Art韈ulo 129 Impugnaciones

1. Cuando se formulen oposici髇 a la providencia de apremio y recurso ordinario a que se refieren respectivamente los art韈ulos 111 y 183 del Reglamento General as� como el art韈ulo 110 de esta Orden, respecto de un mismo acto de gesti髇 recaudatoria de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, con anterioridad a la resoluci髇 de cualquiera de ellos, se aplicar醤 las siguientes reglas:

• 1.1. Si se acreditare la interposici髇 del recurso ordinario con consignaci髇 o aval, sea anterior o sea posterior a la formulaci髇 de la oposici髇 al apremio presentada dentro de plazo, se considerar� desistida la oposici髇 al apremio mediante diligencia al respecto, continu醤dose la tramitaci髇 del recurso ordinario en la forma establecida.
• 1.2. Si se hubiere formulado el recurso ordinario sin garantizar el pago de la deuda ni consignar su importe pero estuviere fundado en cualquiera de las causas tasadas de oposici髇 al apremio y se hubiere presentado dentro de los quince d韆s siguientes al de la notificaci髇 de la providencia de apremio, aqu閘 ser� tramitado y resuelto como oposici髇 a dicha providencia, sin perjuicio de poder formular recurso ordinario contra la resoluci髇 dictada.
• 1.3. Si se formulare en plazo oposici髇 al apremio por los motivos especificados en el n鷐ero 2 del art韈ulo 111 del Reglamento General y simult醤eamente por otras causas de impugnaci髇, la resoluci髇 de la oposici髇 鷑icamente decidir� sobre la impugnaci髇 por las causas tasadas, sin perjuicio del derecho del interesado a formular contra dicha decisi髇 recurso ordinario por cualquier causa.
• 1.4. Si se interpusiere recurso ordinario contra la providencia de apremio por motivos distintos de los especificados en el n鷐ero 2 del art韈ulo 111 del Reglamento General, proceder� resoluci髇 desestimatoria del mismo por ser definitivo el t韙ulo ejecutivo y, en su caso, por las dem醩 causas que procedan, sin perjuicio de poder formular frente a dicha resoluci髇 desestimatoria el pertinente recurso contencioso-administrativo.

2. El error en la calificaci髇 de la impugnaci髇 por parte del impugnante no ser� obst醕ulo para su tramitaci髇 conforme a su naturaleza, siempre que del escrito se deduzca su verdadero car醕ter.

3. Estimado el recurso ordinario, se liberar醤 de forma inmediata las garant韆s que se hubieren constituido y, en caso de desestimaci髇 se dar� a la cantidad consignada el destino que corresponda o se ejecutar� el aval en los t閞minos previstos en el art韈ulo 115 del Reglamento General.

4. Las resoluciones de los 髍ganos administrativos competentes agotar醤 la v韆 administrativa y podr醤 ser objeto de recurso contencioso-administrativo en los t閞minos establecidos en la Ley reguladora del mismo.

Art韈ulo 130 Revisi髇 de oficio y rectificaci髇 de errores

1. De conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 145 de la Ley de Procedimiento Laboral, 68.3 del Reglamento General, 53 y 108.2 de esta Orden, los 髍ganos de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social podr醤 adoptar las medidas necesarias para la adecuaci髇 de sus actos recaudatorios a las normas establecidas, incluida la revisi髇 de oficio de los mismos, en la forma y con el alcance previstos en los art韈ulos siguientes.

2. Las facultades de los 髍ganos de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social para revisar de oficio sus propios actos de gesti髇 recaudatoria no podr醤 afectar a los actos declarativos de derechos causados o ya solicitados en perjuicio de sus beneficiarios, salvo que se trate de revisi髇 motivada por la constataci髇 de omisiones o inexactitudes en las declaraciones de los responsables del pago.

En particular, se consideran causas que podr醤 dar lugar a la revisi髇 de oficio las siguientes:

• a) Acreditar que se ha efectuado el ingreso con anterioridad a la fecha de la notificaci髇 de la reclamaci髇 administrativa de que se trate.
• b) Resultar probado por los datos, relativos a los obligados al pago, obrantes en los ficheros de la Tesorer韆 General, que no existe obligaci髇 de cotizar o de pagar durante el per韔do objeto de reclamaci髇, siempre que ello no perjudique a sus derechos o a los de terceros como beneficiarios de la Seguridad Social.

3. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social podr� rectificar en cualquier momento los errores materiales o de hecho y los aritm閠icos de los actos de gesti髇 recaudatoria.

En particular, son errores de este car醕ter que pueden dar lugar a su rectificaci髇 los siguientes:

• a) Los errores en el c骴igo de cuenta de cotizaci髇, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social o n鷐ero de inscripci髇 y afiliaci髇 o en el per韔do de liquidaci髇 que consta en los documentos de ingreso, sin afectar a la cuant韆 de la deuda.
• b) Cualquier otro error material o de hecho y aritm閠ico, para cuya apreciaci髇 no se requiera aplicar criterios de interpretaci髇 o valoraci髇 de las normas jur韉icas aplicables, que se observe de forma manifiesta y evidente teniendo en cuenta 鷑icamente los datos de la reclamaci髇 administrativa o del acto administrativo de que se trate y, excepcionalmente, del expediente, que afecte a elementos accidentales del acto sin proyectarse sobre su contenido fundamental y en el que, despu閟 de corregido el error, el acto conserve sus efectos sin implicar una revocaci髇 del mismo.

Art韈ulo 131 Organo competente, procedimiento y efectos pertinentes

1. Es competente para revisar de oficio los actos de gesti髇 recaudatoria, tanto en per韔do voluntario como en v韆 ejecutiva, el mismo 髍gano que los hubiere dictado o el superior jer醨quico del mismo.

2. El procedimiento de revisi髇 de los actos de gesti髇 recaudatoria podr� ser iniciado de oficio o a solicitud de persona interesada.

2.1. Se comunicar� a los interesados la iniciaci髇 del procedimiento de revisi髇, advirti閚doles que podr醤 formular alegaciones y aportar documentos en cualquier momento anterior al tr醡ite de audiencia y siempre en un plazo no superior a quince d韆s.

2.2. Asimismo, el Organo Central, la Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o Administraci髇 de la misma ante la que se tramite el expediente de revisi髇 de oficio podr� acordar la prueba y solicitar los informes que considere pertinentes.

2.3. Antes de redactar la propuesta de resoluci髇 se dar� audiencia a los interesados en los t閞minos y en los supuestos regulados en el art韈ulo 84 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

2.4. Las resoluciones por las que se revisen, si procediere, los actos de gesti髇 recaudatoria ser醤 motivadas, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho, fijar醤 los efectos de la revisi髇 y se notificar醤 a los interesados, conforme a lo establecido en los art韈ulos 58 y 59 de la citada Ley 30/1992.

Cuando se declare la nulidad de determinadas actuaciones del procedimiento recaudatorio, se dispondr� la conservaci髇 de las no afectadas por la misma.

3. La rectificaci騨 de errores materiales, aritm閠icos o de hecho a que se refiere el n鷐ero 3 del art韈ulo 130 de esta Orden se efectuar� en cualquier momento del procedimiento recaudatorio, sin necesidad de seguir el procedimiento previsto en los n鷐eros anteriores, permaneciendo inalterados, despu閟 de corregido el error, los efectos del acto rectificado, sin que se produzca una revocaci髇 del mismo.

Art韈ulo 132 Recurso extraordinario de revisi髇

Adem醩 de su impugnaci髇 mediante recurso ordinario en los t閞minos indicados en el art韈ulo 129 de esta Orden, de la revisi髇 de oficio y de la rectificaci髇 de errores conforme a lo establecido en los art韈ulos 130 y 131 de la misma, contra los actos de gesti髇 recaudatoria de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social que agoten la v韆 administrativa o contra los que no se haya interpuesto recurso ordinario podr� interponerse el recurso extraordinario de revisi髇 por las causas, en los plazos y en las dem醩 condiciones establecidas en las secciones 1.� y 3.� del cap韙ulo II del t韙ulo VII de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Art韈ulo 133 Finalizaci髇 del procedimiento recaudatorio

1. Cuando el procedimiento de recaudaci髇, en per韔do voluntario o en v韆 ejecutiva, termine por las causas previstas en los apartados a) y d) del art韈ulo 185 del Reglamento General, se aplicar醤, respectivamente, las siguientes normas:

• 1.1. Cuando el procedimiento recaudatorio termine por resultar totalmente pagado el d閎ito, si la liquidaci髇 que dio origen al cobro de los descubiertos resultare posteriormente anulada en todo o en parte, la resoluci髇 de devoluci髇 comprender� tambi閚 la totalidad o la parte proporcional correspondiente al recargo y, en su caso, a las costas del procedimiento.
• 1.2. Para que el procedimiento recaudatorio termine por resoluci髇 de los Organos Centrales o Provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, declarando anulado o extinguido el d閎ito por cualquier causa legal, se requerir� que dicha resoluci髇 ponga fin a la v韆 administrativa.

2. Cuando el procedimiento de apremio concluya por las causas previstas en los apartados b) y c) del art韈ulo 185 del Reglamento General, ser醤 de aplicaci髇 las normas siguientes:

• 2.1. Para que el procedimiento de recaudaci髇 en v韆 ejecutiva se considere terminado por acuerdo del 髍gano competente de la Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General declarando la insolvencia total o parcial del deudor, se requerir� que por dicho 髍gano haya sido acordada la declaraci髇 de cr閐ito incobrable tramitada en las condiciones y con el alcance establecidos en los art韈ulos 168 y siguientes del Reglamento General y 125 y siguientes de esta Orden.

  En los casos de insolvencia total o parcial, el procedimiento de apremio ultimado se reanudar� cuando se tenga noticia de que el deudor o los responsables del pago hayan dejado de ser insolventes dentro del plazo de prescripci髇 del cr閐ito respectivo.

• 2.2. Cuando el procedimiento de apremio concluya por haberse acordado expresamente en la resoluci髇 que conceda el aplazamiento, el aval o la garant韆 suficiente constituida o mantenida para la efectividad de tal aplazamiento y que no se hubiera extinguido no se dejar� sin efecto hasta el total cumplimiento de los plazos fijados en dicha resoluci髇.

Art韈ulo 134 Efectos de la terminaci髇 del procedimiento de apremio: Data de t韙ulos ejecutivos

1. Desde que los t韙ulos ejecutivos son cargados a una Unidad de Recaudaci髇 Ejecutiva, s髄o proceder� su data por alguna de las causas siguientes:

• a) Por ingreso de su importe, incluido principal, recargo, intereses, si los hubiere, y costas, en su caso, en cualquier momento del procedimiento de apremio anterior a la adjudicaci髇 de los bienes embargados.

  Si el pago se efect鷄 por la totalidad de la cuant韆 reflejada en el t韙ulo ejecutivo y costas devengadas, se datar� con la indicaci髇 de cobrado.

  En caso de abono parcial, el Recaudador ejecutivo proseguir� el procedimiento de apremio por el resto del d閎ito y, si 閟te llegare a cobrarse, se liquidar� y datar� en el mes correspondiente al de su cobro. Si dicho resto no llegase a cobrarse, figurar� en la factura de datas en la forma que proceda conforme a los apartados siguientes.

• b) Por bajas de los t韙ulos ejecutivos que queden sin efecto por haberse estimado la oposici髇 al apremio, el recurso ordinario, la revisi髇 de oficio o, en su caso, el recurso extraordinario de revisi髇, contra liquidaciones apremiadas y en los dem醩 casos de anulaci髇 previstos en los art韈ulos 108.2 y 110.3 de esta Orden.
• c) Por adjudicaci髇 de bienes a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social en la cantidad fijada al respecto en el art韈ulo 162 del Reglamento, prosigui閚dose el apremio de la cuant韆 restante, hasta el total cobro de la deuda o declaraci髇 de cr閐ito incobrable.
• d) Por declaraci髇 de cr閐ito incobrable de los t韙ulos ejecutivos relativos a deudores insolventes por inexistencia de bienes, conforme a lo dispuesto en los art韈ulos 168 y siguientes del Reglamento General y 125 y siguientes de esta Orden.
• e) Por aplazamiento en el pago de la deuda figurada en el t韙ulo ejecutivo, concedido conforme a lo previsto en los art韈ulos 11 y siguientes de esta Orden.
• f) Por transacciones, arbitrajes, suscripciones de convenios en procesos concursales, suspensiones, devoluciones y dem醩 causas autorizadas por la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social distintas de las comprendidas en los apartados anteriores.

2. Respecto de los t韙ulos ejecutivos afectados por transacciones, arbitrajes, convenios en procesos concursales, suspensiones del procedimiento, tercer韆s, remoci髇 de obst醕ulos y por situaciones o pronunciamientos que impidan la continuaci髇 de los tr醡ites del procedimiento ejecutivo, el Recaudador Ejecutivo propondr� la data de los t韙ulos ejecutivos de que se trate con menci髇 de la causa que imposibilite la gesti髇. La Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General, previos los informes que considere pertinentes, acordar� la data provisional o definitiva, seg鷑 proceda, conserv醤dose dichos t韙ulos y expedientes correspondientes en la Direcci髇 Provincial.

Tales t韙ulos ejecutivos ser醤 objeto de nuevo cargo cuando se hayan aportado los datos requeridos o haya desaparecido la causa que motiv� la paralizaci髇 del procedimiento ejecutivo, salvo que los Organos Centrales o Provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social hubieren dado por terminado el mismo conforme al art韈ulo 133 de esta Orden.

Art韈ulo 135 Disposiciones generales

Las cantidades percibidas en ejercicio de la funci髇 recaudatoria por los Recaudadores ejecutivos de la Seguridad Social y, en su caso, por los colaboradores de la gesti髇 recaudatoria ejecutiva han de ser ingresadas por 閟tos en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, con sujeci髇 a las disposiciones contenidas en esta Orden y dem醩 normas de desarrollo.

Art韈ulo 136 T韙ulos desaparecidos

En los casos de destrucci髇, sustracci髇 o extrav韔 de t韙ulos ejecutivos, a que se refiere el art韈ulo 187 del Reglamento General, se tendr醤 en cuenta las previsiones siguientes:

• 1. El expediente que al efecto debe instruirse en la Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social ser� previo a cualquier otra actuaci髇, tendr� car醕ter de urgente y se tramitar� por el funcionario que el Director provincial designe tan pronto tenga noticias de la destrucci髇, sustracci髇 o extrav韔 de t韙ulos ejecutivos de deuda con la Seguridad Social, cuya relaci髇, con expresi髇 de los deudores y sus domicilios, se facilitar� a dicho funcionario, el cual notificar� a los deudores la iniciaci髇 del expediente, advirti閚doles que no hagan efectivos los importes a persona alguna que intentase su cobro.
• 2. Si alguno de los deudores compareciese en el expediente haciendo manifestaciones de inter閟, se le tomar� declaraci髇.
• 3. Tan pronto existan indicios de responsabilidad contra cualquier funcionario o persona extra馻 a la Administraci髇 de la Seguridad Social, se proseguir醤 las actuaciones que procedan para declarar y sancionar dicha responsabilidad, previa autorizaci髇 de la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.
• 4. Comprobada la inexistencia de responsabilidad en la destrucci髇, sustracci髇 o extrav韔 de los t韙ulos ejecutivos a que se refiere el expediente, se decretar� la nulidad de aqu閘los y se solicitar� de la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General la oportuna autorizaci髇 para expedir duplicados de tales t韙ulos.

Art韈ulo 137 Auxilio de autoridades y remoci髇 de obst醕ulos

1. Los Directores provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, por propia iniciativa o a petici髇 razonada de los Recaudadores ejecutivos y dem醩 髍ganos de gesti髇 recaudatoria de la Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, cuando lo consideren necesario, solicitar醤 de las autoridades gubernativas su protecci髇 y auxilio conforme a lo previsto en el art韈ulo 191.1 del Reglamento General.

1.1. El auxilio de la autoridad gubernativa se solicitar� mediante escrito dirigido al Gobernador Civil de la provincia por el respectivo Director provincial de la tesorer韆 General de la Seguridad Social, exponiendo las razones que lo hacen necesario e instando que curse las 髍denes e instrucciones convenientes a las autoridades y jefes de las fuerzas de orden p鷅lico de 閘 dependientes, si considerare atendibles dichas razones.

1.2. Los Recaudadores ejecutivos y sus colaboradores, en caso de grave alteraci髇 del orden p鷅lico que pueda suponer peligro para los t韙ulos o fondos en su poder, solicitar醤 del Director provincial de la Tesorer韆 General o directamente, en caso de urgencia, de la Autoridad municipal la adopci髇 de las medidas en cada caso aconsejables para la seguridad de aquellos t韙ulos y fondos, debiendo dar cuenta inmediata de todo ello al Director provincial, en el caso de haberlo solicitado directamente.

2. La solicitud del Recaudador ejecutivo para la remoci髇 de los dem醩 obst醕ulos a que se refiere el n鷐ero 2 del art韈ulo 191 del Reglamento General se presentar� en la Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, que realizar� las actuaciones que procedan para la remoci髇 de los obst醕ulos denunciados conforme a lo dispuesto en el Reglamento General y en esta Orden.

Primera Especialidades en la recaudaci髇 de determinadas cuotas del R間imen Especial de los Trabajadores del Mar

1. No obstante lo dispuesto en el art韈ulo 56 de esta Orden, las Direcciones Provinciales y Locales del Instituto Social de la Marina seguir醤 cobrando las cuotas fijas relativas al grupo 3.� de los previstos en el art韈ulo 19.5 del Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el r間imen especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, con la obligaci髇 de efectuar diariamente su ingreso en una Oficina Recaudadora, donde deber醤 presentar simult醤eamente los correspondientes recibos para que se proceda a su sellado, refundiendo los mismos al resultado final del 鷏timo d韆 de cada mes.

2. Las liquidaciones de las cuotas del r間imen especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que se realicen mediante los sistemas de p髄izas colectivas, conciertos, descuentos sobre el producto de la pesca u otros especiales se presentar醤 e ingresar醤 en las Entidades financieras autorizadas para la recaudaci髇, si bien, previamente, las empresas o sujetos responsables presentar醤 los documentos de pago en las Direcciones Provinciales o Locales del Instituto Social de la Marina, para que procedan a la adecuada comprobaci髇 de los mismos y autoricen su ingreso.

Segunda Ampliaci髇 gradual de la emisi髇 por medios inform醫icos de los documentos de cotizaci髇 y de la domiciliaci髇 en el pago

1. La Secretar韆 General para la Seguridad Social, a propuesta de la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, podr� aplicar, en forma paulatina, mediante resoluciones publicadas en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, lo dispuesto en el n鷐ero 4 del art韈ulo 68 de la presente Orden respecto de la emisi髇, por medios inform醫icos, de los documentos de cotizaci髇 en otros reg韒enes o respecto de otros colectivos para los que no se halle establecida en la actualidad conforme a dicho art韈ulo.

2. La domiciliaci髇 del pago regulada en el art韈ulo 73 de esta Orden 鷑icamente ser� aplicable en forma inmediata al pago de las cuotas del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos y del de Empleados de Hogar as� como a las cuotas fijas de los trabajadores por cuenta propia o ajena incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, facult醤dose a la Secretar韆 General para la Seguridad Social, a propuesta de la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, para disponer, a medida que las posibilidades de gesti髇 lo permitan, que se aplique lo establecido en dicho art韈ulo al pago de cuotas de otros Reg韒enes del Sistema de la Seguridad Social e incluso al pago de deudas cuyo objeto sean recursos distintos a las cuotas.

Tercera Ampliaci髇 de los supuestos de deducci髇 en los documentos de cotizaci髇

El Director general de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, mediante Resoluci髇 publicada en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, podr� ampliar la aplicaci髇, en los documentos de cotizaci髇, de los supuestos de deducci髇 a que se refiere la letra d) del apartado 1.2.2 del art韈ulo 74 de esta Orden, por conceptos distintos de los especificados en el mismo y reconocidos a los obligados a cotizar a los distintos Reg韒enes del Sistema.

Cuarta Establecimiento de nuevos sistemas especiales en materia de recaudaci髇

1. Para las personas incluidas en el campo de aplicaci髇 del Sistema de la Seguridad Social la Secretar韆 General para la Seguridad Social, a propuesta de la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, podr� establecer, previo informe de las organizaciones profesionales afectadas, Sistemas Especiales en materia de recaudaci髇 cuando las peculiares circunstancias que concurran en determinados trabajos impidan o dificulten la aplicaci髇 de las normas que dentro de aquel Sistema regulan la materia citada, siempre que no incida negativamente en la gesti髇 recaudatoria de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

2. En todas las materias no reguladas expresamente en el Sistema Especial de que se trate, ser醤 de aplicaci髇 las normas comunes del R間imen en que se establezca.

Quinta Distribuci髇 de funciones recaudatorias y para la resoluci髇 de recursos ordinarios

1. Las funciones recaudatorias que en la presente Orden se atribuyen, indistintamente, a los Subdirectores generales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, Directores provinciales, Subdirectores provinciales de la misma o Directores de Administraci髇 ser醤 ejercidas, en el 醡bito central, por el Subdirector general y, en el 醡bito provincial, por el Subdirector Provincial o por el Director de la Administraci髇, que en cada caso tuviere asumida la competencia para la recaudaci髇 voluntaria o, en su caso, ejecutiva del recurso de que se trate, sin perjuicio de que el Director general de la Tesorer韆 o el correspondiente Director Provincial puedan avocar para s� el conocimiento de las materias cuya resoluci髇 corresponda a sus 髍ganos administrativos dependientes en los supuestos y condiciones establecidos en el art韈ulo 14 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Las referencias que en el Reglamento General, en esta Orden y dem醩 disposiciones complementarias se hacen al Subdirector o Subdirectores de las Direcciones Provinciales de la Tesorer韆 General, en las de Ceuta y Melilla se entender醤 efectuadas al Jefe de Secci髇 que tenga asumidas las funciones que a aqu閘 o aqu閘los correspondan.

2. Los recursos ordinarios que procedan contra las reclamaciones de deudas, actas de liquidaci髇, documentos conjuntos de actas de infracci髇 y de liquidaci髇 y dem醩 actos de gesti髇 recaudatoria de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, que no pongan fin a la v韆 administrativa, ser醤 resueltos:

• a) Por el Director provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, los formulados contra actos dictados, en el ejercicio de las funciones que en cada caso les estuvieren atribuidas, por los Directores de Administraciones de la provincia y por los titulares de las Unidades de las mismas, por los Subdirectores Provinciales, por el Jefe de la Unidad de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, por los funcionarios de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social adscritos a la Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social as� como por los no adscritos pero cuyas actas de liquidaci髇 sean notificadas por dicha Direcci髇 Provincial y por los Jefes de Secci髇 de 閟ta.
• b) Por el Director general de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, los formulados contra actos dictados, de acuerdo con sus respectivas competencias funcionales, por los Directores provinciales, el Secretario General o los Subdirectores generales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

Sexta Claves seg鷑 modalidades de los contratos de trabajo a efectos de la gesti髇 de la Seguridad Social

A efectos de lo dispuesto en la letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 68 de esta Orden, las claves relativas a los diferentes tipos de contratos que deber醤 figurar en las relaciones nominales de trabajadores o, en su caso, en las declaraciones o documentos sobre datos de cotizaci髇, adem醩 de en los documentos de altas, bajas y variaciones de datos, son las siguientes:

Tipo de contrato                                           Clave

Contrato ordinario por tiempo indefinido,

incluidos los originados por conversi髇 de contrato

de duraci髇 determinada y sin clave

espec韋ica ...........................................     001

Contrato temporal como medida de fomento del

empleo (Real Decreto 1989/1984 y Ley

10/1994) .............................................     022

Contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido

(Real Decreto 1991/1984 o Real Decreto

2317/1993):

Sin prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables ...........................................     003

Con prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables, con reducci髇 de la jornada

habitual .............................................     023

Contratos a tiempo parcial con duraci髇

determinada (Real Decreto 1991/1984, Real

Decreto 2317/1993 y Ley 10/1994):

Sin prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables ...........................................     004

Con prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables, con reducci髇 de la jornada

habitual .............................................     024

Situaci髇 de jubilaci髇 parcial ......................     034

Contrato a tiempo parcial con prestaci髇 de

servicios inferior a doce horas a la semana o

cuarenta y ocho horas al mes (Real

Decreto-ley 18/1993 y Ley 10/1994) ...................     064

Contratos a tiempo parcial de relevo (Real

Decreto 1991/1984 y Ley 10/1994):

Sin prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables ...........................................     005

Con prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables, con reducci髇 de la jornada

habitual .............................................     025

Contratos en pr醕ticas (Real Decreto

1992/1984 y Real Decreto 2317/1993):

Sin prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables ...........................................     006

Con prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables, con reducci髇 de la jornada

habitual .............................................     026

A tiempo completo, suscritos con

anterioridad al 8 de abril de 1992 ...................     036

A tiempo completo, suscritos a partir del 8

de abril de 1992 .....................................     058

Contratos para la formaci髇 (Real Decreto 1992/1984):

A tiempo parcial:

Sin prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables ...........................................     007

Con prestaci髇 de servicios todos los d韆s

laborables, con reducci髇 de la jornada

habitual .............................................     027

A tiempo completo, sin subvenci髇 por

formaci髇 profesional:

Con empresas de menos de veinticinco

trabajadores:

Suscrito antes del 8 de abril de 1992 ................     037

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992 .............     053

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992, con

minusv醠idos .........................................     054

Con empresas de igual o m醩 de veinticinco

trabajadores:

Suscrito antes del 8 de abril de 1992 ................     067

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992 .............     066

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992, con

minusv醠idos .........................................     068

A tiempo completo, con subvenci髇 por

formaci髇 profesional:

Con empresas de menos de veinticinco

trabajadores:

Suscrito antes del 8 de abril de 1992 ................     057

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992 .............     055

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992, con

minusv醠idos .........................................     056

Con empresas de igual o m醩 de veinticinco

trabajadores:

Suscrito antes del 8 de abril de 1992 ................     077

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992 .............     078

Suscrito a partir del 8 de abril de 1992, con

minusv醠idos .........................................     079

Contrato de aprendizaje (Real Decreto-ley

18/1993) .............................................     087

Contrato de trabajo con trabajadores mayores

de cuarenta y cinco a駉s suscritos con

anterioridad al 8 de abril de 1992 ...................     008

Contrato de trabajo indefinido y a jornada

completa para mayores de cuarenta y cinco a駉s

que lleven inscritos como desempleados al

menos un a駉 (Real Decreto-ley 1/1992 y

Ley 22/1992), y contrato para mayores de

cuarenta y cinco a駉s de duraci髇

determinada transformado en indefinido (Ley

10/1994) .............................................     028

Contrato para trabajadores readmitidos tras la

recuperaci髇 de invalidez permanente o

incapacitados parciales (Real Decreto

1451/1983) ...........................................     029

Contrato de trabajo indefinido y a jornada

completa para trabajadores minusv醠idos

menores de cuarenta y cinco a駉s (Real Decreto

1451/1983) y Contrato de trabajadores

minusv醠idos menores de cuarenta y cinco

a駉s de duraci髇 determinada transformado

en indefinido a jornada completa (Ley

10/1994) .............................................     009

Contrato de trabajo indefinido y a jornada

completa para trabajadores minusv醠idos

mayores de cuarenta y cinco a駉s (Real Decreto

1451/1983) y Contrato de trabajadores

minusv醠idos mayores de cuarenta y cinco

a駉s de duraci髇 determinada transformado

en indefinido a jornada completa (Ley

10/1949) .............................................     059

Contrato jubilaci髇 especial a los sesenta y

cuatro a駉s (Real Decreto-ley 14/1981 y Real

Decreto 1194/1985) ...................................     010

Contrato derivado de Convenios INEM y

Administraci髇 Central ...............................     012

Contrato derivado de Convenio INEM y otros 髍ganos

distintos de la Administraci髇 Central ...............     013

Contratos de duraci髇 determinada (Real

Decreto 2104/1984 y 2546/1994):

Por obra o servicio determinado ......................     014

Eventuales por circunstancias de la

producci髇 ...........................................     015

De interinidad .......................................     016

De interinidad por sustituci髇 de excedente

por maternidad. Primer a駉 de excedencia:

A tiempo completo ....................................     072

A tiempo parcial .....................................     073

A tiempo parcial con prestaci髇 de servicios

inferior a doce horas a la semana o

cuarenta y ocho al mes ...............................     074

De interinidad por sustituci髇 de excedente

por maternidad. Segundo a駉 de

excedencia:

A tiempo completo ....................................     082

A tiempo parcial con prestaci髇 de servicios

inferior a doce horas a la semana o

cuarenta y ocho al mes ...............................     084

De interinidad por sustituci髇 de excedente

por maternidad. Tercer a駉 de excedencia:

A tiempo completo ....................................     092

A tiempo parcial .....................................     093

A tiempo parcial con prestaci髇 de servicios

inferior a doce horas a la semana o

cuarenta y ocho al mes ...............................     094

De lanzamiento de nueva actividad ....................     017

Fijo o peri骴ico de car醕ter discontinuo .............     018

Contratos por tiempo indefinido y a jornada

completa acogidos a las medidas

establecidas en el Real Decreto 799/1985:

Desempleados menores de veintis閕s a駉s ..............     020

Trabajadores incorporados como socios a

Cooperativas .........................................     044

Por conversi髇 a su finalizaci髇 de contrato

en pr醕ticas en otro indefinido ......................     046

Por conversi髇 a su finalizaci髇 de contratos

para la formaci髇 en otro indefinido .................     047

Por conversi髇 en contrato indefinido, de los

contratos vigentes a la publicaci髇 del Real

Decreto 799/1985, celebrados al amparo

de las modalidades previstas en el art韈ulo

15 del Estatuto de los Trabajadores (por

obra o servicio determinado, eventual,

interinidad, lanzamiento de nueva actividad o

temporal como medida de fomento del

empleo) .............................................     048

Desempleados menores de veintis閕s a駉s

contratados por tiempo indefinido en

sustituci髇 de trabajadores jubilados (Real

Decreto 1194/1985), suscritos antes de

1 de junio de 1988 ..................................     060

Conversi髇 en indefinidos de contratos con

desempleados en sustituci髇 de

trabajadores jubilados (Real Decreto 1194/1985),

suscritos antes de 1 de junio de 1988 ...............     061

Conversi髇 a su finalizaci髇 de contrato de

relevo en contrato por tiempo indefinido y a

jornada completa (Real Decreto 1991/1984,

modificado por Real Decreto 799/1985) ................     045

Minusv醠idos en centros especiales de empleo

(Orden de 21 de febrero de 1986) .....................     039

Contrato de trabajo indefinido y a jornada

completa de mujeres que se contraten para

prestar servicios en profesiones u oficios en los

que se encuentren subrepresentadas (Ley

22/1992) .............................................     049

Contratos que contin鷄n en vigor, realizados en

virtud de disposiciones ya derogadas:

Minusv醠idos en Empresas Protegidas (Orden

de 12 de marzo de 1985) ..............................     051

Desempleados mayores de cuarenta a駉s

(Decreto 1293/1970 y Decreto

1377/1975) ...........................................     052

Adscripci髇 de trabajadores por colaboraci髇

social ...............................................     090

Contrato de trabajo indefinido y a jornada

completa de mujeres que se reincorporan al

mercado de trabajo despu閟 de una interrupci髇

de su actividad de al menos cinco a駉s (Real

Decreto-ley 1/1992 y Ley 22/1992) ....................     069

Contrato de trabajo indefinido y a jornada

completa de j髒enes menores de veinticinco a駉s

que llevan inscritos, como desempleados, al

menos un a駉 (Real Decreto-ley 1/1992 y

Ley 22/1992) .........................................     070

Contrato de trabajo indefinido y a jornada

completa de j髒enes desempleados entre

veinticinco y veintinueve a駉s que no hayan

trabajado m醩 de tres meses (Real Decreto-ley

1/1992 y Ley 22/1992) ................................     071

Contratos celebrados al amparo de la Ley

10/1994, de 19 de mayo, y de la Ley

42/1994, de 30 de diciembre (medidas de

fomento del empleo):

Beneficiarios prestaci髇 por desempleo

mayores de cuarenta y cinco a駉s o

minusv醠idos a jornada completa (cualquiera que

sea el n鷐ero de trabajadores de la

empresa) .............................................     030

Beneficiarios prestaci髇 por desempleo

mayores de cuarenta y cinco a駉s o

minusv醠idos a jornada completa (primer

trabajador de la empresa) ............................     031

Beneficiarios prestaci髇 por desempleo

menores de cuarenta y cinco a駉s,

inscritos al menos un a駉 en oficina de empleo,

a jornada completa, en empresa de hasta

veinticinco trabajadores .............................     032

Beneficiarios prestaci髇 por desempleo

menores de cuarenta y cinco a駉s,

inscritos al menos un a駉 en oficina de empleo,

a jornada completa (primer trabajador de

la empresa) ..........................................     033

En pr醕ticas, a tiempo completo con

minusv醠ido. Duraci髇 entre seis meses y dos

a駉s .................................................     096

Aprendizaje con minusv醠idos. Duraci髇 entre

seis meses y tres a駉s ...............................     097

Otros contratos no comprendidos en

apartados anteriores .................................     019


									

S閜tima Creaci髇 de una Unidad de Recaudaci髇 Ejecutiva de 醡bito estatal

...

Primera Vigencia de las autorizaciones y conciertos de colaboraci髇 en la gesti髇 recaudatoria y autorizaci髇 especial a las Mutuas para la relativa a las cuotas por hect醨eas

1. Las actuales autorizaciones y conciertos sobre colaboraci髇 en la gesti髇 recaudatoria de los recursos del Sistema de la Seguridad Social y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta vigentes a la entrada en vigor de la presente Orden, en tanto no sean revocadas o rescindidos conforme a las reglas que les sean aplicables, conservar醤 su vigencia sin m醩 requisito que su inscripci髇 en el Registro P鷅lico que, a tales efectos, se llevar� en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

2. Hasta tanto no se acuerde lo contrario por resoluci髇 de la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social ajustada a lo dispuesto en el art韈ulo 4 de esta Orden, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social quedan autorizadas para actuar como colaboradoras en la gesti髇 recaudatoria de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social respecto de las cuotas por hect醨eas para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores incluidos en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social de aquellas empresas agrarias que tengan suscrito documento de asociaci髇 con dichas Mutuas.

Las cantidades que por este concepto hubieren recaudado las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales se abonar醤 en la cuenta de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social dentro de los primeros quince d韆s del mes siguiente a aquel en que se hubieren percibido y con sujeci髇 a las formalidades y dem醩 condiciones establecidas por la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

Segunda Subsistencia hasta 31 de diciembre de 1997 de la recaudaci髇 por Asociaciones Profesionales en los Sistemas Especiales

Las empresas incluidas en los Sistemas Especiales a que se refiere la regla 1.� del art韈ulo 89 de esta Orden que vinieren ingresando las cuotas de la Seguridad Social a trav閟 de la Asociaci髇 Empresarial a que pertenezcan para que 閟ta las ingrese, a su vez, en la correspondiente entidad colaboradora y a nombre de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social dentro del segundo mes siguiente al de su devengo, podr醤 seguir efectuando, a trav閟 de la respectiva Asociaci髇 Profesional, el ingreso de las cuotas devengadas hasta el 31 de diciembre de 1997, a partir de cuya fecha la cotizaci髇 y recaudaci髇 de las cuotas en tales Sistemas Especiales se sujetar� a lo dispuesto en el art韈ulo 89 de esta Orden.

Tercera Vigencia de los aplazamientos y fraccionamientos anteriores

Los aplazamientos y fraccionamientos de pago concedidos al amparo de la normativa derogada por la presente Orden continuar醤 rigi閚dose hasta su extinci髇 por la regulaci髇 a cuyo amparo hubieran sido concedidos.

Las solicitudes de aplazamiento y fraccionamiento pendientes de resoluci髇 a la entrada en vigor de esta Orden se tramitar醤 y resolver醤 con arreglo a las disposiciones hasta entonces vigentes, sin perjuicio de que, cuando concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 13 de esta Orden, puedan ser resueltas en los t閞minos y condiciones regulados en el mismo.

DISPOSICION DEROGATORIA UNICA

A la entrada en vigor de la presente Orden quedan derogadas las siguientes disposiciones:

1.1. El cap韙ulo III de la Orden de 28 de diciembre de 1966, por la que se establecen normas para la aplicaci髇 y desarrollo en materia de campo de aplicaci髇, afiliaci髇, cotizaci髇 y recaudaci髇 en per韔do voluntario en el R間imen General de la Seguridad Social.

1.2. El cap韙ulo III de la Orden de 24 de septiembre de 1970, por la que se dictan normas para la aplicaci髇 y desarrollo del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, salvo sus art韈ulos 24, 25 y 26.

1.3. La Orden de 8 de abril de 1992, por la que se desarrolla el Real Decreto 1517/1991, de 11 de octubre, que aprueba el Reglamento General de Recaudaci髇 de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social.

1.4. La Disposici髇 Adicional Decimonovena de la Orden de 18 de enero de 1995, por la que se desarrollan las normas de cotizaci髇 a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional, contenidas en la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995.

2. Asimismo quedan derogadas cuantas otras disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Orden.

Primera Habilitaci髇 espec韋ica a la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social

Se faculta a la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social para establecer y, en su caso, modificar los documentos de cotizaci髇 en per韔do voluntario, dictar las instrucciones a que deben atenerse las entidades financieras y dem醩 colaboradores, los empresarios y dem醩 sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci髇 de cotizar y del pago de los dem醩 recursos del Sistema de la Seguridad Social, as� como para establecer y modificar los documentos de reclamaci髇 administrativa de deudas con la Seguridad Social, a excepci髇 de las actas de liquidaci髇 y de infracci髇 y liquidaci髇, y los documentos de recaudaci髇 relativos a los tr醡ites del procedimiento recaudatorio ejecutivo, debiendo ajustarse dicha Direcci髇 General, en todo caso, a lo dispuesto en el Reglamento General de Recaudaci髇 de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social y en esta Orden respecto del tr醡ite de gesti髇 recaudatoria a que unos y otras se refieran.

Segunda Habilitaciones generales

Se faculta a las Direcciones Generales de Planificaci髇 y Ordenaci髇 Econ髆ica y de Ordenaci髇 Jur韉ica y Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social para resolver, en el 醡bito de sus respectivas competencias, cuantas cuestiones de 韓dole general puedan plantearse en la aplicaci髇 de lo dispuesto en la presente Orden.

Tercera Sobre vigencia de esta Orden

Lo dispuesto en la presente Orden entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.