• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Objeto y finalidad
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
• CAP蚑ULO II.� Clasificaci髇 de los destinos
  • Art韈ulo 2 燙lasificaci髇 de los destinos
  • Art韈ulo 3 燚estinos de libre designaci髇
  • Art韈ulo 4 燚estinos de concurso de m閞itos
  • Art韈ulo 5 燤閞itos y circunstancias a concurso. Condiciones generales
  • Art韈ulo 6 燤閞itos y circunstancias de car醕ter general. Tipo y baremaci髇
  • Art韈ulo 7 燤閞itos de car醕ter espec韋ico. Tipos y baremaci髇
  • Art韈ulo 8 燚estinos de provisi髇 por antig黣dad
• CAP蚑ULO III.� Destinos del personal en la situaci髇 de reserva
  • Art韈ulo 9 燙riterios generales
  • Art韈ulo 10 燚estinos de libre designaci髇
  • Art韈ulo 11 燚estinos de concurso de m閞itos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燙omisi髇 Permanente de Destinos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燫間imen transitorio general
  • Disposici髇 transitoria segunda 燚estinos de concurso de m閞itos y Grupo de Estudio
  • Disposici髇 transitoria tercera 燚uraci髇 m韓ima del per韔do de formaci髇 para la obtenci髇 de t韙ulos y realizaci髇 de actividades formativas
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜acultad de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

Esta orden ministerial tiene por objeto establecer las normas espec韋icas de desarrollo del Reglamento de provisi髇 de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 1250/2001, de 19 de noviembre, determinando:

• a) Los destinos a ocupar por el personal en situaci髇 de servicio activo y reserva, de acuerdo con su clasificaci髇 reglamentaria.
• b) La clasificaci髇 y relaci髇 de m閞itos, su baremaci髇 y, en su caso, su limitaci髇 m韓ima y m醲ima, por los que debe regirse la asignaci髇 de los destinos de concurso de m閞itos.

Art韈ulo 2 Clasificaci髇 de los destinos

Por la forma de asignaci髇, los destinos pueden ser de libre designaci髇, de concurso de m閞itos y de provisi髇 por antig黣dad.

Para la asignaci髇 de los destinos de libre designaci髇 y de concurso de m閞itos se podr� exigir, adem醩, la posesi髇 de un t韙ulo, aptitud o especialidad.

Art韈ulo 3 Destinos de libre designaci髇

Son destinos de libre designaci髇:

• 1. Por raz髇 del empleo, los de:
  • a) Oficiales Generales.
  • b) Coronel de la Escala Facultativa Superior.
  • c) Teniente Coronel de la Escala Facultativa T閏nica.
  • d) Suboficial Mayor.
  • e) Cabo Mayor.
• 2. Por raz髇 del cargo, los de:
  • a) Mando de unidad, servicio, centro docente, plana mayor o equivalente que sea ejercido por Coronel, Teniente Coronel o Comandante.
  • b) Jefe de Estudios de los centros docentes de formaci髇, perfeccionamiento y altos estudios profesionales. Letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 redactada por el n鷐ero uno de la disposici髇 final primera del R.D. 961/2013, de 5 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de provisi髇 de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, aprobado por el R.D. 1250/2001, de 19 de noviembre (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2013
  • c) Jefe de los Centros de Cooperaci髇 Policial y Cooperaci髇 Policial y Aduanera (CCP y CCPA). Letra c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 redactada por el n鷐ero dos de la disposici髇 final primera del R.D. 961/2013, de 5 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de provisi髇 de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, aprobado por el R.D. 1250/2001, de 19 de noviembre (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2013
  • d) Jefe de la Oficina del programa SIVE.
  • e) Jefe de Secci髇 de los Servicios de la Jefatura Fiscal y de Fronteras.
  • f) Jefe de la Unidad de Seguridad Ciudadana de Comandancia (USECIC)
  • g) Jefe del Centro Operativo de Servicios o de unidad similar.
  • h) Jefe de la Oficina de Plana Mayor en las Comandancias.
  • i) Jefe de Plana Mayor en los Sectores de Tr醘ico.
  • j) Jefe de la oficina de estudios y planes, Secretar韆 de Mando y Destacamento Especial de la Agrupaci髇 de Tr醘ico.
  • k) Jefe del Centro Operativo de Tr醘ico Central.
  • l) Jefe del Grupo de Helic髉teros, Grupo de Aviones, Grupo de Instrucci髇 y Adiestramiento y Grupo de Material del Servicio A閞eo.
  • m) Jefe Destacamento Buque Oce醤ico, Oficial Destacamento Buque Oce醤ico y Patr髇 Buque Oce醤ico. Letra m) del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 redactada por el n鷐ero tres de la disposici髇 final primera del R.D. 961/2013, de 5 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de provisi髇 de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, aprobado por el R.D. 1250/2001, de 19 de noviembre (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2013
  • n) Oficial de enlace en 髍ganos ajenos a la Direcci髇 General de la Guardia Civil.
• 3. Por raz髇 de la unidad, los correspondientes a:
  • a) La Secretar韆 de Despacho del Director General de la Guardia Civil, incluida la Escolta y el Registro Central.
  • b) Gabinete T閏nico y Asesor韆 Jur韉ica del Director General de la Guardia Civil.
  • c) La Secretar韆 particular de la Direcci髇 Adjunta Operativa, las Subdirecciones Generales y Mando de Operaciones.
  • d) La Unidad de Estudios y An醠isis de la Direcci髇 Adjunta Operativa.
  • e) La Jefatura de Informaci髇 y la Secci髇 y Grupos de Informaci髇 del Pa韘 Vasco y Navarra.
  • f) La Unidad Central Operativa, incluyendo los Equipos Contra el Crimen Organizado.
  • g) Unidad Central Operativa de Medio Ambiente.
  • h) El Servicio de Asuntos Internos.
  • i) La Unidad Especial de Intervenci髇.
  • j) La Unidad de la Guardia Civil del Servicio de Seguridad de la Casa de Su Majestad el Rey.
  • k) La Unidad de la Guardia Civil del Departamento de Seguridad de Presidencia del Gobierno.
  • l) La Unidad de Protecci髇 del Departamento de Seguridad Nacional.
  • m) Unidades desplegadas en organismos ajenos a la Direcci髇 General de la Guardia Civil.
  • n) Puestos singularizados, no singularizados y de protecci髇 y seguridad en el extranjero.
• 4. Por raz髇 del empleo y la unidad:
  • a) Los de los empleos de la Categor韆 de Oficiales en:
    • 1. El Estado Mayor, la Sala de Operaciones, el Centro de Coordinaci髇 de Vigilancia Mar韙ima de Costas y de Fronteras y los Centros de Coordinaci髇 Regionales de la Direcci髇 Adjunta Operativa.
    • 2. La Secretar韆 T閏nica de la Subdirecci髇 General de Personal.
    • 3. La Secretar韆 T閏nica de la Subdirecci髇 General de Apoyo.
    • 4. El Centro de An醠isis y Prospectiva.
    • 5. La Secretar韆 de Cooperaci髇 Internacional.
    • 6. La Secretar韆 Permanente para la Clasificaci髇 y Evaluaci髇.
    • 7. Las Unidades de Polic韆 Judicial de Zona y las Unidades Org醤icas de Polic韆 Judicial.
    • 8. La Unidad de Acci髇 Rural, incluido el Grupo de Acci髇 R醦ida y el Centro de Adiestramientos Especiales.
    • 9. Los Grupos de Reserva y Seguridad, el Escuadr髇 de Caballer韆 y la Unidad de Reconocimiento de Subsuelo.
    • 10. El Centro Universitario de la Guardia Civil.
  • b) Los de los empleos de las categor韆s de Oficiales y Suboficiales en:
    • 1. La Oficina de Relaciones Informativas y Sociales, la Oficina de Protocolo y el Centro de An醠isis y Prospectiva. Punto 1 de la letra b) del apartado 4 del art韈ulo 3 redactado por el art韈ulo segundo de la Orden PRE/875/2014, de 23 de mayo, por la que se modifican la Orden PRE/422/2013, de 15 de marzo, por la que se desarrolla la estructura org醤ica de los servicios centrales de la Direcci髇 General de la Guardia Civil, y la Orden INT/1176/2013, de 25 de junio, por la que se establecen las normas espec韋icas para la clasificaci髇 y provisi髇 de destinos en el Cuerpo de la Guardia Civil (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 30 mayo 2014
    • 2. Las Secciones de Informaci髇 de Zona, Grupos de Informaci髇 de Comandancia y Equipos B醩icos de Informaci髇 no incluidos en el art韈ulo 3.3 e).
    • 3. La Jefatura de Polic韆 Judicial y la Unidad T閏nica de Polic韆 Judicial.
    • 4. Las Unidades Centrales de Investigaci髇 en la Agrupaci髇 de Tr醘ico, incluido el Departamento de Investigaci髇 y Reconstrucci髇 de Accidentes de Tr醘ico.
    • 5. La Jefatura Fiscal y de Fronteras.
    • 6. Las Unidades adscritas a 髍ganos jurisdiccionales.
  • c) Los de los empleos de Teniente Coronel y Comandante en las Comandancias de la organizaci髇 perif閞ica, incluidas sus Unidades en puertos y aeropuertos, y en la Unidad de Protecci髇 y Seguridad.
  • d) Los de empleo de Comandante en los Sectores de Tr醘ico.

Art韈ulo 4 Destinos de concurso de m閞itos

Son destinos de concurso de m閞itos para el personal de las diferentes Escalas de la Guardia Civil, los no incluidos en el art韈ulo anterior que se indican a continuaci髇:

• 1. Por raz髇 de la titulaci髇, los correspondientes a:
  • a) Los componentes de las Escalas Facultativa Superior y Facultativa T閏nica.
  • b) Las Unidades, centros u organismos con la exigencia del requisito de alguna aptitud, t韙ulo profesional o especialidad del Cuerpo de la Guardia Civil, excepto las de Fiscal y Seguridad Ciudadana.
• 2. Por raz髇 del cargo, los de Profesor e Instructor-Monitor de centro docente.
• 3. Por raz髇 de la unidad, en:
  • a) Las Unidades, centros u organismos de la organizaci髇 central de la Direcci髇 General de la Guardia Civil, excepto las unidades de seguridad de los Centros Docentes.
  • b) Las Planas Mayores, Asesor韆s Jur韉icas, Unidades de Gesti髇 Econ髆ica, Oficinas de Gesti髇 Econ髆ica y Centros Operativos de Servicios que no pertenezca a la organizaci髇 central de la Direcci髇 General de la Guardia Civil.
  • c) Las Unidades de Seguridad Ciudadana de Comandancia (USECIC).
  • d) Los Centros de Cooperaci髇 Policial y los Centros de Cooperaci髇 Policial y Aduanera (CCP y CCPA). Letra d) del n鷐ero 3 del art韈ulo 4 redactada por el n鷐ero cuatro de la disposici髇 final primera del R.D. 961/2013, de 5 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de provisi髇 de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, aprobado por el R.D. 1250/2001, de 19 de noviembre (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2013

Art韈ulo 5 M閞itos y circunstancias a concurso. Condiciones generales

1. Para la asignaci髇 de los destinos definidos en el art韈ulo anterior, se tendr醤 en cuenta m閞itos de car醕ter general y espec韋ico. Las dos categor韆s incluir醤 los de tipo profesional y los m閞itos y circunstancias de tipo personal que se establezcan.

2. Las convocatorias de provisi髇 de destinos por concurso de m閞itos 鷑icamente podr醤 reconocer m閞itos y circunstancias contemplados en esta Orden, no pudiendo superar los l韒ites de la baremaci髇 en ella establecidos. El Director General de la Guardia Civil delimitar� los que ser醤 considerados para cada puesto de trabajo, entre los que siempre deber醤 figurar todos los de car醕ter general. Determinar�, adem醩, la baremaci髇 concreta de los m閞itos de tipo profesional, tanto de car醕ter general como espec韋ico, que sumar醤 en todos los casos 100 puntos, y su sistema de c髆puto. La puntuaci髇 final obtenida por el concursante se ver� posteriormente afectada por la puntuaci髇 de los m閞itos y circunstancias de tipo personal de ambas categor韆s contemplados en el apartado dos del art韈ulo seis y en el apartado dos del art韈ulo siete, en los t閞minos en ellos fijados.

3. El destino ser� asignado a aquel concursante que obtenga mayor puntuaci髇 en la suma de los obtenidos en los m閞itos y circunstancia de car醕ter general y espec韋ico. En caso de igualdad de puntos, se atender� al mayor empleo y antig黣dad de los peticionarios. En caso de igualdad de antig黣dad prevalecer� el peticionario de mayor tiempo de servicios en el Cuerpo de la Guardia Civil, y, en caso de igualdad, el de menor puesto en el escalaf髇.

4. Los m閞itos y circunstancia de car醕ter general y m閞itos de car醕ter espec韋ico que se computen deber醤 estar reflejados en el historial profesional individual. Dichos m閞itos no incorporados al citado historial deber醤 ser justificados por el interesado en la forma que se determine en la correspondiente convocatoria en la fecha de finalizaci髇 del plazo de solicitud de las vacantes.

5. Se podr� establecer un m韓imo de puntuaci髇 final en los m閞itos de car醕ter espec韋ico como requisito para la asignaci髇 de un destino en determinados puestos de trabajo. En su caso, la vacante ser� declarada desierta si ning鷑 concursante alcanzara esta puntuaci髇 m韓ima.

Art韈ulo 6 M閞itos y circunstancias de car醕ter general. Tipo y baremaci髇

1. Son m閞itos de car醕ter general de tipo profesional, con la limitaci髇 m韓ima y m醲ima de la baremaci髇 concreta del m閞ito, los que a continuaci髇 se relacionan:

• a) Antig黣dad en el empleo. Cuando una determinada vacante pueda ser solicitada por concursantes de distintos empleos, la antig黣dad vendr� referida, en su caso, a la suma de la antig黣dad en esos empleos. La limitaci髇 de su baremaci髇 ser� entre 10 y 25 puntos.
• b) Recompensas y felicitaciones contempladas en la orden ministerial por la que se establecen las normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal del Cuerpo de la Guardia Civil. La limitaci髇 de su baremaci髇 ser� entre 2,5 y 5 puntos.
• c) Nivel acad閙ico del sistema educativo general: La limitaci髇 de su baremaci髇 ser� entre 2,5 y 5 puntos.
• d) Los tres 鷏timos informes personales de calificaci髇 de los guardias civiles. El Subdirector General de Personal ordenar� su confecci髇 con car醕ter extraordinario para aquellos concursantes que no cuenten, al menos, con uno en su historial individual profesional: La limitaci髇 de su baremaci髇 ser� entre 5 y 10 puntos.

2. Tendr� la consideraci髇 de circunstancia de car醕ter general la anotaci髇 en la hoja de servicio, no cancelada, de las condenas por delitos dolosos y sanciones por faltas disciplinarias, las cuales tendr醤 la siguiente baremaci髇 negativa:

• a) Falta leve: 1 punto.
• b) Falta grave: 4 puntos.
• c) Falta muy grave: 7 puntos.
• d) Condena por delito doloso: 12 puntos.

3. La puntuaci髇 total de los m閞itos de car醕ter general ser� el resultado de la suma de los puntos obtenidos en los m閞itos de tipo profesional de la que se detraer� la puntuaci髇 obtenida por la aplicaci髇 del apartado anterior.

Art韈ulo 7 M閞itos de car醕ter espec韋ico. Tipos y baremaci髇

1. Los m閞itos de car醕ter espec韋ico deber醤 estar directamente relacionados con los cometidos que han de desempe馻rse en los destinos. Son m閞itos de car醕ter espec韋ico de tipo profesional con la limitaci髇 m醲ima de su baremaci髇 los que a continuaci髇 se relacionan:

• a) Aptitudes o especialidades obtenidas en el sistema de ense馻nza de perfeccionamiento y altos estudios profesionales de la Guardia Civil o en otros centros docentes, civiles o militares, nacionales o extranjeros, en los que la asistencia del personal del Cuerpo sea organizada o promovida por la Guardia Civil o sean de inter閟 para la misma. Incluir� los t韙ulos obtenidos y las actividades formativas de especializaci髇, ampliaci髇 o actualizaci髇 de conocimientos y aptitudes. El l韒ite m醲imo de su baremaci髇 ser� de 25 puntos.
• b) Idiomas extranjeros, de acuerdo con lo que se establezca en la orden ministerial por la que se regulen los procedimientos para evaluar la competencia lingstica en los idiomas extranjeros considerados de inter閟 para la Guardia Civil. El l韒ite m醲imo de su baremaci髇 ser� de 20 puntos.
• c) T韙ulos oficiales del sistema educativo general incluyendo los expedidos por aquellos centros en los que se impartan estudios declarados equivalentes por el Ministerio de Educaci髇, Cultura y Deporte o estudios profesionales cuyos t韙ulos o certificados sean expedidos por los 髍ganos competentes de las administraciones p鷅licas. El l韒ite m醲imo de su baremaci髇 ser� de 20 puntos.
• d) Antig黣dad en destinos donde se cumpla el tiempo de m韓ima permanencia por raz髇 de t韙ulo de la especialidad, incluyendo los periodos en comisi髇 de servicio, siempre que no haya causado baja en la especialidad por falta de idoneidad en el desempe駉 de los cometidos propios de su destino o haya perdido destino como consecuencia de condena penal o sanci髇 disciplinaria. El l韒ite m醲imo de su baremaci髇 ser� de 30 puntos.
• e) Antig黣dad en destinos, incluyendo los per韔dos en comisi髇 de servicio, reflejados en la hoja de servicios, donde se desempe馿n funciones o cometidos similares a los del puesto al que se opta, siempre que no haya sido cesado en el puesto de trabajo por falta de idoneidad en el desempe駉 de los cometidos propio de su destino o haya perdido destino como consecuencia de condena penal o sanci髇 disciplinaria. El l韒ite m醲imo de su baremaci髇 ser� de 20 puntos.
• f) La condici髇 de deportista de alto nivel que se haya ostentado en los 鷏timos cinco a駉s, a contar desde la fecha de publicaci髇 de la convocatoria, para puestos de trabajo cuyas funciones y cometidos est閚 relacionados con actividades f韘icas y deportivas. El l韒ite m醲imo de su baremaci髇 ser� de 2 puntos.

2. Tendr� la consideraci髇 de m閞ito espec韋ico de tipo personal la titulaci髇 oficial incluida en el expediente acad閙ico sobre la competencia lingstica de una lengua cooficial para aquellos puestos de trabajo ubicados dentro del 醡bito de una Comunidad Aut髇oma que tengan reconocida esa lengua cooficial. Tendr� una baremaci髇 de 4 puntos.

3. La puntuaci髇 total de los m閞itos de car醕ter espec韋ico ser� el resultado de la suma de los puntos obtenidos en los m閞itos de tipo profesional m醩 los m閞itos de tipo personal.

Art韈ulo 8 Destinos de provisi髇 por antig黣dad

1. Son destinos de provisi髇 por antig黣dad los dem醩 no contemplados en los art韈ulos 3 y 4, respetando los derechos preferentes reglamentariamente establecidos.

2. Estos destinos se asignar醤, con car醕ter voluntario, al peticionario de mayor empleo y antig黣dad que cumpla los requisitos exigidos.

Art韈ulo 9 Criterios generales

1. Los guardias civiles en situaci髇 de reserva podr醤 ocupar destino y ejercer funciones de apoyo y asesoramiento al mando, log韘ticas, t閏nico-facultativas, de seguridad est醫ica y docentes, atendiendo a las necesidades del servicio, de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) El jefe de la unidad, centro u organismo de destino ser� de mayor empleo que aqu閘los.
• b) A las Compa耥as, Subsectores de Tr醘ico y Servicios Mar韙imos Provinciales s髄o podr� destinarse personal de las categor韆s de Suboficiales o de Cabos y Guardias.

2. El cat醠ogo de puestos de trabajo de la Direcci髇 General de la Guardia Civil ser� el documento de referencia para la determinaci髇 de las vacantes que se asignan al citado personal, en cada unidad, centro u organismo.

Art韈ulo 10 Destinos de libre designaci髇

Son destinos de libre designaci髇 para el personal en situaci髇 de reserva:

• a) Los correspondientes a las categor韆s de Oficiales Generales y de Oficiales, y a los empleos de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor.
• b) Los del personal destinado en las unidades, centros u organismos relacionados en el art韈ulo 3.3.

Art韈ulo 11 Destinos de concurso de m閞itos

Son destinos de concurso de m閞itos para el personal en situaci髇 de reserva, los de las unidades, centros u organismos no contemplados en el art韈ulo anterior.

Para las mismas unidades, centros y organismos se aplicar醤 los mismos m閞itos y baremos a los miembros de las Escalas de Suboficiales y de Cabos y Guardias en situaci髇 de reserva que a los del personal de la misma Escala en servicio activo. A estos efectos, para el destino de este personal a los puestos territoriales de la organizaci髇 perif閞ica del Cuerpo se aplicar醤 los m閞itos y baremos aplicados a los de las Planas Mayores, recogidos en el art韈ulo 4.3 b).

Disposici髇 adicional 鷑ica Comisi髇 Permanente de Destinos

Se crear� una Comisi髇 Permanente de Destinos en el 醡bito de la Direcci髇 General de la Guardia Civil para resolver la aplicaci髇 pr醕tica de la forma de asignaci髇 de los destinos existentes o de nueva creaci髇, y para homogeneizar los criterios que se establezcan en las resoluciones de las convocatorias de concurso de m閞itos, la forma de consulta de la puntuaci髇 obtenida, su baremaci髇 y sistema de c髆puto.

El Director General de la Guardia Civil dictar� las instrucciones de composici髇 y funcionamiento de la citada comisi髇, de la que tambi閚 formar� parte un representante por cada asociaci髇 profesional con representaci髇 en el Consejo de la Guardia Civil.

Disposici髇 transitoria primera R間imen transitorio general

Los concursos de vacantes que, a la entrada en vigor de esta orden, est閚 anunciados y no resueltos, se regir醤 por la normativa hasta ahora vigente.

Disposici髇 transitoria segunda Destinos de concurso de m閞itos y Grupo de Estudio

Hasta la publicaci髇 de la norma de desarrollo, los destinos cuya forma de asignaci髇 sea por concurso de m閞itos seg鷑 lo establecido en esta orden, se anunciar醤 progresivamente, en un plazo m醲imo de seis meses a partir de su entrada en vigor, mediante la publicaci髇 de resoluciones de anuncios de vacantes en las que se incluir醤 los extremos contemplados en el art韈ulo 5.2.

Con car醕ter previo a la publicaci髇 de las citadas resoluciones se constituir� un Grupo de Estudio, en el que se integrar� un representante de cada asociaci髇 profesional con representaci髇 en el Consejo de la Guardia Civil, a fin de tratar los proyectos de las citadas resoluciones.

Disposici髇 transitoria tercera Duraci髇 m韓ima del per韔do de formaci髇 para la obtenci髇 de t韙ulos y realizaci髇 de actividades formativas

Durante un plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta orden, a los t韙ulos y las actividades formativas de especializaci髇, ampliaci髇 o actualizaci髇 de conocimientos y aptitudes a los que se hace referencia en el art韈ulo 7.1 a) se les exigir� una duraci髇 de, al menos, ocho d韆s o treinta y seis horas de carga lectiva.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Sin perjuicio de lo establecido en las disposiciones transitorias, a la entrada en vigor de esta orden ministerial quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la misma.

Disposici髇 final primera Facultad de desarrollo

Se faculta al Director General de la Guardia Civil para dictar las instrucciones necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de esta orden ministerial.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Esta orden ministerial entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.