El Gobierno ha incrementado la cotización adicional que deben abonar los empresarios al finalizar contratos temporales de menos de 30 días, pasando de 31,22 a 32,60 euros. Este aumento responde a la subida de las bases mínimas de cotización para este año.

Dicha penalización, que entró en vigor el 1 de enero y fue introducida en la reforma laboral de 2021 con el fin de reducir la temporalidad y la rotación en el mercado laboral, se calcula en función de la base mínima de cotización diaria del grupo 8 (que comprende oficiales de primera y segunda), la cual también ha aumentado un 4,4% en 2025, en línea con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).

Esta sobrecotización pagada por las empresas en contratos de muy corta duración no se aplica a los contratos firmados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, ni en el Sistema Especial para Empleados del Hogar, ni en el Régimen Especial para la Minería del Carbón. Tampoco afecta a los contratos por sustitución, ni a los contratos para la formación y el aprendizaje, ni a los contratos en alternancia.

La penalización, creada en la reforma laboral de 2021, tiene como objetivo desincentivar la firma de contratos de duración muy breve, de apenas unos días o semanas.

Contratos laborales

Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes a marzo, último mes con información disponible, se firmaron 1.166.601 contratos laborales, de los cuales casi un tercio (el 32,6%) tenían una duración igual o menor a un mes.

En concreto, la estadística, a la que tuvo acceso Europa Press, señala que en marzo se realizaron 380.741 contratos cuyo periodo de vigencia fue igual o inferior a un mes.

De estos contratos, 258.614 (el 22,1% del total de contratos en marzo) tuvieron una duración de una semana o menos, mientras que 55.732 contratos abarcaron entre 8 y 15 días, y 66.385 tuvieron una duración de entre 16 días y un mes.

De los 1.166.601 contratos firmados en marzo, 508.662 fueron indefinidos, lo que supone un aumento del 0,7% respecto al mismo mes del año anterior, representando el 43,60% del total de contratos en ese mes.

Entre los contratos indefinidos, en marzo se formalizaron 236.881 a tiempo completo, con un incremento del 6,4% respecto a marzo de 2024; 121.598 a tiempo parcial (+2,8%) y 144.183 de carácter fijo-discontinuo (-8,9%).

En cuanto a la modalidad de contratación, en marzo, 657.939 contratos fueron temporales, lo que representa un aumento del 6,3% en comparación con el mismo mes del año anterior. Estos contratos supusieron el 56,4% del total de contratos realizados en dicho mes.