Procedente despido del conductor de autobús que da positivo en cocaína en un control rutinario 21 de marzo de 2023 Jurisprudencia LABORAL Su conducta es sancionable a pesar de que no realice maniobras extrañas o no hubiera accidente alguno. Es la mera presencia de drogas en el organismo lo que se considera incompatible con la conducción. Que el descubrimiento se realice en el marco de un control rutinario no destipifica la conducta
Un tribunal anula el despido de una trabajadora que alegó su embarazo después de la conciliación 17 de marzo de 2023 Jurisprudencia LABORAL No puede negarse la posibilidad de ampliación de la demanda solo porque no se adujera el hecho en la conciliación previa precisamente porque en ese momento desconocía que estaba embarazada
Cárcel para el abogado que se quedó 225.000 euros del despido improcedente de su cliente 06 de marzo de 2023 Noticias LABORAL El letrado es condenado por delito continuado de apropiación indebida agravada por el valor de la defraudación y delito continuado de falsedad de documento oficial
Encuentros LA LEY: Diferencias en la indemnización por despido según la edad de la persona trabajadora y delegación del voto en el comité de empresa 03 de marzo de 2023 El sector legal LABORAL En la sesión de encuentros LA LEY de próximo 10 de marzo de 2023, Ángel Blasco, Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, analizará dos importantes sentencias del Tribunal Supremo
Un mensaje de WhatsApp a un compañero sobre el deseo de marcharse no constituye una baja voluntaria 21 de febrero de 2023 Jurisprudencia LABORAL Se desconoce si se ha comunicado fehacientemente al empresario, no queda acreditada la voluntad del empleado
Un TSJ admite una indemnización extra a los 33 días por despido sin causa 13 de febrero de 2023 Noticias TRIBUNAL Se cifra el lucro cesante hasta el último día en que se prorrogó el estado de alarma y el confinamiento en nuestro país
Los familiares de los jefes no están blindados frente a un despido disciplinario 18 de enero de 2023 Jurisprudencia DESPIDOS El despido del trabajador no obedeció a una política empresarial de expulsar a aquellas personas trabajadoras que son familiares de personas vinculadas al círculo societario, sino a una decisión individualizada por motivos disciplinarios
Despedida por subir a Tik Tok videos bailando durante su baja por lumbalgia 11 de enero de 2023 Sentencias DESPIDO La prueba informática aportada por la empresa se acompañó de la correspondiente acta notarial confirmando la realidad y fecha de los mismos
¿Desfase en la última cena de la empresa? En estos casos se puede despedir 09 de enero de 2023 Tribunas LABORAL El comportamiento de los trabajadores en este tipo de eventos puede ser constitutivo de despido por motivos disciplinario, aunque no se produzcan en tiempo y lugar de trabajo
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 30 de diciembre de 2022 El sector legal RELACIONES LABORALES La próxima sesión se celebrará el día 13 de enero, donde se analizará y debatirá el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo sobre el despido por ineptitud sobrevenida versus despido disciplinario por la retirada de un título habilitante o necesario para el desempeño del puesto de trabajo y las comisiones paritarias versus comisiones negociadoras durante la vigencia del convenio colectivo.
Un Tribunal condena a Huawei España por despedir a un trabajador “mayor” 28 de diciembre de 2022 Jurisprudencia LABORAL Los datos de plantilla evidencian que los trabajadores mayores de 50 años suponían entre un 11% y un 13% del total de empleados y sin embargo soportaban en mayor porcentaje de despidos
El despido disciplinario 22 de diciembre de 2022 Artículos doctrinales LABORAL El objeto de este trabajo es estudiar el despido disciplinario como figura central del ordenamiento jurídico laboral español, que permite la conclusión de un contrato de trabajo a instancia del empleador, siempre que las razones empresariales se encuentren justificadas de acuerdo con la Ley
Despido procedente de un abogado de empresa que se negó a interponer una demanda 15 de diciembre de 2022 Jurisprudencia La relación entre el empresario y su abogado se fundamenta en la confianza y exige de éste una conducta profesional íntegra, que sea honrada, leal, veraz y diligente como le obliga su código deontológico
¿Cuándo se puede aumentar la indemnización por despido? 05 de diciembre de 2022 Jurisprudencia LABORAL Un tribunal deniega aumentar la indeminización por despido de un trabajador por no probar daños o perjuicios
Un tribunal declara improcedente el despido de un tabajador por no cumunicarle la reincorporación por WhatsApp 01 de diciembre de 2022 Sentencias LABORAL Cuando no consta que el empleado haya recibido los anteriores avisos, es exigible que la empresa utilice el WhatsApp
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 11 de noviembre de 2022 El sector legal LABORAL Este nuevo encuentro que se celebrará el día 18 de noviembre de 2022, versará sobre las límites empresariales a las manifestaciones religiosas en la forma de vestir en el lugar de trabajo, discriminación por razón de edad y el despido del delegado de protección de datos
El CGPJ actualiza la calculadora de indemnizaciones por despidos para las empleadas del hogar 07 de noviembre de 2022 Noticias CGPJ Se han modificado la guía y el formulario para adaptarlos al Real Decreto-ley 16/2022 de 6 de septiembre
La Audiencia Nacional anula una cláusula de resolución del contrato por bajo rendimiento impuesta a los teleoperadores 21 de octubre de 2022 Jurisprudencia TELETRABAJO Es abusivo que se imponga la firma de una disposición como ésta a unos trabajadores que normalmente tienen más limitada la oferta para otros puestos cuando el empresario puede acudir al despido disciplinario por bajo rendimiento, que es un proceso con más garantías para el empleado
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 17 de octubre de 2022 El sector legal LABORAL Este nuevo Encuentro que se celebrará el día 21 de octubre de 2022, versará sobre las VICISITUDES DE LA PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA COMO ACREDITADORA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. Se analizará y se debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo del pasado mes de julio, conducido por el magistrado ponente, D. Ignacio García Perrote.
Un tribunal declara improcedente el despido de una trabajadora por llegar tarde reiteradamente 10 de octubre de 2022 Jurisprudencia LABORAL La empresa nunca la sancionó previamente, por lo que admitió tácitamente la situación