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Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci髇, provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad del personal de la funci髇 p鷅lica valenciana

Ficha:
  • 觬gano CONSELLERIA DE JUSTICIA, ADMINISTRACI覰 P贐LICA, REFORMAS DEMOCR罷ICAS Y LIBERTADES P贐LICAS
  • Publicado en DOCV n鷐. 7964 de
  • Vigencia desde 25 de Enero de 2017
Versiones/revisiones:

Sumario

PRE罬BULO

La aprobaci髇 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenaci髇 y gesti髇 de la funci髇 p鷅lica valenciana (en adelante LOGFPV), tras la entrada en vigor del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico implic un cambio sustancial en la regulaci髇 de la funci髇 p鷅lica de las administraciones p鷅licas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇. Por una parte, dicha norma supuso la aprobaci髇 de un modelo de funci髇 p鷅lica adaptado a las previsiones contenidas en dicho estatuto, con todas las innovaciones que introdujo dicha norma pero adem醩, la ley aprovech para ordenar otros aspectos que se consideraban necesarios para la adaptaci髇 de la regulaci髇 existente hasta entonces a una realidad social y administrativa que, como se hac韆 constar en el Pre醡bulo de la norma, difer韆 de la existente cuando fueron aprobadas las normas vigentes hasta entonces.

Dado el alcance de la nueva norma, la propia LOGFPV previ la adaptaci髇 de toda la normativa reglamentaria existente en materia de funci髇 p鷅lica a las nuevas previsiones legales.

Este proceso de adaptaci髇 est en marcha y hasta la fecha han sido aprobadas, en el 醡bito de la Generalitat, normas de desarrollo reglamentario en materia de clasificaci髇 de puestos de trabajo, y procedimiento de elaboraci髇 y aprobaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo as como la regulaci髇 del sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 y se halla en proceso la elaboraci髇 y aprobaci髇 de las normas correspondientes a otros 醡bitos de la funci髇 p鷅lica.

De todas las normas reglamentarias que deben ser aprobadas, este decreto destaca en particular por su trascendencia en la dotaci髇 de los medios personales m醩 adecuados para el cumplimiento de los fines que tienen atribuidas las distintas administraciones p鷅licas, ya que tiene como objeto la regulaci髇 de la selecci髇 de personal, movilidad y provisi髇 de puestos de trabajo, actuaciones que cumplen una funci髇 axial en la ordenaci髇 del personal para el cumplimiento del fin primordial encomendado a las administraciones p鷅licas que no es otro que el de servir con objetividad los intereses generales.

En este sentido, este decreto nace con la vocaci髇 de dotar a las administraciones p鷅licas a las que es de aplicaci髇, de instrumentos jur韉icos eficaces que les permitan contar con los medios humanos m醩 adecuados para la consecuci髇 de sus objetivos y a la vez favorecer un entorno de trabajo motivante para el personal empleado p鷅lico que permita su promoci髇 y desarrollo profesional, garantizando a la vez los derechos de los ciudadanos y ciudadanas en el acceso a las funciones p鷅licas, como derecho fundamental reconocido por nuestra Constituci髇.

El t韙ulo I regula el objeto y 醡bito de aplicaci髇 del decreto. De acuerdo con el mismo, este es aplicable al personal funcionario que preste sus servicios en la Administraci髇 de la Generalitat, pero extiende su 醡bito al personal que desempe馻 funciones de administraci髇 o servicios en las universidades p鷅licas de la Comunitat Valenciana, as como al de las administraciones locales situadas en su territorio.

Tomando en consideraci髇 dicho 醡bito de aplicaci髇 y a fin de favorecer mayor dinamismo y sencillez en la redacci髇 de la norma, el decreto opta por realizar una regulaci髇 m醩 detallada en el caso de los procesos de selecci髇, movilidad y provisi髇 del personal que presta servicios en la Administraci髇 de la Generalitat, fundamentalmente desde el punto de vista de la determinaci髇 de las competencias y atribuciones de los 髍ganos y unidades administrativas intervinientes, y fija en su art韈ulo 3 las reglas aplicables para adaptar la regulaci髇 a las universidades y entidades locales.

Por otra parte, y desde un punto de vista del tipo de personal al que la norma es aplicable, el decreto tiene una clara vocaci髇 universalista ya que, a pesar de que este, como se ha dicho, es de aplicaci髇 鷑icamente al personal funcionario, sin embargo a lo largo del articulado se incluyen referencias al personal laboral, con el fin de que exista la mayor coincidencia posible en el tratamiento del personal empleado p鷅lico, con independencia de su r間imen jur韉ico. Para el caso de la Administraci髇 de la Generalitat, esta idea cobra especial inter閟 en el caso del personal laboral temporal, dada la inminente consecuci髇 de la regularizaci髇 de la relaci髇 jur韉ica del personal laboral fijo. Esta misma idea de lograr una regulaci髇 y gesti髇 homog閚ea ha hecho prever tambi閚 la extensi髇 del 醡bito de aplicaci髇 del decreto al personal laboral contratado con cargo a los cr閐itos para inversiones.

Del t韙ulo II, dedicado a la selecci髇 de personal, destacar que, tras establecer la regulaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico y de los sistemas de selecci髇 y 髍ganos t閏nicos para la misma, contiene los criterios para la selecci髇 del personal temporal, a trav閟 de una sistematizaci髇 del r間imen aplicable a las bolsas de empleo temporal, quedando claro, como establece la LOGFPV que son estas un instrumento ineludible para su gesti髇.

Las bolsas de empleo temporal sirven tambi閚 para desbloquear una figura prevista en la LOGFPV a la que se quiere dotar de un peso destacable en la gesti髇 de personal y cuyo r間imen jur韉ico se perfila en el t韙ulo III del Decreto entre los sistemas de provisi髇. Se trata de la mejora de empleo con la que se pretende aprovechar las capacidades del personal que forma parte de una organizaci髇 a la vez que ofrecer una v韆 eficaz de desarrollo profesional para el personal empleado p鷅lico. La mejora de empleo estaba prevista en el Decreto 33/1999, pero no tuvo aplicaci髇 pr醕tica. La previsi髇 de unificar en una misma bolsa de empleo temporal personal para ser nombrado como personal interino o para serlo en mejora de empleo, en funci髇 de si el mismo es o no personal funcionario de carrera, sirve para garantizar la puesta en marcha de este instrumento.

As, la voluntad de la administraci髇 en este caso es la de que sea la mejora de empleo el instrumento a aplicar para el caso del desempe駉 provisional por parte del personal funcionario de carrera de un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala distinta a la de pertenencia.

El decreto tambi閚 detalla la forma en que debe ser acreditado el requisito lingstico que prev la LOGFPV, con una soluci髇 que armoniza la voluntad de garantizar unas administraciones p鷅licas en las que el derecho al uso de cualquiera de las lenguas oficiales tenga plena aplicaci髇, con la dotaci髇 de los mecanismos necesarios para que el personal empleado p鷅lico pueda adquirir los conocimientos necesarios para ello.

El t韙ulo III, cuyo objeto es la regulaci髇 de la provisi髇 de puestos de trabajo y de la movilidad, establece la regulaci髇 del concurso y de la libre designaci髇 como procedimientos ordinarios de provisi髇 de puestos de trabajo. En relaci髇 con el primero, contiene los aspectos esenciales de los m閞itos que recoger醤 en los distintos baremos. Se prev que sean estos los que especifiquen los aspectos que, por tener su justificaci髇 en las caracter韘ticas propias de los puestos de trabajo de que se trate, no permiten un tratamiento gen閞ico en el decreto.

Respecto a la libre designaci髇, se establecen los mecanismos oportunos para garantizar el cumplimiento de los principios que la rigen y a la vez se prev閚 los mecanismos de garant韆 frente al libre cese que caracteriza esta forma de provisi髇.

Contiene tambi閚 este t韙ulo III la regulaci髇 de la comisi髇 de servicios y de la adscripci髇 provisional como sistemas temporales de provisi髇 de puestos por personal funcionario, as como la de otros sistemas de movilidad del personal, bien de car醕ter voluntario, bien de car醕ter forzoso, destacando la incorporaci髇 de las normas procedimentales para proceder a la adaptaci髇 o cambio de puesto por motivos de salud en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat.

Finalmente este t韙ulo, incorpora una regulaci髇 m醩 detallada del procedimiento y efectos del reingreso al servicio activo desde situaciones administrativas distintas a este.

El decreto muestra un inter閟 particular por la regulaci髇 de situaciones que merecen un tratamiento espec韋ico como es el caso del acceso de personas con diversidad funcional as como la situaci髇 en que se hallan personas v韈timas de violencia de g閚ero. Respecto a estas 鷏timas, han sido incluidas y desarrolladas todas las previsiones recogidas en las normas con rango de ley pero a la vez, ha sido tenida en cuenta su situaci髇 a lo largo de todo el articulado, a fin de establecer las precisiones necesarias con el fin de contribuir a mejorar su situaci髇 y garantizar su protecci髇.

El t韙ulo IV regula los requisitos y normas para la adquisici髇 del nivel competencial por el personal funcionario.

La regulaci髇 de los planes de ordenaci髇 de personal, contenida en el t韙ulo V, se considera un elemento fundamental como instrumento b醩ico de planificaci髇 y ordenaci髇 de los recursos humanos, dirigido a conseguir la dimensi髇 adecuada de los efectivos existentes, su mejor distribuci髇, formaci髇, promoci髇 profesional y movilidad. Con esta finalidad, se regula de forma pormenorizada el contenido y la tramitaci髇 de estos planes.

Por 鷏timo, como instrumento para hacer efectivo el acceso al empleo p鷅lico de las personas con diversidad funcional, el t韙ulo VI se consagra reglamentariamente la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional como 髍gano de asesoramiento sobre la materia en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat.

Por otra parte, la norma que aprueba este decreto tiene tambi閚 como elemento vertebrador la garant韆 y promoci髇 del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, con el fin de hacer efectivo dicho derecho e integrarlo en el 醡bito de la gesti髇 de los procesos de selecci髇 de personal y provisi髇 de puestos de trabajo.

Finalmente, el decreto regula, mediante las disposiciones adicionales y transitorias, determinadas situaciones que requieren la adopci髇 de medidas espec韋icas de car醕ter transitorio o que no encuentran una adecuada respuesta en la regulaci髇 general, como puede ser el caso de la valoraci髇 de los servicios prestados con anterioridad a la fecha de integraci髇 en cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales o la aplicaci髇 de la mejora de empleo a los nombramientos de personal funcionario interino vigentes a la entrada en vigor de la norma.

Este decreto ha sido negociado con la representaci髇 sindical, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, en adelante TREBEP, y 154 de la LOGFPV.

En virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 50 del Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, la disposici髇 adicional segunda de la LOGFPV y en los art韈ulos 31 y 33 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell, a propuesta de la consellera de Justicia, Administraci髇 P鷅lica, Reformas Democr醫icas y Libertades P鷅licas, conforme con el Consell Jur韉ic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberaci髇 del Consell, en la reuni髇 de 13 de enero de 2017,

DECRETO

T蚑ULO I

Disposiciones preliminares

CAP蚑ULO 贜ICO

Objeto y 醡bito de aplicaci髇

Art韈ulo 1 Objeto

1. Este decreto tiene por objeto el desarrollo de lo dispuesto en la LOGFPV en materia de selecci髇 de personal, movilidad y provisi髇 de puestos de trabajo.

2. Asimismo, se establecen los criterios generales y medidas de acci髇 positiva para facilitar el acceso al empleo p鷅lico de las personas con diversidad funcional y su participaci髇 en procesos de provisi髇 de puestos de trabajo.

A estos efectos, tendr醤 la consideraci髇 de personas con diversidad funcional las as definidas en el art韈ulo 4 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.

Art韈ulo 2 Principios de actuaci髇

1. En el acceso al empleo p鷅lico y provisi髇 de puestos de trabajo, se observar醤 los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as como el resto de principios recogidos en la LOGFPV.

2. El acceso al empleo p鷅lico de las personas con diversidad funcional, as como su participaci髇 en procesos de provisi髇 de puestos se realizar en condiciones que garanticen la igualdad de oportunidades con el resto de aspirantes.

3. Asimismo, se garantizar el cumplimiento efectivo de las medidas espec韋icas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en los t閞minos establecidos en la normativa y planes de igualdad vigentes.

4. Para preservar la igualdad lingstica, en todos los procesos administrativos para el acceso al empleo p鷅lico y para la provisi髇 de puestos de trabajo, se garantizar el uso indistinto de cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇

1. Este decreto ser de aplicaci髇 al personal funcionario de la Administraci髇 de la Generalitat, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 4 de la LOGFPV.

2. El personal laboral que preste sus servicios en la Administraci髇 de la Generalitat, se regir en esta materia, adem醩 de por la legislaci髇 laboral y las dem醩 normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de la LOGFPV y los de este decreto que as lo dispongan expresamente.

3. Las disposiciones de este decreto, ser醤 de aplicaci髇 al personal que desempe馻 funciones de administraci髇 o servicios en las universidades p鷅licas de la Comunitat Valenciana as como al de las administraciones locales situadas en el territorio de la misma, en los t閞minos previstos en la normativa estatal b醩ica, la normativa sectorial aplicable, el TREBEP y la LOGFPV.

En el caso de la administraci髇 local y las universidades p鷅licas de la Comunitat Valenciana, las competencias o funciones atribuidas en este decreto a los 髍ganos y unidades administrativas de la administraci髇 de la Generalitat, se entender醤 referidas a sus respectivos 髍ganos o unidades administrativas competentes, de acuerdo con la legislaci髇 que resulte de aplicaci髇.

4. Las competencias que se atribuyen en este decreto a los 髍ganos de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica se entender醤 referidas exclusivamente a los puestos y al personal de la Administraci髇 de la Generalitat cuya gesti髇 corresponda a los mismos.

5. Cuando en este decreto se hace referencia a cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, se entender comprendida igualmente cualquier otra agrupaci髇 funcionarial propia de las administraciones p鷅licas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇.

6. Las referencias que contiene este decreto al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana se entender醤 realizadas al diario oficial que corresponda, seg鷑 cual sea la administraci髇 de la que proceda el acto a publicar.

T蚑ULO II

Selecci髇 de personal

CAP蚑ULO I

Personal funcionario de carrera y laboral fijo

Secci髇 primera

Oferta de empleo p鷅lico

Art韈ulo 4 Oferta de empleo p鷅lico

1. En la Administraci髇 de la Generalitat, las necesidades de personal con consignaci髇 presupuestaria a que se refiere el art韈ulo 46 de la LOGFPV, se determinar醤 cada a駉 por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica, mediante la elaboraci髇 de la correspondiente oferta de empleo p鷅lico, que ser aprobada por el Consell y publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en el primer trimestre.

2. Aprobada la oferta de empleo p鷅lico se convocar醤, en el plazo m醲imo fijado en la misma, los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantes incluidas y, en su caso, hasta un diez por ciento adicional.

En la Administraci髇 de la Generalitat, la ejecuci髇 de la oferta de empleo p鷅lico deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos a駉s.

3. De acuerdo con lo dispuesto por el art韈ulo 119.1 de la LOGFPV, en las ofertas de empleo p鷅lico se reservar para el acceso por promoci髇 interna, un porcentaje no inferior al 40 por ciento de las vacantes que se convoquen a oposici髇 o concurso-oposici髇.

4. Ser醤 objeto de negociaci髇 los criterios generales de cada oferta de empleo p鷅lico.

Art韈ulo 5 Reserva de vacantes para personas con diversidad funcional

1. En las ofertas de empleo p鷅lico se reservar un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten el grado de discapacidad, as como la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes al cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o, en su caso, escala, o grupo profesional objeto de la convocatoria, de modo que, al menos, se alcance el dos por ciento de los efectivos totales.

2. La reserva m韓ima a que se refiere el apartado anterior se desglosar del siguiente modo:

  • a) Un dos por ciento de las vacantes incluidas en la oferta, para ser cubiertas por personas con diversidad funcional de car醕ter intelectual.
  • b) Un cinco por ciento de las vacantes incluidas en la oferta, para ser cubiertas por personas con cualquier tipo de diversidad funcional.

3. En la Administraci髇 de la Generalitat, el porcentaje de reserva contemplado en la letra a) del apartado anterior, se aplicar a las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a puestos correspondientes a agrupaciones profesionales funcionariales o grupos profesionales, que sean susceptibles de su desempe駉 por personas con este tipo de diversidad funcional.

Secci髇 segunda

Sistemas de selecci髇

Art韈ulo 6 Criterios generales de selecci髇

1. La selecci髇 del personal funcionario de carrera y laboral fijo, se realizar de acuerdo con la oferta de empleo p鷅lico, mediante convocatoria p鷅lica y a trav閟 de los sistemas selectivos de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇.

2. Los sistemas selectivos tendr醤 car醕ter abierto y garantizar醤 la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoci髇 interna y de las medidas de discriminaci髇 positiva previstas al amparo de la LOGFPV y la normativa vigente en esa materia.

3. El sistema de concurso solo se aplicar a la selecci髇 de personal funcionario, con car醕ter excepcional, cuando as se establezca por ley de Les Corts.

4. Los procedimientos de selecci髇 cuidar醤 especialmente la conexi髇 entre el tipo de pruebas a superar y la adecuaci髇 al desempe駉 de las funciones y tareas de los puestos convocados.

Art韈ulo 7 La oposici髇

1. La oposici髇 es el sistema de selecci髇 consistente en la superaci髇 de las pruebas que se establezcan en la correspondiente convocatoria, y cuya finalidad es determinar la aptitud de las personas aspirantes en relaci髇 con las funciones o tareas propias de los puestos de trabajo convocados.

2. Dichas pruebas podr醤 consistir en la comprobaci髇 de los conocimientos de forma oral o escrita. Cuando las pruebas sean orales, estas consistir醤 en la exposici髇 de los temas del programa recogido en las bases de la convocatoria, extra韉os al azar en acto p鷅lico celebrado inmediatamente antes de la realizaci髇 de la prueba.

3. Cuando la oposici髇 conste de varios ejercicios, la convocatoria determinar el car醕ter obligatorio o voluntario y eliminatorio o no de cada uno de ellos, y el sistema de puntuaci髇. Ser facultad del 髍gano t閏nico de selecci髇 la fijaci髇 de los criterios de evaluaci髇 de los resultados, salvo que se determine otra cosa en la convocatoria.

Art韈ulo 8 El concurso-oposici髇

1. El concurso-oposici髇 es el procedimiento de selecci髇 en el que, adem醩 de la fase de oposici髇 a que se refiere el art韈ulo anterior, se realiza una segunda fase en la que se eval鷄n los m閞itos de las personas aspirantes con arreglo al baremo que se determine en la convocatoria.

2. En la fase de concurso se tendr醤 en cuenta los m閞itos se馻lados en la correspondiente convocatoria, entre los que figurar醤, en todo caso, la experiencia profesional, posesi髇 de titulaciones acad閙icas oficiales, conocimiento de valenciano y de idiomas comunitarios.

Asimismo podr ser objeto de valoraci髇 la formaci髇 cuando as se determine en la correspondiente convocatoria y en los t閞minos establecidos en la misma.

Para que puedan ser valorados los m閞itos, deber醤 acreditarse debidamente en la forma prevista en la convocatoria.

3. Solamente se proceder a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de car醕ter eliminatorio de la fase de oposici髇.

4. En cualquier caso, la m醲ima puntuaci髇 que pueda obtenerse en la fase de concurso no exceder nunca de un 40 por ciento de la puntuaci髇 total del concurso-oposici髇.

Art韈ulo 9 El concurso

El sistema de concurso consiste exclusivamente en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria.

Secci髇 tercera

Inicio y desarrollo de los procesos selectivos

Art韈ulo 10 Las convocatorias

1. Los procedimientos selectivos se iniciar醤 mediante convocatoria p鷅lica que deber publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. El 髍gano competente para convocar las pruebas de selecci髇 de personal de la Administraci髇 de la Generalitat ser el conseller o consellera competente en materia de funci髇 p鷅lica.

3. Las convocatorias podr醤 ser de car醕ter unitario para el acceso a distintos cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas o grupos profesionales que requieran unas capacidades, formaci髇 y conocimientos comunes, o de car醕ter espec韋ico para cada uno de ellos.

4. Cuando las convocatorias lo prevean, se podr醤 establecer pruebas comunes sobre aquellas materias cuyo conocimiento se requiere con car醕ter general, y pruebas espec韋icas que tengan relaci髇 con las funciones asignadas a cada uno de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas o grupos profesionales.

5. Las convocatorias podr醤 establecer la conservaci髇 de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 % de la calificaci髇 m醲ima prevista en el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida ser aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando no haya transcurrido m醩 de un a駉 desde la publicaci髇 de la relaci髇 de personas aprobadas en el proceso selectivo precedente y la publicaci髇 de la nueva convocatoria.

Art韈ulo 11 Vacantes reservadas a personas con diversidad funcional

1. La convocatoria de las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional se podr醤 realizar de forma conjunta o independiente a la de acceso libre y, en su caso, a la de acceso por promoci髇 interna.

2. Cuando se convoquen conjuntamente con otros turnos, las pruebas selectivas tendr醤 los mismos contenidos para todas las personas aspirantes con independencia del turno por el que se opte, sin perjuicio de las adaptaciones previstas en este decreto. En concreto, durante el proceso selectivo se dar un tratamiento diferenciado a las personas aspirantes que opten por las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional, en lo que se refiere a llamamientos a los ejercicios y relaciones de personas admitidas y aprobadas.

3. En la convocatoria se determinar la forma en que deba ser solicitada la opci髇 por las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional, as como, en su caso, las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo que resulten necesarios para garantizar la realizaci髇 de las pruebas selectivas en igualdad de condiciones.

4. De acuerdo con lo previsto en las ofertas de empleo p鷅lico, se podr醤 convocar procedimientos selectivos independientes para el acceso de personas con diversidad funcional, con pruebas selectivas espec韋icas que se adapten a las circunstancias concretas que determinen dicha diversidad.

Art韈ulo 12 Convocatorias independientes y espec韋icas para personas con diversidad funcional de car醕ter intelectual

1. Con car醕ter general, las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional de car醕ter intelectual a que se refiere el art韈ulo5.2. de este decreto, se convocar醤 de forma espec韋ica mediante convocatoria independiente dirigida a las mismas. La participaci髇 en esta convocatoria no impedir tomar parte en el resto de convocatorias para el acceso al mismo cuerpo, escala, agrupaci髇 profesional funcionarial o grupo profesional, correspondientes a una misma oferta.

2. En estas convocatorias se procurar que exista una efectiva correlaci髇 entre los contenidos de las pruebas y el trabajo a desempe馻r por las personas aspirantes. Dichas pruebas, que podr醤 tener un car醕ter fundamentalmente pr醕tico, se dirigir醤 a comprobar que las y los aspirantes poseen los repertorios b醩icos de conducta y los conocimientos imprescindibles que les permitan realizar las funciones propias del cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial, escala, o grupo profesional.

Art韈ulo 13 Contenido de las convocatorias

1. Las bases de la convocatoria deber醤 contener:

  • a) N鷐ero de plazas vacantes a cubrir, su clasificaci髇 profesional, cuerpo y, en su caso, escala.
  • b) Requisitos que deben reunir las y los aspirantes, con expresa menci髇 de los que dispone la LOGFPV.
  • c) El sistema selectivo aplicable, con indicaci髇 del tipo de pruebas y criterios de calificaci髇.
  • d) Puntuaci髇 m韓ima a alcanzar para la superaci髇 de cada ejercicio de las pruebas selectivas.
  • e) Programa de materias sobre el que versar醤 los ejercicios de car醕ter te髍ico o pr醕tico.
  • f) Relaci髇 de los m閞itos, as como de los criterios y normas de valoraci髇, en caso de concurso-oposici髇 o concurso.
  • g) Composici髇 del 髍gano t閏nico de selecci髇.
  • h) La determinaci髇, en su caso, de las caracter韘ticas del curso selectivo o periodo de pr醕ticas.
  • i) Modelo de solicitud, plazo y lugares de presentaci髇, y autoridad u organismo al que debe dirigirse.
  • j) N鷐ero de vacantes reservadas para la promoci髇 interna, en caso de convocatoria conjunta con la de acceso libre.
  • k) N鷐ero de vacantes reservadas a personas con diversidad funcional.
  • l) Orden de actuaci髇 del personal aspirante seg鷑 el resultado del sorteo celebrado previamente, de acuerdo con lo previsto el art韈ulo 17.1 de este decreto.
  • m) Forma en que se dirimir醤 los casos de empate entre aspirantes.
  • n) Identificaci髇 de las sedes y p醙ina web de la administraci髇 convocante donde se realizar醤 los anuncios y comunicaciones oportunas.
  • o) Aquellas otras previsiones exigidas por la normativa espec韋ica de aplicaci髇 a las mismas.

2. Las convocatorias y sus bases vinculan a la administraci髇, a los 髍ganos de selecci髇 y a las personas que participan en las mismas.

Art韈ulo 14 Solicitudes de participaci髇

1. La solicitud de participaci髇 en las pruebas selectivas, ajustada al modelo normalizado que se indique en la convocatoria, deber presentarse, por medios telem醫icos, en el plazo de 20 d韆s h醔iles, contados a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las personas aspirantes presentar醤 una declaraci髇 responsable en la que manifiesten que re鷑en todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiraci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.

Art韈ulo 15 Listas de personas admitidas y excluidas

1. Finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, la direcci髇 general con competencias en materia de funci髇 p鷅lica publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relaci髇 provisional de personas admitidas y excluidas, indicando en este 鷏timo caso la causa de exclusi髇 y concediendo un plazo de diez d韆s h醔iles contados a partir del siguiente a su publicaci髇 para que se puedan subsanar los defectos que hayan motivado la exclusi髇, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente.

2. Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la direcci髇 general con competencias en materia de funci髇 p鷅lica elevar a definitiva la relaci髇 de personas admitidas y excluidas mediante resoluci髇 que se publicar igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Dicha publicaci髇 servir de notificaci髇 a efectos de impugnaciones y recursos.

En la misma resoluci髇 se indicar la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendr lugar en un plazo no inferior a quince d韆s h醔iles, as como el orden de llamamiento de las personas aspirantes, seg鷑 el resultado del sorteo a que se refiere el art韈ulo 17.1 de este decreto.

Art韈ulo 16 Anuncio de celebraci髇 de las pruebas selectivas

1. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisi髇 que adopte el 髍gano t閏nico de selecci髇 y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalizaci髇 de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondr醤 en las sedes y p醙ina web que se se馻le en las bases de la convocatoria, bastando dicha exposici髇, en la fecha en que se inicie, como notificaci髇 a todos los efectos.

2. El llamamiento para la sesi髇 siguiente de un mismo ejercicio deber realizarse con un plazo m韓imo de antelaci髇 de veinticuatro horas desde el inicio de la sesi髇 anterior, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deber respetar un plazo m韓imo de dos d韆s.

Art韈ulo 17 Normas generales para la celebraci髇 de las pruebas

1. La consellera o el conseller que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica determinar, mediante un 鷑ico sorteo p鷅lico, el orden alfab閠ico de actuaci髇 de las personas aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el a駉. El resultado del sorteo se publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas que integren el 髍gano de selecci髇, el personal ayudante o asesor comprobar醤 la identidad de las personas admitidas, mediante alguno de los documentos previstos en la convocatoria.

3. Las personas admitidas quedar醤 deca韉as en su derecho cuando se personen en los lugares de celebraci髇 una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.

No obstante lo anterior, si se trata de pruebas orales u otras de car醕ter individual y sucesivo, el 髍gano de selecci髇 podr apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisi髇 no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.

Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situaci髇 quedar condicionada a la finalizaci髇 del mismo y a la superaci髇 de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resoluci髇 del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber ser valorado por el 髍gano t閏nico de selecci髇 y, en todo caso, la realizaci髇 de las mismas tendr lugar antes de la publicaci髇 de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Id閚tica previsi髇 resulta de aplicaci髇 a las v韈timas de violencia de g閚ero cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.

4. Las personas aspirantes deber醤 observar en todo momento las instrucciones de las personas integrantes del 髍gano t閏nico de selecci髇 o del personal ayudante o asesor durante la celebraci髇 de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteraci髇 en el normal desarrollo de las pruebas por parte de alguna persona aspirante, quedar reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona el desarrollo del ejercicio con car醕ter condicional hasta tanto resuelva el 髍gano de selecci髇 sobre el incidente.

5. El 髍gano t閏nico de selecci髇, cuando considere que existen circunstancias relacionadas con la aplicaci髇 de las bases de la convocatoria que pueden incidir directamente en la realizaci髇 o calificaci髇 de las pruebas selectivas, informar de ellas al personal aspirante, sin que ello pueda suponer una alteraci髇 de las citadas bases.

6. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas f韘icas, estas establecer醤 baremos diferentes para hombres y mujeres cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificaci髇 leg韙ima y proporcionada del diferente trato. Todo ello en el marco de lo establecido en la normativa vigente en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 18 Relaci髇 de personas aprobadas

1. Con el resultado de las calificaciones obtenidas en los procesos selectivos, el 髍gano t閏nico de selecci髇 expondr en los lugares se馻lados en la convocatoria la relaci髇 definitiva de personas aprobadas por orden de puntuaci髇, confeccionada seg鷑 lo previsto en los apartados siguientes, que remitir a la autoridad u 髍gano convocante para su publicaci髇 mediante resoluci髇 motivada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. La relaci髇 de personas que han aprobado la oposici髇 se formar con quienes, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran car醕ter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios, tanto obligatorios como voluntarios.

3. Cuando el sistema de selecci髇 sea el concurso-oposici髇, una vez finalizadas ambas fases, se proceder a obtener la lista de personas aspirantes aprobadas con todas los que hayan superado la fase de oposici髇 seg鷑 lo previsto en el apartado 2 de este art韈ulo, a las que se les sumar la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso.

4. La relaci髇 de personas aprobadas dar comienzo con la persona aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuaci髇 total m醩 alta, y finalizar, en su caso, cuando el n鷐ero de personas incluidas en la misma coincida con el n鷐ero de puestos convocados, excepto cuando la convocatoria prevea otra cosa. Si el n鷐ero de personas aspirantes relacionadas fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declarar醤 desiertas.

5. Las personas aspirantes que, habiendo optado por las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional, tengan una puntuaci髇 superior a la obtenida por otras u otros aspirantes de la convocatoria conjunta del turno libre o de promoci髇 interna de un proceso selectivo, y no hubieran obtenido vacante en el citado cupo de reserva, ser醤 incluidas por su orden de puntuaci髇 en el turno libre o de promoci髇 interna al que corresponda la reserva.

6. Los empates se resolver醤 en la forma prevista en la convocatoria. En todo caso, los empates se dirimir醤 en favor de las personas con diversidad funcional. Si el empate se produce entre dichas personas, se elegir a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.

7. Cuando la convocatoria haya previsto la realizaci髇 de un curso de formaci髇 o periodo de pr醕ticas de car醕ter eliminatorio de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22 de este decreto, no se proceder a la publicaci髇 de la relaci髇 definitiva de personas aprobadas hasta la finalizaci髇 de esta fase, debiendo sumarse la puntuaci髇 obtenida en el curso a la que obtuvieron en la fase de oposici髇 o concurso-oposici髇.

8. Los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 no podr醤 proponer el acceso a la condici髇 de personal funcionario de un n鷐ero superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas, excepto cuando as lo prevea la propia convocatoria.

No obstante lo anterior, y con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, siempre que los 髍ganos de selecci髇 hayan propuesto el nombramiento de igual n鷐ero de personas aspirantes que el de vacantes convocadas, cuando se produzcan renuncias, falta de acreditaci髇 de los requisitos exigidos en la convocatoria para ser nombrado personal funcionario de carrera o concurra alguna de las causas de p閞dida de la condici髇 de personal funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de posesi髇, el 髍gano convocante requerir del 髍gano de selecci髇 relaci髇 complementaria de personas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.

Id閚tica previsi髇 a la contenida en este apartado ser de aplicaci髇 en los procedimientos de selecci髇 del personal laboral.

Art韈ulo 19 Presentaci髇 de documentos

1. Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relaci髇 definitiva de personas seleccionadas, estas deber醤, en el plazo de 20 d韆s h醔iles contados desde el siguiente al de la publicaci髇, presentar la documentaci髇 que proceda a fin de acreditar que re鷑en todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.

2. Quienes tuvieran la condici髇 de personal funcionario o de personal laboral al servicio de la administraci髇 convocante, en el plazo previsto en el apartado anterior, presentar醤 la documentaci髇 acreditativa que proceda o indicar醤, en su caso, que las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria ya est醤 inscritos en el Registro de Personal de esa administraci髇.

3. No obstante lo anterior, el 髍gano convocante podr solicitar que se vuelva a exigir una nueva acreditaci髇 de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el tiempo transcurrido desde su obtenci髇 o porque guarden relaci髇 directa con las funciones o tareas del puesto a desempe馻r.

4. La convocatoria podr establecer que el requisito de estar en posesi髇 de las capacidades y aptitudes f韘icas o ps韖uicas que sean necesarias para el desempe駉 de las correspondientes funciones o tareas, sea comprobado directamente por el 髍gano competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

5. Cuando de la documentaci髇 se dedujese que alguna de las personas seleccionadas carece de uno o varios de los requisitos exigidos, estas no podr醤 ser nombradas personal de la administraci髇 convocante, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participaci髇.

6. Si en el desarrollo de las pruebas selectivas para el acceso a cuerpos, escalas, agrupaciones profesionales funcionariales o grupos profesionales de la Administraci髇 de la Generalitat, se suscitaran dudas al 髍gano t閏nico de selecci髇 respecto a la compatibilidad funcional de una persona aspirante, se solicitar el correspondiente dictamen de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional u 髍gano competente con funciones an醠ogas, en cuyo caso, la persona aspirante podr participar condicionadamente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resoluci髇 definitiva sobre la admisi髇 o exclusi髇 de las pruebas hasta la recepci髇 del dictamen.

Art韈ulo 20 Conocimiento del valenciano

1. La acreditaci髇 de los conocimientos de valenciano por las personas que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el art韈ulo 53.2 de la LOGFPV, deber realizarse mediante certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci.

2. El nivel exigible de dichos conocimientos ser el que consta a continuaci髇, en funci髇 del grupo o subgrupo al que acceda la persona que ha superado las pruebas selectivas correspondientes:

  • a) A1, A2, B: Grau Mitj
  • b) C1, C2: Grau Elemental
  • c) Agrupaciones profesionales funcionariales: Coneixements orals

3. Quienes no puedan acreditar conocimientos de valenciano tras la superaci髇 de las pruebas selectivas de la forma indicada en el apartado anterior, deber醤 realizar el ejercicio espec韋ico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de perfeccionamiento que a este fin se organicen.

4. En la Administraci髇 de la Generalitat estos cursos ser醤 convocados por el 髍gano competente, en el plazo de un a駉 desde la toma de posesi髇, siendo obligatoria la participaci髇 en los mismos en tanto no se obtenga el nivel de conocimiento de valenciano previsto en el apartado 2 de este art韈ulo.

5. Lo establecido en los apartados anteriores no obsta a la exigencia, como requisito consignado en las relaciones de puestos de trabajo, de iguales o superiores conocimientos de valenciano para el desempe駉 de determinados puestos.

Art韈ulo 21 Adjudicaci髇 de puestos de trabajo

1. Con car醕ter general, la adjudicaci髇 de destinos al personal de nuevo ingreso se efectuar de acuerdo con las peticiones de las personas interesadas, entre los puestos que han quedado vacantes tras el concurso previo del personal funcionario de carrera y seg鷑 el orden de puntuaci髇 obtenido en el proceso selectivo, siempre que re鷑an los requisitos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo. Estos destinos tendr醤 car醕ter definitivo.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las personas aspirantes que opten a vacantes reservadas a personas con diversidad funcional dentro de una convocatoria ordinaria, podr醤 solicitar al 髍gano convocante la alteraci髇 del orden de prelaci髇 por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras an醠ogas, que deber醤 ser acreditados. El 髍gano convocante decidir dicha alteraci髇 cuando se encuentre debidamente justificado, limit醤dose a realizar la m韓ima modificaci髇 en el orden de prelaci髇 necesaria para posibilitar el acceso a un puesto adecuado para la persona con diversidad funcional.

3. Las personas que hayan superado el proceso selectivo, se incorporar醤 a un puesto de trabajo en un plazo m醲imo de seis meses desde la publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva de personas aprobadas.

Secci髇 cuarta

Cursos de formaci髇 y per韔do de pr醕ticas

Art韈ulo 22 Cursos de formaci髇 y per韔dos de pr醕ticas

1. En las respectivas convocatorias podr establecerse motivadamente, que una vez superada la fase de la oposici髇 o el concurso-oposici髇, las personas aspirantes deban realizar un curso de formaci髇, per韔do de pr醕ticas o ambos conjuntamente.

2. Las convocatorias determinar醤 si el curso de formaci髇 o periodo de pr醕ticas tiene o no car醕ter eliminatorio en atenci髇 a las caracter韘ticas del cuerpo, escala, agrupaci髇 profesional funcionarial o grupo profesional de que se trate. En todo caso, la calificaci髇 que determine la no superaci髇 de dicha fase deber ser motivada. Asimismo, establecer醤 la duraci髇 total de esta fase.

3. La calificaci髇 obtenida en los cursos de formaci髇 o per韔do de pr醕ticas que no tengan car醕ter eliminatorio, solo servir para fijar el orden definitivo de puntuaci髇 de las personas aspirantes que han aprobado la oposici髇 o concurso oposici髇, a los efectos de adjudicaci髇 de destino.

Su no realizaci髇 tendr las consecuencias previstas en el apartado siguiente.

4. Las personas aspirantes que no realicen o, en su caso, no superen esta fase cuando esta tenga car醕ter eliminatorio, perder醤 su derecho a ser nombrados personal funcionario de carrera en la correspondiente convocatoria.

No obstante, se les reservar la puntuaci髇 obtenida en la oposici髇 o concurso-oposici髇 por una sola vez, pudiendo volver a ser nombrados personal funcionario en pr醕ticas en el curso o periodo de pr醕ticas inmediatamente posterior que se convoque para el acceso al mismo cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial. A estos efectos, deber醤 solicitar su participaci髇 en la correspondiente convocatoria.

Art韈ulo 23 Contenido y evaluaci髇 de los cursos de formaci髇 o periodo de pr醕ticas

1. Las convocatorias determinar醤 el contenido de los cursos de formaci髇 o periodo de pr醕ticas.

2. En la Administraci髇 de la Generalitat, la planificaci髇, organizaci髇 y ejecuci髇 del curso de formaci髇 a que se refiere el apartado anterior corresponde al Instituto Valenciano de Administraci髇 P鷅lica.

3. La evaluaci髇 de los cursos de formaci髇 y de los periodos de pr醕ticas corresponder al 髍gano t閏nico de selecci髇.

Art韈ulo 24 Personal funcionario en pr醕ticas

1. Durante la realizaci髇 del curso o periodo de pr醕ticas, las personas aspirantes a cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales tendr醤 la consideraci髇 de personal funcionario en pr醕ticas, percibiendo las retribuciones que establezca la normativa vigente.

2. En la Administraci髇 de la Generalitat, la condici髇 de personal funcionario en pr醕ticas se adquiere mediante nombramiento de la persona titular de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica, que ser publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se mantendr hasta la finalizaci髇 del curso de formaci髇 o periodo de pr醕ticas.

3. Si la persona aspirante fuera personal funcionario o laboral de la misma administraci髇 en servicio activo, se le conceder una licencia por estudios durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o el per韔do de pr醕ticas, percibiendo las retribuciones que le correspondan de conformidad con la normativa vigente.

En todo caso, una vez finalizado el curso selectivo o periodo de pr醕ticas, deber reincorporarse a su puesto de trabajo de origen hasta la toma de posesi髇, en su caso, como personal funcionario de carrera en el nuevo cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial.

Secci髇 quinta

Promoci髇 interna del personal funcionario de carrera

Art韈ulo 25 Procedimientos de promoci髇 interna

1. La promoci髇 interna del personal funcionario de carrera, en cualquiera de las modalidades previstas en la LOGFPV, horizontal, vertical y mixta, se har efectiva mediante los procedimientos selectivos que a tal efecto se convoquen.

2. El procedimiento podr consistir en la superaci髇 de una oposici髇 o de un concurso oposici髇.

Art韈ulo 26 Requisitos de participaci髇

1. Podr participar en las convocatorias de promoci髇 interna el personal funcionario de carrera que re鷑a los requisitos previstos en la LOGFPV y que pertenezca a los cuerpos y escalas que a continuaci髇 se determina para cada modalidad:

  • a) Promoci髇 interna vertical: el personal que pertenezca a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al de las plazas convocadas, y que est dentro del mismo itinerario profesional, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 119.1 p醨rafo segundo de la LOGFPV. En las convocatorias se har constar cu醠es son los cuerpos o escalas cuyos integrantes podr醤 participar en el proceso selectivo mediante esta modalidad de promoci髇 interna.
  • b) Promoci髇 interna horizontal: el personal que pertenezca a otro cuerpo o escala del mismo grupo o subgrupo de clasificaci髇 profesional.
  • c) Promoci髇 interna mixta: el personal que pertenezca a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al de las plazas convocadas, y que no est dentro del mismo itinerario profesional.

2. Cuando as lo requiera la naturaleza de los puestos convocados, las convocatorias podr醤 prever, de forma motivada, que la promoci髇 interna se circunscriba a una o a dos de las modalidades anteriormente previstas.

Cuando no haya ning鷑 cuerpo o escala que pertenezca al mismo itinerario profesional que el de los puestos convocados, la convocatoria no contemplar la modalidad de promoci髇 interna vertical. Asimismo, solo se podr acceder a las agrupaciones profesionales funcionariales mediante la modalidad de promoci髇 interna horizontal.

3. Las convocatorias determinar醤, en su caso, de qu pruebas o de qu materias quedar exento el personal que participe a trav閟 de cada una de estas modalidades de promoci髇 interna, siempre que se trate de conocimientos que se puedan considerar suficientemente acreditados a trav閟 de las pruebas de ingreso al cuerpo o escala de origen.

4. Las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, deber醤 presentar la documentaci髇 que proceda a fin de acreditar que re鷑en todos y cada uno de los requisitos exigidos para el acceso al cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial de que se trate, salvo los que ya tuvieran anteriormente inscritos en el Registro de Personal de la administraci髇 convocante.

No obstante lo anterior, el 髍gano convocante podr solicitar que se vuelva a exigir una nueva acreditaci髇 de aquellos requisitos y condiciones de capacidad cuando lo considere conveniente por el tiempo transcurrido desde su obtenci髇 o porque guarden relaci髇 directa con las funciones o tareas del puesto a desempe馻r.

5. La participaci髇 del personal de las agrupaciones profesionales se regir por lo establecido en esta secci髇 para los cuerpos y escalas funcionariales, salvo las excepciones previstas en la LOGFPV.

Art韈ulo 27 Cursos de formaci髇

Las convocatorias de promoci髇 interna podr醤 establecer la obligaci髇 para el personal de superar cursos de formaci髇 o periodo de pr醕ticas.

Secci髇 sexta

觬ganos t閏nicos de selecci髇

Art韈ulo 28 Nombramiento y composici髇

1. Los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 tienen como misi髇 la ejecuci髇 de los procesos selectivos y la evaluaci髇 de las pruebas, as como de los m閞itos de las personas aspirantes, en su caso, con arreglo a lo dispuesto en la respectiva convocatoria, en este decreto y dem醩 normas de general aplicaci髇.

2. Los miembros de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 ser醤 nombrados por la persona titular de la conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica. Su composici髇 ser impar, no pudiendo ser inferior a cinco titulares con sus respectivos suplentes, atendiendo a criterios de paridad. Dichos nombramientos deber醤 publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.

3. El procedimiento para la designaci髇 de las personas que integran los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 de la Administraci髇 de la Generalitat, se determinar mediante orden de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

4. El personal de elecci髇 o de designaci髇 pol韙ica, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo, el personal directivo profesional y el personal eventual no podr醤 formar parte de los 髍ganos de selecci髇.

5. La pertenencia a los 髍ganos de selecci髇 ser siempre a t韙ulo individual, no pudiendo ostentarse esta en representaci髇 o por cuenta de nadie.

6. No podr formar parte de los 髍ganos de selecci髇 el personal que hubiere realizado tareas de preparaci髇 de aspirantes en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la correspondiente convocatoria.

7. De acuerdo con el principio de colaboraci髇 y cooperaci髇 entre administraciones, podr formar parte de los 髍ganos de selecci髇 de las entidades locales una o un vocal perteneciente a la Administraci髇 de la Generalitat.

Art韈ulo 29 Comisi髇 de selecci髇

1. En las convocatorias que efect鷈 la Administraci髇 de la Generalitat, junto a los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 de cada uno de los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales, se podr nombrar una comisi髇 de selecci髇 integrada por miembros de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 y a la que corresponder la elaboraci髇 y correcci髇 de las pruebas comunes. Su composici髇 ser impar y su n鷐ero no inferior a 3 titulares y 3 suplentes.

2. La comisi髇 de selecci髇 tendr, en relaci髇 con dichas pruebas comunes, las competencias que este decreto atribuye a los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 y su funcionamiento se adecuar a lo previsto para estos.

Art韈ulo 30 Funcionamiento de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇

1. Para el mejor cumplimiento de su misi髇, los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 podr醤 solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitar醤 a prestar su colaboraci髇 en el 醡bito de sus respectivas especialidades.

2. Los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 tendr醤 la consideraci髇 de 髍ganos colegiados de la administraci髇 y, como tales, estar醤 sometidos a la normativa de r間imen jur韉ico que resulte de aplicaci髇, as como a las causas generales de abstenci髇 y recusaci髇 contenidas en la mencionada normativa, las cuales ser醤 de aplicaci髇 asimismo al personal asesor.

3. En este sentido, quien ostente la secretar韆 del 髍gano t閏nico de selecci髇, deber levantar acta de todas sus sesiones, tanto de celebraci髇 de ejercicios como de correcci髇 y evaluaci髇 de los mismos, as como de los puntos principales de las deliberaciones y el contenido de sus acuerdos, en las que se expondr醤 concisamente, aunque con claridad suficiente, la motivaci髇 de sus decisiones, que en lo concerniente al ejercicio de su competencia t閏nica, cient韋ica o profesional para evaluar a las personas aspirantes, estar referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias y de los criterios que puedan haberse establecido en la convocatoria o por parte del 髍gano t閏nico de selecci髇 con car醕ter previo a la realizaci髇 o valoraci髇 de las pruebas.

Art韈ulo 31 Revisi髇 e impugnaci髇 de resoluciones

1. Las resoluciones de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 y de las comisiones de selecci髇 vinculan a la administraci髇.

2. Contra las resoluciones de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 y de las comisiones de selecci髇, as como contra sus actos de tr醡ite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensi髇 podr interponerse recurso de alzada ante la autoridad que los nombr.

CAP蚑ULO II

Personal temporal

Secci髇 primera

Selecci髇 del personal temporal

Art韈ulo 32 Criterios generales de selecci髇 del personal temporal

1. La selecci髇 del personal funcionario interino y, en su caso, del personal laboral temporal se realizar a trav閟 de las correspondientes bolsas de empleo temporal para la provisi髇 de puestos de trabajo.

2. En todo caso, este personal deber reunir los requisitos generales de titulaci髇 y las dem醩 condiciones exigidas para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala o grupo profesional de personal laboral del puesto a cubrir.

Art韈ulo 33 Nombramientos de personal funcionario interino

1. Los nombramientos de personal funcionario interino se efectuar醤, con car醕ter general, en puestos de trabajo correspondientes a la categor韆 de entrada en el cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala correspondiente.

A los efectos de lo dispuesto en este decreto, se entender por puestos correspondientes a la categor韆 de entrada aquellos que tengan asignado el menor nivel de complemento competencial del puesto de trabajo dentro del intervalo de niveles en que est閚 clasificados los puestos del cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial de que se trate.

2. Excepcionalmente podr醤 efectuarse nombramientos de personal funcionario interino en otros puestos de trabajo que no sean los previstos en el apartado anterior, cuando por razones de ubicaci髇 territorial, especificidad de las funciones o d閒icit de efectivos de personal en el cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial de que se trate, se acredite documentalmente en el expediente la imposibilidad de cubrirlo con personal funcionario de carrera mediante alguno de los sistemas de provisi髇 voluntaria previstos en este decreto y de efectuar un nombramiento por mejora de empleo.

3. En todo caso, se dar cuenta de los nombramientos a la Comisi髇 de Seguimiento de Bolsas de Empleo Temporal.

4. En la Administraci髇 de la Generalitat no podr醤 efectuarse nombramientos de personal funcionario interino en puestos con rango de subdirecci髇 general o jefatura de servicio.

Secci髇 segunda

Bolsas de empleo temporal de la Administraci髇 de la Generalitat

V閍se la燨rden [COMUNIDAD VALENCIANA]18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administraci髇 P鷅lica, Reformas Democr醫icas y Libertades P鷅licas, sobre regulaci髇 de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V. 20 julio).

Art韈ulo 34 Constituci髇 de las bolsas de empleo temporal

1. Se constituir醤 bolsas de empleo temporal vinculadas al desarrollo de las ofertas de empleo p鷅lico, para el desempe駉 temporal de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial de la Administraci髇 de la Generalitat, en los supuestos previstos en el art韈ulo 16.2 de la LOGFPV, que se regir醤, sin perjuicio de lo dispuesto en este decreto, por las normas de constituci髇 y funcionamiento que se dicten por la persona titular de la conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica.

Dichas normas se dictar醤 previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales y deber醤 respetar los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad, sin que en ning鷑 caso la valoraci髇 de la experiencia resulte desproporcionada.

2. En los t閞minos que se prevean en la orden a que se refiere el apartado anterior, podr formar parte de las bolsas de empleo temporal vinculadas a la correspondiente oferta de empleo p鷅lico:

  • a) El personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de acceso al cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala de que se trate, hayan aprobado alg鷑 ejercicio.
  • b) El personal funcionario interino o en mejora de empleo cesado, que haya participado en el proceso selectivo del cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial en que estaba clasificado el puesto que desempe馻ba.
  • c) El personal funcionario de carrera que, habiendo participado en el proceso selectivo del cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial, hubiera aprobado alg鷑 ejercicio en un proceso selectivo distinto del mismo cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial.

3. Las bolsas de empleo temporal se constituir醤 por cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas y en los 醡bitos territoriales que se considere conveniente.

No obstante, atendiendo a la similitud de las funciones asignadas, podr醤 constituirse bolsas que agrupen a varios cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas.

4. Como resultado de las convocatorias espec韋icas para personal con diversidad funcional de car醕ter intelectual, se constituir醤 bolsas espec韋icas para la cobertura con car醕ter temporal de los puestos reservados para ser desempe馻dos preferentemente por personas con este tipo de diversidad funcional. Estas bolsas se regir醤 por unas bases diferenciadas y adaptadas a sus circunstancias.

5. En ausencia de bolsas de empleo temporal y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo p鷅lico, podr醤 constituirse bolsas a trav閟 de pruebas selectivas o por el sistema de baremaci髇 de m閞itos y experiencia, seg鷑 se establezca en la normativa prevista en el apartado 1 de este art韈ulo.

Art韈ulo 35 Funcionamiento de las bolsas de empleo temporal

1. Cuando seg鷑 la normativa vigente, proceda cubrir con car醕ter temporal uno o varios puestos de trabajo por personal perteneciente a las bolsas de empleo temporal, el 髍gano competente que por razones organizativas considere necesario cubrir el puesto, lo solicitar a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, y esta citar a quien o quienes corresponda por turno de acuerdo con lo establecido en esta secci髇 y la correspondiente orden de desarrollo.

2. En las bolsas derivadas de una oferta de empleo p鷅lico, los llamamientos se realizar醤 respetando el orden de prelaci髇 que vendr determinado por la suma de la puntuaci髇 obtenida en la baremaci髇 de m閞itos que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspondiente.

No obstante, mediante orden de desarrollo, se podr醤 establecer excepciones a este orden de llamamiento, 鷑icamente con el objeto de hacer efectiva la protecci髇 de las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, y de personas v韈timas de terrorismo, as como el derecho al cambio de puesto por motivos de salud del personal interino en los t閞minos regulados en este decreto.

3. Los m閞itos valorables, a los efectos de lo previsto en el apartado anterior, constar醤 en la orden prevista en el apartado primero del art韈ulo 34, debiendo tener en cuenta para la puntuaci髇, la concurrencia de grados de discapacidad iguales o superiores a un 33 %. Dicha orden establecer asimismo, la forma en que deba ser acreditado el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones propias del cuerpo, escala, agrupaci髇 o grupo profesional para el que haya sido convocada la bolsa de empleo temporal.

4. Si se suscitaran dudas sobre la compatibilidad para ocupar el puesto de trabajo al que opte la persona con diversidad funcional, se solicitar dictamen de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional que deber especificar las causas por las que no le deba ser adjudicado el puesto, o las medidas necesarias para su adaptaci髇.

5. La falta de aceptaci髇 del nombramiento sin causa justificada o la renuncia al mismo una vez se haya tomado posesi髇 del puesto a cubrir, supondr la penalizaci髇 correspondiente en la bolsa de trabajo. Mediante la orden por la que se regule el funcionamiento de las bolsas de empleo temporal se podr醤 establecer, entre otras, excepciones a esta penalizaci髇 en orden a facilitar el acceso al empleo p鷅lico de las personas con diversidad funcional, por motivos de salud de la persona participante en la bolsa, de su c髇yuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado de consanguinidad o af韓idad a su cargo, as como otros motivos de conciliaci髇 familiar y laboral.

6. Las bolsas que se constituyan para el desempe駉 temporal de puestos de un cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, se utilizar醤 indistintamente para el nombramiento de personal funcionario interino o el nombramiento provisional en mejora de empleo.

A tal efecto, cuando el llamamiento se haga a quien tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de un cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala de la Administraci髇 de la Generalitat distinto de aquel en que est clasificado el puesto a cubrir, proceder realizar un nombramiento provisional por mejora de empleo. En caso contrario, se formalizar un nombramiento de personal funcionario interino.

7. No obstante lo previsto en el apartado anterior, cuando sea necesaria la cobertura de un puesto de trabajo que no corresponda a la categor韆 de entrada en un determinado cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, y este no haya podido ser provisto por personal funcionario de carrera, tendr preferencia su provisi髇 por mejora de empleo al nombramiento de personal interino.

8. Las bolsas de trabajo que se constituyan deber醤 ser objeto de actualizaci髇 en los t閞minos previstos en la orden de desarrollo.

9. Las previsiones contenidas en este cap韙ulo ser醤 de aplicaci髇 a las bolsas de empleo temporal que se constituyan para proveer puestos de trabajo de naturaleza laboral, a excepci髇 de las referencias a la mejora de empleo.

Art韈ulo 36 Comisi髇 de seguimiento de las bolsas de empleo temporal

Se constituir, como 髍gano de participaci髇, una comisi髇 de seguimiento de las Bolsas de Empleo Temporal, adscrita a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, integrada por una persona representante de cada organizaci髇 sindical con representaci髇 en la Mesa Sectorial de Funci髇 P鷅lica, y el mismo n鷐ero de representantes de la administraci髇, que ser la encargada del seguimiento de la constituci髇 y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal.

Art韈ulo 37 Bolsas de empleo temporal en la administraci髇 local

En el 醡bito de la Administraci髇 local, las bolsas de empleo temporal se regir醤 por las normas de constituci髇 y funcionamiento que se dicten por el 髍gano competente de la respectiva entidad local, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales en el marco de la respectiva mesa de negociaci髇. En todo caso, las disposiciones de este decreto respecto a la constituci髇 de las bolsas de empleo temporal, ser醤 de aplicaci髇 supletoria a la administraci髇 local.

T蚑ULO III

Provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad

CAP蚑ULO I

Provisi髇 de puestos de trabajo mediante concurso

Secci髇 primera

Procedimiento para la provisi髇 de puestos de trabajo mediante concurso

Art韈ulo 38 Convocatorias de concursos

1. La convocatoria de provisi髇 de puestos de trabajo por concurso corresponde a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, previa planificaci髇 de las necesidades existentes, y deber publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. Las convocatorias de concursos comprender醤 todos los puestos de trabajo que no tengan titular, adscritos a un cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala. Se excluyen de esta previsi髇 los puestos ocupados provisionalmente por empleadas p鷅licas v韈timas de violencia de g閚ero o por personal adscrito por motivos de salud de acuerdo con lo previsto en el cap韙ulo III del t韙ulo III de este decreto.

No obstante lo anterior, dentro de un determinado cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, los concursos podr醤 ser convocados por niveles competenciales o por consellerias u organismos concretos.

3. Para garantizar la promoci髇 profesional de las personas con diversidad funcional de car醕ter intelectual, se podr醤 realizar convocatorias dirigidas exclusivamente al personal con este tipo de diversidad funcional.

4. El concurso para la provisi髇 de puestos de trabajo podr ser general o espec韋ico, seg鷑 se determine en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 39 Contenido m韓imo de las convocatorias

1. Las bases de las convocatorias de concursos, deber醤 contener los siguientes datos:

  • a) N鷐ero, denominaci髇, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, as como su adscripci髇 org醤ica y localidad.
  • b) Cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, as como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempe駉 en la relaci髇 de puestos de trabajo.
  • c) Plazo de presentaci髇 de solicitudes.
  • d) M閞itos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuar醤 los mismos.
  • e) Forma en que se dirimir醤 los casos de empates entre las personas concursantes.
  • f) Sistema de valoraci髇 de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones espec韋icas asignadas al puesto de trabajo convocado, cuando se trate de concurso espec韋ico.
  • g) Puntuaci髇 m韓ima necesaria, en su caso, para obtener la adjudicaci髇 de las vacantes.
  • h) Composici髇 de la comisi髇 de valoraci髇.
  • i) Fase de resultas, en su caso.

2. Las convocatorias para personal con diversidad funcional de car醕ter intelectual se regir醤 por unas bases diferenciadas y adaptadas a sus circunstancias.

Art韈ulo 40 M閞itos en los concursos generales

1. En las convocatorias de concursos generales se valorar醤 los siguientes m閞itos:

  • a) Antig黣dad y pertenencia al cuerpo.
    • 1. Antig黣dad en las distintas administraciones p鷅licas, comput醤dose a estos efectos los servicios que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera.
    • 2. Tiempo de servicios prestados desde el ingreso en el cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial en que est clasificado el puesto objeto de la convocatoria.

    Si el puesto estuviera clasificado para m醩 de un cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial de distinto grupo o subgrupo profesional, la valoraci髇 de los servicios prestados en cada uno de ellos, se determinar mediante la orden por la que se aprueben los baremos a que se refiere el art韈ulo 44.

  • b) Grado de desarrollo profesional y nivel competencial reconocidos.

    A estos efectos, solo se valorar el nivel competencial reconocido que se encuentre dentro del intervalo correspondiente al grupo o subgrupo profesional en que est clasificado el cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial al que est閚 adscritos los puestos objeto de la convocatoria.

  • c) Formaci髇.
    • 1. Posesi髇 de titulaciones acad閙icas oficiales de igual o superior nivel al exigido para el acceso al cuerpo o escala en que est clasificado el puesto objeto de la convocatoria.

      A estos efectos, no se valorar醤 aquellas titulaciones que sirvieron para acceder a dicho cuerpo o escala.

    • 2. Los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento recibidos o impartidos con anterioridad a la fecha de publicaci髇 de la convocatoria, y que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administraci髇 P鷅lica, por centros de formaci髇 de personal empleado p鷅lico o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formaci髇 para el empleo de las administraciones p鷅licas, vigentes en el momento de su realizaci髇.

      Asimismo, en los t閞minos previstos en los baremos correspondientes, se podr醤 valorar otros t韙ulos expedidos por las universidades, siempre que no hubieran servido para el acceso al cuerpo o escala al que est adscrito el puesto objeto de la convocatoria, y no hayan sido valorados en el ordinal 1. de este apartado c.

    • 3. Conocimiento del valenciano, acreditado mediante las certificaciones expedidas, homologadas o convalidadas por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci.
    • 4. Conocimiento de idiomas comunitarios. A estos efectos, solo se tendr醤 en cuenta los t韙ulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, as como los t韙ulos, diplomas y certificados expedidos por universidades y otras instituciones espa駉las y extranjeras, de conformidad con el sistema de reconocimiento de competencias en lenguas extranjeras que establezca la autoridad educativa correspondiente.
  • d) El desempe駉 como personal funcionario de carrera de puestos de igual o superior nivel competencial al de los puestos convocados.

2. Asimismo, podr valorarse la participaci髇 en actividades o equipos de mejora de los servicios prestados a la ciudadan韆 por la Administraci髇 de la Generalitat, siempre que estos grupos o equipos est閚 formalmente constituidos y la selecci髇 de las y los participantes, sea por motivos objetivos o mediante un sistema abierto.

3. En las convocatorias de concursos podr establecerse una puntuaci髇 que, como m醲imo, podr alcanzar la que se determine en las mismas para la antig黣dad, para quienes tengan la condici髇 de v韈tima del terrorismo o de amenazados, en los t閞minos fijados en el art韈ulo 35 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protecci髇 integral a las v韈timas del terrorismo, siempre que se acredite que la obtenci髇 del puesto sea preciso para la consecuci髇 de los fines de protecci髇 y asistencia social integral de estas personas. Asimismo podr preverse una puntuaci髇 para v韈timas de violencia de g閚ero.

Art韈ulo 41 Puntuaci髇 de m閞itos en los concursos generales

1. La m醲ima puntuaci髇 que pueda asignarse a una persona concursante por cada uno de los m閞itos recogidos en el apartado 1 del art韈ulo anterior, no deber ser nunca superior a un 35 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima que puede obtener por todos los m閞itos puntuables.

2. Los baremos con arreglo a los que se deben valorar los m閞itos determinar醤 la forma de resolver la convocatoria en caso de existencia de empate. Para ello se tendr醤 en cuenta, entre otros, criterios de g閚ero y diversidad funcional.

Art韈ulo 42 M閞itos en los concursos espec韋icos

Los concursos espec韋icos constar醤 de dos fases. En la primera se valorar醤 los m閞itos enunciados en el art韈ulo 40 conforme a los criterios establecidos en el mismo.

En la segunda fase se valorar醤 otros m閞itos espec韋icos que se determinar醤 en la convocatoria, referentes a la experiencia obtenida anteriormente en otros organismos o puestos con determinadas funciones o niveles de responsabilidad, actividades cient韋icas, docentes, formativas, de investigaci髇 y publicaciones, y en general, cualesquiera otros siempre que los mismos no hayan sido valorados en la primera fase y est閚 relacionados con los conocimientos, capacidades y aptitudes referidas a las caracter韘ticas de los puestos convocados.

Para su valoraci髇, la convocatoria podr incluir la realizaci髇 de pruebas de car醕ter pr醕tico, memorias, entrevistas u otros sistemas similares.

Art韈ulo 43 Puntuaci髇 de m閞itos en los concursos espec韋icos

Los m閞itos de la primera fase de los concursos espec韋icos se valorar醤 conforme a lo previsto en el art韈ulo 41, sin que la puntuaci髇 de los m閞itos espec韋icos que se valoren en la segunda fase pueda exceder del 45 por 100 de la m醲ima que puede obtenerse por todos los m閞itos puntuables.

Art韈ulo 44 Baremos

1. La administraci髇 negociar con los representantes de las organizaciones sindicales unos baremos adecuados a las caracter韘ticas de cada conjunto homog閚eo de puestos de trabajo, que contendr醤 los m閞itos que ser醤 tenidos en cuenta para cada puesto o grupo de puestos, de acuerdo con los criterios previstos en este decreto. Dichos baremos a los que deber醤 ajustarse las convocatorias, se aprobar醤 mediante orden de la conselleria que tenga atribuidas las competencias en materia de funci髇 p鷅lica.

2. La convocatoria de puestos de trabajo que deban proveerse por el sistema de concurso espec韋ico se regir, en su primera fase, por los baremos propios de este sistema previstos en el apartado anterior. Asimismo, ser醤 objeto de negociaci髇 los criterios generales a que deba someterse la segunda fase de esta forma provisi髇.

Art韈ulo 45 Requisitos y condiciones de participaci髇

1. Podr participar en los concursos el personal funcionario de carrera que re鷑a los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentaci髇 de las solicitudes de participaci髇, cualquiera que sea su situaci髇 administrativa, excepto el personal suspenso en firme mientras dure la suspensi髇; el personal que, por sanci髇 de dem閞ito, est imposibilitado para participar en procedimientos de provisi髇 de los puestos convocados, mientras dure la sanci髇 y el personal excedente voluntario por inter閟 particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situaci髇, si es de aplicaci髇.

2. El personal funcionario que hubiera obtenido un puesto por concurso no podr participar en un nuevo concurso hasta que haya transcurrido un a駉 desde la toma de posesi髇 en aquel, excepto en los supuestos previstos en el art韈ulo 101.3 de la LOGFPV.

3. Deber participar con car醕ter forzoso en el concurso, el personal funcionario de carrera que pertenezca al cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial de los puestos convocados que est en excedencia forzosa.

La obligaci髇 de participar en el concurso por parte de este personal viene limitada a puestos de su localidad. En caso de no participar, ser declarado en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

4. Asimismo, el personal adscrito provisionalmente a alguno de los puestos convocados deber solicitar, al menos, el puesto que ocupa. Si no concursara, quedar en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

Si la persona concursante no resulta adjudicataria de alguno de los puestos convocados y el que ocupa provisionalmente fuera adjudicado en el concurso, se le adscribir a un nuevo puesto, de acuerdo con los criterios fijados en la LOGFPV y este decreto.

5. Por razones de convivencia familiar, cuando dos personas participantes, pudieran estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para determinados municipios, podr醤 condicionar sus peticiones al hecho de que ambas obtengan destino en los mismos, entendi閚dose, en caso contrario, anulada la petici髇 formulada por ambas. Quienes se acojan a esta petici髇 condicional deber醤 concretarlo en su solicitud y acreditarlo debidamente en el expediente.

6. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podr desempe馻r provisionalmente en comisi髇 de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un a駉 de permanencia en el mismo, salvo que se d alguno de los supuestos previstos en el apartado 3 del citado art韈ulo 101 de la LOGFPV.

Art韈ulo 46 Presentaci髇 electr髇ica de solicitudes de participaci髇

1. En el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat, la presentaci髇 electr髇ica de las solicitudes de participaci髇 en los concursos, tendr car醕ter obligatorio para todo el personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto, por lo que se presentar醤 a trav閟 de la sede electr髇ica de la Generalitat en el plazo de quince d韆s h醔iles contados desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. Las solicitudes deber醤 relacionar, en todo caso, los m閞itos que se alegan indicando si se encuentran o no inscritos en el Registro de Personal de la administraci髇 convocante, presentando declaraci髇 responsable en caso de que no lo est閚. Asimismo, se har constar por orden de preferencia los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria que se soliciten, as como, en su caso, la opci髇 de participar en la fase de resultas.

En el caso de que la documentaci髇 requerida no haya sido elaborada o no haya sido aportada anteriormente a cualquier administraci髇, deber aportarla en el plazo previsto en este apartado.

Art韈ulo 47 Acreditaci髇 de m閞itos alegados

1. Los m閞itos alegados se valorar醤 previa comprobaci髇 con los datos que consten en el registro de personal.

2. Para la adjudicaci髇 provisional de puestos, los m閞itos alegados que no estuvieran inscritos en el registro de personal de la administraci髇 convocante se valorar醤 de acuerdo con la declaraci髇 responsable del concursante.

Para la adjudicaci髇 definitiva, los m閞itos que no estuvieran inscritos en el registro de personal de la administraci髇 convocante ser醤 acreditados en la forma prevista en el art韈ulo 49 de este decreto.

3. No obstante, la comisi髇 de valoraci髇 podr solicitar a las personas participantes, en cualquier momento del procedimiento, aclaraci髇 sobre la documentaci髇 acreditativa de los mismos, con el objeto de comprobar su existencia o aclarar dudas sobre su interpretaci髇.

La no aportaci髇 de dicha documentaci髇 en el plazo que se indique caso de ser necesario, o la constataci髇 por parte de la administraci髇, a la vista de la documentaci髇 aportada, de la existencia de falsedades en los m閞itos alegados supondr la exclusi髇 de los m閞itos afectados en la valoraci髇 del concurso, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar.

Art韈ulo 48 Comisiones de valoraci髇

1. Las comisiones de valoraci髇 son 髍ganos colegiados de car醕ter t閏nico, que tienen como misi髇 comprobar y evaluar los m閞itos del personal concursante con arreglo a lo dispuesto en la convocatoria, este decreto y dem醩 normativa que le sea aplicable.

2. Las personas integrantes de las comisiones de valoraci髇 ser醤 nombrados por la persona titular de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica de entre personal funcionario de carrera que tenga una clasificaci髇 profesional igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados, debiendo tener, al menos la mitad m醩 una, una titulaci髇 correspondiente a la misma 醨ea de conocimientos de los puestos convocados. Si se trata de convocatoria de puestos laborales, dichos miembros podr醤 ser asimismo personal laboral, siempre y cuando cumplan los requisitos previstos en este art韈ulo.

Las personas miembros de la comisi髇 de valoraci髇 ser醤 nombradas en n鷐ero impar de titulares, no inferior a cinco ni superior a once, con sus respectivas suplentes, atendiendo a criterios de paridad.

3. Para el mejor cumplimiento de su misi髇, las comisiones de valoraci髇 podr醤 solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas cuando lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitar醤 a prestar su colaboraci髇 en el 醡bito de sus respectivas especialidades.

4. La administraci髇 facilitar las tareas de la comisi髇, proporcion醤doles todo el apoyo administrativo que precisen para la resoluci髇 del concurso.

5. Las comisiones de valoraci髇 tendr醤 la consideraci髇 de 髍ganos colegiados de la administraci髇 y, como tales, estar醤 sometidos a las normas contenidas en la normativa de r間imen jur韉ico y procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas que resulte de aplicaci髇. Las causas generales de abstenci髇 y recusaci髇 contenidas en la mencionada ley, ser醤 de aplicaci髇 tanto a los miembros como a las personas asesoras de la comisi髇.

6. Las comisiones de valoraci髇 levantar醤 acta de todas sus sesiones, en las que constar de forma clara y detallada los criterios de valoraci髇 de m閞itos, as como de deliberaci髇 de los asuntos de su competencia, y en las que se expondr con claridad suficiente la motivaci髇 de sus decisiones.

7. Las resoluciones de las comisiones de valoraci髇 vinculan a las mismas y a la administraci髇 que solo podr revisarlas por los medios y procedimientos previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 49 Desarrollo de los concursos

1. Finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, tras la comprobaci髇 del cumplimiento de los requisitos de participaci髇, proporcionar a la comisi髇 de valoraci髇 las solicitudes presentadas con indicaci髇 de aquellos solicitantes que no cumplan los requisitos de participaci髇.

2. Recibida la documentaci髇 anterior, la comisi髇 de valoraci髇 proceder a evaluar los m閞itos del personal concursante, y formular una propuesta de adjudicaci髇 provisional que incluir:

  • a) Una primera relaci髇 comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuaci髇 total, con indicaci髇 para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo, as como, en su caso, el m閞ito o m閞itos alegados que deban ser acreditados documentalmente por no estar inscritos en el registro de personal de la administraci髇 convocante. Asimismo, en dicha relaci髇 se incluir, en su caso, el puesto adjudicado a cada participante, teniendo en cuenta el orden de preferencia que hubieran hecho constar en su solicitud.
  • b) Una segunda relaci髇 de las personas que deban ser excluidas del concurso, con indicaci髇 de la causa que motive su exclusi髇.

Dichas relaciones ser醤 expuestas al p鷅lico en las sedes f韘icas o electr髇icas designadas en la convocatoria, durante un plazo de diez d韆s h醔iles, en el que las personas concursantes podr醤 formular las reclamaciones que consideren oportunas.

Dentro del mismo plazo, las personas adjudicatarias deber醤 aportar la documentaci髇 acreditativa de los m閞itos alegados cuando ello sea preceptivo de conformidad con la normativa vigente.

3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones formuladas, la comisi髇 elevar una propuesta de adjudicaci髇 definitiva a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Si como consecuencia de la documentaci髇 y las alegaciones presentadas se hubieran visto modificadas las relaciones previstas en el apartado anterior, la comisi髇, antes de elevar la propuesta, realizar a las nuevas personas adjudicatarias los requerimientos de subsanaci髇 que procedan.

4. En el plazo m醲imo de seis meses contados a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica dictar la resoluci髇 aprobando la relaci髇 definitiva de adjudicaci髇 de puestos y la publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicaci髇 de notificaci髇 a las personas interesadas.

Si en el desarrollo de un concurso para la provisi髇 de puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat, se suscitaran dudas a la comisi髇 de valoraci髇 respecto a la compatibilidad funcional de alguna persona participante que tenga reconocido un grado de discapacidad, se solicitar dictamen de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional u 髍gano competente con funciones an醠ogas, que deber especificar las causas por las que no le deba ser adjudicado el puesto o las medidas necesarias para su adaptaci髇. En tal caso, la persona podr participar condicionadamente en el concurso, quedando en suspenso el transcurso del plazo m醲imo para dictar la resoluci髇 que apruebe la relaci髇 definitiva hasta la recepci髇 del dictamen.

Art韈ulo 50 Desistimiento y renuncia

1. El personal que participe voluntariamente en un concurso de m閞itos podr desistir de la totalidad de la solicitud de participaci髇 en el mismo, antes de que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes, salvo que en la convocatoria se indique otra fecha posterior.

2. No surtir efecto alguno la renuncia al puesto adjudicado por el concurso salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesi髇, se obtenga otro puesto por resoluci髇 de una convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designaci髇. En este caso, dentro de dicho plazo se deber optar por uno de los puestos de trabajo adjudicados, entendi閚dose que renuncia al resto de puestos adjudicados en las convocatorias concurrentes.

A estos efectos, se entiende que dos convocatorias son concurrentes cuando en la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇 de una de ellas, no se hubiera publicado la resoluci髇 de adjudicaci髇 de la otra.

3. Asimismo, podr desistirse de la participaci髇 en el concurso o renunciarse al puesto adjudicado cuando transcurran m醩 de nueve meses entre la convocatoria y la resoluci髇 del concurso.

Art韈ulo 51 Fase de adjudicaci髇 de resultas

1. Atendiendo a las circunstancias que concurran en una determinada convocatoria, se podr prever una segunda fase de adjudicaci髇 o resultas, integrada por aquellos puestos de trabajo de similares caracter韘ticas a las de los puestos ofertados, que resulten vacantes como consecuencia de que su titular haya obtenido otro destino en el concurso.

2. Podr醤 participar en la fase de resultas quienes habiendo participado en la primera fase del concurso no hubieran resultado adjudicatarios de ning鷑 puesto, siempre que as lo hubieran hecho constar en su solicitud.

Asimismo, en la solicitud de participaci髇 se podr optar por concurrir solo a la fase de resultas prevista en la convocatoria.

3. De las resultas no podr醤 formar parte aquellos puestos en los que exista un impedimento legal para su adjudicaci髇.

Art韈ulo 52 Toma de posesi髇

1. En las resoluciones de adjudicaci髇 de los concursos se indicar la fecha en que deber efectuarse el cese en los puestos de trabajo que estuvieran desempe馻ndo las personas adjudicatarias, as como la fecha de toma de posesi髇 de los destinos adjudicados, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.

2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, la conselleria u organismo donde preste servicios la persona interesada podr solicitar a la autoridad convocante el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un m醲imo de 20 d韆s h醔iles. Dicha solicitud ser resuelta por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica o韉a la conselleria u organismo de destino, que establecer la fecha de toma de posesi髇.

3. En los supuestos de nuevo ingreso, o de reingreso desde la situaci髇 de excedencia voluntaria, se dispondr de un mes de plazo para tomar posesi髇 de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengar retribuci髇 alguna.

4. Cuando se establezca un plazo de toma de posesi髇 empezar a contarse a partir del d韆 siguiente al del cese.

5. En ning鷑 caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participaci髇 en un concurso o convocatoria por libre designaci髇 podr comportar el percibo de indemnizaci髇 de ning鷑 tipo.

Secci髇 segunda

Remoci髇 del puesto de trabajo

Art韈ulo 53 Causas de remoci髇

Proceder el inicio de expediente contradictorio de remoci髇 del personal funcionario de carrera titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso, cuando concurra alguna de las causas previstas en la LOGFPV.

Art韈ulo 54 Procedimiento de remoci髇

1. Corresponde el inicio y la instrucci髇 del procedimiento contradictorio al titular de la subsecretar韆 o del 髍gano que ostente la jefatura superior de personal en el organismo al que est adscrito el puesto.

2. El acuerdo de inicio deber formalizarse con el contenido m韓imo siguiente:

  • a) La causa que motiva la incoaci髇 del procedimiento. Cuando esta se deba a la supresi髇 del puesto de trabajo de que es titular la persona afectada o a una alteraci髇 sustancial de su contenido que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, se har referencia expresa a la norma organizativa y, en su caso, resoluci髇 que amortice el puesto o modifique su clasificaci髇.
  • b) Posibilidad de que la persona afectada acuerde con la administraci髇 la finalizaci髇 del procedimiento y su adscripci髇 provisional a otro puesto de trabajo.
  • c) Indicaci髇 del derecho a formular alegaciones y de los plazos para su ejercicio.

3. El acuerdo de iniciaci髇 se notificar a la persona afectada que dispondr de un plazo de diez h醔iles para formular alegaciones y aportar cuantas pruebas y documentos estime pertinentes.

4. Transcurrido el plazo se馻lado en el apartado anterior, el acuerdo de iniciaci髇 junto con las alegaciones y documentos aportados en su caso, ser trasladado a la Junta de Personal correspondiente o, caso de no existir esta, al delegado o delegada de personal, que dispondr de un plazo de quince d韆s h醔iles para manifestar cuanto tenga por conveniente.

5. Finalizado el plazo para que la Junta de Personal o, caso de no existir esta, el delegado o delegada de personal, presente alegaciones, e inmediatamente antes de que el 髍gano instructor redacte propuesta de resoluci髇 debidamente motivada, se pondr醤 nuevamente de manifiesto las actuaciones a la persona interesada para que, en el plazo de 10 d韆s h醔iles, formule las alegaciones y aporte los documentos que estime pertinentes. Se podr prescindir de este nuevo tr醡ite de audiencia si no se hubieran presentado alegaciones en este plazo concedido al efecto.

6. Finalizada la instrucci髇 se formular propuesta de resoluci髇 debidamente motivada que se remitir, junto con las actuaciones practicadas, al 髍gano competente para resolver.

7. La competencia para resolver el procedimiento de remoci髇 corresponde al 髍gano que realiz el nombramiento, el cual deber resolver y notificar la resoluci髇 en el plazo de seis meses.

8. En todas las fases del procedimiento, el personal afectado podr ser asistido por su secci髇 sindical o persona que designe al efecto.

Art韈ulo 55 Remoci髇 como consecuencia de la supresi髇 del puesto de trabajo

Cuando proceda el inicio de expediente de remoci髇 como consecuencia de la supresi髇 del puesto de trabajo, la resoluci髇 que declare la amortizaci髇 del mismo demorar su eficacia a la fecha de terminaci髇 del procedimiento de remoci髇, declar醤dose entre tanto el puesto en situaci髇 de amortizable.

Art韈ulo 56 Acuerdos de remoci髇

En cualquier momento de la tramitaci髇 del procedimiento de remoci髇, la administraci髇 y la persona afectada podr醤 acordar su finalizaci髇 y la adscripci髇 provisional de esta a otro puesto de trabajo.

Art韈ulo 57 Efectos de la remoci髇

1. El personal funcionario removido de su puesto de trabajo ser adscrito provisionalmente a otro puesto de trabajo con las condiciones y garant韆s retributivas previstas en el art韈ulo 103 de la LOGFPV.

2. Cuando la remoci髇 traiga causa de la alteraci髇 del contenido del puesto o su supresi髇, ser de aplicaci髇 la garant韆 retributiva establecida en el p醨rafo segundo del art韈ulo 64.2 de este decreto.

CAP蚑ULO II

Provisi髇 de puestos de trabajo mediante libre designaci髇

Art韈ulo 58 Libre designaci髇

1. El sistema de libre designaci髇 consiste en la apreciaci髇 discrecional por el 髍gano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relaci髇 con los requisitos exigidos para el desempe駉 del puesto.

2. 趎icamente podr醤 proveerse por este sistema, los puestos de trabajo previstos en el art韈ulo 102.2 de la LOGFPV.

Art韈ulo 59 Contenido de la convocatoria

La convocatoria para la provisi髇 de puestos de trabajo contendr los datos siguientes:

  • 1. N鷐ero, denominaci髇, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, as como adscripci髇 org醤ica y localidad.
  • 2. Cuerpo o escala de adscripci髇, as como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempe駉, seg鷑 la relaci髇 de puestos de trabajo.
  • 3. Plazo de presentaci髇 de solicitudes, sede electr髇ica y autoridad u 髍gano al que deben dirigirse.

Art韈ulo 60 觬gano convocante y publicaci髇

La convocatoria de provisi髇 de puestos de trabajo por libre designaci髇 se efectuar por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, por propia iniciativa o a propuesta de las consellerias u organismos donde se hallen adscritos y deber publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Art韈ulo 61 Presentaci髇 electr髇ica de solicitudes de participaci髇

1. En el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat, la presentaci髇 electr髇ica de las solicitudes de participaci髇 en las convocatorias de libre designaci髇, tendr car醕ter obligatorio para todo el personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto, por lo que se presentar醤, dirigidas a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, a trav閟 de la sede electr髇ica de la Generalitat en el plazo de 10 d韆s naturales contados desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. La solicitud deber ir acompa馻da de un historial profesional de competencias y capacidades del personal aspirante.

3. Para poder participar en las convocatorias de libre designaci髇, no se exigir un periodo m韓imo de permanencia en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo.

Art韈ulo 62 Propuesta de adjudicaci髇 y resoluci髇

1. En la Administraci髇 de la Generalitat, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica comprobar el cumplimiento de los requisitos de participaci髇 y, si procede, requerir a las personas interesadas para que en un plazo de diez d韆s h醔iles realicen las subsanaciones que procedan. Dicha direcci髇 general emitir informe preceptivo y vinculante en relaci髇 con las solicitudes que cumplen los requisitos y lo remitir a la conselleria u organismo en que radique el puesto convocado.

La conselleria u organismo proponente resolver conforme a lo previsto en la LOGFPV.

2. Las resoluciones de nombramiento se motivar醤 con referencia al cumplimiento por la persona elegida de los requisitos exigidos en la convocatoria, las circunstancias y aptitudes profesionales que se han tenido en cuenta para considerar que resulta la m醩 id髇ea para el desempe駉 del puesto de trabajo, as como a la competencia para adoptarla, y se remitir醤 a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica para su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Dicha publicaci髇 servir de notificaci髇 a todas las personas interesadas, a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

Art韈ulo 63 Toma de posesi髇

En la resoluci髇 de adjudicaci髇 se indicar el plazo de toma de posesi髇, siendo de aplicaci髇 las previsiones contenidas en el art韈ulo 52.5 de este decreto.

Art韈ulo 64 Ceses

1. El personal designado para ocupar puestos de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr ser cesado con car醕ter discrecional por quien ostente la titularidad de la conselleria a la que est adscrito el puesto de trabajo. La motivaci髇 de la resoluci髇 de cese se referir a la competencia para adoptarla.

De dicha resoluci髇 se dar traslado a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica dentro de los tres d韆s siguientes a la fecha de cese.

2. El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat cesado en un puesto de libre designaci髇 ser adscrito, hasta tanto no obtenga otro con car醕ter definitivo, a un puesto de trabajo para el que re鷑a los requisitos, situado en la misma localidad o en otra distinta si as fuera solicitado por la persona interesada, y cuyo componente competencial no sea inferior en m醩 de dos niveles al que tuviere reconocido.

En todo caso, el personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat tendr derecho a percibir la cuant韆 asignada al nivel competencial que tenga reconocido.

3. En tanto no se produzca la adscripci髇 a un puesto en la forma que se determina en el apartado anterior, el personal funcionario quedar a disposici髇 del 髍gano que ostente la jefatura superior del personal donde est adscrito el puesto en el que cesa, que deber atribuirle el desempe駉 provisional de funciones correspondientes a su cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, y continuar percibiendo, hasta que sea nombrado para desempe馻r otro puesto de trabajo y durante un plazo m醲imo de un mes, id閚ticas retribuciones a las que percib韆 hasta el referido cese, con excepci髇 de las retribuciones complementarias previstas en los apartados c y d del art韈ulo 76 de la LOGFPV.

4. El personal que reingrese al servicio activo procedente de la situaci髇 administrativa de servicios especiales, cuando hubiera desempe馻do con car醕ter inmediato a dicha situaci髇 un puesto por libre designaci髇 durante al menos dos a駉s con destino definitivo, tendr las mismas garant韆s establecidas en el apartado 2 de este art韈ulo.

CAP蚑ULO III

Adaptaci髇 o cambio de puesto por motivos de salud en la Administraci髇 de la Generalitat

Art韈ulo 65 Cambio de puesto por motivos de salud

1. Podr adscribirse al personal funcionario de carrera que lo solicite a puestos de trabajo, tanto en la misma como en distinta unidad administrativa o localidad, por motivos de especial sensibilidad a los riesgos derivados del puesto de trabajo actual o disminuci髇 manifiesta de la capacidad para el desempe駉 de las tareas asignadas al mismo, derivados de enfermedad f韘ica o ps韖uica, que impliquen un rendimiento insuficiente para el desempe駉 del puesto que no comporte inhibici髇, y que impidan realizar con eficacia dichas tareas.

2. Este sistema de provisi髇 de puestos tendr preferencia sobre los nombramientos de personal funcionario interino o mejora de empleo.

Art韈ulo 66 Normas generales de procedimiento

1. La solicitud de la persona interesada ser presentada ante la direci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, de la que dar traslado al servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales para que emita informe en el plazo de 20 d韆s sobre la procedencia de adaptaci髇 del puesto o, en caso de no ser posible, la necesidad de cambio de puesto de trabajo de acuerdo con el procedimiento previsto en esta secci髇.

Asimismo se remitir copia de la solicitud a la conselleria u organismo al que est adscrito el puesto, as como al 髍gano paritario de seguridad y salud correspondiente, con indicaci髇 de la fecha de petici髇 del informe se馻lado en el p醨rafo anterior.

2. Si el servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales considera que no procede ninguna de las medidas de adaptaci髇 o cambio de puesto de trabajo previstas en esta secci髇, emitir informe en este sentido del que dar traslado a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica para que dicte la resoluci髇 que corresponda.

3. El hecho de que se est tramitando a la persona interesada expediente de incapacidad no impedir la tramitaci髇 del procedimiento de cambio de puesto de trabajo, pero si recayera resoluci髇 declarando la incapacidad laboral permanente, se dictar resoluci髇 dando por finalizado el procedimiento, o dejando sin efecto la adaptaci髇 o cambio de puesto de trabajo que se hubiera efectuado.

4. El procedimiento de adaptaci髇 o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, que se tramitar con car醕ter preferente, deber resolverse en el plazo m醲imo de tres meses, contados desde la fecha en que la solicitud tenga entrada en el 髍gano competente para resolver. Transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, la solicitud podr entenderse desestimada.

5. El servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales proporcionar informaci髇 semestral al 髍gano paritario de seguridad y salud correspondiente, sobre los expedientes que se tramiten desagregados los datos con referencia al cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional, g閚ero y edad. Asimismo, con car醕ter semestral, ser informada la Comisi髇 Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo de los expedientes tramitados.

Art韈ulo 67 Adaptaci髇 del puesto de trabajo sin cambio de tareas

1. En el supuesto de que el servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales considere que la salud de la persona afectada quedar protegida con una adaptaci髇 de su puesto de trabajo, realizar las comprobaciones que estime oportunas con la conselleria u organismo al que est adscrito el puesto con el objeto de determinar si es o no posible dicha adaptaci髇 y, caso de serlo, el contenido de la misma.

2. Una vez realizadas las comprobaciones oportunas, si la propuesta fuera de adaptaci髇 del puesto sin cambio de tareas, se remitir informe al 髍gano paritario de seguridad y salud que corresponda y a la conselleria u organismo correspondiente, en el que deber constar el tipo de medidas a adoptar, a fin de que se proceda a dictar resoluci髇 y dar cumplimiento por el 髍gano competente en la materia.

Art韈ulo 68 Adaptaci髇 del puesto de trabajo con cambio de tareas

En el supuesto de que la adaptaci髇 conllevara un cambio de tareas del puesto de trabajo, una vez o韉a la persona interesada, se dar traslado del informe de prevenci髇 de riesgos laborales a la subsecretar韆 u 髍gano competente en materia de personal para que, de conformidad con lo previsto en el mismo, se dicte resoluci髇 por la que se asignen las nuevas tareas a la persona afectada.

A tal efecto, el informe indicar de forma detallada tanto las tareas propias de su puesto de trabajo que no resultan compatibles con su estado de salud como aquellas que s podr韆 desempe馻r.

Art韈ulo 69 Adscripci髇 provisional a un puesto de trabajo por motivos de salud

1. En el caso de que no sea posible la adaptaci髇 del puesto, el servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales emitir informe que ser remitido a la unidad competente en materia de provisi髇 de puestos de trabajo, en el que determinar este extremo e indicar la procedencia de un cambio de puesto de trabajo. A tal efecto deber醤 indicarse las caracter韘ticas que debe reunir el nuevo puesto atendiendo a la patolog韆 que conste en el informe m閐ico, siempre que no imposibiliten el ejercicio de sus tareas.

Recibido el informe, se estudiar coordinadamente con la unidad competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales las vacantes existentes que puedan ser compatibles con el estado de salud de la persona afectada.

2. Determinado el puesto compatible, se solicitar informe no vinculante de la conselleria u organismo afectado que, en el plazo de 10 d韆s h醔iles, deber pronunciarse sobre la viabilidad del cambio y, en su caso, su incidencia en el funcionamiento del servicio.

3. A la vista de los informes previstos en los apartados anteriores, y previa audiencia de la persona afectada, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica dictar resoluci髇 adscribiendo provisionalmente a la persona interesada a un puesto compatible con su estado de salud, de la que se dar traslado al 髍gano paritario de seguridad y salud laboral.

Art韈ulo 70 Criterios para la asignaci髇 de puesto

La asignaci髇 del puesto en caso de cambio de adscripci髇, se llevar a cabo de acuerdo con los siguientes criterios:

  • 1. La adscripci髇 se har a un puesto de trabajo situado en la misma localidad de destino, y solo si no fuera posible se asignar un puesto en localidad distinta, previa aceptaci髇 de la persona interesada.
  • 2. Se realizar a un puesto del cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala del puesto de procedencia, salvo lo dispuesto en la disposici髇 adicional quinta de este decreto.
  • 3. El cambio no puede suponer incremento retributivo, salvo cuando ello se deba a cambio de dedicaci髇 horaria. La merma de retribuciones por cualquier causa deber ser expresamente aceptada por la persona interesada.
  • 4. La persona interesada debe reunir los requisitos del puesto y este deber encontrarse vacante y sin reserva.

Art韈ulo 71 Adscripci髇 definitiva de puesto de trabajo por motivos de salud

1. Transcurridos dos a駉s desde la fecha de adscripci髇 a otro puesto, y previo informe del servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, la direcci髇 general con competencias en materia de funci髇 p鷅lica resolver la adscripci髇 definitiva a dicho puesto cuando la persona interesada ocupara con tal car醕ter su puesto de origen.

2. El personal funcionario adscrito con destino definitivo a un puesto por motivos de salud, deber permanecer un m韓imo de un a駉 en el puesto de trabajo para poder participar en un concurso de provisi髇 de puestos, excepto en los supuestos previstos en el art韈ulo 101.3 de la LOGFPV.

Art韈ulo 72 Cambio de puesto del personal funcionario interino

1. El cambio de puesto del personal funcionario interino por motivos de salud se realizar mediante un nuevo nombramiento de personal funcionario interino, siempre que concurran los siguientes requisitos:

  • a) Existencia de puesto vacante del cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, salvo lo dispuesto en la disposici髇 adicional quinta, con unas retribuciones complementarias iguales o inferiores a las del puesto de procedencia, que sea de necesaria cobertura, debidamente autorizada por la direcci髇 general competente en materia de presupuestos y gastos.
  • b) Cumplimiento por parte de la persona interesada de los requisitos exigidos para el desempe駉 del puesto.
  • c) Informe previo del servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el sentido indicado en los art韈ulos 66 y 69 de este decreto.

2. Este supuesto de movilidad ser de aplicaci髇 al personal laboral temporal en los t閞minos previstos por la legislaci髇 laboral, las dem醩 normas convencionalmente aplicables y supletoriamente, por lo previsto en este decreto.

Art韈ulo 73 Evaluaciones del servicio competente en materia de prevenci髇

El servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales realizar revisiones cuando lo considere conveniente, de oficio o a solicitud de la persona interesada, con el objeto de comprobar si se mantienen las mismas circunstancias que motivaron la adaptaci髇 o cambio de puesto de trabajo, debiendo pronunciarse en los mismos t閞minos previstos en los art韈ulos anteriores.

CAP蚑ULO IV

Otros sistemas de provisi髇 de puestos de trabajo

Art韈ulo 74 Comisi髇 de servicios

1. Las comisiones de servicios proceder醤 en cualquiera de los supuestos previstos en el apartado 1 del art韈ulo 104 de la LOGFPV. En todo caso, para el desempe駉 en comisi髇 de servicios de un puesto de trabajo, el personal funcionario deber pertenecer al mismo cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, salvo lo dispuesto en la disposici髇 adicional quinta, y reunir los requisitos de aquel reflejados en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

2. En la Administraci髇 de la Generalitat, las comisiones de servicios ser醤 resueltas por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica a petici髇 de la conselleria u organismo que pretenda cubrir un puesto por este procedimiento, previo informe favorable, en su caso, de la conselleria u organismo al que est adscrito el puesto del que sea titular la persona propuesta, y con la conformidad de esta.

Tanto la propuesta de adscripci髇 en comisi髇 de servicios como la de su revocaci髇 deber ser motivada.

3. En la administraci髇 local, las comisiones de servicios de puestos de trabajo entre entidades locales, se iniciar醤 con la petici髇 de la entidad local de destino interesada, dirigida a la entidad local de origen. Se resolver醤 por el 髍gano competente de la respectiva entidad local de destino interesada, con la conformidad de la entidad local de origen donde la persona funcionaria preste sus servicios. En todo caso, deber constar en el expediente la conformidad de la persona interesada, as como el cumplimiento de los requisitos previstos en este decreto.

En el supuesto de comisiones de servicios en el 醡bito de una misma administraci髇 local, el expediente se resolver por la alcald韆-presidencia con la conformidad expresa de la persona interesada.

4. No se podr permanecer m醩 de dos a駉s en comisi髇 de servicios en puestos de trabajo no reservados legalmente, cuya forma de provisi髇 sea el de concurso de m閞itos.

Los puestos de trabajo cubiertos temporalmente de este modo, ser醤 incluidos, en su caso, en la siguiente convocatoria de provisi髇 de puestos de iguales o similares caracter韘ticas, salvo que ello lo impidan razones de orden legal o reglamentario, o por encontrarse pendientes del resultado de un procedimiento judicial.

5. Si la forma de provisi髇 de los puestos es la de libre designaci髇, no se podr permanecer en comisi髇 de servicios m醩 de seis meses. En este supuesto, la solicitud de comisi髇 de servicios deber acompa馻rse simult醤eamente de la petici髇 de convocatoria del puesto, salvo que exista un impedimento legal que impida su convocatoria p鷅lica, en cuyo caso se proceder a la misma, de forma inmediata, una vez desaparezca dicho impedimento.

Resuelta la correspondiente convocatoria, si esta se declara desierta o la persona que ocupa el puesto en comisi髇 de servicios no participa, no podr continuar desempe馻ndo el puesto mediante esta forma de provisi髇.

6. A la persona en comisi髇 de servicios se le reservar el puesto de trabajo de origen si lo hubiera obtenido por concurso, y percibir las retribuciones del puesto en el que est comisionada con cargo a las consignaciones presupuestarias correspondientes al mismo.

7. Las comisiones de servicios finalizar醤 por la provisi髇 definitiva del puesto, por la reincorporaci髇 de la persona titular si estuviesen sujetos a reserva legal, por el transcurso del tiempo en su caso establecido, por renuncia del personal comisionado o por revocaci髇 de la comisi髇.

8. En la Administraci髇 de la Generalitat, la renuncia a la comisi髇 de servicios deber formalizarse por escrito ante la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica y se comunicar por la persona interesada al 髍gano competente en materia de personal de la conselleria u organismo al que est adscrito el puesto del que sea titular, con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s a la fecha de efectividad se馻lada por la persona interesada. De no ser as, la renuncia tendr efectos desde la fecha que determine la resoluci髇 de la direcci髇 general.

9. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podr desempe馻r en comisi髇 de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un a駉 de permanencia en el mismo, salvo que se d alguno de los supuestos previstos en el art韈ulo 101.3 de la LOGFPV.

10. El personal funcionario titular de un puesto obtenido por el sistema de libre designaci髇 que hubiera cesado, no podr ser adscrito en comisi髇 de servicios en tanto no obtenga otro puesto por concurso.

Art韈ulo 75 Adscripci髇 provisional

1. La adscripci髇 provisional procedente en cualquiera de los supuestos previstos en la LOGFPV y en este decreto, ser resuelta por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, debiendo ser comunicada al 髍gano que disponga de la vacante, con car醕ter previo a la incorporaci髇 al puesto de la persona interesada.

2. En todo caso, la adscripci髇 provisional a puestos de trabajo cuya forma de provisi髇 sea la de libre designaci髇 se realizar a propuesta de la persona titular de la conselleria u organismo aut髇omo a que est adscrito el puesto de trabajo.

3. Para el desempe駉 en adscripci髇 provisional de un puesto de trabajo, el personal funcionario designado deber pertenecer al mismo cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, salvo lo dispuesto en la disposici髇 adicional quinta, y reunir los requisitos de aquel reflejados en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

Una vez realizada la adscripci髇 provisional a un puesto de trabajo en los supuestos de cese por libre designaci髇 o remoci髇 de un puesto obtenido por concurso, y mientras la persona funcionaria no obtenga destino definitivo, 鷑icamente podr ser adscrita provisionalmente a otro puesto cuando se trate de asignarle uno con un componente competencial que no sea inferior en m醩 de dos niveles al que tuviere reconocido, o por razones organizativas debidamente justificadas, siendo de aplicaci髇, en su caso, la garant韆 del componente de desempe駉 del puesto de trabajo regulada en la disposici髇 transitoria octava de este decreto.

4. El puesto cuya forma de provisi髇 sea el concurso, salvo que est sujeto a reserva legal, se convocar para su provisi髇 definitiva y el personal adscrito tendr obligaci髇 de participar en la convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 45.4 de este decreto.

5. Los puestos cuya forma de provisi髇 sea la libre designaci髇, deber醤 ser convocados en el plazo m醲imo de seis meses desde que se hayan provisto dichos puestos por adscripci髇 provisional, salvo que exista un impedimento legal que impida su convocatoria p鷅lica, en cuyo caso se proceder a la misma, de forma inmediata, una vez desaparezca dicho impedimento.

La persona que ocupara un puesto de trabajo en adscripci髇 provisional cuya provisi髇 sea la libre designaci髇 no podr continuar desempe襻ndolo si, habiendo participado en la correspondiente convocatoria para su provisi髇 definitiva, esta se declara desierta.

La direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica proceder a su adscripci髇 provisional a otro puesto, de acuerdo con los criterios fijados en la ley y en este reglamento.

En el supuesto de que la persona adscrita provisionalmente en un puesto de trabajo cuya provisi髇 sea la libre designaci髇 no participara en la correspondiente convocatoria para su provisi髇 definitiva, quedar en excedencia voluntaria por inter閟 particular, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 105.5 de la LOGFPV.

Art韈ulo 76 Permuta

1. En la Administraci髇 de la Generalitat, la permuta de destino entre dos personas funcionarias de carrera, podr ser autorizada por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, a instancia de las personas interesadas y previo informe favorable de las consellerias u organismos afectados, siempre y cuando concurran las siguientes circunstancias:

  • a) Que las personas que lo solicitan est閚 en situaci髇 de servicio activo y sean titulares de los puestos de la Administraci髇 de la Generalitat obtenidos por concurso, desde los que se pretende permutar.
  • b) Que la gesti髇 de los puestos corresponda a la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.
  • c) Que los puestos de trabajo sean de la misma naturaleza, pertenezcan al mismo cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, salvo lo dispuesto en la disposici髇 adicional quinta, y con los mismos requisitos, forma de provisi髇 y retribuciones. A estos efectos, en lo que se refiere a las retribuciones, no se tendr en cuenta el componente de desempe駉 del complemento del puesto de trabajo.
  • d) Que los puestos se encuentren ubicados en distinta localidad.
  • e) Que los puestos no tengan el rango de jefatura o equivalente, seg鷑 disponga la normativa reglamentaria que regule la clasificaci髇 de puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat.

2. No podr autorizarse la permuta en los siguientes supuestos:

  • a) Cuando ya se hubiera autorizado otra en favor de las mismas personas en los diez a駉s anteriores.
  • b) Cuando la persona interesada hubiera solicitado su participaci髇 en un concurso de m閞itos pendiente de resoluci髇.
  • c) Antes de que transcurra un a駉 desde la toma de posesi髇 de la persona interesada en el puesto de trabajo obtenido por concurso, salvo que se d alguno de los supuestos previstos en el apartado 3 del art韈ulo 101 de la LOGFPV.

3. El personal funcionario deber permanecer un m韓imo de un a駉 en el puesto de trabajo obtenido por permuta, salvo en el caso de supuestos de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, por violencia de g閚ero o violencia terrorista.

4. Podr醤 entenderse desestimadas las solicitudes de permuta una vez transcurridos tres meses sin notificaci髇 de la resoluci髇 expresa contados desde la fecha en que la solicitud tenga entrada en el 髍gano competente para su resoluci髇.

5. La permuta de destino entre dos personas funcionarias de carrera de la administraci髇 local, podr ser autorizada siempre y cuando concurran las siguientes circunstancias, sin perjuicio de los casos de no autorizaci髇 previstos en este decreto:

  • a) Que los puestos de trabajo sean de la misma naturaleza, grupo de titulaci髇, requisitos, funciones, forma de provisi髇 y retribuciones. A estos efectos, en lo que se refiere a las retribuciones, no se tendr醤 en cuenta las diferencias retributivas respecto del complemento de destino.
  • b) Que los puestos se encuentren ubicados en distinta localidad.
  • c) Que los puestos no tengan el rango de jefatura o equivalente.

El procedimiento se iniciar a instancia de las personas funcionarias de carrera interesadas, dirigida a cada una de las entidades locales donde radiquen los puestos a permutar. Las personas solicitantes han de estar en servicio activo y ser titulares de un puesto de trabajo en la administraci髇 local con destino definitivo. El procedimiento para su resoluci髇 requiere la conformidad de las personas interesadas, informe favorable de la secretar韆 de las respectivas corporaciones locales afectadas y resoluci髇 de autorizaci髇 por el 髍gano competente de las respectivas corporaciones locales.

Art韈ulo 77 Nombramiento provisional por mejora de empleo

1. El personal funcionario de carrera podr ser nombrado provisionalmente por mejora de empleo en los siguientes supuestos:

  • a) La existencia de un puesto de trabajo no ocupado.
  • b) La sustituci髇 transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo.
  • c) La ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal y de duraci髇 determinada.
  • d) El exceso o acumulaci髇 de tareas, de car醕ter excepcional y circunstancial, por un plazo m醲imo de seis meses dentro de un periodo de doce.

2. La selecci髇 del personal se realizar a trav閟 de las bolsas de empleo temporal para la provisi髇 de puestos de trabajo previstas en el art韈ulo 34 de este decreto.

3. El personal funcionario de carrera deber reunir los siguientes requisitos para que se pueda realizar un nombramiento por mejora de empleo:

  • a) Pertenecer a un cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala distinto al del puesto a cubrir.
  • b) Formar parte de la bolsa de empleo temporal correspondiente.
  • c) Reunir los requisitos de titulaci髇 para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente cuerpo o escala del puesto a cubrir.

    En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, ser necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas.

  • d) Cumplir los requisitos adicionales que, en su caso, tenga el puesto de trabajo concreto en el que se vaya a realizar el nombramiento.

4. Salvo cuando por razones de ubicaci髇 territorial, especificidad de las funciones o d閒icit de efectivos de personal en el cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial de que se trate, se acredite documentalmente en el expediente la imposibilidad de cubrirlo con personal funcionario de carrera mediante alg鷑 otro de los sistemas de provisi髇 voluntaria previstos en este decreto, con car醕ter general, los nombramientos por mejora de empleo se efectuar醤 en puestos de trabajo correspondientes a la categor韆 de entrada en el cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala correspondiente, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 33 para el personal funcionario interino.

5. Para los procedimientos de acceso al empleo p鷅lico, bien sea por turno libre, o por promoci髇 interna, el tiempo de servicios prestados mediante nombramiento provisional por mejora de empleo, ser valorado como experiencia profesional en el cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial en el que se han desempe馻do.

Art韈ulo 78 Traslado por raz髇 de violencia de g閚ero y por raz髇 de violencia terrorista

1. Las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆n prestando servicios para hacer efectiva su protecci髇 o el derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho preferente a solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial, escala o grupo profesional, de an醠ogas caracter韘ticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.

Si no existen vacantes en el cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial, escala o grupo profesional del personal laboral de origen, los cambios de puesto de trabajo por motivo de violencia de g閚ero podr醤 concederse para distintos cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales, dentro del mismo grupo o subgrupo profesional, sin que en ning鷑 caso el cambio suponga menoscabo de sus derechos econ髆icos ni la adscripci髇 con car醕ter definitivo en el nuevo puesto de trabajo. La adscripci髇 con car醕ter provisional se mantendr hasta que desaparezcan o palien, de forma efectiva, las causas que han dado lugar a la adopci髇 de esta medida, quedando reservado el puesto de trabajo del que fuera titular con destino definitivo, debiendo la persona afectada notificar el cambio de situaci髇 de producirse este.

En este caso, la empleada p鷅lica deber reunir el resto de requisitos exigidos para el desempe駉 del puesto de trabajo.

La solicitud deber indicar la localidad o localidades a las que solicita el traslado, y deber ir acompa馻da de la orden de protecci髇 a favor de la v韈tima o, excepcionalmente en tanto se dicte esta, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la empleada p鷅lica es v韈tima de violencia de g閚ero.

2. El personal funcionario que haya sufrido da駉s f韘icos o ps韖uicos como consecuencia de la actividad terrorista, su c髇yuge o persona que haya convivido con an醠oga relaci髇 de afectividad, y los hijos e hijas de las personas heridas y fallecidas, siempre que ostenten la condici髇 de personal funcionario y de v韈timas del terrorismo de acuerdo con la legislaci髇 vigente, as como el personal funcionario amenazado en los t閞minos del art韈ulo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protecci髇 integral a las v韈timas del terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendr醤 derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o grupo profesional, de an醠ogas caracter韘ticas, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad aut髇oma.

En todo caso este derecho podr ser ejercitado en tanto resulte necesario para la protecci髇 y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por raz髇 de las secuelas provocadas por la acci髇 terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida.

3. En los supuestos previstos en los apartados anteriores, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica deber comunicar las vacantes que, reuniendo las condiciones anteriores, se hallen ubicadas en la misma localidad o en aquellas que la persona interesada expresamente solicite.

Una vez haya optado el personal afectado por alguno de los puestos vacantes ofertados, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica resolver el traslado.

4. Las previsiones de este art韈ulo ser醤 igualmente de aplicaci髇 al personal laboral fijo as como al personal funcionario interino y laboral temporal.

5. Estos sistemas de provisi髇 de puestos tendr醤 preferencia sobre los nombramientos de personal funcionario interino o mejora de empleo.

6. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g閚ero o violencia terrorista se garantizar la intimidad de las v韈timas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.

7. Las previsiones de este art韈ulo son de aplicaci髇 a las entidades locales de la Comunitat Valenciana. El procedimiento se iniciar a solicitud del personal empleado p鷅lico, debiendo reunir los requisitos establecidos en este decreto. El 髍gano competente de la respectiva entidad local resolver el traslado, previa la instrucci髇 del correspondiente expediente, que deber contener un tr醡ite de comunicaci髇 de las vacantes y la conformidad de la empleada p鷅lica optando por alguno de los puestos de trabajo ofertados.

CAP蚑ULO V

Movilidad forzosa

Secci髇 primera

Medidas de movilidad forzosa de car醕ter definitivo

Art韈ulo 79 Reasignaci髇 de efectivos

1. El personal funcionario que cese en un puesto de trabajo por supresi髇 del mismo como consecuencia de un plan de ordenaci髇 de personal, ser destinado a otro de la misma naturaleza, cuerpo, agrupaci髇 profesional o escala al que pertenezca, y del mismo nivel retributivo.

2. El puesto de trabajo al que se acceda por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos tendr car醕ter definitivo.

Art韈ulo 80 Cambio de adscripci髇 de efectivos

Cuando un plan de ordenaci髇 de personal as lo determine, podr醤 llevarse a cabo cambios de adscripci髇 de efectivos con car醕ter definitivo a otros puestos de la misma naturaleza, cuerpo, agrupaci髇 profesional o escala al que pertenezca, y del mismo nivel retributivo.

Art韈ulo 81 Cambio de adscripci髇 de puestos de trabajo

Cuando un plan de ordenaci髇 de personal as lo determine, podr醤 adscribirse con car醕ter definitivo puestos de trabajo a otras unidades o centros de destino de la misma o distinta conselleria u organismo.

Art韈ulo 82 Disposiciones comunes

1. La reasignaci髇 y los cambios de adscripci髇 previstos en los art韈ulos anteriores, se efectuar醤 aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia, antig黣dad del personal afectado, conciliaci髇 de la vida personal y familiar y mayor proximidad entre el centro de trabajo en el que estaba adscrito y el centro de trabajo en el que debe pasar a prestar servicios como consecuencia de las medidas adoptadas. Estos criterios se concretar醤 en el plan de ordenaci髇 de personal.

2. Las medidas se馻ladas en el apartado anterior, cuando tengan car醕ter forzoso, no podr醤 afectar al personal con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 75 %, ni a las v韈timas acreditadas de violencia de g閚ero.

Asimismo, podr ser excluido de la aplicaci髇 de estas medidas el personal con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 % que lo solicite, siempre que se acredite, mediante dictamen de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional u 髍gano competente con funciones an醠ogas, que dicha diversidad funcional le imposibilita o dificulta gravemente la movilidad al centro de trabajo o edificio administrativo de nuevo destino.

3. En la Administraci髇 de la Generalitat, la reasignaci髇 y los cambios de adscripci髇 de efectivos o puestos de trabajo tendr醤 car醕ter obligatorio cuando sea en el mismo municipio y voluntario cuando sea en municipio distinto e implique cambio de residencia.

4. El personal funcionario que, como consecuencia de la reasignaci髇 o cambio de adscripci髇, deba cambiar de municipio de residencia, tendr derecho a una indemnizaci髇 consistente en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, tres dietas por la persona interesada y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como el pago de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de actividad profesional y, en su caso, las gratificaciones por servicios extraordinarios, sin perjuicio de otras ayudas que el plan pudiera establecer.

5. Corresponde a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica ejecutar la reasignaci髇 y el cambio de adscripci髇 de efectivos o puestos de trabajo con car醕ter definitivo, en el plazo m醲imo de seis meses y previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales. En el supuesto de reasignaci髇 por supresi髇 del puesto de trabajo, la resoluci髇 de amortizaci髇 y el cese del personal afectado demorar su eficacia al momento en que sea efectiva la reasignaci髇, declar醤dose entre tanto los puestos en proceso de reasignaci髇, salvo lo previsto en el apartado s閜timo de este art韈ulo. Notificada a la persona afectada la reasignaci髇 obligatoria, dispondr de un mes para tomar posesi髇 en su nuevo destino.

6. La reasignaci髇 y los cambios de adscripci髇 de efectivos no pueden implicar una promoci髇 interna autom醫ica mediante adscripci髇 directa de personas a cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales distintos a los que pertenezcan.

7. Quienes no hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento contemplado en el presente art韈ulo, ser醤 adscritos a la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica, siendo declarados en la situaci髇 administrativa de expectativa de destino durante el plazo m醲imo de un a駉.

Secci髇 segunda

Medidas de movilidad forzosa de car醕ter temporal

Art韈ulo 83 Comisi髇 de servicios forzosa

1. Cuando se acredite que por necesidades del servicio sea de urgente provisi髇 un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previsto en la legislaci髇 vigente, podr adscribirse en comisi髇 de servicios, con car醕ter forzoso, a personal funcionario de la misma conselleria u organismo, perteneciente al mismo cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial y, en su caso, escala en que est clasificado el puesto que se precise cubrir.

2. Si la necesidad pudiera ser satisfecha con personal que preste servicios en la misma localidad, se elegir a quien obtenga menor puntuaci髇 en el apartado 1 del baremo previsto en el anexo de este decreto. En caso de empate se elegir a la persona de menor antig黣dad de acuerdo con el apartado 2 del baremo. De persistir el empate, se elegir a la persona de menor edad.

3. En el caso de que la necesidad no pudiera ser satisfecha con personal que preste servicios en la misma localidad, se elegir al personal de la localidad o localidades m醩 cercanas aplicando los mismos criterios de selecci髇 previstos en el apartado 2 de este art韈ulo.

4. No podr ser destinado en comisi髇 de servicios con car醕ter forzoso el personal con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %, ni las v韈timas acreditadas de violencia de g閚ero.

Asimismo, podr ser excluido de la aplicaci髇 de esta medida el personal con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % que lo solicite, siempre que se acredite, mediante dictamen de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional u 髍gano competente con funciones an醠ogas, que dicha diversidad funcional le imposibilita o dificulta gravemente la movilidad al centro de trabajo o edificio administrativo de nuevo destino.

5. La comisi髇 de servicios forzosa, en caso de traslado a diferente localidad, dar lugar a la contraprestaci髇 indemnizatoria prevista en la normativa vigente.

6. La comisi髇 de servicios forzosa tendr una duraci髇 m醲ima de un a駉 sin posibilidad de pr髍roga, y ser acordada por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica a propuesta motivada y debidamente acreditada de la conselleria u organismo de procedencia, previa audiencia del personal afectado.

Art韈ulo 84 Adscripci髇 temporal en la Administraci髇 de la Generalitat

1. Cuando la adscripci髇 temporal a que hace referencia el art韈ulo 112 de la LOGFPV, corresponda a la persona titular de la subsecretar韆 o del 髍gano que ostente la jefatura superior de personal en el organismo al que est adscrito el puesto, deber醤 acreditarse debidamente en el expediente las razones objetivas que concurran de entre las establecidas en el apartado 1 de dicho art韈ulo, indic醤dose, en todo caso, los criterios que se han seguido para la selecci髇 de personal.

2. En los casos en que la adscripci髇 temporal corresponda a la secretar韆 auton髆ica o centro directivo con competencias en materia de personal, se deber valorar, a partir de la informaci髇 que se disponga sobre distribuci髇 de cargas de trabajo, qu departamentos de la administraci髇 resultar韆n menos afectados por la cesi髇 de personal del cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala de que se trate y el perfil profesional requerido para la adecuada prestaci髇 del servicio.

3. En el supuesto previsto en el apartado anterior, una vez determinados los centros de destino, as como el n鷐ero y perfil profesional de los efectivos a ceder, la selecci髇 del personal afectado se ajustar a los siguientes criterios:

  • a) En caso de existir personal voluntario para la adscripci髇, tendr preferencia el personal funcionario de carrera frente al personal funcionario interino. Dentro de cada uno de estos tipos de personal, se seleccionar al que obtenga mayor puntuaci髇 en la suma de los apartados 2 y 3 del baremo previsto en el anexo de este decreto. En caso de empate se elegir a la persona que tenga mayor antig黣dad. De persistir el empate, se elegir a la persona de mayor edad y, en 鷏tima instancia, se resolver por sorteo.
  • b) En caso de no existir personal voluntario, se seleccionar en primer lugar al personal funcionario interino, y en segundo lugar, al de carrera. Dentro de cada uno de esos colectivos se aplicar el siguiente orden, eligi閚dose, dentro de cada ordinal, a quien tuviera menor puntuaci髇 en la suma de los tres apartados del baremo previsto en el anexo de este decreto:
    • 1. Personal que preste servicios en el mismo centro de trabajo o edificio administrativo.
    • 2. Personal que preste servicios en otros centros de la misma localidad.
    • 3. Personal que preste servicios en otros centros de otras localidades, por orden de proximidad.

Los empates se dirimir醤 eligiendo a la persona que tenga menor antig黣dad. De persistir el empate, se elegir a la persona de menor edad y, en 鷏tima instancia, se resolver por sorteo.

4. En todo caso, queda excluido de la adscripci髇 temporal el personal que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 75 %, as como las v韈timas acreditadas de violencia de g閚ero.

Asimismo, podr ser excluido de la aplicaci髇 de esta medida el personal con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 % que lo solicite, siempre que se acredite, mediante dictamen de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional, que dicha diversidad funcional le imposibilita o dificulta gravemente la movilidad al centro de trabajo o edificio administrativo de nuevo destino.

5. La adscripci髇 temporal tendr una duraci髇 m醲ima de un a駉, prorrogable por otro a駉 m醩.

6. La adscripci髇 temporal solo conllevar, en su caso, la dependencia funcional a la conselleria u organismo de destino, con los efectos previstos en el apartado 5 del art韈ulo 112 de la LOGFPV, manteniendo la persona adscrita el v韓culo administrativo que tuviera respecto del puesto de trabajo que ocupara en el momento de resolverse la adscripci髇.

CAP蚑ULO VI

Movilidad interadministrativa

Art韈ulo 85 Criterios generales de movilidad interadministrativa

1. El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat podr obtener destino en otra administraci髇 p鷅lica a trav閟 de los procedimientos de movilidad interadministrativa, quedando en la situaci髇 administrativa que corresponda.

2. Las necesidades de personal de la Administraci髇 de la Generalitat podr醤 ser cubiertas por personal funcionario de otras administraciones p鷅licas, siempre que esta posibilidad se encuentre prevista expresamente en la relaci髇 de puestos de trabajo y en la correspondiente convocatoria p鷅lica.

3. Para su participaci髇 en la correspondiente convocatoria, y en tanto no se suscriban los convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos de colaboraci髇 que regulen la movilidad interadministrativa, el personal procedente de otras administraciones p鷅licas deber aportar, junto a su solicitud, certificado de su administraci髇 de origen en el que se haga constar los siguientes extremos:

  • a) Condici髇 de personal funcionario de carrera y sector de administraci髇, general o especial.
  • b) Cuerpo, escala o agrupaci髇 de personal funcionario de carrera a la que pertenece, as como las funciones y requisitos de acceso a la misma.

    Si la administraci髇 de origen no estuviera estructurada en cuerpos, escalas o cualquier otra agrupaci髇 de funcionarios, se especificar醤 las funciones y caracter韘ticas del puesto de trabajo que desempe馻ba en su administraci髇 de origen.

  • c) Titulaci髇 que le sirvi para acceder al cuerpo, escala o agrupaci髇 al que pertenece.

La no aportaci髇 de dicho certificado supondr la exclusi髇 de la persona participante en la convocatoria.

4. El personal funcionario de otras administraciones p鷅licas podr prestar sus servicios en la Administraci髇 de la Generalitat mediante comisi髇 de servicios, si as estuviera previsto expresamente en las relaciones de puestos de trabajo, y siempre que el cuerpo o escala de procedencia tenga atribuidas funciones coincidentes con las asignadas al cuerpo o escala en el que se pretende realizar su adscripci髇.

A este efecto, el personal deber presentar el certificado previsto en el apartado anterior.

5. El personal procedente de otras administraciones p鷅licas que en el momento de la toma de posesi髇 en un puesto obtenido por concurso no acredite el conocimiento de valenciano mediante la presentaci髇 del certificado del nivel de valenciano expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci, que corresponda al grupo o subgrupo del citado puesto de conformidad con lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 20, quedar obligado a asistir a los cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la Administraci髇 de la Generalitat hasta la obtenci髇 de dicho nivel.

6. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir entre administraciones p鷅licas con el fin de facilitar la movilidad del personal de las mismas, se tendr especial consideraci髇 a los supuestos de movilidad geogr醘ica de las empleadas p鷅licas v韈timas de violencia de g閚ero, as como del personal funcionario v韈tima de violencia terrorista.

7. El personal afectado por un plan de ordenaci髇 de personal podr ser reasignado voluntariamente en otras administraciones p鷅licas en los t閞minos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse con ellas, con las garant韆s previstas en la LOGFPV al efecto y en este decreto.

Art韈ulo 86 Movilidad interadministrativa por el procedimiento de libre designaci髇

1. El personal procedente de otras administraciones p鷅licas que obtenga un puesto por el sistema de libre designaci髇, no adquiere la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat.

2. En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designaci髇, la administraci髇 de destino, en el plazo m醲imo de un mes a contar desde el d韆 siguiente al del cese, podr acordar la adscripci髇 de la persona funcionaria a otro puesto de la misma o le comunicar que no va a hacer efectiva dicha adscripci髇. En todo caso, durante este periodo se entender que contin鷄 a todos los efectos en servicio activo en dicha administraci髇.

Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripci髇 a otro puesto, o recibida la comunicaci髇 de que la misma no va a hacerse efectiva, la persona funcionaria deber solicitar en el plazo m醲imo de un mes el reingreso al servicio activo en su administraci髇 de origen, la cual deber asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisi髇 de puestos vigentes en dicha administraci髇, con efectos econ髆icos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.

De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado ser declarada de oficio en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, con efectos desde el d韆 siguiente a que hubiese cesado en el servicio activo en la administraci髇 de destino.

3. El personal de otras administraciones que cese en un puesto obtenido por libre designaci髇 en la Administraci髇 de la Generalitat, podr ser adscrito a otro puesto del mismo cuerpo o escala cuya provisi髇 est abierta a otras administraciones p鷅licas.

La adscripci髇 del personal se realizar preferentemente en la misma localidad de destino del puesto en que haya cesado por libre designaci髇.

4. Al personal de otras administraciones p鷅licas que cese por libre designaci髇 no le ser de aplicaci髇 la garant韆 retributiva prevista en el art韈ulo 64.2 de este decreto.

CAP蚑ULO VII

Reingreso al servicio activo

Art韈ulo 87 Reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de trabajo

1. El reingreso al servicio activo del personal funcionario procedente de situaciones administrativas que no conlleven derecho a reserva de puesto de trabajo se efectuar mediante su participaci髇 en las convocatorias de provisi髇 de puestos por los sistemas de concurso o libre designaci髇.

2. Asimismo, podr efectuarse por adscripci髇 provisional a un puesto vacante dotado presupuestariamente del mismo cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que cumpla los requisitos de aquel reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

3. El reingreso deber solicitarse a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica en el plazo de un mes, contado a partir del d韆 de finalizaci髇 de la causa que dio lugar al pase a la situaci髇 administrativa en que se encuentre.

El personal funcionario declarado en la situaci髇 de suspensi髇 de funciones con p閞dida de su puesto de trabajo, deber solicitar el reingreso al servicio activo con un mes de antelaci髇 a la finalizaci髇 del periodo de duraci髇 de la suspensi髇.

4. En la Administraci髇 de la Generalitat, para efectuar el reingreso, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica tendr en cuenta, con car醕ter preferente, los siguientes criterios:

  • a) Adscripci髇 provisional a un puesto en la localidad de 鷏timo destino de la persona interesada o, en su defecto, en la m醩 pr髕ima.

    Cuando la localidad de residencia no coincida con la de 鷏timo destino, la adscripci髇 provisional se podr efectuar en otra localidad.

  • b) Adscripci髇 provisional a un puesto de la conselleria de 鷏timo destino de la persona interesada o en aquella donde existan m醩 necesidades organizativas de provisi髇 de puestos del cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial de que se trate.

5. Los efectos del reingreso se producir醤 desde la fecha que establezca la resoluci髇 de la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

La toma de posesi髇 en el puesto se producir como m醲imo en el plazo de un mes contado a partir del d韆 siguiente a la notificaci髇 de la resoluci髇 de reingreso.

6. El personal funcionario que solicitara el reingreso al servicio activo y no pudiera obtenerlo por falta de vacante dotada presupuestariamente, propia de su cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala para la que cumpla los requisitos exigidos en la relaci髇 de puestos de trabajo, continuar en la situaci髇 administrativa que fue declarado hasta tanto exista vacante, salvo en el supuesto de suspensi髇 de funciones con p閞dida de puesto, que ser declarado en excedencia forzosa si no se le reingresa tras cumplir la sanci髇 impuesta.

7. El reingreso procedente de la situaci髇 de servicios especiales sin reserva de su puesto de trabajo tendr las garant韆s previstas en la normativa vigente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 88 Reingreso con reserva de puesto de trabajo

1. El personal en situaci髇 de servicios especiales con reserva del mismo puesto de trabajo obtenido mediante concurso deber solicitar el reingreso en el plazo de un mes, a partir de la fecha en que hayan cesado las circunstancias que dieron lugar a esa situaci髇, salvo lo previsto en la letra f del apartado 1 del art韈ulo 124 de la LOGFPV. Los efectos del reingreso se producir醤 desde la fecha que determine la resoluci髇 de la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

2. En los supuestos de reingreso desde la situaci髇 de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, el personal funcionario deber solicitar el reingreso al servicio activo con un mes de antelaci髇 a la fecha de finalizaci髇 del periodo m醲imo de dicha excedencia.

En el caso de solicitar la incorporaci髇 al servicio activo antes de haber agotado el periodo m醲imo de permanencia en esta excedencia, deber presentar la solicitud ante la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, como m韓imo, con un mes de antelaci髇 a la fecha se馻lada por la persona interesada para la efectividad del reingreso.

De no ser as, este 鷏timo tendr efectos econ髆icos y administrativos desde la fecha de resoluci髇 de reingreso.

3. El personal funcionario procedente de la situaci髇 administrativa de suspensi髇 de funciones con derecho a reserva de puesto de trabajo, se reincorporar a su puesto de trabajo en los t閞minos previstos en la resoluci髇 que declare dicha situaci髇, sin necesidad de solicitar el reingreso al servicio activo.

De no ser as, ser declarado en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, con los efectos previstos en la LOGFPV.

Art韈ulo 89 Efectos del silencio en las solicitudes de reingreso

1. Podr醤 entenderse desestimadas las solicitudes de reingreso por adscripci髇 provisional una vez transcurridos tres meses sin notificaci髇 de la resoluci髇 expresa contados desde la fecha en que la solicitud tenga entrada en el registro del 髍gano competente para su resoluci髇.

2. Las solicitudes de reingreso con reserva de puesto se entender醤 estimadas, una vez transcurrido un mes sin notificaci髇 de la resoluci髇 expresa contados desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del 髍gano competente para resolver.

T蚑ULO IV

Nivel competencial

Art韈ulo 90 Disposiciones generales

1. El personal funcionario de carrera adquirir un nivel competencial, con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 118 de la LOGFPV y en este decreto, por el desempe駉 de uno o m醩 puestos de trabajo que tengan asignado el mismo componente competencial durante dos a駉s continuados o tres con interrupci髇.

2. El reconocimiento del nivel competencial se realizar de oficio por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, sin perjuicio de la posibilidad de reconocerse a instancia del personal interesado.

3. El personal funcionario en activo tiene derecho a percibir al menos el importe del componente competencial del puesto de trabajo correspondiente a su nivel competencial consolidado.

4. Al personal funcionario de carrera que se integre en la Administraci髇 de la Generalitat mediante concurso abierto a otras administraciones p鷅licas o por decreto de transferencias, se le respetar el nivel competencial que tuviera consolidado en su administraci髇 de origen sin necesidad de adoptar resoluci髇 expresa.

La cuant韆 retributiva que pueda corresponder por este concepto, en ning鷑 caso exceder de la prevista en la normativa para el nivel m醲imo de componente competencial correspondiente al grupo o subgrupo de pertenencia.

Art韈ulo 91 Adquisici髇 del nivel competencial

1. El personal funcionario consolidar necesariamente como nivel inicial el correspondiente al componente competencial que tenga asignado el puesto de trabajo adjudicado tras la superaci髇 del proceso selectivo. Al personal funcionario de nuevo ingreso que, encontr醤dose en proceso de consolidaci髇 del nivel correspondiente al componente competencial del puesto de trabajo al que haya sido destinado, pase a desempe馻r un puesto de trabajo de nivel superior, se le computar el tiempo prestado en este 鷏timo a efectos de adquisici髇 del nivel correspondiente al del componente competencial del puesto inicial.

2. Si durante el tiempo en que el personal funcionario desempe馻 un puesto se modifica el componente competencial del mismo, el tiempo de desempe駉 se computar con el componente m醩 alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.

3. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo superior en dos o m醩 niveles al correspondiente a su nivel competencial, consolidar cada dos a駉s de servicios continuados el superior en dos niveles al que poseyera, sin que en ning鷑 caso pueda superar el correspondiente al del puesto desempe馻do.

4. Cuando se obtenga destino con componente competencial superior al del nivel en proceso de consolidaci髇, el tiempo de servicios prestados en aquel le ser computado para la consolidaci髇 del que se hallaba en proceso.

Si, por el contrario, se obtiene destino con componente inferior al del nivel en proceso de consolidaci髇, el tiempo de servicios prestados en puestos de componente competencial superior podr computarse, a su instancia, para la consolidaci髇 del nivel correspondiente a aquel.

Art韈ulo 92 Normas para la adquisici髇 del nivel competencial en determinados supuestos

1. El tiempo prestado en comisi髇 de servicios ser tenido en cuenta a efectos de consolidaci髇 del nivel correspondiente al componente competencial del puesto del que se es titular, salvo que se obtuviera posteriormente destino definitivo en el puesto desempe馻do en comisi髇 de servicios o en otro del mismo o superior nivel, en cuyo caso, ser tenido en cuenta para la consolidaci髇 del nivel correspondiente a este 鷏timo, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo anterior.

No se computar el tiempo de desempe駉 en comisi髇 de servicios cuando el puesto ocupado tuviera asignado un componente competencial inferior al correspondiente al nivel en proceso de consolidaci髇.

Las previsiones recogidas en el presente apartado ser醤 de aplicaci髇 asimismo cuando se desempe馿 un puesto en adscripci髇 provisional.

2. El tiempo de permanencia en la situaci髇 de servicios especiales o en excedencia por cuidado de familiares ser computado, a efectos de consolidaci髇 del nivel competencial, como prestado en el 鷏timo puesto desempe馻do en la situaci髇 de servicio activo, o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situaci髇 se hubiera obtenido mediante procedimiento de provisi髇 con convocatoria p鷅lica.

3. El tiempo de servicios prestados con ocasi髇 del nombramiento provisional por mejora de empleo ser tomado en consideraci髇 para el reconocimiento del nivel competencial en proceso de consolidaci髇 en el grupo de pertenencia del personal funcionario, siempre y cuando el nivel propio del puesto desempe馻do con nombramiento por mejora de empleo sea igual o superior a aquel.

4. Cuando se acceda de un grupo de titulaci髇 a otro, bien sea mediante pruebas selectivas de acceso libre o por medio de la promoci髇 interna, se podr mantener, a opci髇 de la persona interesada, el nivel competencial adquirido en el grupo de origen, siempre que este se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al nuevo grupo. En caso contrario, se comenzar a consolidar el correspondiente al componente competencial del puesto asignado como si no se tuviera nivel alguno consolidado.

5. Al personal funcionario que se encuentre en la fase de reasignaci髇 de efectivos prevista en el art韈ulo 111 de la LOGFPV y al que se encuentre en situaci髇 de expectativa de destino, se le computar el tiempo transcurrido en dichas circunstancias a efectos de la adquisici髇 del nivel competencial que tuviera en proceso de consolidaci髇.

T蚑ULO V

Planificaci髇 y ordenaci髇 del personal empleado p鷅lico

CAP蚑ULO 贜ICO

Planes de ordenaci髇 de personal

Art韈ulo 93 Contenido de los planes de ordenaci髇 de personal

1. El plan de ordenaci髇 de personal (POP), como instrumento b醩ico de planificaci髇 y ordenaci髇 de los recursos humanos, contendr las actuaciones a desarrollar para la 髉tima utilizaci髇 de los recursos humanos en los 醡bitos correspondientes, mediante la dimensi髇 adecuada de los efectivos existentes, su mejor distribuci髇, formaci髇, promoci髇 profesional y movilidad, dentro de los l韒ites presupuestarios.

2. El plan de ordenaci髇 de personal incluir los objetivos a conseguir en materia de personal, los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos, as como las medidas necesarias para ello, entre las que tendr醤 car醕ter preferente las de movilidad voluntaria, temporalidad y calendario de ejecuci髇 de las mismas, 髍ganos competentes para llevarlas a cabo y dem醩 aspectos previstos en la LOGFPV.

3. En el caso de que el plan de ordenaci髇 de personal contemple medidas de reasignaci髇 de efectivos, cambios de adscripci髇 temporal o definitiva de efectivos o cambios de adscripci髇 de puestos de trabajo, deber indicar el n鷐ero y caracter韘ticas de los puestos afectados y los criterios objetivos conforme a los que deban ejecutarse tales medidas, los cuales estar醤 relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad del personal afectado, conciliaci髇 de la vida personal y familiar y mayor proximidad entre el centro de trabajo al que se estaba adscrito y el centro de trabajo en el que se debe pasar a prestar servicios como consecuencia de las medidas adoptadas.

Art韈ulo 94 Tramitaci髇 de los planes de ordenaci髇 de personal

1. El procedimiento para la aprobaci髇 del plan de ordenaci髇 de personal se iniciar por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, por propia iniciativa o a propuesta de la conselleria o consellerias o del organismo u organismos afectados, cuyo personal sea gestionado por dicha direcci髇 general.

Corresponde a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica la iniciativa para la aprobaci髇 del plan en aquellos casos en que la ordenaci髇 de recursos afecte a varias consellerias u organismos, o bien se considere que las medidas a adoptar tienen un alcance general de car醕ter organizativo.

2. El acuerdo de inicio y, en su caso, la propuesta de la conselleria u organismo incluir:

  • a) Descripci髇 de la situaci髇 inicial, con exposici髇 de los problemas que el procedimiento trata de resolver o de las mejoras en la organizaci髇 que con 閘 se persiguen.
  • b) An醠isis de las disponibilidades y necesidades de personal y su cualificaci髇.
  • c) Exposici髇 detallada y justificaci髇 de las medidas y del personal afectado por el proceso. Dentro de las medidas que se prevean tendr醤 car醕ter preferente las medidas de movilidad voluntaria sobre las medidas de movilidad forzosa.
  • d) Estudio econ髆ico-financiero de las repercusiones presupuestarias que va a suponer su puesta en pr醕tica.

3. Elaborado el plan por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, deber ser informado favorablemente por la direcci髇 general que tenga atribuida la competencia en materia presupuestaria, y negociado con las organizaciones sindicales en los t閞minos establecidos en la normativa vigente.

4. El plan de ordenaci髇 de personal ser aprobado por el Consell a propuesta de la persona titular de la conselleria competente en materia de recursos humanos, y publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

5. Aprobado y publicado el plan de ordenaci髇 de personal, se proceder a su ejecuci髇 en los t閞minos y plazos previstos en el mismo.

6. En la administraci髇 local, los plenos de las respectivas entidades aprobar醤 el plan de ordenaci髇 de personal, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales en el marco de la respectiva mesa de negociaci髇. Su contenido m韓imo se ajustar a lo dispuesto en este art韈ulo, siendo preceptiva su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

T蚑ULO VI

Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional

CAP蚑ULO 贜ICO

Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional

Art韈ulo 95 Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional

La Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional es el 髍gano colegiado, adscrito org醤icamente a la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica, al que corresponde prestar el asesoramiento necesario para hacer efectivo el acceso al empleo p鷅lico y la promoci髇 profesional de las personas con diversidad funcional en la Administraci髇 de la Generalitat, mediante la emisi髇 de los dict醡enes que le sean solicitados sobre cualquier materia relacionada con las previstas en este decreto.

Art韈ulo 96 Composici髇 de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad

Funcional La Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional estar integrada por los siguientes miembros:

  • 1. Una persona funcionaria, que ostentar la presidencia del 髍gano, designado por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica de entre las personas de su departamento que tengan al menos el rango de jefa de servicio.
  • 2. Seis vocales:
    • a) Dos representantes de la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, designados por su titular de entre personal funcionario adscrito a ese centro directivo.
    • b) Una persona representante de cada una de las tres disciplinas o especialidades que integran los centros de evaluaci髇 y orientaci髇 de discapacidades adscritos a la conselleria con competencias en la materia, que ser醤 designadas de entre su personal por la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de integraci髇 de personas con discapacidad.
    • c) Una persona en representaci髇 de la unidad administrativa que tenga atribuidas las funciones de servicio de prevenci髇 propio, designada de entre el personal a su servicio por la direcci髇 general competente en la materia.
  • 3. Ejercer la secretar韆, con voz y voto, una de las dos titulares de las vocal韆s designadas por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 97 Dict醡enes de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional

1. La Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional emitir dictamen preceptivo en los siguientes casos:

  • a) Cuando en un proceso selectivo o de provisi髇 de puestos convocado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica, se planteen dudas sobre la compatibilidad funcional de la persona participante que tenga reconocida una diversidad funcional, con respecto a las funciones y tareas que se han de desempe馻r en los puestos de trabajo a los que optan.
  • b) Cuando en las convocatorias para la constituci髇 de bolsas de trabajo de la Administraci髇 en la Generalitat, se planteen dudas sobre la compatibilidad funcional de la persona solicitante que tenga reconocida una diversidad funcional, con respecto a las funciones y tareas que se han de desempe馻r en los puestos de trabajo a los que se optan, y siempre y cuando no provengan de un proceso selectivo desde su condici髇 de persona con diversidad funcional.
  • c) Adopci髇 de medidas de movilidad forzosa de car醕ter temporal que afecten a personal empleado p鷅lico con diversidad funcional.

En los supuestos previstos en las letras a y b de este apartado, corresponde solicitar el dictamen preceptivo al 髍gano t閏nico encargado de la ejecuci髇 del proceso de selecci髇 o provisi髇 y a la Comisi髇 de Seguimiento de las Bolsas de Trabajo, respectivamente. A la vista del dictamen, el 髍gano solicitante propondr a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica la adopci髇 de la resoluci髇 que proceda.

La solicitud del dictamen previsto en la letra c corresponde al 髍gano competente para la adopci髇 de la medida.

2. En los casos no previstos en el apartado anterior, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica podr solicitar dictamen de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional cuando lo considere necesario.

3. El dictamen preceptivo de la comisi髇 deber especificar motivadamente, en cada caso, las causas de la exclusi髇 de la persona con diversidad funcional o las medidas necesarias de adaptaci髇 del puesto o del sistema de evaluaci髇.

Art韈ulo 98 R間imen de funcionamiento de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional

El r間imen de funcionamiento de la Comisi髇 de Estudio de la Diversidad Funcional se ajustar a lo dispuesto para los 髍ganos colegiados en las normas de procedimiento administrativo vigentes.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera Valoraci髇 de los servicios prestados con anterioridad a la fecha de integraci髇 en cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales

A los efectos de lo previsto en el punto 2. del apartado a del art韈ulo 39, y con respecto a los servicios prestados con anterioridad a la integraci髇 en los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales previstos en la LOGFPV, ser醤 valorados los prestados como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo en el grupo de clasificaci髇 que, de acuerdo con las equivalencias previstas en la disposici髇 adicional sexta de la citada ley, se corresponda con el grupo o subgrupo del cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional funcionarial en que est clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.

Asimismo a estos efectos, cuando en el marco de un plan de ordenaci髇 de personal se hubieran previsto medidas de promoci髇 que supongan la supresi髇 de un determinado colectivo, los servicios prestados en este 鷏timo, se valorar醤 como desempe馻dos en el superior en el que se integre el personal afectado.

Segunda Adecuaci髇 de las bolsas existentes a la nueva estructura de cuerpos, agrupaciones profesionales y escalas

Tras la entrada en vigor de este decreto, se dictar醤 por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica las correspondientes resoluciones de adaptaci髇 de las bolsas de trabajo existentes a la nueva estructura de cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales.

Tercera Referencias al grado personal consolidado

Todas las referencias contenidas en la normativa vigente al grado personal consolidado o en proceso de consolidaci髇 del personal funcionario de carrera, deber醤 entenderse referidas al nivel competencial previsto en este decreto.

Cuarta Conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral en las adscripciones provisionales y concesi髇 de comisiones de servicios

En las adscripciones provisionales y concesi髇 de comisiones de servicios se tendr醤 en consideraci髇 las situaciones que sean alegadas y justificadas fehacientemente por las personas interesadas, relacionadas con la especial problem醫ica que presenten para la adecuada conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, ponder醤dose, si as se solicita, la agrupaci髇 familiar con las necesidades de atenci髇 del servicio p鷅lico.

Quinta Movilidad entre escalas de un mismo cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial mediante los sistemas de provisi髇 de puestos

El personal funcionario podr acceder a otras escalas de su mismo cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial mediante los sistemas de provisi髇 de puestos de trabajo previstos en este decreto, siempre que la titulaci髇 que le sirvi de acceso a la escala a la que pertenece figure como requisito de acceso de aquella a la que opte.

Sexta Extensi髇 del 醡bito de aplicaci髇 del decreto al personal laboral contratado con cargo a los cr閐itos para inversiones

Dentro del personal laboral al que resulta de aplicaci髇 este decreto, se entender comprendido el personal contratado con cargo a los cr閐itos para inversiones.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera Procedimientos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta norma

Los procesos selectivos, de promoci髇 y de provisi髇 de puestos iniciados a la entrada en vigor de este decreto, continuar醤 rigi閚dose por la normativa vigente en la fecha de publicaci髇 de la correspondiente convocatoria.

Segunda Bolsas de empleo temporal

1. Las bolsas de empleo temporal existentes en la actualidad permanecer醤 mientras no se conformen las previstas en el art韈ulo 34 de este decreto.

Se podr醤 mantener las bolsas de empleo temporal actualmente vigentes, constituidas en virtud de los distintos instrumentos jur韉icos reguladores de la delegaci髇 de la competencia de nombramiento y cese de personal temporal.

2. Cuando se trate de procedimientos selectivos que se hubieran iniciado con anterioridad a la adaptaci髇 de la clasificaci髇 de los puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat a la LOGFPV, podr醤 constituirse bolsas de empleo temporal con los requisitos de titulaci髇 exigidos en los citados procesos.

Tercera Aplicaci髇 de la mejora de empleo a los nombramientos de personal funcionario interino vigentes a la entrada en vigor de esta norma

1. El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat que a la entrada en vigor de este decreto, se halle desempe馻ndo en esa administraci髇 un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala de distinta clasificaci髇 profesional al de pertenencia mediante nombramiento como personal funcionario interino, podr solicitar que le sea de aplicaci髇 el r間imen de nombramiento provisional por mejora de empleo, con los efectos previstos en el art韈ulo 77 de este decreto. En este supuesto, no ser aplicable la reserva del puesto que, en su caso, le hubiese correspondido.

No obstante, este personal podr participar en el concurso de puestos del cuerpo, agrupaci髇 profesional funcionarial o escala al que pertenezca, pudiendo optar por una sola vez por desempe馻r el puesto que se le adjudique o continuar con el nombramiento provisional por mejora de empleo, con reserva del puesto obtenido en el concurso.

2. La solicitud podr formalizarse ante la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, en el plazo de tres meses a contar desde el d韆 siguiente a la entrada en vigor de este decreto. Si se accede a la solicitud, los efectos se producir醤 desde la fecha de entrada en vigor de este decreto.

En caso de que la solicitud se efect鷈 una vez transcurridos los tres meses, los efectos ser醤 los de la fecha de solicitud.

3. Para que pueda accederse a la solicitud ser condici髇 indispensable que la persona solicitante estuviese en posesi髇 de los requisitos de titulaci髇 para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente cuerpo o escala del puesto a cubrir en la fecha de su nombramiento.

En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, ser necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas.

Cuarta Nombramientos por mejora de empleo

A partir de la entrada en vigor de este decreto y en tanto no se constituyan las nuevas bolsas de empleo temporal, el personal funcionario de carrera integrante de las bolsas de trabajo existentes podr ser nombrado por mejora de empleo con los efectos previstos en el art韈ulo 77 de este decreto

Quinta R間imen transitorio de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇 en los concursos

En tanto la Administraci髇 de la Generalitat no habilite medios para garantizar que todo su personal pueda presentar las solicitudes de participaci髇 en los concursos de traslados de acuerdo con lo que prev el art韈ulo 46 de este decreto, dicha v韆 podr establecerse como no obligatoria en las convocatorias, que justificar醤 las especiales dificultades de acceso a los medios electr髇icos del personal de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales en que est閚 clasificados los puestos convocados.

Sexta R間imen aplicable al cese del personal funcionario de carrera que haya obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 en otra administraci髇 p鷅lica con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalizaci髇 del sector p鷅lico y otras medidas de reforma administrativa

Lo previsto en el apartado 2 del art韈ulo 86 de este decreto, ser de aplicaci髇 a quienes obtengan un puesto de trabajo por dicho procedimiento en otra administraci髇 p鷅lica a partir de la entrada en vigor de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalizaci髇 del sector p鷅lico y otras medidas de reforma administrativa.

En este sentido, el personal funcionario de carrera que habiendo obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 en otra administraci髇 p鷅lica antes de la entrada en vigor de la citada Ley 15/2014, fueran cesados en dicho puesto o el mismo fuera objeto de supresi髇, permanecer醤 en la administraci髇 de destino, que deber asignarles un puesto de trabajo del mismo cuerpo o escala cuya provisi髇 est abierta a otras administraciones p鷅licas.

Si no existieran puestos de las caracter韘ticas se馻ladas en el p醨rafo anterior, este personal podr ser adscrito a un puesto de trabajo de la categor韆 de entrada del mismo cuerpo o escala, aun en el caso de que su provisi髇 no est abierta a otras administraciones p鷅licas.

S閜tima Complemento espec韋ico

Hasta la aprobaci髇 del desarrollo reglamentario del r間imen retributivo, todas las referencias contenidas en este decreto al componente de desempe駉 del complemento del puesto de trabajo, se entender醤 referidas al complemento espec韋ico de los puestos de trabajo.

Octava Garant韆 retributiva en caso de cese en puestos de trabajo con forma de provisi髇 por libre designaci髇 y en caso de remoci髇 en puestos con forma de provisi髇 por concurso

1. Hasta tanto no se modifique la actual regulaci髇 de la clasificaci髇 de puestos de trabajo a proveer por el sistema de libre designaci髇 contenida en la LOGFPV, el personal funcionario de carrera que, habiendo desempe馻do mediante cualquiera de las formas de provisi髇 establecidas, un puesto de trabajo clasificado como de libre designaci髇, durante al menos dos a駉s y, siendo titular del mismo, sea cesado y adscrito, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 64, a un puesto de trabajo cuyo componente competencial sea inferior en m醩 de dos niveles al que tuviera reconocido, tendr derecho a percibir un componente de desempe駉 del puesto de trabajo no inferior al 80 por 100 del que ten韆 asignado el puesto en el que fue cesado.

2. La previsi髇 contenida en el apartado anterior ser de aplicaci髇 a quienes hayan sido cesados por resoluci髇 motivada de remoci髇 de su puesto de trabajo, como consecuencia de la supresi髇 o alteraci髇 en el contenido del mismo, realizada a trav閟 de su clasificaci髇, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

趎ica Derogaci髇 normativa

1. Se derogan las siguientes normas:

  • a) Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci髇, provisi髇 de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Funci髇 P鷅lica Valenciana. Ir a Norma afectada
  • b) Decreto 106/2005, de 3 de junio, del Consell, por el que se desarrolla el procedimiento para la adaptaci髇 o cambio de puesto de trabajo del personal funcionario por motivos de salud o especial sensibilidad a los riesgos laborales. Ir a Norma afectada
  • c) Orden de 29 de noviembre de 2005, del conseller de Justicia, Interior y Administraciones P鷅licas, por la que se regula la composici髇 y funciones de la Comisi髇 Mixta de Estudio de Discapacidades.

2. Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este decreto.

DISPOSICIONES FINALES

Primera Modificaci髇 del Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell

Se modifica el art韈ulo 41 del Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 del Consell, que queda redactado como sigue:

獳rt韈ulo 41 Licencia por estudios

1. La direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica podr conceder licencias por estudios, para la realizaci髇 de cursos o pr醕ticas directamente relacionados con las funciones del cuerpo, escala o agrupaci髇 profesional en el que el personal se encuentre en servicio activo.

2. La licencia por estudios podr ser concedida por un periodo no superior a doce meses, a solicitud del 髍gano competente en materia de personal de cada conselleria. A esta solicitud deber acompa馻rse:

  • a) Memoria de las necesidades formativas y de mejora en la calidad y prestaci髇 del servicio, que justifiquen la concesi髇 de la licencia.
  • b) Memoria del curso o pr醕ticas a realizar.
  • c) Memoria del coste previsto y la procedencia de los fondos destinados a su financiaci髇.

3. El curso deber contar previamente con el informe favorable del 髍gano competente en materia de formaci髇.

4. Durante el disfrute de esta licencia, se tendr derecho exclusivamente a la percepci髇 de las retribuciones b醩icas.

5. Al finalizar el per韔do de licencia por estudios el personal beneficiario presentar al 髍gano competente en materia de formaci髇, una memoria global del trabajo desarrollado as como una certificaci髇 acad閙ica de los estudios realizados.

La no presentaci髇 por parte de la persona beneficiaria de la memoria y la certificaci髇 acad閙ica correspondiente implicar la obligaci髇 de reintegrar las retribuciones percibidas.

6. En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los requisitos establecidos en el apartado primero de este art韈ulo se le revocar la licencia por el mismo 髍gano que resolvi su concesi髇.

7. Dicha licencia se podr solicitar cada cinco a駉s, siempre que estos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente.

8. Igualmente, se conceder esta licencia a las personas funcionarias en pr醕ticas que ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administraci髇 de la Generalitat como personal funcionario de carrera o interino durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o periodo de pr醕ticas, percibiendo las retribuciones que correspondan de conformidad con la normativa vigente.

A estos efectos, la persona interesada deber solicitar la licencia a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, aportando la correspondiente documentaci髇 acreditativa.

En este supuesto, no ser醤 de aplicaci髇 las previsiones de los apartados 2 a 7 del presente art韈ulo.

Ir a Norma afectada

Segunda Modificaci髇 del Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell, por el que se establecen los criterios generales para la clasificaci髇 de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboraci髇 y aprobaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat

Uno. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 18 del Decreto 56/2013, que queda redactado como sigue:

3. Los puestos de trabajo a que se refieren los apartados anteriores no podr醤 ser objeto de provisi髇 definitiva.

Ir a Norma afectada

Dos. Se a馻de un apartado 4 al art韈ulo 18 del Decreto 56/2013, con la siguiente redacci髇:

4. Para garantizar el acceso al empleo p鷅lico de las personas con diversidad funcional de car醕ter intelectual y su promoci髇 profesional, se podr醤 reservar determinados puestos de trabajo para ser provistos preferentemente por personas con este tipo de diversidad funcional, identific醤dose dicha reserva en la clasificaci髇 del puesto.

A estos efectos, en aquellos centros de destino en los que haya m醩 de 10 puestos de trabajo de una determinada agrupaci髇 profesional funcionarial o grupo profesional, deber reservarse al menos un 10 % de los mismos para ser provistos preferentemente por personal con diversidad funcional de car醕ter intelectual.

Ir a Norma afectada

Tercera Desarrollo normativo

1. Tras la entrada en vigor de este decreto se aprobar醤, si no lo hubieran sido con anterioridad, las normas de constituci髇 y funcionamiento de las bolsas para provisi髇 temporal de puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat previstas en este decreto.

2. Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de este decreto y, en particular, para establecer cuantas medidas sean necesarias con el objeto de hacer efectiva la protecci髇 de las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, de las personas v韈timas de terrorismo y facilitar el acceso al empleo p鷅lico de las personas con diversidad funcional.

3. Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica para modificar el baremo previsto en el anexo de este decreto mediante orden.

Cuarta Entrada en vigor

Este decreto entrar en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

ANEXO

Baremos aplicables a las medidas de movilidad forzosa de car醕ter temporal previstas en este decreto

1. Conciliaci髇 del trabajo con la vida personal y familiar (m醲imo 15 puntos):

Se valorar con 15 puntos la acreditaci髇 de alguna de las siguientes circunstancias.

  • – Cuidado de menor de 12 a駉s respecto de quien se ostente la custodia o guarda legal.
  • – Cuidado del c髇yuge, de la pareja de hecho legalmente constituida, de familiar hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad o afinidad que se encuentre a su cargo o de cualquier persona que legalmente se encuentre bajo su guarda o custodia, que por razones de edad, accidente, enfermedad o diversidad funcional no pueda valerse por s misma.

2. Antig黣dad (m醲imo 10 puntos):

Se valorar con 0,05 puntos cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones p鷅licas, hasta un m醲imo de 10 puntos.

3. Valenciano (m醲imo 4 puntos):

El conocimiento del valenciano se valorar hasta un m醲imo de 4 puntos, previa acreditaci髇 de estar en posesi髇 del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci, puntuando exclusivamente el nivel m醩 alto obtenido con arreglo a la siguiente escala:

  • – Conocimiento Oral: 1 puntos.
  • – Grado Elemental: 2 puntos.
  • – Grado Medio: 3 puntos.
  • – Lenguaje administrativo: 3,5 puntos
  • – Grado Superior: 4 puntos.