Art韈ulo 13 Bases de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal

Uno.-

Uno.A) Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma, incluidas, en su caso, las que en concepto de paga extraordinaria del mes de junio correspondiesen en aplicaci髇 del art韈ulo 12.Dos de la Ley 14/2006, de 28 de diciembre , de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2007, en los t閞minos recogidos en el art韈ulo 12.Uno de la Ley 16/2008, de 23 de diciembre , de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2009, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3% con respecto a las establecidas en el ejercicio de 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a su antig黣dad.

En los t閞minos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, la paga extraordinaria del mes de junio incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o el concepto equivalente mensual que corresponda y al que no se aplicar� la reducci髇 del 5%, en t閞minos anuales, establecida, con efectos de 1 de junio de 2010, en el apartado Uno.B) del presente art韈ulo, las cuant韆s de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente o, en su caso, las que se se馻len en la presente ley en funci髇 de la carrera, cuerpo o escala a la que pertenezcan los empleados p鷅licos:

Lo indicado en el p醨rafo anterior respecto al complemento de destino mensual o concepto equivalente a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 ser� tambi閚 aplicable a los dem醩 conceptos retributivos que formen parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de las mismas.

Uno.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones de todo el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma al que se refiere el apartado Seis de este art韈ulo experimentar� una reducci髇 del 5%, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010. Esta reducci髇 se aplicar� como se indica a continuaci髇:

• 1. Las retribuciones b醩icas del personal al servicio del sector p鷅lico, excluida la correspondiente a la paga extraordinaria del mes de diciembre a la que se refiere el punto 3 de este apartado, quedan fijadas en las cuant韆s del apartado Dos de este art韈ulo.
• 2. Una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el punto anterior, sobre el resto de las retribuciones se practicar� una reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5% del conjunto global de las retribuciones.
• 3. La paga extraordinaria del mes de diciembre incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda una vez practicada la reducci髇 indicada en el punto 2 anterior, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente o, en su caso, las que se se馻len en la presente ley en funci髇 de la carrera, cuerpo o escala a la que pertenezcan los correspondientes empleados p鷅licos:

  Grupo/Subgrupo (Ley 7/2007)	Sueldo euros	Trienios euros
  A1	623,62	23,98
  A2	662,32	24,02
  B	708,25	25,79
  C1	608,34	22,23
  C2	592,95	17,71
  E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

  El resto de los complementos retributivos que integren dicha paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en este apartado.

  La paga extra del mes de junio se regir� por lo dispuesto en el apartado Uno.A) de el presente art韈ulo.

• 4. La masa salarial del personal laboral al servicio del sector p鷅lico definido en el apartado Seis del presente art韈ulo experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal, con efectos de 1 de junio de 2010, de una minoraci髇 del 5% de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que le corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en el presente apartado.

  En el supuesto de que a 1 de junio de 2010 no hubiese finalizado la negociaci髇 colectiva para aplicar el incremento retributivo establecido en el art韈ulo 13.Uno.A) de la presente ley, la minoraci髇 del 5% sobre los conceptos retributivos a que se refiere el p醨rafo anterior se aplicar� sobre las actualizadas a 1 de enero de 2010 de acuerdo con los incrementos previstos en las correspondientes leyes de presupuestos.

  Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores, la distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, pueda derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los puntos anteriores.

  No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real decreto 2030/2009, de 30 de diciembre.

N鷐ero 1 del art韈ulo 13 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Dos.-

Dos.A) Las retribuciones que percibir� desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo del a駉 2010 el personal funcionario al que resulta aplicable el art韈ulo 76 del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del citado estatuto b醩ico, en el concepto de sueldo y trienios que corresponda al grupo o subgrupo en que se encuentre clasificado el cuerpo o la escala a la que pertenezca la persona funcionaria, referidas a doce mensualidades, ser醤 las siguientes:

Dos.B) Las retribuciones que percibir醤 con efectos de 1 de junio de 2010, excluidas las que se perciban en concepto de pagas extraordinarias que se fijan en el apartado Uno del presente art韈ulo, por las personas funcionarias a las que les resulta de aplicaci髇 el art韈ulo 76 del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del citado Estatuto b醩ico, en concepto de sueldo y trienios que correspondan al grupo o subgrupo en el que est� clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el personal funcionario, referidas a doce mensualidades, ser醤 las siguientes:

N鷐ero 2 del art韈ulo 13 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Tres.- A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones que percibir� el personal funcionario que hasta la Ley de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2007 ven韆n referenciadas a los grupos de titulaci髇 previstos en la legislaci髇 de la funci髇 p鷅lica gallega, y que se corresponden en los mismos t閞minos con los grupos recogidos en el texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia aprobado por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, pasan a estar referenciadas a los grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y en la disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en esta ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

Cuatro.- Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores deber醤 ajustarse a lo establecido en este art韈ulo, resultando inaplicables en caso contrario. Durante el a駉 2010, debido a las actuales circunstancias econ髆icas excepcionales y de acuerdo con lo previsto en el apartado Diez del art韈ulo 38 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, se suspende la aplicaci髇 de los pactos o acuerdos que supongan incrementos retributivos.

Cinco.- Lo dispuesto en los apartados precedentes se entender� sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de sus objetivos.

Seis.- Este art韈ulo se aplicar� al personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Galicia. A estos efectos, dicho sector p鷅lico est� constituido por:

• a) Los 髍ganos estatutarios de Galicia, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2 del Estatuto de autonom韆 de Galicia para el Parlamento.
• b) La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma y de sus organismos aut髇omos.
• c) Las agencias p鷅licas auton髆icas.
• d) Las universidades de Galicia.
• e) Las fundaciones p鷅licas sanitarias y las dem醩 fundaciones del sector p鷅lico de la comunidad aut髇oma.
• f) Las restantes sociedades p鷅licas auton髆icas a que se refiere el art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.
• g) Los consorcios a los que se refiere el art韈ulo 48.1.g) del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.

Art韈ulo 14 Criterios retributivos aplicables al personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma no sometido a legislaci髇 laboral

Uno.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico al servicio de la Comunidad Aut髇oma no sometido a legislaci髇 laboral ser醤 las derivadas de aplicar las siguientes normas:

• 1. Las retribuciones b醩icas y las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico experimentar醤 un incremento del 0,3% con respecto a las establecidas en el ejercicio de 2009, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 de estas 鷏timas cuando sea necesario para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.

  La paga extraordinaria que percibir� en el mes de junio el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente art韈ulo ser�, de conformidad con lo indicado en el art韈ulo 13.Uno.A) de la presente ley, de una mensualidad de sueldo, trienios, en su caso, y complemento de destino o concepto o cuant韆 equivalente en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.

  Los incrementos establecidos en los p醨rafos anteriores no ser醤 aplicables a las retribuciones de cargos, puestos y colectivos recogidos en los art韈ulos 16, 18 y 19 de la presente ley.

• 2. El conjunto de las restantes retribuciones complementarias, en su caso, experimentar� asimismo un incremento del 0,3% con respecto a las del ejercicio de 2009, sin perjuicio de las modificaciones que deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo o del resultado individual de su aplicaci髇.
• 3. Los complementos personales y transitorios y las dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en la presente ley.
• 4. Las indemnizaciones por raz髇 de servicio se regir醤 por su normativa espec韋ica.
• 5. Las prestaciones familiares establecidas por la normativa espec韋ica del r間imen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de la Administraci髇 de justicia, extensiva, de forma preceptiva, a determinado personal funcionario de la Comunidad Aut髇oma, se les liquidar醤 a las personas beneficiarias con arreglo a lo que determinen las leyes de presupuestos generales del Estado o cualquier otra disposici髇 que las regule.

Uno.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma no sometido a legislaci髇 laboral ser醤 las derivadas de aplicar las siguientes normas:

• 1. Las retribuciones b醩icas as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas al puesto de trabajo que desempe馿 dicho personal se regir醤, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, por lo dispuesto en el art韈ulo 13.Uno.B) y 13.Dos.A) de la presente ley, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 de estas 鷏timas cuando sea necesario para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.

  La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en el apartado Uno.A) del presente art韈ulo.

  La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente art韈ulo se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 13.Uno.B).3 de la presente ley.

• 2. El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr� una reducci髇 del 4%, en t閞minos anuales, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.

  La reducci髇 establecida en los p醨rafos anteriores no ser� aplicable a las retribuciones de cargos, puestos y colectivos regulados en los art韈ulos 16, 18 y 19 de la presente ley.

  No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, las retribuciones complementarias del grupo E, y agrupaciones profesionales de la Ley 7/2007, tendr醤 una reducci髇 con car醕ter personal del 1%.

• 3. Los complementos personales y transitorios y las dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en la presente ley.
• 4. Las indemnizaciones por raz髇 de servicio se regir醤 por su normativa espec韋ica.
• 5. Las prestaciones familiares establecidas por la normativa espec韋ica del r間imen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de la Administraci髇 de justicia, extensiva, de forma preceptiva, a determinado personal funcionario de la Comunidad Aut髇oma, se les liquidar醤 a las personas beneficiarias con arreglo a lo que determinen las leyes de presupuestos generales del Estado o cualquier otra disposici髇 que las regule

Art韈ulo 14 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Art韈ulo 15 Criterios retributivos en materia de personal laboral

Uno.A) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, la masa salarial del personal de los entes y organismos que se indican en el apartado Seis del art韈ulo 13 de la presente ley no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3% respecto de la correspondiente al a駉 2009, comprendidos en este porcentaje todos los conceptos, sin perjuicio de lo que pudiere derivar de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada ente u organismo mediante el incremento de la productividad o la modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Asimismo, en los centros de gesti髇 del Servicio Gallego de Salud y en los entes y organismos a los que se refieren los apartados b), c), e), f) y g) del punto Seis del art韈ulo 13 de la presente ley, los puestos cuya retribuci髇 sea igual o superior a la establecida para los puestos con rango de direcci髇 general seguir醤 percibiendo las mismas retribuciones que en el a駉 2009.

Uno.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, la masa salarial del personal laboral de los entes y organismos que se indican en el apartado Seis del art韈ulo 13 de la presente ley, teniendo en cuenta lo dispuesto en su art韈ulo 13.Uno.B), experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 al mismo de la minoraci髇, con efectos de 1 de junio 2010, en un 5% de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que le corresponda percibir de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 13.Uno.B).4 de la presente ley, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos salariales, y sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo tercero del punto 4 del apartado Uno.B) del art韈ulo 13 de la presente ley con car醕ter general y, en especial, de lo relativo a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, y de lo que pudiere derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada ente u organismo mediante el incremento de la productividad o la modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Se entender� por masa salarial, a efectos de la presente ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el a駉 2009 por el personal laboral afectado, con el l韒ite de las cuant韆s sobre las cuales emiti� informe favorable la Conseller韆 de Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o los suplidos por gastos que tuviera que realizar el trabajador o trabajadora.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad respecto de los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos reales del personal laboral y antig黣dad de 閟te como al r間imen privativo de trabajo, jornada legal o contractual, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, y se computar醤, en consecuencia, por separado las cantidades que correspondan a la variaci髇 de tales conceptos.

Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2010 para cada uno de los dos per韔dos se馻lados deber� satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas de los convenios o acuerdos colectivos que se suscriban en el a駉 2010 y todas las que se produzcan a lo largo del ejercicio, excepto las que le corresponde devengar a dicho personal en el citado a駉 por el concepto de antig黣dad.

Las indemnizaciones o los suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma

Art韈ulo 15 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Art韈ulo 16 Retribuciones de los altos cargos y otro personal directivo

Uno.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones totales y exclusivas de los altos cargos, incluidas las pagas extraordinarias establecidas en el punto Uno del art韈ulo 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008, tendr醤 una reducci髇 del 3%, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.

Uno.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones totales y exclusivas de los altos cargos, incluidas las pagas extraordinarias, establecidas en el punto Uno del art韈ulo 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008, se reducir醤 en t閞minos anuales un 15% para el presidente de la Xunta, un 10% para los consejeros, un 8% para los secretarios generales, directores generales y asimilados, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.

Dichas retribuciones referidas a doce mensualidades quedar醤 como se indica a continuaci髇:

Los secretarios generales, directores generales y asimilados percibir醤 un importe adicional de 1.198,76 € en el mes de junio y de 1.136,96 € en el mes de diciembre, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el punto 2 de la disposici髇 adicional d閏imo segunda de la Ley 6/2002, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma para el a駉 2003. La cantidad indicada se incrementar� de acuerdo con lo previsto en los art韈ulos 12.Dos y 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma para el a駉 2008, en las cuant韆s adicionales de 886,42 € en el mes de junio y 837,27 € en el mes de diciembre.

Dos.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones totales de los miembros del Consejo de Cuentas de Galicia establecidas en el punto Dos del art韈ulo 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008 tendr醤 una reducci髇 del 3%, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.

Dos.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones totales de los miembros del Consejo de Cuentas de Galicia establecidas en el punto Dos del art韈ulo 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008 se reducir醤 en t閞minos anuales un 10% para el presidente y para los consejeros, y un 8% para el secretario general.

Dichas retribuciones referidas a doce mensualidades quedar醤 como se indica a continuaci髇:

Tres.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones totales de los miembros del Consejo Consultivo de Galicia establecidas en el punto Dos del art韈ulo 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008 tendr醤 una reducci髇 del 3%, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.

Tres.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones totales de los miembros del Consejo Consultivo de Galicia establecidas en el punto Dos del art韈ulo 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008 se reducir醤 en t閞minos anuales un 10% para el presidente y para los consejeros.

Dichas retribuciones referidas a doce mensualidades quedar醤 como se indica a continuaci髇:

Cuatro.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones totales de los miembros del Tribunal Gallego de Defensa de la Competencia establecidas en el punto Cuatro del art韈ulo 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008 tendr醤 una reducci髇 del 3%, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.

Cuatro.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones totales de los miembros del Tribunal Gallego de Defensa de la Competencia establecidas en el punto Dos del art韈ulo 15 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008 se reducir醤 en t閞minos anuales un 10% para el presidente y para los vocales.

Dichas retribuciones quedar醤 como se indica a continuaci髇:

Cinco.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de las personas titulares de las presidencias y vicepresidencias y, en su caso, de las direcciones generales, gerencias, otras direcciones o asimiladas, cuando les corresponda el ejercicio de funciones ejecutivas de m醲imo nivel, en los centros de gesti髇 del Servicio Gallego de Salud y en los entes y organismos a los que se refieren los apartados b), c), e), f) y g) del punto Seis del art韈ulo 13 de la presente ley, se ajustar醤 a las siguientes reglas:

• a) Cuando en el a駉 2009 fuesen iguales o superiores a las establecidas en ese a駉 para los cargos de directores generales de la Administraci髇 general tendr醤 una reducci髇 del 3%, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.
• b) Cuando en el a駉 2009 fuesen inferiores a las establecidas en ese a駉 para los cargos de directores generales de la Administraci髇 general mantendr醤 la cuant韆 del 2009, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.
• c) En el caso de que las retribuciones resultantes de la aplicaci髇 de la regla anterior sean superiores a las de los cargos de directores generales de la Administraci髇 general a 1 de enero de 2010, se reducir� proporcionalmente su cuant韆, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.

Cinco.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones totales de las personas titulares de las presidencias y vicepresidencias y, en su caso, de las direcciones generales, gerencias, otras direcciones o asimiladas, cuando les corresponda el ejercicio de funciones ejecutivas de m醲imo nivel, en los centros de gesti髇 del Servicio Gallego de Salud y en los entes y organismos a los que se refieren los apartados b), c), e), f) y g) del punto Seis del art韈ulo 13 de la presente ley, se reducir醤 en c髆puto anual con respecto a las percibidas en 2009, de acuerdo con el siguiente criterio:

• a) Cuando a 31 de diciembre de 2009 fuesen iguales o superiores a las establecidas en ese per韔do para los cargos de presidente de la Xunta, consejeros y directores generales de la Administraci髇 general, tendr醤 una reducci髇 del 15%, 10% y 8% respectivamente, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.
• b) Cuando a 31 de diciembre de 2009 fuesen inferiores a las establecidas en ese per韔do para el cargo de director general, se reducir醤 en un 7%, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderle de conformidad con la normativa vigente.

  Sin embargo, las retribuciones que resulten no podr醤 superar las dotaciones que, en su caso, correspondan a dicho puesto.

  Asimismo, el importe de la retribuci髇 que en su caso correspondiese percibir por el concepto de antig黣dad se adecuar� a la nueva situaci髇 que resulte en cada caso

Art韈ulo 16 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Art韈ulo 17 Complemento personal

El personal funcionario designado para ocupar puestos incluidos en los anexos de personal de los presupuestos de la Administraci髇 general y de sus organismos aut髇omos que d� lugar a la consideraci髇 de alto cargo y que en el momento de su nombramiento mantuviese una relaci髇 de servicio permanente, no contractual, con alguna administraci髇 p鷅lica no podr� percibir retribuciones inferiores a las que ten韆 asignadas en el puesto de procedencia.

Cuando se produzca esa circunstancia, el personal indicado tendr� derecho a percibir un complemento personal equivalente a la diferencia entre la totalidad de los conceptos retributivos, b醩icos y complementarios, del puesto de origen, con exclusi髇 de las gratificaciones por servicios extraordinarios, en c髆puto anual, y de las retribuciones del mismo car醕ter que le correspondan por el puesto que ocupe en la Administraci髇 auton髆ica gallega.

El complemento indicado, que se percibir� hasta el momento del cese en el cargo, se actualizar�, en su caso, en el mismo porcentaje que corresponda al incremento retributivo atribuido con car醕ter general en la ley de presupuestos de cada ejercicio.

La suma de este complemento con las retribuciones totales y exclusivas que le correspondan por la condici髇 de alto cargo tendr� una reducci髇 del 3% con respecto a la resultante en el 2009.

El reconocimiento del derecho a la percepci髇 de este complemento ser� realizado en cada caso por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Con efectos de 1 de junio de 2010, los complementos personales y transitorios permanecer醤 con las mismas cuant韆s que a 1 de enero de 2010 趌timo p醨rafo del art韈ulo 17 introducido por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Art韈ulo 18 Retribuciones de las personas titulares de las delegaciones territoriales de la Xunta de Galicia

Las retribuciones para el a駉 2010 de las personas titulares de las delegaciones territoriales de la Xunta de Galicia ser醤 id閚ticas en su cuant韆 a las establecidas para los puestos con rango de direcci髇 general, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiere corresponderles de conformidad con la normativa vigente.

Art韈ulo 19 Retribuciones de las personas titulares de las delegaciones de la Xunta de Galicia en el exterior

Uno.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, contin鷄n vigentes para el a駉 2010 las cuant韆s de las retribuciones de las personas titulares de las delegaciones de la Xunta de Galicia en el exterior establecidas en el art韈ulo 18 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008, sin perjuicio del derecho a las indemnizaciones, dietas y aplicaci髇 de coeficientes por raz髇 de servicio que pudiere corresponderles por residencia en el extranjero. Asimismo, tendr醤 derecho a percibir los trienios que pudieren tener reconocidos como personal funcionario y personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

Uno.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, se reducen en t閞minos anuales en un 5% las cuant韆s de las retribuciones de las personas titulares de las delegaciones de la Xunta de Galicia en el exterior establecidas en el art韈ulo 18 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2008, sin perjuicio del derecho a las indemnizaciones, dietas y aplicaci髇 de coeficientes por raz髇 de servicio que pudiere corresponderles por residencia en el extranjero. Asimismo, tendr醤 derecho a percibir los trienios que pudieren tener reconocidos como personal funcionario y personal al servicio de las administraciones p鷅licas

Art韈ulo 19 redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio). Vigencia: 24 junio 2010

Art韈ulo 20 Retribuciones del personal funcionario de la Comunidad Aut髇oma incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico

Uno.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, y de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 13.Uno.A), 13.Dos.A) y 14 de la presente ley, las retribuciones que percibir� en el a駉 2010 el personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia aprobada por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, que desempe馿 puestos de trabajo para los que el Gobierno de la Comunidad Aut髇oma aprob� la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en el que se encuentre clasificado el cuerpo o la escala a la que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las cuant韆s reflejadas en el art韈ulo 13.Dos.A) de la presente ley referidas a doce mensualidades.
• b) La paga extraordinaria del mes de junio, que se percibir� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma para el a駉 1989. El importe de dicha paga ser� de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino mensual que se perciba de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 13.Uno.A).

  Cuando el personal funcionario prestase una jornada de trabajo reducida durante los seis meses anteriores al mes de junio, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) Con efectos de 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe euros
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00
  11	3.001,44
  10	2.718,12

  En el 醡bito de la docencia universitaria, la cuant韆 del complemento de destino fijada en la escala anterior podr� ser modificada en los casos en los que as� proceda, de acuerdo con la normativa vigente, sin que esto implique variaci髇 del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.

• d) El complemento espec韋ico mensual que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, que experimentar� con car醕ter general un incremento del 0,3% respecto del aprobado para el ejercicio de 2009.

  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales, de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. A la paga del mes de junio le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 13.Uno.A) de la presente ley.

• e) El complemento de productividad que, en su caso, se destine a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o la iniciativa con que el personal funcionario desempe馿 su trabajo, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 69.3.c) del texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia aprobado por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo.

  El complemento de productividad se establecer� de acuerdo con criterios objetivos que apruebe el Consejo de la Xunta de Galicia, a propuesta de la consejer韆 correspondiente y despu閟 del informe de las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica, de Evaluaci髇 y Reforma Administrativa y de Presupuestos, una vez escuchados los 髍ganos de representaci髇 del personal. Los complementos de productividad deben hacerse p鷅licos en los centros de trabajo.

  Las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo no originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que conceder� el Consejo de la Xunta de Galicia por propuesta del departamento correspondiente y dentro de los cr閐itos asignados a tal fin.

  Estas gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

• g) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 10 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma para el a駉 1989.

  Estos complementos personales y transitorios ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2010, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo. En ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios a estos efectos.

  Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de las retribuciones se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se le imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso la que pueda derivar del cambio de puesto de trabajo.

  A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, el incremento de retribuciones de car醕ter general que se establece en la presente ley s髄o se computar� en el 50% de su importe, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico.

Uno.B) Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 13, apartados Uno.A) y Dos.B), y 14.Uno.A), de la presente ley, las retribuciones que percibir� el personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia aprobada por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, que desempe馿 puestos de trabajo para los cuales el Gobierno de la Comunidad Aut髇oma aprob� la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en el que se encuentre clasificado el cuerpo o la escala a la que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las cuant韆s reflejadas en el art韈ulo 13.Dos.B) de esta misma ley, referidas a doce mensualidades.
• b) La paga extraordinaria del mes de diciembre, que se percibir� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma para el a駉 1989. El importe de dicha paga se fijar� de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 13.Uno.B) de la presente ley.

  La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en el apartado Uno.A) del presente art韈ulo.

  Cuando el personal funcionario prestase una jornada de trabajo reducida durante los seis meses anteriores al mes de diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe euros
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84
  11	2.851,44
  10	2.582,28

  En el 醡bito de la docencia universitaria, la cuant韆 del complemento de destino fijada en la escala anterior podr� ser modificada en los casos en los que as� proceda, de acuerdo con la normativa vigente, sin que esto implique variaci髇 del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual experimentar� una reducci髇 del 4% respecto de la vigente a 31 de mayo de 2010.

  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas, de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. La paga adicional del mes de diciembre ser� del mismo importe mensual que el complemento espec韋ico mensual que corresponda en este per韔do.

• e) El complemento de productividad que, en su caso, se destine a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o la iniciativa con que el personal funcionario desempe馿 su trabajo, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 69.3.c) del texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia aprobado por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, experimentar� una reducci髇 con efectos de 1 de junio de 2010, y en t閞minos anuales, de un 4%. Dicha reducci髇 se aplicar� asimismo respecto de los cr閐itos autorizados para 2010.

  El complemento de productividad se establecer� de acuerdo con criterios objetivos que apruebe el Consejo de la Xunta de Galicia, a propuesta de la consejer韆 correspondiente y despu閟 del informe de las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica, de Evaluaci髇 y Reforma Administrativa y de Presupuestos, dentro del cr閐ito total disponible que resulte de los ajustes previstos en el presente art韈ulo, una vez escuchados los 髍ganos de representaci髇 del personal. Los complementos de productividad deben hacerse p鷅licos en los centros de trabajo.

  Las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo no originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

• f) Las retribuciones que, como consecuencia de gratificaciones por servicios extraordinarios que conceda el Consejo de la Xunta de Galicia por propuesta del departamento correspondiente, perciba el personal de los distintos departamentos de la Xunta de Galicia experimentar醤 la misma reducci髇 del 5% de las retribuciones globales previstas en la presente ley.
• g) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 10 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma para el a駉 1989.

  Estos complementos personales y transitorios ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2010, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo. En ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios a estos efectos.

  Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de las retribuciones se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se le imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso la que pueda derivar del cambio de puesto de trabajo.

  A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, el incremento de retribuciones de car醕ter general que se establece en la presente ley s髄o se computar� en el 50% de su importe, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico.

Dos.- El personal funcionario interino incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico percibir� la totalidad de las retribuciones b醩icas, incluidos trienios y pagas extraordinarias, y la totalidad de las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo para el cual sea nombrado, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de personal funcionario de carrera.

Tres.- El complemento de productividad podr� atribuirse, en su caso, al personal funcionario interino al que se refiere al apartado anterior, as� como al personal laboral temporal y al personal funcionario en pr醕ticas cuando estas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo y est� autorizada la aplicaci髇 de dicho complemento al personal funcionario que desempe馿 an醠ogos puestos de trabajo, excepto que el dicho complemento est� vinculado a la condici髇 de personal funcionario de carrera.

Art韈ulo 20 redactado por el apartado siete del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Art韈ulo 21 Retribuciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Comunidad Aut髇oma de Galicia

Uno.A) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, en aplicaci髇 de lo previsto en la disposici髇 transitoria sexta.1.a) de la Ley 55/2004, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real decreto ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 20.Uno.A), letras a), b) y c), de la presente ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda.Dos de dicho real decreto ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino se satisfaga en catorce mensualidades.

El importe de las retribuciones correspondientes al complemento espec韋ico, al complemento de atenci髇 continuada y al complemento de penosidad, responsabilidad y dificultad que, en su caso, le correspondan al referido personal experimentar� el incremento del 0,3% respecto del importe aprobado para el ejercicio de 2009.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� de acuerdo con los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.Tres.c), en la disposici髇 transitoria tercera del Real decreto ley 3/1987, en el art韈ulo 43.2 de la Ley 55/2003 y en las dem醩 normas dictadas para su desarrollo.

Uno.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, en aplicaci髇 de lo previsto en la disposici髇 transitoria sexta.1.a) de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real decreto ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 20.Uno.B), letras a), b) y c), de la presente ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda.Dos de dicho real decreto ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino se satisfaga en catorce mensualidades.

El importe de las restantes retribuciones complementarias que le corresponda en cada caso al referido personal experimentar� una reducci髇 del 4% en t閞minos anuales respecto del importe vigente a 1 de enero de 2010.

No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, las retribuciones complementarias del grupo E y agrupaciones profesionales de la Ley 7/2007 tendr醤 una reducci髇, con car醕ter personal, del 1%, excepto en los conceptos de atenci髇 continuada cuyo importe sea de id閚tica cuant韆 al asignado a otros grupos.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� de acuerdo con los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.Tres.c), en la disposici髇 transitoria tercera del Real decreto ley 3/1987, en el art韈ulo 43.2� de la Ley 55/2003 y en las dem醩 normas dictadas para su desarrollo, dentro del cr閐ito total disponible que resulte de los ajustes previstos en el presente art韈ulo.

Dos.A) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del resto del personal estatutario, funcionario y laboral de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 13.Uno.A) de la presente ley.

Dos.B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones del personal no integrado en los reg韒enes estatutarios de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud, as� como el personal que percibe sus retribuciones por el sistema de cuota y zona, regulado en la Orden ministerial de 8 de agosto de 1986, as� como el personal sanitario en formaci髇 y, en general, cualquier tipo de personal no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real decreto ley 3/1987, que preste sus servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud, experimentar醤 la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal, con efectos de 1 de junio de 2010, de una minoraci髇 del 5% de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina, a excepci髇 del que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 y a la cuant韆 adicional que se percibe en dicho mes, a la que no se aplicar� dicha reducci髇.

Tres.- El complemento retributivo de carrera profesional se regir� por su normativa espec韋ica.

Cuatro.- Los requisitos para la modificaci髇 de las retribuciones del personal al que se refiere este art韈ulo ser醤 los establecidos en el art韈ulo 25 de la presente ley

Art韈ulo 21 redactado por el apartado ocho del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Art韈ulo 22 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

El personal comprendido dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley, con excepci髇 de aqu閘 sometido al r間imen de arancel, no podr� percibir ninguna participaci髇 en los tributos, comisiones u otros ingresos de cualquier naturaleza que correspondan a la Administraci髇 o a cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio o jurisdicci髇, ni participaci髇 o premio en multas impuestas, aunque estuviesen normativamente atribuidas a ellos. Deber� percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre el disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o del cargo desempe馻do.

Art韈ulo 23 Relaciones de puestos de trabajo

Las relaciones de puestos de trabajo vigentes a 1 de enero del a駉 2010 podr醤 ser objeto de las modificaciones necesarias para ajustarlas a las previsiones presupuestarias que se deducen del anexo de personal de la presente ley, as� como para ajustarlas a la creaci髇, en su caso, de plazas derivadas de declaraciones judiciales de indefinici髇 laboral.

Si la persona declarada laboral indefinida no estuviese adscrita a un puesto de trabajo, 閟te se incluir� en la relaci髇 de puestos de trabajo de la consejer韆 o del organismo afectados, de modo que, una vez modificada la misma, la persona afectada por la sentencia ser� adscrita al puesto de nueva creaci髇. Posteriormente, se proceder� a su inmediata cobertura por el procedimiento legal o reglamentariamente previsto.

Art韈ulo 24 Otras normas comunes

Uno.- Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo:

• a) Cuando las retribuciones percibidas en el a駉 2009 no se correspondiesen con las establecidas con car醕ter general en el t韙ulo II de la Ley 14/2006, de 28 de diciembre , y no sean aplicables las establecidas en el mismo t韙ulo de esta ley, experimentar醤 en el a駉 2010 un incremento del 0,3% sobre las percibidas en el a駉 anterior.
• b) En la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, de sus organismos aut髇omos y de sus agencias p鷅licas, en los casos de adscripci髇 durante el a駉 2010 de personal funcionario sujeto a un r間imen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo a que se adscribe, dicho personal funcionario percibir� las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿, despu閟 de la oportuna asimilaci髇 que autorice la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica a propuesta de las consejer韆s interesadas.

  S髄o a efectos de la asimilaci髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica podr� autorizar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del personal funcionario.

  La Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica comunicar� estas autorizaciones a la Direcci髇 General de Presupuestos para su conocimiento.

Dos.- Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones correspondientes al personal se馻lado en el apartado Uno se reducir醤 en un 5% en c髆puto anual respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.

En el caso de que las retribuciones por jornada completa de dicho personal sean inferiores a 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real decreto 2030/2009, de 30 de diciembre, no se aplicar� dicha reducci髇.

Tres.- Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente ley se entienden siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Cuatro.- Las referencias contenidas en la normativa vigente relativas a haberes l韖uidos, a efectos del c醠culo de anticipos reintegrables al personal funcionario, se entender醤 hechas a las retribuciones b醩icas y complementarias que perciban 閟tos en sus importes l韖uidos

Art韈ulo 24 redactado por el apartado nueve del art韈ulo 鷑ico de la Ley [GALICIA] 3/2010, 23 junio, por la que se modifica la Ley 9/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2010 (獶.O.G.� 24 junio).Vigencia: 24 junio 2010

Art韈ulo 25 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal laboral y no funcionario

Uno.- Ser� necesario informe favorable emitido conjuntamente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y por la Direcci髇 General de Presupuestos para determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no funcionario y laboral al servicio de:

• a) Los 髍ganos estatutarios de Galicia, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2 del Estatuto de autonom韆 de Galicia para el Parlamento.
• b) La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma y sus organismos aut髇omos.
• c) Las agencias p鷅licas auton髆icas.
• d) Las universidades de Galicia.
• e) Las fundaciones p鷅licas sanitarias y las dem醩 fundaciones del sector p鷅lico de la comunidad aut髇oma.
• f) Las restantes sociedades p鷅licas auton髆icas a que se refiere el art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.
• g) Los consorcios a que se refiere el art韈ulo 48.1 g) del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.

Dos.- Con car醕ter previo a las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se suscriban en el a駉 2010, se deber� solicitar de la Consejer韆 de Hacienda la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, y se acompa馻r� al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas durante el a駉 2009.

Cuando a consecuencia de convenios o acuerdos colectivos resulte la obligaci髇 de reconocimientos de complementos personales de car醕ter transitorio, deber� establecerse que estos complementos ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en los ejercicios sucesivos, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo. En ning鷑 caso se considerar醤 el complemento de antig黣dad, el complemento de productividad ni las horas extraordinarias a estos efectos.

A los efectos de la absorci髇 prevista en el p醨rafo anterior, el incremento de retribuciones de car醕ter general que se establece en la presente ley solo se computar� en el 50% de su importe.

Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, se deber醤 comunicar a la Consejer韆 de Hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante el a駉 2009.

Para la determinaci髇 de las retribuciones de puestos de trabajo de nueva creaci髇 bastar� con la emisi髇 del informe a que se refiere el apartado Uno de este art韈ulo.

Tres.- A los efectos de los apartados anteriores, se entender醤 por determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal no funcionario las siguientes actuaciones:

• a) La determinaci髇 de las retribuciones de los puestos de nueva creaci髇.
• b) La firma de convenios colectivos suscritos por los organismos se馻lados en el apartado Uno anterior, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) La aplicaci髇 de convenios colectivos de 醡bito sectorial, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• d) La fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante convenio colectivo.
• e) El otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral con car醕ter individual o colectivo, aunque deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.
• f) La determinaci髇 de las retribuciones correspondientes al personal contratado en el exterior.

Cuatro.- A fin de emitir el informe se馻lado en el apartado Uno de este art韈ulo, las consejer韆s, los organismos y los entes remitir醤 a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y a la Direcci髇 General de Presupuestos el correspondiente proyecto, con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de los convenios colectivos o contratos individuales, junto con la aportaci髇 de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos.

Cinco.- El se馻lado informe ser� realizado en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇, y versar� sobre todos aquellos extremos de los que deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el a駉 2010 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento, sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 14 y 15 de la presente ley.

Seis.- Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras leyes de presupuestos.

Siete.- No se podr醤 autorizar gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2010 sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en este art韈ulo.

Art韈ulo 26 Personal de alta direcci髇 de los organismos aut髇omos, agencias p鷅licas auton髆icas, consorcios del sector p鷅lico y sociedades y fundaciones p鷅licas de la comunidad aut髇oma

En los contratos laborales del personal de alta direcci髇 de las entidades a que se refiere este art韈ulo no se podr醤 fijar indemnizaciones, en raz髇 de la extinci髇 de la relaci髇 jur韉ica con la entidad correspondiente, de cuant韆 superior a la fijada en la legislaci髇 reguladora de esta relaci髇 laboral de car醕ter especial.

Art韈ulo 27 Contrataci髇 de personal laboral de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios previstos en el anexo de inversiones

Uno.- Los departamentos de la Xunta de Galicia, los organismos aut髇omos y las agencias p鷅licas auton髆icas podr醤 formalizar durante el a駉 2010 contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del Estado, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los presupuestos generales de la comunidad aut髇oma.
• c) Que por la naturaleza de las obras o servicios no puedan ser ejecutados por personal fijo.
• d) Que se refieran a obras y proyectos concretos.

Del cumplimiento de los anteriores requisitos se deber� dejar constancia en el correspondiente expediente de contrataci髇.

Dos.- Los contratos se tendr醤 que formalizar siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Estatuto de los trabajadores y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas. En los contratos se har� constar la obra o el servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Los incumplimientos de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las que se determine en los contratos, de los que pudieren derivar derechos de fijeza para el personal contratado, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, seg鷑 el art韈ulo 122 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.

El gasto generado por estas contrataciones, con excepci髇 de las sujetas normativamente al Real decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de artistas en espect醕ulos p鷅licos, as� como el gasto que corresponda a las contrataciones de personal temporal dedicado a la extinci髇 de incendios forestales e a las contrataciones de personal temporal asociado a proyectos de investigaci髇, se imputar醤 al concepto correspondiente del art韈ulo 13� en el programa y la consejer韆 de que se trate.

Tres.- La realizaci髇 de estos contratos ser� objeto de fiscalizaci髇 previa en los casos en los que 閟ta resulte preceptiva, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 94 a 117 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre. La intervenci髇 delegada del departamento certificar�, despu閟 de la propuesta fundamentada del gestor, que existe cr閐ito adecuado y suficiente en la aplicaci髇 presupuestaria que corresponda computado siempre en su proyecci髇 anual.

Cuatro.- La contrataci髇 podr� exceder el ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que pasen de dicho ejercicio y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para los mismos se prev閚 en el art韈ulo 58 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.

Cinco.- El servicio jur韉ico del departamento u organismo emitir� informe sobre los contratos con car醕ter previo a su formalizaci髇, y, en especial, se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇 utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato de los requisitos y de las formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

Seis.- No se podr醤 realizar contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios previstos en el anexo de inversiones sin autorizaci髇 previa de la Consejer韆 de Presidencia, Administraciones P鷅licas y Justicia.

Siete.- Los contratos que se iniciasen durante el ejercicio de 1999 o anteriores y que tengan una fecha de finalizaci髇 posterior al 31 de diciembre de 1999 podr醤 continuar imput醤dose al cap韙ulo VI del presupuesto de gastos del correspondiente departamento hasta su t閞mino.

Art韈ulo 28 Nombramiento de profesorado interino a tiempo parcial en centros docentes no universitarios

La Consejer韆 de Educaci髇 y Ordenaci髇 Universitaria podr� efectuar, en los centros docentes no universitarios, el nombramiento de profesorado interino con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general, que percibir� las retribuciones b醩icas y complementarias de forma proporcional a la jornada trabajada.

La Consejer韆 de Educaci髇 y Ordenaci髇 Universitaria tratar� de completar el horario docente del personal interino, compartiendo, si fuese necesario, varios centros de ense馻nza, para minimizar de esta forma el n鷐ero de plazas ofertadas seg鷑 el p醨rafo anterior.

En el caso de ser necesario el nombramiento para plazas a tiempo parcial, se dar� preferencia para optar a 閟tas al profesorado que voluntariamente quiera acceder a ellas, sobre todo a aquellas personas que aleguen necesidades de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

Art韈ulo 29 Profesores y profesoras de cuerpos docentes

Sin perjuicio de lo establecido con car醕ter general en el art韈ulo 74.5 del texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, y en atenci髇 a las peculiaridades del personal docente, reconocidas por el art韈ulo 1.2 del referido texto refundido, los profesores y profesoras de los cuerpos docentes previstos en el 醡bito de gesti髇 de la Consejer韆 de Educaci髇 y Ordenaci髇 Universitaria podr醤 percibir hasta el total de sus retribuciones tanto b醩icas como complementarias cuando sean autorizados para el disfrute de licencias por estudios durante el curso escolar, en los supuestos, t閞minos, plazos y condiciones que determine la Consejer韆 de Educaci髇 y Ordenaci髇 Universitaria, con el informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y de la Direcci髇 General de Presupuestos.

Art韈ulo 30 Oferta de empleo p鷅lico en la Administraci髇 general y en sus organismos aut髇omos y convocatoria de plazas en la Administraci髇 institucional para el a駉 2010

Uno.- Durante el a駉 2010, el n鷐ero total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector p鷅lico a que se refiere el apartado Seis del art韈ulo 13� de la presente ley ser�, como m醲imo, igual al 15% de la tasa de reposici髇 de efectivos y se concentrar� en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. A estos efectos se considerar醤 efectivos aquellos que vengan desempe馻ndo su actividad en servicios que tienen car醕ter permanente en la comunidad aut髇oma. Dentro de este l韒ite, la oferta de empleo incluir� todos los puestos y plazas desempe馻dos por personal laboral contratado o personal interino nombrado, a que se refiere el apartado a) del punto 1 del art韈ulo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, excepto aquellos sobre los que exista una reserva de puesto o que est閚 incursos en procesos de provisi髇. Con este fin, se realizar醤 las adecuaciones en los presupuestos que resulten precisas y siempre de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 10� de la presente ley.

La limitaci髇 a que se hace referencia en el apartado Uno de este art韈ulo no ser� aplicable:

• a) A la Consejer韆 de Educaci髇 y Ordenaci髇 Universitaria en relaci髇 con el n鷐ero de plazas para el acceso al cuerpo de personal funcionario docente para el desarrollo de la Ley org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de educaci髇.
• b) Al Servicio Gallego de Salud en relaci髇 con la cobertura de las correspondientes plazas en sus hospitales y centros de salud.
• c) Al personal que tenga encomendadas las funciones de gesti髇 de las pol韙icas activas de empleo y de las prestaciones por desempleo.

Para la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevenci髇 y extinci髇 de incendios y al personal que tenga encomendado el desarrollo de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, el l韒ite m醲imo ser� del cien por cien de la tasa de reposici髇 de efectivos.

Dos.- El Consejo de la Xunta podr� autorizar, con la limitaci髇 establecida en el apartado Uno de este art韈ulo, a propuesta de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica o, en su caso, de las consejer韆s competentes en la materia y con el informe favorable de la Direcci髇 General de Presupuestos, la convocatoria de las plazas vacantes.

Tres.- Las convocatorias de plazas vacantes de los entes p鷅licos a que se refiere el art韈ulo 12.1.b) del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre, y de las sociedades de car醕ter mercantil dependientes del ente p鷅lico Compa耥a de Radio-Televisi髇 de Galicia, deber醤 ser autorizadas por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y por la Direcci髇 General de Presupuestos.

Art韈ulo 31 Contrataci髇 de personal laboral temporal y nombramiento de personal funcionario interino en el 醡bito de la comunidad aut髇oma, sus organismos aut髇omos y agencias p鷅licas auton髆icas

Uno.- Durante el a駉 2010 no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal laboral temporal ni al nombramiento de personal funcionario interino en los supuestos contemplados en las letras a) e b) del apartado Uno del art韈ulo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto b醩ico de empleado p鷅lico, en el 醡bito a que se refieren las letras b) y c) del apartado Seis del art韈ulo 13 de esta ley, ya se trate de puestos reservados en las relaciones de puestos de trabajo a personal laboral o a personal funcionario.

Quedan exceptuados de lo dispuesto en el p醨rafo anterior y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables:

• a) El personal docente, no docente y laboral de centros docentes.
• b) El personal de los centros asistenciales del Servicio Gallego de Salud.
• c) El personal de centros y residencias de servicios sociales.
• d) El personal adscrito al servicio de defensa contra incendios forestales.
• e) El personal al servicio de la Administraci髇 de justicia.

Dichas contrataciones se adecuar醤 estrictamente a las necesidades del servicio y tendr醤 como l韒ite m醲imo las previsiones presupuestarias establecidas para el efecto.

Excepcionalmente, podr醤 realizarse contrataciones de personal laboral temporal o nombrarse personal funcionario interino para la cobertura de puestos vacantes, en los supuestos contemplados en la letra a) del apartado Uno del art韈ulo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, que surjan a lo largo del a駉 2010, en las relaciones de puestos de trabajo, previa autorizaci髇 conjunta de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y de la Direcci髇 General de Presupuestos. A estos efectos el departamento solicitante deber� remitir una memoria justificativa de que la cobertura del puesto resulta absolutamente imprescindible para el funcionamiento del servicio.

Dos.- Durante el a駉 2010 podr醤 atenderse los excesos o las acumulaciones de tareas mediante la contrataci髇 temporal de personal laboral y el nombramiento de personal funcionario interino sin adscripci髇 a plaza, previa autorizaci髇 conjunta de la Direcci髇 General de Evaluaci髇 y Reforma Administrativa y de la Direcci髇 General de Presupuestos y de acuerdo con los l韒ites que se establecen en la letra a) del apartado Tres del art韈ulo 9� de la presente ley. El gasto derivado de estas contrataciones se imputar� necesariamente a los subconceptos 131.24, 獳cumulaciones de tareas de personal laboral temporal�, y 120.24, 獳cumulaciones de tareas de personal funcionario no docente�.

Tres.- Asimismo, se podr醤 acordar las sustituciones transitorias del personal laboral, del personal docente, del personal que preste servicios en centros de asistencia sanitaria del Servicio Gallego de Salud, del personal no docente de centros de educaci髇, del personal veterinario que preste sus servicios en mataderos y lonjas o en los servicios de sanidad y producci髇 animal dependientes de la Consejer韆 del Medio Rural, del personal administrativo que preste sus servicios en las oficinas de registro unificadas de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma y del personal que se encuentre en situaci髇 de permiso por parto, adopci髇 o acogimiento, siempre dentro de las limitaciones presupuestarias previstas, y que cuando una vez valorada por los responsables de gesti髇 la duraci髇 prevista de dicha situaci髇 resulte absolutamente imprescindible para el funcionamiento del servicio.

Art韈ulo 32 Contrataci髇 de personal temporal en el 醡bito de la Administraci髇 institucional

Uno.- Durante el a駉 2010 no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal temporal, en el 醡bito a que se refieren las letras e) y f) del apartado Seis del art韈ulo 13� de la presente ley, para la cobertura de puestos vacantes que surjan a lo largo del a駉 2010 en las plantillas de personal, salvo autorizaci髇 conjunta de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y de la Direcci髇 General de Presupuestos, que se podr� conceder excepcionalmente tras la debida justificaci髇 motivada de la entidad solicitante de que la cobertura resulta absolutamente imprescindible para el funcionamiento de la entidad.

Quedan exceptuados de lo dispuesto en el p醨rafo anterior y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables:

• a) El personal adscrito al servicio de defensa contra incendios forestales.
• b) El personal que preste servicio en el 醡bito de las sociedades sanitarias y fundaciones sanitarias.

Dos.- Para la realizaci髇 de las contrataciones de personal temporal en la modalidad de obra o servicio o de acumulaci髇 de tareas, en el 醡bito a que se refieren las letras e) y f) del apartado Seis del art韈ulo 13� de la presente ley, ser� preciso informe favorable emitido conjuntamente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y por la Direcci髇 General de Presupuestos.

A estos efectos deber� remitirse una memoria justificativa de la necesidad de la contrataci髇 solicitada y de la adecuaci髇 de la modalidad contractual. Asimismo, se incluir� una memoria econ髆ica en la que se valoren todos los aspectos econ髆icos de la solicitud y de la forma de financiaci髇.

Art韈ulo 33 Contrataci髇 de otro personal

Durante el a駉 2010 las encomiendas de gesti髇 y convenios que realice la Administraci髇 de la Xunta de Galicia a las entidades a que se refieren las letras e) y f) del apartado Seis del art韈ulo 13 de la presente ley no podr醤 suponer la contrataci髇 de personal temporal por parte de dichas entidades con cargo a las cuant韆s recibidas como contraprestaci髇 de la realizaci髇 de las encomiendas de gesti髇.

Quedan exceptuados de lo dispuesto en el p醨rafo anterior las contrataciones de personal temporal que estuvieren previstas en el programa de actuaci髇, inversi髇 y financiaci髇.

Esta limitaci髇 no ser� de aplicaci髇 a proyectos financiados con fondos finalistas del Estado y de la Uni髇 Europea.