DECRETO 165/2019, de 26 de diciembre, por el que se establece el procedimiento para la adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Convenio colectivo 鷑ico del personal laboral de la Xunta de Galicia

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燦ormativa, requisitos y condiciones de participaci髇 en los procesos de funcionarizaci髇
  • Art韈ulo 4燙ontenido de los procesos de funcionarizaci髇
  • Art韈ulo 5燙omisi髇 de Funcionarizaci髇
  • Art韈ulo 6燩uestos de personal laboral susceptibles de ser clasificados como de personal funcionario
• CAP蚑ULO II.�Efectos de los procesos de funcionarizaci髇
  • SECCI覰 1.�Personal laboral que supere los procesos de funcionarizaci髇
    • Art韈ulo 7燗dquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera
    • Art韈ulo 8燛fectos de la toma de posesi髇
    • Art韈ulo 9燫etribuciones del personal laboral funcionarizado
  • SECCI覰 2.�Personal laboral que no supere el proceso de funcionarizaci髇
    • Art韈ulo 10燬ituaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燩rocesos de funcionarizaci髇 del personal laboral en situaci髇 de excedencia voluntaria, excedencia voluntaria por incompatibilidad o por prestaci髇 de servicios en otra Administraci髇 p鷅lica
  • Disposici髇 adicional segunda燩rocesos de funcionarizaci髇 del personal laboral fijo procedente de entidades instrumentales integrantes del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia
  • Disposici髇 adicional tercera燜uncionarizaci髇 del personal laboral fijo que se encuentre en excedencia voluntaria por incompatibilidad o en situaci髇 de servicios en otra Administraci髇 p鷅lica
  • Disposici髇 adicional cuarta燤antenimiento de las diferencias retributivas cuando varias categor韆s profesionales con distintas retribuciones se refundan en un mismo cuerpo, escala o especialidad
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica燛ncuadramiento provisional del personal con categor韆 provisional equivalente al grupo B
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燛ntrada en vigor
  • Disposici髇 final segunda燞abilitaci髇 normativa
• ANEXO

Art韈ulo 1 Objeto

1. La finalidad de este decreto es posibilitar la adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Convenio colectivo 鷑ico del personal laboral de la Xunta de Galicia, que en el momento de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, en virtud de la superaci髇 de un proceso selectivo, estaba realizando funciones o desempe馻ndo puestos de trabajo de personal funcionario, o que hab韆 pasado a realizar dichas funciones o a desempe馻r dichos puestos en virtud de pruebas de selecci髇 o promoci髇 interna convocadas antes de la fecha se馻lada.

2. El personal indicado en el n鷐ero anterior debe reunir los requisitos legales para el ingreso en el correspondiente cuerpo, escala o especialidad equivalente del personal funcionario y poseer la titulaci髇 necesaria para dicho ingreso.

3. El personal indicado en el n鷐ero primero de este art韈ulo debe ocupar un puesto clasificado en las relaciones de puestos de trabajo (RPT) como de personal funcionario de carrera o como de personal laboral susceptible de serlo como de personal funcionario de carrera, de acuerdo con lo dispuesto en la presente norma, sin que sea necesario que la adaptaci髇 de la correspondiente RPT sea previa al inicio de los procedimientos de funcionarizaci髇, pero deber� estar aprobada con anterioridad a la toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. Podr� concurrir a los procesos de funcionarizaci髇 regulados en este decreto el siguiente personal incluido dentro del 醡bito de aplicaci髇 del Convenio colectivo para el personal laboral de la Xunta de Galicia:

• a) Personal laboral fijo de la Administraci髇 general o del sector p鷅lico auton髆ico incluido dentro del art韈ulo 45.a) de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, en situaci髇 de servicio activo que est� adscrito a un puesto de trabajo clasificado en las relaciones de puestos de trabajo como de personal funcionario o a un puesto clasificado como de personal laboral susceptible de serlo como de personal funcionario de carrera de acuerdo con lo dispuesto en esta norma.
• b) El personal laboral fijo que se encuentre en la situaci髇 de excedencia para el cuidado de hijos e hijas menores de 3 a駉s, excedencia para el cuidado de familiares o excedencia por raz髇 de violencia g閚ero sobre la mujer.
• c) El personal laboral fijo de la Administraci髇 general o del sector p鷅lico auton髆ico incluido dentro del art韈ulo 45.a) de la Ley 16/2010 como resulta de la letra a) de este art韈ulo, que se encuentren en las situaciones de excedencia forzosa, de suspensi髇 de contrato, con o sin reserva de puesto de trabajo, siempre que cumpla uno de los siguientes supuestos:
  • – Que el puesto reservado est� clasificado en las relaciones de puestos de trabajo como de personal funcionario de carrera o como de personal laboral susceptible de serlo como de personal funcionario de carrera de acuerdo con lo dispuesto en la presente norma.
  • – Que pertenezca a una de las categor韆s previstas en este decreto como susceptibles de funcionarizaci髇, en el caso de no tener puesto de trabajo reservado.
• d) El personal laboral fijo en situaci髇 de excedencia voluntaria o por incompatibilidad o en situaci髇 de servicios en otra Administraci髇 p鷅lica en los t閞minos establecidos en las disposiciones adicionales primera y tercera.
• e) El personal fijo discontinuo de contrato con una duraci髇 igual o superior a 9 meses al a駉.
• f) El personal laboral fijo al que se le adjudicase un puesto de trabajo al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 7.4 del V Convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Xunta de Galicia, as� como el personal laboral fijo al que se le adjudicase un puesto de trabajo al amparo del art韈ulo 7.4.b) del IV Convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Xunta de Galicia, produci閚dose su funcionarizaci髇 desde la categor韆 profesional en la que se realiz� dicha adjudicaci髇, y sin perjuicio de la compatibilidad o no de la correspondiente pensi髇 de incapacidad que tuvieran reconocida.

2. Por contra, queda expresamente excluido de los procesos de funcionarizaci髇:

• a) El personal laboral de las entidades del art韈ulo 45.b) de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 adicional segunda.
• b) El personal laboral que presta servicios, tanto en la Administraci髇 general como en las entidades del sector p鷅lico auton髆ico, al amparo de un contrato de alta direcci髇 suscrito de conformidad con el art韈ulo 2.1.a) del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, que no est� incluido dentro de alguna de las situaciones previstas en el punto 1 de este art韈ulo.
• c) El personal laboral fijo adscrito a puestos de naturaleza fija discontinua con un per韔do de actividad al a駉 inferior a los nueve meses.

3. De conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera, se podr� realizar, de manera excepcional y por una sola vez, si hubiere personas solicitantes de la respectiva categor韆 profesional, una convocatoria separada de funcionarizaci髇 para personas que se encuentren como personal laboral fijo en la situaci髇 de excedencia voluntaria o de excedencia por incompatibilidad en alguna de las categor韆s previstas en este decreto como susceptibles de funcionarizaci髇 y hayan acreditado un m韓imo de un a駉 de servicios efectivos prestados en la respectiva categor韆 en el caso de encontrarse en excedencia voluntaria.

4. Las distintas RPT ser醤 adaptadas, en el caso de reclasificaci髇 judicial, a la realidad jur韉ica de las personas ocupantes para que la funcionarizaci髇 se produzca desde la categor韆 profesional que posea la persona empleada p鷅lica, excepto en el supuesto de reclasificaci髇 judicial en alguna categor韆 profesional declarada a extinguir en el Convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Xunta de Galicia, en cuyo caso la funcionarizaci髇 se realizar� en el subgrupo profesional de clasificaci髇 que determine el anexo de este decreto o que se determine en la norma que modifique dicho anexo al amparo de lo establecido en la disposici髇 final segunda.

Art韈ulo 3 Normativa, requisitos y condiciones de participaci髇 en los procesos de funcionarizaci髇

1. Los procesos de funcionarizaci髇 establecidos en la presente norma se regir醤 con car醕ter general por lo dispuesto en este decreto, as� como por lo dispuesto en la normativa aplicable para la selecci髇 de personal funcionario de carrera.

2. Las convocatorias de los procesos de funcionarizaci髇 se realizar醤 de forma aut髇oma y espec韋ica, a trav閟 de un turno denominado 玃lazas afectadas por el proceso de funcionarizaci髇 al cuerpo, escala o especialidad ...�, en el que solo podr醤 participar aquellas personas aspirantes que re鷑an los requisitos establecidos en el siguiente apartado.

Las convocatorias incluir醤 un anexo en el que se identificar醤 por su c骴igo los puestos de personal laboral fijo objeto de la convocatoria de funcionarizaci髇. Asimismo, en aras de los principios de eficiencia y celeridad podr醤 acumularse en una 鷑ica convocatoria varios procedimientos de funcionarizaci髇 correspondientes a distintos cuerpos, escalas o especialidades.

Las convocatorias de los procesos de funcionarizaci髇 se realizar醤, con car醕ter general, por cuerpos, escalas o especialidades, siempre que los puestos objeto de las mismas se encuentren incluidos en la correspondiente oferta p鷅lica de empleo. No obstante, podr醤 realizarse varias convocatorias sobre la misma categor韆 profesional, cuando existan en ella personas que no posean la titulaci髇 exigida para el acceso al cuerpo o escala o cuando alguna de las personas interesadas no se pudiese presentar al procedimiento de funcionarizaci髇 convocado por causa justificada de fuerza mayor, teniendo en cuenta lo establecido en la disposici髇 transitoria primera de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia.

3. Requisitos y condiciones de participaci髇.

a) Podr� participar para adquirir la condici髇 de personal funcionario de carrera en el proceso de funcionarizaci髇 que se convoque al efecto para el acceso al cuerpo, escala y, en su caso, especialidad, al que est� adscrito su puesto de trabajo, el personal laboral fijo comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 se馻lado en el art韈ulo segundo, que ocupe un puesto de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el apartado tercero del art韈ulo 1 o que manifieste su inter閟 en participar en el futuro proceso de funcionarizaci髇 que se convoque al amparo de la disposici髇 adicional primera.

b) Las personas aspirantes deber醤 reunir el resto de los requisitos que resulten exigibles con car醕ter general y los espec韋icos establecidos para el acceso al cuerpo, escala o especialidad de que se trate. En todo caso, deber醤 estar en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica requerida.

c) Todos los requisitos deber醤 poseerse en la fecha de expiraci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes para la participaci髇 en el correspondiente proceso de funcionarizaci髇 y mantenerse hasta el momento de la toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera.

d) La participaci髇 en los procesos de funcionarizaci髇 ser�, en todo caso, voluntaria, por lo que le corresponde a cada persona trabajadora, que re鷑a los requisitos de admisi髇, decidir libremente sobre su participaci髇 en el mismo. El hecho de encontrarse clasificado en la RPT o haberse acordado que ese puesto debe ser funcionarial y poseer el resto de los requisitos exigidos no genera derecho alguno a la adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera, siendo el 鷑ico sistema v醠ido para obtener tal vinculaci髇 jur韉ica la superaci髇 del proceso selectivo convocado al efecto.

4. En caso de participaci髇 en los procesos de funcionarizaci髇 de personas que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero se habilitar醤 las medidas necesarias para garantizar la protecci髇 de sus datos personales.

Art韈ulo 4 Contenido de los procesos de funcionarizaci髇

1. El proceso de funcionarizaci髇 exigir� la superaci髇 de un concurso-oposici髇, de conformidad con lo establecido en la transitoria primera de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia. La fase de oposici髇 consistir� en la superaci髇 de un examen tipo test y la fase de concurso consistir� en la valoraci髇 de los m閞itos que se determinen en las correspondientes convocatorias de los procesos de funcionarizaci髇.

2. La Conseller韆 de Hacienda impulsar� las medidas oportunas para facilitarles a las personas interesadas la formaci髇 necesaria para que concurran a las pruebas previstas en este art韈ulo en las condiciones m醩 id髇eas.

3. En la fase de concurso, que puntuar� al m醲imo legal permitido, se podr醤 tener en cuenta los procesos superados para el acceso a la categor韆 de personal laboral fijo, los a駉s de servicios prestados en la Administraci髇 en el puesto de personal funcionario o que se haya acordado funcionarizar.

Art韈ulo 5 Comisi髇 de Funcionarizaci髇

1. Dependiendo de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica se crear� una Comisi髇 de Funcionarizaci髇, que tendr� la condici髇 de 髍gano colegiado y estar� integrada por un m醲imo de nueve personas con la condici髇 de personal funcionario de carrera, designadas por la persona titular de la conseller韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, una de las cuales ser� designada para realizar las funciones correspondientes a la presidencia y otra para las funciones de secretar韆, con voz y voto. Tanto la persona que tengan atribuidas las funci髇 de presidencia como las de secretar韆 ser醤 designadas entre el personal adscrito a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. La composici髇 de la comisi髇 de funcionarizaci髇 se adecuar� al criterio de paridad entre hombres y mujeres.

Esta comisi髇 ajustar� su funcionamiento y actuaci髇 a lo establecido para los 髍ganos colegiados en el t韙ulo preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de r間imen jur韉ico del sector p鷅lico, as� como a las instrucciones relativas al funcionamiento y actuaci髇 de los tribunales de selecci髇.

2. Corresponde a la comisi髇 de funcionarizaci髇:

• a) La ejecuci髇 de los procesos de funcionarizaci髇 de todas las categor韆s profesionales recogidas en el anexo, de conformidad con la correspondiente oferta p鷅lica de empleo.
• b) Realizar la propuesta de nombramiento como personal funcionario de carrera de aquel personal que supere el correspondiente proceso de funcionarizaci髇.
• c) La ejecuci髇 de los procesos de funcionarizaci髇 previstos en la disposici髇 adicional primera.
• d) La propuesta de nuevas categor韆s profesionales susceptibles de funcionarizaci髇 cuando no est閚 incluidas en el anexo.
• e) Realizar las funciones que le sean atribuidas en las correspondientes convocatorias de los procesos de funcionarizaci髇, de conformidad con lo dispuesto en este decreto.

3. Mediante orden de la persona titular de la conseller韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, tambi閚 se podr醤 crear subcomisiones de funcionarizaci髇 dentro del 醡bito de aquellas conseller韆s o entes cuando la especialidad y/o el n鷐ero de los puestos de trabajo objeto del procedimiento de funcionarizaci髇 u otras circunstancias organizativas as� lo aconsejen. Tanto la presidencia como las vocal韆s de dichas comisiones estar醤 integradas por personal de la conseller韆 en cuesti髇 a propuesta de la persona titular. La persona que tenga atribuidas las funciones de secretar韆 ser� designada entre el personal funcionario de carrera.

Art韈ulo 6 Puestos de personal laboral susceptibles de ser clasificados como de personal funcionario

Se clasificar醤 como de personal funcionario los puestos de trabajo definidos actualmente en las respectivas RPT como de adscripci髇 de personal laboral de alguna de las categor韆s recogidas en el anexo de esta norma.

La clasificaci髇 como de personal funcionario se realizar� en el cuerpo, escala o especialidad previsto como equivalente en el mencionado anexo.

Art韈ulo 7 Adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera

1. El personal laboral fijo que supere el proceso de funcionarizaci髇 podr� adquirir la condici髇 de personal funcionario de carrera, de acuerdo con los requisitos y el procedimiento establecido por la normativa general de aplicaci髇, con las peculiaridades previstas en este decreto.

2. En el momento de la toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera, y de conformidad con el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado mediante el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se suscribir� un acuerdo de extinci髇 del contrato de trabajo, condicionado a la toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera, tras la cual quedar� extinguida su vinculaci髇 laboral con la Xunta de Galicia, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica proceder�, de oficio, a la realizaci髇 de las correspondientes anotaciones en el Registro de Personal. Dicho personal conservar� las excedencias concedidas en otras categor韆s laborales antes de la adquisici髇 de su condici髇 de funcionario de carrera.

Art韈ulo 8 Efectos de la toma de posesi髇

1. La toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera se efectuar� con car醕ter definitivo en el mismo puesto que se viniese ocupando como personal laboral, en la fecha que se se馻le al efecto en la norma por la que se acuerde el nombramiento. Desde el momento de la toma de posesi髇 como personal funcionario de carrera, le ser� de plena aplicaci髇 a todos los efectos la normativa general en materia de funci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma.

Aquel personal que supere el correspondiente proceso de funcionarizaci髇 desde un destino con car醕ter provisional tomar� posesi髇 como personal funcionario de carrera con ese car醕ter.

2. La toma de posesi髇 implicar� la renuncia voluntaria de la condici髇 de personal laboral en la categor韆 profesional tenida en cuenta en el proceso de funcionarizaci髇, manteni閚dose en las dem醩 categor韆s, en su caso, en la situaci髇 administrativa que tenga reconocida.

3. Conforme a lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administraci髇 p鷅lica, y en su normativa de desarrollo, a los efectos del c髆puto de la antig黣dad, se reconocer醤 indistintamente la totalidad de los servicios prestados en cualquier Administraci髇 p鷅lica.

4. El personal laboral fijo solo podr� funcionarizarse en el cuerpo, grupo, escala o especialidad al que se refiere el procedimiento de funcionarizaci髇 que equivale a su categor韆.

El puesto que se asigna a la persona que se funcionariza como personal fijo discontinuo de contrato con una duraci髇 igual o superior a 9 meses al a駉 es el que ocupe en el momento de resoluci髇 del proceso de funcionarizaci髇, excepto que el mismo tenga otro titular con car醕ter definitivo, supuesto este en el que se funcionarizar� en su destino definitivo de la misma categor韆 objeto de funcionarizaci髇 a la que concurre. Igual medida para situaciones an醠ogas podr韆 adoptar la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, o韉as las organizaciones sindicales, para el resto de las personas ocupantes de puestos con destino no definitivo.

5. Las bases de las convocatorias de los correspondientes procesos de funcionarizaci髇 podr醤 establecer medidas para que la toma de posesi髇 solamente tenga efectos de car醕ter administrativo con la finalidad de respetar las situaciones de excedencia que el personal tuviese reconocidas con anterioridad.

Art韈ulo 9 Retribuciones del personal laboral funcionarizado

1. El personal laboral fijo que supere el correspondiente proceso de funcionarizaci髇, a partir de la toma de posesi髇 como funcionario de carrera, pasar� a devengar todas sus retribuciones con arreglo al sistema, conceptos y cuant韆 establecidos con car醕ter general para el personal funcionario de carrera de la Comunidad Aut髇oma.

2. Al personal laboral fijo que, a consecuencia del proceso de funcionarizaci髇, adquiera la condici髇 de personal funcionario de carrera y se mantenga en el mismo puesto de trabajo objeto de funcionarizaci髇 se le garantizan las retribuciones brutas anuales fijas en su cuant韆 y peri骴icas en su devengo, que estaba percibiendo como laboral fijo, si estas fuesen superiores a las que les correspondan como personal funcionario de carrera, mientras permanezca en ese destino o pase mediante cualquier procedimiento de movilidad a un puesto de trabajo de la misma tipolog韆 con un mismo r間imen de prestaci髇 de servicios y con unos complementos iguales en la originaria clasificaci髇 laboral de la que trae causa. La diferencia de retribuciones entre la condici髇 de personal funcionario y laboral se har� efectiva mensualmente mediante un complemento personal de funcionarizaci髇, en el que se tendr� en cuenta la antig黣dad que tuviese reconocida en la forma que se determina en este decreto.

Este complemento no es compensable ni absorbible, salvo que se incrementen las retribuciones complementarias de este personal por alguna causa que no derive de los incrementos anuales que, con car醕ter general, establezcan las correspondientes leyes de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.

3. El personal que se funcionarice seguir� percibiendo en concepto de antig黣dad la misma cantidad que estaba percibiendo como laboral fijo en un concepto en la n髆ina al margen del complemento de funcionarizaci髇. Adem醩, el primer trienio que se perfeccione como funcionario no tendr� una cuant韆 inferior al que se percibir韆 como laboral.

4. Con la adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera se consolidar� la percepci髇 del complemento de la carrera profesional que tuviese reconocido.

Art韈ulo 10 Situaci髇

1. El personal laboral fijo incluido en el 醡bito de aplicaci髇 establecido en el art韈ulo 2, cuyo puesto est� clasificado como de personal funcionario de carrera en la correspondiente RPT, que no supere el procedimiento de funcionarizaci髇 u opte voluntariamente por no participar en el mismo continuar� en el puesto de trabajo que est� desempe馻ndo o en el que tenga reservado cuando reingrese, sin que se modifique la naturaleza de su relaci髇 jur韉ica con la Administraci髇.

2. Este personal conservar� los derechos que se deriven de su condici髇 de personal laboral fijo, sin menoscabo de sus expectativas de movilidad y promoci髇 profesional en aquellos puestos de trabajo de naturaleza laboral existentes en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio Colectivo del personal laboral de la Xunta de Galicia.

3. No proceder� la devoluci髇 de los importes percibidos por el complemento de carrera profesional en los supuestos en los que la persona interesada no pueda funcionarizarse por extinguirse su relaci髇 con anterioridad a la realizaci髇 del correspondiente procedimiento de funcionarizaci髇.

Disposici髇 adicional primera Procesos de funcionarizaci髇 del personal laboral en situaci髇 de excedencia voluntaria, excedencia voluntaria por incompatibilidad o por prestaci髇 de servicios en otra Administraci髇 p鷅lica

Mediante resoluci髇 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica se habilitar� un plazo para que el personal laboral fijo de la Xunta de Galicia que se encuentre en situaci髇 de excedencia voluntaria, excedencia voluntaria por incompatibilidad o por prestaci髇 de servicios en otra Administraci髇 p鷅lica manifieste, mediante la solicitud habilitada al efecto, su inter閟 en querer participar en un futuro proceso de funcionarizaci髇 que, para cada categor韆 profesional, se convoque para el personal que se encuentre en dicha situaci髇.

En el supuesto de no manifestar esa voluntad no se podr� participar en los procesos de funcionarizaci髇 que se convoquen al amparo de esta disposici髇.

Adem醩 de presentar la solicitud a que se refiere el p醨rafo primero de este art韈ulo, habr� que tener prestado un m韓imo de un a駉 de servicio en la categor韆 profesional desde la que se presente a la funcionarizaci髇 en el caso de excedencia voluntaria.

Los procesos de funcionarizaci髇 del personal incluido en esta disposici髇 se realizar醤 a partir de los 3 a駉s de la entrada en vigor de este decreto.

Disposici髇 adicional segunda Procesos de funcionarizaci髇 del personal laboral fijo procedente de entidades instrumentales integrantes del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia

La funcionarizaci髇 del personal laboral fijo de las entidades instrumentales integrantes del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia definido en el art韈ulo 45.a) de la Ley 16/2010 se producir� despues de su integraci髇 como personal laboral fijo de la Xunta de Galicia al amparo del procedimiento previsto en el Decreto 129/2012, de 31 de mayo, por el que se regula el r間imen aplicable al personal de las entidades instrumentales integrantes del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia que sean objeto de creaci髇, adaptaci髇 o extinci髇.

Disposici髇 adicional tercera Funcionarizaci髇 del personal laboral fijo que se encuentre en excedencia voluntaria por incompatibilidad o en situaci髇 de servicios en otra Administraci髇 p鷅lica

El personal laboral fijo que se encuentre en situaci髇 de excedencia voluntaria por estar prestando servicios en otro cuerpo, categor韆, escala o especialidad del sector p鷅lico, podr� optar a la funcionarizaci髇 en el cuerpo, escala o especialidad equivalente a la categor韆 profesional en la que super� el correspondiente proceso selectivo.

Una vez finalizado el proceso de funcionarizaci髇 deber� tomar posesi髇 en puesto de la escala, cuerpo o especialidad en la que se funcionariz�, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 8.5.

Disposici髇 adicional cuarta Mantenimiento de las diferencias retributivas cuando varias categor韆s profesionales con distintas retribuciones se refundan en un mismo cuerpo, escala o especialidad

Cuando como consecuencia de los procesos de funcionarizaci髇 se encuadren en un mismo cuerpo, escala o especialidad categor韆s profesionales con distintas retribuciones, la garant韆 retributiva que recoge el art韈ulo 9 se har� efectiva mediante la asignaci髇 al puesto de trabajo que ocupe el personal laboral fijo que se funcionarice de un nivel de complemento de destino que equipare las retribuciones que ten韆 su anterior categor韆 profesional.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Encuadramiento provisional del personal con categor韆 provisional equivalente al grupo B

Mientras no se desarrolle reglamentariamente el grupo B, la funcionarizaci髇 del personal propuesto para adquirir esa condici髇 en dicho grupo se producir� en el subgrupo C1.

Disposici髇 final primera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.

Disposici髇 final segunda Habilitaci髇 normativa

El anexo de este decreto podr� ser modificado mediante orden de la persona titular de la conseller韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica.