ARTICULO 1 Derecho al trabajo

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A reconocer como uno de sus principales objetivos y responsabilidades la obtenci髇 y el mantenimiento de un nivel lo m醩 elevado y estable posible del empleo, con el fin de lograr el pleno empleo.
• 2. A proteger de manera eficaz el derecho del trabajador a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido.
• 3. A establecer o mantener servicios gratuitos de empleo para todos los trabajadores.
• 4. A proporcionar o promover una orientaci髇, formaci髇 y readaptaci髇 profesionales adecuadas.

ARTICULO 2 Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a unas condiciones de trabajo equitativas, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A fijar una razonable duraci髇 diaria y semanal de las horas de trabajo, reduciendo progresivamente la semana laboral en la medida en que lo permitan el aumento de la productividad y otros factores pertinentes.
• 2. A establecer d韆s festivos pagados.
• 3. A conceder vacaciones anuales pagadas de dos semanas como m韓imo.
• 4. A conceder a los trabajadores empleados en determinadas ocupaciones peligrosas o insalubres una reducci髇 de la duraci髇 de las horas de trabajo o d韆s de descanso suplementarios pagados.
• 5. A garantizar un reposo semanal que coincida en lo posible con el d韆 de la semana reconocido como d韆 de descanso por tradici髇 y los usos del pa韘 o la regi髇.

ARTICULO 3 Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, las Partes Contratantes se compro meten:

• 1. A promulgar reglamentos de seguridad e higiene.
• 2. A tomar las medidas precisas para controlar la aplicaci髇 de tales reglamentos.
• 3. A consultar, cuando proceda, a las organizaciones de empleadores y trabajadores sobre las medidas encaminadas a mejorar la seguridad e higiene del trabajo.

ART虲ULO 4 Derecho a una remuneraci髇 equitativa

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneraci髇 equitativa, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A reconocer el derecho de los trabajadores a una remuneraci髇 suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso.
• 2. A reconocer el derecho de los trabajadores a un incremento de remuneraci髇 para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares.
• 3. A reconocer el derecho de los trabajadores de ambos sexos a una remuneraci髇 igual por un trabajo de igual valor.
• 4. A reconocer el derecho de todos los trabajadores a un Plazo razonable de preaviso en caso de terminaci髇 del empleo.
• 5. A no permitir retenciones sobre los salarios sino en las condiciones y l韒ites establecidos por las Leyes o Reglamentos nacionales, o fijados por Convenios Colectivos o Laudos arbitrales.

El ejercicio de estos derechos deber� asegurarse mediante Colectivos libremente concertados, por los medios legales de fijaci髇 de salarios, o mediante cualquier otro procedimiento adecuado a las condiciones nacionales.

ARTICULO 5 Derecho sindical

Para garantizar o promover la libertad de los trabajadores y empleadores de constituir Organizaciones locales, nacionales o internacionales para la protecci髇 de sus intereses econ髆icos y sociales y de adherirse a esas Organizaciones, las Partes Contratantes se comprometen a que la legislaci髇 nacional no menoscabe esa libertad, ni se aplique de manera que pueda menoscabarla. Igualmente, el principio que establezca la aplicaci髇 de estas garant韆s a los miembros de las Fuerzas Armadas y la medida de su aplicaci髇 a esta categor韆 de personas deber醤 ser determinados por las Leyes y Reglamentos nacionales.

ARTICULO 6 Derecho de negociaci髇 colectiva

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de negociaci髇 colectiva, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A favorecer la concertaci髇 paritaria entre trabajadores y empleadores.
• 2. A promover, cuando ello sea necesario y conveniente, el establecimiento de procedimientos de negociaci髇 voluntaria entre empleadores u Organizaciones de empleadores, de una parte, y Organizaciones de trabajadores de otra, con objeto de regular las condiciones de empleo por medio de Convenios Colectivos.
• 3. A fomentar el establecimiento y la utilizaci髇 de procedimientos adecuados de conciliaci髇 y arbitraje voluntarios para la soluci髇 de conflictos laborales.

  Y reconocen:

• 4. El derecho de los trabajadores y empleadores, en caso de conflicto de intereses, a emprender acciones colectivas, incluido el derecho de huelga, sin perjuicio de las obligaciones que puedan dimanar de los Convenios Colectivos en vigor.

ARTICULO 7 Derecho de los ni駉s y adolescentes a protecci髇

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a protecci髇 de los ni駉s y adolescentes, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A fijar en quince a駉s la edad m韓ima de admisi髇 al trabajo, sin perjuicio de excepciones para los ni駉s empleados en determinados trabajos ligeros que no pongan en peligro su salud, moralidad o educaci髇.T閚gase en cuenta que Hungr韆 se ha declarado vinculada por el presente apartado, con efecto de 22 de julio de 2004, en declaraci髇 publicada por apartado D.E. de Res. 26 enero 2005, de la Secretar韆 General T閏nica, sobre aplicaci髇 del art韈ulo 32 del D. 801/1972, relativo a la ordenaci髇 de la actividad de la Administraci髇 del Estado en materia de Tratados Internacionales (獴.O.E.� 9 febrero).
• 2. A fijar una edad m韓ima m醩 elevada para la admisi髇 al trabajo en ciertas ocupaciones consideradas peligrosas e insalubres
• 3. A prohibir que los ni駉s en edad escolar obligatoria sean empleados en trabajos que les priven del pleno beneficio de su educaci髇.
• 4. A limitar la jornada laboral de los trabajadores menores de diecis閕s a駉s para adecuarla a las exigencias de su desarrollo y, en particular, a las necesidades de su formaci髇 profesional.
• 5. A reconocer el derecho de los menores y los aprendices a un salario equitativo o, en su caso, otra retribuci髇 adecuada.
• 6. A disponer que las horas que los menores dediquen a su formaci髇 profesional durante la jornada normal de trabajo con el consentimiento del empleador se considere que forman parte de dicha jornada.
• 7. A fijar una duraci髇 m韓ima de tres semanas para las vacaciones pagadas de los trabajadores menores de dieciocho a駉s.
• 8. A prohibir el trabajo nocturno a los trabajadores menores de dieciocho a駉s, excepto en ciertos empleos determinados por las Leyes o Reglamentos nacionales.
• 9. A disponer que los trabajadores menores de dieciocho a駉s ocupados en ciertos empleos determinados por las Leyes o Reglamentos nacionales sean sometidos a un control m閐ico regular.
• 10. A proporcionar una protecci髇 especial contra los peligros f韘icos y morales a los que est閚 expuestos los ni駉s y los adolescentes, especialmente contra aquellos que, directa o indirectamente, deriven de su trabajo.

ARTICULO 8 Derecho de las trabajadoras a protecci髇

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las trabajadoras a protecci髇, las Partes Contratantes s� comprometen:

• 1. A garantizar a las mujeres, antes y despu閟 del parto, un descanso de una duraci髇 total de doce semanas, como m韓imo, sea mediante vacaciones pagadas, sea por prestaciones adecuadas de la Seguridad Social o por subsidios sufragados con fondos p鷅licos.
• 2. A considerar como ilegal que un empleador despida a una mujer durante su ausencia por permiso de maternidad o en una fecha tal que el periodo de preaviso expire durante esa ausencia.
• 3. A garantizar a las madres que cr韊n a sus hijos el tiempo libre suficiente para hacerlo.
• 4.
  • a) A regular el trabajo nocturno de la mujer en empleos industriales.
  • b) ...
  • Letra b) de la letra 4 del art韈ulo 8 denunciada por Anuncio 6 de mayo 1991, por el que se denuncia por Espa馻 el art韈ulo 8.4 b), por el que se proh韇e el empleo femenino en trabajos subterr醤eos de miner韆 y en cualesquiera otros que no sean adecuados para la mujer por su car醕ter peligroso, penoso e insalubre (獴.O.E.� 10 mayo 1991).Vigencia: 5 junio 1991

ARTICULO 9 Derecho a la orientaci髇 profesional

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la orientaci髇 profesional, las Partes Contratantes se comprometen a establecer o facilitar, seg鷑 se requiera, un servicio que ayude a todas las personas, incluso los minusv醠idos, a resolver los problemas que plantea la elecci髇 de una profesi髇 o la promoci髇 profesional, teniendo en cuenta las caracter韘ticas del interesado y su relaci髇 con las posibilidades del mercado de empleo; esta ayuda deber� ser prestada gratuitamente tanto a los j髒enes, incluidos los ni駉s en edad escolar, como a los adultos.

ARTICULO 10 Derecho de formaci髇 profesional

Para afianzar el ejercicio efectivo del derecho de formaci髇 profesional, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A asegurar o favorecer, seg鷑 se requiera, la formaci髇 t閏nica y profesional de todas las personas, incluidos los minusv醠idos, previa consulta con las organizaciones profesionales de empleadores y trabajadores, y a arbitrar medios que permitan el acceso a la ense馻nza t閏nica superior y a la ense馻nza universitaria, con base 鷑icamente en el criterio de la aptitud individual.T閚gase en cuenta que Hungr韆 se ha declarado vinculada por el presente apartado, con efecto de 22 de julio de 2004, en declaraci髇 publicada por apartado D.E. de Res. 26 enero 2005, de la Secretar韆 General T閏nica, sobre aplicaci髇 del art韈ulo 32 del D. 801/1972, relativo a la ordenaci髇 de la actividad de la Administraci髇 del Estado en materia de Tratados Internacionales (獴.O.E.� 9 febrero).
• 2. A asegurar o favorecer un sistema de aprendizaje y otros sistemas de formaci髇 de los j髒enes de ambos sexos en sus diversos empleos.
• 3. A asegurar o favorecer, seg鷑 se requiera:
  • a) Servicios apropiados y f醕ilmente accesibles para la formaci髇 de trabajadores adultos.
  • b) Servicios especiales para la reconversi髇 profesional de trabajadores adultos requerida por el desarrollo t閏nico o por un cambio de tendencias en el mercado de trabajo.
• 4. A alentar la plena utilizaci髇 de los servicios previstos, y ello mediante medidas adecuadas tales como:
  • a) La reducci髇 o la supresi髇 del pago de cualesquiera derechos y grav醡enes.
  • b) La concesi髇 de una asistencia financiera en los casos en que proceda.
  • c) La inclusi髇, dentro de las horas normales de trabajo, del tiempo dedicado a los cursos suplementarios de formaci髇 seguidos por el trabajador, durante su empleo, a petici髇 de su empleador.
  • d) La garant韆, por medio de un control adecuado, previa consulta con las organizaciones profesionales de empleadores y trabajadores, de la eficacia del sistema de aprendizaje y de cualquier otro sistema de formaci髇 para trabajadores j髒enes y, en general, de la adecuada protecci髇 a los trabajadores j髒enes.

ARTICULO 11 Derecho a la protecci髇 de la salud

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la protecci髇 de la salud, las Partes Contratantes se comprometen a adoptar, directamente o en cooperaci髇 con organizaciones publicas o privadas, medidas adecuadas para entre otros fines:

• 1. Eliminar, en lo posible, las causas de una salud deficiente.
• 2. Establecer servicios educacionales y de consulta dirigidos a la mejora de la salud y a estimular el sentido de responsabilidad individual en lo concerniente a la misma.
• 3. Prevenir, en lo posible, las enfermedades epid閙icas, end閙icas y otras.

ARTICULO 12 Derecho a la seguridad social

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la seguridad social, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A establecer o mantener un r間imen de seguridad social.T閚gase en cuenta que Hungr韆 se ha declarado vinculada por el presente apartado, con efecto de 22 de julio de 2004, en declaraci髇 publicada por apartado D.E. de Res. 26 enero 2005, de la Secretar韆 General T閏nica, sobre aplicaci髇 del art韈ulo 32 del D. 801/1972, relativo a la ordenaci髇 de la actividad de la Administraci髇 del Estado en materia de Tratados Internacionales (獴.O.E.� 9 febrero)
• 2. A mantener el r間imen de seguridad social en un nivel satisfactorio, equivalente, por lo menos, al exigido para la ratificaci髇 del Convenio internacional del trabajo (n鷐ero 102) sobre normas m韓imas de seguridad social.
• 3. A esforzarse por elevar progresivamente el nivel del r間imen de seguridad social.
• 4. A adoptar medidas, mediante la conclusi髇 de los oportunos acuerdos bilaterales o multilaterales, o por otros medios, sin perjuicio de las condiciones establecidas en esos acuerdos, encaminadas a conseguir:
  • a) La igualdad de trato entre los nacionales de cada una de las Partes Contratantes y los de las dem醩 Partes en lo relativo a los derechos de seguridad social, incluida la conservaci髇 de las ventajas concedidas por las leyes de seguridad social, sean cuales fueren los desplazamientos que las personas protegidas pudieren efectuar entre los territorios de las Partes Contratantes.
  • b) La concesi髇, mantenimiento y restablecimiento de los derechos de seguridad social, por medios tales como la acumulaci髇 de los per韔dos de seguro o 'de empleo completados de conformidad con la legislaci髇 de cada una de las Partes Contratantes.

ARTICULO 13 Derecho a la asistencia social y m閐ica

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la asistencia social y m閐ica, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A velar por que toda persona que no disponga de recursos suficientes y no est� en condiciones de conseguirlo por su propio esfuerzo o de recibirlos de otras fuentes, especialmente por v韆 de prestaciones de un r間imen de seguridad social, pueda obtener una asistencia adecuada y, en caso de enfermedad, los cuidados que exija su estado.
• 2. A valor por que las personas que se beneficien de tal asistencia no sufran por ese motivo disminuci髇 alguna en sus derechos pol韙icos y sociales.
• 3. A disponer lo preciso para que todas las personas puedan obtener por medio de servicios adecuados, p鷅licos o privados , el asesoramiento y ayuda personal necesarios para prevenir, eliminar o aliviar su estado de necesidad personal o familiar.
• 4. Aplicar las disposiciones mencionadas en los p醨rafos 1, 2 y 3 del presente art韈ulo, en condiciones de igualdad con sus nacionales, a los de las restantes Partes Contratantes que se encuentren legalmente en su territorio, conforme a las obligaciones derivadas del Convenio Europeo de Asistencia Social y M閐ica, firmado en Par韘 el 11 de diciembre de 1953.

ARTICULO 14 Derecho a los beneficios de los servicios sociales

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a beneficiarse de los servicios sociales, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A fomentar u organizar servicios que, utilizando los m閠odos de un servicio social, contribuyan al bienestar y al desarrollo de los individuos y de los grupos en la comunidad, as� como a su adaptaci髇 al medio o entorno social.
• 2. A estimular la participaci髇 de los individuos y de las organizaciones ben閒icas o de otra clase en la creaci髇 y mantenimiento de tales servicios.

ARTICULO 15 Derecho de las personas f韘ica o mentalmente disminuidas a la formaci髇 profesional y a la readaptaci髇 profesional y social

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las personas f韘icas o mentalmente disminuidas a la formaci髇 profesional y a la readaptaci髇 profesional y social, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A tomar las medidas adecuadas para procurar a los interesados medios para su formaci髇 profesional e incluso, si fuese necesario, las oportunas instituciones especializadas, ya sean privadas o p鷅licas.
• 2. A adoptar las medidas adecuadas para proporcionar un puesto de trabajo a los minusv醠idos, particularmente por medio de servicios especiales de coloraci髇, posibilidades de empleo protegido y medidas destinadas a estimular a los empleadores a su contrataci髇.

T閚gase en cuenta que Hungr韆 se ha declarado vinculada por el presente apartado, con efecto de 22 de julio de 2004, en declaraci髇 publicada por apartado D.E. de Res. 26 enero 2005, de la Secretar韆 General T閏nica, sobre aplicaci髇 del art韈ulo 32 del D. 801/1972, relativo a la ordenaci髇 de la actividad de la Administraci髇 del Estado en materia de Tratados Internacionales (獴.O.E.� 9 febrero).

ARTICULO 16 Derecho de la familia a una protecci髇 social, jur韉ica y econ髆ica

Con miras a lograr las condiciones de vida indispensables para un pleno desarrollo de la familia, c閘ula fundamental de la sociedad, las Partes Contratantes se comprometen a fomentar la protecci髇 econ髆ica, jur韉ica y social de la familia, especialmente mediante prestaciones sociales y familiares, disposiciones fiscales, apoyo a la construcci髇 de viviendas adaptadas a las necesidades de las familias, ayuda a los reci閚 casados 0 por medio de cualesquiera otras medidas adecuadas.

ARTICULO 17 Derechos de las madres y los ni駉s a una protecci髇 social y econ髆ica

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las madres y los ni駉s a una protecci髇 social y econ髆ica, las Partes Contratantes adoptar醤 cuantas medidas fueren necesarias y adecuadas a ese fin, incluyendo la creaci髇 o mantenimiento de instituciones o servicios apropiados.

ARTICULO 18 Derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes Contratantes

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de cualquiera de las otras Partes Contratantes, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A aplicar la normativa existente con esp韗itu liberal.
• 2. A simplificar las formalidades vigentes y a reducir o suprimir los derechos de canciller韆 y otras tasas que deban ser pagadas por los trabajadores extranjeros o por sus empleadores.
• 3. A liberalizar, individual o colectivamente, las normas que regulan el empleo de trabajadores extranjeros.

  Y reconocen:

• 4. El derecho de sus ciudadanos a salir del pa韘 para ejercer una actividad lucrativa en el territorio de las dem醩 Partes Contratantes.

ARTICULO 19 Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a protecci髇 y a asistencia

Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a protecci髇 y asistencia en el territorio de cualquier otra Parte Contratante, las Partes Contratantes se comprometen:

• 1. A mantener o a cerciorarse de que existen servicios gratuitos adecuados para ayudar a estos trabajadores, y particularmente para suministrarles informaciones exactas, y adoptar las medidas oportunas en tanto que lo permitan las Leyes y Reglamento nacionales, contra toda propaganda enga駉sa sobre emigraci髇 e inmigraci髇.
• 2. A adoptar, dentro de los l韒ites de su jurisdicci髇, medidas apropiadas para facilitar la salida, el viaje y la acogida. de estos trabajadores y sus familias, y a proporcionarles durante el viaje, dentro de los limites de su jurisdicci髇, los servicios sanitarios y m閐icos necesarios, as� como unas buenas condiciones de higiene.
• 3. A promover la colaboraci髇, requerida. en cada caso, entre los servicios sociales, p鷅licos o privados, de los pa韘es de emigraci髇 e inmigraci髇.
• 4. A garantizar a esos trabajadores que se encuentren legalmente dentro de su territorio un trato no menos favorable que a sus propios nacionales en lo referente a las materias que se expresan a continuaci髇, en tanto que las mismas est閚 reguladas por Leyes o Reglamentos o se hallen sometidas al control de las autoridades administrativas, a saber:
  • a) Remuneraci髇 y otras condiciones de empleo y trabajo.
  • b) Afiliaci髇 a las organizaciones sindicales y disfrute de las ventajas que ofrezcan los Convenios Colectivos.
  • c) Alojamiento.
• 5. A garantizar a esos trabajadores, cuando se encuentren legalmente dentro de su territorio, un trato no menos favorable que el que reciben sus propios nacionales en lo concerniente a impuestos, tasas y contribuciones relativos al trabajo, a cargo del trabajador.
• 6. A facilitar en lo posible el reagrupamiento de la familia del trabajador extranjero a quien se le haya autorizado para establecerse dentro del territorio.
• 7. A garantizar a dichos trabajadores que se encuentren legalmente dentro de su territorio un trato no menos favorable que a sus propios nacionales en lo relativo a las acciones procesales sobre las cuestiones mencionadas en el presente art韈ulo.
• 8. A garantizar a dichos trabajadores, cuando residan legalmente dentro de su territorio, que no podr醤 ser expulsados, excepto si amenazaren la seguridad del Estado o atentaren contra el orden p鷅lico o las buenas costumbres.
• 9. A permitir, dentro de los l韒ites fijados por las Leyes, la transferencia de cualquier parte de las ganancias o ahorros de tales trabajadores migrantes que 閟tos desearen transferir.
• 10. A extender las medidas de protecci髇 y asistencia previstas en el presente articulo a los trabajadores migrantes que trabajen por cuenta propia, en cuanto las mismas les sean aplicables.

ARTICULO 20 Obligaciones

1. Cada una de las Partes Contratantes se compromete:

• a) A considerar la Parte I de la presente Carta como una declaraci髇 de los objetivos que tratar� de alcanzar por todos les medios adecuados, conforme a lo dispuesto en el p醨rafo de introducci髇 de dicha Parte.
• b) A considerarse obligada al menos por cinco de los siete art韈ulos siguientes de la Parte 11 de la Carta: art韈ulos 1, 5, 6, 12, 13, 16 y 19.
• c) A considerarse obligada, adem醩, por un n鷐ero adicional de art韈ulos o p醨rafos numerados de la Parte II de la Carta que elija dicha Parte Contratante, siempre que el n鷐ero total de los art韈ulos y de los p醨rafos numerados a los que quedar� obligada no sea inferior a lo art韈ulos o a 45 p醨rafos numerados.

2. Los art韈ulos o p醨rafos elegidos de conformidad con lo dispuesto en los apartados b) y c) del p醨rafo 1 del presente art韈ulo ser醤 notificados por la Parte Contratante al Secretario general del Consejo de Europa en el momento del dep髎ito de su instrumento de ratificaci髇 o de aprobaci髇.

3. En cualquier fecha posterior cada una de las Partes Contratantes podr� declarar, en virtud de notificaci髇 dirigida al Secretario general, que se considera obligada por cualquier otro art韈ulo o p醨rafo de los numerados en la Parte II de la Carta y que no hubiera antes aceptado conforme a lo dispuesto en el p醨rafo 1 del presente articulo. Estas obligaciones contra韉as ulteriormente se reputar醤 como parte integrante de la ratificaci髇 o de la aprobaci髇 y surtir醤 los mismos efectos a partir del trig閟imo d韆 despu閟 de la fecha de la notificaci髇.

V閍se apartado D.E de Res. 26 enero 2005, de la Secretar韆 General T閏nica, sobre aplicaci髇 del art韈ulo 32 del D. 801/1972, relativo a la ordenaci髇 de la actividad de la Administraci髇 del Estado en materia de Tratados Internacionales (獴.O.E.� 9 febrero), por el que se publica la declaraci髇 efectuada por Hungr韆, con efecto de 22 de julio de 2004, de conformidad con el presente art韈ulo 20 apartado 3.

4. El Secretario general comunicar� a todos los Gobiernos signatarios y al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo cualquier notificaci髇 que hubiere recibido de conformidad con la presente Parte de la Carta.

5. Cada parte Contratante dispondr� de un sistema de inspecci髇 del trabajo adecuado a las condiciones nacionales.

ARTICULO 21 Informes sobre las disposiciones aceptadas

Las Partes Contratantes remitir醤 al Secretario general del Consejo de Europa, en forma que habr� de determinar el Comit� de Ministros, un informe bienal sobre la aplicaci髇 de las disposiciones de la Parte II de la Carta que aqu閘las hubieren aceptado.

ARTICULO 22 Informes sobre las disposiciones que no hubieren sido aceptadas

Las Partes Contratantes remitir醤 al Secretario general del Consejo de Europa, a intervalos apropiados y a petici髇 del Comit� de Ministros, informes sobre las disposiciones de la Parte II de la Carta que aqu閘las no hubieren aceptado en el momento de su ratificaci髇 o aprobaci髇, o en una notificaci髇 posterior. El Comit� de Ministros determinar� peri骴icamente sobre qu� disposiciones se pedir醤 dichos informes y cu醠 ser� su forma.

ARTICULO 23 Env韔 de copias

1. Cada una de las Partes Contratantes enviar� copias de los informes mencionados en los art韈ulos 21 y 22 a aquellas de sus organizaciones nacionales que est閚 afiliadas a las organizaciones internacionales de empleadores y trabajadores que sean invitadas, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 27, p醨rafo 2, a hacerse representar en las reuniones del Subcomit� del Comit� Social Gubernamental.

2. Las Partes Contratantes remitir醤 al Secretario general cualesquiera observaciones sobre dichos informes que hayan recibido de las citadas organizaciones nacionales, si 閟tas lo hubieren solicitado.

ARTICULO 24 Examen de los informes

Los Informes presentados al Secretario general en aplicaci髇 de los art韈ulos 21 y 22 ser醤 examinados por un Comit� de Expertos, que conocer� igualmente todas las observaciones remitidas al Secretario general conforme a lo dispuesto en el p醨rafo 2 del art韈ulo 23.

ARTICULO 25 Comit� de expertos

1. El Comit� de expertos se compondr� de siete miembros como m醲imo designados por el Comit� de Ministros de entre una lista de expertos independientes, de m醲ima integridad y de competencia reconocida en cuestiones sociales internacionales, propuestos por las Partes Contratantes.

2. Los miembros del Comit� ser醤 nombrados por un per韔do de seis a駉s y su mandato podr� ser renovado. Sin embargo el mandato de dos de los miembros designados en el primer nombramiento expirar� a los cuatro a駉s.

3. Los miembros cuyo mandato habr� de expirar al t閞mino del per韔do inicial de cuatro a駉s se designar醤 mediante sorteo efectuado por el Comit� de Ministros, inmediatamente despu閟 del primer nombramiento.

4. Si un miembro del Comit� de Expertos hubiere sido nombrado para sustituir a otro cuyo mandato no haya expirado a鷑, desempe馻r� su puesto hasta el t閞mino del mandato de su predecesor.

ARTICULO 26 Participaci髇 de la Organizaci髇 Internacional del Trabajo

Se invitar� a la Organizaci髇 Internacional del Trabajo a que designe un representante para que participe a t韙ulo consultivo en las deliberaciones del Comit� de Expertos.

ARTICULO 27 Subcomit� del Comit� Social Gubernamental

1. Los informes de las Partes Contratantes y las conclusiones del Comit� de Expertos se someter醤 a examen ante el Subcomit� Social Gubernamental del Consejo de Europa.

2. Este Subcomit� estar� compuesto por un representante de cada una de las Partes Contratantes. El Subcomit� invitar�, como m醲imo, a dos organizaciones internacionales de empleadores y a dos organizaciones internacionales de trabajadores, para que, como observadores, participen a t韙ulo consultivo, en sus reuniones. Podr� adem醩 convocar para consulta a dos representantes como m醲imo de organizaciones internacionales no gubernamentales reconocidas como entidades consultivas por el Consejo de Europa, sobre cuestiones respecto de las cuales tales organizaciones est閚 especialmente calificadas, como, por ejemplo, el bienestar social o la protecci髇 econ髆ica y social de la familia.

3. El Subcomit� presentar� al Comit� de Ministros un informe que contenga sus conclusiones, al que unir� como anexo el informe del Comit� de Expertos.

ARTICULO 28 Asamblea Consultiva

El Secretario general del Consejo de Europa remitir� a la Asamblea Consultiva las conclusiones del Comit� de Expertos. La Asamblea Consultiva comunicar� al Comit� de Ministros su opini髇 sobre dichas conclusiones.

ARTICULO 29 Comit� de Ministros

Por una mayor韆 de dos tercios de los miembros que tengan derecho a participar en sus reuniones, el Comit� de Ministros, sobre la base del informe del Subcomit� y previa consulta a la Asamblea Consultiva, podr� formular las recomendaciones que estime pertinentes a cada una de las Partes Contratantes.

ARTICULO 30 Suspensi髇 de obligaciones en caso de guerra o de peligro p鷅lico

1. En caso de guerra o de otro peligro p鷅lico que amenace la vida de la naci髇, toda Parte Contratante podr� tomar medidas que dejen en suspenso las obligaciones previstas en la presente Carta; dichas medidas deben ser estrictamente proporcionales a la gravedad de la situaci髇 y no estar en contradicci髇 con el resto de las obligaciones dimanantes del Derecho Internacional.

2. Toda parte Contratante que haya utilizado este derecho a dejar en suspenso las obligaciones de la Carta informar� plenamente al Secretario general del Consejo de Europa, dentro de un plazo razonable, sobre las medidas adoptadas y los motivos que las hayan inspirado. Igualmente informar� al Secretario general sobre la fecha en la que tales medidas hayan dejado de surtir efectos y en la que las disposiciones de la Carta por dicha Parte aceptadas reciban de nuevo plena aplicaci髇.

3. El Secretario general informar� a las dem醩 Partes Contratantes y al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo sobre todas las comunicaciones que hubiere recibido de conformidad con lo dispuesto en el p醨rafo 2 del presente art韈ulo.

ARTICULO 31 Restricciones

1. Los derechos y principios enunciados en la parte I, una vez llevados a la pr醕tica, as� como su ejercicio efectivo con arreglo a lo dispuesto en la parte II, no podr醤 ser objeto de restricciones o limitaciones que no est閚 especificadas en las partes I y II, salvo las establecidas por la ley y que sean necesarias en una sociedad democr醫ica para garantizar el respeto de los derechos y libertades de terceros o para proteger el orden p鷅lico, la seguridad nacional, la salud p鷅lica o las buenas costumbres.

2. Las restricciones permitidas en virtud de la presente Carta a los derechos y obligaciones reconocidos en ella no podr醤 ser aplicadas con una finalidad distinta de aquella para la que han sido previstas.

ARTICULO 32 Relaciones entre la Carta y el Derecho interno o los Acuerdos Internacionales

Las disposiciones de la presente Carta. no afectar醤 a las disposiciones de Derecho interno ni a las de los Tratados, Convenios o Acuerdos bilaterales o multilaterales que est閚 vigentes o puedan entrar en vigor y conforme a los cuales se concediere un trato m醩 favorable a las personas protegidas.

ARTICULO 33 Puesta en aplicaci髇 por medio de Convenios Colectivos

1. En los Estados miembros en los que las disposiciones de los p醨rafos 1, 2, 3, 4 y 5 del art韈ulo 2, p醨rafos 4, 6 y 7 del art韈ulo 7 y p醨rafos 1, 2, 3 Y 4 del art韈ulo lo de la parte II de la presente Carta sean materias que est閚 normalmente confiadas a convenios entre empleadores u organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, o que normalmente se establezcan por v韆s distintas de la legislativa, las Partes Contratantes podr醤 aceptar los compromisos correspondientes, consider醤dose que los mismos han sido cumplidos desde el memento en que esas disposiciones sean aplicadas en virtud de dichos convenios, o por cualquier otro medio. a la gran mayor韆 de los trabajadores interesados.

2. En los Estados miembros m los que estas disposiciones sean materia que compete normalmente a la actividad legislativa, las Partes Contratantes podr醤 igualmente aceptar los compromisos correspondientes, consider醤dose que los mismos han sido cumplidos desde el momento en que esas disposiciones sean aplicadas por Ley a la gran mayor韆 de los trabajadores interesados.

ARTICULO 34 Aplicaci髇 territorial

1. La presente Carta se aplicar� al territorio metropolitano de cada Parte Contratante Todo Gobierno signatario, en el momento de la firma o en el del dep髎ito de su Instrumento de ratificaci髇 o de aprobaci髇, podr� especificar, mediante una declaraci髇 dirigida al Secretario general del Consejo de Europa. el territorio que haya de considerarse a este efecto como su territorio metropolitano.

2. Toda Parte Contratante, en el momento de la ratificaci髇 o aprobaci髇 de la presente Carta, o en cualquier momento posterior podr� declarar, mediante notificaci髇 dirigida al Secretario general del Consejo de Europa, que la Carta, en su totalidad o en parte, se aplicar� a uno o m醩 territorios no metropolitanos designados en dicha Declaraci髇, cuyas relaciones internacionales tenga a su cargo o respecto de las cuales asuma sus responsabilidades internacionales. En la Declaraci髇 especificar� los art韈ulos o p醨rafos de la parte II de la Carta que acepta como obligatorios respecto a cada uno de los territorios designados en ella.

3. La Carta se aplicar� al territorio o territorios designados en la Declaraci髇 mencionada en el p醨rafo precedente a partir del trig閟imo d韆 siguiente al de la fecha en que el Secretario general hubiere recibido la notificaci髇 de dicha Declaraci髇.

4. En cualquier momento posterior, toda Parte Contratante podr� declarar, mediante notificaci髇 dirigida al Secretario general del Consejo de Europa, que, en lo referente a uno o varios de los territorios a los cuales se aplica la Carta en virtud del p醨rafo 2 del presente articulo, dicha Parte acepta como obligatorio cualquier articulo o p醨rafo numerado que hasta entonces no hab韆 aceptado con respecto a ese territorio o territorios. Estos compromisos contra韉os posteriormente se considerar醤 como parte integrante de la Declaraci髇 original respecto al territorio de que se trate 5, surtir醤 los mismos efectos partir del trig閟imo d韆 que siga a la fecha de la notificaci髇.

5. El Secretario general comunicar� a los dem醩 Gobiernos signatarios y al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo toda notificaci髇 que le sea transmitida de conformidad con lo dispuesto en el presente articulo.

ARTICULO 35 Firma, ratificaci髇, entrada en vigor

1. La presente Carta estar� abierta a su firma por los miembros del Consejo de Europa. Ser�, ratificada o aprobada. Los Instrumentos de ratificaci髇 o de aprobaci髇 ser醤 depositados ante el Secretario general del Consejo de Europa.

2. La presente Carta entrar� en vigor a los treinta d韆s despu閟 del d韆 de la fecha de dep髎ito del quinto Instrumento de ratificaci髇 o aprobaci髇.

3. Para todo Gobierno signatario que la ratificare ulteriormente, la Carta entrar� en vigor a los treinta d韆s a partir de la fecha del dep髎ito de su Instrumento de ratificaci髇 o aprobaci髇.

4. El Secretario general notificar� a todos los miembros del Consejo de Europa y al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo la entrada en vigor de la Carta, los nombres de las Partes Contratantes que la hayan ratificado o aprobado el dep髎ito subsiguiente de cualesquiera Instrumentos de ratificaci髇 o de aprobaci髇 que se hayan presentado con posterioridad.

V閍se apartado D.E de Res. 9 junio 2005, de la Secretar韆 General T閏nica, sobre aplicaci髇 del art韈ulo 32 del D. 801/1972, relativo a la ordenaci髇 de la actividad de la Administraci髇 del Estado en materia de Tratados Internacionales (獴.O.E.� 27 junio), por el que se publica la ratificaci髇 por parte de Macedonia.

ARTICULO 36 Enmiendas

Todo miembro del Consejo de Europa podr� proponer enmiendas a la presente Carta mediante comunicaci髇 dirigida al Secretario general del Consejo de Europa. El Secretario general transmitir� a los dem醩 miembros del Consejo de Europa las enmiendas que se propongan, las cuales ser醤 examinadas por el Comit� de Ministros y sometidas a la Asamblea Consultiva para que emita su dictamen. Toda enmienda aprobada por el Comit� de Ministros entrar� en vigor treinta d韆s despu閟 de ,que todas las Partes Contratantes hayan comunicado al Secretario general su aceptaci髇, El Secretario general notificar� a todos los miembros del Consejo de Europa y al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo la entrada en vigor de tales enmiendas.

ARTICULO 37 Denuncia

1. Ninguna Parte Contratante podr� denunciar la presente Carta hasta que haya transcurrido un periodo de cinco a駉s desde la fecha en que la Carta entr� en vigor para dicha Parte ni antes de que haya concluido cualquier otro per韔do ulterior de dos a駉s, y, en uno y otro caso, lo notificar� con una antelaci髇 de seis meses al Secretario general, quien informara al respecto a las restantes Partes Contratantes 5, al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo. Tal denuncia no afectar� a la validez de a Carta con respecto a las dem醩 Partes Contratantes, siempre que el n鷐ero de 閟tas no sea en momento alguno inferior a cinco.

2. De conformidad con las disposiciones contenidas en el p醨rafo precedente, toda Parte Contratante podr� denunciar cualquier art韈ulo o p醨rafo de la parte II de la Carta que hubiere aceptado, siempre que el numero de art韈ulos o p醨rafos que dicha Parte siga obligada a cumplir no sea interior a 10, en el primer caso, y 45, en el segundo, y que esos art韈ulos o p醨rafos sigan incluyendo los art韈ulos elegidos por dicha Parte Contratante entre los que son objeto de una referencia especial en el art韈ulo 20, p醨rafo 1, apartado b).

3. Toda Parte Contratante podr� denunciar la presente Carta o cualquier art韈ulo o p醨rafo de su parte 11, conforme a las condiciones previstas en el p醨rafo 1 del presente articulo, en lo referente a cualquier territorio al cual se aplique la Carta en virtud de una declaraci髇 hecha con arreglo al p醨rafo 2 del art韈ulo 34.

V閍se el apartado D.E de la Res. 10 junio 2011, de la Secretar韆 General T閏nica, sobre aplicaci髇 del art韈ulo 32 del D. 801/1972, relativo a la ordenaci髇 de la actividad de la Administraci髇 del Estado en materia de Tratados Internacionales (獴.O.E.� 21 junio), por el que se publica la denuncia de Polonia, con efecto desde 25 de julio de 2012 y con formulaci髇 de declaraci髇.

ARTICULO 38 Anejo

El anejo a la presente Carta forma parte integrante de la misma.

En fe de lo cual, los abajo firmantes, debidamente autorizados para ello, firman la presente Carta.

Hecho en Tur韓 el 18 de octubre de 1961, en franc閟 y en ingl閟, siendo ambos textos igualmente aut閚ticos, en un 趎ico ejemplar que ser� depositado en los archivos del Consejo de Europa. El Secretario general remitir� copias certificadas conformes a todos los signatarios.

Por el Gobierno de la Rep鷅lica de Austria, Estrasburgo, 22 de julio de 1963 H. Reichmann

Por el Gobierno del Reino de B閘gica, L. Servais

Por el Gobierno de la Rep鷅lica de Chipre, Estrasburgo, 22 de mayode 1967 S. Kyprianou

Por el Gobierno de la Rep鷅lica Italiana, Fiorentino Sullo

Por el Gobierno del Gran Ducado de Luxemburgo, E. Colling

Por el Gobierno del Reino de Dinamarca, Erik Dreyer

Por el Gobierno del Reino de los Pa韘es Bajos, M. Z. N. Witteveen

Por el Gobierno de la Rep鷅lica Francesa, Gaston Palewski

Por el Gobierno de Noruega, A. Kringlebctten

Por el Gobierno de la Rep鷅lica Federal de Alemania, Doctor Claussen

Por el Gobierno del Reino de Suecia, a reserva de la aprobaci髇 del Riksdag, K. G. Lagerfelt

Por el Gobierno del Reino de Grecia, Michel Pesmazoglou

Por el Gobierno de la Rep鷅lica de Turqu韆, Cahit Talas

Por el Gobierno de la Rep鷅lica de Islandia,

Por el Gobierno del Reino Unido de Gran Breta馻 e Irlanda del Norte, Ashley Clarke

Por el Gobierno de Irlanda, Thomas V. Commins

Por el Gobierno de Espa馻, Marcelino Oreja Aguirre 27 de abril de 1978

Por el Gobierno de La Rep鷅lica de Islandia, Sveinn Bj鰎nsson 15 de enero de 1976

Por el Gobierno de la Confederaci髇 Suiza, Pierre Graber 6 de mayo de 1976

ARTICULO 30

La expresi髇 玡n caso de guerra o de peligro p鷅lico� se entender� que abarca tambi閚 la amenaza de guerra.