audiovisuales, que incluya la formaci髇 y promoci髇 de mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional.

5. Se incluir� la perspectiva de g閚ero en los criterios de contrataci髇 de campa馻s de publicidad, por parte de los organismos p鷅licos extreme駉s.

6. Se vigilar� que los medios de titularidad privada persigan en sus contenidos lo previsto en el presente art韈ulo para los medios p鷅licos. Para ello, se promover� la adopci髇 de acuerdos de autorregulaci髇 que contribuyan al cumplimiento de la legislaci髇 en materia de igualdad entre hombres y mujeres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aqu閘los se desarrollen.