Resoluci髇 de 29 de abril de 2016, de la Direcci髇 General de Trabajo de la Consejer韆 de Econom韆, Empleo y Hacienda, sobre registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio Colectivo del Sector de Log韘tica, Paqueter韆 y Actividades Anexas al Transporte de Mercanc韆s

Art韈ulo 1 羗bito funcional

El presente Convenio Colectivo afecta a las empresas, dentro del 醡bito de la Comunidad de Madrid, cuya actividad principal sea la Log韘tica, Paqueter韆 (o carga fraccionada) y actividades anexas al transporte de mercanc韆s. En particular incluye la mensajer韆 bajo 醡bito del II Acuerdo General para la Empresas de Transporte de Mercanc韆s por Carretera, tal y como consta en acta de conciliaci髇 con avenencia de la Audiencia Nacional de fecha 21 de marzo de 2013 atendiendo a demanda 52/2013.

En consecuencia, quedan fuera del 醡bito funcional del presente Convenio Colectivo, las empresas que tengan como actividad principal el transporte de mercanc韆s.

No ser� de aplicaci髇 para las empresas de la Comunidad de Madrid a las que les es de aplicaci髇 el Convenio Colectivo de Transitarios de la Comunidad de Madrid.

Con car醕ter descriptivo y clarificador, pero no limitativo, podemos entender la Log韘tica como la actividad consistente en dise馻r, organizar, gestionar y/o controlar, por cuenta ajena, los procesos de una o varias fases de la cadena de suministro del cliente (aprovisionamiento, transporte, almacenaje, distribuci髇, e incluso ciertas actividades del proceso productivo, como preparaci髇 de pedidos, gesti髇 de stocks,…etc.), utilizando para ello infraestructuras f韘icas, tecnolog韆 y sistemas de informaci髇, propios o ajenos, y con independencia de la forma y medios con los que se presten tales servicios, que ser醤 los necesarios para dicho prop髎ito, respondiendo directamente ante el cliente de los bienes y/o de los servicios acordados. La actividad de Paqueter韆 la que, entre otras, comprenden, la manipulaci髇, el almacenaje, el grupaje, la clasificaci髇, la consolidaci髇 y/o embalaje de la mercanc韆, y su entrega entre otras y otras actividades anexas. Todas esas actividades conjunta o individualmente est醤 incluidas en el 醡bito funcional, sin ser dicha relaci髇 limitativa.

Art韈ulo 2 Estructura de la negociaci髇 colectiva en el sector, eficacia y concurrencia

El presente Convenio es concurrente con los de 醡bito superior y por tanto tendr� prevalencia durante su vigencia y ultraactividad.

Al amparo de lo previsto en el art韈ulo 84, en relaci髇 con el 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la concurrencia de Convenios Colectivos de 醡bito inferior se resolver�, salvo disposici髇 expresa de este Convenio, aplic醤dose el contenido del Convenio de 醡bito inferior hasta la finalizaci髇 de su vigencia natural, en cuyo momento la nueva negociaci髇 colectiva habr� de ajustarse a lo establecido en este convenio, que ser� de directo cumplimiento y obligada observancia en todas las negociaciones colectivas de empresa que durante su vigencia se lleven a cabo dentro de su 醡bito funcional, en los t閞minos fijados en su articulado, condiciones m韓imas, y respetando lo se馻lado en el Art. 84 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a los Convenios de Empresa y respecto de las materias relacionadas en el mismo.

Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio se encuentren afectados por Convenios Colectivos de empresa vigentes o con vinculaci髇 de subsidiariedad a un tercero, podr醤 adherirse expresamente al presente, o vincularse subsidiariamente al mismo, de com鷑 acuerdo de las partes legitimadas para ello, en los t閞minos que determina el art韈ulo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificaci髇 conjunta a las partes signatarias de este Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y a la Direcci髇 General de Empleo.

De conformidad con el art韈ulo 84.1, 84.3 y 84.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio no podr� ser afectado por otro de 醡bito distinto en tanto est� en vigor. En cambio, durante su vigencia, podr� ser afectado en cualquier materia por lo dispuesto en convenio de empresa respetando como condiciones m韓imas las reguladas por el presente Convenio con excepci髇 de aquellas en las que el convenio de empresa tiene prioridad aplicativa y siempre que la Ley as� lo mantenga.

El Convenio Colectivo de la Log韘tica, la Paqueter韆 y Actividades Anexas de la Comunidad de Madrid obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de las entidades independientemente de la forma jur韉ica de su constituci髇 y a los trabajadores comprendidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇, seg鷑 determina el art韈ulo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el art韈ulo 37.1 de la Constituci髇 Espa駉la, que garantiza su fuerza vinculante.

Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa 鷑icamente tendr醤 prioridad aplicativa respecto del presente Convenio en las materias contempladas por el art韈ulo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En las dem醩 materias, ser醤 consideradas como condiciones m韓imas lo regulado en el presente Convenio para su 醡bito territorial.

El presente Convenio tendr� car醕ter de derecho m韓imo necesario para todas las empresas de la Comunidad de Madrid dentro de su 醡bito funcional, que no cuenten con ning鷑 acuerdo o Convenio Colectivo que les resulte aplicable y tambi閚 para aquellos cuyo contenido normativo no regule alguna o algunas de las materias que constituyen su objeto.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 al personal de las empresas incluidas en el 醡bito funcional y territorial al que se refiere el art韈ulo anterior, al que es aplicable el Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 el art韈ulo 1 del mismo.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio Colectivo entrar� en vigor al d韆 siguiente de su firma, alcanzando su vigencia hasta el d韆 31 de diciembre de 2016.

Sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al d韆 1 de enero de 2015.

Art韈ulo 5 Denuncia del Convenio

El presente Convenio se entender� prorrogado de a駉 en a駉, siempre que no se denuncie su vigencia por cualquiera de las partes firmantes mediante escrito dirigido a la otra parte y al Organismo competente, con una antelaci髇 de 1 mes a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus pr髍rogas.

Art韈ulo 6 Compensaci髇 y absorci髇

Las condiciones econ髆icas establecidas en este acuerdo colectivo ser醤 objeto de compensaci髇 y absorci髇, globalmente y en c髆puto anual, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por las empresas, de cualquier tipo o naturaleza.

Art韈ulo 7 Derechos Adquiridos y garant韆s 玜d personam�

A los/as trabajadores/as que perciban remuneraciones superiores a las establecidas en este convenio, consideradas globalmente y en c髆puto anual, le ser醤 respetadas aquellas a t韙ulo personal. Igualmente a los/as trabajadores/as que por pacto o unilateral concesi髇 de sus empresas vengan realizando una jornada efectiva de trabajo (calculada seg鷑 establece el art韈ulo 13) inferior a la aqu� pactada, le ser� respetada a t韙ulo personal.

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas, ya sean econ髆icas o de otra 韓dole, forman un todo org醤ico e indivisible, de tal manera que la validez del Convenio, quedar� condicionada a su mantenimiento en los t閞minos pactados, plasmaci髇 de la voluntad negocial.

En el supuesto de que por la autoridad judicial, laboral o administrativa, en el ejercicio de sus competencias, declare la nulidad o no aprobara alguno de los pactos del Convenio, este quedar韆 en su totalidad sin eficacia debiendo reconsiderarse en su conjunto, comprometi閚dose ambas partes a renegociarlo de nuevo.

Art韈ulo 9 Contrataci髇

La contrataci髇 del personal se ajustar� estrictamente a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

En todo caso los contratos tendr醤 que ser visados por la Oficina de Empleo.

Las empresas estar醤 obligadas a comunicar a la representaci髇 de los trabajadores/as las altas y bajas, en los t閞minos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, de las relaciones laborales.

Con el objeto de reducir la temporalidad y en consecuencia fomentar la estabilidad en el empleo, se pacta que sobre el total de personal que presten servicios en la empresa, esta limitara las contrataciones eventuales por circunstancias de la producci髇, obra y servicio determinados y con ETT’S en los siguientes porcentajes:

• - Empresas de hasta 50 trabajadores/as: 35 por 100.
• - Empresas de m醩 de 50 a 100 trabajadores/as: 30 por 100.
• - Empresas de m醩 de 100: 25 por 100.

Quedan excluidos de dicho c髆puto los contratos de interinidad y por sustituci髇 de vacaciones.

No computar醤 a estos efectos aquellas contrataciones que tengan por objeto el arranque de nuevas operaciones durante un per韔do de seis meses

Art韈ulo 10 Principio de igualdad y no discriminaci髇

Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se respetar� en las empresas los principios de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo, adoptando, en su caso y a tal fin, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre hombres y mujeres. Todo ello en cumplimiento de la Ley Org醤ica 3/2007 y en especial de su art韈ulo 45.

Art韈ulo 11 Comisi髇 Paritaria

1. Se constituye una Comisi髇 Paritaria integrada por seis representantes de cada una de las partes, patronal y social, para entender de cuantas cuestiones de car醕ter general referentes a la aplicaci髇 del presente acuerdo le sean sometidas por cualquiera de las partes, incluido expresamente aquellas que se refieran al 醡bito funcional del Convenio Colectivo y su resoluci髇 de conflictos. Entender� igualmente de las propuestas de inaplicaci髇 del r間imen salarial del Convenio que los interesados puedan someterle.

2. Cuando la Comisi髇 Paritaria no logre en su seno acuerdos para la soluci髇 de los conflictos a ella sometidos en virtud de lo previsto en el apartado anterior, las partes se obligan a acudir a la v韆 establecida en el Acuerdo Interprofesional sobre la creaci髇 del Sistema de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y su Reglamento, de 22 noviembre 1994, y su Reglamento, publicado en el BOLE-T蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 16 de julio de 1998y3 de octubre de 2000.

3. La soluci髇 de los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 de este acuerdo, o cualesquiera otros que afecten a los/as trabajadores/as y empresarios/as incluidos/as en su 醡bito de aplicaci髇, se efectuar� conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional citado en el apartado anterior.

4. La comisi髇 se reunir� en el plazo m醲imo de un mes desde que lo solicite cualquiera de las partes. Podr� designar de entre sus miembros un Presidente y un Secretario, cada uno de los cuales pertenecer� a una de las partes, empresarial y social, turn醤dose por per韔dos de un a駉. A los efectos de cualquier notificaci髇 escrita que cualquier empresa o trabajador deseen remitir a la Comisi髇 Paritaria, se reproducen los domicilios de las distintas partes que configuran la citada comisi髇:

UNO, en Paseo de la Castellana, 180 Bis, C.P. 28046. Tlfno. 917 863 401. info@unologistica.org Federaci髇 de Servicios para la Ciudadan韆 de CC OO. Madrid-Regi髇, Sector de Carretera, en calle Lope de Vega n鷐ero 38, 4.a Planta, C.P. 28014. Tlfno. 915 365 300. Fax 915 365 141.

Federaci髇 de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT Madrid, Sector de Carreteras y Urbanos, en Avenida de Am閞ica n鷐ero 25, 7.a Planta, C.P. 28002. Tlfno. 915 897 402. Fax 915 897 405.

Art韈ulo 12 Movilidad geogr醘ica

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 40 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto se refiere a los traslados del personal que exijan cambio de residencia.

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 40.4 del Estatuto, los/as trabajadores/as deber醤 ser informados del desplazamiento con una antelaci髇 suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr� ser inferior a cinco d韆s laborables en el caso de desplazamientos de duraci髇 superior a tres meses; en este 鷏timo supuesto el/la trabajador/a tendr� derecho a un permiso de cuatro d韆s laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como permiso los d韆s de viaje, cuyos gastos correr醤 a cargo de la empresa.

Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia de el/la trabajador/a a poblaci髇 distinta de la de su domicilio, siempre que tengan una duraci髇 m韓ima de un mes y m醲ima de doce meses en tres a駉s.

Art韈ulo 13 Jornada laboral

La jornada ordinaria para todo el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio, ser� de mil setecientas sesenta y ocho (1.768) horas anuales de trabajo efectivo, entendi閚dose por tal la efectiva prestaci髇 del servicio, por lo que no se computan al respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales como para comida y bocadillo. Para el c醠culo de esta jornada anual se han tenido en cuenta las vacaciones, las catorce fiestas anuales (nacionales, auton髆icas y locales) y el d韆 libre que exist韆 en el convenio anterior, por lo que el n鷐ero de horas acordado ser� el que corresponde trabajar efectivamente cada a駉.

2. El r間imen de trabajo ser� de cinco d韆s a la semana, con dos d韆s de descanso semanal consecutivos; el c髆puto de la jornada efectiva se realizar� en t閞minos de media diaria de ocho horas y semanal de cuarenta horas por per韔dos de cuatro semanas consecutivas sin que la jornada ordinaria diaria pueda ser inferior a siete ni superior a nueve. Esta jornada se realizara en 221 d韆s en c髆puto anual.

3. Se respetar醤 los reg韒enes de descanso semanal distintos del contemplado en el apartado 2 anterior que vengan realiz醤dose. Podr� pactarse por las empresas con los representantes de los trabajadores la implantaci髇 de nuevos reg韒enes, debiendo comunicarse dichos acuerdos a la Comisi髇 Paritaria del Convenio.

4. En el caso de ausencias al trabajo por Incapacidad Temporal, por disfrute de los permisos previstos en el art. 37.5 del estatuto de los Trabajadores o en el art. 15 de este convenio, o por cualquier otra causa que justifique la ausencia, sea o no 閟ta retribuida, a efectos del n鷐ero anual de d韆s de trabajo efectivo previsto en el apartado 2 se computar醤 como trabajados los d韆s laborales comprendidos en el per韔do o per韔dos de ausencia.

5. El disfrute de los d韆s de libranza como consecuencia de esta reducci髇 de jornada se realizar� en las fechas que de com鷑 acuerdo convengan empresa y trabajador/a; a falta de acuerdo, el/la trabajador/a podr� solicitar por escrito el disfrute de uno o varios de dichos d韆s con una antelaci髇 m韓ima de setenta y dos horas, y su concesi髇 ser� obligatoria para la empresa siempre que las ausencias al trabajo no superen el 10 por 100 de los/as empleados/as de la categor韆 profesional y turno del solicitante, no teniendo en cuenta a estos efectos la ausencia al trabajo por vacaciones o por horas sindicales.

Estos d韆s ser醤 retribuidos 韓tegramente, y los representantes de los trabajadores podr醤 pactar con las empresas porcentajes m醩 altos en funci髇 de la actividad de la empresa y la 閜oca del a駉.

6. En cuanto al trabajo de los conductores, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 14 Vacaciones

El personal afectado por el presente Convenio Colectivo disfrutar� por a駉s naturales de treinta d韆s naturales de vacaciones retribuidas en funci髇 del salario base, plus de convenio y complemento personal de antig黣dad, o la parte proporcional correspondiente en el supuesto de que no lleve un a駉 al servicio de la empresa.

A lo largo del per韔do comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre de cada a駉 disfrutar� vacaciones, por turnos rotativos, personal cuyo n鷐ero no exceda en cada momento del 12 por 100 de cada categor韆 profesional de las que integran la plantilla de la empresa. En las empresas cuya actividad principal sea la paqueter韆 se conceder醤 vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada a駉 al 80 por 100 de los/as trabajadores/as de cada categor韆 profesional de las existentes en la plantilla. A estos efectos podr� pactarse en cada empresa que durante el per韔do indicado se disfruten parcialmente las vacaciones de cada trabajador/a.

Podr醤 pactarse a nivel de empresa per韔dos y porcentajes distintos para el disfrute de vacaciones.

Salvo pacto en contrario, el comienzo de cada per韔do o turno de vacaciones ser� el d韆 1 o el 16 del mes de que se trate, siempre que no coincidan con d韆 de descanso del trabajador/a.

Art韈ulo 15 Permisos retribuidos

Los/as trabajadores/as incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio tendr醤 derecho a disfrutar los permisos retribuidos que se establecen en el Art. 37 de Estatuto de los Trabajadores, precepto que se unir� como anexo tercero a las separatas del presente Convenio Colectivo.

De los dos d韆s por nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizaci髇, etc del art. 37 del E.T., uno de ellos, al menos, ser� d韆 laborable.

Los d韆s de permiso por hospitalizaci髇 o por reposo domiciliario de familiares hasta el 2.� grado de consanguinidad podr醤 disfrutarse durante todo el per韔do en que se mantengan las mencionadas circunstancias, debiendo comunicar a la empresa en el plazo m醩 breve posible dicho disfrute.

El permiso retribuido por fallecimiento de c髇yuge o pariente de primer grado de consanguinidad y/o afinidad previsto en el art. 37 del E.T. ser� de tres d韆s, siendo al menos uno de ellos laborable, si no requiere desplazamiento y de cuatro si el fallecimiento o sepelio lo requiere fuera de la Comunidad de Madrid, este permiso para parientes de segundo grado de consanguinidad y/o afinidad ser� de 2 d韆s si no requiere desplazamiento y de 4 d韆s si lo requiere.

El permiso por lactancia que al personal concede el Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podr� ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia retribuida de 15 d韆s laborales, que habr� de ser disfrutada, sin soluci髇 de continuidad, a continuaci髇 del disfrute de la baja por Maternidad.

Estos permisos ser醤 de aplicaci髇 a las parejas de hecho debidamente registradas, salvo el permiso por matrimonio que solo podr� ser disfrutado una vez cada tres a駉s y se denominar� D韆s por registro de pareja de hecho.

Se fija un d韆 de permiso retribuido en caso de matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.

Art韈ulo 16 Complementos por Incapacidad Temporal

En caso de baja en el trabajo por Incapacidad Temporal, las empresas completar醤 la prestaci髇 de la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien de la suma del salario base m醩 antig黣dad, m醩 plus de convenio, en los supuestos siguientes:

• 1. Incapacidad Temporal por accidente de trabajo. Desde el d韆 de la baja.
• 2. Incapacidad Temporal por enfermedad com鷑 o accidente no laboral. Desde el d韆 diecis閕s a contar del de la baja y con una duraci髇 m醲ima de ocho meses.
• 3. En caso de hospitalizaci髇. Desde el d韆 inicial y mientras dure la hospitalizaci髇 y durante el per韔do postoperatorio.
• 4. En caso de intervenci髇 quir鷕gica ambulatoria con prescripci髇 facultativa de descanso domiciliario desde el d韆 de la intervenci髇 y durante el reposo domiciliario.

Las pagas extraordinarias no sufrir醤 merma en funci髇 de los d韆s que el/la trabajador/a haya permanecido en situaci髇 de Incapacidad Temporal.

Art韈ulo 17 Retirada permiso de conducir

Los/as conductores/as a quienes como consecuencia de conducir un veh韈ulo de la empresa, por orden y cuenta de la misma, se les retire su permiso de conducir por menos de tres meses, ser醤 acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en alguno de los servicios de la empresa, y seguir醤 percibiendo el salario correspondiente a su categor韆.

Dicho beneficio solo podr� ser disfrutado una vez mientras dure la prestaci髇 de servicios de el/la trabajador/a a la empresa, quedando en todo caso excluidos de estos beneficios los/as conductores/as que se vieran privados del permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o de la ingesti髇 de bebidas alcoh髄icas.

No ser� de aplicaci髇 este art韈ulo en las empresas con censo laboral inferior a 25 trabajadores/as, en las cuales se sustituir� el beneficio previsto en el apartado anterior, siempre que se den las circunstancias establecidas en el mismo, por una licencia no retribuida ni computable a ning鷑 efecto durante el per韔do de privaci髇 del permiso de conducir. Si los/as conductores/as de estas empresas contratasen un seguro por el que se les garantice el abono de cantidad equivalente a su salario durante el per韔do de privaci髇 temporal de su permiso de conducir, las empresas les abonar醤 el 50 por 100 del coste de dicho seguro.

Art韈ulo 18 Incapacidad temporal Accidente y fallecimiento del trabajador/a

1. Si alg鷑/a trabajador/a fallece fuera de la localidad de su residencia habitual por encontrarse desplazado/a por orden de la empresa, 閟ta abonar� los gastos de traslado de los restos hasta el lugar de residencia habitual.

2. Si el/la trabajador/a fallecido/a dejara viudo/a y/o hijos menores de 18 a駉s de edad, la empresa les abonar� una cantidad igual al importe de dos mensualidades de su salario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antig黣dad. Esta indemnizaci髇 se devengar� en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento.

3. En caso de que un/a trabajador/a s� accidente o sufra enfermedad grave, que le impida regresar por sus medios a su domicilio, las empresas se comprometen a trasladarlo hasta el mismo o al centro sanitario apropiado de su zona de residencia donde continuar el tratamiento que necesite.

Art韈ulo 19 Carn� por puntos

1. Las empresas asumen la obligaci髇 de abonar a el/la trabajador/a el 75 por 100 de la prima del seguro que este haya contratado para hacer frente al costo de los cursos necesarios para la recuperaci髇 de los puntos del permiso de conducir. Dado el perjuicio que supone para las empresas la paralizaci髇 de los veh韈ulos, ser� preferente la realizaci髇 de los cursos fuera de la jornada laboral.

2. En caso de retirada del permiso de conducci髇 por p閞dida de puntos (excluidos el supuesto de que la causa sea la ingesti髇 de bebidas alcoh髄icas, consumo de drogas o imprudencia grave) el contrato de trabajo quedar� en situaci髇 de suspensi髇 de mutuo acuerdo, conforme al art 45 del Estatuto de los Trabajadores, con una duraci髇 m醲ima de un a駉. En el caso de que el/la trabajador/a contrate un seguro que le cubra (con el plazo m醲imo de seis meses y en la cuant韆 correspondiente a la retribuci髇 del convenio) salarios dejados de percibir con tal motivo, la empresa le abonara el 75 por 100 del costo de la prima de dicho seguro.

Art韈ulo 20 Vestuario

Las empresas facilitar醤 a su personal de movimiento, con obligaci髇 por parte de este de utilizarlo en el trabajo, un vestuario de verano compuesto de 2 pantalones y 2 camisas, y otro de invierno compuesto de 2 pantalones, 2 camisas, 1 chaqueta o jersey y 1 anorak. Anualmente se renovar� 1 pantal髇 y 1 camisa de cada uno de los uniformes; y cada dos a駉s se renovar醤 la chaqueta o jersey y el anorak.

Al personal que preste sus servicios al aire libre se les facilitar�, adem醩, un impermeable y botas de agua, que se renovar醤 cada dos a駉s.

Al personal que trabaje en la carga de bater韆s se le facilitar� ropa y calzado adecuados.

Al personal de talleres, engrasadores y lavacoches se le proveer� de 2 monos, 2 chaquetillas, 2 pantalones y 1 par de botas cada a駉.

Al personal que trabaje en c醡aras de congelaci髇 se le facilitar� ropa y calzado adecuados.

Art韈ulo 21 Defensa del personal

Las empresas vienen obligadas a asegurar la defensa del personal y la prestaci髇 de fianza para el caso de accidente ocurrido en el servicio de aquellas; si no tuvieran concertado el correspondiente seguro, las empresas asumir醤 con car醕ter directo tal obligaci髇.

Art韈ulo 22 Seguro de accidente

Las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo se obligan a formalizar un seguro colectivo de accidente de trabajo, complementario del oficial y obligatorio, que asegure el pago de las cantidades que figuran en las tablas salariales anexas para los a駉s 2015 y 2016: en caso de muerte o de incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual que comporte la baja en la empresa, y de en caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

Las cantidades, si ocurriera el accidente conduciendo un veh韈ulo que transporte mercanc韆s peligrosas o manipulando mercanc韆s de esta naturaleza, ser醤 asimismo las que figuran en las tablas salariales anexas para los a駉s 2015 y 2016. Los referidos importes ser醤 exigibles en caso de accidentes de trabajo que ocurran a partir del d韆 primero del mes siguiente al de publicaci髇 de este acuerdo en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Art韈ulo 23 Jubilaci髇 parcial

Respecto a la jubilaci髇 parcial se estar� a la legislaci髇 vigente en cada momento, respet醤dose los acuerdos de empresa que, sobre esta materia, hayan sido registrados de conformidad con lo establecido en la Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo.

Las empresas aceptar醤 las peticiones de jubilaci髇 parcial de los/las trabajadores/ras en el porcentaje legal que estos soliciten, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en cada momento por la legislaci髇 vigente.

La jornada parcial del relevado ser� realizada concentrada en el per韔do inmediatamente posterior al acceso a la jubilaci髇. Para el c醠culo de esta jornada deber� tenerse en cuenta que el 15 por 100 de la misma ser� considerada como permiso retribuido.

Art韈ulo 24 Descuento cuota sindical

Las empresas afectadas por el presente acuerdo descontar醤 en n髆ina, a los/as trabajadores/as que se lo soliciten por escrito, la cuota sindical que se馻len, que abonar醤 en la cuenta bancaria de la central sindical indicada por cada trabajador/a.

Art韈ulo 25 Acumulaci髇 horas

Las empresas aceptar醤 la acumulaci髇 de horas mensuales de reserva de los/as delegados/as de personal o miembros del comit� en uno o varios de ellos/as, sin rebasar el m醲imo total mensual, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneraci髇. La acumulaci髇 habr� de ser notificada a la empresa, por escrito, con una semana de antelaci髇 a la fecha de comienzo de su efectividad. Con cargo a estas horas de reserva las empresas aceptar醤 la ausencia del trabajo de los delegados de personal o miembros del comit� para asistencia a cursos de formaci髇 organizados por la central sindical a que pertenezca el/a interesado/a.

Las horas de reserva de los representantes de los trabajadores se abonar醤 a raz髇 del promedio de la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social del mes inmediato anterior, sin inclusi髇 de la prorrata de pagas extraordinarias.

Art韈ulo 26 Retribuciones

1. Las condiciones salariales que regir醤 para la jornada normal de trabajo ser醤 las que se detallan a continuaci髇:

1.1.a) Salario base. Ser� para cada categor韆 profesional el que figura en las Tablas Salariales que como anexos I y II se incorporan al presente Convenio Colectivo para los a駉s 2015 y 2016.

1.1.b) Complemento personal de antig黣dad. Consistir� en bienios y quinquenios, en la cuant韆 que para cada categor韆 profesional figura en las Tabla Salariales anexas para los a駉s 2015 y 2016. Con el m醲imo de dos bienios y, a continuaci髇, tres quinquenios. Se devengar醤 de forma acumulada a los dos a駉s un bienio, a los cuatro a駉s dos bienios, a los nueve a駉s dos bienios y un quinquenio, a los catorce a駉s dos bienios y dos quinquenios y a los diecinueve dos bienios y tres quinquenios. Los/as trabajadores/as que vinieran percibiendo por este concepto cantidad superior a la que les corresponda por aplicaci髇 de los actuales complementos personales de antig黣dad, continuar醤 percibiendo aquella cantidad hasta que sea rebasada por el nuevo sistema.

1.1.c) Plus de convenio. Con esta denominaci髇 se establece un plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos en Seguridad Social. Este plus ser� id閚tico para todas las categor韆s profesionales y la cantidad a percibir por el mismo quedar� proporcionalmente reducida seg鷑 las faltas de asistencia al trabajo que se produzcan en el mes. Su cuant韆 para el a駉 2015 y 2016 se detalla en las Tablas Salariales anexas.

1.1.e) Gratificaciones extraordinarias. Las tres gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios se pagar醤 a raz髇 de treinta d韆s de salario base y plus de convenio, m醩 complemento personal de antig黣dad cada una de ellas, o la parte proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fuera inferior a un a駉. Se abonar醤 con arreglo a los salarios vigentes en la fecha en que se hagan efectivas.

Art韈ulo 27 Horas extraordinarias

Con la finalidad de favorecer la creaci髇 de puestos de trabajo se procurar� reducir al m韓imo indispensable las horas extraordinarias, si bien, dadas las especiales caracter韘ticas de esta actividad, los/as trabajadores/as se comprometen a realizar las estrictamente necesarias para dar cumplimiento a la inexcusable exigencia de concluir los servicios de carretera, obras, recogida, reparto, carga o descarga de los veh韈ulos y preparaci髇 de la documentaci髇 de los mismos que est閚 iniciados con anterioridad a la finalizaci髇 de la jornada normal diaria de trabajo, respet醤dose en todo caso los topes legales. La direcci髇 de la empresa informar� mensualmente al comit� de empresa o delegados de personal sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci髇 por secciones.

Las horas de trabajo efectivo que rebasen el m醲imo legal semanal, pero no superen la jornada ordinaria que en c髆puto de cuatro semanas corresponda, seg鷑 se establece en el art韈ulo 11, no tendr醤 naturaleza de extraordinarias. Las que excedan de la jornada correspondiente al per韔do de cuatro semanas, as� como las que rebasen las nueve horas diarias de trabajo efectivo, tendr醤 la naturaleza de horas extraordinarias.

El valor de la hora extraordinaria para los a駉s 2015 y 2016 ser醤 los reflejados en las tablas salariales anexas.

Art韈ulo 28 Plus de nocturnidad

Salvo que el salario del trabajo nocturno por su propia naturaleza se haya establecido atendiendo a esta circunstancia, o que se acuerde la compensaci髇 de este trabajo por descansos, el/la trabajador/a que preste servicio entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, incluso en r間imen de turnos, percibir� un plus de nocturnidad calculado de la siguiente manera:

• - Para el personal con retribuci髇 mensual:

  Salario Base + plus convenio + antig黣dad, por 15 meses, partido de la jornada anual (1768), esto dar� el precio del valor de la hora ordinaria y sobre este el 20 por 100 a cada hora.

  

• - Para el personal con retribuci髇 diaria:

  Salario Base por 455 d韆s, + plus convenio + antig黣dad, por 15 meses, partido de la jornada anual 1.768, esto dar� el precio del valor de la hora ordinaria y sobre este el 20 por 100 a cada hora.

  

Art韈ulo 29 Trabajo en c醡aras de congelaci髇

Los/as trabajadores/as que realicen su trabajo de forma habitual continua o discontinua en t鷑eles o c醡aras de congelaci髇, soportando temperaturas de la banda de congelaci髇 –18oC, o inferiores, percibir醤 para el a駉 2015 y el 2016 un plus de penosidad en la cuant韆 que figura en las tablas salariales anexas.

Se entender� devengado el plus de penosidad a鷑 cuando la temperatura de la banda de –18oC, establecida para el almacenamiento de productos congelados, tenga oscilaciones producidas por manutenci髇 o apertura de puertas motivada por la entrada o salida de mercanc韆s y cuando adem醩 el/la trabajador/a estibe o cargue manualmente los productos congelados desde la c醡ara de congelaci髇 al veh韈ulo.

Por la naturaleza del plus de penosidad este dejar� de abonarse en todos los casos cuando desaparezcan las circunstancias causantes y se dote a el/la trabajador/a de las medidas de protecci髇 individual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse en esas condiciones. Se entender醤 como medidas que eviten el riesgo las que supongan que el/la trabajador/a no sufra bajas temperaturas de las c醡aras, como pueden ser cabinas climatizadas en carretillas, dando por entendido que la ropa de abrigo no supone la eliminaci髇 de esa circunstancia.

Dicha cantidad podr� ser objeto de compensaci髇 y absorci髇 con otros conceptos siempre que vinieran reflejados en la n髆ina estos conceptos como plus de fr韔 o cualquier otro de similar naturaleza que retribuya la penosidad del trabajo en c醡aras de congelado de –18oC.

En cuanto al tiempo de permanencia en estas c醡aras, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.

Art韈ulo 30 Dietas

1. Se entiende por dieta aquella retribuci髇 de car醕ter irregular y extrasalarial que se debe a el/la trabajador/a que por razones de trabajo haya de trasladarse a lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios, en compensaci髇 de los gastos que tal desplazamiento le ocasione.

Tendr� derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de almuerzo, cena o pernoctaci髇, siempre que concurran las circunstancias siguientes:

• a) Que el servicio le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto que est� situado fuera de la Comunidad de Madrid.
• b) Que se vea obligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad de su domicilio.

2. El importe de las dietas se fija en las cantidades que figuran en las Tablas Salariales anexas para los a駉s 2015 y 2016.

Del importe de la dieta se aplica a cada una de las comidas el 30 por 100, y a la pernoctaci髇 y desayuno el 40 por 100.

3. El importe de la dieta en destacamento ser� el 85 por 100 del que para la dieta ordinaria se establece en el punto anterior.

4. Si no se da la circunstancia de desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, pero por conveniencia del servicio un/a trabajador/a realiza su almuerzo o cena, a su hora habitual, fuera de su centro de trabajo y de su domicilio, la empresa le abonar�, en concepto de ayuda compensatoria de car醕ter extrasalarial, una ayuda de comida en la cuant韆 reflejada en las tablas salariales Anexas para los a駉s 2015 y 2016.

Art韈ulo 31 Productividad

Las retribuciones pactadas en este acuerdo remuneran niveles normales de productividad, siendo deseo de ambas partes que la determinaci髇 de estos niveles se realice en el futuro por una comisi髇 integrada por representantes de las mismas. En tanto no se fijen por dicha comisi髇 los niveles normales de rendimiento para todo el sector, ser醤 considerados como tales en cada empresa los rendimientos medios que vengan alcanz醤dose en la misma.

Art韈ulo 32 Clasificaci髇 profesional

En esta materia se estar� a lo establecido en el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercanc韆s por Carretera o cualquier norma que en un futuro pudiera sustituirle, se unir� como anexo IV a las separatas que se editen del presente Convenio los art韈ulos referidos a categor韆s y grupos profesionales del mencionado II Acuerdo General.

Art韈ulo 33 Promoci髇 profesional

1. Ascender醤 autom醫icamente a la categor韆 profesional de Mozo Especializado los que lleven un a駉 en la de Mozo Ordinario, los cuales tendr醤 como cometidos propios los correspondientes a ambas categor韆s.

2. Ascender醤 autom醫icamente a la categor韆 de Oficial de Segunda Administrativo los que lleven dos a駉s en la de Auxiliar Administrativo, los cuales tendr醤 como cometidos propios los correspondientes a ambas categor韆s.

Art韈ulo 34 R間imen disciplinario

En esta materia se estar� a lo que disponga el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercanc韆s por Carretera o el que en un futuro pudiera sustituirle, as� como en lo que regule el Estatuto de los Trabajadores.

Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicar醤 su prop髎ito a los/as trabajadores/as interesados/as, con el fin de que si lo desean puedan 閟tos exponer por escrito, en el plazo de tres d韆s h醔iles, lo que al respecto estimen oportuno. Asimismo esta comunicaci髇 se realizar� a los delegados de personal y/o comit閟 de empresa.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA Cl醬sula de inaplicaci髇

De conformidad con lo establecido en el art. 82.3 del E.T., cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un Convenio Colectivo estatutario, es posible, previo desarrollo de un per韔do de consultas (el previsto para la modificaci髇 de condiciones sustanciales de trabajo de car醕ter colectivo, art. 41.4 del E.T.), inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites previstos para la movilidad funcional.
• g) Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

La solicitud de descuelgue la iniciar� el empresario, quien la comunicar� a la representaci髇 unitaria y sindical o en su ausencia, a la comisi髇 de trabajadores designados seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores as� como a la Comisi髇 Paritaria (CP) del presente Convenio.

Tanto para el procedimiento de Inaplicaci髇 (art. 82.3 del E.T.), como los recogidos en los art韈ulos 39.4 y 41 del E.T., dentro del 醡bito funcional del presente convenio se deber� respetar el siguiente procedimiento acorde con el art. 41.4 del E.T. con la Comisi髇 Paritaria (CP) de este Convenio, estando obligadas las empresas y entidades para no caer en defecto de forma a las siguientes:

• 1. Informar a la Comisi髇 Paritaria (CP), al tiempo que a la RLT o trabajadores, la intenci髇 de iniciar procedimiento, ya sea de modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo o de inaplicaci髇, conforme a lo expuesto en el art韈ulo 41.4 del E.T.
• 2. Comunicar a la Comisi髇 Paritaria (CP), en defecto de RLT en alg鷑 醡bito afectado por el procedimiento, si el colectivo de trabajadores ha optado por delegar o designar de representaci髇 a los sindicatos representativos del sector y legitimados para formar parte de la comisi髇 negociadora del convenio, conforme a lo expuesto en el art韈ulo 41.4 del E.T. Los trabajadores en la empresa, en ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores, tienen derecho a atribuir su representaci髇 en los sindicatos firmantes del presente Convenio.
• 3. Comunicar a la Comisi髇 Paritaria (CP), al tiempo que a la RLT o comisi髇 de trabajadores, la comunicaci髇 de inicio de procedimiento o per韔do de consultas conforme a lo expuesto en el art韈ulo 41.4 del E.T.
• 4. Por si fuera necesaria la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria (CP) en el procedimiento, la cual deber� resolver acordando por mayor韆 la autorizaci髇 o no de lo solicitado en el plazo de siete d韆s h醔iles, conforme a lo expuesto en el art韈ulo 82.3 del E.T., las empresas estar醤 obligadas a trasladar a la Comisi髇, al tiempo que a la RLT o comisi髇 de trabajadores, la documentaci髇 que se aporte a lo largo del procedimiento. Y que m韓imamente deber� componerse de la documentaci髇 relativa a balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o de censores de cuentas, que justifique un tratamiento diferenciado. Adem醩, ser� necesaria la presentaci髇 de una memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, en la que se har� constar la situaci髇 econ髆ica y financiera de la empresa y la afectaci髇 al mantenimiento del empleo, asimismo explicar醤 las medidas de car醕ter general que hayan previsto para la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo. M醩 la legalmente pertinente.
• 5. En caso de acuerdo o el defecto del mismo, fuera del 醡bito de la Comisi髇 Paritaria (CP) deber� ser formalmente comunicado a la Comisi髇 Paritaria (CP) del convenio, m醩 la pertinente comunicaci髇 y registro ante la autoridad laboral.
• 6. Comunicaci髇 expresa por cualquiera de las partes para en caso de desacuerdo solicitar la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria (CP) en el proceso, en virtud de las potestades conferidas en el art韈ulo 82.3 del E.T.
• 7. En el presente Convenio se reflejar醤 las direcciones y datos de contacto de la Comisi髇 Paritaria (CP) para facilitar las comunicaciones en tiempo real.
• 8. El acuerdo de inaplicaci髇 salarial, en su caso, deber� determinar con exactitud la retribuci髇 a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atenci髇 a la desaparici髇 de las causas que lo determinaron, una programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones salariales establecidas en el presente convenio, sin que en ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 pueda superar el per韔do de vigencia del mismo ,y como m醲imo, los dos a駉s de duraci髇.
• 9. El acuerdo de inaplicaci髇 y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las condiciones salariales no podr醤 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA Formaci髇

Ambas partes asumen el contenido 韓tegro del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, que regula el subsistema de Formaci髇 para el Empleo, y/o legislaci髇 que lo sustituya. Y ratifican la participaci髇 en los Contratos Programa por las partes firmantes de este Convenio Colectivo.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA Normativa aplicable

En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercanc韆s por Carretera, Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones legales y reglamentarias que sean de aplicaci髇.

DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA Comit� de Seguridad y Salud

Se unir� como anexo V a las separatas que se editen del presente Convenio el redactado sobre las competencias de los miembros del Comit� de Seguridad y Salud y R.D 171 sobre coordinaci髇 de actividades empresariales.