Orden PRE/266/2015, de 17 de febrero, por la que se establece el modelo y las normas reguladoras del Informe Personal de Calificaci髇 del Guardia Civil

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
• Art韈ulo 2燚efiniciones
• Art韈ulo 3燬istema general y modelo del IPECGUCI
• Art韈ulo 4燩rincipios que han de regir los procesos de calificaci髇, valoraci髇 y posterior explotaci髇
• Art韈ulo 5燙ontenido y efectos del IPECGUCI
• Art韈ulo 6燙alificador y superior jer醨quico
• Art韈ulo 7燙ar醕ter y periodicidad temporal de los informes
• Art韈ulo 8燙riterios generales para la calificaci髇
• Art韈ulo 9燦ormas para la cumplimentaci髇 del informe
• Art韈ulo 10燩roceso de la calificaci髇 provisional y su notificaci髇
• Art韈ulo 11燩roceso de la calificaci髇 final y su notificaci髇
• Art韈ulo 12燚eber de reserva en la tramitaci髇 y acceso al contenido de los informes
• Art韈ulo 13犛rganos de gesti髇
• Art韈ulo 14犛rganos de apoyo
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燝u韆 para la evaluaci髇 y calificaci髇
  • Disposici髇 adicional segunda燫equerimientos t閏nicos
  • Disposici髇 adicional tercera燫eferencias de la Orden Ministerial de 2 de junio de 1999, por la que se establecen las normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal de la Guardia Civil
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica燛fectos de IPECGUCI confeccionados conforme a la normativa anterior
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de la Orden Ministerial de 2 de junio de 1999, por la que se establecen las normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal de la Guardia Civil
  • Disposici髇 final segunda燜acultad de desarrollo
  • Disposici髇 final tercera燛ntrada en vigor
• ANEXO.燤ODELO DE INFORME PERSONAL DE CALIFICACI覰 DEL GUARDIA CIVIL

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. Esta orden ministerial tiene por objeto determinar el sistema general del Informe Personal de Calificaci髇 del Guardia Civil (IPECGUCI); el modelo de informe; los procedimientos de cumplimentaci髇 y tramitaci髇; el personal que interviene en los mismos; la periodicidad de los informes; y el tr醡ite de alegaciones del que dispondr� el calificado.

2. Est醤 sujetos al IPECGUCI todos los guardias civiles en situaci髇 de servicio activo, con la excepci髇 de los oficiales generales.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos previstos en esta orden ministerial, se establecen las siguientes definiciones:

• a) Calificado: El guardia civil que es objeto del informe personal de calificaci髇.
• b) Calificador: En todo caso ser� el militar de carrera jefe del calificado, org醤ica o funcionalmente, de acuerdo con la estructura organizativa de la unidad donde preste sus servicios.
• c) Superior jer醨quico: Es en todo caso el militar de carrera jefe del calificador, cuya dependencia podr� ser org醤ica o funcional, de acuerdo con la estructura organizativa de la unidad donde preste sus servicios.
• d) Conceptos o competencias: Cada uno de los elementos predeterminados que permiten valorar las cualidades, m閞itos, aptitudes y el desempe駉 profesional del calificado.
• e) Puntuaci髇: Valoraci髇 num閞ica que el calificador asigna a cada concepto o competencia.
• f) Calificaci髇 provisional: Valoraci髇 num閞ica asignada inicialmente por el calificador al conjunto del informe. Una vez cumplimentado el tr醡ite de alegaciones, y en virtud de las mismas, dicha calificaci髇 podr� mantenerse o aumentarse, antes de su elevaci髇 ante el superior jer醨quico.
• g) Calificaci髇 final: Valoraci髇 num閞ica definitiva, una vez cumplimentados los tr醡ites correspondientes por el superior jer醨quico.
• h) Calificaci髇 global: La que reflejar� el informe con car醕ter positivo o negativo, seg鷑 que la calificaci髇 final arroje un resultado de cinco o superior, o inferior a cinco, respectivamente.
• i) Valoraci髇 objetiva final: Es la conformada por la calificaci髇 final, m醩 las observaciones vertidas en el informe y orientaciones dadas al calificado, que ponen fin al procedimiento de confecci髇 del IPECGUCI.

Art韈ulo 3 Sistema general y modelo del IPECGUCI

1. El sistema general de los informes personales de calificaci髇, com鷑 para todos los guardias civiles que se eval鷄n, est� conformado, adem醩 del calificado, por los superiores que intervienen en la cumplimentaci髇 del IPECGUCI, los m閠odos de valoraci髇, los procesos de gesti髇 de la informaci髇 contenida en los informes y los 髍ganos de gesti髇, de acuerdo con el modelo que figura como anexo a esta orden ministerial.

2. Todos los IPECGUCI que se confeccionen a partir de la entrada en vigor de esta orden ministerial se cumplimentar醤 conforme al modelo previsto en su anexo, aunque sirva para evaluar per韔dos anteriores.

Art韈ulo 4 Principios que han de regir los procesos de calificaci髇, valoraci髇 y posterior explotaci髇

1. Los procesos de calificaci髇 y valoraci髇 de los IPECGUCI, as� como su posterior explotaci髇, deber醤 estar inspirados en todo momento en los principios de transparencia, objetividad e imparcialidad.

2. Asimismo, ser� preocupaci髇 constante de todo mando la motivaci髇 y mejora en el rendimiento profesional de los subordinados en cuya calificaci髇 intervienen.

Art韈ulo 5 Contenido y efectos del IPECGUCI

1. Los conceptos o competencias, y otros aspectos que se contienen en el modelo, y que son objeto de calificaci髇, se dividen en las siguientes categor韆s:

• a) Competencias de car醕ter profesional.
• b) Competencias de car醕ter personal.
• c) Prestigio profesional.

2. Entre las competencias de car醕ter profesional se contemplan algunas espec韋icas para los calificados de las categor韆s de oficiales y suboficiales, al ejercer funciones directivas o ejecutivas.

3. El IPECGUCI surtir� los efectos previstos 鷑icamente en las normas y dem醩 disposiciones que regulan los distintos procesos de gesti髇 de personal del Cuerpo de la Guardia Civil y, en todo caso, en los siguientes:

• a) Formar parte del historial profesional del personal de la Guardia Civil.
• b) Informar los procesos de evaluaci髇 en la forma que se determine en su regulaci髇 espec韋ica.
• c) Aportar las puntuaciones previstas en relaci髇 con la provisi髇 de destinos, en su modalidad de asignaci髇 por concurso de m閞itos, de acuerdo con las normas que los regulan.
• d) Evaluar el desempe駉 profesional de cada uno de los miembros de la Instituci髇, valorando su integraci髇 en el puesto de trabajo, y constituir una gu韆 que permita la motivaci髇 y orientaci髇 profesionales, en cuanto a sus fortalezas y 醨eas de mejora.
• e) Informar las certificaciones previstas reglamentariamente y los procedimientos de concesi髇 de empleos honor韋icos.

4. En ning鷑 caso el resultado de las calificaciones de los IPECGUCI podr� derivar en responsabilidad disciplinaria o en la propuesta de felicitaciones o recompensas. Del mismo modo, la mera existencia de sanciones disciplinarias anotadas en la documentaci髇 personal del calificado no deber� tener otro alcance en la calificaci髇 que la derivada de los hechos o actuaci髇 concreta que hubieran motivado la sanci髇, siempre que guarden relaci髇 directa con las competencias que definen la evaluaci髇 del desempe駉 del calificado en el periodo temporal que abarque el IPECGUCI.

Art韈ulo 6 Calificador y superior jer醨quico

1. El calificador tendr� la condici髇 de militar de carrera y ser� de empleo superior al calificado, debiendo ostentar, al menos, el de sargento. Con car醕ter general, ser� el jefe directo de aqu閘, org醤ica o funcionalmente, de acuerdo con la estructura organizativa de la unidad donde preste sus servicios.

2. El superior jer醨quico del calificador tendr� la condici髇 de militar de carrera, de empleo superior a aqu閘 y, con car醕ter general, ser� jefe directo del calificador, org醤ica o funcionalmente.

3. Cuando el calificador ocupe el puesto de trabajo del superior jer醨quico, bien de forma accidental o interina, as� como si llegara a hacerlo como titular, por raz髇 de ascenso u otras causas, no podr� intervenir en ning鷑 caso como superior jer醨quico respecto a los IPECGUCI en los que hubiera actuado como calificador. Si esta circunstancia se prolongara por m醩 de tres meses o fuera definitiva, se aplicar� lo dispuesto en el apartado 5.

4. En todo caso, cuando el calificador o el superior jer醨quico se encuentren ausentes de la unidad de destino por tiempo superior a tres meses, contado a partir de la circunstancia que determina la confecci髇 de un informe de calificaci髇, se adelantar� su cumplimentaci髇, si ello fuera posible, o en caso contrario, se proceder� a designar un nuevo calificador o superior jer醨quico, conforme se dispone en el apartado siguiente.

5. Cuando no se cumplan las condiciones previstas en los apartados 1 y 2 o, en su caso, concurran las circunstancias de los apartados 3 o 4, el responsable del 髍gano de gesti髇 correspondiente determinar� al calificador, al superior jer醨quico, o a ambos, seg鷑 el caso. Cuando los calificados o los calificadores ocupen un puesto de trabajo ajeno a la estructura organizativa de la Guardia Civil, el nombramiento del calificador y del superior jer醨quico, respectivamente, ser� competencia del 髍gano de gesti髇 correspondiente.

Art韈ulo 7 Car醕ter y periodicidad temporal de los informes

1. Los IPECGUCI tendr醤 el car醕ter de ordinario o extraordinario.

2. Los IPECGUCI de car醕ter ordinario podr醤 tener alcance peri骴ico o temporal.

3. Los informes personales ordinarios peri骴icos se cumplimentar醤 anualmente, excepto para los miembros de la Escala de Cabos y Guardias, que ser� cada dos a駉s.

No obstante, en virtud de la normativa que regula la determinaci髇 de insuficiencia de facultades profesionales, a los pertenecientes a esta escala que tengan una calificaci髇 global negativa; o bien una calificaci髇 negativa en el mismo concepto de car醕ter profesional durante dos periodos consecutivos, se les cumplimentar� un nuevo IPECGUCI anualmente, mientras se mantenga esa calificaci髇 negativa, manteniendo la consideraci髇 de informes peri骴icos anuales a todos los efectos.

Con car醕ter general, los informes ordinarios de periodicidad anual abarcan desde la fecha inmediatamente posterior a la del cumplea駉s del calificado del a駉 anterior, hasta la fecha de cumplea駉s del a駉 en curso. El periodo que abarcan los informes ordinarios bienales comienza en la fecha inmediatamente posterior a la del cumplea駉s del calificado de dos a駉s antes, y finaliza en la fecha de cumplea駉s del a駉 en curso, cuando su paridad coincida con la del a駉 de nacimiento.

4. Los informes personales ordinarios de alcance temporal se cumplimentar醤 por razones de cese en el destino, comisi髇 de servicio u otras situaciones de ausencia, cuando el periodo de coincidencia entre calificador y calificado durante el periodo que abarque el informe, sea superior a los tres o seis meses, en funci髇 de la periodicidad correspondiente a la escala de pertenencia del calificado. Estos informes habr醤 de servir de referencia para cumplimentar los peri骴icos correspondientes.

No obstante, los citados informes temporales tendr醤 la consideraci髇 de peri骴icos anuales o bienales cuando el periodo de coincidencia se馻lado supere los seis o doce meses, respectivamente.

5. Los IPECGUCI se cumplimentar醤 con car醕ter extraordinario, sin sujeci髇 a periodicidad, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Cuando as� lo exija el procedimiento previsto en las evaluaciones, procesos selectivos o de provisi髇 de destinos.
• b) Por cambio significativo en el desempe駉 profesional del calificado. El informe estar� referido al periodo desde el 鷏timo informe del calificado hasta la fecha de cumplimentaci髇 del informe extraordinario. Se rendir� por orden del Subdirector General de Personal, a propuesta suficientemente motivada del 髍gano de gesti髇 correspondiente.
• c) Por discrepancia manifiesta del superior jer醨quico con el resultado de la calificaci髇 provisional, de acuerdo con lo que se establece en el art韈ulo 11.4.

6. En cualquier caso, no ser醤 calificables los guardias civiles que, durante el periodo que abarque el informe, permanezcan sin destino, ausentes del mismo por raz髇 de baja m閐ica, en la fase de presente de cursos del sistema de ense馻nza de la Guardia Civil, o en comisi髇 de servicio en 髍ganos ajenos a la estructura del Cuerpo, por un tiempo total superior a seis o doce meses, en funci髇 de su escala de pertenencia.

7. Igualmente, y en c髆puto diferenciado y no acumulable al se馻lado en el apartado anterior, no ser� calificable el personal representante de las asociaciones profesionales que, durante el periodo que abarque el informe, haga uso de al menos 90 o 180 d韆s, en funci髇 de su escala de pertenencia, correspondientes al cr閐ito de tiempo para el desarrollo de actividades relacionadas con la condici髇 de representante, establecido en el art韈ulo 13 del Real Decreto 175/2022, de 4 de marzo, por el que se desarrollan los derechos de las asociaciones profesionales de guardias civiles, de sus representantes y de los miembros del Consejo de la Guardia Civil elegidos en representaci髇 de los miembros del Cuerpo.

LE0000763383_20230624 N鷐ero 7 del art韈ulo 7 introducido por la disposici髇 final segunda de la Orden INT/656/2023, de 19 de junio, por la que se desarrolla el R.D. 175/2022, de 4 de marzo, por el que se desarrollan los derechos de las asociaciones profesionales de guardias civiles, de sus representantes y de los miembros del Consejo de la Guardia Civil elegidos en representaci髇 de los miembros del Cuerpo (獴.O.E.� 23 junio). Ser� de aplicaci髇 a los informes que deban elaborarse a partir de ese momento.Vigencia: 23 diciembre 2023

8. Durante el per韔do de duraci髇 de su cargo y salvo que soliciten expresamente ser calificados por sus mandos, quienes hayan sido designados vocales titulares del Consejo de la Guardia Civil en representaci髇 del personal del Cuerpo, obtendr醤 una calificaci髇 correspondiente a la media de las recibidas por el personal de su mismo empleo, calculada sobre el conjunto de los informes cumplimentados durante los doce meses anteriores.

LE0000763383_20230624 N鷐ero 8 del art韈ulo 7 introducido por la disposici髇 final segunda de la Orden INT/656/2023, de 19 de junio, por la que se desarrolla el R.D. 175/2022, de 4 de marzo, por el que se desarrollan los derechos de las asociaciones profesionales de guardias civiles, de sus representantes y de los miembros del Consejo de la Guardia Civil elegidos en representaci髇 de los miembros del Cuerpo (獴.O.E.� 23 junio). Ser� de aplicaci髇 a los informes que deban elaborarse a partir de ese momento.Vigencia: 23 diciembre 2023

Art韈ulo 8 Criterios generales para la calificaci髇

1. Todos los IPECGUCI habr醤 de ser elaborados en el plazo m醩 breve posible a partir de la circunstancia que determina su cumplimentaci髇, de acuerdo con su car醕ter y periodicidad, y teniendo en cuenta, en todo caso, los plazos previstos para realizar las comunicaciones al calificado.

2. La cumplimentaci髇 del informe se basar� en la valoraci髇 que, tanto el calificador como el superior jer醨quico, han de realizar sobre los m閞itos, cualidades, aptitudes, competencias y prestigio profesional del personal calificado, y que estar� referida al periodo que abarca el informe.

3. Para obtener una valoraci髇 lo m醩 objetiva posible, el calificador tendr� en cuenta, en todo caso, los informes temporales que dentro del mismo periodo puedan existir sobre el calificado, y en su defecto, solicitar� la informaci髇 necesaria de sus anteriores jefes.

Asimismo, cuando el mando inmediato del calificado sea de los empleos de cabo mayor, cabo primero o cabo, ser� preceptivo para el calificador designado, recabar dicha informaci髇 con car醕ter previo al proceso de la calificaci髇.

En cualquier caso, el calificador podr� requerir, con la debida reserva, la informaci髇 que estime oportuna sobre los elementos a valorar en el calificado de otros superiores, personal de igual empleo y subordinados del mismo, siempre que estos formen parte de la estructura org醤ica de la Guardia Civil o tengan la condici髇 de militar de carrera y, adem醩, tengan o hayan tenido relaci髇 profesional directa con 閘, en el periodo que abarca el IPECGUCI a cumplimentar.

Art韈ulo 9 Normas para la cumplimentaci髇 del informe

1. El procedimiento ordinario de cumplimentaci髇 del IPECGUCI es el que se realiza a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica dise馻da al efecto. No obstante, cuando circunstancias excepcionales requieran su cumplimentaci髇 en papel, bien en todo el procedimiento o en alguna de las fases del mismo, el resultado ser� remitido al 髍gano de gesti髇 correspondiente, con la debida reserva, para su inclusi髇 en el sistema por el personal habilitado, sin perjuicio de cumplimentar los tr醡ites preceptivos que se recogen en esta orden ministerial, en especial los referidos a la notificaci髇 del resultado de la calificaci髇 y el procedimiento de alegaciones.

2. De acuerdo con el modelo de informe establecido, cada uno de los conceptos que identifican las competencias de tipo profesional o personal, as� como el prestigio profesional del calificado, ser醤 valorados en su casilla correspondiente con una puntuaci髇 entre 1 y 10, teniendo en cuenta las instrucciones particulares que se impartan por el Director General de la Guardia Civil.

En todo caso, como referencia general y a los efectos de equiparaci髇 con otros sistemas de evaluaci髇, se establecen los siguientes niveles de equivalencias:

• a) Excelente, muy superior a la media. Prestigio muy alto. Puntuaci髇 de 9 y 10.
• b) Bueno, superior a la media. Prestigio alto. Puntuaci髇 de 7 y 8.
• c) Normal, como la media. Prestigio normal. Puntuaci髇 de 5 y 6.
• d) Insuficiente, inferior a la media. Prestigio bajo. Puntuaci髇 de 3 y 4.
• e) Muy deficiente, muy inferior a la media. Prestigio nulo o negativo. Puntuaci髇 de 1 y 2.

3. Se deber醤 calificar todos los conceptos y dem醩 aspectos evaluables del IPECGUCI, de modo que se identifiquen con el mayor rigor posible aquellos comportamientos observables que se contemplan en el informe con la actuaci髇 profesional del calificado.

4. Siempre que se califique con niveles de 玡xcelente�, 玦nsuficiente� o 玬uy deficiente� en cualquiera de los conceptos, el calificador deber� justificar las razones que le llevan a puntuar con estas calificaciones. En todo caso, con respecto a las dem醩 puntuaciones, el calificador podr� anotar cuantas observaciones considere oportunas en relaci髇 a la calificaci髇 de cada uno de los aspectos valorados.

5. A efectos de lo previsto en las distintas normas que regulan los procesos de gesti髇 de personal en la Guardia Civil, y adem醩 de lo dispuesto en el art韈ulo 2.h) sobre el resultado positivo o negativo de las calificaciones globales, toda puntuaci髇 inferior a cinco en alguno de los conceptos del informe se considerar� como negativa.

6. En el apartado 3 del modelo de informe, el calificador podr� hacer cuantas consideraciones estime oportunas con relaci髇 al calificado, en referencia al resultado del informe en su conjunto. La cumplimentaci髇 de este apartado ser� preceptiva cuando existan calificaciones negativas en alguno de los conceptos o competencias a valorar.

7. En todo caso se cumplimentar� por el calificador el apartado 4 del informe, referido a las orientaciones al calificado, con el fin de informarle y orientarle sobre su competencia y forma de actuaci髇 profesional.

Art韈ulo 10 Proceso de la calificaci髇 provisional y su notificaci髇

1. Una vez valoradas por el calificador las competencias profesionales y personales del calificado, as� como su prestigio profesional, cumplimentar� el informe de acuerdo con los criterios recogidos en esta orden ministerial.

2. Mediante el procedimiento que se determine en las instrucciones correspondientes, dar� a conocer al calificado el contenido completo de la calificaci髇 provisional y su resultado; las observaciones del calificador, si las hubiere; el contenido de las orientaciones que se le dan; y el tr醡ite para la presentaci髇 de las alegaciones.

Adem醩 del calificador, el calificado firmar� en el lugar indicado como muestra de haber sido notificado, sin que ello suponga conformidad con el contenido del IPECGUCI. Si se negare a firmar dicha puesta en conocimiento, se har� constar tal circunstancia en el propio informe en presencia de dos testigos. El resultado de la notificaci髇 se incorporar� al sistema por el procedimiento que se determine en las mencionadas instrucciones.

3. El calificado dispondr� de un plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles, a contar desde el siguiente al de su notificaci髇, para formular motivadamente las alegaciones que considere oportunas, incorpor醤dolas al sistema por el procedimiento que se determine. No obstante, el calificado podr� renunciar a presentar alegaciones en el propio acto de la notificaci髇 o en el transcurso del plazo citado anteriormente.

4. A la vista de las alegaciones presentadas, el calificador podr� corregir al alza la calificaci髇 provisional de aquellos conceptos que considere, o mantener el contenido de la calificaci髇 inicialmente formulada. Cumplimentado dicho tr醡ite se elevar� el informe al superior jer醨quico, en el que constar醤 las alegaciones presentadas, en su caso, por el calificado, as� como las modificaciones que, como consecuencia de aqu閘las, se hubieran incorporado.

Art韈ulo 11 Proceso de la calificaci髇 final y su notificaci髇

1. Al objeto de establecer la calificaci髇 final, el superior jer醨quico podr� mantener la calificaci髇 provisional o determinar las modificaciones que estime oportunas, al alza o a la baja, en relaci髇 a la evaluaci髇 de las competencias y prestigio profesional del calificado. Para ello, deber� basarse en el propio conocimiento que tenga del calificado; el resultado de la calificaci髇 provisional; las alegaciones que, en su caso, hubiera presentado el calificado, y que valorar� nuevamente; as� como en qu� medida se han tenido en cuenta por el calificador.

2. Las modificaciones que, en su caso, se realicen, se incorporar醤 en el apartado 7.1 del informe y estar醤 sujetas a las siguientes limitaciones:

• a) No podr醤 afectar a m醩 del cincuenta por ciento de los conceptos que se eval鷄n en cada una de las categor韆s referidas en el art韈ulo 5.1.
• b) No supondr醤 en ning鷑 caso una diferencia mayor de dos puntos en relaci髇 con la puntuaci髇 asignada a los conceptos que se propone modificar.

3. Cuando el superior jer醨quico mantenga la calificaci髇 provisional, podr� incorporar en el apartado 7.2 del informe cuantas observaciones estime necesarias para establecer la valoraci髇 objetiva final. La cumplimentaci髇 de este apartado ser� preceptiva cuando se modifique la puntuaci髇, al alza o a la baja, en alguna competencia, motivando expresamente cualquier modificaci髇 que afecte a los niveles de calificaci髇 que se especifican en el art韈ulo 9.4, as� como cuando las nuevas puntuaciones afecten al resultado de la calificaci髇 final.

4. No obstante lo anterior, si el superior jer醨quico apreciara en el resultado de la calificaci髇 provisional una incongruencia o error manifiestos, sobre la base de un conocimiento expreso del calificador y el calificado, que motivara su discrepancia con aquella calificaci髇 en unos m醨genes superiores a los previstos en el apartado 2 anterior, podr� instar motivadamente del responsable del 髍gano de gesti髇 correspondiente la confecci髇 de un nuevo informe extraordinario quien, en caso de aceptar la propuesta, nombrar� al calificador y superior jer醨quico. Este nombramiento ser� notificado al calificado y al anterior calificador, y determinar� un nuevo c髆puto del plazo para la confecci髇 del informe extraordinario; el cual, una vez cumplimentado, sustituir� a todos los efectos al que le precedi� y motiv� su confecci髇.

5. En el plazo de dos meses, contados desde la fecha de notificaci髇 de la calificaci髇 provisional; o de la designaci髇, en su caso, de un nuevo superior jer醨quico, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 6, apartados 3, 4 y 5, el resultado de la valoraci髇 objetiva final habr� de ser puesto en conocimiento del calificado por el procedimiento que se determine en las instrucciones correspondientes. Si trascurrido este plazo no se hubieran realizado actuaciones sobre la calificaci髇 provisional, 閟ta se convertir� en la calificaci髇 final, comunic醤dose de forma autom醫ica al calificado.

Art韈ulo 12 Deber de reserva en la tramitaci髇 y acceso al contenido de los informes

1. Todo IPECGUCI que lleve incorporados los datos identificativos de calificador y calificado ser� clasificado como confidencial. Por tanto, sus procesos de tramitaci髇 y gesti髇 estar醤 presididos por la necesaria reserva, de forma que no tengan acceso al contenido de los informes y documentaci髇 complementaria que haga referencia a aqu閘, quienes no est閚 autorizados para ello.

2. S髄o acceder醤 a la informaci髇 contenida en el IPECGUCI:

• a) Los intervinientes en su cumplimentaci髇, incluido el calificado.
• b) Los responsables y dem醩 personal autorizado de los 髍ganos de gesti髇 que se contemplan en el art韈ulo siguiente, sobre los informes en cuyos procesos intervienen.
• c) El personal que constituya las juntas de evaluaci髇, sobre el personal evaluado.

3. Los calificadores y sus superiores jer醨quicos tambi閚 podr醤 tener acceso a los dos 鷏timos informes de car醕ter peri骴ico; y a los extraordinarios o de alcance temporal referidos al per韔do de calificaci髇, correspondientes al personal en cuya calificaci髇 intervengan, a los solos efectos de valorar los aspectos de mejora en los calificados.

4. Asimismo, todo el personal sujeto a calificaci髇 podr� consultar los informes ordinarios o extraordinarios de sus calificaciones realizados con arreglo a esta norma, desde el momento en que finalice su tramitaci髇 con la comunicaci髇 de la valoraci髇 objetiva final. Para ello, se pondr醤 a su disposici髇 a trav閟 de la correspondiente herramienta inform醫ica de consulta y gesti髇 profesional.

Art韈ulo 13 觬ganos de gesti髇

1. La direcci髇 superior de la gesti髇 en materia de calificaciones en la Guardia Civil corresponde al Director General, que impartir� las instrucciones necesarias para el correcto funcionamiento del sistema general del IPECGUCI. Su materializaci髇 la ejercer� a trav閟 del Subdirector General de Personal, como responsable de la ejecuci髇 en los t閞minos que se establecen en esta orden ministerial, llevando a cabo las siguientes funciones:

• a) Vigilar el cumplimiento de las normas establecidas sobre calificaciones.
• b) Resolver las dudas que le planteen al respecto los diferentes 髍ganos de gesti髇 y apoyo.

2. La Secretar韆 Permanente para la Clasificaci髇 y Evaluaci髇 (SEPEC) tendr� a su disposici髇 la informaci髇 contenida en los IPECGUCI para cumplir con su misi髇 de facilitar la labor a los 髍ganos de evaluaci髇.

3. La Jefatura de Personal, a trav閟 del Servicio de Recursos Humanos, tendr� a su cargo la custodia del historial profesional individual, as� como a los efectos derivados del proceso de provisi髇 de destinos clasificados como de concurso de m閞itos.

4. Para los procesos de tramitaci髇 y seguimiento en la elaboraci髇 de los informes de calificaci髇 correspondientes a su personal subordinado, se constituyen los 髍ganos de gesti髇 que se indican, de acuerdo con la siguiente estructura jer醨quica:

• a) Direcci髇 Adjunta Operativa, Subdirecciones Generales y Gabinete T閏nico.
• b) Zonas, Jefaturas y unidades similares.
• c) Comandancias, Sectores de Tr醘ico, y unidades y centros similares.

Art韈ulo 14 觬ganos de apoyo

A los efectos de esta orden ministerial, son considerados como 髍ganos de apoyo:

• a) El Servicio de Psicolog韆, para asesorar sobre la definici髇 de las competencias a valorar y dar orientaciones para una adecuada evaluaci髇 y calificaci髇 del personal.
• b) El Servicio de Inform醫ica, para el dise駉 y desarrollo de la herramienta inform醫ica correspondiente que posibilite el normal funcionamiento del sistema general del IPECGUCI y su correcto mantenimiento, incluyendo las medidas de seguridad de la informaci髇 necesarias, as� como para la explotaci髇 de la informaci髇 relevante contenida en el sistema.

Disposici髇 adicional primera Gu韆 para la evaluaci髇 y calificaci髇

El Subdirector General de Personal de la Guardia Civil, a propuesta de la Jefatura de Asistencia al Personal, y de acuerdo con el asesoramiento t閏nico del Servicio de Psicolog韆, aprobar� una gu韆 que facilite a los calificadores la adopci髇 de criterios objetivos para la evaluaci髇 y calificaci髇 de las competencias y otros aspectos contenidos en el IPECGUCI; as� como la orientaci髇 a dar al calificado para su mejora continua respecto a los comportamientos esperados. Esta gu韆 deber� estar a disposici髇 del personal afectado en el momento de la entrada en vigor de esta orden ministerial.

Disposici髇 adicional segunda Requerimientos t閏nicos

Por la Jefatura de Servicios T閏nicos de la Guardia Civil se tomar醤 las medidas necesarias para realizar el dise駉 e implantaci髇 de la aplicaci髇 inform醫ica que permita automatizar los procesos que se describen en esta orden ministerial, as� como para posibilitar la observaci髇 permanente y explotaci髇 estad韘tica de tendencias y promedios de calificaciones, en el momento de la entrada en vigor de esta orden ministerial.

Disposici髇 adicional tercera Referencias de la Orden Ministerial de 2 de junio de 1999, por la que se establecen las normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal de la Guardia Civil

Las referencias del art韈ulo 5.2 a) de la Orden Ministerial de 2 de junio de 1999, por la que se establecen las normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal de la Guardia Civil respecto a las 獵ualidades de car醕ter profesional� y las 獵ualidades personales� de los informes personales de calificaci髇 se entender醤 equivalentes, respectivamente, a las 獵ompetencias de car醕ter profesional� y las 獵ompetencias de car醕ter personal� que ser醤 objeto de calificaci髇 conforme al modelo de IPECGUCI regulado en esta orden ministerial.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Efectos de IPECGUCI confeccionados conforme a la normativa anterior

1. Los IPECGUCI que a la entrada en vigor de esta orden ministerial obren en los historiales personales, y que fueron realizados conforme a la normativa anterior, se mantendr醤 inalterados y continuar醤 siendo de plena aplicaci髇 a los efectos establecidos en los distintos procesos de gesti髇 de personal en la Guardia Civil.

2. En aquellos procesos de gesti髇 de personal en que deban surtir efecto, tanto los IPECGUCI confeccionados conforme a la normativa anterior, como los que se regulan en esta orden ministerial, se tendr醤 en cuenta ambos valorando los conceptos o competencias y dem醩 aspectos que son objeto de calificaci髇, de acuerdo con lo que se establece en las normas que regulan tales procesos de gesti髇 de personal.

3. Las calificaciones de cuatro y hasta cinco en los diferentes conceptos y en la calificaci髇 final de los IPECGUCI confeccionados con anterioridad a la entrada en vigor de esta orden ministerial, as� como, en su caso, la calificaci髇 global, ser醤 consideradas como positivas, a los efectos oportunos en los distintos procesos de gesti髇 de personal en la Guardia Civil.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogada la Orden de 28 de mayo de 1997 por la que se establece el modelo de Informe Personal de Calificaci髇 para el Cuerpo de la Guardia Civil (IPECGUCI) y se aprueban las normas para su cumplimentaci髇, as� como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta orden ministerial.

LE0000089377_19970607

Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Orden Ministerial de 2 de junio de 1999, por la que se establecen las normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal de la Guardia Civil

El apartado 1 獵ualidades de car醕ter profesional y personal� del Ap閚dice de la Orden Ministerial de 2 de junio de 1999, por la que se establecen las normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal de la Guardia Civil, queda redactado como sigue:

LE0000014186_20160306

Disposici髇 final segunda Facultad de desarrollo

Se faculta al Director General de la Guardia Civil para dictar las instrucciones necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de esta orden ministerial.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

Esta orden ministerial entrar� en vigor a los diez d韆s de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.