Sumario

Resoluci髇 28 diciembre 2012 rectificada por Correcci髇 de errores (獴.O.E.� 16 enero 2013).

Las Administraciones P鷅licas son competentes para establecer la ordenaci髇 del tiempo de trabajo del personal a su servicio, de acuerdo con el art韈ulo 47 de la Ley 7/2007, de 12 de abril que aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Esta competencia debe ser ejercida respetando, a su vez, lo establecido en el art韈ulo 37.1.m) del mismo texto legal que se馻la como materias objeto de negociaci髇 las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas y permisos.

La jornada general de trabajo en el Sector P鷅lico ha quedado establecida en la disposici髇 adicional septuag閟ima primera de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, fijando que la misma no podr� ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en c髆puto anual.

Esta jornada ordinaria hab韆 sido previamente establecida en el art韈ulo 4 del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correcci髇 del d閒icit p鷅lico, que asimismo autorizaba al Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas a dictar las instrucciones necesarias para la efectiva y homog閚ea aplicaci髇 de esta medida en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado.

Por su parte, el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su art韈ulo 8 modifica los art韈ulos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, sobre permisos y vacaciones de los funcionarios p鷅licos, en virtud del cual se reducen respecto a la normativa anterior los d韆s de libre disposici髇, se suprimen los d韆s adicionales por antig黣dad tanto en el caso de las vacaciones como en el de los d韆s por asuntos particulares y se suspenden los pactos, acuerdos y convenios para el personal funcionario y laboral suscritos por las Administraciones P鷅licas y por sus Organismos o Entidades a ellas vinculados, que contradigan estas disposiciones.

En consecuencia, se hace necesario adecuar la regulaci髇 sobre jornadas y horarios del personal civil de la Administraci髇 General del Estado a las anteriores normas, aprobando para ello una nueva Resoluci髇 que sustituya a la de 20 de diciembre de 2005, de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica (獴OE� 27 de diciembre de 2005) y que, a su vez, sistematice e integre todos los aspectos tratados en aquella.

Por tanto, en ejercicio de las competencias que se le asignan en el art韈ulo 12 del Real Decreto 256/2012, de 27 de enero, por el que se desarrolla la estructura org醤ica b醩ica del Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas, previa negociaci髇 en la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, y con el informe preceptivo de la Comisi髇 Superior de Personal de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 2 del Real Decreto 349/2001, de 4 de abril, esta Secretar韆 de Estado ha resuelto:

1. 羗bito de aplicaci髇

1.1 Las instrucciones contenidas en esta Resoluci髇 son de aplicaci髇 a todos los empleados p鷅licos al servicio de:

• – La Administraci髇 General del Estado.
• – Las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
• – Los organismos p鷅licos, Agencias y dem醩 Entidades de derecho p鷅lico con personalidad jur韉ica propia, vinculadas o dependientes de la Administraci髇 General del Estado, y que se rijan por la normativa general de Funci髇 P鷅lica.

1.2 Las normas contenidas en la presente Resoluci髇 no se aplicar醤 al personal militar de las Fuerzas Armadas, al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ni al personal de las entidades citadas en el apartado anterior destinado en instituciones penitenciarias, en instituciones y establecimientos sanitarios ni al personal que preste servicios en centros docentes o de apoyo a la docencia.

Para estos colectivos as� como para aquellos otros que la naturaleza singular de su trabajo lo requiera, se aplicar醤 las regulaciones espec韋icas que procedan, determinadas conforme a los mecanismos y 醡bitos de negociaci髇 derivados del EBEP y que ser醤 preceptivamente comunicadas a la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas.

2. Normas sobre calendario laboral

2.1 El calendario laboral es el instrumento t閏nico a trav閟 del cual se realiza la distribuci髇 de la jornada y la fijaci髇 de los horarios, de acuerdo con lo establecido en esta Resoluci髇 y previa negociaci髇 con los representantes de los trabajadores, en el marco de los 醡bitos de negociaci髇 derivados del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado o de los otros convenios incluidos en el 醡bito de esta instrucci髇.

En aquello no previsto en el correspondiente calendario laboral o en defecto del mismo, ser醤 de directa aplicaci髇 las presentes instrucciones.

2.2 Los Subsecretarios as� como los 髍ganos competentes en materia de personal de los dem醩 organismos y entidades p鷅licos, respetando lo establecido en las presentes normas y previa negociaci髇 sindical, aprobar醤 antes del d韆 28 de febrero de cada a駉, los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos 醡bitos y con aplicaci髇 para todos los servicios y unidades bajo su dependencia org醤ica.

2.3 Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Aut髇omas aprobar醤, anualmente y antes de la fecha indicada, el calendario laboral aplicable a los servicios integrados en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y a las unidades administrativas y servicios perif閞icos ubicados en dependencias comunes o edificios de servicios m鷏tiples de todo su 醡bito territorial, previa comunicaci髇 y audiencia a los correspondientes 髍ganos de representaci髇 de los empleados p鷅licos.

Los Subdelegados del Gobierno aprobar醤 la jornada de trabajo aplicable a los servicios perif閞icos de su correspondiente provincia durante las festividades tradicionales de dicho 醡bito territorial, las cuales no podr醤 superar un m醲imo de cinco d韆s anuales en la misma localidad. De dicha jornada de trabajo se informar� a esta Secretar韆 de Estado a trav閟 de Direcci髇 General de Organizaci髇 Administrativa y Procedimientos para su conocimiento y seguimiento, dentro del mes siguiente a su aprobaci髇.

Las funciones anteriormente asignadas a los Delegados y Subdelegados de Gobierno ser醤 ejercidas con respecto al personal de la Administraci髇 Militar por el Subsecretario del Ministerio de Defensa.

2.4 El calendario laboral habr� de respetar, en todo caso:

• a) La duraci髇 de la jornada general, establecida en 37 horas y media semanales, sin que pueda menoscabarse el c髆puto anual de la misma con ocasi髇 de la jornada intensiva de verano o de festividades locales y nacionales.
• b) El horario fijo de presencia de 9,00 a 14,30 horas.
• c) El n鷐ero de fiestas laborales, de car醕ter retribuido y no recuperable, que no podr醤 exceder de lo establecido por la normativa en vigor.
• d) El horario de apertura y cierre de los edificios p鷅licos establecidos por el 髍gano competente.
• e) La acomodaci髇 del horario a las necesidades del servicio y a las funciones del Centro.

2.5 Los calendarios laborales ser醤 p鷅licos a fin de asegurar su general conocimiento, tanto por parte de los empleados p鷅licos y de sus representantes legales y sindicales, como de los ciudadanos interesados.

2.6 Los calendarios laborales ser醤 remitidos a esta Secretar韆 de Estado a trav閟 de Direcci髇 General de Organizaci髇 Administrativa y Procedimientos para su conocimiento y seguimiento, dentro del mes siguiente a su aprobaci髇.

3. Jornada general y horarios

3.1 La duraci髇 de la jornada general ser� de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en c髆puto anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas anuales

3.2 La distribuci髇 de la jornada semanal se realizar�:

• a) Jornada de ma馻na.–El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo ser� de 9,00 a 14,30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizar� en horario flexible, entre las 7,30 y las 9,00 de lunes a viernes y entre las 14,30 y las 18,00 de lunes a jueves, as� como entre las 14,30 y las 15,30 horas los viernes.
• b) Jornada de ma馻na y tarde.–El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo ser� de 9,00 a 17 horas, de lunes a jueves, con una interrupci髇 para la comida que no computar� como trabajo efectivo y que ser� como m韓imo de media hora, y de 9,00 a 14,30 los viernes, sin perjuicio del horario aplicable al personal destinado en oficinas de apertura ininterrumpida al p鷅lico que cuenta con regulaci髇 especial. El resto de la jornada, hasta completar las treinta y siete horas y media o las cuarenta horas semanales, seg鷑 el r間imen de dedicaci髇, se realizar� en horario flexible entre las 7,30 y las 9,00 horas y entre las 17 y las 18 horas, de lunes a jueves, y entre las 7,30 y las 9,00 y entre las 14,30 y las 15,30 los viernes.

Los calendarios laborales podr醤 establecer otros l韒ites horarios m醲imos y m韓imos que permitan completar el n鷐ero de horas adicionales necesarias para alcanzar la duraci髇 total de la jornada. Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al p鷅lico de determinadas oficinas y servicios p鷅licos, podr醤 establecer otros l韒ites horarios para la presencia obligada del personal.

3.3 Durante la jornada de trabajo se podr� disfrutar de una pausa por un periodo de 30 minutos, que se computar� como trabajo efectivo. Esta interrupci髇 no podr� afectar a la prestaci髇 de los servicios y, con car醕ter general, podr� efectuarse entre las diez y las doce treinta horas.

3.4 Los Subsecretarios de los departamentos ministeriales y los responsables de los dem醩 髍ganos competentes de las entidades se馻ladas en el punto 1 de esta Resoluci髇, podr醤 establecer otros horarios de apertura y de cierre de los edificios p鷅licos, que tendr醤 la debida publicidad para general conocimiento.

4. Jornada en r間imen de especial dedicaci髇

La duraci髇 de la jornada del personal que desempe馿 puestos de trabajo considerados de especial dedicaci髇 ser� de 40 horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que excepcionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

Cada departamento ministerial y organismo o ente p鷅lico determinar� en funci髇 de la naturaleza y caracter韘ticas del servicio aquellos puestos de trabajo que deban prestarse en r間imen de especial dedicaci髇.

5. Jornada reducida por inter閟 particular

5.1 En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempe馻do y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea igual o inferior al 28 podr� solicitar al 髍gano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75% de sus retribuciones.

5.2 No podr� reconocerse esta reducci髇 de jornada al personal que preste servicios en r間imen de especial dedicaci髇, salvo que se autorice el previo pase al r間imen de dedicaci髇 ordinaria con la consiguiente exclusi髇, en su caso, del complemento de productividad que se percibiera por aquel r間imen.

5.3 Esta modalidad de jornada reducida ser� incompatible con otras reducciones de jornada previstas en la normativa vigente.

6. Jornadas y horarios especiales

6.1 En las oficinas de informaci髇 y atenci髇 al p鷅lico y Registros que se determinen en el calendario laboral correspondiente, el horario de apertura ser� ininterrumpido de nueve a diecisiete treinta horas, de lunes a viernes, y de nueve a catorce horas los s醔ados, salvo que el calendario laboral, en atenci髇 a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada 醡bito, determine otros horarios. El personal que preste servicios en dichas oficinas deber� cumplir el horario establecido en el apartado 3.2, con las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio en la tarde de los viernes y en la ma馻na de los s醔ados.

6.2 Aquellas otras jornadas y horarios especiales que, excepcionalmente y por inter閟 del servicio, deban realizarse en determinadas funciones o centros de trabajo, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales en el 醡bito correspondiente, se someter醤 a la autorizaci髇 de esta Secretar韆 de Estado.

6.3 Las jornadas y horarios especiales actualmente existentes y autorizados, se respetar醤 en las mismas condiciones en todo aquello que no contradiga la presente Resoluci髇.

7. Jornada de verano

7.1 La adaptaci髇 horaria producida con ocasi髇 de la jornada de verano, se recuperar� en la forma que establezca el correspondiente calendario laboral, respetando en todo caso la duraci髇 m韓ima de la jornada en c髆puto anual.

7.2 Durante el per韔do comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podr� establecer una jornada intensiva de trabajo, a raz髇 de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes.

7.3 En las oficinas que adopten la modalidad de jornada continuada de ma馻na y tarde, la jornada intensiva de verano podr� desarrollarse entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes.

7.4 Salvo que los calendarios laborales establezcan otras modalidades, el personal que preste servicios en r間imen de especial dedicaci髇, adem醩 del cumplimiento horario establecido en el punto 2 de este apartado, deber� realizar durante este per韔do cinco horas adicionales a la semana, de las cuales un m韓imo de dos horas y media se desarrollar醤 hasta las dieciocho horas, de lunes a jueves.

7.5 En las Oficinas de Informaci髇 y Atenci髇 al Ciudadano y Registros, reguladas en el apartado 6.1, la jornada intensiva de verano deber� asegurar la apertura al p鷅lico en horario de ocho a quince horas, de lunes a viernes, y de nueve a catorce horas, los s醔ados, salvo que el calendario laboral, en atenci髇 a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada 醡bito, determine otros horarios.

8. Medidas de conciliaci髇

Se podr� hacer uso de flexibilidad horaria, en el marco de las necesidades del servicio, en los siguientes supuestos:

• 8.1 Los empleados p鷅licos que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 a駉s o personas con discapacidad, as� como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendr醤 derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida.
• 8.2 Los empleados p鷅licos que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podr醤 disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integraci髇 y de educaci髇 especial, de los centros de habilitaci髇 y rehabilitaci髇, de los servicios sociales y centros ocupacionales, as� como otros centros espec韋icos donde la persona con discapacidad reciba atenci髇, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
• 8.3 Excepcionalmente, los 髍ganos competentes en materia de personal, podr醤 autorizar, con car醕ter personal y temporal, la modificaci髇 del horario fijo en un m醲imo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
• 8.4 Los empleados p鷅licos tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo para someterse a t閏nicas de fecundaci髇 o reproducci髇 asistida por el tiempo necesario para su realizaci髇 y previa justificaci髇 de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
• 8.5 Los empleados p鷅licos que tengan hijos con discapacidad tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinaci髇 de su centro educativo, ordinario de integraci髇 o de educaci髇 especial, donde reciba atenci髇, tratamiento o para acompa馻rlo si ha de recibir apoyo adicional en el 醡bito sanitario o social.

9. Vacaciones y permisos

9.1 Cada a駉 natural las vacaciones retribuidas tendr醤 una duraci髇 de 22 d韆s h醔iles anuales por a駉 completo de servicios, o de los d韆s que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a駉 fue menor. A estos efectos los s醔ados se considerar醤 inh醔iles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Para el c醠culo del per韔do anual de vacaciones, las ausencias motivadas por enfermedad, accidente, las derivadas del disfrute de los permisos regulados en los art韈ulos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, o de la licencia a que se refiere el art韈ulo 72 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, tendr醤, en todo caso y a estos efectos, la consideraci髇 de tiempo de servicio.

En el supuesto de haber completado los a駉s de antig黣dad en la Administraci髇 que se indican, se tendr� derecho al disfrute de los siguientes d韆s adicionales de vacaciones anuales:

• – Quince a駉s de servicio: Veintitr閟 d韆s h醔iles.
• – Veinte a駉s de servicio: Veinticuatro d韆s h醔iles.
• – Veinticinco a駉s de servicio: Veinticinco d韆s h醔iles.
• – Treinta o m醩 a駉s de servicio: Veintis閕s d韆s h醔iles.

Dichos d韆s se podr醤 disfrutar desde el d韆 siguiente al de cumplimiento de los correspondientes a駉s de servicio.

9.2 En ning鷑 caso, la distribuci髇 anual de la jornada puede alterar el n鷐ero de d韆s de vacaciones o de fiestas laborales de car醕ter retribuido y no recuperable.

9.3 Las vacaciones se disfrutar醤, previa autorizaci髇 y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del a駉 natural y hasta el 31 de enero del a駉 siguiente, en periodos m韓imos de 5 d韆s h醔iles consecutivos.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los d韆s de vacaciones previstos en el punto 9.1 de esta instrucci髇, se podr� solicitar el disfrute independiente de hasta 5 d韆s h醔iles por a駉 natural. V閍se el n鷐ero segundo de la Res. 16 de septiembre de 2015, de la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y sus organismos p鷅licos (獴.O.E.� 18 septiembre).

9.4 Al menos, la mitad de las vacaciones deber醤 ser disfrutadas entre los d韆s 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atenci髇 a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada 醡bito, determine otros per韔dos.

9.5 Cuando el per韔do de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podr� disfrutar en fecha distinta.

Aunque el per韔do de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el p醨rafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del a駉 natural al que correspondan, las mismas se podr醤 disfrutar en el a駉 natural inmediatamente posterior. No obstante lo anterior, en el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podr� disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del per韔do de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad o una situaci髇 de riesgo durante el embarazo, el per韔do de vacaciones quedar� interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un per韔do distinto dentro del mismo a駉, o en el a駉 natural inmediatamente posterior.

Asimismo, si durante el disfrute del per韔do de vacaciones autorizado, sobreviniera una situaci髇 de incapacidad temporal, el per韔do de vacaciones quedar� interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

9.6 Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios p鷅licos, los per韔dos de disfrute de las vacaciones coincidir醤 en la franja temporal de cierre.

9.7 A lo largo de cada a駉 los empleados p鷅licos tendr醤 derecho a disfrutar de seis d韆s de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesi髇 de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente.

As� mismo, los empleados p鷅licos tendr醤 derecho a disfrutar de dos d韆s adicionales de permiso por asuntos particulares desde el d韆 siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, increment醤dose, como m醲imo, en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Tales d韆s no podr醤 acumularse a los per韔dos de vacaciones anuales. El personal podr� distribuir dichos d韆s a su conveniencia, previa autorizaci髇 de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podr� concederse hasta el 31 de enero siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los d韆s de permiso por asuntos particulares as� como, en su caso, los d韆s de permiso previstos en el apartado siguiente, podr醤 acumularse a los d韆s de vacaciones que se disfruten de forma independiente.

9.8 Los d韆s 24 y 31 de diciembre permanecer醤 cerradas las oficinas p鷅licas, a excepci髇 de los servicios de informaci髇, registro general y todos aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resoluci髇.

Los calendarios laborales incorporar醤 dos d韆s de permiso cuando los d韆s 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, s醔ado o d韆 no laborable.

As� mismo, los calendarios laborales incorporar醤 cada a駉 natural, y como m醲imo, un d韆 de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de 醡bito nacional de car醕ter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Aut髇omas, coincidan con s醔ado en dicho a駉.

Por resoluci髇 de la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas y con anterioridad al d韆 28 de febrero de cada a駉 se determinar�, cuando proceda, la incorporaci髇 los d韆s de permiso a que se refiere este apartado y se establecer醤 las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados calendarios laborales.

10. Tiempo para la formaci髇

10.1 El tiempo destinado a la realizaci髇 de cursos de formaci髇 dirigidos a la capacitaci髇 profesional o a la adaptaci髇 a las exigencias de los puestos de trabajo, programados por los diferentes promotores previstos en los correspondientes Acuerdos de Formaci髇 para el empleo, as� como los organizados por los distintos 髍ganos de la Administraci髇 General del Estado, se considerar� tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y as� lo permitan las necesidades del servicio. El periodo de tiempo de asistencia a estos cursos de formaci髇 ser� computado a efectos del permiso retribuido de formaci髇 previsto para el personal laboral en el art韈ulo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La Administraci髇 podr� determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempe駉 de las tareas propias del puesto de trabajo, en cuyo caso su duraci髇 se considerar� como tiempo de trabajo a todos los efectos.

10.2 Para facilitar la formaci髇 y el desarrollo profesional se conceder醤 permisos en los siguientes supuestos:

• a) Permiso retribuido para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional reconocido durante los d韆s de su celebraci髇.
• b) Permiso, percibiendo s髄o retribuciones b醩icas, con un l韒ite m醲imo de cuarenta horas al a駉, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el n鷐ero 1 de este apartado y cuyo contenido est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jer醨quico.
• c) Permiso no retribuido, de una duraci髇 m醲ima de tres meses, para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan.

Los per韔dos de disfrute de los permisos a que se refieren las letras b) y c) anteriores no podr醤 acumularse a otros tipos de permisos y licencias.

11. Justificaci髇 de ausencias

11.1 Los empleados p鷅licos deber醤 registrar en el sistema de control horario de su centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada.

11.2 Igualmente, las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del personal en su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, deber醤 ser registradas por los empleados p鷅licos que incurran en ellas en el sistema de control horario que debe existir en cada centro.

Estas ausencias requerir醤 el aviso inmediato al responsable de la unidad correspondiente y su ulterior justificaci髇 acreditativa. Dicha justificaci髇 se trasladar�, de forma inmediata, al 髍gano competente en materia de personal.

11.3 En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento m閐icos, dicho periodo de tiempo se considerar� como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado p鷅lico su asistencia y la hora de la cita.

11.4 En los casos de ausencia durante la totalidad de la jornada diaria por causa de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte m閐ico de baja, deber� darse aviso de esta circunstancia al superior jer醨quico de manera inmediata y comportar�, en su caso, la reducci髇 de retribuciones prevista en la regulaci髇 aplicable a las ausencias al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no d� lugar a una situaci髇 de incapacidad temporal.

En todo caso, una vez reincorporado el empleado p鷅lico a su puesto, deber� justificar de manera inmediata la concurrencia de la causa de enfermedad.

11.5 En el supuesto de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, el parte m閐ico acreditativo de la baja deber� remitirse al 髍gano de personal, no m醩 tarde del cuarto d韆 desde que se haya iniciado esta situaci髇. El mencionado parte deber� acreditar la ausencia de cada una de las fechas en que la situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural se haya producido, cualquiera que sea su duraci髇.

11.6 Los sucesivos partes m閐icos de confirmaci髇 de la baja inicial, as� como los informes m閐icos de ratificaci髇, deber醤 presentarse al 髍gano de personal correspondiente, como m醲imo el tercer d韆 h醔il siguiente a su expedici髇.

11.7 Una vez expedido parte m閐ico de alta, la incorporaci髇 al puesto de trabajo ha de ser el primer d韆 h醔il siguiente a su expedici髇, aportando en ese momento el citado parte al 髍gano de personal.

11.8 En caso de incumplirse la obligaci髇 de presentaci髇 de los justificantes de ausencia previstos en este ep韌rafe o del parte m閐ico de baja en los t閞minos y plazos establecidos en el r間imen de Seguridad Social aplicable, se estar� a lo dispuesto en el apartado 12.2 de esta Resoluci髇, relativo a las ausencias injustificadas, y en virtud del cual se proceder� a aplicar la correspondiente deducci髇 proporcional de haberes.

12. Control y seguimiento de la jornada y horario de trabajo

12.1 Los responsables de las unidades administrativas exigir醤 la justificaci髇 oportuna de todas las ausencias y no autorizar醤 dentro de la jornada laboral, aquellas ausencias para asuntos que puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo, salvo las que correspondan al cumplimiento de un deber inexcusable. En el resto de los casos, a鷑 debidamente justificados, el tiempo de ausencia, ser� recuperado dentro de las franjas de horario flexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o, como m醲imo, en la semana siguiente.

12.2 La parte de jornada no realizada sin causa justificada dar� lugar a la deducci髇 proporcional de haberes, dentro de los 3 meses siguientes a la ausencia, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, y modificado por el art韈ulo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran, adem醩, en su caso adoptarse.

12.3 Los Subsecretarios de los Departamentos ministeriales, a trav閟 de las Inspecciones de Servicios departamentales, as� como los dem醩 髍ganos competentes de las entidades se馻ladas en el apartado 1 de esta Resoluci髇, promover醤 programas de cumplimiento de la jornada de trabajo debida y de control del absentismo, adoptando las medidas necesarias para la correcci髇 de incumplimientos e infracciones.

Asimismo, deber醤 remitir trimestralmente a la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas informaci髇 sistem醫ica sobre el cumplimiento de jornadas y horarios de trabajo y sobre los niveles de absentismo, de acuerdo con los criterios que se determinen por la Comisi髇 Coordinadora de las Inspecciones Generales de Servicios de los Departamentos Ministeriales y con el procedimiento electr髇ico que establezca la Direcci髇 General de Organizaci髇 Administrativa y Procedimientos.

12.4 Por su parte, las Inspecciones de Servicios u otros 髍ganos de control, realizar醤 mensualmente seguimiento tanto de las ausencias no justificadas como de la realizaci髇 de las correspondientes deducciones proporcionales de haberes.

13. Aplicaci髇

Esta resoluci髇 resultar� de aplicaci髇 a partir del d韆 1 de enero de 2013.

14. P閞dida de efectos

A partir de la entrada en vigor de esta Resoluci髇, queda sin efecto la Resoluci髇 de 20 de diciembre de 2005, de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica (獴OE� del 27), por la que se dictan Instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administraci髇 General del Estado, as� como aquellas otras normas de igual o inferior rango que contradigan lo establecido en esta Instrucci髇.

Los calendarios laborales aprobados con anterioridad continuar醤 siendo de aplicaci髇 en cuanto no se oponga a lo establecido en esta Resoluci髇.