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Decreto 24/2018, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero

Ficha:
  • 觬gano CONSEJERIA DE CULTURA E IGUALDAD
  • Publicado en DOE n鷐. 40 de
  • Vigencia desde 27 de Febrero de 2018
Versiones/revisiones:

Sumario

La Igualdad, como uno de los valores superiores de nuestro ordenamiento jur韉ico es inherente, junto con el valor de justicia, a la forma de Estado Social que ese ordenamiento reviste y tambi閚 a la de Estado de Derecho. Dicho de otro modo, el art韈ulo 9.2 de la Constituci髇 Espa駉la expresa la voluntad de alcanzar, no s髄o la igualdad formal, sino tambi閚 la igualdad sustantiva. En la Constituci髇 se reconoce que 鷑icamente desde esa igualdad sustantiva es posible la realizaci髇 efectiva del libre desarrollo de la personalidad. Por ello, completa la vertiente negativa de proscripci髇 de acciones discriminatorias, con la positiva de favorecimiento de esa igualdad material.

A su vez, el art韈ulo 9.1.29 del Estatuto de Autonom韆 de Extremadura dispone que corresponde a la Comunidad Aut髇oma de Extremadura la competencia exclusiva en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero, especialmente la aprobaci髇 de normas y ejecuci髇 de planes para el establecimiento de medidas de discriminaci髇 positiva para erradicar las desigualdades por raz髇 de sexo.

La Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura, en su art韈ulo 5.1. se establece que las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura garantizar醤, en el 醡bito de sus respectivas competencias, el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en los t閞minos previstos en dicha ley.

En cuanto a las Administraciones locales, el art韈ulo 7.1 de la precitada Ley 8/2011, de 23 de marzo, establece que 閟tas, en colaboraci髇 con la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, desarrollar醤 sus competencias en orden a garantizar en su territorio la plena y efectiva igualdad de las mujeres en todos los 醡bitos, y remover醤 los obst醕ulos que lo impidan o dificulten mediante las medidas de acci髇 positivas que resulten necesarias. Para ello, la propia ley establece en su art韈ulo 6.2.d) que corresponde a la Administraci髇 auton髆ica el impulso de la colaboraci髇 y coordinaci髇 entre las diferentes Administraciones p鷅licas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

A estos efectos, la ley, en su art韈ulo 12, crea la Red de Oficinas de Igualdad y de Violencia de G閚ero, cuya titularidad, competencia, programaci髇, prestaci髇 y gesti髇 corresponde a la Administraci髇 de la Junta de Extremadura, a trav閟 del Instituto de la Mujer de Extremadura. Este instituto, seg鷑 este mismo precepto, podr suscribir convenios de colaboraci髇 con las Entidades locales para el desarrollo y mantenimiento de esta red, en los que se atender, para articular la cooperaci髇 y colaboraci髇 entre la Administraci髇 auton髆ica y las entidades locales, a lo previsto en el art韈ulo 57 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local.

Por su parte, el art韈ulo 2 de la Ley 11/2001, de 10 de octubre, de creaci髇 del Instituto de la Mujer de Extremadura, establece como su fin esencial promover las condiciones para que la igualdad entre los sexos sea real y efectiva dentro del 醡bito de competencias de la Junta de Extremadura, impulsando la participaci髇 y presencia de la mujer en la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural, laboral y social de Extremadura.

A su vez, el art韈ulo 3 de la mencionada ley, al regular las funciones encomendadas al Instituto de la Mujer de Extremadura dispone, entre otras, la de establecer relaciones de colaboraci髇 con distintas instituciones para promover las metas se馻ladas anteriormente.

A tenor de lo dicho, el presente decreto se configura como el instrumento id髇eo para el desarrollo eficaz de las pol韙icas p鷅licas de Igualdad en los territorios y sirvan al prop髎ito com鷑 de una sociedad igualitaria, justa, solidaria y democr醫ica en la que las mujeres y los hombres tengan, realmente, los mismos derechos y oportunidades.

A tenor de lo dicho, y de conformidad con lo dispuesto en el citado art韈ulo 12 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, que habilita el desarrollo reglamentario para la determinaci髇 de las funciones, composici髇 y el r間imen de funcionamiento de la Red de Oficinas de Igualdad y de Violencia de G閚ero, a propuesta de la Consejera de Cultura e Igualdad de la Junta de Extremadura, previo tr醡ite de audiencia a las entidades locales interesadas, de acuerdo con la Comisi髇 Jur韉ica de Extremadura y previa deliberaci髇 del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, en su sesi髇 del d韆 20 de febrero de 2018,

DISPONGO:

Art韈ulo 鷑ico

Se aprueba el Reglamento de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero, cuyo texto se incluye a continuaci髇.

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 normativa

Se faculta a la persona titular del departamento competente en materia de Igualdad de la Junta de Extremadura para dictar, en el 醡bito de sus competencias, cuantas disposiciones sean necesarias para el cumplimiento y desarrollo de las normas contenidas en este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.

ANEXO

REGLAMENTO DE ORGANIZACI覰 Y FUNCIONAMIENTO DE LA RED DE OFICINAS DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE G蒒ERO

Art韈ulo 1 Objeto del Reglamento y concepto de Oficina de Igualdad y Violencia de G閚ero

El presente Reglamento tiene por objeto la regulaci髇 de la organizaci髇 y funcionamiento de la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero conforme a la definici髇 y objetivos que para las mismas se establecen en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura.

Art韈ulo 2 Principios generales de actuaci髇

Son principios generales que informan todas las actuaciones a ejecutar por la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero los siguientes:

Investigaci髇 y estudio, favoreci閚dose la interdisciplinariedad en las acciones que se lleven a cabo, con el fin de conocer las diferentes dimensiones y manifestaciones del principio de igualdad y del fen髆eno violento, evoluci髇, y c髆o ajustar las acciones a nuevos enfoques del problema.

a) Prevenci髇 y sensibilizaci髇, con el fin de dotar a la sociedad de los instrumentos necesarios para reconocer desigualdades de g閚ero, evitando as las consecuencias, distingui閚dose tres tipos de prevenci髇: primaria (evitar la aparici髇 de los estereotipos de g閚ero), secundaria (detener o retrasar los estereotipos de g閚ero ya presentes) y terciaria (detener, retardar o reducir las consecuencias de dichos estereotipos).

b) Formaci髇 de los y las profesionales, de manera que se integren contenidos de igualdad y violencia de g閚ero en las acciones programadas.

c) Promoci髇 y visibilizaci髇 de determinados actores como asociaciones de mujeres, organizaciones sindicales, empresas, visibilizaci髇 de las acciones concretas, y movilizaci髇 de la sociedad en general.

d) Planificaci髇 mediante la selecci髇, ordenaci髇 y dise駉 de acciones con el objeto de dar respuesta a las necesidades detectadas, teniendo en cuenta la utilizaci髇 racional de los recursos.

e) Intervenci髇, mediante acciones justificadas, realizadas de forma individual o colectiva, con el fin de mejorar la situaci髇 en funci髇 de las necesidades detectadas.

f) Coordinaci髇 y colaboraci髇 de los distintos 醡bitos implicados, sanidad, educaci髇, cuerpos y fuerzas de seguridad, entre otros, en el objetivo de promover la igualdad y erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, a nivel interinstitucional e intrainstitucional, en t閞minos de cooperaci髇 activa y corresponsabilidad en las acciones e instrumentos de trabajo conjuntos.

g) Seguimiento y evaluaci髇 continua, que posibilitar la redefinici髇 de las acciones, para reforzar las que ofrecen buen resultado y para la elaboraci髇 de nuevas l韓eas de actuaci髇 prioritaria.

Art韈ulo 3 Poblaci髇 destinataria

La Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero destinar醤 sus recursos a la informaci髇, orientaci髇, asesoramiento y formaci髇, en el 醡bito de sus competencias, de personas, grupos y colectivos que las demanden, o a quienes, en funci髇 de las necesidades u oportunidades detectadas por las propias oficinas, dirijan sus actuaciones en desarrollo de iniciativas puestas en marcha por 閟tas, por el Instituto de la Mujer de Extremadura o por otras oficinas, agrupaciones, organismos, entidades o administraciones a favor de la igualdad de g閚ero.

Art韈ulo 4 羗bito de actuaci髇

1. La red estar integrada por las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero ubicadas en las entidades locales con las que se suscriban los oportunos convenios de colaboraci髇 a los que hace referencia el art韈ulo 12 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, y en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 57 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. La configuraci髇 de esta red, as como sus modificaciones, determinada por resoluci髇 de la persona titular de la Direcci髇 General del Instituto de la Mujer de Extremadura, ser publicada en el DOE.

2. El 醡bito de actuaci髇 de cada Oficina de Igualdad y Violencia de G閚ero ser el del municipio o la mancomunidad en la que se ubique, sin perjuicio de los desplazamientos que por parte de los/as Agentes de Igualdad deban realizar fuera de ese territorio para el desarrollo de sus cometidos.

3. La Oficina de Igualdad y Violencia de G閚ero se ubicar, cuando se trate de mancomunidades, en la localidad que 閟ta determine, teniendo un lugar de trabajo fijo y desplaz醤dose puntualmente dependiendo de la programaci髇 de las distintas actividades.

Art韈ulo 5 Obligaciones de las entidades locales

Las entidades locales, en virtud de los convenios de colaboraci髇 que suscriban para el desarrollo y mantenimiento de las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero, asumir醤 las obligaciones que se establezcan en los mismos, sin perjuicio del ejercicio de las competencias que le atribuye el art韈ulo 25 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local, y el art韈ulo 7 de La Ley 8/2011, de 23 de marzo, garantiz醤dose en todo caso el funcionamiento de las mismas ininterrumpidamente desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada a駉.

Art韈ulo 6 Personal de las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero

En las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero ubicadas en las mancomunidades, as como en los municipios de m醩 de 40.000 habitantes, prestar醤 sus servicios, al menos, dos Agentes de Igualdad. Las ubicadas en municipios con poblaci髇 entre 20.000 y 40.000 habitantes, al menos, un/a Agente de Igualdad.

La titulaci髇 m韓ima exigida a este personal ser diplomatura o grado universitario. No obstante, con independencia de la titulaci髇 acad閙ica que posea el/la Agente de Igualdad, deber tener formaci髇 especializada y/o experiencia acreditada en intervenci髇 en materia de igualdad y violencia de g閚ero, un m韓imo de 200 horas de formaci髇 especializada en materia de igualdad y violencia de g閚ero o 12 meses de experiencia laboral en esta materia.

Art韈ulo 7 Funciones de los/as profesionales de las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero

Ser醤 funciones a realizar por el equipo t閏nico las de ejecuci髇 y desarrollo de las que, con car醕ter general de acuerdo con el art韈ulo 12.2 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, les corresponde a la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero, y en concreto las siguientes:

  • a) Conocimiento e inventario de recursos de la zona, tales como sociales, laborales, sanitarios, de atenci髇 terap閡tica, educativos, entre otros.
  • b) Estudio, valoraci髇 y propuestas ajustadas a las necesidades del territorio.
  • c) Acciones de coordinaci髇 intragrupal e interprofesional y con los recursos de su zona de influencia.
  • d) Elaboraci髇 de estad韘ticas mensuales y memorias anuales de las actividades llevadas a cabo y emisi髇 de aquellos informes t閏nicos que sean solicitados por la entidad local y por el Instituto de la Mujer de Extremadura.
  • e) Dise駉, planificaci髇, ejecuci髇, registro, seguimiento y evaluaci髇 de las acciones/atenciones llevadas a cabo en el desarrollo del servicio.
  • f) Puesta en com鷑 de la actividad realizada con el resto de las oficinas de la red, cuando as se requiera.
  • g) Informaci髇 y derivaci髇 de los/as usuarias/os a recursos de la Red Extreme馻 de Atenci髇 a V韈timas de Violencia de G閚ero o a otros recursos comunitarios, cuando as se requiera.
  • h) Coordinarse con los dispositivos y programas de la Red Extreme馻 de Atenci髇 a las V韈timas de Violencia de G閚ero y dem醩 recursos comunitarios en el seguimiento de los casos si as se requiere.
  • i) Desarrollo de acciones de sensibilizaci髇, prevenci髇, formaci髇, promoci髇, informaci髇, orientadas al fomento de la participaci髇 y empoderamiento de las mujeres, relativas a materia de igualdad entre mujeres y hombres y violencia de g閚ero.
  • j) Desarrollo de acciones de sensibilizaci髇, prevenci髇 y capacitaci髇 dirigidas a distintos sectores profesionales, como educaci髇, sanidad, servicios sociales, asociaciones, entre otros, del 醡bito comunitario.
  • k) Apoyo en la ejecuci髇 de acciones que se ejecuten desde otros programas especializados y/o comunitarios, en relaci髇 con materias de igualdad de oportunidades y violencia de g閚ero.
  • l) Colaboraci髇 inequ韛oca con el Instituto de la Mujer de Extremadura en cuanto a pautas/ directrices generales y uso de herramientas inform醫icas dise馻das para la coordinaci髇 de la atenci髇 integral desde los distintos servicios, programas, en aras de aumentar la calidad y optimizar la intervenci髇 coordinada, tanto preventiva y jur韉ica, como social y terap閡tica, ofreciendo as una mayor calidad en la atenci髇 integral y efectiva.
  • m) Participaci髇 en las actividades de formaci髇/discusi髇 a las que sean convocados/as por el instituto de la Mujer de Extremadura en materias relacionadas con la igualdad y la violencia de g閚ero.
  • n) Participaci髇 en las reuniones peri骴icas con los y las profesionales de la Red Extreme馻 de atenci髇 a Mujeres V韈timas de Violencia de G閚ero, encaminadas a consensuar criterios y pautas de evaluaci髇 e intervenci髇 comunes.
  • o) Participaci髇 en uno de los Grupos de Trabajo especializados, creados por el Instituto de la Mujer de Extremadura para el desarrollo de cada uno de los programas, con la finalidad de crear espacios de reflexi髇, an醠isis, dise駉 y propuesta de acciones, logrando con ello, una mayor identificaci髇 de informaci髇 y un dise駉 de acciones que se implementar醤 a partir de la realidad propia de cada territorio.
  • p) Dinamizaci髇 del Consejo de Mujeres/Igualdad de la zona.
  • q) Aplicaci髇 en el territorio y seguimiento del Plan de Igualdad vigente.
  • r) Detecci髇, denuncia y elaboraci髇 de propuesta de cambio, de situaciones discriminatorias ante las entidades pertinentes.
  • s) Atenci髇 interdisciplinar e individualizada a las v韈timas de violencia de g閚ero, informando, realizando la valoraci髇 inicial y, en su caso, derivando a los recursos especializados.
  • t) Acompa馻miento presencial a las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, cuando as lo requiera la situaci髇.
  • u) Otras que pudieran ser atribuidas en virtud de los convenios de colaboraci髇 que se suscriban con las entidades locales para el desarrollo y mantenimiento de las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero.

Art韈ulo 8 Servicios que se prestan en las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero

1. Las oficinas de igualdad prestar醤 los siguientes servicios, de acuerdo con las competencias que la legislaci髇 estatal y auton髆ica en materia de igualdad y violencia de g閚ero

atribuyen a las entidades locales donde se encuentren ubicadas, especificadas en los convenios que estas suscriban:

  • a) Atenci髇 individualizada a personas usuarias y profesionales:
    • 1. Informaci髇/orientaci髇/asesoramiento personalizado ante la demanda relacionada con la igualdad entre hombres y mujeres, la introducci髇 de la perspectiva de g閚ero y la informaci髇 y asesoramiento sobre violencia de g閚ero.
    • 2. Derivaci髇 a los distintos recursos de la Red Extreme馻 de Atenci髇 a V韈timas de la Violencia de G閚ero y servicios comunitarios, cuando as el estudio del caso lo requiera. Asimismo, se realizar seguimiento e interrelaci髇 entre los servicios, cuando los casos as lo requieran.
    • 3. Informaci髇/orientaci髇/asesoramiento a profesionales de distintos 醡bitos, como educaci髇, sanidad, red de atenci髇 a v韈timas de la violencia de g閚ero, servicios sociales, entre otros, para el desarrollo de acciones que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres y la prevenci髇 de la violencia de g閚ero.
  • b) Acciones grupales de formaci髇/sensibilizaci髇:

    Se articular醤 los siguientes programas, a trav閟 de los cuales se ejecutar醤 actividades relacionadas con la atenci髇, prevenci髇 y sensibilizaci髇 en materia de igualdad y violencia de g閚ero:

    • 1. Programaci髇 de actividades relacionadas con la transversalidad de g閚ero.
    • 2. Programaci髇 de actividades relacionadas con el fortalecimiento de valores igualitarios, especialmente con la poblaci髇 joven.
    • 3. Programaci髇 de actividades relacionadas con la mejora de la empleabilidad de las mujeres.
    • 4. Programaci髇 de actividades relacionadas con la corresponsabilidad y la conciliaci髇.
    • 5. Programaci髇 de actividades relacionadas con la salud de las mujeres.
    • 6. Programaci髇 de actividades relacionadas con la dinamizaci髇 del tejido asociativo de mujeres, extendiendo su desarrollo a la ejecuci髇 de actividades propias con los consejos mancomunales y locales de Mujeres/Igualdad.
    • 7. Programaci髇 de actividades relacionadas con la prevenci髇 y detecci髇 de la violencia de g閚ero.
    • 8. Programaci髇 de actividades relacionadas con las Mesas de Coordinaci髇 contra la Violencia de G閚ero.

2. El desarrollo de los programas enumerados en el apartado 1.b) anterior, para lo que se tendr en cuenta las pautas generales que se recogen en el anexo I de este reglamento,

implicar el dise駉 de un Plan de Trabajo inicial, con actividades propias que respondan a la realidad espec韋ica de cada territorio y que deber contar con la conformidad del Instituto de la Mujer de Extremadura.

Este plan y los servicios prestados estar醤 fundamentados en las directrices marcadas por este reglamento y el Plan de Actuaci髇 que anualmente aprobar el Instituto de la Mujer de Extremadura.

Art韈ulo 9 Gratuidad de los servicios

Los servicios a prestar por las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero tendr醤 car醕ter gratuito.

Art韈ulo 10 Evaluaci髇 de la intervenci髇

El funcionamiento de la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero debe ser evaluado y contrastado siguiendo los criterios de calidad establecidos por el Instituto de la Mujer de Extremadura.

Art韈ulo 11 Coordinaci髇

El Instituto de la Mujer de Extremadura impulsar la coordinaci髇 y dem醩 principios que deben regir las relaciones interadministrativas, de acuerdo con la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y con la legislaci髇 en materia de r間imen local, de la Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero. En concreto, desarrollar las acciones necesarias para:

  • a) Mantener informadas a las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero de manera permanente de todo aquello relevante para su trabajo en relaci髇 a acciones desarrolladas por el Instituto de la Mujer de Extremadura, as como por otros organismos, entidades, empresas o departamentos dependientes o adscritos a la Junta de Extremadura.
  • b) Planificar y proponer actuaciones y proyectos junto con las y los Agentes de Igualdad de las oficinas para su desarrollo en las diferentes 醨eas de actuaci髇.
  • c) Orientar los procedimientos y programas de intervenci髇.
  • d) Sistematizar las memorias de las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero, as como comunicar los resultados de las mismas a las y los Agentes de Igualdad.
  • e) Convocar y dirigir las reuniones de coordinaci髇 de la red.
  • f) Solventar las dudas que puedan surgir a las entidades locales sobre el funcionamiento de la red.
  • g) Dise馻r junto a las y los Agentes de Igualdad de la red itinerarios de formaci髇 espec韋ica para completar y consolidar el desarrollo de sus funciones.
  • h) Establecer canales y estrategias de comunicaci髇 fluidas y permanentes para generar informaci髇 y conocimiento en ambas direcciones.
  • i) Iniciar los tr醡ites necesarios para, en su caso, conceder a las entidades locales donde se ubiquen las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero, las ayudas que se consideren necesarias para el fomento de los aspectos del Plan de Actuaci髇 aprobado por el Instituto de la Mujer de Extremadura desarrollados en dichas oficinas, de acuerdo con lo establecido en la Ley 6/2011, de 23 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
  • j) Interactuar debidamente con las entidades locales para la plena coherencia de las pol韙icas de igualdad en el marco del dise駉 competencial de la Ley 8/2011.

ANEXO I

Pautas Generales de los Programas de Intervenci髇 de las Oficinas de Igualdad y Violencia de G閚ero

1. Transversalidad de g閚ero.

La Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, considera la dimensi髇 transversal de la igualdad como principio fundamental y como se馻 de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio. En su art韈ulo 15 se馻la: 獷l principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres informar, con car醕ter transversal, la actuaci髇 de todos los Poderes P鷅licos. Las Administraciones P鷅licas lo integrar醤, de forma activa, en la adopci髇 y ejecuci髇 de sus disposiciones normativas, en las definiciones de las pol韙icas p鷅licas y en el desarrollo del conjunto de sus actividades. El art韈ulo 21.2 se馻la adem醩 que: 獿as Entidades Locales integrar醤 el principio de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborar醤, a tal efecto, con el resto de las Administraciones P鷅licas.

De esta manera, los objetivos generales de este programa incluyen como fundamental la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todos los 醡bitos y competencias de la Administraci髇 Estatal y el impulso de las pol韙icas integradas de g閚ero a nivel auton髆ico y local.

Asimismo, la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura, refleja la transversalidad y la interseccionalidad como principios fundamentales y garantes del logro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y la integraci髇 de la transversalidad de g閚ero en el 醡bito local.

Descripci髇 general:

  • a) Elaborar (actualizar) un Informe Diagn髎tico de Transversalidad de G閚ero por municipio.

    Este informe responder a un an醠isis desde la perspectiva de g閚ero de la situaci髇 de la ciudadan韆 en el municipio y contemplar: composici髇 y estructura poblacional, dependencia, mercado de trabajo, conciliaci髇, salud, educaci髇, uso de nuevas tecnolog韆s, cultura, deporte, participaci髇 social y pol韙ica, ...

  • b) Impulsar la utilizaci髇 de un lenguaje y una imagen no sexista:
  • c) An醠isis del lenguaje, im醙enes y contenidos utilizados en toda la documentaci髇.
  • d) Elaboraci髇 de directrices de g閚ero aplicables en todo el material divulgativo, as como en los documentos administrativos.
  • e) Introducir contenidos sobre transversalidad de g閚ero en los cursos y jornadas informativas y formativas organizadas.
  • f) Formar en materia de igualdad a personal pol韙ico y t閏nico de la administraci髇 local, movimiento asociativo y ciudadan韆 en general.
  • g) Programar acciones espec韋icas de sensibilizaci髇: nuevos modelos familiares, roles masculinos-femeninos,..., dirigidos a la superaci髇 de estereotipos tradicionales masculinos y femeninos que propicien el cambio de valores, actitudes y comportamientos.
  • h) Impulsar y coordinar con las entidades p鷅licas y privadas la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en sus 醡bitos competenciales.

2. Fortalecimiento de valores igualitarios.

El planteamiento general de este programa es dar cumplimiento a lo establecido en el t韙ulo III 玀edidas para promover la Igualdad de G閚ero de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura, en su cap韙ulo I, a lo establecido en el art韈ulo 92 獳ctuaciones de sensibilizaci髇, prevenci髇 e informaci髇 y a lo que se exprese en el Plan de Igualdad que est vigente.

Descripci髇 general:

  • a) Desarrollar una continua labor de sensibilizaci髇 y formaci髇 con las personas j髒enes en valores de igualdad y no discriminaci髇, con el objetivo de apoyar e insistir en todas las acciones relacionadas con la ense馻nza, orientada a la formaci髇 de personas competentes, libres, responsables y solidarias.
  • b) Situar la cultura de la paz, la igualdad de g閚ero y la no violencia, el respeto al medio ambiente, el deporte y la salud entre los temas preferentes de la educaci髇 en valores, a trav閟 de acciones te髍ico-pr醕ticas, l鷇icas,.., ajustadas a diferentes edades y contextos.
  • c) Desarrollar talleres sobre el valor de la igualdad como principio b醩ico de ciudadan韆 y sobre el empoderamiento de las mujeres j髒enes para la participaci髇, eliminando estereotipos, fomentando valores de igualdad y equidad de g閚ero e impulsando actitudes igualitarias.
  • d) Elaborar materiales que favorezcan la educaci髇 en valores en los centros educativos.
  • e) Trabajar con la poblaci髇 joven sobre los aspectos b醩icos de la igualdad de g閚ero, manteniendo relaciones de colaboraci髇 con las familias para influir en ellas sobre la necesidad de construir modelos coherentes con los valores de respeto y de igualdad entre las personas que conviven en el contexto familiar (estereotipos en la familia, reparto del trabajo dom閟tico y del cuidado familiar, la implicaci髇 familiar en la educaci髇 de los hijos e hijas, el tratamiento igualitario entre hijos e hijas, la violencia en el hogar, etc.).
  • f) Colaborar en las acciones integradas en el Plan de Juventud, en materia de igualdad y prevenci髇 de la violencia de g閚ero.

3. Empleabilidad de las mujeres.

El planteamiento general de este programa se dirige a promover la participaci髇 de las mujeres en acciones destinadas a mejorar su situaci髇 laboral (empleo, autoempleo, emprendimiento), en consonancia con el cap韙ulo II 獶e la igualdad en el empleo del t韙ulo III y con el art韈ulo 71 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura y con lo que se exprese en el Plan de Igualdad que est vigente.

4. Corresponsabilidad y conciliaci髇.

El planteamiento general de este programa es incidir en la conciliaci髇 corresponsable como eje articulador que permite alcanzar la igualdad real, haciendo cumplir lo establecido en el T韙ulo III 玀edidas para promover la Igualdad de G閚ero de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura, como una de sus medidas, la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el 醡bito p鷅lico y privado, y con lo que se exprese en el Plan de Igualdad que est vigente.

Descripci髇 general:

  • a) Informar sobre programas y acciones en materia de conciliaci髇 y corresponsabilidad desde los diferentes aspectos, entre los que se encuentran: compartir responsabilidades entre hombres y mujeres en el trabajo dom閟tico y cuidado de personas dependientes; reorganizaci髇 del tiempo que mujeres y hombres dedican al proceso productivo, reproductivo y al espacio propio; reestructurar el espacio; reajustar las estructuras sociales en las que deben ser incluidas las obligaciones familiares de las personas, etc.
  • b) Desarrollar actividades de sensibilizaci髇 e informaci髇 dirigidas a la ciudadan韆 y en especial al tejido empresarial y a la comunidad educativa (asociaci髇 de padres y madres, Consejos escolares, Escuelas de Madres y Padres, AMPAS, ...)

5. Salud de las mujeres.

El planteamiento general de este programa es incidir en la formulaci髇 y desarrollo de medidas orientadas a garantizar la integridad f韘ica y ps韖uica de las mujeres, haciendo cumplir lo establecido en el T韙ulo III 玀edidas para promover la Igualdad de G閚ero, de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura, en uno de sus cap韙ulos (cap韙ulo IV) 玃ol韙icas de promoci髇 y protecci髇 de la salud.

Asimismo, se procurar promocionar lo que se exprese en el Plan de Igualdad que est vigente, de manera que se refuercen las condiciones que inciden en la mejora de la calidad de vida de las mujeres y en la igualdad de oportunidades.

Descripci髇 general:

  • a) Incluir el an醠isis de g閚ero al examinar las diferencias en las relaciones entre mujeres y hombres y sus papeles respectivos, as como la forma en que esas diferencias repercuten en los siguientes aspectos: los condicionantes sociales y culturales de la salud y la enfermedad; los factores de protecci髇 y de riesgo; el acceso a recursos para promover y proteger la salud: informaci髇, educaci髇, tecnolog韆 y servicios; las manifestaciones, la gravedad y la frecuencia de las enfermedades, etc.
  • b) Contribuir a la comprensi髇 de las desigualdades de g閚ero en la salud y proponer acciones orientadas a su disminuci髇 o eliminaci髇.
  • c) Fomentar la asociaci髇 relacional entre salud y g閚ero y de c髆o el g閚ero es un determinante de la salud.
  • d) Potenciar la conciencia de la responsabilidad de las mujeres sobre su propia salud y la adquisici髇 o mantenimiento de h醔itos saludables (ejercicio f韘ico, alimentaci髇 saludable, exploraciones m閐icas peri骴icas,..), a trav閟 de talleres llevados a cabo con las distintas asociaciones y/o federaciones de mujeres de los respectivos territorios.
  • e) Incluir el enfoque de g閚ero en el an醠isis de aspectos relacionados con la salud afectivosexual, incidiendo en la poblaci髇 juvenil a trav閟 de talleres, jornadas de trabajo,.., desarrollados en el entorno educativo.
  • f) Desarrollar acciones de prevenci髇 y sensibilizaci髇 y la promoci髇 de la salud de la mujer en colaboraci髇 con el Servicio Extreme駉 de Salud.

6. Dinamizaci髇 del tejido asociativo de mujeres.

El planteamiento general de este programa es garantizar la participaci髇 de las mujeres en la promoci髇 de valores y pr醕tica de igualdad, haciendo cumplir lo establecido en el T韙ulo III 玀edidas para promover la Igualdad de G閚ero, en uno de sus cap韙ulos (cap韙ulo VI) 玃articipaci髇 Social y Pol韙ica, de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura, impulsando la creaci髇 de redes y/o el movimiento asociativo de mujeres, en especial en el mundo rural, con el objetivo de lograr su incorporaci髇 en la actividad p鷅lica, privada y empresarial.

Asimismo, se procurar el cumplimiento de lo que se exprese en el Plan de Igualdad que est vigente, de manera que se refuercen las condiciones que inciden en la asociaci髇, participaci髇 y acci髇 colectiva dirigidas a posibilitar la construcci髇 de un nuevo modelo social.

Descripci髇 general:

  • a) Fomentar la participaci髇 social, econ髆ica y pol韙ica de las mujeres a trav閟 de la dinamizaci髇 de las asociaciones, federaciones y/o Consejos Comarcales, Mancomunales o Locales de Mujeres/Igualdad.
  • b) Fomentar acciones formativas orientadas a la mejora de la empleabilidad y orientar a las asociaciones y entidades en el proceso de planificaci髇, solicitud y justificaci髇 de ayudas y subvenciones.
  • c) Potenciar a trav閟 de distintas acciones el uso de las nuevas tecnolog韆s, la salud, el empoderamiento,.., para lo cual las oficinas de igualdad fomentar醤 y participar醤 en la creaci髇 y desarrollo de talleres, actividades concretas desarrolladas para tal fin en los distintos 醡bitos de actuaci髇 referidos.
  • d) Acompa馻r y/o desarrollar programas o proyectos espec韋icos que fomenten la participaci髇 social de las mujeres y la promoci髇 de la igualdad de g閚ero. Los proyectos pueden ser relativos a:
    • - Iniciativas que persigan la creaci髇 de redes de asociaciones de mujeres, con el objetivo de incorporar a las mujeres en la actividad p鷅lica.
    • - Iniciativas que promuevan una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y los hombres en los medios de informaci髇 y comunicaci髇.
  • e) Favorecer el impulso de la participaci髇 de las mujeres rurales en los distintos 醡bitos de la vida cotidiana y en los procesos de toma de decisiones.
  • f) Crear un espacio de encuentro entre las distintas asociaciones de mujeres.
  • g) Actualizar de forma permanente de datos relativos a asociaciones de mujeres, federaciones, consejos,... Dichos datos ser醤 comunicados al Instituto de la Mujer de Extremadura y formar醤 parte del listado de asociaciones de mujeres.
  • h) Colaborar en el funcionamiento del Consejo Extreme駉 de Participaci髇 de las Mujeres, a los efectos de canalizar sus reivindicaciones, intereses y aportaciones, favoreciendo su participaci髇 en las pol韙icas de igualdad de g閚ero de la Administraci髇 de la Junta de Extremadura.
  • i) Participar y estimular la participaci髇 en actos conmemorativos de fechas se馻ladas: 8 de marzo (D韆 Internacional de la Mujer), 15 de octubre (D韆 Internacional de las Mujeres Rurales), 25 de noviembre (D韆 Internacional de la eliminaci髇 de la violencia contra la mujer), 23 de septiembre (D韆 Internacional contra la Explotaci髇 Sexual y el Tr醘ico de Mujeres, Ni馻s y Ni駉s).
  • j) Fomentar el asociacionismo con fines de inter閟 social que contemple entre sus fines la igualdad de g閚ero y/o la lucha contra la violencia de g閚ero.

7. Prevenci髇 y detecci髇 de la violencia de g閚ero.

El planteamiento general de este programa es incidir en la prevenci髇, detecci髇 precoz y actuaci髇 ante la violencia de g閚ero, haciendo cumplir lo reflejado en el T韙ulo IV 玍iolencia de G閚ero de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura y lo que se establezca en el Plan de Igualdad que est vigente, intentando que todas las acciones sean encaminadas hacia la coordinaci髇 de las diferentes entidades implicadas, promoci髇 de la igualdad y prevenci髇 de la violencia de g閚ero.

Descripci髇 general:

  • a) Fomentar la comprensi髇 profunda de la violencia de g閚ero en todas sus dimensiones.
  • b) Promover la adquisici髇 de nuevas escalas de valores basadas en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres, procurando la adquisici髇 de un paradigma de identidad y de relaci髇 que se adecue a un sistema de convivencia democr醫ica, todo ello desde la perspectiva de g閚ero y los derechos humanos.
  • c) Contribuir a la mejora de la respuesta frente a la violencia de g閚ero y conseguir un cambio en el modelo de relaci髇 social.
  • d) Trabajar en la relaci髇 de tres nociones fundamentales: ciudadan韆, autonom韆 y empoderamiento.
  • e) Desarrollar talleres de sensibilizaci髇, prevenci髇 y capacitaci髇 dirigidos a distintos sectores profesionales (educaci髇, sanidad, servicios sociales, asociaciones,...) del 醡bito comunitario, en colaboraci髇 con la Red Extreme馻 de Atenci髇 a las Victimas de la Violencia de G閚ero.
  • f) Crear espacios de debate y propuestas en torno a la violencia de g閚ero, invitando a la reflexi髇 y entendiendo la violencia hacia las mujeres desde la teor韆 de g閚ero y el an醠isis de las desigualdades y desde la generaci髇 de caminos necesarios y previos a la intervenci髇.
  • g) Trabajar para sensibilizar, visualizar y concienciar a la sociedad sobre la violencia de g閚ero como un problema p鷅lico que atenta contra nuestro sistema de valores, incidiendo en la juventud y en los colectivos vulnerables, de forma que se utilicen los medios m醩 adecuados para ofrecer informaci髇 accesible a cada grupo de poblaci髇.
  • h) En el marco de la conmemoraci髇 del 25 de noviembre, la Red de Oficinas de Igualdad y de Violencia de G閚ero, en colaboraci髇 con las entidades locales de las que dependan y en coordinaci髇 con el Instituto de la Mujer de Extremadura, pondr醤 en marcha diversas acciones dirigidas a la ciudadan韆.
  • i) Adoptar criterios comunes para la formaci髇 inicial y continua en materia de igualdad y de violencia de g閚ero.

8. Mesas de Coordinaci髇 contra la violencia de g閚ero.

El planteamiento general de este programa es garantizar el impulso de las pol韙icas, programas y medidas preventivas y correctoras para combatir y eliminar la violencia de g閚ero, as como dar cumplimiento al art韈ulo 91 玈obre otros protocolos para una intervenci髇 coordinada contra la violencia de g閚ero, de la de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura y, en concreto, hacer efectivo el protocolo de actuaci髇 entre la Junta de Extremadura, la Delegaci髇 del Gobierno en Extremadura y la Federaci髇 de Municipios y Provincias de Extremadura, para el seguimiento y protecci髇 de los casos de v韈timas de violencia de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Los mecanismos de coordinaci髇 territorial englobados en las Mesas de Coordinaci髇 contra la Violencia de G閚ero son tres: las Mesas de Coordinaci髇 Territorial contra la Violencia de G閚ero, las Mesas Locales de Coordinaci髇 para la Protecci髇 y Seguimiento de los casos de Violencia de G閚ero y las Mesas de Coordinaci髇 Policial para la Protecci髇 y Seguimiento de los casos de Violencia de G閚ero.

La finalidad de estas herramientas es mejorar la eficacia de las acciones de prevenci髇, protecci髇 y atenci髇 a mujeres y menores v韈timas de violencia de g閚ero a trav閟 de la colaboraci髇 interinstitucional.

Descripci髇 general:

  • a) Impulsar la adhesi髇 de los distintos Ayuntamientos al protocolo, mediante aprobaci髇 por el Pleno de cada entidad local, para contribuir a su mejor conocimiento y a la felicitaci髇 de su efectiva aplicaci髇.
  • b) Optimizar el funcionamiento de las Mesas de Coordinaci髇 Territorial contra la Violencia de G閚ero, canalizando peticiones de informaci髇, elaborando directorios actualizados de profesionales en el territorio y distribuyendo informaci髇 actualizada y relevante.
  • c) Velar por que toda las personas a las que el protocolo de actuaci髇 identifica como miembros de las Mesas Locales de Coordinaci髇 queden integradas en dichas mesas, a fin de que puedan ser eficazmente seguidos y protegidos los casos de violencia de g閚ero en cualquier parte del territorio.
  • d) Canalizar las convocatorias de las Mesas Locales de Coordinaci髇 para la Protecci髇 y Seguimiento de los casos de Violencia de G閚ero. Participar y facilitar la participaci髇 del resto de su membres韆, elaborar los informes de conclusiones de las reuniones y remitir copia de los mismos a las instituciones firmantes del protocolo.
  • e) Estimular la celebraci髇 peri骴ica de las Mesas de Coordinaci髇 Policial para la Protecci髇 y Seguimiento de los casos de Violencia de G閚ero y participar activamente en ellas, en su caso.
  • f) Coordinarse con los distintos agentes y entidades implicadas en las mesas, para el adecuado cumplimiento de sus fines.