Resolución de 23 de julio de 2019, de la Jefatura Territorial de Vigo de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales de la provincia de Pontevedra 2018-2022

Artigo 1 Ámbito de aplicación

O presente Convenio Colectivo será de aplicación ás empresas e aos seus traballadores e traballadoras, que se adican á actividade de limpeza de toda clase de edificios e locais, segundo o apartado do ámbito funcional do artigo 3, e desenrolen a mesma en calquera lugar da Provincia de Pontevedra, con independencia da ubicación da sede social da empresa, así como os novos centros de traballo que no ámbito desta provincia se cren ou ubiquen.

O presente convenio colectivo será de obrigado cumprimento a tódalas entidades que se dediquen as actividades do sector da limpeza, independentemente da forma xurídica que adopten as empresas aínda que a mesma non sexa o seu obxecto social principal.

Artigo 2 Ámbito persoal

Atópanse incluídos no ámbito de aplicación deste convenio a totalidade das empresas e traballadores/as cuxa actividade quede comprendida dentro do ámbito de aplicación descrita no precedente artigo 1º. Exceptúanse da súa aplicación a quen queden incluídos nos diferentes apartados do punto 3 do artigo 1 do Estatuto dos Traballadores.

Artigo 3 Ámbito funcional

O presente convenio regulará as condicións de traballo en todas as empresas, calquera que sexa a forma xurídica que adopten, que desenvolvan a actividade de limpeza e hixienización de toda clase de edificios, locais, oficinas, así como todos os elementos estruturais e mobiliarios que os compoñen e dependencias do transporte terrestre, aéreo e marítimo, así como calquera outra actividade que fundamentalmente consista na limpeza.

Artigo 4 Duración e vixencia

O presente convenio terá unha duración de cinco anos, a contar desde o 1 de xaneiro de 2018 ate o 31 de decembro de 2022. Entrará en vigor o día da súa sinatura, aínda que os seus efectos económicos pactados se retrotraerán ao 1 de xaneiro de 2018 nos termos reflectidos no capítulo V do convenio.

O presente convenio entenderase tacitamente prorrogado por períodos anuais sempre que por calquera das partes non sexa denunciado cando menos con tres meses de antelación ao seu vencemento ou de calquera das súas prórrogas. Caso de non chegar a unha negociación despois de realizada a denuncia, o texto do convenio quedará prorrogado, non así os conceptos salariais que aumentarán de acordo coa subida do IPC real.

Artigo 5 Xornada laboral

A xornada laboral ordinaria para os cinco anos de vixencia do convenio será de 38 horas e 30 minutos semanais de traballo efectivo.

Nos supostos de xornada continuada establecerase un período de descanso obrigatorio de 20 minutos, a partir de 6 horas de xornada diaria continuada, que se computará como tempo de traballo efectivo, sen prexuízo das condicións máis favorables existentes nas empresas. E dicir, as que teñan máis dos vinte minutos agora establecidos.

Os traballadores/as disporán de tres días de descanso ao ano, cuxo goce levará a cabo os días de Sábado Santo, 24 e 31 de decembro. Aqueles traballadores/as para os que eses días non sexan laborables gozaranos nas datas que acorden entre empresario e traballador/a. Se os días 24 e 31 de decembro fosen domingo, os días poderanse gozar noutra época do ano a fixar por acordo entre a empresa e o/o traballador/a.

Cando nalgún centro traballo, entendendo este por tódolos servizos que se preste a un mesmo cliente/a dentro dunha mesma localidade, se deran vacantes definitivas, por calquera causa, terán preferencia para o incremento da xornada laboral, os/as traballadores/as que presten servizos no dito centro ou centros, sempre que non existan razóns organizativas ou produtivas que o impidan.

Dito incremento afectará ao persoal fixo; o único requisito será seguir unha orde de antigüidade no centro de traballo e non ter xornada completa, computando como tal a xornada que puidera desenrolar con diferentes empresas en distintos centros de traballo. Aportarase vida laboral para demostrar que non se excede da xornada semanal.

Se en dito centro ou centros de traballo o persoal non quixese dito aumento, se lle ofrecerá ao persoal que presten servizos nos demais centros de traballo, que a empresa teña dentro dunha mesma localidade, pero sen que se teña que seguir, neste caso, o criterio de antigüidade indicado.

Ao persoal eventual se lle aplicará o aumento sempre que non exista ningunha solicitude por parte do persoal indefinido.

O incremento salarial que supoña o aumento de xornada, non afectará o importe do Complemento de antigüidade que o traballador/a viñese percibindo.

A asignación destas vacantes non xerará dereito as axudas de custo as que se refire ao artigo 32 deste convenio.

Artigo 6 Traballo en domingos e festivos

O traballador/a cuxa xornada laboral se desenvolve en domingo, ou días festivos, terá opción:

• a) Ao abono, segundo o pactado neste convenio.
• b) A acumular o descanso aos días de vacacións regulamentarias.
• c) Gozar, en compensación, dun día de descanso semanal.

Por outra banda, o traballador/a que preste servizo como mínimo 2 domingos nun mes, terá dereito a un día adicional de descanso sen prexuízo doutros dereitos que lle puidesen corresponder.

Os festivos terán a mesma consideración que os domingos a efectos do descanso adicional regulado anteriormente.

Así mesmo, se un traballador/a presta os seus servizos tres domingos ao mes durante dous meses consecutivos, terá dereito a un día máis de descanso.

Artigo 7 Vacacións

O persoal afectado polo presente convenio gozará de trinta días naturais ininterrompido de vacacións anuais retribuídas, a gozar entre os meses de xuño a setembro, ambos inclusive. Si no mes de disfrute houbese un o mais festivos, o período será de trinta e un días naturais.

Para aquelas traballadoras ou traballadores que limpen os centros escolares e teñan que percibir prestación por desemprego no verán, e polo tanto gozar das vacacións repartidas ao longo do curso, terán dereito a desfrutar de 18 días laborais por período de 10 meses completo reducíndose en proporción ao tempo inferior traballado.

O inicio das vacacións terá lugar en día laborable que non sexa nin Sábado, Domingo, festivo ou día de descanso.

En cada empresa elaboraranse as quendas correspondentes. Para a elección de quenda por parte dos traballadores/as, seguirase en cada empresa unha orde rotativa de preferencia, de tal maneira que quen tivo preferencia de elección de quenda no ano anterior, é o último á hora de elixir quenda no ano seguinte. Así mesmo, o traballador/a pluriempregado/a coordinará as súas vacacións en devanditas empresas para gozalas de forma conxunta, tomando como dato basee a empresa onde traballa maior número de horas semanais; en todo caso, aqueles traballadores/as que presten servizos en empresas que pechan por período vacacional, entenderase este como período de referencia a coordinar.

Os traballadores e traballadoras terán dereito, con independencia do sistema establecido, a permutar as datas de aproveitamento mediante acordos con compañeiros/as da mesma categoría e centro, sempre que non se ocasionen problemas de tipo organizativo e, en todo caso, preavisando á empresa con dous meses de antelación á data de inicio de goce das vacacións daquel dos traballadores/as afectados/as pola permuta que antes comece devandito período.

O abono das mesmas farase en función do salario base do convenio, antigüidade, Complemento de convenio e Complemento de nocturnidade. O Complemento de convenio aboaranse como prorrata do tempo traballado durante o ano.

Os traballadores/as que non poidan gozar as vacacións por atoparse xa con anterioridade ao período vacacional en situación de IT, terán dereito ao goce das mesmas sempre que causen alta antes de finalizar o ano natural en curso.

O empresario saínte dunha contrata adxudicada a outra empresa, estará obrigado a liquidar a parte proporcional que lles corresponde aos traballadores/as en concepto de vacacións.

Cando o período de vacacións fixado no calendario da empresa coincida no tempo cunha incapacidade temporal derivada de calquera causa (enfermidade, accidente, embarazo, risco durante o embarazo e lactación natural, o parto, a suspensión de maternidade, as licencias por nacemento ou a suspensión de paternidade), as persoas poderán gozar de dito período en data diferente, unha vez rematados os permisos aínda que o ano natural tivera aspirado.

Artigo 8 Horas extraordinarias

Durante a vixencia deste convenio non se farán horas extraordinarias, no obstante poderán facerse horas extraordinarias debidas a forza maior e ás de carácter estrutural.

En relación ao obxectivo de estimular a creación de emprego a través da redución de horas extraordinarias, as partes coinciden na importancia do estrito cumprimento do ET.

No caso de facerse horas extraordinarias serán abonadas nas seguintes contías:

Artigo 9 Licenzas

Previa solicitude dos traballadores/as afectados/as, considerarase licenza retribuída polo tempo e nos casos seguintes:

• a) Matrimonio e unión de feito do traballador/a, 15 días naturais.
• b) Matrimonio de pais, pais políticos, fillos así como os parentes que convivan co traballador/a, 1 día natural.
• c) Nacemento de filla/o: 5 días laborais.
• d) Nacemento de neta/o: 1 día natural.
• e) Falecemento, accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario:

  Do cónxuxe ou compañeiro/a, 5 días naturais.

  Pais, pais políticos e fillos/as, 3 días naturais.

  Irmáns e parentes ate o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, 2 días naturais.

  Se entre o traballador/a e os parentes anteriormente detallados houbese convivencia, a licenza sería de 5 días naturais. O mesmo ocorrería se o falecemento, accidente e hospitalización ou enfermidade grave dos parentes anteriores producísese fóra da localidade.

  Para os supostos de falecemento, o traballador poderá optar entre o inicio da licenza ben na data do enterro ben na data do falecemento.

• f) Falecemento dun tío/a, un día natural. Se houbese convivencia entre o traballador/a e o falecido/a, a licenza será de 2 días naturais.

  O inicio da licenza terá lugar, a elección do traballador/a, na data do enterro ou na do falecemento.

• g) Traslado de domicilio, 2 días laborais.
• h) Os traballadores/as que cursen con regularidade estudos para a obtención dun título oficial académico ou profesional, terán dereito a un permiso retribuído de ata 6 días ao ano para concorrer a exames, previa comunicación do traballador/á a dirección da empresa con quince días de antelación e xustificación correspondente.
• i) As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha redución da xornada normal nunha hora coa mesma finalidade. No caso de parto múltiple aumentarase media hora máis por cada fillo ou filla.

  As traballadoras e traballadores, por lactación dun fillo menor de nove meses, poderán optar por acollerse ao réxime anteriormente descrito por este motivo ou por ter dereito a acumular ao permiso de maternidade, ao finalizar o mesmo, un período de 20 días naturais que, en caso de acollerse a esta posibilidade, gozaranse inmediatamente despois da baixa maternal e na súa totalidade.

  Este permiso poderá ser gozado indistintamente pola nai ou polo pai no caso de que ambos traballen.

  A concreción horaria e a determinación do período de goce do permiso de lactación e de redución de xornada, corresponderá ao traballador/a, dentro da súa xornada ordinaria.

  O traballador/a deberá preavisar ao empresario con 15 días de antelación da data en que se reincorporará á súa xornada ordinaria.

  As discrepancias xurdidas entre empresario e traballador/a sobre a concreción horaria e a determinación dos períodos de goce previstos serán resoltos pola xurisdición competente a través do procedemento establecido no artigo 138 bis da Lei de procedemento laboral.

  Quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de 12 anos ou discapacitado físico, psíquico ou sensorial, que non desenvolva unha actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada ordinaria de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos un oitavo e un máximo da metade da duración daquela.

  Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por se mesmo, e que non desenvolva actividade retribuída.

  A redución de xornada, completada no presente apartado constitúe un dereito individual, dos traballadores/as, homes ou mulleres. Non obstante se dous ou mais traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa.

• k) Igualmente o traballador/a, solicitándoo coa debida antelación, terá dereito a dispor de 1 ata 7 días de licenza, non retribuídas pola empresa, a gozar durante o ano natural.
• l) Todo traballador/a que unha vez iniciada a súa xornada de traballo, e que no transcurso da mesma sentísese enfermo, ou recibise notificación, de accidente ou enfermidade grave dalgún familiar ata segundo grao, e tivese que abandonar o seu posto de traballo, con posterior xustificación médica, percibirá o importe total de devandita xornada, sempre que traballase media. Nos casos de licenza, esta comezará a cumprirse a partir do día seguinte.
• m) Se por motivos de hospitalización de familiares, debida a enfermidade grave ou por necesidades de operación, establecésense quendas de estancia no hospital a fin de atender ao enfermo, o traballador/a poderá gozar da súa licenza por este concepto iniciándoa en data posterior á do feito causante, a condición de que o solicite nos termos a continuación establecidos e consúmaa mentres perdure o mesmo período de hospitalización do familiar do que se derivou a licenza.

  Nestes supostos o traballador/a terá dereito ao mesmo número de días laborables de licenza que gozase en caso do normal inicio da mesma. Para iso realizarase o cálculo do número de días laborables que suporía a licenza de comezar a súa goce o día en que se produciu o feito causante. O traballador/a deberá comunicar e acreditar á empresa a concorrencia do feito causante, a súa intención de gozar a licenza en data posterior e sinalar os días laborables, que lle correspondan segundo o cálculo anterior, nos que o faría.

  A finalización do goce deberá acreditar que durante os días efectivamente gozados como licenza concorría a hospitalización do familiar.

• n) Os/as traballadores/as disporán de 1 día de asuntos propios ao ano, sen necesidade de xustificación. O persoal que solicite dito día, preavisará por escrito, con cinco días hábiles de antelación, e concederase tendo en conta as necesidades do servizo. Dito día non se poderá acumular ao período de vacacións.

As referencias que nos apartados anteriores do presente artigo fanse ao cónxuxe, entenderanse feitos, así mesmo, ao compañeiro/a que de maneira estable e en situación de feito asimilable ao matrimonio conviva co traballador/a, e previa certificación de convivencia que acredite devandita situación.

Artigo 10 Excedencias

Todo traballador/a fixo cunha antigüidade polo menos dun ano na empresa terá dereito a que se lle recoñeza o situarse en excedencia voluntaria por un prazo non inferior a catro meses e non maior de cinco anos.

O/o traballador/a excedente cando a súa categoría se atope entre os pertencentes aos grupos de persoal subalterno e obreiro/a, terá dereito á reserva do seu posto de traballo durante un período máximo de dous anos. A reincorporación á empresa haberá de ser solicitada cun preaviso de tres meses.

Excepcionalmente, cando a solicitude de excedencia sexa por un tempo máximo de dous anos, o traballador/a terá dereito a reintegrarse na empresa durante o prazo dos seis primeiros meses de devandita excedencia, dispondo o empresario dese mesmo prazo dos seis meses para proceder ao seu reincorporación. En todo caso, o traballador/a haberá de pór en coñecemento do empresario a súa intención de volver á empresa cunha antelación mínima dun mes. Pasados os seis primeiros meses do exercicio da excedencia sen que o traballador/a fixese uso do seu dereito xa non poderá volver á empresa ata esgotar o período total de excedencia solicitada.

As traballadoras e traballadores terán dereito a un período de excedencia de duración non superior a tres anos para atender ao coidado de cada fillo/a tanto que o sexa por natureza ou por adopción nos supostos de acollemento tanto permanente como preadoptivo a contar desde a data de nacemento ou, no seu caso, de resolución xudicial ou administrativa.

Tamén terán dereito a un período de excedencia de duración dous anos, os traballadores/as para atender ao coidado dun familiar, ata o 2º grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por se mesmo, e non desenvolvan actividade retribuída.

A excedencia contemplada no presente apartado constitúe un dereito individual dos traballadores/as, homes ou mulleres, non obstante se dúas ou mais traballadores/as da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento de empresa.

Cando un novo suxeito causante dese dereito a un novo período de excedencia, o inicio da mesma dará fin ao que, no seu caso, viñese gozando.

O período en que o traballador/a permaneza en situación de excedencia conforme ao establecido neste artigo será computable a efectos de antigüidade e o traballador/a terá dereito á asistencia a cursos de formación profesional a cuxa participación deberá ser convocado polo empresario, especialmente con ocasión da súa reincorporación. Durante o primeiro ano terán dereito á reserva do seu posto de traballo. Transcorrido devandito prazo a reserva quedará referida a un posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente.

Artigo 11 Asistencia a consultorios médicos

Todos os/os traballadores/as terán dereito a tres horas retribuídas pola empresa cada vez que haxan de asistir á consulta do médico de cabeceira. Cando o médico de cabeceira que lle correspondese ao traballador/a tivese o seu consultorio en localidade distinta daquela en que prestan os seus servizos os traballadores/as, estes/as disporán do tempo necesario.

O/o traballador/a que haxa de acudir a un consultorio médico está obrigado a avisar anticipadamente á empresa, a cal, porá a disposición do traballador/ao xustificante correspondente, que deberá devolver á empresa unha vez cumprimentado polo médico.

Para a súa asistencia á consulta do especialista, os traballadores/as terán dereito a todo o tempo necesario previa presentación do volante do médico de cabeceira. Ademais terán dereito a un día de asistencia ao especialista fóra da localidade.

Así mesmo, terán dereito a un máximo de 9 horas retribuídas ao mes para asistir ao consultorio médico con fillos/as menores de 14 anos ou parentes discapacitados físicos ou psíquicos calquera que sexa a súa idade, cun máximo de tres horas no mesmo día, sempre que a súa xornada laboral sexa coincidente co horario de consulta médica e co horario de traballo do seu cónxuxe ou compañeiro/a. Os procesos de rehabilitación non terán a consideración de consulta médica a efectos do dereito regulado anteriormente.

Artigo 12 Cambio de postos de traballo por embarazo

Suspensión con reserva do posto de traballo.

No suposto de parto, a suspensión terá unha duración de 16 semanas, que se gozarán de maneira ininterrompida, ampliables no suposto de parto múltiple en dúas semanas mais por cada fillo/a partir do segundo. O período de suspensión distribuirase a opción da interesada sempre que 6 semanas sexan inmediatamente posteriores a parto. No caso de falecemento da nai, o pai poderá facer uso da totalidade ou, no seu caso, da parte que reste do período de suspensión.

Non obstante o anterior, e sen prexuízo das 6 semanas inmediatas posteriores ao parto de descanso obrigatorio para a nai, no caso de que o pai e nai traballen, esta, ao iniciarse o período de descanso por maternidade, poderá optar porque o pai goce dunha parte determinada e ininterrompida do período de descanso posterior ao parto ben de forma simultánea ou sucesiva co da nai, salvo que no momento da súa efectividade na incorporación ao traballo da nai supoña unha rega para a súa saúde.

Nos supostos de adopción e acollemento tanto preadoptivo como permanente, de menores de ata 12 anos, a suspensión terá unha duración de 16 semanas ininterrompidas, ampliable no suposto de adopción ou acollemento múltiple en dúas semanas mais por cada fillo/a a partir do segundo, contadas a elección do traballador/a, ben a partir da decisión administrativa ou xudicial de acollemento, ben a partir da resolución xudicial pola que se constitúe a adopción. A duración da suspensión será, así mesmo, de 16 semanas en supostos de adopción e acollemento de menores maiores de 12 anos de idade cando se trata de menores ou discapacitados ou que polas súas circunstancias e experiencias persoais ou que por provir do estranxeiro, teñan especiais dificultades de inserción social e familiar debidamente acreditadas polos servizos sociais competentes. No caso de que a nai e o pai traballen, o período de suspensión distribuirase a opción dos interesados, que poderán gozalos de forma simultánea ou sucesiva, sempre que con períodos ininterrompidos e cos límites sinalados.

Nos casos de goce simultáneo de períodos de descanso, a suma dos mesmos non poderá excederse das 16 semanas previstas, nos apartados anteriores ou das que correspondan en caso de parto múltiple.

Os períodos aos que se refire o presente artigo poderán gozarse en réxime de xornada completa ou a tempo parcial, previo acordo entre os/as empresarios/as e os traballadores/as afectados/as, nos termos que regulamentariamente determínense.

Nos supostos de adopción internacional cando sexa necesario o desprazamento previo dos pais ao país de orixe do/a adoptado/a, o período de suspensión, previsto para cada caso no presente artigo, poderá iniciarse ata 4 semanas antes da resolución pola que se constitúe a adopción.

Protección á maternidade

1. A avaliación dos riscos a que se refire o artigo 16 da Lei deberá comprender a determinación da natureza, o grao e a duración da exposición das traballadoras en situación de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou condicións de traballo que poidan influír negativamente na saúde das traballadoras ou do feto, en calquera actividade susceptible de presentar un risco específico. Se os resultados da avaliación revelasen un risco para a seguridade e a saúde ou unha posible repercusión sobre o embarazo ou a lactación das citadas traballadoras, o empresario adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición a devandito risco, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada. Devanditas medidas incluirán, cando resulte necesario, a non realización de traballo nocturno ou de traballo a quendas.

2. Cando a adaptación das condicións ou do tempo de traballo non resultase posible ou, a pesar de tal adaptación, as condicións dun posto de traballo puidesen influír negativamente na saúde da traballadora embarazada ou do feto, e así o certifiquen os servizos médicos do Instituto Nacional da Seguridade Social ou das mutuas, co informe do médico do Servizo Nacional de Saúde que asista facultativamente á traballadora, esta deberá desenvolver un posto de traballo ou función diferente e compatible co seu estado. O empresario deberá determinar, previa consulta cos representantes dos traballadores/as, a relación dos postos de traballo exentos de riscos a estes efectos.

O cambio de posto ou función será levado a cabo de conformidade coas regras e criterios que se apliquen nos supostos de mobilidade funcional e terá efectos ata o momento no que o estado de saúde da traballadora permita a súa reincorporación ao anterior posto.

No caso de que, aínda aplicando as regras sinaladas no parágrafo anterior, non existise posto de traballo ou función compatible, a traballadora poderá ser destinada a un posto non correspondente ao seu grupo ou categoría equivalente, aínda que conservará o dereito ou conxunto de retribucións do seu posto de orixe.

3. Se devandito cambio de posto non resultase técnica ou obxectivamente posible, ou non poida razoablemente esixirse por motivos xustificados, poderá declararse o paso da traballadora afectada á situación de suspensión do contrato por risco durante o embarazo, contemplada no artigo 45.1º d) do Estatuto dos traballadores, durante o período necesario para a protección da súa seguridade ou da súa saúde e mentres persista a imposibilidade de reincorporarse ao seu posto anterior ou a outro posto compatible co seu estado.

4. O disposto nos números 1 e 2 deste artigo será tamén de aplicación durante o período de lactación se as condicións de traballo puidesen influír negativamente na saúde da muller ou do fillo/a e así o certifique o médico que, no réxime da Seguridade Social aplicable, asista facultativamente á traballadora.

5. As traballadoras embarazadas terán dereito a ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto, previo aviso ao empresario e xustificación da necesidade da súa realización dentro da xornada de traballo.

Situación protexida

Os efectos da prestación económica por risco durante o embarazo.

As mulleres embarazadas terán dereito a que se lle cambie de posto de traballo a outro máis acorde co seu estado, non estando obrigadas en ningún caso a desempeñar as súas funcións en lugares radioactivos, infecciosos ou perigosos para o seu embarazo.

Esta situación dará lugar a unha suspensión do contrato de traballo cunha duración máxima de dezaseis semanas, remitíndonos ao Decreto lei de 3 de marzo de 1989. Durante o período citado a traballadora terá dereito ao abono das prestacións económicas correspondentes, con cargo á Seguridade Social e complementada ata o 100% do salario como para o caso de baixas por enfermidade ou accidente.

Artigo 13 Control médico obrigatorio

Todo o persoal comprendido no presente convenio terá dereito a unha revisión médica ao ano a cargo da empresa.

Os recoñecementos médicos orientaranse preferentemente ás enfermidades do sector, efectuándose dentro da xornada laboral do traballador/a e facendo entrega a estes do resultado do recoñecemento.

Artigo 14 Roupas de traballo

Naqueles casos que teñan problemas de adaptación á roupa facilitada pola empresa, esta procurará que se adapte ás necesidades do traballador/a.

As empresas fornecerán 2 uniformidades aos traballadores ben ao comezo do contrato do traballador ben ao comezo do servizo da empresa, sen que neste caso sexa esixible uniformidade algunha a maiores durante un ano.

Proverase a todos os traballadores/as de roupa de traballo adecuadas para traballar en lugares radioactivos ou infecciosos. Concederase a todo o persoal a adecuada e regulamentaria roupa de traballo cada seis meses (mergulladores, batas, chaquetiñas, pantalóns, roupas de auga, etc), zapatillas cada tres meses ou ben zocos cada seis meses e luvas cada dez días.

Ao persoal que deba traballar no exterior proveráselles de roupas de auga.

Artigo 15 Vestiarios

As empresas virán obrigadas a solicitar aos seus clientes que se facilite un cuarto apropiado ás necesidades do persoal.

Artigo 16 Seguro de accidentes de traballo

As empresas afectadas por este convenio colectivo, subscribirán pólizas de seguro colectivo de accidentes de traballo en favor de todos os/os traballadores/as que teñan máis de media xornada e daqueles que, calquera que sexa a súa xornada, realicen tarefas dun certo risco ou se dediquen de forma habitual á limpeza de cristais a alturas superiores a 1,80 m.,

O resto dos traballadores/as, aqueles/as que non alcancen a media xornada, tamén estarán incluídos na mencionada póliza, aínda que, neste caso, os capitais asegurados que se indican, reduciranse á metade. Para os casos de traballadores e traballadoras que non alcancen a media xornada nunha soa empresa e que se atopen pluriempregados por empresas do sector, terán dereito ao pago das indemnizacións a que puidese haber lugar, por parte de cada unha, segundo o disposto neste artigo, con independencia de que o accidente se producise durante o servizo a ela ou a outra das empregadoras.

Dito seguro cubrirá, con carácter xeral, as seguintes garantías mínimas:

Nos supostos de morte, as indemnizacións establecidas aboaranse a quen o/a traballador/a falecido/a houbese declarado como beneficiario/a e, no seu defecto ao cónxuxe, fillos/as, pais, irmáns e demais herdeiros/as legais por esa orde.

Devanditas continxencias deberán derivarse, en calquera caso, de accidente laboral incluído o accidente in itínere e as indemnizacións fixadas serán totalmente independentes daquelas que lles correspondan aos\/os traballadores/as en virtude da lexislación vixente.

Artigo 17 Adscrición do persoal

Primeiro. Ao termo da concesión dunha contrata de limpeza, os traballadores/as da empresa contratista saínte, pasarán a estar adscritos á nova titular de contrátaa, quen se subrogará en todos os dereitos e obrigacións, sempre que se dea algún dos seguintes supostos.

• a) Traballadores/as en activo que presten os seus servizos en devandito centro cunha antigüidade mínima dos catro últimos meses, sexa cal for a modalidade do seu contrato de traballo.
• b) Traballadores/as que no momento do cambio de titularidade de contrata, atópense enfermos, accidentados, en excedencia, así como traballadores/as acollidos/as á xubilación parcial e traballadores/as con contrato de substitución ou outra situación análoga, a condición de que presten os seus servizos no centro obxecto de subrogación con anterioridade á suspensión do seu contrato de traballo e que reúnan a antigüidade mínima establecida no apartado a).
• c) Traballadores/as que con contrato de interinidade, substitúan a algún dos traballadores/as mencionados/as no apartado anterior.
• d) Traballadores/as de novo ingreso que por esixencias do cliente incorporáronse ao centro como consecuencia de ampliación de contrato, dentro dos catro últimos meses.
• e) O persoal incorporado pola anterior titular a este centro de traballo dentro dos catro meses, seguirán pertencendo a devandita empresa e non se producirá a subrogación citada, salvo que se acredite a súa nova incorporación ao centro e á empresa.

Segundo. Todos os supostos anteriormente contemplados, deberán acreditarse fehaciente e documentalmente pola empresa saínte ao entrante, mediante os documentos que se detallan ao final deste artigo, con polo menos 3 días de antelación ao comezo do servizo por parte do entrante ou no prazo de 3 días contados desde o momento en que a empresa entrante comunique fehacientemente ao saínte e á Asociación Provincial de Empresarios de Limpezas de Edificios e Locais de Pontevedra, ser a nova adxudicataria do servizo. De non existir as citadas comunicacións fehacientes por parte da empresa entrante, automaticamente e sen máis formalidades, se subrogará en todo o persoal que presta os seus servizos no centro de traballo.

En calquera caso, o contrato de traballo entre a empresa saínte e os traballadores/as só se extingue no momento en que se produza o dereito á subrogación do mesmo á nova adxudicataria.

Terceiro. Non operará a subrogación no caso dun contratista que realice a primeira limpeza e que non subscriba contrato de mantemento.

Cuarto. Se a subrogación dunha nova titular de contrata implicase que un traballador/a realizase a súa xornada en dous centros distintos, afectando a un só deles o cambio de titularidade de contrata, os/as titulares das mesmas xestionarán o pluriemprego legal do traballador/a, así como o goce conxunto do período vacacional, abonándose pola empresa saínte a liquidación por partes proporcionais das pagas correspondentes. Esta liquidación non implicará a liquidación se continua traballando para a empresa.

Quinto. A aplicación deste artigo, será de obrigado cumprimento ás partes que vincula, empresa cesante, nova adxudicataria e traballador/a.

Non desaparece o carácter vinculante deste artigo no caso de que a empresa adxudicataria do servizo suspendese o mesmo por un período inferior a dous meses; devandito persoal con todos os seus dereitos adscribirase á nova empresa.

Documentos a facilitar pola empresa saínte á empresa entrante:

• - Certificado do organismo competente de estar á corrente no pago da Seguridade Social.
• - Fotocopia das catro últimas nóminas mensuais dos traballadores/as afectados.
• - Fotocopia do último contrato de traballo e as súas prórrogas, no caso de existir.
• - Fotocopia dos TC1 e TC2 de cotizacións á Seguridade Social dos catro últimos meses.
• - Relación de persoal na que se especifique nome e apelidos, domicilio, número de afiliación á Seguridade Social, antigüidade, xornada, horario, modalidade da súa contratación e data de goce das súas vacacións.
• - Copia de documentos debidamente dilixenciados por cada traballador/a afectado/a en o que se faga constar que este recibiu da empresa saínte a súa liquidación de partes proporcionais dos seus haberes ata o momento da subrogación, non quedando pendente cantidade algunha. Este documento deberá estar en poder da nova adxudicataria na data de inicio do servizo como nova titular.

Artigo 18 Traslado a centros de traballo

Co fin de evitar posibles actuacións unilaterais por parte das empresas, cando un traballador/a leve dous meses ininterrompidos prestando os seus servizos nun centro de traballo da mesma empresa, quedará fixo, salvo que por parte da dirección do centro en que presta os seus servizos, existan queixas razoadas e xustificadas con respecto ao cumprimento do traballo do produtor/a.

Cando por necesidade evidente da empresa de ocupalo/a noutro centro de traballo por enfermidade, vacacións e demais licenzas do persoal do seu persoal, devandito traslado non poderá ser superior a trinta días dentro do mesmo ano. O posto de traballo do trasladado non poderá ser ocupado. No momento de proceder ao traslado, a empresa estará obrigada a comunicarllo aos representantes legais dos traballadores/as a fin de buscar a solución menos gravosa para o persoal. O empresario estará obrigado, por outra banda, a respectar a quenda que teña establecido/ao traballador/a, sempre que este realizase xornada completa nun único centro de traballo e existise outro centro de traballo co mesmo quenda.

Artigo 19 Mobilidade xeográfica

Os/as traballadores/as, fixos/as de centro, non poderán ser trasladados/as do mesmo a outro centro fóra da provincia.

Artigo 20 Peche de centro de traballo

No caso de que un centro de traballo peche e trasládese dentro da mesma provincia a outro local, os traballadores/as indefinidos/as, a tempo parcial ou completo, fixos/as do centro pechado, terán un dereito preferente a ser adscritos ao novo centro ata cubrir as necesidades contratadas para o mesmo. Existindo máis traballadores/as interesados/as en exercer este dereito preferente que postos no novo centro, a selección dos mesmos farase seguindo un criterio de antigüidade, tendo prioridade aqueles traballadores/as que teñan maior antigüidade no centro pechado.

Para o caso de que houbese cambio do titular de contrata de limpeza, os traballadores/as que, en virtude do exercicio do dereito contemplado no parágrafo anterior, queden adscritos/as ao novo centro deberán ser subrogados/as pola nova empresa. Para estes supostos, no caso de que houbese máis traballadores/as interesados/as no exercicio do dereito de adscrición preferente que postos a cubrir no novo centro, a selección dos mesmos farase seguindo o criterio de antigüidade arriba establecido.

Cando a prestación do servizo leve a cabo en comunidades de veciños e estas decidan extinguir o contrato coa empresa, volvendo contratar, dentro dos tres meses seguintes á extinción, con calquera empresa de limpeza, sexa a mesma ou non, esta virá obrigada a ofrecer, aos traballadores/as que no momento da extinción da anterior contrata viñan desenvolvido o servizo, a posibilidade de ocupar o/os postos novamente contratados. Existindo máis traballadores/as interesados/as en exercer este dereito de adscrición preferente que postos requiridos, a selección dos traballadores/as realizarase seguindo un criterio de antigüidade, tendo prioridade aqueles traballadores/as que tivesen maior antigüidade na comunidade de veciños de que se trate.

Artigo 21 Altas na Seguridade Social

A empresa estará obrigada a entregar aos traballadores/as fotocopia do alta da mesma na Seguridade Social, para o que disporá do prazo de dúas semanas desde a súa incorporación ao traballo.

Igualmente, a empresa estará obrigada a colocar fotocopia dos boletíns de cotización nun taboleiro de anuncios nas oficinas da mesma.

Igualmente, a empresa está obrigada a facilitar ao comité de empresa ou delegados/as de persoal, fotocopia dos boletíns de cotización.

Artigo 22 Liquidacións

As liquidacións carecerán de efectos liberatorios se, previa petición escrita do interesado/a, non estivese visado polo comité de empresa, delegado/a de persoal ou, na súa falta, polo sindicato ao que estea afiliado o/o traballador/a.

Artigo 23 Condicións máis beneficiosas

Todas as condicións económicas e de calquera índole contidas no presente convenio teñen carácter de mínimas, polo que os pactos, cláusulas ou situacións implantadas polas empresas e que impliquen condicións máis beneficiosas para os traballadores/as con respecto ao presente convenio, subsistirán para aqueles/as que as veñen gozando, pero sen que poida interpretarse que sobre as chamadas condiciones máis beneficiosas, haxa que computarse o melloramento económico que supón o presente convenio.

Artigo 24 Absorción e compensación

As melloras económicas contidas no seu conxunto no presente convenio compensarán ou absorberán aquelas melloras que se produciron voluntariamente e que veñan así cualificadas na nómina polas empresas desde a firma do último.

Artigo 25 Salarios

Os incrementos en todos os conceptos serán os seguintes:

O abono dos salarios deberá efectuarse nos días 30 ó 31 do mes en que se perciban e, como máximo, o día 3 do mes seguinte.

Artigo 26 Antigüidade consolidada

A partir do 1 de xaneiro de 2018, non se xenerará mais antigüidade, manteranse e consolidaranse os importes xerados por cada traballador/a como complemento persoal non absorbible nin compensable. Os/as traballadores/as que tivesen dereitos de antigüidade devengados, é dicir, que xa iniciaran o cómputo dun novo cuadrienio, esperarán a completar o mesmo.

Dito complemento terá os mesmos incrementos que o salario base do convenio.

Dado que existía unha antigüidade consolidada, composta por trienios (dende 27/11/2008), dito complemento sumarase ao novo (composto por cuadrienios), creando un único complemento chamado antigüidade consolidada.

O aboamento retribuírase o mesmo mes no que se cumpra a antigüidade, sempre e cando os cumpran antes do día 20 do mes en cuestión; no caso de que se cumpran despois do día 21, aboarase o mes seguinte.

Artigo 27 Pagas extraordinarias

O persoal afectado por este convenio percibirá catro gratificacións extraordinarias, consistentes en unha mensualidade de salario base do convenio mais antigüidade. Devanditas pagas serán percibidas na súa integridade, independentemente que o traballador ou traballadora estivese en situación de IT durante o período de devengo de cada unha delas, e serán abonadas entre os días 10 e 20 dos respectivos meses.

Os devengos de ditas gratificacións serán:

• - Paga xullo, dende o 1 de xullo ata o 30 de xuño.
• - Paga nadal, dende o 1 de xaneiro a 31 de decembro.
• - Paga marzo, dende o 1 de xaneiro a 31 de decembro do ano anterior.
• - Paga outubro, dende o 1 de outubro a 30 de setembro.

A cuarta paga de outubro será completa no ano 2022, aboándose en cada un dos anos do seguinte xeito (% de salario base mais antigüidade):

O persoal que goce de vacacións durante o mes de xullo terá dereito a un anticipo do 90% do importe da paga extraordinaria de xullo sinalada en parágrafo 1º.

Véase el Acuerdo de la Comisión Paritaria de modificación del texto del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales, Pontevedra («B.O.P.PO.» 15 febrero 2022) por el que se aclara lo dispuesto en el presente artículo 27.LE0000719470_20211222

Artigo 28 Complemento Convenio

Unifícanse os complementos de asistencia e transporte, para pasar a chamarse «Complemento Convenio».

Os/as traballadores/as afectados/as por este convenio, percibiran dito complemento mensual conforme as seguintes cantidades:

Este complemento percibirase nas doce mensualidades. Nembargantes, reducirase dito complemento en 15 euros mensuais, que deberán traspasarse (integrarse) ao salario base mensual, ata que a categoría de limpadora acade os 1000 euros mensuais de salario base.

Dadas as características especiais do sector, dito complemento aboarase a prorrata do tempo traballado.

No caso de ausencia ao traballo sen xustificar, descontarase a parte proporcional que corresponda.

Artigo 29 Complemento de toxicidade, perigo e nocturnidade

O Complemento fixado no apartado a) do artigo 53 da vixente ordenanza, sobre labores tóxicos ou perigosos, queda establecido na contía do 30% do salario base de cada categoría.

O Complemento de nocturnidade previsto no apartado b) do mesmo artigo, percibirase na contía do 35% sobre o salario base de cada categoría. Os/as traballadores/as de nova contratación percibirano igualmente.

Os/as traballadores/as que teñan dereito a percibir o Complemento de nocturnidade percibirano na contía establecida no texto do convenio e sobre o salario base mensual de trinta días, sendo abonado a prorrata do tempo traballado.

O Complemento de perigo pagarase aos traballadores/as que habitualmente presten servizos sobre estada, ou cos pés sobre escaleira situados a unha altura superior a 1 m 80 cm.

Este Complemento abonarase por tempo efectivo de traballo.

Artigo 30 Incapacidade temporal

No caso de IT derivado de accidente laboral, tanto o acaecido no centro de traballo como o accidente «in itinere», a empresa estará obrigada a completar a prestación económica da Seguridade Social ata o importe íntegro do seu salario base de convenio, máis a antigüidade, máis complemento de convenio e máis o Complemento de nocturnidade, dende o primeiro día da baixa.

Por outra banda, nos supostos de IT, calquera que fose a súa causa, que motiven a hospitalización do traballador/a, as empresas completarán durante a hospitalización a prestación económica da Seguridade Social ata o importe íntegro do seu salario de convenio máis a antigüidade e complemento de convenio, no seu caso.

Se o traballador/a sufrise intervención cirúrxica, a obrigación das empresas de complementar a prestación da Seguridade Social estenderíase ao período de convalecencia e cunha duración máxima de noventa días naturais

Artigo 31 Anticipo

As traballadoras e os traballadores terán dereito a percibir, sen que chegue o día sinalado para o cobro dos salarios, anticipos a conta do traballo xa realizado, non podendo ser superior ao 80% do realmente traballado.

Artigo 32 Axudas de custo

Os/as traballadores/as que por razóns de prestación de servizo sexan desprazados a lugares de traballo situados fose do municipio da súa residencia e que non teñan a condición de traslado do artigo 40 do Estatuto dos traballadores, terán dereito a unha indemnización polos gastos orixinados que recibirá o nome de dietas, devengando media dieta cando o traballador/a deba realizar unha comida; dieta completa, cando deba realizar dúas comidas, e dieta completa con pernoctación cando deba efectuar dúas comidas e pasar a noite fose do domicilio do traballador/a.

Os/as traballadores/as que teñan que utilizar vehículos propios para o traslado entre varios centros de traballo, coa previa autorización da empresa, terán dereito ao abono equivalente a cantidade que se desembolse en medios normais de locomoción.

A contía das dietas será a seguinte:

Artigo 33 Xubilación

1. Xubilación anticipada

Estarase ao determinado no Real Decreto Lexislativo 8/2015, do 30 de Outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social e demais normativa de desenvolvemento na materia.

2. Xubilación parcial

Estarase ao determinado nos artigos 12.6 do Estatuto dos Traballadores/as, 215.2 da Lei Xeral da Seguridade Social e demais normativa de desenvolvemento na materia.

Artigo 34 Medidas de fomento de emprego e da contratación temporal

Co fin de fomentar a contratación e debido aos límites impostos por mor das últimas modificacións lexislativas, as partes acordan que a duración máxima do contrato eventual por circunstancias de produción será de 12 meses nun período de 15. Poderán acollerse a esta disposición os contratos que estean en vigor na data de publicación do presente convenio e aínda non esgotasen a súa duración máxima. Tendo unha indemnización de 12 días de salario por ano, segundo a normativa vixente.

As empresas poderán subscribir contratos de interinidade para substituír aos traballadores/as que se acollan á opción de acumular os 20 días naturais ao permiso por maternidade en lugar da redución da xornada por lactación.

Nos casos en que os/as traballadores/as asinen baixas voluntarias, non terán validez se non van acompañadas da firma dun delegado/a de persoal ou membro do comité de empresa.

Artigo 35 Promoción da renovación de persoal

Co obxectivo de incentivar aos traballadores e traballadoras na súa participación na creación de emprego novo a través da renovación de persoal, aquel que solicite a baixa voluntaria na empresa percibirá, de mutuo acordo entre ambas as partes:

Se a solicitase aos 60 anos: 6 meses de vacacións.

Se a solicitase aos 61 anos: 4 meses de vacacións.

Se a solicitase aos 62 anos: 2 meses de vacacións.

En todo caso, e de maneira automática, os traballadores/as que soliciten a baixa voluntaria aos 63 ou aos 64 anos terán dereito a desfrutar dous meses de vacacións, desfrutando un mes de vacacións aqueles/as que o fagan ao cumprir os 65 anos.

Artigo 36 Período de proba

O período de proba quedará nun máximo de:

• - 15 días para persoal non titulado.
• - 3 meses para o persoal titulado.

Artigo 37 Acción sindical e garantía de cargos sindicais

En todo o relacionado con este tema estarase ao disposto nos artigos 61 e seguintes do Estatuto dos traballadores, determinándose que cando un representante legal deba saír da empresa para exercer funcións de representación deberá comunicalo á mesma o día anterior, salvo situacións excepcionais que se haberán de xustificar posteriormente. Como xustificante será válido o comprobante do organismo oficiais ou o da central sindical correspondente.

Os/as delegados/as sindicais e de persoal terán 20 horas mensuais retribuídas para realizar o seu labor de representación nas empresas con máis de 25 traballadores/as.

Os sindicatos máis representativos poderán formar seccións sindicais en todas as empresas de máis de 25 traballadores, como se estipula na Lei orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical, teñan ou non representación no comité de empresa.

Será obrigatorio colocar un taboleiro de anuncios para a información sindical, nas empresas que teñan centros de traballo con máis de 6 traballadores/as, que se axustará ao disposto no Estatuto dos Traballadores.

De acordo co establecido no artigo 68 e) do Estatuto dos traballadores, en cada empresa poderase establecer a acumulación do crédito horario dos representantes legais dos traballadores/as (delegados/as de persoal ou membros do comité de empresa) nun ou varios dos seus membros dunha mesma organización sindical, sen pasar o máximo total de noventa horas.

Tanto o cedente como o cesionario do crédito horario deberán comunicar por escrito á dirección da empresa a cesión e acumulación de horas, cunha antelación de 5 días, na que figurará o seguinte:

Nome do cedente e do cesionario.

Número de horas cedidas e período polo que se efectúa a cesión, que haberá de ser por meses completos, ata un máximo dun ano.

Artigo 38 Asembleas

Os traballadores/as dunha mesma empresa terán dereito a reunirse en asemblea, unha vez ao mes e por un tempo máximo de dúas horas durante a xornada debendo comunicar á empresa a súa celebración cunha antelación de 48 horas, salvo situacións excepcionais de conflito ou folga, na que bastará preavisar con 24 horas de antelación.

Artigo 39 Formación

As empresas de limpeza colaborarán coas organizacións empresariais e sindicatos para a realización de cursos de formación para os/as traballadores/as, segundo o acordo de formación continua, sendo as organizacións empresariais e sindicatos os órganos autorizados e con competencias para desenvolver devandito labor.

Aos//as traballadores/as que participen en cursos de formación continua teránselles en conta estes a efectos de promoción interna e de acceso a categorías superiores.

Artigo 40 Lei de prevención de riscos laborais

Estarase ao disposto na Lei de prevención de riscos laborais de 8 de novembro de 1995.

COMITE DE SAÚDE LABORAL OU DELEGADOS DE PREVENCIÓN

O Comité de Saúde Laboral terá funcións efectivas no centro de traballo, con competencias en tódolos aspectos relacionados coa saúde laboral como son métodos de traballo, ritmos, horarios de traballo nocturno, etc.

O Comité terá unha composición de carácter paritario. A representación da parte social estará composta dependendo do número de delegados/as de prevención de cada Comité de Empresa a representación da empresa será a mesma. Os/as delegados/as de saúde laboral de cada central sindical terán os mesmo dereitos e garantías cos membros do Comité de Empresa.

A empresa está obrigada a dar a este Comité de Saúde laboral información relativa ás medidas de seguridade segundo normas que a lexislación laboral prevé. Así mesmo, proverá a tódolos/as traballadores/as dos medios necesarios para o desenrolo do seu traballo sen exposición nin riscos de ningunha clase

Artigo 41 Partes asinantes

As partes asinantes do presente convenio son en representación dos traballadores, as centrais sindicais Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Traballadores (UGT) e Confederación Intersindical Galega (CIG).

En representación dos empresarios, ASPEL(Asociación profesional de empresas de limpeza) e AELPO-AFELIN.

Artigo 42 Comisión paritaria

Crearase unha Comisión Paritaria composta por un máximo de seis membros de cada parte (sindical e empresarial) que serán designados a partes iguais por cada un dos participantes na firma do convenio, sindical e empresarial. Unha e outra poderá dotarse de asesores.

Os acordos da comisión paritaria terán a mesma eficacia e rango que a norma que fose interpretada.

A Comisión Paritaria reunirase cando fose requirida por algunha das partes a través dunha orde do día, tamén poderá reunirse con carácter extraordinario previa convocatoria dalgunha das partes.

Funcións e procedementos da Comisión Paritaria:

A Comisión Paritaria terá as seguintes funcións:

• - Interpretación da totalidade dos preceptos do mesmo.
• - Realizar cantas interpretacións sexan necesarias ante os cambios lexislativos ou normativos que afecten ao articulado do presente convenio e, no seu caso, remitirá o seu informe á Comisión Negociadora que deberá constituírse expresamente para tal efecto.
• - Cantas outras funcións deriven expresamente ou ás que se faga especial referencia no articulado do presente convenio.

As partes asinantes do presente texto, empresarios e traballadores/as, poñerán en coñecemento da comisión paritaria cantas dúbidas, discrepancias e conflitos colectivos, de carácter xeral, puidesen formularse en relación coa interpretación e aplicación do mesmo.

Establécese que cuestións propias da competencia da comisión paritaria e que se promovan ante ela, adoptarán a forma escrita, e o seu contido será suficiente para que se poida examinar e analizar o problema co necesario coñecemento de causa.

A comisión, unha vez recibido o escrito/proposta e, no seu caso, completada a información pertinente, disporá dun prazo non superior a quince días naturais para resolver a cuestión formulada ou, se iso non fose posible, emitir o oportuno ditame ou informe, segundo proceda. Transcorrido devandito prazo sen emitirse a resolución nin ditame, quedará aberta a vía administrativa ou xurisdicional competente.

A efectos de calquera notificacións aos efectos asinantes se designa o domicilio da Confederación de Empresarios de Pontevedra na rúa García Barbón 104, primeira planta.

As partes asinantes asumen o contido do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos (AGA).

Artigo 43 Cláusula de descolgue salarial

Cando se produzan discrepancias para a non aplicación das condicións de traballo referidas no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, adoptaranse os procedementos establecidos no Decreto 101/2015 do 18 de Xuño, (publicado no DOG n^o 137, o 22 de xullo de 2015), polo que se crea a Comisión Tripartita Galega para a inaplicación de convenios colectivos e regúlase o seu funcionamento, ou no seu caso, recorrerase ao Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (A.G.A.).

Artigo 44 Empresas de traballo temporal

As empresas de limpeza, non poderán contratar a través de empresas de traballo temporal (ETT) tanto para substitucións de vacacións, IT, etc. Así como, calquera posto novo de traballo (ampliación de persoal, postos de nova creación, etc.).

En calquera caso garantirán que os traballadores/as postos á súa disposición teñan os mesmos dereitos laborais e retributivos que lles corresponden aos traballadores/as en aplicación do presente convenio.

Artigo 45 Lexislación subsidiaria

En todo aquilo que non quede determinado especificamente no presente convenio, estarase ao disposto pola I Convenio Colectivo Sectorial de limpieza de Edificios y Locales (BOE 23/05/2013), e no que nel non estea previsto ou regulado, serán de aplicación as normas establecidas na lexislación laboral xeral.

Nos artigos onde se reproduza a Lei de protección e conciliación familiar, calquera cambio que afecte a devandita lei modificará automaticamente estes artigos.

Artigo 46 Dereitos lingüísticos e normalización do galego

Os traballadores/as teñen dereito a levar a cabo a súa actividade laboral e profesional en lingua galega, como lingua propia de Galicia (artigo 5.1º do Estatuto de autonomía), e a recibir formación lingüística para mellorar o servizo ao público no seu posto de traballo.

No seo da empresa a dirección e os representantes dos traballadores/as fomentarán o uso da lingua galega nas actividades internas e nas súas relacións.

Artigo 47 Réxime disciplinario para o acoso sexual MORAL E PSICOLÓXICO

Todo comportamento ou situación que atente contra o respecto á intimidade e/ou contra a liberdade dos\/as traballadores/as, conductas de acoso sexual verbais ou físicos, serán conceptuadas como faltas moi graves, graves ou leves en función da repercusión do feito. Nos supostos en que leve a cabo servíndose da súa posición xerárquica coa persoa ou coas persoas con contrato laboral non indefinido, a sanción aplicarase no seu grao máximo.

O comité de empresa, os/as delegados/as de persoal, sección sindical e a dirección da empresa, velarán polo dereito á intimidade do traballador/a afectado/a, procurando silenciar a súa identidade, cando así sexa preciso.

Artigo 48 Emprego fixo

As partes asinantes do presente convenio, en aras dunha maior estabilidade no emprego, acordan fomentar a contratación indefinida, establecendo como persoal fixo mínima das empresas o 50% do persoal total, entendendo por esta a media dos últimos 12 meses.

Artigo 49 Contrato de traballo a tempo parcial

Dada a peculiaridade deste sector, cun alto grao de contratos a tempo parcial en mulleres, as partes asinantes deste convenio acordan mellorar esta situación, fomentando o aumento de horas, utilizando horas complementarias.

1. En caso de aumento de persoal ou vacante a cubrir, en similar función, a igualdade de condicións, as traballadoras contratadas a tempo parcial, terán preferencia sobre novas contratacións. Para ese efecto as empresas deberán ter establecidos, ou establecer no seu caso, sistemas de comunicación que permitan a todos o persoal coñecer con antelación á súa execución, a súa intención de contratación indefinida.

2. Especificarase nos contratos de traballo a tempo parcial o número de horas ao día, á semana, ao mes, ou ao ano contratadas, así como os criterios para a súa distribución nos termos previstos no presente Convenio.

A título indicativo poderanse establecer no contrato franxas horarias con carácter xeral, entendidas como os períodos nos que é esixible a prestación de traballo ordinario e, no seu caso, as horas complementarias. Para ese efecto poderán ter a consideración de franxa horaria as quendas de referencia horaria que poidan establecerse con carácter xeral no ámbito de empresa.

O pacto de horas complementarias, cando legalmente sexa posible, poderá alcanzar ao 35 % das horas ordinarias contratadas.

Non será esixible a realización de horas complementarias cando non vaia unida ao comezo ou fin da xornada ordinaria, e só será posible unha interrupción (nunca maior de catro horas) se a xornada efectivamente realizada tal día é superior a catro horas.

Só será esixible a realización de horas complementarias en días nos que non estea planificada xornada ordinaria para un mínimo de catro horas continuadas e sempre dentro da franxa contratada.

A traballadora poderá deixar sen efecto o pacto de horas complementarias polos supostos establecidos na Lei.

Nos termos previstos pola lexislación vixente as empresas poderán ofrecer aos traballadores a realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuxo número non poderá superar o trinta por cento das horas ordinarias obxecto do contrato.

3. A xornada inicialmente contratada poderá ampliarse temporalmente, por mutuo acordo entre a traballadora e a empresa, cando se dean os supostos que xustifican a contratación temporal. Na ampliación deberán concretarse as causas da ampliación temporal.

4. En canto ao período de proba, os contratos a tempo parcial estarán ao disposto ao presente Convenio colectivo e determinarase o seu cómputo en relación coa prestación efectiva de traballo contratado.

5. Ao longo da vixencia do convenio os traballadores a tempo parcial poderán ampliar a súa xornada ordinaria contratada pola consolidación do 20 por cento da media de horas complementarias que efectuasen en dous anos durante tres anos consecutivos a partir de 01//01/2018. Para o cálculo da media para consolidar eliminarase o ano de máis horas, do período de tres. O dereito á consolidación producirase cada tres anos.

6. No ofrecemento de realización de horas complementarias as empresas seguirán unha repartición equitativa das mesmas.

Para a verificación deste principio as empresas darán conta, con periodicidade anual, á representación legal dos traballadores/as do número de horas complementarias realizadas, así como o seu carácter e distribución.

Artígo 50. Plans de igualdade

En canto a elaboración e implantación de plans de igualdade nas empresas afectadas por o presente convenio estarase ao disposto na lexislación vixente.

Primeira

As diferenzas ou atrasos salariais producidos como consecuencia da aplicación retroactiva dos efectos económicos desde o 1 de xaneiro de 2018, serán abonados polas empresas no prazo máximo de 45 días naturais a contar desde a data da resolución do delegado provincial de traballo acordando a súa inscrición no libro rexistro de convenios colectivos e a súa publicación no BOP de Pontevedra.

Segunda

Ambas as partes someteranse á posible negociación do convenio galego do sector.