Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificaci髇 de la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• Art韈ulo 鷑ico.–燤odificaci髇 de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Polic韆 del Pa韘 Vasco
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA.–燩rocesos selectivos y de provisi髇 en curso
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA.–燫間imen de condecoraciones y acto de servicio
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA.–燛xpedientes disciplinarios
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA.–燙ategor韆 de superintendente
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA.–營ntegraci髇 del personal de la escala b醩ica
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEXTA.–營ntegraci髇 de personal funcionario de la Polic韆 local en la escala superior
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA S蒔TIMA.–燗daptaci髇 de los puestos de jefatura de los cuerpos de Polic韆 local
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA OCTAVA.–燗lguaciles
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA NOVENA.–營ntegraci髇 de alguaciles en los cuerpos de Polic韆 local
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA D蒀IMA.–燩rocesos selectivos de consolidaci髇 de empleo en los cuerpos de Polic韆 local
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA DECIMOPRIMERA.–燫elaciones de puestos de trabajo
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.–燞abilitaci髇 para elaborar un texto refundido
  • DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.–燤odificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 del Sistema de Seguridad P鷅lica de Euskadi
  • DISPOSICI覰 FINAL TERCERA.–燚esarrollo reglamentario
  • DISPOSICI覰 FINAL CUARTA.–營mplementaci髇 del sistema de desarrollo profesional en la Ertzaintza
  • DISPOSICI覰 FINAL QUINTA.–燚esarrollo de la escala de facultativos y t閏nicos
  • DISPOSICI覰 FINAL SEXTA.–燚ispensa del requisito de edad m醲ima
  • DISPOSICI覰 FINAL S蒔TIMA.–燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico.– Modificaci髇 de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Polic韆 del Pa韘 Vasco

La Ley 4/1992, de 17 de julio, de Polic韆 del Pa韘 Vasco se modifica en los siguientes t閞minos:

• Uno.– El Cap韙ulo II del T韙ulo I queda redactado como sigue:

  獵AP蚑ULO II
  MECANISMOS DE CONTROL DE LA ACTIVIDAD POLICIAL

  Art韈ulo 6.–

  1.– La Polic韆 del Pa韘 Vasco responde frente a la ciudadan韆 de la correcci髇 y eficacia de sus actuaciones mediante los mecanismos previstos en la presente ley, adem醩 de los mecanismos de control jurisdiccional y de control parlamentario existentes para el conjunto de la actividad administrativa.

  2.– Las administraciones p鷅licas a las que pertenezcan los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco implementar醤 procedimientos efectivos e imparciales de tratamiento de quejas e investigaci髇 de los casos relevantes de supuestas malas pr醕ticas, que favorezcan la responsabilidad y que se basen en la comunicaci髇 y la comprensi髇 entre la ciudadan韆 y la polic韆.

  Art韈ulo 7.–

  1.– La ciudadan韆 podr� presentar quejas sobre el funcionamiento de los servicios policiales en la Oficina de iniciativas ciudadanas para la mejora del sistema de seguridad p鷅lica-Ekinbide, sin perjuicio de la posibilidad de acudir a los mecanismos de queja que existan en las administraciones locales para sus servicios.

  2.– Las quejas recibidas en Ekinbide relativas a servicios de las polic韆s locales del Pa韘 Vasco ser醤 remitidas a las autoridades locales para su tramitaci髇.

  Art韈ulo 8.–

  1.– Podr醤 arbitrarse m閠odos alternativos de resoluci髇 de conflictos, tales como la mediaci髇, cuando los mismos puedan proporcionar una satisfacci髇 de forma m醩 eficaz y siempre que las partes est閚 de acuerdo con ellos.

  2.– Tales m閠odos alternativos informales no proceder醤 en casos de quejas relativas a conductas que puedan ser merecedoras de reproche penal o disciplinario.

  Art韈ulo 9.–

  1.– Ekinbide realizar� un seguimiento del conjunto de quejas presentadas para analizar la existencia de elementos recurrentes e investigar sus causas.

  2.– Se dar� publicidad a los informes resolutivos de las quejas por Ekinbide respetando la confidencialidad de los datos personales o de otros que pudieran estar sujetos legalmente a confidencialidad o reserva.

  3.– Los resultados del sistema de tratamiento de quejas se incorporar醤 a la memoria anual que Ekinbide presente al Parlamento Vasco de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Ordenaci髇 del Sistema de Seguridad P鷅lica de Euskadi.

  4.– Ekinbide crear� un formato reglado para recoger agradecimientos y felicitaciones de las personas atendidas por agentes de la Polic韆 vasca, con la misma repercusi髇 recogida en los puntos anteriores. Asimismo, dichas felicitaciones y agradecimientos se tendr醤 en cuenta, si procediera, en la concesi髇 de medallas o condecoraciones.

  Art韈ulo 10.–

  1.– Se crea la Comisi髇 de Control y Transparencia de la Polic韆 del Pa韘 Vasco como 髍gano colegiado con autonom韆 funcional respecto de la instituci髇 policial y del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad, con el fin de reforzar la legitimidad y confianza de la ciudadan韆 en la neutralidad y objetividad de los controles sobre la actividad policial.

  2.– Son funciones de la Comisi髇 de Control y Transparencia de la Polic韆 del Pa韘 Vasco:

  • a) Estudiar, a solicitud de las instituciones referidas en el art韈ulo 12.1, cualquier conducta o pr醕tica en el seno de la Ertzaintza o Polic韆 local respectivamente, sobre la que se hayan recibido quejas sobre vulneraci髇 de derechos u otras en las que exista seria preocupaci髇 sobre el impacto en la confianza de la ciudadan韆.
  • b) Estudiar de oficio con car醕ter preceptivo aquellos incidentes en los que en el contexto de una intervenci髇 u operativo policial o durante la custodia policial se hubiera producido el fallecimiento o lesiones graves de una persona. La Ertzaintza o el Cuerpo de Polic韆 local tendr醤 la obligaci髇 de comunicar tal circunstancia de inmediato a la comisi髇.
  • c) A la vista de los estudios realizados en el ejercicio de las funciones precedentes, recomendar buenas pr醕ticas; identificar patrones de conducta o pr醕ticas recurrentes que no resulten acordes con el c骴igo deontol骻ico policial o vulneradoras de derechos, as� como proponer medidas correctoras o preventivas.

  3.– Cuando la actuaci髇 policial a examen derive de la ejecuci髇 de 髍denes o mandatos judiciales la Comisi髇 se abstendr� de entrar en el an醠isis de 閟tos, sin perjuicio de examinar su ejecuci髇 en la medida en que exista un margen de decisi髇 policial al respecto.

  Art韈ulo 11.–

  1.– La Comisi髇 de Control y Transparencia de la Polic韆 del Pa韘 Vasco estar� compuesta por la persona que ostente su presidencia y otras cinco personas nombradas por el Consejo de Gobierno a propuesta del Consejo de Seguridad P鷅lica de Euskadi, atendiendo al principio de presencia paritaria de mujeres y hombres entre personas de reconocido prestigio, solvencia y experiencia en 醨eas tales como la seguridad p鷅lica, el derecho, la sociolog韆, la medicina, la psicolog韆 y la 閠ica.

  Una tercera parte ser� nombrada entre personas que pertenezcan o hayan pertenecido a escalas y categor韆s de la Polic韆 del Pa韘 Vasco con una antig黣dad m韓ima de quince a駉s en el cuerpo, y otra tercera parte entre personal que cuenten con reconocido prestigio acad閙ico en las 醨eas citadas.

  La persona integrante de la comisi髇 que asuma la presidencia ser� elegida por la propia comisi髇 en pleno.

  2.– El nombramiento se efectuar� por cinco a駉s contados desde su publicaci髇. Dicho nombramiento solo podr� ser renovado en dos ocasiones por periodos de la misma duraci髇.

  3.– Solo cesar醤 en el cargo en caso de fallecimiento; expiraci髇 del mandato; renuncia formalizada por escrito; incumplimiento grave de los deberes de abstenci髇 y sigilo apreciada por la mayor韆 de la comisi髇; incapacitaci髇 declarada en sentencia firme o condena por delito doloso en virtud de sentencia firme.

  4.– Las personas integrantes de la comisi髇 no percibir醤 retribuci髇 alguna por sus trabajos, sin perjuicio de las indemnizaciones por raz髇 del servicio procedentes.

  5.– En los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma se contendr醤 una partida espec韋ica suficiente para que la comisi髇 pueda realizar sus trabajos.

  Art韈ulo 12.–

  1.– La intervenci髇 de la comisi髇 se realizar� a solicitud del titular del departamento competente en seguridad, de la autoridad municipal correspondiente o del Ararteko, solo procediendo de oficio en los casos previstos expresamente en esta ley.

  2.– Las actuaciones de la comisi髇 se realizar醤 por sus propios miembros, pudiendo recabar, en su caso, para concretas investigaciones el apoyo de funcionarios o funcionarias en comisi髇 de servicios. Dichas personas en tales casos no deber醤 recibir 髍denes de los mandos del destino de origen.

  3.– Los responsables policiales deber醤 facilitar a la comisi髇 el acceso a las instalaciones policiales, as� como a los datos, documentos, bases de datos, grabaciones de v韉eo y audio de la comisaria y la consecuci髇 de todo tipo de archivos policiales. Todos los trabajadores y trabajadoras de la Polic韆 est醤 obligados a colaborar en la investigaci髇 acudiendo a las citaciones y proporcionando los datos e informaci髇 que resulten precisos. En este sentido, toda estructura o edificio de la Polic韆 tendr� acceso ilimitado, en cualquier momento y sin notificaci髇 previa.

  4.– Si los hechos analizados por la comisi髇 est醤 relacionados con una investigaci髇 penal o disciplinaria en curso, se podr� realizar cualquier investigaci髇 que no est� relacionada o no la perjudique. Si los hechos analizados por la comisi髇 son de una investigaci髇 penal en curso, lo pondr� en conocimiento de la autoridad judicial competente con el fin de no interferir en la investigaci髇 penal, ni en la reserva de sus actuaciones.

  En tal caso el personal investigado en las diligencias penales no tendr� la obligaci髇 de colaborar con la comisi髇 y, si 閟ta precisara del acceso a documentaci髇 administrativa relacionada con el caso o la realizaci髇 de inspecciones in situ, la comisi髇 deber� obtener la aprobaci髇 previa de la autoridad judicial actuante.

  5.– Si en cualquier momento la comisi髇 aprecia la existencia de un posible il韈ito penal o administrativo lo pondr� en conocimiento de las autoridades competentes.

  Art韈ulo 13.–

  Finalizado su estudio, la comisi髇 emitir� un informe resumiendo las circunstancias del caso; las actuaciones realizadas; la evaluaci髇 de la correcci髇 de la actuaci髇 policial conforme a las normas, est醤dares, procedimientos y protocolos de actuaci髇 vigentes; el an醠isis de los problemas subyacentes, y formular� una recomendaci髇, que puede incluir, en su caso, la propuesta de medidas correctoras, preventivas o de mejora para hacer frente a las carencias o para evitar que se repitan los problemas detectados.

  Art韈ulo 14.–

  1.– Se dar� publicidad y difusi髇 a la existencia de la Comisi髇 de Control y Transparencia de la Polic韆 del Pa韘 Vasco sus funciones y funcionamiento y del trabajo realizado.

  2.– La comisi髇 elaborar� una memoria bienal de sus actividades que ser� remitida al Parlamento Vasco�.

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  V閍se la disposici髇 derogatoria del D Legislativo 1/2020, 22 julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco (獴.O.P.V.� 6 agosto), que establece que quedan derogadas las leyes que han modificado el texto articulado de la Ley 4/1992, de 17 de julio.LE0000672723_20200807
• Dos.– La letra d) del art韈ulo 17 queda redactada como sigue:
  • 玠) Informar las propuestas de resoluci髇 de los expedientes disciplinarios cuando se proponga la sanci髇 de separaci髇 de servicio y en todos aquellos que se instruyan contra quienes fueran representantes o delegados sindicales a la fecha de la comisi髇 de los hechos imputados.
    Igualmente ser o韉o en los expedientes de rehabilitaci髇 de funcionarios o funcionarias�.
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• Tres.– La letra i) del art韈ulo 17 queda redactada como sigue:
  • 玦) Ser informado peri骴icamente de la concesi髇 de medallas al m閞ito policial al personal de la Ertzaintza y de los reconocimientos de ascenso honor韋ico previstos en el art韈ulo 80. As� como ser o韉o en los expedientes de declaraci髇 de acto de servicio�.
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• Cuatro.– El art韈ulo 25 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 25.–

  Los cuerpos que componen la Polic韆 del Pa韘 Vasco son institutos armados de naturaleza civil y estructura y organizaci髇 jerarquizada. Sus miembros tendr醤 la condici髇 de funcionarios de carrera de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma o del municipio respectivo, y, en el ejercicio de sus funciones y a todos los efectos legales, el car醕ter de agentes de la autoridad�.

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• Cinco.– Se adicionan dos nuevos p醨rafos 4 y 5 al art韈ulo 27, con la siguiente redacci髇:

  �4.– Cuando ejerzan funciones de protecci髇 de autoridades de las corporaciones locales, podr醤 actuar fuera del t閞mino municipal respectivo, con autorizaci髇 del departamento competente en materia de Seguridad. Dicha autorizaci髇 se podr� otorgar con car醕ter gen閞ico y permanente.

  5.– El personal funcionario de los cuerpos de la Polic韆 local portar� el armamento y medios t閏nicos operativos y de defensa que reglamentariamente se determinen de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 37.1.h) de la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenaci髇 del Sistema de Seguridad P鷅lica de Euskadi.

  Las armas de fuego y otros medios t閏nicos operativos y defensa ser醤 proporcionados por la entidad local respectiva, y se dispondr� de lugares adecuados y seguros para el dep髎ito y custodia del armamento reglamentario, conforme a lo previsto en la normativa vigente.

  Los servicios de polic韆 de seguridad en la v韆 p鷅lica y los de seguridad y custodia se prestar醤 con armas; no obstante, la persona titular de la alcald韆 podr� decidir, de forma motivada, previo informe de la jefatura de la Polic韆 local, los servicios que se presten sin armas, siempre que no comporten un riesgo racionalmente grave para la vida o integridad f韘ica del personal funcionario o de terceras personas�.

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• Seis.– Se adiciona un nuevo p醨rafo 2 al art韈ulo 28, con la siguiente redacci髇:

  �2.– Lo dispuesto en este cap韙ulo y en el resto de la ley debe interpretarse con car醕ter vinculante a la luz de los principios y reglas contenidas en la Recomendaci髇 del Consejo de Europa relativa al C骴igo Europeo de 蓆ica de la Polic韆. Tanto las autoridades como el personal de la Polic韆 del Pa韘 Vasco deben seguirlas y oponerse a cualquier vulneraci髇 de las mismas�.

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• Siete.– Se suprime el p醨rafo 3 del art韈ulo 30.LE0000015409_20190710
• Ocho.– Se adiciona un art韈ulo 30 bis con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 30 bis.–

  1.– En sus relaciones con la ciudadan韆 el personal de la Polic韆 del Pa韘 Vasco:

  • a) Observar� un trato correcto y esmerado, actuando con empat韆, y auxili醤doles en aquellas situaciones que requieran una actuaci髇 inmediata para evitar riesgo o desamparo.
  • b) Actuar� conforme al principio de imparcialidad, interviniendo de forma equitativa y respetando por igual a todos los individuos o grupos, sus tradiciones, creencias o estilos de vida en tanto sean compatibles con las leyes y no supongan una alteraci髇 de la seguridad ciudadana.
  • c) Evitar� toda discriminaci髇 por raz髇 de raza, etnia, religi髇, creencias, sexo, orientaci髇 sexual, edad, ideolog韆, discapacidad o cualquier otra de similar naturaleza.
  • d) Acreditar� su condici髇 profesional siempre que sea necesario y cuando lo demanden las personas con las que se relacionen en sus actuaciones. Se identificar醤 ante los ciudadanos previamente al inicio de cualquier actuaci髇 policial, asegur醤dose de que 閟tos han percibido su condici髇. A tal fin, cuando durante el servicio se haga uso de uniformidad reglamentaria, se portar� en lugar visible de la misma el identificador personal correspondiente al o a la agente. De los identificadores personales utilizados existir� un registro que permita conocer la identidad de su portador o portadora.
  • e) Ofrecer醤 a las personas a las que afecten sus intervenciones informaci髇 suficiente y comprensible sobre las mismas, prestando singular atenci髇 a las v韈timas de delitos y a otras personas que pertenezcan a colectivos especialmente vulnerables.

  2.– La Polic韆 del Pa韘 Vasco en sus relaciones con la ciudadan韆 tendr� en cuenta los derechos lingsticos reconocidos en Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Ley b醩ica de normalizaci髇 del uso del Euskera. Las administraciones de las que dependan los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco procurar醤 la adecuada capacitaci髇 del personal a su servicio para prestar servicio en una sociedad biling黣, adoptando las medidas necesarias para ello y promoviendo el uso del euskera en dichos cuerpos, sin perjuicio de atender al ciudadano o ciudadana en la lengua que 閘 o ella elija.

  3.– Igualmente las administraciones de las que dependan los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco procurar醤 la sensibilizaci髇 y capacitaci髇 del personal en la gesti髇 de la diversidad de la ciudadan韆 y la lucha contra los il韈itos motivados por el odio y la discriminaci髇 contra personas diferentes por el hecho de serlo�.

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• Nueve.– Se modifica el p醨rafo 3 del art韈ulo 39, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

  �3.– Cada administraci髇 determinar�, en funci髇 de sus objetivos y de las necesidades de cobertura de los servicios de polic韆, la planificaci髇 del personal destinatario de las distintas actividades de reciclaje y formaci髇 permanente que se planifiquen en la academia, as� como de otras pr醕ticas peri骴icas de entrenamiento en el empleo de los medios de protecci髇 personal que se les dote.

  El desarrollo de estas 鷏timas se realizar� por todo el personal al que vayan destinadas, de forma compatible con la continuidad del servicio policial y con la periodicidad que reglamentariamente se determine para cada unidad dependiendo de la naturaleza de sus labores y funciones�.

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• Diez.– El art韈ulo 40 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 40.–

  1.– La Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias promover� la convalidaci髇 acad閙ica, por la Administraci髇 competente, de los estudios que se cursen en centros de ella dependientes. Para ello la academia procurar� adecuar a las exigencias de la Administraci髇 educativa la naturaleza y duraci髇 de dichos estudios y las titulaciones exigidas para el acceso a cada uno de ellos, y se promover� la colaboraci髇 institucional de la Administraci髇 educativa, universidad, Poder Judicial y otras instituciones, centros o establecimientos que espec韋icamente interesen a los fines docentes.

  2.– La Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias, en los cursos que imparta en su seno, podr� convalidar determinadas materias a quienes acrediten haberlas superado previamente, en la forma en que se determine reglamentariamente, siempre que hubieran sido impartidas en centros oficiales o policiales.

  3.– La Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias podr� convalidar dentro de los procesos selectivos para el ingreso en los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco los cursos de formaci髇 equivalentes organizados por ella que hubieran sido superados en otros procesos selectivos realizados con anterioridad, si as� lo solicitase la persona aspirante. En tal caso se computar� la calificaci髇 obtenida en el curso de ingreso anteriormente realizado�.

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• Once.– Se modifica el p醨rafo 1 del art韈ulo 41, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

  �1.– Las relaciones de puestos de trabajo constituyen la expresi髇 ordenada del conjunto de puestos de los Cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco reservados a los funcionarios de sus distintas escalas y categor韆s. Cada cuerpo de la Polic韆 del Pa韘 Vasco dispondr� de su relaci髇 de puestos de trabajo�.

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• Doce.– El art韈ulo 43 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 43.–

  1.– Los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco contar醤 con las especialidades precisas para realizan aquellas tareas en las que se requiera un determinado nivel de conocimientos espec韋icos. Para acceder a las mismas ser� preciso haber superado el correspondiente curso de especializaci髇 y, en su caso, encontrarse en posesi髇 de las titulaciones o conocimientos que en cada supuesto se determinen.

  2.– Al personal integrante de las distintas especialidades le podr� ser exigida la prestaci髇 de un compromiso de permanencia en las mismas, as� como la superaci髇 peri骴ica de pruebas selectivas de actualizaci髇, siempre que conste en la relaci髇 de puestos de trabajo.

  3.– Reglamentariamente se concretar醤 las especialidades, su definici髇, los requisitos y condiciones exigidas para el ingreso, mantenimiento y cese en las mismas, as� como la compatibilidad entre ellas�.

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• Trece.– La letra c) del p醨rafo segundo del art韈ulo 47 queda redactada como sigue:
  • 玞) Las pruebas, temario y, en su caso, relaci髇 de m閞itos, as� como los criterios y normas de valoraci髇�.
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• Catorce.– Se adiciona un nuevo p醨rafo 5 al art韈ulo 47, con la siguiente redacci髇:

  �5.– Las bases de la convocatoria vincular醤 a la Administraci髇, a los tribunales que hubieran de juzgar el sistema selectivo y a los aspirantes que participen en el proceso selectivo.

  Las convocatorias o sus bases, una vez publicadas, solamente podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a la normativa reguladora del procedimiento administrativo com鷑. Cuando se trate de modificaciones del n鷐ero de vacantes convocadas o de rectificaciones de errores materiales o de hecho, no ser� preceptiva la apertura de un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes�.

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• Quince.– Se adiciona un nuevo art韈ulo 47 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 47 bis.–

  1.– Las administraciones de las que dependen los respectivos cuerpos de Polic韆 del Pa韘 Vasco garantizar醤 la aplicaci髇 de las previsiones contenidas en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en los procesos selectivos de acceso, provisi髇 y promoci髇 en dichos cuerpos, promoviendo la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el servicio p鷅lico de seguridad.

  2.– Se elaborar醤 planes de promoci髇 de las mujeres en los cuerpos policiales para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres en el ingreso y la carrera profesional.

  Dichos planes establecer醤, para el periodo de planificaci髇 de que se trate, el porcentaje de mujeres en la plantilla policial al que se pretenda llegar para corregir la infrarrepresentaci髇 de las mujeres, as� como para incrementar la eficacia policial, y podr醤 adoptar medidas espec韋icas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho en tanto 閟tas subsistan.

  Tales medidas habr醤 de ser razonables y proporcionadas en relaci髇 con el objetivo perseguido.

  3.– Los empates a puntuaci髇 en el orden de clasificaci髇 en los procedimientos de selecci髇 ser醤 dirimidos conforme los criterios previstos en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en los casos previstos en la misma.

  4.– En los procedimientos selectivos de ingreso por turno libre en las categor韆s de agente y subcomisario o subcomisaria se determinar� el n鷐ero de plazas que deber韆n cubrirse con mujeres para cumplir con el objetivo de equilibrar la presencia de mujeres y hombres en el servicio p鷅lico de seguridad conforme a lo previsto en el plan de promoci髇.

  Dicho n鷐ero de plazas ser� proporcional a los objetivos perseguidos, no pudiendo ser superior al 40% de las plazas convocadas, ni inferior al porcentaje que se establezca razonablemente atendiendo a los planes de promoci髇 de las mujeres y a los datos estad韘ticos hist髍icos sobre el porcentaje de mujeres que concurren y superan los procesos selectivos.

  Como regla general, en tanto no se elaboren tales planes de promoci髇 de las mujeres, el porcentaje m韓imo no podr� ser inferior al 25% siempre que se convoquen m醩 de tres plazas.

  5.– En los procedimientos selectivos a que se refiere el apartado anterior la adjudicaci髇 de las vacantes convocadas se realizar� siguiendo una 鷑ica lista final de los aspirantes atendiendo al orden de puntuaci髇 obtenida y a los criterios de desempate legalmente existentes.

  Cuando el objetivo del porcentaje a que se refiere el apartado anterior no se alcanzase atendiendo a lo dispuesto en el p醨rafo precedente, se dar� preferencia a las candidatas mujeres sobre los candidatos hombres hasta cumplir el objetivo perseguido siempre que:

  • a) Exista una equivalencia de capacitaci髇 determinada por la superaci髇 de las pruebas y ejercicios de la fase de oposici髇 del sistema electivo.
  • b) Ninguna de las candidatas mujeres seleccionadas por aplicaci髇 de esta preferencia tenga un diferencial de puntuaci髇 en las fases de oposici髇 y, en su caso, de concurso, dependiendo el sistema selectivo, superior al 15% frente a los candidatos hombres que se vieran preteridos.
  • c) No concurran en el otro candidato motivos legalmente previstos que, no siendo discriminatorios por raz髇 de sexo, justifiquen la no aplicaci髇 de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo.

  6.– La preferencia a que se refiere el apartado anterior solo ser� de aplicaci髇 en tanto no exista en el cuerpo, escala y categor韆 a que se refiera la convocatoria del proceso selectivo una presencia igual o superior al 33% de funcionarias mujeres�.

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• Diecis閕s.– El art韈ulo 48 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 48.–

  1.– La Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias act鷄 como 髍gano permanente de selecci髇 especializado en los procesos selectivos de la Ertzaintza y en aquellos de polic韆s locales en que se le encomiende por las administraciones locales.

  En cada tribunal u 髍gano de selecci髇 de las administraciones locales, sean 髍ganos permanentes o no, habr� una persona designada por la Academia de Polic韆 del Pa韘 Vasco, que actuar� a t韙ulo individual.

  2.– El desarrollo y evaluaci髇 de las pruebas que integren el sistema selectivo corresponder� a los tribunales, que actuar醤 con plena autonom韆 funcional, ser醤 responsables de la objetividad del procedimiento y garantizar醤 el cumplimiento de las bases de la convocatoria.

  3.– Los tribunales u 髍ganos de selecci髇 ser醤 colegiados y su composici髇 deber� ajustarse a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad de sus miembros, as� como al principio de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres.

  4.– En virtud del principio de imparcialidad:

  • a) La pertenencia a los tribunales u 髍ganos de selecci髇 ser� siempre a t韙ulo individual, no pudiendo ostentarse 閟ta en representaci髇 o por cuenta de nadie.
  • b) No podr醤 formar parte de los tribunales de selecci髇 el personal de elecci髇 o de designaci髇 pol韙ica; el personal eventual; el personal funcionario interino o laboral temporal, ni las personas que se hayan dedicado en los 鷏timos cinco a駉s a preparar aspirantes para el ingreso al empleo p鷅lico.
  • c) Las personas que formen parte de los tribunales u 髍ganos de selecci髇 deber醤 abstenerse en aquellas circunstancias en que su imparcialidad pueda verse en entredicho por motivos personales, profesionales o de cualquier otro car醕ter, as� como en las dem醩 circunstancias previstas en el ordenamiento jur韉ico vigente.

  5.– En virtud del principio de especialidad, la totalidad de sus miembros con derecho a voto deber� poseer una titulaci髇 de igual o superior nivel acad閙ico al de la exigida para el ingreso, y la mitad de ellos, al menos, una correspondiente a la misma 醨ea de conocimientos.

  6.– En virtud del principio de representaci髇 equilibrada, salvo imposibilidad justificada, la composici髇 de los 髍ganos de selecci髇 ha de ser equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuada. Se considera que existe una representaci髇 equilibrada cuando en los 髍ganos de selecci髇 de m醩 de cuatro miembros cada sexo est� representando al menos al 40%; en el resto cuando los dos sexos est閚 representados.

  7.– Los tribunales podr醤 disponer la incorporaci髇 a sus trabajos de asesoras y asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas de las que conste el proceso selectivo, que se limitar醤 a prestar su asesoramiento y colaboraci髇 t閏nica en el ejercicio de sus especialidades. La actuaci髇 de dichas asesoras y asesores se encontrar� igualmente sometida a los principios de objetividad, imparcialidad y confidencialidad.

  8.– Los tutores y supervisores en los cursos de formaci髇 y periodos de pr醕ticas deber醤 cumplir los requisitos de idoneidad e imparcialidad y abstenerse en caso de existir alg鷑 motivo para ello�.

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• Diecisiete.– El art韈ulo 50 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 50.–

  1.– El Gobierno Vasco, a propuesta de la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias, determinar� las reglas b醩icas para el ingreso en las escalas y categor韆s de los cuerpos de polic韆 dependientes de la Administraci髇 local, ajust醤dose a criterios an醠ogos a los establecidos para las de la Ertzaintza que sean equivalentes.

  2.– Las entidades locales podr醤 encomendar a la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias, previa aceptaci髇 por esta, la realizaci髇 conjunta de las convocatorias de procedimiento de selecci髇 para el ingreso en los cuerpos de Polic韆 local; as� como en su caso, para el ingreso como alguaciles y agentes de movilidad. Esta encomienda conllevar� la ejecuci髇 por la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias de tales procedimientos de selecci髇.

  3.– Reglamentariamente se determinar� la composici髇 de los tribunales y las f髍mulas de adjudicaciones de las plazas�.

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• Dieciocho.– Se adiciona un nuevo art韈ulo 55 bis a la secci髇 3 del Cap韙ulo V del T韙ulo III, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 55 bis.–

  1.– Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso por turno libre como funcionarios o funcionarias pertenecientes a los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco, se requerir� el cumplimiento de los requisitos previstos en la legislaci髇 reguladora del empleo p鷅lico vasco, con las siguientes singularidades:

  • a) Tener 18 a駉s de edad. Para el ingreso en la categor韆 de agente no haber cumplido la edad de 38 a駉s, l韒ite que se podr� compensar con servicios prestados en cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco.
  • b) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio de una Administraci髇 p鷅lica, ni hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones p鷅licas, sin perjuicio de la aplicaci髇 del beneficio de la rehabilitaci髇, de acuerdo con las normas penales y administrativas.
  • c) Poseer la titulaci髇 exigible a la categor韆 a la que se va a ingresar.
  • d) No estar incurso en el cuadro de exclusiones m閐icas que se determinen reglamentariamente.
  • e) Tener la estatura m韓ima que se determine reglamentariamente, que ser� distinta para los hombres y las mujeres.
  • f) Prestar el compromiso mediante declaraci髇 del solicitante de portar armas y en su caso utilizarlas.
  • g) Estar en posesi髇 del permiso de conducir veh韈ulos de la clase que se determine en cada convocatoria.
  • h) Otros requisitos espec韋icos que guarden relaci髇 objetiva con las funciones y tareas a desempe馻r previstos en la convocatoria.

  2.– Los requisitos mencionados habr醤 de poseerse a la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, excepto el contenido en la letra g), que deber� poseerse en la fecha en que se determine en cada convocatoria.

  3.– Para tomar parte en los procesos selectivos de ingreso por promoci髇 interna en las escalas y categor韆s de los cuerpos que integran la Polic韆 del Pa韘 Vasco, ser� necesario reunir los requisitos establecidos en el art韈ulo 59 de esta ley�.

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• Diecinueve.– El art韈ulo 56 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 56.–

  1.– El acceso a la categor韆 de agente de los cuerpos que integran la Polic韆 del Pa韘 Vasco se efectuar� por turno libre mediante oposici髇 o concurso-oposici髇.

  2.– El acceso a la categor韆 de subcomisario o subcomisaria se efectuar� por promoci髇 interna y turno libre mediante los sistemas de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇, pudiendo reservarse para su provisi髇 por turno libre hasta un cincuenta por ciento de las vacantes existentes. Las plazas no cubiertas por el turno de promoci髇 interna acrecer醤 a las convocadas en turno libre, cuando este 鷏timo sistema sea de aplicaci髇. Las vacantes que resulten en turno libre se incrementar醤 a las convocadas por el turno de promoci髇 interna.

  3.– El acceso al resto de categor韆s se efectuar� por promoci髇 interna mediante los sistemas de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇.

  4.– Reglamentariamente se regular� la posibilidad de que un porcentaje de las plazas vacantes convocadas por turno libre pueda ser cubierto por concurso-oposici髇 entre personal funcionario de otros cuerpos o servicios de la Polic韆 del Pa韘 Vasco en que ostenten la categor韆 equivalente a la plaza convocada y hayan permanecido en la misma m醩 de cinco a駉s efectivos, que ser醤 dos a駉s para la categor韆 de agente de la escala b醩ica. Las plazas no cubiertas por este turno se acumular醤 al turno libre cuando corresponda�.

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• Veinte.– El art韈ulo 58 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 58.–

  1.– La promoci髇 interna a categor韆s de escalas distintas de la de procedencia requerir� la superaci髇 de las mismas pruebas que las establecidas para el ingreso en turno libre cuando concurra con este. No obstante, podr� eximirse a quienes concurran por promoci髇 interna de aquellas pruebas, actividades formativas o pr醕ticas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la categor韆 de procedencia, o acreditados durante el ejercicio profesional, siempre que as� se determine en las bases de la convocatoria.

  2.– La promoci髇 interna a otra categor韆 dentro de la misma escala requerir� superar las pruebas selectivas con valoraci髇 de m閞itos que se determinen en la convocatoria, sin resultar exigible la superaci髇 de un periodo formativo y de pr醕ticas, si as� no lo exigieran las bases de la convocatoria�.

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• Veintiuno.– El art韈ulo 59 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 59.–

  1.– Para concurrir por el turno de promoci髇 interna los funcionarios o funcionarias deber醤 reunir los requisitos generales establecidos para el ingreso en la correspondiente categor韆; hallarse en las situaciones administrativas a que se refiere este precepto y haber completado los a駉s de servicio exigibles, seg鷑 los casos, en la categor韆 o escala inmediatamente inferior a la que se aspira, as� como no haber sido sancionado por la comisi髇 de falta grave o muy grave, salvo que se hubiera obtenido la cancelaci髇 de la sanci髇 impuesta.

  2.– Las situaciones administrativas que habilitan para concurrir a la promoci髇 interna son estar en servicio activo o servicios especiales, as� como las situaciones de excedencia por cuidado de hijos o hijas o de familiares, y de excedencia por raz髇 de la violencia de g閚ero.

  3.– Los a駉s de servicio completados seg鷑 los casos en la categor韆 o escala inmediatamente inferior a la de la categor韆 a la que se aspira que resultan exigibles para concurrir a la promoci髇 interna son:

  • a) Para el acceso a la categor韆 de agente primero, tres a駉s de servicios efectivos como agente de la escala b醩ica.
  • b) Para el acceso a las categor韆s de suboficial o de oficial, cuatro a駉s de servicios efectivos perteneciendo a categor韆s de la escala b醩ica.
  • c) Para el acceso a la categor韆 de subcomisario o subcomisaria y a la de comisario o comisaria, cuatro a駉s de servicios efectivos perteneciendo a categor韆s de la escala de Inspecci髇, de los cuales dos a駉s al menos deber醤 serlo en la categor韆 de oficial.
  • d) Para el acceso a la categor韆 de intendente, cuatro a駉s de servicios efectivos perteneciendo a categor韆s de la escala ejecutiva.

  4.– A los efectos de c髆puto del tiempo de servicios efectivos en la categor韆 o escala de procedencia, al periodo transcurrido en las situaciones administrativas que permiten el acceso a la promoci髇 interna se incrementar� el correspondiente al de pr醕ticas previo al ingreso en esta, siempre que el proceso selectivo hubiera sido superado�.

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• Veintid髎.– Se a馻de un nuevo art韈ulo 59 bis a la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 59 bis.–

  1.– El acceso a la escala de facultativos y t閏nicos de la Ertzaintza se efectuar� mediante los sistemas de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇 como promoci髇 interna del personal funcionario de la Ertzaintza. No obstante, de no proveerse las vacantes por promoci髇 interna, se podr� proceder a su convocatoria en turno libre.

  2.– Para el acceso a la escala de facultativos y t閏nicos de la Ertzaintza desde alguna de las otras escalas de la Ertzaintza, deber� hallarse en situaci髇 de servicio activo en alguna de ellas, haber completado dos a駉s de servicios efectivos en el mismo y no haber sido sancionado por la comisi髇 de falta grave o muy grave, salvo que se hubiera obtenido la cancelaci髇 de la sanci髇 impuesta.

  3.– El personal que acceda a la escala de facultativos y t閏nicos de la Ertzaintza podr� participar en las convocatorias de provisi髇 de puestos y de promoci髇 interna relativas a la categor韆 que tuviera antes de acceder a la escala de facultativos y t閏nicos�.

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• Veintitr閟.– El p醨rafo 1 del art韈ulo 61 queda redactado como sigue:

  �1.– La condici髇 de funcionario se perder� por las causas previstas en la legislaci髇 general aplicable a los empleados de las administraciones p鷅licas vascas�.

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• Veinticuatro.– El art韈ulo 62 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 62.–

  1.– La jubilaci髇 del personal funcionario de la Polic韆 del Pa韘 Vasco se produce en los t閞minos previstos en la legislaci髇 reguladora del empleo p鷅lico vasco, con las singularidades que pudiera contemplar la normativa de la Seguridad Social para Ertzaintza o polic韆s locales.

  2.– Proceder� la jubilaci髇 con reserva del puesto de trabajo que ocupaba a la fecha de la jubilaci髇 si, de conformidad con el r間imen de previsi髇 social que le sea de aplicaci髇, en el reconocimiento inicial de la incapacidad se estableci� su revisi髇 por probable mejor韆 que permita trabajar en el plazo m醲imo de dos a駉s�.

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• Veinticinco.– El p醨rafo 2 del art韈ulo 65 queda redactado como sigue:

  �2.– El concurso constituye el sistema normal de provisi髇. En 閘 se valorar� la adecuaci髇 de las competencias de las personas candidatas al perfil funcional del puesto de trabajo.

  Las convocatorias de provisi髇 de puestos definir醤 los m閞itos que sean objeto de valoraci髇, entre los que habr醤 de figurar la antig黣dad, la posesi髇, de un determinado grado personal, o en su caso, de un determinado grado de desarrollo profesional y la valoraci髇 del trabajo desarrollado, la valoraci髇 del trabajo desarrollado y el nivel de conocimiento acreditado del euskera, cuando no constituya requisito.

  Igualmente podr醤 figurar cuando as� se determine en la convocatoria los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento; las titulaciones y grados acad閙icos; el conocimiento de idiomas o la actividad docente e investigadora y aquellos otros que puedan resultar adecuados en funci髇 de las caracter韘ticas propias del puesto a proveer.

  Asimismo, y en atenci髇 a la naturaleza de las funciones a realizar, las convocatorias podr醤 establecer la realizaci髇 de aquellas pruebas que se estimen precisas para evaluar la adecuaci髇 de los aspirantes a las espec韋icas caracter韘ticas del puesto�.

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• Veintis閕s.– Se modifica el p醨rafo 3 del art韈ulo 65, que queda redactado como sigue:

  �3.– Podr醤 ser cubiertos por el sistema de libre designaci髇 鷑icamente los puestos de trabajo reservados a dicha forma de provisi髇 en las relaciones de puestos de trabajo en raz髇 de su especial responsabilidad, as� como los puestos de trabajo que requieran para su desempe駉 especial confianza personal, no pudiendo superar los puestos reservados a tal modo de provisi髇 el l韒ite del 7% del total de la plantilla.

  En concreto podr醤 ser objeto de provisi髇 por el sistema de libre designaci髇:

  • a) Los puestos de jefaturas reservadas a la escala superior de los cuerpos policiales.
  • b) Los puestos de jefaturas reservadas a la escala ejecutiva, salvo cuando resulten subordinados dentro de la misma unidad a otro puesto de la misma escala reservado igualmente a libre designaci髇. Sin perjuicio de lo cual podr� reservarse igualmente a esta forma de provisi髇 los puestos de dicha escala dedicados espec韋icamente a labores de inteligencia o de coordinaci髇 de actividades especiales de protecci髇 de autoridades.
  • c) Los puestos de las escalas b醩ica y de inspecci髇 que se determine excepcionalmente en la relaci髇 de puestos de trabajo por su especial responsabilidad o especial confianza, siempre que no se supere el l韒ite del 6% del total de puestos de trabajo de la suma de ambas escalas.

  Las convocatorias de provisi髇 de puestos por libre designaci髇 ser醤 objeto de convocatoria p鷅lica en la que se har醤 p鷅licas las competencias profesionales del puesto objeto de convocatoria. La libre designaci髇 consiste en la apreciaci髇 discrecional por el 髍gano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relaci髇 con los requisitos exigidos para el desempe駉 del puesto de trabajo, para lo cual en el proceso se podr醤 realizar valoraciones curriculares, informes de idoneidad, entrevistas, as� como cualquier otro procedimiento de evaluaci髇 adecuado para comprobar la idoneidad de las personas aspirantes. En todo caso en las convocatorias de provisi髇 deber醤 figurar los aspectos y elementos de idoneidad que vayan a ser tenidos en consideraci髇�.

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• Veintisiete.– El p醨rafo 4 del art韈ulo 65 queda redactado como sigue:

  �4.– Los destinos obtenidos por concurso de m閞itos son irrenunciables. No se podr� tomar parte en un concurso de m閞itos hasta tanto no hayan transcurrido dos a駉s desde que se dict� la resoluci髇 por la que se convoc� el concurso de traslado en el que el funcionario obtuvo su 鷏timo destino definitivo. Dicho l韒ite temporal no ser� de aplicaci髇 a quienes se encuentren en situaci髇 de adscripci髇 provisional, salvo que 閟ta derive de la renuncia al puesto en virtud de lo establecido en el p醨rafo c) del art韈ulo 70�.

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• Veintiocho.– Se adiciona un nuevo art韈ulo 65 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 65 bis.–

  1.– La cobertura de puestos de trabajo con requisito de especialidad se llevar� a cabo mediante los procedimientos de provisi髇 de puestos previstos entre quienes dispongan de la correspondiente especialidad.

  Cuando las convocatorias de cursos de especialidad se realicen conjuntamente entre la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias y la Administraci髇 competente, la participaci髇 en las mismas supondr� la asignaci髇 de quienes superasen dicha formaci髇 a las vacantes existentes con tal especialidad hasta su provisi髇 definitiva.

  2.– Quienes hayan superado el curso de especializaci髇 correspondiente estar醤 obligados a presentarse al primer procedimiento de provisi髇 de puestos que se produzca desde tal superaci髇 y a solicitar con car醕ter preferente todas aquellas vacantes que requieran dicha especializaci髇. De no hacerlo as�, podr醤 ser adscritos con car醕ter forzoso a cualquiera de tales vacantes.

  3.– Los puestos con requisito de especialidad podr醤 estar sujetos a un per韔do especial de permanencia m韓ima y m醲ima en su desempe駉 determinado en la relaci髇 de puestos de trabajo�.

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• Veintinueve.– El art韈ulo 66 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 66.–

  Cuando se trate de proveer puestos de trabajo de susceptible desempe駉 por personal en segunda actividad, gozar醤 de preferencia en su adjudicaci髇 los funcionarios o funcionarias declarados en dicha situaci髇 administrativa�.

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• Treinta.– La letra d) del p醨rafo 1 del art韈ulo 67 queda redactada como sigue:
  • 玠) En el caso de los procedimientos por concurso de m閞itos, baremo de m閞itos, pruebas espec韋icas que se incluyan, puntuaci髇 m韓ima exigida para acceder al puesto y composici髇 de la comisi髇 de selecci髇�.
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• Treinta y uno.– Se suprime el p醨rafo 5 del art韈ulo 70.LE0000015409_20190710
• Treinta y dos.– El p醨rafo 3 del art韈ulo 71 queda redactado como sigue:

  �3.– Mientras permanezcan en el desempe駉 provisional de un puesto de trabajo, el personal funcionario percibir� las retribuciones complementarias asignadas al mismo y, en todo caso, el complemento de destino que corresponda a su categor韆, en el caso de la Ertzaintza, o que tuvieran consolidado, en el caso de la Polic韆 local.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, cuando la adscripci髇 provisional traiga su causa de la supresi髇 del puesto anteriormente ocupado y las retribuciones asignadas al nuevo fueran inferiores a las del amortizado, el funcionario percibir� un complemento transitorio por la diferencia. Dicho complemento se mantendr� hasta la resoluci髇 del primer concurso en que el interesado participe o hubiera podido participar�.

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• Treinta y tres.– Se a馻de un nuevo p醨rafo 5 al art韈ulo 71.

  �5.– En el caso de los puestos de trabajo sujetos a especialidad que se determinen reglamentariamente la persona cesada por la causa contemplada en el art韈ulo 70.2.f) dispondr�, de haber prestado servicio efectivo en los mismos durante dicho periodo, de un complemento personal por la diferencia entre el complemento espec韋ico singular del puesto el que fue cesado y el que corresponda al puesto que obtenga tanto en adscripci髇 provisional como definitiva.�

  LE0000015409_20190710V閍se el apartado 1. a) de la Res. de 23 de junio de 2020, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 del Estado-Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, en relaci髇 con la Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificaci髇 de la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco (獴.O.E.� 20 julio/獴.O.P.V.� 20 julio).LE0000671139_20200720
• Treinta y cuatro.– Se adiciona un nuevo Cap韙ulo II bis al T韙ulo III, titulado 獵arrera profesional�, con la siguiente redacci髇:

  獵AP蚑ULO II BIS
  CARRERA PROFESIONAL

  Art韈ulo 73 bis.–

  1.– El Departamento de Seguridad y los municipios podr醤 establecer, para el personal de sus cuerpos de Polic韆, sistemas de desarrollo profesional en el desempe駉 de su trabajo, como consecuencia de la valoraci髇 de su actuaci髇 y conducta profesional.

  2.– El sistema que se establezca ser� de aplicaci髇 al personal funcionario que se encuentre en las situaciones administrativas de servicio activo o de segunda actividad.

  3.– Los sistemas de desarrollo profesional se compondr醤, en todo caso, en dos fases:

  • a) La fase de encuadramiento de nivel.
  • b) La fase de evaluaci髇 anual del desempe駉, cuya superaci髇 es requisito para la percepci髇 de las retribuciones correspondientes al nivel reconocido.

  4.– Los sistemas de desarrollo profesional que se establezcan deber醤 articularse en cuatro niveles por cada escala profesional en funci髇 de los a駉s de antig黣dad necesarios para poder solicitar el nivel correspondiente.

  Nivel:	A駉s de antig黣dad
  Nivel I:	5 a駉s o m醩
  Nivel II:	11 a駉s o m醩 (+6)
  Nivel III:	17 a駉s o m醩 (+6)
  Nivel IV:	25 a駉s o m醩 (+8)

  5.– El proceso de encuadramiento de nivel requerir� la superaci髇 de la evaluaci髇 que se lleve a cabo por los 髍ganos t閏nicos creados al efecto, de conformidad con la normativa que regule el desarrollo profesional en cada una de las administraciones p鷅licas, que tendr醤 en cuenta, al menos, los siguientes factores de evaluaci髇:

  • a) Desempe駉 profesional.
  • b) Capacitaci髇 y cualificaci髇 profesional.
  • c) Implicaci髇 y compromiso con la organizaci髇.

  Art韈ulo 73 ter.–

  1.– La solicitud de encuadramiento de nivel de desarrollo profesional ser� voluntaria.

  2.– En caso de que dicho encuadramiento sea denegado, por no superar la evaluaci髇, deber� transcurrir un periodo de dos a駉s para poder efectuar una nueva solicitud.

  3.– Las convocatorias para solicitar el encuadramiento de nivel ser醤 鷑icas y anuales, pudiendo presentar solicitud quienes dispongan de los a駉s requeridos de antig黣dad al inicio del a駉 en que se cumpliera el n鷐ero de a駉s de servicio previsto en cada caso.

  Art韈ulo 73 quater.–

  1.– Los niveles adquiridos se perder醤 debido a alguna de las siguientes causas:

  • a) Haber sido objeto de sanci髇 por falta grave o muy grave por un periodo igual o superior a seis meses.
  • b) Negarse a realizar la evaluaci髇 del personal a su cargo.
  • c) P閞dida de la condici髇 de funcionario o funcionaria del cuerpo policial correspondiente.
  • d) Pasar a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

  2.– El funcionario o funcionaria que pierda el nivel adquirido por las causas antedichas podr� volver a solicitar el reconocimiento del nivel adquirido en la siguiente convocatoria anual, en los siguientes supuestos:

  • a) Tras haber cumplido la sanci髇 en el supuesto de la letra a) del apartado anterior.
  • b) Transcurrido un a駉 desde el momento de su negativa a la evaluaci髇 del personal a su cargo en el caso de la letra b) del apartado anterior.
  • c) La rehabilitaci髇 de la condici髇 de funcionario o funcionaria.
  • d) La reincorporaci髇 a la situaci髇 de servicio activo o de segunda actividad para el supuesto de la letra d) del apartado anterior.

  Art韈ulo 73 quinquies.–

  1.– El reconocimiento del nivel de desarrollo profesional, conllevar� la percepci髇 de un complemento de desarrollo profesional que se percibir� anualmente como complemento de carrera profesional ligado a la superaci髇 de la evaluaci髇 del desempe駉 profesional conforme a los baremos que se establezcan reglamentariamente, entre los que deber醤 tenerse en cuenta: la conducta profesional, el logro de resultados y el nivel de cumplimiento horario y de asistencia al trabajo.

  2.– En todo caso, los efectos econ髆icos de cada nivel reconocido lo ser醤 a partir del 1 de enero del a駉 siguiente a la fecha en que se inicie el procedimiento de encuadramiento.

  3.– El ascenso de un funcionario o funcionaria a una categor韆 superior no afecta al nivel de desarrollo profesional que tenga reconocido en tanto no sea encuadrado en otro nivel superior.

  4.– En ning鷑 caso se podr� percibir de forma simult醤ea el complemento de desarrollo por m醩 de una categor韆 profesional.

  5.– El reconocimiento del desarrollo profesional solo se referir� a la categor韆 de pertenencia, aun cuando se hayan desempe馻do funciones en categor韆s superiores�.

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• Treinta y cinco.– El art韈ulo 74 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 74.–

  1.– La estructura y r間imen retributivo del personal de los cuerpos que integran la Polic韆 del Pa韘 Vasco se regir� por lo dispuesto en la legislaci髇 aplicable a los empleados de las administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma, sin perjuicio de las especificidades aplicables al Cuerpo de la Ertzaintza que se contienen en este art韈ulo.

  2.– Las retribuciones complementarias en la Ertzaintza se rigen por las siguientes especificidades:

  • a) El complemento de destino es la retribuci髇 complementaria correspondiente al nivel de la categor韆 a la que pertenezca el funcionario, cuya cuant韆 se fijar� anualmente en los Presupuesto Generales de la Comunidad Aut髇oma, clasific醤dose los puestos de trabajo de las escalas superior, ejecutiva, de inspecci髇 y b醩ica de la Ertzaintza se clasifican en siete niveles conforme a la siguiente escala:
    • – Categor韆 de agente: nivel 1
    • – Categor韆 de agente primero: nivel 2
    • – Categor韆 de suboficial: nivel 3
    • – Categor韆 de oficial: nivel 4
    • – Categor韆 de subcomisario o subcomisaria: nivel 5
    • – Categor韆 de comisario o comisaria: nivel 6
    • – Categor韆 de intendente: nivel 7.
    
    Los puestos de trabajo de la escala de facultativos y t閏nicos se clasifican en uno de los niveles establecidos para los puestos de trabajo de las administraciones p鷅licas vascas que se correspondan con el grupo de clasificaci髇 al que pertenezcan.
  • b) El complemento espec韋ico general remunera el riesgo, dedicaci髇 y dem醩 peculiaridades que concurren en todos los puestos de trabajo del Cuerpo de la Ertzaintza. Su cuant韆 para cada categor韆 se determina por acuerdo del Consejo de Gobierno.
  • c) El complemento espec韋ico singular o de puesto ser� 鷑ico para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado en la relaci髇 de puestos de trabajo y remunerar� 鷑ica y exclusivamente las condiciones particulares concurrentes, en su caso, en cada puesto de trabajo atendiendo a la especial dificultad t閏nica, la responsabilidad, dedicaci髇, penosidad o peligrosidad o cualquier otra condici髇 que concurra en el puesto de trabajo. Su cuant韆 derivar� de la valoraci髇 y estudio de los distintos puestos de trabajo y no podr� ser superior, para cada una de las escalas, al 35% de la suma del sueldo base, pagas extraordinarias, complemento de destino y componente general del complemento espec韋ico que corresponda a la categor韆 inferior de la correspondiente escala.
  • d) El complemento de jefatura remunera la especial situaci髇 de mando de los puestos de la escala superior y ejecutiva que comporta la participaci髇 en la formulaci髇 de las pol韙icas de seguridad p鷅lica, la asunci髇 de funciones de alta representaci髇 institucional, la direcci髇 y coordinaci髇 de personas y medios con alto nivel de autonom韆 y una dedicaci髇 al servicio que excluye la declaraci髇 de compatibilidad de cualquier otra actividad. Su cuant韆 ser� id閚tica para todos los puestos de tales escalas y se determinar� por el Consejo de Gobierno, no pudiendo ser superior al 30% del sueldo base, m醩 la parte de las pagas extraordinarias correspondiente al sueldo base, correspondiente a la categor韆 inferior de la escala ejecutiva.

  3.– El complemento de desarrollo profesional en la Ertzaintza se percibir� anualmente como parte del complemento de productividad ligado a la progresi髇 en los distintos niveles del sistema de desarrollo profesional y a la superaci髇 de la evaluaci髇 del desempe駉 profesional en los t閞minos contemplados en el art韈ulo 73 quinquies de esta ley.

  4.– Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que no podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, retribuir醤 los prestados fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando no se compensen horariamente en los t閞minos dispuestos en los acuerdos reguladores de las condiciones laborales, y los trabajos en condiciones de penosidad o peligrosidad especial, tan solo cuando dichas circunstancias fueran espor醖icas y no inherentes al puesto de trabajo.

  No proceder� su percepci髇 en aquellos puestos de trabajo en que para la determinaci髇 del complemento espec韋ico hubiera sido ponderada una especial dedicaci髇 o condiciones de penosidad o peligrosidad especial.

  Asimismo, las gratificaciones por servicios extraordinarios podr醤 retribuir las particulares condiciones de responsabilidad, dedicaci髇, penosidad o peligrosidad del desempe駉 de las comisiones de servicios en los supuestos contemplados en el art韈ulo 72.5 de esta ley, cuando dichas condiciones no est閚 retribuidas en el puesto de trabajo propio ni tales funciones correspondan espec韋icamente a ninguna de las asignadas a otro puesto de trabajo. En este caso, las gratificaciones por servicios extraordinarios podr醤 periodificarse mientras dure el desempe駉 de tales funciones y, en todo caso, con el l韒ite temporal previsto en el art韈ulo 72.3 de esta ley. El conjunto de las gratificaciones extraordinarias que por este concepto se establezcan en la Ertzaintza no podr� sobrepasar, en ning鷑 caso, el 1% de la masa salarial establecida para el conjunto del cuerpo, correspondiendo al 髍gano competente la concreci髇 individual de las cuant韆s de acuerdo con los criterios que se establezcan en el marco de la mesa de negociaci髇 de la Ertzaintza, prevista en el art韈ulo 103.2 de esta ley.

  5.– Los funcionarios y funcionarias de los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco percibir醤 las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio.

  Cuando en el desempe駉 de su servicio hubiera sido objeto de da駉s y perjuicios por los que se hubiera condenado judicialmente a una tercera persona y est� hubiera sido declarada insolvente, la Administraci髇 en la que preste servicio el funcionario o funcionaria policial le resarcir� en tal importe indemnizatorio, subrog醤dose en los derechos que asisten a la persona perjudicada por tal concepto.

  6.– El Gobierno Vasco, dada la naturaleza y peculiaridades funcionales de la Ertzaintza, establecer� reglamentariamente el r間imen retributivo y el r間imen de indemnizaciones por raz髇 del servicio del personal de dicho cuerpo�.

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• Treinta y seis.– Se suprime el art韈ulo 76.LE0000015409_20190710
• Treinta y siete.– El p醨rafo 2 del art韈ulo 78 queda redactado como sigue:

  �2.– No podr醤 compatibilizar sus actividades con el desempe駉 por si o mediante sustituci髇 de un segundo puesto de trabajo cargo o actividad en el sector p鷅lico o privado.

  No obstante, podr醤 desempe馻r un puesto de trabajo, cargo, profesi髇 o actividad p鷅lica o privada en los supuestos y con las condiciones y requisitos previstos para el personal al servicio de las administraciones p鷅licas en su normativa vigente, salvo que el ejercicio de ese segundo puesto de trabajo suponga un deterioro para la imagen y el prestigio del cuerpo policial o sea contrario a sus principios b醩icos de actuaci髇. No podr� autorizarse o reconocerse compatibilidad al personal que perciba el complemento de jefatura por ir incluido en el mismo el factor de incompatibilidad.

  La condici髇 de servicio activo en la Ertzaintza es incompatible con la de reservista de las Fuerzas Armadas u otros compromisos personales de desempe駉 de funciones p鷅licas adquiridos al margen del cuerpo policial para situaciones de crisis o emergencia�.

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• Treinta y ocho.– El Cap韙ulo V del T韙ulo III queda redactado como sigue:

  獵APITULO V
  SALUD Y PROTECCI覰

  Art韈ulo 79.–

  1.– Las administraciones p鷅licas a las que pertenezcan los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco velar醤 por que el personal policial mantenga las condiciones psicof韘icas necesarias para el desempe駉 de sus funciones. A tal fin se contar� con un servicio sanitario, pudi閚dose, al tal efecto, celebrar contratos o convenios de colaboraci髇 con profesionales m閐icos o entidades sanitarias p鷅licas o privadas.

  2.– El personal de la Polic韆 del Pa韘 Vasco est� sometido a vigilancia de la salud en la forma que se determine en el correspondiente plan de prevenci髇 de riesgos laborales y en el marco de actuaci髇 del servicio de prevenci髇 de riesgos laborales.

  3.– La prevenci髇 de riesgos laborales de los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco deber� integrarse en el conjunto de sus actividades a trav閟 de evaluaci髇 de riesgos laborales, la implantaci髇 de medidas correctoras y la implantaci髇 y aplicaci髇 de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales que contemplar�, al menos, los siguientes factores de riesgos:

  • a) Riesgos relacionados con la seguridad frente a agresiones f韘icas, ca韉as, golpes, accidentes de trabajo, accidentes de tr醘ico, etc.
  • b) Riesgos ambientales, biol骻icos o relacionados con la higiene en el trabajo, tales como el riesgo de contagio biol骻ico, contaminaci髇 qu韒ica o radiol骻ica, incidencia del ambiente f韘ico (ruidos, vibraciones, etc.); movilidad e itinerancia; situaciones de intoxicaci髇 por manipulaci髇 o contacto con determinados productos, etc.
  • c) Riesgos ergon髆icos, incluyendo todos aquellos factores de riesgo que involucran objetos, puestos de trabajo, m醧uinas, veh韈ulos y equipo y la carga f韘ica de trabajo que implican.
  • d) Riesgos psicosociales: incluyendo todos aquellos aspectos del dise駉, organizaci髇 y direcci髇 del trabajo y de su entorno social que puedan causar da駉s ps韖uicos, sociales o f韘icos en la salud del personal funcionario. Lo cual incluye factores derivados de las exigencias psicol骻icas emocionales; sensoriales, cuantitativas y cognitivas propias del trabajo policial; el estr閟 postraum醫ico; la turnicidad y el trabajo nocturno; burnout, enfermedades profesionales, etc. Se establecer醤 protocolos de actuaci髇 para los casos de acoso laboral en sus diversas modalidades.
  • e) Otros riesgos excepcionales: accidentes in itinere; mediaci髇 en conflictos interpersonales: la actuaci髇 en situaciones de emergencia o catastr骹icas; etc.
  • f) Se establecer醤 protocolos de actuaci髇 espec韋icos para los casos de personal en situaci髇 de embarazo que contemplen la revisi髇 inmediata de la evaluaci髇 de riesgos de su puesto de trabajo y la adopci髇 de medidas correctoras para adecuar las condiciones laborales, ritmos de trabajo, pautas de descanso y lugares a las necesidades de salud de la persona afectada.

  4.– Existir� un servicio de prevenci髇 espec韋ico para el personal funcionario de la Ertzaintza entre cuyas funciones est醤 las siguientes:

  • a) Colaborar en el dise駉, aplicaci髇 y coordinaci髇 de los planes y programas preventivos, as� como vigilar la eficacia de las medidas preventivas.
  • b) Realizar la evaluaci髇 de riesgos laborales del personal de la Ertzaintza.
  • c) Determinar las prioridades en la adopci髇 de las medidas preventivas adecuadas de acuerdo a las evaluaciones de riesgos efectuadas y la vigilancia de su eficacia.
  • d) Informar y formar al personal de la Ertzaintza en materia de seguridad y salud laboral.
  • e) Establecer y mantener actualizados los procedimientos para demostrar la idoneidad de las previsiones del sistema respecto a las exigencias de la organizaci髇.
  • f) Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos preventivos, codificar y archivar los registros de prevenci髇 de riesgos, los resultados de las auditorias y revisiones y los registros de formaci髇.
  • g) Elaborar los planes de emergencia y primeros auxilios, cuya implantaci髇 se realizar� por centros de trabajo.
  • h) Vigilar la salud del personal de la Ertzaintza en relaci髇 con los riesgos derivados de su trabajo, respetando su dignidad y su derecho a la intimidad. El acceso a la informaci髇 m閐ica de car醕ter individual se limitar� al personal m閐ico y a las autoridades sanitarias.
  • i) Investigar accidentes, tramitar quejas y sugerencias y analizar y dar soluci髇 a problemas concretos en materia preventiva.
  • j) Prestar apoyo, asesorar e informar al Comit� de Seguridad y Salud sobre las actuaciones que en materia de seguridad y salud realice el Servicio de Prevenci髇 y que le competa conocer.
  • k) Los reconocimientos m閐icos y psicol骻icos derivados de la funci髇 relativa a la vigilancia de la salud tendr醤 car醕ter peri骴ico y voluntario, excepto en los supuestos en los que la realizaci髇 de los reconocimientos m閐icos y psicol骻icos sea necesaria para verificar si el estado de salud de este personal puede constituir un peligro para 閘 mismo o para las dem醩 personas relacionadas con la funci髇 que desempe馻.

  5.– El personal de los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco deber� velar, seg鷑 sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el desempe駉 de sus funciones y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones, de conformidad con su formaci髇 y las instrucciones recibidas. En particular, deber醤:

  • a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las m醧uinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
  • b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protecci髇 individual o colectiva facilitados, de acuerdo con las instrucciones recibidas, as� como los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares donde 閟ta tenga lugar.
  • c) Informar de inmediato, por conducto regular, al personal designado para realizar actividades de protecci髇 y de prevenci髇, acerca de cualquier situaci髇 que, por motivos razonables, pueda suponer un riesgo para la seguridad y la salud.
  • d) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los mandos competentes para proteger la seguridad y la salud, y prestar su leal cooperaci髇 para garantizar unas condiciones seguras en la prestaci髇 del servicio.

  Art韈ulo 79 bis.–

  1.– El r間imen de representaci髇 y participaci髇 del personal de la Polic韆 del Pa韘 Vasco en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales atender� a los principios y criterios contenidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

  2.– La representaci髇 y participaci髇 del personal se canalizar� a trav閟 de los delegados y delegadas de prevenci髇, designados por las organizaciones sindicales con arreglo a la representatividad obtenida en las elecciones correspondientes. Podr醤 ser delegados y delegadas de prevenci髇 aquellos funcionarios o funcionarias que, aunque no ostenten la condici髇 de representantes del personal o de personal delegado sindical fueran designados por las organizaciones sindicales.

  En el 醡bito de la Ertzaintza el n鷐ero de delegados y delegadas de prevenci髇 ser� de ocho y ser醤 designados por las organizaciones sindicales representativas de la Ertzaintza, de conformidad a lo preceptuado en el art韈ulo 103.2 de la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco, en proporci髇 a la representaci髇 que hubieran obtenido en las elecciones sindicales.

  3.– Las funciones de los delegados y delegadas de prevenci髇 son las siguientes:

  • a) Colaborar en la mejora de la acci髇 preventiva.
  • b) Promover y fomentar la cooperaci髇 del personal en la ejecuci髇 de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.
  • c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

  4.– En el ejercicio de sus funciones est醤 facultados para:

  • a) Acompa馻r al personal t閏nico en las evaluaciones de car醕ter preventivo del medio ambiente de trabajo, as� como, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 40 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a los inspectores de trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
  • b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del art韈ulo 22 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a la informaci髇 y documentaci髇 relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los art韈ulos 18 y 23 de la ley mencionada. Cuando la informaci髇 est� sujeta a las limitaciones rese馻das, solo podr� ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
  • c) Ser informados por la Administraci髇 sobre los da駉s producidos en la salud del personal una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, a鷑 fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
  • d) Recibir, de la Administraci髇, las informaciones obtenidas por 閟ta procedentes de las personas u 髍ganos encargados de las actividades de protecci髇 y prevenci髇 en la empresa, as� como de los organismos competentes para la seguridad y la salud del personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 40 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales en materia de colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
  • e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con el personal, de manera que no se altere el normal desarrollo del servicio.
  • f) Recabar de la Administraci髇 la adopci髇 de medidas de car醕ter preventivo y para la mejora de los niveles de protecci髇 de la seguridad y la salud del personal, pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la Administraci髇.
  • g) En general, al desarrollo del resto de las competencias reconocidas en el art韈ulo 36 de la Ley 3/1995, teniendo en cuenta, en su caso, las limitaciones derivadas en relaci髇 con las actividades que deben quedar excluidas seg鷑 prev� el art韈ulo 3.2 del mismo texto legal.

  5.– Las administraciones deber醤 proporcionar a los delegados de prevenci髇 los medios y la formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la formaci髇 ser� considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.

  6.– Se constituir醤 髍ganos colegiados de participaci髇 con representaci髇 paritaria de la Administraci髇 y de los representantes del personal en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

  En el 醡bito de la Ertzaintza existir� un Comit� de Seguridad y Salud de la Ertzaintza, como 髍gano colegiado de consulta regular y peri骴ica de los planes, programas y evaluaci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales, que estar� conformado de forma paritaria por diecis閕s personas, la mitad los delegados y delegadas de prevenci髇 en representaci髇 del personal de la Ertzaintza y la otra mitad personas que representen al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad, incluyendo la presidencia y la secretar韆. El Comit� de Seguridad y Salud de la Ertzaintza tendr� las competencias que le reconoce el art韈ulo 49 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y ser� informado de las actuaciones del tribunal m閐ico de segunda actividad. El tiempo empleado en el desempe駉 de su cometido por los miembros del comit�, ser� considerado, a todos los efectos, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, de conformidad al sistema pactado para el desarrollo de tal actividad, debiendo para tal utilizaci髇 del tiempo, en todo caso, informarse previamente al jefe o jefa de Unidad.

  Art韈ulo 79 ter.–

  1.– El personal de la Polic韆 del Pa韘 Vasco est� sujeto al r間imen de protecci髇 social correspondiente al personal funcionario de la instituci髇 en la que se integren con las especificidades que contengan la normativa de seguridad social al respecto.

  2.– Las administraciones p鷅licas a las que pertenezcan los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco arbitraran mecanismos de protecci髇 social complementaria para los casos de incapacidad temporal motivada por lesiones o patolog韆s derivadas de enfermedad o accidente profesional con ocasi髇 del servicio, siempre y cuando no hubiese mediado dolo o negligencia o impericia graves por el afectado. E igualmente concertar醤 seguros de accidentes para los casos de fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o lesiones permanentes, devenidos como consecuencia de las lesiones sufridas en el ejercicio de sus funciones.

  3.– En caso de fallecimiento con ocasi髇 del servicio o cuando el fallecimiento derive de actos il韈itos cometidos contra el funcionario o funcionaria como consecuencia de su condici髇 policial, el c髇yuge o pareja sup閞stite, o en su defecto los herederos legales, tendr醤 derecho a la percepci髇, por una sola vez, de una cantidad equivalente a dos anualidades de las retribuciones 韓tegras que percibiera la persona fallecida en el puesto de trabajo que ocupaba a trav閟 de cualquier forma de provisi髇 en el momento de su fallecimiento.

  4.– En caso de jubilaci髇 forzosa por incapacidad consecuencia del da駉 producido por actos il韈itos de terceros cometidos contra el funcionario o funcionaria con ocasi髇 del servicio o como consecuencia de su condici髇 policial, tendr� dicha persona derecho al percibo de una prestaci髇 econ髆ica peri骴ica que, sumada a la pensi髇, ordinaria o extraordinaria, que le correspondiera, alcance, en su caso, el ochenta por ciento de las retribuciones fijas y peri骴icas del puesto de trabajo que ocupaba en el momento en que tuvo lugar el hecho determinante de este derecho.

  Dicha prestaci髇 es incompatible con la percepci髇 de rentas de trabajo, as� como de otras pensiones o subsidios legalmente compatibles. La suma de la prestaci髇 econ髆ica y las pensiones y haberes pasivos que perciba no podr� ser superior a la pensi髇 m醲ima prevista en el r間imen p鷅lico de previsi髇 social.

  La prestaci髇 econ髆ica se actualizar� en id閚tico incremento anual al que resulte de aplicaci髇 a las mencionadas retribuciones fijas y peri骴icas, y se abonar� mensualmente hasta la fecha en que hubiera debido ser declarada su jubilaci髇 forzosa por edad, salvo que acaeciera su fallecimiento con anterioridad�.

  LE0000015409_20190710V閍se el apartado 1. b) de la Res. de 23 de junio de 2020, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 del Estado-Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, en relaci髇 con la Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificaci髇 de la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco (獴.O.E.� 20 julio/獴.O.P.V.� 20 julio).LE0000671139_20200720
• Treinta y nueve. Se a馻de un nuevo Cap韙ulo V bis al T韙ulo III con la siguiente redacci髇:

  獵APITULO V BIS
  CONDECORACIONES Y RECONOCIMIENTOS

  Art韈ulo 80.–

  1.– Reglamentariamente se determinar� el r間imen de concesi髇 de medallas al m閞ito policial, felicitaciones y dem醩 condecoraciones honor韋icas para premiar al personal funcionario de la Polic韆 del Pa韘 Vasco que en el ejercicio de sus funciones acrediten cualidades notables de ejemplaridad, sacrificio, eficacia y dedicaci髇 en el servicio que redunden en beneficio de la sociedad.

  2.– Los tipos de medallas al m閞ito policial y los presupuestos y procedimiento para su concesi髇 se regular醤 reglamentariamente. El procedimiento se inicia de oficio cuando lo estime oportuno el 髍gano competente a la vista de las informaciones existentes.

  3.– En los casos que se determinen reglamentariamente podr� aparejarse efectos econ髆icos a la concesi髇 de la medalla al m閞ito policial, siempre que no procediera el reconocimiento de las prestaciones econ髆icas referidas en el art韈ulo precedente.

  4.– Cuando existan circunstancias especiales que lo justifiquen podr� concederse discrecionalmente el ascenso honorifico a la categor韆 inmediatamente superior a la que ostenten a funcionarios o funcionarias que hubieran fallecido o resultado jubilados por incapacidad a causa de una actuaci髇 heroica en el ejercicio de su condici髇 policial. Dicho reconocimiento no tiene efectos econ髆icos�.

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• Cuarenta.– El art韈ulo 81 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 81.–

  El personal de los cuerpos de la polic韆 del Pa韘 Vasco se hallar� en alguna de las situaciones administrativas previstas en la legislaci髇 general del empleo p鷅lico vasco con las particularidades que en este cap韙ulo se contienen o en la espec韋ica situaci髇 administrativa de segunda actividad�.

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• Cuarenta y uno.– Se adiciona un nuevo p醨rafo 5 al art韈ulo 84, con la siguiente redacci髇:

  �5.– Cuando la suspensi髇 provisional se eleve a definitiva, el funcionario o funcionaria deber� devolver lo percibido durante el tiempo de duraci髇 de aqu閘la. Si la suspensi髇 provisional no llegara a convertirse en sanci髇 firme, la Administraci髇 deber� restituirle la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos�.

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• Cuarenta y dos.– Se adiciona un nuevo p醨rafo 6 al art韈ulo 84, con la siguiente redacci髇:

  �6.– El tiempo de permanencia en suspensi髇 provisional ser� tenido en cuenta para el cumplimiento de la suspensi髇 firme�.

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• Cuarenta y tres.– El art韈ulo 85 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 85.–

  1.– El personal funcionario de los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco, con excepci髇 de quienes pertenezcan a la escala de facultativos y t閏nicos de la Ertzaintza, en situaci髇 de servicio activo podr� solicitar pasar a desempe馻r la modalidad de servicio activo modulado por la edad con el objetivo de prestar el servicio activo con las modificaciones de las condiciones de prestaci髇 del servicio pertinentes.

  2.– Cada Administraci髇 establecer�, previa negociaci髇 con la representaci髇 del personal, los requisitos y condiciones pertinentes para el reconocimiento del servicio activo modulado por la edad, incluyendo en tal regulaci髇:

  • a) La edad a partir de la cual cabe el reconocimiento del servicio activo modulado por la edad.
  • b) Las modificaciones oportunas en las condiciones de prestaci髇 del servicio.
  • c) La posibilidad, con car醕ter excepcional y motivado, de limitar los nuevos reconocimientos a un cupo anual cuando no fuera posible garantizar la continuidad de la prestaci髇 del servicio policial.
  • d) La posible existencia de unidades singulares en las que las modulaciones del servicio contempladas por raz髇 de la edad sean incompatibles, por su naturaleza, con el desempe駉 del puesto, en cuyo caso el reglamento deber� contemplar la readscripci髇 a otro puesto de trabajo vacante para el que cumpla los requisitos, en mismas condiciones de provisi髇 en las que fue nombrado en el puesto anteriormente ocupado y con las garant韆s de elecci髇 y preferencia por la persona interesada que se establezcan.

  3.– La autorizaci髇 del servicio activo modulado por raz髇 de la edad estar� condicionada al compromiso de la petici髇 de jubilaci髇 voluntaria anticipada cuando se alcance la edad requerida para aquella de conformidad con el r間imen de la Seguridad Social en su caso aplicable. El cumplimiento de tal compromiso podr� retrasarse si en el momento de cumplimiento de la edad de la jubilaci髇 anticipada no se cumple con los requisitos necesarios para percibir una pensi髇 equivalente al cien por cien de su base reguladora�.

  LE0000015409_20190710
• Cuarenta y cuatro.– El art韈ulo 86 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 86.–

  1.– El personal funcionario de los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco que se encuentre en situaci髇 de servicio activo, con excepci髇 de quienes pertenezcan a la escala de facultativos y t閏nicos de la Ertzaintza, podr� pasar a la situaci髇 administrativa de segunda actividad por disminuci髇 apreciable de las facultades ps韖uicas o f韘icas, cuando la misma determine una insuficiente capacidad de car醕ter permanente para el pleno desempe駉 de las funciones propias de su categor韆, sin impedirles la eficaz realizaci髇 de las fundamentales tareas de la profesi髇 policial.

  A los efectos previstos en la presente ley se consideran tareas fundamentales de la profesi髇 policial las relativas al mantenimiento y restauraci髇 del orden y la seguridad ciudadana, la prevenci髇 de hechos delictivos, su investigaci髇, y la persecuci髇 de los culpables; tareas cuyo eficaz desempe駉 exige una elemental capacidad tanto para el uso y el manejo de armas de fuego y dem醩 defensas reglamentarias, como para la conducci髇 de veh韈ulos en condiciones normales, as� como una elemental capacidad motriz/motora.

  2.– El procedimiento para el pase a esta situaci髇 administrativa podr� iniciarse de oficio o a instancia de la persona interesada, sin necesidad de tener que solicitar previamente la declaraci髇 de invalidez permanente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

  3.– La valoraci髇 de las limitaciones funcionales corresponder� a un tribunal evaluador compuesto por tres facultativos designados por el departamento del Gobierno Vasco competente en seguridad u 髍gano competente de la respectiva entidad local, uno de ellos a propuesta de la representaci髇 sindical. El tribunal podr� recabar la participaci髇 de aquellos especialistas que estime precisos para el correcto ejercicio de su funci髇, y disponer la pr醕tica de cuantas pruebas, reconocimientos o exploraciones m閐icas considere necesarias a tal fin.

  4.– Los dict醡enes emitidos por el tribunal evaluador vincular醤 al 髍gano competente para declarar la situaci髇 de segunda actividad, sin perjuicio de que 閟te, si apreciara la existencia de alguna irregularidad invalidante, pueda proceder a su revisi髇 conforme a las normas reguladoras del procedimiento administrativo. Si, como consecuencia de los reconocimientos efectuados, el tribunal apreciara en el funcionario o funcionaria un estado de imposibilidad f韘ica o de disminuci髇 de sus facultades que le incapaciten con car醕ter permanente para el desempe駉 de sus funciones, lo har� constar en su dictamen a los efectos oportunos.

  5.– El personal funcionario que pase a la administrativa de segunda actividad cesar� en el puesto de trabajo al que est閚 adscritos de no ser susceptible de desempe駉 por personal en situaci髇 de segunda actividad y ser醤 asignados en adscripci髇 provisional a puestos de trabajo en la unidad en la que se encontraren prestando servicios susceptibles de tal desempe駉. En el supuesto de que en la unidad no hubiera puesto vacante, la adscripci髇 ser� llevada a cabo en el centro de trabajo en que, existiendo un puesto vacante de los definidos en la relaci髇 de puestos del cuerpo policial, determine la Administraci髇 de entre los tres propuestos por la persona interesada.

  Si no existiera disponibilidad de puesto de trabajo de tal naturaleza conforme a lo previsto en los p醨rafos precedentes, o los puestos vacantes existentes se encuentren ubicados fuera del entorno lim韙rofe al centro de trabajo en el que estuviese prestando servicios y no los propusiese voluntariamente el interesado, transitoriamente y en tanto no exista tal disponibilidad, la Administraci髇 competente adaptar� funcionalmente el puesto que ven韆 ocupando a las capacidades de la persona interesada, de conformidad con el dictamen del tribunal evaluador.

  6.– La solicitud voluntaria de pase a la situaci髇 administrativa de segunda actividad conlleva el compromiso a la petici髇 de jubilaci髇 voluntaria anticipada cuando se alcance la edad requerida para aquella de conformidad con el r間imen de la Seguridad Social, en su caso, aplicable. El cumplimiento de tal compromiso podr� retrasarse si en el momento de cumplimiento de la edad de la jubilaci髇 anticipada no cumple con los requisitos necesarios para percibir una pensi髇 equivalente al cien por cien de su base reguladora.

  7.– El personal funcionario en situaci髇 administrativa de segunda actividad percibir� las retribuciones b醩icas de la categor韆 y aquellas de car醕ter personal que tuvieran reconocidas, incluidas las que correspondan en concepto de trienios, que continuar醤 perfeccion醤dose en dicha situaci髇. En cuanto a las retribuciones complementarias se percibir醤 las que correspondan al puesto o plaza que se desempe馿.

  En aquellos supuestos en que el funcionario haya sido declarado en situaci髇 de incapacidad permanente por los 髍ganos competentes de la Seguridad Social, sin que proceda su jubilaci髇 forzosa, las retribuciones complementarias que le correspondan se minorar醤 en la misma cuant韆 que importe la prestaci髇 de pago peri骴ico que tenga reconocida en aquel concepto.

  8.– El personal en situaci髇 administrativa de segunda actividad tiene derecho a acogerse en iguales condiciones a las mismas modulaciones del desempe駉 previstas para el servicio activo por raz髇 de la edad�.

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• Cuarenta y cinco.– El art韈ulo 87 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 87.–

  Si excepcionalmente una persona funcionaria en servicio activo modulado por la edad o en situaci髇 de segunda actividad permaneciese transitoriamente sin destino a disposici髇 del cuerpo policial correspondiente, mientras dure tal circunstancia, percibir� las retribuciones b醩icas de la categor韆 y aquellas de car醕ter personal que tuvieran reconocidas, as� como las retribuciones del 鷏timo puesto desempe馻do, con excepci髇 del componente singular del complemento espec韋ico�.

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• Cuarenta y seis.– Se suprime el art韈ulo 88.LE0000015409_20190710
• Cuarenta y siete.– Se modifican las letras b), d), g), k) y l) del p醨rafo 2 del art韈ulo 92 quedan redactadas como sigue:
  • 玝) Prevalerse de la condici髇 de polic韆 causando grave perjuicio a los ciudadanos, subordinados o a la Administraci髇, as� como la pr醕tica de cualquier trato inhumano, degradante, discriminatorio o vejatorio a las personas con las que se relacionen en el ejercicio de sus funciones policiales, en especial con aquellas que se encuentren bajo su custodia. Se entender� por trato discriminatorio aquel que se funde en alguna de las causas expresadas en el art韈ulo 14 de la Constituci髇.
  • d) La violaci髇 del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por raz髇 de su cargo, que perjudiquen gravemente el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.
  • g) La manifiesta, reiterada y no justificada falta de rendimiento, as� como el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • k) La falta de colaboraci髇 manifiesta con los dem醩 miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad, perjudicando gravemente el servicio o cuando se deriven consecuencias graves para la seguridad ciudadana.
  • l) Incurrir en falta grave cuando hubiera sido anteriormente sancionado, en virtud de resoluciones que hubieran alcanzado firmeza en v韆 administrativa, por otras dos faltas de igual o mayor gravedad que la cometida cuya anotaci髇 no cumpla los requisitos para ser cancelada�.
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• Cuarenta y ocho.– Se adicionan dos nuevas letras l bis) y l ter) al p醨rafo 2 del art韈ulo 92, con la siguiente redacci髇:
  • 玪 bis) El acoso sexual y el acoso sexista, as� como el acoso laboral, consistente este 鷏timo en la realizaci髇 reiterada, en el marco de una relaci髇 de servicio, de actos de acoso psicol骻ico y hostilidad.
  • l ter) Las infracciones tipificadas como faltas muy graves en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las fuerzas y cuerpos de seguridad en lugares p鷅licos�.
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• Cuarenta y nueve.– El art韈ulo 93 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 93.–

  Por raz髇 de las faltas a que se refiere este cap韙ulo, podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

  • 1.– Por las faltas muy graves:
    • a) Separaci髇 del servicio.
    • b) Suspensi髇 de funciones de un a駉 y un d韆 a dos a駉s.
  • 2.– Por faltas graves:
    • a) Suspensi髇 de funciones de cuatro d韆s a un a駉.
    • b) Traslado de destino, con p閞dida o sin p閞dida de destino.
  • 3.– Por faltas leves:
    • a) Apercibimiento.
    • b) Suspensi髇 de funciones de uno a tres d韆s, que no causar� efecto sobre el c髆puto de la antig黣dad.
    
    Los funcionarios o funcionarias sancionados con traslado forzoso no podr醤 obtener un nuevo destino por ning鷑 procedimiento en el centro o unidad de que fueron trasladados, en el per韔do de uno a tres a駉s determinado en la resoluci髇 sancionadora, de conformidad con los criterios establecidos en el art韈ulo siguiente�.
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• Cincuenta.– El art韈ulo 94 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 94.–

  Para la determinaci髇 de la mayor o menor gravedad de la falta y graduar la sanci髇 a imponer se tendr醤 en cuenta, adem醩 de lo que objetivamente se haya cometido u omitido, y actuando bajo el principio de proporcionalidad, los siguientes elementos:

  • a) Intencionalidad.
  • b) Grado de participaci髇 en la comisi髇 u omisi髇.
  • c) Perturbaci髇 que pueda producir en el normal funcionamiento de la Administraci髇 y de los servicios policiales.
  • d) Los da駉s y perjuicios o la falta de consideraci髇 que pueda implicar para los ciudadanos y los subordinados.
  • e) El quebrantamiento de los principios de disciplina, jerarqu韆 y colaboraci髇.
  • f) El historial profesional, que, a estos efectos, solo podr� valorarse como circunstancia atenuante.
  • g) Reincidencia. Existe reincidencia cuando el funcionario, al cometer la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionado en resoluci髇 firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior y que no hayan sido canceladas. A los efectos de la reincidencia, no se computar醤 los antecedentes disciplinarios cancelados o que debieran serlo.
  • h) Deterioro de imagen de la Administraci髇 o de los servicios policiales que pudieran haber causado.
  • i) En general, su trascendencia para la seguridad ciudadana.

  En el caso de faltas por delito se valorar� espec韋icamente la cuant韆 o entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, as� como la relaci髇 de la conducta delictiva con las funciones policiales�.

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• Cincuenta y uno.– Se adiciona un nuevo p醨rafo 2 bis al art韈ulo 95 con la siguiente redacci髇:

  �2 bis.- Asisten al expedientado los derechos a no declarar, a no hacerlo contra s� mismo, a no confesarse culpable y a la presunci髇 de inocencia. El instructor garantizar� en todo momento el derecho de defensa del expedientado y adoptar� a tal fin las medidas necesarias.

  El expedientado podr� contar, en todas las actuaciones a que d� lugar el procedimiento, con el asesoramiento y la asistencia de un abogado en ejercicio o de un representante sindical o un funcionario o funcionaria del cuerpo policial de su confianza que elija.

  De optarse por esta segunda posibilidad, las autoridades facilitar醤 al funcionario designado la asistencia a las comparecencias personales del expedientado ante las autoridades disciplinarias o instructores de los expedientes, y su asesoramiento ser� siempre voluntario, sin que tal designaci髇 confiera derecho alguno al resarcimiento por los gastos que pudieran derivarse de la asistencia�.

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• Cincuenta y dos.– Se adiciona un nuevo p醨rafo 2 ter al art韈ulo 95 con la siguiente redacci髇:

  �2 ter.- El expedientado podr� conocer en cualquier momento el estado de tramitaci髇 del procedimiento del modo previsto en la legislaci髇 reguladora del procedimiento administrativo com鷑�.

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• Cincuenta y tres.– El p醨rafo 5 del art韈ulo 95 queda redactado como sigue:

  �5.– Si no hubiere sido notificada la resoluci髇 en el plazo de seis meses desde la iniciaci髇 del procedimiento se producir� la caducidad de 閟te en los t閞minos y con las consecuencias previstas en la legislaci髇 vigente sobre procedimiento administrativo. El transcurso del citado plazo quedar� interrumpido, adem醩 de en los casos previstos en la Ley 2/1998, de 20 de febrero, de la Potestad Sancionadora de las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, mientras el procedimiento se encuentre paralizado por causas imputables al interesado o en virtud de la existencia de actuaciones judiciales penales en relaci髇 con hechos objeto de aqu閘�.

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• Cincuenta y cuatro.– El p醨rafo 2 del art韈ulo 97 queda redactado como sigue:

  �2.– Las faltas muy graves prescribir醤 a los dos a駉s, las graves al a駉, y las leves al mes. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde que la falta se hubiese cometido�.

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• Cincuenta y cinco.– El p醨rafo 3 del art韈ulo 97 queda redactado como sigue:

  �3.– Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir醤 a los dos a駉s, las impuestas por faltas graves al a駉, y las impuestas por faltas leves al mes. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse a partir del d韆 siguiente a aquel en que haya adquirido firmeza la resoluci髇 que las imponga�.

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• Cincuenta y seis.– Se adiciona nuevo art韈ulo 97 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 97 bis.–

  1.– Las sanciones disciplinarias ser醤 ejecutivas cuando no quepan contra ellas ning鷑 recurso ordinario en v韆 administrativa, pudiendo adoptarse en la misma las disposiciones cautelares precisas para garantizar su eficacia en tanto no sea ejecutiva y que podr醤 consistir en el mantenimiento de las medidas provisionales que en su caso se hubieran adoptado.

  Cuando la resoluci髇 sea ejecutiva se podr� suspender cautelarmente si la persona interesada manifiesta a la Administraci髇 su intenci髇 de interponer recurso contencioso-administrativo contra la resoluci髇 firme en v韆 administrativa.

  Dicha suspensi髇 cautelar finalizar� cuando haya transcurrido el plazo legalmente previsto sin que el interesado haya interpuesto recurso contencioso-administrativo, o cuando habiendo interpuesto recurso contencioso-administrativo no se haya solicitado en el mismo tr醡ite la suspensi髇 cautelar de la resoluci髇 impugnada o el 髍gano judicial se pronuncie sobre la suspensi髇 cautelar solicitada, en los t閞minos previstos en ella�.

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• Cincuenta y siete.– Se adiciona nuevo art韈ulo 97 ter, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 97 ter.–

  1.– Las sanciones disciplinarias se ejecutar醤 seg鷑 los t閞minos de la resoluci髇 en que se impongan y su naturaleza, su cumplimiento se har� en la forma que menos perjudique a la persona sancionada, y comenzar醤 a cumplirse el mismo d韆 en que adquiera ejecutividad la sanci髇, salvo que por causas justificadas se aplace el cumplimiento en la propia resoluci髇 conforme a lo dispuesto en este art韈ulo.

  2.– De no ser posible el cumplimiento de la sanci髇 en el momento en que se dicte la resoluci髇 por hallarse el funcionario o funcionaria en situaci髇 administrativa que lo impida o haber sido jubilado forzosamente, la sanci髇 solo se har� efectiva en caso de que su cambio de situaci髇 lo permita, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripci髇.

  3.– Cuando concurran varias sanciones de suspensi髇 de funciones, su cumplimiento se llevar� a cabo siguiendo el orden cronol骻ico de imposici髇, comenzando dentro de 閟te por las de mayor gravedad, hasta el l韒ite de seis a駉s. Si la suma de ellas excede de dicho l韒ite, no se cumplir� el tiempo que lo sobrepase.

  4.– La ejecuci髇 econ髆ica de la sanci髇 de suspensi髇 de funciones se har� efectiva inmediatamente con cargo al sancionado.

  5.– El funcionario o funcionaria sancionado con suspensi髇 de funciones igual o inferior a 15 d韆s por falta leve o grave podr� optar como medida alternativa de cumplimiento de la sanci髇, y previa aceptaci髇 por la Administraci髇, por el trabajo fuera de la jornada laboral estipulada sin remuneraci髇 o compensaci髇 alguna por un periodo igual al de la sanci髇 impuesta, respetando en todo caso las garant韆s de descanso entre jornadas.

  6.– La persona titular del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad y el 髍gano municipal competente podr醤 acordar, de oficio o a instancia del interesado, cuando mediara causa justa para ello, la suspensi髇 de la ejecuci髇 de la sanci髇, por tiempo inferior al de la prescripci髇, o su inejecuci髇 total o parcial. El plazo de suspensi髇 de la sanci髇 ser� computable a efectos de cancelaci髇�.

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• Cincuenta y ocho.– El p醨rafo 3 del art韈ulo 99 queda redactado como sigue:

  �3.– Tendr醤 la condici髇 de electores y elegibles, referida a la fecha de inicio del proceso electoral, el personal funcionario de carrera que se encuentren en situaci髇 de servicio activo o segunda actividad, y el personal funcionario en pr醕ticas que hubiera superado el curso de formaci髇 y se encuentre desarrollando el per韔do de pr醕ticas�.

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• Cincuenta y nueve.– Se modifica el art韈ulo 103.3 letra e) que queda redactado como sigue:
  • 玡) Atenciones sociales�.
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• Sesenta.– El art韈ulo 105 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 105.–

  1.– La Ertzaintza se estructura jer醨quicamente en escalas y, dentro de estas, en las siguientes categor韆s:

  • a) Escala superior: con la categor韆 de intendente.
  • b) Escala ejecutiva, con las categor韆s de comisario o comisaria y subcomisario o subcomisaria.
  • c) Escala de inspecci髇, con las categor韆s de oficial y suboficial.
  • d) Escala b醩ica, con las categor韆s de agente primero y agente.

  2.– Las escalas se clasifican en los siguientes grupos y subgrupos profesionales:

  • a) La escala superior se clasifica en el grupo A, subgrupo A1.
  • b) La escala ejecutiva se clasifica en el grupo A, subgrupo A2.
  • c) Las escalas de inspecci髇 y b醩ica se clasifican ambas en el grupo C, subgrupo C1.

  3.– En la Ertzaintza existir�, asimismo, la escala de facultativos y t閏nicos, cuyas plazas corresponder醤 a los grupos de clasificaci髇 A1, A2 y C1 en funci髇 de la titulaci髇 exigida en cada caso�.

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• Sesenta y uno.– La secci髇 III 玃olic韆 Judicial� del Cap韙ulo II del T韙ulo IV 獶e los funcionarios de la Ertzaintza� queda redactada como sigue:

  玈ECCI覰 3
  POLIC虯 JUDICIAL

  Art韈ulo 112.–

  1.– Compete a todos los funcionarios y funcionarias de la Ertzaintza el auxilio en la averiguaci髇 de los delitos y en el descubrimiento y aseguramiento de los delincuentes, como Polic韆 judicial, en el 醡bito de sus competencias definidas en el art韈ulo 17 del Estatuto de Autonom韆 y los acuerdos de delimitaci髇 de funciones suscritos por la Junta de Seguridad, sin menoscabo de las funciones de direcci髇 de las autoridades judiciales y el Ministerio Fiscal.

  2.– En la estructura de la Ertzaintza se establecer醤 unidades de investigaci髇 criminal y Polic韆 judicial que depender醤 funcionalmente de las autoridades judiciales y del Ministerio Fiscal en el desempe駉 de todas las actuaciones que aqu閘las les encomienden contempladas en la Ley Org醤ica del Poder Judicial. Los responsables de tales unidades policiales ser醤 responsables de canalizar los requerimientos provenientes de las autoridades judiciales y del Ministerio Fiscal, a los efectos de que el personal o medios de las referidas unidades intervengan en una investigaci髇.

  3.– El departamento del Gobierno Vasco competente en seguridad, teniendo en cuenta el ritmo de actividades y las disponibilidades de plantilla, podr� adscribir con car醕ter permanente y estable servicios, secciones o grupos de las unidades de investigaci髇 criminal y polic韆 judicial a determinados juzgados o tribunal.

  Art韈ulo 113.–

  La formaci髇 espec韋ica de los funcionarios y funcionarias adscritos a las unidades y servicios de investigaci髇 criminal y Polic韆 judicial se realizar� a trav閟 de la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias, incluyendo en su caso per韔dos de pr醕ticas, en los que podr醤 participar miembros de la Judicatura y del Ministerio Fiscal.

  Los puestos de las unidades de investigaci髇 criminal y Polic韆 judicial requerir醤 poseer la oportuna especialidad.

  Art韈ulo 114.–

  1.– Los funcionarios y funcionarias adscritos a las unidades de investigaci髇 criminal y polic韆 judicial desempe馻r醤 esa funci髇 con car醕ter exclusivo, sin perjuicio de que puedan desarrollar tambi閚 las misiones de prevenci髇 de la delincuencia y dem醩 que se les encomienden, cuando las circunstancias lo requieran, de entre las correspondientes a la Ertzaintza.

  2.– Los funcionarios o funcionarias a quienes est� encomendada, por el juez o fiscal competente, una concreta investigaci髇, en el ejercicio de las funciones a que se refiere el art韈ulo 112, no podr醤 ser removidos o apartados de la investigaci髇 concreta que se les hubiera encomendado, sino en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica del Poder Judicial.

  3.– Los 髍ganos judiciales de la jurisdicci髇 penal y el Ministerio Fiscal tendr醤, respecto de las unidades de investigaci髇 criminal y Polic韆 judicial que les sean adscritos con car醕ter permanente, las mismas facultades que les reconoce el art韈ulo 35 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

  4.– Cuando se inicie un expediente disciplinario a funcionarios y funcionarias de las unidades de investigaci髇 criminal y Polic韆 judicial y los hechos objeto del mismo guarden relaci髇 directa con la investigaci髇 que tuvieran encomendada, se recabar� informe del 髍gano judicial o Fiscal del que dependan, sin perjuicio de aquellos otros que consideren oportuno emitir.

  5.– Salvo lo dispuesto en esta secci髇, el r間imen de los funcionarios y funcionarias integrados en las unidades de investigaci髇 criminal y Polic韆 judicial ser� el previsto con car醕ter general para la Ertzaintza en la presente ley.

  Art韈ulo 115.–

  Se fomentar� por el departamento competente en seguridad la participaci髇 de la Ertzaintza en las comisiones y foros regionales, estatales e internacionales relevantes relativos a la coordinaci髇 de actividades de investigaci髇 criminal y polic韆 judicial�.

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• Sesenta y dos.– El art韈ulo 117 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 117.–

  1.– En los ayuntamientos que no dispongan de Cuerpo de Polic韆 local podr醤 crear un servicio de Polic韆 local con hasta un m醲imo de cinco plazas de agentes, entre los cuales se podr� designar un jefe coordinador mediante libre designaci髇, para el desempe駉, entre otras que aparezcan en la monograf韆 de sus puestos, de las funciones contempladas en el art韈ulo 27.1 de esta ley.

  2.– El personal integrante de estos servicios, armado o no, tendr� la condici髇 de agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones, ir� uniformado y deber� acreditar su condici髇 mediante la correspondiente documentaci髇 y distintivo. Su 醡bito de actuaci髇 ser� el del municipio al que pertenezcan, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada caso para los supuestos de cat醩trofe o calamidad p鷅lica.

  3.– El personal integrante de los servicios de Polic韆 local ser� personal funcionario perteneciente al subgrupo de clasificaci髇 C1 y se equipara a todos los efectos a la categor韆 de agente de la escala b醩ica de los cuerpos de la Polic韆 local, result醤doles de aplicaci髇 lo dispuesto en esta ley, adem醩 del estatuto aplicable al funcionariado de la Administraci髇 local.

  4.– Su selecci髇 seguir� criterios semejantes a los previstos para la categor韆 de agente de los cuerpos de la Polic韆 local y deber醤 superar previamente un curso de formaci髇 en la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias�.

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• Sesenta y tres.– Se adiciona un nuevo art韈ulo 117 bis, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 117 bis.–

  1.– Los ayuntamientos que cuenten con Cuerpo de Polic韆 local podr醤, cuando existan necesidades eventuales que as� lo requieran, nombrar funcionarios interinos con funciones de auxiliar de polic韆 para complementar a la Polic韆 local en el desempe駉 de las funciones comprendidas en los p醨rafos d) e i) del art韈ulo 27.1 de esta ley, as� como la de colaborar con la Polic韆 local en la ordenaci髇 del tr醘ico en casco urbano en municipios que no cuenten con agentes de movilidad.

  2.– Para el desempe駉 de sus funciones, los auxiliares de Polic韆 local deber醤 vestir el uniforme correspondiente al Cuerpo de Polic韆 local, sin placa-emblema, ni distintivo alguno en las hombreras, y haciendo constar su condici髇 de auxiliar de polic韆 visiblemente, tanto en la uniformidad como en el documento de acreditaci髇 profesional�.

  LE0000015409_20190710V閍se el apartado 1. b) de la Res. de 23 de junio de 2020, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 del Estado-Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, en relaci髇 con la Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificaci髇 de la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco (獴.O.E.� 20 julio/獴.O.P.V.� 20 julio).LE0000671139_20200720
• Sesenta y cuatro.– El art韈ulo 118 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 118.–

  1.– Los cuerpos de Polic韆 local se estructuran en jer醨quicamente en escalas y, dentro de estas, en las siguientes categor韆s:

  • a) Escala superior: con la categor韆 de intendente.
  • b) Escala ejecutiva, con las categor韆s de comisario o comisaria y subcomisario o subcomisaria.
  • c) Escala de inspecci髇, con las categor韆s de oficial y suboficial.
  • d) Escala b醩ica, con las categor韆s de agente primero y agente.

  2.– Las escalas se clasifican en los siguientes grupos y subgrupos profesionales:

  • a) La escala superior se clasifica en el grupo A, subgrupo A1.
  • b) La escala ejecutiva se clasifica en el grupo A, subgrupo A2.
  • c) Las escalas de inspecci髇 y b醩ica se clasifican ambas en el grupo C, subgrupo C1.

  3.– La creaci髇 de escalas y categor韆s en los cuerpos de Policial local debe atender a los criterios de proporcionalidad entre las diferentes categor韆s que se determinen reglamentariamente por el Gobierno Vasco, atendiendo a la poblaci髇, caracter韘ticas de la localidad y el n鷐ero de efectivos, estando obligados a crear las categor韆s correspondientes en los siguientes casos:

  • a) La categor韆 de intendente en municipios con poblaci髇 superior a 150.000 habitantes, o cuyo cuerpo de polic韆 est� integrado por un n鷐ero igual o superior a 200 efectivos de plantilla.
  • b) La categor韆 de comisario o comisaria en aquellos municipios que rebasen los 50.000 habitantes o cuya polic韆 local cuente con m醩 de 100 efectivos de plantilla.
  • c) La categor韆 de subcomisario o subcomisaria en aquellos municipios que rebasen los 25.000 habitantes o cuya polic韆 local cuente con m醩 de 40 efectivos de plantilla.
  • d) La categor韆 de oficial en municipios que rebasen los 15.000 habitantes o cuya polic韆 local cuente con m醩 de 20 efectivos de plantilla.
  • e) La categor韆 de suboficial, en municipios de menos de 15.000 habitantes y cuya polic韆 local cuente con 5 o m醩 efectivos de plantilla.

  4.– Para el establecimiento de una categor韆 superior ser� necesaria la preexistencia de todas las categor韆s inmediatamente inferiores�.

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• Sesenta y cinco.– El art韈ulo 119 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 119.–

  La determinaci髇 de la categor韆 correspondiente a los puestos de trabajo de jefatura de la Polic韆 local, cuando 閟ta sea unipersonal, corresponder� a la categor韆 que se encuentre jer醨quicamente m醩 arriba en la estructura aprobada para el Cuerpo de Polic韆 local, atendiendo a los criterios establecidos en el art韈ulo anterior�.

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• Sesenta y seis.– El art韈ulo 120 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 120.–

  1.– Cuando un ayuntamiento tenga necesidad de cubrir puestos de trabajo de forma urgente y temporal en las diferentes categor韆s de los cuerpos de Polic韆 local podr� actuar seg鷑 los mecanismos de cooperaci髇 intermunicipal previstos legalmente o nombrar interinos conforme a lo establecido en la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica general siempre que se garantice una formaci髇 b醩ica del interino para el desempe駉 de su labor. En este 鷏timo caso de tratarse de vacantes de plantilla solo proceder� el nombramiento si previamente se hubieran incluido estas vacantes en la oferta p鷅lica de empleo y se hubiera iniciado el proceso para su cobertura en propiedad o se hubiera solicitado a la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias la encomienda de gesti髇 de su selecci髇.

  2.– Las entidades locales podr醤 solicitar del departamento competente en seguridad la asistencia de la Ertzaintza en aquellas funciones de naturaleza estrictamente policial que correspondan a los cuerpos de Polic韆 local, as� como en la ordenaci髇 y direcci髇 de tr醘ico en las traves韆s urbanas, en los casos en que no dispongan de cuerpo de Polic韆 o, disponiendo de 閘, sus efectivos no alcancen a dar cobertura a la totalidad de los servicios de su competencia. En este 鷏timo supuesto, la colaboraci髇 no podr� tener car醕ter permanente.

  3.– La Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias podr� formar bolsas de trabajo para el nombramiento de funcionarios o funcionarias interinos como auxiliares de Polic韆 local o funcionarios de Polic韆 local por quienes hayan superado cursos b醩icos espec韋icos organizados por ella. Las condiciones de acceso a los cursos se determinar醤 por la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias�.

  LE0000015409_20190710V閍se el apartado 1. b) de la Res. de 23 de junio de 2020, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 del Estado-Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, en relaci髇 con la Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificaci髇 de la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco (獴.O.E.� 20 julio/獴.O.P.V.� 20 julio).LE0000671139_20200720
• Sesenta y siete.– Se adiciona un nuevo Cap韙ulo III al T韙ulo V con la denominaci髇 de 獵ap韙ulo III. Agentes de movilidad�, con la siguiente redacci髇:

  獵AP蚑ULO III
  AGENTES DE MOVILIDAD

  Art韈ulo 121.–

  1.– En los municipios de gran poblaci髇 podr� asignarse, por el Pleno de la Corporaci髇, a parte del personal funcionario perteneciente a la misma para el ejercicio exclusivo de las funciones de ordenaci髇, se馻lizaci髇 y regulaci髇 del tr醘ico en el casco urbano de acuerdo con lo establecido en las normas de tr醘ico y seguridad vial, con la denominaci髇 de agentes de movilidad, de manera que ello no comporte un incremento en el n鷐ero de efectivos ni en los costes de personal.

  2.– En el ejercicio de sus funciones tendr醤 la consideraci髇 de agentes de la autoridad, subordinados al personal de los respectivos cuerpos de Polic韆 local, sin integrarse en los mismos; no podr醤 portar armas de fuego y su uniformidad habr� de diferenciarse claramente de la que sea propia de los cuerpos de Polic韆 local.

  3.– Para el acceso a tales plazas se requerir� la titulaci髇 correspondiente al grupo de clasificaci髇 C-2 o equivalente, y deber醤 superar previamente un curso te髍ico-pr醕tico en la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias o en centros formativos municipales delegados por aqu閘la, rigi閚dose en todo lo dem醩 por la normativa com鷑 prevista para el personal funcionario local�.

  LE0000015409_20190710
• Sesenta y ocho.– Se adiciona una nueva disposici髇 adicional vig閟ima con la siguiente redacci髇:

  玍IG蒘IMA

  Los funcionarios y funcionarias de la Polic韆 del Pa韘 Vasco que hayan perdido dicha condici髇 por jubilaci髇 mantendr醤 la condici髇 de miembro jubilado del cuerpo, con la categor韆 que ostentaran en el momento de la jubilaci髇, podr醤 vestir el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes, disponer de la correspondiente carne profesional y conservar la placa emblema convenientemente modificados conforme a lo que reglamentariamente se determine�.

  LE0000015409_20190710
• Sesenta y nueve.– Se adiciona una nueva disposici髇 adicional vigesimoprimera con la siguiente redacci髇:

  玍IGESIMOPRIMERA

  Los funcionarios y funcionarias de la Polic韆 del Pa韘 Vasco que se encuentren en situaciones distintas del servicio activo, as� como quienes hayan perdido la condici髇 funcionarial por jubilaci髇, que deban acudir a juicio como testigos o peritos por raz髇 de hechos o investigaciones relacionadas con el tiempo en que estuvieron en servicio activo, tendr醤 derecho a las indemnizaciones por raz髇 del servicio previstas para el funcionariado en activo. A los efectos de facilitar su asistencia a juicio deber醤 comunicar a la Administraci髇 su domicilio actual�.

  LE0000015409_20190710
• Setenta.– Se adiciona una nueva disposici髇 adicional vigesimosegunda con la siguiente redacci髇:

  玍IGESIMOSEGUNDA

  La Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias organizar� actividades formativas espec韋icas en investigaci髇 criminal y Polic韆 judicial para que los cuerpos de la Polic韆 local desarrollen tales funciones en el marco de lo dispuesto en los art韈ulos 44.3 y 4 de la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenaci髇 del Sistema de Seguridad P鷅lica de Euskadi.

  Reglamentariamente se regular� la posibilidad de adscribir en comisi髇 de servicios a funcionarios o funcionarias de los cuerpos de Polic韆 local a unidades de investigaci髇 criminal y Polic韆 judicial de la Ertzaintza�.

  LE0000015409_20190710
• Setenta y uno.– Se adiciona una nueva disposici髇 adicional vigesimotercera que quedar� redactada como sigue:

  玍IGESIMOTERCERA

  1.– Las alcald韆s, previo informe de las respectivas jefaturas de Polic韆 local, pueden autorizar la permuta de destinos entre el personal de los cuerpos de Polic韆 local en servicio activo que sirvan en diferentes municipios, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • a) Que ambas sean personal funcionario de carrera de la Polic韆 local.
  • b) Que pertenezcan a la misma escala y categor韆.
  • c) Que ninguna de las personas solicitantes ocupe puestos de jefatura o libre designaci髇.
  • d) Que tengan cinco a駉s ininterrumpidos de servicio activo y que el n鷐ero de a駉s de servicio no difiera entre s� en m醩 de diez a駉s.
  • e) Que falten como m韓imo diez a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 legalmente prevista.
  • f) Que no se produzca la jubilaci髇 voluntaria y anticipada o la excedencia voluntaria de alguna de las personas permutantes en los dos a駉s siguientes a la fecha de la permuta. En este caso, cualquiera de las dos corporaciones afectadas puede anular la permuta mediante el procedimiento que reglamentariamente se establezca.
  • g) Que ninguna de las personas solicitantes tenga incoado un expediente disciplinario o cumpla una sanci髇.

  2.– No se podr� solicitar una nueva permuta por parte de ninguna de las personas permutantes hasta que no hayan transcurrido cinco a駉s desde la anterior.

  3.– En las autorizaciones realizadas en este proceso de provisi髇 de puestos de trabajo se valorar� la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de los funcionarios�.

  LE0000015409_20190710
• Setenta y dos.– Se suprimen las disposiciones adicionales tercera, octava, duod閏ima en sus apartados primero y tercero, y decimosexta, as� como las disposiciones transitorias primera, segunda, tercera, cuarta, quinta, s閜tima, octava, novena, d閏ima, und閏ima y duod閏ima.LE0000015409_20190710
• Setenta y tres.– Las referencias al Bolet韓 de la Ertzaintza contenidas en los art韈ulos 42.2 y en el art韈ulo 67.1

  se sustituyen por la expresi髇

  獴olet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.�

  LE0000015409_20190710
• Setenta y cuatro.– Todas las referencias en la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Polic韆 del Pa韘 Vasco, a la 獳cademia de Polic韆 del Pa韘 Vasco�

  se sustituyen por la expresi髇

  獳cademia Vasca de Polic韆 y Emergencias�

  y las referencias al 獶epartamento de Interior� o a 髍ganos del mismo

  se sustituyen por la referencia al

  玠epartamento del Gobierno Vasco competente en seguridad� o a sus 髍ganos.�

  LE0000015409_20190710

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA.– Procesos selectivos y de provisi髇 en curso

Los procesos selectivos y de provisi髇 de puestos actualmente en curso continuar醤 rigi閚dose con arreglo a la normativa por la que fueron convocados.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA.– R間imen de condecoraciones y acto de servicio

En tanto no se desarrollen reglamentariamente las previsiones de los art韈ulos 79 bis y 80 relativos a las prestaciones en caso de fallecimiento y jubilaci髇 forzosa con ocasi髇 del servicio y del nuevo r間imen de los reconocimientos honor韋icos, resultar醤 aplicables, en lo que no se oponga a esta ley, las previsiones del Decreto 202/2012, de 16 de octubre, regulador de la declaraci髇 de acto de servicio y r間imen de condecoraciones y distinciones honor韋icas de la Ertzaintza y del Decreto 27/2010, de 26 de enero, sobre el r間imen de condecoraciones y distinciones aplicable a los cuerpos de Polic韆 local del Pa韘 Vasco.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA.– Expedientes disciplinarios

Los expedientes disciplinarios que se encuentren en tramitaci髇 en el momento de la entrada en vigor de la presente norma seguir醤 regulados por las disposiciones anteriores, salvo que las de esta sean m醩 favorables al expedientado.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA.– Categor韆 de superintendente

En el plazo de seis meses se modificar� la relaci髇 de puestos de trabajo de la Ertzaintza para adaptar los puestos de la misma reservados a la extinta categor韆 de superintendente a lo dispuesto en la presente ley.

Hasta tanto no se produzca dicha modificaci髇 quienes a la entrada en vigor de esta ley vinieran ocupando puestos de la categor韆 de superintendente continuar醤 percibiendo las retribuciones que vinieran atribuidas a dicha categor韆 conforme a la normativa precedente.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA.– Integraci髇 del personal de la escala b醩ica

El personal de los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco que haya obtenido u obtenga el nombramiento de la categor韆 de agente de la escala b醩ica de la Ertzaintza y de los cuerpos de Polic韆 local en procedimientos de ingreso establecidos con anterioridad a la entrada en vigor de la ley se integra a todos los efectos en las nuevas categor韆s y grupos de clasificaci髇 previstos en esta ley mediante la acreditaci髇 de la equivalencia establecida en la Orden EDU/3497/2011, de 13 de diciembre (BOE 26 de diciembre), por la que se establece la equivalencia de agente de la escala b醩ica de la Ertzaintza y de los cuerpos de Polic韆 local de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco al t韙ulo de t閏nico correspondiente a la formaci髇 profesional del sistema educativo.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEXTA.– Integraci髇 de personal funcionario de la Polic韆 local en la escala superior

1.– El personal funcionario de los cuerpos de Polic韆 local con la categor韆 de intendente queda autom醫icamente integrado en la escala superior. Asimismo, el personal funcionario perteneciente a la categor韆 de comisario o comisaria y subcomisario o subcomisaria se integra autom醫icamente en la escala ejecutiva.

2.– Los funcionarios y funcionarias de los cuerpos de Polic韆 local que hubieren obtenido plaza de nivel A con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Polic韆 del Pa韘 Vasco, y que, en virtud de su disposici髇 adicional tercera fueron integrados en categor韆s de nivel inferior a la de la plaza obtenida, quedaran integrados e integradas en la escala superior en base al criterio de prelaci髇 jer醨quica de cada categor韆 afectada, si estuvieran en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica correspondiente a dicha escala.

3.– Tal integraci髇 no podr� suponer incremento de gasto p鷅lico ni modificaci髇 del c髆puto anual de las retribuciones totales que vienen percibiendo, por lo que el incremento en las retribuciones b醩icas que dicho cambio comporta se absorber� en otras retribuciones complementarias.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA S蒔TIMA.– Adaptaci髇 de los puestos de jefatura de los cuerpos de Polic韆 local

1.– En el plazo de tres a駉s a partir de la entrada en vigor de la presente ley los municipios del Pa韘 Vasco que dispongan de Cuerpo de Polic韆 deber醤 adaptar los puestos de jefatura de las mismas a los dictados de esta ley.

2.– El personal funcionario de los cuerpos de Polic韆 local que ocupe puestos de jefatura del cuerpo que deban adaptarse a los previsto en la presente ley continuar� en el desempe駉 de los mismos rigi閚dose por las condiciones por las que fueron nombrados, y percibiendo las retribuciones efectivamente asignadas al puesto de trabajo ocupado.

Dicho personal quedar� integrado en la categor韆 correspondiente al puesto recalificado, siempre que tenga su destino definitivo en este durante los 鷏timos cinco a駉s antes de la entrada en vigor de la presente ley, posea el t韙ulo correspondiente a dicha categor韆 y superase un curso te髍ico-pr醕tico de acreditaci髇 profesional impartido por la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias, en el que se tendr� en cuenta la experiencia profesional, los cursos de especializaci髇 y capacitaci髇 realizados y los conocimientos previamente exigidos.

Tal integraci髇 no podr� suponer incremento de gasto p鷅lico ni modificaci髇 del c髆puto anual de las retribuciones totales que vienen percibiendo, por lo que el incremento en las retribuciones b醩icas que dicho cambio comporta se absorber� en otras retribuciones complementarias.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA OCTAVA.– Alguaciles

1.– El personal funcionario de los ayuntamientos con la denominaci髇 de alguaciles, vigilantes, o similares pasar� a integrarse en el Grupo C, Subgrupo C1, categor韆 de agente del servicio de Polic韆 local, en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta ley, sin que ello deba implicar necesariamente incremento del gasto p鷅lico ni modificaci髇 de las retribuciones totales anuales de los funcionarios, sin perjuicio de las negociaciones que pueda haber entre los representantes sindicales de los funcionarios y los respectivos ayuntamientos, con sujeci髇 a los l韒ites que establezcan con car醕ter b醩ico para todas las administraciones la ley de presupuestos para cada ejercicio.

2.– El personal que no tenga la titulaci髇 requerida para acceder a la categor韆 de agente, se entender� clasificado en dicha categor韆 siempre que acredite una antig黣dad de 10 a駉s como alguacil o de 5 a駉s y la superaci髇 de un curso espec韋ico de formaci髇 en la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias.

3.– El personal que no acredite el requisito de titulaci髇 o de antig黣dad y, en su caso, la superaci髇 del curso espec韋ico de formaci髇 referido en el punto anterior, se entiende clasificado en la categor韆 correspondiente 鷑icamente a efectos retributivos.

4.– El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de esta ley est� desempe馻ndo puestos configurados como de alguaciles seg鷑 esta ley, podr� seguir desempe襻ndolos con la protecci髇 jur韉ica que dispensa esta ley a los agentes del servicio de Polic韆 local. Asimismo, en el plazo de tres a駉s desde la entrada en vigor de la presente ley, y por un m醲imo de dos convocatorias, podr� participar en los procesos selectivos de promoci髇 interna convocados por el sistema de concurso-oposici髇, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, de agentes municipales, siempre que posea la titulaci髇 necesaria y re鷑a los restantes requisitos exigidos para el acceso a la plaza, estando exentos del requisito de edad, y valor醤dose a estos efectos como m閞ito los servicios efectivos prestados como personal laboral y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condici髇.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA NOVENA.– Integraci髇 de alguaciles en los cuerpos de Polic韆 local

Los alguaciles que, al tiempo de crearse el Cuerpo de Polic韆 local, se encontrasen prestando servicios en el ayuntamiento, se integrar醤 en el Cuerpo de Polic韆 local mediante la superaci髇 de un concurso restringido con dispensa de los requisitos de edad y estatura y la superaci髇 del curso que se establezca por la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias.

Quienes no superasen el procedimiento para su integraci髇 en el nuevo Cuerpo de Polic韆 local seguir醤 desempe馻ndo las funciones que vinieran realizando en sus puestos a extinguir.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA D蒀IMA.– Procesos selectivos de consolidaci髇 de empleo en los cuerpos de Polic韆 local

1.– Los municipios podr醤 convocar tras la entrada en vigor de esta ley, por una sola vez y con car醕ter excepcional, la realizaci髇 de procesos selectivos para la consolidaci髇 del empleo temporal en plazas de la Polic韆 local de naturaleza estructural. Dichos procesos selectivos adoptar醤 la forma de concurso-oposici髇, tendr醤 car醕ter abierto, y se valorar� en ellos tanto la experiencia general en puestos de Polic韆 local, como la espec韋ica, diferenciada y complementaria la de los servicios prestados en la Administraci髇 convocante, por el desempe駉 de puestos convocados en el proceso selectivo, no pudiendo superar la valoraci髇 de la fase de concurso el 40% de la puntuaci髇 m醲ima alcanzable en el proceso selectivo, excluida la valoraci髇 del euskera como m閞ito.

2.– De existir en la categor韆 correspondiente del Cuerpo de Polic韆 local un porcentaje de interinidad superior al 40% podr� incorporarse al proceso especial de consolidaci髇 de empleo, un turno diferenciado de acceso para quienes acrediten un m韓imo de ocho a駉s de antig黣dad en la administraci髇 convocante en la categor韆 de la polic韆 local a la que pertenecen las plazas convocadas, reservando para dicho turno diferenciado de acceso hasta el 60% de las plazas ofertadas.

N鷐ero 2 de la disposici髇 transitoria d閏ima declarado incosntitucional y nulo por Sentencia 38/2021, de�18 febrero del Tribunal Constitucional燩leno).JU0006869803

3.– En los procesos de consolidaci髇 de empleo referidos en los p醨rafos anteriores se podr� compensar el l韒ite m醲imo de edad con servicios prestados en cuerpos de Polic韆 local. Dicho l韒ite no ser� aplicable al personal que acredite un m韓imo de ocho a駉s de antig黣dad en la administraci髇 convocante en la categor韆 de la Polic韆 local a la que pertenecen las plazas convocadas.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 9 de septiembre de 2020, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐ero 3681-2020, promovido por el presidente del Gobierno, contra el segundo apartado de la disposici髇 transitoria d閏ima (獴.O.E.� 17 septiembre).LE0000675151_20200917

DISPOSICI覰 TRANSITORIA DECIMOPRIMERA.– Relaciones de puestos de trabajo

Las administraciones de las que dependan los cuerpos de la Polic韆 del Pa韘 Vasco que no hayan elaborado su relaci髇 de puestos de trabajo, las elaborar醤 en el plazo de dos a駉s contados a partir de la entrada en vigor de esta ley.

DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.– Habilitaci髇 para elaborar un texto refundido

Al efecto de consolidar en un texto 鷑ico las modificaciones incorporadas desde su entrada en vigor a la Ley 4/1992, de 17 de julio, de la Polic韆 del Pa韘 Vasco, se autoriza al Gobierno para elaborar y aprobar, a propuesta del departamento competente en materia de seguridad, en un plazo de doce meses a contar desde la entrada en vigor de esta ley, un texto refundido de la citada norma, renumerando los art韈ulos, cap韙ulos y disposiciones que fuera necesario, adecuando las remisiones internas de las leyes, armonizando el lenguaje a las exigencias del lenguaje no sexista, y regularizar, aclarar y armonizar los textos legales que deban ser refundidos.

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.– Modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 del Sistema de Seguridad P鷅lica de Euskadi

Se modifica el art韈ulo 48 de la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenaci髇 del Sistema de Seguridad P鷅lica de Euskadi, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000485350_20200807

DISPOSICI覰 FINAL TERCERA.– Desarrollo reglamentario

El Consejo de Gobierno elaborar� y aprobar� los reglamentos de desarrollo de las previsiones de esta ley en el plazo de 12 meses a partir de su entrada en vigor.

DISPOSICI覰 FINAL CUARTA.– Implementaci髇 del sistema de desarrollo profesional en la Ertzaintza

1.– El Gobierno Vasco, en el plazo de un a駉 a partir de la entrada en vigor de esta ley aprobar� el decreto de desarrollo del sistema de desarrollo y carrera profesional de la Ertzaintza, y desarrollar� los mecanismos para ponerlo en funcionamiento atendiendo a las fases de implantaci髇 de dicho sistema bajo los par醡etros que figuran en esta disposici髇.

2.– El Decreto contemplar� una fase inicial de implantaci髇 que finalizar� el 31 de diciembre de 2023 y en la que se convocar� un 鷑ico procedimiento de encuadramiento en niveles en el primer trimestre a partir de la entrada en vigor del decreto de desarrollo, cuya evaluaci髇 se realizar� sobre dos factores:

• a) La antig黣dad en la Ertzaintza, comput醤dose los tiempos de servicios efectivamente trabajados de conformidad con lo que se expresa en la ley a estos efectos.
• b) El trabajo y cualificaci髇, valor醤dose en conjunto:
  • – Los periodos de tiempo de servicios efectivamente trabajados en servicio activo y segunda actividad, as� como en el resto de situaciones que computan a efectos de la antig黣dad.
  • – La cualificaci髇 profesional, incluyendo cursos de formaci髇 y perfeccionamiento; titulaciones acad閙icas oficiales e idiomas.
  • – Actuaciones meritorias como medallas al reconocimiento de la labor policial, diploma al servicio policial, ausencia de sanciones disciplinarias, participar en actos representando a la Ertzaintza o la designaci髇 a funciones de superior categor韆.
  • – Implicaci髇 y compromiso con la organizaci髇, reflejado en el porcentaje de presencia, el grado de participaci髇 en actividades, grupos de trabajo o iniciativas de mejora, capacidad de trabajo en equipo, aportaci髇 de sistemas, modelos y metodolog韆s de trabajo que promuevan la mejora y adaptaci髇 al cambio.

3.– La evaluaci髇 de las dimensiones de cada escala, en relaci髇 a su puntuaci髇 total, se efectuar� en base a las siguientes ponderaciones:

4.– Para superar la evaluaci髇 del encuadramiento el funcionario o funcionaria de la Ertzaintza deber� tener una puntuaci髇 superior al 50% en cada uno de los dos factores de evaluaci髇.

5.– Reglamentariamente se determinar醤 los par醡etros y modo de evaluaci髇 del desempe駉 anual precisa para el abono del complemento de desarrollo profesional, as� como los importes econ髆icos correspondientes a cada uno de los niveles y escalas.

6.– El primer a駉 de la implantaci髇 se percibir醤 los siguientes importes en concepto de complemento de carrera profesional para cada nivel y escala, que ser醤 el 25% de la cuant韆 total que corresponda por tal complemento a partir de la finalizaci髇 de la fase de implantaci髇, que corresponder� a las siguientes cantidades referidas a los niveles inferiores correspondientes a cada escala:

• - B醩ica: 344,5 euros
• - Inspecci髇: 409,9 euros
• - Ejecutiva: 469,84 euros
• - Superior: 584,85 euros

Dicho porcentaje se incrementar� a駉 a a駉 durante la fase de implantaci髇 conforme a la siguiente progresi髇: el segundo a駉 pasar� a ser el 50%, el tercero el 75% y el cuarto el 100%. Los importes se podr醤 actualizar de conformidad con los que dispongan las leyes de presupuestos o disposiciones aplicables.

7.– Se autoriza al Gobierno para realizar las modificaciones presupuestarias que sean necesarias para la adecuaci髇 de los estados de ingresos y gastos y las correspondientes generaciones o, en su caso, habilitaciones de cr閐ito a que pueda dar lugar la implementaci髇 del sistema de desarrollo profesional como proyecto de mejora de la productividad, que deber醤 respetar el cumplimiento de los objetivos y compromisos adquiridos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera por la Comunidad Aut髇oma de Euskadi para los correspondientes ejercicios.

DISPOSICI覰 FINAL QUINTA.– Desarrollo de la escala de facultativos y t閏nicos

En el mismo plazo al que se refiere la disposici髇 final segunda se desarrollar� la escala de facultativos y t閏nicos, estableciendo las unidades y plazas que sean necesarias.

DISPOSICI覰 FINAL SEXTA.– Dispensa del requisito de edad m醲ima

1.– Quedan dispensados del cumplimiento del requisito de edad m醲ima exigido para el acceso a la categor韆 de agente de la escala b醩ica de la Ertzaintza en las convocatorias de 2014, 2015 y 2016, todos aquellos aspirantes que habiendo participado cautelarmente de los mencionados procesos selectivos hayan llegado a superar la fase de oposici髇 y hayan sido nombrados cautelarmente funcionarios en pr醕ticas.

2.– Los aspirantes que, a pesar de haber superado la fase de oposici髇 del proceso selectivo de acceso a la categor韆 de agente de la escala b醩ica de la Ertzaintza convocado en 2016, no hayan llegado a culminar el correspondiente proceso selectivo por haberse hecho efectiva su exclusi髇 del mismo por raz髇 de su edad, tendr醤 derecho a culminar el correspondiente proceso selectivo.

3.– Dentro de los dos meses siguientes a la entrada en vigor de la presente disposici髇 o, en su caso, dentro de los dos meses siguientes a la finalizaci髇 del per韔do de pr醕ticas, y salvo renuncia expresa de los propios interesados, ser醤 nombrados funcionarios de carrera de la Ertzaintza, con categor韆 de agente de la escala b醩ica, los aspirantes en los que concurran las siguientes circunstancias:

• a) que hayan participado provisionalmente en los procesos selectivos convocados en 2014, 2015 y 2016, a pesar de superar los 35 a駉s de edad en el momento de efectuarse las mencionadas convocatorias;
• b) que, sin tener en cuenta el requisito de edad m醲ima inicialmente exigido, logren o hayan logrado superar el correspondiente proceso selectivo.

DISPOSICI覰 FINAL S蒔TIMA.– Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.