• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• T蚑ULO I.� R蒅IMEN GENERAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCI覰, EXTINCI覰 DE INCENDIOS Y SALVAMENTO
  • CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
    • Art韈ulo 1 燨bjeto
    • Art韈ulo 2 犃mbito territorial
    • Art韈ulo 3 燩rincipios
    • Art韈ulo 4 燚efiniciones
    • Art韈ulo 5 燜unciones de los SPEIS
  • CAP蚑ULO II.� Estructura territorial y Funcional de los SPEIS
    • Art韈ulo 6 燬ituaci髇 geogr醘ica y Cobertura territorial
    • Art韈ulo 7 燩lanificaci髇 territorial y funcional
    • Art韈ulo 8 燭iempos de atenci髇
  • CAP蚑ULO III.� De los parques de bomberos
    • Art韈ulo 9 燙lasificaci髇 de los Parques de Bomberos
    • Art韈ulo 10 燦ormas generales de funcionamiento
    • Art韈ulo 11 燚otaciones de los parques
• T蚑ULO II.� ORGANIZACI覰 Y FUNCIONAMIENTO DEL PERSONAL PROFESIONAL AL SERVICIO DE LOS SPEIS
  • CAP蚑ULO I.� Del funcionamiento General
    • Art韈ulo 12 燩restaci髇 de servicio
  • CAP蚑ULO II.� Clasificaci髇 de los puestos de trabajo del SPEIS
    • Art韈ulo 13 燛structura org醤ica
    • Art韈ulo 14 燝rupos de clasificaci髇 profesional
    • Art韈ulo 15 燜unciones por Cuerpos y Categor韆s
    • Art韈ulo 16 燜unciones y tablas de equivalencia
    • Art韈ulo 17 燚erechos y deberes
  • CAP蚑ULO III.� Principios generales de mando, 髍denes y comunicaciones
    • SECCI覰 PRIMERA.� DEL MANDO
      • Art韈ulo 18 燩rincipios generales del mando
      • Art韈ulo 19 燤ando 鷑ico
      • Art韈ulo 20 燤ando de intervenci髇
      • Art韈ulo 21 燬imultaneidad del mando
    • SECCI覰 SEGUNDA.� DE LAS 覴DENES
      • Art韈ulo 22 燙oncepto y clases de 髍denes
      • Art韈ulo 23 犛rdenes generales o particulares y ordinarias o extraordinarias
      • Art韈ulo 24 燨rden del Servicio
      • Art韈ulo 25 燚ivulgaci髇 de las 髍denes
    • SECCI覰 TERCERA.� PARTES Y COMUNICACIONES
      • Art韈ulo 26 燙oncepto y clases de partes
      • Art韈ulo 27 燭ransmisi髇 de partes
      • Art韈ulo 28 燭ramitaci髇 de comunicaciones
      • Art韈ulo 29 燙omunicaciones al exterior
  • CAP蚑ULO IV.� Ingreso, provisi髇 de destinos y promoci髇 profesional
    • Art韈ulo 30 燙onvocatorias y publicaci髇 de vacantes
    • Art韈ulo 31 燭ribunal de selecci髇
    • Art韈ulo 32 燦ombramiento de funcionario en pr醕ticas
    • Art韈ulo 33 燙urso de formaci髇 de nuevo ingreso y periodo de formaci髇
    • Art韈ulo 34 燦ombramiento de funcionario de carrera
    • Art韈ulo 35 燫elaciones de Puestos de Trabajo
    • Art韈ulo 36 燚estino forzoso
    • Art韈ulo 37 燩ermutas
    • Art韈ulo 38 燩閞dida del destino
    • Articulo 39 營ngreso, Promoci髇 y movilidad
    • Art韈ulo 40 燙obertura de la plaza de la categor韆 que implique la Jefatura del S.P.E.I.S
  • CAP蚑ULO V.� Uniformidad, Equipos de Protecci髇 Individual y Transmisiones
    • Art韈ulo 41 燯niformidad y distintivos
    • Art韈ulo 42 燨bligatoriedad y prohibici髇 del uso del uniforme
    • Art韈ulo 43 燰eh韈ulos y su equipamiento
    • Art韈ulo 44 燛quipos de transmisi髇
  • CAP蚑ULO VI.� Honores y distinciones
    • Art韈ulo 45 燙lasificaciones de honores y distinciones
  • CAP蚑ULO VII.� Asistencia jur韉ica y R間imen disciplinario
    • Art韈ulo 46 燗sistencia jur韉ica
    • Art韈ulo 47 燛jercicio de la potestad disciplinaria
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional Primera 燛quipamiento de los veh韈ulos de Intervenci髇
  • Disposici髇 adicional Segunda 燗daptaci髇 de los Puestos de Trabajo
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜acultades de ejecuci髇
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO I
• ANEXO II

Art韈ulo 1 Objeto

1. El objeto del presente Decreto es establecer los criterios b醩icos para la organizaci髇, el funcionamiento y la coordinaci髇 de los Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento, en adelante (SPEIS), de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, as� como el r間imen de su personal, seg鷑 la habilitaci髇 reglamentaria recogida en la Ley 1/2013, de 7 de marzo, de Regulaci髇 y Coordinaci髇 de los Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento, y de conformidad con las funciones que para dichos servicios se contienen en la legislaci髇 general y en la de r間imen local.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

1. El 醡bito territorial de actuaci髇 de los SPEIS de Arag髇 se extender� a todo el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. La actuaci髇 de los SPEIS podr� extenderse fuera del territorio aragon閟 en respuesta a una solicitud de ayuda de otra Comunidad Aut髇oma o del Estado en situaciones de grave riesgo, cat醩trofe o calamidad publica o en virtud de las cl醬sulas del convenio que se haya establecido con otra Comunidad Aut髇oma o con el Estado.

Art韈ulo 3 Principios

1. Los Servicios de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamentos actuar醤 de conformidad con los siguientes principios:

• a) Respeto a los derechos fundamentales y a las libertades p鷅licas de las personas, de conformidad con la Constituci髇, el Estatuto de Autonom韆 de Arag髇 y el resto del ordenamiento jur韉ico, tratando correctamente a aquellos a quienes deban auxiliar y proteger.
• b) Diligencia, celeridad, eficacia y decisi髇 necesarias en sus actuaciones, a los efectos de conseguir la m醲ima rapidez en el ejercicio de sus funciones, seg鷑 principios de proporcionalidad, congruencia y oportunidad.
• c) Apoyo y auxilio a los ciudadanos ante cualquier situaci髇 de emergencia capaz de ser resuelta con los medios que tienen a su disposici髇 o en colaboraci髇 con otros Servicios o entidades.
• d) Secreto profesional de las informaciones que conozcan por raz髇 o con ocasi髇 del desempe駉 de sus funciones.
• e) Traslado a la autoridad competente de todas las actuaciones que practiquen los Servicios en su 醡bito de actuaci髇 o fuera del mismo por motivos excepcionales.
• f) Respeto a los principios que rigen las relaciones interadministrativas de cooperaci髇, colaboraci髇, coordinaci髇, asistencia rec韕roca y lealtad institucional, a los efectos de facilitar la celeridad de informaci髇 entre los servicios de protecci髇 civil implicados.
• g) Colaboraci髇 con las fuerzas de orden p鷅lico, auxili醤dolas en los t閞minos que se establezcan.
• h) Respeto a los principios de jerarqu韆 y subordinaci髇 en el ejercicio de su actuaci髇 profesional. No obstante, en ning鷑 caso, la obediencia debida podr� amparar 髍denes que entra馿n la ejecuci髇 de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constituci髇.

2. En aplicaci髇 de lo previsto en los principios regulados en la letra f) del apartado anterior, los servicios a que se refiere este Decreto facilitar醤 con la mayor celeridad posible informaci髇 a otros servicios para el desempe駉 de sus funciones, debi閚dose ponderar, en el ejercicio de las propias competencias y en el respeto a los Administraciones, la totalidad de los intereses p鷅licos o privados implicados.

Art韈ulo 4 Definiciones

A los efectos del presente Decreto, se entender� por:

• - Bombero operativo o profesional: Son aquellos empleados p鷅licos que desempe馻n funciones retribuidas en las Administraciones P鷅licas y que formando parte de un Servicio de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento, tiene como funciones las propias y espec韋icas de un cuerpo de bomberos, enmarcadas en el art韈ulo 2 de la Ley 1/2013, de 7 de marzo, de Regulaci髇 y coordinaci髇 de los Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamentos, as� como en el articulo 5 del presente Decreto.
• - Bombero voluntario: Son personas que sin consideraci髇 de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas y debido a su vocaci髇 ben閒ico social, prestan de forma altruista las funciones de prevenci髇 y extinci髇 de incendios y de salvamento siempre bajo supervisi髇 de Bomberos Profesionales y en apoyo de estos. Los bomberos voluntarios no podr醤 recibir salario o remuneraci髇 alguna por las funciones que desempe馿n, sin perjuicio, si as� se estipulase, de los gastos por manutenci髇, transporte o alojamiento devengados durante la prestaci髇 del servicio, debiendo hacer frente a estos gastos la Administraci髇 P鷅lica de la que dependan.
• - Bombero de empresa: Son aquellos empleados ligados laboralmente a las empresas del 醡bito industrial y, en general, aquellos que tengan como finalidad prestar un servicio de prevenci髇 y extinci髇 de incendios en el marco de un plan de prevenci髇 o autoprotecci髇.
• - Bombero a tiempo parcial: Son aquellos empleados p鷅licos que en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contrataci髇 de personal previstas en la legislaci髇 laboral, prestan servicios retribuidos por las Administraciones P鷅licas a tiempo parcial y que forman parte de un Servicio de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento, que tiene como funciones las propias y espec韋icas de un cuerpo de bomberos, enmarcadas en el art韈ulo 2 de la Ley 1/2013, de 7 de marzo, de Regulaci髇 y coordinaci髇 de los Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamentos, as� como en el articulo 5 del presente Decreto.
• - Intervenci髇 m韓ima: Es el conjunto de recursos, humanos y materiales implicados en un 鷑ico servicio, m韓imo necesario para atender y solucionar de forma eficaz una emergencia en cualquier parte del territorio de Arag髇.
• - Tiempo de Intervenci髇: Es el intervalo transcurrido desde la salida de la dotaci髇 necesaria para la intervenci髇 requerida, hasta que 閟ta llega al lugar del siniestro producido en cualquier poblaci髇 o n鷆leo habitado del territorio aragon閟.

Art韈ulo 5 Funciones de los SPEIS

Son funciones de estos Servicios:

• a) La protecci髇, el salvamento y rescate de personas, animales y bienes en todo tipo de emergencias y situaciones de riesgo.
• b) El apoyo y auxilio al ciudadano en cualquier situaci髇 de emergencia.
• c) La intervenci髇 en operaciones de protecci髇 civil, de conformidad con las previsiones de los planes y protocolos operativos correspondientes.
• d) La participaci髇 en la elaboraci髇 de planes de emergencias.
• e) La prevenci髇 y extinci髇 de incendios.
• f) El estudio e investigaci髇 de los sistemas y t閏nicas en materia de protecci髇 contra incendios y salvamento para evitar o disminuir el riesgo de estos u otros accidentes.
• g) La intervenci髇 en operaciones de salvamento acu醫ico y subacu醫ico, as� como en cavidades o grutas y aquellas intervenciones en grandes 醨eas, estructuras colapsadas o aludes donde sea necesaria la utilizaci髇 de recursos cinol骻icos.
• h) La intervenci髇 en operaciones relacionadas con el tr醘ico y accidentes de carretera, ferroviarios o a閞eos, incluida la colaboraci髇 con los servicios competentes para su restablecimiento.
• i) La intervenci髇 en operaciones de rescate y salvamento en el medio natural.
• j) La investigaci髇 e informaci髇 a la autoridad competente sobre las causas, desarrollo y da駉s de los siniestros en que intervengan.
• k) La obtenci髇 de la informaci髇 necesaria de las personas y entidades relacionadas con las situaciones y lugares donde se produzca el incendio, emergencia, cat醩trofe o calamidad p鷅lica para la elaboraci髇 y ejecuci髇 de las tareas encaminadas a resolver las mismas.
• l) La adopci髇 de medidas de seguridad, extraordinarias y provisionales, a la espera de la decisi髇 de la autoridad competente, sobre el cierre y desalojo de locales y establecimientos p鷅licos, evacuaci髇 de inmuebles y propiedades en situaciones de emergencia, mientras las circunstancias del caso lo hagan aconsejable.
• m) La intervenci髇 en las incidencias por ruina, hundimiento o demolici髇 de edificios y deslizamiento del terreno que conlleven riesgos para las personas, animales o bienes.
• n) La emisi髇 de informes de los proyectos de nueva construcci髇 o actividades que conforme a la normativa sectorial lo requieran, previos al otorgamiento de las licencias, permisos o autorizaciones correspondientes, as� como el estudio, evaluaci髇 e investigaci髇 de las t閏nicas, instalaciones y sistemas de protecci髇 contra incendios.
• �) La realizaci髇 de las tareas de asistencia t閏nica sobre evaluaci髇 de situaciones y aquellas otras que tengan encomendadas.
• o) La colaboraci髇 en la protecci髇 del medio ambiente.
• p) La participaci髇 en los traslados sanitarios de emergencia.
• q) La realizaci髇 de campa馻s de informaci髇, formaci髇 y divulgaci髇 a los ciudadanos sobre la prevenci髇 y actuaci髇 en caso de siniestro.
• r) El fomento de la cultura de la autoprotecci髇 entre la poblaci髇 y, especialmente, en el 醡bito escolar.
• s) La intervenci髇 en emergencias por transporte de mercanc韆s peligrosas y accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas.

Art韈ulo 6 Situaci髇 geogr醘ica y Cobertura territorial

1. Se considera Zona de Intervenci髇, el 醡bito territorial de actuaci髇 de un conjunto de parques de bomberos que por sus caracter韘ticas geogr醘icas, orogr醘icas o de comunicaci髇 garantizan una intervenci髇 eficaz de los SPEIS.

2. La ubicaci髇 de los recursos operativos se realizar� por Zonas de Intervenci髇 recogidas en el anexo I, de manera que se garantice el Servicio en el 醡bito territorial definido, de acuerdo a una planificaci髇 que se deber� elaborar por el Departamento competente en materia de Protecci髇 Civil y que permitir� la atenci髇 de las emergencias en los tiempos se馻lados en este Decreto.

Art韈ulo 7 Planificaci髇 territorial y funcional

1. Los Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento se organizan en Servicios Centrales, Zonas de Intervenci髇 y Parques de Bomberos.

• a) Los Servicios Centrales son los 髍ganos de car醕ter horizontal que coordinan y proporcionan servicios comunes a las diferentes divisiones territoriales. Se organizar醤 en departamentos que deber醤 abarcar como m韓imo las siguientes 醨eas de trabajo: administraci髇, prevenci髇, intervenci髇 y formaci髇.
• b) Las Zonas de Intervenci髇 son el 醡bito territorial de actuaci髇 de un conjunto de Parques que act鷄n de manera coordinada.
• c) El Parque es el conjunto de instalaciones y medios personales y materiales, con una organizaci髇 propia, situado en un municipio y con un 醡bito multifuncional de actuaci髇 para la realizaci髇 de las intervenciones que le corresponden seg鷑 la organizaci髇 territorial y funcional del SPEIS al que pertenezca.

  La distribuci髇 territorial de los Parques se realizar� atendiendo a poblaci髇 permanente y flotante, riesgos espec韋icos, estad韘tica real de los 鷏timos 10 a駉s en intervenciones, progresi髇 en el futuro, alejamiento de los grandes n鷆leos de poblaci髇, tejido industrial, sector tur韘tico, etc.

2. La organizaci髇 funcional se articular� en las siguientes tipos de intervenci髇:

• a) Intervenci髇 de primer nivel: Se considera intervenci髇 de primer nivel aquella en la que intervienen una dotaci髇 compuesta por un vehiculo ligero o pesado del Servicio de Extinci髇 de Incendios y Salvamento con su dotaci髇 de bomberos.
• b) Intervenci髇 de segundo nivel: Se considera intervenci髇 de segundo nivel aquella en la que intervienen al menos 2 dotaciones de intervenci髇 de primer nivel, donde al menos una est� compuesta por un veh韈ulo pesado.
• c) Intervenci髇 especial: Se considera intervenci髇 especial cuando los recursos que intervienen tienen la consideraci髇 de recursos espec韋icos para atender una intervenci髇 determinada.

En todas las intervenciones, se incorporar� un mando de bomberos.

Art韈ulo 8 Tiempos de atenci髇

1. Intervenci髇 de primer nivel:

La organizaci髇 e implantaci髇 territorial de los Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento, garantizar� un tiempo m醲imo de intervenci髇 de 35 minutos.

2. Intervenci髇 de segundo nivel:

En el caso de que los medios de Intervenci髇 de Primer Nivel se muestren insuficientes para atender la emergencia, se movilizar醤 los recursos necesarios disponibles en la Zona de Intervenci髇.

3. Si fuese necesario se movilizaran recursos especiales o recursos no asignados a la Zona de Intervenci髇, cuyo tiempo de intervenci髇 depender� de la ubicaci髇 y la movilidad del recurso.

Art韈ulo 9 Clasificaci髇 de los Parques de Bomberos

1. Los Parques de Bomberos se clasifican en:

• a) Parques principales: Los parques principales son el Parque de referencia de una Zona de Intervenci髇. Tendr醤 funciones de coordinaci髇 en la prevenci髇, capacidad de Intervenci髇 y formaci髇, as� como primer escal髇 de mantenimiento y almacenamiento y apoyo log韘tico.

  Estar醤 constituidos por bomberos profesionales y la dotaci髇 m韓ima marcada en el art韈ulo 11 del presente Decreto.

• b) Parques secundarios: Los parques secundarios estar醤 distribuidos en el territorio para la atenci髇 inmediata de las emergencias.

  Estar醤 constituidos por bomberos profesionales para una primera intervenci髇, con el apoyo de bomberos voluntarios para intervenciones complementarias y la dotaci髇 m韓ima marcada en el art韈ulo 11 del presente Reglamento.

• c) Parques de apoyo: Son aquellas bases o parques de apoyo cuyo objetivo es la atenci髇 de las emergencias en la is骳rona de 35 minutos.

  Estar醤 constituidos por bomberos profesionales, bomberos a tiempo parcial o bomberos voluntarios y la dotaci髇 m韓ima marcada en el art韈ulo 11 del presente Decreto.

  Las bases o Parques de apoyo depender醤 org醤ica y funcionalmente de un parque principal o secundario.

• d) Almacenes de material: Son aquellos almacenes donde se ubican los materiales necesarios para la intervenci髇 de los servicios de extinci髇 de incendios y salvamento.

Art韈ulo 10 Normas generales de funcionamiento

1. El parque estar� bajo la direcci髇, supervisi髇 y control de un Jefe de Parque.

2. En los Parques o dependencias s髄o estar� permitida la permanencia continuada del personal del Servicio de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento. Se podr� autorizar por el responsable del Parque, el acceso de otras personas por razones de conveniencia profesional, siempre que ello no cause alteraciones o perjuicio a la normal actividad del servicio.

3. Dentro de los Parques todo el personal de guardia deber� estar preparado para salir en cualquier momento y atender las emergencias. A tal efecto, deber� estar correctamente uniformado, sin perjuicio de las normas que por la Direcci髇 puedan dictarse, en especial para las actividades y pr醕ticas a realizar.

4. El material del Servicio de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento 鷑icamente podr� ser utilizado por su propio personal y para los fines de aqu閘, salvo autorizaci髇 expresa del Jefe de Parque o superior jer醨quico de 閟te.

Art韈ulo 11 Dotaciones de los parques

De acuerdo con los horarios de prestaci髇 del servicio de cada parque se establecen las siguientes dotaciones por turno:

• 1. Los parques principales tendr醤 la siguiente dotaci髇 m韓ima:
  • a) Cinco bomberos y un mando.
  • b) Dos autobombas rurales � urbanas.
  • c) Una autobomba forestal.
  • d) Un veh韈ulo de mando.
  • e) Un veh韈ulo de rescate/excarcelaci髇.
  • f) Una autoescala o veh韈ulo de altura.
  • g) Una nodriza.
• 2. Los parques secundarios tendr醤 la siguiente dotaci髇 m韓ima:
  • a) Tres bomberos y un mando.
  • b) Una autobomba rural � urbana.
  • c) Una autobomba forestal.
  • d) Un veh韈ulo de mando.
  • e) Un veh韈ulo de rescate/excarcelaci髇.
• 3. Los parques de apoyo tendr醤 la siguiente dotaci髇 m韓ima:
  • a) Dos bomberos.
  • b) Un veh韈ulo de extinci髇 con dep髎ito de 500 litros.

Art韈ulo 12 Prestaci髇 de servicio

1. El horario de prestaci髇 del servicio en cada parque se caracterizar� por su flexibilidad, fij醤dose de acuerdo a la naturaleza de 閟te, con las caracter韘ticas del territorio al que se circunscribe su 醡bito de actuaci髇 prioritario y de conformidad a la normativa aplicable.

2. Los turnos de guardias se establecer醤 conforme a lo dispuesto en los convenios colectivos o acuerdo de condiciones de trabajo aplicables.

3. En los casos de emergencia, cat醩trofe o calamidad p鷅lica y, en general, en toda situaci髇 excepcional, se garantizar� la continuidad de la prestaci髇 del servicio hasta que cesen los motivos de emergencia o necesidad, estableci閚dose entre el personal, los turnos que sean necesarios, siendo obligada la prestaci髇 del servicio.

4. La formaci髇 necesaria para la mejora y perfeccionamiento de los conocimientos y aptitudes para el desarrollo del trabajo del personal de los Servicios de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento se realizar� dentro del horario laboral, excepto en aquellos casos en que la formaci髇 sea optativa, en cuyo caso se realizar� fuera del horario laboral.

Art韈ulo 13 Estructura org醤ica

1. El personal profesional de los Servicios de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento se estructura en cuerpos y categor韆s

2. Se crean los cuerpos jer醨quicos siguientes:

• a) Cuerpo de Inspecci髇.
• b) Cuerpo de Mando.
• c) Cuerpo de Intervenci髇.

3. Las categor韆s profesionales para cada una de ellas son las siguientes:

• a) Cuerpo de Inspecci髇: Categor韆 de Inspector y Subinspector.
• b) Cuerpo de Mando: Categor韆 de Jefe de Mando y Subjefe de Mando.
• c) Cuerpo de Intervenci髇: Categor韆 de Jefe de Intervenci髇, Subjefe de Intervenci髇, Oficial y Bombero.

4. Corresponder� al mando territorial del SPEIS donde se desarrolle la emergencia el establecer la prelaci髇 en el mando.

5. Los Servicios de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento podr醤 tener adscrito el personal t閏nico, administrativo o de oficios que se considere necesario. Dicho personal realizar� las funciones propias de su categor韆 y se estar� a lo que determine el r間imen estatutario establecido con car醕ter general para el personal de la administraci髇 de la que dependan y, por tanto, no le ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones del presente Decreto.

Art韈ulo 14 Grupos de clasificaci髇 profesional

A. Cuerpo de Inspecci髇:

• a) Categor韆 de Inspector: grupo A, subgrupo A1
• b) Categor韆 de Subinspector: grupo A, subgrupo A2

B. Cuerpo de Mando:

• a) Categor韆 Jefe de Mando: grupo A, subgrupo A1/A2.
• b) Categor韆 de Subjefe de Mando: grupo A, subgrupo A2.

C. Cuerpo de Intervenci髇:

• a) Categor韆 de jefe de intervenci髇: grupo C, subgrupo C1.
• b) Categor韆 de subjefe de intervenci髇: grupo C, subgrupo C1.
• c) Categor韆 de oficial: grupo C, subgrupo C1.
• d) Categor韆 de bombero: grupo C, subgrupo C1.

Art韈ulo 15 Funciones por Cuerpos y Categor韆s

1. Las funciones que corresponden, con car醕ter general, a las diferentes escalas de los Servicios de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento son las siguientes:

• a) Para el Cuerpo de Inspecci髇: funciones de direcci髇 e inspecci髇 y coordinaci髇 de unidades t閏nicas y operativas de nivel superior y otras espec韋icas de prevenci髇, extinci髇 de incendios y salvamento.
• b) Para el Cuerpo de Mando: funciones de planificaci髇 y ordenaci髇 de unidades operativas y otras espec韋icas de prevenci髇, extinci髇 de incendios y salvamento.
• c) Para el Cuerpo de Intervenci髇: funciones operativas de nivel b醩ico, y otras espec韋icas de prevenci髇, extinci髇 de incendios y salvamento para la categor韆 de bombero, y operativas y administrativas en tareas de coordinaci髇 en los centros de comunicaciones y puestos de mando avanzados.

Art韈ulo 16 Funciones y tablas de equivalencia

Los Cuerpos y Categor韆s, as� como sus equivalencias, ser醤 las que as� vengan determinadas en el anexo II, del presente Decreto, siendo las funciones de cada una de las categor韆s las siguientes:

• 1. Categor韆 de Inspector:
  • a) Llevar a cabo la planificaci髇, direcci髇, gesti髇 y control del servicio.
  • b) Elaborar la propuesta de Presupuesto anual del Servicio.
  • c) Ejecutar el presupuesto aprobado para el Servicios de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento.
  • d) Ostentar la responsabilidad de la eficacia y calidad del Servicio.
  • e) Planificar la formaci髇 del Servicio y a coordinar con la Academia Aragonesa de Bomberos.
  • f) Dirigir todos los medios y recursos del Servicio, tanto en situaci髇 de normalidad como en emergencias que requieran su presencia.
  • g) Supervisar el control de los recursos humanos.
  • h) Coordinar las acciones de los diferentes responsables, definiendo los criterios generales de actuaci髇.
  • i) Aprobar de los cuadrantes de servicio del personal.
  • j) Presentar la memoria anual de los servicios prestados.
  • k) Cumplimentar cuantos informes sean reclamados en relaci髇 al Servicio.
  • l) Proponer la incoaci髇, en su caso, de expedientes disciplinarios y la imposici髇 de las sanciones por faltas leves.
• 2. Categor韆 de Subinspector:
  • a) Planificar la actividad y medios de la escala de Intervenci髇 y Mando.
  • b) Elaborar y coordinar los procedimientos de gesti髇 para mejorar la calidad del servicio.
  • c) Coordinar las comisiones de trabajo dentro del Servicio.
  • d) Evaluar la ejecuci髇 del Plan de formaci髇 del Servicio.
  • e) Realizar el seguimiento de la ejecuci髇 del presupuesto de gasto del Servicio.
  • f) Organizar de las actividades de car醕ter preventivo.
  • g) Sustituir al Jefe del Servicio en sus funciones en su ausencia.
  • h) Evaluar la aplicaci髇 de los procedimientos de intervenci髇.
  • i) Cumplir y hacer cumplir las funciones de todo el personal, las normas de uniformidad y conducta, la convivencia y las relaciones humanas, las condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el perfeccionamiento profesional y la correcta relaci髇 con el p鷅lico y entre los compa馿ros.
  • j) Establecer los cauces de comunicaci髇 para la sensibilizaci髇 en la toma de medidas de prevenci髇 y protecci髇 contra los incendios a los ciudadanos.
• 3. Categor韆 de Jefe de mando:
  • a) Planificar los procedimientos operativos de intervenciones en emergencias.
  • b) Elaborar y coordinar el Plan de formaci髇 del Servicio de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento.
  • c) Planificar y organizar los recursos humanos para cumplir los objetivos de intervenci髇 del Servicio.
  • d) Realizar propuestas al Jefe de Servicio para la adquisici髇 de materiales, veh韈ulos, vestuario y equipos de protecci髇 individual.
  • e) Coordinar la seguridad y salud en los centros de trabajo.
  • f) Elaborar informes relacionados con la planificaci髇, proyectos m閠odos de actuaci髇 y propuestas que perfeccionen el servicio, dando traslado al Jefe del Servicio de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento.
  • g) Informar sobre los planes de autoprotecci髇 y sobre las condiciones existentes en prevenci髇 y protecci髇 contra incendios.
  • h) Dirigir la intervenci髇 cuando as� sea requerido por el Jefe del Servicio.
  • i) Cualquier otra que le sea encomendada por el Jefe del Servicio.
• 4. Categor韆 de Subjefe de mando:
  • a) Colaborar con el Jefe de mando en la planificaci髇 de los procedimientos operativos de intervenciones en emergencias y supervisar su implantaci髇 en las categor韆s de intervenci髇.
  • b) Coordinar y supervisar la ejecuci髇 del Plan de Formaci髇 del Servicio de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento.
  • c) Coordinar y supervisar la actividad de los grupos de intervenci髇.
  • d) Conocer y tramitar los permisos, licencias, vacaciones, bajas y altas por enfermedad, etc.,
  • e) Coordinar y supervisar la entrega y distribuci髇 del vestuario, equipos y materiales del personal.
  • f) Colaborar en la elaboraci髇 de informes relacionados con la planificaci髇, proyectos, m閠odos de actuaci髇 y propuestas que perfeccionen el servicio.
  • g) Dirigir la intervenci髇 cuando as� sea requerido por el Jefe del Servicio.
  • h) Cualquier otra que le sea encomendada por el Jefe del Servicio.
• 5. Categor韆 de Jefe de Intervenci髇:
  • a) Dirigir, organizar y coordinar los recursos humanos y materiales en su 醨ea geogr醘ica de responsabilidad.
  • b) Asumir la direcci髇 de las intervenciones cuando la complejidad o simultaneidad de las mismas as� lo requieran.
  • c) Verificar la correcta movilizaci髇 de recursos al lugar de la intervenci髇.
  • d) Dirigir, organizar y coordinar la planificaci髇 formativa.
  • e) Documentar y evaluar los incidentes y accidentes laborales del personal a su cargo, informando a la Jefatura del Servicio.
  • f) Elaborar informes de actuaci髇 cuando por la naturaleza o magnitud as� se requiera.
  • g) Inspeccionar los parques del Servicio, verificando el estado de conservaci髇, mantenimiento y orden de las instalaciones.
  • h) Cualquier otra funci髇 que le sea asignada por el Jefe del Servicio.
• 6. Categor韆 de Subjefe de Intervenci髇:
  • a) Dirigir los equipos de intervenci髇 producidos en su 醨ea geogr醘ica de intervenci髇.
  • b) Asistir a los siniestros cuando le sea ordenado.
  • c) Sustituir al Jefe de Intervenci髇 cuando sea requerido para ello por el Jefe del Servicio.
  • d) Dirigir personalmente la formaci髇 te髍ica, pr醕tica y de maniobras del personal, supervisando el cumplimiento del horario de trabajo que se establezca.
  • e) Supervisar el mantenimiento y estado de conservaci髇 de las dependencias, los equipos materiales y veh韈ulos asignados
  • f) Elaborar informes con la periodicidad que en cada caso se determine, de las intervenciones realizadas, con expresi髇 detallada de las circunstancias y medios empleados.
  • g) Cualquier otra funci髇 encomendada por su superior jer醨quico en el 醡bito de sus competencias.
• 7. Categor韆 de Oficial:
  • a) Asistir y dirigir las intervenciones que se produzcan de acuerdo con los procedimientos establecidos y asumiendo el mando de la misma.
  • b) Valorar y comunicar al superior jer醨quico la situaci髇 de la intervenci髇, indicando las actuaciones operativas y solicitando medios de apoyo si lo considera procedente.
  • c) Realizar la tomas de datos de la intervenci髇.
  • d) Supervisar y ordenar la terminaci髇 de las operaciones de intervenci髇 y recogida del material.
  • e) Organizar las actividades ordinarias que deben realizar los bomberos a su cargo, colaborando en el desarrollo de 閟tas, realizando el control de su ejecuci髇.
  • f) Realizar y supervisar las actividades formativas programadas as� como la preparaci髇 f韘ica de los bomberos.
  • g) Elaborar los informes de las intervenciones realizadas, as� como de todas las actividades realizadas por el Servicio.
  • h) Informar al superior jer醨quico de cuantas novedades sean relevantes para el servicio.
  • i) Requerir la presencia de su superior en los siniestros que estime necesarios.
  • j) Realizar cuantas misiones le sean encomendadas por su superior en relaci髇 con el servicio.
• 8. Categor韆 de Bombero:
  • a) Asistir a las intervenciones y servicios asignados y desarrollar los trabajos encomendados.
  • b) Velar por la seguridad de las personas afectadas por el siniestro y sus compa馿ros, aplicando criterios de eficacia, seguridad y proporcionalidad.
  • c) Conducir aquellos veh韈ulos del Parque para los que sea necesario el permiso de conducci髇 que se le exigi� en el proceso de selecci髇.
  • d) Manipular las herramientas y materiales.
  • e) Realizar la revisi髇 de veh韈ulos, materiales y herramientas asignados en su turno de guardia.
  • f) Verificar la existencia de todo el material y herramientas habitual del veh韈ulo seg鷑 listado y ubicaci髇 adecuada.
  • g) Comprobar su funcionamiento y la existencia de consumibles necesarios para su uso prolongado.
  • h) Realizar la limpieza de veh韈ulos, herramientas y materiales del veh韈ulo.
  • i) Despu閟 de cada intervenci髇, reponer inmediatamente el material da馻do y los consumibles gastados. Igualmente limpiar y acondicionar en los casos en que fuere necesario.
  • j) Informar al Oficial por el procedimiento establecido, de las anomal韆s o deterioros que se observen.
  • k) Cumplir las funciones encomendadas, las normas de uniformidad y conducta, la convivencia y las relaciones humanas, las condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el perfeccionamiento profesional y la correcta relaci髇 con el p鷅lico y entre los compa馿ros.
  • l) Realizar el plan de formaci髇 te髍ico-pr醕tico y los protocolos de intervenciones seg鷑 lo establecido en el plan de pr醕ticas anual.
  • m) Observar y conocer las normas de seguridad espec韋icas de cada 鷗il o herramienta.
  • n) Realizar las propuestas que estime conveniente mediante informe y por el procedimiento establecido, relacionados con la planificaci髇, proyectos y m閠odos de actuaci髇.
  • o) Realizar actividad f韘ica adecuada, para mantener las habilidades necesaria que requiere el puesto.
  • p) Cumplir las 髍denes que reciba de sus superiores, para la mejor realizaci髇 del Servicio.
  • q) Cualquier otra funci髇 encomendada por su superior jer醨quico en el 醡bito de sus competencias.

Art韈ulo 17 Derechos y deberes

1. De acuerdo con la normativa vigente, los derechos del personal de los servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento son los siguientes:

• a) A una remuneraci髇 justa y adecuada, que contemple su nivel de formaci髇 y la dificultad t閏nica de su trabajo, el r間imen de incompatibilidades, el grado de dedicaci髇, la peligrosidad, la penosidad, la responsabilidad y el riesgo que comporta su misi髇, as� como la especificidad de sus horarios y turnos de trabajo y peculiar estructura.
• b) A la formaci髇 profesional, te髍ica, pr醕tica y f韘ica continuada.
• c) A una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de los servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento.
• d) A unas adecuadas prestaciones de Seguridad Social.
• e) A obtener informaci髇 y participar en las cuestiones de personal a trav閟 de sus representantes sindicales y de los 髍ganos de representaci髇 personal.
• f) A las distinciones y premios que se establezcan.
• g) A la asistencia y defensa jur韉ica en las causas judiciales que se sigan contra ellos como consecuencia de actuaciones realizadas en el ejercicio de sus funciones.
• h) A no ser discriminado por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• i) A disponer del vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempe馿n.
• j) A la adecuada cobertura de un seguro de vida, de accidentes y de responsabilidad civil.
• k) A la prestaci髇 del servicio en condiciones adecuadas.
• l) A una adecuada carrera profesional.
• m) A una adecuada protecci髇 de la salud f韘ica y ps韖uica.
• n) Adaptaci髇 del puesto de trabajo, preferentemente dentro del SPEIS de la Administraci髇 en la que presta sus servicios, en caso de accidente de trabajo o enfermedad.
• �) Los dem醩 que se establezcan en las leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores

2. De acuerdo con la normativa vigente, los deberes del personal de los servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento son los siguientes:

• a) Actuar con pleno respeto a los derechos fundamentales de los ciudadanos y a las libertades p鷅licas, de acuerdo con lo establecido en la Constituci髇 Espa駉la, en el Estatuto de Autonom韆 de Arag髇 y en el resto del ordenamiento jur韉ico.
• b) Actuar con diligencia, celeridad y decisi髇 para conseguir la m醲ima rapidez en su actuaci髇 y con la necesaria proporcionalidad en la utilizaci髇 de los medios a su disposici髇.
• c) Ejecutar, en situaciones excepcionales de riesgo o de emergencia, aquellas tareas que le encomienden sus superiores, fuera del horario ordinario.
• d) Permanecer en el servicio una vez finalizado el horario de trabajo, mientras no haya sido relevado o cuando la gravedad del siniestro lo exija. Las prolongaciones de la jornada de trabajo que se produzcan por esta causa ser醤 compensadas en la forma que se disponga en cada SPEIS.
• e) Guiarse por principios de cooperaci髇, coordinaci髇, colaboraci髇, solidaridad y lealtad institucional, asistencia rec韕roca y mutuo auxilio de manera que los siniestros puedan resolverse con la mayor eficacia posible.
• f) Mantener la aptitud y preparaci髇 f韘ica para ejercer correctamente las funciones.
• g) Someterse peri骴icamente a las revisiones f韘icas y de medicina preventiva para garantizar dicha aptitud, a cuyo efecto la administraci髇 o empresa de quien dependa el servicio garantizar� los medios materiales y t閏nicos necesarios.
• h) Asistir a los cursos espec韋icos y de perfeccionamiento, tanto pr醕ticos como te髍icos y f韘icos y superar los cursos impartidos por la Academia de Bomberos de Arag髇 para el acceso, promoci髇 y perfeccionamiento, con el fin de garantizar una eficaz prestaci髇 del servicio.
• i) Llevar a cabo sus funciones con total y exclusiva dedicaci髇.
• j) Respetar el derecho a la informaci髇 y el ejercicio del derecho de participaci髇 en temas profesionales, a la sindicaci髇 y negociaci髇 colectiva seg鷑 lo establecido por las leyes.
• k) Conservar adecuadamente los elementos materiales necesarios para el ejercicio de su funci髇.
• l) Adoptar las medidas preventivas adecuadas y utilizar en cada caso los equipos de protecci髇 que correspondan al ejercicio de sus funciones.
• m) Observar las medidas de prevenci髇 de riesgos laborales.
• n) Observar la puntualidad y el cumplimiento 韓tegro de la jornada de trabajo.
• o) Observar, en todo momento, una conducta de m醲imo decoro y probidad, ajustada a la dignidad de la profesi髇, tratando con esmerada educaci髇 a la ciudadan韆.
• p) Efectuar las solicitudes o reclamaciones relacionadas con el servicio utilizando los cauces reglamentarios.
• q) Los dem醩 que se establezcan en las leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.

Art韈ulo 18 Principios generales del mando

1. Todo el personal de los SPEIS est� obligado al cumplimiento de las 髍denes que reciba de sus superiores jer醨quicos en los asuntos relacionados con el Servicio.

2. Su cumplimiento se har� sin dilaci髇 alguna, atendiendo exactamente a su contenido. No obstante, de considerar que alguna de las 髍denes no se ajusta a lo establecido en el presente Decreto o dem醩 normas o instrucciones reguladoras de la materia que nos ocupa, se dar� conocimiento al superior jer醨quico, por el cauce que reglamentariamente se establezca para cada SPEIS, al objeto de que dirima la posible contradicci髇.

3. Tendr醤 la consideraci髇 de mando, no s髄o aquel que 閟te nombrado en propiedad para el cargo correspondiente, sino tambi閚 quien desempe馿 el puesto de forma provisional, conforme a las reglas y procedimientos establecidos en materia de funci髇 p鷅lica.

4. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado primero, los mandos procurar醤 que el personal a sus 髍denes obre con plena libertad e iniciativa, dentro siempre del respeto a las atribuciones que tenga conferidas legalmente.

5. A la autoridad del mando le corresponde el impulso regulador y coordinador de la buena marcha del Servicio. La ponderaci髇, prudencia y discreci髇 han de ser virtudes primordiales de quienes ejercen el mando, siendo claro, preciso y concreto en la emisi髇 de las mismas, cumpliendo de forma escrupulosa sus deberes y velando porque el resto de personal a su cargo, cumpla la suyas.

6. El personal de los SPEIS recibir� las 髍denes 鷑ica y exclusivamente de sus propios mandos. Si fuera recibida alguna orden por cualquier otra autoridad durante el desempe駉 de sus funciones, deber� indicar el mando del Servicio al cual debe dirigirse.

7. En todos los actos del Servicio, el personal con mando asumir� siempre el puesto de mayor responsabilidad y buscar� en todo momento el lugar adecuado desde el cual pueda desarrollar las labores de control y seguimiento de los posibles riesgos que puedan afectar al personal que se encuentra bajos sus 髍denes.

8. Todos los miembros de los SPEIS tienen la obligaci髇 de conocer la estructura jer醨quica de su propia l韓ea de mando. A tal efecto, deber醤 articularse los medios administrativos para que este conocimiento sea efectivo.

Art韈ulo 19 Mando 鷑ico

1. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 23 de la Ley 1/2013, de 7 de marzo, de Regulaci髇, y Coordinaci髇 de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento de Arag髇, el mando inmediato de los SPEIS corresponder� a la Jefatura del Servicio, que ser� ejercida por quien ostente mayor jerarqu韆 en el mismo, estando esta bajo la autoridad y dependencia directa del 髍gano superior competente o persona en quien delegue.

2. En toda intervenci髇, servicio o actividad en la cual participen conjuntamente dos o m醩 SPEIS, se realizar� siempre bajo el mando 鷑ico de una sola persona, debiendo observarse, por tanto, la sucesi髇 jer醨quica del empleo.

Art韈ulo 20 Mando de intervenci髇

Quien est� al frente de una Unidad o Grupo de intervenci髇 actuante permanecer� en el mando hasta que finalice el servicio o sea relevado formalmente.

Art韈ulo 21 Simultaneidad del mando

1. Al objeto de evitar colisi髇 en el mando, el Jefe de Servicio del SPEIS dictar� las 髍denes e instrucciones oportunas respecto a la jerarqu韆 de mandos en los 醡bitos de actuaci髇, tanto para intervenciones, actividades o servicios concretos, as� como en previsi髇 de cualquier otra.

2. Para la determinaci髇 de la jerarqu韆 de mandos, deber醤 tenerse en cuenta las siguientes reglas:

• a) El mando en la intervenci髇, deber� ser la persona que ostente el mayor grado del Servicio titular en el territorio donde se haya producido la emergencia.
• b) En el caso de coincidir varias personas con el mismo grado, el mando en la intervenci髇 lo ostentar� aquella persona que tenga mayor antig黣dad.
• c) En caso de coincidir el grado y la antig黣dad, el mando lo ostentar� la persona de mayor edad.

Art韈ulo 22 Concepto y clases de 髍denes

1. Se entiende por orden aquella prescripci髇 imperativa, dictada por el mando correspondiente para ser cumplida, la cual ser� el medio para el logro de los fines propios de cada uno de los SPEIS.

2. Las 髍denes podr醤 ser:

• a) Verbales o escritas.
• b) Generales o particulares.
• c) Ordinarias o extraordinarias.

3. La tramitaci髇 de 髍denes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se realizar醤 a trav閟 del conducto reglamentario establecido para cada SPEIS.

4. Con car醕ter ordinario/general, las 髍denes ser醤 verbales. No obstante aquellas que por su trascendencia, complejidad o particularidad lo requieran, deber醤 ser cursadas por escrito.

5. Adem醩 de las 髍denes, por parte de la Jefatura del Servicio, podr醤 dictarse cuantas instrucciones, circulares y comunicaciones se estimen convenientes para el buen funcionamiento del Servicio.

Art韈ulo 23 觬denes generales o particulares y ordinarias o extraordinarias

1. Se considerar醤 髍denes generales las que vayan destinadas o afecten a la generalidad de los miembros de los SPEIS y cuyo contenido debe ser conocido por todos.

2. Ser醤 髍denes particulares las que solamente conciernen a determinadas fracciones o componentes del SPEIS y por ello, s髄o sea necesario que sean conocidas por los interesados o implicados directamente.

3. Se considerar醤 髍denes ordinarias, las que se cursen con cierta regularidad para comunicar decisiones que no revistan especial importancia o urgencia.

4. Ser醤 髍denes extraordinarias las que respondan a hechos o actos de destacada importancia, o aqu閘las cuyo conocimiento requiera una urgencia especial.

Art韈ulo 24 Orden del Servicio

1. La orden escrita de car醕ter general y ordinario se denominar� orden del servicio. Se configurar� como el medio b醩ico y primordial para la puesta en conocimiento a todo el personal del SPEIS de cuantas 髍denes e instrucciones dicte la Jefatura del Servicio, o que deban ser conocidas por todos, aunque no emanen de esta 鷏tima.

2. Fundamentalmente la orden del Servicio abarcar� los siguientes aspectos:

• a) Las derivadas de normas legales, disposiciones y acuerdos que afecten a los SPEIS.
• b) Instrucciones sobre actos o actividades concretas y sobre modos y formas de prestaci髇 del Servicio, as� como la reiteraci髇 de las mismas.
• c) El anuncio sobre todo lo concerniente a ascensos y provisi髇 de puestos de trabajo.
• d) El anuncio de cursos, y actividades en general, de la Academia Aragonesa de Bomberos.
• e) Los nombramientos, ceses y bajas, ascensos, premios y felicitaciones y correcciones relativas al personal.
• f) El horario de las actividades a desarrollar en los distintos Parques de Bomberos.
• g) La uniformidad establecida para cada 閜oca.

Art韈ulo 25 Divulgaci髇 de las 髍denes

1. Las 髍denes del Servicio se entender醤 conocidas por todo el personal, no pudiendo alegarse, en ning鷑 caso, desconocimiento o ignorancia de las mismas.

2. La orden del servicio deber� ser le韉a o recordada por los mandos al iniciarse el turno de guardia o la jornada laboral hasta que su conocimiento se considere general.

3. Deber� existir, al objeto de garantizar la publicidad de las mismas, un tabl髇 de 髍denes en el Parque, en el cual se colocar醤 鷑ica y exclusivamente las 髍denes, instrucciones y escritos que deban ser de general conocimiento, de modo especial las ordenes de Servicio.

4. Las 髍denes extraordinarias ser醤 dadas a conocer al personal de modo an醠ogo al expuesto en el apartado anterior, en el momento en el que la urgencia de su conocimiento lo exija.

5. Las 髍denes particulares podr醤 emanar de la Jefatura del Servicio o de cualquier otro escal髇 de mando. En este 鷏timo supuesto, y cuando tengan especial trascendencia, ser� preciso el conocimiento del superior inmediato, salvo que el car醕ter muy urgente lo impida. Estas adoptar醤 preferentemente la forma escrita, salvo durante la prestaci髇 del servicio, y contendr醤 los extremos y conceptos precisos para el conocimiento y ejecuci髇 del asunto o servicio a que se refieran; las mismas se dirigir醤 al mando de la dependencia a que afecten, o directamente a los interesados si se trata de 髍denes individuales.

Art韈ulo 26 Concepto y clases de partes

1. Parte es la comunicaci髇 escrita que se dirige a un superior para poner en su conocimiento las novedades habidas o cualquier hecho o situaci髇 que concierna al Servicio, as� como los de actuaciones operativas y otras actividades desarrolladas (maniobras, visitas, etc...). Los partes podr醤 ser ordinarios o extraordinarios, debi閚dose formular habitualmente por escrito.

2. Se consideran partes ordinarios los que se refieran a hechos que no exijan un conocimiento urgente de la superioridad y los que se den al finalizar la prestaci髇 de un servicio.

3. Son partes extraordinarios los que corresponden a hechos que exijan una decisi髇 urgente por parte de la superioridad o que por su importancia deban ser conocidos inmediatamente por 閟ta.

4. Los partes susceptibles de producir actuaciones disciplinarias se formular醤 obligatoriamente por escrito.

Art韈ulo 27 Transmisi髇 de partes

1. Los partes ordinarios se cursar醤 por conducto regular y los extraordinarios se remitir醤 directamente al escal髇 de mando qu� deba conocer el hecho y tenga, en su caso, las atribuciones precisas para resolver el asunto o adoptar las decisiones pertinentes.

2. Por los mandos del Servicio se podr醤 recabar aclaraciones y/o ampliaci髇 del contenido de los partes, que deber醤 cumplirse sin limitarse a una repetici髇 de lo ya expuesto en la primera parte

3. En los partes, cualquiera que sea su clase, se emplear� un estilo claro y sencillo. Los hechos se expondr醤 con exactitud y concisi髇 y cada asunto ser� tratado distinta y separadamente.

4. Los partes ordinarios podr醤 dividirse en:

• Parte de Actuaci髇
  • 1. Cada una de las actuaciones o servicios quedar醤 reflejadas en un Parte de Actuaci髇 debiendo concretarse aquellos aspectos que se determine en el formato existente a tal efecto.
  • 2. La redacci髇 material del Parte de Actuaci髇 se har� por el que hubiese estado al mando de la dotaci髇 o dotaciones actuantes; sin perjuicio de que en caso de asistencia de varios mandos cada uno tome nota de los aspectos que le conciernan. Del parte se dar� traslado a la Jefatura del Servicio a trav閟 del mando responsable del Parque.
  • 3. Los Partes de Actuaci髇 deber醤 ser confeccionados nada m醩 regresar del siniestro, salvo circunstancias excepcionales, no entendi閚dose por tal la simple finalizaci髇 del turno de servicio, consider醤dose el exceso como prolongaci髇 de jornada.
• Parte de Guardia
  • 1. Al iniciarse el turno de guardia o jornada de trabajo, el mando responsable del mismo elaborar� y firmar� el parte de Guardia, rese馻ndo en el mismo todas las novedades que se encuentre al iniciar su servicio y en el transcurso del mismo. Este Parte ser� firmado por el mando entrante de la siguiente guardia a los efectos de tener conocimiento de las novedades que se han producido en el turno anterior.
• Partes de Veh韈ulos
  • 1. A diario, los Bomberos-Conductores cumplimentar醤 el parte impreso correspondiente a cada uno de los veh韈ulos asignados durante la guardia, y utilizados en los servicios, en el que constar� el kilometraje.
  • 2. El bombero-Conductor que detecte una aver韆 o s韓tomas de 閟ta en los coches a 閘 adscritos, deber� dar parte inmediato al Oficial de Servicio.
  • 3. De los accidentes o colisiones que sufra el veh韈ulo durante la prestaci髇 del servicio o en otras circunstancias, se dar� parte por triplicado a trav閟 del parte impreso a tal efecto.
• Parte de Personal
  • 1. Parte donde se anotar醤 las deficiencias observadas en el material asignado, as� como a su equipo personal.
• Otros Partes
  • 1. El bombero que haga las funciones de telefonista rellenar� el Parte de Telefonista que a tal efecto existir�, anotando en el mismo todos aquellos datos que vaya recabando conforme va recibiendo las llamadas. Este Parte se adjuntar� al Parte de Actuaci髇 correspondiente.

Art韈ulo 28 Tramitaci髇 de comunicaciones

1. Las comunicaciones ordinarias se cursar醤 por conducto regular y las extraordinarias se remitir醤 directamente al escal髇 de mando que deba conocer el hecho y tenga, en su caso, las atribuciones precisas para resolver el asunto o adoptar las decisiones pertinentes.

2. Para la redacci髇 y formaci髇 material de la correspondencia y documentos oficiales se observar醤 las siguientes reglas:

• a) Cada comunicaci髇 ha de tratar de un solo asunto.
• b) Las comunicaciones deben dirigirse a la autoridad o mando correspondiente.
• c) En todo documento oficial, antes de la firma, se consignar� la antefirma expresiva de la identificaci髇 personal, concreta y exacta.
• d) Los informes deben ser terminantes y breves, sin perjuicio de la clara exposici髇 del asunto.
• e) Los mandos, en los informes que se produzcan o que se les interese, manifestar醤 su opini髇 y expondr醤 las razones que la fundamenten.

3. Los mandos dar醤, sin dilaci髇, curso reglamentario a cuantas peticiones e instancias formule el personal a sus 髍denes, acompa馻das del correspondiente informe.

4. Asimismo, cumplimentar醤 con toda diligencia los informes que sus superiores les interesen o que reglamentariamente deban emitir, responsabiliz醤dose de la autenticidad de los datos que en ellos consignen.

5. Todo documento, comunicaci髇 o informe deber� ir firmado por su autor material o informante

Art韈ulo 29 Comunicaciones al exterior

Ning鷑 documento ni comunicaci髇 oficial tendr醤 salida del Servicio sin que figure en ellos el conforme o visto bueno, seg鷑 el caso, del Jefe del SPEIS o de quien le sustituya. No obstante, podr醤 existir delegaciones generales u 髍denes concretas a favor de los Jefes de Parque para la tramitaci髇 de determinados asuntos.

Art韈ulo 30 Convocatorias y publicaci髇 de vacantes

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa vigente en materia de empleo para la promoci髇 interna y movilidad, que pueda llegar a darse entre efectivos de los distintos SPEIS en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, el acceso a los Servicios, en el cuerpo de Intervenci髇, se realizar� siempre mediante oposici髇 libre, de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad, siendo necesaria la superaci髇 del curso selectivo impartido a tal efecto por la Academia Aragonesa de Bomberos, el cual incluir� un periodo de pr醕ticas, cuya duraci髇 no ser� inferior a cuatro meses.

2. El ingreso mediante oposici髇, que se realizar� tras un proceso selectivo, que contar� con las dos fases aludidas en el p醨rafo anterior, oposici髇 y curso selectivo, deber� incluir en esa primera fase las siguientes pruebas, que tendr醤, en todo caso, car醕ter eliminatorio:

• a) Reconocimiento m閐ico que garantice la idoneidad del aspirante para la funci髇 a desempe馻r.
• b) Pruebas f韘icas adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a realizar.
• c) Pruebas psicot閏nicas orientadas a medir el perfil profesional del aspirante.
• d) Pruebas de capacitaci髇 de conocimientos generales, as� como de conocimientos espec韋icos, en materias relacionadas con el ejercicio profesional.

3. Para el acceso a los distintos cuerpos y categor韆s de los SPEIS, se deber醤 reunir los requisitos establecidos por la normativa vigente en materia de empleo p鷅lico, y en todo caso, los siguientes:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la o la de un Estado miembro de la Uni髇 Europea, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  El acceso al empleo p鷅lico, se extender� igualmente a las personas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de los Tratados Internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻 en los que sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de trabajadores, en los t閞minos establecido en el apartado 1 de este art韈ulo.

• b) Estar en posesi髇 o en condiciones de obtener, a fecha de finalizaci髇 del periodo de presentaci髇 de instancias, las titulaciones acad閙icas exigibles correspondientes a los grupos de clasificaci髇 de funcionarios en que se encuentren encuadradas las plazas convocadas.
• c) Cumplir las condiciones f韘icas y ps韖uicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones, no padeciendo enfermedad o defecto f韘ico que impida o menoscabe el ejercicio de las funciones.
• d) No haber sido separado del servicio, en virtud de expediente disciplinario, de cualquiera de las Administraciones P鷅licas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la funci髇 p鷅lica en los t閞minos previstos en el art韈ulo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• e) Estar en posesi髇 de los permisos de conducir correspondientes para el puesto y con la autorizaci髇 para conducir veh韈ulos prioritarios (BTP), o equivalentes.

4. Todos los requisitos establecidos en el apartado anterior deber醤 ser reunidos por el aspirante el d韆 en que finalice el plazo para la presentaci髇 de instancias de la correspondiente convocatoria.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado tercero, la administraci髇 de la que dependa cada uno de los SPEIS podr� completar las bases y programas m韓imos teniendo en cuenta las especiales caracter韘ticas de su 醡bito territorial, mediante la exigencia de requisitos y especializaci髇 de los conocimientos que se estime conveniente.

6. Cada administraci髇 de las que dependan los SPEIS ser� la competente para la selecci髇 de su personal, correspondiendo a las mismas publicar 韓tegramente en el Bolet韓 Oficial de la Provincia las bases de las convocatorias, insertando igualmente un anuncio de la misma en el 獴olet韓 Oficial de Arag髇�.

7. No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, estas podr醤 encomendar a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, a trav閟 de la firma de los correspondientes Convenios de colaboraci髇, la selecci髇 del personal necesario para cubrir las vacantes de los Servicios. En tal caso, las plazas distribuidas por Cuerpos y Categor韆s, se ofertar醤 en convocatorias peri骴icas, cuyas bases, determinadas por el Departamento competente en materia de protecci髇 civil, ser醤 publicadas en el 獴olet韓 Oficial de Arag髇�.

Art韈ulo 31 Tribunal de selecci髇

1. El Tribunal de selecci髇 constituye el 髍gano colegiado a quien, bajo los principios contenidos en el art韈ulo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del empleado, le corresponde el desarrollo y calificaci髇 de las pruebas selectivas que se establezcan en la convocatoria correspondiente.

2. Los Tribunales contar醤 con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria. Su composici髇 ser� t閏nica y los vocales deber醤 poseer titulaci髇 o especializaci髇 iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.

3. El Tribunal podr� acordar la incorporaci髇 a las sesiones de personas especialistas que le asesoren en los ejercicios de la oposici髇. Tales asesores se limitar醤 al ejercicio de sus especialidades t閏nicas, en base exclusivamente a las cuales colaborar醤 con el 髍gano de selecci髇, actuando por tanto con voz pero sin voto.

4. Los miembros de los Tribunales y asesores deber醤 abstenerse de formar parte de los mismos cuando concurran las causas previstas en el art韈ulo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, notific醤dolo a la autoridad convocante, no pudiendo formar parte del Tribunal aquellos funcionarios que hubieran realizado tareas de formaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la convocatoria. Las personas interesadas podr醤 promover recusaci髇 en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias.

5. No podr醤 formar parte de 閘 todo aquel personal de elecci髇 o designaci髇 pol韙ica, el personal eventual ni los funcionarios interinos o personal laboral temporal que formen parte de los SPEIS.

La pertenencia a los 髍ganos de selecci髇 ser� siempre a t韙ulo individual, no pudiendo ostentarse 閟ta en representaci髇 o por cuenta de nadie.

6. Las personas que componen el Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeci髇 a los plazos establecidos para la realizaci髇 y valoraci髇 de las pruebas y para la publicaci髇 de los resultados.

7. El Tribunal no podr� aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un n鷐ero superior al de vacantes convocadas. Las propuestas de personas aprobadas que contravengan este l韒ite ser醤 nulas de pleno derecho. No obstante lo anterior y a efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, el 髍gano de selecci髇 acompa馻r� a la lista de aprobados coincidente con la de puestos convocados, una segunda en la que se incluir醤 todos aqu閘los que, en su caso, hubieran superado todos los ejercicios de la oposici髇.

8. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretaci髇 de las Bases de convocatoria y su desarrollo.

Art韈ulo 32 Nombramiento de funcionario en pr醕ticas

1. Los aspirantes que hayan superado y aprobado la fase de oposici髇, una vez cumplidos los requisitos formales que establezca la correspondiente convocatoria, ser醤 nombrados funcionarios en pr醕ticas y percibir醤 las retribuciones que les correspondan mientras se encuentren en esta situaci髇.

Art韈ulo 33 Curso de formaci髇 de nuevo ingreso y periodo de formaci髇

1. Ser� requisito indispensable superar un Curso de Formaci髇 de Nuevo Ingreso con car醕ter previo a la toma de posesi髇 como funcionario de carrera.

2. Los contenidos del Curso de Formaci髇 de Nuevo Ingreso, as� como su desarrollo y formaci髇 espec韋ica por categor韆, ser醤 realizados por la Academia Aragonesa de Bomberos. Dicho curso no podr� tener una duraci髇 inferior a 4 meses.

3. El Curso constar� de dos fases, una de formaci髇 en la Academia Aragonesa de Bomberos y otro de pr醕ticas en los respectivos SPEIS. En ambas fases se garantizar� un contenido tanto te髍ico como pr醕tico de la formaci髇 recibida.

4. La puntuaci髇 obtenida en el Curso de Nuevo Ingreso se sumar� a la obtenida en la fase de oposici髇 para determinar el orden final de los aspirantes. Dicha calificaci髇 ser� realizada por la Academia Aragonesa de Bomberos, y la no superaci髇 del mismo tendr� car醕ter eliminatorio.

Art韈ulo 34 Nombramiento de funcionario de carrera

1. Una vez determinado el orden final de los aspirantes, se har� publica dicha relaci髇, debiendo procederse por la Administraci髇 convocante al nombramiento como funcionario de carrera dentro de cada uno de los Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento, correspondiendo al 髍gano que venga as� determinado en las correspondientes normas de funci髇 p鷅lica y conforme a la estructura org醤ica de cada Administraci髇.

2. El nombramiento ser� publicado en el Bolet韓 Oficial que corresponda, debiendo tomar posesi髇 en el plazo que all� se establezca.

Art韈ulo 35 Relaciones de Puestos de Trabajo

1. Cada Administraci髇 deber� tener actualizadas las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo de sus correspondientes SPEIS, los cuales deber醤 haber sido aprobadas por el 髍gano competente conforme a la legislaci髇 de r間imen local y dem醩 normas que correspondan en materia de funci髇 p鷅lica. En las Relaciones de Puestos de Trabajo se recoger醤 todos los destinos existentes en el Servicio, grupo al que pertenecen, n鷐ero de vacantes, caracter韘ticas, as� como las funciones principales que conlleven 閟tas, debiendo quedar adem醩 establecidas en ellas, en su caso, los requisitos m韓imos exigibles para acceder a los puestos.

2. La provisi髇 de puestos de trabajo de car醕ter permanente a desempe馻r por personal funcionario, as� como la formalizaci髇 de nuevos contratos de personal laboral fijo en los distintos SPEIS, requerir� que los correspondientes puestos figuren en la respectiva Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

Art韈ulo 36 Destino forzoso

1. La Jefatura del SPEIS podr� disponer el traslado forzoso de destino de los miembros del SPEIS siempre dentro de su mismo grupo, general o de especialidades, por periodo m醲imo de un a駉, dentro del SPEIS, mediante resoluci髇 motivada y previa audiencia del interesado, al objeto de que formule las alegaciones que considere y aporte los documentos pertinentes, en los casos siguientes:

• a) Tras producirse una vacante y no haber resultado solicitudes para cubrirla. En tal caso, se atender� al orden inverso de antig黣dad para su provisi髇 forzosa, de entre los funcionarios que re鷑an las condiciones para ocuparla.
• b) Entre los aspirantes de un proceso selectivo, respecto de las plazas que se oferten para su toma de posesi髇, si estas no fueran seleccionadas por ning鷑 aspirante.

2. La propuesta de destino forzoso deber� ponerse de manifiesto a los 髍ganos de representaci髇 de personal que corresponda seg鷑 el 醡bito territorial de que se trate, al objeto de que emitan su parecer en el plazo de diez d韆s.

Art韈ulo 37 Permutas

1. El personal de los SPEIS, podr� proceder a permutar su puesto de trabajo con otro trabajador previa autorizaci髇 del Jefe del SPEIS, e informe de los Jefes de los parques afectados.

2. Las permutas podr醤 autorizarse siempre que sean de la misma categor韆 profesional, manteniendo en todo caso la antig黣dad de los interesados.

3. En el plazo de cinco a駉s a partir de la concesi髇 de una permuta no podr� autorizarse otra a ninguno de los interesados.

Art韈ulo 38 P閞dida del destino

1. Aquellos trabajadores que se vean afectados por la disoluci髇, fusi髇 o reorganizaci髇 de los parques que integran un SPEIS, ser醤 adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo en la misma localidad, con car醕ter preferente y turno que determine la Jefatura del SPEIS, atendiendo a las necesidades del servicio.

Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenaci髇 de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dar� prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendr醤 derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.

2. Una vez se proceda a convocar las plazas vacantes mediante concurso, estos tendr醤 preferencia en el acceso a las mismas por una sola vez. El traslado derivado de este proceso tendr� car醕ter de voluntario.

Articulo 39 Ingreso, Promoci髇 y movilidad

1. Las formas de provisi髇 de los distintos Cuerpos y Categor韆s vienen determinadas conforme a lo establecido en el anexo II del presente Decreto. Para el ingreso, la promoci髇 y movilidad de los distintos Cuerpos y Categor韆s deber醤 reunirse los requisitos establecidos por el presente Decreto y por la normativa vigente en materia de funci髇 p鷅lica.

2. Podr醤 establecerse convocatorias de movilidad horizontal entre funcionarios de los diferentes Servicios de Prevenci髇 y Extinci髇 de Incendios y Salvamento, mediante el sistema de concurso de m閞itos siempre y cuando:

• a) Pertenezcan a id閚tica categor韆.
• b) Acrediten haber superado el acceso a la categor韆 convocada pruebas similares a las fijadas en la convocatoria de movilidad.
• c) Superen las pruebas f韘icas adecuadas a la capacidad necesaria a la categor韆 ya las funciones a realizar.

3. El acceso al cuerpo inmediatamente superior dentro del mismo grupo se realizar� mediante concurso, previa acreditaci髇 de haber superado un curso selectivo de ascenso te髍ico-pr醕tico, correspondiendo al puesto al que se concursa, organizado por la Academia Aragonesa de Bomberos.

4. El Ingreso a los Cuerpos de Mando e Inspecci髇 se realizar� mediante los sistemas de oposici髇 libre o promoci髇 interna. Cuando se trate de promoci髇 interna, el aspirante ha de estar en posesi髇 de la titulaci髇 requerida, adem醩 de tener una antig黣dad m韓ima de dos a駉s de servicio activo en el Cuerpo inferior.

Art韈ulo 40 Cobertura de la plaza de la categor韆 que implique la Jefatura del S.P.E.I.S

1. Cuando se trate de convocatorias para la provisi髇 de la plaza de la categor韆 que implique la Jefatura del Servicio, la forma de provisi髇 podr� ser, a elecci髇 de la Administraci髇 convocante:

• a) Concurso-oposici髇 libre.
• b) Concurso entre funcionarios de carrera del mismo o de otro SPEIS que pertenezcan a igual o superior categor韆.
• c) Libre Designaci髇 entre funcionarios pertenecientes a los distintos SPEIS de cualquier Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 41 Uniformidad y distintivos

1. Se define como uniformidad el conjunto de normas que regulan el dise駉, color y caracter韘ticas de vestuario y distintivos que portan los miembros de los distintos Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento de Arag髇.

2. El vestuario estar� constituido por el conjunto de prendas ign韋ugas y reglamentarias que constituyen el uniforme necesario para el desempe駉 de las funciones asignadas al personal de los distintos Servicios. A todos los miembros de los SPEIS se les dotar� de vestuario conforme a los trabajos que desempe馿n en funci髇 del puesto que ocupen.

3. La uniformidad ser� homog閚ea para todos los miembros de los distintos SPEIS de Arag髇 e incorporar� necesariamente el emblema de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, el de la entidad local de la que dependan y el n鷐ero de identificaci髇 que coincidir� con el n鷐ero que le corresponda en el Registro de Bomberos de Arag髇. Dicho n鷐ero coincidir� igualmente con el que conste en el carne que deber醤 portar todos los miembros de los SPEIS en el ejercicio de sus funciones, en aras siempre de facilitar la identificaci髇 de este personal que acude a la prestaci髇 de este servicio p鷅lico.

4. El emblema del SPEIS ser� bordado o serigrafiado en las prendas superiores de todo el vestuario, estando situado en su parte delantera a la altura del pecho izquierdo; en el uniforme de gala el emblema ser� de material met醠ico.

5. El distintivo de categor韆 y n鷐ero de funcionario ser� bordado o xerografiado, con ubicaci髇 debajo del emblema.

6. Los galones de mando o jerarqu韆, as� como los distintivos de la Especialidad, ser醤 colocados en lugar visible, siendo el 鷑ico elemento diferencial exterior.

7. Existir醤, al menos, un uniforme de trabajo o de Parque y un equipo personal de intervenci髇 directa. En este sentido habr� distinci髇 entre los uniformes se lleven en verano y en invierno.

8. Todo el material de seguridad de uso personal deber� estar debidamente homologado de acuerdo con la normativa aplicable al caso.

9. El mando responsable del Servicio velar� en todo momento que la uniformidad y, en general, la equiparaci髇 personal de los componentes de los SPEIS, se halle en correcto estado de conservaci髇, debiendo subsanarse inmediatamente, las deficiencias que se observen.

10. El personal de los SPEIS tendr� derecho a que le sea proporcionado el vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempe馿, estando adem醩 obligado a conservarlo y mantenerlo en condiciones 髉timas para su uso.

11. Se fijar� el per韔do de tiempo medio de duraci髇 de cada prenda 鷗il personal; no obstante, en caso de deterioro prematuro, se proceder� a su reposici髇, recab醤dose la informaci髇 correspondiente al objeto de determinar las causas del deterioro con objeto de adoptar las medidas necesarias al respecto.

12. Los gastos de uniformidad ser醤 a cargo de la Administraci髇 de la que dependa cada uno de los SPEIS, pudiendo establecerse un cupo anual de car醕ter personal.

13. Los distintivos de Grado son obligatorios llevarlos en el (Chaquet髇 de Intervenci髇, Casco, Polo de Manga Corta, y Cazadora de Uniforme) siendo los siguientes:

• Inspector: Rect醤gulo o cuadrado sobre un fondo negro, con marco amarillo y 4 bandas amarillas.
• Subinspector: Rect醤gulo o cuadrado sobre un fondo negro, con marco amarillo y 3 bandas amarillas.
• Jefe de Mando: Rect醤gulo o cuadrado sobre un fondo negro, con marco amarillo y 2 bandas amarillas.
• Subjefe de Mando: Rect醤gulo o cuadrado sobre un fondo negro, con marco amarillo y 1 amarillas.
• Jefe de Intervenci髇: Rect醤gulo o cuadrado sobre un fondo negro, con marco rojo y 3 bandas rojas.
• Subjefe de Intervenci髇: Rect醤gulo o cuadrado sobre un fondo negro, con marco rojo y 2 bandas rojas.
• Oficial: Rect醤gulo o cuadrado sobre un fondo negro, con marco rojo y 1 banda roja.

14. La p閞dida, sustracci髇 o deterioro de prendas de uniformidad o material ser� comunicada inmediatamente al mando superior y 閟te tramitar� informe detallado a la Jefatura.

15. Los aspirantes a miembros de los SPEIS que se encuentren como alumnos en pr醕ticas, recibir醤 el uniforme y el equipo correspondiente para su adecuada formaci髇. Los aspirantes que no logren superar el curso o la fase de pr醕ticas, est醤 obligados a la devoluci髇 de las prendas y equipo recibido.

Art韈ulo 42 Obligatoriedad y prohibici髇 del uso del uniforme

1. El uniforme de todos los componentes de los SPEIS, pone de manifiesto el grado de respeto hacia la profesi髇, constituyendo adem醩 de esta circunstancia, una necesidad real y pr醕tica dadas las actuaciones y tareas y funciones que llevan a cabo.

2. El uso del uniforme del personal de los SPEIS es obligatorio para todo el personal durante la prestaci髇 del servicio, estando prohibida la utilizaci髇 incompleta del mismo, de acuerdo con las normas internas de funcionamiento de cada SPEIS.

3. Previa autorizaci髇 del Jefe del Servicio y por motivos justificados, los miembros de los SPEIS podr醤 vestir el uniforme reglamentario en actos o en momentos ajenos al Servicio o fuera de 閟te.

4 Diariamente el personal que debe entrar de servicio ser� revistado en cada Parque por el mando responsable de la guardia, a fin de comprobar su pulcritud personal y perfecta uniformidad, y se subsanar醤 inmediatamente, en la medida de lo posible, las deficiencias que se observasen.

5. 趎icamente podr醤 utilizarse las prendas y elementos de uniformidad, insignias identificativas, y distintivos con las medidas y caracter韘ticas que en ellos se establecen, estando prohibida la inclusi髇 de aditamentos o modificaciones.

Art韈ulo 43 Veh韈ulos y su equipamiento

1. La Administraci髇 de la que dependa cada uno de los SPEIS proveer� a sus miembros de los veh韈ulos y material necesarios para el desempe駉 de sus funciones, los cuales cumplir醤 las caracter韘ticas de homologaci髇 que dicten las normas y leyes al respecto.

2. Todos los veh韈ulos del SPEIS dispondr醤 de un listado de equipamiento, material y herramientas, que se corresponder醤 con lo determinado para el tipo de veh韈ulo de que se trate, seg鷑 lo establecido en la normativa aplicable.

3. Al objeto de dotar de operatividad, eficacia y rapidez las intervenciones de los SPEIS, los veh韈ulos deber醤 estar debidamente dotados, debiendo estar los mismos en 髉timas condiciones de servicio, para lo cual deber� velarse por el adecuado mantenimiento de los mismos.

4. El mantenimiento en un primer nivel corresponde al conductor del veh韈ulo, que ha de velar por su utilizaci髇 adecuada y por la puntual adopci髇 de aquellas medidas que la conservaci髇 del mismo exige. 蓅te dar� conocimiento a sus superiores de las anomal韆s que detecte.

Art韈ulo 44 Equipos de transmisi髇

1. Para la eficaz prestaci髇 de sus servicios, los distintos SPEIS de Arag髇 deber醤 contar con los adecuados sistemas y redes de telecomunicaciones.

2. Cada uno de los miembros de los SPEIS deber� disponer de un transmisor que permitan la operatividad de las distintas unidades o grupos de trabajo.

3. El uso y mantenimiento de este tipo de material deber� ser extremadamente cuidadoso. Al iniciar el servicio, una vez asignado los equipos, deber醤 ser comprobados su funcionamiento, as� como responsabilizarse del mismo hasta final del servicio.

4. Las comunicaciones se efectuar醤 siempre en forma breve, clara, concisa e impersonal, utilizando los indicativos oficiales dictados por el Jefe del Servicio.

Art韈ulo 45 Clasificaciones de honores y distinciones

1. Podr醤 otorgarse las correspondientes Medallas a los valores humanos, al m閞ito social y al m閞ito profesional, as� como las correspondientes Placas de Reconocimiento, tal como vienen reguladas en el Decreto 229/2012, de 23 de octubre, por el que se regulan los honores y distinciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. Para poder ser premiado deber醤 concurrir alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Resulten afectados en su integridad f韘ica en acto de servicio o como consecuencia de 閟te.
• b) Dirijan o realicen un servicio de relevancia profesional que redunde en el prestigio del Servicio.
• c) Distinguirse notoriamente por su competencia y actividad en el cumplimiento de sus deberes profesionales.
• d) Realicen estudios o trabajos profesionales destacados que redunden en la mejora de las funciones atribuidas a los Servicios.
• e) Pongan de manifiesto cualidades excepcionales de valor, lealtad, compa馿rismo, abnegaci髇, esp韗itu humanitario y solidaridad social.
• f) En general, realicen cualquier otro tipo de acto que se considere digno de recompensa y menci髇.

Art韈ulo 46 Asistencia jur韉ica

El personal de los SPEIS tendr� derecho, conforme a lo estipulado en su ley reguladora, a la asistencia y defensa jur韉ica de las causas judiciales que se sigan contra ellos como consecuencia de actuaciones realizadas en el ejercicio de sus funciones.

Art韈ulo 47 Ejercicio de la potestad disciplinaria

1. El r間imen disciplinario aplicable al personal de los SPEIS ser� el establecido en el Titulo VI de la Ley 1/2013, de 7 de marzo, de Regulaci髇 y Coordinaci髇 de los Servicios de Prevenci髇, Extinci髇 de Incendios y Salvamento de Arag髇, en el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y dem醩 normas de desarrollo, la normativa propia de funci髇 p鷅lica aragonesa, as� como en el Estatuto de los Trabajadores y en los respectivos convenios colectivos, en el caso de personal laboral.

2. Todas las sanciones se notificar醤 mediante escrito motivado y siguiendo lo estipulado en el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. Las sanciones por falta grave o muy grave requerir醤 la tramitaci髇 previa de un expediente disciplinario seg鷑 el procedimiento, y en todo caso a los Delegados sindicales. La imposici髇 de sanciones por falta leve se llevar� a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado.

Disposici髇 adicional Primera Equipamiento de los veh韈ulos de Intervenci髇

Por parte del Gobierno de Arag髇, en coordinaci髇 con las Administraciones titulares de los SPEIS de Arag髇, se promover醤 las condiciones para que, en las intervenciones en las que participen, cuenten con una red de comunicaciones com鷑 en todo el 醡bito territorial de la Comunidad de Arag髇.

Disposici髇 adicional Segunda Adaptaci髇 de los Puestos de Trabajo

En relaci髇 con la adaptaci髇 de los Puestos de Trabajo, se respetaran aquellas situaciones que a la entrada en vigor de este Decreto se hayan adoptados en los distintos SPEIS de Arag髇.

Disposici髇 final primera Facultades de ejecuci髇

Se autoriza al Consejero competente en materia de protecci髇 civil para dictar cuantas disposiciones considere convenientes en desarrollo del presente Decreto, as� como adoptar las medidas necesarias para su ejecuci髇. En concreto se habilita al Consejero para modificar las Zonas de Intervenci髇 recogidas en el anexo I, de acuerdo con las nuevas necesidades puedan surgir, en funci髇 de lo establecido en el art韈ulo 6.3 del presente texto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Arag髇�.