Resoluci髇 de 5 de julio de 2024, de la Conseller韆 de Empleo, Comercio y Emigraci髇, por la que se acuerda la inscripci髇 y publicaci髇 del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Ourense para los a駉s 2023-2026

Art韈ulo 1 羗bito territorial y funcional.|

El convenio ser� de aplicaci髇 a las empresas establecidas o que puedan establecerse en Ourense, sean f韘icas o jur韉icas, que se dediquen a la actividad de limpieza de edificios y locales.

Art韈ulo 2 羗bito personal

Est醤 incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 todas las personas que desarrollen su actividad laboral en estas empresas.

Art韈ulo 3 Vigencia y duraci髇

El convenio comenzar� a regir el 1 de enero de 2023; finalizando el 31 de diciembre de 2026, y mantendr� su vigencia mientras no sea sustituido por otro.

En cualquier caso, su articulado quedar� vigente hasta su sustituci髇 por otro convenio.

Este convenio se prorrogar� t醕itamente, de a駉 en a駉, si cualquiera de las partes no lo denuncia con 3 meses de antelaci髇 al t閞mino de su vigencia. La f髍mula de denuncia ser� por medio de comunicaci髇 de la parte denunciante a la otra parte, en la que se expresar� el deseo de denunciar y negociar un nuevo convenio.

Art韈ulo 4 Condiciones m醩 beneficiosas

Todas las condiciones econ髆icas de cualquier 韓dole contenidas en este convenio tienen el car醕ter de m韓imas, por lo que los pactos, cl醬sulas y situaciones m醩 beneficiosas subsistir醤 para aquellos que las ven韆n gozando, pero sin que pueda interpretarse que sobre las llamadas condiciones m醩 beneficiosas tuviese que computarse la mejora econ髆ica que supone este convenio.

Art韈ulo 5 Antig黣dad

El personal fijo comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 del convenio gozar�, como complemento personal de antig黣dad, de un aumento peri骴ico por cada 3 a駉s de servicios prestados en la misma empresa o centro de trabajo en la cuant韆 del 5% del salario base por cada trienio.

Art韈ulo 6 Gratificaciones extraordinarias

El personal percibir� 3 pagas extraordinarias, una en julio, otra en diciembre y otra de primavera, pagadera en el mes de marzo, en la cuant韆, cada una de ellas, de 30 d韆s de salario base m醩 antig黣dad. El devengo de las extras ser� semestral.

El per韔do de IT, en cualquiera de las modalidades, no influir� en el importe de aqu閘las, que se cobrar醤 韓tegras, con independencia del tiempo en el que la persona est� de baja.

Art韈ulo 7 Plus de convenio

En 2024 se suprime el plus transporte. En consecuencia, el plus de transporte desaparece del convenio a 30 de junio de 2024. A partir del 1 julio ser� sustituido por un plus convenio.

Este plus tendr� naturaleza salarial, y se abonar� en proporci髇 a la jornada y al tiempo de trabajo, su importe anual ser� de 600 euros, abon醤dose de forma prorrateada en doce pagas, en consecuencia, se percibir醤 300 euros en 2024. La cuant韆 del plus ser� actualizable en los mismos porcentajes que el salario (art韈ulo 28).

Las cantidades abonadas en concepto de plus de actividad no ser� actualizable en 2023 y 2024 por el importe correspondiente al plus de transporte.

Art韈ulo 8 Plus de actividad

Se establece una gratificaci髇 de actividad por d韆 efectivo de trabajo, durante la vigencia del convenio el plus tendr� la cuant韆 que se indica a continuaci髇:

Art韈ulo 9 Plus de toxicidad, peligrosidad y nocturnidad

Estas gratificaciones se abonar醤 con un incremento de un 25% del salario base m醩 antig黣dad. Art韈ulo 10.Jornada de trabajo.

La jornada laboral ser� de 40 horas semanales, entendi閚dose como trabajados los 20 minutos de bocadillo.

El personal que preste sus servicios en varios centros de trabajo coincidiendo la hora de entrada y la hora de salida o hubiese una diferencia inferior a 30 minutos como consecuencia del desplazamiento, se pospondr� la hora de entrada el tiempo suficiente para llegar a dicho centro y siempre que dicho centro lo permita, sin reducci髇 de jornada.

Art韈ulo 11 Festivos

La persona que realice su jornada laboral en domingo o festivo, de mutuo acuerdo con la empresa, podr�:

• a) Tener en compensaci髇, 1 d韆 de descanso semanal.
• b) Percibir el abono correspondiente.
• c) Acumular el descanso a los d韆s de vacaciones, hasta un m醲imo de 5 d韆s.

Art韈ulo 12 D韆s de asuntos propios

El personal con jornada de lunes a viernes tendr� seis d韆s de asuntos propios y las personas con jornada de lunes a s醔ado siete d韆s. Como norma general los d韆s se fijar醤 de com鷑 acuerdo entre empresa y la persona trabajadora en base al siguiente procedimiento:

• a) La persona deber� solicitar por escrito, al menos con 5 d韆s laborables de antelaci髇, que desea disponer de un d韆 de asuntos propios. En los casos en los que concurra fuerza mayor, entendi閚dose como tal, fallecimiento, enfermedad grave, accidente con hospitalizaci髇 de familiares de primer grado, debidamente acreditada, la persona podr� disponer de los d韆s de asuntos propios sin mediar el indicado preaviso de 5 d韆s laborables.
• b) La empresa dispondr� de un plazo de dos d韆s laborales para contestarle, debiendo motivar la respuesta de ser denegatoria. De no responder en este plazo se entender� aceptada la petici髇.
• c) No podr� solicitar el mismo d韆 m醩 del 40% de la plantilla en centros con m醩 de tres personas trabajando a fin de garantizar la prestaci髇 del servicio.

En caso de no producirse acuerdo antes del 30 de abril, se podr醤 disfrutar tres d韆s de asuntos propios dentro del primer semestre, en las fechas que considere la persona trabajadora, respetando las reglas establecidas en los apartados a) y c). Igualmente, si a 31 de octubre no hubiese disfrutado el resto de los d韆s, podr� igualmente fijarlos teniendo en cuenta los criterios establecidos en los apartados a) y c) antes de finalizar el a駉 (4 d韆s si la jornada es de lunes a s醔ado).

Art韈ulo 13 Horas extraordinarias

No se har醤 horas extraordinarias con car醕ter habitual.

Se enviar� a la autoridad laboral competente un informe mensual de estas horas, hecho conjuntamente por el comit� de empresa o delegados de personal y la direcci髇. El personal contratado a tiempo parcial no podr� realizar horas extras, salvo en los casos de fuerza mayor.

El incumplimiento de lo pactado en este art韈ulo se considerar� como una falta grave a los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 97 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 14 Licencias y permisos

Tras la solicitud del personal afectado, se considerar� licencia retribuida la que se indica en los casos siguientes:

• Quince d韆s naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
• Cinco d韆s por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, as� como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
• Por matrimonio de hijos: 1 d韆 natural.
• Por fallecimiento del c髇yuge o familiares en 1� y 2� grado de consanguinidad o afinidad: 3 d韆s si es en la provincia y 5 si es fuera de ella.
• Por el fallecimiento de parientes de tercer grado: 1 d韆 natural.
• Las personas que cursen estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo oficial acad閙ico o profesional o para la realizaci髇 de ex醡enes de acceso a la administraci髇 p鷅lica, previa comunicaci髇 del trabajador/a a la empresa y posterior justificaci髇, tendr醤 derecho a un permiso no retribuido de hasta seis d韆s al a駉 para concurrir a dichos ex醡enes.
• Dos d韆s por traslado de domicilio.
• En caso de tener que ir al m閐ico, se dispondr� del tiempo necesario para acudir a la consulta, debiendo presentar, en todo caso, un justificante entregado previamente por la empresa y firmado por el facultativo o el centro al que fuera, en el que se refleje la hora de entrada y salida de la consulta. En el caso de desplazamiento al especialista, sea de la mutua o de la Seguridad Social, se tendr� en cuenta la distancia.

En los dem醩 casos se atendr醤 a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 15 Licencias no retribuidas

El personal podr� solicitar a la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duraci髇 m醲ima de tres meses al a駉 con duraci髇 variable, solicit醤dolo por escrito con una antelaci髇 de 15 d韆s y le ser� concedido, en el plazo de 5 d韆s desde la fecha de solicitud, siempre que la organizaci髇 racional del trabajo lo permita.

Art韈ulo 16 Reducci髇 de la jornada por motivos familiares

Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de 9 meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr醤 dividir en dos fracciones.

El permiso de lactancia podr� acumularse a raz髇 de una hora diaria, acumul醤dolo en d韆s, seg鷑 el calendario laboral de la trabajadora. Este permiso deber� gozarse inmediatamente despu閟 de la baja por maternidad, haci閚dolo en su integridad. Podr� ser disfrutado por el padre o la madre cuando ambos trabajen.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del per韔do de lactancia o de la reducci髇 de jornada corresponde a la trabajadora/trabajador, dentro de su jornada ordinaria, que deber� avisar al empresario con 15 d韆s de antelaci髇 a la fecha en la que desea reincorporarse a su horario ordinario.

En el caso de que existan discrepancias entre el empresario y el trabajador sobre la concreci髇 horaria y los per韔dos anteriormente descritos deber醤 ser resueltos por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral.

Quien por raz髇 de guardia legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de 12 a駉s o a un disminuido f韘ico o ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo de al menos un tercio y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 total de la jornada completa, con una disminuci髇 proporcional del salario.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por s� mismo y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de la jornada recogida en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 17 Excedencias

Toda persona con una antig黣dad en la empresa de al menos un a駉, tendr� derecho a que se le reconozca en situaci髇 de excedencia voluntaria por un per韔do no menor de cuatro meses y no mayor de 5 a駉s, no perdiendo en ning鷑 caso la antig黣dad que manten韆 en el momento de solicitarla y ser� obligatorio para la empresa la concesi髇 de dicha excedencia.

El personal tendr� derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender el cuidado de cada hijo, tanto sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, contados desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a dos a駉s para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

En todo lo no previsto en este convenio en esta materia habr� que atenerse a lo dispuesto en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para Promover la Conciliaci髇 de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.

Art韈ulo 18 Cambio de puesto de trabajo por embarazo

Las mujeres embarazadas tendr醤 derecho a cambiar de puesto de trabajo con el fin de que, en ning鷑 caso, est閚 obligadas a desempe馻r sus funciones en los lugares radioactivos o infecciosos que supongan peligro para su estado.

Art韈ulo 19 Ropa de trabajo

A todo el personal se le dar� ropa de trabajo adecuada y reglamentaria. Monos y batas cada 6 meses, zapatillas cada 3 meses, guantes cada 20 d韆s y zuecos cada 9 meses. Aquellas personas que presten sus servicios en m醩 de dos centros de trabajo tendr醤 derecho a un m韓imo de tres prendas de trabajo adecuadas y reglamentarias. La ropa y utensilios usados en el momento en el que se produzca la sustituci髇 deber醤 ser devueltos. En el caso de una nueva contrata, la empresa adjudicataria tendr� la obligaci髇 de entregar la ropa de trabajo y el calzado en un per韔do que no exceda de 15 d韆s.

Se entender� por ropa adecuada y reglamentaria, las prendas necesarias para la realizaci髇 del trabajo en condiciones que faciliten el desarrollo f韘ico c髆odo y teniendo en cuenta las condiciones atmosf閞icas: fr韔, calor o lluvia.

Art韈ulo 20 Incapacidad temporal

La persona que cause baja por accidente laboral percibir� el 100% del salario del convenio, desde el primer d韆 de la baja.

Por IT derivada de enfermedad ser�, en cada momento, lo que establezcan las normas vigentes, salvo en el supuesto de que la enfermedad se prolongase por encima de los 15 d韆s; en este caso, la empresa cubrir� el 100% del salario del convenio hasta los 200 d韆s.

En el caso de IT por enfermedad la empresa completar�, igualmente, el 100% del salario, en el supuesto de que aquella requiera hospitalizaci髇 y, en todo caso, mientras dure 閟ta. Igualmente, tendr� derecho al 100% de su salario en el caso de convalecencia en su casa por un per韔do m醲imo de 45 d韆s y siempre que estuviese hospitalizado el menos 1 d韆.

Art韈ulo 21 Criterios de ampliaci髇 de jornada entre el personal

Cuando se ampl韊 la jornada en un centro de trabajo, tendr醤 derecho a este incremento los trabajadores que presten servicios en este centro y no realicen jornada completa en el mismo.

De existir m醩 de un trabajador en el centro se repartir� la jornada entre ellos de forma proporcional. Si la divisi髇 para el reparto fuese inferior a 30 minutos/d韆, se dar� a la persona m醩 antigua, siguiendo este proceso por riguroso orden de antig黣dad en el resto de repartos.

Si como consecuencia de una fundada exigencia del cliente, pudiese existir incompatibilidad horaria para la ampliaci髇 del servicio, respecto al ya implantado, y una vez conocida la incompatibilidad horaria por los trabajadores afectados, la empresa podr� contratar nuevos trabajadores para la realizaci髇 de los trabajos objeto de ampliaci髇.

En el caso de jubilaci髇, baja definitiva por cualquier causa de un trabajador/a, los trabajadores/ as del centro de trabajo al que pertenec韆 y que no tengan una jornada laboral completa podr醤 solicitar que las horas que ven韆 realizando la persona que cesa en la empresa sean repartidas entre los otros trabajadores hasta que cada uno de ellos realice la jornada m醲ima legal establecida en este convenio colectivo.

De no cubrirse estas horas total o parcialmente con personal del mismo centro de trabajo, est醩 se repartir醤 entre aquellas personas de la empresa que no tengan jornada completa contemplando todas las empresas en las que trabajen, evitando de esta forma nuevas contrataciones.

En todos los casos anteriormente citados habr� excepciones cuando existan razones organizativas o productivas justificadas.

Por ello, cuando el tiempo vacante se tuviese que cubrir con nuevas contrataciones se dar� traslado a la representaci髇 legal de los trabajadores para informar de las razones organizativas que han obligado a formalizar tales contrataciones.

El incremento salarial que suponga el aumento de jornada, salvo si es con personal del mismo centro de trabajo, no afectar� al importe del plus de antig黣dad que el trabajador viniese percibiendo.

La subrogaci髇 en el sector se regular� en base a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Sectorial de 羗bito Nacional de Limpieza de Edificios y Locales.

Art韈ulo 22 Garant韆 de los cargos sindicales

Con motivo de situaciones concretas, como son la confecci髇 del cuadro horario, calendario de vacaciones y acuerdo para la negociaci髇 colectiva, la empresa facultar� a reunirse en los locales de la empresa a los trabajadores y a sus representantes sindicales durante la jornada de trabajo, sin que pueda excederse de 1 hora en dichos casos y de com鷑 acuerdo para la designaci髇 de trabajos urgentes que puedan surgir.

Las personas que ostenten cargos de representaci髇, sea unitaria o sindical. Dado que la representaci髇 de los trabajadores/as y los delegados/as sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogaci髇 de contratas la subrogaci髇 de la nueva empresa respecto de estos/as trabajadores/as se realizar� teniendo en cuenta lo siguiente:

• a) Los/as representantes de los trabajadores/as, sean de car醕ter unitario o sindical, que fueran elegidos/as con motivo de proceso electoral referido al centro de trabajo objeto de subrogaci髇, conservar醤 su condici髇 y cargo y los mismos derechos y garant韆s que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato, siempre y cuando mantenga su identidad como centro de trabajo, objeto de subrogaci髇.
• b) Los/as representantes de los trabajadores/as, unitarios y sindicales, que no hubieran sido espec韋icamente elegidos en proceso electoral referido al centro de trabajo cuando sean necesariamente incorporados/as al cuadro de personal del nuevo adjudicatario, ser醤 subrogados/as pero s髄o mantendr醤 las garant韆s estipuladas o establecidas en el art韈ulo 68 apartados a), b) y c) del Estatuto de los Trabajadores.

Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representaci髇 sindical de las decisiones que sobre esta materia determinen los sindicatos con representaci髇 en la empresa, de conformidad con dispuesto en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

Art韈ulo 23 Vacaciones

Al personal le corresponden 30 d韆s naturales ininterrumpidos de vacaciones anuales retribuidas. Su c髆puto no podr� iniciarse en domingo, festivo o d韆 de descanso.

El personal que goce las vacaciones en los meses de octubre a abril, ambos inclusive, de 30 d韆s ininterrumpidos y por necesidades de la empresa, percibir� una gratificaci髇 extrasalarial de 57,90 euros. Para aquellos que disfruten sus vacaciones de forma partida en tres per韔dos percibir醤 una gratificaci髇 extrasalarial de 64,33 euros.

Las personas que presten sus servicios en dos o m醩 empresas, el disfrute de ellas corresponder� con lo pactado en la empresa de mayor jornada.

Se har� un calendario de vacaciones en cada empresa, de acuerdo entre empresa, trabajador y comit�, de tal forma que el personal disfrute sus vacaciones rotativamente, respetando la legislaci髇 vigente.

Si una persona causa baja antes del disfrute de las vacaciones, 閟tas se pospondr醤 fij醤dose un nuevo per韔do y pasando a disfrutarlas, cuando le corresponda, seg鷑 los turnos; no habr� derecho a la gratificaci髇 de las vacaciones si el nuevo per韔do fijado correspondiese dentro de los meses que dan derecho al cobro de la mencionada gratificaci髇. Por el contrario, si la baja se produjese durante el disfrute de las vacaciones, 閟tas seguir醤 corriendo hasta que se cumpla el per韔do correspondiente.

La empresa comunicar� por escrito el per韔do de disfrute de vacaciones con 2 meses y medio de antelaci髇 respecto al inicio de las mismas.

En caso de acuerdo individual entre empresa y trabajador/a prevalecer� el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores/as, si ese acuerdo individual perjudica a alg鷑 afectado por el acuerdo con el comit� o delegados/as de personal.

Cualquier petici髇 que haga el trabajador/a para el goce de vacaciones se considerar� aceptada si 閟ta no es contestada por escrito en un plazo de 15 d韆s desde que la empresa recibi� la petici髇.

Art韈ulo 24 Control m閐ico

Las personas que hagan su trabajo en lugares radioactivos o infecciosos, tendr醤 derecho a realizar un control m閐ico cada 6 meses, de acuerdo con las normas sanitaria vigentes. En el resto de los casos tendr醤 derecho a este control como m韓imo una vez al a駉.

Art韈ulo 25 Comisi髇 paritaria

Para la interpretaci髇 y cumplimiento de lo pactado en este convenio, y en general para cuantas cuestiones se deriven de su aplicaci髇, se establece una comisi髇 paritaria integrada por un representante de cada central sindical firmante del convenio (UGT y CIG) y uno de la Asociaci髇 Empresarial de Limpiezas de Edificios y Locales de Ourense, y uno de ASPEL.

La comisi髇 Paritaria se reunir� cuando sea requerida por alguna de las partes a trav閟 de una orden del d韆, tambi閚 podr� reunirse con car醕ter extraordinario previa convocatoria de alguna de las partes. La Comisi髇 Paritaria tendr� las siguientes funciones:

• 1. Interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del mismo.
• 2. Realizar cuantas interpretaciones sean necesarias ante los cambios legislativos o normativos que afecten al articulado del convenio y, en su caso, remitir� un informe a la Comisi髇 Negociadora que deber� constituirse expresamente para tal efecto.
• 3. Cuantas otras funciones deriven expresamente o en las que se haga especial referencia en el articulado del convenio. Las partes firmantes, empresarios y trabajadores y trabajadoras, pondr醤 en conocimiento de la comisi髇 paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudiesen formularse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo. Se

establece que cuestiones propias de competencia de la comisi髇 paritaria y que se promuevan ante ella, adoptaran una forma escrita y su contenido ser� suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa.

La comisi髇, una vez recibido el escrito-propuesta y, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a quince d韆s naturales para resolver la cuesti髇 formulada o, si eso no fuera posible, emitir el oportuno dictamen o informe, seg鷑 proceda. Transcurrido dicho plazo sin emitirse una resoluci髇 ni dictamen, quedar� abierta la v韆 administrativa o jurisprudencia competente. Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Soluci髇 de Conflictos (AGA).

Art韈ulo 26 Jubilaci髇

1. El personal podr� solicitar la jubilaci髇 a los 64 a駉s. En este supuesto la empresa estar� obligada a contratar a otra persona, perceptora de desempleo o joven demandante de primer empleo, a trav閟 de un contrato de id閚tica naturaleza.

2. Toda persona que re鷑a las condiciones exigidas legalmente podr� solicitar la jubilaci髇 parcial en los t閞minos previstos legalmente, por lo que la empresa estar� obligada a facilitar la documentaci髇 necesaria para tramitarla. Para el ejercicio de este derecho se establece la siguiente regulaci髇:

• A) La persona deber� comunicarlo a la empresa con un mes de antelaci髇 a la fecha en la que desee hacer efectiva dicha solicitud, indicando el porcentaje en el que solicitar� la jubilaci髇 parcial que deber� ser, m韓imo el 25% y m醲imo el 85%, manteni閚dose la prestaci髇 laboral al servicio de la empresa por el tiempo restante, es decir, como m韓imo el 15% y el m醲imo de 75%.

  Mediante acuerdo entre empresa y trabajador/a se establecer� el horario de prestaci髇, en orden a cumplimentar la jornada en la que se mantienen la prestaci髇 de servicios. En este sentido la empresa estar� obligada a concentrar la jornada semanal o anual en el menor tiempo posible si as� se le solicita.

• B) El salario abonado en contraprestaci髇 por el trabajo, se percibir� mensualmente en funci髇 de jornada de trabajo restante.
• C) La empresa est� obligada a firmar simult醤eamente un contrato de relevo. La duraci髇 de este contrato ser� como m韓imo igual a la del tiempo que le falte a la persona sustituida para cumplir los 65 y por la jornada que este reduce. No obstante lo anterior, el contrato del trabajador sustituido podr� ser a jornada completa e incluso simultanear la prestaci髇 de servicios con el sustituido.
• D) Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que la persona sustituida alcance los 65 a駉s, se produjese el cese del trabajador sustituido, la empresa:
  • Deber� sustituirlo por otro trabajador, con el que concertar� un nuevo contrato de relevo en el plazo de 15 d韆s naturales siguientes al cese.
  • La jornada pactada en el nuevo contrato ser�, como m韓imo, igual a la que realizaba el trabajador en el momento de la extinci髇 de su contrato.
• E) El contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito por el trabajador parcialmente jubilado tendr� una duraci髇 igual a la que, en el momento de su firma, le quede a aquel para alcanzar la edad de 65 a駉s, momento en que se extinguir� el contrato y que deber� pasar de manera forzosa a la situaci髇 de jubilaci髇 total.

Art韈ulo 27 P髄iza de seguros

Las empresas establecer醤 para todos los trabajadores una p髄iza de seguros de fallecimiento e invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional que garantice a sus trabajadores:18.1 euros, en el caso de fallecimiento, y 23.000 euros, en el caso de invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez. Quedan excluidos de la obligaci髇 de aseguramiento los supuestos previstos como exclusiones generales de este tipo de p髄izas.

Art韈ulo 28 Incremento salarial. Incrementos

2023: 2% (aplicable en tablas sin generar el pago de atrasos)

2024: 3% (atrasos desde el 1 de enero de 2024) 2025: 3,5%

2026: 2%

Art韈ulo 29 Dietas

Se establece un importe m韓imo para las dietas:

• 40,16 euros, cuando se tenga que comer o pasar la noche fuera de casa.
• 30,00 euros, cuando se realicen las dos comidas principales fuera del domicilio.
• 15,22 euros, cuando se realice una sola comida.

Las referidas cuant韆s son m韓imas, si bien podr� establecerse el sistema de gastos a justificar. Art韈ulo 30.R間imen disciplinario para el acoso sexual.

Todo comportamiento o situaci髇 que atente contra el respeto a la intimidad o contra la libertad de los trabajadores o trabajadoras, conductas de acoso sexual, verbales o f韘icas, ser醤 conceptuadas como faltas muy graves, graves o leves, en funci髇 de la gravedad del hecho (1) . En los supuestos en los que se lleve a cabo sirvi閚dose de su relaci髇 jer醨quica con la persona y/o personas con contrato laboral no indefinido, la sanci髇 se aplicar� en su grado m醲imo.

El comit� de empresa, secci髇 sindical o representantes de los trabajadores/as, la direcci髇 de personal de la empresa velar� por el derecho a la intimidad cuando as� fuese requerido.

Art韈ulo 31 Empresas de trabajo temporal

Las personas que sean contratadas a trav閟 de una ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias de limpieza, les ser� de aplicaci髇 este convenio. Al mismo tiempo, de todos los contratos que haga la empresa usuaria en esta modalidad (a trav閟 de ETT) le dar� copia de 閟te al representante sindical, si lo hubiese.

Art韈ulo 32 Contratos para la formaci髇

Los contratos para la formaci髇 tendr醤 una duraci髇 m韓ima de tres meses y m醲ima de 12 meses.

Art韈ulo 33

Las partes firmantes, en aras de una mayor estabilidad en el empleo, acuerdan fomentar la contrataci髇 indefinida, estando obligadas a efectuar a partir de la firma del presente convenio el 60% de contratos indefinidos.

Art韈ulo 34

Las empresas que tengan una plantilla superior a 50 personas estar醤 obligadas a contratar un n鷐ero de trabajadores/as minusv醠idos no inferior al 2% del cuadro de personal, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi髇 Social (BOE n鷐. 289, de 03/12/2013).

Art韈ulo 35

Las partes firmantes asumen en su integridad el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres rechazando todo tipo de discriminaci髇 y reconociendo el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Todo ello, en los t閞minos que se regulan en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades, comprometi閚dose a velar por la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en el trabajo.

Primera

Las empresas deber醤 tener un ejemplar del convenio, as� como la copia de los boletines de cotizaci髇 a la Seguridad Social, en el tabl髇 de anuncios de la empresa, para el conocimiento de todos los trabajadores, a fin de que constaten su situaci髇 laboral mensual.

Segunda

Las partes firmantes del convenio son: Asociaci髇 Provincial de Empresarios de Limpiezas de Edificios y Locales de Ourense (ASOREL) y ASPEL, y las centrales sindicales UGT y CIG, ambas partes con capacidad legal suficiente y legitimidad, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo que aprob� el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Tercera

Ante la conveniencia de regular el sector y combatir la clandestinidad, las partes firmantes acuerdan que se re鷑a la comisi髇 paritaria del convenio en la primera semana de enero, abril, septiembre y diciembre de cada a駉, para tratar los temas relacionados con dicho sector y tomar las medidas que, si es el caso, correspondan.

Cuarta

Con el fin de evitar los problemas que puedan surgir en el momento de producirse una subrogaci髇 y en el caso de surgir alguna desavenencia derivada de la subrogaci髇, las partes firmantes del presente convenio acuerdan, en el caso de surgir, que ambas empresas afectadas se reunir醤 conjuntamente con un representante de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio y un representante de la Confederaci髇 Empresarial de Ourense, con el objeto de tratar de aclarar la situaci髇 empresarial y resolver el conflicto surgido por la subrogaci髇, redact醤dose el acta de dicha reuni髇, en la que constar� el acuerdo, el desacuerdo y, en su caso, la inasistencia de una de las partes.

Quinta Cl醬sula de sumisi髇 al AGA

Ante la importancia de la resoluci髇 pac韋ica de los conflictos laborales, las partes firmantes acuerdan acogerse a los procedimientos vigentes en cada momento en la legislaci髇 laboral para

solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo a que hace referencia el art韈ulo 82.3 del ET. Ambas partes acuerdan someterse al AGA en los propios t閞minos en los que est� formulado.