Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria

Artículo 4

Son órganos superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias con competencia en materia de personal:

• El Gobierno de Canarias.
• El Consejero de la Presidencia.
• El Consejero de Hacienda.
• La Comisión de la Función Pública Canaria.

Artículo 5

1. Corresponde al Gobierno de Canarias la dirección de la política de personal, ejerciendo la potestad reglamentaria y la función ejecutiva en la materia.

2. En particular, el Gobierno de Canarias es competente para:

• a) Fijar las directrices conforme a las cuales ejercerán sus competencias en materia de personal los distintos órganos de la Administración autonómica.
• b) Determinar las instrucciones y límites a que deban atenerse los representantes de la Administración cuando proceda la negociación con la representación sindical del personal funcionario de sus condiciones de empleo, así como dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados, mediante su aprobación expresa y formal, y establecer las condiciones de empleo para los casos en que no se alcance el acuerdo en la negociación.
• c) Determinar las instrucciones y límites a que deban atenerse los representantes de la Administración en la negociación colectiva con la representación sindical del personal laboral de sus condiciones de empleo.
• d) Aprobar los criterios de la programación de las necesidades de personal, previo informe de la Comisión de la Función Pública Canaria.
• e) Aprobar la oferta de empleo público.
• f) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo, salvo en los supuestos en que, con arreglo a lo previsto en el artículo 16-bis de esta ley, corresponda su aprobación al consejero competente en materia de función públicaLE0000539171_20260815 Letra f) del número 2 del artículo 5, redactada por el número uno del artículo 28 de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias («B.O.I.C.» 10 noviembre).Vigencia: 11 noviembre 2014
• g) Adscribir un Cuerpo o Escala de funcionarios a un Departamento u Organismo, previo informe, en su caso, de la Consejería a la que estuvieran adscritos con anterioridad, y a propuesta del Consejero de la Presidencia, oído el parecer de la Comisión de la Función Pública Canaria.
• h) Establecer, a los efectos de consolidación del grado personal, los criterios para el cómputo de tiempo en relación a los funcionarios que permanezcan en situación de servicios especiales previo informe del Consejo Superior de la Función Pública.
• i) Aprobar los criterios generales de promoción interna del personal.
• j) Imponer las sanciones disciplinarias de separación del servicio mediante el procedimiento legalmente establecido.
• k) Aprobar la jornada de trabajo de los funcionarios.
• l) Fijar las directrices a que deberán ajustarse los representantes del Gobierno de Canarias en el Consejo Superior de la Función Pública y en la Comisión de Coordinación de la Función Pública.
• m) Determinar los intervalos de los niveles asignados a cada Cuerpo o Escala.
• n) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en caso de huelga en la Administración de la Comunidad Autónoma a propuesta de la Consejería o Consejerías afectadas.

Artículo 6

1. Compete al Consejero de la Presidencia el desarrollo general, la coordinación y la supervisión de la ejecución de la política de personal fijada por el Gobierno de Canarias ejerciendo la potestad reglamentaria en los supuestos de autorización del mismo.

Véase O [CANARIAS] 28 noviembre 2008, por la que se delega en el Director General de la Función Pública la gestión del Plan de Pensiones de los empleados públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 9 diciembre).LE0000345512_20081209

2. En particular, corresponde a la Consejería de la Presidencia:

• a) Proponer al Gobierno la aprobación de los acuerdos, tanto normativos como ejecutivos, que éste haya de adoptar en materia de personal.
• b) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formación y la promoción del personal.
• c) Cuidar el cumplimiento de las normas generales en materia de personal, asegurando que la organización y funcionamiento de la Función Pública se atenga a los principios establecidos en el artículo 3 de la presente Ley.
• d) Inspeccionar la actuación de los servicios y del personal.
• e) Proponer al Gobierno la imposición de sanciones disciplinarias de separación del servicio.
• f) Adoptar, a propuesta de la Consejería correspondiente, las resoluciones que procedan sobre las situaciones administrativas de los funcionarios.
• g) Aprobar las normas de organización y funcionamiento del Registro de Personal.
• h) Proponer al Gobierno de Canarias la oferta anual de empleo público.
• i) Convocar pruebas selectivas de acceso a la condición de personal al servicio de la Comunidad.Véase la O [CANARIAS] 24 febrero 2006, por la que se delega en el Consejero de Educación, Cultura y Deportes la competencia para convocar pruebas selectivas para ingreso en la función pública docente («B.O.I.C.» 9 marzo).LE0000226407_20060329
• j) Nombrar a los funcionarios y contratar al personal laboral
• k) .....Letra k) del número 2 del artículo 6 derogada por el número 2 de la Disposición Derogatoria de la Ley [CANARIAS] 14/1994, 27 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 1995 («B.O.I.C.» 31 diciembre).LE0000002011_20000817
• l) Informar, con carácter preceptivo, todas las normas que regulen aspectos relativos a cuestiones del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, cualquiera que sea la naturaleza del mismo.LE0000170636_20120701 Letra l) del número 2 del artículo 6 introducida, en su actual redacción, por el número 2 del artículo 24 de la Ley [CANARIAS] 2/2002, 27 marzo, de establecimiento de normas tributarias y de medidas en materia de organización administrativa, de gestión, relativas al personal de la Comunidad Autónoma de Canarias y de carácter sancionador («B.O.I.C.» 8 abril). Vigencia: 9 abril 2002
• m) Ejercer las competencias que en las normas generales se les atribuyan y las que en materia de personal no estén atribuidas a otros órganos.LE0000170636_20120701 Letra m) del número 2 del artículo 6 introducida por el número 1 del artículo 24 de la Ley [CANARIAS] 2/2002, 27 marzo, de establecimiento de normas tributarias y de medidas en materia de organización administrativa, de gestión, relativas al personal de la Comunidad Autónoma de Canarias y de carácter sancionador («B.O.I.C.» 8 abril). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior letra l).Vigencia: 9 abril 2002

3. El Consejero de la Presidencia podrá delegar o desconcentrar competencias en cualquier otro órgano de la Consejería de la Presidencia.

4. Todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias dependerá orgánicamente de la Consejería de la Presidencia.

Artículo 7

Corresponde a los Consejeros de la Presidencia y de Hacienda proponer al Consejo de Gobierno, en el marco respectivo de la política presupuestaria, las normas y directrices a que deberá ajustarse los gastos de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma.

Cualquier medida relativa al régimen retributivo del personal será previamente informada por la Consejería de Hacienda.

Artículo 8

1. La Comisión de la Función Pública Canaria es un órgano colegiado de consulta, coordinación y asesoramiento de la política de la Función Pública.

Igualmente es órgano asesor de las Corporaciones Locales en Canarias.

2. La Comisión estará integrada por los siguientes miembros:

• El Consejero de la Presidencia.
• El Consejero de Hacienda.
• El Director general de la Función Pública.
• Cinco representantes elegidos por el Gobierno de Canarias.
• Cinco representantes elegidos por las Centrales Sindicales representativas del sector en Canarias.

Actuará como Presidente el Consejero de la Presidencia, siendo Secretario de la misma un funcionario de carrera de la Administración de la Comunidad Autónoma.

3. Corresponde a la Comisión de la Función Pública Canaria:

• a) Emitir informe, con carácter preceptivo, en las siguientes materias:
  • Anteproyectos de Ley, Decretos y Reglamentos referentes al personal de las Administraciones de la Comunidad Autónoma.
  • Proyecto de relaciones de puestos de trabajo y de su valoración.
  • Proyecto de oferta pública de empleo.
  • Normas retributivas.
  • Jornada y horario de los funcionarios.
  • Criterios de promoción de la Función Pública.
  • Intervalo de niveles retributivos.
  • Servicios mínimos en los supuestos de huelga general.
  • Aquellos otros en que así se establezca por una disposición legal o reglamentaria.
  • Los informes no evacuados se entenderán otorgados por silencio administrativo siempre que transcurra un mes desde que se haya convocado al efecto la Comisión.
• b) Proponer las medidas necesarias para la coordinación de la política de personal de las Administraciones Públicas y en particular las relativas a la gestión, a su selección, formación y perfeccionamiento.
• c) Informar en aquellas otras materias en las que se haya consultado facultativamente a la Comisión por el Gobierno de Canarias o cualquiera de sus miembros.
• d) Informar y asesorar a las Corporaciones Locales Canarias en cualquier asunto que le sometan sus Presidentes a través del Consejero de la Presidencia.
• e) Proponer medidas para la coordinación de los Registros de Personal de las distintas Administraciones Públicas canarias.
• f) Informar al Parlamento y al Consejo Consultivo de Canarias en materia de Función Pública.

Artículo 9

Podrán crearse en las distintas Consejerías, organismos paritarios compuestos por representantes del personal y de la Administración con funciones de consulta y asesoramiento en materia de sistemas de racionalización y organización del trabajo.