Resoluci髇 de 25 de agosto de 2015 de la Delegaci髇 Territorial de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluc韆 en Huelva, por la que se acuerda el registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio Colectivo del Sector de Trabajadores del Campo de la Provincia de Huelva para 2015-2017

Art韈ulo 1 罬BITO TERRITORIAL

Las normas contenidas en el presente Convenio, ser醤 de aplicaci髇 en la provincia de Huelva. Las fincas e industrias complementarias que en parte est閚 dentro de esta provincia y parte en otra, se regir醤 por las normas vigentes de la provincia en la que radiquen los elementos t閏nicos de la explotaci髇.

Art韈ulo 2 罬BITO FUNCIONAL

El presente Convenio, establece las normas b醩icas y regula las condiciones m韓imas de trabajo en las explotaciones agr韈olas, ganaderas, forestales y pecuarias. As� mismo se regir醤 por este Convenio las industrias complementarias de las actividades agrarias, tales como las de elaboraci髇 y envasado de vino, aceite, fresa o queso, con productos de la cosecha o ganader韆, propia o ajena, siempre que no constituyan una explotaci髇 econ髆ica independiente de la producci髇, y tenga un car醕ter complementario dentro de la Empresa.

Art韈ulo 3 罬BITO PERSONAL

Como norma general, se regir醤 por el presente Convenio todos los trabajadores que realicen las funciones a que se refiere el Ambito Funcional. Se regir� asimismo por estas normas el personal de Oficios Cl醩icos al servicio 鷑ico y exclusivo de la Empresa Agraria o auxiliar, tales como mec醤icos, conductores de veh韈ulos, carpinteros, guarnicioneros, alba駃les, etc.

Art韈ulo 4 罬BITO TEMPORAL

La vigencia del contenido de este Convenio, ser� desde el 1 de Enero de 2015 hasta el 31 de Diciembre de 2017, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

Se entender� prorrogado este Convenio, por un a駉 y as� sucesivamente, si no fuera denunciado, por alguna de las partes, con dos meses de antelaci髇 a su vencimiento.

Si fuera denunciado, el nuevo Convenio se comenzar� a negociar en la primera quincena del mes de octubre anterior a su vencimiento.

Art韈ulo 5 COMPENSACI覰 Y ABSORCI覰

Las condiciones que se establecen en este Convenio son compensables, en c髆puto anual, con cualquiera otra retribuci髇 existente en el momento de entrada en vigor del mismo, sea cual fuere la naturaleza o el origen de su existencia.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro, por disposicioneslegales de general aplicaci髇, s髄o podr醤 afectar a las condiciones pactadas en este Convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad, superen a las actualmente pactadas, en c髆puto anual. En caso contrario, ser醤 absorbidas por las mismas.

Art韈ulo 6 CONTRATACI覰

La contrataci髇 de los Trabajadores afectados por el presente Convenio del Campo, habr� de efectuarse de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas que en el futuro regulen esta materia.

En aquellos lugares donde exista Junta Local de Empleo, y estas funcionen correctamente, los Empresarios podr醤 contratar a los Trabajadores de entre las listas de paro existentes y a su voluntad.

El personal ocupado en las explotaciones sujetas a este convenio se clasificar� seg鷑 la permanencia, en fijo, de temporada, interino y eventual.

• - Personal fijo: Es el que se contrata para prestar sus servicios con car醕ter indefinido o que esta adscrito a una o varias explotaciones del mismo titular, una vez transcurrido un a駉 ininterrumpido desde la fecha en que hubiere comenzado la prestaci髇 de sus servicios a la misma.

  No se considerar� que existe interrupci髇 cuando las soluciones de continuidad sean inferiores a quince d韆s consecutivos.

• - Personal fijo discontinuo: Son aquellos trabajadores contratados con tal car醕ter de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores o norma vigente en cada momento.

  Adquirir醤 la condici髇 de fijos discontinuos los trabajadores que presten sus servicios para una misma empresa durante dos campa馻s consecutivas o tres alternas, con un promedio de 236 jornadas reales trabajadas en una misma empresa, siempre que no se produzca una interrupci髇 de la relaci髇 laboral superior a quince d韆s seguidos o 30 discontinuos.

  A los efectos del c髆puto de los d韆s a que se refiere el p醨rafo segundo de este art韈ulo, el plazo se computar� desde el 1 de septiembre al 31 de agosto de cada a駉.

  La actividad no tendr� que desarrollarse en todo el per韔do completo, ya que la duraci髇 de la campa馻 depender� de lo establecido en los p醨rafos anteriores.

  El trabajador fijo-discontinuo prestar� sus servicios en las labores agr韈olas, forestales o pecuarias para las que est� contratado, dentro de la campa馻 o per韔do c韈lico de producci髇 de servicios, los d韆s que tengan la condici髇 de laborales.

  Dicha prestaci髇, por su naturaleza, puede ser intermitente, ya que depender� del estado de los terrenos, grado de maduraci髇 de los productos, demanda de pedidos, circunstancias climatol骻icas, etc.

  La ejecuci髇 del trabajo se desarrollar� con las intermitencias propias de las actividades c韈licas o peri骴icas no continuas y los d韆s de trabajo efectivo durante la campa馻 depender醤 de las circunstancias indicadas en el p醨rafo anterior.

  Este tipo de trabajador deber� ser llamado a partir de adquirir la condici髇 de trabajador fijo discontinuo, cada vez que la empresa vaya a realizar la faena o tarea por la que haya adquirido tal condici髇 teniendo preferencia respecto de los trabajadores eventuales.

  La forma de llamamiento se llevar� a cabo mediante la publicaci髇 de las listas en una p醙ina web o tabl髇 de anuncios, que deber� conocer el trabajador, bien porque conste la referencia a ellos en el finiquito expedido al final de la anterior campa馻, (o cualquier otro sistema), o bien mediante la comunicaci髇 telef髇ica del trabajador con la empresa a un n鷐ero facilitado por 閟ta a tal efecto.

  El llamamiento se llevar� a efecto por riguroso orden de d韆s trabajados (jornadas reales), en el centro de trabajo de un mismo titular, y para el cese en orden inverso que para los llamamientos. Igualmente el empleador podr� llamar y cesar al numero de trabajadores fijos discontinuos, que considere pertinente y necesario para la faena a realizar, procurando la m醲ima equidad, ajustado a las circunstancias clim醫icas, de mercados y t閏nicas de las empresas.

  De esta forma, el numero de orden de llamada se llevar� a efecto en funci髇 del tiempo total trabajado en el Centro de trabajo adscrito a un mismo titular, de manera que el trabajador que tenga m醩 n鷐ero de jornadas reales trabajadas en dicho centro de trabajo tendr� necesariamente un numero de orden preferente en orden decreciente y diferenciado por faenas, respecto a aquel trabajador que inmediatamente le siguiese en el numero de dias trabajados, y as� sucesivamente.

  Llegado el d韆 de la incorporaci髇 al puesto de trabajo, si 閟te hubiera de ser suspendido por causas climatol骻icas o causas imprevistas, el preaviso inicial servir� y ser� suficiente.

  En el supuesto en que la actividad laboral se suspenda por causas climatol骻icas o por otras causas imprevistas, llegado el d韆 de trabajo de la reanudaci髇 de la actividad, el trabajador se incorporar� a su puesto inmediatamente.

  Los ceses ser醤 en orden inverso al llamamiento, teniendo en cuenta entre otros criterios el volumen de actividad de la empresa criterios t閏nicos de rendimiento y de producci髇, factores climatol骻icos de terminaci髇 de campa馻 etc.

  Si el trabajador no acude al llamamiento y no se incorpora al puesto de trabajo perder� la condici髇 de fijo discontinuo y se considerara baja voluntaria, al tercer d韆. Se perder� igualmente la condici髇 de fijo discontinuo y se extinguir� su contrato, a todos los efectos y por la mismas causas que pierden la condici髇 de fijos cualquier trabajador que tuviese esa condici髇.

  Si un trabajador fijo discontinuo estuviera percibiendo una retribuci髇 superior a la establecida en este convenio, o disfrutara de derechos adquiridos con anterioridad los seguir� percibiendo respet醤dosele en los mismos t閞minos que ten韆.

  El reconocimiento y aplicaci髇 de esta modalidad contractual se iniciar� a partir del 1 de septiembre de 2012.

• - Personal de temporada: Tienen esta consideraci髇 los Trabajadores contratados por un mismo Empresario para una o varias operaciones agrarias o para per韔dos de tiempo determinados.
• - Personal interino: Es el que se contrata de modo temporal para sustituir a un Trabajador fijo y trabajadora fija durante ausencias, tales como prestaci髇 de servicio militar, enfermedad, licencias, excedencia forzosa por desempe駉 de cargos pol韙icos o an醠ogos.
• - Personal eventual: Es el contratado circunstancialmente sin necesidad de especificaci髇 del plazo ni de la tarea a realizar.

  Los Trabajadores eventuales y temporeros y las trabajadoras eventuales y temporeras, adquirir醤 la condici髇 de fijos una vez transcurridos once meses de trabajo ininterrumpidos en la Empresa, contados desde la fecha en que hubiesen comenzado la prestaci髇 de servicios a la misma. No se considerar� que existe interrupci髇, cuando las soluciones de continuidad sean inferiores a quince d韆s consecutivos.

Art韈ulo 7 JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral comienza en el tajo para las faenas exclusivamente manuales o en el lugar de reuni髇 si se precisa aparejar animales o emplear maquinaria, aperos o accesorios y se entiende que termina en el lugar donde hab韆 comenzado.

La jornada de trabajo ser� de 39 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de forma irregular y flexible a lo largo de la semana en funci髇 de las necesidades de la empresa, atendiendo a las especiales caracter韘ticas del trabajo en el campo, y seg鷑 las siguientes condiciones:

• - Se podr� ampliar y reducir la jornada diaria de trabajo efectivo, respetando en todo caso la jornada semanal de treinta y nueve horas y en los casos que la ampliaci髇 de la jornada diaria suponga una realizaci髇 de m醩 de treinta y nueve horas semanales estas se consideraran a todos los efectos horas extraordinarias.
• - Las empresas y los representantes legales de los trabajadores podr醤 pactar la distribuci髇 irregular de la jornada en c髆puto mes.

La empresa podr� distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual de trabajo.

Como consecuencia del proceso productivo continuo que implica trabajar en el campo, durante las campa馻s de recolecci髇 y trat醤dose de cultivos perecederos, en lo que se refiere a: fresas, frambuesas, ar醤danos y moras y fruta de hueso, los domingos tendr醤 car醕ter laboral desde el 15 de febrero al 1 de Junio pudiendo disfrutar el trabajador o la trabajadora del descanso semanal, en cualquiera de los otros d韆s de la semana siempre y cuando no se hubieran trabajado ya las 39 horas semanales.

El resto del a駉 el descanso semanal coincidir� en domingo. Si por cualquier raz髇 hubiera que trabajar en domingo o festivo el trabajador o la trabajadora percibir醤 su jornada normal m醩 el 50%.

En las empresas que se trabajen menos de seis d韆s a la semana, el salario d韆 se incrementar� en la parte proporcional que corresponda, de manera que el trabajador y la trabajadora percibir醤 el mismo salario que si trabajase los seis d韆s. En las faenas que hayan de realizarse teniendo los pies en agua o fango y las que se realicen en terrenos que no est閚 previamente alzados, la jornada ser� de 36 horas semanales.

JORNADA INTENSIVA.-

Se establece, por acuerdo entre la empresa y representantes de los trabajadores y las trabajadoras, la jornada intensiva entre 1 de Junio y 31 de Agosto, siempre que los trabajos lo permitan.

En dicha jornada, se establece un per韔do de bocadillo de 30 minutos ininterrumpidos, siendo 15 minutos por cuenta de la empresa y otros 15 minutos por cuenta del trabajador y de la trabajadora.

Tambi閚 se podr� prorratear el valor de los 15 minutos correspondientes a la empresa si de com鷑 acuerdo lo pactan la empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras, calcul醤dose 閟te, en funci髇 de dividir el valor de seis jornadas de trabajo por las 39 horas de la semana en funci髇 del salario de la categor韆 o faena que realiza el trabajador y la trabajadora.

Art韈ulo 8 HORAS EXTRAORDINARIAS

Para incrementar las oportunidades de colocaci髇 de los Trabajadores y las trabajadoras en paro forzoso, las dos partes firmantes se comprometen a suprimir las horas extraordinarias habituales, permiti閚dose s髄o las que est醤 justificadas, tales como la terminaci髇 de faenas, recolecci髇 o cuando circunstancias extraordinarias lo aconsejen.

En el supuesto de que se realicen horas extraordinarias, por las causas antes citadas, su valor se calcular� de la siguiente forma:

• D韆s laborales y festivos:
  • Todas, al 75% sobre la hora normal.

Art韈ulo 9 VACACIONES

El personal fijo a que se refiere este Convenio, disfrutar� de unas vacaciones retribuidas de un mes natural completo, no inferior a 30 d韆s, no pudiendo fraccionarse en m醩 de dos per韔dos salvo expreso deseo del Trabajador y la Trabajadora.

El per韔do de disfrute de las vacaciones se fijar� de com鷑 acuerdo entre el empresario/a y los/as representantes de los trabajadores y las trabajadoras o con estos exclusivamente en ausencia de aquellos y aquellas, teniendo en cuenta las necesidades productivas y necesidades de personal.

El per韔do de disfrute de las vacaciones deber� tener car醕ter continuado y no podr� sufrir un fraccionamiento superior a dos per韔dos, salvo expreso deseo del trabajador y la trabajadora.

El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa. El trabajador y la trabajadora conocer醤 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Las vacaciones anuales se disfrutar醤 siempre dentro del a駉 natural al que correspondan, y no podr醤 compensarse econ髆icamente, en todo ni en parte, excepto a los trabajadores y las trabajadoras eventuales que ya los llevan prorrateados en las tablas salariales.

Art韈ulo 10 LICENCIAS

El Trabajador fijo, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• A) Hasta cuatro d韆s en los casos de nacimiento de hijos, fallecimiento, intervenci髇 quir鷕gica o enfermedad grave del c髇yuge, padres, hijos, hermanos o padres pol韙icos, siempre que tal circunstancia se acredite debidamente mediante certificado extendido por el m閐ico que asista al enfermo.
• B) Un d韆 para los casos de fallecimiento de abuelos, nietos, t韔s y sobrinos.
• C) Un d韆 para los casos de boda o bautizo de hijos.
• D) Un d韆 para el traslado del domicilio habitual.
• E) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestaci髇 del trabajo debido, en m醩 del 20% de las horas laborales en un per韔do de tres meses, podr� la Empresa pasar al trabajador a la situaci髇 de excedencia, regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
• F) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• G) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 en los t閞minos establecidos legalmente.
• H) A los Trabajadores que realicen estudios para obtener un t韙ulo profesional, por el tiempo necesario para concurrir a los ex醡enes en las convocatorias del correspondiente centro docente, previa justificaci髇 de hallarse matriculado y posterior de haber concurrido a los ex醡enes.
• I) Un d韆 para visitar al especialista m閐ico y cuando requiera traslado de localidad, con posterior justificaci髇.
• J) Un d韆 para asuntos propios.

Los d韆s de licencia a que se refieren los apartados anteriores, excepto los consignados en los apartados F, H, I y J ser醤 aumentados hasta dos d韆s m醩 cuando por concurrir el hecho determinante de la misma fuera de la localidad donde el Trabajador preste sus servicios, 閟te tenga necesidad de desplazarse y previa justificaci髇 de esta circunstancia.

Las licencias establecidas en los apartados anteriores se har醤 extensibles a los Trabajadores no fijos, con la excepci髇 siguiente:

• - No rigen para los Trabajadores no fijos los apartados I) y J).

Art韈ulo 11 SUSPENSI覰 DEL TRABAJO

Las horas perdidas por los trabajadores fijos y las trabajadoras fijas, por lluvias y otros accidentes atmosf閞icos, ser醤 recuperables en el 50% por su salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperaci髇. El periodo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado, no podr� exceder de una hora, y siempre dentro de los d韆s siguientes, salvo acuerdo de las partes.

A los trabajadores eventuales y temporeros y a las trabajadoras temporales y temporeras, se les abonara el 50% del salario, si habi閚dose presentado en el lugar de trabajo hubiera de ser suspendido antes de su iniciaci髇 o transcurridas dos horas de trabajo.

Si la suspensi髇 tuviese lugar despu閟 de las dos primeras horas percibir醤 韓tegramente el salario, sin que ninguno de los casos proceda a recuperaci髇 del tiempo perdido.

Si el trabajador eventual y temporero y la trabajadora eventual y temporera ha sido advertido para que no asista al trabajo, en el caso de que por inclemencias del tiempo, por la inexistencia de producci髇 o por el no desarrollo de los cultivos, no se pudiere trabajar durante uno o varios d韆s, los d韆s de inactividad no se retribuir醤, ni dar醤 lugar a gasto o suplido por producci髇.

El alojamiento no se considera centro de trabajo, aunque est� ubicado en la propia explotaci髇.

Art韈ulo 12 INDEMNIZACI覰 POR CAMINO

la jornada laboral comienza en el tajo para las faenas exclusivamente manuales o en el lugar de reuni髇 si se precisa aparejar animales o emplear maquinaria, aperos o accesorios, y se entiende que termina en el lugar donde hab韆 comenzado.

Si la distancia entre el tajo y el lugar de residencia del trabajador o el alojamiento de la finca donde puedan pernoctar los Trabajadores y Trabajadoras, es superior a 2 Kms., las Empresas abonar醤 a sus Trabajadores y Trabajadoras para el a駉 2015 la cantidad de 0,21 Euros por cada Km. (tanto a la ida como a la vuelta), entre el tajo y el lugar de residencia del Trabajador y la Trabajadora o el alojamiento de la finca, en su caso, una vez descontados los 2 primeros Kms, sirviendo esta indemnizaci髇 como facilitaci髇 de los medios automecanicos de locomoci髇, salvo que el empresario optase por reducir la jornada doce minutos por cada Km. de exceso, tanto a la ida como a la vuelta.

En el supuesto de que el medio de locomoci髇 facilitado por la Empresa no pudiera llevar a los Trabajadores y Trabajadoras hasta el mismo puesto de trabajo, y 閟te estuviese situado a mas de 500 mts. del punto de llegada, se considerar� tajo donde se apearon los trabajadores y trabajadoras a efecto de jornada, aplic醤dose la reducci髇 de jornada que prev� el p醨rafo anterior.

No se proceder� al abono de este plus:

• A) Si el caser韔 o alojamiento, en las debidas condiciones de higiene y capacidad, est� dentro de la finca y a menos de 2 Kms. del tajo.
• B) Si la empresa proporciona a los trabajadores y trabajadoras medios de locomoci髇, en las debidas condiciones de seguridad que prev� la Direcci髇 General de Tr醘ico, siendo por cuenta del trabajador el gasto ocasionado a la empresa por su ausencia injustificada, debidamente reflejado en n髆ina.

Art韈ulo 13 ALOJAMIENTO

Cuando las Empresas faciliten alojamiento a sus trabajadores/as, estos ser醤 gratuitos, no descont醤dose alquiler alguno al trabajador/a, principalmente en los casos en que se produce inmigraci髇 de trabajadores/as con motivo de recogida de cosecha, inexcusablemente, deber醤 reunir los requisitos adecuados de sanidad e higiene exigidos por la legislaci髇 vigente, para que los/as trabajadores/as puedan habitar en ellos de una forma digna, y en todo caso, reunir como m韓imo, las condiciones de habitabilidad establecidas por el Ministerio de Obras P鷅licas y Urbanismo. Tambi閚 instar醤 a la Junta de Andaluc韆, la construcci髇 de viviendas y Locales Sociales, en los lugares donde se produce inmigraci髇 de mano de obra, con la finalidad de que puedan ser habitadas por los referidos trabajadores/as.

Art韈ulo 14 DIETAS

a) Cuando el traslado sea accidental para efectuar trabajos que impliquen el pernoctar en localidad distinta a la de su residencia, adem醩 del sueldo o jornal que los productores perciban y gastos de traslado, deber� abon醨seles una dieta equivalente a su salario por una jornada de trabajo. En los d韆s de salida y llegada devengar醤 id閚ticas dietas, y de existir posibilidad de regreso al lugar de residencia en el d韆 en que el productor se desplace, devengar� s髄o media dieta, sin que ello pueda significar la cobertura de los gastos que dichos desplazamientos ocasionen al trabajador, los cuales ser醤 cubiertos por las empresas respectivas, previa justificaci髇 de dichos gastos que se entienden son de transporte.

b) En el caso de traslado definitivo, el empresario queda obligado a abonar, adem醩 del salario que el productor viniere percibiendo, los gastos de traslado, tanto el del trabajador y de la trabajadora como el de sus familiares que convivan con 閘 a sus expensas, as� como los de transportes de mobiliario, ropa y enseres de su hogar que fuera preciso trasladar a la nueva residencia y el 50% de la dieta se馻lada en el apartado a) de este art韈ulo durante el plazo de dos meses.

Art韈ulo 15 HERRAMIENTAS Y ROPA DE TRABAJO

Como norma general los empresarios deber醤 facilitar a sus trabajadores y trabajadoras las herramientas y utensilios que necesiten para el cometido de su funci髇.

Si es el trabajador o la trabajadora los que aportan las herramientas de trabajo, entendi閚dose 閟tas por tales herramientas y no m醧uinas de otro tipo, tendr� la Empresa la obligaci髇 de compensarlo en una cuant韆 diaria para el a駉 2015 de 0,27 euros.

Los Trabajadores fijos y las trabajadoras fijas tendr醤 derecho a un par de botas y dos monos por a駉 y, en todo momento, las Empresas dispondr醤 de ropa de agua para dotar de ella al personal en caso de necesidad.

A los Trabajadores y Trabajadoras que trabajen con productos t髕icos, sus Empresas les suministrar醤 una mascarilla y un par de guantes.

Ser� responsabilidad del Trabajador y la Trabajadora la utilizaci髇 de los utensilios citados en el p醨rafo anterior, sancionable de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 32.

El trabajador y la trabajadora afectados en este convenio, dispondr醤 de los correspondientes equipos de protecci髇 individual a tenor de lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, que les ser� entregado mediante descuento del importe correspondiente al primer d韆 de salario, y lo amortizar� por completo al mes de su permanencia en la empresa. De esta forma, e inicialmente, ser� abonado por el trabajador el primer d韆 de salario y le ser� reintegrado dicho precio en su totalidad una vez haya permanecido en la empresa durante un mes.

Si el trabajador o la trabajadora causase baja voluntaria en la empresa antes de ese mes, perder� la parte correspondiente a los d韆s que le resten.

Art韈ulo 16 TRABAJOS NOCTURNOS

Los trabajadores y las trabajadoras que hayan de prestar servicios entre las 22 horas y las 6 horas, percibir醤 un suplemento del 25% sobre su salario base categor韆.

Se except鷄n los trabajadores y las trabajadoras de ganader韆, guarder韆 y los que a voluntad del trabajador y la trabajadora se realicen en aquel per韔do.

Si la jornada se realizase parte entre el per韔do denominado nocturno y el normal o diurno, el indicado complemento se abonar� 鷑icamente sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada, salvo que las horas trabajadas fueran m醩 de 4, en cuyo caso, el referido tanto por ciento se aplicar� al salario de toda la jornada.

Art韈ulo 17 RETRIBUCIONES

Para el a駉 2015 las partes han pactado un incremento consistente en el 1% sobre las tablas vigentes en el momento de la firma del convenio, que son las definitivas correspondientes al 2013.

Dicho incremento se ha pactado sobre las referidas tablas salariales y sobre el resto de conceptos econ髆icos del convenio sin revisi髇 salarial y sin efectos retroactivos.

Por consiguiente la subida del 1% se aplicara desde el 1 de enero de 2015.

Para el a駉 2016, se ha pactado el incremento salarial del 0,7 % sobre las tablas salariales del 2015, y sobre el resto de los conceptos econ髆icos sin revisi髇 salarial.

Para el a駉 2017, se ha pactado el incremento salarial del 0,6 % sobre las tablas salariales de 2016 y sobre el resto de los conceptos econ髆icos del convenio.

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2016, del Convenio Colectivo de los trabajadores del campo, Huelva (獴.O.P.HU.� 3 marzo 2016).LE0000569987_20160201

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2017 del Convenio colectivo de los trabajadores del campo de la provincia, Huelva (獴.O.P.HU.� 3 abril 2017).LE0000594612_20170101

Art韈ulo 18 COMPLEMENTOS DE ANTIG蹺DAD

Por tal concepto, los trabajadores fijos y las trabajadoras fijas que hayan sido contratados con anterioridad al d韆 1 de Enero de 1.995, percibir醤 al t閞mino de un trienio, desde la fecha de comienzo de la prestaci髇 de sus servicios, el importe de 4 d韆s de salarios convenio correspondiente al pe髇 fijo no cualificado, el de 3 d韆s m醩 cada a駉 a contar desde dicho trienio hasta cumplirse 15 a駉s, y de 2 d韆s por a駉 desde los 15 a駉s a los 20 a駉s de antig黣dad, seg鷑 se detalla en la siguiente tabla:

(S.P.N.C.) Salario Pe髇 No Cualificado

Los trabajadores fijos y las trabajadoras fijas, que hayan sido contratados con posterioridad al 1 de Enero de 1.995 no tendr醤 Derecho a complemento alguno en concepto de antig黣dad.

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2016, del Convenio Colectivo de los trabajadores del campo, Huelva (獴.O.P.HU.� 3 marzo 2016).LE0000569987_20160201

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2017 del Convenio colectivo de los trabajadores del campo de la provincia, Huelva (獴.O.P.HU.� 3 abril 2017).LE0000594612_20170101

Art韈ulo 19 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Los Trabajadores fijos afectados por el presente Convenio, tendr醤 derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a駉; la primera de ellas en el mes de Julio o paga de verano y la segunda en el mes de Diciembre o paga de Navidad. La cuant韆 de tales gratificaciones ser� de 30 d韆s cada una, al salario del Convenio que para cada categor韆 profesional se establece en la tabla salarial anexa.

Estas pagas ser醤 efectivas, respectivamente, en la primera quincena del mes de Julio y primera quincena del mes de Diciembre.

Los Trabajadores fijos que ingresen o cesen durante el a駉, percibir醤 las gratificaciones extraordinarias en proporci髇 al tiempo trabajado, comput醤dose las fracciones de meses o semanas, seg鷑 los casos, como completas.

Art韈ulo 20 PARTICIPACI覰 EN BENEFICIOS

En concepto de participaci髇 en beneficios, las Empresas abonar醤 a sus Trabajadores fijos, el importe de 23 d韆s de salario del convenio correspondiente al pe髇 fijo no cualificado.

La liquidaci髇 correspondiente, habr� de efectuarse en el mes de Febrero siguiente a la terminaci髇 del a駉 natural, o bien la parte proporcional abonada mensualmente.

Art韈ulo 21 RECIBO DE SALARIO

Llegado el d韆 de cobro, seg鷑 costumbre del lugar, el Empresario entregar� a todos los Trabajadores, sin excepci髇, un duplicado del recibo de salario en el que se explicar� el per韔do liquidado, conceptos retributivos o importes de los mismos y deducciones si proceden. Dicho duplicado ser� firmado por la empresa.

Art韈ulo 22 FORMACI覰 PROFESIONAL

Ante la magnitud del problema que supone la escasa formaci髇 profesional agraria, las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan crear una Comisi髇 Paritaria con el espec韋ico cometido de estudiar en profundidad las posibles soluciones al respecto.

En este sentido la Comisi髇 solicitar� de la Administraci髇 P鷅lica, tanto Central como Auton髆ica, la m醲ima colaboraci髇 para llevar a cabo los cursos de formaci髇 que se consideren necesarios, as� como las pruebas de cualificaci髇 en sus Centros de Formaci髇 y Granjas de Experimentaci髇 Agraria.

Art韈ulo 23 AYUDA AL ESTUDIO

Todos los Trabajadores fijos y Trabajadoras fijas con hijos en Ense馻nza Primaria y 1� y 2� de E.S.O. tendr醤 derecho a percibir la cantidad para el 2015 de 63,97 euros anuales por hijo y 89,69 euros anuales por hijo cuando cursen estudios de 3� y 4� de E.S.O., Bachillerato, F.P., Universitarios y Escuelas T閏nicas, previa justificaci髇 a tal efecto en todos los casos.

Art韈ulo 24 DERECHOS SINDICALES

A requerimiento de los Trabajadores afiliados y las Trabajadoras afiliadas a las Centrales Sindicales o Sindicatos que ostenten la representaci髇 de aquellos, las Empresas descontar醤 de las retribuciones de los mismos el importe de la cuota correspondiente. El Trabajador interesado y la Trabajadora interesada en la realizaci髇 de tal operaci髇, remitir� a la Empresa escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenezca, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de ahorros a la que pueda ser transferida o ingresada la correspondiente cantidad, pudiendo la Empresa sustituir la transferencia por la puesta a disposici髇 de la cantidad descontada, al representante del Sindicato debidamente acreditado.

EXCEDENCIA.-

Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquel Trabajador fijo y Trabajadora fija en activo que ostente el cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de Secretario del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer� dicho excedente en tal situaci髇 mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorpor醤dose a su Empresa, si lo solicitase, en el t閞mino de un mes, desde la finalizaci髇 de tal ejercicio.

En las Empresas con plantilla inferior a 50 Trabajadores, los afectados por el t閞mino de excedencia, cubrir醤 la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en la plantilla, salvo pacto individual en contrario.

DELEGADO DE PERSONAL.-

En aquellas Empresas en las que existan delegados de personal, elegidos 閟tos, contar醤 para las oportunas gestiones del n鷐ero de horas retribuidas que les otorgue la legislaci髇 vigente en cada momento.

Estas horas sindicales ser醤 acumuladas por per韔dos de dos meses. La forma de utilizaci髇 y disfrute de las mismas ser� a elecci髇 de cada delegado, seg鷑 sus necesidades derivadas de las funciones que como representante legal de los Trabajadores y de las Trabajadoras le corresponde.

Considerando que en determinadas empresas, en funci髇 de sus caracter韘ticas especificas ser韆 positivo, la acumulaci髇 mes a mes, en uno o varios de sus componentes el cr閐ito horario del que dispone, siempre que pertenezca a la misma organizaci髇 sindical, se faculta a la comisi髇 paritaria a instancias del sindicato correspondiente para que por unanimidad de su miembros, acuerde la procedencia de dicha acumulaci髇.

DERECHO DE REUNI覰.-

Los Trabajadores podr醤 celebrar asambleas en los tajos, fuera de su jornada laboral.

Las partes firmantes de este Convenio se reconocen legitimaci髇 mutua y rec韕roca para intervenir en cualquier problema laboral colectivo que pueda producirse dentro del 醡bito del mismo.

Los Empresarios no marginar醤 a ning鷑 Trabajador ni Trabajadora, por motivos sindicales, a la hora de la contrataci髇.

Art韈ulo 25 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

El personal fijo afectado por el presente Convenio que se encuentre en I.T., percibir� de sus respectivas Empresas un complemento que para 2015 ser� de 4,20 euros diarios hasta llegar a un m醲imo de 250 d韆s.

Este complemento se abonar� 鷑icamente en los casos:

• - Accidente laboral.
• - Enfermedad con hospitalizaci髇. En este caso, el trabajador seguir� percibiendo la indemnizaci髇 durante el per韔do de la baja y hasta el m醲imo citado si as� lo valora y decide la Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 26 MATERNIDAD

Se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 27 COMPLEMENTOS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD

Todos los trabajos y tratamientos que se realicen con productos de las categor韆s C y D, les ser� abonado, a las personas que los manipulan, un complemento del 20% sobre su salario de Convenio y la jornada ser� de 6 horas y 30 minutos, con un descanso de 30 minutos que tendr� la consideraci髇 de trabajo efectivo.

En aquellas Empresas en que se manipulen estos productos, se les dar� permiso retribuido, a este personal, para asistencia a cursillos que les permita un mejor conocimiento del manejo de los mismos.

A este personal se les efectuar醤 revisiones m閐icas trimestrales.

Art韈ulo 28 P覮IZA DE SEGUROS

Las Empresas afectadas por el presente Convenio, establecer醤 para sus trabajadores fijos y trabajadoras fijas un seguro de accidentes que garantice para el a駉 2015 la cantidad de 10.562,05 euros, en caso de fallecimiento o de invalidez total, derivados de accidente de trabajo. Dicha cantidad permanecer� inalterable, una vez que entre en vigor, durante los tres a駉s de este convenio y no estar� sujeta a lo dispuesto en el Art. 17 sobre incrementos y revisiones.

Este seguro puede ser sustituido, en la parte que lo cubra, por domiciliaci髇 de las n髆inas de los Trabajadores y de las Trabajadoras en aquellas entidades bancarias que ofrezcan este servicio, debiendo las Empresas completar el resto, hasta la suma expresada, mediante p髄iza concertada con cualquier entidad de seguros. Es potestad de la Empresa la domiciliaci髇 de las n髆inas.

Est� obligaci髇 entrar� en vigor a los 90 d韆s de la publicaci髇 del presente Convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia, entendi閚dose que permanece vigente, hasta esa fecha, la p髄iza establecida en el Convenio anterior que garantizaba 10.457,48 euros para los mismos conceptos.

Art韈ulo 29 COMISI覰 PARITARIA

Para la interpretaci髇 de las cl醬sulas de este Convenio se constituye una Comisi髇 Paritaria, integrada por un n鷐ero de cuatro vocales econ髆icos y cuatro vocales sociales, con sus respectivos asesores con voz pero sin voto. Por acuerdo de las partes, la Comisi髇 Paritaria podr� nombrar a un Presidente y un Secretario.

La Comisi髇 Paritaria del Convenio, ser� el 鷑ico 觬gano interlocutor v醠ido, para cualquier asunto relacionado con el campo, no s髄o para las Empresas u organizaciones afectadas por este Convenio, sino tambi閚 y muy especialmente, para la propia Administraci髇 P鷅lica. En aquellas reuniones o comisiones en que ya est閚 representadas todas y cada una de las partes firmantes de este acuerdo no ser� necesario citar a la Comisi髇.

Ser醤 facultades de esta Comisi髇:

• - La interpretaci髇 de la aplicaci髇 de este Convenio.
• - La vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado.
• - Cuantas actividades tiendan a dar la mayor eficacia pr醕tica al Convenio.
• - Otras funciones que decidan asimismo ambas partes.

En cualquier caso los firmantes en la representaci髇 que ostentan convienen en que ser� total y absolutamente imprescindible citar a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, para tratar de cualquier asunto que afecte, no s髄o a los Derechos y Obligaciones dimanantes del mismo, sino para todo aquello que de forma alguna afecte al sector en materia laboral, y pueda tener incidencia en el mismo y/o en cada uno de los subsectores o faenas espec韋icos contemplados en dicho Convenio.

El domicilio a efectos de notificaciones de la Comisi髇 ser� el de todas y cada una de las partes firmantes del Convenio en la inteligencia de que no ser� v醠ida la citaci髇 que no se lleve a cabo en alguna de ellas.

• U.G.T.-FITAG: C/ Puerto n^o 28, 2� planta
• CC. OO Agroalimentario: Avda. Mart韓 Alonso Pinz髇 3� planta
• ASAJA-HUELVA : Avda. Mart韓 Alonso Pinz髇 n^o 7 1� planta

Los acuerdos se tomaran por unanimidad de las partes firmantes del convenio y no impedir醤, en ning鷑 caso, que estas puedan acudir ante la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 30 SUMISI覰 AL SERCLA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y DE DETERMINADOS CONFLICTOS INDIVIDUALES

Las partes firmantes se remiten a la legislaci髇 reguladora del Sistema Extrajudicial de Resoluci髇 de Conflictos Colectivos Laborales de Andaluc韆 (SERCLA).

Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, una vez agotados, en su caso, los tr醡ites ante la Comisi髇 Paritaria, se someter醤 a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos.

En relaci髇 a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificaci髇 profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categor韆, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, per韔do de disfrute de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada, se someter醤 igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.

Art韈ulo 31 CONDICIONES RELATIVAS AL SECTOR FORESTAL

A) ECON覯ICAS

1�.- La producci髇 se medir� a lo largo de la semana y se efectuar� el cierre a efectos de liquidaci髇 semanalmente, si bien se liquidar� mensualmente, mediante el correspondiente recibo de salarios.

2�.- Las Empresas abonar醤 el salario en funci髇 del rendimiento obtenido por el trabajador y la trabajadora, seg鷑 la siguiente tabla para el a駉 2015, que se aplicar� desde la primera unidad de producci髇 medida con corteza:

Entendi閚dose que los precios se refieren a madera apeada, desrramada, tronzada a la media indicada por la Empresa y apilada en paquetes de 2,5 est閞eos como m韓imo.

El paquete se confeccionar� sobre zonas desprovistas de restos de corta, maleza o piedras.

Con independencia del rendimiento obtenido, las Empresas garantizan el abono del salario establecido, para cada categor韆 profesional, en la tabla salarial anexa, reconoci閚dose por ambas partes que no se exige un rendimiento superior al requerido habitualmente en los sistemas de retribuci髇 a tiempo.

Para la madera descortezada el precio por est閞eo ser� negociado en cada tajo entre Empresas y Trabajadores.

Igualmente, para aquellos tajos que por especiales caracter韘ticas no les fuera aplicable la anterior tabla, o sea con menos de 15 m³/Ha. o m醩 de 50 m³/Ha., los precios de la misma se ver醤 incrementados o disminuidos hasta un 20% seg鷑 se trate de una u otra opci髇, que se determinar� en cada tajo entre Empresa y Trabajador.

3�.- En los supuestos de vuelco de remolques que precisen ser cargados nuevamente se abonar�, por parte de la empresa la mitad del precio establecido para dicho tipo de carga

4�.- Los enganchadores de los tractores forestales de arrastre percibir醤 para el a駉 2015, adem醩 del salario del Convenio establecido para los no cualificados, la cantidad de 0,07 Euros./Est閞eo o 0,11 Euros/Tm c/c, en el caso de saca de paquetes, y de 0,13 Euros./Est閞eo cuando se trate de 醨boles enteros.

B) CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS

1�.- Dada la obligatoriedad de facilitar las herramientas, utensilios y prendas de seguridad, si el trabajador aporta dichas herramientas, la empresa abonar� para el a駉 2015, 0,27 Euros/d韆. Si dicha herramienta fuese una motosierra se abonar韆 1,24 Euros/est閞eo o 1,81 Euros/Tm. en los trabajos de corta y de 19,54 Euros/d韆 de trabajo en la selecci髇 de brotes, cuando 閟ta se realiza con este tipo de herramientas.

2�.- Por otro lado, aquellos Trabajadores que lo soliciten se les har� entrega de una faja protectora que ser� abonada por el Trabajador mediante descuento que para el a駉 2015 en la primera n髆ina inmediata a la entrega y le ser� reintegrado dicho precio a raz髇 de 0,07 Euros/d韆 trabajado, siguiendo el sistema establecido para las botas de seguridad, cuyo abono se establece en 0,38 Euros./D韆 trabajo.

Para otro tipo de prendas que puedan ser necesarios se establecer韆 seg鷑 coste y duraci髇 la compensaci髇 a percibir por el trabajador y trabajadora siguiendo el sistema equivalente a las botas.

Los trabajadores y las trabajadoras se obligan al uso de las prendas y medios de seguridad que se les proporcionen.

3�.- Las Empresas se comprometen a mantener el n鷐ero suficiente de botiquines en los tajos, debidamente equipados, as� como a una mejora del equipo de comunicaciones.

C) HORARIOS

1�.- Se establece el horario de trabajo de 8 a 17,15 horas con descanso de hora y media para comida y bocadillo en jornada de trabajo de cinco d韆s a la semana que suponen 39 horas semanales de trabajo efectivo. Sin perjuicio de ello se podr� pactar en el tajo un horario distinto entre Empresa y trabajador.

Art韈ulo 32 TRABAJO EN ALMACENES

Por tratarse de una actividad peculiar se establecer醤 jornadas de trabajo flexibles, en funci髇 de las necesidades del almac閚, no pudiendo ser superior la jornada de trabajo efectivo diaria a nueve horas ni inferior a tres. En caso de que se superen las 169 horas al mes ser醤 consideradas como horas extraordinarias.

La jornada laboral comienza a partir de la hora de citaci髇 del trabajador o la trabajadora por parte de la empresa, salvo que razones de fuerza mayor no imputables al empresario impidieran que la actividad laboral comenzara a la hora de citaci髇 prevista.

Se faculta expresamente a la comisi髇 paritaria para que en caso de controversia valore las circunstancias y determine su procedencia o no.

El descanso semanal coincidir� en domingo salvo que por circunstancias excepcionales esto no fuera posible pudiendo el trabajador disfrutar de dicho descanso en cualquier otro d韆 de la semana.

Esta faena no estar� sujeta a lo dispuesto en materia de suspensi髇 del trabajo ni nocturnidad.

Se pacta expresamente como sistema retributivo el salario hora que se fija para este convenio en la cantidad establecida en la tabla salarial anexa.

En aquellos almacenes donde se trabaje la jornada continuada se descasar� 15 minutos, que no tendr醤 la consideraci髇 de tiempo efectivo de trabajo, en torno a la mitad de la jornada.

Art韈ulo 33 R蒅IMEN SANCIONADOR

Con objeto de establecer la disciplina dentro de la Empresa, y en beneficio de la producci髇, toda falta cometida en el trabajo ser� sancionada.

Se considerar� falta toda acci髇 u omisi髇 que suponga quebranto o desconocimiento de los deberes profesionales o de convivencia impuestos por las disposiciones legales y las normas, usos y costumbres de la localidad, que se opongan a aquella.

Las faltas cometidas, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, se clasificar醤 en leves, graves y muy graves.

Son faltas leves:

• a) Faltar un d韆 al trabajo sin justificar.
• b) Hasta dos faltas de puntualidad, no justificadas, en un mes.
• c) Abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo en la jornada.
• d) La desobediencia en materia leve.
• e) No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.

Son faltas graves:

• a) La doble comisi髇 de falta leve dentro del per韔do de un mes, excepto la de puntualidad.
• b) La falta de asistencia, sin justificaci髇, de dos d韆s al mes.
• c) El entorpecimiento o falseamiento de los datos por circunstancias que puedan afectar a la Seguridad Social.
• d) Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca, Aguas, C骴igo de Circulaci髇, Reglamento y Ordenanza de pastos y en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o est閚 espec韋icamente prohibidas por la Empresa.
• e) La desobediencia en materia grave a los mandos de la Empresa en cuestiones de trabajo.
• f) La falta de respeto en materia grave a los compa馿ros o mandos de la Empresa.
• g) La voluntaria disminuci髇 en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.
• h) El empleo del tiempo, ganado, m醧uina, materiales o 鷗iles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
• i) Las injurias graves contra personas o instituciones de toda 韓dole.
• j) Los descuidos graves en la realizaci髇 del trabajo, en la conservaci髇 y cuidado del ganado, m醧uinas, herramientas y materiales.

La falta grave se considerar� muy grave cuando tenga consecuencias trascendentes respecto de las personas, m醧uinas, ganado, materiales e instalaciones o edificios.

Son faltas muy graves:

• a) La reiteraci髇 en falta grave del per韔do de un mes, siempre que aquellas hayan sido sancionadas.
• b) La falta de asistencia al trabajo de seis d韆s durante el per韔do de cuatro meses sin justificaci髇.
• c) M醩 de doce faltas de puntualidad en un per韔do de seis meses o de veinticinco en un a駉.
• d) Hacer desaparecer, inutilizar, estropear o modificar maliciosamente primeras materias, productos, herramientas, m醧uinas, ganado, aparatos, instalaciones, edificios o documentos de la Empresa.
• e) La indisciplina o desobediencia, as� como la inducci髇 a la misma cuando revista especial gravedad.
• f) La participaci髇 directa o indirecta en la comisi髇 de delitos.
• g) La falsedad en las circunstancias de un accidente de trabajo, la simulaci髇 de enfermedad o accidente y la prolongaci髇 maliciosa o fingida de incapacidad.
• h) La embriaguez durante el trabajo.
• i) El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad.
• j) La disminuci髇 voluntaria y continuada de rendimiento.
• K) La no utilizaci髇 de los medios de protecci髇 regulados en el pen鷏timo p醨rafo del art. 15 de este Convenio cuando estos hubieran sido facilitado por la Empresa.

Las sanciones m醲imas que pueden imponerse son las siguientes:

• Por faltas leves.- Amonestaci髇 verbal, Amonestaci髇 por escrito, Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta dos d韆s.
• Por faltas graves.- Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a quince d韆s.
• Por faltas muy graves.- Suspensi髇 de empleo y sueldo de quince a sesenta d韆s y despido.

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su Comisi髇, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 34 CLASIFICACI覰 PROFESIONAL

A efectos de Movilidad Funcional se reestructura la Clasificaci髇 Profesional en este Convenio estableci閚dose tres grupos profesionales y desapareciendo las antiguas categor韆s.

Estos grupos se han definido por aplicaci髇 de los siguientes factores de valoraci髇.

• 1. Autonom韆, entendida como la mayor o menor dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las funciones ejecutadas.
• 2. Formaci髇, concebida como los conocimientos b醩icos necesarios para poder cumplir la prestaci髇 laboral pactada, la formaci髇 continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisici髇 del completo bagaje formativo y de las experiencias.
• 3. Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeci髇 a directrices, pautas, o normas en la ejecuci髇 de las funciones.
• 4. Mando, configurado como la facultad de supervisi髇 y ordenaci髇 de tareas as� como la capacidad de interpelaci髇 de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el n鷐ero de integrantes del mismo.
• 5. Responsabilidad, apreciada en t閞minos de la mayor o menor autonom韆 en la ejecuci髇 de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti髇 sobre los recursos humanos, t閏nicos y productivos.
• 6. Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempe馻dos.

El antiguo y ya desechado sistema de clasificaci髇 profesional se ajustar� al nuevo sistema establecido en el presente acuerdo.

El trabajador deber� cumplir las instrucciones del empresario, o persona en quien 閟te delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestaci髇 laboral.

En este sentido, se llevar� a cabo la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional y entre grupos seg鷑 lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.

GRUPO PROFESIONAL I

El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboraci髇 de la pol韙ica de la organizaci髇, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientaci髇 y el control de las actividades de la organizaci髇, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas.

Formaci髇: Titulaci髇 a nivel de Educaci髇 Universitaria, Formaci髇 Profesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

Estar醤 incluidas dentro del presente grupo, y a t韙ulo enunciativo, las siguientes categor韆s: T閏nicos Superiores

GRUPO PROFESIONAL II

Criterios generales: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de conocimientos que, aunque se realizan bajo instrucciones, requiere cierto grado de autonom韆 e iniciativa, todo ello bajo la supervisi髇 directa o sistem醫ica del elemento jer醨quico superior. Tiene acceso y emplea confidencialmente la informaci髇 b醩ica existente en su 醨ea de trabajo.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formaci髇 Profesional I, II, BUP o Educaci髇 Secundaria Obligatoria, o conocimientos equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

Estar醤 incluidas dentro del presente grupo, y a t韙ulo enunciativo, las siguientes categor韆s: T閏nicos Medios y los Encargados

GRUPO PROFESIONAL III

Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso, seg鷑 instrucciones espec韋icas, con un total grado de dependencia jer醨quica y funcional. Pueden requerir esfuerzo f韘ico. No necesitan formaci髇 espec韋ica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo breve de adaptaci髇. El puesto no implica ninguna responsabilidad sobre otros empleados. Guarda confidencialidad sobre la informaci髇 b醩ica existente en su 醨ea de trabajo.

Formaci髇: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempe馻.

Estar醤 incluidas dentro del presente grupo, y a t韙ulo enunciativo, las siguientes categor韆s: Todas las dem醩 viejas categor韆s y el resto de las faenas.

Art韈ulo 35 Aplicaci髇 y respeto al cumplimiento de la Ley de Igualdad

Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes. Las partes firmantes de este convenio coinciden en que es prioritario hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminaci髇 de la discriminaci髇 de la mujer sea cual fuere su circunstancia o condici髇 siendo de aplicaci髇 lo dispuesto en la LEY ORG罭ICA 3/2007, de 22 de marzo, para la. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Art韈ulo 36 Vinculaci髇 a la totalidad de lo pactado en este Convenio

Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo org醤ico e indivisible, y a los efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 considerados con este car醕ter, de tal manera que la validez del convenio queda condicionada a su mantenimiento en los t閞minos pactados.

En el supuesto que la autoridad laboral o la jurisdicci髇 competente, haya sido o no publicado el convenio, en el ejercicio de sus facultades, estimase ilegal o nulo, o alterarse de cualquier forma las cl醬sulas o pactos de cualquier tipo contenidos en el mismo, quedar� el convenio sin eficacia debi閚dose negociar nuevamente su contenido.

CLA赟ULA FINAL DE INAPLICACI覰 DE ESTE CONVENIO

Se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en la legislaci髇 complementaria en su caso.