• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• Art韈ulo 1
• CAPITULO I.� Selecci髇 de personal
  • SECCION 1.� Convocatoria y desarrollo de las pruebas selectivas
    • Art韈ulo 2 燦ormas generales de las convocatorias
    • Art韈ulo 3 燘ases de las convocatorias
    • Art韈ulo 4
    • Art韈ulo 5 燭ribunales
    • Art韈ulo 6 燫elaciones de admitidos y excluidos
    • Art韈ulo 7 燚esarrollo del proceso de selecci髇
  • SECCION 2.� Pruebas selectivas por el sistema de oposici髇
    • Art韈ulo 8 燙ontenido de la oposici髇
    • Art韈ulo 9 燫elaci髇 de aprobados
    • Art韈ulo 10 燦ombramientos
  • SECCION 3.� Pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposicion
    • Art韈ulo 11 燙ontenido del concurso-oposici髇
    • Art韈ulo 12 燨ferta y adjudicaci髇 de plazas
    • Art韈ulo 13 燦ombramientos
  • SECCION 4.� Promoci髇 interna
    • Art韈ulo 14 燫間imen general
    • Art韈ulo 15 燬istema selectivo
• CAPITULO II.� Provisi髇 de plazas
  • SECCION 1.� Concurso de traslados
    • Art韈ulo 16 燩lazas a proveer
    • Art韈ulo 17 燫equisitos para acceder al concurso
    • Art韈ulo 18 燭ramitaci髇 y resoluci髇 del concurso
    • Art韈ulo 19 燙eses y tomas de posesi髇
  • SECCION 2.� Provisi髇 de puestos de car醕ter directivo
    • Art韈ulo 20 燬istema de provisi髇
    • Art韈ulo 21
    • Art韈ulo 22
  • SECCION 3.� Provisi髇 de puestos de jefatura de unidad
    • Art韈ulo 23 燬istema de provisi髇
    • Art韈ulo 24 燫equisitos para acceder a la convocatoria
    • Art韈ulo 25
• CAPITULO III.� Normas espec韋icas
  • Art韈ulo 26
  • SECCION 1.� Coordinadores de equipo y responsables de enfermer韆 de equipos de atenci髇 primaria
    • Art韈ulo 27 燬istema de provisi髇
    • Art韈ulo 28
  • SECCION 2.� Facultativos especialistas de 醨ea
    • Art韈ulo 29 燚istribuci髇 de plazas
    • Art韈ulo 30 燬istema de selecci髇
    • Art韈ulo 31 燭ribunales
  • SECCION 3.� Facultativos de atenci髇 primaria
    • Art韈ulo 32 燚istribuci髇 de plazas
    • Art韈ulo 33 燬istema de selecci髇
    • Art韈ulo 34 燭ribunales
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
  • Octava
  • Novena
  • D閏ima
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Und閏ima
  • Duod閏ima
  • Decimotercera
  • Decimocuarta
  • Decimoquinta
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disp. Transit. 1
  • Disp. Transit. 2
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA UNICA 燯nica. Derogaci髇 de normas
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燦ormas b醩icas
  • Segunda 燩lazas vinculadas
  • Tercera

Art韈ulo 1

Objeto y 醡bito de aplicaci髇.

La selecci髇 del personal estatutario y la provisi髇 de plazas de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social se efectuar醤 por los sistemas y procedimientos establecidos en este Real Decreto-ley.

Art韈ulo 2 Normas generales de las convocatorias

1. Las pruebas selectivas para el acceso a la condici髇 de personal estatutario se ajustar醤 a los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de publicidad, y constar醤, con car醕ter general, de las fases de concurso y de oposici髇. No obstante, las correspondientes a las categor韆s de personal en que las funciones a realizar o el previsible n鷐ero de aspirantes lo aconseje, constar醤 s髄o de la fase de oposici髇.

2. La Administraci髇 p鷅lica o Servicio de Salud del que dependan las instituciones sanitarias afectadas iniciar� el sistema selectivo mediante convocatoria que deber� ser insertada, seg鷑 proceda, en el 獴olet韓 Oficial del Estado� o en el 獴olet韓 Oficial� de la Comunidad Aut髇oma.

Se adoptar醤 asimismo las medidas de publicidad necesarias para asegurar la divulgaci髇 de la convocatoria entre las organizaciones, instituciones y servicios en los que pueda resultar de inter閟.

3. La convocatoria de las pruebas selectivas deber� contener, al menos, las siguientes especificaciones:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas convocadas.
• b) Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes.
• c) Modelo de solicitud.
• d) Centro o dependencia al que deben dirigirse las solicitudes y plazo para presentar las mismas, cuya duraci髇 ser� como m韓imo de un mes.
• e) Contenido de las pruebas de selecci髇 y baremos y programas aplicables a las mismas, as� como el sistema de calificaci髇.

4. En el 醡bito de cada Administraci髇 p鷅lica, las pruebas selectivas podr醤 desarrollarse de forma descentralizada, bien previa convocatoria 鷑ica, bien previas convocatorias realizadas a nivel de los 醡bitos que se determinen.

a) Cuando las pruebas descentralizadas se realicen previa convocatoria 鷑ica, 閟ta establecer� un Tribunal que coordinar� la actuaci髇 de los Tribunales Auxiliares que se constituyan en los diferentes 醡bitos, y al que corresponder� adoptar las medidas necesarias para la correcta realizaci髇 de las pruebas, en los t閞minos que la convocatoria determine.

b) Cuando las pruebas se efect鷈n previas convocatorias realizadas en 醡bitos determinados, una convocatoria general, que contendr� las especificaciones a que se refiere el apartado 3 anterior, determinar� el n鷐ero de plazas que queden vinculadas a cada uno de los 醡bitos a lo largo de todo el proceso de selecci髇 y provisi髇. Igualmente, establecer� los plazos de presentaci髇 de solicitudes para participar en las pruebas y las medidas de coordinaci髇 del desarrollo de las mismas que resulten necesarias, dirigidas, en su caso, a asegurar la realizaci髇 simult醤ea de los ejercicios en las distintas localidades. En este supuesto, s髄o ser� necesario publicar en el bolet韓 o diario oficial la convocatoria general, y cada convocatoria concreta se har� p鷅lica en forma que garantice suficientemente su conocimiento por los posibles afectados y, en todo caso, mediante su fijaci髇 durante un plazo m韓imo de veinte d韆s en los tablones de anuncios del 髍gano al que corresponda efectuarla.

Art韈ulo 3 Bases de las convocatorias

1. La convocatoria y sus bases vinculan a la Administraci髇, a los Tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.

2. Una vez publicadas, las convocatorias o sus bases solamente podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, excepto en lo relativo al incremento del n鷐ero de plazas convocadas, si ello viniera impuesto por las necesidades del servicio. En este supuesto, y siempre que tal incremento no supere el 15 por 100 de las plazas inicialmente convocadas y que la resoluci髇 que lo autorice sea publicada antes de la finalizaci髇 de la fase de oposici髇, no ser� preceptiva la apertura de nuevo plazo de presentaci髇 de instancias.

3. Podr醤 ser aprobadas bases generales en las que se determinen los requisitos de los aspirantes, el procedimiento de selecci髇, las pruebas a superar o los programas y formas de calificaci髇 aplicables a sucesivas convocatorias para el acceso a una determinada categor韆 o especialidad.

Las bases generales ser醤 publicadas en el correspondiente bolet韓 o diario oficial.

Art韈ulo 4

Impugnaci髇 de convocatorias.

Las convocatorias, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas, as� como la actuaci髇 de los Tribunales, podr醤 ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos con car醕ter general en la legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 5 Tribunales

1. Los Tribunales ser醤 nombrados por la autoridad convocante, mediante acuerdo que se publicar� en la forma en que la convocatoria determine con una antelaci髇 de un mes, como m韓imo, al comienzo de las pruebas.

2. Los Tribunales estar醤 compuestos de un n鷐ero de miembros no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo n鷐ero de miembros suplentes. Todos los miembros del Tribunal, tanto titulares como suplentes, deber醤 encontrarse en posesi髇 de titulaci髇 de igual o superior nivel acad閙ico que la exigida para el ingreso.

Los Tribunales podr醤 disponer la incorporaci髇 a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las convocatorias. Dichos asesores deber醤 poseer titulaci髇 acad閙ica de nivel igual o superior a la exigida para el ingreso, y se limitar醤 al ejercicio de sus especialidades t閏nicas, en base exclusivamente a las cuales colaborar醤 con el 髍gano de selecci髇.

3. Entre los miembros de los Tribunales deber醤 figurar, en todo caso, personas que mantengan una vinculaci髇 profesional de car醕ter fijo con las Administraciones p鷅licas o los Servicios de Salud, debiendo quedar debidamente acreditada en el expediente la causa que determine los nombramientos que, excepcionalmente, no recaigan en personal fijo. En los t閞minos que se fijen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de Representaci髇, Determinaci髇 de las Condiciones de Trabajo y Participaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, las organizaciones sindicales podr醤 proponer un Vocal de dichos Tribunales.

4. Corresponde a los Tribunales las funciones relativas a la determinaci髇 concreta del contenido de las pruebas y a la calificaci髇 de los aspirantes, tanto en la fase de oposici髇 como en la de concurso, as� como, en general, la adopci髇 de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, de conformidad con lo establecido en este Real Decreto-ley y en la correspondiente convocatoria. Los Tribunales Auxiliares a que se refiere el art韈ulo 2.4.a) de este Real Decreto-ley asumir醤 las funciones que la convocatoria expresamente determine.

Art韈ulo 6 Relaciones de admitidos y excluidos

1. Finalizado el plazo de presentaci髇 de instancias, se aprobar� la relaci髇 de aspirantes admitidos y excluidos a la realizaci髇 de las pruebas selectivas. La correspondiente resoluci髇, que se publicar� en la forma en que la convocatoria determine, indicar� el plazo de subsanaci髇 que se concede a los excluidos.

2. Para ser admitido a la realizaci髇 de las pruebas bastar� con que los aspirantes manifiesten y declaren en sus instancias que re鷑en todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiraci髇 del plazo se馻lado para la presentaci髇 de solicitudes.

3. La autoridad convocante, por s� o a propuesta del Presidente del Tribunal, deber� dar cuenta a los 髍ganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos que procedan.

Art韈ulo 7 Desarrollo del proceso de selecci髇

1. Los miembros de los Tribunales deber醤 abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 28 de la Ley 30/1992, o cuando en los cinco a駉s anteriores a la convocatoria hubieran realizado tareas espec韋icas de preparaci髇 de aspirantes para el ingreso en la misma categor韆 estatutaria. Tales circunstancias deber醤 ser notificadas por los interesados a la autoridad convocante que, en su caso, proceder� al nombramiento de los nuevos miembros del Tribunal, no siendo necesario en este caso el cumplimiento del plazo a que se refiere el art韈ulo 5.1 de este Real Decreto ley.

Los aspirantes podr醤 recusar, en cualquier momento, a los miembros de los Tribunales en los casos previstos en el p醨rafo anterior.

2. Una vez comenzadas las pruebas, los anuncios de celebraci髇 de los sucesivos ejercicios ser醤 hechos p鷅licos por el Tribunal en los lugares que la convocatoria determine, al menos con doce horas de antelaci髇 a la de la realizaci髇 de la prueba, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas de antelaci髇, si se trata de un nuevo ejercicio.

3. Los Tribunales adoptar醤 las medidas oportunas en orden a que los ejercicios escritos de la fase de oposici髇 sean corregidos a la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad del aspirante. Las calificaciones otorgadas a los aspirantes que superen cada ejercicio se har醤 p鷅licas en los lugares que la convocatoria determine tan pronto est閚 asignadas. Cuando el ejercicio consista en una prueba de car醕ter oral, o en la lectura ante el Tribunal de una prueba escrita, la calificaci髇 de los aspirantes que la hubieran superado se har� p鷅lica al t閞mino de cada sesi髇.

4. Las resoluciones o acuerdos de los Tribunales vinculan a la Administraci髇, salvo que se hubiera incurrido en defectos esenciales de procedimiento.

Art韈ulo 8 Contenido de la oposici髇

1. La selecci髇 de personal por el sistema de oposici髇 supone la realizaci髇 por los aspirantes de los ejercicios previstos en la convocatoria, en orden a determinar su aptitud para el desempe駉 de la plaza. Tales ejercicios habr醤 de consistir en pruebas de conocimientos generales o espec韋icos de las que tambi閚 podr醤 formar parte test psicot閏nicos, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que resulten adecuados para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo y su adecuaci髇 a las funciones a realizar.

2. Los ejercicios de la oposici髇 ser醤 eliminatorios, en los t閞minos que la convocatoria determine. Podr醤 incluirse ejercicios voluntarios, no eliminatorios, dirigidos a acreditar el conocimiento de materias concretas, si bien su puntuaci髇 m醲ima no podr� exceder del 10 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima conjunta del resto de los ejercicios.

Art韈ulo 9 Relaci髇 de aprobados

1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal har� p鷅lica, en los lugares que la convocatoria determine, la relaci髇 de aspirantes aprobados en las mismas por el orden de la puntuaci髇 alcanzada en el conjunto de los ejercicios. El n鷐ero de aspirantes aprobados no podr� superar el n鷐ero de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido ser� totalmente ineficaz en la parte en que excedan del n鷐ero de plazas convocadas.

2. La relaci髇 de aspirantes aprobados se elevar� por el Tribunal a la autoridad convocante, que ordenar� la publicaci髇 de la relaci髇 de plazas que se ofertan a los aprobados, en la forma y lugares que en la convocatoria se determinen. Las plazas que se oferten a los aspirantes aprobados ser醤 siempre plazas b醩icas de la correspondiente categor韆 estatutaria.

3. Los aspirantes que figuren en la relaci髇 de aprobados dispondr醤 de un plazo de veinte d韆s naturales, a contar desde el siguiente al que se produzca la publicaci髇 a que se refiere el apartado 2 anterior, para presentar los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria y para solicitar plaza entre las ofertadas.

4. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentaci髇, no podr醤 ser nombrados y quedar醤 anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

Los aspirantes aprobados que tuvieran la condici髇 de personal fijo de las Administraciones p鷅licas o de los Servicios de Salud estar醤 exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificaci髇 del organismo del que dependan, acreditando su condici髇 y dem醩 circunstancias que consten en su expediente personal.

5. La adjudicaci髇 de las plazas entre los aspirantes aprobados se efectuar� a la vista de las peticiones presentadas por 閟tos y atendiendo al orden obtenido en la oposici髇, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 14.2 de este Real Decreto-ley.

Los empates que se produzcan en la puntuaci髇 total ser醤 resueltos en la forma que la convocatoria determine.

Quienes no presenten solicitud de plaza o no les corresponda plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas ser醤 destinados a alguna de las que resten vacantes una vez adjudicadas a todos los aprobados.

Art韈ulo 10 Nombramientos

1. Finalizado el plazo de presentaci髇 de documentaci髇 y de solicitud de plaza, se acordar� el nombramiento de los aspirantes seleccionados, con expresi髇 de la plaza adjudicada. La publicaci髇 del acuerdo de nombramiento se efectuar� en la forma que la convocatoria determine.

2. Los nombrados dispondr醤 del plazo de un mes para incorporarse a la plaza adjudicada. El c髆puto de dicho plazo se iniciar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 a que se refiere el apartado 1 anterior.

Art韈ulo 11 Contenido del concurso-oposici髇

1. Las pruebas selectivas por el sistema de concurso oposici髇 consistir醤 en la celebraci髇 de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud y m閞itos de los aspirantes y de fijar el orden de prelaci髇 de los mismos para la selecci髇.

2. En la fase de concurso se valorar醤, con arreglo a baremo, los m閞itos directamente relacionados con el contenido de las plazas a proveer y la experiencia profesional en puestos de personal sanitario. En ning鷑 caso la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso podr� ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposici髇.

El Tribunal asignar� la puntuaci髇 prevista en el baremo a los m閞itos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposici髇. S髄o podr醤 ser valorados los m閞itos que ostenten los interesados el 鷏timo d韆 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, y que sean suficientemente acreditados en la forma y plazo que la convocatoria determine.

3. La fase de oposici髇 se desarrollar� conforme a lo establecido en los art韈ulos precedentes.

No obstante, y sin perjuicio del car醕ter eliminatorio de los ejercicios en la forma que la convocatoria determine, podr醤 superar la fase de oposici髇 un n鷐ero de aspirantes superior al de las plazas convocadas.

Art韈ulo 12 Oferta y adjudicaci髇 de plazas

1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal har� p鷅lica, en la forma y lugares que la convocatoria determine, la relaci髇 de aspirantes por orden de la puntuaci髇 alcanzada, que ser� la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposici髇. Los empates en la puntuaci髇 total se resolver醤 en la forma en que la convocatoria determine. Dicha relaci髇 ser� elevada por el Tribunal a la autoridad convocante.

2. En la forma en que la convocatoria determine, se har� publica la resoluci髇 por la que se aprueben la relaci髇 de plazas que se ofertan a los aspirantes y el procedimiento para que 閟tos puedan efectuar su opci髇 a plaza. Las vacantes que se oferten corresponder醤 siempre a plazas b醩icas de la correspondiente categor韆.

3. Las plazas se adjudicar醤 entre los aspirantes de acuerdo con su solicitud y por el orden de la puntuaci髇 alcanzada. Perder醤 los derechos derivados de su participaci髇 en las pruebas selectivas los aspirantes que no soliciten plaza en tiempo y forma, conforme a lo que establezca la resoluci髇 a que se refiere el apartado 2 anterior, y los que no obtengan plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas as� como aquellos a los que, por la puntuaci髇 obtenida en el concurso oposici髇, no corresponda plaza alguna de entre las ofertadas.

Solamente podr醤 ser declarados aprobados en las pruebas selectivas los aspirantes que obtengan plaza.

4. La autoridad convocante publicar� la relaci髇 de aspirantes aprobados con indicaci髇 de la plaza que les hubiere correspondido. Los aprobados dispondr醤 de un plazo de veinte d韆s naturales, a contar desde el d韆 siguiente a dicha publicaci髇, para presentar los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria.

5. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentaci髇, no podr醤 ser nombrados y quedar醤 anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En tal caso, la plaza se incluir� entre las convocadas en el siguiente proceso selectivo.

Los aspirantes aprobados que tuvieran la condici髇 de personal fijo de las Administraciones p鷅licas o de los Servicios de Salud estar醤 exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificaci髇 del organismo del que dependan acreditando su condici髇 y dem醩 circunstancias que consten en su expediente personal.

Art韈ulo 13 Nombramientos

1. Finalizado el plazo para la presentaci髇 de la documentaci髇, se acordar� el nombramiento de los aspirantes aprobados, que se publicar� en la forma que la convocatoria determine.

2. Los nombrados dispondr醤 del plazo de un mes para incorporarse a la plaza adjudicada. El c髆puto de dicho plazo se iniciar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 a que se refiere el apartado 1 anterior.

Art韈ulo 14 R間imen general

1. Tendr� acceso al sistema de promoci髇 interna el personal estatutario fijo o de plantilla de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica perteneciente al grupo de clasificaci髇 de los establecidos en el art韈ulo 3 del Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, inmediatamente inferior que hubiera completado dos a駉s de servicios con plaza en propiedad y que re鷑a los requisitos generales y espec韋icos exigidos en cada caso.

Ello no obstante, y si as� lo prev� la convocatoria, podr� tambi閚 acceder al sistema de promoci髇 interna el personal estatutario fijo o de plantilla perteneciente al mismo grupo de clasificaci髇 o al resto de los grupos inferiores.

2. Las plazas que no se provean por el sistema de promoci髇 interna se acumular醤 a las convocadas por el sistema general de acceso libre, salvo en el caso de convocatorias independientes de promoci髇 interna.

En cada convocatoria, los aspirantes seleccionados por el sistema de promoci髇 interna tendr醤 preferencia para la elecci髇 de plaza sobre los procedentes del sistema general de acceso libre.

Art韈ulo 15 Sistema selectivo

1. Las pruebas selectivas para el acceso por el sistema de promoci髇 interna se efectuar醤 por el sistema de concurso-oposici髇, que se desarrollar� de acuerdo con lo establecido en este cap韙ulo.

2. En la fase de concurso, los aspirantes que concurran por el sistema de promoci髇 interna podr醤 obtener, si as� lo prev� la convocatoria, una puntuaci髇 adicional que se otorgar� atendiendo fundamentalmente al contenido funcional de la categor韆 estatutaria de procedencia, as� como a los servicios prestados en la misma con plaza en propiedad y al desempe駉, en su caso, de puestos espec韋icos de la estructura de las instituciones sanitarias.

El m醲imo de la puntuaci髇 adicional a que se refiere el p醨rafo anterior no podr� exceder del 25 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima posible del conjunto de los ejercicios de la fase de oposici髇.

En ning鷑 caso la puntuaci髇 adicional o de la fase de concurso podr� ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposici髇.

3. En la fase de oposici髇 por el sistema de promoci髇 interna podr� establecerse la exenci髇 de uno de los ejercicios a aquellos aspirantes que procedan de categor韆s de la misma especializaci髇 funcional que las plazas a proveer, y siempre que el ejercicio exento guarde adecuada relaci髇 con la funci髇 ejercida.

Art韈ulo 16 Plazas a proveer

1. Se proveer醤 por concurso de traslado las plazas b醩icas de cada categor韆 que la convocatoria determine. Las plazas no convocadas o no adjudicadas en el concurso de traslados se proveer醤 directamente mediante las correspondientes pruebas selectivas.

T閚gase en cuenta que el n鷐ero 1 del art韈ulo 16 ha sido dejado sin efecto, para el 醡bito de la Comunidad de Madrid, por la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.b) de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2006, 22 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.M.� 29 diciembre).

2. La adjudicaci髇 de las plazas convocadas en el concurso de traslados se efectuar� de acuerdo con un baremo de m閞itos, que valorar� principalmente el tiempo de servicios prestados en las Administraciones y Servicios P鷅licos desempe馻ndo puestos de trabajo de igual contenido funcional que la plaza objeto del concurso.

Art韈ulo 17 Requisitos para acceder al concurso

1. Tendr� acceso a la convocatoria del concurso el personal estatutario fijo o de plantilla de la categor韆 y especialidad correspondiente y que se encuentre desempe馻ndo o tenga reservada plaza en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, sea cual sea la Administraci髇 p鷅lica de la que la misma dependa, as� como el personal que se encuentre en situaci髇 distinta a la de activo procedente de plaza de tales instituciones.

2. Ser� requisito para ser admitido al concurso:

• a) Para el personal en activo o con reserva de plaza:

  Haber tomado posesi髇 de la plaza desempe馻da con un a駉 de antelaci髇, como m韓imo, a la finalizaci髇 del plazo establecido en el art韈ulo 18.1 de este Real Decreto-ley.

• b) Para el personal en situaci髇 distinta a la de activo y que no ostente reserva de plaza: Reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo el 鷏timo d韆 del plazo establecido en el art韈ulo 18.1 de este Real Decreto-ley.

Art韈ulo 18 Tramitaci髇 y resoluci髇 del concurso

1. La convocatoria del concurso, que se publicar� en el bolet韓 o diario oficial correspondiente, determinar� el plazo para la presentaci髇 de solicitudes, que no podr� ser inferior a un mes. Una vez transcurrido el plazo de reclamaciones contra la resoluci髇 provisional del concurso, no se admitir醤 ni modificaciones de las solicitudes presentadas ni la retirada del concurso.

2. A la vista de las plazas solicitadas por los concursantes y de los m閞itos acreditados por los mismos, se aprobar� la resoluci髇 provisional del concurso, que se har� p鷅lica en la forma en que la convocatoria determine.

Los interesados dispondr醤 de plazo de quince d韆s, a contar desde su publicaci髇, para formular reclamaciones contra la resoluci髇 provisional.

3. Las reclamaciones formuladas contra la resoluci髇 provisional ser醤 rechazadas o admitidas por medio de la resoluci髇 definitiva, que se aprobar� por la autoridad convocante y se publicar� en la misma forma en que fue publicada la convocatoria del concurso.

4. Los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables.

Art韈ulo 19 Ceses y tomas de posesi髇

1. Los concursantes que obtengan plaza deber醤 cesar en la que, en su caso, desempe馿n, dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a aqu閘 en que se publique la resoluci髇 definitiva.

2. La toma de posesi髇 de la nueva plaza deber� efectuarse dentro de los tres d韆s siguientes al del cese, si las plazas son de la misma localidad; en el plazo de quince d韆s, si son de distinta localidad del mismo sector o 醨ea de salud, o en el de un mes, si pertenecen a distinta localidad y sector o 醨ea de salud. En el caso de que la adjudicaci髇 de plaza suponga el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 ser� de un mes, a contar desde la publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva del concurso.

Cuando la resoluci髇 del concurso implique cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesi髇 ser� de un mes, a contar desde el d韆 del cese.

Si as� lo permiten las necesidades del servicio, y a petici髇 del interesado, los plazos a que se refieren los p醨rafos anteriores podr醤 ser prorrogados por tiempo no superior a la mitad de su duraci髇 inicial.

3. Excepto cuando la resoluci髇 del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 y, en su caso, la pr髍roga del mismo, tendr� la consideraci髇 de servicio activo, percibi閚dose los correspondientes haberes con cargo a la plaza de destino.

4. Cuando as� se establezca en la convocatoria, el cese y la toma de posesi髇 podr醤 ser demorados para hacerlos coincidir con las tomas de posesi髇 derivadas de la resoluci髇 del proceso selectivo correspondiente.

5. Cuando un concursante no tome posesi髇 de su nueva plaza dentro del plazo posesorio o, en su caso, de su pr髍roga, se entender� que renuncia a la misma y causar� baja en su categor韆 como personal estatutario, salvo que tal extremo se produzca por causas suficientemente justificadas, as� apreciadas, previa audiencia del interesado, por la autoridad convocante. En tal caso podr� dejarse sin efecto dicha baja, debiendo el interesado incorporarse a la nueva plaza tan pronto como desaparezcan los motivos que imposibilitaron su toma de posesi髇.

Art韈ulo 20 Sistema de provisi髇

1. Los puestos de car醕ter directivo de las instituciones sanitarias del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 por el sistema de libre designaci髇, conforme a lo previsto en las plantillas correspondientes.

2. Las convocatorias para la provisi髇 de tales puestos se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, y en ellas podr醤 participar tanto el personal estatutario de la Seguridad Social como los funcionarios p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de las Leyes de Funci髇 P鷅lica de las Comunidades Aut髇omas, siempre que re鷑an los requisitos exigibles en cada caso.

3. Cuando sean nombrados funcionarios p鷅licos para tales puestos, se mantendr醤 en la situaci髇 de servicio activo en sus Cuerpos de origen, sin perjuicio de que les sean de aplicaci髇 las normas sobre personal de las instituciones sanitarias y el r間imen retributivo establecido para el puesto de trabajo desempe馻do.

4. La provisi髇 de los 髍ganos de direcci髇 de los centros, servicios y establecimientos sanitarios podr� efectuarse tambi閚 conforme al r間imen laboral especial de alta direcci髇, regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

Se entiende por 髍ganos de direcci髇, a los efectos previstos en el p醨rafo anterior, los Directores Gerentes de los Centros de Gasto de Atenci髇 Especializada y Atenci髇 Primaria, as� como los Subgerentes y los Directores y Subdirectores de Divisi髇.

Art韈ulo 21

Resoluci髇 de la convocatoria.

Los puestos convocados conforme a lo establecido en esta secci髇 podr醤 ser declarados desiertos, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

Art韈ulo 22

Ceses.

El personal nombrado para el desempe駉 de un puesto de trabajo por libre designaci髇 podr� ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acord� su nombramiento.

Art韈ulo 23 Sistema de provisi髇

1. Cuando los puestos de jefatura de unidad, tanto sanitaria como no sanitaria, lo tengan as� establecido en las plantillas correspondientes, se proveer醤 por el sistema de libre designaci髇, conforme a lo establecido en esta secci髇.

2. La convocatoria para la provisi髇 de tales puestos se publicar� en los tablones de anuncios de las instituciones sanitarias del sector o 醨ea de salud o, en su caso, de la provincia a que correspondan los puestos ofertados.

3. La convocatoria especificar� las caracter韘ticas de los puestos que incluya y conceder� un plazo no inferior a veinte d韆s naturales para la presentaci髇 de solicitudes, que deber醤 siempre acompa馻rse del historial profesional del candidato.

Art韈ulo 24 Requisitos para acceder a la convocatoria

1. Podr� participar en las convocatorias el personal que en la fecha de su publicaci髇 se encuentre prestando servicios en instituciones sanitarias radicadas en la correspondiente provincia o 醨ea de salud, siempre y cuando re鷑a los requisitos exigibles en cada caso.

2. El personal fijo que obtenga puesto de trabajo por el sistema de libre designaci髇 regulado en esta secci髇 tendr� derecho a la reserva de una plaza b醩ica de su categor韆 en el sector o 醨ea de salud.

3. El personal nombrado para un puesto de trabajo de libre designaci髇 podr� ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acord� su nombramiento.

Art韈ulo 25

Resoluci髇 de la convocatoria.

Los puestos convocados para su provisi髇 por libre designaci髇 podr醤 ser declarados desiertos cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

Art韈ulo 26

Supuestos especiales.

Los procedimientos de selecci髇 y de cobertura de plazas b醩icas de personal facultativo asistencial, as� como los de provisi髇 de puestos de Coordinadores y Responsables de Enfermer韆 de los Equipos de Atenci髇 Primaria, se regir醤 por los sistemas que con car醕ter general se establecen en este Real Decreto-ley con las peculiaridades previstas en este cap韙ulo.

Art韈ulo 27 Sistema de provisi髇

1. Los puestos de Coordinadores de Equipo y de Responsables de Enfermer韆 de los Equipos de Atenci髇 Primaria ser醤 provistos por el sistema de libre designaci髇 entre el personal de la correspondiente categor韆 que preste servicios en el mismo equipo.

2. El nombramiento se expedir� por un per韔do de cuatro a駉s que podr� ser renovado, sin perjuicio de la facultad de acordar discrecionalmente el cese que corresponde a la autoridad que efectu� el nombramiento, previa audiencia del interesado.

3. El profesional nombrado para el puesto de Coordinador o Responsable de Enfermer韆 de Equipo de Atenci髇 Primaria conservar� la titularidad de la correspondiente plaza b醩ica de su categor韆, cuyas funciones continuar� desempe馻ndo, tanto mientras ocupe dicho puesto como cuando se produzca su cese en el mismo.

Art韈ulo 28

Acceso de personal no estatutario.

Cuando en los Equipos de Atenci髇 Primaria preste servicio personal de distintas Administraciones p鷅licas, el procedimiento para nombrar a los Coordinadores y Responsables de Enfermer韆 se ajustar� a lo establecido en los Acuerdos y Convenios a que se refiere la disposici髇 transitoria tercera.3 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.

Art韈ulo 29 Distribuci髇 de plazas

1. Las plazas de la categor韆 de Facultativos Especialistas de Area del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 de acuerdo con los siguientes porcentajes:

• a) Un tercio de las vacantes por el sistema de concurso de traslados.
• b) Dos tercios de las vacantes por el sistema de pruebas selectivas mediante concurso-oposici髇.

2. Los porcentajes establecidos en el apartado anterior se aplicar醤 al n鷐ero global de plazas convocadas en cada una de las especialidades.

Cuando el n鷐ero de vacantes de una especialidad impida la aplicaci髇 exacta de dichos porcentajes, las plazas que excedan se incluir醤 en la convocatoria del concurso de traslados.

T閚gase en cuenta que el art韈ulo 29 ha sido dejado sin efecto, para el 醡bito de la Comunidad de Madrid, por la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.b) de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2006, 22 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.M.� 29 diciembre).

Art韈ulo 30 Sistema de selecci髇

1 Las pruebas selectivas para el acceso a la categor韆 de Facultativos Especialistas de Area se efectuar醤 por el sistema de concurso-oposici髇.

1. En la fase de concurso se valorar醤 los m閞itos que se determinen en el correspondiente baremo, que se aprobar� conforme a los siguientes criterios y apartados:

• a) Formaci髇 universitaria: En este apartado ser醤 valorados los expedientes acad閙icos correspondientes a los estudios de licenciatura y, en su caso, de doctorado, con una puntuaci髇 m醲ima equivalente al 15 por 100 de la puntuaci髇 total del baremo.
• b) Formaci髇 especializada: En este apartado ser� valorada la posesi髇 de t韙ulos oficiales de las especialidades sanitarias que se determinen, as� como los per韔dos de formaci髇 y residencia previos a la adquisici髇 de aqu閘los. La puntuaci髇 m醲ima por este apartado ser� equivalente al 35 por 100 de la puntuaci髇 total del baremo.
• c) Experiencia profesional: Ser醤 valorados los servicios prestados como profesional de las especialidades que se determinen, en instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en instituciones con programa acreditado para la docencia por la correspondiente Comisi髇 Nacional. Con car醕ter adicional, podr醤 ser valorados servicios en otras instituciones p鷅licas o privadas, as� como en centros extranjeros con programa reconocido de docencia para posgraduados. La puntuaci髇 m醲ima por este apartado ser� equivalente al 35 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima total del baremo.
• d) Otras actividades: Ser醤 valoradas en este apartado las actividades de car醕ter cient韋ico, docente, discente y de investigaci髇, as� como los servicios prestados en las Administraciones p鷅licas desempe馻ndo funciones de ordenaci髇 y planificaci髇 de servicios sanitarios. La puntuaci髇 m醲ima de este apartado equivaldr� al 15 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima total del baremo.
• e) Con car醕ter adicional, y para plazas de instituciones sanitarias ubicadas en Comunidades Aut髇omas donde exista, adem醩 de la lengua oficial del Estado, otro idioma oficial, podr� reconocerse una puntuaci髇 en los t閞minos que prevean las disposiciones aplicables, a aquellos aspirantes que acrediten el conocimiento del mismo.

2. La fase de oposici髇, cuya puntuaci髇 m醲ima ser� igual a la m醲ima total del baremo de la fase del concurso, constar�, al menos, de un ejercicio de car醕ter pr醕tico, que ser� le韉o o desarrollado, conforme la convocatoria determine, ante el Tribunal en sesi髇 p鷅lica.

3. En las pruebas selectivas a realizar por el sistema de promoci髇 interna se observar醤 los siguientes criterios:

• a) Fase de concurso: El baremo de m閞itos a que se refiere el apartado 1 anterior se completar� con una puntuaci髇 adicional, cuya m醲ima no podr� exceder del 15 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima de aqu閘, asignada en funci髇 del 醨ea profesional de la categor韆 estatutaria de procedencia, de los servicios prestados en la misma y del desempe駉 de puestos espec韋icos dentro de la estructura de las Instituciones Sanitarias.
• b) Fase de oposici髇: Los aspirantes por el sistema de promoci髇 interna deber醤 realizar todos los ejercicios de la fase de oposici髇.

T閚gase en cuenta que el art韈ulo 30 ha sido dejado sin efecto, para el 醡bito de la Comunidad de Madrid, por la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.b) de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2006, 22 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.M.� 29 diciembre).

Art韈ulo 31 Tribunales

1. Los Tribunales encargados de juzgar las pruebas selectivas de cada especialidad estar醤 compuestos de ocho miembros.

El Presidente del Tribunal, tres de los Vocales y el Secretario ser醤 directamente nombrados por la autoridad convocante.

Un Vocal podr� ser propuesto por las organizaciones sindicales, en los t閞minos en que se acuerde en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio.

Dos Vocales ser醤 nombrados a propuesta de la correspondiente Comisi髇 Nacional de la Especialidad.

2. El Presidente del Tribunal ser� nombrado entre personal que desempe馿 puesto de car醕ter directivo en la estructura de la Administraci髇 p鷅lica o Servicio de Salud que efect鷈 la convocatoria.

Todos los Vocales del Tribunal deber醤 encontrarse en posesi髇 de la titulaci髇 correspondiente a la especialidad de que se trate.

El Secretario ser� nombrado entre personal fijo con funciones administrativas y titulaci髇 superior de la Administraci髇 o Servicio de Salud que efect鷈 la convocatoria. El Secretario no tendr� voto en las materias relativas a la calificaci髇 de los aspirantes.

T閚gase en cuenta que el art韈ulo 31 ha sido dejado sin efecto, para el 醡bito de la Comunidad de Madrid, por la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.b) de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2006, 22 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.M.� 29 diciembre).

Art韈ulo 32 Distribuci髇 de plazas

1. Las plazas de Facultativos de Atenci髇 Primaria del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 mediante concurso de traslados y mediante pruebas selectivas desarrolladas por concurso-oposici髇.

2. La mitad de las vacantes de cada especialidad en cada sector o 醨ea de salud ser醤 ofertadas en cada uno de los sistemas establecidos en el apartado anterior.

Cuando el n鷐ero de vacantes de una especialidad existentes en un 醨ea no permita la distribuci髇 exacta de las plazas, la que exceda se ofertar� a concurso de traslados.

T閚gase en cuenta que el art韈ulo 32 ha sido dejado sin efecto, para el 醡bito de la Comunidad de Madrid, por la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.b) de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2006, 22 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.M.� 29 diciembre).

Art韈ulo 33 Sistema de selecci髇

1 Las pruebas selectivas para plazas de Facultativos de Atenci髇 Primaria se efectuar醤 por el sistema de concurso-oposici髇.

1. En la fase de concurso se valorar醤 los m閞itos que se determinen en el correspondiente baremo, cuya estructura y valoraci髇 m醲ima de cada uno de sus apartados ser醤 los establecidos en el art韈ulo 30.1 de este Real Decreto-ley.

2. En la fase de oposici髇 se realizar� un ejercicio, consistente en la contestaci髇 de un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas. Para superar tal ejercicio, cuya puntuaci髇 m醲ima ser� igual a la m醲ima total del baremo de la fase de concurso, ser� necesario contestar correctamente al menos el 50 por 100 de las preguntas formuladas.

3. Las pruebas selectivas por el sistema de promoci髇 interna se desarrollar醤 de acuerdo con los criterios fijados en el art韈ulo 30.3 de este Real Decreto-ley.

T閚gase en cuenta que el art韈ulo 33 ha sido dejado sin efecto, para el 醡bito de la Comunidad de Madrid, por la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.b) de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2006, 22 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.M.� 29 diciembre).

Art韈ulo 34 Tribunales

1. Las pruebas selectivas para plazas del Instituto Nacional de la Salud se desarrollar醤 de forma descentralizada, con una 鷑ica convocatoria y un 鷑ico Tribunal para la fase de oposici髇.

La fase de concurso ser� valorada por Tribunales constituidos en cada una de las localidades donde se celebren las pruebas.

2. Los Tribunales estar醤 compuestos de siete miembros. Tres Vocales ser醤 nombrados a propuesta de la Comunidad Aut髇oma correspondiente, o a propuesta conjunta de las mismas para el Tribunal de la fase de oposici髇, uno a propuesta de la Comisi髇 Nacional de la Especialidad y uno a propuesta de las organizaciones sindicales, en los t閞minos que se determinen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio.

Todos los Vocales del Tribunal deber醤 encontrarse en posesi髇 de la titulaci髇 correspondiente a la especialidad de que se trate.

El Presidente y el Secretario del Tribunal, que tendr� voz y voto, ser醤 designados por la autoridad convocante de acuerdo con los criterios se馻lados en el art韈ulo 31.2 de este Real Decreto-ley.

T閚gase en cuenta que el art韈ulo 34 ha sido dejado sin efecto, para el 醡bito de la Comunidad de Madrid, por la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.b) de la Ley [COMUNIDAD DE MADRID] 4/2006, 22 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.M.� 29 diciembre).

Primera

Sistemas selectivos y distribuci髇 de plazas en el Instituto Nacional de la Salud.

En el 醡bito del Instituto Nacional de la Salud, y con car醕ter general, las pruebas selectivas para el acceso a plazas de car醕ter sanitario o asistencial se desarrollar醤 por concurso-oposici髇 y las de acceso a plazas de car醕ter no sanitario por oposici髇.

No obstante, tales reglas generales podr醤 alterarse para las convocatorias de una determinada categor韆, cuando de ello se derive una mayor racionalizaci髇 del proceso de provisi髇 de plazas, aconsejada por la estructura socio-laboral del colectivo de profesionales que puedan acceder a las convocatorias y en tal sentido se acuerde en la correspondiente Mesa Sectorial prevista en la Ley 9/1987, de 12 de junio.

Segunda

Inclusi髇 en el Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social.

Quedan incorporadas al Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social todas las plazas correspondientes a las especialidades sanitarias legalmente reconocidas para licenciados universitarios, con independencia de la licenciatura requerida para la obtenci髇 del correspondiente t韙ulo. Al personal que desempe馿 dichas plazas le resultar� de aplicaci髇 el citado Estatuto.

Tercera

Creaci髇 y modificaci髇 de categor韆s.

La creaci髇, supresi髇, unificaci髇 o modificaci髇 de categor韆s se efectuar�, en cada Administraci髇 p鷅lica, mediante norma del rango que, en cada caso, proceda, previa negociaci髇 en la correspondiente Mesa Sectorial.

Conforme a lo previsto en el art韈ulo 40.once de la Ley General de Sanidad, las nuevas categor韆s podr醤 ser homologadas por la Administraci髇 General del Estado, a efectos de participaci髇 en concursos de traslados y previo informe del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, a las existentes en otras Administraciones p鷅licas.

De igual forma, podr� acordarse la integraci髇 del personal fijo de categor韆s que se declaren a extinguir en otras categor韆s, siempre que correspondan al mismo grupo de clasificaci髇 y tengan asignadas 醨eas funcionales coincidentes.

Cuarta

Personal temporal.

Cuando sea imprescindible, por razones del servicio, la incorporaci髇 de personal temporal, la selecci髇 del mismo se efectuar� por procedimientos que, respetando los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, garanticen la necesaria agilidad y eficacia, y cuenten con la participaci髇 de las organizaciones sindicales.

El personal as� nombrado podr� mantenerse en la plaza hasta la incorporaci髇 a la misma de personal estatutario fijo designado para su desempe駉, o hasta que la misma sea amortizada.

Quinta

Redistribuci髇 de efectivos.

Cuando, con motivo de reforma de plantilla, sea precisa la redistribuci髇 de efectivos en un sector o 醨ea de salud, el traslado se acordar� a favor de quienes voluntariamente lo soliciten. Si las solicitudes fuesen superiores o inferiores al n鷐ero de plazas existentes, se habilitar� un procedimiento en el que podr醤 ofertarse, para traslado voluntario, plazas b醩icas de la misma categor韆 de otros sectores o 醨eas de salud.

Dicho procedimiento se fijar� previa negociaci髇 en la correspondiente Mesa Sectorial.

Sexta

Reingreso al servicio activo.

El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reservada plaza se efectuar� mediante su participaci髇 en la convocatoria de concursos de traslado conforme a lo establecido en el art韈ulo 17 de este Real Decreto-ley.

Asimismo, el reingreso podr� producirse con car醕ter provisional por adscripci髇 a una plaza vacante de la correspondiente categor韆 y especialidad en la misma 醨ea de salud, en su correspondiente modalidad de atenci髇 primaria o atenci髇 especializada, en la que le fue concedida la excedencia. En el supuesto de que no existan vacantes en dicha 醨ea en su correspondiente modalidad, el interesado podr� solicitar el reingreso en cualquier otra. A estos efectos, tendr醤 consideraci髇 de vacantes las plazas b醩icas de cada categor韆 desempe馻das por personal temporal.

La plaza desempe馻da con car醕ter provisional se incluir� en el primer concurso de traslados que se celebre. Si quien la desempe馿 con destino provisional no obtiene plaza en el concurso, habiendo solicitado todas las convocadas en la modalidad y 醨ea de salud, podr� optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que resulten vacantes como consecuencia de la resoluci髇 del mismo o por pasar nuevamente a la situaci髇 de excedencia voluntaria.

S閜tima

Selecci髇 de personal sanitario del grupo B.

Las pruebas selectivas de personal sanitario del grupo de clasificaci髇 B, previsto en el Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, se efectuar醤 mediante convocatoria dividida en las especialidades de Atenci髇 Primaria y de Asistencia Especializada.

Octava

Propuesta de Vocales por instituciones y organizaciones.

Cuando no se efect鷈 la propuesta de Vocales a que se refieren los art韈ulos 5.3, 31.1 y 34.2 de este Real Decreto-ley, en un plazo de quince d韆s a contar desde la solicitud, los correspondientes miembros de los Tribunales podr醤 ser directamente designados por la autoridad convocante.

Novena

Determinaci髇 de baremos de m閞itos y bases generales de convocatoria.

Las bases generales de convocatoria y los baremos de m閞itos a que se refiere este Real Decreto-ley se fijar醤 previa negociaci髇 en la correspondiente Mesa Sectorial. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud podr� aprobar criterios generales sobre su contenido y estructuraci髇.

D閏ima

Acceso a otra categor韆 por personal estatutario fijo.

Cuando el personal estatutario fijo de una determinada categor韆 obtenga, previa superaci髇 de las pruebas selectivas, nombramiento en propiedad en otra categor韆 estatutaria, podr� optar, en el momento de tomar posesi髇 de la nueva plaza, por pasar a la situaci髇 de excedencia voluntaria en una de ellas. A falta de opci髇 expresa, se entender� que se solicita la excedencia voluntaria en la categor韆 de origen.

Und閏ima

Convocatorias conjuntas o coordinadas.

Previo acuerdo entre distintas Administraciones p鷅licas, podr醤 efectuarse convocatorias conjuntas o coordinadas de pruebas selectivas o de concursos de traslados para la provisi髇 de plazas de una determinada categor韆 y especialidad en los Servicios de Salud dependientes de las mismas.

Duod閏ima

Personal estatutario del Instituto Social de la Marina.

El personal estatutario fijo que desempe馿 plaza en propiedad en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social gestionadas por el Instituto Social de la Marina, podr� acceder, en las mismas condiciones y requisitos que el restante personal estatutario, a las plazas convocadas mediante los sistemas de provisi髇 regulados en este Real Decreto-ley.

Decimotercera

Situaci髇 especial en activo.

La situaci髇 especial en activo, regulada en el art韈ulo 48 del Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo ser� aplicable, en los mismos casos y con id閚ticos efectos, al personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.

Decimocuarta

Provisi髇 de puestos de Jefes de Servicio y de Secci髇 de car醕ter asistencial en el Instituto Nacional de la Salud.

Los puestos de Jefes de Servicio y de Secci髇 de car醕ter asistencial en las unidades de asistencia especializada del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 mediante convocatoria p鷅lica, en la que podr醤 participar todos los facultativos con nombramiento de personal estatutario que ostenten plaza en propiedad en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, mediante un proceso de selecci髇 basado en la evaluaci髇 del curr韈ulum profesional de los aspirantes y en un proyecto t閏nico relacionado con la gesti髇 de la unidad asistencial.

Los aspirantes seleccionados obtendr醤 un nombramiento temporal para el puesto de cuatro a駉s de duraci髇, al t閞mino de los cuales ser醤 evaluados a efectos de su continuidad en el mismo.

Decimoquinta

Aplicaci髇 en la Comunidad Foral de Navarra.

El presente Real Decreto-ley se aplicar� en la Comunidad Foral de Navarra en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 149.1.16.� y 18.� ; en la disposici髇 adicional primera de la Constituci髇 y en la Ley Org醤ica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra.

Disp. Transit. 1

Primera. Convocatorias realizadas con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

Los procedimientos de selecci髇 de personal estatutario y de provisi髇 de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, convocados con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, se considerar醤 v醠idos en tanto no se opongan a las previsiones de esta norma.

Este Real Decreto-ley ser� aplicable a las convocatorias que, a su entrada en vigor, se encuentren a鷑 en tramitaci髇.

Disp. Transit. 2

Segunda. Convocatorias previstas en la disposici髇 adicional vig閟ima de la Ley 66/1997.

Los procedimientos de selecci髇 y provisi髇 de plazas cuya convocatoria derive de las previsiones de la disposici髇 adicional vig閟ima de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, o de las normas equivalentes de las Comunidades Aut髇omas, se regular醤 por lo establecido en dichas disposiciones y por los Acuerdos y reglas adoptados para su aplicaci髇 y supletoriamente por las normas de este Real Decreto-ley

DISPOSICION DEROGATORIA UNICA Unica. Derogaci髇 de normas

1. Quedan derogados:

Del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, los p醨rafos tercero y cuarto del art韈ulo 110.2 y los art韈ulos 45.3, 113, 114 y 115.3.

Del Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 3160/1966, de 23 de diciembre, y modificado por normas posteriores, los p醨rafos segundo y tercero del art韈ulo 5, en lo relativo a la duraci髇 de la situaci髇 de interinidad y al procedimiento para nombrar personal interino, respectivamente; los art韈ulos 15, 50.2, 51.1.3; los comprendidos entre el 52 y el 60, ambos inclusive, y los art韈ulos 61, apartados 2 y 3, 62, 63 y 64.4.

Del Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de 26 de abril de 1973, y modificado por normas posteriores: El art韈ulo 17.2 y los art韈ulos comprendidos entre el 18 y el 38, ambos inclusive, as� como los art韈ulos 44, 108 bis, a), b), c), d) y e), y 114.3.

Del Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971, y modificado por normas posteriores: Los art韈ulos 15, 16, 17, 19.d), 21, 26, 27.3, 28, 29, 33.8, 38, 40 y 40 bis, a), b), c), d) y e).

Cuantos preceptos relativos a la selecci髇 de personal estatutario o a la provisi髇 de plazas o puestos de trabajo en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social figuren en las disposiciones anteriormente citadas.

2. Queda derogado el Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, sobre selecci髇 de personal estatutario y provisi髇 de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.

3. Quedan derogados los art韈ulos 10.1 y 12.1 del Reglamento sobre Estructura, Organizaci髇 y Funcionamiento de los hospitales gestionados por el Instituto Nacional de la Salud, aprobado por Real Decreto 521/1987, de 15 de abril, y los Reales Decretos 2166/1984, de 24 de diciembre, y 1453/1989, de 1 de diciembre, as� como cuantos preceptos relativos a la selecci髇 de personal estatutario o a la provisi髇 de plazas o puestos de trabajo en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social se contengan en normas de rango igual o inferior al de este Real Decreto-ley, con excepci髇 de las disposiciones transitorias tercera y cuarta del Real Decreto 571/1990, de 27 de abril.

Primera Normas b醩icas

1. Son normas b醩icas, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 149.1.16.�, 17.� y 18.� de la Constituci髇, los siguientes preceptos de este Real Decreto-ley:

Del art韈ulo 2, el apartado 1, el primer p醨rafo del apartado 2 y los p醨rafos a), b) y e) del apartado 3.

Del art韈ulo 3, el apartado 1 y el 鷏timo p醨rafo del apartado 3.

Del art韈ulo 11, el apartado 1, el primer p醨rafo del apartado 2 y el 鷏timo p醨rafo del apartado 3.

Del art韈ulo 12, el primer p醨rafo del apartado 3.

Del art韈ulo 14, el apartado 1 y el 鷏timo p醨rafo del apartado 2.

Del art韈ulo 15, el 鷏timo p醨rafo del apartado 2 y el apartado 3.

El art韈ulo 17.

Del art韈ulo 18, el apartado 4.

Del art韈ulo 19, el apartado 1, el segundo p醨rafo del apartado 2, el apartado 3 y el apartado 5.

La disposici髇 adicional segunda.

De la disposici髇 adicional tercera, los dos 鷏timos p醨rafos.

De la disposici髇 adicional quinta, el primer p醨rafo.

La disposici髇 adicional sexta.

La disposici髇 adicional d閏ima.

La disposici髇 adicional decimotercera.

2. Los preceptos no b醩icos de este Real Decreto-ley ser醤 de aplicaci髇 al personal estatutario de los Servicios de Salud de las Comunidades Aut髇omas en ausencia de normativa auton髆ica espec韋ica en la materia.

Segunda Plazas vinculadas

Las plazas vinculadas a que se refiere el art韈ulo 105 de la Ley General de Sanidad se proveer醤 por los sistemas establecidos en las normas espec韋icas que resulten de aplicaci髇, sin perjuicio de que los titulares de las mismas puedan acceder a los puestos de car醕ter directivo y de Jefatura de Unidad en las distintas instituciones sanitarias por los procedimientos regulados en este Real Decreto-ley.

Tercera

Entrada en vigor.

Este Real Decreto-ley entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.