Resoluci髇 de 14 de abril de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo para el Sector de Industria Siderometal鷕gica de Palencia y Provincia, para los a駉s 2011-2012

Art韈ulo 1 罬BITO TERRITORIAL

El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores de la industria siderometal鷕gica de Palencia y su provincia, comprendidos en el 醡bito funcional del mismo.

Art韈ulo 2 罬BITO FUNCIONAL

Estar醤 afectadas por el presente Convenio todas las empresas comprendidas en el 醡bito geogr醘ico antes citado, dedicadas a la industria del metal, comprendiendo 閟tas tanto las referidas al proceso productivo, como aquellas otras de transformaci髇 y almacenaje, as� como aquellas industrias de fabricaci髇 de envases met醠icos y botero, cuando en la fabricaci髇 de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.

A su vez, este Convenio afectar� a los centros de trabajo en los que se lleven a cabo trabajos de car醕ter auxiliar, complementarios o afines a la siderurgia, o trabajos de instalaci髇, montajes el閏tricos, tendidos de l韓eas de conducci髇 el閏trica, tendidos de cables y redes telef髇icas, se馻lizaci髇 y electrificaci髇 de ferrocarriles e industrias de 髉tica y precisi髇; sin m醩 excepciones que las se馻ladas a continuaci髇:

• - Empresas que tengan concertado Convenio Colectivo de dicho 醡bito, siempre y cuando las condiciones del mismo sean m醩 favorables en su conjunto y en c髆puto anual, respecto de los conceptos cuantificables. En todo caso, estos Convenios respetar醤 los m韓imos legales de derecho necesario.
• - Empresas dedicadas a la venta de art韈ulos en proceso exclusivo de comercializaci髇.

No obstante la excepci髇 indicada en primer lugar, las empresas con Convenio Colectivo propio podr醤 adherirse al presente Convenio por decisi髇 voluntaria de las partes negociadoras del mismo.

Art韈ulo 3 罬BITO PERSONAL

Este Convenio afecta a todos los trabajadores -actuales y futuros- de las empresas comprendidas en el 醡bito geogr醘ico y funcional del mismo, salvo el personal directivo comprendido en el art韈ulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 4 罬BITO TEMPORAL

El presente Convenio entrar� en vigor el d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Diario Oficial correspondiente, salvo aquellas cuestiones a las que se haya dado un 醡bito distinto y salvo en cuanto a los efectos econ髆icos que se retrotraer醤 al d韆 1 de enero de 2011.

La vigencia de este Convenio se establece por 2 a駉s, por lo que finalizar� el d韆 31 de diciembre de 2012.

Art韈ulo 5 DENUNCIA Y PR覴ROGA

El presente Convenio se considera denunciado por ambas partes de forma autom醫ica en la fecha de finalizaci髇 de su vigencia. No obstante, las cl醬sulas normativas se mantendr醤 hasta que no sean sustituidas por un nuevo Convenio, perdiendo su vigencia exclusivamente las cl醬sulas obligacionales.

Art韈ulo 6 COMPENSACI覰-ABSORCI覰

Las condiciones establecidas en el presente Convenio son compensables y absorbibles con aquellas otras establecidas con anterioridad, de car醕ter colectivo o individual, respet醤dose -no obstante- aquellas que con car醕ter personal excedan en su totalidad de las establecidas en dicho Convenio.

Art韈ulo 7 CONCURRENCIA DE CONVENIOS

Este convenio colectivo, durante su vigencia, no podr� verse afectado por lo dispuesto en Convenios de 醡bitos distintos.

Art韈ulo 8 CONTRATACI覰

Las empresas afectadas por este Convenio, adquieren el compromiso de no efectuar contrataciones con trabajadores que tuvieran otro empleo y no est閚 dados de alta en la Seguridad Social. Asimismo los trabajadores incluidos en este Convenio se comprometen a no prestar trabajo en otras empresas sin que en las mismas sean dados de alta en la Seguridad Social.

La Comisi髇 Paritaria tendr� facultades para proponer las medidas que estimen procedentes cuando tenga conocimiento de estas circunstancias, pudiendo solicitar los documentos pertinentes de las empresas para comprobar estos casos de pluriempleo ilegal.

Las empresas en las que no exista representaci髇 legal de los trabajadores se comprometen a entregar copia b醩ica de los contratos temporales que se realicen a los Sindicatos m醩 representativos.

Art韈ulo 9 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI覰

El objetivo de este contrato, ser� el de atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa.

Su formalizaci髇 ser� siempre por escrito, con su correspondiente registro en la oficina p鷅lica.

La duraci髇 de este contrato ser� de un m醲imo de doce meses dentro de un per韔do de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses, podr� prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 m醲ima del contrato pueda exceder de dicho plazo y dentro del per韔do de dieciocho meses.

Se entender醤 prorrogados t醕itamente hasta la correspondiente duraci髇 m醲ima de los doce meses, cuando no hubiese mediado denuncia o pr髍roga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.

En el contrato se deber� de consignar, con precisi髇 y claridad, la causa o circunstancia que lo justifique y se determinar� la duraci髇 del mismo.

Expirada la duraci髇 m醲ima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuar� prestando sus servicios, el contrato se considerar� prorrogado t醕itamente por tiempo indefinido.

La transformaci髇 de este contrato en indefinido dar� derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin.

Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estar� a lo establecido en el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia del mismo.

Este contrato tendr� una indemnizaci髇 por cese a su vencimiento de un d韆 de salario por cada mes efectivamente trabajado.

Art韈ulo 10 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACI覰

Para el resto de las modalidades de contrataci髇 temporal, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adquieren el compromiso de aceptar y estar a lo dispuesto de lo que resulte, como consecuencia de la negociaci髇 actual que se est� llevando a cabo en el 醡bito nacional entre los Sindicatos mayoritarios de CC.OO. y U.G.T. y la patronal CEOE, implementando de inmediato su aplicaci髇 una vez concluya 閟ta.

Los contratos suscritos mediante la modalidad de obra o servicio determinado y pr醕ticas tendr醤 una indemnizaci髇 por cese a su vencimiento de un d韆 de salario por cada mes efectivamente trabajado.

En cuanto al contrato de relevo, se estar� a lo dispuesto sobre la materia en el art. 12.6 del Estatuto de los Tabajadores seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 40/2007 y Real Decreto 1.131/2002, en especial en cuanto a su r間imen transitorio.

Art韈ulo 11 PER蚈DO DE PRUEBA

La duraci髇 del per韔do de prueba no podr� exceder de seis meses para los t閏nicos titulados, ni de dos meses para los dem醩 trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podr� exceder de tres meses para los trabajadores que no sean t閏nicos titulados.

La resoluci髇 del contrato durante el periodo de prueba, no proceder� si dicho periodo no se ha estipulado en el contrato, o si las partes ya hab韆n mantenido un contrato anterior con periodo de prueba superado para el mismo puesto de trabajo.

Art韈ulo 12 CESES

La empresa que extinga el contrato de trabajo vigente, de duraci髇 superior a quince d韆s, cualquiera que sea su naturaleza, deber� de preavisar al trabajador con, al menos, quince d韆s de antelaci髇. Por el incumplimiento de dicha obligaci髇 se le abonar� al trabajador tantos d韆s como se haya incumplido el preaviso, junto con la liquidaci髇 de partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones -en su caso-. No estar醤 sujetas a preaviso alguno las extinciones contractuales derivadas de no superaci髇 del per韔do de prueba, ni las derivadas de despido disciplinario.

Igualmente los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr醤 obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito con un plazo de preaviso de quince d韆s, salvo durante el periodo de prueba. Por el incumplimiento de esta obligaci髇 la empresa podr� descontar de la liquidaci髇 del trabajador una cuant韆 equivalente al importe de su salario diario por cada d韆 de retraso en el preaviso.

Art韈ulo 13 FINIQUITOS

Los recibos de saldo y finiquito que se realicen al terminar la relaci髇 laboral deber醤 detallar de modo concreto todas las cantidades parciales de que se componen y las partidas y conceptos salariales a las que corresponden.

La Direcci髇 de la empresa entregar� el recibo-finiquito por finalizaci髇 de contrato, con una antelaci髇 de cuarenta y ocho horas, con el objeto de que el trabajador pueda realizar las consultas que estime oportunas, pudiendo intervenir la representaci髇 de los trabajadores si as� se le solicita.

Carecer醤 de alcance liberatorio los recibos de saldo y finiquito que no cumplan los requisitos establecidos en los dos apartados anteriores, y ser醤 considerados meros recibos acreditativos de la percepci髇 de las cantidades que en ellos se consignen.

El recibo de finiquito solo ser� liberatorio por las cantidades en 閘 reflejadas.

Art韈ulo 14 TRABAJO DE LOS MENORES

La edad m韓ima para el inicio de la relaci髇 laboral se fija en los 16 a駉s.

Los trabajadores de 16 y 17 a駉s ascender醤 autom醫icamente a la categor韆 de ayudante al cumplir los 18 a駉s.

Durante cualquier momento una vez ascendidos a la categor韆 de ayudante, podr醤 solicitar el ascenso, de conformidad con el procedimiento previsto en el art韈ulo 52 sobre Tribunal de Aptitud y en todo caso, ascender醤 a la categor韆 de oficial de tercera, de forma autom醫ica, al cumplir los 21 a駉s.

La formaci髇 total de los menores obliga al empresario a la ense馻nza te髍ica y pr醕tica, por s� o por otro, de un oficio de la industria Siderometal鷕gica.

En el supuesto de que cualquiera de las partes interesara del INEM la realizaci髇 de Cursos de Formaci髇 Profesional acelerada, y este Organismo los realizase, las empresas estar醤 obligadas a facilitar la asistencia a los mismos a los trabajadores con contrato de formaci髇 que se hayan inscrito en el curso, autoriz醤doles a ausentarse de su puesto de trabajo con el percibo de su remuneraci髇, durante una hora diaria como m醲imo y con el tope de un mes. La falta injustificada del trabajador a las clases dar� derecho a la empresa a descontar la remuneraci髇 correspondiente y -en caso de reiteraci髇- a la aplicaci髇 las sanciones previstas en el Art韈ulo 43 y siguientes sobre Sanciones de este Convenio.

Art韈ulo 15 NIVELES Y CATEGOR虯S PROFESIONALES

En el presente Convenio Colectivo se establecen los Grupos y Categor韆s Profesionales donde deben quedar encuadrados los trabajadores afectados por el mismo. No obstante, las empresas podr醤 establecer sistemas de descripci髇 y clasificaci髇 de puestos de trabajo distintos a los previstos en este orden convencional, acomodando a efectos retributivos el nuevo sistema con el previsto en este Convenio, mediante acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores.

Asimismo, ambas partes convienen en someter la Comisi髇 Paritaria durante la vigencia del Convenio, la definici髇 y encuadramiento de las categor韆s profesionales que no est閚 contempladas y definidas en este art韈ulo, y todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el acuerdo marc� sobre sistema de clasificaci髇 profesional para la industria siderometal鷕gica, que fue suscrito con fecha 16 de enero de 1.996, de una parte, por la Confederaci髇 Espa駉la de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), y de otra por la Federaci髇 Siderometal鷕gica de la Uni髇 General de Trabajadores (U.G.T.), la Federaci髇 Minerometal鷕gica de CC.OO., y por la Federaci髇 del Metal de la Confederaci髇 Intersindical Gallega.

Art韈ulo 16 JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral para la vigencia del presente Convenio Colectivo en c髆puto anual de trabajo efectivo, respet醤dose aquellas jornadas inferiores que se tengan pactadas en cada empresa, ser� de 1.752 horas.

Todas las empresas afectadas por este convenio, distribuir醤 su jornada de lunes a viernes, con excepci髇 de aquellas que tuvieran su jornada distribuida de lunes a s醔ado, las cuales procuraran adaptarse a la adecuada distribuci髇 de lunes a viernes.

En todo caso, se respetar� la jornada m醩 beneficiosa que se viniera disfrutando.

Previo acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores, las empresas podr醤 establecer la distribuci髇 irregular de la jornada, por la cual en base a necesidades de fabricaci髇 y/o suministro a los clientes, la jornada diaria habitual podr� reducirse o ampliarse, de forma que se pueda reducir dicha jornada diaria hasta un m韓imo de 6 horas o prolongarse hasta un m醲imo de 10 horas.

Las horas trabajadas en m醩 o en menos de acuerdo con la jornada preexistente, pasar醤 a formar parte de una bolsa individualizada de cada trabajador, que deber� regularizarse anualmente en la forma que las partes negociadoras establezcan. En ning鷑 caso el trabajador ver� reducido o aumentado su salario mensual con motivo de la mayor o menor jornada circunstancialmente realizada.

Las empresas que tengan establecido por pacto o convenio -vigente o prorrogado-, acuerdos en materia de flexibilidad y/o distribuci髇 irregular de la jornada, con anterioridad a la firma de este Convenio, mantendr醤 su contenido en los t閞minos preexistentes.

Art韈ulo 17 CALENDARIO LABORAL

Cada empresa elaborar� antes del 31 de diciembre de cada a駉 y previa consulta con los representantes de los trabajadores, el calendario de aplicaci髇 en la empresa. Las partes suscriptoras del presente Convenio elaborar醤 anualmente un calendario provincial antes del 31 de diciembre que servir� de referencia a aquellas empresas que no hayan establecido calendario propio. No obstante para el a駉 2011 una vez publicado el correspondiente calendario provincial, aquellas empresas que hasta la fecha de su publicaci髇 no hayan elaborado calendario propio, tendr醤 un mes para elaborarlo previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.

Se tendr醤 en cuenta aquellas especialidades de los negocios con jornada de lunes a s醔ado. No obstante, a nivel de cada empresa, se elaborar� el calendario laboral y se podr醤 adaptar los d韆s no laborables a las circunstancias espec韋icas que puedan presentarse.

Las empresas adaptar醤 la distribuci髇 de su jornada a las necesidades de suministro a sus clientes, armonizando dicha distribuci髇 con los d韆s de actividad industrial de los mismos.

V閍se Calendario laboral 2012 del Convenio colectivo de industrias siderometal鷕gicas, Palencia (獴.O.P.PA.� 2 enero 2012).LE0000470512_20111201

Art韈ulo 18 HORAS EXTRAORDINARIAS

Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una pol韙ica social solidaria conducente a la supresi髇 de las horas extraordinarias habituales.

La Federaci髇 Empresarial Palentina del Metal (FEPAMETAL) y las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. consideran positivo se馻lar a sus afiliados la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas monetariamente.

A tal fin, mediante convenios o pactos a nivel de empresa, podr醤 establecerse sistemas de compensaci髇 de horas trabajadas en exceso, por descansos sustitutorios en los t閞minos y condiciones que dichos acuerdos establezcan.

Se admitir�, no obstante, la realizaci髇 de horas extraordinarias cuando concurran los siguientes supuestos:

• a) Las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidades de reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes as� como en caso de riesgo de p閞dida de materias primas.
• b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate (por ejemplo, mantenimiento), siempre que no puedan ser sustituidas por la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 previstas legalmente.

Art韈ulo 19 VACACIONES

Las vacaciones anuales reglamentarias para el personal afectado por este convenio, se fijan en veintid髎 d韆s laborables. El per韔do de disfrute se fijar� de com鷑 acuerdo entre empresario y trabajador dentro de los dos primeros meses del a駉, pudiendo tambi閚 convenir la divisi髇 en dos per韔dos.

Si las vacaciones se fraccionan en dos per韔dos, uno de ellos habr� de alcanzar veinti鷑 d韆s naturales ininterrumpidos que se disfrutar醤 entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, sin que el personal de vacaciones pueda sobrepasar en cada uno de los meses el veinticinco por ciento de la plantilla de la empresa -salvo que el calendario determine otra cosa-, y sin que el disfrute de las vacaciones produzca falta de operatividad en los equipos de trabajo de las empresas.

Cuando exista un r間imen de turnos de vacaciones los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los per韔dos de vacaciones escolares. Si existiese desacuerdo entre las partes, la jurisdicci髇 competente fijar� la fecha para el disfrute que corresponda.

El trabajador conocer� las fechas vacacionales que le correspondan con dos meses de antelaci髇 a su disfrute.

Si al comienzo de las vacaciones programadas el trabajador se encuentra en situaci髇 de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional, IT por riesgo durante el embarazo, IT derivada de parto, suspensi髇 del contrato por maternidad o lactancia, u hospitalizado -por cualquier contingencia- no se computar� como periodo vacacional el tiempo que el trabajador permanezca en tales situaciones y durante dicho periodo exclusivamente. El disfrute vacacional, como consecuencia de tales circunstancias comenzar� tan pronto como el trabajador deje de estar en tales contingencias.

Para los a駉s de vigencia de este convenio, los trabajadores tendr醤 un d韆 de libre disposici髇, que no alterar� el c髆puto anual establecido en el art韈ulo 16 (Jornada de Trabajo) del convenio. Todos los trabajadores tendr醤 cuatro horas de libre disposici髇, de car醕ter no recuperable que podr醤 ser fraccionadas en periodos inferiores de tiempo. Este tiempo de libre disposici髇 deber� ser solicitado por el trabajador con un m韓imo de 72 horas de antelaci髇, quedando limitado el disfrute simult醤eo de varios trabajadores a un m醲imo del 5% del total de la plantilla.

Art韈ulo 20 PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDAS

El trabajador, previo aviso y justificaci髇 escrita y debidamente cumplimentada, tendr� derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:

• a) Asistencia a consulta m閐ica de especialistas: Por el tiempo necesario.
• b) Asistencia a consulta m閐ica general o de cabecera: diecis閕s horas anuales las cuales podr醤 ser utilizadas por el propio trabajador o para el acompa馻miento a consulta m閐ica, de cabecera o especialista, con hijos menores de edad, padre o madre del trabajador, c髇yuge, o personas dependientes a su cargo.
• c) Un d韆 laborable por matrimonio de hijos y un d韆 natural por matrimonio de hermanos o padres.
• d) Dos d韆s laborables por nacimiento o adopci髇 de hijos.
• e) Tres d韆s laborables por enfermedad grave de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad (c髇yuge, hijos e hijos pol韙icos, padres y padres pol韙icos). Estos d韆s deber醤 ser disfrutados mientras dure el hecho causante y no obligatoriamente consecutivos.

  Dos d韆s naturales por enfermedad grave en parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (nietos y nietos pol韙icos, abuelos y abuelos pol韙icos, hermanos y hermanos pol韙icos).

  Dos d韆s naturales en el supuesto de intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que requiera reposo domiciliario del c髇yuge, hijo, hijos pol韙icos (yerno y nuera), padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro c髇yuge.

• f) Dos d韆s naturales por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad (nietos, nietos pol韙icos, abuelos y abuelos pol韙icos, hermanos y hermanos pol韙icos).
• g) Tres d韆s laborables por fallecimiento de parientes de primer grado de afinidad o consanguinidad (hijos pol韙icos, padres y padres pol韙icos, c髇yuge o hijos).
• h) Quince d韆s naturales por matrimonio del trabajador, pudiendo ser acumulados al per韔do de vacaciones.
• i) Por el tiempo indispensable para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas de aptitud y evaluaci髇, a trabajadores que cursen sus estudios en un centro oficial, previo aviso a la empresa y posterior justificaci髇 de la realizaci髇 del examen o prueba de aptitud o evaluaci髇.
• j) Por el tiempo necesario para realizar donaciones de sangre, con un m醲imo de cuatro horas diarias durante dos d韆s al a駉.
• k) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• l) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter publico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

  Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a la duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• m) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de examenes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

En los casos de enfermedad grave o fallecimiento a que se refieren los apartados e), f) y g), el tiempo de licencia se ampliar� en un d韆 laborable a los fijados en cada apartado cuando se produzca desplazamiento a otra provincia, excluyendo los desplazamientos en un radio inferior a 100 Km computables desde el domicilio del trabajador.

A efectos de consideraci髇 de parentescos, tendr醤 el mismo reconocimiento los generados por matrimonio como los generados por constituci髇 de pareja de hecho legalmente registrada.

Los tiempos se馻lados en los apartados a) y b) de este art韈ulo, se entienden exclusivamente para cobertura de los servicios que presta la Seguridad Social.

Como complemento de este art韈ulo se estar� a lo que establece en el art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores en esta materia, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 3/2007 de 22 de marzo, as� como lo contemplado en otras disposiciones legales.

Art韈ulo 21 REDUCCI覰 DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

Se atender� a lo siguiente:

• a) Permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones.

  El trabajador por su voluntad podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada normal en media hora diaria con la misma finalidad.

  Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

• b) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o un minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr醤 derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

  La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

  La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute de este apartado, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� de preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Art韈ulo 22 EXCEDENCIAS

Los trabajadores con m醩 de un a駉 de antig黣dad en la empresa, podr醤 solicitar la excedencia voluntaria, cuya duraci髇 no ser� inferior a tres meses, ni superior a cinco a駉s.

La excedencia voluntaria se entender� siempre concedida sin derecho a percibir remuneraci髇 alguna de la empresa mientras dure, y no podr� ser utilizada para prestar servicios en empresas similares o que implique competencia, salvo autorizaci髇 expresa y por escrito para ello.

La petici髇 de excedencia en todo caso ser� formulada por escrito y presentada al jefe correspondiente con un mes de antelaci髇 como m韓imo, quien la har� llegar a la direcci髇.

La reincorporaci髇 deber� ser igualmente solicitada con un mes de antelaci髇 a la fecha de la finalizaci髇 del disfrute de la excedencia; teniendo el trabajador excedente derecho a reserva de puesto de trabajo durante el primer a駉, por lo que transcurrido dicho per韔do, 鷑icamente conservar� preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan.

Esta excedencia podr� prorrogarse por una sola vez, debiendo solicitarse durante la vigencia de la que venga disfrutando y siempre con un mes de antelaci髇 a la fecha de vencimiento de dicha excedencia.

La concesi髇 de excedencias con duraci髇 de un a駉 podr� limitarse a un m醲imo del 5% de la plantilla total de la empresa, al objeto de no perjudicar el proceso productivo de la misma.

EXCEDENCIAS ESPECIALES

Todo trabajador que realice o vaya a realizar estudios de Formaci髇 Profesional podr� solicitar excedencia para la obtenci髇 de la titulaci髇, por un per韔do m醲imo no superior en un 50% al tiempo de duraci髇 reglamentaria de los estudios, pudi閚dose incorporar a su puesto de trabajo una vez obtenida la titulaci髇. La reincorporaci髇 habr� de realizarse en el plazo m醲imo de seis meses desde la obtenci髇 de la titulaci髇. En caso de cesar en los estudios, la reserva del puesto de trabajo tendr� una duraci髇 m醲ima del 50% de la duraci髇 que para citados estudios est� establecida reglamentariamente.

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, no superior a tres a駉s, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha del nacimiento o de la adopci髇 de 閟te. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

Durante el primer a駉, a partir del inicio de cada situaci髇 de excedencia, el trabajador tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que el citado per韔do sea computado a efectos de antig黣dad. Finalizando el mismo, y hasta la terminaci髇 del per韔do de excedencia, ser醤 de aplicaci髇, salvo pacto colectivo o individual en contra, las normas que regulan la excedencia voluntaria.

PATERNIDAD

El trabajador, para ejercitar su derecho a la suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad regulado en el art韈ulo 48 bis del Estatuto de los trabajadores, deber� comunicar a la direcci髇 de la empresa el ejercicio de este derecho, de forma fehaciente y con una antelaci髇 m韓ima de siete d韆s naturales al inicio de su disfrute, salvo el permiso retribuido por nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento, en cuyo caso el plazo de preaviso ser� de dos d韆s naturales.

Art韈ulo 23 PRINCIPIOS GENERALES

a) Los impuestos y cargas sociales que gravan o puedan gravar en el futuro las percepciones de los trabajadores ser醤 satisfechas conforme a la norma legal que los regule.

b) Las percepciones que figuran en el presente cap韙ulo vienen siempre referidas a ingresos brutos, por lo que sobre las mismas, deber醤 considerarse los descuentos legales que en cada caso correspondan.

c) Las condiciones que se establecen deben entenderse siempre sin perjuicio de las condiciones m醩 beneficiosas que pudieran disfrutar en la actualidad los trabajadores.

d) Se entender� que los salarios determinados por tiempo fijo (a駉, mes, semana o d韆) corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento m韓imo fijado o habitual, exigible en la actividad de que, en cada caso, se trate.

Art韈ulo 24 PAGO DEL SALARIO

a) El pago de la retribuci髇 salarial se efectuar� en las oficinas de la empresa o bien en una entidad bancaria, de acuerdo con el sistema que la empresa tenga establecido.

b) El pago del salario se har� por ciclos mensuales, el d韆 que se acuerde en cada empresa.

Art韈ulo 25 PERCEPCIONES ECON覯ICAS

1.- Estructura, composici髇 y cuantificaci髇 del salario.

Las retribuciones de los trabajadores se compondr醤 del salario base y de los complementos salariales y extrasalariales que seguidamente se indican:

• A) Salario base: Fijado por unidad de tiempo para el m骴ulo diario, mensual o anual establecido en el Anexo n� 1 de este Convenio para cada una de las categor韆s profesionales que conforman el mismo.
• B) Complementos de car醕ter personal: Fijados por unidad de tiempo y por el importe que en cada caso se establezca.
  • B.1) Antig黣dad: Fijado por unidad de tiempo y por el importe consolidado de car醕ter personal al d韆 31 de diciembre de 2000, en funci髇 de lo previsto en el art韈ulo 33 del Convenio anterior y que como 獳ntig黣dad Consolidada�, de car醕ter no compensable ni absorbible, vienen devengando. Dicho importe no sufrir� revalorizaci髇 alguna durante toda la vigencia de la relaci髇 laboral en la empresa. Dicho complemento qued� congelado en su c髆puto al 31 de diciembre de 2000, por lo que desde el d韆 1 de enero de 2001 no se devengar� cantidad alguna por este concepto.
• C) Complementos de puestos de trabajo: Fijados por unidad de tiempo y por el importe que en cada caso se establezca y que deba percibir el trabajador por raz髇 de las caracter韘ticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional.
  • C.1) Plus de Turnicidad: Fijado por unidad de tiempo y por el importe establecido en el Anexo n鷐ero 1 de este Convenio.

    A la hora de comienzo y terminaci髇 de cada turno, deber醤 encontrarse en el puesto de trabajo los trabajadores entrantes y salientes.

  • C.2) Plus de Nocturnidad: Fijado por unidad de tiempo y por importe del 30% del salario base y plus de transporte; devengable los d韆s en que la jornada del trabajador est� comprendida entre las 22 horas y las 6 horas del d韆 siguiente.
  • C.3) Plus de Penosidad, Toxicidad o Peligrosidad: Fijado por unidad de tiempo y por importe del 20% del salario base, devengable los d韆s en que el trabajador realice tareas as� calificadas por la Autoridad Judicial o Administrativa correspondiente. En caso de que dichas tareas se realicen por un per韔do superior a 1 hora por jornada de trabajo sin exceder de 4 horas, el complemento ser� del 10% del salario base. Para el caso de que dichas tareas se realicen por per韔do igual o inferior a 1 hora, no se devengar� complemento alguno.

    En aquellos supuestos en que singularmente concurriesen de modo manifiesto la excepcional Penosidad, la Toxicidad y la marcada Peligrosidad, superior al riesgo normal de la industria, el 20% pasar� a ser el 25% si concurriesen dos de estas circunstancias, y el 30% si concurriesen las tres.

    Estos complementos no se devengar醤 cuando se hayan tenido en cuenta en el momento de valorar los puestos de trabajo y en la fijaci髇 del salario correspondiente.

    Si por mejora de las instalaciones o procedimientos de trabajo desaparecieran las citadas condiciones, una vez confirmada dicha desaparici髇 por el 髍gano de vigilancia en materia de seguridad y salud, dejar� de abonarse el citado complemento.

• D) Complementos de cantidad o calidad: Fijado por unidad de tiempo y por el importe que en cada caso se establezca, devengables por una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo.
  • D.1) Plus de Asistencia: Fijado por unidad de tiempo e integrado en el salario base establecido en el Anexo n� 1 de este Convenio.
  • D.2) Horas Extraordinarias. Fijadas en valores absolutos en el anexo n� 1 de este Convenio para cada categor韆 profesional. Para el resto de los a駉s de vigencia del Convenio, este importe se incrementar� en funci髇 de los aumentos salariales previstos para cada uno de ellos.
• E) Complementos de vencimiento peri骴ico superior al mes: Fijado por unidad de tiempo y por el importe establecido en el Anexo n� 1 de este Convenio.
  • E.1) Paga Extra de Junio: Por importe de treinta d韆s de salario base, antig黣dad consolidada y plus de transporte, devengable en el primer semestre de cada a駉 natural y liquidable el d韆 15 de julio de cada a駉.
  • E.2) Paga Extra de Navidad: Por importe de treinta d韆s de salario base, antig黣dad consolidada y plus de transporte, devengable en el segundo semestre de cada a駉 natural y liquidable el d韆 15 de diciembre de cada a駉.
  • E.3) Paga Extra de Beneficios: Por importe de treinta d韆s de salario base, antig黣dad consolidada y plus de transporte. Esta paga se abonar� prorrateada durante los doce meses del a駉.
• F) Retribuci髇 variable: Fijada de acuerdo con los par醡etros establecidos por las empresas y la representaci髇 legal de los trabajadores y en funci髇 de la consecuci髇 de los objetivos que se establezcan, y por el importe que se determine en cada caso.
• G) Complementos Extrasalariales: Fijados por unidad de tiempo y por el importe que en cada caso se establezca.
  • G.1) Plus de Transporte: Fijado por unidad de tiempo y por el importe establecido en el Anexo n鷐. 1 de este Convenio. Esta compensaci髇 del gasto realizado por el trabajador para acudir al centro de trabajo, tendr� los mismos incrementos anuales que para el salario base del presente Convenio se han establecido. Este plus se percibir� por todos los trabajadores afectados por el presente Convenio sea cual fuese su categor韆 profesional.
  • G.2) Kilometraje: Fijado por kil髆etro recorrido, cuando el trabajador realice desplazamientos en veh韈ulo de su propiedad o uso leg韙imo por cuenta de la empresa y por importe de 0,25 euros/kil髆etro durante los a駉s 2011 y 2012.
  • G.3) Dietas: Fijadas por d韆 de desplazamiento por cuenta y orden de la empresa a localidades distintas de aquellas en las que radique la misma, por importe de 42,00 euros/d韆 cuando se pernocte fuera de su domicilio durante los a駉s 2011 y 2012.

    Para el caso de que no sea necesario la pernoctaci髇 fuera de su domicilio, el importe ser� de 21,00 euros/d韆 durante toda la vigencia del Convenio.

    • G.3.1) Lo establecido en los p醨rafos anteriores de este subapartado (G.3) no ser� de aplicaci髇 al personal perteneciente a las empresas de Tendido de L韓eas El閏tricas y Electrificaci髇 de Ferrocarril, a quienes el importe por desplazamiento con pernoctaci髇 ser� de 48,00 euros/d韆 y de 21,00 euros/d韆 durante toda la vigencia del Convenio cuando no se pernocte fuera de su domicilio.

  Cuando el trabajador realice desplazamientos en veh韈ulo de su propiedad o uso leg韙imo por cuenta de la empresa, el kilometraje realizado se compensar� de acuerdo con lo dispuesto en el apartado G.2) del presente art韈ulo.

  Estas empresas mantendr醤 el Plus por Corte de Corriente, por importe de 44,00 euros/d韆 devengable por aquellos trabajadores a quienes se les exija su servicio en s醔ados, domingos y/o festivos. Independientemente del tiempo efectivo del servicio a realizar estos d韆s, se pagar� un m韓imo de 4 horas extraordinarias, siempre y cuando el mismo no supere 4 horas de duraci髇.

  Si por circunstancias especiales los gastos generados por el desplazamiento sobrepasaran el importe de las dietas establecidas, el exceso deber� ser abonado por la empresa previo conocimiento por la misma y posterior justificaci髇 por el trabajador.

2.- C醠culo de los complementos salariales.

El m骴ulo a tener en cuenta a los efectos del c醠culo y del abono de los complementos salariales coincidir�, o no, con el salario base, pero no podr� ser inferior a los salarios que se establezcan en virtud del presente Convenio para cada una de las categor韆s, o en su caso, de los grupos y niveles profesionales que se definan en este Convenio.

Art韈ulo 26 ANTICIPOS

De conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente, todo trabajador tendr� derecho a percibir anticipos igual al noventa por ciento de los salarios, de acuerdo con las normas en esta materia que se establezcan en las empresas.

Art韈ulo 27 INCREMENTO SALARIAL

Las tablas salariales y extrasalariales del Anexo n� 1 correspondientes al a駉 2011, se han confeccionado mediante la aplicaci髇 de un incremento igual al 1% fijo sobre las tablas vigentes al 31 de diciembre de 2010.

Para el a駉 2012 las tablas salariales y extrasalariales del presente Convenio se elevar醤 en un porcentaje del 1% sobre las tablas definitivas del a駉 2011, m醩 un 0,5% en concepto de mejora (1,5%).

Art韈ulo 28 CL罸SULA DE REVISI覰 SALARIAL

Para los a駉s de vigencia del Convenio, en el caso de que el 韓dice de precios al consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE) registrara al 31 de diciembre de cada uno de los a駉s de vigencia un porcentaje superior al incremento fijo (1%) aplicado al comienzo de cada uno de los a駉s de vigencia, se efectuar� una revisi髇 salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso de dicho incremento fijo del comienzo de cada a駉.

En cualquier caso y una vez realizada la revisi髇 salarial, se deber� haber garantizado para el a駉 2011 el IPC real y para el a駉 2012 el IPC real m醩 un 0,50%.

Dicha revisi髇 salarial se realizar� sobre todos los conceptos retributivos sobre los que se haya aplicado el incremento salarial y se har� con efectos retroactivos desde el d韆 1 de enero de cada a駉, consolid醤dose su cuant韆 a efectos de los sucesivos incrementos salariales. Para llevarlo a cabo se tomaran los salarios o tablas utilizadas para realizar los incrementos del a駉 al que se aplica la revisi髇.

Las revisiones salariales de cada a駉, en el caso de que las hubiera, se abonar醤 en una solo paga durante el primer trimestre del a駉 siguiente.

V閍nse las tablas salariales revisadas para 2011 del Convenio colectivo de trabajo de las industrias siderometal鷕gicas, Palencia (獴.O.P.PA.� 25 abril 2012).LE0000480635_20120330

V閍nse tablas salariales a駉 2012, del convenio colectivo de trabajo para el sector de industria siderometal鷕gica, Palencia (獴.O.P.PA.� 8 marzo 2013).LE0000500992_20130213

Art韈ulo 29 RETRIBUCI覰 DE LAS VACACIONES

Los per韔dos vacacionales se retribuir醤 a raz髇 del salario base, antig黣dad consolidada y plus de transporte.

Art韈ulo 30 ABSENTISMO

Con independencia de las acciones que en cada caso puedan adoptarse para reducir el absentismo, se conviene expresamente que en los supuestos de baja de IT aquellos trabajadores que en el a駉 inmediatamente anterior al hecho causante tuvieran cinco o m醩 faltas injustificadas de ausencia al trabajo, no ser醤 complementadas por ning鷑 porcentaje a cargo de la empresa, mientras se extienda la situaci髇 de IT.

Lo previsto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 para aquellos supuestos en que la IT tenga como consecuencia un accidente laboral o enfermedad profesional.

Art韈ulo 31 RENDIMIENTO EXIGIBLE

Todo trabajador est� obligado a alcanzar el rendimiento normal en su trabajo, correspondiente al valor 100 en el sistema Centesimal, 60 en el sistema Bedaux o el correspondiente en el sistema MTM.

Dicho rendimiento normal es el m韓imo exigible obtenido con calidad adecuada en el proceso realizado.

Art韈ulo 32 INDEMNIZACI覰 EN CASO DE MUERTE, INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ. DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Las empresas vendr醤 obligadas a concertar en el plazo de dos meses a contar desde la publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA de este Convenio, bien colectivamente o bien individualmente, una p髄iza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento de los trabajadores por accidente de trabajo, incluidos los accidentes de trabajo in itinere, que garanticen a los herederos legales del trabajador -haya o no responsabilidad de la empresa- una indemnizaci髇 por importe de 35.000 € para toda la vigencia del convenio.

Dicha p髄iza deber� cubrir adem醩 los riesgos de invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo y por los mismos importes indicados para el riesgo de muerte.

Art韈ulo 33 JUBILACI覰 ANTICIPADA, JUBILACI覰 PARCIAL Y JUBILACI覰 OBLIGATORIA

1.- Los trabajadores que reuniendo los requisitos legalmente exigidos para acceder a la jubilaci髇 anticipada a los 64 a駉s, con el 100% de la pensi髇 que les corresponda, deseen acogerse a esta jubilaci髇 anticipada podr醤 ejercer este derecho. En este caso, la empresa vendr� obligada a suscribir un nuevo contrato con un trabajador que se encuentre en situaci髇 de desempleo.

En el nuevo contrato que se establezca habr� de cubrirse un puesto de trabajo dentro del grupo profesional a que pertenece el trabajador jubilado o de cualquier otro grupo profesional de acuerdo con los representantes de los trabajadores.

2.- En materia de jubilaci髇 parcial, se estar� a lo previsto en el art. 166.1 y 2 de la Ley General de la Seguridad Social, modificada por el art. 4 de la Ley 40/2007 y Real Decreto 1131/2002 en sus art韈ulos 9 a 18.

El trabajador, previo acuerdo con la empresa, podr� acumular el porcentaje de la jornada que le reste realizar hasta la fecha de jubilaci髇 obligatoria en un per韔do continuado de trabajo, desde que se situe en jubilaci髇 parcial, con independencia de la materializaci髇 en t閞minos legales de los aspectos de la jubilaci髇 parcial anticipada.

3.- Al amparo de lo dispuesto en la Ley 14/2005, de 1 de junio de dicho a駉, por la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores para incluir una nueva Disposici髇 Adicional 10�, se acuerda incorporar al texto del presente Convenio lo dispuesto en la citada norma legal, por la que al objeto de alcanzar los objetivos de una pol韙ica de empleo conducente al relevo de los trabajadores en activo, reduciendo as� la tasa de paro existente, se establece la jubilaci髇 obligatoria de los trabajadores afectados por el presente Convenio cuando 閟tos alcancen la edad ordinaria de jubilaci髇, siempre y cuando 閟tos tengan cubierto el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigible para acceder a la pensi髇 de jubilaci髇 contributiva y se cumplan el resto de los requisitos legales y reglamentarios para ello.

Art韈ulo 34 PERCEPCIONES EN INCAPACIDAD TRANSITORIA (IT)

En el caso de Incapacidad Transitoria se observar醤 las siguientes normas:

• a) Enfermedad com鷑 o accidente no laboral: En el caso de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, debidamente autorizada por los servicios m閐icos de la Seguridad Social, la empresa abonar� al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100% de la suma del salario base desde el primer d韆 del inicio de la IT siempre y cuando se trate de la primera baja por estos conceptos dentro del a駉 natural. En caso de hospitalizaci髇, este complemento se incrementar� con el plus de transporte mientras dure la misma.

  En la segunda o sucesivas situaciones de IT por estas mismas causas, la empresa complementar� el 100% de los conceptos anteriormente rese馻dos, a partir del d韆 d閏imosexto de su inicio, salvo que el trabajador haya sido hospitalizado, en cuyo caso se observar� lo preceptuado en el p醨rafo primero del presente apartado.

• b) Accidente laboral y enfermedad profesional: En el caso de IT como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional debidamente acreditada por los servicios m閐icos correspondientes, la empresa abonar� al trabajador el complemento necesario hasta alcanzar el 100% de la base de cotizaci髇 por accidente y enfermedad profesional del mes anterior, a excepci髇 de la base por horas extraordinarias, desde el primer d韆 en que el trabajador se encuentre en esta situaci髇 y sin que a estos efectos exista limitaci髇 alguna en cuanto al n鷐ero de bajas en cada a駉 natural.

Lo preceptuado en este art韈ulo en su apartado a) tendr� una duraci髇 m醲ima de doce meses; y para los casos de accidente de trabajo la duraci髇 m醲ima ser� de 18 meses.

El pago de los complementos por IT establecidos en este art韈ulo, quedar醤 condicionados al estricto cumplimiento de los plazos de entrega por el trabajador de los partes de baja y confirmaci髇 reglamentariamente establecidos, de forma que la entrega fuera de dichos plazos implique la no percepci髇 del complemento correspondiente. En todo caso, dichos plazos reglamentarios, tal y como se establece en la Orden de fecha 19.06.97 son:

• Parte m閐ico de baja y confirmaci髇: El trabajador remitir� una copia a la empresa en el plazo de tres d韆s contados a partir de la fecha de su expedici髇
• Parte m閐ico de alta: El trabajador, remitir� una copia a la empresa en el plazo de las 24 horas siguientes.

Si la Legislaci髇, en cuanto a la determinaci髇 de los plazos cambiase, se aplicar醤 los nuevos plazos que se aprueben.

Art韈ulo 35 MINUSVAL虯

Las empresas se comprometen a suscribir una p髄iza con cualquiera de las entidades aseguradoras, que garantice en caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta del trabajador, una indemnizaci髇 por hijo disminuido f韘ico o ps韖uico en grado igual o superior al 33% de su capacidad, en cuant韆 de 35.000 euros a percibir de una sola vez durante la vigencia del convenio.

El trabajador vendr� obligado a comunicar por escrito la existencia de hijo disminuido en grado igual o superior al 33% a la empresa, dentro de un plazo de seis meses a partir de la publicaci髇 del Convenio en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA.

Esta indemnizaci髇 comenzar� a aplicarse respecto de aquellas situaciones que se produzcan a partir de un mes de la publicaci髇 el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA de este Convenio, al objeto de que las empresas puedan asegurar el riesgo asumido.

Art韈ulo 36 AYUDA ESCOLAR

Las empresas abonar醤 a sus trabajadores la cantidad de 85,00 euros anuales para toda la vigencia del Convenio por cada hijo que est� cursando estudios de Educaci髇 Infantil, Ense馻nza Primaria, Ense馻nza Secundaria, Bachillerato y Formaci髇 Profesional.

Los trabajadores con hijos comprendidos en las modalidades formativas citadas, deber醤 antes del d韆 15 de octubre de cada a駉 natural aportar copia de la matr韈ula correspondiente o justificante alternativo que acredite la realizaci髇 de los estudios indicados.

Dicha ayuda escolar se abonar� junto a la n髆ina del mes de octubre de cada a駉, de acuerdo con las acreditaciones recibidas del personal que preste sus servicios en tal fecha en la empresa.

Art韈ulo 37 PRINCIPIOS GENERALES

Con la entrada en vigor de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, de fecha 8 de noviembre de 1995, que incorpor� a la Legislaci髇 Espa駉la, en materia de prevenci髇, seguridad y salud laboral, las normas de Derecho Comunitario en la materia contenidas en la Directivas de la CEE 83/391, 94/33 y 91/383, las partes firmantes del presente Convenio estiman que la mejor protecci髇 de los trabajadores de la industria del Metal de Palencia, en materia de seguridad y salud laboral se obtiene con la remisi髇 a la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y otras disposiciones legales vigentes en cada momento y que es de obligatoria aplicaci髇 y observancia para las empresas y trabajadores del Metal de Palencia.

Con el objeto de solventar las posibles situaciones de incomunicaci髇 que puedan producirse entre los componentes de los equipos que trabajan en las l韓eas de alta tensi髇, las empresas afectadas se comprometen a estudiar con los representantes sindicales de los trabajadores las situaciones puntuales en que se produzca la situaci髇 de incomunicaci髇 de los equipos que trabajan en las l韓eas de alta tensi髇, tratando de arbitrar las medidas necesarias para solventar la citada incomunicaci髇.

Con el fin de garantizar la salud de la mujer en los per韔dos de gestaci髇 y lactancia, as� como de la nueva vida, la empresa, de acuerdo con la correspondiente indicaci髇 m閐ica, facilitar� el puesto de trabajo adecuado a la citada situaci髇.

Los trabajadores tendr醤 derecho a ser informados, si es posible documentalmente, por el empresario sobre los riesgos a que est醤 expuestos en su puesto de trabajo.

Art韈ulo 38 RECONOCIMIENTOS M蒁ICOS

Anualmente ser醤 reconocidos m閐icamente los trabajadores en la fecha en que se馻le la empresa, no siendo oneroso para los trabajadores dicho reconocimiento, d醤dose a conocer el resultado de los mismos a los trabajadores.

Art韈ulo 39 PRENDAS DE TRABAJO

Las empresas conceder醤 a los trabajadores dos prendas de trabajo por cada a駉 de duraci髇 del contrato, salvo en los talleres de reparaci髇 de veh韈ulos, autom髒iles y camiones, talleres de forja, fundici髇 y abrasivos que ser醤 tres. En las empresas de montaje, en verano, se facilitar� a todo el personal una chaquetilla o camisa y pantal髇, o un mono de trabajo a su elecci髇. En invierno las empresas facilitar醤 a sus trabajadores prendas que mitiguen las inclemencias del tiempo, de acuerdo con las caracter韘ticas del trabajo que se realice.

Las empresas afectadas por este Convenio facilitar醤 a los trabajadores una toalla al a駉.

Art韈ulo 40 EMBARAZO Y LACTANCIA

La Evaluaci髇 de los Riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la actual Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 del trabajo nocturno o del trabajo a turnos.

Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de la adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifique el m閐ico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, a鷑 aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Lo dispuesto en los p醨rafos anteriores de este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certificase el m閐ico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora.

Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nica de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

El per韔do de lactancia previsto legalmente podr� acumularse previo acuerdo entre la empresa y el trabajador o la trabajadora, computando dicho per韔do a raz髇 de una hora por cada d韆 efectivo de trabajo comprendido en el per韔do legalmente previsto.

Art韈ulo 41 PRINCIPIOS GENERALES

El futuro del sistema productivo espa駉l depende, en buena medida, de la cualificaci髇 y optimizaci髇 del empleo de la poblaci髇 activa, tanto de los trabajadores como de los propios empresarios, como asimismo de la poblaci髇 desocupada.

Estas necesidades de una formaci髇 profesional de calidad, se ven ostensiblemente m醩 adecuadas en el sector de empresas peque馻s siderometal鷕gicas, donde la necesidad de los cambios tecnol骻icos obliga a una renovaci髇 de la cualificaci髇 de los trabajadores cada vez m醩 r醦ida y especializada, en beneficio de ellos mismos y de la mayor competitividad de las empresas.

Con el fin de conseguir el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, una mayor eficiencia econ髆ica que mejore la competitividad de las empresas, y la adaptaci髇 a los cambios motivados tanto por procesos de innovaci髇 tecnol骻ica como nuevas formas de organizaci髇 del trabajo, se promover� el m醲imo aprovechamiento y desarrollo del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua en todo el 醡bito sectorial, estableciendo tambi閚 como prioridades de actuaci髇 las destinadas a los colectivos con especiales carencias formativas, as� como las dirigidas a conseguir la reducci髇 o eliminaci髇 de la segregaci髇 ocupacional entre hombres y mujeres.

En consecuencia las partes firmantes de este Convenio conscientes de la necesidad de potenciar la Formaci髇 Continua de los trabajadores del Sector Siderometal鷕gico, suscriben y se adhieren a los acuerdos que en esta materia firmen los agentes sociales con el Gobierno de la Naci髇 o Gobierno de la Comunidad Aut髇oma durante la vigencia de este Convenio.

Art韈ulo 42 DERECHOS SINDICALES

Las empresas permitir醤 la acumulaci髇 de horas de los distintos miembros del Comit�, Delegados de Personal y Delegados sindicales en uno o varios de sus componentes, pudi閚dose sumar el cr閐ito horario correspondiente al Delegado Sindical y miembro el Comit� de Empresa de coincidir en una misma persona ambas cualidades, sin rebasar el m醲imo legal que determine la Ley.

Asimismo no se computar� dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 del Delegado de personal o miembro del Comit� de empresa, como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, por lo que se refiere a celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

Sin rebasar el m醲imo legal, podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit�, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci髇 organizados por los Sindicatos, Institutos de Formaci髇 u otras entidades.

En aquellas empresas cuyo n鷐ero de trabajadores sea superior a 100, tendr醤 derecho los sindicatos m醩 representativos a un Delegado Sindical con el mismo cr閐ito de horas y garant韆s de los miembros del Comit� de Empresa.

Las remuneraciones de los representantes de los trabajadores no sufrir醤 merma alguna cuando desempe馿n sus funciones sindicales, en ninguno de los conceptos salariales, incluidos pluses.

El n鷐ero de horas sindicales de cr閐ito que corresponden a cada Delegado de personal, miembro del Comit� de Empresa y Delegado sindical ser�:

Art韈ulo 43 PRINCIPIOS GENERALES

En esta materia se estar� a lo previsto en el cap韙ulo IV del Acuerdo Estatal del Sector del Metal publicado en el Bolet韓 Oficial del Estado 237, de 4 de octubre de 2006, e integrante del Acuerdo Estatal del Sector del Metal.

Art韈ulo 44 NATURALEZA DEL ACUERDO

El Acuerdo Estatal del Sector del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo previsto en el t韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores y m醩 concretamente del art韈ulo 83 y 84 de dicho texto legal, por lo que sus disposiciones, entre ellas el C骴igo de Conducta, poseen eficacia directa general de car醕ter normativo.

Art韈ulo 45 PRINCIPIOS ORDENADORES

Las empresas podr醤 sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasi髇 o como consecuencia de la relaci髇 laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduaci髇 de las faltas que se establece en los art韈ulos siguientes.

La sanci髇 de las faltas requerir� comunicaci髇 por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

La empresa dar� cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanci髇 impuesta por falta grave y muy grave.

Impuesta la sanci髇, el cumplimiento temporal de la misma se podr� dilatar hasta 60 d韆s despu閟 de la fecha de su imposici髇.

Art韈ulo 46 GRADUACI覰

Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar� en atenci髇 a su transcendencia o intenci髇 en: Leve, grave o muy grave

Art韈ulo 47 FALTAS LEVES

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un per韔do de un mes.
• b) La inasistencia injustificada de un d韆 al trabajo en el per韔do de un mes.
• c) No notificar con car醕ter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
• d) El abandono del servicio ,o del puesto de trabajo sin causa justificada, por per韔dos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideraci髇 en las personas o en las cosas.
• e) Los deterioros leves en la conservaci髇 o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
• f) La desatenci髇 o falta de correcci髇 en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
• g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 閟tos puedan ocasionar alg鷑 tipo de conflicto o perjuicio a sus compa馿ros o a la empresa.
• h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administraci髇 Tributaria.
• i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, 髍denes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
• j) La inasistencia a los cursos de formaci髇 te髍ica o pr醕tica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificaci髇.
• k) Discutir con los compa馿ros, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
• l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

Art韈ulo 48 FALTAS GRAVES

Se consideran faltas graves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m醩 de tres ocasiones en el per韔do de un mes.
• b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro d韆s, durante el per韔do de un mes. Bastar� una sola falta al trabajo cuando 閟ta afectara al relevo de un compa馿ro o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideraci髇 a la empresa.
• c) El falseamiento u omisi髇 maliciosa de los datos que tuvieran incidencia Tributaria o en la Seguridad Social.
• d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier 韓dole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
• e) La desobediencia a las 髍denes o mandatos de las personas de quienes se depende org醤icamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.
• f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compa馿ros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
• g) Suplantar a otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
• h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
• i) La realizaci髇 sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as� como el empleo para usos propios o ajenos de los 鷗iles, herramientas, maquinaria, o veh韈ulos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
• j) La reincidencia en la comisi髇 de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇.
• k) Cualquier atentado contra la libertad sexual e los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales o f韘icas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
• l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

Art韈ulo 49 FALTAS MUY GRAVES

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m醩 de diez ocasiones durante el per韔do de un mes, o bien m醩 de veinte en un a駉.
• b) La inasistencia al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un per韔do de un mes.
• c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compa馿ros de trabajo, como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
• d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente. Se entender� que existe infracci髇 laboral, cuando encontr醤dose en baja el trabajador por cualquiera de las causas se馻ladas, realice trabajos de cualquier 韓dole por cuenta propia o ajena. Tambi閚 tendr� la consideraci髇 e falta muy grave toda manipulaci髇 efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
• e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada a鷑 por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compa馿ros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
• f) El quebramiento o violaci髇 de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
• g) La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
• h) La disminuci髇 voluntaria y continuada del rendimiento del trabajo normal o pactado.
• i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideraci髇 a sus superiores o a los familiares de estos, as� como a sus compa馿ros de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
• j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el per韔do de dos meses y hayan sido objetos de sanci髇.
• k) La desobediencia a las 髍denes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compa馿ros de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad.

  Tendr醤 la consideraci髇 de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracci髇 manifiesta y deliberada de los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.

• l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovech醤dose de una posici髇 de superioridad laboral o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situaci髇 personal o laboral.

Art韈ulo 50 SANCIONES

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse por la comisi髇 de las faltas se馻ladas son las siguientes:

• a) Por faltas leves:
  • - Amonestaci髇 por escrito.
• b) Por faltas graves:
  • - Amonestaci髇 por escrito.
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de dos a veinte d韆s.
• c) Por faltas muy graves:
  • - Amonestaci髇 por escrito.
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta d韆s.
  • - Despido.

Art韈ulo 51 PRESCRIPCI覰

Dependiendo de su graduaci髇, las faltas prescriben a los siguientes d韆s:

• - Faltas leves: Diez d韆s.
• - Faltas graves: Veinte d韆s.
• - Faltas muy graves: Sesenta d韆s.

La prescripci髇 de las faltas se馻ladas empezar� a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 52 ASCENSOS

Con el objeto de posibilitar a los trabajadores el ascenso a otra categor韆 se establece un Tribunal de Aptitud, que tendr� por finalidad examinar a los trabajadores que lo deseen sobre su cualificaci髇 para el ascenso a categor韆 superior.

Este tribunal al que podr醤 acudir tanto empresarios como trabajadores mayores de dieciocho a駉s, o con una antig黣dad en la empresa de dos a駉s como m韓imo, estar� compuesto por tres empresarios, tres trabajadores y una persona neutral que actuar� como Presidente, todos aquellos con voz y voto, siendo facultad de este Tribunal el efectuar el examen que considere m醩 adecuado.

Para la validez de sus decisiones que s髄o podr醤 ser recurridas ante la jurisdicci髇 competente y que se tomar醤 por mayor韆 simple, se requiere como m韓imo la asistencia de dos representantes por cada parte, as� como la persona que act鷈 de Presidente.

El Presidente ser� designado por la Comisi髇 paritaria en cada caso, en atenci髇 a la especialidad de que se trate, debiendo dirigir a esta Comisi髇 el escrito correspondiente como tr醡ite previo y necesario la persona interesada en su elaboraci髇.

No obstante el sistema establecido para el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, las empresas y los representantes legales de los trabajadores de las mismas, quedan facultados para sustituir el procedimiento indicado en los p醨rafos anteriores por uno adaptado a la empresa de que se trate.

Art韈ulo 53 R蒅IMEN DE LOS PUESTOS QUE IMPLIQUEN MANDO

El ascendido a un puesto que implique mando desempe馻r� las funciones encomendadas con la m醲ima eficacia.

La remuneraci髇 correspondiente a la nueva categor韆 comenzar� a devengarse por el trabajador desde el momento en que comience a desempe馻r dichas funciones.

Art韈ulo 54 COMISI覰 PARITARIA DE INTERPRETACI覰 DEL CONVENIO: COMPOSICI覰, FUNCIONES, PROCEDIMIENTO Y COMPETENCIAS

1.- Composici髇.

Se constituye una Comisi髇 Mixta Paritaria de interpretaci髇 del presente Convenio Colectivo, presidida por la persona que la Comisi髇, de entre sus componentes en su momento, designe por unanimidad.

Ser醤 vocales de la misma cuatro representantes por cada una de las partes, social y empresarial intervinieres, designados en las formas que decidan las respectivas organizaciones y preferentemente de entre los miembros componentes de la Comisi髇 Negociadora de este Convenio Colectivo. Ser� Secretario un vocal de la Comisi髇.

Los acuerdos de la Comisi髇 para que sean v醠idos requerir醤 la presencia, directa o por representaci髇 de, a menos, tres miembros de cada una de las partes empresarial y social, y se adoptar醤 siempre por mayor韆 absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisi髇. Los acuerdos que se adopten por la Comisi髇 paritaria tendr醤 la misma eficacia que la norma pactada interpretada.

2.- Funciones y Procedimiento.

2.1. Sus funciones ser醤 las siguientes:

• a) Interpretaci髇 de todas y cada una de las cl醬sulas de este Convenio.
• b) A instancia de alguna de las partes, mediar, y/o intentar conciliar en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo.
• c) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
• d) Elaboraci髇 del registro de mediadores y 醨bitro en los procedimientos voluntarios extrajudiciales de soluci髇 de conflictos colectivos.
• e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del Convenio o vengan establecidas en su texto.

2.2. Como tr醡ite, que ser� previo y preceptivo a toda actuaci髇 jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisi髇 Mixta Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervenci髇, se resuelva el problema planteado, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr醡ite previo se entender� cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el p醨rafo 4 de este mismo art韈ulo sin que se haya emitido resoluci髇 o dictamen.

2.3. Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b) y d) del p醨rafo 2.1 de este mismo art韈ulo, har醤 llegar a los miembros de la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇, a trav閟 de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelaci髇 de quince d韆s, documentaci髇 suficiente que contendr� como m韓imo:

• a) Exposici髇 del problema.
• b) Argumentaci髇.
• c) Propuesta de soluci髇.

2.4. La Comisi髇 Mixta Paritaria, una vez recibido el escrito propuesta o en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci髇 ni dictamen, quedar� abierta la v韆 jurisdiccional competente.

2.5. La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

2.6. En todo caso las resoluciones de la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 adoptar醤 la forma escrita y motivada.

3.- Competencias.

Adem醩 de la interpretaci髇 del presente Convenio Colectivo, se encargar� de:

• - Seguimiento del empleo.
• - Seguimiento para la contrataci髇.
• - Aplicaci髇 de la Clasificaci髇 Profesional.
• - Igualdad de oportunidades.

Art韈ulo 55 COMISI覰 PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se considera de fundamental importancia la protecci髇 de la salud de los trabajadores ante riesgos profesionales derivados de las condiciones de trabajo, as� como la protecci髇 de su patrimonio. De conformidad con estos principios y para este fin, las organizaciones que suscriben este acuerdo convienen en crear una Comisi髇 de Salud Laboral integrada por ocho miembros, cuatro en representaci髇 de los sindicatos firmantes y cuatro en representaci髇 de FEPAMETAL.

Dicha Comisi髇 tendr� como objetivos preferentes el de promover la observancia de las disposiciones vigentes en materia de seguridad en el trabajo, tratando la prevenci髇 como un elemento m醩, integrado en la producci髇, de forma que en la optimizaci髇 de los recursos econ髆icos, t閏nicos y humanos tenga especial consideraci髇 la salud, promover asimismo la formaci髇 adecuada en materia de seguridad mediante cursillos, conferencias, etc., en coordinaci髇 con el Gabinete T閏nico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tanto de empresarios como de trabajadores, responsabiliz醤doles de la importancia de una correcta pol韙ica de prevenci髇 de los riesgos profesionales. La Comisi髇 podr� recibir cualquier tipo de denuncia o sugerencia en materia de salud laboral, debiendo asimismo vigilar la realizaci髇 de los reconocimientos m閐icos anuales prescritos en este Convenio.

La Comisi髇 de Salud Laboral se reunir� trimestralmente.

Las horas empleadas por los representantes sindicales en las reuniones de la citada Comisi髇 no se computar醤 en el cr閐ito de horas sindicales.

Art韈ulo 56 CL罸SULA DE DESCUELGUE

Los compromisos en materia salarial establecidos para la vigencia de este Convenio, no ser醤 de aplicaci髇 para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d閒icit o p閞didas ocasionadas en los dos a駉s inmediatamente anteriores.

La autorizaci髇 para dejar de aplicar al aumento salarial se fijar�, inicialmente, por un per韔do de un a駉.

Transcurrido 閟te, si la empresa no acredita nuevamente la persistencia de las circunstancias que justifican el descuelgue, se aplicar醤 autom醫icamente las tablas salariales del Convenio en vigor en ese momento.

Aquellas empresas que deseen proceder a la inaplicaci髇 salarial del Convenio, deber醤 comunicarlo a la comisi髇 paritaria de 閟te y a sus representantes sindicales, o en su defecto a sus trabajadores, indicando las razones justificativas de tal decisi髇 dentro de un plazo de diez d韆s h醔iles, a partir de la fecha de publicaci髇 del Convenio en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA.

Reunida la Comisi髇 Paritaria, 閟ta recabar� de las empresas interesadas la documentaci髇 necesaria (memoria explicativa, balance, cuenta de resultados, previsiones econ髆icas, cartera de pedidos, situaci髇 financiera, planes de futuro). En el plazo de quince d韆s h醔iles posteriores a la fecha de recepci髇 de la comunicaci髇, las empresas deber醤 aportar tal documentaci髇, archiv醤dose en caso contrario su solicitud.

La Comisi髇 Paritaria estudiar� con criterios estrictamente t閏nicos la inaplicaci髇 salarial de aquellas empresas cuya situaci髇 econ髆ica, contrastada a trav閟 de los oportunos documentos, quieran acogerse a dicha cl醬sula o, a un incremento menor que el pactado en el presente Convenio Provincial.

A petici髇 de cualquiera de las partes de la Comisi髇 Paritaria, en el supuesto de desacuerdo, podr� solicitarse una auditoria externa.

No obstante desde el momento en que la empresa comunique a los representantes sindicales o trabajadores su intenci髇 sobre la implicaci髇 salarial, hasta el momento de homologaci髇 por parte de la Comisi髇 Paritaria por decisi髇 un醤ime, ambas partes deber醤 negociar un posible acuerdo sobre el citado 玠escuelgue� y, en su caso, deber醤 remitirlo a esta comisi髇.

Las empresas que se acojan a la cl醬sula de inaplicaci髇 salarial mantendr醤, como m韓imo, los niveles de empleo existentes al momento de su solicitud.

Art韈ulo 57 CL罸SULA DE SUBROGACI覰

Cuando una empresa cese en la adjudicaci髇 de los servicios contratados de un cliente p鷅lico o privado, por rescisi髇 por cualquier causa del contrato de arrendamiento del, servicios, la nueva empresa adjudicataria del servicio, est� en toda caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contrataci髇 de los mismos, y/o categor韆 laboral, siempre que se acredite una antig黣dad real m韓ima de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogaci髇 de seis meses inmediatamente anteriores a la fecha en que aqu閘la se produzca.

Asimismo proceder� la subrogaci髇 cuando la antig黣dad en la empresa y en el servicio coincidan aunque aquella sea inferior a seis meses.

No desaparece el car醕ter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un per韔do no superior a seis meses. Si la empresa saliente o los trabajadores probasen fehacientemente que los servicios se hubiesen iniciado por un nuevo contratista o con personal contratado a tal efecto por la empresa principal (en el plazo indicado anteriormente) proceder� la subrogaci髇 en los t閞minos expuestos en este art韈ulo.

Documentaci髇 a entregar: La empresa adjudicataria saliente de una contrata deber� entregar a la nueva adjudicataria del servicio la siguiente documentaci髇 a efectos de llevar a cabo la subrogaci髇, documentaci髇 que deber� ser entregada en el plazo m醲imo de siete d韆s desde que se conozca a la nueva empresa adjudicataria del servicio.

• 1) Fotocopia de los contratos de trabajo afectados por la subrogaci髇.
• 2) Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizaci髇 de los 鷏timos dos meses.
• 3) Fotocopia de las dos 鷏timas n髆inas mensuales de los trabajadores afectados.
• 4) Copia de los pactos de empresa vigentes suscritos con la plantilla o Comit� de Empresa y debidamente registrados. Estos pactos ser醤 de obligado cumplimiento para la empresa entrante.

La empresa adjudicataria saliente ser� la 鷑ica responsable del pago de salarios y cuotas de la Seguridad Social referidos al per韔do de tiempo en que los trabajadores subrogados estuvieran a su servicio.

Art韈ulo 58 PERSONAL DE TENDIDO DE LINEAS EL蒀TRICAS Y ELECTRIFICACI覰 DE FERROCARRILES

El personal de tendido de l韓eas el閏tricas y electrificaci髇 de ferrocarriles, continuar� rigi閚dose por sus normas espec韋icas en vigor, actuando el presente Convenio como norma supletoria en todo lo no previsto en aqu閘las.

Ambas partes acuerdan que a la firma del presente Convenio las empresas de instalaciones y montajes el閏tricos se comprometen a estudiar con los representantes sindicales las peculiaridades del subsector.

Art韈ulo 59 CONVENIOS O PACTOS DE EMPRESA

Las empresas que a la firma del presente Convenio tengan suscrito Convenio o Pacto de 醡bito empresarial -vigente o prorrogado- cuyo texto contenga mejoras en relaci髇 con el presente en materia de salarios y jornada efectiva de trabajo, mantendr醤 la duraci髇 de la jornada establecida en dichos acuerdos sin reducci髇 alguna. Los nuevos Convenios o Pactos de Empresa podr醤 incrementar los conceptos retributivos -como m醲imo- en igual porcentaje que se establece en este Convenio para cada uno de los a駉s de vigencia del mismo.

Art韈ulo 60 MEDIACI覰 Y ARBITRAJE

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan acogerse a los acuerdos de Soluci髇 de Conflictos Laborales para la Industria del Metal (ASEC vigente en cada momento) y de Castilla y Le髇 (SERLA).

Art韈ulo 61 MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD

APARTADO A) PLANES DE IGUALDAD.

Todas las empresas con m醩 de 250 trabajadores, afectadas por este convenio, tendr醤 obligaci髇 de negociar durante la vigencia del presente convenio colectivo y previo acuerdo con la representaci髇 de los trabajadores/as, un Plan de Igualdad, que contendr� como t閞minos m韓imos.

• - Los objetivos y metas a alcanzar.
• - Las medidas y actuaciones concretas a realizar para alcanzarlos (pudiendo contemplar actuaciones para el acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo, prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo...).
• - Los plazos para llevar a cabo estas actuaciones se consensuar醤 con la representaci髇 de los trabajadores.

Todos los Planes de igualdad elaborados en atenci髇 a este Convenio tendr醤 su punto de partida en un diagnostico previo de la situaci髇 en la empresa. Para la elaboraci髇 del mismo, la empresa tendr� obligaci髇 de facilitar a la representaci髇 de los trabajadores/as, informaci髇 relativa a la aplicaci髇 de la igualdad en la empresa, as� como datos sobre la situaci髇 de la plantilla desagregados por sexo (categor韆s, tipos de contrato y jornada...) as� como la pol韙ica de recursos humanos (selecci髇, formaci髇) respet醤dose el derecho la intimidad personal y las exigencias de la Ley de Protecci髇 de Datos.

B) OBJETIVOS DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL TRABAJO.

Las organizaciones firmantes coinciden que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistem醫ica y planificada los siguientes:

• - Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formaci髇, la promoci髇 y el desarrollo en su trabajo.
• - Que mujeres y hombres reciban igual salario a igual trabajo, as� como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.
• - Que los puestos de trabajo, las pr醕ticas laborales, la organizaci髇 del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.

C) DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA.

La mujer trabajadora tendr� la misma equiparaci髇 que el hombre en los aspectos salariales, de manera que a trabajo igual, la mujer siempre tenga igual retribuci髇.

En las categor韆s profesionales no se har� distinci髇 entre categor韆s femeninas y masculinas. La mujer trabajadora tendr� en el seno de la empresa las mismas oportunidades que el var髇 en caso de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.

D) PREVENCI覰 Y TRATAMIENTO DEL ACOSO.

Las empresas se comprometen a crear y mantener un entorno laboral libre de acoso, donde se respeten la dignidad de sus trabajadores/as, persiguiendo y sancionando toda actitud de acoso.

Constituye acoso laboral aquellos actos y conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/ a por sus superiores, compa馿ros/as, o unos y otros, y que afectan y atentan contra la dignidad de la salud f韘ica o moral de la persona afectada.

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f韘ico de naturaleza sexual que tenga el prop髎ito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Aquella persona v韈tima de acoso, podr� dar cuenta a la empresa, a trav閟 de la representaci髇 legal o directamente, informando de las circunstancias ocurridas, quien es el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones y consecuencias del hecho. La empresa abrir� las diligencias oportunas para verificar la realidad de las imputaciones e impedir la continuidad de la situaci髇 denunciada, guardando absoluta confidencialidad por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

La constataci髇 de la existencia de acoso ser� considerada siempre como falta muy grave.

E) CL罸SULA ANTIDISCRIMINATORIA.

Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia 閠nica, orientaci髇 sexual, discapacidad o enfermedad.

F) INSTRUMENTOS PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS.

Para asegurar la aplicaci髇 de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo se constituir� una comisi髇 al efecto en el 醡bito provincial de este Convenio.

La composici髇 de esta comisi髇 ser� paritaria y estar� compuesta por las partes firmantes del mismo.

Art韈ulo 62 VAC蚈 LEGAL

Ambas partes conscientes del vac韔 legal que en parte se ha producido en la actualidad por la derogaci髇 de la Ordenanza Laboral Siderometal鷕gica, acuerdan remitirse al texto de la citada Ordenanza, derogada por Orden de 17 de febrero de 1988, y a sus normas complementarias para todas aquellas materias no reguladas de forma expresa en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, en el presente Convenio, ni en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 63 PARTES FIRMANTES

El presente Convenio ha sido suscrito entre representantes de los Sindicatos Provinciales del Metal, Construcci髇 y Afines (MCA) de la Uni髇 General de Trabajadores (UGT) y de Industria de Comisiones Obreras (CC.OO.), por parte de los trabajadores, y de la Federaci髇 Empresarial Palentina del Metal (FEPAMETAL), por parte de los empresarios.

Art韈ulo 64 ACEPTACI覰

El presente Convenio es aceptado y suscrito por la plena conformidad de empresarios y trabajadores integrantes de la Comisi髇 Negociadora cuyo acuerdo ha sido plasmado, con la firma de este texto; en Palencia a veintid髎 de marzo de dos mil once.