El cese del portero de una finca urbana por supresión del servicio debe obedecer a causas acreditadas en el momento del despido 13 de diciembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO OBJETIVO Se realizaron cambios técnicos y organizativos que afectaron a las labores a realizar por la empleada de portería, pero la decisión extintiva de la Comunidad no se acordó cuando se implantaron los cambios, sino mucho tiempo después
Faltar tres días al trabajo no justifica el despido si el encargado se enteró y dijo "estupendo" por WhatsApp 28 de noviembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE La empresa no puso impedimento y se dio por enterada, por lo que la sanción posterior es ilegal
Revisión del correo corporativo utilizado para fines personales, ¿intromisión ilegítima o no? 21 de noviembre de 2023 Jurisprudencia INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Cuando no ha habido autorización expresa para este uso y tras el despido se concede un plazo para que el empleado retire sus correos y avise a sus destinatarios, el empresario no vulnera su intimidad si a posteriori los lee para separar los profesionales de los personales
Es procedente el despido de un camionero que se grababa TikToks mientras conducía 20 de noviembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL Con esta negligente actuación no solo se perjudica al empresario sino también a cualquier usuario de la carretera, pues durante algunos instantes se ponía en peligro la seguridad vial para grabar vídeos que no tienen ningún sentido y utilidad dignos de protección judicial
La extinción de la relación laboral por jubilación del empresario solo tiene lugar cuando ésta es definitiva y plena 16 de noviembre de 2023 Jurisprudencia JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO El artículo 49.1.g) ET exige no solo la jubilación del empresario, sino también que la misma conlleve el cese del negocio
El Supremo se pronuncia sobre supuestos de despido por causas económicas y contratación simultánea o próxima de trabajadores 02 de noviembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO OBJETIVO Incidencia que sobre el juicio de razonabilidad de la medida extintiva puede tener la simultánea o próxima contratación de trabajadores por la empresa
Las ausencias y retrasos en el trabajo no siempre son motivo de despido, recuerda el TSJ de Madrid 24 de octubre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE Una falta de asistencia, dos de puntualidad y una negligencia en el trabajo no son suficientes motivos para despedir a un trabajador de una agencia de viajes, pues avisó de sus ausencias por correo electrónico
Declarado improcedente el despido de una trabajadora dedicada a la fabricación de productos alimenticios que orinaba en recipientes de cocina destinados al consumo humano 19 de octubre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Las imágenes fueron captadas en el obrador y, como no existía vestuario, daban a esa zona un uso mixto que debe estar protegido. La prueba es inválida
Los concursos suben un 107% en el segundo trimestre de 2023 06 de octubre de 2023 Noticias CONCURSAL Por otro lado, el número de lanzamientos practicados descendió un 32,7%
Es incompatible desarrollar un trabajo estresante durante una baja por ansiedad 30 de septiembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Una administrativa ha sido despedida por atender la empresa de su pareja en tareas similares a las que desarrollaba en la correduría de seguros, realizando funciones que no le relajan ni ayudan a recuperarse de la depresión porque este trabajo tiene también un importante componente de estrés por atención al público
Si la Administración empleadora no indica la forma de impugnación del despido se aplica el plazo de 1 año 22 de septiembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO De esta manera, el Supremo matiza su doctrina que no establecía ningún límite, por la que el vencimiento se mantenía suspendido hasta que el trabajador lo impugnase, pero el tribunal declara que no puede quedar sine die
Condenada una empresa por despedir a un trabajador tras ser tolerante con sus faltas de disciplina 21 de septiembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL La Sala considera que la empresa incurrió en una actitud tolerante con las repetidas faltas de disciplina de su empleado y optó por el despido demasiado tarde
El rastreo del historial de internet en el ordenador de empresa no vulnera la intimidad del trabajador 13 de septiembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL El TSJ de Madrid declara improcedente y no nulo el despido de un operario tras una inspección de su ordenador; su uso personal no causó daños a la empresa
¿Es posible que el jefe revise los whatsaspp si el movil es de la empresa? Un TSJ dice que sí 07 de septiembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL Para el tribunal madrileño no se vulnera la intimidad del empleado si en el contrato se especifica que el móvil es para uso profesional
Despedida una dependienta que tiró un móvil al váter para que el cliente cobrase el seguro 04 de septiembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL El tribunal declara la actitud de la trabajadora como un intento de fraude manifesto
Es lícito contratar a un detective para controlar al trabajador con libertad de horarios y coche de empresa 31 de agosto de 2023 Sentencias LABORAL La empresa sospechaba que el empleado no realizaba su trabajo, por lo que contrató a un detective, que confirmó que se dedicaba a tareas personales en tiempo de trabajo e imputaba el kilometraje a las cuentas empresariales
Un juez rechaza avalar un despido por causas económicas porque la empresa no demuestra una dificultad económica verdadera 23 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La mercantil alegó la mala situación empresarial y que su trabajador tenía una falta de compromiso y adaptación laboral. Pero, para el juez, no basta con mencionar los motivos, sino que tiene que acreditarlos y desarrollarlos
El TSJ Madrid declara improcedente el despido por negarse a firmar una cláusula de disponibilidad no pactada 07 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La trabajadora participó en un proceso de selección y al rubricar el contrato leyó una estipulación que no se acordó
Una trabajadora, indemnizada con 1.700 euros tras ser despedida con un falso contrato laboral 08 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL El juzgado entiende que la empresa no alega causa de temporalidad, por lo que el despido es improcedente
Despedido por disminuir voluntariamente su rendimiento laboral como medida de presión 03 de junio de 2023 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Había reclamado una categoría superior y por la reducción de sus incentivos, y como no le habían dado la razón, puso de manifiesto su malestar disminuyendo el rendimiento. Los empleados deben acudir a la vía judicial en defensa de sus derechos, pero no incumplir el contrato de trabajo ya que la garantía de indemnidad no protege frente a este tipo de conductas