• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燙aracter韘ticas de las ofertas de empleo
• Art韈ulo 2 燬ujetos legitimados para solicitar la gesti髇 de ofertas de empleo
• Art韈ulo 3 燝arant韆s para los trabajadores
• Art韈ulo 4 燙ausas de denegaci髇 de la gesti髇 de oferta de empleo
• Art韈ulo 5 燩resentaci髇 de solicitudes y 髍gano de tramitaci髇 de solicitudes de gesti髇 de ofertas gen閞icas de empleo
• Art韈ulo 6 燚ocumentaci髇 que debe presentarse junto a la solicitud de gesti髇 de una oferta gen閞ica de empleo
• Art韈ulo 7 燭ramitaci髇 de las solicitudes de gesti髇 de una oferta gen閞ica de empleo
• Art韈ulo 8 燬elecci髇 de los trabajadores en el exterior
• Art韈ulo 9 燩rocedimiento relativo a autorizaciones de residencia temporal y trabajo derivadas de la gesti髇 de ofertas gen閞icas de empleo
• Art韈ulo 10 燩rocedimiento de gesti髇 unificada de ofertas de temporada o campa馻
• Art韈ulo 11 燙ampa馻s agr韈olas concatenadas
• Art韈ulo 12 燩r髍roga de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de obra y servicio o de temporada y campa馻
• Art韈ulo 13 燤odificaci髇 de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada y campa馻
• Art韈ulo 14 燝esti髇 de ofertas de empleo de car醕ter nominativo
• Art韈ulo 15 燤odelos de solicitud y documentaci髇 para la gesti髇 de ofertas de empleo de car醕ter nominativo
• Art韈ulo 16 燩resentaci髇 de solicitudes y 髍gano de tramitaci髇 de solicitudes de gesti髇 de ofertas nominativas de empleo
• Art韈ulo 17 燭ramitaci髇 y resoluci髇 de las solicitudes de gesti髇 de ofertas nominativas de empleo
• Art韈ulo 18 燰isados y documentaci髇
• Art韈ulo 19 燙umplimiento del compromiso de regreso
• Art韈ulo 20 燙oordinaci髇 y seguimiento
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燫間imen jur韉ico aplicable
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燛jecuci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燰igencia
• ANEXO I .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 DECLARACI覰 DE REPRESENTACION A FAVOR DE ORGANIZACI覰 EMPRESARIAL
• ANEXO II .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 DOCUMENTO DE DESIGNACI覰 DE REPRESENTANTE EN EL PROCESO DE SELECCI覰 DE TRABAJADORES
• ANEXO III (A) .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 SOLICITUD DE GESTI覰 DE OFERTA DE EMPLEO DE CAR罜TER TEMPORALY DE AUTORIZACI覰 DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES SELECCIONADOS
• ANEXO III (B) .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 OFERTA DE EMPLEO GEN蒖ICA DE CAR罜TER TEMPORAL
• ANEXO III (B) .燙ONTINUACI覰 GESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 OFERTA DE EMPLEO GEN蒖ICA DE CAR罜TER TEMPORAL IMPRESO
• ANEXO III (C) .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 OFERTA DE EMPLEO NOMINATIVA DE CAR罜TER TEMPORAL
• ANEXO III (C) .燙ONTINUACI覰 GESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 OFERTA DE EMPLEO NOMINATIVA DE CAR罜TER TEMPORAL IMPRESO
• ANEXO III (D) .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 DECLARACI覰 DE CONDICIONES SALARIALES EN SUPUESTOS DE PR覴ROGA DE OFERTAS DE EMPLEO PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPA袮
• ANEXO IV .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 OFERTA DE EMPLEO GEN蒖ICA TRABAJADORES SELECCIONADOS
• ANEXO V .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO
• ANEXO VI .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 COMPROMISO DE REGRESO PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS CON CONTRATO DE TRABAJO DE DURACI覰 DETERMINADA (ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPA袮 Y DE OBRA O SERVICIO)
• ANEXO VII .燝ESTI覰 COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2012 DOCUMENTO DE DESIGNACI覰 DE REPRESENTANTE PARA SOLICITUD DE VISADOS

Art韈ulo 1 Caracter韘ticas de las ofertas de empleo

1. Las ofertas de empleo presentadas por los empleadores podr醤 ir dirigidas a la contrataci髇 de trabajadores para el desarrollo de actividades de car醕ter temporal.

Con car醕ter general, las ofertas de empleo se formular醤 de forma gen閞ica. Sin perjuicio de ello, se podr醤 presentar ofertas de empleo de car醕ter nominativo relativas a un trabajador extranjero concreto en los t閞minos establecidos al respecto en esta Orden.

2. Las ofertas de empleo de car醕ter temporal podr醤 formularse en relaci髇 con las siguientes actividades:

• a) De temporada o campa馻, de gesti髇 ordinaria, con una duraci髇 m醲ima de nueve meses dentro de un periodo de doce meses consecutivos. Para actividades en el sector agr韈ola, dicha gesti髇 podr� ser, en su caso, unificada o concatenada.
• b) De obra o servicio, cuya duraci髇 no exceda de un a駉, para el montaje de plantas industriales o el閏tricas, construcci髇 de infraestructuras, edificaciones y redes de ferrocarriles y de suministros de gas, el閏tricos y telef髇icos, instalaciones y mantenimiento de equipos productivos, as� como su puesta en marcha y reparaciones, entre otros.

Los trabajadores que obtengan una autorizaci髇 de residencia y trabajo deber醤 regresar a su pa韘 una vez finalizada la relaci髇 laboral, en cumplimiento de lo establecido en el art韈ulo 99.2) del Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.

3. Las ofertas de empleo, tanto las de car醕ter gen閞ico como las de car醕ter nominativo, deber醤 contener un n鷐ero m韓imo de diez puestos de trabajo. Podr醤 presentarse solicitudes que, acumulando ofertas de dos o m醩 empleadores, sumen dicho n鷐ero. La Direcci髇 General de Migraciones, excepcionalmente, podr� autorizar la gesti髇 de ofertas que contengan un n鷐ero m韓imo de cinco puestos de trabajo.

Los puestos incluidos dentro de una misma oferta de empleo deber醤 reunir caracter韘ticas homog閚eas, de forma que permitan su tramitaci髇 acumulada.

Art韈ulo 2 Sujetos legitimados para solicitar la gesti髇 de ofertas de empleo

Ser醤 sujetos legitimados para solicitar la gesti髇 de ofertas de empleo al amparo de esta Orden los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros que no se hallan ni residen en Espa馻. A dichos efectos, los empleadores podr醤 presentar las correspondientes solicitudes por s� mismos o a trav閟 de las organizaciones empresariales, previa designaci髇 de 閟tas mediante el documento anexo I.

Art韈ulo 3 Garant韆s para los trabajadores

A los efectos de ser autorizados para la contrataci髇 de trabajadores extranjeros en base a lo previsto en esta Orden, los empleadores deber醤 garantizar a aqu閘los las siguientes condiciones:

1. En relaci髇 con cualquier oferta de empleo presentada se deber� garantizar:

• a) La actividad continuada durante la vigencia de la autorizaci髇 solicitada.

  En el caso de ofertas de empleo temporal en el sector agrario se considerar� continuada la actividad no inferior a un 75% del tiempo de trabajo habitual en el sector, por lo que el n鷐ero de jornadas y/o horas de trabajo cotizadas se corresponder� con este l韒ite m韓imo.

  El cumplimiento de la garant韆 por el empleador podr� ser objeto de verificaci髇 por la Administraci髇 durante todo el periodo de vigencia de la autorizaci髇, en su caso, concedida.

• b) El cumplimiento de las condiciones de trabajo.

  El contrato de trabajo que se suscriba deber� contener las mismas condiciones contenidas en la oferta de empleo de la que la autorizaci髇 de residencia y trabajo trae causa. Dicho contrato, con las condiciones referidas, ser� el que el empleador inscribir� en el Servicio p鷅lico de empleo competente y respecto al que se producir� el alta del trabajador en Seguridad Social, en cumplimiento del art韈ulo 38.4 de la Ley Org醤ica 4/2000.

  Asimismo, el empleador deber� cumplir todas las cl醬sulas contenidas en los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores.

2. Adem醩, se deber� garantizar:

• a) La puesta a disposici髇 del trabajador de un alojamiento adecuado que re鷑a las condiciones previstas en la normativa en vigor, debiendo quedar garantizada en todo caso la dignidad e higiene adecuadas del alojamiento.
• b) La organizaci髇 de los viajes de llegada a Espa馻 y de regreso al pa韘 de origen. En relaci髇 con ello, el empleador asumir�, como m韓imo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a Espa馻 y el lugar de alojamiento.
• c) La actuaci髇 diligente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su pa韘 de origen una vez concluida la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 4 Causas de denegaci髇 de la gesti髇 de oferta de empleo

1. Las solicitudes de gesti髇 de ofertas de empleo presentadas al amparo de la presente Orden podr醤 ser resueltas desfavorablemente en el caso de que el empleador haya incurrido en alguna de las siguientes circunstancias en los tres a駉s inmediatamente anteriores a la presentaci髇 de la solicitud:

• a) Incumplimiento de cualquiera de las garant韆s establecidas en el art韈ulo 3 de esta Orden, siempre que 閟ta fuera exigible de acuerdo con la norma reguladora del Contingente anual de trabajadores extranjeros o de la Gesti髇 colectiva de contrataciones en origen aplicable a la oferta empleo en relaci髇 cual se incumpli� la garant韆.

  La determinaci髇 del incumplimiento de la garant韆 relativa al cumplimiento de las condiciones laborales establecidas en el contrato corresponder� a las autoridades laborales o judiciales competentes.

• b) El desistimiento empresarial posterior a la fecha en que la Direcci髇 General de Migraciones autoriz� el proceso selectivo en el pa韘 de origen, sin que medie causa suficiente que lo justifique. Igualmente, ser� causa de denegaci髇 que el empleador no contratase al trabajador extranjero una vez concedida la autorizaci髇 de residencia y trabajo.

2. Por otro lado, de concurrir alguna de las circunstancias previstas en el apartado anterior respecto a ofertas de empleo presentadas al amparo de la presente Orden, ello podr� ser causa de denegaci髇 de ulteriores solicitudes de gesti髇 de ofertas, presentadas en los tres a駉s inmediatamente posteriores a la fecha de presentaci髇 de la solicitud respecto a la que se produzca la circunstancia.

3. El contenido de este precepto se entender� sin perjuicio de la posible concurrencia de alguna o algunas de las infracciones previstas en el t韙ulo III de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero.

Art韈ulo 5 Presentaci髇 de solicitudes y 髍gano de tramitaci髇 de solicitudes de gesti髇 de ofertas gen閞icas de empleo

1. Las solicitudes de gesti髇 de ofertas gen閞icas de empleo se presentar醤 ante la Oficina de Extranjer韆 de la provincia donde vaya a realizarse la actividad laboral, que ser� el 髍gano competente para la tramitaci髇 del procedimiento.

En el caso de solicitudes de gesti髇 de ofertas de empleo temporal para atender campa馻s concatenadas con desarrollo en distintas provincias, la Oficina de Extranjer韆 competente ser� la de la provincia donde vaya a iniciarse la actividad.

2. En todo caso, las solicitudes se presentar醤 con una antelaci髇 m韓ima de tres meses al inicio de la actividad laboral. En ambos casos, la antelaci髇 no ser� en ning鷑 caso superior a seis meses respecto a la fecha de inicio de la relaci髇 laboral. Sin perjuicio de lo anterior, la Oficina de Extranjer韆 competente para su tramitaci髇 podr�, cuando lo considere justificado, admitir a tr醡ite las solicitudes presentadas con una antelaci髇 inferior a la establecida en este apartado.

La presentaci髇 de solicitudes fuera de los plazos anteriormente establecidos podr� ser causa de inadmisi髇 a tr醡ite del procedimiento, sin perjuicio de la posible aplicaci髇 de lo establecido en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero.

3. En cualquier caso, se presentar� una oferta de empleo por cada empleador, ocupaci髇 y provincia.

Art韈ulo 6 Documentaci髇 que debe presentarse junto a la solicitud de gesti髇 de una oferta gen閞ica de empleo

1. La solicitud de gesti髇 de ofertas se formular� en el modelo oficial establecido como Anexo III A al que se acompa馻r� la oferta de empleo formalizada en el modelo anexo III B.

2. Las ofertas describir醤 con precisi髇 las condiciones laborales ofrecidas, sin que ello pueda sustituirse por referencias gen閞icas al convenio colectivo o a otras normas laborales.

3. La solicitud ir� acompa馻da de la siguiente documentaci髇:

• a) La tarjeta de identificaci髇 fiscal del empleador o empleadores ofertantes.
• b) Documentaci髇 acreditativa de que el empleador cuenta con los medios econ髆icos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones del contrato.
• c) Se aportar� documentaci髇 acreditativa de que el Servicio P鷅lico de Empleo competente ha tramitado previamente las ofertas, a fin de asegurar que los trabajadores que residen en Espa馻 puedan concurrir a su cobertura.

  De dicha documentaci髇 deber� desprenderse la insuficiencia de trabajadores adecuados y disponibles para la cobertura de los puestos.

  Cuando la actividad vaya a desarrollarse en distintas provincias, se presentar� documentaci髇 que acredite los extremos previstos en este apartado en relaci髇 con todos los territorios afectados.

• d) Cuando se trate de ofertas que, bajo un mismo c骴igo nacional de ocupaci髇, CNO, incluyan puestos de trabajo de distintas categor韆s que impliquen diferentes condiciones laborales, tales como el salario, jornada, horario u otras, junto con el modelo de oferta de empleo que corresponda, se aportar� una relaci髇 con el desglose de las distintas categor韆s de puestos, su n鷐ero y la concreci髇 de las distintas condiciones laborales de aplicaci髇 a cada una de ellas.

4. En el caso de que el solicitante proponga la realizaci髇 de acciones de formaci髇 en el pa韘 de origen como parte del proceso selectivo, deber� hacer constar esta circunstancia en el modelo de solicitud, al que se acompa馻r� adem醩 una memoria explicativa de la duraci髇 y el contenido de dicha formaci髇, a fin de su coordinaci髇 con los procesos de preselecci髇 y selecci髇 de los trabajadores.

La Direcci髇 General de Migraciones fomentar� la realizaci髇 de cursos de formaci髇 orientados a garantizar una mejor inserci髇 de los trabajadores al nuevo entorno laboral.

Art韈ulo 7 Tramitaci髇 de las solicitudes de gesti髇 de una oferta gen閞ica de empleo

1. Presentada la solicitud de gesti髇 de oferta gen閞ica de empleo, el 髍gano competente para su tramitaci髇 verificar� de oficio:

• a) Que las condiciones fijadas en la oferta son las establecidas por la normativa vigente para la misma actividad, categor韆 y 醡bito territorial.
• b) Que los empleadores no tienen deudas tributarias o de Seguridad Social.
• c) Que la oferta tramitada por el Servicio P鷅lico de Empleo coincide plenamente con la de la solicitud presentada.

2. Sin perjuicio de su posible inadmisi髇 a tr醡ite de concurrir alguna de las causas normativamente establecidas al efecto, la gesti髇 de la oferta ser� denegada de no apreciarse el cumplimiento de los requisitos cuya verificaci髇 de oficio se prev� en el apartado anterior o de concurrir alguna otra causa de denegaci髇 de una autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

3. Las solicitudes que hayan sido valoradas favorablemente por la Oficina de Extranjer韆 ser醤 trasladadas a la Direcci髇 General de Migraciones en el plazo m醲imo de los cinco d韆s siguientes al de la presentaci髇 completa de la documentaci髇 exigible.

Art韈ulo 8 Selecci髇 de los trabajadores en el exterior

1. La Direcci髇 General de Migraciones, previa valoraci髇 del expediente y a trav閟 de la Misi髇 Diplom醫ica u Oficina Consular, remitir� las ofertas en el plazo de cinco d韆s al 髍gano encargado de la preselecci髇 en el pa韘 que corresponda y acordar� con sus autoridades competentes y con el ofertante, la fecha, el lugar y la metodolog韆 para la selecci髇 de los trabajadores.

Cuando se considere adecuado, a propuesta del empleador u organizaci髇 empresarial solicitante, la selecci髇 podr� realizarse de manera no presencial, mediante el an醠isis de los curr韈ulos de los trabajadores y/o mediante entrevistas telef髇icas o video conferencia. En estos casos se promover� la utilizaci髇 del formato de curriculum vitae CV Europass, aprobado por Decisi髇 2241/2004/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de la Uni髇 Europea, de 15 de diciembre de 2004.

2. Las ofertas se orientar醤 preferentemente a los pa韘es con los que Espa馻 tiene suscritos acuerdos sobre regulaci髇 y ordenaci髇 de flujos migratorios: Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania y Republica Dominicana; o, subsidiariamente, instrumentos de colaboraci髇 en esta materia: Gambia, Guinea, Guinea Bissau, Cabo Verde, Senegal, Mali, N韌er, M閤ico, el Salvador, Filipinas, Honduras, Paraguay y Argentina; o con los que los suscriba, en su caso, en el periodo de vigencia de esta Orden.

Con el fin de facilitar la disponibilidad de trabajadores que se ajusten al perfil profesional de las ocupaciones requeridas por el mercado de trabajo, la Direcci髇 General de Migraciones mantendr� relaciones de informaci髇 y colaboraci髇 con las autoridades competentes de los pa韘es con los que existen acuerdos sobre regulaci髇 y coordinaci髇 de flujos migratorios, y, en el marco de colaboraci髇 establecido en estos acuerdos, promover� la creaci髇 en los pa韘es de origen de bases de datos de demandantes de empleo que simplifiquen la realizaci髇 y mejoren la calidad de los procesos selectivos.

La Direcci髇 General de Migraciones podr� autorizar que las ofertas sean orientadas a otros pa韘es cuando no sea posible obtener, en aqu閘los, candidatos adecuados o concurran otras circunstancias que lo justifiquen. En estos casos, la Direcci髇 General de Migraciones establecer� los procedimientos m醩 adecuados para llevar a cabo los procesos selectivos, garantizando la aplicaci髇 de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y gratuidad de la participaci髇 de los trabajadores en el proceso de selecci髇.

3. Fijados los t閞minos de la selecci髇, la Direcci髇 General de Migraciones autorizar� la realizaci髇 del proceso selectivo en el pa韘 de origen y lo notificar� a las organizaciones o empleadores solicitantes, a las Oficinas de Extranjer韆 afectadas, a la Misi髇 Diplom醫ica u Oficina Consular y a la Direcci髇 General de Espa駉les en el Exterior, Asuntos Consulares y Migratorios.

4. La selecci髇 se llevar� a cabo por la Comisi髇 de selecci髇, que estar� formada por los representantes de la Direcci髇 General de Migraciones y/o de la correspondiente Misi髇 Diplom醫ica, por los 髍ganos competentes en el pa韘 de origen y, a elecci髇 del empleador, por sus representantes directamente o por organizaciones empresariales. Ser� obligatoria la participaci髇 de los empleadores ofertantes cuando el volumen de la oferta o el perfil profesional solicitado lo haga necesario, as� como cuando se vayan a realizar pruebas pr醕ticas a los trabajadores.

5. En el supuesto de que el representante en el proceso de selecci髇 de trabajadores sea distinto del representante legal empresarial, deber� quedar acreditado mediante la presentaci髇 por duplicado del modelo establecido como anexo II, sellado por el 髍gano administrativo ante el que se present� la solicitud de gesti髇 de oferta de empleo.

6. La participaci髇 de los trabajadores en cualquier fase del proceso de selecci髇 ser� gratuita. Los miembros de la Comisi髇 de selecci髇 velar醤 porque 閟ta se desarrolle conforme a los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y transparencia, facilitando que todos los candidatos conozcan con precisi髇 las condiciones de la oferta de empleo y el 醡bito geogr醘ico y de ocupaci髇 de la correspondiente autorizaci髇 de trabajo.

7. La Comisi髇 de selecci髇 elaborar� y firmar� el acta de la selecci髇, que incluir� la relaci髇 nominal de las personas seleccionadas. Los datos identificativos de las mismas se recoger醤 en un documento con el formato establecido como anexo IV de esta Orden, que se remitir�, por medios telem醫icos y en el plazo de 24 horas desde la firma del acta, a la Direcci髇 General de Migraciones.

Art韈ulo 9 Procedimiento relativo a autorizaciones de residencia temporal y trabajo derivadas de la gesti髇 de ofertas gen閞icas de empleo

1. La Direcci髇 General de Migraciones dar� traslado de la relaci髇 de trabajadores seleccionados a la Oficina de Extranjer韆 competente para que proceda a la emisi髇 de los documentos relativos a las tasas por la tramitaci髇 de la autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo.

2. Comprobado el abono de dichas tasas, la Direcci髇 General de Migraciones trasladar� de inmediato la relaci髇 de trabajadores seleccionados a la Comisar韆 General de Extranjer韆 y Fronteras de la Direcci髇 General de la Polic韆 para que informe de la posible concurrencia de causas de denegaci髇 de la autorizaci髇 previstas por la normativa aplicable y asigne, en su caso, n鷐ero de identidad de extranjero, NIE, a cada trabajador.

Asimismo, la Direcci髇 General de Migraciones solicitar� informe del Registro Central de Penados.

3. La Comisar韆 General de Extranjer韆 y Fronteras devolver� a la Direcci髇 General de Migraciones, en el plazo de dos d韆s h醔iles, la relaci髇 de los trabajadores con el NIE asignado. Excepcionalmente y cuando el elevado n鷐ero de trabajadores lo haga imprescindible, este plazo podr� ampliarse hasta cinco d韆s h醔iles.

El Registro Central de Penados emitir� su informe en id閚tico plazo.

4. La Direcci髇 General de Migraciones trasladar� el resultado de los informes al 髍gano competente para resolver sobre la autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo, en la que se indicar� el 醡bito geogr醘ico, la ocupaci髇 y la duraci髇 de la misma.

5. Sin perjuicio del 醡bito geogr醘ico definitivo de destino solicitado por el empleador, la Direcci髇 General de Migraciones podr� autorizar que el trabajador preste temporalmente su trabajo en un 醡bito distinto, por tiempo cierto cuando se justifique su necesidad para el proceso de integraci髇 laboral del trabajador en la empresa.

6. La resoluci髇 se notificar� de inmediato a la organizaci髇 o empleador solicitante y a las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno competentes en el 醡bito geogr醘ico de la autorizaci髇. Asimismo se remitir� copia de la resoluci髇 a la Direcci髇 General de Migraciones, para que lo comunique la Misi髇 diplom醫ica u Oficina consular correspondiente y a la Direcci髇 General de Espa駉les en el Exterior, Asuntos Consulares y Migratorios.

7. Recibida la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇, el empleador, la organizaci髇 empresarial o sus representantes acreditados deber醤 presentar en la Misi髇 diplom醫ica y Oficina consular competente las solicitudes de visado de todos los trabajadores de forma conjunta. Para ello deber醤 recabar de los trabajadores la firma de los siguientes documentos:

• a) Los contratos, cumplimentados en el modelo aprobado por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.
• b) El documento publicado como anexo V de esta Orden.
• c) El compromiso de regreso en el documento publicado como anexo VI.

Art韈ulo 10 Procedimiento de gesti髇 unificada de ofertas de temporada o campa馻

1. En las ofertas de empleo temporal presentadas por una organizaci髇 empresarial, los empleadores podr醤 atribuir a dicha organizaci髇 la potestad de que sean gestionadas unificadamente en su nombre todas las ofertas presentadas, cuando existan razones organizativas o de n鷐ero de trabajadores que lo aconsejen y con el objetivo de simplificar el procedimiento.

2. El procedimiento de gesti髇 unificada se ajustar� a lo establecido para la tramitaci髇 y resoluci髇 de las ofertas de empleo temporal gestionadas por el procedimiento ordinario, con las siguientes especialidades:

• a) La solicitud de gesti髇 de ofertas de empleo temporal se formular� en el modelo establecido como anexo III.A, al que se acompa馻r� una 鷑ica oferta de empleo a nombre de la organizaci髇 empresarial, formalizada en el modelo anexo III.B, as� como la relaci髇 de empleadores representados, en la que constar� la adhesi髇 de todos y cada uno de ellos a las condiciones contenidas en la oferta. Igualmente, se precisar� el n鷐ero de trabajadores cuya contrataci髇 es requerida por cada empresa, en el modelo establecido como anexo I.
• b) Junto con la solicitud se adjuntar� la documentaci髇 establecida en el art韈ulo 6.3 de la presente Orden. La certificaci髇 que emita el Servicio P鷅lico de Empleo sobre la tramitaci髇 previa de la oferta se realizar� de forma global por el total de los puestos ofertados por los empleadores.
• c) Se verificar� que todos los empleadores representados se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, as� como que cumplen el resto de requisitos exigidos por la normativa vigente para la contrataci髇 de trabajadores extranjeros.
• d) Los trabajadores se seleccionar醤 en un 鷑ico proceso selectivo en origen, de cuyo resultado se elaborar� una sola acta de selecci髇.
• e) La Direcci髇 General de Migraciones distribuir� los trabajadores incluidos en el acta de selecci髇 entre los empleadores solicitantes, a trav閟 de un proceso inform醫ico automatizado.
• f) La Delegaci髇 o Subdelegaci髇 del Gobierno competente emitir� una resoluci髇 de autorizaci髇 de residencia y trabajo por cada uno de los empleadores incluidos en la solicitud de gesti髇 de oferta de empleo.

Art韈ulo 11 Campa馻s agr韈olas concatenadas

1. Podr醤 tramitarse a trav閟 de una sola solicitud diversas ofertas de empleo temporal para el desarrollo de actividades en el sector agr韈ola cuando exista un plan de concatenaci髇 de campa馻s.

2. Las solicitudes de gesti髇 de ofertas de empleo se presentar醤 en la Oficina de Extranjer韆 de la provincia donde vaya a iniciarse la actividad laboral, que ser� el 髍gano competente para la tramitaci髇 del procedimiento.

3. Los empleadores ofertantes presentar醤, junto con las ofertas de empleo, un plan de campa馻s indicando la localizaci髇 y duraci髇 de las mismas, el plan de alojamiento y manutenci髇 de los trabajadores durante su permanencia en Espa馻 y el acuerdo relativo a la organizaci髇 y financiaci髇 de los desplazamientos de los trabajadores desde su entrada en territorio espa駉l hasta su regreso al pa韘 de origen.

Igualmente, presentar醤 el modelo determinado como anexo III.B, debidamente cumplimentado, especificando si a los trabajadores se les va a aplicar condiciones salariales distintas por estar la actividad a realizar sujeta a distintos convenios colectivos.

4. En las solicitudes deber醤 quedar claramente identificadas cu醠es ser醤 los empleadores para los que inicialmente prestar醤 sus servicios los trabajadores.

5. Los gastos que, en su caso, deban ser atendidos por m醩 de un empleador ser醤 asumidos por cada uno de ellos en proporci髇 a la duraci髇 de las sucesivas campa馻s.

6. La Delegaci髇 o Subdelegaci髇 del Gobierno que dicte una resoluci髇 concediendo una autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo de acuerdo con lo previsto en este art韈ulo, por la cual se autorice la realizaci髇 de actividades en distintas provincias, remitir� copia de la misma a la Direcci髇 General de Migraciones y a las Oficinas de Extranjer韆 de las provincias afectadas por el 醡bito geogr醘ico de la autorizaci髇.

Art韈ulo 12 Pr髍roga de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de obra y servicio o de temporada y campa馻

1. Las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de obra o servicio podr醤 ser prorrogadas para continuar con el desarrollo de la misma obra, servicio o actividad, teniendo en cuenta lo establecido en el art韈ulo 102.2 del Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero.

2. Las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o campa馻 podr醤 ser prorrogadas cuando los trabajadores finalicen su relaci髇 con los empleadores que los contrataron por un periodo inferior a nueve meses, siempre y cuando no se produzca interrupci髇 entre la finalizaci髇 de la primera contrataci髇 y el inicio de las siguientes.

Esta pr髍roga podr� ser solicitada por el mismo o por distinto empleador, para el mismo o distinto 醡bito geogr醘ico, pero referida siempre a la misma ocupaci髇. Su periodo de vigencia, sumado al de la autorizaci髇 cuya pr髍roga se solicita, no podr� superar los nueve meses. Los gastos de traslado de localidad que, en su caso, se produzcan deber醤 ser asumidos por el empleador que haya solicitado la pr髍roga.

3. La solicitud de pr髍roga deber� ir acompa馻da de la conformidad del trabajador y del modelo establecido como anexo III.D, cumplimentado, en el caso de que las condiciones salariales sean distintas a las del contrato respecto al que se concedi� la autorizaci髇 cuya pr髍roga se solicita.

Art韈ulo 13 Modificaci髇 de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada y campa馻

La Delegaci髇 o Subdelegaci髇 del Gobierno que concedi� la autorizaci髇 de residencia y trabajo para actividades de temporada o campa馻 podr� autorizar el cambio de empleador para el que los trabajadores prestan sus servicios, a solicitud de un nuevo empleador y con la conformidad de los trabajadores afectados, previa valoraci髇 de la justificaci髇 de la necesidad del cambio y del cumplimiento por parte del nuevo empleador de los requisitos que le hubieran sido exigidos de haber sido 閘 el solicitante inicial.

Art韈ulo 14 Gesti髇 de ofertas de empleo de car醕ter nominativo

Podr醤 solicitarse la gesti髇 de ofertas nominativas de empleo en los siguientes supuestos:

1. Cuando la selecci髇 se realice en el exterior por una empresa que pertenezca al mismo grupo o sea de la misma titularidad que la empresa contratante.

2. Cuando los trabajadores hayan sido titulares de una autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo previa en Espa馻, concedida de acuerdo con el procedimiento de gesti髇 colectiva de contrataciones en origen, y hayan acreditado ante la autoridad consular espa駉la el regreso a su pa韘 de origen y no se hallen o residan en Espa馻.

3. Cuando as� lo determine, con car醕ter excepcional, la Direcci髇 General de Migraciones. A estos efectos, el 髍gano ante el que se presente la solicitud de gesti髇 de oferta nominativa de empleo, remitir� dicha solicitud a la Direcci髇 General de Migraciones, acompa馻da de la documentaci髇 prevista en el apartado c) del punto 2 del art韈ulo 15 de esta Orden. La Direcci髇 General de Migraciones valorar� las circunstancias alegadas y autorizar� o denegar� la tramitaci髇 de la solicitud, que proseguir� en el 髍gano ante el que 閟ta se present�.

Art韈ulo 15 Modelos de solicitud y documentaci髇 para la gesti髇 de ofertas de empleo de car醕ter nominativo

1. Las solicitudes de gesti髇 de ofertas nominativas se formular醤 en el modelo establecido como anexo III.A, al que se acompa馻r� la oferta de empleo formalizada en el modelo establecido como anexo III.C.

2. Junto a las solicitudes se presentar�, adem醩 de los documentos que con car醕ter general se especifican en el art韈ulo 6, la siguiente documentaci髇:

• a) En el supuesto previsto en el art韈ulo 14.1, la documentaci髇 que acredite la pertenencia de ambas empresas al mismo grupo de empresas o su titularidad com鷑; la documentaci髇 descriptiva de la actividad de ambas empresas; as� como una declaraci髇 sobre la gratuidad del proceso para los trabajadores.
• b) En el supuesto del art韈ulo 14.2, la documentaci髇 que acredite el regreso del extranjero a su pa韘 de origen.
• c) En el supuesto del art韈ulo 14.3, informe que describa pormenorizadamente las circunstancias excepcionales alegadas sobre la procedencia de realizar una oferta de car醕ter nominativo, acompa馻do de la documentaci髇 acreditativa que considere adecuada, para su valoraci髇 por la Direcci髇 General de Migraciones.

Art韈ulo 16 Presentaci髇 de solicitudes y 髍gano de tramitaci髇 de solicitudes de gesti髇 de ofertas nominativas de empleo

1. Las solicitudes se presentar醤 y ser醤 tramitadas de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 5 de esta Orden.

La tramitaci髇 no se iniciar� hasta la comprobaci髇 del abono de las tasas que en su caso procedan, seg鷑 lo establecido en la Orden PRE/1803/2011, de 30 de junio, por la que se establece el importe de las tasas por tramitaci髇 de autorizaciones administrativas, solicitudes de visados y documentos de identidad en materia de inmigraci髇 y extranjer韆.

2. En todo caso, las solicitudes se presentar醤 de acuerdo con los plazos establecidos en el art韈ulo 5.2 de la presente Orden.

Art韈ulo 17 Tramitaci髇 y resoluci髇 de las solicitudes de gesti髇 de ofertas nominativas de empleo

1. Los 髍ganos competentes tramitar醤 y resolver醤 las solicitudes conforme a lo establecido en esta Orden para la tramitaci髇 de las ofertas gen閞icas de empleo, excepto en lo previsto en materia de proceso selectivo.

2. Previa verificaci髇 de los requisitos a valorar en el expediente y en caso de que 閟ta tenga sentido favorable, la Oficina de Extranjer韆 obtendr� los informes sobre la posible concurrencia de causas de denegaci髇 de la autorizaci髇 de residencia y trabajo y solicitar�, la asignaci髇, en su caso, del n鷐ero de identidad de extranjero a los trabajadores.

Art韈ulo 18 Visados y documentaci髇

1. En el plazo m醲imo de los dos meses siguientes a la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇 de la autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo, y a los efectos de la solicitud de visado, el empleador, la organizaci髇 empresarial o los representantes debidamente acreditados presentar醤 ante la Misi髇 diplom醫ica u Oficina consular competente la solicitud del visado de forma agrupada, previo abono de las tasas establecidas por dicha tramitaci髇 y acompa馻da de la siguiente documentaci髇:

• a) Pasaporte ordinario o t韙ulo de viaje, reconocido como v醠ido en Espa馻, con una vigencia m韓ima de cuatro meses.
• b) Certificado de antecedentes penales, que debe ser expedido por las autoridades del pa韘 de origen o del pa韘 o pa韘es en que haya residido durante los 鷏timos cinco a駉s, en el que no debe constar condenas por delitos previstos en el ordenamiento espa駉l.
• c) Certificado m閐ico con el fin de acreditar que no padece ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud p鷅lica graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
• d) La resoluci髇 de concesi髇 de la autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo.
• e) Los contratos y los modelos establecidos como anexo V, relativos a los trabajadores incluidos en la resoluci髇, firmados previamente por ambas partes.
• f) Los compromisos de regreso firmados por los trabajadores.

2. La designaci髇 de representante para este tr醡ite, cuando sea distinto del representante legal del empleador u organizaci髇 empresarial, se efectuar� en el documento establecido como anexo VII, que ser� sellado por la Oficina de Extranjer韆, la Direcci髇 General de Migraciones, as� como por la Consejer韆 o Secci髇 de Trabajo e Inmigraci髇 de la Misi髇 Diplom醫ica de que se trate o, en su defecto, por la Oficina Consular.

3. El visado ser� emitido en un plazo m醲imo de cinco d韆s. Este plazo podr� excepcionalmente ampliarse hasta un m醲imo de quince d韆s cuando el elevado n鷐ero de trabajadores a documentar lo haga imprescindible. Dicha circunstancia ser�, en su caso, comunicada por la Direcci髇 General de Espa駉les en el Exterior, Asuntos Consulares y Migratorios a la Direcci髇 General de Migraciones.

4. Los visados expedidos al amparo de esta norma har醤 referencia a la Orden de gesti髇 colectiva de contrataciones en origen para 2012, mediante un c骴igo que establecer� la Direcci髇 General de Espa駉les en el Exterior, Asuntos Consulares y Migratorios y que figurar� en la etiqueta de visado.

En el caso de autorizaciones de residencia temporal y trabajo relativas a ofertas de empleo para actividades de obra o servicio, el trabajador extranjero deber� ser dado de alta en Seguridad Social en el plazo de un mes desde su entrada en Espa馻. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 25 bis.d) de la Ley Org醤ica 4/2000, el comienzo de la vigencia de la autorizaci髇 se producir� en la fecha en que se produzca el alta en Seguridad Social.

En el caso de autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o campa馻, de acuerdo con el art韈ulo 25 bis.e) de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, la autorizaci髇 ir� incorporada al visado, y su eficacia estar� condicionada a la entrada del trabajador en Espa馻 durante la vigencia de este 鷏timo. Ello, sin perjuicio de la obligaci髇 de dar de alta al trabajador en Seguridad Social en el plazo de un mes desde su entrada en Espa馻.

En el caso de que el acceso a Espa馻 se produzca desde un Estado miembro del espacio Schengen, el trabajador deber� personarse, para declarar su entrada, en un plazo de tres d韆s h醔iles desde dicha entrada, en cualquier Comisar韆 del Cuerpo Nacional de Polic韆 u Oficina de Extranjer韆, todo ello seg鷑 lo previsto en el T韙ulo I del Reglamento de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero.

5. Los titulares de una autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo relativa a una oferta de empleo para actividades de obra o servicio cuando la duraci髇 de la autorizaci髇 sea superior a seis meses, deber醤 solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero en el plazo de un mes desde la entrada o declaraci髇 de entrada en Espa馻.

6. En caso de que el trabajador no est� sometido a la obligaci髇 de obtener la Tarjeta de Identidad de Extranjero, por tratarse de una autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo para actividades de obra o servicio de duraci髇 igual o inferior a seis meses o de una autorizaci髇 de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o campa馻, la vigencia del visado dar� cobertura a la totalidad del periodo autorizado para residir y trabajar.

Art韈ulo 19 Cumplimiento del compromiso de regreso

1. Los titulares de la autorizaci髇 de residencia y trabajo, una vez finalizada la prestaci髇 laboral, deber醤 regresar a su pa韘 de forma inmediata.

2. En el plazo de un mes desde la entrada del trabajador en su pa韘, 閟te deber� personarse en la Misi髇 diplom醫ica u Oficina consular espa駉la correspondiente a fin de acreditar el cumplimiento del compromiso de regreso. El 髍gano ante el que se persone el extranjero deber� notificar de forma inmediata a la Direcci髇 General de Migraciones el cumplimiento de dicho compromiso.

Art韈ulo 20 Coordinaci髇 y seguimiento

1. La Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇 ser� informada trimestralmente por la Direcci髇 General de Migraciones de:

• a) Los procesos de selecci髇 autorizados.
• b) El n鷐ero, ocupaci髇 y provincia de las autorizaciones de residencia y trabajo concedidas.

2. La Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇 analizar� trimestralmente el desarrollo de esta Orden, as� como la evoluci髇 de los factores que mayor incidencia hayan tenido para la determinaci髇 de las contrataciones en origen.

3. La Direcci髇 General de Migraciones establecer� los sistemas de seguimiento y el contenido y periodicidad de los informes que corresponda elaborar a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, para el seguimiento y evaluaci髇 de la gesti髇 realizada al amparo de esta Orden.

4. Las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, de acuerdo con las instrucciones que la Direcci髇 General de Migraciones apruebe al efecto, convocar醤 a los representantes empresariales y sindicales de 醡bito provincial que designen las organizaciones miembros de la Comisi髇 Laboral Tripartita de Inmigraci髇 con el fin de informar de la gesti髇 realizada al amparo de esta Orden. Esta informaci髇 se proporcionar� sin perjuicio de la que corresponda facilitar a los Servicios P鷅licos de Empleo en relaci髇 con la gesti髇 objeto de su competencia.

Disposici髇 adicional 鷑ica R間imen jur韉ico aplicable

En lo no previsto en la presente Orden ser� de aplicaci髇 lo establecido en la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, y en su Reglamento, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.

Disposici髇 final primera Ejecuci髇 y desarrollo

Se autoriza al 髍gano competente por raz髇 de la materia del actual Ministerio de Empleo y Seguridad Social a adoptar las medidas y dictar las instrucciones de desarrollo que considere necesarias para la ejecuci髇 de esta Orden.

Disposici髇 final segunda Vigencia

La presente Orden entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado y mantendr� su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.

Se prorroga durante 2014 la vigencia de la presente Orden, exclusivamente a los efectos de la contrataci髇 de trabajadores para campa馻s agr韈olas de temporada y teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 39.3 de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, conforme establece el art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/2445/2013, 23 diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen para 2012 (獴.O.E.� 30 diciembre).

Se prorroga durante 2015 la vigencia de la presente Orden, exclusivamente a los efectos de la contrataci髇 de trabajadores para campa馻s agr韈olas de temporada y teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 39.3 de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, conforme establece el art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/2505/2014, de 29 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen para 2012 (獴.O.E.� 1 enero 2015).

Se prorroga durante 2015 la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen para 2012,exclusivamente a los efectos de la contrataci髇 de trabajadores para campa馻s agr韈olas de temporada y teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 39.3 de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, conforme establece el art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/2505/2014, de 29 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen para 2012 (獴.O.E.� 1 enero 2015).

Se prorroga durante 2013 la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, exclusivamente a los efectos de la contrataci髇 de trabajadores para campa馻s agr韈olas de temporada y teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 39.3 de la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, conforme establece el art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/2825/2012, de 27 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen para 2012 (獴.O.E.� 1 enero 2013).

Se prorroga durante 2016 la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, conforme establece el art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/2811/2015, de 22 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gesti髇 colectiva de contrataciones en origen para 2012 (獴.O.E.� 28 diciembre).