Art韈ulo 14

1. La clasificaci髇 de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina el contenido de 閟tos a efectos, b醩icamente, de la selecci髇 de personal, provisi髇 de puestos y determinaci髇 de retribuciones.

2. La clasificaci髇 contendr�, adem醩 de los elementos que deben reflejarse en las relaciones de puestos de trabajo, en virtud de lo establecido en el art韈ulo 15.2, la descripci髇 de las funciones del puesto, forma de provisi髇 y cualquiera otra caracter韘tica relevante para su desempe駉.

3. Cada una de las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Valenciana clasificar� sus puestos de trabajo teniendo en cuenta los grupos de titulaci髇 contemplados en el art韈ulo 4 de la presente ley, y confeccionar� sus relaciones de puestos conforme a los principios se馻lados en este t韙ulo, de acuerdo con sus propias competencias.

Art韈ulo 15

1. En los puestos de trabajo, seg鷑 la naturaleza de sus funciones o tareas, se distinguir醤 los correspondientes a personal funcionario de Administraci髇 general, Administraci髇 especial, personal laboral y eventual.

2. Las plantillas o relaciones de puestos de trabajo incluir醤 cada uno de ellos, conforme a la distinci髇 b醩ica anterior, su denominaci髇 y caracter韘ticas esenciales, las retribuciones complementarias que les correspondan, los requisitos exigidos para su desempe駉 y los m閞itos preferentes.

Art韈ulo 16

1. Los puestos de trabajo se clasificar醤 en puestos de Administraci髇 general, puestos de Administraci髇 especial, puestos de naturaleza laboral y puestos de naturaleza eventual.

2. Se clasificar醤 como puestos de Administraci髇 General aquellos a los que corresponda el ejercicio de las funciones comunes y relacionadas con la actividad de producci髇 de los actos administrativos.

N鷐ero 2 del art韈ulo 16 redactado por el n鷐ero 3 del art韈ulo 23 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 14/1997, 26 diciembre, de Medidas de Gesti髇 Administrativa y Financiera y de Organizaci髇 de la Generalidad (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1998

3. Son puestos de Administraci髇 especial aquellos que, a鷑 ejerciendo funciones tendentes a la producci髇 de actos administrativos, 閟tas tengan un car醕ter t閏nico en raz髇 del ejercicio de una determinada profesi髇 o profesiones espec韋icas.

Por lo que se refiere a la selecci髇 y provisi髇 de estos puestos de trabajo, por la Conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica, siempre que los requisitos de los puestos lo permitan, podr醤 agruparse por profesiones o colectivos profesionales espec韋icos. P醨rafo 2.� del n鷐ero 3 del art韈ulo 16 redactado por el art韈ulo 27 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 10/2006, 26 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007

4. Podr醤 clasificarse como puestos de naturaleza laboral los que tienden directamente a la producci髇 de bienes o prestaci髇 de servicios y, en general, todos los que impliquen el ejercicio de un concreto oficio. Si es procedente se clasificar醤 como de naturaleza laboral los siguientes:

• a) Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de car醕ter peri骴ico y discontinuo.
• b) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as� como los de vigilancia, custodia, porteo y otros an醠ogos.
• c) Los puestos de car醕ter instrumental correspondientes a las 醨eas de mantenimiento y conservaci髇 de edificios, equipos e instalaciones, artes gr醘icas, comunicaci髇 social, investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, prestaci髇 directa de los servicios sociales, encuestas, protecci髇 civil, as� como los puestos de las 醨eas de expresi髇 art韘tica y los vinculados funcionalmente a su desarrollo.
• d) Los puestos correspondientes a 醨eas de actividades que requieran conocimientos t閏nicos especializados y no pueda imputarse su desempe駉 a titulaciones concretas por las especiales caracter韘ticas de los mismos e inamovilidad que conllevan.

N鷐ero 4 del art韈ulo 16 redactado por el art韈ulo 63 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 9/1999, 30 diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera, y de organizaci髇 de la Generalitat Valenciana (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2000

5. Corresponde el desempe駉 de los puestos de Administraci髇 general al personal funcionario de carrera a que se refiere los apartados 1, 2 y 3 del art韈ulo 3 de esta ley en cuyas pruebas selectivas se le exig韆 una formaci髇 de car醕ter espec韋icamente administrativa.

6. Corresponde el desempe駉 de los puestos de Administraci髇 especial, teniendo en cuenta la especialidad para la que fue seleccionado, al personal funcionario de carrera a que se refiere el apartado 4 del art韈ulo 3 de la presente ley, en cuyas pruebas selectivas se le exig韆 una formaci髇 de car醕ter espec韋icamente t閏nico de acuerdo con la titulaci髇 requerida.

El paso de funcionario o funcionaria de la Administraci髇 general a la especial o viceversa se realizar� teniendo en cuenta los requisitos de los puestos de trabajo especificados en la correspondiente relaci髇 de puestos, pudiendo, en todo caso, establecerse la necesidad de cursos de formaci髇.

Las relaciones de puestos de trabajo podr醤 prever, en puestos de libre designaci髇, que el personal docente y sanitario ocupe puestos de trabajo en las administraciones docente o sanitaria, y excepcionalmente en puesto de asesoramiento t閏nico o que impliquen representaci髇, directamente vinculados al nivel directivo de la administraci髇. En tanto desempe馿n estos puestos les ser� directamente de aplicaci髇 el contenido de esta Ley y sus normas de desarrollo, excepto la consolidaci髇 de grado, y quedar醤 en sus Administraciones de origen en la situaci髇 administrativa que corresponda. P醨rafo tercero del n鷐ero 6 del art韈ulo 16 redactado por el art韈ulo 6 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 8/1995, 29 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organizaci髇 de la Generalidad Valenciana (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1996

En el supuesto de que a un funcionario o a una funcionaria de la Generalitat Valenciana se le nombre para ocupar un puesto de trabajo de car醕ter directivo, por el sistema de libre designaci髇, en las instituciones sanitarias dependientes de 閟ta, de acuerdo con las normas de provisi髇 aplicables, se mantendr� en situaci髇 de servicio activo, y cesar� en su destino anterior, sin perjuicio de que mientras desempe馿 el puesto le sean de aplicaci髇 las normas sobre el personal de las instituciones sanitarias.

7. Corresponde el desempe駉 de los puestos de naturaleza laboral, teniendo en cuenta la especialidad para la que fue seleccionado, al personal laboral de la Generalitat Valenciana.

8. La creaci髇, supresi髇 o modificaci髇 de los puestos de trabajo ser� efectuada por el 髍gano competente, incorpor醤dose, previa su preceptiva negociaci髇, a las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, las cuales, debidamente actualizadas, ser醤 publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana al menos una vez al a駉.

N鷐ero 8 del art韈ulo 16 redactado por el n鷐ero 4 del art韈ulo 23 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 14/1997, 26 diciembre, de Medidas de Gesti髇 Administrativa y Financiera y de Organizaci髇 de la Generalidad (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1998

9. La provisi髇 de puestos de trabajo que deba desempe馻r el personal funcionario, as� como la formalizaci髇 de nuevos contratos de personal laboral y eventual, requerir醤 que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.

10. Las relaciones de puestos de trabajo actualizadas, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales, se publicar醤 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. No obstante lo establecido en los puntos 8 y 9 del presente art韈ulo, cuando para atender las necesidades de prestaci髇 del servicio p鷅lico, sea necesaria la provisi髇 de puestos de trabajo de nueva creaci髇 o cuyas caracter韘ticas hayan sufrido modificaci髇, podr醤 proveerse 閟tos a trav閟 de las formas reglamentarias temporales de provisi髇 de puestos de trabajo establecidas en el art韈ulo 20 de esta Ley, incluso antes de que se haya publicado la correspondiente variaci髇 en la relaci髇 de puestos de trabajo y sin que puedan adjudicarse con destino definitivo hasta que se publique la modificaci髇. En este supuesto, se aplicar� el procedimiento de provisi髇 temporal de puestos de trabajo y el r間imen jur韉ico que proceda en cada caso, atendiendo a lo establecido con car醕ter general en esta Ley y en la normativa reglamentaria de desarrollo de la misma. P醨rafo 1.� del n鷐ero 10 del art韈ulo 16 redactado por el art韈ulo 47 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 14/2005, 23 diciembre, de la Generalitat, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Financiera y Administrativa, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006

No obstante, si publicadas las relaciones de puestos de trabajo, 閟tos se vieran modificados por cambios de competencias o de estructuras administrativas en virtud de las potestades de organizaci髇 de la administraci髇, podr� convocarse la provisi髇 definitiva de dichos puestos de acuerdo con su nueva clasificaci髇, siempre que 閟tos no afecten a su denominaci髇, naturaleza, requisitos, retribuciones complementarias, m閞itos preferentes, forma de provisi髇 y localidad. P醨rafo 2.� del n鷐ero 10 del art韈ulo 16 introducido por el art韈ulo 48 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 9/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat Valenciana (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Si las modificaciones a que se refiere el p醨rafo anterior tuvieran lugar durante el proceso de provisi髇 definitiva del puesto, el destino se adjudicar� conforme a la nueva clasificaci髇. P醨rafo tercero del n鷐ero 10 del art韈ulo 16 introducido por el art韈ulo 48 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 9/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat Valenciana (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

11. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial adscritos al grupo A, cuya forma de provisi髇 sea la de libre designaci髇, as� como las secretar韆s de altos cargos y los puestos con la denominaci髇 de Asesor/Coordinador, podr醤 ser clasificados sin especificar el sector de la Administraci髇 al que pertenecen, cuando de las funciones que deban realizar y de su posici髇 en la estructura organizativa se desprenda la posibilidad de ser desempe馻dos por el personal funcionario a que hace referencia el art韈ulo 3 de esta Ley, siempre y cuando cumplan los requisitos de los mismos.

N鷐ero 11 del art韈ulo 16 redactado por el art韈ulo 28 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 10/2006, 26 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007

Art韈ulo 17

1. A los efectos de la carrera administrativa y de retribuciones previstas en la legislaci髇 b醩ica del Estado y de esta ley, los puestos de trabajo se clasificar醤 en treinta niveles.

2. En la referida clasificaci髇 se establecer醤 los intervalos de niveles que correspondan a cada grupo de titulaci髇 de los se馻lados en el art韈ulo 4.

Art韈ulo 18

1. Una vez clasificados los puestos de trabajo, se elaborar醤 sus relaciones. Las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones, previa aprobaci髇 del conseller o de la consellera de Administraci髇 P鷅lica, se publicar醤 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. Las Cortes Valencianas y las instituciones de ellas dependientes aprobar醤 sus relaciones de puestos de trabajo, conforme a los principios de esta ley.

3. Las Corporaciones Locales y Universidades clasificar醤 sus puestos de trabajo y aprobar醤 sus relaciones conforme a lo establecido en esta ley y en su propia normativa.

Art韈ulo 18 bis

1. La Administraci髇 de la Generalitat podr� elaborar Planes de Empleo, referidos tanto a personal funcionarial como laboral, que contendr醤 de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la 髉tima utilizaci髇 de los recursos humanos en el 醡bito a que afecten, dentro de los l韒ites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de la pol韙ica de personal.

Las actuaciones previstas para el personal laboral en los Planes de Empleo se desarrollar醤 conforme a la normativa espec韋ica del ordenamiento jur韉ico laboral.

2. Los planes de empleo tendr醤 como fin primordial aumentar las capacidades de trabajo y las oportunidades profesionales del personal empleado p鷅lico y, fundamentalmente, asegurarle y asignarle un trabajo efectivo y adecuado. En ellos se integrar醤 los planes de formaci髇 y las previsiones y medidas de promoci髇 que se precisen.

3. Los planes de empleo ser醤 aprobados por el Consell, a propuesta de las Consellerias afectadas, previo informe favorable de la Conselleria con competencias en materia presupuestaria y de las que las tenga en materia de funci髇 p鷅lica, y producir� efectos a partir de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

4. Los Planes de Empleo podr醤 contener las siguientes previsiones y medidas, en todo caso atendiendo a lo que especifique la normativa b醩ica vigente en esta materia:

• a) Previsiones sobre modificaci髇 de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
• b) Suspensi髇 de incorporaciones de personal externo al 醡bito afectado, tanto las derivadas de ofertas de empleo como de procesos de movilidad.
• c) Reasignaci髇 de efectivos de personal.
• d) Establecimiento de cursos de formaci髇 y capacitaci髇.
• e) Autorizaci髇 de concursos de provisi髇 de puestos limitados al personal de los 醡bitos que se determinen.
• f) Medidas espec韋icas de promoci髇 interna.
• g) Prestaci髇 de servicios a tiempo parcial.
• h) Necesidades adicionales de recursos humanos que habr醤 de integrarse, en su caso, en la Oferta de Empleo P鷅lico.
• i) Otras medidas que procedan en relaci髇 con los objetivos del Plan de Empleo.

5. Las Memorias justificativas del Plan de Empleo contendr醤 las referencias temporales que procedan, respecto de las previsiones y medidas establecidas en los mismos, sin que puedan suponer un aumento de los gastos de personal previstos para cada anualidad presupuestaria.

6. Los planes de empleo podr醤 afectar a una o varias Consellerias , y a los organismos aut髇omos y entidades p鷅licas de ellas dependientes.

Cuando una Conselleria inicie un plan de empleo que tenga como consecuencia la reducci髇 de puestos de trabajo no singularizados, con car醕ter previo a la iniciaci髇 de la fase de reasignaci髇 de efectivos, la Conselleria afectada determinar� los puestos que se deben suprimir, teniendo prioridad para permanecer en sus destinos los funcionarios o las funcionarias con m醩 m閞itos, valorados de acuerdo con el baremo aplicable para la provisi髇 de estos mismos puestos.

7. Mediante convenio con otras Administraciones P鷅licas, la Generalitat podr� reasignar efectivos en otras Administraciones P鷅licas, pudiendo ser obligatoria la reasignaci髇 para el personal funcionario afectado, en los mismos t閞minos que en los dem醩 supuestos previstos en esta Ley. El personal funcionario que de esta forma acceda a otras Administraciones ser� declarado en situaci髇 de servicios en otras administraciones p鷅licas, en las condiciones previstas en la presente ley.

8. Los planes de empleo ser醤 objeto de negociaci髇 con las organizaciones sindicales m醩 representativas, en los t閞minos que establece la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 觬ganos de Representaci髇, Determinaci髇 de las Condiciones de Trabajo y Participaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, sin perjuicio de lo previsto en la misma.

Art韈ulo 18 bis introducido por el art韈ulo 29 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 10/2006, 26 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007

Art韈ulo 19

Los Presupuestos de la Generalitat Valenciana reflejar醤 los cr閐itos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo de la misma, sin que pueda existir ning鷑 puesto que no est� dotado presupuestariamente.

Art韈ulo 20

1. Los puestos de trabajo se proveer醤 de acuerdo con los procedimientos siguientes:

• a) Concurso: constituye el sistema normal de provisi髇 y en 閘 se tendr醤 鷑icamente en cuenta los requisitos y m閞itos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurar醤 los adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto de trabajo, as� como la posesi髇 de un determinado grado personal, la valoraci髇 del trabajo desarrollado, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento superados y la antig黣dad.
• b) Libre designaci髇: se cubrir醤 por este procedimiento los puestos de nivel 28 y superiores, los secretarios o las secretarias de altos cargos, los puestos singulares que as� figuren en las correspondientes relaciones en raz髇 a su car醕ter directivo o especial responsabilidad, y aquellos a los que se refiere el p醨rafo tercero del apartado sexto del art韈ulo 16 de la presente ley. Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 20 redactada por el n鷐ero 5 del art韈ulo 23 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 14/1997, 26 diciembre, de Medidas de Gesti髇 Administrativa y Financiera y de Organizaci髇 de la Generalidad (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1998
• c) Comisi髇 de servicios: forma reglamentaria temporal de provisi髇 de puestos de trabajo que procede en los siguientes casos:
  • 1. Cuando estos queden desiertos en las correspondientes convocatorias.
  • 2. Cuando est閚 sujetos a reserva por imperativo legal o pendientes de su provisi髇 definitiva.
  • 3. Cuando el personal de la Generalitat Valenciana sea autorizado para realizar una misi髇 por per韔do no superior a seis meses en programas de cooperaci髇 internacional.
  • 4. Con car醕ter forzoso, cuando por necesidades del servicio, sea de urgente provisi髇 y no exista personal voluntario, en cuyo caso se destinar�, en primer lugar, a los funcionarios que reuniendo los requisitos generales para cubrirla, establecidos en la plantilla correspondiente, cuente con menos cargas familiares, y en los casos de igualdad, con menos servicios. Esta 鷏tima comisi髇 de servicios, en caso de traslado a diferente localidad de aquella en la que se desempe馿 un puesto de trabajo, dar� lugar a una contraprestaci髇 indemnizatoria.
  Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 20 introducida por el art韈ulo 7 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 8/1995, 29 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organizaci髇 de la Generalidad Valenciana (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1996
• d) Adscripci髇 provisional: Forma temporal de provisi髇 de un puesto de trabajo, condicionada a las necesidades del servicio y siempre que se re鷑an los requisitos para el desempe駉 del puesto, y que procede en los casos previstos en los art韈ulos 45.2 y 52.2. Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 20 introducida por el art韈ulo 7 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 8/1995, 29 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organizaci髇 de la Generalidad Valenciana (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1996
• e) Nombramiento provisional por mejora de empleo: Las funcionarias y funcionarios de carrera que re鷑en los requisitos de titulaci髇 establecidos en la clasificaci髇 de un puesto de trabajo vacante adscrito a un grado superior de titulaci髇, podr醤 desempe馻rlo temporalmente hasta su provisi髇 reglamentaria, la reincorporaci髇 del titular o la amortizaci髇 del puesto, mediante nombramiento provisional por mejora de empleo.

  A la funcionaria o funcionario que sean nombrados provisionalmente por mejora de empleo se les reservar�, durante el tiempo del desempe駉 temporal, el puesto de trabajo del que, en su caso, fueren titulares, consider醤doseles como de servicio activo en el grupo de titulaci髇 al que pertenece.

  El personal funcionario con nombramiento provisional por mejora de empleo percibir� las retribuciones b醩icas y complementarias del puesto de trabajo que desempe馿 temporalmente, sin que, en ning鷑 caso, pueda tomarse en consideraci髇 el grupo de titulaci髇 de este puesto a efectos de perfeccionamiento de trienios, ni su nivel de complemento de destino para la consolidaci髇 de grado personal.

  Reglamentariamente se regular� un procedimiento de urgencia para proceder a los dichos nombramientos, en el que se respetar醤 los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

  Letra e) del n鷐ero 1 del art韈ulo 20 introducida por el art韈ulo 22 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 10/1998, 28 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalidad Valenciana (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1999 V閍se O [COMUNIDAD VALENCIANA] 19 julio 2002, sobre la provisi髇 temporal de puestos de trabajo de la administraci髇 del Gobierno Valenciano por el sistema de mejora de empleo (獶.O.G.V.� 24 julio).

2. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre designaci髇, as� como las correspondientes resoluciones, deber醤 hacerse p鷅licas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y en su caso en el Bolet韓 Oficial del Estado, por la autoridad competente para efectuar los nombramientos.

• a) En las convocatorias de concurso deber醤 incluirse, en todo caso, los datos y circunstancias siguientes:
  • - Denominaci髇, nivel y localizaci髇 del puesto.
  • - Requisitos indispensables para ejercerlo, seg鷑 la relaci髇 de puestos de trabajo.
  • - Baremo para puntuar los m閞itos.V閍se O [COMUNIDAD VALENCIANA] 20 enero 2000, del conseller de Justicia y Administraciones P鷅licas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicaci髇 a los concursos de m閞itos para la provisi髇 de puestos de trabajo (獶.O.G.V.� 31 enero).
  • - Puntuaci髇 m韓ima para la adjudicaci髇 de las vacantes convocadas.
• b) Las convocatorias para la provisi髇 de puestos por libre designaci髇 incluir醤 los datos siguientes:
  • - Denominaci髇, nivel y localizaci髇 del puesto.
  • - Requisitos indispensables para ejercerlo, seg鷑 la relaci髇 de puestos de trabajo.

Anunciada la convocatoria se conceder� un plazo de 15 d韆s h醔iles para la presentaci髇 de solicitudes. P醨rafo 4.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 20 redactado por el art韈ulo 49 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 14/2005, 23 diciembre, de la Generalitat, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Financiera y Administrativa, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006

Los m閞itos que se valoren en las convocatorias de concurso no ser醤 imposibles de obtener dentro de las Administraciones P鷅licas. 鷑icamente podr醤 quedar desiertas las convocatorias de concurso cuando no exista aspirante que re鷑a los requisitos se馻lados en las mismas.

En las convocatorias para la provisi髇 de puestos por Libre Designaci髇, el conseller u 髍gano competente en que radique el puesto emitir� informe previo al correspondiente nombramiento en relaci髇 al candidato que considere m醩 id髇eo, teniendo en cuenta los criterios de m閞ito y capacidad discrecionalmente adoptados. P醨rafo 6.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 20 introducido por el art韈ulo 50 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 14/2005, 23 diciembre, de la Generalitat, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Financiera y Administrativa, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006

La Conselleria u 髍gano competente en que radique el puesto podr� proponer que se declare desierto el puesto, a pesar de la existencia de candidatos que re鷑an los requisitos m韓imos exigidos, si considera que ninguno resulta id髇eo para el puesto convocado. P醨rafo 7.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 20 introducido por el art韈ulo 50 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 14/2005, 23 diciembre, de la Generalitat, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Financiera y Administrativa, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006

Excepcionalmente, las Administraciones P鷅licas podr醤 autorizar la convocatoria de concursos de provisi髇 de puestos de trabajo dirigidos a los funcionarios destinados en las 醨eas, sectores o Conseller韆s que se determinen. P醨rafo 8.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 20 introducido por el art韈ulo 30 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 10/2006, 26 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007

3. En los requisitos y condiciones se馻lados en el n鷐ero anterior deber醤 tenerse en cuenta, b醩icamente, como m閞itos los siguientes: titulaci髇, puntuaci髇 obtenida en la prueba de acceso, experiencia, antig黣dad, eficacia demostrada en destinos anteriores, diplomas, cursos y, en su caso, publicaciones directamente relacionadas con las funciones del puesto convocado.

Las bases de las convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo pondr醤 en relaci髇, cuando se trate de concurso de m閞itos, las condiciones y requisitos exigidos con un sistema de baremaci髇 objetivo, y podr醤 prever la superaci髇 de cursos de perfeccionamiento para las personas seleccionadas.

4. El personal funcionario adscrito a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr� ser removido del mismo con car醕ter discrecional.

El personal funcionario que acceda a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podr� ser removido por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 en el contenido del puesto de trabajo, realizada a trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria. La remoci髇 se efectuar� previo expediente contradictorio mediante resoluci髇 motivada del 髍gano que realiz� el nombramiento, o韉a la Junta de Personal correspondiente. P醨rafo segundo del n鷐ero 4 del art韈ulo 20 redactado por el art韈ulo 53 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 16/2003, 17 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat Valenciana (獶.O.G.V.� 19 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Al personal funcionario afectado por lo previsto en este apartado le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 52.2 de la presente ley.

5. Los puestos de trabajo se proveer醤 por personal funcionario de la Generalitat Valenciana y, en su caso, cuando as� est� previsto en las relaciones de puestos de trabajo, mediante personal funcionario de carrera de otras administraciones p鷅licas, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 9.6. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias por ingreso de nuevo personal, no precisar醤 de la realizaci髇 de concurso previo entre quienes ya tuvieran la condici髇 de funcionarios.

N鷐ero 5 del art韈ulo 20 redactado por el art韈ulo 31 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 10/2006, 26 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007

6. El personal funcionario con destino definitivo deber� permanecer en cada puesto de trabajo un m韓imo de dos a駉s para poder participar en los concursos de provisi髇 de puestos de trabajo, excepto en los siguientes supuestos: en el 醡bito de una misma Conseller韆, cuando un puesto de trabajo sea suprimido, o en el previsto en el punto 4 de este mismo art韈ulo, cuando se trate del primer destino definitivo obtenido a trav閟 del procedimiento de acceso previsto en el art韈ulo 9.1 o si hubiera obtenido el puesto como consecuencia de un proceso de reasignaci髇 de efectivos.

7. Previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales m醩 representativas, los subsecretarios o las subsecretarias de las respectivas consellerias y, en su caso, los cargos directivos competentes en materia de personal de los organismos aut髇omos y entes p鷅licos, por necesidades de adecuada prestaci髇 del servicio p鷅lico, podr醤 adscribir al personal funcionarial que no ocupe puestos singularizados a unidades org醤icas y/o funcionales distintas, por un plazo m醲imo de un a駉, prorrogable por otro m醩, para el desempe駉 de funciones o la prestaci髇 de servicios de las mismas caracter韘ticas y naturaleza, siempre que no suponga cambio de localidad, situaci髇 de expectativa de destino o de excedencia forzosa.

N鷐ero 7 del art韈ulo 20 redactado por el art韈ulo 51 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 14/2005, 23 diciembre, de la Generalitat, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Financiera y Administrativa, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006

8. En todo caso para el desempe駉 en comisi髇 de servicios de un puesto de trabajo, el funcionario designado deber� reunir los requisitos generales de aqu閘 reflejados en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

N鷐ero 8 del art韈ulo 20 introducido por el art韈ulo 7 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 8/1995, 29 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organizaci髇 de la Generalidad Valenciana (獶.O.G.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1996

Art韈ulo 20 bis

La disminuci髇 manifiesta de la capacidad del personal funcionario para el ejercicio del puesto de trabajo, derivado de enfermedad grave f韘ica y/o ps韖uica, que implique un rendimiento insuficiente para el desempe駉 del puesto de trabajo, que no comporte inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto, producir� la valoraci髇 por parte del 髍gano competente en esta materia, el cual informar� sobre la necesidad de adaptaci髇 o cambio de puesto de trabajo, ante la capacidad disminuida o especial sensibilidad a determinado riesgo del citado personal funcionario.

El cambio de puesto podr� efectuarse con destino definitivo en las situaciones que prevea el desarrollo reglamentario del presente art韈ulo.

Art韈ulo 20 bis introducido por el art韈ulo 32 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 10/2006, 26 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007

Art韈ulo 21

Reasignaci髇 de efectivos: los funcionarios o las funcionarias cuyo puesto sea objeto de supresi髇, como consecuencia de un plan de empleo, podr醤 ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos.

La reasignaci髇 de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se efectuar� aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad que se concretar醤 en el mismo.

La adscripci髇 al puesto adjudicado por reasignaci髇 tendr� car醕ter definitivo.

El plan de empleo deber� prever el n鷐ero de puestos que desaparecen, las caracter韘ticas de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal, y las razones objetivas que justifican la reasignaci髇.

Con el fin de racionalizar los recursos humanos de las diferentes Administraciones P鷅licas, deber醤 coordinarse los planes de empleo de cada una de ellas, teniendo presente lo establecido en esta ley.

Aprobado el plan de empleo y publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la Conseller韆 de Administraci髇 P鷅lica, a propuesta de las Conseller韆s afectadas, ejecutar� la reasignaci髇 en el plazo de seis meses, que ser� obligatoria para puestos en el mismo municipio, y voluntaria cuando sea en distinto municipio e implique cambio de residencia, y que ser醤 en ambos casos de similares caracter韘ticas, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibir醤 las retribuciones del puesto de trabajo que desempe馻ba. En el caso de que el nuevo puesto de trabajo asignado tenga unas funciones o retribuciones superiores, el personal funcionario percibir� las retribuciones correspondientes a este nuevo puesto de trabajo.

Los planes de empleo deber醤 incluir, con car醕ter preceptivo, una memoria justificativa motivada que incluya las necesidades de personal, el personal existente y su cualificaci髇 y las medidas adoptadas en el plan de empleo, as� como un informe econ髆ico-financiero.

Los planes de empleo deber醤 incluir tambi閚 la temporalidad de los mismos, y establecer los plazos de ejecuci髇 de las medidas adoptadas.

Notificada a la persona afectada la reasignaci髇 obligatoria, 閟ta dispondr� del plazo de un mes para tomar posesi髇 de su nuevo destino. En la reasignaci髇 voluntaria, si el afectado o la afectada no la acepta, quedar醤 adscritos a la Conseller韆 de Administraci髇 P鷅lica, mediante las relaciones espec韋icas de puestos de reasignaci髇.

El personal funcionario que, superada la fase de reasignaci髇 de efectivos, no haya obtenido un puesto, continuar� adscrito a la Conseller韆 de Administraci髇 P鷅lica en la situaci髇 de expectativa de destino, con las retribuciones establecidas en el art韈ulo 38.

Cuando la reasignaci髇 implique cambio de residencia, el funcionario o la funcionaria tendr� derecho a indemnizaci髇, que consistir� en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, una indemnizaci髇 de tres dietas por titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as� como una indemnizaci髇 de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de productividad, sin perjuicio de otras ayudas que el plan de empleo establezca.

Art韈ulo 22

Anualmente, las necesidades de recursos humanos con consignaci髇 presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes ser醤 objeto de oferta p鷅lica de empleo.

1. En las Ofertas de Empleo P鷅lico se reservar� un cupo no inferior al 5% del total de vacantes convocadas para ser cubiertas por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administraci髇 de la Generalitat Valenciana, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes, seg鷑 se determine reglamentariamente.

En las pruebas de acceso al empleo p鷅lico de la Generalitat Valenciana, se garantizar� el cumplimiento de la normativa en materia de adaptabilidad y se adoptar醤 las medidas indispensables para garantizar la igualdad de oportunidades.

N鷐ero 1 del art韈ulo 22 redactado por el art韈ulo 33 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 10/2006, 26 diciembre, de Medidas Fiscales, de Gesti髇 Administrativa y Financiera, y de Organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.G.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007

2. Los tribunales o las comisiones de selecci髇 no podr醤 declarar que han superado los procesos selectivos un n鷐ero superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido ser� nula de pleno derecho.