Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇

Art韈ulo 12 羗bito de aplicaci髇

Las disposiciones de esta secci髇 ser醤 de aplicaci髇 al personal investigador que preste sus servicios en las Universidades p鷅licas, en los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado y en los Organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, salvadas las competencias que en dichos 醡bitos tengan las Comunidades Aut髇omas y lo establecido por el resto de la legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 13 Personal investigador

1. A los efectos de esta ley, se considera personal investigador el que, estando en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en cada caso, lleva a cabo una actividad investigadora, entendida como el trabajo creativo realizado de forma sistem醫ica para incrementar el volumen de conocimientos, incluidos los relativos al ser humano, la cultura y la sociedad, el uso de esos conocimientos para crear nuevas aplicaciones, su transferencia y su divulgaci髇.

Ser� considerado personal investigador el personal docente e investigador definido en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, entre cuyas funciones se encuentre la de llevar a cabo actividades investigadoras.

2. El personal investigador podr� estar vinculado con la Universidad p鷅lica u Organismo para el que preste servicios mediante una relaci髇 sujeta al derecho administrativo o al derecho laboral, y podr� ser funcionario de carrera, funcionario interino o personal laboral fijo o temporal, de acuerdo con el art韈ulo 8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

3. El personal investigador funcionario se regir� por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, por lo dispuesto en esta ley, y supletoriamente por la normativa de desarrollo de funci髇 p鷅lica que le sea de aplicaci髇.

4. El personal investigador de car醕ter laboral se regir� por lo dispuesto en esta ley, en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y sus normas de desarrollo, y en las normas convencionales. Asimismo, se regir� por los preceptos de la Ley 7/2007, de 12 de abril, que le sean de aplicaci髇.

Las disposiciones referidas a los contratos temporales previstos en el art韈ulo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 la redacci髇 del precepto previa a la entrada en vigor del apartado tres del art韈ulo primero, contenidas en cualquier norma del ordenamiento jur韉ico y, en particular, en la Ley 14/2011, de 1 de junio, quedan derogadas por el n鷐ero 3 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant韆 de la estabilidad en el empleo y la transformaci髇 del mercado de trabajo (獴.O.E.� 30 diciembre).LE0000715655_20230302

5. No obstante, el personal investigador al servicio de las Universidades p鷅licas se regir� por lo dispuesto en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, y su normativa de desarrollo, en el real decreto que apruebe el estatuto del personal docente e investigador universitario, en los estatutos de las Universidades, en las disposiciones que dicten las Comunidades Aut髇omas en virtud de sus competencias, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, en el Real Decreto Legislativo 1/1995.

Art韈ulo 14 Derechos del personal investigador

1. El personal investigador que preste servicios en Universidades p鷅licas, en Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado o en Organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas tendr� los siguientes derechos:

• a) A formular iniciativas de investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento e innovaci髇, a trav閟 de los 髍ganos o estructuras organizativas correspondientes.
  LE0000737060_20220907Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 14 redactada por el apartado trece del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022
• b) A determinar libremente los m閠odos de resoluci髇 de problemas, dentro del marco de las pr醕ticas y los principios 閠icos reconocidos y de la normativa aplicable sobre propiedad intelectual, y teniendo en cuenta las posibles limitaciones derivadas de las circunstancias de la investigaci髇 y del entorno, de las actividades de supervisi髇, orientaci髇 o gesti髇, de las limitaciones presupuestarias o de las infraestructuras.
• c) A ser reconocido y amparado en la autor韆 o coautor韆 de los trabajos de car醕ter cient韋ico en los que participe.
• d) Al respeto al principio de igualdad de g閚ero en el desempe駉 de sus funciones investigadoras, en la contrataci髇 de personal y en el desarrollo de su carrera profesional.
• e) A la plena integraci髇 en los equipos de investigaci髇 de las entidades para las que presta servicios.
• f) A contar con los medios e instalaciones adecuados para el desarrollo de sus funciones, dentro de los l韒ites derivados de la aplicaci髇 de los principios de eficacia y eficiencia en la asignaci髇, utilizaci髇 y gesti髇 de dichos medios e instalaciones por las entidades para las que preste servicios, y dentro de las disponibilidades presupuestarias.
• g) A la consideraci髇 y respeto de su actividad cient韋ica y a su evaluaci髇 de conformidad con criterios p鷅licos, objetivos, transparentes y preestablecidos.
• h) A utilizar la denominaci髇 de las entidades para las que presta servicios en la realizaci髇 de su actividad cient韋ica.
• i) A participar en los beneficios que obtengan las entidades para las que presta servicios, como consecuencia de la eventual explotaci髇 de los resultados de la actividad de investigaci髇, desarrollo o innovaci髇 en que haya participado. Dicha participaci髇 no tendr� en ning鷑 caso la consideraci髇 de retribuci髇 o salario para el personal investigador.
• j) A participar en los programas favorecedores de la conciliaci髇 entre la vida personal, familiar y laboral que pongan en pr醕tica las entidades para las que presta servicios.
• k) A su desarrollo profesional, mediante el acceso a medidas de formaci髇 continua para el desarrollo de sus capacidades y competencias.
• l) A la movilidad geogr醘ica, intersectorial e interdisciplinaria, para reforzar los conocimientos cient韋icos y el desarrollo profesional del personal investigador, en los t閞minos previstos en esta ley y en el resto de normativa aplicable.
• m) A desarrollar sus funciones en entornos de trabajo igualitarios, inclusivos, diversos y seguros, en los que se garantice el respeto y la no discriminaci髇, directa ni indirecta, en el desempe駉 de su actividad, en la contrataci髇 de personal o en el desarrollo de su carrera profesional.
  LE0000737060_20220907Letra m) del n鷐ero 1 del art韈ulo 14 introducida爌or el apartado trece del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

2. Estos derechos se entender醤 sin perjuicio de los establecidos por la Ley 7/2007, de 12 de abril, as� como de los restantes derechos que resulten de aplicaci髇 al personal investigador, en funci髇 del tipo de entidad para la que preste servicios y de la actividad realizada.

Art韈ulo 15 Deberes del personal investigador

1. Los deberes del personal investigador que preste servicios en universidades p鷅licas, en Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado o en organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas ser醤 los siguientes:

• a) Observar las pr醕ticas 閠icas reconocidas, los principios 閠icos correspondientes a sus disciplinas, y la integridad de la investigaci髇, as� como las normas 閠icas recogidas en los diversos c骴igos deontol骻icos aplicables.
• b) Evitar el plagio y la apropiaci髇 indebida de la autor韆 de trabajos cient韋icos o tecnol骻icos de terceros.
• c) Poner en conocimiento de las entidades para las que presta servicios todos los hallazgos, descubrimientos y resultados susceptibles de protecci髇 jur韉ica, y colaborar en los procesos de protecci髇 y de transferencia de los resultados de sus investigaciones.
• d) Difundir los resultados de sus investigaciones, en su caso, seg鷑 lo indicado en esta ley, para que los resultados se aprovechen mediante la comunicaci髇 y la transferencia a otros contextos de investigaci髇, sociales o tecnol骻icos, y si procede, para su comercializaci髇 y valorizaci髇. En especial, el personal investigador deber� velar y tomar la iniciativa para que sus resultados generen valor social.
• e) Procurar que su labor sea relevante para la sociedad.
• f) Participar en las reuniones y actividades de los 髍ganos de gobierno y de gesti髇 de los que forme parte, y en los procesos de evaluaci髇 y mejora para los que se le requiera.
• g) Encaminar sus investigaciones hacia el logro de los objetivos estrat間icos de las entidades para las que presta servicios, y obtener o colaborar en los procesos de obtenci髇 de los permisos y autorizaciones necesarias antes de iniciar su labor.
• h) Informar a las entidades para las que presta servicios o que financian o supervisan su actividad de posibles retrasos y redefiniciones en los proyectos de investigaci髇 de los que sea responsable, as� como de la finalizaci髇 de los proyectos, o de la necesidad de abandonar o suspender los proyectos antes de lo previsto.
• i) Rendir cuentas sobre su trabajo a las entidades para las que presta servicios o que financian o supervisan su actividad, y responsabilizarse del uso eficaz de la financiaci髇 de los proyectos de investigaci髇 que desarrolle. Para ello, deber� observar los principios de gesti髇 correcta, transparente y eficaz, y cooperar en las auditor韆s sobre sus investigaciones que procedan seg鷑 la normativa vigente.
• j) Utilizar la denominaci髇 de las entidades para las que presta servicios en la realizaci髇 de su actividad cient韋ica, de acuerdo con la normativa interna de dichas entidades y los acuerdos, pactos y convenios que estas suscriban.
• k) Seguir en todo momento pr醕ticas de trabajo seguras de acuerdo con la normativa aplicable, incluida la adopci髇 de las precauciones necesarias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, y velar por que el personal a su cargo cumpla con estas pr醕ticas.
• l) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de protecci髇 de datos y de confidencialidad.
• m) Seguir en todo momento pr醕ticas igualitarias de acuerdo con la normativa aplicable, incluida la adopci髇 de las precauciones necesarias en materia de prevenci髇 de cualquier tipo de discriminaci髇, y velar por que el personal a su cargo cumpla con estas pr醕ticas.

2. Lo dispuesto en este art韈ulo se entender� sin perjuicio de lo establecido por el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, as� como de las restantes normas que resulten de aplicaci髇 al personal investigador, en funci髇 del tipo de entidad para la que preste servicios y de la actividad realizada.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 15 redactado por爀l apartado catorce del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 16 Criterios de selecci髇 del personal investigador

1. Los procedimientos de selecci髇 de personal investigador garantizar醤 los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, y se realizar醤 de acuerdo con lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en el resto del ordenamiento jur韉ico, de forma que permitan un desarrollo profesional transparente, abierto, igualitario y reconocido internacionalmente.

En el caso de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇, la Oferta de Empleo P鷅lico contendr� las previsiones de cobertura de las plazas precisas de personal investigador funcionario de carrera y laboral fijo.

2. Los procesos de selecci髇 del personal investigador respetar醤 los principios de:

• a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
• b) Transparencia.
• c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los 髍ganos de selecci髇.
• d) Independencia y discrecionalidad t閏nica en la actuaci髇 de los 髍ganos de selecci髇.
• e) Adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selecci髇.
• g) No ser醤 objeto de consideraci髇 las eventuales interrupciones que se hayan producido en la carrera investigadora y sus efectos en los curr韈ulos de los candidatos.

3. En los procesos selectivos de promoci髇 interna de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado y de los Organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas se examinar� la calidad y la relevancia de los resultados de la actividad investigadora y, en su caso, de la aplicaci髇 de los mismos.

4. Los procesos de selecci髇 de personal investigador que preste servicios en la Universidad se regir醤 por lo establecido en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, y su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 17 Movilidad del personal de investigaci髇

1. Los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 promover醤 la movilidad geogr醘ica, intersectorial e interdisciplinaria, as� como la movilidad entre los sectores p鷅lico y privado en los t閞minos previstos en este art韈ulo, y reconocer醤 su valor como un medio para reforzar los conocimientos cient韋icos, el desarrollo experimental, la transferencia de conocimiento, la innovaci髇 y el desarrollo profesional del personal de investigaci髇. Este reconocimiento se llevar� a cabo mediante la valoraci髇 de la movilidad en los procesos de selecci髇 y evaluaci髇 profesional en que participe dicho personal.

A tales efectos, se potenciar醤 la movilidad, el intercambio y el retorno del personal de investigaci髇 entre distintos agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, p鷅licos y privados, en el 醡bito espa駉l, en el de la Uni髇 Europea y en el de los acuerdos de cooperaci髇 rec韕roca internacional y de los acuerdos de colaboraci髇 p鷅lico-privada, que se desarrollar醤 en el marco de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, de acuerdo con los t閞minos previstos en esta ley y en el resto de normativa aplicable.

2. Los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 podr醤 autorizar la adscripci髇, a tiempo completo o parcial, de personal de investigaci髇 que preste servicios en los mismos a otros agentes p鷅licos y a otros agentes privados, tanto nacionales como internacionales, independientemente de su r間imen de dedicaci髇. Asimismo, podr醤 autorizar la adscripci髇 a tiempo completo o parcial de personal de investigaci髇 procedente de otros agentes p鷅licos.

En ambos casos se mantendr� la vinculaci髇 laboral o estatutaria con el agente p鷅lico de origen, y el objeto de la adscripci髇 ser� la realizaci髇 de labores de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, desarrollo experimental, transferencia o difusi髇 de conocimiento, o direcci髇 de centros de investigaci髇, instalaciones cient韋icas o programas y proyectos cient韋icos, durante el tiempo necesario para la ejecuci髇 del proyecto de investigaci髇, y previo informe favorable del organismo de origen y de acuerdo con lo que los estatutos, en su caso, establezcan respecto al procedimiento y efectos de la adscripci髇.

En el caso de la adscripci髇 parcial, el personal de investigaci髇 perteneciente a un agente p鷅lico del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, ostentar� doble afiliaci髇, la del centro al que est� vinculado de origen y la del centro al que est� adscrito parcialmente. Dicha doble afiliaci髇 deber� hacerse expl韈ita en cualquier producci髇 que se derive de la actividad desarrollada durante el periodo de adscripci髇 parcial.

3. El personal de investigaci髇 funcionario de carrera o laboral fijo que preste servicios en agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 con una antig黣dad m韓ima de cinco a駉s podr� ser declarado en situaci髇 de excedencia temporal para su incorporaci髇 a otros agentes p鷅licos de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, siempre que no proceda la situaci髇 administrativa de servicio activo.

La concesi髇 de esta excedencia temporal se subordinar� a las necesidades del servicio y al inter閟 que la universidad p鷅lica, organismo o entidad para el que preste servicios tenga en la realizaci髇 de los trabajos que se vayan a desarrollar en la entidad de destino, y se conceder�, en r間imen de contrataci髇 laboral, para la direcci髇 de centros de investigaci髇 e instalaciones cient韋icas, o programas y proyectos cient韋icos, para el desarrollo de tareas de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, desarrollo experimental, transferencia o difusi髇 del conocimiento e innovaci髇 relacionadas con la actividad que el personal de investigaci髇 viniera realizando en la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen. A tales efectos, la unidad de la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen en la que preste servicios deber� emitir un informe favorable en el que se contemplen los anteriores extremos.

La duraci髇 de la excedencia temporal no podr� ser superior a cinco a駉s, sin que sea posible, agotado dicho plazo, la concesi髇 de una nueva excedencia temporal por la misma causa hasta que hayan transcurrido al menos dos a駉s desde el reingreso al servicio activo o la incorporaci髇 al puesto de trabajo desde la anterior excedencia.

Durante ese per韔do, el personal de investigaci髇 en situaci髇 de excedencia para la incorporaci髇 a otros agentes p鷅licos de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 no percibir� retribuciones por su puesto de procedencia, y tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo, a su c髆puto a efectos de antig黣dad, a la consolidaci髇 de grado personal en los casos que corresponda seg鷑 la normativa aplicable, y a la evaluaci髇 de la actividad investigadora y de los m閞itos investigadores y t閏nicos, en su caso.

Si antes de finalizar el per韔do por el que se hubiera concedido la excedencia para la incorporaci髇 a otros agentes p鷅licos de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, la persona excedente no solicitara el reingreso al servicio activo o, en su caso, la reincorporaci髇 a su puesto de trabajo, ser� declarado de oficio en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular o situaci髇 an醠oga para el personal laboral que no conlleve la reserva del puesto de trabajo, permitiendo, al menos, la posibilidad de solicitar la incorporaci髇 de nuevo a la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen.

El vencimiento del plazo m醲imo para resolver la concesi髇 de la excedencia o sus pr髍rogas sin haberse notificado resoluci髇 expresa tendr� car醕ter desestimatorio.

4. El personal de investigaci髇 funcionario de carrera o laboral fijo que preste servicios en agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 con una antig黣dad m韓ima de cinco a駉s podr� ser declarado en situaci髇 de excedencia por un plazo m醲imo de cinco a駉s, para incorporarse a agentes privados de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, o a agentes internacionales o extranjeros, o realizar una actividad profesional por cuenta propia.

La concesi髇 de esta excedencia se subordinar� a las necesidades del servicio y al inter閟 que la universidad p鷅lica, organismo o entidad para la que preste servicios tenga en la realizaci髇 de los trabajos que se vayan a desarrollar en la entidad de destino o de forma aut髇oma, y se conceder�, en r間imen de contrataci髇 laboral si se trata de una actividad por cuenta ajena, o de una actividad profesional por cuenta propia, para la direcci髇 de centros de investigaci髇 e instalaciones cient韋icas, o programas y proyectos cient韋icos, o para el desarrollo de tareas de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, desarrollo experimental, transferencia o difusi髇 del conocimiento e innovaci髇 relacionadas con la actividad que el personal de investigaci髇 viniera realizando en la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen.

En el caso de incorporaci髇 a agentes privados por cuenta ajena, la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen deber� mantener una vinculaci髇 jur韉ica con el agente de destino a trav閟 de cualquier instrumento v醠ido en derecho que permita dejar constancia de la vinculaci髇 existente, relacionada con los trabajos que el personal de investigaci髇 vaya a desarrollar, pudiendo consistir dicha vinculaci髇 en la existencia de cualquier transmisi髇 de los derechos de la propiedad industrial e intelectual titularidad de la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen realizada en favor del agente privado, internacional o extranjero. A tales efectos, la unidad de la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen para el que preste servicios deber� emitir un informe favorable en el que se contemplen los anteriores extremos.

La duraci髇 de la excedencia temporal no podr� ser superior a cinco a駉s, sin que sea posible, agotado dicho plazo, la concesi髇 de una nueva excedencia temporal por la misma causa hasta que hayan transcurrido al menos dos a駉s desde el reingreso al servicio activo o la incorporaci髇 al puesto de trabajo desde la anterior excedencia.

Durante ese periodo, el personal de investigaci髇 en situaci髇 de excedencia temporal no percibir� retribuciones por su puesto de origen, y tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo y a la evaluaci髇 de la actividad investigadora y de los m閞itos investigadores y t閏nicos, en su caso.

El personal de investigaci髇 en situaci髇 de excedencia deber� proteger el conocimiento de los equipos de investigaci髇 conforme a la normativa de propiedad intelectual e industrial, a las normas aplicables a la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen, y a los acuerdos y convenios que 閟tos hayan suscrito.

Se asegurar�, a trav閟 de los mecanismos oportunos, la protecci髇 del conocimiento y la propiedad intelectual en el 醡bito del sector p鷅lico, resultando de aplicaci髇 a todo el personal adscrito a una entidad, p鷅lica o privada, distinta de la de origen.

La suscripci髇 de cualquier acuerdo entre la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen y el agente privado de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 o el agente internacional o extranjero en el que preste servicios el personal de investigaci髇 en su caso, deber� realizarse con estricto cumplimiento de las normas y principios aplicables, y en su preparaci髇 deber醤 adoptarse las medidas necesarias para prevenir potenciales situaciones de conflicto de intereses.

Si antes de finalizar el periodo por el que se hubiera concedido la excedencia el empleado p鷅lico no solicitara el reingreso al servicio activo o, en su caso, la reincorporaci髇 a su puesto de trabajo, ser� declarado de oficio en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular o situaci髇 an醠oga para el personal laboral que no conlleve la reserva del puesto de trabajo permitiendo, al menos, la posibilidad de solicitar la incorporaci髇 de nuevo a la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen.

El vencimiento del plazo m醲imo para resolver la concesi髇 de la excedencia o sus pr髍rogas sin haberse notificado resoluci髇 expresa tendr� car醕ter desestimatorio.

5. Excepcionalmente podr� autorizarse al personal que forme parte del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 la compatibilidad para el ejercicio de actividades de investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento e innovaci髇 de car醕ter no permanente, o de asesoramiento cient韋ico o t閏nico en supuestos concretos, que no correspondan a sus funciones, as� como para el desarrollo de ense馻nzas de especializaci髇 o actividades espec韋icas de formaci髇 en entidades p鷅licas y privadas dedicadas a la investigaci髇 o la docencia.

Dicha excepci髇 se acreditar� por la asignaci髇 del encargo en concurso p鷅lico, o por requerir especiales calificaciones que s髄o ostenten personas afectadas por el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley, y se adecuar� a lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

6. El personal de investigaci髇 que preste servicios en universidades p鷅licas, en Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, en organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas o en centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, podr� ser autorizado por estos para la realizaci髇 de estancias formativas en centros de reconocido prestigio, tanto en territorio nacional como en el extranjero.

La concesi髇 de la autorizaci髇 se subordinar� a las necesidades del servicio y al inter閟 que la universidad p鷅lica, organismo o entidad para el que el personal de investigaci髇 preste servicios tenga en la realizaci髇 de los estudios que vaya a realizar el interesado. A tal efecto, la unidad de la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen en la que preste servicios deber� emitir un informe favorable que contemple los anteriores extremos.

La autorizaci髇 de la estancia formativa se conceder� para la ampliaci髇 de la formaci髇 en materias directamente relacionadas con la actividad de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, desarrollo tecnol骻ico, transferencia o difusi髇 del conocimiento que el personal de investigaci髇 viniera realizando en la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen, o en aquellas otras consideradas de inter閟 estrat間ico para la universidad p鷅lica, organismo o entidad. El personal de investigaci髇 conservar� su r間imen retributivo.

La duraci髇 acumulada de las autorizaciones concedidas a cada persona cada cinco a駉s no podr� ser superior a dos a駉s.

7. Las condiciones de concesi髇 de las excedencias previstas en los apartados 3 y 4 en el 醡bito de los centros y estructuras de investigaci髇 de las Comunidades Aut髇omas ser醤 establecidas por la Comunidad Aut髇oma correspondiente, en el 醡bito de sus competencias. En su defecto, se aplicar醤 de forma supletoria las condiciones establecidas en los apartados 3 y 4 mencionados.

8. El personal de investigaci髇 destinado en universidades p鷅licas se regir�, adem醩 de por lo dispuesto en este art韈ulo, por la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, y su normativa de desarrollo.

9. El personal de investigaci髇 destinado en la Administraci髇 General del Estado o en cualquiera de sus organismos y entidades vinculadas, incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes, podr� solicitar ante los 髍ganos y unidades de personal con competencias en materia de personal de los departamentos, organismos y entidades en los que est閚 destinados la reducci髇 del importe del complemento espec韋ico o concepto equiparable correspondiente al puesto que desempe馻n al objeto de adecuarlo al porcentaje al que se refiere el art韈ulo diecis閕s.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, incluido el personal que desempe馿 puestos que tengan asignado complemento de destino de nivel 30 y 29.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 17 redactado爌or el apartado爍uince del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 18 Participaci髇 del personal de investigaci髇 de los agentes de ejecuci髇 del sector p鷅lico en sociedades mercantiles

1. La prestaci髇 de servicios por parte del personal de investigaci髇 en sociedades mercantiles creadas o participadas por la entidad para que dicho personal preste servicios, ser� considerada como una actividad de inter閟 general. Como tal, esta ley ampara, protege y promueve estas actividades. Las universidades p鷅licas, el Ministerio de Hacienda y Funci髇 P鷅lica en el caso de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, o las autoridades competentes en el caso de los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, incluidas las fundaciones de investigaci髇 biom閐ica, o de organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, podr醤 autorizar al personal de investigaci髇 la prestaci髇 de servicios mediante un contrato laboral a tiempo parcial en sociedades mercantiles y otras entidades con personalidad jur韉ica creadas o participadas por la entidad para la que dicho personal preste servicios.

Esta autorizaci髇 requerir� la justificaci髇 previa, debidamente motivada, de la participaci髇 del personal de investigaci髇 en una actuaci髇 relacionada con las prioridades cient韋ico-t閏nicas establecidas en la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, en actividades de transferencia de conocimiento o en el desarrollo y la explotaci髇 de resultados de la actividad cient韋ico-t閏nica que se hubieran generado en actividades de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 de la entidad para la que preste servicios.

2. Los reconocimientos de compatibilidad no podr醤 modificar la jornada ni el horario del puesto de trabajo inicial del interesado, y quedar醤 autom醫icamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector p鷅lico.

3. Las limitaciones establecidas en los art韈ulos doce.1.b) y d) y diecis閕s de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, no ser醤 de aplicaci髇 al personal de investigaci髇 que preste sus servicios en las sociedades y otras entidades con personalidad jur韉ica que creen o en las que participen las entidades a que hace referencia el apartado 1, siempre que dicha excepci髇 haya sido autorizada por las universidades p鷅licas, el Ministerio de Hacienda y Funci髇 P鷅lica o las autoridades competentes de las Administraciones P鷅licas seg鷑 corresponda.

4. En esta misma l韓ea, y como medida de fomento de la colaboraci髇 p鷅lico-privada, se tendr� en consideraci髇 que la entidad privada, por iniciativa propia, pueda colaborar con personal experto en I+D+I del sector p鷅lico en trabajos y proyectos de agentes tanto privados como p鷅licos dirigidos a la investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento o innovaci髇.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 18 redactado por el apartado diecis閕s del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 19 Personas colaboradoras y expertas o especialistas cient韋icas y tecnol骻icas y de innovaci髇

Los agentes p鷅licos de financiaci髇 y sus 髍ganos, organismos y entidades podr醤 adscribir temporalmente, a tiempo completo o parcial, personal investigador o t閏nico funcionario de carrera, o en r間imen laboral, expertos en desarrollo tecnol骻ico o especialistas relacionados con el 醡bito de la investigaci髇, desarrollo experimental o innovaci髇 para que colaboren en tareas de elaboraci髇, gesti髇, seguimiento y evaluaci髇 de programas de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica y de innovaci髇, previa autorizaci髇 de los 髍ganos competentes y de la entidad en la que el personal investigador preste sus servicios.

En el caso de colaboraciones eventuales para la realizaci髇 de informes de evaluaci髇 cient韋ico-t閏nica y de innovaci髇 para la concesi髇 o el seguimiento de subvenciones no ser� exigible, con car醕ter general, la autorizaci髇 de la entidad en la que el personal investigador o t閏nico preste sus servicios.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 19 redactado por el apartado diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 20 Modalidades contractuales

1. Las modalidades de contrato de trabajo espec韋icas del personal investigador son las siguientes:

• a) Contrato predoctoral.
• b) Contrato de acceso de personal investigador doctor.
• c) Contrato de investigador/a distinguido/a.
• d) Contrato de actividades cient韋ico-t閏nicas.

El r間imen jur韉ico aplicable a estas modalidades de contrato de trabajo ser� el que se establece en esta ley y en sus normas de desarrollo, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo, as� como en los convenios colectivos aplicables, y en su caso en el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

LE0000737060_20220907N鷐ero 1 del art韈ulo 20 redactado por el apartado dieciocho del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

2. Podr醤 contratar personal investigador a trav閟 de las modalidades de contrato de trabajo espec韋icas que se establecen en esta secci髇 las siguientes entidades:

• a) Los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado y los organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, incluidos los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, las fundaciones del sector p鷅lico y los consorcios p鷅licos de investigaci髇.
• b) Las universidades p鷅licas.

Adem醩, las entidades citadas podr醤 contratar personal investigador a trav閟 de las modalidades de contrato de trabajo establecidas por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Lo dispuesto en este apartado se entender� sin perjuicio de que corresponde a las Comunidades Aut髇omas que hayan asumido estatutariamente la competencia exclusiva para la regulaci髇 de sus propios centros y estructuras de investigaci髇 la gesti髇 y organizaci髇 del personal investigador de sus propios centros y estructuras de investigaci髇, en el marco de la legislaci髇 laboral vigente.

LE0000737060_20220907N鷐ero 2 del art韈ulo 20 redactado爌or el apartado dieciocho del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

3. En los Organismos P鷅licos de Investigaci髇, los contratos laborales de duraci髇 determinada, en cualquiera de sus modalidades, estar醤 supeditados a las previsiones que las leyes anuales presupuestarias correspondientes determinen en relaci髇 con las autorizaciones para realizar este tipo de contratos. Los contratos fijos estar醤 supeditados a las previsiones de la Oferta de Empleo P鷅lico.

4. La consecuci髇 de la titulaci髇 de doctorado pondr� fin a la etapa de formaci髇 del personal investigador, y a partir de ese momento dar� comienzo la etapa postdoctoral. La fase inicial de esta etapa est� orientada al perfeccionamiento y especializaci髇 profesional del personal investigador, y se podr� desarrollar, entre otros mecanismos, mediante procesos de movilidad y mediante contrataci髇 laboral.

LE0000737060_20220907N鷐ero 4 del art韈ulo 20 redactado por爀l apartado dieciocho del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

5. Los programas de ayudas de las Administraciones P鷅licas que tengan por objeto la realizaci髇 de tareas de investigaci髇 en r間imen de prestaci髇 de servicios por personal investigador que no sea laboral fijo o funcionario de carrera, deber醤 requerir la contrataci髇 laboral del personal por parte de las entidades beneficiarias de las ayudas para las que vaya a prestar servicios.

Art韈ulo 21 Contrato predoctoral

Los contratos de trabajo bajo la modalidad de contrato predoctoral se celebrar醤 de acuerdo con los siguientes requisitos:

• a) El contrato tendr� por objeto la realizaci髇 de tareas de investigaci髇, en el 醡bito de un proyecto espec韋ico y novedoso, por quienes est閚 en posesi髇 del t韙ulo de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado Universitario con Grado de al menos 300 cr閐itos ECTS (European Credit Transfer System) o M醩ter Universitario, o equivalente, y hayan sido admitidos a un programa de doctorado. Este personal tendr� la consideraci髇 de personal investigador predoctoral en formaci髇.

  Asimismo, el contrato tendr� por objeto la orientaci髇 postdoctoral por un per韔do m醲imo de doce meses. En cualquier caso, la duraci髇 del contrato no podr� exceder del m醲imo indicado en el p醨rafo c).

  LE0000737060_20220907Letra a) del art韈ulo 21 redactada por el apartado diecinueve del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022
• b) El contrato se celebrar� por escrito entre el personal investigador predoctoral en formaci髇, en su condici髇 de trabajador, y la universidad p鷅lica u organismo de investigaci髇 titular de la unidad investigadora, en su condici髇 de empleador, y deber� acompa馻rse de escrito de admisi髇 al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso. Cuando el contrato est� vinculado en su totalidad a financiaci髇 externa o financiaci髇 procedente de convocatorias de ayudas p鷅licas en concurrencia competitiva en su totalidad, no requerir� del tr醡ite de autorizaci髇 previa.
  LE0000737060_20220907Letra b) del art韈ulo 21 redactada por el apartado diecinueve del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022
• c) El contrato ser� de duraci髇 determinada, con dedicaci髇 a tiempo completo.

  La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a un a駉, ni exceder de cuatro a駉s. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duraci髇 inferior a cuatro a駉s podr� prorrogarse sucesivamente sin que, en ning鷑 caso, las pr髍rogas puedan tener una duraci髇 inferior a un a駉. Ning鷑 trabajador podr� ser contratado mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a cuatro a駉s, incluidas las posibles pr髍rogas. No obstante, cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, el contrato podr� alcanzar una duraci髇 m醲ima de seis a駉s, pr髍rogas incluidas, teniendo en cuenta las caracter韘ticas de la actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad. Sin perjuicio de lo anteriormente establecido en el presente apartado, en el supuesto de que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo que reste hasta el m醲imo de cuatro a駉s, o de seis en el caso de personas con discapacidad, sea inferior a un a駉, podr� concertarse el contrato, o su pr髍roga, por el tiempo que reste hasta el m醲imo establecido en cada caso.

  La actividad desarrollada por el personal investigador predoctoral en formaci髇 ser� evaluada anualmente por la comisi髇 acad閙ica del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluaci髇.

  Las situaciones de incapacidad temporal y los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permisos a tiempo completo por gestaci髇, embarazo, riesgo durante la gestaci髇, el embarazo y la lactancia, nacimiento, maternidad, paternidad, adopci髇 por guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, o lactancia acumulada a jornadas completas, o por situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores as� como el disfrute de permisos a tiempo completo por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, y el tiempo dedicado al disfrute de excedencias por cuidado de hijo/a, de familiar o por violencia de g閚ero durante el per韔do de duraci髇 del contrato interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.

  Los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permiso a tiempo parcial por nacimiento, maternidad, paternidad, adopci髇 por guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, y la reducci髇 de jornada laboral por razones de lactancia, nacimiento de hijo/a prematuro u hospitalizado tras el parto, guarda legal, cuidado de menores afectados por c醤cer o enfermedad grave, de familiares afectados por accidente o enfermedad grave o de personas dependientes, o por violencia de g閚ero, o reducciones de jornada por situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores as� como por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, durante el per韔do de duraci髇 del contrato dar醤 lugar a la pr髍roga del contrato por el tiempo equivalente a la jornada que se ha reducido.

  LE0000737060_20220907Letra c) del art韈ulo 21 redactada por el apartado diecinueve del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022
• d) La retribuci髇 de este contrato no podr� ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categor韆s equivalentes en los convenios colectivos de su 醡bito de aplicaci髇 durante los dos primeros a駉s, al 60 por 100 durante el tercer a駉, y al 75 por 100 durante el cuarto a駉. Tampoco podr� ser inferior al salario m韓imo interprofesional que se establezca cada a駉, seg鷑 el art韈ulo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• e) A la finalizaci髇 del contrato por expiraci髇 del tiempo convenido, la persona trabajadora tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 de cuant韆 equivalente a la prevista para los contratos de duraci髇 determinada en el art韈ulo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  LE0000737060_20220907Letra e) del art韈ulo 21 introducida por el apartado diecinueve del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

V閍se el R.D. 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formaci髇 (獴.O.E.� 15 marzo).LE0000639979_20190316

Art韈ulo 22 Contrato de acceso de personal investigador doctor

1. Los contratos de acceso de personal investigador doctor se celebrar醤 en el marco de un itinerario de acceso estable al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, de acuerdo con los siguientes requisitos:

• a) El contrato se celebrar� con personal con t韙ulo de Doctor o Doctora.
• b) La finalidad del contrato ser� la de realizar primordialmente tareas de investigaci髇, desarrollo, transferencia de conocimiento e innovaci髇, orientadas a la obtenci髇 por el personal investigador de un elevado nivel de perfeccionamiento y especializaci髇 profesional, que conduzcan a la consolidaci髇 de su experiencia profesional.
• c) El contrato ser� de duraci髇 determinada y con dedicaci髇 a tiempo completo.
• d) La duraci髇 del contrato ser� al menos de tres a駉s, y podr� prorrogarse hasta el l韒ite m醲imo de seis a駉s. Las pr髍rogas no podr醤 tener una duraci髇 inferior a un a駉.

  No obstante, cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, el contrato podr� alcanzar una duraci髇 m醲ima de ocho a駉s, pr髍rogas incluidas, teniendo en cuenta las caracter韘ticas de la actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad.

  Ning鷑 trabajador podr� ser contratado mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a seis a駉s, incluidas las posibles pr髍rogas, salvo en el caso de las personas con discapacidad indicadas en el p醨rafo anterior para las que el tiempo no podr� ser superior a ocho a駉s. El tiempo de contrato transcurrido bajo la extinta modalidad de Contrato de acceso al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 se contabilizar� para el c醠culo de estos periodos m醲imos.

  Las situaciones de incapacidad temporal y los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permisos a tiempo completo por gestaci髇, embarazo, riesgo durante la gestaci髇, el embarazo y la lactancia, nacimiento, maternidad, paternidad, adopci髇 por guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, o lactancia acumulada a jornadas completas, o por situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores as� como el disfrute de permisos a tiempo completo por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, y el tiempo dedicado al disfrute de excedencias por cuidado de hijo/a, de familiar o por violencia de g閚ero durante el per韔do de duraci髇 del contrato interrumpir醤 el c髆puto del plazo l韒ite de duraci髇 del contrato.

  Los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permiso a tiempo parcial por nacimiento, maternidad, paternidad, adopci髇 por guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, y la reducci髇 de jornada laboral por razones de lactancia, nacimiento de hijo/a prematuro u hospitalizado tras el parto, guarda legal, cuidado de menores afectados por c醤cer o enfermedad grave, de familiares afectados por accidente o enfermedad grave o de personas dependientes, o por violencia de g閚ero, o reducciones de jornada por situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores as� como por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, durante el per韔do de duraci髇 del contrato dar醤 lugar a la pr髍roga del contrato por el tiempo equivalente a la jornada que se ha reducido.

  Sin perjuicio de lo establecido en los p醨rafos anteriores, en el supuesto de que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo que reste hasta el m醲imo de seis a駉s, o de ocho en el caso de personas con discapacidad, sea inferior a un a駉, podr� concertarse el contrato, o su pr髍roga, por el tiempo que reste hasta el m醲imo establecido en cada caso.

• e) La retribuci髇 de este contrato no podr� ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades an醠ogas, y ser� fijada, en su caso, dentro de los l韒ites establecidos por las leyes de presupuestos, por el 髍gano competente en materia de retribuciones. Cuando el contrato est� vinculado en su totalidad a financiaci髇 externa o financiaci髇 procedente de convocatorias de ayudas p鷅licas en concurrencia competitiva en su totalidad, no requerir� del tr醡ite de autorizaci髇 previa.
• f) El personal investigador que sea contratado al amparo de lo dispuesto en este art韈ulo podr� realizar actividad docente hasta un m醲imo de cien horas anuales, previo acuerdo en su caso con el departamento implicado, con la aprobaci髇 de la entidad para la que presta servicios, y con sometimiento a la normativa vigente de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.
• g) A la finalizaci髇 del contrato por expiraci髇 del tiempo convenido, la persona trabajadora tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 de cuant韆 equivalente a la prevista para los contratos de duraci髇 determinada en el art韈ulo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En lo no previsto en este art韈ulo, ser醤 de aplicaci髇 el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. El personal investigador contratado bajo esta modalidad por universidades p鷅licas, Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado u organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, incluidos los centros del Sistema Nacional de Salud y aquellos vinculados o concertados con este y las fundaciones del sector p鷅lico y consorcios p鷅licos de investigaci髇, podr� optar a partir de la finalizaci髇 del segundo a駉 de contrato a una evaluaci髇 de la actividad investigadora desarrollada que, de ser positiva de acuerdo a requisitos previamente establecidos, le podr� ser reconocida con los efectos previstos en el itinerario de acceso estable al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 en el que se enmarca el contrato. Esta evaluaci髇 se utilizar� 鷑icamente a efectos de promoci髇 y reconocimiento a lo largo del itinerario postdoctoral.

Si el contrato se realiza en el marco de programas de incorporaci髇 postdoctoral financiados por los organismos financiadores del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, la evaluaci髇 ser� realizada por el organismo financiador correspondiente. En caso contrario, la evaluaci髇 podr� realizarse por otro organismo seg鷑 corresponda:

• a) En el caso del personal contratado por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, y otros organismos, fundaciones y consorcios de investigaci髇 que integran el sector p鷅lico estatal, la evaluaci髇 podr� ser realizada por la Agencia Estatal de Investigaci髇.
• b) En el caso del personal contratado por los organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, la evaluaci髇 podr� ser realizada por un 鷑ico 髍gano designado a tal fin en cada Comunidad Aut髇oma, o en su defecto la propia Agencia Estatal de Investigaci髇.
• c) Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de personal contratado por centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, o por institutos de investigaci髇 sanitaria, la evaluaci髇 podr� ser realizada por el Instituto de Salud Carlos III.
• d) En el caso del personal contratado por las universidades p鷅licas, la evaluaci髇 podr� ser realizada por la Agencia Nacional de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇 (ANECA) o las agencias de evaluaci髇 del profesorado de 醡bito auton髆ico, de acuerdo con sus competencias en cada caso.

Los organismos financiadores del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 tambi閚 podr醤 incluir en sus convocatorias, bajo los principios de publicidad y concurrencia competitiva, la posibilidad de evaluar la actividad investigadora desarrollada por personas que, sin haber sido contratadas a trav閟 de la modalidad contractual prevista en este art韈ulo, cuenten con experiencia postdoctoral mayor de tres a駉s, incluyendo los programas postdoctorales realizados en el extranjero. A estos efectos, la valoraci髇 curricular favorable realizada en el proceso de concesi髇 de ayudas y subvenciones, se considerar� evaluaci髇 suficiente para acceder a la etapa correspondiente del itinerario de acceso estable al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, siempre que as� lo contemple la convocatoria.

3. Tras haber superado la evaluaci髇 regulada en el apartado 2, el personal investigador podr� obtener una certificaci髇 como investigador/a establecido/a (en adelante certificado R3).

En todos los casos, el 髍gano competente para la evaluaci髇 de los requisitos de calidad de la producci髇 y actividad cient韋ico-tecnol骻ica establecidos para el certificado R3 como investigador/a establecido/a ser� la Agencia Estatal de Investigaci髇. Podr� ser considerado requisito suficiente para obtener esta certificaci髇 haber superado la evaluaci髇 recogida en el apartado anterior, siempre que, de acuerdo con el criterio t閏nico de la Agencia Estatal de Investigaci髇, quede garantizada la calidad y la homogeneidad de criterios de dichas evaluaciones.

El vencimiento del plazo m醲imo para resolver la concesi髇 del certificado R3 sin haberse notificado resoluci髇 expresa tendr� car醕ter desestimatorio.

4. La labor de investigaci髇 que pueda llevar a cabo el personal investigador postdoctoral estar� en todo caso sometida a la normativa vigente.

El personal laboral postdoctoral contratado seg鷑 lo dispuesto en este art韈ulo por las universidades p鷅licas tendr� la consideraci髇 de personal docente e investigador a los efectos del desarrollo de la funci髇 investigadora.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 22 redactado por el apartado veinte del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 22 bis Reconocimiento del certificado R3 como investigador/a establecido/a y participaci髇 en procesos selectivos

1. El certificado R3 como investigador/a establecido/a ser� reconocido en los procesos selectivos de personal de nuevo ingreso estable que sean convocados por las universidades, por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 y otros organismos de investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, por los organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, incluidos los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este y las fundaciones y consorcios de investigaci髇 biom閐ica, as� como los consorcios p鷅licos y fundaciones del sector p鷅lico. Con independencia de la Administraci髇 p鷅lica que los convoque, el contrato de acceso de personal investigador doctor finalizar� a partir del momento en que se haga efectivo el ingreso estable.

Las plazas de nuevo ingreso estable a cuyos procesos selectivos podr� acceder el personal investigador con certificado R3 ser醤:

• a) En el caso del personal contratado por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, las de la escala de personal cient韋ico titular y las de personal laboral fijo;
• b) En el caso del personal contratado por las universidades p鷅licas, las de profesorado titular y profesorado contratado doctor;
• c) En el caso del personal contratado por los organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, las escalas de personal funcionario o estatutario equivalentes y las de personal laboral fijo.

El certificado R3 se tendr� en cuenta a los efectos de su valoraci髇 como m閞itos investigadores en dichos procesos selectivos, y se proyectar� sobre las pruebas o fases de valoraci髇 del curr韈ulo del personal investigador que forme parte de estos procesos, de forma que tendr� efectos de exenci髇 o compensaci髇 de parte de las pruebas o fases de evaluaci髇 curricular o equivalentes, para todas las Administraciones P鷅licas.

En el 醡bito universitario, dicha compensaci髇 o exenci髇 de la evaluaci髇 de m閞itos investigadores para las personas que est閚 en posesi髇 del certificado R3 se llevar� a cabo en el proceso de acreditaci髇 a las figuras de profesorado contratado doctor o de profesorado titular de universidad.

2. En la Oferta de Empleo P鷅lico, dentro del l韒ite de la tasa de reposici髇 correspondiente a las plazas para ingreso de las escalas de personal investigador de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇, se establecer� una reserva de un m韓imo de un 25 % de plazas para la incorporaci髇 de personal investigador doctor que haya participado en programas o subprogramas de ayudas postdoctorales y que haya obtenido el certificado R3 de conformidad con el art韈ulo 22.3 o haya superado una evaluaci髇 equivalente a la del Programa de Incentivaci髇 de la Incorporaci髇 e Intensificaci髇 de la Actividad Investigadora (I3).

En el supuesto de que no se cubran todas las plazas previstas en las reservas del p醨rafo anterior, las plazas que queden desiertas se acumular醤 al resto de plazas ofertadas para la misma escala dentro de la tasa de reposici髇 correspondiente a las plazas para ingreso de las escalas de personal investigador de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

3. En la Oferta de Empleo P鷅lico, dentro del l韒ite de la tasa de reposici髇 correspondiente a los cuerpos docentes universitarios y a los contratados doctores o las figuras laborales equivalentes o las que las puedan sustituir, se establecer� una reserva de un m韓imo de un 15 % de plazas para la incorporaci髇 de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado R3 de conformidad con el art韈ulo 22.3 o haya superado una evaluaci髇 equivalente a la del Programa de Incentivaci髇 de la Incorporaci髇 e Intensificaci髇 de la Actividad Investigadora (I3).

En el supuesto de que no se cubran todas las plazas previstas en las reservas del p醨rafo anterior, las que queden desiertas se acumular醤 al resto de plazas ofertadas dentro de la tasa de reposici髇 correspondiente a los cuerpos docentes universitarios y a los contratados doctores o las figuras laborales equivalentes.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 22 bis introducido por el apartado veintiuno del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 23 Contrato de investigador/a distinguido/a

Los contratos de trabajo bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a se podr醤 celebrar con investigadores/as espa駉les/as o extranjeros/as de reconocido prestigio que se encuentren en posesi髇 del t韙ulo de Doctor o Doctora y que gocen de una reputaci髇 internacional consolidada basada en la excelencia de sus contribuciones en el 醡bito cient韋ico o t閏nico. Asimismo, se podr醤 celebrar tambi閚 con tecn髄ogos/as que gocen de una reputaci髇 internacional consolidada basada en la excelencia de sus contribuciones, tanto en el avance de t閏nicas concretas de investigaci髇, como en valorizaci髇 y transferencia del conocimiento e innovaci髇 que han generado. En ambos casos ser醤 contratados con arreglo a los siguientes requisitos:

• a) El objeto del contrato ser� la direcci髇 de equipos humanos como investigador/a principal, direcci髇 de centros de investigaci髇 o transferencia de conocimiento e innovaci髇, o de instalaciones y programas cient韋icos y tecnol骻icos singulares de gran relevancia en el 醡bito de conocimiento de que se trate, en el marco de las funciones y objetivos del empleador.
• b) El contrato tendr� la duraci髇 que las partes acuerden.
• c) La duraci髇 de la jornada laboral, los horarios, fiestas, permisos y vacaciones ser醤 los fijados en las cl醬sulas del contrato.
• d) El personal investigador contratado no podr� celebrar contratos de trabajo con otras entidades, salvo autorizaci髇 expresa del empleador o pacto escrito en contrario, respetando en todo caso la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.
• e) El contrato estar� sometido al sistema de seguimiento objetivo que el empleador establezca.
• f) El contrato podr� extinguirse por desistimiento del empleador, comunicado por escrito con un preaviso de tres meses, sin perjuicio de las posibilidades de rescisi髇 del contrato por parte del empleador por causas procedentes. En el supuesto de incumplimiento total o parcial del preaviso, el personal investigador contratado tendr� derecho a una indemnizaci髇 equivalente a los salarios correspondientes a la duraci髇 del per韔do incumplido.

  En caso de desistimiento del empleador, el personal investigador contratado tendr� derecho a percibir la indemnizaci髇 prevista para el despido improcedente en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la que pudiera corresponderle por incumplimiento total o parcial del preaviso.

• g) El personal investigador que sea contratado al amparo de lo dispuesto en este art韈ulo podr� realizar actividad docente hasta un m醲imo de cien horas anuales, previo acuerdo en su caso con el departamento u organismo implicado, con la aprobaci髇 de la entidad para la que presta servicios, y con sometimiento a la normativa vigente de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 23 redactado por el apartado veintid髎 del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 23 bis Contrato de actividades cient韋ico-t閏nicas

1. El objeto de los contratos de actividades cient韋ico-t閏nicas ser� la realizaci髇 de actividades vinculadas a l韓eas de investigaci髇 o de servicios cient韋ico-t閏nicos, incluyendo la gesti髇 cient韋ico-t閏nica de estas l韓eas que se definen como un conjunto de conocimientos, inquietudes, productos y proyectos, construidos de manera sistem醫ica alrededor de un eje tem醫ico en el que confluyan actividades realizadas por uno o m醩 grupos de investigaci髇 y requerir� su desarrollo siguiendo las pautas metodol骻icas adecuadas en forma de proyectos o contratos de I+D+I.

2. Los contratos de actividades cient韋ico-t閏nicas, de duraci髇 indefinida, no formar醤 parte de la Oferta de Empleo P鷅lico ni de los instrumentos similares de gesti髇 de las necesidades de personal a que se refiere el art韈ulo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ni su convocatoria estar� limitada por la masa salarial del personal laboral.

Para su celebraci髇 se exigir醤 los siguientes requisitos:

• a) El contrato se podr� celebrar con personal con t韙ulo de Licenciatura, Ingenier韆, Arquitectura, Diplomatura, Arquitectura T閏nica, Ingenier韆 T閏nica, Grado, M醩ter Universitario, T閏nico/a Superior o T閏nico/a, o con personal investigador con t韙ulo de Doctor o Doctora. Asimismo, se podr� celebrar con personal cuya formaci髇, experiencia y competencias sean acordes con los requisitos y tareas a desempe馻r en la posici髇 que se vaya a cubrir.
• b) Los procedimientos de selecci髇 del personal laboral previsto en este art韈ulo se regir醤 en todo caso a trav閟 de convocatorias p鷅licas en las que se garanticen los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, publicidad y concurrencia.

3. En todo caso, cuando los contratos est閚 vinculados a financiaci髇 externa o financiaci髇 procedente de convocatorias de ayudas p鷅licas en concurrencia competitiva en su totalidad, no requerir醤 del tr醡ite de autorizaci髇 previa.

4. En lo no previsto en este art韈ulo, con especial referencia a sus derechos y obligaciones, ser醤 de aplicaci髇 el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, correspondiendo al personal contratado la indemnizaci髇 que resulte procedente tras la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 23 bis redactado por el apartado veintitr閟 del art韈ulo 鷑ico de Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 24 羗bito de aplicaci髇

Como consecuencia de las singularidades que concurren en el desarrollo de la labor investigadora del personal investigador al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, en esta secci髇 se regulan las peculiaridades aplicables a dicho personal a que se refiere el art韈ulo 2.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.

En lo no dispuesto en esta ley, ser� de aplicaci髇 al personal investigador lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo, y en las disposiciones reguladoras de la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 General del Estado que se aprueben para el resto de los empleados p鷅licos.

Art韈ulo 25 Carrera profesional del personal investigador

1. El personal investigador y el personal t閏nico al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado o de los Organismos Agentes Ejecutores del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 tendr醤 derecho a la carrera profesional, entendida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.

2. El personal investigador funcionario de carrera al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado se agrupa en:

• a) Escala de Profesorado de Investigaci髇 de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
• b) Escala de Personal Investigador Cient韋ico de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
• c) Escala de Personal Cient韋ico Titular de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

Las escalas cient韋icas tendr醤 el mismo r間imen retributivo, de selecci髇 y de promoci髇. El personal perteneciente a estas escalas tendr� plena capacidad investigadora.

3. El personal investigador funcionario de carrera consolidar� el grado personal correspondiente al nivel de su puesto de trabajo con arreglo a lo dispuesto en la normativa general de la funci髇 p鷅lica.

4. El Gobierno establecer� un sistema objetivo que permita la evaluaci髇 del desempe駉 del personal investigador funcionario de carrera al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, a fin de posibilitar la carrera profesional del mismo.

Este sistema ir� acompa馻do de mecanismos para eliminar los sesgos de g閚ero en la evaluaci髇 y determinar� los efectos de la evaluaci髇 en la carrera profesional horizontal, la formaci髇, la provisi髇 de puestos de trabajo y la percepci髇 de las retribuciones complementarias previstas en el art韈ulo 24 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Los sistemas de evaluaci髇 del desempe駉, a efectos de carrera profesional, se adecuar醤 a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminaci髇, garantizar醤 el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se aplicar醤 sin menoscabo de los derechos del personal investigador funcionario y tendr醤 un tratamiento individualizado.

Esta evaluaci髇 se articular� de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 20 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

5. A efectos de la carrera profesional horizontal, la evaluaci髇 del desempe駉 tendr� en cuenta los m閞itos del personal investigador en los 醡bitos de investigaci髇, de desarrollo experimental, de direcci髇, de gesti髇 o de transferencia del conocimiento.

Tanto los m閞itos de investigaci髇 y desarrollo experimental como los de transferencia de conocimiento podr醤 tener sustantividad propia y ser objeto de evaluaci髇 diferenciada. En la evaluaci髇 se incluir醤 las actividades y tareas realizadas a lo largo de toda la carrera profesional del personal investigador.

El reconocimiento de tales m閞itos tendr� los efectos econ髆icos previstos en la normativa vigente para las retribuciones complementarias relacionadas con el grado de inter閟, iniciativa o esfuerzo con que el personal investigador desempe馻 su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

En consecuencia, en el complemento espec韋ico, adem醩 del componente ordinario, que se corresponder� con el asignado al puesto de trabajo desempe馻do, se reconoce un componente por m閞itos investigadores o de transferencia de conocimiento. A tales efectos, el personal investigador funcionario de carrera podr� someter a evaluaci髇 la actividad realizada en Espa馻 o en el extranjero, en el sector p鷅lico y en las universidades, en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo cada cinco a駉s, o per韔do equivalente si hubiera prestado servicio en r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial. El personal adquirir� y consolidar� un componente del complemento espec韋ico por m閞itos investigadores o de transferencia de conocimiento por cada una de las evaluaciones favorables.

Asimismo, el personal investigador funcionario de carrera podr� someter la actividad investigadora o de transferencia de conocimiento realizada cada seis a駉s en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo, o per韔do equivalente si hubiese prestado servicio en r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial, a una evaluaci髇 en la que se juzgar� el rendimiento de la labor desarrollada durante dicho per韔do. El personal adquirir� y consolidar� un componente del complemento de productividad por cada una de las evaluaciones favorables.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 25 redactado por爀l apartado veinticuatro del art韈ulo 鷑ico de Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 26 Acceso al empleo p鷅lico y promoci髇 interna

1. La Oferta de Empleo P鷅lico, aprobada cada a駉 por el Gobierno para la Administraci髇 General del Estado, contendr� las previsiones de cobertura de las plazas con asignaci髇 presupuestaria precisas de personal investigador funcionario al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado mediante la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso, as� como las de personal investigador laboral fijo.

Corresponder� a los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 la constituci髇 de los 髍ganos de selecci髇 y la realizaci髇 de los procesos selectivos, que deber醤 estar formados mayoritariamente por personal no perteneciente al mismo Organismo P鷅lico de Investigaci髇 al que vaya a ser destinado el puesto de trabajo objeto de la correspondiente convocatoria.

2. Podr醤 participar en los procesos selectivos de acceso a la condici髇 de personal investigador funcionario de carrera, siempre que posean el t韙ulo de Doctor o Doctora y cumplan el resto de requisitos exigidos en la convocatoria de acceso:

• a) Las personas con nacionalidad espa駉la.
• b) Los nacionales de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea.
• c) Los nacionales de terceros pa韘es miembros de la familia de los espa駉les o de los nacionales de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea en los t閞minos establecidos por la normativa espec韋ica en esta materia.
• d) Las personas extranjeras que se hallen regularmente en territorio espa駉l.
• e) Las personas extranjeras incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de los Tratados Internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻 en los que sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 57.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Estas personas deber醤 encontrarse en uno o varios de los supuestos contemplados en este apartado en el momento del nombramiento como personal funcionario.

3. Podr醤 acceder a las modalidades de contrato de trabajo relacionadas en el art韈ulo 20.1 y a las previstas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores las personas que se encuentren en uno o varios de los supuestos contemplados en el apartado anterior en el momento de la firma del contrato.

4. El sistema selectivo de acceso al empleo p鷅lico en los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado para el personal investigador ser� el de concurso p鷅lico, cuya convocatoria se publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y en la p醙ina web del departamento ministerial y de la instituci髇 convocante. Dicho concurso estar� basado en la valoraci髇 del curr韈ulo del personal investigador, incluyendo los m閞itos aportados relacionados con la actividad investigadora, de desarrollo experimental, de transferencia de conocimiento y de innovaci髇, as� como la adecuaci髇 de las competencias y capacidades de las candidaturas a las caracter韘ticas de las plazas.

En la fase de valoraci髇 curricular, se tendr醤 en cuenta los siguientes elementos:

• a) La valoraci髇 del curr韈ulo del personal investigador podr� ser realizada por la Agencia Estatal de Investigaci髇, y su resultado tendr� car醕ter vinculante en caso de ser negativo. A los efectos en esta ley, se promover� la implantaci髇 de un modelo de curriculum vitae normalizado 鷑ico.
• b) El certificado R3 o equivalente regulado en el art韈ulo 22.3 tendr� efectos de exenci髇 o compensaci髇 de parte de las pruebas o fases de evaluaci髇 curricular.

Los nacionales de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea y de terceros Estados podr醤 realizar las pruebas en ingl閟.

5. La selecci髇 del personal investigador funcionario de carrera o interino se llevar� a cabo por los 髍ganos de selecci髇 especificados en cada convocatoria.

El ingreso en las escalas cient韋icas se realizar�, a trav閟 de los procesos selectivos correspondientes, mediante un turno libre al que podr醤 acceder quienes posean el t韙ulo de Doctor o Doctora y cumplan los requisitos a que se refieren los n鷐eros anteriores, y un turno de promoci髇 interna.

Para el acceso a la Escala de Investigadores Cient韋icos de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, podr� participar en el turno de promoci髇 interna el personal funcionario perteneciente a la Escala de Cient韋icos Titulares de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, as� como el personal investigador contratado por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a, de acuerdo con el art韈ulo 23.

Para el acceso a la Escala de Profesores de Investigaci髇 de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, podr� participar en el turno de promoci髇 interna el personal funcionario perteneciente a las Escalas de Investigadores Cient韋icos de Organismos P鷅licos de Investigaci髇 y de cient韋icos titulares de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, as� como el personal investigador contratado por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a, de acuerdo con el art韈ulo 23.

Adem醩, en los procesos selectivos convocados para el acceso a la Escala de Cient韋icos Titulares de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, podr� participar en el turno de promoci髇 interna el personal investigador contratado como personal laboral fijo o bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado.

Asimismo, los procesos selectivos de acceso a las escalas cient韋icas podr醤 prever la participaci髇 en el turno de promoci髇 interna de personal funcionario de carrera de los cuerpos docentes universitarios al servicio de las universidades p鷅licas y del personal contratado doctor de dichas universidades o figuras equivalentes.

La promoci髇 interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como los contemplados en el art韈ulo 55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

El personal que acceda por el turno de promoci髇 interna deber� poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener al menos una antig黣dad de dos a駉s de servicio en la condici髇 de personal investigador contratado como laboral, o de dos a駉s de servicio activo en la escala o cuerpo de procedencia en el caso de personal funcionario de carrera, y superar un proceso selectivo que incorporar� una fase de evaluaci髇 externa del curr韈ulo del personal investigador, que ser� realizada por la Agencia Estatal de Investigaci髇, cuyo resultado tendr� car醕ter vinculante en caso de ser negativo. El certificado R3 o equivalente regulado en el art韈ulo 22.3 tendr� efectos de exenci髇 o compensaci髇 de parte de las pruebas o fases de evaluaci髇 curricular.

Para promover el desarrollo de la carrera profesional personal, se facilitar醤 procesos de promoci髇 interna entre las escalas t閏nicas y las cient韋icas del mismo subgrupo de los previstos en el art韈ulo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

6. Podr醤 formar parte de los 髍ganos de selecci髇 de personal funcionario y laboral aquellas personas, espa駉las o extranjeras, tengan o no una relaci髇 de servicios con el Organismo P鷅lico de Investigaci髇 y con independencia del tipo de relaci髇, que puedan ser considerados profesionales de reconocido prestigio en investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento o innovaci髇 en el 醡bito de que se trate.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 26 redactado por el apartado veinticinco del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 27 Personal de investigaci髇

1. Se considerar� personal de investigaci髇 al servicio del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 el personal investigador, el personal t閏nico y el personal de gesti髇.

2. La carrera profesional y el r間imen jur韉ico que regule la ley de ordenaci髇 de la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 General del Estado y su normativa de desarrollo ser醤 aplicables al personal t閏nico y de gesti髇 funcionario y laboral fijo al servicio del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇. Asimismo, este personal tendr� derecho a la carrera profesional al amparo de esta ley en t閞minos similares a los que contempla el art韈ulo 25 para el personal investigador.

3. En todo caso, la carrera profesional y el r間imen jur韉ico que regule la ley de ordenaci髇 de la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 General del Estado y su normativa de desarrollo ser醤 de aplicaci髇 al personal funcionario perteneciente a cuerpos o escalas no incluidos en esta ley que preste servicios en los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado.

4. Los Ministerios de Ciencia e Innovaci髇 y de Defensa elaborar醤, en sus respectivos 醡bitos, Planes de Ordenaci髇 departamental del personal de investigaci髇, en los que vinculen las necesidades de personal y la Oferta de Empleo P鷅lico con la planificaci髇 general de su actividad en el 醡bito sectorial, en la forma que establezcan la ley de ordenaci髇 de la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 General del Estado y su normativa de desarrollo.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 27 redactado por el apartado veintis閕s del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 28 Derechos y deberes del personal t閏nico al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado

1. Ser醤 de aplicaci髇 al personal t閏nico al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado los art韈ulos 16.1 y 2 de esta ley. Adem醩, ser醤 de aplicaci髇 al personal t閏nico funcionario de carrera o laboral fijo al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado los art韈ulos 17, 18 y 19 de esta ley.

2. El personal t閏nico que preste servicios en Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado tendr� los siguientes derechos:

• a) A determinar libremente los m閠odos de resoluci髇 de problemas, dentro del marco de las pr醕ticas y los principios 閠icos reconocidos y de la normativa aplicable sobre propiedad intelectual, y teniendo en cuenta las posibles limitaciones derivadas de las circunstancias de la actividad y del entorno, de las actividades de supervisi髇, orientaci髇 o gesti髇, de las limitaciones presupuestarias o de las infraestructuras.
• b) A ser reconocido y amparado en la autor韆 o coautor韆 de los trabajos de car醕ter t閏nico en los que participe.
• c) Al respeto al principio de igualdad de g閚ero en el desempe駉 de sus funciones, en la contrataci髇 de personal y en el desarrollo de su carrera profesional.
• d) A contar con los medios e instalaciones adecuados para el desarrollo de sus funciones, dentro de los l韒ites derivados de la aplicaci髇 de los principios de eficacia y eficiencia en la asignaci髇, utilizaci髇 y gesti髇 de dichos medios e instalaciones por la entidad para la que preste servicios, y dentro de las disponibilidades presupuestarias.
• e) A la consideraci髇 y respeto de su actividad.
• f) A utilizar la denominaci髇 de las entidades para las que presta servicios en la realizaci髇 de su actividad.
• g) A participar en los beneficios que obtengan las entidades para las que presta servicios, como consecuencia de la eventual explotaci髇 de los resultados de la actividad en que haya participado el personal t閏nico. Los referidos beneficios no tendr醤 en ning鷑 caso naturaleza retributiva o salarial para el personal t閏nico.
• h) A participar en los programas favorecedores de la conciliaci髇 entre la vida personal, familiar y laboral que pongan en pr醕tica las entidades para las que presta servicios.
• i) A su desarrollo profesional, mediante el acceso a medidas de formaci髇 continua para el desarrollo de sus capacidades y competencias.

Estos derechos se entender醤 sin perjuicio de los establecidos por la Ley 7/2007, de 12 de abril, as� como de los restantes derechos que resulten de aplicaci髇 al personal t閏nico, en funci髇 del tipo de entidad para la que preste servicios y de la actividad realizada.

3. Los deberes del personal t閏nico que preste servicios en Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado ser醤 los siguientes:

• a) Observar las pr醕ticas 閠icas reconocidas y los principios 閠icos correspondientes a sus disciplinas, as� como las normas 閠icas recogidas en los diversos c骴igos deontol骻icos aplicables.
• b) Poner en conocimiento de las entidades para las que presta servicios todos los hallazgos, descubrimientos y resultados susceptibles de protecci髇 jur韉ica, y colaborar en los procesos de protecci髇 y de transferencia de los resultados de su actividad.
• c) Participar en las reuniones y actividades de los 髍ganos de gobierno y de gesti髇 de los que forme parte y en los procesos de evaluaci髇 y mejora para los que se le requiera.
• d) Procurar que su labor sea relevante para la sociedad.
• e) Utilizar la denominaci髇 de las entidades para las que presta servicios en la realizaci髇 de su actividad, de acuerdo con la normativa interna de dichas entidades y los acuerdos, pactos y convenios que 閟tas suscriban.
• f) Seguir en todo momento pr醕ticas de trabajo seguras de acuerdo con la normativa aplicable, incluida la adopci髇 de las precauciones necesarias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, y velar por que el personal a su cargo cumpla con estas pr醕ticas.
• g) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de protecci髇 de datos y de confidencialidad.

Estos deberes se entender醤 sin perjuicio de los establecidos por la Ley 7/2007, de 12 de abril, as� como de los restantes deberes que resulten de aplicaci髇 al personal t閏nico, en funci髇 del tipo de entidad para la que preste servicios y de la actividad realizada.

Art韈ulo 29 Personal t閏nico funcionario al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado

1. Las escalas del personal t閏nico funcionario de carrera al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado son las siguientes:

• a) Tecn髄ogos de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
• b) T閏nicos Superiores Especializados de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
• c) Cient韋icos Superiores de la Defensa.
• d) T閏nicos Especializados de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
• e) Ayudantes de Investigaci髇 de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
• f) Auxiliares de Investigaci髇 de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

2. Se podr醤 prever procesos de promoci髇 interna entre las escalas t閏nicas y las cient韋icas del mismo subgrupo de los previstos en el art韈ulo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, para facilitar el desarrollo de la carrera profesional personal.

Art韈ulo 30 Contrataci髇 de personal t閏nico laboral para la realizaci髇 de proyectos espec韋icos de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica

...

Art韈ulo 31 Acceso a los cuerpos docentes universitarios de las Universidades p鷅licas

1. Podr醤 obtener la acreditaci髇 nacional y, en consecuencia, presentarse a los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios, quienes posean de T韙ulo de doctor o equivalente, y cumplan los requisitos exigidos por la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, la Ley 7/2007, de 12 de abril y dem醩 normativa aplicable, y por las convocatorias correspondientes.

2. Las evaluaciones para la obtenci髇 de la acreditaci髇 nacional y de los concursos de acceso se llevar醤 a cabo por comisiones en las que podr醤 participar, tengan o no una relaci髇 de servicios con la Universidad y con independencia del tipo de relaci髇, expertos espa駉les, as� como hasta un m醲imo de dos expertos nacionales de otros Estados Miembros de la Uni髇 Europea o extranjeros. Estos expertos deber醤 poder ser considerados profesionales de reconocido prestigio cient韋ico o t閏nico.

3. El personal contratado por las universidades p鷅licas como personal laboral fijo de acuerdo con el art韈ulo 22 bis.1 podr� ser acreditado para profesorado titular de universidad, a los efectos de lo dispuesto en el t韙ulo IX de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, cuando obtenga el informe positivo de su actividad docente e investigadora de acuerdo con el procedimiento que establezca el Gobierno.

LE0000737060_20220907N鷐ero 3 del art韈ulo 31 redactado por el apartado veintiocho del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022

Art韈ulo 32 Dedicaci髇 del personal docente e investigador

Las Universidades p鷅licas, en el ejercicio de su autonom韆, podr醤 establecer la distribuci髇 de la dedicaci髇 del personal docente e investigador a su servicio en cada una de las funciones propias de la Universidad establecidas en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, siempre de acuerdo con lo establecido en dicha ley y en su desarrollo normativo.

Art韈ulo 32 bis Contratos para la realizaci髇 de proyectos y para la ejecuci髇 de planes y programas p鷅licos de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o de innovaci髇

Las universidades p鷅licas podr醤 contratar personal t閏nico de apoyo a la investigaci髇 y a la transferencia de conocimiento de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 23 bis.

LE0000737060_20220907Art韈ulo 32 bis redactado por el apartado veintinueve del art韈ulo 鷑ico de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 6 septiembre).Vigencia: 7 septiembre 2022