Anúnciate en Noticias Jurídicas Newsletter Colabora con nosotros

TIENDA LA LEY

LA LEY. Librería Jurídica Online Profesional

TIENDA LIBROS FORMACIÓN BASES DE DATOS REVISTAS SOFTWARE DE GESTIÓN OBRAS ACTUALIZABLES

Base de Datos de Legislaci髇

Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el Cap韙ulo IV, T韙ulo VI de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, regulador del sistema de acceso de personas con minusval韆 para la prestaci髇 de servicios en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y medidas de fomento para su integraci髇 laboral.

Ficha:
  • 觬gano CONSEJERIA DE PRESIDENCIA Y RELACIONES INSTITUCIONALES
  • Publicado en BOIC n鷐. 53 de
  • Vigencia desde 02 de Mayo de 1998. Esta revisi髇 vigente desde 27 de Diciembre de 2011
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
27/12/2011
Ir a Norma D 331/2011 de 22 Dic. CA Canarias (aprueba el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad)
Ocultar / Mostrar comentarios
N鷐ero 2 del art韈ulo 10 redactado por la disposici髇 final novena del D [CANARIAS] 331/2011, 22 diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad (獴.O.I.C. 27 diciembre). Ir a Norma
25/2/2011
Ir a Norma D 8/2011, de 27 Ene. CA Canarias (se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica)
Ocultar / Mostrar comentarios
Cap韙ulo I derogado por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero). Ir a Norma Disposici髇 adicional derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero). Ir a Norma Disposici髇 transitoria segunda derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero). Ir a Norma Disposici髇 transitoria tercera derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero). Ir a Norma Disposici髇 final primera derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero). Ir a Norma
13/5/2006
D 36/2006 de 4 May. CA Canarias (modificaci髇 del apdo. 1 del art. 3 del D 43/1998 de 2 Abr., de desarrollo del Cap韙ulo IV, T韙ulo VI de la L 2/1987 de 30 Mar., de la funci髇 p鷅lica canaria)
Ocultar / Mostrar comentarios
N鷐ero 1 del art韈ulo 3 redactado por el art韈ulo 鷑ico del D [CANARIAS] 36/2006, 4 mayo, que modifica el apartado 1 del art韈ulo 3 del Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el Cap韙ulo IV, T韙ulo VI de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, regulador del sistema de acceso de personas con minusval韆 para la prestaci髇 de servicio en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y medidas de fomento para su integraci髇 laboral (獴.O.I.C. 12 mayo). Ir a Norma
15/3/1999
D 26/1999 de 25 Feb. CA Canarias (medidas de fomento de integraci髇 laboral de minusv醠idos)
Ocultar / Mostrar comentarios
Art韈ulo 9 derogado por la Disposici髇 Derogatoria Unica del D [CANARIAS] 26/1999, 25 febrero, por el que se establecen medidas de fomento de integraci髇 laboral de minusv醠idos (獴.O.I.C. 15 marzo). Ir a Norma

Pre醡bulo

Uno de los elementos capitales para poder medir realmente el desarrollo y progreso de los pueblos es, sin duda, su nivel de empleo, siendo as que la mayor o menor cualificaci髇 de ese progreso s髄o se alcanza cuando el acceso al empleo parte desde condiciones reales de libertad e igualdad entre los ciudadanos.

Sin embargo, en la pr醕tica, dichas condiciones de libertad e igualdad a la hora de poder acceder a un empleo resultan todav韆 discriminatorias para personas con minusval韆, de modo que compete a los poderes p鷅licos el deber de establecer ese equilibrio mediante el desarrollo de una pol韙ica de especial amparo de dichas personas para que el derecho de acceso a la funci髇 p鷅lica, al trabajo y a la libre elecci髇 de profesi髇 u oficio lleguen a ser efectivos, estableciendo a tales efectos, la reserva de plazas de la oferta de ocupaci髇 p鷅lica que, al propio tiempo, evite imponer limitaciones gen閞icas indiscriminadas por raz髇 de minusval韆s.

Por ello, la presente disposici髇 pretende hacer efectiva la v韆 de integraci髇 de personas con minusval韆 en el espacio correspondiente al empleo p鷅lico, mediante el desarrollo reglamentario de lo dispuesto en el Cap韙ulo IV, T韙ulo VI de la Ley Territorial 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, cumpliendo as el mandato establecido en el art韈ulo 49 de nuestra Constituci髇 seg鷑 el cual "Los poderes p鷅licos realizar醤 una pol韙ica de previsi髇, tratamiento, rehabilitaci髇 e integraci髇 de los disminuidos f韘icos, ps韖uicos y sensoriales, a los que prestar醤 la atenci髇 especializada que requieran y los amparar醤 especialmente para el disfrute de los derechos que este T韙ulo otorga a todos los ciudadanos". Precepto que, necesariamente en raz髇 al mismo T韙ulo en que se encuadran, ha de ponerse en relaci髇 con los art韈ulos 35 y 40, en los que se enuncia el derecho al trabajo de todos los espa駉les, a la libre elecci髇 de profesi髇 u oficio, a la promoci髇 del trabajo y a una remuneraci髇 suficiente, y que los poderes p鷅licos promover醤 las condiciones para el progreso social y econ髆ico de los espa駉les.

En el mismo sentido se expresa el Estatuto de Autonom韆 de Canarias al establecer en su art韈ulo 5 que los ciudadanos de Canarias son titulares de los derechos y deberes fundamentales establecidos en la Constituci髇, y que los poderes p鷅licos canarios, en el marco de sus competencias, asumen, entre otros, como principios rectores de su pol韙ica, la promoci髇 de las condiciones necesarias para el libre ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos y la igualdad de los individuos y los grupos en que se integran, en relaci髇 con la consecuci髇 del pleno empleo.

En consecuencia, se trata de asumir la voluntad de hacer efectivo el desarrollo eficaz de tales derechos mediante la presente disposici髇, adecuando la v韆 de reserva de plazas de la oferta p鷅lica de empleo, bien entendido que ello no significa una onerosidad para la Administraci髇, sino m醩 bien un racional aprovechamiento de la capacidad productiva de las personas con minusval韆, y que, a la par, no representa privilegio alguno para estas personas, sino 鷑icamente la justa compensaci髇 de la situaci髇 desfavorable en que han de afrontar las pruebas de acceso o la desigual lucha por un puesto de trabajo en el mercado libre de empleo, dando cumplimiento real a lo establecido en el art韈ulo 49 de la Constituci髇, en relaci髇 con su art韈ulo 35, en cuanto a dichas personas.

Corresponde pues, a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, como poder p鷅lico, promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de los individuos y grupos sean reales y efectivos, removiendo, a su vez, cuantos impedimentos dificulten la participaci髇 de todos los ciudadanos en la vida econ髆ica y social, estableciendo su derecho a la libre elecci髇 de profesi髇 u oficio y a la promoci髇 a trav閟 del trabajo, sin que ello signifique conculcar la exigencia del art韈ulo 103.3 del texto constitucional, de acceso a la funci髇 p鷅lica seg鷑 los principios de m閞ito y capacidad, ya que a los aspirantes que concurran por esta v韆 se les exigir superar las mismas pruebas selectivas y demostrar que cumplen las condiciones necesarias para ocupar el puesto de trabajo.

Estando ya consolidado este sistema de integraci髇 social en la Ley 2/1987, de 30 de marzo, se trata ahora de desarrollar el procedimiento operativo adecuado, articul醤dolo con los criterios que en materia de integraci髇 social y remoci髇 de obst醕ulos prev閚 las Leyes Territoriales 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales, y 8/1995, de 6 de abril, de accesibilidad y supresi髇 de barreras f韘icas y de la comunicaci髇, partiendo adem醩 de la experiencia acumulada y aprovechando, tambi閚, la de todas aquellas entidades colaboradoras de los 髍ganos competentes en el marco auton髆ico del 醨ea de asuntos sociales.

Sin embargo, no ser韆 completa esta norma si no se aprovechara la posibilidad de potenciar las otras v韆s concurrentes en la materia que, sin incremento del gasto p鷅lico y en el marco de la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones P鷅licas, pueden fomentar indirectamente el empleo de trabajadores con minusval韆, produciendo a la vez ahorro en prestaciones econ髆icas asistenciales, que podr韆n destinarse a mejorar los servicios sociales.

Por otra parte, teniendo en cuenta la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci髇 Social de los Minusv醠idos y la Ley Territorial 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales, parece necesario asegurar de manera m醩 eficaz la coordinaci髇 de las diferentes instancias administrativas que tienen responsabilidades en la integraci髇 social de las personas con minusval韆, garantizando al propio tiempo la participaci髇 de los usuarios en el dise駉 de la pol韙ica que personalmente les afecta, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 49, 51 y 129 de la Constituci髇 y el art韈ulo 5 del Estatuto de Autonom韆 de Canarias.

En su virtud, considerando las Leyes Territoriales 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, y la Ley 9/1987, de 7 de abril, de Servicios Sociales, y la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci髇 Social de los Minusv醠idos, a propuesta conjunta de los Consejeros de Presidencia y Relaciones Institucionales; Empleo y Asuntos Sociales, y Econom韆 y Hacienda, y previa deliberaci髇 del Gobierno en su sesi髇 celebrada el d韆 2 de abril de 1998,

DISPONGO:

CAPITULO I

Del sistema de acceso de las personas con minusval韆 f韘ica, ps韖uica o sensorial, a puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

Art韈ulo 1 Concurrencia abierta al sistema de acceso al empleo p鷅lico

...

Art韈ulo 2 Concurrencia por v韆 de reserva al sistema de acceso al empleo p鷅lico

...

Art韈ulo 3 Reserva de plazas en la oferta p鷅lica de empleo

...

Art韈ulo 4 Reserva de plazas a cubrir en r間imen de interinidad o contrataci髇 laboral temporal

...

Art韈ulo 5 Realizaci髇 de pruebas de acceso al empleo p鷅lico

...

Art韈ulo 6 Concursos de traslados y promoci髇 interna

...

Art韈ulo 7 Asignaci髇 de puestos de trabajo

...

Ir a Norma modificadora Cap韙ulo I derogado por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero).Vigencia: 25 febrero 2011

CAPITULO II

Del fomento de la ocupaci髇 de las personas con minusval韆

Art韈ulo 8 Condiciones a las subvenciones

Las empresas p鷅licas o privadas que cuenten con m醩 de 50 trabajadores fijos, para poder obtener subvenciones o avales de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, ser m閞ito preferente acreditar que cumplen con la obligaci髇 establecida en el art韈ulo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci髇 Social de los Minusv醠idos, de dar ocupaci髇 a trabajadores con minusval韆 en porcentaje de un 2%, al menos, de la respectiva plantilla. Esta condici髇 no podr aplicarse cuando se trate de empresas sujetas a expediente de regulaci髇 de empleo.

Art韈ulo 9 Contrataci髇 de bienes y servicios por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y sus Organismos Aut髇omos

...

Art韈ulo 9 derogado por la Disposici髇 Derogatoria Unica del D [CANARIAS] 26/1999, 25 febrero, por el que se establecen medidas de fomento de integraci髇 laboral de minusv醠idos (獴.O.I.C. 15 marzo).Vigencia: 15 marzo 1999

CAPITULO III

De los 髍ganos de coordinaci髇 y asesoramiento

Art韈ulo 10 Comisi髇 para la integraci髇 socio-laboral de personas con minusval韆

1. Se crea la Comisi髇 para la integraci髇 socio-laboral de personas con minusval韆, como 髍gano colegiado de coordinaci髇 de acciones y programas de fomento del empleo a desarrollar dentro de la pol韙ica de especial amparo de estas personas, con el fin de evitar la dispersi髇 y aunar criterios, aprovechando al propio tiempo la experiencia acumulada por las distintas Consejer韆s de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, as como por las distintas entidades colaboradoras en materia de integraci髇 social de las personas con minusval韆.

2. Dicha Comisi髇 queda adscrita a la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, y tendr la composici髇 que se establezca en su reglamento org醤ico.

Ir a Norma modificadora N鷐ero 2 del art韈ulo 10 redactado por la disposici髇 final novena del D [CANARIAS] 331/2011, 22 diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad (獴.O.I.C. 27 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2011

3. Las funciones de la Comisi髇 son:

  • a) Proponer a los Consejeros del Gobierno de Canarias, competentes en materia de integraci髇 socio-laboral de personas con minusval韆, cuantas acciones y programas redunden en desarrollo y ejecuci髇 de una pol韙ica de amparo en orden a la efectividad de dicha integraci髇. En especial, mediante iniciativas a llevar a cabo desde:

    - El seguimiento de actuaciones previstas en el presente Decreto.

    - La formaci髇 profesional.

    - La promoci髇 del trabajo aut髇omo y del cooperativismo.

    - El Fondo de apoyo al empleo.

    - Los Centros especiales de empleo.

    - Los Servicios sociales para el trabajo.

    - La adaptaci髇 de puestos de trabajo.

    - La eliminaci髇 de barreras y su normalizaci髇.

  • b) Coordinar los criterios de evaluaci髇 y calificaci髇 de personas con minusval韆, realizadas por el equipo multidisciplinar previsto en el art韈ulo 1 de este Decreto.
  • c) Difundir la informaci髇 necesaria entre la sociedad, especialmente en los 醡bitos escolar y profesional, con objeto de que asuma el reconocimiento de la igualdad de derechos de las personas con minusval韆.
  • d) Evaluar los resultados de las acciones y programas.

4. La Comisi髇 aprobar las normas propias de su funcionamiento interno ajustado, en todo caso, al procedimiento establecido para los 髍ganos colegiados por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, y contar con el apoyo del Consejo Asesor de integraci髇 socio-laboral.

Art韈ulo 11 El Consejo Asesor de integraci髇 socio-laboral

1. La Comisi髇 se dota de un Consejo Asesor de car醕ter interdepartamental, como 髍gano de consulta y apoyo t閏nico, compuesto por los siguientes miembros:

- Un representante de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, que actuar como Presidente.

- Un representante de la Consejer韆 competente en materia de empleo y asuntos sociales, que actuar como Vicepresidente.

- El Secretario de la Comisi髇, que actuar como Secretario del Consejo.

- Un representante de la Consejer韆 competente en materia sanitaria.

- Un representante de la Consejer韆 competente en materia educativa.

- Un representante del Instituto Canario de Administraci髇 P鷅lica (I.C.A.P.).

- Un representante de la Direcci髇 General del Servicio Jur韉ico.

- Dos representantes de las organizaciones de empresarios m醩 representativas.

- Dos representantes de los sindicatos m醩 representativos.

- Dos representantes de las entidades registradas como de servicios sociales especializados en personas con minusval韆.

Todos ellos ser醤 nombrados por el Presidente de la Comisi髇 a propuesta de los Departamentos y de las entidades representadas.

2. Las funciones del Consejo Asesor son:

  • a) Realizar los estudios y dict醡enes que les encargue la Comisi髇 o su Presidente.
  • b) Elaborar documentos de divulgaci髇 e informaci髇 p鷅lica, especialmente dirigidos a los sindicatos y entidades patronales para su consideraci髇 en la negociaci髇 colectiva.
  • c) Efectuar propuestas para la consecuci髇 de los objetivos de la Comisi髇.

3. El Consejo Asesor se reunir como m韓imo cuatro veces al a駉 y someter todos sus acuerdos al Presidente de la Comisi髇.

En cuanto a la indemnizaci髇 por asistencia, los miembros del Consejo acreditar醤 los derechos por concurrir a las convocatorias oficiales: en la cuant韆 reglamentaria, los funcionarios, y por asimilaci髇 al Grupo A de 閟tos, los ajenos a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

DISPOSICION ADICIONAL

...

Ir a Norma modificadora Disposici髇 adicional derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero).Vigencia: 25 febrero 2011

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera

El trato preferente otorgado a las empresas en el art韈ulo 8 del presente Decreto, sobre reserva de ocupaci髇 en un porcentaje del 2%, al menos, de su plantilla a personas con minusval韆, habr de aplicarse gradualmente a medida que se vaya produciendo la renovaci髇 del personal, hasta que se haya sustituido en un 10% desde la entrada en vigor del presente Decreto. Estas entidades, mientras no alcancen el porcentaje del 2%, podr醤 suplirlo subcontratando trabajos o adquiriendo producci髇 a Centros Especiales de Trabajo de personas con minusval韆 por un importe equivalente a la masa salarial correspondiente a las plazas que tendr韆n que ser ocupadas por dichas personas.

Segunda

...

Ir a Norma modificadora Disposici髇 transitoria segunda derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero).Vigencia: 25 febrero 2011

Tercera

...

Ir a Norma modificadora Disposici髇 transitoria tercera derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero).Vigencia: 25 febrero 2011

DISPOSICION DEROGATORIA

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan al presente Decreto.

DISPOSICIONES FINALES

Primera

...

Ir a Norma modificadora Disposici髇 final primera derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 8/2011, 27 enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C. 24 febrero).Vigencia: 25 febrero 2011

Segunda

El presente Decreto entrar en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Canarias.

ANEXO

: Condiciones m韓imas para el acceso de disminuidos a la funci髇 p鷅lica

Personal funcionario.

F韘icas.

Extremidades superiores.

Grupo E: una mano que le permita hacer movimientos de pinza y presi髇 funcional, escribir textos manualmente.

Grupo D: tener una funcionalidad aceptable en las manos para llevar a cabo las tareas propias del puesto de trabajo y escribir manual y mecanogr醘icamente.

Grupo C: tener, al menos, una mano que le permita hacer movimientos de pinza o presi髇, y escribir textos manual o mecanogr醘icamente.

Grupos B y A: las aptitudes estar醤 en consonancia con el puesto espec韋ico de trabajo.

Extremidades inferiores.

Grupo E: funcionalidad de las extremidades inferiores que le permitan subir y bajar escaleras con una mano libre.

Grupos D, C, B y A: que puedan moverse por s solos por terreno llano con la ayuda, si es necesario, de pr髏esis, bastones o silla de ruedas.

Sensoriales.

Vista: para todos los grupos.

- Visi髇 m韓ima corregida a 2/3 en la escala de Wecker en el ojo mejor, que no sea de car醕ter gravemente progresivo.

- Que pueda ver a 2 metros lo que ve una persona sin d閒icit a 3 metros.

- Se admite la p閞dida total de visi髇 en un ojo.

O韉o.

Grupo E: que el disminuido pueda entender la palabra hablada, aunque sea con la ayuda de aud韋onos, y que pueda seguir una conversaci髇.

Grupo D: se admite la sordera total, siempre que tenga lectura labial.

Grupos C, B y A: que el disminuido pueda entender la palabra hablada, aunque sea con la ayuda de aud韋onos, y que pueda seguir una conversaci髇.

Ps韖uicas.

Grupo E: que re鷑a las aptitudes necesarias que le permitan desarrollar las tareas propias del puesto de trabajo.

Personal laboral.

Las personas con disminuci髇 f韘ica, ps韖uica o sensorial tendr醤 que reunir las aptitudes necesarias que les permitan desarrollar las tareas propias del puesto de trabajo, de acuerdo con lo que establece el anexo de categor韆s y funciones del Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

En general.

1. Tener un lenguaje inteligible.

2. No padecer ninguna enfermedad que impida cumplir, al menos, el 75% de las jornadas h醔iles de trabajo o que obligue a per韔dos largos de ausencia por causa directa de las secuelas.