Resoluci髇 de 30 de julio de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio es de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado espa駉l.

No obstante, en aquellas Comunidades Aut髇omas con competencias exclusivas o competencias plenas transferidas en materia de educaci髇, podr醤 negociarse Convenios Colectivos para su aplicaci髇 en su 醡bito territorial. Igualmente podr醤 negociarse acuerdos auton髆icos en los t閞minos y condiciones pactados en la disposici髇 adicional octava de este Convenio. Para ello, ser� necesario el previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los 醡bitos de negociaci髇, que alcancen la mayor韆 de su respectiva representatividad. En este supuesto, el Convenio de 醡bito estatal ser� derecho supletorio dispositivo respecto a las materias no negociadas en el 醡bito auton髆ico.

Los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa 鷑icamente tendr醤 prioridad aplicativa respecto del presente Convenio estatal o respecto de los Convenios auton髆icos o provinciales en las materias contempladas por el art韈ulo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En las dem醩 materias, ser醤 consideradas como condiciones indisponibles por los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa, que incurrir醤 en concurrencia de Convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el presente Convenio colectivo sectorial.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Este Convenio, afectar� a las empresas de ense馻nza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas, que al menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos p鷅licos, y que se hallen autorizados por la Administraci髇 educativa competente por raz髇 de su ubicaci髇 territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividades educativas siguientes:

1.^er Ciclo Educaci髇 Infantil/ (integrado) y/o 2.� Ciclo Educaci髇 Infantil (integrados).

Educaci髇 Primaria.

Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

Bachillerato.

Formaci髇 Profesional de Grado Medio y/o Formaci髇 Profesional de Grado Superior.

Programa de Cualificaci髇 Profesional Inicial o el equivalente de acuerdo con la normativa vigente.

Educaci髇 Especial (integrada).

Educaci髇 Permanente de Adultos.

Centros residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar).

A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan m醩 de una ense馻nza o nivel educativo.

Las empresas que impartan 1.^er Ciclo de Educaci髇 Infantil, 2.� Ciclo de Educaci髇 Infantil y Educaci髇 Especial, para que est閚 afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, adem醩 de cualquiera de las ense馻nzas rese馻das al inicio de este p醨rafo, otra de las ense馻nzas enumeradas en este art韈ulo.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Este Convenio afectar� a todo el personal en r間imen de contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en y para una empresa educativa, cualquiera que sea la titularidad empresarial privada de la misma.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El 醡bito temporal del presente Convenio, se extender� desde su fecha de publicaci髇 en el ''BOE'', hasta el 31 de diciembre de 2019.

Los efectos econ髆icos se aplicar醤 con car醕ter retroactivo, desde el 1 de enero de 2009, excepto lo establecido en los art韈ulos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada en vigor se producir� el d韆 de la publicaci髇 en el ''BOE'' de este convenio colectivo, teniendo en cuenta lo establecido en la disposici髇 adicional decimoprimera.

Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas y las correspondientes Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislaci髇, sobre materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulaci髇 convencional, as� como cambios en cualquiera de las materias acordadas en el presente convenio colectivo, las partes negociadoras se reunir醤 al objeto de adecuar el Convenio a la nueva situaci髇.

En cualquier caso, ser醤 objeto de negociaci髇 espec韋ica, al comienzo de cada a駉 las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con fondos p鷅licos, el salario se fijar� de acuerdo con la variaci髇 porcentual que figure en los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, teniendo en cuenta lo establecido en el art韈ulo 53 y en la Disposici髇 Transitoria Primera.

De conformidad a lo establecido en el art韈ulo 86.3 del ET, denunciado el convenio, en los t閞minos establecidos en el propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociaci髇 de un nuevo convenio que sustituya al presente, el convenio perder� toda vigencia.

Se establece, de com鷑 acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser� siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicaci髇 retroactiva desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 de los salarios abonados, deber醤 quedar totalmente saldadas antes del 31 de diciembre de 2013.

Las empresas est醤 obligadas a actualizar, provisionalmente, las n髆inas correspondientes al a駉 2013 con los salarios fijados para 2012 sin perjuicio de la regularizaci髇 que proceda, en su caso, con la revisi髇 salarial que se acuerde para el a駉 2013. Para llevar a cabo esta actualizaci髇 las empresas disponen hasta el 31 de diciembre de 2013 para hacerlo efectivo.LE0000514549_20130920 P醨rafo final del art韈ulo 4 introducido por la Res. de 1 de octubre de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificaci髇 del art韈ulo 4 del VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (獴.O.E.� 11 octubre).Vigencia: 20 septiembre 2013

Art韈ulo 5 Constituci髇

Se constituir� una Comisi髇 Paritaria para la interpretaci髇, mediaci髇, arbitraje, seguimiento del Convenio y cualquier otra funci髇 que le haya sido encomendada en el articulado del mismo.

La Comisi髇 Paritaria, 鷑ica para resolver en el presente Convenio, estar� integrada por representantes de las organizaciones firmantes del mismo, no comput醤dose a estos efectos las personas del Presidente y Secretario.

Las competencias de esta Comisi髇 Paritaria ser醤 las establecidas legalmente.

Art韈ulo 6 Funcionamiento

En la primera reuni髇 se nombrar� al Presidente y al Secretario, cuya tarea ser� respectivamente convocar y moderar la reuni髇 y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados.

La Comisi髇 Paritaria se reunir� con car醕ter ordinario una vez al trimestre, y con car醕ter extraordinario, cuando lo solicite la mayor韆 de las organizaciones de una de las partes.

En ambos casos, la convocatoria se har� por escrito, por v韆 telem醫ica o, en su defecto, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepci髇, con una antelaci髇 m韓ima de 5 d韆s h醔iles, con indicaci髇 del orden del d韆, fecha, hora y lugar de la reuni髇, adjunt醤dose la documentaci髇 necesaria del mismo modo que el rese馻do para la convocatoria. S髄o en caso de urgencia, reconocida por todas las organizaciones, el plazo podr� ser inferior.

El procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a intervenir a la Comisi髇 Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:

• 1. Se remitir� solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisi髇 Paritaria del Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos, cuyo domicilio se indica en el art韈ulo 8. El escrito deber� contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes basen sus peticiones y, podr� ir acompa馻do de la documentaci髇 que estimen necesaria.
• 2. Recibido el escrito, la Comisi髇 Paritaria se reunir� dentro de los plazos que, en funci髇 de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los que la ley no establece plazo espec韋ico, la comisi髇 paritaria se reunir� con car醕ter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.
• 3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comisi髇 Paritaria, se levantar� acta, notific醤dose por escrito al consultante la resoluci髇 adoptada que le afecte, firmada por el presidente y el secretario.
• 4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensi髇 planteada en el seno de la Comisi髇 Paritaria, las partes libremente podr醤 acudir para dirimir su discrepancia a los mecanismos convencionales, administrativos-laborales o jurisdiccionales legalmente previstos.
• 5. En aquellos casos en los que se requiere la intervenci髇 previa de esta Comisi髇 Paritaria de manera previa a la v韆 judicial, transcurridos 15 d韆s desde la recepci髇 de la consulta se entender� cumplido el tr醡ite quedando abierto el procedimiento correspondiente.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisi髇, su resoluci髇 ser� vinculante para ellas.

Art韈ulo 7 Acuerdos

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria ser醤 tomados por voto ponderado en funci髇 de la representatividad de cada organizaci髇 miembro de la misma, requiri閚dose para ello la aprobaci髇 por m醩 del 50 % de la representatividad patronal y por m醩 del 50 % de la representaci髇 sindical. El Presidente y el Secretario tendr醤 voz pero no voto.

Art韈ulo 8 Domicilio

La Comisi髇 Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la calle Hacienda de Pavones, 5, 1.�

Art韈ulo 9 Organizaci髇 del trabajo

La disciplina y organizaci髇 del trabajo es facultad espec韋ica del empresario y se ajustar醤 a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones de 醡bito laboral.

Art韈ulo 10 Clasificaci髇 de grupos profesionales

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atenci髇 a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el anexo I, ser醤 clasificados en grupos profesionales.

Esta estructura profesional pretende obtener una m醩 razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoci髇 y justa retribuci髇 que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustar醤 a los grupos establecidos en el presente Convenio.

El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificar� en 4 grupos profesionales:

• Grupo 1: Personal docente.
• Grupo 2: Personal de Administraci髇.
• Grupo 3: Personal de Servicios.
• Grupo 4: Personal complementario titulado.

Grupo 1: Categor韆s del grupo profesional de Personal docente.

El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos y categor韆s.

1.1 Subgrupo Educaci髇 Infantil 1.^er Ciclo Educaci髇 Infantil (integrado):

• a. Profesor/Maestro.
• b. Educador infantil/T閏nico

1.2 Subgrupo Educaci髇 Infantil 2.� Ciclo (integrado) y Educaci髇 Primaria.

• a. Profesor/Maestro
• b. Orientador Educativo.

1.3 Subgrupo de Educaci髇 Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Programas de Cualificaci髇 Profesional Inicial o su equivalente seg鷑 la normativa vigente.

• a. Profesor.
• b. Orientador Educativo.
• c. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar

1.4 Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior.

• a. Profesor Titular.
• b. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
• c. Orientador Educativo.

1.5 Subgrupo de Educaci髇 Especial (integrado).

• a. Profesor.

1.6 Subgrupo de Educaci髇 Permanente de Adultos.

• a. Profesor.
• b. Profesor Agregado.

1.7 Subgrupo otro personal.

• a. Profesor de actividades educativas extracurriculares.
• b. Instructor o monitor.
• c. Educador.

1.8 Categor韆s funcionales-directivas-temporales.

1.8.1 Director.

1.8.2 Subdirector.

1.8.3 Jefe de Estudios.

1.8.4 Jefe de Departamento.

Las categor韆s funcionales-directivas-temporales del personal docente, anteriormente mencionadas, as� como su jornada y complementos salariales espec韋icos, se mantendr醤 en tanto dure dicha funci髇.

Grupo 2: Personal de Administraci髇.

2.1 Subgrupo Personal administrativo.

• a. Jefe de Administraci髇 o Secretar韆.
• b. Jefe de Negociado.
• c. Oficial. Contable.
• d. Recepcionista. Telefonista.
• e. Auxiliar.

2.2 Subgrupo Personal auxiliar.

• a. Cuidador.

Grupo 3. Personal de Servicios Generales.

3.1 Subgrupo Personal de Porter韆 y Vigilancia.

• a. Conserje.
• b. Portero.
• c. Guarda. Vigilante.

3.2 Subgrupo de Personal de limpieza.

• a. Gobernante.
• b. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha.

3.3 Subgrupo Personal de Cocina y Comedor.

• a. Jefe de Cocina.
• b. Cocinero.
• c. Ayudante de Cocina.
• d. Empleado de servicio de comedor.

3.4 Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios generales.

• a. Oficial de 1.� de oficios.
• b. Oficial de 2.� de oficios.
• c. Empleado de mantenimiento, jardiner韆 y oficios varios.
• d. Conductores.

Grupo 4: Personal complementario titulado.

• a. Titulados Superiores
• b. Titulados Medios

La Comisi髇 Paritaria homologar� las categor韆s de los grupos y los subgrupos profesionales no contempladas en este Convenio.

Art韈ulo 11 Definiciones

Las definiciones correspondientes a las distintas categor韆s de los grupos y subgrupos profesionales, as� como el cuadro de equivalencias con las categor韆s definidas en Convenios que se ven韆n aplicando con anterioridad, son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este Convenio.

Art韈ulo 12 Provisiones

Las categor韆s de los grupos y subgrupos profesionales especificadas anteriormente tienen car醕ter enunciativo y no suponen la obligaci髇 para la empresa de tener provistas todas ellas.

Se podr� acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, la realizaci髇 de labores propias de 2 o m醩 categor韆s de los grupos y subgrupos profesionales.

Art韈ulo 13 Forma del contrato

Todo contrato celebrado en el 醡bito del presente Convenio, deber� formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en la normativa sobre control de la contrataci髇.

El Acuerdo relativo a la regulaci髇 sobre los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇 del VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 15 septiembre 2020; 獴.O.E.� 25 septiembre), establece: Disposici髇 transitoria. Debido a la situaci髇 coyuntural provocada por el COVID-19, y exclusivamente mientras dure dicha situaci髇, se podr� usar este contrato para la ampliaci髇 de la plantilla docente como consecuencia del incremento de la dotaci髇 de personal docente dispuesta por las CCAA para cubrir las necesidades derivadas del COVID-19. En este caso, estos contratos de duraci髇 limitada tendr醤 una duraci髇 m醲ima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Dicho periodo de 18 meses se computar� desde la fecha de la causa o circunstancias que justifiquen su utilizaci髇, y en raz髇 de su transitoriedad, no se podr� utilizar nuevamente esta modalidad contractual para el mismo puesto de trabajo m醩 de dos cursos escolares consecutivos. Asimismo, podr� utilizarse este contrato, con los mismos plazos antes expuestos, para cualquier otro aumento de plantilla derivado de la situaci髇 del COVID-19. LE0000675792_20200901

Art韈ulo 14 Presunci髇 de duraci髇 indefinida

El personal afectado por este Convenio, se entender� contratado por tiempo indefinido, sin m醩 excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los art韈ulos siguientes.

El personal ser� contratado por alguna de las modalidades de contrataci髇 que en cada momento sea posible, seg鷑 la legislaci髇 vigente.

El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duraci髇 de su contrato, se considerar� fijo una vez transcurrido el per韔do de prueba.

Art韈ulo 15 Contrato para la formaci髇

Los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo.

En el resto de condiciones se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

El trabajador sujeto a formaci髇 percibir� el salario m韓imo interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formaci髇.

Art韈ulo 16 Contrato en pr醕ticas

Podr� concertarse con quienes estuvieran en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la norma vigente, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco a駉s desde la terminaci髇 de los estudios, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad.

Los contratos en pr醕ticas y/o sus pr髍rogas tendr醤 una duraci髇 m韓ima de un a駉, salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extender醤 hasta el 31 de agosto siguiente, respet醤dose en todo caso la duraci髇 m韓ima se馻lada en el Estatuto de los Trabajadores para esta modalidad contractual. Las contrataciones que se formalicen durante el mes de septiembre de cada a駉, no se podr醤 acoger a esta excepci髇.

En el resto de condiciones se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento. Los trabajadores contratados en pr醕ticas, percibir醤, durante el primer a駉, el 80 % del salario fijado en las tablas salariales para su categor韆 profesional, y el 90 % del mismo durante el segundo a駉.

Los trabajadores incluidos en pago delegado, podr醤 devengar hasta el 100 % de su salario desde el inicio de su relaci髇 laboral, siempre y cuando no supere el m骴ulo correspondiente.

Art韈ulo 17 Limitaci髇 a la contrataci髇 temporal

El personal con contrato temporal, no superar� el 25 % de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se redondear� por exceso.

No se incluir醤 en esta limitaci髇 el personal con contrato de interinidad, el personal con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el art韈ulo 18.

El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en este c髆puto.

En los centros de trabajo de 8 o menos de 8 trabajadores, no ser� de aplicaci髇 este art韈ulo.

Las empresas adecuar醤 su plantilla a lo anteriormente previsto en el per韔do de vigencia de este Convenio.

Art韈ulo 18 Contrato para obra o servicio determinados

Tiene por objeto la realizaci髇 de una obra o servicio con autonom韆 y sustantividad propia, de duraci髇 incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el 醡bito de este Convenio, podr醤 cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto:

• – Impartir docencia en niveles objeto de financiaci髇 sometida a renovaci髇 anual, conforme a la legislaci髇 educativa vigente en cada momento.
  La Sentencia AN (Sala de lo Social) de 5 febrero de 2015, Rec. 294/2014, anula por ilegalidad, los apartados 1 y 3 del art韈ulo 18 (獴.O.E.� 7 marzo). T閚gase en cuenta que el Auto aclaratorio de 20 de febrero de 2015 de la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, aclara y corrige el fallo de la sentencia dictada el 5 de febrero de 2015, precisando que anula 鷑icamente del Apartado 1.1 del Anexo II del Convenio la tabla que afecta a los profesores, maestros y t閏nicos contratados con posterioridad a la vigencia del convenio. La Sentencia TS (Sala 4.�) de 27 de septiembre de 2016, Rec. 151/2015, desestima el recurso de casaci髇 interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional y confirma la nulidad de los apartados 1 y 3 del art. 18 del VI Convenio Colectivo de Empresas de Ense馻nza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos.LE0000547989_20150308Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativa al VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (R Empleo 19 Feb. 2015) JU0005275174AN, Sala de lo Social, S 14/2015, 5 Feb. 2015 (Rec. 294/2014) LE0000549159_20150325Auto aclaratorio de la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativo al VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (R Emploe 9 Mar. 2015)
• – Impartir 醨eas o asignaturas a extinguir por aplicaci髇 de la legislaci髇 educativa vigente en cada momento.
• – Impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los centros.
  La Sentencia AN (Sala de lo Social) de 5 febrero de 2015, Rec. 294/2014, anula por ilegalidad, los apartados 1 y 3 del art韈ulo 18 (獴.O.E.� 7 marzo). T閚gase en cuenta que el Auto aclaratorio de 20 de febrero de 2015 de la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, aclara y corrige el fallo de la sentencia dictada el 5 de febrero de 2015, precisando que anula 鷑icamente del Apartado 1.1 del Anexo II del Convenio la tabla que afecta a los profesores, maestros y t閏nicos contratados con posterioridad a la vigencia del convenio. La Sentencia TS (Sala 4.�) de 27 de septiembre de 2016, Rec. 151/2015, desestima el recurso de casaci髇 interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional y confirma la nulidad de los apartados 1 y 3 del art. 18 del VI Convenio Colectivo de Empresas de Ense馻nza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos.LE0000547989_20150308Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativa al VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (R Empleo 19 Feb. 2015) JU0005275174AN, Sala de lo Social, S 14/2015, 5 Feb. 2015 (Rec. 294/2014) LE0000549159_20150325Auto aclaratorio de la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativo al VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (R Emploe 9 Mar. 2015)
• – Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinci髇 y hasta el total cierre de los mismos.

La Comisi髇 Paritaria podr� determinar en el 醡bito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual.

A la finalizaci髇 del contrato, el trabajador tendr� derecho a recibir la indemnizaci髇 econ髆ica que le corresponda en cada momento seg鷑 la legislaci髇 vigente.

Si el contrato fijara una duraci髇 o t閞mino, 閟tos deber醤 considerarse de car醕ter orientativo en funci髇 de la obra o servicio objeto del contrato, estableci閚dose, para esta modalidad contractual, una duraci髇 m醲ima de cuatro a駉s.

Art韈ulo 19 Contrato de interinidad

Adem醩 de en los supuestos regulados legal y reglamentariamente, podr� formalizarse el contrato de interinidad, para cubrir la docencia, total o parcialmente, de los trabajadores designados para ejercer la funci髇 directiva o cualquier otro encargo que conlleve reducci髇 de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Art韈ulo 20 Contrato de relevo

Las empresas podr醤 celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que re鷑an las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇, excepto la edad, que habr� de ser como establezca la legislaci髇 vigente.

El contrato de relevo se formalizar� a jornada completa o a tiempo parcial. La continuaci髇 de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribuci髇 ser醤 compatibles con la percepci髇 de la pensi髇 que la Seguridad Social reconozca al trabajador o trabajadora.

Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar�, simult醤eamente, mediante el contrato de relevo a otro trabajador o trabajadora en las condiciones que establezca la legislaci髇 vigente.

Las dem醩 condiciones del contrato de relevo se regir醤 por la normativa en vigor.

Art韈ulo 21 Conversi髇 en contrato indefinido

Todos los trabajadores pasar醤 autom醫icamente a la condici髇 de fijos, si transcurrido el plazo determinado en el contrato, contin鷄n desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o pr髍roga del anterior.

Art韈ulo 22 Per韔do de prueba

1.� Todo el personal de nuevo ingreso quedar� sometido al per韔do de prueba que se establece a continuaci髇:

• a) Personal docente (grupo 1): Cuatro meses.
• b) Personal de administraci髇 y servicios (grupos 2 y 3): Un mes.
• c) Personal complementario titulado (grupo 4): Dos meses.
• d) Personal en formaci髇 ser� de 15 d韆s naturales.
• e) Personal con contrato en pr醕ticas: El per韔do de prueba estar� en funci髇 del grupo profesional al que est� adscrito.

Para la efectividad de estos per韔dos de prueba ser� indispensable que consten por escrito.

2.� En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, el per韔do de prueba ser� de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporaci髇 al puesto de trabajo, tendr� derecho a percibir como indemnizaci髇, dos d韆s de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podr� hacer uso del desistimiento del contrato en el d閏imo mes del per韔do de prueba m醩 de dos veces consecutivas.

3.� Quien haya desempe馻do las mismas funciones con anterioridad en el centro, bajo cualquier modalidad de contrataci髇, estar� exento del per韔do de prueba.

4.� En todos los casos, terminado el per韔do de prueba, el trabajador pasar� a formar parte de la plantilla de la empresa, comput醤dose a todos los efectos dicho per韔do.

Art韈ulo 23 Vacantes

Se entiende por vacante la situaci髇 producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extinci髇 de su relaci髇 laboral.

1.� Vacantes entre el personal docente:

• a) Las vacantes que se produzcan en el grupo 1 (art韈ulo 10), ser醤 cubiertas entre el personal del mismo grupo, combinando la capacidad, titulaci髇 y aptitud con la antig黣dad en la empresa.

  De no existir a juicio del empresario, personal que re鷑a las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrir醤 con arreglo a la legislaci髇 vigente en cada momento.

• b) En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se har� a tenor de lo establecido en la legislaci髇 educativa vigente. Asimismo, se podr� contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocaci髇 de centros afectados por supresi髇 de unidades concertadas.

2.� Vacantes entre el subgrupo Personal administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrir醤 con los trabajadores del propio subgrupo profesional, a excepci髇 de la de Jefe de Administraci髇 o Secretar韆 y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con cinco a駉s de servicio en la categor韆, podr醤 ser promocionados a Oficial, y de no existir vacante, continuar醤 como Auxiliares con la retribuci髇 de Oficial.

Los trabajadores en formaci髇 con m醩 de dos a駉s de servicio en la empresa pasar醤 a ocupar el puesto de Auxiliar.

3.� Vacantes entre el grupo Personal de Servicios Generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrir醤 con los trabajadores del propio grupo profesional, y siempre que re鷑an la capacidad y aptitud para el desempe駉 del puesto a cubrir, a juicio de la empresa.

4.� El personal perteneciente a los grupos 2, 3 y 4 de la empresa, tendr� preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que re鷑a los requisitos legales, as� como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el punto 1.� de este art韈ulo.

5.� En caso de nueva contrataci髇 o producci髇 de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr� preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes est閚 contratados como interinos.

Art韈ulo 24 Cese voluntario

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendr� obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

• 1.� Personal docente y personal complementario titulado: Un mes.
• 2.� Resto del personal: 15 d韆s.

En el caso de acceso a la funci髇 p鷅lica, el preaviso al empresario deber� hacerse dentro de los siete d韆s siguientes a la publicaci髇 de las listas definitivas de aprobados.

El incumplimiento del trabajador de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇, dar� derecho al empresario a descontarle de la liquidaci髇 el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso en el preaviso.

Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr� obligado a abonar al trabajador la liquidaci髇 correspondiente al t閞mino de la relaci髇 laboral.

El incumplimiento de esta obligaci髇, llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso en el abono de la liquidaci髇. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado, en el que la Administraci髇 educativa es responsable de esta obligaci髇, el empresario quedar� exonerado del pago de la indemnizaci髇, siempre y cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administraci髇.

Art韈ulo 25 Distribuci髇 del tiempo de trabajo del personal docente

El tiempo de trabajo de este personal comprender� horas dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas.

Se entiende por actividad lectiva la impartici髇 de clases (per韔do no superior a 60 minutos), la realizaci髇 de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutor韆 grupal. En los Ciclos de Formaci髇 Profesional, Programas de Cualificaci髇 Profesional Inicial o su equivalente seg鷑 la legislaci髇 educativa vigente, la actividad lectiva incluye la formaci髇 en centros de trabajo, consistente en la realizaci髇 de pr醕ticas y tutor韆s de los alumnos.

Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que efectuadas en la empresa educativa tengan relaci髇 con la ense馻nza, tales como: la preparaci髇 de clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribuci髇 del horario, las reuniones de evaluaci髇, las correcciones, la preparaci髇 de trabajos de laboratorios, las entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc.

Durante los recreos, el profesorado estar� a disposici髇 del empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos.

No obstante, en el supuesto que la Administraci髇 educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir el curr韈ulo de cada nivel educativo, se computar醤 dentro del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estar醤 sometidas al m醲imo semanal y anual se馻lados en el art韈ulo siguiente de este Convenio, las actividades propias de los cargos unipersonales, de coordinaci髇 (pedag骻ica, Ciclos, Departamentos, etc.), y otras, cuando as� lo determine el empresario y para las personas que 閘 designe.

A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa consulta a los delegados de personal o comit� de empresa, el empresario determinar� el cuadro horario de cada profesor con se馻lamiento expreso de las actividades lectivas y asimiladas a desempe馻r por cada docente. Cuando se produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro, el empresario podr� modificar la distribuci髇 de estas actividades en funci髇 de la incidencia producida.

Art韈ulo 26 Jornada del personal docente

Salvo para el personal docente del Primer Ciclo de Educaci髇 Infantil que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo siguiente, la jornada anual total ser� de 1.180 horas, de las cuales se dedicar醤 a actividad lectiva, como m醲imo, 850 horas, dedic醤dose el resto a actividades no lectivas.

El personal interno realizar� 40 horas m醩 de jornada anual.

El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como m醲imo, ser� de 25 horas semanales, que se distribuir醤 de lunes a viernes.

Las actividades no lectivas se distribuir醤 a lo largo del a駉 por el empresario de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidir� conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 9 de este Convenio.

Art韈ulo 27 Jornada del personal docente del Primer Ciclo de Educaci髇 Infantil

Para el personal docente que preste sus servicios en las unidades 0-3 a駉s la jornada anual ser� de: 1.362 horas anuales para el Maestro, 1.620 horas para el Educador infantil.

La jornada semanal ser� el resultante de la distribuci髇 irregular de la jornada anual, estableci閚dose una jornada m醲ima de 32 horas para el Maestro y de 38 horas para el Educador Infantil.

Art韈ulo 28 Jornada del personal que ostenta las categor韆s funcionales directivas-temporales

El personal que ostenta las categor韆s funcionales-directivas-temporales incrementar� su jornada anual en 210 horas que deber醤 dedicarse a la empresa en el desempe駉 de su funci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 29 Jornada del personal complementario titulado

Este personal tendr� la siguiente jornada:

• 1.� Jornada m醲ima semanal de 34 horas.
• 2.� Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizar� 40 horas m醩 de jornada anual.

Art韈ulo 30 Jornada del personal de administraci髇 y servicios

Este personal tendr� la siguiente jornada:

• 1.� Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizar� 40 horas m醩 de jornada anual.
• 2.� Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas seg鷑 las necesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas y de cuatro horas la del s醔ado. Se reservan a disposici髇 de la empresa 57 horas de la jornada anual, que podr醤 distribuirse a lo largo del a駉, aunque suponga superar la limitaci髇 anteriormente establecida.
• 3.� Este personal disfrutar� de un s醔ado libre en semanas alternas.
• 4.� Cuando las necesidades del trabajo o las caracter韘ticas de la empresa no permitan disfrutar en s醔ado y domingo el descanso semanal de d韆 y medio continuo, este personal tendr� derecho a disfrutar dicho descanso entre semana.
• 5.� En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediar醤, como m韓imo, 12 horas.
• 6.� Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, este personal realizar� jornada continua, con un m醲imo de seis horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

  Lo establecido en el p醨rafo anterior se aplicar� en todos los casos, salvo en internados o an醠ogos, cuando la realizaci髇 de la jornada continua no garantice en 閟tos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

• 7.� El r間imen de jornada de trabajo establecido en este art韈ulo no ser� de aplicaci髇 al Portero y dem醩 servicios an醠ogos de vigilancia, siempre y cuando los trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.

Art韈ulo 31 Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptaci髇 al trabajador, conforme a la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 32 R間imen general

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendr醤 derecho a disfrutar, cada a駉 completo de servicio activo, una vacaci髇 retribuida de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las caracter韘ticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al a駉, se tendr� derecho a los d韆s que correspondan en proporci髇.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 (parto, adopci髇 y acogimiento) y 48 bis (paternidad) del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya finalizado el periodo natural que le correspondan. En estos supuestos, el trabajador afectado y la empresa acordar醤 una nueva fecha de disfrute de los d韆s de vacaci髇 coincidentes con la suspensi髇 correspondiente. Este derecho no se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensi髇 por maternidad con cualquier otro per韔do de vacaci髇 o sin actividad regulado en este Convenio.

Dadas las caracter韘ticas especiales del sector de la ense馻nza, el c髆puto para determinar el n鷐ero de d韆s de vacaciones a disfrutar o compensar econ髆icamente en caso de cese, se realizar� de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por a駉s naturales.

Art韈ulo 33 Personal docente

Salvo el personal docente del Primer Ciclo de Educaci髇 Infantil que estar� a lo dispuesto en el art韈ulo siguiente, todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendr� derecho a un mes adicional sin actividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.

No obstante lo anterior, se podr醤 utilizar hasta un m醲imo de 40 horas para actividades no lectivas, en un per韔do m醲imo de los ocho primeros d韆s del mes de julio o los ocho 鷏timos d韆s del mes de agosto.

En Navidad y Semana Santa, este personal tendr� derecho a tantos d韆s sin actividad docente como los que se fijen de vacaci髇 para los alumnos en el calendario escolar. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacaci髇 a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otras fechas, el derecho regulado en el primer inciso de este p醨rafo se aplicar� a las nuevas fechas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente retribuido, no afectar� a los profesores que se precisen para la realizaci髇 de estos cursos. Este personal recibir� una compensaci髇 econ髆ica que no ser� inferior al 35 % de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendr醤 la consideraci髇 de ordinarias y no se considerar醤 incluidas en el c髆puto anual indicado en el art韈ulo 26 del presente Convenio. La dedicaci髇 m醲ima de cada uno de estos profesores a los cursos citados, ser� de 100 horas. Estos cursos se impartir醤, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los ven韆n impartiendo o que est閚 en condiciones de impartirlos, el empresario dispondr� como m醲imo del 25 % del personal docente con un m韓imo de tres trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se har� de forma rotativa en a駉s sucesivos. A los trabajadores que impartan estos cursos, no les ser� de aplicaci髇 el segundo p醨rafo de este art韈ulo.

Art韈ulo 34 Vacaciones del personal del Primer Ciclo de Educaci髇 Infantil

Todo el personal afectado por esta disposici髇 tendr� derecho cada a駉 completo de servicios a:

Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las caracter韘ticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. El empresario, atendiendo a las especiales caracter韘ticas y necesidades de la actividad, podr� establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del centro.

Adem醩 todos los trabajadores tendr醤 derecho a quince d韆s considerados laborables distribuidos durante el a駉, a criterio de la Direcci髇 del centro y o韉o el criterio de los representantes de los trabajadores. Estos d韆s se repartir醤, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El empresario, atendiendo a las especiales caracter韘ticas y necesidades de la actividad, podr� establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del centro.

Art韈ulo 35 Personal complementario titulado y de administraci髇 y servicios

Este personal tendr� el siguiente r間imen de vacaciones:

• 1.� Seis d韆s de vacaciones durante el a駉, tres a determinar por el empresario y los otros tres a determinar de com鷑 acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar.
• 2.� El personal de Administraci髇 y Servicios tendr� dos d韆s m醩 de vacaciones al a駉, uno a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y uno a determinar por el trabajador.
• 3.� Todo el personal complementario titulado y de administraci髇 y servicios tendr� derecho a disfrutar de 6 d韆s consecutivos de los que tengan la condici髇 de laborables, seg鷑 el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de permiso retribuido durante el per韔do navide駉. Tambi閚 tendr� derecho a disfrutar de tres d韆s consecutivos en el per韔do de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la condici髇 de laborables seg鷑 el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el empresario podr� establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa.

Art韈ulo 36 Parte proporcional

El personal que cese en el transcurso del a駉, tendr� derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, seg鷑 el tiempo trabajado durante el mismo.

Art韈ulo 37 Calendario Laboral

Dadas las caracter韘ticas del sector, las empresas vendr醤 obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del a駉 natural, previa consulta a los representantes de los trabajadores, quienes podr醤 emitir un informe al respecto. Este calendario deber� exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptar�, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboraci髇 del mismo, por el Gobierno, las Comunidades Aut髇omas y los Ayuntamientos. En el calendario laboral figurar醤 las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podr醤 ser adaptados cada curso a las necesidades del centro. Excepcionalmente y para el caso de impartici髇 de materias optativas, as� como, en los m骴ulos de Formaci髇 Profesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podr� superarse siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas durante el curso escolar.

Art韈ulo 38 Permisos retribuidos

Los trabajadores, previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• 1.� Quince d韆s en caso de matrimonio.
• 2.� Tres d韆s en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalizaci髇 o fallecimiento, del c髇yuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kil髆etros, el permiso ser� de cinco d韆s.
• 3.� Dos d韆s por intervenciones quir鷕gicas sin hospitalizaci髇 que precisen reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cinco d韆s.
• 4.� Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• 5.� Un d韆 por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que coincidir� con el d韆 de la ceremonia.
• 6.� Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.
• 7.� Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 39 Permisos no retribuidos

Cualquier trabajador podr� solicitar hasta quince d韆s de permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendr� que conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 d韆s de antelaci髇 y el disfrute de dicho permiso, en el caso del personal docente, no coincide con otro trabajador del mismo nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo.

Este permiso se disfrutar�, como m醲imo, en dos per韔dos, aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 40 Maternidad, paternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

Los trabajadores tendr醤 derecho a su retribuci髇 total durante la suspensi髇 de contrato derivada de maternidad, paternidad, adopci髇, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos que establece la legislaci髇 vigente en cada uno de los casos.

Art韈ulo 41 Lactancia

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podr醤 dividir en dos fracciones. Este permiso s髄o podr� ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el p醨rafo anterior, podr� acumularse en jornadas completas, disfrut醤dose, de una sola vez, inmediatamente despu閟 de que finalice la baja por maternidad. El personal en pago delegado podr� acumular el tiempo de lactancia, siempre que exista un acuerdo al respecto entre la Administraci髇 educativa correspondiente y las organizaciones empresariales y sindicales por mayor韆 de su respectiva representatividad, o as� se contemple en las Instrucciones o resoluciones administrativa dictadas al efecto.

La concreci髇 horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponder� al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇, precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� el permiso de lactancia.

Art韈ulo 42 Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por s� mismos

Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de ocho a駉s o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida, podr醤 reducir su jornada de trabajo diaria, con disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreci髇 horaria de la reducci髇 de jornada corresponde al trabajador, qui閚 deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Art韈ulo 43 Cursos

Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de matr韈ula, desplazamientos y residencia correr醤 a cargo de aqu閘la. En el caso de que el trabajador disfrutara de becas o ayudas, tanto p鷅licas como privadas, el centro abonar� tan s髄o la diferencia entre el importe de 閟ta y los gastos anteriormente mencionados.

Los empresarios facilitar醤 el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Aut髇oma donde radique la empresa educativa.

El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo permiso del empresario, tendr� derecho a percibir su retribuci髇 durante su duraci髇.

Los trabajadores con al menos un a駉 de antig黣dad en la empresa tendr醤 derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci髇 vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco a駉s.

Para el disfrute de este permiso, el trabajador deber� solicitarlo con un preaviso m韓imo de un mes, salvo que por circunstancias justificadas se requiera de menos plazo para su solicitud. Deber� constar expresamente su concesi髇 por parte de la empresa.

Tendr醤 esta misma consideraci髇 los permisos individuales concedidos al amparo del acuerdo Nacional para la Formaci髇 Continua.

Art韈ulo 44 Ex醡enes oficiales

Para realizar ex醡enes oficiales, el trabajador tendr� la correspondiente licencia, con derecho a retribuci髇, debiendo justificar tanto la formalizaci髇 de la matr韈ula como haber asistido a dichos ex醡enes.

Art韈ulo 45 Clases de excedencia

La excedencia podr� ser voluntaria, forzosa o especial, en los t閞minos previstos en los art韈ulos siguientes. En todos los casos el trabajador no tendr� derecho a retribuci髇, salvo lo establecido en el cap韙ulo correspondiente a derechos sindicales.

Art韈ulo 46 Excedencia forzosa

Ser醤 causas de excedencia forzosa las siguientes:

• 1.� Por designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo.
• 2.� Por el ejercicio de funciones sindicales, de 醡bito provincial o superior, siempre que la organizaci髇 sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el 醡bito del presente Convenio.
• 3.� Durante el per韔do de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despu閟 de diez a駉s de ejercicio activo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuaci髇 de la empresa a innovaciones educativas, el per韔do exigido de ejercicio activo quedar� reducido a cuatro a駉s.

Art韈ulo 47 Excedencia especial

Ser醤 causas de excedencia especial, las siguientes:

• 1.� Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida. En este caso la excedencia no ser� superior a tres a駉s.
• 2.� Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, por adopci髇 o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 48 Reserva del puesto de trabajo

El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, c髆puto de la antig黣dad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el per韔do de excedencia.

Tambi閚 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad adquirida, el trabajador que est� en situaci髇 de excedencia voluntaria, en los t閞minos previstos en el art韈ulo siguiente, cuya excedencia est� motivada por su incorporaci髇 como cooperante a un proyecto de cooperaci髇 para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional.

Desaparecida la causa que motiv� la excedencia, el trabajador tendr� 30 d韆s naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar� baja definitiva en el mismo.

La excedencia forzosa deber� ser autom醫icamente concedida, previa presentaci髇 de la correspondiente documentaci髇 acreditativa.

Art韈ulo 49 Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria se podr� conceder al trabajador previa petici髇 por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, un a駉 de antig黣dad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro a駉s anteriores.

Dicha excedencia empezar� a disfrutarse el primer mes del curso escolar, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder� por un m韓imo de cuatro meses y un m醲imo de cinco a駉s.

Art韈ulo 50 Reingreso en la empresa

El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria, s髄o conservar� el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categor韆 laboral. Durante este tiempo no se le computar� la antig黣dad.

El trabajador deber� solicitar el posible reingreso, al menos con 1 mes de antelaci髇 a la fecha de finalizaci髇 de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.

Art韈ulo 51 Incapacidad temporal e invalidez permanente

En el supuesto de incapacidad temporal, el contrato permanecer� suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el per韔do que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social.

En el supuesto de invalidez permanente total para la profesi髇 habitual, invalidez absoluta o gran invalidez, el contrato permanecer� suspendido durante dos a駉s a contar desde la fecha de la resoluci髇 que la declar� si a juicio del 髍gano de calificaci髇 la situaci髇 de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisi髇 por mejor韆 que permita su reincorporaci髇 al puesto de trabajo.

Durante el tiempo de suspensi髇 se computar� la antig黣dad.

Art韈ulo 52 Jubilaciones

El trabajador se jubilar� de manera ordinaria seg鷑 los requisitos establecidos en la legislaci髇 vigente, aplicable al efecto.

La jubilaci髇 podr� tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podr醤 tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 53 Pago de salarios

Los salarios del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio, quedan establecidos en las tablas salariales fijadas al efecto, en virtud de lo se馻lado en los siguientes apartados, que se corresponden con la jornada anual se馻lada para las diferentes categor韆s.

1. Tablas salariales 2009 y 2010.–

Las tablas salariales para los a駉s 2009 y 2010, de conformidad con los PGE respectivos y dado que sus cuant韆s no se han visto afectadas por las decisiones de las Administraciones P鷅licas, son las establecidas en los anexos II, III y VI de este Convenio colectivo.

Aquellas Comunidades Aut髇omas en las que la Administraci髇 educativa no haya abonado los incrementos salariales reflejados en los PGE para los a駉s 2009 y 2010, proceder醤, durante el periodo transitorio fijado hasta el 31 de diciembre de 2014, a regularizar los atrasos correspondientes a estos ejercicios en funci髇 de las decisiones administrativas aplicadas durante estos a駉s sobre los salarios y complementos del personal docente.

2. Periodo transitorio a駉s 2011-2014.–

No obstante lo anterior, en aquellas Comunidades Aut髇omas que por aplicaci髇 de los recortes salariales publicados en los PGE durante los a駉s 2011 y 2012, hubieran minorado los conceptos salario y trienio que figuran en este Convenio colectivo se respetar� la cuant韆 global de los salarios aunque su distribuci髇 no se ajuste a las cuant韆s establecidas en este Convenio colectivo.

Se establece un periodo transitorio que se regir� por lo establecido en la disposici髇 transitoria primera.

3. A駉s 2015 a 2019.–

La Comisi髇 Negociadora aprobar� las tablas salariales correspondientes a estos a駉s en funci髇 de lo establecido en sus respectivos Presupuestos Generales del Estado para cada a駉.

El abono de estos salarios en la n髆ina del personal docente en pago delegado corresponde a la Administraci髇 educativa competente. En ning鷑 caso las empresas titulares de los centros educativos asumir醤 el abono de estas cantidades correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello.

El pago del salario se efectuar� por meses vencidos, dentro de los cinco primeros d韆s del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.

V閍nse las tablas salariales en pago delegado para el a駉 2017 del VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (獴.O.E.� 22 agosto 2017).LE0000603656_20170719

V閍se el Acuerdo derivado del VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenida total o parcialmente con fondos p鷅licos. La Rioja�(獴.O.E.� 9 enero 2018).LE0000612151_20180110

V閍nse las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el a駉 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 1 agosto 2018; 獴.O.E.� 14 agosto).LE0000626853_20180727

V閍se el Acta en la que se aprueban las tablas salariales de 2019 del VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 21 enero 2020; 獴.O.E.� 15 febrero).LE0000659921_20191219

V閍se el Acuerdo relativo al VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente por fondos p鷅licos (獴.O.E.� 3 julio) sobre creaci髇 de un complemento salarial para docentes de ciclos formativos de grado superior.LE0000669718_20190901

Art韈ulo 54 Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo

La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr� otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas para ejercer la prestaci髇 laboral. Esta movilidad no podr� implicar una reducci髇 salarial.

No obstante, en supuestos acreditados de modificaci髇 de unidades o del concierto educativo se podr� proceder a la movilidad funcional dentro del grupo I s髄o limitada por la exigencia de la titulaci髇 acad閙ica o profesional necesaria, y el trabajador percibir� el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que quede adscrito.

Art韈ulo 55 Movilidad funcional externa al grupo profesional

La movilidad funcional para la realizaci髇 de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional s髄o ser� posible si existen, adem醩, razones t閏nicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atenci髇. El empresario deber� comunicar su decisi髇 y las razones de 閟ta a los representantes de los trabajadores. Las dem醩 condiciones ser醤 las que establezca la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 56 Anticipos de salario

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90 % del importe del salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitar� la petici髇 ante la Administraci髇 para que la misma satisfaga dicho anticipo.

Art韈ulo 57 Empresas educativas de titularidad no espa駉la

Las retribuciones del personal de nacionalidad espa駉la que preste servicios en empresas educativas de titularidad no espa駉la radicadas en Espa馻, no podr醤 ser inferiores a las que perciba el personal de su categor韆 de la misma nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a las se馻ladas en este Convenio.

Art韈ulo 58 Trienios

Por cada trienio vencido el trabajador tendr� derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales. El importe 韓tegro de cada trienio se har� efectivo en la n髆ina del mes de su vencimiento.

Art韈ulo 59 C髆puto de antig黣dad

La fecha inicial del c髆puto de antig黣dad ser� la de ingreso del trabajador en la empresa.

Art韈ulo 60 Pagas extraordinarias

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, percibir醤 como complemento peri骴ico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario, antig黣dad y complementos espec韋icos. Se har醤 efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada a駉.

Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del a駉, se le abonar醤 las gratificaciones extraordinarias, prorrate醤dose su importe en proporci髇 al tiempo de servicio.

V閍se el Acuerdo sobre la paga extraordinaria por antig黣dad correspondiente a la Comunidad Aut髇oma del Principado de Asturias, remitido por la Comisi髇 Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 22 junio 2018; 獴.O.E.� 6 julio).LE0000624627_20180707

Art韈ulo 61 Prorrateo de pagas

De com鷑 acuerdo entre el empresario y los trabajadores podr� acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.

Art韈ulo 62 Paga Extraordinaria por antig黣dad en la empresa

Los trabajadores que cumplan 25 a駉s de antig黣dad en la empresa, tendr醤 derecho a una 鷑ica paga cuyo importe ser� equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.

V閍se la disposici髇 transitoria octava del presente Convenio.LE0000511684_20130920

V閍se el Acuerdo [PRINCIPADO DE ASTURIAS]爏obre la paga extraordinaria por antig黣dad en la empresa prevista en el VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (獴.O.P.A.� 27 octubre 2017).LE0000607246_20171019

Art韈ulo 62 bis Paga Extraordinaria por antig黣dad en la empresa del personal docente en pago delegado

Sin perjuicio del derecho establecido en el art韈ulo anterior, el personal en r間imen de pago delegado percibir� este salario directamente de las Administraciones educativas a trav閟 del pago delegado en funci髇 de las disponibilidades presupuestarias de los m骴ulos de conciertos. Para facilitar el abono se estar� a lo dispuesto en la disposici髇 adicional octava, apartado 3.b), y disposici髇 transitoria octava.

El abono estar� condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administraci髇 educativa correspondiente Las empresas, por tanto, no abonar醤 cantidad alguna por este concepto.

En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administraci髇 competente o los acuerdos suscritos respetar醤 los derechos de los trabajadores que se hayan generado durante el periodo de aplazamiento.

Art韈ulo 63 Retribuci髇 de jornadas parciales

Los trabajadores contratados para la realizaci髇 de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibir醤 su retribuci髇 en proporci髇 al n鷐ero de horas semanales contratadas. El personal docente percibir� su retribuci髇 en proporci髇 al n鷐ero de horas lectivas semanales contratadas. Este modo de c醠culo del salario se establece sin perjuicio de la prestaci髇 del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan seg鷑 su jornada total.

Art韈ulo 64 Retribuciones proporcionales

Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categor韆 profesional, se fijar醤 en proporci髇 al n鷐ero de horas semanales trabajadas en cada uno de ellos. En el caso del personal docente, las retribuciones se fijar醤 en proporci髇 al n鷐ero de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categor韆. En cualquier caso se respetar醤 las condiciones econ髆icas del contrato laboral del trabajador.

Art韈ulo 65 Trabajo nocturno

Las horas trabajadas en el per韔do comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendr醤 la consideraci髇 de trabajo nocturno, y se incrementar醤 a efectos de retribuci髇 en un 25 % sobre el salario. Esto no ser� de aplicaci髇 cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Art韈ulo 66 Complemento por funci髇

Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categor韆s funcionales directivas descritas en el art韈ulo 10, apartado 1.8, percibir醤, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales se馻ladas al efecto para cada nivel educativo en las tablas salariales, o aquel que se haya acordado expresamente, en aplicaci髇 de lo dispuesto en la disposici髇 adicional octava de este Convenio.

En aquellos centros integrados por m醩 de un nivel de ense馻nza obligatoria, donde exista un 鷑ico Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibir醤, mientras ejerzan su cometido, el complemento por funci髇 se馻lado para el nivel de ense馻nza obligatoria superior que exista en el centro.

Art韈ulo 67 Complemento de Bachillerato

El personal docente que imparta ense馻nzas en el Bachillerato, percibir� como complemento de puesto de trabajo y en proporci髇 a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al efecto en las tablas salariales.

Art韈ulo 68 Complementos retributivos auton髆icos

En aquellas Comunidades Aut髇omas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos, los trabajadores percibir醤 el mismo como complemento auton髆ico, y en las condiciones pactadas en los respectivos acuerdos.

V閍se el Acuerdo sobre el incremento del complemento auton髆ico al personal docente en n髆ina de pago delegado en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, derivado del VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 7 octubre 2019;牜B.O.E.� 18 octubre).LE0000652537_20190508

Art韈ulo 69 Complemento por incapacidad temporal

1.� Caso general: Todos los trabajadores en situaci髇 de Incapacidad temporal y durante los 3 primeros meses, recibir醤 el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribuci髇 salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.

2.� Para el caso de profesores incluidos en la n髆ina de pago delegado de la Administraci髇 educativa correspondiente, la percepci髇 del 100 % de su retribuci髇 salarial total se extender� a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal.

3.� En cada caso de los se馻lados anteriormente, una vez superados los periodos respectivos indicados, se abonar� el 100 % de la retribuci髇 salarial total en proporci髇 de un mes m醩 por cada trienio de antig黣dad en la empresa.

El abono del mencionado complemento por incapacidad temporal al personal en pago delegado estar� condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administraci髇 educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonar醤 cantidad alguna por este concepto.

No obstante, cuando una Comunidad Aut髇oma modifique estas condiciones en funci髇 de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las organizaciones empresariales y sindicales negociadoras de este Convenio colectivo adaptar醤 este art韈ulo en dicho 醡bito a la nueva situaci髇.

Art韈ulo 70 Plus de portero

El portero recibir� un plus correspondiente al 9% del salario los 12 meses del a駉, si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefacci髇, siempre que sea 閟ta de carb髇 u otros productos s髄idos.

Art韈ulo 71 Plus de residencia

Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias percibir醤 como plus de residencia o insularidad, seg鷑 los casos, los complementos se馻lados al efecto en el anexo VI.

Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el anexo VI, continuar醤 percibiendo esas cantidades como derecho 玜d personam�, no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.

Art韈ulo 72 Seguridad en el trabajo

Las empresas y el personal afectado por este Convenio, cumplir醤 las disposiciones sobre seguridad en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), as� como sus normas de desarrollo.

Art韈ulo 73 Prevenci髇 de riesgos laborales

Reconociendo la importancia de la prevenci髇 de riesgos laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar su integraci髇 total en la actividad laboral a trav閟 de la formaci髇, la utilizaci髇 de t閏nicas de prevenci髇 y la mejora de las condiciones de trabajo en general.

Art韈ulo 74 Delegados de Prevenci髇

Los Delegados de Prevenci髇 son los representantes de los trabajadores con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

Ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el 醡bito de los 髍ganos de representaci髇 previstos en las normas a que se refiere el art韈ulo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr� un Delegado de Prevenci髇 que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de 50 o m醩 trabajadores, los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la Ley 31/1995.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, as� como las garant韆s y sigilo profesional, se estar� a lo previsto en los art韈ulo 36 y 37 de la Ley 31/1995.

En las empresas que cuenten con 50 o m醩 trabajadores, se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud, que estar� formado, tal y como se prev� en el art韈ulo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevenci髇, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇 de la otra.

El Comit� de Seguridad y Salud tendr� las competencias y facultades que se establecen en el art韈ulo 39 de la Ley 31/1995.

El cr閐ito horario de los Delegados de Prevenci髇 ser� el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia espec韋ica, y, adem醩, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

• a) El correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud.
• b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevenci髇 de riesgos.
• c) El destinado para acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo.
• d) El destinado para acompa馻r a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
• e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un da駉 en la salud de los trabajadores.
• f) El destinado a su formaci髇.

Las empresas facilitar醤 a los Delegados de Prevenci髇 la formaci髇 necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones, o facilitar醤, dentro de su actividad laboral, el tiempo necesario para ello.

Art韈ulo 75 Revisi髇 m閐ica

Las empresas garantizar醤 una revisi髇 m閐ica anual, que tendr� car醕ter voluntario para los trabajadores.

Art韈ulo 76 Enfermedades profesionales

La Comisi髇 Paritaria estudiar� en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la creaci髇 de un servicio especializado de enfermedades profesionales, tales como:

• a) Enfermedades neurol骻icas cr髇icas.
• b) Patolog韆s otorrinolaringol骻icas.
• c) Enfermedades infecto-contagiosas cr髇icas.
• d) Alergias cr髇icas.

Etc閠era.

A tal efecto, y si es el caso, la Comisi髇 Paritaria se dirigir� a los organismos competentes, inst醤doles a la creaci髇 de dicho servicio.

Art韈ulo 77 觬gano paritario sectorial para la promoci髇 de la seguridad y salud en el trabajo en el sector de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos

Se constituir� un 髍gano espec韋ico para la promoci髇 de la seguridad y salud en el trabajo de car醕ter paritario y 醡bito estatal en el sector de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos, que desarrollar� programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as� como sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoci髇 de actuaciones preventivas.

Este 髍gano asumir� todas las competencias contempladas en la Estrategia Espa駉la de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar� cuantas actuaciones acciones, planificaci髇 visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, as� como una evaluaci髇 anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El 髍gano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de las Empresas de Ense馻nza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos P鷅licos�.

La sede del 觬gano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de las Empresas de Ense馻nza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos P鷅licos, se establece en el domicilio social de Educaci髇 y Gesti髇 (EyG).

El 觬gano Paritario est� compuesto por las organizaciones firmantes del presente Convenio, y deber� tener al menos un representante por cada una de dichas organizaciones, siendo igual el n鷐ero de componentes tanto por la parte social, como por la parte patronal.

En la primera reuni髇 que se celebre se designar� un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretar韆 en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes se馻lados en el p醨rafo anterior podr醤 acudir a las reuniones acompa馻dos de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del 觬gano Paritario ser醤 designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este 髍gano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este 髍gano. Sus miembros ejercer醤 su mandato de representaci髇 por un periodo de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duraci髇.

Art韈ulo 78 Ropa de trabajo

Las empresas proporcionar醤 al personal de servicios y al personal t閏nico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo una vez al a駉.

El personal docente, a petici髇 propia o por ser costumbre ya implantada, recibir� una bata al a駉, con obligaci髇 de usarla durante las actividades docentes. El profesorado de Educaci髇 F韘ica, o que ejerza como tal, recibir� un ch醤dal y calzado deportivo una vez al a駉.

Art韈ulo 79 Ayudas al estudio

Las empresas educativas comprendidas en los 醡bitos de aplicaci髇 de este Convenio mantendr醤, para el personal afectado por el mismo y para sus hijos, un r間imen de ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de ense馻nza, tal y como se detalla en los dos art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 80 Preferencia de plaza en puestos escolares

La preferencia de plaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador, siempre que 閟te tenga una dedicaci髇 al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual, para cualquier nivel educativo de los all� impartidos y si as� lo permiten las caracter韘ticas propias de la empresa.

Son beneficiarios de esta ayuda:

• a) Los trabajadores afectados por este Convenio.
• b) Los hijos de los mismos.
• c) Los hijos hu閞fanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antig黣dad superior a 2 a駉s.
• d) Los hijos de los trabajadores en situaci髇 de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el art韈ulo 46.1.

Art韈ulo 81 Ense馻nza gratuita

Se establece un r間imen de gratuidad seg鷑 los siguientes criterios:

• 1.� La gratuidad total se refiere a la ense馻nza reglada y a las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de los niveles educativos se馻lados en el art韈ulo 2, y afecta a todas las empresas educativas que se rigen por este Convenio.La modificaci髇 en las cuant韆s de las p髄izas por responsabilidad civil que figura en el art韈ulo 81.1, entrar� en vigor desde la primera renovaci髇 de las p髄izas que actualmente tienen suscritas los centros, conforme establece la disposici髇 transitoria s閜tima del presente Convenio.LE0000511684_20130920
• 2.� Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicaci髇 al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual.
• 3.� Son beneficiarios de esta ayuda:
  • a) Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de trabajo.
  • b) Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios.
  • c) Los hijos hu閞fanos de aquellos trabajadores que al fallecer, tuvieran una antig黣dad superior a dos a駉s.
  • d) Los hijos de los trabajadores en situaci髇 de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el art韈ulo 46.1.
• 4.� El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los se馻lados, ser�:
  • a) 2.� ciclo de Educaci髇 Infantil, 1.^er Ciclo de ESO (sin concertar), 2.� Ciclo de ESO, Bachillerato, FP de Grado Medio, FP de Grado Superior, Programas de Cualificaci髇 Profesional Inicial o su equivalente conforme a la legislaci髇 vigente, EPA: 2 %.
  • b) Educaci髇 Primaria y 1.^er Ciclo de ESO (con concierto): 3 %.

  Los hijos de los trabajadores tendr醤 derecho a ense馻nza gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes se馻lados anteriormente.

  Los hijos de los trabajadores de otros centros, 鷑icamente tendr醤 derecho a la ense馻nza gratuita, siempre que los porcentajes se馻lados en el p醨rafo anterior, no hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro.

  Se establece un m醲imo del 15 % de alumnos becados en el Primer Ciclo de Educaci髇 Infantil, fij醤dose una beca del 50 % de la actividad del mismo. 趎icamente esta parte es la susceptible de ser becada a trav閟 de este art韈ulo, distribuy閚dose la cuant韆 de esta beca entre el n鷐ero de alumnos becados para este Ciclo.

• 5.� Los trabajadores estar醤 obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones P鷅licas, si cumplen las condiciones se馻ladas por las respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrar醤 a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos as� obtenidos permitir醤 atender a un n鷐ero superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior.
• 6.� Para la aplicaci髇 de este art韈ulo se estar� a lo dispuesto en el anexo IV de este Convenio.

Art韈ulo 82 Manutenci髇 y alojamiento

El personal afectado por este Convenio tendr� los siguientes derechos:

• 1.� Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos motivados por ella, tendr� derecho a manutenci髇 en los d韆s dedicados a esta actividad.
• 2.� El personal no afectado por el p醨rafo anterior, tendr� derecho a utilizar los servicios de comedor, abonando el 50 % de lo establecido para los alumnos. Es potestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10 % del n鷐ero de alumnos que lo utilicen habitualmente.
• 3.� Asimismo, el personal podr�, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como m醲imo el 50 % de lo establecido para los alumnos.
• 4.� En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina, tendr� derecho a manutenci髇 los d韆s que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria.
• 5.� El personal interno tendr� derecho a manutenci髇 y alojamiento. Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendr� car醕ter de partida y por ello se dispondr�, como m韓imo, de 1 hora de descanso para la comida.

Art韈ulo 83 Seguros de responsabilidad civil y accidentes

Todas las empresas afectadas por este Convenio, deber醤 contar con dos p髄izas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio.

Las empresas notificar醤 a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.

Deber� estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el R間imen General de la Seguridad Social, mediante acreditaci髇 por los boletines TC-2. As� como, nominalmente, todos los trabajadores en situaci髇 de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el art韈ulo 46.1, aun cuando no figuren en el TC-2 de la empresa.

Art韈ulo 84 Garant韆s y coberturas

En extracto, las garant韆s y coberturas de las p髄izas rese馻das ser醤 las siguientes:

• 1.� Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusi髇 de fianza y defensa criminal y exclusi髇 de:
  • a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de Autom髒iles.
  • b) Cualquier da駉 inmaterial que no sea consecuencia directa de los da駉s materiales y/o corporales garantizados por esta p髄iza.
  • c) Los riesgos excluidos por imperativo legal.
  • d) Los riesgos excluidos por las compa耥as aseguradoras.

  Prestaci髇 m醲ima por siniestro: 50.000 euros.

• 2.� Accidentes individuales: Cubrir� la asistencia m閐ico-quir鷕gica-farmac閡tica en caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesi髇 como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin m醩 exclusiones que las previstas legalmente y las com鷑mente contempladas por las compa耥as aseguradoras.

Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros

Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros. Existe un baremo para la determinaci髇 de la indemnizaci髇, expresado en porcentaje sobre la suma asegurada.

No hay indemnizaci髇 diaria por p閞dida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.

Art韈ulo 85 Ausencias

Los miembros del Comit� de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal, en los t閞minos establecidos legalmente y en este Convenio.

Art韈ulo 86 No discriminaci髇

Ning鷑 trabajador podr� ser discriminado por raz髇 de su afiliaci髇 sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as� como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social comunic醤dolo al empresario.

Art韈ulo 87 Representaci髇 de los delegados de personal

Los Delegados de Personal ejercer醤 mancomunadamente ante el empresario, la representaci髇 para la que fueron elegidos y tendr醤 las mismas competencias establecidas para los Comit閟 de Empresa.

Art韈ulo 88 Representaci髇 del comit� de empresa

El Comit� de Empresa es el 髍gano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo, para la defensa de sus intereses, constituy閚dose en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 o m醩 trabajadores.

Art韈ulo 89 Derechos y garant韆s

Los miembros del Comit� de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendr醤 todas las competencias, derechos y garant韆s que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Org醤ica de Libertad Sindical y dem醩 disposiciones legales aplicables.

Art韈ulo 90 Acumulaci髇 de horas

Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, Comunidad Aut髇oma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio, podr醤 acumular las horas de los distintos miembros de los Comit閟 de empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos trabajadores, Delegados o miembros del Comit� de Empresa que las Centrales sindicales designen.

Para hacer efectivo lo establecido en este art韈ulo, los sindicatos comunicar醤 a la organizaci髇 patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de sus Delegados.

Las organizaciones legitimadas para la negociaci髇 de este Convenio, podr醤 pactar con las Administraciones competentes, la liberaci髇 de los trabajadores incluidos en pago delegado.

Las Administraciones correspondientes har醤 efectivos los salarios de dichos liberados, seg鷑 la legislaci髇 vigente.

Los Sindicatos tienen la obligaci髇 de comunicar por escrito al empresario, con antelaci髇 a la liberaci髇, el nombre del trabajador designado, previa aceptaci髇 expresa del mismo.

Art韈ulo 91 Derecho de reuni髇

Se garantizar� el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislaci髇 vigente. Las reuniones deber醤 ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa, con la antelaci髇 debida, con indicaci髇 de los asuntos incluidos en el orden del d韆 y las personas no pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea.

Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, el empresario o representante legal de la empresa, podr� regular el trabajo del d韆, con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.

Art韈ulo 92 Cuota sindical

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, los empresarios podr醤 descontar en la n髆ina de los mismos, el importe de la cuota sindical que se ingresar� en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.

Art韈ulo 93 Ausencia por negociaci髇 de Convenio

Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el 醡bito de este Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisi髇 negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociaci髇 o arbitraje), previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇, Mediaci髇 y Arbitraje.

Art韈ulo 94 Tipos

Para el personal afectado por este Convenio, se establecen tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves.

1.� Son faltas leves:

• a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 d韆s.
• b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 d韆s.
• c) La no comunicaci髇, con la antelaci髇 previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general, el incumplimiento de los deberes de car醕ter informativo para con la empresa.
• d) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminaci髇, sin causa justificada, hasta dos veces en 30 d韆s.
• e) Negligencia en el desempe駉 de las funciones concretas del puesto de trabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos, as� como, negligencia en el uso de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo.
• f) No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
• g) La embriaguez no habitual en el trabajo.

2.� Son faltas graves:

• a) M醩 de tres y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el plazo de 30 d韆s.
• b) M醩 de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un plazo de 30 d韆s
• c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
• d) Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas, cuando revistan acusada gravedad. Se considerar� que revisten acusada gravedad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
• e) Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
• f) La realizaci髇, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada. Asimismo, el empleo de 鷗iles, herramientas, maquinaria, veh韈ulos, y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
• g) El falseamiento y/o la omisi髇 maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal.
• h) La suplantaci髇 de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
• i) El quebrantamiento o la violaci髇 de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
• j) La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 d韆s.

3.� Son faltas muy graves:

• a) M醩 de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30 d韆s.
• b) M醩 de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo de 30 d韆s.
• c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.
• d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realizaci髇 de la tarea encomendada. Se entender� que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la funci髇 docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislaci髇 en vigor.
• e) La apropiaci髇, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compa馿ros o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa.
• f) El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.
• g) La simulaci髇 de enfermedad o accidente o la prolongaci髇 de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
• h) El quebrantamiento o violaci髇 de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
• i) La embriaguez habitual o toxicoman韆, que incidan en el trabajo.
• j) La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
• k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del a駉 siguiente a haberse producido la primera infracci髇.

Art韈ulo 95 Prescripci髇

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribir醤:

• 1.� Las faltas leves, a los 10 d韆s.
• 2.� Las faltas graves, a los 20 d韆s.
• 3.� Las faltas muy graves, a los 55 d韆s.

Art韈ulo 96 Clases de sanciones

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse ser醤 las siguientes:

• 1.� Por falta leve: amonestaci髇 verbal o escrita.
• 2.� Por falta grave: suspensi髇 de empleo y sueldo de 3 a 14 d韆s.
• 3.� Por falta muy grave: suspensi髇 de empleo y sueldo de 15 a 30 d韆s, con o sin apercibimiento de despido; despido.

Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedar醤 canceladas al cumplirse los plazos de 2, 4 u 8 meses, seg鷑 se trate de falta leve, grave o muy grave.

Art韈ulo 97 Procedimiento sancionador

Todas las sanciones ser醤 comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se remitir� copia de la misma al Comit� de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere.

El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr� reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 98 Infracciones de los empresarios

Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dem醩 disposiciones legales, ser醤 consideradas como infracci髇 laboral.

El personal contratado, a trav閟 del Comit� de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tratar� en primera instancia de corregir la supuesta infracci髇 apelando al empresario.

Si en el plazo de diez d韆s desde la notificaci髇 al empresario no hubiese recibido soluci髇, o 閟ta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr� incoar expediente ante la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇, Mediaci髇 y Arbitraje, la cual en el plazo m醲imo de veinte d韆s a la recepci髇 del mismo, emitir� dictamen.

Cualquiera de las partes podr� apelar al dictamen de la Inspecci髇 de Trabajo o Direcci髇 Provincial del Ministerio de Trabajo, u organismo auton髆ico correspondiente.

En todo caso, se estar� a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.

Disposici髇 adicional primera

El presente Convenio se prorrogar� por t醕ita reconducci髇, a partir del 1 de enero de 2020, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas, con una antelaci髇 de 2 meses al t閞mino de su vigencia.

Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su pr髍roga.

De conformidad a lo establecido en el art韈ulo 86.3 del ET, denunciado el Convenio, en los t閞minos establecidos en el propio Convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociaci髇 de un nuevo Convenio que sustituya al presente, el Convenio perder� toda vigencia.

Se establece de com鷑 acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser� siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.

Disposici髇 adicional segunda

En los niveles concertados, la Administraci髇 educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan, quedando condicionado su abono a que sea efectuado por ella. Las empresas por tanto, no abonar醤 cantidad alguna por dichas obligaciones y, en consecuencia no estar醤 obligadas a ello. Los trabajadores que consideren lesionados estos derechos, deber醤 reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigi閚dose conjuntamente contra la Administraci髇 educativa correspondiente y contra el empresario.

Disposici髇 adicional tercera

A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el per韔do de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un a駉 al 31 de agosto del a駉 siguiente.

Disposici髇 adicional cuarta

Las Administraciones educativas mantendr醤 durante la vigencia del presente Convenio, la ratio profesor/unidad que ven韆n abonando mediante la n髆ina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la normativa equivalente de las Comunidades Aut髇omas y/o por los acuerdos espec韋icos adoptados en dichas Comunidades.

Disposici髇 adicional quinta Inaplicaci髇 salarial por falta de alumnado

Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiaci髇 de fondos p鷅licos, no vendr醤 obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada a駉 de vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo a駉:

• – 1.^er Ciclo Educaci髇 Infantil:
  • 0-1 a駉s: 4 alumnos.
  • 1-2 a駉s: 7 alumnos.
  • 2-3 a駉s: 7 alumnos.
• – 2.� Ciclo Educaci髇 Infantil: 20 alumnos.
  • – Bachillerato: 29 alumnos.
  • – CFGM: 25 alumnos.
  • – CFGS: 20 alumnos.

De esta decisi髇 se informar� obligatoriamente a los representantes de los trabajadores en la empresa, si estos existieran.

En todo caso, las empresas enviar醤 a la Comisi髇 Paritaria (calle Hacienda de Pavones, 5, 1.�, 28030 Madrid), comunicaci髇 de que se ha aplicado la cl醬sula anterior junto con la notificaci髇 a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, utilizando el procedimiento que se ha establecido en el anexo V de este Convenio.

V閍se el Acuerdo relativo al VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente por fondos p鷅licos (Res. 19 junio 2020; 獴.O.E.� 3 julio).LE0000669719_20200427

Disposici髇 adicional sexta Inaplicaci髇 de Convenio

Cuando en un centro concurran causas econ髆icas, t閏nicas organizativas o de producci髇 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los t閞minos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en que dichas causas concurran.

Disposici髇 adicional s閜tima Reconocimiento de derechos para el personal que presta sus servicios en el Primer Ciclo de Educaci髇 Infantil

Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio colectivo est閚 prestando sus servicios en la etapa de Educaci髇 Infantil Primer Ciclo conservar醤 las condiciones laborales establecidas para esta etapa educativa en el V Convenio colectivo mientras presten sus servicios en esta etapa.

Disposici髇 adicional octava

En virtud de lo establecido en al art韈ulo 1 del presente Convenio, en las Comunidades y Ciudades Aut髇omas se podr醤 alcanzar acuerdos sobre las siguientes materias:

• 1. Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. El abono de estos complementos, para los profesores incluidos en la n髆ina de pago delegado, estar� condicionado a que sea hecho efectivo por la Administraci髇 educativa correspondiente. Las empresas no abonar醤 directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estar醤 obligadas a ello.
• 2. Configuraci髇 de las funciones directivas temporales y su correspondiente financiaci髇.
• 3. Paga extraordinaria por antig黣dad en le empresa:
  • a) Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por antig黣dad en la empresa.

    Los posibles calendarios de abono que se pacten en los 醡bitos auton髆icos con las respectivas Administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, podr醤 superar el 醡bito temporal fijado para este Convenio, previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayor韆 de su representatividad. En estos acuerdos podr� hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abono que se pacten.

  • b) En el supuesto de aplazamiento de los efectos de la paga contemplada en el art韈ulo 62 bis de este Convenio colectivo, se habilita a la Comisi髇 Paritaria para proceder conforme a la legislaci髇 vigente a dicho aplazamiento, a la mayor brevedad y previa comunicaci髇 de alguna de las organizaciones firmantes de este Convenio colectivo legitimadas en el 醡bito auton髆ico, as� como al seguimiento y estudio de los acuerdos que se pudieran alcanzar en las CC.AA.

  En este caso en las CC.AA. las organizaciones patronales y sindicales m醩 representativas del sector deber醤 firmar acuerdos sobre la Paga Extraordinaria por antig黣dad en la empresa con las Administraciones educativas. Dichos acuerdos establecer醤 los t閞minos en los que se adaptar� la aplicaci髇 del art韈ulo 62 en el 醡bito auton髆ico para que la Administraci髇 educativa haga efectivo este abono.

  Estos acuerdos ser醤 remitidos a la Comisi髇 Paritaria.

  El abono de esta paga, para los profesores incluidos en la n髆ina de pago delegado, estar� condicionado a que sea hecho efectivo por la Administraci髇 educativa correspondiente. Las empresas no abonar醤 directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estar醤 obligadas a ello.

• 4. Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovaci髇 de conciertos educativos.
• 5. Acuerdos sobre Equipos Educativos.
• 6. Acumulaci髇 de horas por lactancia.
• 7. Medidas que favorezcan la jubilaci髇, tanto parcial como total, de los trabajadores.
• 8. Las partes negociadoras del presente Convenio colectivo, consideran un signo de calidad la reducci髇 progresiva de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el marco de lo establecido en esta disposici髇, tambi閚 podr醤 alcanzarse acuerdos sobre jornada, sin que en ning鷑 caso, se rebasen los m醲imos previstos en el art韈ulo 26 de este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, ser� de aplicaci髇 el art韈ulo 26 de este Convenio.

Estos acuerdos que formar醤 parte de este Convenio, para su efectividad deber醤 ser tomados por las organizaciones empresariales y sindicales por mayor韆 de su respectiva representatividad y deber醤 contar con el acuerdo previo o conformidad de la Administraci髇 educativa competente.

Dichos acuerdos deber醤 ser enviados a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicaci髇 en el BOE.

V閍se el Acuerdo en el sector de la ense馻nza concertada afectada por el VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos en la Comunidad Foral de Navarra (獴.O.E.� 22 enero 2014).LE0000521369_20130726Acuerdo en el sector de la ense馻nza concertada afectada por el VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos en la CF de Navarra (R Empleo 8 Ene. 2014) LE0000526219_20140108Pacto colectivo del sector ense馻nza privada concertada de Navarra sobre condiciones retributivas del periodo 1 de enero de 2013 a 31 de agosto de 2014 (R Trabajo y Prevenci髇 de Riesgos 82/2014 de 24 Feb.)

V閍se el Acuerdo relativo al complemento retributivo auton髆ico para 2017 en la Comunidad Foral de Navarra, del VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 16 febrero 2018; 獴.O.E.� 28 febrero).LE0000615778_20171222

V閍se el Acuerdo sobre creaci髇 de un complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados para el curso 2017-2018 afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos correspondiente a la Comunidad de Madrid (Res. 22 junio 2018; 獴.O.E.� 6 julio).LE0000624625_20180320

V閍se el Acuerdo para actualizar y regularizar las retribuciones del personal docente en pago delegado en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 ajust醤dolas a las tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 1 agosto 2018; 獴.O.E.� 13 agosto).LE0000626783_20180626

V閍se el Acuerdo sobre complementos y tablas salariales para 2018 en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra, derivado del VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (獴.O.E.� 4 enero 2019).LE0000635231_20181010

V閍se el Acuerdo sobre incremento salarial del personal docente de la ense馻nza concertada en r間imen de pago delegado en la Comunidad Aut髇oma de Galicia, afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 29 abril 2019; 獴.O.E.� 14 mayo).LE0000644570_20181001

V閍se爀l Acuerdo sobre complemento y tablas salariales para 2019 de la Comunidad Foral de Navarra del VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 26 abril 2019; 獴.O.E.� 24 mayo).LE0000645469_20190301

V閍se el Acuerdo relativo a la fijaci髇 de cuant韆s de complementos retributivos del personal docente de los centros concertados de La Rioja del VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 26 abril 2019; 獴.O.E.� 13 mayo).LE0000644440_20181119

V閍se el Acuerdo para la regularizaci髇 y mejora retributiva del personal docente de educaci髇 privada concertada en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, afectados por el VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 26 abril 2019; 獴.O.E.� 13 mayo).LE0000644439_20190318

V閍se el Acuerdo sobre creaci髇 de complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados del 醡bito de la Comunidad de Madrid para el curso escolar 2018-2019, afectados por el VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 26 abril 2019; 獴.O.E.� 13 mayo).LE0000644441_20190319

V閍se el Acuerdo relativo a la cuant韆, para el a駉 2019, del complemento retributivo del personal de administraci髇 y servicios de los centros educativos concertados de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, derivado de lo establecido en el VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 4 febrero 2021; 獴.O.E.� 18 febrero).LE0000689256_20191113

V閍se el Acuerdo relativo a las cuant韆s, para el a駉 2019, de los complementos retributivos del personal docente en pago delegado de los centros educativos concertados de la Comunidad Aut髇oma de la Rioja, derivado de lo establecido en el VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 4 febrero 2021; 獴.O.E.� 18 febrero).LE0000689257_20200219

V閍se el Acuerdo sobre complementos y tablas salariales para el segundo semestre de 2019 y para el a駉 2020 en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra, derivados del VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (獴.O.E.� 19 febrero).LE0000689398_20200710

V閍se el Acuerdo sobre complemento retributivo para 2020 del personal de administraci髇 y servicios de los centros educativos concertados de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, derivado del VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 4 febrero 2021; 獴.O.E.� 15 febrero).LE0000688876_20201106

V閍se el Acuerdo sobre creaci髇 de un complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados del 醡bito de la Comunidad de Madrid, derivado de lo establecido en el VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 8 julio 2021; 獴.O.E.� 6 septiembre).LE0000706608_20210325

V閍se el Acuerdo sobre complementos salariales para el a駉 2021 en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra, derivado del VI Convenio colectivo de las empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (Res. 13 julio 2021; 獴.O.E.� 29 julio).LE0000704379_20210521

V閍se el Acuerdo [PRINCIPADO DE ASTURIAS] sobre la paga extraordinaria por antig黣dad en la empresa prevista en el VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (獴.O.P.A.� 27 octubre 2017).LE0000607246_20171019

Disposici髇 adicional novena

A efectos de clarificaci髇 en los procesos de elecciones sindicales, se entender� que el grupo 3, del Personal de Servicios Generales, corresponde al colegio de especialistas y no cualificados perteneciendo el resto de grupos al colegio de t閏nicos y administrativos.

Disposici髇 adicional d閏ima

La posibilidad de que la utilizaci髇 de modos de expresi髇 no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad a馻dida a la lectura y comprensi髇 del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresi髇 que defina una actividad o condici髇, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.

Disposici髇 adicional decimoprimera

Las partes entienden que hasta la publicaci髇 en el BOE de este Convenio colectivo, el art韈ulo 61 del V Convenio colectivo ha permanecido prorrogado a todos los efectos.

Disposici髇 transitoria primera Retribuciones del personal docente en pago delegado

La aplicaci髇 del �RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico�; el �RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad�; y los PGE para los a駉s 2011, 2012 y 2013, han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Aut髇omas y en el territorio MECD que imposibilitan, para estos a駉s, la confecci髇 de unas tablas salariales homog閚eas para el conjunto del Estado.

En estos a駉s, las distintas Administraciones educativas han venido revisando las n髆inas del personal docente en pago delegado, bien por v韆 normativa o por la v韆 de acuerdos auton髆icos, sin tener en cuenta la negociaci髇 colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuant韆s de los conceptos salariales que se regulan en las tablas de este Convenio colectivo.

El compromiso de las organizaciones firmantes es que en el a駉 2015 las cuant韆s y conceptos salariales b醩icos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por funci髇 y plus de residencia) del personal en pago delegado, se ajusten a las tablas salariales que se publicar醤 en funci髇 de lo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado para ese a駉.

En consecuencia, los salarios del personal docente en pago delegado para los a駉s 2011, 2012, 2013 y 2014, se regular醤 de la siguiente forma:

Periodo transitorio a駉s 2011-2014. Se establece un periodo transitorio entre los a駉s 2011 y 2014 en el que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras de este Convenio en el 醡bito auton髆ico mediante acuerdo con la Administraci髇 educativa competente, con car醕ter excepcional y solo durante la vigencia de este periodo transitorio, certificar醤 las retribuciones percibidas en el a駉 2011 y 2012 y adoptar醤 las medidas que conduzcan a que en los a駉s 2013 y 2014 se adecuen las cantidades asignadas a los conceptos salariales b醩icos con el objetivo de poder aplicar nuevamente en enero de 2015 las tablas salariales que se publicar醤, a nivel estatal, conforme a lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado en los m骴ulos de conciertos educativos.

Las cantidades que fuera necesario adecuar en los conceptos salariales b醩icos, se compensar醤 en los complementos retributivos auton髆icos de forma que, en ning鷑 caso, habr� reducci髇 en los salarios brutos abonados en este periodo transitorio por la Administraci髇 educativa competente.

Las retribuciones de los a駉s 2011, 2012 y 2013, bien mediante certificado de la Administraci髇, bien mediante acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales con la Administraci髇 competente, ser醤 remitidas a la Comisi髇 Paritaria antes de finalizar el a駉 2013, para un control y seguimiento de lo dispuesto en esta disposici髇 transitoria y para su incorporaci髇 al Convenio.

V閍se el Acuerdo [PRINCIPADO DE ASTURIAS] sobre la paga extraordinaria por antig黣dad en la empresa prevista en el VI Convenio colectivo de empresas de ense馻nza privada sostenidas total o parcialmente con fondos p鷅licos (獴.O.P.A.� 27 octubre 2017).LE0000607246_20171019

Disposici髇 transitoria segunda

Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV y V Convenio colectivo estar醤 a lo establecido en el acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance con la Administraci髇 educativa en cada Comunidad Aut髇oma.

Asimismo, en el marco de los acuerdos auton髆icos que se suscriban respecto al VI Convenio colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada en vigor del V Convenio colectivo tuvieran cumplidos 56 o m醩 a駉s y que a lo largo de la vigencia del VI Convenio alcanzar醤, al menos 15 a駉s de antig黣dad en la empresa y menos de 25, tendr醤 derecho a percibir una Paga Extraordinaria por antig黣dad en la empresa, siempre que no la hayan percibido anteriormente seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 62 de este Convenio, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se generar� el derecho a la paga por antig黣dad en la empresa recogido en esta disposici髇 transitoria para quienes cumplan 56 a駉s o m醩 y no alcancen los 25 a駉s de antig黣dad en la empresa.

En el caso de que dichos acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en el p醨rafo anterior, con car醕ter excepcional y transitorio, el personal no incluido en r間imen de pago delegado que re鷑a los anteriores requisitos, tendr� derecho a una paga en los mismos t閞minos a cargo de la empresa, que dispondr� del 醡bito temporal del presente Convenio para hacerla efectiva, no existiendo tal derecho en caso contrario.

Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los acuerdos de centros Afectados por la no renovaci髇 del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y que actualmente est醤 prestando sus servicios en un centro concertado, y a quienes la Administraci髇 educativa correspondiente les haya reconocido, exclusivamente a efectos econ髆icos, la antig黣dad generada con anterioridad al centro actual, adquirir醤 el derecho del p醨rafo anterior o, en su caso, del art韈ulo 62 de este Convenio. Esto no supone el reconocimiento de una antig黣dad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma, seg鷑 su vigente relaci髇 contractual.

En cualquier caso, los supuestos recogidos en los p醨rafos anteriores y que afecten al personal en pago delegado ser醤 abonados por la Administraci髇 educativa competente, debiendo estar incluidos en los acuerdos auton髆icos que se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto. Las empresas, por tanto, no abonar醤 cantidad alguna por este concepto.

En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente, durante la vigencia de este Convenio o del correspondiente acuerdo auton髆ico sobre esta materia, se le liquidar� dicha paga extraordinaria en ese momento, si re鷑e los requisitos de esta disposici髇 y as� haya sido recogido en el mencionado acuerdo o instrucci髇 administrativa.

Disposici髇 transitoria tercera

Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptar醤 a las que las leyes educativas determinen en cada momento, quedando facultada la Comisi髇 Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.

Disposici髇 transitoria cuarta

El personal con clasificaci髇 profesional de 玴ersonal no cualificado�, conforme al IV Convenio colectivo, pasar� a encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categor韆 correspondiente, en funci髇 de la actividad que desarrolle actualmente. La Comisi髇 Paritaria est� facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a petici髇 de los interesados.

La categor韆 de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada en vigor de este Convenio, respecto a las nuevas contrataciones.

Las categor韆s, contempladas en el IV Convenio, de sereno y conductor 1.�/2.� desde la entrada en vigor de este Convenio, ser醤 equivalentes a las de guarda/vigilante y conductor, respectivamente.

Disposici髇 transitoria quinta

Los firmantes de este Convenio se comprometen a constituir durante el a駉 2014 una comisi髇 para el estudio de la adecuaci髇 y, en su caso modificaci髇, de la jornada laboral del personal docente. Las conclusiones de trasladar醤 a la comisi髇 negociadora para su posterior aprobaci髇.

Disposici髇 transitoria sexta

Los firmantes del Convenio se comprometen a constituir una comisi髇 para la adaptaci髇 de la clasificaci髇 profesional a las exigencias establecidas por la legislaci髇 vigente, as� como, a las adaptaciones necesarias de este Convenio a planes de igualdad y novedades que se pudieran fijar en las leyes educativas.

Disposici髇 transitoria s閜tima

La modificaci髇 en las cuant韆s de las p髄izas por responsabilidad civil que figura en el art韈ulo 81.1 de este Convenio, entrar� en vigor desde la primera renovaci髇 de las p髄izas que actualmente tienen suscritas los centros.

Disposici髇 transitoria octava

Cuando una Comunidad Aut髇oma justifique la insuficiencia de dotaci髇 presupuestaria anual para el abono de esta paga por antig黣dad en la empresa, los efectos que se regula en el art韈ulo 62 de este Convenio colectivo quedar醤 inmediatamente aplazados hasta que la Comunidad Aut髇oma disponga de una nueva dotaci髇 presupuestaria anual y emita las resoluciones o instrucciones de abono correspondientes o hasta que las organizaciones empresariales y sindicales por mayor韆 de su representatividad en el 醡bito auton髆ico, y previa conformidad de la Administraci髇 educativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, conforme a lo establecido en la disposici髇 adicional octava del presente Convenio.

Disposici髇 final 鷑ica

Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras econ髆icas pactadas podr醤 ser absorbidas por las que en el presente a駉 puedan establecerse por disposici髇 legal y por las que, con car醕ter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio.

Disposici髇 adicional primera Complemento salarial espec韋ico de equiparaci髇 para licenciados de 1.� y 2.� de ESO con los que imparten 3.� y 4.� de la ESO

Siempre y cuando se encuentren en posesi髇 del t韙ulo de licenciado, y este le habilite para dar la materia correspondiente, a los licenciados que imparten 1.� y 2.� de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la progresiva equiparaci髇 salarial con los que imparten 3.� y 4.� de la ESO en niveles concertados, se les aplicar� el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas salariales.

Disposici髇 adicional segunda Complemento salarial espec韋ico de equiparaci髇 para Maestros de 1.� y 2.� de ESO con los de la ense馻nza p鷅lica

A tenor de lo establecido en el anexo IV de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2009, a los Maestros que imparten 1.� y 2.� de la Educaci髇 Secundaria Obligatoria y con el fin de lograr la progresiva equiparaci髇 con los maestros de la ense馻nza p鷅lica de los mismos cursos, las Administraciones educativas abonar醤 en 2009, como m韓imo, un 75 % del complemento que para esta finalidad se les abona a los maestros de la ense馻nza p鷅lica.

Con este fin, se negociar醤 los respectivos acuerdos auton髆icos entre las organizaciones sociales representativas del sector y las Administraciones educativas competentes.

En todo caso, esta obligaci髇 queda condicionada a que la Administraci髇 educativa responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los centros concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Disposici髇 adicional tercera

En a駉s sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr� ser distinto al porcentaje de la partida de 玂tros gastos� del m骴ulo de conciertos, por exceso o por defecto, en funci髇 de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicaci髇 de la disposici髇 adicional 29 de la LOE.

Disposici髇 adicional cuarta

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicaci髇 retroactiva desde el 1 de enero de 2009 de las tablas salariales, deber醤 quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

Disposici髇 adicional primera Complemento salarial espec韋ico de equiparaci髇 para licenciados de 1.� y 2.� de ESO con los que imparten 3.� y 4.� de la ESO

Siempre y cuando se encuentren en posesi髇 del t韙ulo de licenciado, y este le habilite para dar la materia correspondiente, a los licenciados que imparten 1.� y 2.� de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la equiparaci髇 salarial con los que imparten 3.� y 4.� de la ESO en niveles concertados, se les aplicar� el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas salariales.

Disposici髇 adicional segunda Complemento salarial espec韋ico de equiparaci髇 para Maestros de 1.� y 2.� de ESO con los de la ense馻nza p鷅lica

A tenor de lo establecido en el anexo IV de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2010, a los Maestros que imparten 1.� y 2.� de Educaci髇 Secundaria Obligatoria y con el fin de lograr la equiparaci髇 con los maestros de la ense馻nza p鷅lica de los mismos cursos, las Administraciones Educativas abonar醤 en 2010 el 100 % del complemento que para esta finalidad se les abona a los maestros de la ense馻nza p鷅lica.

Con este fin, se negociar醤 los respectivos Acuerdos auton髆icos entre las organizaciones sociales representativas del sector y las Administraciones educativas competentes.

En todo caso, esta obligaci髇 queda condicionada a que la Administraci髇 Educativa responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Disposici髇 adicional tercera

En a駉s sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr� ser distinto al porcentaje de la partida de 玂tros Gastos� del m骴ulo de conciertos, por exceso o por defecto, en funci髇 de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicaci髇 de la disposici髇 adicional 29 de la LOE.

Disposici髇 adicional cuarta

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicaci髇 retroactiva desde el 1 de enero de 2010 de las tablas salariales, deber醤 quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

Disposici髇 adicional primera

En a駉s sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr� ser distinto al porcentaje de la partida de 玂tros Gastos� del m骴ulo de conciertos, por exceso o por defecto, en funci髇 de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicaci髇 de la Disposici髇 Adicional 29 de la LOE.

Disposici髇 adicional segunda

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicaci髇 retroactiva desde el 1 de enero de 2011 de las tablas salariales, deber醤 quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.