• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Art韈ulo 1
• CAP蚑ULO I.� Selecci髇 de personal
  • SECCI覰 1.� Convocatoria y desarrollo de las pruebas selectivas
    • Art韈ulo 2
    • Art韈ulo 3
    • Art韈ulo 4
    • Art韈ulo 5
    • Art韈ulo 6
    • Art韈ulo 7
  • SECCI覰 2.� Pruebas selectivas por el sistema de oposici髇
    • Art韈ulo 8
    • Art韈ulo 9
    • Art韈ulo 10
  • SECCI覰 3.� Pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici髇
    • Art韈ulo 11
    • Art韈ulo 12
    • Art韈ulo 13
  • SECCI覰 4.� Promoci髇 interna
    • Art韈ulo 14
    • Art韈ulo 15
• CAP蚑ULO II.� Provisi髇 de plazas
  • SECCI覰 1.� Concurso de traslados
    • Art韈ulo 16
    • Art韈ulo 17
    • Art韈ulo 18
    • Art韈ulo 19
  • SECCI覰 2.� Provisi髇 de puestos de car醕ter directivo
    • Art韈ulo 20
    • Art韈ulo 21
    • Art韈ulo 22
  • SECCI覰 3.� Provisi髇 de puestos de jefatura de unidad
    • Art韈ulo 23
    • Art韈ulo 24
    • Art韈ulo 25
• CAP蚑ULO III.� Normas espec韋icas
  • Art韈ulo 26
  • SECCI覰 1.� Coordinadores de equipo y responsables de enfermer韆 de equipos de atenci髇 primaria del Instituto Nacional de la Salud
    • Art韈ulo 27
    • Art韈ulo 28
  • SECCI覰 2.� Facultativos especialistas de 醨ea
    • Art韈ulo 29
    • Art韈ulo 30
    • Art韈ulo 31
  • SECCI覰 3.� Facultativos de atenci髇 primaria
    • Art韈ulo 32
    • Art韈ulo 33
    • Art韈ulo 34
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
  • Octava
  • Novena
  • D閏ima
  • Und閏ima
  • Duod閏ima
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda

Art韈ulo 1

Uno. La selecci髇 del personal estatutario y la provisi髇 de plazas de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social se efectuar醤 por los sistemas y procedimientos establecidos en este Real Decreto, que desarrolla el art韈ulo 34.4 de la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 1990.

Dos. Son normas b醩icas, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 149.1, 16.� y 18.�, de la Constituci髇, en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 84.2 de la Ley General de Sanidad y en desarrollo del precepto anteriormente citado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 1990, los siguientes preceptos de este Real Decreto: El apartado uno, el primer p醨rafo del apartado dos y los ep韌rafes a), b) y e) del apartado tres del art韈ulo 2; el apartado uno y el 鷏timo p醨rafo del apartado tres del art韈ulo 3; el apartado uno, el primer p醨rafo del apartado dos y el 鷏timo p醨rafo del apartado dos y el 鷏timo p醨rafo del apartado tres del art韈ulo 11; el apartado tres del art韈ulo 12; el apartado uno y el 鷏timo p醨rafo del apartado dos del art韈ulo 14; el 鷏timo p醨rafo del apartado dos y el apartado tres del art韈ulo 15; el art韈ulo 16; el art韈ulo 17; los apartados uno y cuatro del art韈ulo 18; el art韈ulo 19; el apartado uno del art韈ulo 30; el apartado uno del art韈ulo 33; la Disposici髇 Adicional Segunda; los dos 鷏timos p醨rafos de la Disposici髇 Adicional Tercera; el primer p醨rafo de la Disposici髇 Adicional Quinta y las Disposiciones Adicionales Sexta y D閏ima.

Tres. Los preceptos no b醩icos de este Real Decreto ser醤 de aplicaci髇 supletoria al personal estatutario de los Servicios de Salud de las Comunidades Aut髇omas.

Art韈ulo 2

Uno. Las pruebas selectivas para el acceso a la condici髇 de personal estatutario se ajustar醤 a los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad y constar醤, con car醕ter general, de las fases de concurso y de oposici髇. No obstante, las correspondientes a las categor韆s de personal en que las funciones a realizar o el previsible n鷐ero de aspirantes lo aconseje, constar醤 s髄o de la fase de oposici髇.

Dos. La Administraci髇 P鷅lica o Servicio de Salud del que dependan las Instituciones Sanitarias afectadas iniciar� el sistema selectivo mediante convocatoria que deber� ser insertada, seg鷑 proceda, en el 獴olet韓 Oficial del Estado� o en el 獴olet韓 Oficial de la Comunidad Aut髇oma�.

Se adoptar醤 asimismo las medidas de publicidad necesarias para asegurar la divulgaci髇 de la convocatoria entre las organizaciones, instituciones y servicios en los que pueda resultar de inter閟.

Tres. La convocatoria de las pruebas selectivas deber� contener, al menos, las siguientes especificaciones:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas convocadas.
• b) Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes.
• c) Modelo de solicitud.
• d) Centro o dependencia al que deben dirigirse las solicitudes y plazo para presentar las mismas, cuya duraci髇 ser� como m韓imo de un mes.
• e) Contenido de las pruebas de selecci髇 y baremos y programas aplicables a las mismas, as� como el sistema de calificaci髇.

Cuatro. En el 醡bito de cada Administraci髇 P鷅lica, las pruebas selectivas podr醤 desarrollarse de forma descentralizada, bien previa convocatoria 鷑ica, bien previas convocatorias realizadas a nivel de los 醡bitos territoriales que se determinen.

• a) Cuando las pruebas descentralizadas se realicen previa convocatoria 鷑ica, 閟ta establecer� un Tribunal que coordinar� la actuaci髇 de los Tribunales Auxiliares que se constituyan en las diferentes localidades, y al que corresponder� adoptar las medidas necesarias para la correcta realizaci髇 de las pruebas, en los t閞minos que la convocatoria determine.
• b) Cuando las pruebas se efect鷈n previas convocatorias realizadas en 醡bitos territoriales determinados, una convocatoria general, que contendr� las especificaciones a que se refiere el apartado tres anterior, determinar� el n鷐ero de plazas que queden vinculadas a cada uno de los 醡bitos territoriales a lo largo de todo el proceso de selecci髇 y provisi髇. Igualmente, establecer� los plazos de presentaci髇 de solicitudes para participar en las pruebas y las medidas de coordinaci髇 del desarrollo de las mismas que resulten necesarias, dirigidas, en su caso, a asegurar la realizaci髇 simult醤ea de los ejercicios en las distintas localidades. En este supuesto, s髄o ser� necesario publicar en el 獴olet韓� o 獶iario Oficial� la convocatoria general, y cada convocatoria concreta se har� p鷅lica en forma que garantice suficientemente su conocimiento por los posibles afectados y, en todo caso, mediante su fijaci髇 durante un plazo m韓imo de veinte d韆s en los tablones de anuncios del 髍gano administrativo al que corresponda efectuarla.

Art韈ulo 3

Uno. La convocatoria y sus bases vinculan a la Administraci髇, a los Tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.

Dos. Una vez publicadas, las convocatorias o sus bases solamente podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a las normas de la Ley de Procedimiento Administrativo, excepto en lo relativo al incremento del n鷐ero de plazas convocadas, si ello viniera impuesto por las necesidades del servicio. En este supuesto, y siempre que tal incremento no supere el 15% de las plazas inicialmente convocadas y que la resoluci髇 que lo autorice sea publicada antes de la finalizaci髇 de la fase de oposici髇, no ser� preceptiva la apertura de nuevo plazo de presentaci髇 de instancias.

Tres. Podr醤 ser aprobadas bases generales en las que se determinen los requisitos de los aspirantes, el procedimiento de selecci髇, las pruebas a superar o los programas y formas de calificaci髇 aplicables a sucesivas convocatorias para el acceso a una determinada categor韆 o especialidad.

Las bases generales ser醤 publicadas en el correspondiente 獴olet韓� o 獶iario Oficial�.

Art韈ulo 4

Las convocatorias, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas, as� como la actuaci髇 de los Tribunales, podr醤 ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos con car醕ter general en la Ley de Procedimiento Administrativo.

Art韈ulo 5

Uno. Los Tribunales ser醤 nombrados por la autoridad convocante, mediante acuerdo que se publicar� en la forma en que la convocatoria determine con una antelaci髇 de un mes, como m韓imo, al comienzo de las pruebas.

Dos. Los Tribunales estar醤 compuestos de un n鷐ero de miembros no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo n鷐ero de miembros suplentes. Todos los miembros del Tribunal, tanto titulares como suplentes, deber醤 encontrarse en posesi髇 de titulaci髇 de igual o superior nivel acad閙ico que la exigida para el ingreso.

Los Tribunales podr醤 disponer la incorporaci髇 a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las convocatorias. Dichos asesores deber醤 poseer titulaci髇 acad閙ica de nivel igual o superior a la exigida para el ingreso, y se limitar醤 al ejercicio de sus especialidades t閏nicas, en base exclusivamente a las cuales colaborar醤 con el 髍gano de selecci髇.

Tres. Entre los miembros de los Tribunales deber醤 figurar, en todo caso, personas que mantengan una vinculaci髇 profesional de car醕ter fijo con las Administraciones P鷅licas o los Servicios de Salud, debiendo quedar debidamente acreditada en el expediente la causa que determine los nombramientos que, excepcionalmente, no recaigan en personal fijo. En los t閞minos que se fijen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio, las Organizaciones Sindicales podr醤 proponer un Vocal de dichos Tribunales.

Cuatro. Corresponde a los Tribunales las funciones relativas a la determinaci髇 concreta del contenido de las pruebas y a la calificaci髇 de los aspirantes, tanto en la fase de oposici髇 como en la de concurso, as� como, en general, la adopci髇 de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, de conformidad con lo establecido en este Real Decreto y en la correspondiente convocatoria. Los Tribunales Auxiliares a que se refiere el art韈ulo 2.cuatro.a) de este Real Decreto, asumir醤 las funciones que la convocatoria expresamente determine.

Art韈ulo 6

Uno. Finalizado el plazo de presentaci髇 de instancias, se aprobar� la relaci髇 de aspirantes admitidos y excluidos a la realizaci髇 de las pruebas selectivas. La correspondiente resoluci髇, que se publicar� en la forma en que la convocatoria determine, indicar� el plazo de subsanaci髇 que se concede a los excluidos, as� como el lugar y fecha del comienzo de los ejercicios.

Dos. Para ser admitido a la realizaci髇 de las pruebas bastar� con que los aspirantes manifiesten y declaren en sus instancias que re鷑en todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiraci髇 del plazo se馻lado para la presentaci髇 de solicitudes.

Tres. La autoridad convocante, por s� o a propuesta del Presidente del Tribunal, deber� dar cuenta a los 髍ganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos que procedan.

Art韈ulo 7

Uno. Los miembros de los Tribunales deber醤 abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 20 de la Ley de Procedimiento Administrativo, o cuando en los cinco a駉s anteriores a la convocatoria hubieran realizado tareas espec韋icas de preparaci髇 de aspirantes para el ingreso en la misma categor韆 estatutaria. Tales circunstancias deber醤 ser notificadas por los interesados a la autoridad convocante que, en su caso, proceder� al nombramiento de los nuevos miembros del Tribunal, no siendo necesario en este caso el cumplimiento del plazo a que se refiere el art韈ulo 5.uno de este Real Decreto.

Los aspirantes podr醤 recusar, en cualquier momento, a los miembros de los Tribunales en los casos previstos en el p醨rafo anterior.

Dos. Una vez comenzadas las pruebas, los anuncios de celebraci髇 de los sucesivos ejercicios ser醤 hechos p鷅licos por el Tribunal en los lugares que la convocatoria determine, al menos con doce horas de antelaci髇 a la de la realizaci髇 de la prueba, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas de antelaci髇, si se trata de un nuevo ejercicio.

Tres. Los Tribunales adoptar醤 las medidas oportunas en orden a que los ejercicios escritos de la fase de oposici髇 sean corregidos a la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad del aspirante. Las calificaciones otorgadas a los aspirantes que superen cada ejercicio se har醤 p鷅licas en los lugares que la convocatoria determine tan pronto est閚 asignadas. Cuando el ejercicio consista en una prueba de car醕ter oral, o en la lectura ante el Tribunal de una prueba escrita, la calificaci髇 de los aspirantes que la hubieran superado se har� p鷅lica al t閞mino de cada sesi髇.

Cuatro. Las resoluciones o acuerdos de los Tribunales vinculan a la Administraci髇, salvo que se hubiera incurrido en defectos esenciales de procedimiento.

Art韈ulo 8

Uno. La selecci髇 de personal por el sistema de oposici髇 supone la realizaci髇 por los aspirantes de los ejercicios previstos en la convocatoria, en orden a determinar su aptitud para el desempe駉 de la plaza. Tales ejercicios habr醤 de consistir en pruebas de conocimientos generales o espec韋icos de las que tambi閚 podr醤 formar parte test psicot閏nicos, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que resulten adecuados para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo y su adecuaci髇 a las funciones a realizar.

Dos. Los ejercicios de la oposici髇 ser醤 eliminatorios en los t閞minos que la convocatoria determine. Podr醤 incluirse ejercicios voluntarios, no eliminatorios, dirigidos a acreditar el conocimiento de materias concretas, si bien su puntuaci髇 m醲ima no podr� exceder del 10% de la puntuaci髇 m醲ima conjunta del resto de los ejercicios.

Art韈ulo 9

Uno. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal har� p鷅lica en los lugares que la convocatoria determine la relaci髇 de aspirantes aprobados en las mismas por el orden de la puntuaci髇 alcanzada en el conjunto de los ejercicios. El n鷐ero de aspirantes aprobados no podr� superar al n鷐ero de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido ser� totalmente ineficaz en la parte en que excedan del n鷐ero de plazas convocadas.

Dos. La relaci髇 de aspirantes aprobados se elevar� por el Tribunal a la autoridad convocante, que ordenar� la publicaci髇 de la relaci髇 de plazas que se ofertan a los aprobados, en la forma y lugares que en la convocatoria se determinen. Las plazas que se oferten a los aspirantes aprobados ser醤 siempre plazas b醩icas de la correspondiente categor韆 estatutaria.

Tres. Los aspirantes que figuren en la relaci髇 de aprobados dispondr醤 de un plazo de veinte d韆s naturales, a contar desde el siguiente al que se produzca la publicaci髇 a que se refiere el apartado 2 anterior, para presentar los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria y para solicitar plaza entre las ofertadas.

Cuatro. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentaci髇, no podr醤 ser nombrados y quedar醤 anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

Los aspirantes aprobados que tuvieran la condici髇 de personal fijo de las Administraciones P鷅licas o de los Servicios de Salud, estar醤 exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificaci髇 del Organismo del que dependan acreditando su condici髇 y dem醩 circunstancias que consten en su expediente personal.

Cinco. La adjudicaci髇 de las plazas entre los aspirantes aprobados se efectuar� a la vista de las peticiones presentadas por 閟tos y atendiendo al orden obtenido en la oposici髇, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 14.2 de este Real Decreto.

Los empates que se produzcan en la puntuaci髇 total ser醤 resueltos en la forma que la convocatoria determine. A falta de previsi髇 expresa de la convocatoria o en el caso de mantenerse la igualdad una vez aplicados los criterios fijados en la misma, se resolver� en favor del aspirante de mayor edad.

Quienes no presenten solicitud de plaza o no les corresponda plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas ser醤 destinados a alguna de las que resten vacantes una vez adjudicadas a todos los aprobados.

Art韈ulo 10

Uno. Finalizado el plazo de presentaci髇 de documentaci髇 y de solicitud de plaza se acordar� el nombramiento de los aspirantes seleccionados, con expresi髇 de la plaza adjudicada. La publicaci髇 del acuerdo de nombramiento se efectuar� en la forma que la convocatoria determine.

Dos. Los nombrados dispondr醤 del plazo de un mes para incorporarse a la plaza adjudicada. El c髆puto de dicho plazo se iniciar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 a que se refiere el apartado uno anterior.

Art韈ulo 11

Uno. Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici髇 consistir醤 en la celebraci髇 de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud y m閞itos de los aspirantes y de fijar el orden de prelaci髇 de los mismos para la selecci髇.

Dos. En la fase de concurso se valorar醤, con arreglo a baremo, los m閞itos directamente relacionados con el contenido de las plazas a proveer y la experiencia profesional en puestos de personal sanitario. En ning鷑 caso la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso podr� ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposici髇.

El Tribunal asignar� la puntuaci髇 prevista en el baremo a los m閞itos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposici髇. S髄o podr醤 ser valorados los m閞itos que ostenten los interesados el 鷏timo d韆 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, y que sean suficientemente acreditados en la forma y plazo que la convocatoria determine.

Tres. La fase de oposici髇 se desarrollar� conforme a lo establecido en los art韈ulos precedentes.

No obstante, y sin perjuicio del car醕ter eliminatorio de los ejercicios en la forma que la convocatoria determine, podr醤 superar la fase de oposici髇 un n鷐ero de aspirantes superior al de las plazas convocadas.

Art韈ulo 12

Uno. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal har� p鷅lica, en la forma y lugares que la convocatoria determine, la relaci髇 de aspirantes por orden de la puntuaci髇 alcanzada, que ser� la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposici髇. Los empates en la puntuaci髇 total se resolver醤 en la forma en que la convocatoria determine. A falta de previsi髇 expresa de la convocatoria, o en el caso de mantenerse el empate una vez aplicados los criterios fijados en la misma, se resolver� en favor del aspirante de mayor edad. Dicha relaci髇 ser� elevada por el Tribunal a la autoridad convocante.

Dos. En la forma en que la convocatoria determine se har� p鷅lica la resoluci髇 por la que se aprueben la relaci髇 de plazas que se ofertan a los aspirantes y el procedimiento para que 閟tos puedan efectuar su opci髇 a plaza. Las vacantes que se oferten corresponder醤 siempre a plazas b醩icas de la correspondiente categor韆.

Tres. Las plazas se adjudicar醤 entre los aspirantes de acuerdo con su solicitud y por el orden de la puntuaci髇 alcanzada. Perder醤 los derechos derivados de su participaci髇 en las pruebas selectivas los aspirantes que no soliciten plaza en tiempo y forma, conforme a lo que establezca la resoluci髇 a que se refiere el apartado 2 anterior, y los que no obtengan plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas as� como aquellos a los que, por la puntuaci髇 obtenida en el concurso-oposici髇, no corresponda plaza alguna de entre las ofertadas. Solamente podr醤 ser declarados aprobados en las pruebas selectivas y, por lo tanto, nombrados, los aspirantes que obtengan plaza.

Cuatro. La autoridad convocante publicar� la relaci髇 de aspirantes aprobados con indicaci髇 de la plaza que les hubiere correspondido. Los aprobados dispondr醤 de un plazo de veinte d韆s naturales, a contar desde el d韆 siguiente a dicha publicaci髇, para presentar los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria.

Cinco. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentaci髇, no podr醤 ser nombrados y quedar醤 anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En tal caso, la plaza se incluir� entre las convocadas en el siguiente proceso selectivo.

Los aspirantes aprobados que tuvieran la condici髇 de personal fijo de las Administraciones P鷅licas o de los Servicios de Salud estar醤 exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificaci髇 del Organismo del que dependan acreditando su condici髇 y dem醩 circunstancias que consten en su expediente personal.

Art韈ulo 13

Uno. Finalizado el plazo para la presentaci髇 de la documentaci髇, se acordar� el nombramiento de los aspirantes aprobados, que se publicar� en la forma que la convocatoria determine.

Dos. Los nombrados dispondr醤 del plazo de un mes para incorporarse a la plaza adjudicada. El c髆puto de dicho plazo se iniciar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 a que se refiere el apartado 1 anterior.

Art韈ulo 14

Uno. Con car醕ter general, y respecto al n鷐ero global de plazas que se convoquen anualmente, podr� reservarse hasta un 50% de las mismas para su provisi髇 por el sistema de promoci髇 interna, al que tendr� acceso el personal estatutario fijo o de plantilla de la correspondiente Administraci髇 P鷅lica perteneciente a grupos de clasificaci髇, de los establecidos en el art韈ulo 3 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, iguales o inferiores que hubiera completado dos a駉s de servicios con plaza en propiedad y que re鷑a los requisitos generales y espec韋icos exigidos en cada caso.

Dos. Las plazas que no se provean por el sistema de promoci髇 interna se acumular醤 a las convocadas por el sistema general de acceso libre.

En cada convocatoria, los aspirantes seleccionados por aquel sistema tendr醤 preferencia para la elecci髇 de plaza sobre los procedentes de 閟te.

Art韈ulo 15

Uno. Las pruebas selectivas para el acceso por el sistema de promoci髇 interna se efectuar醤 por el sistema de concurso-oposici髇, que se desarrollar� de acuerdo con lo establecido en este cap韙ulo.

Dos. En la fase de concurso, los aspirantes que concurran por el sistema de promoci髇 interna tendr醤 derecho a una puntuaci髇 adicional que se otorgar� atendiendo fundamentalmente al contenido funcional de la categor韆 estatutaria de procedencia, as� como a los servicios prestados en la misma con plaza en propiedad y al desempe駉, en su caso, de puestos espec韋icos de la estructura de las Instituciones Sanitarias.

El m醲imo de la puntuaci髇 adicional a que se refiere el apartado anterior no podr� exceder del 25% de la puntuaci髇 m醲ima posible del conjunto de los ejercicios de la fase de oposici髇.

En ning鷑 caso la puntuaci髇 adicional o de la fase de concurso podr� ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposici髇.

Tres. La fase de oposici髇 por el sistema de promoci髇 interna tendr� el mismo contenido que la fase de oposici髇 de las pruebas de selecci髇 por el sistema general de acceso libre.

No obstante, podr� establecerse la exenci髇 de uno de los ejercicios de la fase de oposici髇 a aquellos aspirantes que procedan de categor韆s de la misma especializaci髇 funcional que las plazas a proveer, y siempre que el ejercicio exento guarde adecuada relaci髇 con la funci髇 ejercida.

Art韈ulo 16

Uno. Se proveer醤 por concurso de traslado las plazas b醩icas de cada categor韆 que la convocatoria determine. Las plazas no convocadas o no adjudicadas en el concurso de traslados se proveer醤 directamente mediante las correspondientes pruebas selectivas.

Dos. La adjudicaci髇 de las plazas convocadas en el concurso de traslados se efectuar� de acuerdo con un baremo de m閞itos que valorar� principalmente el tiempo de servicios prestados en las Administraciones y Servicios P鷅licos desempe馻ndo puestos de trabajo de igual contenido funcional que la plaza objeto del concurso.

Art韈ulo 17

Uno. Tendr� acceso a la convocatoria del concurso el personal estatutario fijo o de plantilla de la categor韆 y especialidad correspondiente y que se encuentre desempe馻ndo o tenga reservada plaza en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, sea cual sea la Administraci髇 P鷅lica de la que la misma dependa, as� como el personal que se encuentre en situaci髇 distinta a la de activo procedente de plaza de tales Instituciones.

Dos. Ser� requisito para ser admitido al concurso:

• a) Para el personal en activo o con reserva de plaza: Haber tomado posesi髇 de la plaza desempe馻da con un a駉 de antelaci髇, como m韓imo, a la finalizaci髇 del plazo establecido en el art韈ulo 18.1 de este Real Decreto.
• b) Para el personal en situaci髇 distinta a la de activo y que no ostente reserva de plaza: Reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo el 鷏timo d韆 del plazo establecido en el art韈ulo 18.uno de este Real Decreto.

Art韈ulo 18

Uno. La convocatoria del concurso, que se publicar� en el 獴olet韓� o 獶iario Oficial� correspondiente, determinar� el plazo para la presentaci髇 de solicitudes, que no podr� ser inferior a un mes. Una vez transcurrido dicho plazo no se admitir醤 ni modificaciones de las solicitudes presentadas ni la retirada del concurso.

Dos. A la vista de las plazas solicitadas por los concursantes, y de los m閞itos acreditados por los mismos, se aprobar� la resoluci髇 provisional del concurso, que se har� p鷅lica en la forma en que la convocatoria determine.

Los interesados dispondr醤 de un plazo de quince d韆s, a contar desde su publicaci髇, para formular reclamaciones contra la resoluci髇 provisional.

Tres. Las reclamaciones formuladas contra la resoluci髇 provisional ser醤 rechazadas o admitidas por medio de la resoluci髇 definitiva, que se aprobar� por la autoridad convocante y se publicar� en la misma forma en que fue publicada la convocatoria del concurso.

Cuatro. Los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables.

Art韈ulo 19

Uno. Los concursantes que obtengan plaza deber醤 cesar en la que, en su caso, desempe馿n dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a aquel en que se publique la resoluci髇 definitiva.

Dos. La toma de posesi髇 de la nueva plaza deber� efectuarse dentro de los tres d韆s siguientes al del cese, si las plazas son de la misma localidad; en el plazo de quince d韆s, si son de distinta localidad del mismo sector o 醨ea de salud, o en el de un mes, si pertenecen a distinta localidad y sector o 醨ea de salud. En el caso de que la adjudicaci髇 de plaza suponga el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 ser� de un mes a contar desde la publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva del concurso.

Si as� lo permiten las necesidades del servicio, y a petici髇 del interesado, los plazos a que se refiere el p醨rafo anterior podr醤 ser prorrogados por tiempo no superior a la mitad de su duraci髇 inicial.

Tres. Excepto cuando la resoluci髇 del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 y, en su caso, la pr髍roga del mismo, tendr� la consideraci髇 de servicio activo, percibi閚dose los correspondientes haberes con cargo a la plaza de destino.

Cuatro. Cuando un concursante no tome posesi髇 de su nueva plaza dentro del plazo posesorio o, en su caso, de su pr髍roga, se entender� que renuncia a la misma y causar� baja en su categor韆 como personal estatutario, salvo que tal extremo se produzca por causas suficientemente justificadas, as� apreciadas, previa audiencia del interesado, por la autoridad convocante. En tal caso podr� dejarse sin efecto dicha baja, debiendo el interesado incorporarse a la nueva plaza tan pronto como desaparezcan los motivos que imposibilitaron su toma de posesi髇.

Art韈ulo 20

Uno. Los puestos de car醕ter directivo de las Instituciones Sanitarias del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 por el sistema de libre designaci髇, conforme a lo previsto en las plantillas correspondientes.

Dos. Las convocatorias para la provisi髇 de tales puestos se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y en ellas podr醤 participar tanto el personal estatutario de la Seguridad Social como los funcionarios p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984 de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de las Leyes de Funci髇 P鷅lica de las Comunidades Aut髇omas, siempre que re鷑an los requisitos exigibles en cada caso.

Tres. Cuando sean nombrados funcionarios p鷅licos para tales puestos, se mantendr醤 en la situaci髇 de servicio activo en sus Cuerpos de origen, sin perjuicio de que les sean de aplicaci髇 las normas sobre personal de las Instituciones Sanitarias y el r間imen retributivo establecido para el puesto de trabajo desempe馻do.

Art韈ulo 21

Los puestos convocados conforme a lo establecido en esta Secci髇 podr醤 ser declarados desiertos, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

Art韈ulo 22

Los puestos convocados conforme a lo establecido en esta Secci髇 podr醤 ser declarados desiertos, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

Art韈ulo 23

Uno. Cuando los puestos de jefatura de unidad, tanto sanitaria como no sanitaria, lo tengan as� establecido en las plantillas correspondientes, se proveer醤 por el sistema de libre designaci髇, conforme a lo establecido en esta Secci髇.

Dos. La convocatoria para la provisi髇 de tales puestos se publicar� en los tablones de anuncios de las Instituciones sanitarias del sector o 醨ea de salud o, en su caso, de la provincia a que correspondan los puestos ofertados.

Tres. La convocatoria especificar� las caracter韘ticas de los puestos que incluya y conceder� un plazo no inferior a veinte d韆s naturales para la presentaci髇 de solicitudes, que deber醤 siempre acompa馻rse del historial profesional del candidato.

Art韈ulo 24

Uno. Podr� participar en las convocatorias el personal que en la fecha de su publicaci髇 se encuentre prestando servicios en Instituciones sanitarias radicadas en la correspondiente provincia o 醨ea de salud, siempre y cuando re鷑a los requisitos exigibles en cada caso.

Dos. El personal fijo que obtenga puesto de trabajo por el sistema de libre designaci髇 regulado en esta Secci髇 tendr� derecho a la reserva de una plaza b醩ica de su categor韆 en el sector o 醨ea de salud.

Tres. El personal nombrado para un puesto de trabajo de libre designaci髇 podr� ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acord� su nombramiento.

Art韈ulo 25

Los puestos convocados para su provisi髇 por libre designaci髇 podr醤 ser declarados desiertos cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

Art韈ulo 26

Los procedimientos de selecci髇 y de cobertura de plazas b醩icas de personal facultativo asistencial, as� como los de provisi髇 de puestos de Coordinadores y Responsables de Enfermer韆 de Equipos de Atenci髇 Primaria se regir醤 por los sistemas que con car醕ter general se establecen en este Real Decreto, con las peculiaridades previstas en este cap韙ulo.

Art韈ulo 27

Uno. Los puestos de Coordinadores de Equipo y de Responsables de Enfermer韆 de los Equipos de Atenci髇 Primaria del INSALUD ser醤 provistos por el sistema de libre designaci髇 entre el personal de la correspondiente categor韆 que preste servicios en el mismo Equipo.

Dos. El nombramiento se expedir� por un per韔do de cuatro a駉s que podr� ser renovado, sin perjuicio de la facultad de acordar discrecionalmente el cese que corresponde a la autoridad que efectu� el nombramiento, previa audiencia del interesado.

Tres. El profesional nombrado para el puesto de Coordinador o Responsable de Enfermer韆 de Equipo de Atenci髇 Primaria conservar� la titularidad de la correspondiente plaza b醩ica de su categor韆, cuyas funciones continuar� desempe馻ndo, tanto mientras ocupe dicho puesto como cuando se produzca su cese en el mismo.

Art韈ulo 28

Cuando en los Equipos de Atenci髇 Primaria preste servicio personal de distintas Administraciones P鷅licas, el procedimiento para nombrar a los Coordinadores y Responsables de Enfermer韆 se ajustar� a lo establecido en los Acuerdos y Convenios a que se refiere la Disposici髇 Transitoria Tercera.3 de la Ley General de Sanidad.

Art韈ulo 29

Uno. Las plazas de la categor韆 de Facultativos Especialistas de Area del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 de acuerdo con los siguientes porcentajes:

• Un tercio de las vacantes por el sistema de concurso de traslados.
• Dos tercios de las vacantes por el sistema de pruebas selectivas mediante concurso-oposici髇.

Dos. Los porcentajes establecidos en el apartado anterior se aplicar醤 al n鷐ero global de plazas convocadas anualmente en cada una de las especialidades.

Cuando el n鷐ero de vacantes de una especialidad impida la aplicaci髇 exacta de dichos porcentajes, las plazas que excedan se incluir醤 en la convocatoria del concurso de traslados.

Art韈ulo 30

Las pruebas selectivas para el acceso a la categor韆 de Facultativos Especialistas de Area se efectuar醤, por el sistema de concurso-oposici髇.

Uno. En la fase de concurso se valorar醤 los m閞itos que se determinen en el correspondiente baremo, que se aprobar� conforme a los siguientes criterios y apartados:

• A) Formaci髇 universitaria. En este apartado ser醤 valorados los expedientes acad閙icos correspondientes a los estudios de licenciatura y, en su caso, de doctorado, con una puntuaci髇 m醲ima equivalente al 15% de la puntuaci髇 total del baremo.
• B) Formaci髇 especializada. En este apartado ser� valorada la posesi髇 de t韙ulos oficiales de las especialidades sanitarias que se determinen, as� como los per韔dos de formaci髇 y residencia previos a la adquisici髇 de aqu閘los. La puntuaci髇 m醲ima por este apartado ser� equivalente al 35 % de la puntuaci髇 total del baremo.
• C) Experiencia profesional. Ser醤 valorados los servicios prestados como profesional de las especialidades que se determinen, en Instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en Instituciones con programa acreditado para la docencia por la correspondiente Comisi髇 Nacional. Con car醕ter adicional podr醤 ser valorados servicios en otras Instituciones p鷅licas o privadas, as� como en Centros extranjeros con programa reconocido de docencia para postgraduado. La puntuaci髇 m醲ima por este apartado ser� equivalente al 35% de la puntuaci髇 m醲ima total del baremo.
• D) Otras actividades. Ser醤 valoradas en este apartado las actividades de car醕ter cient韋ico, docente, discente y de investigaci髇, as� como los servicios prestados en las Administraciones P鷅licas desempe馻ndo funciones de ordenaci髇 y planificaci髇 de servicios sanitarios. La puntuaci髇 m醲ima de este apartado equivaldr� al 15% de la puntuaci髇 m醲ima total del baremo.
• E) Con car醕ter adicional, y para plazas de Instituciones sanitarias ubicadas en Comunidades Aut髇omas donde exista, adem醩 de la lengua oficial del Estado, otro idioma oficial, podr� reconocerse una puntuaci髇 en los t閞minos que prevean las disposiciones aplicables, a aquellos aspirantes que acrediten el conocimiento del mismo.

Dos. La fase de oposici髇, cuya puntuaci髇 m醲ima ser� igual a la m醲ima total del baremo de la fase del concurso, constar�, al menos, de un ejercicio de car醕ter pr醕tico que ser� le韉o o desarrollado, conforme la convocatoria determine, ante el Tribunal en sesi髇 p鷅lica.

Tres. En las pruebas selectivas a realizar por el sistema de promoci髇 interna se observar醤 los siguientes criterios:

• a) Fase de concurso. El baremo de m閞itos a que se refiere el apartado uno anterior se completar� con una puntuaci髇 adicional, cuya m醲ima no podr� exceder del 15% de la puntuaci髇 m醲ima de aqu閘, asignada en funci髇 del 醨ea profesional de la categor韆 estatutaria de procedencia, de los servicios prestados en la misma y del desempe駉 de puestos espec韋icos dentro de la estructura de las Instituciones sanitarias.
• b) Fase de oposici髇 Los aspirantes por el sistema de promoci髇 interna deber醤 realizar todos los ejercicios de la fase de oposici髇.

Art韈ulo 31

Uno. Los Tribunales encargados de juzgar las pruebas selectivas de cada especialidad estar醤 compuestos de ocho miembros.

El Presidente del Tribunal, tres de los Vocales y el Secretario ser醤 directamente nombrados por la autoridad convocante.

Un Vocal podr� ser propuesto por las Organizaciones sindicales, en los t閞minos en que se acuerde en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio.

Dos Vocales ser醤 nombrados a propuesta de la correspondiente Comisi髇 Nacional de la Especialidad.

Dos. El Presidente del Tribunal ser� nombrado entre personal que desempe馿 puesto de car醕ter directivo en la estructura de la Administraci髇 P鷅lica o Servicio de Salud que efect鷈 la convocatoria.

Todos los Vocales del Tribunal deber醤 encontrarse en posesi髇 de la titulaci髇 correspondiente a la especialidad de que se trate.

El Secretario ser� nombrado entre personal fijo con funciones administrativas y titulaci髇 superior de la Administraci髇 o Servicio de Salud que efect鷈 la convocatoria. El Secretario no tendr� voto en las materias relativas a la calificaci髇 de los aspirantes.

Art韈ulo 32

Uno. Las plazas de Facultativos de Atenci髇 Primaria del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 mediante concurso de traslados y mediante pruebas selectivas desarrolladas por concurso-oposici髇.

Dos. La mitad de las vacantes de cada especialidad en cada sector o 醨ea de salud ser醤 ofertadas en cada uno de los sistemas establecidos en el apartado anterior.

Cuando el n鷐ero de vacantes de una especialidad existentes en un sector no permita la distribuci髇 exacta de las plazas, la que exceda se ofertar� a concurso de traslados.

Art韈ulo 33

Las pruebas selectivas para plazas de Facultativos de Atenci髇 Primaria se efectuar醤 por el sistema de concurso-oposici髇.

Uno. En la fase de concurso se valorar醤 los m閞itos que se determinen en el correspondiente baremo, cuya estructura y valoraci髇 m醲ima de cada uno de sus apartados ser醤 los establecidos en el art韈ulo 30.uno de este Real Decreto.

Dos. En la base de oposici髇 se realizar� un ejercicio, consistente en la contestaci髇 de un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas. Para superar tal ejercicio, cuya puntuaci髇 m醲ima ser� igual a la m醲ima total del baremo de la fase de concurso, ser� necesario contestar correctamente al menos el 50% de las preguntas formuladas.

Tres. Las pruebas selectivas por el sistema de promoci髇 interna se desarrollar醤 de acuerdo con los criterios fijados en el art韈ulo 30.tres de este Real Decreto.

Art韈ulo 34

Uno. Las pruebas selectivas para plazas del Instituto Nacional de la Salud se desarrollar醤 de forma descentralizada, con una 鷑ica convocatoria y un 鷑ico Tribunal para la fase de oposici髇.

La fase de concurso ser� valorada por Tribunales constituidos en cada una de las localidades donde se celebren las pruebas.

Dos. Los Tribunales estar醤 compuestos de siete miembros. Tres Vocales ser醤 nombrados a propuesta de la Comunidad Aut髇oma correspondiente, o a propuesta conjunta de las mismas, para el Tribunal de la fase de oposici髇, uno a propuesta de la Comisi髇 Nacional de la especialidad y uno a propuesta de las Organizaciones sindicales, en los t閞minos que se determinen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio .

Todos los Vocales del Tribunal deber醤 encontrarse en posesi髇 de la titulaci髇 correspondiente a la especialidad de que se trate.

El Presidente y el Secretario del Tribunal, que tendr� voz y voto, ser醤 designados por la autoridad convocante de acuerdo con los criterios se馻lados en el art韈ulo 31.dos de este Real Decreto.

Primera

En el 醡bito del Instituto Nacional de la Salud, y con car醕ter general, las pruebas selectivas para el acceso a plazas de car醕ter sanitario o asistencial se desarrollar醤 por concurso-oposici髇 y las de acceso a plazas de car醕ter no sanitario por oposici髇.

En el mismo 醡bito, la mitad de las plazas b醩icas de cada categor韆 vacantes en un determinado sector sanitario ser醤 provistas, respectivamente, por concurso de traslados y mediante pruebas selectivas. Cuando el n鷐ero de vacantes existentes en una categor韆 y sector impida la distribuci髇 exacta de plazas, la que exceda se ofertar� a concurso de traslados.

Respecto a las plazas del Instituto Nacional de la Salud que anualmente se convoquen, se aplicar� el porcentaje m醲imo previsto en el art韈ulo 14.uno de este Real Decreto, a efectos de determinar el n鷐ero de ellas que se incluir醤 en el sistema de promoci髇 interna.

No obstante, tales reglas generales podr醤 alterarse para las convocatorias de una determinada categor韆, cuando de ello se derive una mayor racionalizaci髇 del proceso de provisi髇 de plazas, aconsejada por la estructura socio-laboral del colectivo de profesionales que puedan acceder a las convocatorias, y en tal sentido se acuerde en la correspondiente mesa sectorial prevista en la Ley 9/1987, de 12 de junio.

Segunda

Quedan incorporados al Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social todas las plazas correspondientes a las especialidades sanitarias legalmente reconocidas, con independencia de la licenciatura universitaria requerida para la obtenci髇 del correspondiente t韙ulo. Al personal que desempe馿 en propiedad dichas plazas le resultar� de aplicaci髇 el citado Estatuto.

Tercera

La creaci髇, supresi髇, unificaci髇 o modificaci髇 de categor韆s, se efectuar� en cada Administraci髇 P鷅lica, mediante norma del rango que, en cada caso, proceda, previa negociaci髇 en la correspondiente Mesa sectorial.

Conforme a lo previsto en el art韈ulo 40.once de la Ley General de Sanidad las nuevas categor韆s podr醤 ser homologadas por la Administraci髇 del Estado, a efectos de participaci髇 en concursos de traslados y previo informe del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud a las existentes en otras Administraciones P鷅licas.

De igual forma, podr� acordarse la integraci髇 del personal fijo de categor韆s que se declaren a extinguir en otras categor韆s, siempre que correspondan al mismo grupo de clasificaci髇 y tengan asignadas 醨eas funcionales coincidentes.

Cuarta

Cuando sea imprescindible, por razones del servicio, la incorporaci髇 de personal temporal, la selecci髇 del mismo se efectuar� por procedimientos que, respetando los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, garanticen la necesaria agilidad y eficacia, y cuenten con la participaci髇 de las Organizaciones sindicales.

El personal as� nombrado podr� mantenerse en la plaza hasta la incorporaci髇 a la misma de personal estatutario fijo designado para su desempe駉, o hasta que la misma sea amortizada.

Quinta

Cuando, con motivo de reforma de plantilla, sea precisa la redistribuci髇 de efectivos en un sector o 醨ea de salud, el traslado se acordar� en favor de quienes voluntariamente lo soliciten. Si las solicitudes fuesen superiores o inferiores al n鷐ero de plazas existentes, se habilitar� un procedimiento en el que podr醤 ofertarse, para traslado voluntario, plazas b醩icas de la misma categor韆 de otros sectores o 醨eas de salud.

Dicho procedimiento se fijar� previa negociaci髇 en la correspondiente Mesa sectorial.

Sexta

Asimismo, el reingreso podr� producirse con car醕ter provisional por adscripci髇 a una plaza vacante de la correspondiente categor韆 y especialidad en la misma 醨ea de salud, en su correspondiente modalidad de atenci髇 primaria o atenci髇 especializada, en que le fue concedida la excedencia. En el supuesto de que no existan vacantes en dicha 醨ea en su correspondiente modalidad, el interesado podr� solicitar el reingreso en cualquier otra. A estos efectos, tendr醤 consideraci髇 de vacantes las plazas b醩icas de la categor韆 desempe馻das por personal temporal.

Disposici髇 Adicional 6� redactada por el art韈ulo 114 de Ley 13/1996, 30 diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 1997

S閜tima

Las pruebas selectivas de Personal Sanitario del grupo de clasificaci髇 B, previsto en el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, se efectuar醤 mediante convocatoria dividida en las especialidades de Atenci髇 Primaria y de Asistencia Especializada.

Octava

Cuando no se efect鷈 la propuesta de Vocales a que se refieren los art韈ulos 5.tres, 31.uno y 34.dos de este Real Decreto, en un plazo de quince d韆s, a contar desde la solicitud, los correspondientes miembros de los Tribunales podr醤 ser directamente designados por la autoridad convocante.

Novena

Las bases generales de convocatoria y los baremos de m閞itos a que se refiere este Real Decreto se fijar醤 previa negociaci髇 en la correspondiente Mesa sectorial. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud podr� aprobar criterios generales sobre su contenido y estructuraci髇.

D閏ima

Cuando el personal estatutario fijo de una determinada categor韆 obtenga, previa superaci髇 de las pruebas selectivas, nombramiento en propiedad en otra categor韆 estatutaria, podr� optar en el momento de tomar posesi髇 de la nueva plaza, por pasar a la situaci髇 de excedencia voluntaria en una de ellas. A falta de opci髇 expresa se entender� que se solicita la excedencia voluntaria en la categor韆 de origen.

Und閏ima

Previo acuerdo entre distintas Administraciones P鷅licas, podr醤 efectuarse convocatorias conjuntas o coordinadas de pruebas selectivas o de concursos de traslados para la provisi髇 de plazas de una determinada categor韆 y especialidad en los Servicios de Salud dependientes de las mismas.

Duod閏ima

El personal estatutario fijo que desempe馿 plaza en propiedad en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social gestionada por el Instituto Social de la Marina, podr� acceder, en las mismas condiciones y requisitos que el restante personal estatutario, a las plazas convocadas mediante los sistemas de provisi髇 regulados en este Real Decreto.

Primera

Las plazas vacantes correspondientes a las categor韆s incluidas en el Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo, con excepci髇 de las de la modalidad de Atenci髇 Primaria, se proveer醤, durante los doce meses siguientes al de la publicaci髇 de este Real Decreto, de la siguiente forma:

• - Las vacantes existentes en el primer semestre, por el sistema de concurso abierto y permanente previsto en el citado Estatuto.
• - Las vacantes existentes durante el segundo semestre, exclusivamente por el concurso de m閞itos previsto en el art韈ulo 26.3.2.b) de dicho Estatuto, efectu醤dose los reingresos al servicio activo con car醕ter provisional, en la forma determinada en la Disposici髇 Adicional Sexta de este Real Decreto.
• - Los actos y acuerdos dictados en los procedimientos a que se refiere esta Disposici髇 Transitoria podr醤 ser impugnados en los casos y la forma previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo.

Segunda

Uno. En tanto se establece la cartera profesional del personal facultativo asistencial, los puestos de Jefes de Servicio y de Secci髇 de Unidades de Asistencia Especializada del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 por el sistema regulado en la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 5 de febrero de 1985, si bien ser� aplicable el baremo de m閞itos de la correspondiente especialidad aprobado conforme a lo previsto en el art韈ulo 30.uno de este Real Decreto.

Dos. Los Jefes de Servicio y de Secci髇 nombrados por el sistema regulado en la Orden de 5 de febrero de 1985 ser醤 evaluados, a efectos de su continuidad en el puesto y al t閞mino de cada cuatrienio de su ejercicio, por una Comisi髇 de Evaluaci髇 con arreglo al siguiente procedimiento:

• a) El interesado deber� presentar una Memoria explicativa de la organizaci髇, funcionamiento y actividades de la Unidad Asistencial, cuya Jefatura ostenta, con inclusi髇 de propuestas concretas en orden a la actuaci髇 y estructuraci髇 de la misma en el siguiente cuatrienio, as� como un curr韈ulum profesional relativo al per韔do en que se ha desempe馻do el puesto que se eval鷄.
• b) Podr醤 remitir a la Comisi髇 de Direcci髇 informe motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto del interesado, el responsable de la coordinaci髇 y direcci髇 de la Atenci髇 Primaria en el Sector o Area de Salud y la Comisi髇 Central de Garant韆 de la Calidad y la Junta T閏nico-Asistencial de la correspondiente Instituci髇 de Asistencia Especializada.
• c) Deber� emitir informe-propuesta motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto del interesado la Comisi髇 de Direcci髇 de la Instituci髇, a propuesta del Director M閐ico.
• d) El interesado deber� exponer y defender ante la Comisi髇 de Evaluaci髇, en sesi髇 p鷅lica, un resumen de la Memoria y del curr韈ulum aportados, exposici髇 a la que seguir� una entrevista, asimismo p鷅lica, con los miembros de la Comisi髇 en relaci髇 con la Memoria, el curr韈ulum y los informes que obren en el expediente, a cuyo efecto el interesado podr� conocer los mismos durante los diez d韆s anteriores a tal acto.
• e) La calificaci髇 a otorgar por la Comisi髇, que ser� adoptada por la mayor韆 de sus miembros, se concretar� en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado.

Tres. Cuando la calificaci髇 de la evaluaci髇 sea favorable a la continuidad, el interesado ser� confirmado en su puesto de Jefe de Servicio o de Secci髇 por un nuevo cuatrienio.

Cuando la calificaci髇 sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluaci髇, 閟te cesar� en su puesto de Jefe de Servicio o de Secci髇, y se incorporar� a plaza de Facultativo Especialista en el 醨ea o sector sanitario.

Cuatro. Las Comisiones de Evaluaci髇 previstas en esta disposici髇 tendr醤 la siguiente composici髇:

• Presidente: El Director del sector sanitario, o cargo directivo en quien delegue.
• Secretario: El Secretario ser� designado por la autoridad convocante entre personal con funciones administrativas y titulaci髇 superior con destino en el sector o 醨ea de Salud. El Secretario no tendr� voto en cuestiones relativas a la evaluaci髇 de los interesados.
• Vocales: El Gerente y el Director-M閐ico de Asistencia Especializada del sector sanitario, que podr醤 delegar en los correspondientes Subdirectores.
• Un Jefe de Servicio o de Secci髇 de la misma especialidad de Instituci髇 de otro sector sanitario.
• Un Jefe de Servicio o de Secci髇 de otra especialidad con destino en la misma Instituci髇, nombrado a propuesta de la Junta T閏nico-Asistencial.

Tercera

Cuando exista, dentro de una Zona de Salud, personal sanitario que preste servicios de acuerdo con el modelo asistencial tradicional, las plazas vacantes del correspondiente Equipo de Atenci髇 Primaria se ofertar醤 para la directa integraci髇 de dicho personal, as� como del de los Servicios de Urgencia que presten asistencia en dicha zona.

De ser ello necesario, la integraci髇 se resolver� en favor de quienes tuvieran reconocido m醩 tiempo de servicios a efectos de trienios, resolvi閚dose los empates en funci髇 de la mayor edad. En tal caso, podr� ofertarse a los interesados la integraci髇 en otro Equipo de Atenci髇 Primaria de la misma localidad.

Podr� solicitar, igualmente, su integraci髇 el personal excedente que proceda de una plaza de las previstas en esta Disposici髇 Transitoria.

Cuarta

Las referencias que en este Real Decreto se efect鷄n a los Directores de los sectores sanitarios se entender醤 efectuadas al Director Provincial del INSALUD en tanto se establece la estructura de gesti髇 prevista en el Real Decreto 571/1990, de 27 de abril.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

1. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 34.cuatro, 4 de la Ley 4/1990, de 29 de junio, a la entrada en vigor de este Real Decreto quedar醤 derogados:

Del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 2.065/1974, de 30 de mayo, los p醨rafos tercero y cuarto del art韈ulo 110.2 y los art韈ulos 45.3, 113, 114 y 115.3.

Del Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 3.160/1966, de 23 de diciembre, y modificado por normas posteriores, los p醨rafos segundo y tercero del art韈ulo 5, en lo relativo a la duraci髇 de la situaci髇 de interinidad y al procedimiento para nombrar personal interino, respectivamente; los art韈ulos 15, 50.dos, 51.uno.tres; los comprendidos entre el 52 y el 60, ambos inclusive, y los art韈ulos 61, apartados dos y tres, 62, 63 y 64.4.

Del Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de 26 de abril de 1973, y modificado por normas posteriores; el art韈ulo 17.2 y los art韈ulos comprendidos entre el 18 y el 38, ambos inclusive, as� como los art韈ulos 44, 108 bis.a), b), c), d) y e), y 114.3, sin perjuicio de lo previsto en la Disposici髇 Transitoria Primera de este Real Decreto.

Del Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971, y modificado por normas posteriores; los art韈ulos 15, 16, 17, 19.d), 21, 26, 27.3, 28, 29, 33.8, 38, 40 y 40 bis.a), b), c), d) y e).

Cuantos preceptos relativos a la selecci髇 de personal estatutario o a la provisi髇 de plazas o puestos de trabajo en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social figuren en las disposiciones anteriormente citadas.

2. Quedan derogados los art韈ulos 10.1 y 12.1 del Reglamento sobre Estructura, Organizaci髇 y Funcionamiento de los Hospitales gestionados por el Instituto Nacional de la Salud, aprobado por Real Decreto 521/1987, de 15 de abril, y los Reales Decretos 2.166/1984, de 28 de noviembre, y 1.453/1989, de 1 de diciembre, as� como cuantos preceptos relativos a la selecci髇 de personal estatutario o a la provisi髇 de plazas o puestos de trabajo en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social se contengan en normas de rango igual o inferior al de este Real Decreto, con excepci髇 de las Disposiciones Transitorias Tercera y Cuarta del Real Decreto 571/1990, de 27 de abril, y la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 5 de febrero de 1985 .

Primera

Las plazas vinculadas a que se refiere el art韈ulo 105 de la Ley General de Sanidad se proveer醤 por los sistemas establecidos en las normas espec韋icas que resulten de aplicaci髇, sin perjuicio de que los titulares de las mismas puedan acceder a los puestos de car醕ter directivo y de Jefatura de Unidad en las distintas Instituciones Sanitarias por los procedimientos regulados en este Real Decreto.

Segunda

Este Real Decreto, que tendr� car醕ter supletorio para el personal no estatutario que preste sus servicios en las Instituciones Sanitarias P鷅licas que integran el Sistema Nacional de Salud, entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.