El TSJ de Cataluña declara improcedente un despido notificado por email por no ajustarse a los requisitos formales 04 de julio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO Una decisión que revoca la sentencia dictada en primera instancia, por lo que la empresa tendrá que readmitirla o indemnizarla con 39.786 euros
Despido improcedente por utilizar la empresa el informe de vida laboral para probar que el trabajador había mentido en la experiencia profesional que constaba en su currículo 14 de junio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El despido se motiva en haberse descubierto una falsedad en el CV que la trabajadora con tal fin presentó a la empresa, pero esta hizo un uso desviado de los datos personales cedidos por la trabajadora para distinto fin
El Supremo rechaza que la empresa registre el bolso de una empleada sin la presencia de los representantes legales 13 de junio de 2024 Noticias LABORAL Anula el despido de una trabajadora que prestaba servicios en un centro comercial y cuando lo abandonó, un vigilante de seguridad registró su bolso y encontró cuatro artículos que no había abonado
TSJ Madrid: es improcedente (no nulo) el despedido de un empleado de Peugeot que envió correos homófobos con comentarios como "Estoy del orgullo hasta el capullo" 20 de mayo de 2024 Sentencias HOMOFOBIA El despido ha sido calificado como improcedente pero no nulo porque el trabajador, con sus expresiones, se ha situado fuera del ámbito de la libertad de expresión
Conceden una indemnización adicional de 30.000 euros a un trabajador que fue despedido al considerar insuficiente la compensación inicial 10 de mayo de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El trabajador tenía derecho a una remuneración por despido de 493 euros, pero la justicia vasca ha considerado que no era suficiente para compensar los daños y prejuicios ocasionados
La justicia vasca confirma la improcedencia del despido de una trabajadora que falseó una factura por orden de sus jefes 10 de mayo de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE No se le puede atribuir a la empleada una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual y del código de conducta existente en la empresa porque no consta mencionado en los hechos probados
Un juez valida el despido de un comercial por grabar las llamadas telefónicas de los clientes sin consentimiento 05 de abril de 2024 Jurisprudencia DESPIDO PROCEDENTE El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado procedente el cese laboral del empleado por vulnerar la protección de datos
Despido improcedente de un oficial de 1ª que tocó en un concierto de rock durante una baja médica 04 de abril de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El despido no es nulo ya que la empresa ha acreditado que obedeció al conocimiento que ha tenido de la participación del trabajador como guitarrista en un concierto que, si bien no constituye una transgresión de la buena fe contractual, no tiene nada que ver con una discriminación por razón de enfermedad
La UE acuerda sanciones disuasorias para vertidos ilegales de sustancias contaminantes en transporte marítimo 19 de febrero de 2024 Noticias CONTAMINACIÓN El Consejo y el Parlamento Europeo han alcanzado un acuerdo sobre una directiva revisada sobre la contaminación procedente de los buques que incluye sanciones disuasorias para vertidos ilegales de sustancias contaminantes como parte del paquete legislativo sobre seguridad marítima
Faltar tres días al trabajo no justifica el despido si el encargado se enteró y dijo "estupendo" por WhatsApp 28 de noviembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE La empresa no puso impedimento y se dio por enterada, por lo que la sanción posterior es ilegal
Es procedente el despido de un camionero que se grababa TikToks mientras conducía 20 de noviembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL Con esta negligente actuación no solo se perjudica al empresario sino también a cualquier usuario de la carretera, pues durante algunos instantes se ponía en peligro la seguridad vial para grabar vídeos que no tienen ningún sentido y utilidad dignos de protección judicial
La extinción de la relación laboral por jubilación del empresario solo tiene lugar cuando ésta es definitiva y plena 16 de noviembre de 2023 Jurisprudencia JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO El artículo 49.1.g) ET exige no solo la jubilación del empresario, sino también que la misma conlleve el cese del negocio
Las ausencias y retrasos en el trabajo no siempre son motivo de despido, recuerda el TSJ de Madrid 24 de octubre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE Una falta de asistencia, dos de puntualidad y una negligencia en el trabajo no son suficientes motivos para despedir a un trabajador de una agencia de viajes, pues avisó de sus ausencias por correo electrónico
Declarado improcedente el despido de una trabajadora dedicada a la fabricación de productos alimenticios que orinaba en recipientes de cocina destinados al consumo humano 19 de octubre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Las imágenes fueron captadas en el obrador y, como no existía vestuario, daban a esa zona un uso mixto que debe estar protegido. La prueba es inválida
El rastreo del historial de internet en el ordenador de empresa no vulnera la intimidad del trabajador 13 de septiembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL El TSJ de Madrid declara improcedente y no nulo el despido de un operario tras una inspección de su ordenador; su uso personal no causó daños a la empresa
Un juez rechaza avalar un despido por causas económicas porque la empresa no demuestra una dificultad económica verdadera 23 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La mercantil alegó la mala situación empresarial y que su trabajador tenía una falta de compromiso y adaptación laboral. Pero, para el juez, no basta con mencionar los motivos, sino que tiene que acreditarlos y desarrollarlos
IRPH en los préstamos hipotecarios: los consumidores deben recibir información suficiente de los métodos de cálculo de dichos índices 14 de julio de 2023 Jurisprudencia HIPOTECAS Corresponde a los órganos jurisdiccionales nacionales comprobar la importancia y la accesibilidad de la información procedente del Banco de España sobre el nivel de los indicadores de referencia en relación con el tipo de interés del mercado y sobre la necesidad de aplicar un diferencial negativo para igualar el tipo de interés con el tipo de interés del mercado
El TSJ Madrid declara improcedente el despido por negarse a firmar una cláusula de disponibilidad no pactada 07 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La trabajadora participó en un proceso de selección y al rubricar el contrato leyó una estipulación que no se acordó
Una trabajadora, indemnizada con 1.700 euros tras ser despedida con un falso contrato laboral 08 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL El juzgado entiende que la empresa no alega causa de temporalidad, por lo que el despido es improcedente
El Open de Arbitraje se cierra con el anuncio de la unión de CIAM y CIAR para impulsar el arbitraje, como fórmula de resolución de conflictos, en español y portugués en el mundo 16 de mayo de 2023 El sector legal ARBITRAJE Tras más de veinte mesas en las que participaron cerca de noventa ponentes procedentes de veinte países el Open 2023 bajó el telón de esta edición, una edición marcada por las formas en las que el arbitraje y los árbitros aprovecharán la rápida incorporación de la tecnología y de la Inteligencia Artificial (IA)