Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenaci髇 del tiempo de trabajo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO 1.�罬BITO DE APLICACI覰 Y DEFINICIONES
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
• CAP蚑ULO 2.�PER蚈DOS M蚇IMOS DE DESCANSO - OTROS ASPECTOS DE LA ORDENACI覰 DEL TIEMPO DE TRABAJO
  • Art韈ulo 3燚escanso diario
  • Art韈ulo 4燩ausas
  • Art韈ulo 5燚escanso semanal
  • Art韈ulo 6燚uraci髇 m醲ima del tiempo de trabajo semanal
  • Art韈ulo 7燰acaciones anuales
• CAP蚑ULO 3.�TRABAJO NOCTURNO - TRABAJO POR TURNOS - RITMO DE TRABAJO
  • Art韈ulo 8燚uraci髇 del trabajo nocturno
  • Art韈ulo 9燛valuaci髇 de la salud y traslado de los trabajadores nocturnos al trabajo diurno
  • Art韈ulo 10燝arant韆s para el trabajo nocturno
  • Art韈ulo 11營nformaci髇 en caso de recurso regular a trabajadores nocturnos
  • Art韈ulo 12燩rotecci髇 en materia de seguridad y de salud
  • Art韈ulo 13燫itmo de trabajo
• CAP蚑ULO 4.�DISPOSICIONES VARIAS
  • Art韈ulo 14燚isposiciones comunitarias m醩 espec韋icas
  • Art韈ulo 15燚isposiciones m醩 favorables
  • Art韈ulo 16燩er韔dos de referencia
• CAP蚑ULO 5.�EXCEPCIONES
  • Art韈ulo 17燛xcepciones
  • Art韈ulo 18燛xcepciones mediante convenios colectivos
  • Art韈ulo 19燣韒ites a las excepciones a los per韔dos de referencia
  • Art韈ulo 20燭rabajadores m髒iles y trabajo off-shore
  • Art韈ulo 21燭rabajadores que ejercen su actividad a bordo de buques de pesca mar韙ima
  • Art韈ulo 22燚isposiciones varias
• CAP蚑ULO 6.�DISPOSICIONES FINALES
  • Art韈ulo 23燦ivel de protecci髇
  • Art韈ulo 24營nformes
  • Art韈ulo 25燛valuaci髇 del funcionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores a bordo de buques de pesca mar韙ima
  • Art韈ulo 26燛valuaci髇 del funcionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores del sector del transporte de pasajeros
  • Art韈ulo 27燚erogaci髇
  • Art韈ulo 28燛ntrada en vigor
  • Art韈ulo 29燚estinatarios
• ANEXO I
  • PARTE A
  • PARTE B
• ANEXO II.� TABLA DE CORRESPONDENCIAS

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. La presente Directiva establece las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en materia de ordenaci髇 del tiempo de trabajo.

2. La presente Directiva se aplicar�:

• a) a los per韔dos m韓imos de descanso diario, de descanso semanal y de vacaciones anuales, as� como a las pausas y a la duraci髇 m醲ima de trabajo semanal, y
• b) a determinados aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo.

3. La presente Directiva se aplicar� a todos los sectores de actividad, privados y p鷅licos, en el sentido del art韈ulo 2 de la Directiva 89/391/CEE, sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 14, 17, 18 y 19 de la presente Directiva.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 8 del art韈ulo 2 de la presente Directiva, la presente Directiva no se aplicar� a la gente de mar, tal como se define en la Directiva 1999/63/CE.

T閚gase en cuenta la Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 20 de mayo de 2010, que declara que el Reino de Espa馻 ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud del art韈ulo 1, apartado 3, de la Directiva 2003/88/CE, al no haber adoptado, dentro del plazo establecido, todas las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a dicha Directiva por lo que respecta al personal no civil de las Administraciones P鷅licas.JU0003829495

4. Las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE se aplicar醤 plenamente a las materias a que se refiere el apartado 2, sin perjuicio de las disposiciones m醩 exigentes y/o espec韋icas contenidas en la presente Directiva.

Art韈ulo 2 Definiciones

A efectos de la presente Directiva, se entender� por:

• 1) tiempo de trabajo: todo per韔do durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposici髇 del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales;
• 2) per韔do de descanso: todo per韔do que no sea tiempo de trabajo;
• 3) per韔do nocturno: todo per韔do no inferior a siete horas, definido por la legislaci髇 nacional, y que deber� incluir, en cualquier caso, el intervalo comprendido entre las 24.00 horas y las 5.00 horas;
• 4) trabajador nocturno:
  • a) por una parte, todo trabajador que realice durante el per韔do nocturno una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario, realizadas normalmente, y
  • b) por otra parte, todo trabajador que pueda realizar durante el per韔do nocturno determinada parte de su tiempo de trabajo anual, definida a elecci髇 del Estado miembro de que se trate:
    • i) por la legislaci髇 nacional, previa consulta a los interlocutores sociales, o
    • ii) por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional;
• 5) trabajo por turnos: toda forma de organizaci髇 del trabajo en equipo por la que los trabajadores ocupen sucesivamente los mismos puestos de trabajo con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, y que podr� ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para los trabajadores la necesidad de realizar un trabajo en distintas horas a lo largo de un per韔do dado de d韆s o semanas;
• 6) trabajador por turnos: todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a un r間imen de trabajo por turnos;
• 7) trabajador m髒il: todo trabajador empleado como miembro del personal de transporte de una empresa que realice servicios de transporte de pasajeros o mercanc韆s por carretera, v韆 a閞ea o navegaci髇 interior;
• 8) trabajo off-shore: el trabajo realizado principalmente en instalaciones situadas en el mar o a partir de ellas (incluidas las plataformas de perforaci髇), relacionado directa o indirectamente con la exploraci髇, extracci髇 o explotaci髇 de recursos minerales, incluidos los hidrocarburos, y la inmersi髇 relacionada con tales actividades, tanto si 閟tas se realizan desde una instalaci髇 situada en el mar como desde un buque;
• 9) descanso adecuado: per韔dos regulares de descanso de los trabajadores, cuya duraci髇 se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos para evitar que, debido al cansancio o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a s� mismos, a sus compa馿ros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o a largo plazo.

Art韈ulo 3 Descanso diario

Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten de un per韔do m韓imo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso de cada per韔do de 24 horas.

Art韈ulo 4 Pausas

Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que los trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario sea superior a seis horas tengan derecho a disfrutar de una pausa de descanso cuyas modalidades, incluida la duraci髇 y las condiciones de concesi髇, se determinar醤 mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales o, en su defecto, mediante la legislaci髇 nacional.

V閍se la Directiva 2005/47/CE del Consejo, de 18 julio 2005, relativa al acuerdo entre la Comunidad de Ferrocarriles Europeos (CER) y la Federaci髇 Europea de Trabajadores del Transporte (EFT) sobre determinados aspectos de las condiciones de trabajo de los trabajadores m髒iles que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el sector ferroviario (獶.O.U.E.L.� 27 julio).LE0000216840_20050727

Art韈ulo 5 Descanso semanal

Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada per韔do de siete d韆s, de un per韔do m韓imo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se a馻dir醤 las 11 horas de descanso diario establecidas en el art韈ulo 3.

Cuando lo justifiquen condiciones objetivas, t閏nicas o de organizaci髇 del trabajo, podr� establecerse un per韔do m韓imo de descanso de 24 horas.

Art韈ulo 6 Duraci髇 m醲ima del tiempo de trabajo semanal

Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que, en funci髇 de las necesidades de protecci髇 de la seguridad y de la salud de los trabajadores:

• a) se limite la duraci髇 del tiempo de trabajo semanal por medio de disposiciones legales, reglamentarias o administrativas o de convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales;
• b) la duraci髇 media del trabajo no exceda de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, por cada per韔do de siete d韆s.V閍se la Sentencia TJUE (Sala Segunda) 14 octubre 2010: 獷l art韈ulo 6, letra b), de la Directiva 2003/88/CE, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal, que permite que un empresario del sector p鷅lico decida el traslado forzoso a otro servicio de un trabajador que presta sus servicios como bombero en un servicio de intervenci髇 por el hecho de que 閟te haya solicitado que se respete, dentro de este 鷏timo servicio, la duraci髇 de trabajo media m醲ima semanal prevista en dicha disposici髇. La circunstancia de que tal trabajador no sufra como consecuencia de este traslado ning鷑 perjuicio espec韋ico distinto del que se deriva de la infracci髇 de dicho art韈ulo 6, letra b), carece de relevancia a estos efectos.�JU0003964159

Art韈ulo 7 Vacaciones anuales

1. Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per韔do de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci髇 y concesi髇 establecidas en las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales.

A efectos de la interpretaci髇 del art韈ulo 7.1, t閚gase en cuenta la Sentencia TJCE (Sala Gran Sala) de 20 enero 2009, por la que se establece el derecho a las vacaciones anuales retribuidas que no haya disfrutado el trabajador por coincidir con una baja por enfermedad. Compensaci髇 econ髆ica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas al finalizar la relaci髇 laboral por razones ajenas a la voluntad del trabajador. Interpretaci髇 del art韈ulo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003. Compensaci髇 econ髆ica que debe calcularse de tal modo que el trabajador ocupe una situaci髇 comparable a aquella en la que se habr韆 encontrado si hubiera ejercitado el derecho durante su relaci髇 laboral.JU0003222878

El art韈ulo 7.1 debe interpretarse en el sentido de que se opone a disposiciones nacionales que establezcan que un trabajador que se encuentre en situaci髇 de incapacidad laboral sobrevenida durante el per韔do de vacaciones anuales retribuidas no tiene derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones anuales coincidentes con el per韔do de incapacidad laboral conforme dispone la Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 21 junio 2012.JU0004545388

T閚gase en cuenta que conforme establece la Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 8 noviembre 2012, el art韈ulo 7.1 de la presente Directiva debe interpretarse en el sentido de que no se opone a disposiciones o pr醕ticas nacionales, como un plan social negociado entre una empresa y su comit� de empresa, conforme a las cuales el derecho a vacaciones anuales retribuidas del trabajador con reducci髇 del tiempo de trabajo se calcula conforme al principio de pro rata temporis.JU0004638065

2. El per韔do m韓imo de vacaciones anuales retribuidas no podr� ser sustituido por una compensaci髇 financiera, excepto en caso de conclusi髇 de la relaci髇 laboral.

Para la Sentencia TJCE (Sala Primera Asunto C-124-2005) 6 Abril 2006 el art韈ulo 7 de la Directiva 2003/88/CE sustituido por el literal del presente art韈ulo 7 debe interpretarse en el sentido de que se opone a que una disposici髇 nacional permita, durante la vigencia del contrato de trabajo, que los d韆s de vacaciones anuales, en el sentido del apartado 1 del mencionado art韈ulo, no disfrutados en un a駉 determinado se sustituyan por una indemnizaci髇 econ髆ica en un a駉 posterior.JU0002256167

T閚gase en cuenta la Sentencia TJUE (Sala Gran Sala) de 24 enero 2012, que resuelve petici髇 de decisi髇 prejudicial que versa sobre la interpretaci髇 del art韈ulo 7. JU0004422615

T閚gase en cuenta la Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 3 mayo 2012, que resuelve petici髇 de decisi髇 prejudicial que versa sobre la interpretaci髇 del art韈ulo 7 de la presente Directiva.JU0004504551

T閚gase en cuenta que conforme establece la Sentencia TJUE (Sala Primera) de 12 junio 2014, el art韈ulo 7 debe interpretarse en el sentido de que se opone a normativas o pr醕ticas nacionales, que establecen que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas se extingue sin dar derecho a una compensaci髇 financiera por las vacaciones no disfrutadas, cuando la relaci髇 laboral llega a su fin por el fallecimiento del trabajador. El derecho a dicha compensaci髇 no puede supeditarse a una solicitud previa del interesado.JU0005108378

T閚gase en cuenta que conforme establece la Sentencia TJUE (Sala Primera) de 26 marzo 2015 (C-316), el art韈ulo 7 debe interpretarse en el sentido de que puede comprender a una persona admitida en un centro de ayuda mediante el trabajo, como el del asunto principal.JU0005317297

Art韈ulo 8 Duraci髇 del trabajo nocturno

Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que:

• a) el tiempo de trabajo normal de los trabajadores nocturnos no exceda de ocho horas como media por cada per韔do de 24 horas;
• b) los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones f韘icas o mentales importantes no trabajen m醩 de ocho horas en el curso de un per韔do de 24 horas durante el cual realicen un trabajo nocturno.V閍se R.D. 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno (獴.O.E.� 30 julio).LE0000580164_20160731

A efectos de la letra b), el trabajo que implique riesgos especiales o tensiones f韘icas o mentales importantes ser� definido por las legislaciones y/o las pr醕ticas nacionales, o por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales, tomando en consideraci髇 los efectos y los riesgos inherentes al trabajo nocturno.

Art韈ulo 9 Evaluaci髇 de la salud y traslado de los trabajadores nocturnos al trabajo diurno

1. Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que:

• a) los trabajadores nocturnos disfruten de una evaluaci髇 gratuita de su salud antes de su incorporaci髇 al trabajo y, posteriormente, a intervalos regulares;
• b) los trabajadores nocturnos que padezcan problemas de salud, cuya relaci髇 con la prestaci髇 de un trabajo nocturno est� reconocida, sean trasladados, cuando ello sea posible, a un trabajo diurno para el que sean aptos.

2. La evaluaci髇 gratuita de la salud a que se refiere la letra a) del apartado 1 deber� respetar el secreto m閐ico.

3. La evaluaci髇 gratuita de la salud a que se refiere la letra a) del apartado 1 podr� formar parte de un sistema nacional de salud.

Art韈ulo 10 Garant韆s para el trabajo nocturno

Los Estados miembros podr醤 supeditar el trabajo de ciertas categor韆s espec韋icas de trabajadores nocturnos a determinadas garant韆s, con arreglo a las condiciones fijadas por las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales, cuando dicho trabajo nocturno implique un riesgo para la seguridad o la salud de los trabajadores que lo realicen.

Art韈ulo 11 Informaci髇 en caso de recurso regular a trabajadores nocturnos

Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que el empresario que recurra regularmente a trabajadores nocturnos informe de este hecho a las autoridades competentes, a petici髇 de las mismas.

Art韈ulo 12 Protecci髇 en materia de seguridad y de salud

Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que:

• a) los trabajadores nocturnos y los trabajadores por turnos disfruten de un nivel de protecci髇 en materia de seguridad y de salud adaptado a la naturaleza de su trabajo;
• b) los servicios o medios apropiados de protecci髇 y de prevenci髇 en materia de seguridad y de salud de los trabajadores nocturnos y de los trabajadores por turnos sean equivalentes a los aplicables a los dem醩 trabajadores y est閚 disponibles en todo momento.

Art韈ulo 13 Ritmo de trabajo

Los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para que los empresarios que prevean organizar el trabajo con arreglo a cierto ritmo tengan en cuenta el principio general de adecuaci髇 del trabajo a la persona, con objeto, en particular, de atenuar el trabajo mon髏ono y el trabajo acompasado, en funci髇 del tipo de actividad, y los requisitos en materia de seguridad y salud, especialmente en lo que se refiere a las pausas durante el tiempo de trabajo.

Art韈ulo 14 Disposiciones comunitarias m醩 espec韋icas

Las disposiciones de la presente Directiva no se aplicar醤 en la medida en que otros instrumentos comunitarios contengan prescripciones m醩 espec韋icas en materia de ordenaci髇 del tiempo de trabajo en lo referente a determinadas ocupaciones o actividades profesionales.

Art韈ulo 15 Disposiciones m醩 favorables

La presente Directiva se entender� sin perjuicio de la facultad de los Estados miembros de aplicar o establecer disposiciones legales, reglamentarias o administrativas m醩 favorables a la protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores, o de favorecer o permitir la aplicaci髇 de convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales que sean m醩 favorables a la protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Art韈ulo 16 Per韔dos de referencia

Los Estados miembros podr醤 establecer:

• a) para la aplicaci髇 del art韈ulo 5 (descanso semanal), un per韔do de referencia que no exceda de 14 d韆s;
• b) para la aplicaci髇 del art韈ulo 6 (duraci髇 m醲ima del tiempo de trabajo semanal), un per韔do de referencia que no exceda de cuatro meses.

  Los per韔dos de vacaciones anuales pagadas, concedidas de conformidad con el art韈ulo 7, y los per韔dos de bajas por enfermedad no se tendr醤 en cuenta o ser醤 neutros para el c醠culo del promedio;

• c) para la aplicaci髇 del art韈ulo 8 (duraci髇 del trabajo nocturno), un per韔do de referencia definido previa consulta a los interlocutores sociales o mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados a nivel nacional o regional entre interlocutores sociales.

  Si el per韔do m韓imo de 24 horas de descanso semanal exigido por el art韈ulo 5 quedare comprendido en este per韔do de referencia, no se tomar� en consideraci髇 para el c醠culo del promedio.

Art韈ulo 17 Excepciones

1. Desde el respeto de los principios generales de protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores, los Estados miembros podr醤 establecer excepciones a lo dispuesto en los art韈ulos 3 a 6, 8 y 16 cuando, a causa de las caracter韘ticas especiales de la actividad realizada, la jornada de trabajo no tenga una duraci髇 medida y/o establecida previamente o cuando pueda ser determinada por los propios trabajadores, y en particular cuando se trate de:

• a) ejecutivos dirigentes u otras personas con poder de decisi髇 aut髇omo;
• b) trabajadores en r間imen familiar, o
• c) trabajadores en actividades lit鷕gicas de iglesias y comunidades religiosas.

2. Mediante procedimientos legales, reglamentarios o administrativos o mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales y siempre que se concedan per韔dos equivalentes de descanso compensatorio a los trabajadores de que se trate, o siempre que, en casos excepcionales en que por razones objetivas no sea posible la concesi髇 de tales per韔dos equivalentes de descanso compensatorio, se conceda una protecci髇 equivalente a los trabajadores de que se trate, podr醤 establecerse las excepciones previstas en los apartados 3, 4 y 5.

3. De conformidad con el apartado 2 del presente art韈ulo, podr醤 establecerse excepciones a los art韈ulos 3, 4, 5, 8 y 16:

• a) para las actividades laborales caracterizadas por un alejamiento entre el lugar de trabajo y el de residencia del trabajador, como el trabajo off-shore, o que se desarrollen en distintos lugares de trabajo del trabajador distantes entre s�;
• b) para las actividades de guardia y vigilancia que exijan una presencia continua con el fin de garantizar la protecci髇 de bienes y personas, y en particular cuando se trate de guardianes, conserjes o empresas de seguridad;
• c) para las actividades caracterizadas por la necesidad de garantizar la continuidad del servicio o de la producci髇, en particular cuando se trate de:
  • i) servicios relativos a la recepci髇, tratamiento y/o asistencia m閐ica prestados por hospitales o centros similares (incluyendo las actividades de m閐icos en per韔dos de formaci髇), instituciones residenciales y prisiones,
  • ii) personal que trabaje en los puertos o aeropuertos,
  • iii) servicios de prensa, radio, televisi髇, producciones cinematogr醘icas, correos o telecomunicaciones, servicios de ambulancia, bomberos o protecci髇 civil,
  • iv) servicios de producci髇, de transmisi髇 y de distribuci髇 de gas, agua o electricidad; servicios de recogida de basuras o instalaciones de incineraci髇,
  • v) industrias cuyo proceso de trabajo no pueda interrumpirse por motivos t閏nicos,
  • vi) actividades de investigaci髇 y desarrollo,
  • vii) agricultura,
  • viii) trabajadores del sector de transporte de pasajeros, en servicios de transporte urbano regular;
• d) en caso de aumento previsible de la actividad y, en particular:
  • i) en la agricultura,
  • ii) en el turismo,
  • iii) en los servicios postales;
• e) en el caso de las personas que trabajen en el transporte ferroviario:
  • i) cuyas actividades sean intermitentes,
  • ii) cuyo tiempo de trabajo se desarrolle a bordo de trenes, o
  • iii) cuyas actividades est閚 ligadas a horarios de transporte y que deban garantizar la continuidad y la regularidad del tr醘ico;
• f) en las circunstancias contempladas en el apartado 4 del art韈ulo 5 de la Directiva 89/391/CEE;
• g) en caso de accidente o riesgo de accidente inminente.

4. De conformidad con el apartado 2 del presente art韈ulo, caben excepciones a los art韈ulos 3 y 5:

• a) para las actividades que requieran un trabajo por turnos, cuando el trabajador cambie de equipo y no pueda disfrutar de per韔dos de descanso diario y/o semanal entre el final de un equipo y el comienzo del siguiente;
• b) para las actividades caracterizadas por el fraccionamiento de la jornada de trabajo, en particular del personal encargado de las actividades de limpieza.

5. De conformidad con el apartado 2 del presente art韈ulo, caben excepciones al art韈ulo 6 y a la letra b) del art韈ulo 16, respecto de los m閐icos en periodo de formaci髇, con arreglo a lo dispuesto en los p醨rafos segundo a s閜timo del presente apartado.

Las excepciones a que se refiere el primer p醨rafo respecto de lo dispuesto en el art韈ulo 6 se autorizar醤 durante un per韔do transitorio de cinco a駉s a partir del 1 de agosto de 2004.

Los Estados miembros podr醤 disponer de un plazo suplementario de hasta dos a駉s, en caso necesario, con el fin de atender las dificultades que entra馿 el cumplimiento de las disposiciones relativas al tiempo de trabajo por lo que respecta a su responsabilidad en la organizaci髇 y prestaci髇 de servicios m閐icos y de salud. Al menos seis meses antes del fin del per韔do transitorio el Estado miembro de que se trate deber� informar a la Comisi髇 exponiendo sus motivos, de modo que la Comisi髇 pueda emitir un dictamen, tras evacuar las consultas pertinentes, en los tres meses siguientes a la recepci髇 de dicha informaci髇. Si el Estado miembro no sigue el dictamen de la Comisi髇, deber� motivar dicha decisi髇. La notificaci髇 y la motivaci髇 del Estado miembro, as� como el dictamen de la Comisi髇, se publicar醤 en el Diario Oficial de la Uni髇 Europea y se remitir醤 al Parlamento Europeo.

Los Estados miembros podr醤 disponer de hasta un a駉 adicional, en caso necesario, con el fin de atender cualquier dificultad especial que entra馿 el cumplimiento de las responsabilidades contempladas en el p醨rafo tercero. Actuar醤 de conformidad con el procedimiento establecido en dicho p醨rafo.

Los Estados miembros velar醤 por que el n鷐ero de horas semanales de trabajo no supere en ning鷑 caso una media de 58 horas durante los tres primeros a駉s del per韔do transitorio, una media de 56 horas durante los dos a駉s siguientes y una media de 52 horas durante el per韔do, en su caso, restante.

El empresario consultar� a los representantes de los trabajadores con tiempo suficiente para alcanzar un acuerdo, siempre que sea posible, sobre el r間imen que se aplicar� durante el per韔do transitorio. Dentro de los l韒ites establecidos en el p醨rafo quinto, dicho acuerdo podr� incluir:

• a) la media de horas semanales de trabajo durante el per韔do transitorio, y
• b) las medidas que deber醤 tomarse para reducir las horas semanales de trabajo a una media de 48 horas antes de que finalice el per韔do transitorio.

Las excepciones contempladas en el p醨rafo primero respecto de lo dispuesto en la letra b) del art韈ulo 16 se autorizar醤 siempre que el per韔do de referencia no supere 12 meses, durante la primera parte del per韔do transitorio especificado en el p醨rafo quinto, ni seis meses posteriormente.

V閍se la Sentencia TJUE (Sala Segunda) 14 octubre 2010, que resuelve petici髇 de decisi髇 prejudicial que tiene por objeto la interpretaci髇 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenaci髇 del tiempo de trabajo.JU0003967223

Art韈ulo 18 Excepciones mediante convenios colectivos

Podr醤 establecerse excepciones a las disposiciones de los art韈ulos 3, 4, 5, 8 y 16 mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional o, de conformidad con las normas fijadas por dichos interlocutores sociales, mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a un nivel inferior.

Los Estados miembros en los que jur韉icamente no exista un sistema que garantice la celebraci髇 de convenios colectivos o de acuerdos entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional, en las materias de que trata la presente Directiva, o en los que exista un marco legislativo espec韋ico para tal fin y dentro de los l韒ites del mismo, podr醤, de conformidad con la legislaci髇 y/o pr醕ticas nacionales, permitir excepciones a las disposiciones de los art韈ulos 3, 4, 5, 8 y 16 mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales al nivel colectivo apropiado.

Las excepciones previstas en los p醨rafos primero y segundo del presente apartado s髄o se admitir醤 a condici髇 de que se conceda a los trabajadores de que se trate per韔dos equivalentes de descanso compensatorio, o bien una protecci髇 adecuada en los casos excepcionales en que, por razones objetivas, resulte imposible la concesi髇 de dichos per韔dos equivalentes de descanso compensatorio.

Los Estados miembros podr醤 establecer normas:

• a) para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el presente art韈ulo por parte de los interlocutores sociales, y
• b) para la extensi髇 a otros trabajadores de las disposiciones de los convenios colectivos o acuerdos que se celebren con arreglo al presente art韈ulo, de conformidad con las legislaciones y/o pr醕ticas nacionales.

Art韈ulo 19 L韒ites a las excepciones a los per韔dos de referencia

La facultad de establecer excepciones a lo dispuesto en la letra b) del art韈ulo 16, prevista en el apartado 3 del art韈ulo 17 y en el art韈ulo 18, no podr� tener como consecuencia el establecimiento de un per韔do de referencia superior a seis meses.

No obstante, los Estados miembros, siempre que respeten los principios generales de protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores, tendr醤 la facultad de permitir que, por razones objetivas, t閏nicas o de organizaci髇 del trabajo, los convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales establezcan per韔dos de referencia que en ning鷑 caso exceder醤 de 12 meses.

Antes del 23 de noviembre de 2003, el Consejo, bas醤dose en una propuesta de la Comisi髇 acompa馻da de un informe de evaluaci髇, volver� a examinar las disposiciones del presente art韈ulo y decidir� el curso que deber� d醨sele.

Art韈ulo 20 Trabajadores m髒iles y trabajo off-shore

1. Lo dispuesto en los art韈ulos 3, 4, 5 y 8 no se aplicar� a los trabajadores m髒iles.

No obstante, los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores m髒iles tengan derecho a un descanso adecuado, salvo en las circunstancias previstas en las letras f) y g) del apartado 3 del art韈ulo 17.

2. Siempre que se respeten los principios generales relativos a la protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores, y siempre que se recurra a la consulta de los interlocutores sociales implicados y se trate de fomentar todas las formas pertinentes de di醠ogo social, incluida la concertaci髇 si las partes as� lo desean, los Estados miembros, por razones objetivas o t閏nicas o por razones relacionadas con la organizaci髇 del trabajo, podr醤 ampliar el per韔do de referencia al que se refiere la letra b) del art韈ulo 16 a 12 meses para los trabajadores que realizan principalmente trabajo off-shore.

3. A m醩 tardar el 1 de agosto de 2005, la Comisi髇, tras consultar a los Estados miembros y a los empresarios y trabajadores a nivel europeo, revisar� el funcionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores off-shore desde el punto de vista de la salud y la seguridad con vistas a presentar, en caso necesario, las modificaciones apropiadas.

Art韈ulo 21 Trabajadores que ejercen su actividad a bordo de buques de pesca mar韙ima

1. Lo dispuesto en los art韈ulos 3 a 6 y 8 no se aplicar� a los trabajadores que ejerzan su actividad a bordo de buques de pesca mar韙ima que enarbolen pabell髇 de un Estado miembro.

No obstante, los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar que cualquier trabajador que ejerza su actividad a bordo de un buque de pesca mar韙ima que enarbole pabell髇 de un Estado miembro tenga derecho al descanso adecuado y a que se limite el n鷐ero de horas de trabajo a una media de 48 horas semanales calculadas sobre la base de un per韔do de referencia que no podr� exceder de 12 meses.

2. Dentro de los l韒ites establecidos en el p醨rafo segundo del apartado 1 y en los apartados 3 y 4, los Estados miembros, habida cuenta la necesidad de proteger la seguridad y la salud de dichos trabajadores, adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar que, a) las horas de trabajo se limiten a un n鷐ero m醲imo que no se deber� sobrepasar en un per韔do de tiempo determinado, o b) se disfrute de un n鷐ero m韓imo de horas de descanso en un per韔do de tiempo determinado.

El n鷐ero m醲imo de horas de trabajo o el n鷐ero m韓imo de horas de descanso se establecer� mediante disposiciones legales, reglamentarias o administrativas o mediante convenios colectivos o acuerdos entre los interlocutores sociales.

3. Las horas de trabajo o descanso estar醤 sometidas a los l韒ites siguientes:

• a) el n鷐ero m醲imo de horas de trabajo no exceder� de:
  • i) 14 horas por cada per韔do de 24 horas, ni de
  • ii) 72 horas por cada per韔do de siete d韆s,

    o bien

• b) el n鷐ero m韓imo de horas de descanso no ser� inferior a:
  • i) diez horas por cada per韔do de 24 horas, ni a
  • ii) 77 horas por cada per韔do de siete d韆s.

4. Las horas de descanso podr醤 dividirse en dos per韔dos como m醲imo, uno de los cuales ser� de al menos seis horas, y el intervalo entre per韔dos consecutivos de descanso no exceder� de 14 horas.

5. De conformidad con los principios generales en materia de protecci髇 de la salud y la seguridad de los trabajadores, y por razones objetivas o t閏nicas, o por motivos relativos a la organizaci髇 del trabajo, los Estados miembros podr醤 permitir excepciones, incluida la fijaci髇 de per韔dos de referencia, a los l韒ites establecidos en el p醨rafo segundo del apartado 1 y en los apartados 3 y 4. Tales excepciones deber醤 ajustarse, en la medida de lo posible, a las normas establecidas, pero podr醤 tener en cuenta per韔dos de permiso m醩 frecuentes o m醩 largos o la concesi髇 a los trabajadores de permisos compensatorios. Dichas excepciones se podr醤 establecer mediante alguna de estas modalidades:

• a) disposiciones legales, reglamentarias o administrativas, siempre que se consulte, cuando sea posible, a los representantes de los empresarios y los trabajadores interesados, y se realicen esfuerzos para fomentar todas las formas pertinentes de di醠ogo social;
• b) convenios colectivos o acuerdos entre los interlocutores sociales.

6. El capit醤 de un buque de pesca mar韙ima tendr� derecho a exigir a los trabajadores que ejerzan su actividad a bordo que trabajen cuantas horas sean necesarias para la seguridad inmediata del buque, de las personas a bordo del mismo o de su carga, o para socorrer a otros buques o personas que corran peligro en el mar.

7. Los Estados miembros podr醤 disponer que los trabajadores que ejerzan su actividad a bordo de buques de pesca mar韙ima que, en virtud de la legislaci髇 o la pr醕tica nacional, no est閚 autorizados a faenar durante un per韔do espec韋ico del a駉 civil superior a un mes, tomen sus vacaciones anuales con arreglo al art韈ulo 7 dentro del per韔do antes mencionado.

Art韈ulo 22 Disposiciones varias

1. Siempre que respete los principios generales de protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores, un Estado miembro podr� no aplicar el art韈ulo 6, a condici髇 de que adopte las medidas necesarias para garantizar que:

• a) ning鷑 empresario solicite a un trabajador que trabaje m醩 de 48 horas en el transcurso de un per韔do de siete d韆s, calculado como promedio del per韔do de referencia que se menciona en la letra b) del art韈ulo 16, salvo que haya obtenido el consentimiento del trabajador para efectuar dicho trabajo;
• b) ning鷑 trabajador pueda sufrir perjuicio alguno por el hecho de no estar dispuesto a dar su consentimiento para efectuar dicho trabajo;
• c) el empresario lleve registros actualizados de todos los trabajadores que efect鷈n un trabajo de este tipo;
• d) los registros mencionados se pongan a disposici髇 de las autoridades competentes, que podr醤 prohibir o restringir, por razones de seguridad y/o de salud de los trabajadores, la posibilidad de sobrepasar la duraci髇 m醲ima del tiempo de trabajo semanal;
• e) el empresario facilite a las autoridades competentes, a petici髇 de 閟tas, informaci髇 sobre el consentimiento dado por los trabajadores para efectuar un trabajo que exceda de 48 horas en el transcurso de un per韔do de siete d韆s, calculado como promedio del per韔do de referencia que se menciona en la letra b) del art韈ulo 16.

Antes del 23 de noviembre de 2003, el Consejo, sobre la base de una propuesta de la Comisi髇, acompa馻da de un informe de evaluaci髇, reexaminar� las disposiciones del presente apartado y decidir� sobre el curso que deber� d醨seles.

2. Por lo que respecta a la aplicaci髇 del art韈ulo 7, los Estados miembros podr醤 hacer uso de un per韔do transitorio de tres a駉s como m醲imo, a contar desde el 23 de noviembre de 1996, siempre que durante dicho per韔do transitorio:

• a) los trabajadores disfruten de un per韔do anual de tres semanas de vacaciones retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci髇 y concesi髇 establecidas en las legislaciones y/o las pr醕ticas nacionales, y que
• b) dicho per韔do de tres semanas de vacaciones anuales retribuidas no pueda ser sustituido por una compensaci髇 financiera, salvo en caso de que concluya la relaci髇 laboral.

3. Cuando los Estados miembros hagan uso de las opciones previstas en el presente art韈ulo informar醤 de ello inmediatamente a la Comisi髇.

Art韈ulo 23 Nivel de protecci髇

Sin perjuicio del derecho de los Estados miembros de adoptar, habida cuenta de la evoluci髇 de la situaci髇, disposiciones legales, reglamentarias y contractuales distintas en materia de tiempo de trabajo, siempre que se cumplan los requisitos m韓imos establecidos en la presente Directiva, la aplicaci髇 de la presente Directiva no constituir� una justificaci髇 v醠ida para la disminuci髇 del nivel general de protecci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 24 Informes

1. Los Estados miembros comunicar醤 a la Comisi髇 el texto de las principales disposiciones de Derecho interno que ya hayan adoptado, o que vayan a adoptar, en el 醡bito regulado por la presente Directiva.

2. Cada cinco a駉s, los Estados miembros informar醤 a la Comisi髇 de la aplicaci髇 efectiva de las disposiciones de la presente Directiva, con indicaci髇 de los puntos de vista de los interlocutores sociales.

La Comisi髇 informar� de ello al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comit� Econ髆ico y Social Europeo y al Comit� consultivo sobre seguridad, higiene y protecci髇 de la salud en el lugar de trabajo.

3. A partir del 23 de noviembre de 1996, la Comisi髇 presentar� un informe cada cinco a駉s al Parlamento Europeo, al Consejo y al Comit� Econ髆ico y Social Europeo sobre la aplicaci髇 de la presente Directiva, teniendo en cuenta las disposiciones de los art韈ulos 22 y 23 as� como de los apartados 1 y 2 del presente art韈ulo.

Art韈ulo 25 Evaluaci髇 del funcionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores a bordo de buques de pesca mar韙ima

A m醩 tardar el 1 de agosto de 2009, la Comisi髇, tras consultar a los Estados miembros y a los interlocutores sociales a escala europea, proceder� al examen del funcionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores a bordo de buques de pesca mar韙ima y, en particular, analizar� si dichas disposiciones siguen siendo apropiadas, en particular en lo que se refiere a la salud y a la seguridad, para proponer, si hubiere lugar, las modificaciones oportunas.

Art韈ulo 26 Evaluaci髇 del funcionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores del sector del transporte de pasajeros

La Comisi髇, a m醩 tardar el 1 de agosto de 2005 y tras consultar a los Estados miembros y a los empresarios y trabajadores a escala europea, evaluar� el funcionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores del sector del transporte de pasajeros en los servicios de transporte urbano regular con vistas a presentar, en caso necesario, las oportunas modificaciones con el objetivo de garantizar un planteamiento coherente y adecuado para dicho sector.

Art韈ulo 27 Derogaci髇

1. Queda derogada la Directiva 93/104/CE modificada por la Directiva que figura en la parte A del anexo I, sin perjuicio de las obligaciones de los Estados miembros en cuanto a los plazos de transposici髇 que figuran en la parte B del anexo I.

LE0000042822_20000801

LE0000054857_20000801

2. Las referencias a la Directiva derogada se entender醤 hechas a la presente Directiva y se leer醤 con arreglo a la tabla de correspondencias que figura en el anexo II.

Art韈ulo 28 Entrada en vigor

La presente Directiva entrar� en vigor el 2 de agosto de 2004.

Art韈ulo 29 Destinatarios

Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.