Art韈ulo 1 Naturaleza

1. La Universidad de Vigo es una instituci髇 de derecho p鷅lico, al servicio de la sociedad, que disfruta de autonom韆 y est� dotada de personalidad y de capacidad jur韉ica y de patrimonio propio.

2. Le corresponde a la Universidad de Vigo, en el marco de sus competencias, la prestaci髇 del servicio p鷅lico de la educaci髇 superior mediante la investigaci髇, la docencia, el estudio, la transferencia del conocimiento a la sociedad y la extensi髇 universitaria.

3. El gallego es la lengua propia de la Universidad de Vigo y es la lengua de uso normal en sus actividades.

4. La Universidad de Vigo se rige por los principios de autonom韆, libertad, igualdad, solidaridad, democracia, transparencia, independencia y pluralidad.

5. La Universidad de Vigo fundamenta su actividad y autonom韆 en la libertad acad閙ica, que se concreta en la garant韆 de la libertad de estudio, la libertad de c醫edra y la libertad de investigaci髇.

Art韈ulo 2 Fines

Son fines de la Universidad de Vigo:

• 1. Crear, desarrollar, criticar y transmitir el saber mediante una docencia y una investigaci髇 de calidad y de excelencia.
• 2. Ofrecer una educaci髇 superior de calidad que contribuya a la formaci髇 integral de su alumnado.
• 3. Formar para el ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicaci髇 de conocimientos, t閏nicas y m閠odos cient韋icos o para la creaci髇 art韘tica, de cara a la inserci髇 del estudiantado en el mundo laboral.
• 4. Contribuir al progreso y al bienestar de la sociedad mediante la producci髇, la transferencia y la aplicaci髇 pr醕tica del conocimiento y la proyecci髇 social de su actividad, con especial atenci髇 a la realidad de Galicia, a su cultura y a su lengua.
• 5. Transmitir los valores superiores de convivencia, igualdad, el apoyo permanente a las necesidades especiales de las personas y el fomento del di醠ogo, de la paz y del respeto a la diversidad.
• 6. Contribuir a una sociedad justa e igualitaria en la que se respete la igualdad entre mujeres y hombres.
• 7. Proyectar en los 醡bitos nacional e internacional su actividad estableciendo relaciones con otras universidades e instituciones.
• 8. Facilitar la formaci髇 continua y la formaci髇 permanente a lo largo de toda la vida de las y de los profesionales y de otros colectivos sociales que demanden ense馻nza superior.
• 9. Promover y conservar su patrimonio hist髍ico y su entorno cultural, urban韘tico y ambiental, como expresi髇 de su v韓culo con la sociedad.
• 10. Fomentar el desarrollo sostenible, la vida saludable, la cultura, el deporte y el voluntariado.
• 11. Configurar una organizaci髇 basada en la participaci髇 y en la responsabilidad de sus miembros respecto del servicio p鷅lico que debe prestar, orientada hacia la cultura de la calidad, del desarrollo personal, de la evaluaci髇 y de la rendici髇 de cuentas.

Art韈ulo 3 Competencias

1. La Universidad de Vigo, para cumplir sus fines y seg鷑 su autonom韆 de acuerdo con las leyes, tiene las siguientes competencias:

• a) Elaborar y proponer la reforma de sus estatutos.
• b) Redactar y aprobar normas que desarrollen sus estatutos u otras disposiciones que le sean de aplicaci髇.
• c) Elegir, nombrar y revocar los 髍ganos de gobierno, de representaci髇 y de administraci髇 correspondientes conforme a la ley y la aprobaci髇 de los procedimientos para hacerlo.
• d) Ejecutar, aprobar y gestionar sus presupuestos y administrar sus bienes.
• e) Fijar y modificar sus plantillas de personal.
• f) Seleccionar, formar y promover al personal docente e investigador y de administraci髇 y servicios, as� como determinar las condiciones en las que tienen que desarrollar sus actividades.
• g) Elaborar y aprobar sus planes acad閙icos y de investigaci髇 y de ense馻nzas espec韋icas de formaci髇 a lo largo de toda la vida.
• h) Crear y gestionar los fondos para la ayuda al estudio, a la investigaci髇, a la difusi髇 de la cultura y a la cobertura de prestaciones sociales.
• i) Organizar actividades de extensi髇 universitaria, culturales, sociales y deportivas.
• j) Mantener y potenciar los servicios asistenciales para complementar el desarrollo personal de todos los miembros de la comunidad universitaria en los t閞minos establecidos en estos estatutos.
• k) Crear estructuras espec韋icas que act鷈n como apoyo del estudio, de la docencia y de la investigaci髇.
• l) Fijar las condiciones de admisi髇, el r間imen de permanencia y la verificaci髇 de los conocimientos del estudiantado.
• m) Expedir t韙ulos o diplomas acad閙icos y profesionales de car醕ter oficial, as� como establecer y emitir t韙ulos y diplomas propios.
• n) Establecer relaciones acad閙icas, culturales o cient韋icas con instituciones espa駉las o extranjeras y fomentar los correspondientes intercambios.
• �) Otras que le sean reconocidas por el ordenamiento jur韉ico.

2. Son prerrogativas de la Universidad de Vigo para desarrollar sus competencias:

• a) La presunci髇 de legitimidad y la ejecutoriedad de sus actos, as� como los poderes de ejecuci髇 forzosa y la revisi髇 en v韆 administrativa.
• b) La potestad disciplinaria respecto de los miembros de la comunidad universitaria.
• c) La facultad de utilizaci髇 del procedimiento de apremio y la recuperaci髇 de oficio de sus bienes en los t閞minos establecidos por la legislaci髇 vigente.
• d) La inalienabilidad, la inembargabilidad y la imprescriptibilidad de sus bienes y derechos, as� como los privilegios de prelaci髇 y de preferencia reconocidos por la ley.
• e) La exenci髇 tributaria y de todo tipo de consignaciones y de dep髎itos en los t閞minos previstos por la legislaci髇 vigente.
• f) Cualquier otra que el ordenamiento jur韉ico le reconozca.

Art韈ulo 4 Identidad institucional y sede

1. La denominaci髇 oficial de la Universidad es 玌niversidad de Vigo�. Sus emblemas y distintivos pertenecen a su patrimonio y s髄o podr醤 ser usados por ella o por aquel a quien le otorgue la correspondiente autorizaci髇.

2. La Universidad de Vigo est� estructurada en tres campus: Ourense, Pontevedra y Vigo. Para realizar sus funciones en los diversos campus, la Universidad se organizar� de una manera funcionalmente desconcentrada. El Rectorado tiene su sede en el campus de Vigo (As Lagoas, Marcosende). La Universidad de Vigo podr�, en los t閞minos fijados en las leyes y en los acuerdos internacionales, promover y crear instituciones universitarias en otras comunidades aut髇omas y en el extranjero.

3. El escudo oficial de la Universidad de Vigo presenta la siguiente descripci髇 de blasonamiento: 獶e plata, y sobre olas de azur y plata, un 醨bol de sinople, con tres ramas. Al timbre corona real cerrada�.

Art韈ulo 5 Control y evaluaci髇 de actividades, obligaciones y b鷖queda de fines y de objetivos

La Universidad de Vigo, a trav閟 de sus 髍ganos de gobierno y de gesti髇, establecer� el control adecuado y la evaluaci髇 peri骴ica de sus actividades y del cumplimiento de las obligaciones de todos sus miembros, as� como la b鷖queda de sus fines y objetivos.

Art韈ulo 6 Estructura b醩ica

La Universidad de Vigo se integra acad閙ica y organizativamente por 髍ganos generales de gobierno y de representaci髇, centros y unidades docentes, y centros y unidades de I+D+i.

Art韈ulo 7 觬ganos colegiados

1. Los miembros de 髍ganos colegiados se elegir醤 conforme a los requisitos y los procedimientos previstos en estos estatutos y en su normativa de desarrollo; se procurar� una composici髇 equilibrada entre mujeres y hombres.

2. Los reglamentos de cada 髍gano colegiado podr醤 prever como causa de cese de la condici髇 de miembro del 髍gano la acumulaci髇 de un determinado n鷐ero de faltas no justificadas.

3. Los 髍ganos colegiados podr醤 crear comisiones delegadas. En el acuerdo de creaci髇 especificar醤, al menos, la finalidad y la composici髇 de la comisi髇.

4. La convocatoria y los acuerdos de los 髍ganos colegiados ser醤 accesibles p鷅licamente por v韆 electr髇ica. Los miembros de los 髍ganos colegiados y los de la comunidad universitaria representados tendr醤 acceso por v韆 electr髇ica a las actas de tales 髍ganos.

Art韈ulo 8 觬ganos unipersonales por elecci髇

1. Los y las titulares de los 髍ganos unipersonales se elegir醤 conforme a los requisitos y los procedimientos previstos en estos estatutos y en su normativa de desarrollo.

2. Se designar� en la primera vuelta la candidatura que logre el apoyo de m醩 de la mitad de los votos v醠idamente emitidos (directos o ponderados, seg鷑 corresponda). Si ninguna candidatura lo alcanza, se realizar� una segunda votaci髇 a la que s髄o podr醤 concurrir las dos candidaturas m醩 apoyadas en la primera vuelta. En la segunda vuelta se elegir� la persona que obtenga la mayor韆 simple de votos. En el caso de candidatura 鷑ica, esta tiene que conseguir mayor n鷐ero de votos a favor que en contra.

Art韈ulo 9 Condiciones generales para desempe馻r funciones en 髍ganos unipersonales

Para desempe馻r funciones en 髍ganos unipersonales ser� necesario, sin perjuicio de otros requisitos adicionales, ser personal de la Universidad de Vigo con dedicaci髇 a tiempo completo, dejando a salvo lo establecido en el art韈ulo correspondiente para la o el gerente.

Art韈ulo 10 Causas de cese en el cargo en 髍ganos unipersonales

1. La condici髇 de titular de un 髍gano unipersonal se perder� cuando dejen de concurrir los requisitos necesarios para poder ser designado y, adem醩, por aceptaci髇 de la renuncia del titular, por jubilaci髇, por expiraci髇 del mandato, por ser designado como titular de otro 髍gano unipersonal, por sanci髇 que inhabilite para el ejercicio del cargo, por los procedimientos de revocaci髇 establecidos en los presentes estatutos y por otras circunstancias legalmente previstas.

2. Los 髍ganos unipersonales designados por la persona titular de otro 髍gano unipersonal cesar醤 en sus cargos, adem醩 de por las causas gen閞icas establecidas en el p醨rafo anterior, por decisi髇 o por cese del 髍gano que los propuso, aunque podr醤 continuar en sus funciones hasta que se nombre a la nueva persona titular que sustituya a la cesante.

Art韈ulo 11 Definici髇

El Claustro Universitario es el m醲imo 髍gano de representaci髇 y de control de la comunidad universitaria. Est� compuesto por un m韓imo de 250 miembros y un m醲imo de 265, de acuerdo con la distribuci髇 se馻lada en el art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 12 Composici髇

1. Forman parte del Claustro miembros natos y miembros elegidos entre los distintos colectivos integrantes de la comunidad universitaria mediante sufragio universal, libre, directo y secreto de acuerdo con el procedimiento que apruebe el propio Claustro.

2. Son miembros natos la rectora o rector, la secretaria o secretario general, la o el gerente y las decanas o decanos y directoras o directores de facultades y de escuelas.

3. El conjunto de los miembros natos y electos deber� respetar la siguiente distribuci髇 por sectores:

• a) 51 %: profesorado doctor con vinculaci髇 permanente (PDI-A).
• b) 9 %: resto del personal docente e investigador (PDI-B).
• c) 25 %: alumnado.
• d) 15 %: personal de administraci髇 y servicios (PAS).

Art韈ulo 13 Funciones

1. Le corresponden al Claustro Universitario las siguientes funciones:

• a) Elaborar, aprobar y modificar los estatutos de la Universidad.
• b) Aprobar su reglamento de r間imen interno y otros previstos en estos estatutos como desarrollo de los contenidos de sus t韙ulos I e II.
• c) Convocar, con car醕ter extraordinario, elecciones a rectora o rector en los t閞minos fijados en estos estatutos.
• d) Crear las comisiones que considere oportunas y elegir a sus miembros.
• e) Elegir a los y las representantes en el Consejo de Gobierno y en las comisiones espec韋icas no delegadas, cuando as� se especifique en los propios estatutos.
• f) Elegir y, en su caso, revocar a la defensora o defensor universitario, aprobar su reglamento y recibir y aprobar su informe anual.
• g) Informar preceptivamente sobre la propuesta de creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de centros y de unidades docentes y de I+D+i.
• h) Aprobar las normas relativas al r間imen disciplinario de los miembros de la comunidad universitaria.
• i) Conocer y debatir las l韓eas estrat間icas, program醫icas y presupuestarias de la Universidad.
• j) Conocer y debatir los informes que deba presentar la rectora o rector.
• k) Informar preceptivamente sobre las funciones correspondientes al Consejo de Gobierno recogidas en los apartados i), k) y l) del art韈ulo 16.
• l) Cuantas otras funciones le atribuyan los estatutos o la legislaci髇 vigente.

2. Un tercio del Claustro podr� proponer la convocatoria de elecciones a rectora o rector. La presentaci髇 de la propuesta provocar� la convocatoria del Claustro Universitario en el plazo m醲imo de diez d韆s. Su aprobaci髇, que requerir� dos tercios, supondr� la inmediata convocatoria de elecciones a rectora o rector y al Claustro Universitario en el plazo de treinta d韆s.

Si la propuesta no prosperara, ninguno de los y de las firmantes podr� suscribir una nueva propuesta de este tipo hasta que pase un a駉.

Art韈ulo 14 Definici髇

El Consejo de Gobierno es el 髍gano de gobierno de la Universidad.

Art韈ulo 15 Composici髇

1. La composici髇 del Consejo de Gobierno ser� la siguiente:

• a) La rectora o rector, que lo preside.
• b) La secretaria o secretario general y la persona que ocupe la Gerencia.
• c) Quince miembros designados por la rectora o rector, entre los que deben estar necesariamente las vicerrectoras o vicerrectores.
• d) Veinte miembros elegidos por el Claustro de entre sus miembros, de los que diez formar醤 parte del personal docente e investigador, ocho de ellos doctoras o doctores con vinculaci髇 permanente a la Universidad, ocho estudiantes y dos miembros del personal de administraci髇 y servicios.
• e) Quince miembros elegidos por el Claustro entre las personas que desempe馿n la direcci髇 de los centros y de las unidades docentes y de I+D+i.
• f) Tres miembros del Consejo Social no pertenecientes a la comunidad universitaria.
• g) Se reconoce la presencia con voz de cuatro representantes sindicales, uno de la fuerza sindical m醩 votada entre el PDI funcionario, otro de la fuerza sindical m醩 votada entre el PDI laboral, otro de la fuerza sindical m醩 votada entre el PAS funcionario y otro de la fuerza sindical m醩 votada entre el PAS laboral.

2. Los miembros del Consejo de Gobierno ser醤 elegidos por cuatro a駉s, excepto el alumnado, que lo ser� por dos.

Art韈ulo 16 Funciones

Corresponden al Consejo de Gobierno las siguientes funciones:

• a) Aprobar su reglamento de r間imen interno.
• b) Establecer las l韓eas estrat間icas y program醫icas de la Universidad y aprobar la ordenaci髇 general de la actividad acad閙ica e investigadora, as� como las directrices y los procedimientos para aplicarlas.
• c) Asistir a la rectora o rector en todos los asuntos de su competencia.
• d) Aprobar todas las normativas que no sean competencia del Claustro.
• e) Proponer al Claustro los proyectos de normativa electoral.
• f) Determinar las condiciones de validaciones de t韙ulos y aprobar la creaci髇 de t韙ulos y de diplomas propios.
• g) Aprobar la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de departamentos, de acuerdo con los reglamentos correspondientes aprobados por el Claustro y dar cuenta a 閟te.
• h) Tramitar y proponer a la Xunta de Galicia la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de centros y de unidades docentes y de I+D+i, seg鷑 el informe preceptivo del Claustro.
• i) Aprobar las propuestas de creaci髇 de las nuevas titulaciones oficiales de grado de la Universidad de Vigo, as� como la facultad o escuela a la que se adscribe esa titulaci髇, seg鷑 el informe preceptivo del Claustro.
• j) Aprobar las propuestas de nuevas titulaciones oficiales de m醩ter y de doctorado.
• k) Aprobar los proyectos de presupuesto, seg鷑 el informe preceptivo de las l韓eas generales del Claustro, las cuentas anuales de la Universidad para su tr醡ite al Consejo Social y las transferencias de cr閐itos entre los diversos conceptos de los cap韙ulos de operaciones corrientes y de capital.
• l) Elaborar la propuesta de programaci髇 plurianual, seg鷑 el informe preceptivo del Claustro.
• m) Promover la creaci髇 o la participaci髇 en la constituci髇 de empresas, fundaciones u otras personas jur韉icas, de acuerdo con la legislaci髇 aplicable.
• n) Autorizar la firma de los convenios de especial relevancia y todos los dem醩 en los t閞minos que se determinen en la normativa interna de la Universidad.
• �) Convocar elecciones para la renovaci髇 total o parcial del Claustro Universitario.
• o) Acordar la creaci髇 de nuevos servicios, as� como su modificaci髇 o supresi髇, e informar al Claustro y al Consejo Social sobre estos acuerdos.
• p) Aprobar las memorias para las solicitudes de verificaci髇 de los t韙ulos oficiales y envi醨selas a los 髍ganos competentes.
• q) Proponer al Claustro las normas relativas al r間imen disciplinario de los miembros de la comunidad universitaria.
• r) Conceder y, en su caso, retirar las distinciones honor韋icas de la Universidad, en las circunstancias y en las condiciones determinadas reglamentariamente.
• s) Determinar la capacidad de los centros y sus sistemas de acceso y proponer al Consejo Social las normas que regulen la permanencia del alumnado en la Universidad.
• t) Aprobar las plantillas de PDI y de PAS.
• u) Decidir, respetando las previsiones legales, la provisi髇 de plazas vacantes por concurso de acceso entre acreditadas o acreditados y profesorado del cuerpo correspondiente o de superior categor韆.
• v) Acordar las propuestas de incorporaci髇 del profesorado, seg鷑 lo dispuesto en estos estatutos, y elaborar la normativa de nombramiento y actuaci髇 de las comisiones de contrataci髇 de profesorado.
• w) Promover la constante mejora de la calidad de la Universidad.
• x) Elegir entre sus miembros a los que deban formar parte del Consejo Social, as� como elegir a los miembros de las dem醩 comisiones para las que est� prevista la designaci髇 de sus miembros en el Consejo de Gobierno, en estos estatutos o en los reglamentos que los desarrollen.
• y) Cualquier otra funci髇 o competencia que le sea atribuida o reconocida por la ley, por acuerdo del Claustro, por decisi髇 de la rectora o rector, o por estos estatutos y por las disposiciones que los desarrollen.

Art韈ulo 17 Definici髇

El Consejo Social es el 髍gano de participaci髇 de la sociedad en la Universidad de Vigo y debe ejercer como elemento de relaci髇 entre la sociedad y la Universidad.

Art韈ulo 18 Composici髇

La composici髇 del Consejo Social se ajustar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente. En todo caso, son miembros del Consejo Social la rectora o rector, la secretaria o secretario general, la persona que ocupe la Gerencia y, al menos, un o una representante del profesorado, del alumnado y del personal de administraci髇 y servicios, elegidos por el Consejo de Gobierno de entre sus miembros.

Art韈ulo 19 Funciones

Las funciones del Consejo Social son las que le atribuye la ley y los presentes estatutos.

Art韈ulo 20 Definici髇

Los consejos de campus son 髍ganos colegiados de representaci髇 y de coordinaci髇 de los campus.

Art韈ulo 21 Composici髇

1. Los consejos de campus cuentan con la siguiente composici髇:

• a) La presidencia, que ser� la rectora o rector de la Universidad.
• b) Una vicerrectora o vicerrector.
• c) Todas las decanas o decanos y directoras o directores de los centros del campus.
• d) Cinco representantes del profesorado, elegidos por y entre claustrales del mismo sector y campus, de los que al menos uno o una no pertenezca al profesorado doctor con vinculaci髇 permanente a la Universidad. Se garantizar� que haya al menos un o una representante de cada 醡bito cient韋ico presente en el campus, en caso de que haya candidatos o candidatas.
• e) Cinco estudiantes, elegidos por y entre claustrales del mismo sector y campus. Habr� por lo menos un o una estudiante por cada 醡bito cient韋ico presente en el campus, en el caso de que haya candidatos o candidatas.
• f) Los dos miembros del personal de administraci髇 y servicios que hubieran obtenido m醩 votos en los campus de su adscripci髇 en las elecciones al Claustro.
• g) Dos representantes sindicales, uno el m醩 votado entre el PDI y el otro el m醩 votado entre el PAS, con voz y sin voto.

2. Todos los miembros electos del Consejo de Campus ser醤 elegidos por un per韔do de cuatro a駉s, excepto el alumnado, que lo ser� por dos a駉s. La presidencia nombrar� a la secretaria o secretario de entre los miembros del Consejo con dedicaci髇 a tiempo completo.

Art韈ulo 22 Competencias

Son competencias del Consejo de Campus:

• a) Asistir al equipo de gobierno de la Universidad en sus funciones y velar por su correcto cumplimiento.
• b) Participar en el correcto desarrollo de la planificaci髇 estrat間ica de la Universidad en el campus y velar para que se cumpla.
• c) Desarrollar y potenciar las relaciones institucionales, as� como la proyecci髇 cultural y universitaria.
• d) Nombrar las comisiones que considere convenientes para ejercer mejor sus funciones.
• e) Impulsar la coordinaci髇 de las ofertas docentes universitarias y el apoyo a la investigaci髇 dentro del 醡bito de su competencia.
• f) Adoptar o impulsar iniciativas que afecten a las distintas estructuras universitarias del campus, respetando sus competencias as� como las del resto de los 髍ganos de la Universidad.
• g) Las dem醩 competencias cuya titularidad le atribuyan estos estatutos y los reglamentos de la Universidad de Vigo, y las que, en su caso, le puedan delegar otros 髍ganos de gobierno y de administraci髇.

Art韈ulo 23 Comisi髇 de Igualdad

La Comisi髇 de Igualdad de la Universidad es el 髍gano colegiado encargado de apoyar y de asesorar a todos los 髍ganos de gobierno y de representaci髇 de la Universidad de Vigo en materia de igualdad. Est� compuesta por la rectora o rector, que la preside, y por los cargos acad閙icos, miembros y representantes de la comunidad universitaria y de la sociedad determinada reglamentariamente.

Art韈ulo 24 Comisi髇 de Calidad

La Comisi髇 de Calidad de la Universidad es la encargada de tratar las cuestiones relacionadas con la planificaci髇, desarrollo y evaluaci髇 de la calidad que se concreten en su reglamento. Est� compuesta por la rectora o rector, que la preside, y por los cargos acad閙icos, miembros y representantes de la comunidad universitaria y de la sociedad que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 25 Comisi髇 Electoral

La Comisi髇 Electoral de la Universidad resolver� las reclamaciones que se presenten contra las decisiones adoptadas por las juntas electorales de los centros y de los departamentos. Est� compuesta por la rectora o rector, que la preside, y por doce miembros m醩 elegidos por el Claustro entre sus miembros.

Art韈ulo 26 Comisi髇 de Reclamaciones

La Comisi髇 de Reclamaciones de la Universidad tiene por funci髇 valorar las reclamaciones presentadas contra las propuestas efectuadas por las comisiones de los concursos de acceso a plazas cubiertas con personal con vinculaci髇 permanente. Esta ratificar� o no la propuesta objeto de reclamaci髇 en el plazo m醲imo de tres meses. Est� compuesta por la rectora o rector, que la preside, y por seis catedr醫icas o catedr醫icos de la Universidad de Vigo de diversas 醨eas de conocimiento, elegidos por el Claustro, entre quien acredite amplia experiencia docente e investigadora.

Art韈ulo 27 Definici髇

La rectora o rector es la m醲ima autoridad de la Universidad de Vigo y desempe馻 su representaci髇. Ejerce la direcci髇, el gobierno y la gesti髇 de la Universidad, desarrolla las l韓eas de actuaci髇 aprobadas por los 髍ganos colegiados correspondientes y ejecuta sus acuerdos.

Art韈ulo 28 Elecci髇, nombramiento y suplencia

La comunidad universitaria elegir� a la rectora o rector entre las catedr醫icas o catedr醫icos de universidad en activo que presten sus servicios en la Universidad de Vigo, mediante la elecci髇 directa y el sufragio universal libre y secreto, por un per韔do de cuatro a駉s y con posibilidad de una sola reelecci髇. El voto ser� ponderado por sectores y se aplicar醤 los mismos porcentajes que en la representaci髇 en el Claustro. La ponderaci髇 se har� sobre el total de votos a candidaturas v醠idamente emitidos. El 髍gano competente de la Xunta de Galicia nombrar� a la rectora o rector. En el caso de vacante, ausencia o enfermedad, la rectora o rector ser� sustituido por la vicerrectora o vicerrector designada con anterioridad o, en su caso, por la vicerrectora o vicerrector de m醩 antig黣dad en el cargo dentro de la Universidad.

Art韈ulo 29 Competencias

Corresponden a la rectora o rector las siguientes competencias:

• a) Representar institucional y legalmente a la Universidad.
• b) Presidir y convocar el Claustro Universitario y el Consejo de Gobierno, as� como ejecutar todos sus acuerdos y los del Consejo Social.
• c) Ejercer la jefatura de todo el personal de la Universidad.
• d) Contratar y nombrar al personal al servicio de la Universidad.
• e) Nombrar a todos los cargos de la Universidad.
• f) Designar, nombrar y destituir a las personas titulares de los vicerrectorados, de la Secretar韆 General, de la Gerencia y, en general, de todos los cargos de libre designaci髇.
• g) Dirigir e impulsar la coordinaci髇 y la supervisi髇 de la actividad y del funcionamiento de la Universidad y de todos sus 髍ganos de gobierno y de administraci髇.
• h) Constituir y organizar la inspecci髇 de servicios.
• i) Firmar todo tipo de convenios en nombre de la Universidad.
• j) Expedir los t韙ulos y los diplomas de la Universidad.
• k) Ordenar los pagos.
• l) Delegar el ejercicio de sus competencias y otorgar mandatos para ejercer la representaci髇 de la Universidad cuando resulte procedente.
• m) Las competencias que puedan atribuirle las leyes o los presentes estatutos, y las que, correspondiendo a la Universidad, no les hubiesen sido expresamente reconocidas a otros 髍ganos en los estatutos o en los reglamentos que los desarrollan.

Art韈ulo 30 Informes ante el Claustro

La rectora o rector presentar� ante el Claustro:

• a) El informe sobre la planificaci髇 plurianual en el primer Claustro ordinario de su mandato.
• b) Un informe sobre su gesti髇 en el 鷏timo trimestre de cada a駉 natural.

Art韈ulo 31 Vicerrectores o vicerrectoras

La rectora o rector nombrar� a los vicerrectores o vicerrectoras entre el profesorado doctor que preste servicio en la Universidad para auxiliarlo en el ejercicio de sus funciones. Les corresponder醤 a las vicerrectoras o vicerrectores las competencias y las funciones que les asigne la rectora o rector.

Art韈ulo 32 Secretaria o secretario general

1. La rectora o rector nombrar� a la secretaria o secretario general entre el funcionariado p鷅lico que preste servicios en la Universidad, que deber� estar en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica prevista para estos casos en la legislaci髇 universitaria.

2. La secretaria o secretario general tambi閚 lo ser� del Claustro y del Consejo de Gobierno.

3. Corresponden a la secretaria o secretario general las siguientes funciones:

• a) Redactar las actas de los 髍ganos colegiados de la Universidad en los que act鷈 como tal.
• b) Recibir, compilar, depositar, custodiar y certificar los siguientes documentos:
  • –  Las actas de los 髍ganos colegiados de la Universidad en los que act鷈 como tal.
  • –  Los archivos generales.
  • –  Las resoluciones y las instrucciones generales del Rectorado.
  • –  Las actas de toma de posesi髇 del personal funcionario docente e investigador de la Universidad.
  • –  El sello oficial.
• c) Dar fe del resto de actuaciones que conozca por motivo de su cargo.
• d) Garantizar la publicidad de los acuerdos del Consejo de Gobierno, del Claustro Universitario y de las resoluciones del Rectorado, cuidando singularmente de las referidas a los reglamentos de desarrollo de los estatutos y dem醩 normas generales.
• e) Organizar los actos solemnes de la Universidad en que debe velar por el cumplimiento del protocolo.
• f) Cualquier otra funci髇 o competencia que le sea atribuida o reconocida por la normativa vigente o que le sea encomendada o delegada por la rectora o rector.

Art韈ulo 33 Gerencia

La rectora o rector nombrar� a la persona que ejerza la Gerencia de acuerdo con el Consejo Social, despu閟 de o韗 al Consejo de Gobierno, atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia e informados los y las representantes del personal de administraci髇 y servicios. La persona que ocupe la Gerencia tendr� la consideraci髇 de alto cargo, dedicaci髇 a tiempo completo y su funci髇 ser� incompatible con cualquier otra actividad profesional p鷅lica o privada.

Art韈ulo 34 Competencias

Sin perjuicio de las que le puedan corresponder seg鷑 el ordenamiento jur韉ico o por atribuci髇 de la rectora o rector, las competencias de la persona que ocupe la Gerencia abarcar醤:

• a) Dirigir la gesti髇 de los servicios econ髆icos y administrativos de la Universidad y la coordinaci髇 de la administraci髇 del resto de los servicios, de acuerdo con las instrucciones del Consejo de Gobierno y de la rectora o rector.
• b) Dirigir al personal de administraci髇 y servicios, por delegaci髇 de la rectora o rector.
• c) Elaborar el proyecto de presupuesto y, de los proyectos de programaci髇 plurianual, supervisar y controlar la ejecuci髇 presupuestaria.
• d) Elaborar y actualizar el inventario de bienes y de derechos que integran el patrimonio de la Universidad.
• e) Expedir cuantos documentos y certificaciones se le requieran en materias de su competencia.
• f) Cualquier otra competencia que le confiera la legislaci髇, la rectora o rector, los estatutos y las normas que los desarrollen.

Art韈ulo 35 Definici髇

Las escuelas y las facultades son los centros encargados de organizar las ense馻nzas y los procesos acad閙icos, administrativos y de gesti髇 para alcanzar los t韙ulos de grado o de m醩ter oficiales v醠idos en todo el territorio nacional. Podr醤 impartir tambi閚 ense馻nzas conducentes a obtener otros t韙ulos, as� como realizar las funciones que determine la Universidad, para lo que deben contar con los medios y con la organizaci髇 adecuados.

Art韈ulo 36 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇

1. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de los centros referidos en el art韈ulo anterior, as� como la implantaci髇 y la supresi髇 de las ense馻nzas conducentes a obtener t韙ulos oficiales y con validez en todo el territorio nacional, ser醤 acordadas por el 髍gano competente de la Xunta de Galicia, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, bien a iniciativa de la Universidad, mediante la propuesta del Consejo de Gobierno; en ambos casos, tras el informe favorable del Consejo Social. De todo ello se informar� a la Conferencia General de Pol韙ica Universitaria.

2. El Consejo de Gobierno, por instancia del Claustro o por decisi髇 propia, iniciar� el expediente de creaci髇, de modificaci髇 o de supresi髇 de una facultad o escuela, tras requerir el informe preceptivo del Claustro.

Art韈ulo 37 Funciones

Son funciones de los centros:

• a) Organizar y gestionar la docencia de los t韙ulos oficiales adscritos al centro, y coordinarla, supervisarla y controlarla.
• b) Proponer la programaci髇 docente anual de los t韙ulos oficiales, de conformidad con las memorias oficiales de los t韙ulos y de acuerdo con la normativa de la Universidad.
• c) Organizar y coordinar las ense馻nzas que den derecho a t韙ulos propios adscritos al centro.
• d) Proponer al 髍gano competente la implantaci髇 de nuevas titulaciones.
• e) Participar en los procedimientos de selecci髇 del PDI en los t閞minos que reglamentariamente determine el Consejo de Gobierno.
• f) Realizar las actividades de colaboraci髇 de la Universidad de Vigo con organismos p鷅licos o privados en todo lo que afecte al centro.
• g) Organizar las relaciones entre departamentos y con otros centros y 髍ganos de la Universidad de Vigo, con el fin de garantizar la coordinaci髇 de las ense馻nzas y la racionalizaci髇 de la gesti髇 acad閙ica y administrativa.
• h) Administrar los servicios y los equipamientos asignados al centro.
• i) Gestionar y administrar su asignaci髇 presupuestaria.
• j) Realizar la gesti髇 administrativa necesaria para que las anteriores funciones se puedan efectuar.
• k) Fomentar, apoyar y aportar los medios materiales existentes en el centro para realizar actividades de formaci髇 y complementarias del personal vinculado a 閘.
• l) Custodiar las actas de calificaci髇 y los expedientes del alumnado.
• m) Expedir las certificaciones acad閙icas solicitadas por el alumnado al centro.
• n) Gestionar su sistema interno de garant韆 de la calidad.
• �) Colaborar con la unidad correspondiente para lograr un entorno igualitario y libre de cualquier tipo de acoso o de violencia.
• o) Cualquier otra que les puedan atribuir los presentes estatutos y las dem醩 disposiciones vigentes.

Art韈ulo 38 Juntas de centro

1. La junta de centro es el 髍gano colegiado de representaci髇 y de decisi髇 del centro. Est� compuesta por la decana o decano, o la directora o director, que la preside, y por el siguiente conjunto de miembros adscritos al centro:

• a) Todo el PDI-A.
• b) Una representaci髇 del PDI-B.
• c) Una representaci髇 del alumnado.
• d) Una representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios.

El conjunto de los miembros natos y electos deber� respetar de forma aproximada los siguientes porcentajes de reparto: 51 % el PDI-A, 29 % el estudiantado, 10 % el PAS y 10 % el PDI-B.

2. Son funciones de la junta de centro:

• a) Elaborar, aprobar y modificar la propuesta de su reglamento de r間imen interno y de otros reglamentos de car醕ter organizativo considerados necesarios.
• b) Elegir y revocar a la decana o decano o la directora o director.
• c) Aprobar la propuesta de distribuci髇 del presupuesto anual del centro y su ejecuci髇.
• d) Implantar y seguir los planes de estudios.
• e) Cuidar del buen funcionamiento de todos los 髍ganos y servicios del centro.
• f) Preparar y coordinar, de modo eficaz y adecuado, el horario de las distintas materias, cursos monogr醘icos, cursos de especializaci髇, pruebas parciales y finales, y la distribuci髇 de aulas y servicios y de ense馻nzas complementarias.
• g) Habilitar medidas de control para cumplir las obligaciones docentes.
• h) Distribuir los espacios que le sean asignados.
• i) Aprobar y ejecutar el sistema de garant韆 de calidad.
• j) Aquellas otras que le puedan atribuir estos estatutos y otra normativa vigente.

Art韈ulo 39 Juntas de titulaci髇

1. Las juntas de centro y, en los casos que se concreten por la normativa interna de la Universidad, las juntas de titulaci髇, son los 髍ganos encargados de elaborar las propuestas de memorias para titulaciones de grado y sus modificaciones.

2. La juntas de titulaci髇 tendr醤 una composici髇 an醠oga en proporci髇 a las juntas de centro, excepto en titulaciones nuevas, que observar醤 lo que reglamentariamente se determine.

Art韈ulo 40 Comisiones acad閙icas de grados y de m醩teres

1. La gesti髇 ordinaria del funcionamiento de cada t韙ulo oficial de grado o de m醩ter ser� responsabilidad de una comisi髇 acad閙ica espec韋ica presidida por la persona coordinadora del t韙ulo. La junta del centro de adscripci髇 elegir� a la persona coordinadora, secretaria o secretario y vocales de cada comisi髇.

2. En el caso de los grados, no ser� necesario que exista una comisi髇 acad閙ica espec韋ica cuando la gesti髇 ordinaria del funcionamiento de tales t韙ulos se atribuya directamente a la junta de centro en su reglamento de r間imen interno.

Art韈ulo 41 Decana o decano y directora o director

1. La decana o decano y directora o director representa al centro y ejerce las funciones de direcci髇 y de gesti髇 ordinaria de 閟te.

2. La junta de centro elegir� este 髍gano unipersonal entre el profesorado adscrito al centro con vinculaci髇 permanente a la Universidad, durante un per韔do de tres a駉s, con posibilidad de una sola reelecci髇 consecutiva.

3. La decana o decano y directora o director del centro, asistido por su equipo de gobierno, es responsable de la direcci髇 y de la gesti髇 del centro y tiene las siguientes funciones:

• a) Ejercer la representaci髇 del centro.
• b) Convocar y presidir la junta de centro y otros 髍ganos colegiados del centro que se determinen reglamentariamente.
• c) Ejecutar los acuerdos de la junta de centro.
• d) Supervisar el funcionamiento de los servicios del centro.
• e) Dirigir la gesti髇 ordinaria del centro.
• f) Proponer a la rectora o rector la apertura de un informe previo a cualquier miembro del centro.
• g) Garantizar el cumplimiento de los horarios docentes y de tutor韆s.
• h) Todas las que se correspondan con funciones del centro que no est閚 atribuidas a otros 髍ganos y otras que le atribuyan la normativa vigente y estos estatutos.

Art韈ulo 42 Vicedecanos o vicedecanas y vicedirectores o vicedirectoras

La persona que desempe馿 la direcci髇 o el decanato designar� a los vicedecanos y vicedecanas o los subdirectores y subdirectoras, que ser醤 nombrados por la rectora o rector. Estos miembros del equipo de direcci髇 actuar醤 con las competencias y con las funciones que les delegue la decana o decano, o directora o director, as� como todas las que le atribuya el reglamento de r間imen interno del centro.

Art韈ulo 43 Secretaria o secretario del centro

La persona que desempe馿 la direcci髇 o el decanato designar� a la secretaria o secretario del centro entre el personal de la Universidad, que ser� nombrado por la rectora o rector. Corresponde a la secretaria o secretario dar fe de los acuerdos adoptados por los 髍ganos de gobierno del centro, as� como custodiar sus libros de actas.

Art韈ulo 44 Concepto y funciones

1. Los departamentos son las unidades de docencia y de investigaci髇 encargadas de coordinar las ense馻nzas de uno o varios 醡bitos del conocimiento en uno o varios centros, de acuerdo con la programaci髇 docente de la Universidad, de apoyar las actividades y las iniciativas docentes e investigadoras del profesorado, y de ejercer aquellas otras funciones que sean determinadas por los estatutos.

2. A estas unidades les corresponden, en concreto, las siguientes funciones:

• a) Idear la propuesta de plan de ordenaci髇 docente que le corresponda, de conformidad con la normativa de la Universidad y con las necesidades justificadas por los centros, coordinando las ense馻nzas que se le atribuyan.
• b) Elaborar informes sobre las necesidades de personal docente e investigador necesario para ejecutar su planificaci髇 de actividades docentes e investigadoras, atendiendo y respetando las necesidades justificadas por los centros.
• c) Fomentar y promover proyectos, convenios y contratos de investigaci髇 y de desarrollo.
• d) Participar en los procedimientos de selecci髇 del PDI en los t閞minos que reglamentariamente determine el Consejo de Gobierno.
• e) Intervenir en la gesti髇 de la calidad que le corresponda.
• f) Gestionar y administrar su asignaci髇 presupuestaria, as� como solicitar los recursos econ髆icos y materiales necesarios para ejercer sus funciones.
• g) Programar y asignar sus medios y recursos, as� como cuidar, mantener y renovar sus bienes.
• h) Promover actividades e iniciativas docentes, investigadoras y de transferencia de conocimiento de su personal acad閙ico.
• i) Impulsar la formaci髇 y la renovaci髇 pedag骻ica, cient韋ica, t閏nica o art韘tica de su personal docente e investigador.
• j) Todas las funciones que estos estatutos y otras disposiciones vigentes les puedan atribuir.

Art韈ulo 45 Constituci髇, fusi髇, escisi髇, extinci髇 y coordinaci髇

1. El Claustro Universitario fijar� el procedimiento para crear, fundir, escindir y extinguir departamentos, as� como los criterios acad閙icos o econ髆icos que con car醕ter general deba cumplir cualquier departamento constituido o cualquiera que se desee constituir.

2. El Consejo de Gobierno podr� establecer medidas de fomento dirigidas a mejorar la coordinaci髇 interdepartamental con la finalidad de incentivar el rendimiento acad閙ico.

Art韈ulo 46 Organizaci髇 y competencias

1. El consejo de departamento es el 髍gano colegiado de representaci髇 y de decisi髇 del departamento. En su composici髇 se respetar� de forma aproximada los siguientes porcentajes:

• a) 75 %: miembros natos.
• b) 10 %: representantes del PDI-B que no sean miembros natos.
• c) 10 %: representantes de estudiantes.
• d) 5 %: representantes del PAS.

2. Son miembros natos del consejo de departamento el PDI con t韙ulo de doctora o doctor y el PDI con vinculaci髇 permanente a la Universidad.

3. Los miembros electos del consejo de departamento se renovar醤 cada dos a駉s.

4. Son competencias del Consejo de Departamento:

• a) Elaborar, aprobar y modificar la propuesta de su reglamento de r間imen interno.
• b) Elegir y revocar a la persona que desempe馻 la direcci髇 del departamento.
• c) Escoger, en su caso, a los o las representantes del departamento en todos los 髍ganos en los que est� representado.
• d) La titularidad de las competencias que estos estatutos u otras normas reglamentarias atribuyan al departamento.

5. A la directora o director del departamento le corresponde la presidencia y la representaci髇 del consejo de departamento, as� como las funciones que 閟te le delegue. La directora o director ser� elegido por un per韔do de tres a駉s, con posibilidad de una sola reelecci髇 consecutiva, entre miembros del personal docente doctor con vinculaci髇 permanente y dedicaci髇 a tiempo completo en una reuni髇 extraordinaria del consejo de departamento mediante el voto secreto.

6. Son funciones de la direcci髇 de departamento:

• a) Representar al departamento.
• b) Convocar y presidir el consejo de departamento y otros 髍ganos colegiados del departamento que se determinen reglamentariamente.
• c) Ejecutar los acuerdos del consejo de departamento.
• d) Supervisar el funcionamiento de los servicios del departamento.
• e) Dirigir la gesti髇 ordinaria del departamento.
• f) Proponer a la rectora o rector la apertura de un informe previo a cualquier miembro del departamento.
• g) Todas las que se correspondan con funciones del departamento que no est閚 atribuidas a otros 髍ganos y otras que le atribuyan la normativa vigente y estos estatutos.

7. La directora o director del departamento propondr� a la secretaria o secretario del departamento entre los miembros del 髍gano colegiado.

Art韈ulo 47 Centros de apoyo en el campo de la salud

1. Para la organizaci髇 y el buen desarrollo de las titulaciones en el campo de la salud, la Universidad podr� crear o participar en la creaci髇 de nuevas estructuras que cumplan una funci髇 m鷏tiple asistencial, docente de grado y postgrado, y de investigaci髇, transferencia e innovaci髇; para ello ser� necesaria la firma del oportuno convenio con el organismo auton髆ico competente en materia de salud.

2. El convenio de creaci髇 determinar� la naturaleza de la estructura y sus objetivos, planificar� sus recursos seg鷑 las necesidades formativas y de I+D+i, y fijar� la participaci髇 del personal de estas estructuras en sus actividades docentes; la Universidad otorgar� la venia docendi cuando sea necesario.

Art韈ulo 48 Escuelas de doctorado

1. Las escuelas de doctorado son titulares de la gesti髇 de las ense馻nzas y de las actividades de doctorado de la Universidad de Vigo. Previa autorizaci髇 del Consejo de Gobierno, parte de la gesti髇 puede ser delegada en otros centros y unidades docentes o de I+D+i.

2. Las escuelas de doctorado, complementariamente, podr醤 tambi閚 gestionar actividades abiertas de formaci髇 en investigaci髇.

3. Dentro de lo que permita el ordenamiento jur韉ico, en la Universidad de Vigo podr� haber una o m醩 escuelas de doctorado de acuerdo con las previsiones de la planificaci髇 estrat間ica aprobadas por el Claustro. La creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de escuelas de doctorado corresponde al Consejo de Gobierno, tras el informe del Claustro.

Art韈ulo 49 Institutos universitarios de investigaci髇

1. Los institutos universitarios de investigaci髇 son centros dedicados a la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, a la innovaci髇 o a la creaci髇 art韘tica. Podr醤 ser:

• a) Propios: de la Universidad de Vigo.
• b) Mixtos: los que se constituyan con otras universidades o conjuntamente con otras entidades p鷅licas o privadas, mediante convenios u otras formas de cooperaci髇.
• c) Adscritos: los dependientes de otras entidades p鷅licas o privadas que establezcan un convenio con la Universidad de Vigo. Este convenio tendr� en cuenta el r間imen previsto para el supuesto de extinci髇 del instituto, as� como la instrumentaci髇 de su coordinaci髇 o tutela por la Universidad de Vigo.

2. La propuesta de creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de institutos universitarios de investigaci髇 corresponde al Consejo de Gobierno, tras el informe del Claustro. En todo caso, el expediente, que incluir� el plan de financiaci髇, deber� exponerse para informar a la comunidad universitaria durante, al menos, un mes.

3. Los institutos universitarios deber醤 autofinanciarse.

Art韈ulo 50 Otros centros y unidades de I+D+i

El Claustro, a propuesta del Consejo de Gobierno, podr� crear otros centros y unidades de I+D+i con la finalidad de, en 醡bitos de actuaci髇 que excedan de la competencia de cualquier otra unidad o centro individualmente considerado, hacer frente a nuevos proyectos o materializar los objetivos de la planificaci髇 estrat間ica de la Universidad que se determinen.

Art韈ulo 51 Integrantes

Integran la comunidad universitaria el estudiantado, el personal docente e investigador y el personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 52 Derechos

Los miembros de la comunidad universitaria tienen todos los derechos reconocidos en el ordenamiento jur韉ico y, en especial, de acuerdo con las previsiones de los presentes estatutos:

• a) Participar en el gobierno, en la toma de decisiones y en la gesti髇 de la Universidad.
• b) Utilizar las instalaciones y los servicios universitarios, de acuerdo con lo establecido en las normas de la Universidad.
• c) Recibir informaci髇 sobre sus derechos y deberes, as� como sobre los servicios y las ayudas puestos a su disposici髇 por parte de la Universidad.
• d) Disfrutar de un entorno de estudio o de trabajo igualitario, seguro y saludable.
• e) Disponer de una gesti髇 醙il y eficaz de sus intereses leg韙imos por parte de las unidades y de los 髍ganos de la Universidad.
• f) Beneficiarse de las becas, ayudas y prestaciones asistenciales creadas, fomentadas o gestionadas por la Universidad de Vigo en los t閞minos establecidos.
• g) Promover, participar y colaborar en actividades universitarias y de relaci髇 entre la Universidad y la sociedad, siempre de acuerdo con su formaci髇 espec韋ica y capacidad.

Art韈ulo 53 Deberes

Los miembros de la comunidad universitaria tienen todos los deberes reconocidos en el ordenamiento jur韉ico y, en especial, de acuerdo con las previsiones de los presentes estatutos:

• a) Cumplir sus deberes acad閙icos y laborales.
• b) Contribuir al buen funcionamiento y a la mejora de los servicios p鷅licos que presta la Universidad de Vigo.
• c) Respetar los s韒bolos, las instituciones y el patrimonio de la Universidad para contribuir a su digno mantenimiento y hacer un uso correcto de los medios puestos a su disposici髇.
• d) Asumir las responsabilidades derivadas cuando desempe馿n cargos o funciones representativas o de gobierno y gesti髇, someti閚dose al control democr醫ico y jur韉ico de su labor.
• e) Potenciar el prestigio de la Universidad y su vinculaci髇 con su entorno social para lograr mayor igualdad, progreso y bienestar.
• f) Promover la igualdad de oportunidades y la inclusi髇 de cualquier tipo de diversidad, incluida la de identidad y orientaci髇 sexual.

Art韈ulo 54 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

La Universidad de Vigo tiene entre sus objetivos principales el desarrollo de pol韙icas que promuevan la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres, la promoci髇 de la vida familiar, personal y laboral, la integraci髇 de la diversidad sexual, la consecuci髇 de un entorno libre de acoso y la lucha contra la violencia de g閚ero.

Asimismo, velar� por el empleo de un lenguaje inclusivo e im醙enes no estereotipadas en el 醡bito administrativo, cient韋ico y cultural, as� como en su pol韙ica de comunicaci髇.

Art韈ulo 55 Unidad de Igualdad

Para alcanzar los objetivos expuestos en el art韈ulo anterior, contar� con una unidad de igualdad a la que se dotar� de los medios necesarios para llevar a cabo las siguientes competencias:

• a) Dise馻r, en colaboraci髇 con el equipo de gobierno, las pol韙icas de igualdad de g閚ero de la instituci髇.
• b) Implantar, seguir y evaluar los planes de igualdad.
• c) Asesorar a los centros, 髍ganos y servicios para integrar la perspectiva de g閚ero en toda la actividad universitaria.
• d) Fomentar el conocimiento en la comunidad universitaria del alcance y significado del principio de igualdad de g閚ero.
• e) Realizar acciones de formaci髇 y de sensibilizaci髇 para lograr un entorno igualitario y libre de violencias.

Art韈ulo 56 R間imen jur韉ico y competencia

1. El r間imen disciplinario de todos los miembros de la comunidad universitaria se regular� por las leyes, reglamentos e instrumentos de negociaci髇 colectiva que en cada caso resulten aplicables. El reglamento de disciplina acad閙ica y universitaria de la Universidad de Vigo desarrollar� y concretar� en esta materia los contenidos de los presentes estatutos.

2. Excepto en los casos en los que una norma de rango superior disponga otra cosa, corresponde a la rectora o rector tanto la incoaci髇 de los expedientes disciplinarios como su resoluci髇.

Art韈ulo 57 Prevenci髇 de situaciones de conflicto y tramitaci髇 de expedientes disciplinarios

La Universidad dispondr� de medios humanos con la formaci髇 t閏nica necesaria para velar por el buen funcionamiento de los servicios y facilitar la prevenci髇 y la soluci髇 de conflictos internos de car醕ter jur韉ico, que incluye la tramitaci髇 de informaciones reservadas y la instrucci髇 de los procedimientos disciplinarios que procedan.

Art韈ulo 58 Disposiciones generales

1. El Defensor Universitario es el 髍gano espec韋icamente encargado de velar por el respeto a los derechos y a las libertades de los miembros de la comunidad universitaria ante las actuaciones de los diferentes 髍ganos y de los servicios universitarios.

2. Sus actuaciones no estar醤 sometidas a mandato imperativo de ninguna instancia universitaria y vendr醤 regidas por los principios de independencia y de autonom韆.

3. La condici髇 de defensora o defensor universitario ser� incompatible con el desempe駉 de cualquier cargo de gobierno o de representaci髇 de la Universidad.

4. La Universidad lo dotar� de los medios humanos y materiales necesarios para desempe馻r sus funciones.

5. La defensora o defensor universitario contar� con una comisi髇 asesora para desarrollar sus funciones, con participaci髇 de todos los sectores de la comunidad universitaria.

6. La figura de la defensora o defensor universitario se regir� por las normas generales aplicables, por estos estatutos y por el reglamento que, en desarrollo de ellos, apruebe el Claustro.

Art韈ulo 59 Elecci髇 y cese

1. Podr� ser elegido defensora o defensor universitario cualquier profesional de la Universidad de Vigo con vinculaci髇 permanente que, a juicio del Claustro Universitario, cuente con el aval de su prestigio personal y profesional.

2. El Claustro elegir� a la defensora o defensor universitario por un per韔do de seis a駉s, sin posibilidad de reelecci髇 consecutiva. Ser� elegida la candidatura que obtenga el voto favorable de la mayor韆 absoluta de los miembros del Claustro. Si nadie obtiene esa mayor韆 en la primera vuelta, se repetir� la votaci髇 entre las dos personas m醩 votadas, y se elegir� la candidatura que obtenga dos terceras partes de votos favorables de los miembros presentes. Una vez elegida por el Claustro, ser� nombrada por la rectora o rector.

3. La defensora o defensor universitario podr� ser cesado a propuesta de, al menos, el 20 % de los y de las claustrales, y su cese requerir� de la mayor韆 absoluta de los miembros del Claustro.

Art韈ulo 60 R間imen de funcionamiento

1. La defensora o defensor universitario act鷄 de oficio o a instancia de parte en relaci髇 con las solicitudes, quejas, sugerencias y observaciones que sean susceptibles de necesitar su amparo, formuladas por cualquier miembro de la comunidad universitaria. La defensora o defensor universitario rechazar� aquellas sobre las que no se hubieran agotado todas las instancias previstas por la legislaci髇 universitaria aplicable, e indicar� los procedimientos adecuados.

2. La defensora o defensor universitario solicitar� y recibir� informaci髇 de los 髍ganos de gobierno, representaci髇 y administraci髇 de la Universidad a los que afecten las solicitudes, quejas, sugerencias u observaciones realizadas. Todos los miembros de la comunidad universitaria est醤 obligados a proporcionar los datos y las informaciones solicitadas por la defensora o defensor universitario en el ejercicio de sus funciones.

3. Los informes de la defensora o defensor universitario podr醤 servir de motivaci髇 para iniciar los procedimientos de revisi髇 de oficio que eventualmente resulten oportunos.

Art韈ulo 61 Acceso a la Universidad

Tendr� derecho a la ense馻nza universitaria en la Universidad de Vigo quien cumpla los requisitos previstos en las disposiciones vigentes y supere los procedimientos de admisi髇 que legalmente se puedan establecer. El Consejo de Gobierno, a propuesta de los centros, decidir� el n鷐ero m醲imo de plazas de nuevo acceso en cada titulaci髇.

Art韈ulo 62 Permanencia en la Universidad

El Consejo Social, previa la audiencia de las y de los representantes de estudiantes en el Claustro, a propuesta del Consejo de Gobierno y tras el informe del Consejo de Universidades y del Consejo Gallego de Universidades, establecer� las normas que regulen la permanencia del alumnado en la Universidad, teniendo en cuenta las caracter韘ticas de los respectivos estudios y atendiendo a criterios objetivos y motivados.

Art韈ulo 63 Estudiantado

1. Son estudiantes de la Universidad de Vigo quienes est閚 matriculados en cualquiera de las ense馻nzas impartidas en sus centros.

a) Las y los estudiantes matriculados en alg鷑 t韙ulo oficial impartido en un centro de la Universidad de Vigo tendr醤 todos los derechos y deberes que le corresponden a este colectivo.

b) Las y los dem醩 estudiantes matriculados en la Universidad tendr醤 los derechos y los deberes que les reconozca la normativa de desarrollo de estos estatutos.

2. Los alumnos y alumnas de los centros adscritos tendr醤 los derechos que les reconozcan los convenios de adscripci髇.

3. La Universidad incentivar� la creaci髇 de asociaciones de antiguos alumnos y alumnas y mantendr� abiertos canales de participaci髇 con las egresadas o egresados. El Consejo de Gobierno establecer� sus condiciones de creaci髇, funcionamiento y apoyo.

Art韈ulo 64 Derechos del alumnado

El estudiantado de la Universidad de Vigo, con independencia de su modalidad de ense馻nza, tiene todos los derechos reconocidos en la Constituci髇 y en el resto del ordenamiento jur韉ico y, especialmente, los siguientes:

• a) A una formaci髇 acad閙ica de calidad, cualificada, actualizada e interdisciplinaria, que responda a la adquisici髇 de las competencias y de los conocimientos vinculados a los estudios elegidos y que le permita conocer los distintos enfoques; propiciar�, de este modo, la autoformaci髇 del propio alumnado. Y, adem醩, que fomente actitudes y valores propios de una cultura democr醫ica y de respeto a las dem醩 personas y al entorno.
• b) A la libertad de expresi髇, reuni髇, asociaci髇 y manifestaci髇 en el 醡bito universitario, as� como el derecho a formular peticiones, reclamaciones o quejas directamente a los 髍ganos y a los servicios de la Universidad de Vigo.
• c) A una formaci髇 acad閙ica integradora e igualitaria que erradique cualquier discriminaci髇 y violencia de g閚ero. La Universidad de Vigo prestar� especial consideraci髇 al estudiantado que se encuentre en una situaci髇 singular como el embarazo, la maternidad o la paternidad.
• d) A recibir atenciones espec韋icas acordes con las circunstancias particulares del estudiantado con necesidades educativas especiales, temporales o permanentes; de este modo se garantizar� su derecho a la educaci髇.
• e) A recibir asesoramiento y asistencia, educativa y profesional por parte del profesorado y de los servicios de la Universidad de Vigo.
• f) A ser siempre evaluado, con objetividad, en su rendimiento acad閙ico, seg鷑 criterios de evaluaci髇 previamente establecidos y conocidos con anterioridad al per韔do de matr韈ula.
• g) A ser evaluado en r間imen de evaluaci髇 continua y a disponer como alternativa de pruebas de evaluaci髇 global.
• h) A acceder a las bolsas y a las ayudas al estudio en los t閞minos establecidos en las correspondientes convocatorias, con la finalidad de que nadie quede excluido del estudio por razones econ髆icas.
• i) A disponer de instalaciones, medios y recursos para desarrollar normalmente sus estudios y dem醩 actividades propias de su formaci髇, as� como para el ejercicio de todos los derechos reconocidos en la Universidad de Vigo.
• j) A obtener reconocimiento acad閙ico por su participaci髇 en actividades universitarias, culturales, deportivas, de representaci髇 estudiantil, solidarias o de cooperaci髇, de acuerdo con la normativa vigente y con las memorias de los t韙ulos oficiales.
• k) A conciliar los estudios con la vida laboral y familiar, teniendo en cuenta las circunstancias personales del estudiantado en la medida de las disponibilidades organizativas y presupuestarias de la Universidad de Vigo.
• l) A participar en la evaluaci髇 de la actividad docente del profesorado y en los procesos de evaluaci髇 institucional de la calidad de centros, titulaciones y servicios de la Universidad de Vigo.
• m) A recibir una formaci髇 complementaria para adquirir las competencias necesarias en el conocimiento de las lenguas oficiales en la Universidad de Vigo y, en especial, para el conocimiento del gallego.
• n) A la suspensi髇 de las actividades acad閙icas en las titulaciones impartidas en su centro durante un per韔do de tiempo determinado en caso de que el paro acad閙ico sea aprobado por la mayor韆 absoluta del estudiantado del centro. La suspensi髇 se llevar� a cabo de acuerdo con lo previsto en este p醨rafo y de acuerdo con el procedimiento establecido reglamentariamente. El ejercicio del derecho a paro acad閙ico, una vez aprobado por el estudiantado, deber� comunic醨sele al 髍gano competente a trav閟 del registro, con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s naturales. Realizar el paro acad閙ico no dar� derecho a la recuperaci髇 de las actividades acad閙icas afectadas, pero s� a la realizaci髇, en las fechas fijadas por las personas responsables de las titulaciones tras las consultas con el profesorado y con el estudiantado, de las pruebas de evaluaci髇 que coincidan con dicho paro acad閙ico.
• �) A que la Universidad de Vigo tome medidas para garantizar el derecho del alumnado a recibir su formaci髇 educativa de grado y de posgrado en la lengua oficial de la Universidad.

Art韈ulo 65 Deberes del alumnado

El estudiantado de la Universidad de Vigo, con independencia de su modalidad de estudio, tiene todas las obligaciones reconocidas en el ordenamiento jur韉ico vigente y en especial:

• a) Realizar el trabajo de estudio y de iniciaci髇 a la investigaci髇 propios de su condici髇 de estudiantes universitarios.
• b) Desarrollar un comportamiento jur韉ico y 閠icamente correcto en toda actividad acad閙ica susceptible de evaluaci髇.
• c) Ser responsable en su participaci髇 en las actividades universitarias y cooperar con su normal desarrollo.

Art韈ulo 66 Evaluaci髇 del estudiantado

1. La evaluaci髇 del alumnado corresponde al profesorado responsable de la docencia de la materia, excepto en los casos en los que sea preciso un tribunal.

2. Quien coordine las materias elaborar� las gu韆s de titulaci髇; 閟tas ser醤 supervisadas, aprobadas y publicadas por los centros antes del inicio del per韔do de matr韈ula de cada curso acad閙ico, de acuerdo con su normativa reguladora.

3. Las y los estudiantes tienen derecho a ser evaluados dos veces por curso acad閙ico, seg鷑 el procedimiento especificado en la gu韆 docente de la materia, y de tal manera que s髄o se refleje en el acta una calificaci髇.

4. Las pruebas de evaluaci髇 correspondientes a la convocatoria de fin de carrera se realizar醤 en un per韔do distinto de los fijados en el punto anterior.

5. La Universidad de Vigo estudiar�, seg鷑 las normas y los procedimientos establecidos reglamentariamente, las causas de la reiteraci髇 de resultados manifiestamente desfavorables en la evaluaci髇 en una materia o titulaci髇 y, dentro de sus competencias, tratar� de corregirlas.

Art韈ulo 67 Pruebas de evaluaci髇

1. El calendario y el horario de las pruebas de evaluaci髇 de car醕ter global, tanto te髍icas como pr醕ticas, se publicar醤 antes de comenzar el per韔do de matr韈ula y deber�, en la medida de lo posible, minimizarse la simultaneidad de las pruebas.

2. Adem醩 de la funci髇 evaluadora de la formaci髇 alcanzada por el estudiantado, todas las pruebas de evaluaci髇 tender醤 a cumplir una funci髇 docente y de cr韙ica y de mejora; por ello, el alumnado tendr� pleno acceso al estudio de sus pruebas corregidas de acuerdo con lo previsto en el reglamento. El estudiantado tendr� tambi閚 derecho a conocer sus calificaciones provisionales en un tiempo razonable desde la realizaci髇 de las pruebas y con antelaci髇 suficiente para el normal desarrollo del estudio de la materia; de manera reglamentaria se determinar� la concreci髇 de este derecho.

3. En el caso de disconformidad con la calificaci髇 final en una materia, cada estudiante tiene derecho a impugnar su calificaci髇 y a recibir una respuesta de acuerdo con el procedimiento establecido reglamentariamente.

Art韈ulo 68 Representaci髇 de estudiantes en la Universidad de Vigo

Son representantes del alumnado las y los estudiantes que, elegidos a trav閟 de los diferentes procesos electorales, forman parte de los 髍ganos colegiados de gobierno y de representaci髇 de la Universidad y de los centros y de las unidades docentes.

Art韈ulo 69 Consejo de Estudiantes de la Universidad de Vigo

1. El Consejo de Estudiantes de la Universidad de Vigo (Ceuvi) es el m醲imo 髍gano de coordinaci髇 de la representaci髇 estudiantil en esta universidad. Constituye un 髍gano consultivo, deliberativo y organizativo.

2. Es miembro del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Vigo el estudiantado que ejerza la condici髇 de miembro del Claustro de la Universidad de Vigo.

3. Son funciones del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Vigo:

• a) Representar al conjunto del estudiantado en contacto con el resto de universidades y de instituciones del Estado.
• b) Defender los derechos y los intereses del alumnado de la Universidad de Vigo.
• c) Coordinar y organizar a los y las representantes de estudiantes en la Universidad de Vigo.
• d) Contribuir a la calidad de la Universidad de Vigo y velar por el cumplimiento de sus reglamentos y normativas.
• e) Dotarse de un reglamento de r間imen interno propio.
• f) Todas las funciones que sean recogidas en la normativa vigente.

4. El Consejo de Estudiantes de la Universidad de Vigo se articula estructuralmente mediante una asamblea general de estudiantes, que tiene la obligaci髇 de reunirse de forma ordinaria, al menos, una vez por curso acad閙ico, y tres consejos de estudiantes de campus, que tienen la obligaci髇 de reunirse de forma ordinaria, al menos, dos veces por curso acad閙ico.

5. La presidencia del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Vigo se elegir� en el Claustro, mediante sufragio directo, presencial y secreto entre sus miembros. Para ser candidato o candidata a la presidencia del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Vigo es requisito imprescindible ser miembro del Consejo de Gobierno. La presidencia del Consejo de Estudiantes ser� revocada por el rector o rectora si as� lo solicitara por escrito m醩 de la mitad de los miembros del Consejo.

6. La persona que ejerza la presidencia del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Vigo representar� al conjunto del estudiantado de la Universidad de Vigo en el contacto con el resto de universidades y de instituciones p鷅licas, as� como en el Consejo de Estudiantes Universitarios del Estado (Ceune) o en cuanto 髍gano an醠ogo exista en el marco educativo estatal y auton髆ico.

Art韈ulo 70 Delegaciones de estudiantes

1. En el seno de los centros de la Universidad de Vigo, la delegaci髇 de estudiantes estar� constituida por los representantes de estudiantes en 髍ganos colegiados. La Universidad facilitar� los medios para que las delegaciones de estudiantes desarrollen sus fines y sus funciones.

2. Entre los fines y las funciones de las delegaciones de estudiantes estar醤:

• a) Ejercer funciones de representaci髇 y de mediaci髇 ante las autoridades acad閙icas y los 髍ganos de gobierno en el establecimiento del canal de di醠ogo y de informaci髇 que faciliten la vida universitaria.
• b) Informar a sus representados o representadas de todas las cuestiones que consideren oportunas y recoger sus opiniones; si fuera necesario, y de forma excepcional, podr� realizarse esta funci髇 en horario lectivo previo acuerdo con el centro.
• c) Elegir a los o las representantes ante cualquier autoridad, instituci髇 u organizaci髇, en los casos para los que no exista un reglamento espec韋ico.
• d) Gestionar los recursos que la Universidad de Vigo ponga a su disposici髇.
• e) Promover y coordinar actividades de extensi髇 universitaria y de sensibilizaci髇 en materia de g閚ero.
• f) Otros fines y funciones recogidos en el ordenamiento jur韉ico vigente.

Art韈ulo 71 Premios extraordinarios

1. El Consejo de Gobierno, a propuesta de los centros, puede otorgar anualmente premios extraordinarios de grado y de m醩ter universitario. El Consejo de Gobierno determinar� reglamentariamente las condiciones y el procedimiento que deben seguir las propuestas de los centros.

2. El Consejo de Gobierno, por proposici髇 de la escuela o escuelas de doctorado, puede otorgar anualmente premios extraordinarios de doctorado entre las doctoras y doctores que alcanzaron la m醲ima calificaci髇 posible en el curso acad閙ico anterior.

Art韈ulo 72 Prestaciones asistenciales y ayudas al estudio

1. La Universidad de Vigo desarrollar� programas complementarios de ayudas al estudiantado para cubrir necesidades no atendidas o insuficientemente atendidas por las administraciones p鷅licas.

2. En la creaci髇 de los programas complementarios de ayudas se prestar� especial atenci髇 a las personas con cargas familiares, v韈timas de violencia de g閚ero y personas con dependencia o discapacidad u otros colectivos.

3. La Universidad ser� la encargada de distribuir las ayudas para transporte, residencia, comedor, material o cualquier otro tipo de ayuda para los y las estudiantes m醩 desfavorecidos. El criterio de reparto de ayudas de la Universidad de Vigo ser� preferentemente econ髆ico y estar� fijado por el Consejo de Gobierno.

4. La Universidad de Vigo podr� ofrecer a su alumnado becas de colaboraci髇 en los servicios de asistencia a la comunidad universitaria.

Art韈ulo 73 Fomento de la cultura y del deporte

1. Con el objeto de procurar una formaci髇 integral del estudiantado, la Universidad de Vigo potenciar� la relaci髇 con otras universidades e instituciones. Ayudar� a las asociaciones deportivas, de sensibilizaci髇, culturales y art韘ticas reconocidas a que desarrollen su actividad en el seno de la Universidad.

2. La pr醕tica deportiva en la Universidad de Vigo constituye parte de la formaci髇 del estudiantado y deber� ser garantizada por la Universidad.

Art韈ulo 74 Ordenamiento relacionado con el estudiantado en la Universidad de Vigo

1. La Universidad de Vigo se dotar� de un reglamento de estudiantes que garantice:

• a) El respeto y la aplicaci髇 de los derechos y de los deberes individuales y colectivos del estudiantado universitario recogidos en la legislaci髇 vigente, en particular, en el Estatuto del estudiante universitario y en los presentes estatutos de la Universidad de Vigo.
• b) La especificaci髇 de como se articula la representaci髇 estudiantil dentro de la Universidad de Vigo.
• c) La correcta convivencia dentro de la Universidad de Vigo mediante la estipulaci髇 de un r間imen disciplinario de estudiantes propio.

2. La Universidad de Vigo se dotar� de un reglamento sobre la evaluaci髇, la calificaci髇 y la calidad de la docencia y del proceso de aprendizaje del alumnado que:

• a) Ordene la evaluaci髇 y la calificaci髇 del rendimiento acad閙ico del estudiantado de la Universidad de Vigo, as� como las cuestiones transversales a 閟ta.
• b) Especifique de manera general mediante un marco de aplicaci髇 y de garant韆s los procesos de evaluaci髇 y de calificaci髇 del estudiantado en la Universidad de Vigo.
• c) Asegure un marco general para elaborar las gu韆s docentes de los diferentes estudios en la Universidad de Vigo.
• d) Garantice un marco general en la aplicaci髇 de los derechos acad閙icos del estudiantado de la Universidad de Vigo, prestando especial atenci髇 al derecho a ser asistido y orientado mediante tutor韆s y al derecho a asistir a las clases tanto te髍icas como pr醕ticas de las materias matriculadas.
• e) Establezca los indicadores y los procedimientos necesarios para realizar el seguimiento de las condiciones objetivas en las cuales se imparten las diferentes ense馻nzas desarrollando un sistema de calidad basado en la mejora continua del proceso de aprendizaje en la Universidad de Vigo.

Art韈ulo 75 Integrantes y selecci髇

1. El PDI de la Universidad de Vigo est� constituido por:

• a) Personal funcionario docente e investigador.
• b) Personal docente e investigador contratado en r間imen laboral.

2. La selecci髇 del PDI (a excepci髇 del profesorado visitante y del profesorado em閞ito) se realizar� mediante concursos p鷅licos, que se resolver醤 respetando los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.

3. La Universidad de Vigo podr� cubrir con car醕ter interino las plazas correspondientes a los cuerpos docentes universitarios, as� como las plazas de personal contratado fijo o temporal, mientras no se cubra definitivamente por el procedimiento legalmente establecido. Por circunstancias sobrevenidas, de car醕ter extraordinario o suspensi髇 temporal de la actividad de un profesor o profesora, se podr� acordar la incorporaci髇 por tr醡ite de urgencia del personal conforme al procedimiento establecido reglamentariamente.

4. El Consejo de Gobierno aprobar� las comisiones de selecci髇 a propuesta de los departamentos. 蓅tas estar醤 compuestas por cinco miembros pertenecientes a los cuerpos docentes de la misma 醨ea de conocimiento o, en su defecto, de 醨eas afines, todos ellos con los m閞itos recogidos en la legislaci髇 vigente y de categor韆 igual o superior a la plaza objeto del concurso. Asimismo, formar� parte de las comisiones de selecci髇 del PDI- B una persona representante del personal trabajador con voz y sin voto.

Art韈ulo 76 Capacidad docente e investigadora

El profesorado de la Universidad de Vigo tiene plena capacidad docente. Las doctoras o doctores de la Universidad de Vigo tienen plena capacidad investigadora. La Universidad de Vigo tiene el deber de facilitar los medios y los recursos a sus miembros que no sean doctoras o doctores para alcanzar la plena capacidad investigadora.

Art韈ulo 77 Reglamento del profesorado

El Claustro Universitario aprobar� un reglamento del profesorado.

Art韈ulo 78 Derechos

Son derechos del personal docente e investigador de la Universidad de Vigo, adem醩 de los que les reconoce la Constituci髇 y el resto del ordenamiento jur韉ico, los siguientes:

• a) Reconocer y dignificar sus labores de estudio, docencia, investigaci髇 y gesti髇.
• b) Participar a trav閟 de los y de las representantes en la negociaci髇 colectiva y en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo, econ髆icas y profesionales.
• c) Ser informado de los asuntos en los que tenga un inter閟 directo, de acuerdo al principio de transparencia.
• d) Disponer de unas condiciones laborales, salariales y de trabajo dignas, de los recursos econ髆icos, materiales y humanos necesarios que les permitan ofrecer una formaci髇 cient韋ica, profesional, cultural, t閏nica, investigadora y cr韙ica de calidad.
• e) Desarrollar una carrera profesional, acceder a la promoci髇 y al perfeccionamiento profesional y beneficiarse de las prestaciones de la acci髇 social como miembro de la comunidad universitaria.
• f) Formarse permanentemente, con la finalidad de garantizar una mejora de su capacidad docente e investigadora.
• g) Participar en los procesos de mejora y calidad de la docencia y de la investigaci髇 de la Universidad de Vigo.
• h) Conciliar la vida familiar, personal y laboral.

Art韈ulo 79 Deberes

Son deberes del personal docente e investigador de la Universidad de Vigo, adem醩 de los previstos en las normas generales y en otras disposiciones de estos estatutos, los siguientes:

• a) Actualizar y renovar sus conocimientos acad閙icos, as� como su metodolog韆 pedag骻ica.
• b) Cumplir las tareas docentes e investigadoras correspondientes, con sujeci髇 a los procedimientos de evaluaci髇 y de control de su actividad acad閙ica.
• c) Asumir las responsabilidades que comporten los cargos para los que sean elegidos o designados.
• d) Desarrollar las funciones de gesti髇 que le correspondan de acuerdo a la normativa general de la Universidad y a la reglamentaci髇 interna de los centros y de las unidades docentes y de I+D+i en las que se integren.
• e) Cumplir las normas contenidas en estos estatutos y en sus disposiciones.

Art韈ulo 80 Plantillas y promoci髇

1. La Universidad de Vigo elaborar� y actualizar�, en cada nuevo curso acad閙ico, las plantillas de profesorado por 醨eas de conocimiento, departamentos, titulaciones y campus. En la cuantificaci髇 de la docencia impartida en cada titulaci髇 se procurar� que los grupos docentes tengan un tama駉 que facilite el aprendizaje por parte del alumnado.

2. El Consejo de Gobierno establecer� anualmente en el estado de gastos del presupuesto la relaci髇 de puestos de trabajo de su profesorado, en el que se relacionar醤, debidamente clasificadas, todas las plazas de PDI.

3. Para facilitar el acceso al a駉 sab醫ico del profesorado con dedicaci髇 a tiempo completo, el presupuesto anual de la Universidad har� previsi髇 de los fondos que permitan financiarlo, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa de la Universidad.

4. El reglamento de profesorado prever� mecanismos (entre ellos, programas de promoci髇, transformaci髇 o incorporaci髇) que posibiliten la carrera acad閙ica del PDI a tiempo completo considerando el equilibrio entre los diferentes 醡bitos acad閙icos.

Art韈ulo 81 Personal investigador contratado en r間imen de derecho laboral

La Universidad podr� contratar personal investigador en r間imen de derecho laboral utilizando las modalidades admitidas por la legislaci髇 sobre ciencia, tecnolog韆 e investigaci髇.

Art韈ulo 82 Profesorado ayudante

La Universidad podr� contratar ayudantes o ayudantas a tiempo completo, por la duraci髇 prevista legalmente, en los t閞minos previstos en la normativa vigente. La actividad del profesorado ayudante estar� orientada a completar su formaci髇 docente e investigadora.

Art韈ulo 83 Profesorado ayudante doctor

La Universidad podr� contratar profesorado ayudante doctor a tiempo completo para desarrollar tareas docentes e investigadoras y por la duraci髇 prevista legalmente, en los t閞minos previstos en la normativa vigente. El profesorado ayudante doctor podr� tener asignada docencia en todos los ciclos.

Art韈ulo 84 Profesorado contratado doctor

La Universidad de Vigo podr� contratar profesorado contratado doctor, a tiempo completo y con car醕ter indefinido, entre doctoras o doctores que reciban la evaluaci髇 positiva por el 髍gano de evaluaci髇 externa correspondiente. Tendr醤 los mismos derechos y obligaciones que el profesorado perteneciente a los cuerpos docentes universitarios, excepto los que la legislaci髇 vigente reserve a estos 鷏timos.

Art韈ulo 85 Profesorado asociado

La contrataci髇 de profesorado asociado se ajustar� a las siguientes reglas:

• a) El contrato podr� realizarse con especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del 醡bito acad閙ico universitario.
• b) La finalidad del contrato ser� desarrollar tareas docentes a trav閟 de las que aporten sus conocimientos y experiencias profesionales a la Universidad.
• c) El contrato ser� temporal y con dedicaci髇 a tiempo parcial.
• d) La duraci髇 del contrato se determinar� conforme a la ley y podr� renovarse siempre que se siga acreditando el ejercicio de la actividad profesional fuera del 醡bito acad閙ico universitario.

Art韈ulo 86 Profesorado visitante

La Universidad de Vigo podr� contratar, con car醕ter temporal, profesorado visitante entre docentes o investigadores e investigadoras de reconocido prestigio de otras universidades y centros de investigaci髇, para desarrollar actividades docentes e investigadoras. El Consejo de Gobierno acordar� la contrataci髇 a propuesta de un departamento, acompa馻da de un informe sobre la actividad y los m閞itos del profesor o profesora.

Art韈ulo 87 Profesorado em閞ito

1. La Universidad de Vigo, a petici髇 de las personas interesadas, podr� nombrar profesorado em閞ito entre su profesorado jubilado que hubiera prestado destacados servicios docentes e investigadores en la Universidad.

2. El Consejo de Gobierno acordar� el nombramiento del profesorado em閞ito tras emitir un informe razonado, preceptivo y no vinculante, el Consejo de Departamento.

Art韈ulo 88 Lectoras y lectores

La Universidad de Vigo podr� contratar temporalmente en r間imen laboral lectores o lectoras en los departamentos correspondientes a las 醨eas de conocimiento de las lenguas modernas y extranjeras.

Art韈ulo 89 Otro PDI contratado

1. La Universidad de Vigo podr� utilizar otras formas de contrataci髇 previstas o permitidas por la legislaci髇 vigente para desarrollar o apoyar labores de investigaci髇 cient韋ica o t閏nica.

2. El Consejo de Gobierno establecer� el procedimiento para contratar al personal citado en el punto anterior.

Art韈ulo 90 Naturaleza

Corresponde al personal de administraci髇 y servicios participar y colaborar en el desarrollo de la actividad universitaria asumiendo el apoyo, la asistencia y la gesti髇 t閏nica, econ髆ica y administrativa de las distintas 醨eas en las cuales se estructura la administraci髇 universitaria, particularmente en las de recursos humanos, organizaci髇 administrativa, asuntos econ髆icos, inform醫ica, archivos, bibliotecas, informaci髇, servicios generales, as� como cualquier otro proceso de gesti髇 administrativa y de apoyo a la docencia y a la investigaci髇 que la Universidad determine necesarios para cumplir sus objetivos.

Art韈ulo 91 Planificaci髇 y ordenaci髇 de los puestos de trabajo

1. La ordenaci髇 del personal de administraci髇 y servicios se realizar� a trav閟 de la relaci髇 de puestos de trabajo o de un instrumento organizativo similar, considerando las necesidades de personal, las previsiones sobre los sistemas de organizaci髇 del trabajo, la promoci髇 interna y la movilidad. Se publicar� e incluir� la identificaci髇 y la clasificaci髇 de los puestos, la dotaci髇, el sistema de provisi髇 y las caracter韘ticas relevantes.

2. La Universidad de Vigo revisar� la relaci髇 de puestos de trabajo del personal de administraci髇 y servicios cuando las circunstancias as� lo aconsejen y, en todo caso, cada dos a駉s. El Consejo de Gobierno aprobar� la propuesta de la relaci髇 de puestos de trabajo, tras la negociaci髇 de la Gerencia con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios y con el informe previo preceptivo de los 髍ganos de representaci髇 unitaria o sindical del personal, que se deber� emitir tras finalizar las negociaciones. Una vez aprobada la propuesta de la relaci髇 de puestos de trabajo por el Consejo de Gobierno, o por la rectora o rector cuando se trate de una modificaci髇 igual o menor del 10 %, deber� ser informada por el Consejo Social.

3. La supresi髇 de las plazas de la relaci髇 de puestos de trabajo garantizar� los derechos econ髆icos y administrativos del personal afectado, sin perjuicio de lo dispuesto en el r間imen jur韉ico b醩ico que sea directamente aplicable, y requerir� un informe previo espec韋ico que la Gerencia les presentar� a los 髍ganos de representaci髇 unitaria del personal.

Art韈ulo 92 Selecci髇 y provisi髇

1. La Universidad de Vigo seleccionar� el personal de administraci髇 y servicios de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, publicidad, transparencia y objetividad y, preferentemente, por el sistema de concurso-oposici髇 u oposici髇.

2. Para atender a las necesidades no permanentes utilizar� las modalidades de contrataci髇 y de nombramiento previstas en la legislaci髇 aplicable.

3. El concurso ser� el procedimiento ordinario para la provisi髇 de puestos de trabajo; sus bases ser醤 negociadas con los 髍ganos de representaci髇 del personal.

4. Los 髍ganos de selecci髇 estar醤 constituidos preferentemente por personal de administraci髇 y servicios; se procurar� una composici髇 paritaria entre hombres y mujeres.

5. Se facilitar� la movilidad con otras administraciones con criterios de reciprocidad, especialmente en el campo del Sistema universitario de Galicia, firmando los correspondientes convenios.

Art韈ulo 93 Promoci髇 interna

1. De acuerdo con las previsiones normativas en materia de carrera profesional, y en el marco de la planificaci髇 del personal, se fomentar� la promoci髇 interna de acuerdo con los m閞itos y con la experiencia de los candidatos o candidatas, sus expectativas y las necesidades de la administraci髇 universitaria, con criterios de igualdad, objetividad y eficacia en la asignaci髇 de los efectivos.

2. Se promover醤 actividades de perfeccionamiento que faciliten el desarrollo profesional y personal, al mismo tiempo que la adaptaci髇 a nuevas realidades y la mejora continua.

Art韈ulo 94 Desarrollo normativo

1. El Claustro aprobar� el reglamento del personal de administraci髇 y servicios y tendr� en cuenta, al menos, las situaciones administrativas, la selecci髇, la promoci髇, la provisi髇, la oferta de empleo p鷅lico, la formaci髇 y el perfeccionamiento, la seguridad y la higiene en el trabajo, la asistencia y la acci髇 social, los tiempos de trabajo, la jornada y el horario, la participaci髇 en los contratos de colaboraci髇 y los derechos y los deberes del personal de administraci髇 y servicios.

2. Reglamentariamente se concretar醤 las competencias y la organizaci髇 de una comisi髇 espec韋ica en materia de formaci髇 permanente del personal de administraci髇 y servicios, a la que corresponder�, entre otras funciones, establecer la programaci髇 anual de actividades.

En dicha comisi髇 estar醤 representados la Gerencia y el personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 95 Derechos

El personal de administraci髇 y servicios tiene los siguientes derechos, adem醩 de los que le reconozca el ordenamiento jur韉ico:

• a) Participar en los 髍ganos de gobierno, administrativos y de representaci髇.
• b) Participar a trav閟 de los y de las representantes en la negociaci髇 colectiva y en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo, econ髆icas y profesionales.
• c) Ser informado de los asuntos en los cuales tenga un inter閟 directo, de acuerdo con el principio de transparencia.
• d) Desempe馻r efectivamente las tareas propias de su puesto y disponer y poder utilizar los servicios de la comunidad universitaria, as� como los medios y la informaci髇 necesaria.
• e) Desarrollar una carrera profesional, acceder a la promoci髇 y al perfeccionamiento profesional y beneficiarse de las prestaciones de la acci髇 social como miembro de la comunidad universitaria.
• f) Recibir protecci髇, informaci髇 y formaci髇 eficaz en materia de seguridad, salud y prevenci髇 de riesgos laborales, con especial atenci髇 a las personas con limitaciones espec韋icas.
• g) Participar y ser informado en los procedimientos de evaluaci髇 realizados sobre su actividad.
• h) Recibir formaci髇 permanente.
• i) Conciliar su vida familiar, personal y laboral.

Art韈ulo 96 Deberes

El personal de administraci髇 y servicios tiene los siguientes deberes, adem醩 de los derivados del ordenamiento jur韉ico:

• a) Asumir y cumplir con eficacia las obligaciones y las responsabilidades propias de su puesto de trabajo, ejerciendo las funciones asignadas de acuerdo con las directrices y con las instrucciones de los superiores, colaborando con ellos y con el resto de personal.
• b) Contribuir a la mejora del servicio p鷅lico, as� como del gobierno y de la gesti髇 de la Universidad.
• c) Actuar coordinadamente y en colaboraci髇 con el resto de la comunidad universitaria y contribuir al cumplimiento de los fines y de las funciones de la Universidad.
• d) Participar y promover actividades de formaci髇, perfeccionamiento, promoci髇 profesional, sensibilizaci髇 y actualizaci髇.
• e) Intervenir y colaborar en los procedimientos de evaluaci髇 de su rendimiento y desempe駉.

Art韈ulo 97 Aspectos generales

La creaci髇 y la transmisi髇 del conocimiento, como actividad propia de la Universidad, se instrumenta a trav閟 de la docencia, de la investigaci髇, de la transferencia, de la extensi髇 universitaria y de la divulgaci髇 cient韋ica.

Art韈ulo 98 Fomento

Se incentivar� la transmisi髇 y la creaci髇 de conocimiento de calidad, especialmente ligada a la consecuci髇 de los objetivos estrat間icos de la Universidad y a la promoci髇 y a la mejora del desarrollo medioambiental, social, econ髆ico y cultural de Galicia.

Art韈ulo 99 Ense馻nzas oficiales

La Universidad de Vigo impartir� ense馻nzas de grado, m醩ter y doctorado conducentes a la obtenci髇 de los correspondientes t韙ulos de grado, m醩ter universitario y doctorado.

Art韈ulo 100 Ense馻nzas no oficiales

La Universidad de Vigo podr� otorgar tambi閚 t韙ulos y diplomas para otros estudios, de cualquier modalidad, que establezca en uso de su autonom韆. El Consejo de Gobierno fijar� las normas generales que regulen la organizaci髇 y la aprobaci髇 de estos estudios, as� como el procedimiento para expedir los certificados o los diplomas.

Art韈ulo 101 Concepto y aspectos generales

1. La investigaci髇, como actividad orientada a generar nuevo conocimiento, constituye una funci髇 esencial de la Universidad y uno de los fundamentos de la docencia. A tales efectos, la Universidad asume el desarrollo de la investigaci髇 cient韋ica, t閏nica, human韘tica y art韘tica, as� como la formaci髇 de personal investigador, atendiendo tanto a la investigaci髇 como al desarrollo experimental y tecnol骻ico.

2. La Universidad asume tambi閚 el desarrollo de la transferencia de los resultados de la investigaci髇.

Art韈ulo 102 Libertad de investigaci髇 y derecho y deber de investigar

1. Se reconoce y se garantiza la libertad de investigaci髇 en el 醡bito de la Universidad de Vigo.

2. La investigaci髇 es un derecho y un deber del personal docente e investigador de la Universidad, de acuerdo con sus fines generales, dentro de los l韒ites establecidos por el ordenamiento jur韉ico y de la racionalidad en el uso y en el aprovechamiento de los recursos.

3. La Universidad facilitar� la compatibilidad en el ejercicio de la docencia y de la investigaci髇 e incentivar� el desarrollo de una trayectoria profesional que permita una actividad acad閙ica de mayor calidad.

Art韈ulo 103 Grupos de investigaci髇 y otras estructuras organizativas

1. Sin perjuicio de la libre investigaci髇 individual, las labores de investigaci髇 se realizar醤, principalmente, en grupos de investigaci髇.

2. El Consejo de Gobierno regular� los requisitos que deban reunir los grupos de investigaci髇 para su reconocimiento por la Universidad, seg鷑 lo previsto en la legislaci髇.

3. Se promover� que los grupos de investigaci髇 fomenten una presencia equilibrada entre mujeres y hombres en todos sus 醡bitos.

4. La investigaci髇 en equipo tambi閚 podr� desarrollarse desde estructuras organizativas con competencias investigadoras previstas en el t韙ulo I de estos estatutos.

5. Se potenciar� el desarrollo de actividades de investigaci髇 colaborativas entre grupos de investigaci髇 que ayuden a desarrollar los objetivos de las l韓eas estrat間icas de la Universidad.

Art韈ulo 104 Transferencia

La transferencia es el ejercicio de trasladar a la sociedad el conocimiento generado en la Universidad, al servicio de la ciudadan韆, de la cultura, de la calidad de vida y del desarrollo econ髆ico.

Art韈ulo 105 Extensi髇 universitaria

La Universidad de Vigo desarrollar� actividades de extensi髇 universitaria, dirigidas a todos los miembros de la comunidad universitaria y a la sociedad en general, que tendr醤 como finalidad:

• a) Procurar la formaci髇 integral de los miembros de la comunidad universitaria mediante la programaci髇 y la organizaci髇 de cursos, conferencias y todo tipo de actividades culturales, recreativas y deportivas que puedan contribuir a la mejor realizaci髇 de este objetivo.
• b) Potenciar los diversos grupos y asociaciones universitarios que desarrollen actividades estudiantiles, culturales y deportivas.
• c) Proyectar las funciones y los servicios de la Universidad al entorno social.
• d) Atender especialmente la defensa, desarrollo y difusi髇 de la cultura gallega, promoviendo las actividades y los servicios que contribuyan a este fin y manteniendo las relaciones necesarias con las instituciones que tengan el mismo objetivo.

Art韈ulo 106 Divulgaci髇

La Universidad reconocer� e impulsar� las obras de divulgaci髇 cient韋ica de calidad y las actividades de fomento de la cultura cient韋ica en la sociedad desarrolladas por sus grupos de investigaci髇 y sus investigadores o investigadoras individuales.

Art韈ulo 107 Autonom韆 econ髆ica y financiera

La Universidad de Vigo disfruta de autonom韆 econ髆ica y financiera de acuerdo con lo establecido por la legislaci髇 y dispondr� de los recursos suficientes para desempe馻r sus funciones.

Los poderes p鷅licos garantizar醤 su efectividad.

Art韈ulo 108 Patrimonio

1. El patrimonio de la Universidad de Vigo est� constituido por el conjunto de sus bienes, derechos, acciones y obligaciones.

La Universidad de Vigo es titular de los bienes de dominio p鷅lico afectos al cumplimiento de sus funciones.

Se incorporar醤 al patrimonio las donaciones y los recursos que procedan con cargo a convenios, contratos y proyectos de investigaci髇.

2. La Universidad de Vigo mantendr� actualizado un inventario de su patrimonio. Las normas para gestionar el inventario se desarrollar醤 a trav閟 de un reglamento.

Art韈ulo 109 Administraci髇 y disposici髇 de bienes

La administraci髇 y la disposici髇 de los bienes de la Universidad de Vigo de dominio p鷅lico y los patrimoniales se ajustar醤 a la legislaci髇 vigente.

Los acuerdos de desafectaci髇 de los bienes de dominio p鷅lico y los actos de disposici髇 sobre bienes inmuebles y muebles de extraordinario valor de la Universidad corresponder醤 al Consejo de Gobierno y deber醤 ser aprobados por el Consejo Social de acuerdo con las normas que regulan esta materia.

Art韈ulo 110 Tipos de recursos

La Universidad de Vigo, para cumplir sus fines, contar� con los siguientes recursos:

• a) Transferencias, tanto las correspondientes al plan de financiaci髇 de las universidades gallegas aprobadas por la comunidad aut髇oma como cualquier otra de la Administraci髇 central, auton髆ica, local o europea; as� como de cualquier otra entidad p鷅lica o privada.
• b) Precios p鷅licos, tanto los importes de matr韈ulas oficiales y titulaciones propias abonadas por los alumnos y alumnas como las compensaciones que deban realizar las diferentes administraciones en conceptos de becas, ayuda familiar, etc., siempre que sean consecuencia de la minoraci髇 del precio que tengan que pagar los y las estudiantes.
• c) Rendimientos del patrimonio, se incluyen los referidos a alquileres de edificios, locales, instalaciones deportivas, c醤ones, etc.
• d) Ingresos por contratos realizados al amparo de lo establecido en el art韈ulo 83 de la LOU excluido el IVA.
• e) Remanentes de tesorer韆 que se consideren de 玪ibre disposici髇� seg鷑 la definici髇 que establece el Plan general de contabilidad p鷅lica.
• f) Todos los recursos de car醕ter econ髆ico que permitan a la Universidad financiar su presupuesto de gastos, tales como donaciones, herencias, etc.

Art韈ulo 111 Programaci髇 econ髆ica

La Universidad de Vigo, dentro del marco establecido por la comunidad aut髇oma, elaborar� programaciones plurianuales.

El Consejo de Gobierno ser� el encargado de elaborar la propuesta de programaci髇 plurianual que aprobar� el Consejo Social.

Art韈ulo 112 Presupuesto

1. El presupuesto de la Universidad, como Administraci髇 p鷅lica, ser� 鷑ico, anual, p鷅lico y equilibrado. Contendr� la totalidad de los ingresos y de los gastos, as� como los objetivos que alcanzar�.

2. Se presentar醤 separadamente las previsiones de ingresos de las dotaciones de cr閐itos para gastos:

• a) Las previsiones de ingresos se presentar醤 clasificadas seg鷑 la naturaleza econ髆ica de los ingresos previstos, una vez incluido el remanente del ejercicio anterior. Se presentar醤 distinguiendo las previsiones corrientes de las de capital.
• b) Los cr閐itos para el gasto se presentar醤 en funci髇 de la clasificaci髇 funcional, org醤ica y econ髆ica de los mismos; los cr閐itos para operaciones corrientes y los cr閐itos para operaciones de capital, de forma separada.

Art韈ulo 113 Control interno

La Universidad de Vigo garantizar� el control interno de su gesti髇 econ髆ica y financiera.

El Servicio de Control Interno adscrito a la Gerencia realizar� el control interno.

Art韈ulo 114 Contrataci髇

El 髍gano de contrataci髇 de la Universidad de Vigo ser� la rectora o rector, al estar facultado para firmar, en nombre y en representaci髇 de aqu閘la, toda clase de contratos.

Art韈ulo 115 Iniciativa

La iniciativa para reformar los presentes estatutos corresponde:

• a) A la rectora o rector.
• b) Al Consejo de Gobierno.
• c) A un 25 %, al menos, de los y de las claustrales.

Art韈ulo 116 Procedimiento

A trav閟 del Reglamento de r間imen interno del Claustro Universitario se establecer� el procedimiento para reformar los estatutos.

Art韈ulo 117 Aprobaci髇

1. La aprobaci髇 por el Claustro de las propuestas de reforma de los estatutos requerir�, en primera votaci髇, el voto favorable de la mayor韆 absoluta del Claustro, o de los dos tercios de claustrales presentes en la segunda votaci髇, siempre que el n鷐ero de 閟tos sea igual o superior a la mitad de los miembros del Claustro.

2. En caso de que se trate de reformas t閏nicas como consecuencia de la adaptaci髇 al ordenamiento jur韉ico, bastar� con la mayor韆 simple.

Art韈ulo 118 Publicaci髇

La reforma aprobada se enviar� al 髍gano competente de la Xunta de Galicia para que lo apruebe y, en su caso, se publique en el 獶iario Oficial de Galicia� y en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

Disposici髇 adicional 鷑ica Fin de la v韆 administrativa

1. Las resoluciones del rector o rectora y los acuerdos del Consejo Social, del Consejo de Gobierno y del Claustro Universitario agotan la v韆 administrativa y ser醤 impugnables directamente ante los tribunales de justicia de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

2. Las resoluciones de los restantes 髍ganos no agotan la v韆 administrativa y son susceptibles de un recurso de alzada ante el rector o rectora.

3. En el procedimiento de resoluci髇 de recursos administrativos de alzada ser� necesaria la emisi髇 previa del informe de la Asesor韆 Jur韉ica de la Universidad.

Disposici髇 transitoria primera Desarrollo reglamentario

1. A partir de la entrada en vigor de estos estatutos y siempre que las disposiciones legales lo permitan, la Universidad adaptar� a sus contenidos toda su normativa interna. Hasta la entrada en vigor de estos nuevos reglamentos, seguir醤 vigentes los actuales en todo lo que no contradigan la legislaci髇 vigente y los presentes estatutos. El Consejo de Gobierno realizar� las adaptaciones oportunas de manera provisional cuando sea necesario.

2. Las adaptaciones de todas las normas reglamentarias expresamente establecidas en estos estatutos deber醤 realizarse en un per韔do de veinticuatro meses desde su entrada en vigor.

Disposici髇 transitoria segunda 觬ganos unipersonales y colegiados

1. Lo establecido en el t韙ulo I es aplicable a todos los 髍ganos unipersonales y colegiados desde el momento de entrada en vigor de estos estatutos. No obstante, las personas titulares e integrantes de estos 髍ganos continuar醤 hasta finalizar sus mandatos. Hasta que ese momento llegue, se seguir醤 aplicando transitoriamente las normas reguladoras de la composici髇 de los 髍ganos colegiados vigentes con los estatutos aprobados en el a駉 2010.

2. El Tribunal de Garant韆s seguir� transitoriamente desarrollando sus funciones hasta que expire el vigente mandato de sus miembros, momento a partir del cual empezar醤 a tener efecto los art韈ulos de estos estatutos, reguladores de la figura del defensor o defensora universitario.

3. Para designar a la vicerrectora o vicerrector que sustituya a la rectora o al rector en el caso de vacante, ausencia o enfermedad con anterioridad a la misma, como indica el art韈ulo 28, se atender� a lo dispuesto en la resoluci髇 rectoral de delegaci髇 de competencias vigente.

Disposici髇 derogatoria

Quedan derogadas todas las disposiciones dictadas por los 髍ganos de esta universidad, cualquiera que sea su rango, que se opongan a lo dispuesto en estos estatutos.

Disposici髇 final

Estos estatutos entrar醤 en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獶iario Oficial de Galicia�.