ANEXO I
BASES PARA LA SELECCI覰 DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO Y LABORAL TEMPORAL NECESARIO EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA DE SALUD P贐LICA OCASIONADA POR EL COVID-19.

Primera. Objeto.

Estas bases tienen por objeto, en cumplimiento de lo dispuesto en el punto cuarto de la Orden de 15 de marzo de 2020 del Consejero de la Presidencia, Administraci髇 P鷅lica e Interior, por la que se determinan los servicios esenciales de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 con motivo de las medidas excepcionales adoptadas para contener el COVID-19, la regulaci髇 de un procedimiento de emergencia que facilite la selecci髇 de personal funcionario interino y de personal laboral temporal con la mayor agilidad, en el marco de la emergencia de salud p鷅lica ocasionada por el COVID-19.

En consecuencia, las necesidades de efectivos que sean precisas para la prestaci髇 de los servicios esenciales durante la emergencia de salud p鷅lica ocasionada por el COVID-19, que no puedan ser atendidas con los efectivos de personal existentes, se cubrir醤 con personal funcionario interino o personal laboral temporal, seg鷑 corresponda, que seleccionar� la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica, en el primer caso, o las Delegaciones del Gobierno de la Junta de Andaluc韆, en el caso del personal laboral temporal, a trav閟 del procedimiento de emergencia que se desarrolla en la presente resoluci髇.

Segunda. 羗bito de aplicaci髇.

Estas bases ser醤 de aplicaci髇 a la selecci髇 del personal funcionario interino y de personal laboral temporal de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆.

Tercera. Procedimiento de selecci髇 del personal funcionario interino.

1. La selecci髇 del personal, que se solicitar� por correo electr髇ico a la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica por los 髍ganos competentes en materia de personal de los Servicios Centrales de cada Consejer韆 o Entidad, se realizar� preferentemente entre quienes figuren incluidos como disponibles en las diferentes bolsas de aspirantes a nombramientos de personal funcionario interino, reguladas en el art韈ulo 28.2 del Reglamento General de Ingreso, promoci髇 interna, provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 profesional de los funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero, siempre que las circunstancias lo permitan; en caso contrario, podr醤 realizarse llamamientos simult醤eos del mismo o diferentes colectivos.

2. Cuando no resultase posible la selecci髇 conforme al procedimiento previsto en el punto anterior, 閟ta se realizar� dentro de la bolsa que por cada cuerpo, especialidad u opci髇 existe, integrada por el personal que ha cesado como funcionario interino, en los cinco a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor del Decreto-ley 3/2020, de 16 de marzo, de medidas de apoyo financiero y tributario al sector econ髆ico, de agilizaci髇 de actuaciones administrativas y de medidas de emergencia social, para luchar contra los efectos de la evoluci髇 del coronavirus (COVID-19), siempre que las circunstancias lo permitan; en caso contrario, podr醤 realizarse llamamientos simult醤eos del mismo o diferentes colectivos.

3. En el caso de que a trav閟 de los sistemas anteriores no se pudiera seleccionar a personal funcionario interino, se proceder� a la publicaci髇 de la correspondiente oferta en la web del empleado (https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/), permitiendo, durante el plazo m醲imo que establezca cada oferta, que nunca exceder� de veinticuatro horas, la presentaci髇 de solicitudes de personas que cumplan los requisitos que se definan. Transcurrido el plazo habilitado para cada oferta, se seleccionar� a las personas m醩 id髇eas para el desempe駉 de los puestos convocados.

Mientras dure la situaci髇 de emergencia sanitaria por el COVID-19, con las personas que hayan presentado solicitud de participaci髇 en el procedimiento de selecci髇 previsto en este apartado, se conformar� una bolsa a la que se acudir� si vuelve a surgir la necesidad de cobertura de puestos en la misma localidad a los del cuerpo, especialidad u opci髇 de que se trate.

4. Con la finalidad de lograr la m醲ima agilidad para la cobertura de los puestos precisos para garantizar la prestaci髇 de los servicios, podr醤 gestionarse simult醤eamente los diferentes procedimientos regulados en esta base, si bien, siempre que la debida garant韆 de la prestaci髇 de los servicios lo permita, la incorporaci髇 del personal seleccionado se producir� en el orden resultante de la prelaci髇 de procedimientos que en ella se contienen.

5. En todo caso, la selecci髇 del personal funcionario interino se efectuar� para puestos de car醕ter b醩ico.

6. Los llamamientos de car醕ter individual se realizar醤 por v韆 telef髇ica, desde medios dependientes de la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica.

En el caso de que la persona a la que se contacte no atienda de forma inmediata la llamada, se pasar� a la persona que figure siguiente en el orden correspondiente que se haya adoptado.

A la persona candidata se le indicar� el puesto a cubrir, sus caracter韘ticas esenciales y sus requisitos, debiendo aqu閘la aceptar o rechazar el puesto ofertado en el mismo momento del contacto telef髇ico.

7. Los llamamientos de car醕ter colectivo se efectuar醤 a trav閟 de la web del empleado, indicando el medio por el que las personas identificadas en la convocatoria podr醤 contactar con la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica para la aceptaci髇 o rechazo de los puestos ofertados.

8. Tanto en los casos de llamamientos individuales como colectivos, las personas candidatas garantizar醤 su capacidad para desempe馻r el puesto de trabajo con la continuidad que demanda la situaci髇 excepcional que se afronta, mediante declaraci髇 responsable que formular醤 al efecto, conforme al modelo que se contiene en el Anexo II.

En la declaraci髇 responsable se pondr� de manifiesto que la persona seleccionada no pertenece a ninguno de los colectivos incluidos en el apartado tercero de la Resoluci髇 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica de 13 de marzo de 2020, por la que se complementa la Resoluci髇 de 12 de marzo de 2020, por la que se adoptan medidas respecto a todo el personal de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 con motivo del COVID-19.

9. Finalizada la selecci髇, desde la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica se remitir� por correo electr髇ico al 髍gano competente en materia de personal que vaya a tramitar el nombramiento, comunicaci髇 de los datos identificativos de las personas seleccionadas y los puestos asignados.

10. Las personas seleccionadas deber醤 personarse ante los correspondientes 髍ganos competentes en materia de personal en el inmediato d韆 h醔il siguiente a aquel en que se haya efectuado la selecci髇. Si la urgencia y entidad de las circunstancias lo requieren, podr� exigirse la personaci髇 el mismo d韆 en que se efect鷈 la selecci髇.

11. Estos nombramientos permanecer醤 vigentes mientras dure la situaci髇 de emergencia sanitaria por el COVID-19.

Cuarta. Procedimiento de selecci髇 del personal laboral temporal.

1. La contrataci髇 temporal del personal laboral, que se solicitar� por correo electr髇ico a la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica por los 髍ganos competentes en materia de personal de los Servicios Centrales de cada Consejer韆 o Entidad, se realizar� de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 18 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, en relaci髇 con la disposici髇 transitoria s閜tima. Por tanto, se acudir� a las diferentes bolsas de personas aspirantes a la contrataci髇 laboral surgidas de los procesos de acceso a la condici髇 de personal laboral fijo en cada categor韆 profesional, correspondientes a la 鷏tima Oferta de Empleo P鷅lico que se haya resuelto y que se encuentren vigentes.

2. Cuando no resultase posible la selecci髇 conforme al procedimiento previsto en el punto anterior, 閟ta se realizar� dentro de las bolsas complementarias creadas por Acuerdo de la Comisi髇 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 de 26 de noviembre de 2014.

3. A continuaci髇, se acudir� al personal que figure incluido en las listas de sustituciones que se encuentren vigentes en cada 醡bito provincial, seg鷑 las decisiones adoptadas por la Comisi髇 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 en sus reuniones de 4 de mayo de 2006 y de 17 de abril de 2007.

Para ello, desde la Delegaci髇 del Gobierno de la Junta de Andaluc韆 de la provincia que corresponda se dirigir� inmediatamente comunicaci髇 a la Delegaci髇 Territorial en la que se encuentre adscrito el puesto a cubrir, poni閚dole de manifiesto la imposibilidad de cobertura a trav閟 de los procedimientos regulados en los apartados anteriores de esta base y que procede iniciar la cobertura a trav閟 de la correspondiente lista de sustituciones.

Si no resultara posible la selecci髇 mediante la utilizaci髇 de la correspondiente lista de sustituciones, acto seguido, la Delegaci髇 Territorial lo pondr� en conocimiento de la Delegaci髇 del Gobierno.

4. En el caso de que a trav閟 de los sistemas anteriores no se pudiera seleccionar a personal laboral temporal, se proceder� a la publicaci髇 de la correspondiente oferta en la web del empleado (https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/), permitiendo, durante el plazo m醲imo que establezca cada oferta, que nunca exceder� de veinticuatro horas, la presentaci髇 de solicitudes de personas que cumplan los requisitos que se definan. Transcurrido el plazo habilitado para cada oferta, se seleccionar� a las personas m醩 id髇eas para el desempe駉 de los puestos convocados.

Mientras dure la situaci髇 de emergencia sanitaria por el COVID-19, con las personas que hayan presentado solicitud de participaci髇 en el procedimiento de selecci髇 previsto en este apartado, se conformar� una bolsa a la que se acudir� si vuelve a surgir la necesidad para la cobertura de puestos en la misma localidad y categor韆 profesional de que se trate.

5. Finalizada la selecci髇, desde la Delegaci髇 del Gobierno que corresponda se remitir� por correo electr髇ico al 髍gano competente en materia de personal que vaya a tramitar la contrataci髇, comunicaci髇 de los datos identificativos de las personas seleccionadas y los puestos asignados.

6. Si a trav閟 de las ofertas publicadas en la web del empleado, previstas en el apartado anterior, no fuera posible seleccionar al personal necesario para la prestaci髇 de los servicios esenciales que precisen de una atenci髇 ineludible e inaplazable, cada Consejer韆 o Entidad podr� proceder a publicar en la web del empleado, as� como en otros espacios que se considere adecuados, anuncio que contendr� un correo electr髇ico de contacto, a trav閟 del cual las personas interesadas puedan presentar su curr韈ulum e indicar para qu� localidades y categor韆s profesionales se ofrecen para contrataciones temporales en el marco de la emergencia ocasionada por el COVID-19.

Cuando proceda, en los t閞minos de estas bases, se seleccionar� a la persona candidata que haya manifestado cumplir los requisitos exigidos para el puesto de trabajo de que se trate, en funci髇 del orden de presentaci髇 de curr韈ulos.

Una vez efectuada la selecci髇, se dirigir� comunicaci髇 a la Delegaci髇 del Gobierno de la provincia en que radique el puesto de trabajo que se cubre mediante este procedimiento, as� como a la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica.

7. Con la finalidad de lograr la m醲ima agilidad para la cobertura de los puestos necesarios para garantizar la prestaci髇 de los servicios, podr醤 gestionarse simult醤eamente los diferentes procedimientos regulados en esta base, si bien, siempre que la debida garant韆 de la prestaci髇 de los servicios lo permita, la incorporaci髇 del personal seleccionado se producir� en el orden resultante de la prelaci髇 de procedimientos que en ella se contienen.

8. Los llamamientos de car醕ter individual se realizar醤 por v韆 telef髇ica desde medios propios de la Delegaci髇 del Gobierno de la Junta de Andaluc韆 de la provincia en la que se encuentre el puesto a cubrir.

El llamamiento se realizar� siguiendo el orden establecido en la respectiva bolsa, siempre que sea posible. En caso contrario, podr醤 efectuarse llamamientos simult醤eos entre los componentes de la misma bolsa o de distinta bolsa.

En el caso de que la persona a la que se contacte no atienda de forma inmediata la llamada, se pasar� a la persona que figure como siguiente en el orden correspondiente.

A la persona candidata se le indicar� el puesto a cubrir, sus caracter韘ticas esenciales y sus requisitos, debiendo aqu閘la aceptar o rechazar el puesto ofertado en el mismo momento del contacto telef髇ico.

9. Los llamamientos de car醕ter colectivo se efectuar醤 a trav閟 de la web del empleado, indicando el medio por el que las personas identificadas en la convocatoria podr醤 contactar con las Delegaciones del Gobierno para la aceptaci髇 o rechazo de los puestos ofertados.

10. Tanto en los casos de llamamientos individuales como colectivos, las personas candidatas garantizar醤 su capacidad para desempe馻r el puesto de trabajo con la continuidad que demanda la situaci髇 excepcional que se afronta, mediante declaraci髇 responsable que formular醤 al efecto, conforme al modelo que se contiene en el Anexo II.

En la declaraci髇 responsable se pondr� de manifiesto que la persona seleccionada no pertenece a ninguno de los colectivos incluidos en el apartado tercero de la Resoluci髇 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica de 13 de marzo de 2020, por la que se complementa la Resoluci髇 de 12 de marzo de 2020, por la que se adoptan medidas respecto a todo el personal de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 con motivo del COVID-19.

11. Las personas seleccionadas deber醤 personarse en los correspondientes 髍ganos competentes en materia de personal en el inmediato d韆 h醔il siguiente a aquel en que se haya efectuado la selecci髇. Si la urgencia y entidad de las circunstancias lo requieren, podr� exigirse la personaci髇 el mismo d韆 en que se efect鷈 la selecci髇.

12. Estas contrataciones permanecer醤 vigentes mientras mientras dure la situaci髇 de emergencia sanitaria por el COVID- 19.

Quinta. Verificaci髇 del cumplimiento de requisitos.

El cumplimiento de los requisitos generales de titulaci髇 y las dem醩 condiciones exigidas para el desempe駉 de los puestos de trabajo deber� acreditarse con car醕ter previo a la incorporaci髇 efectiva al puesto de trabajo; no obstante, cuando resulte imposible dicha comprobaci髇, porque de lo contrario no ser韆 posible atender una situaci髇 de extremada urgencia, podr� realizarse mediante la posterior verificaci髇 de aqu閘los, presentando la persona seleccionada, en todo caso, declaraci髇 responsable al respecto, conforme al modelo previsto en el Anexo II.

Sexta. Autorizaciones.

La situaci髇 de emergencia sanitaria como consecuencia del COVID-19 implica la no tramitaci髇 en el sistema de informaci髇 de recursos humanos de la autorizaci髇 correspondiente, procedi閚dose a la selecci髇 del personal funcionario interino o laboral temporal cuando se reciba petici髇 justificada de cada 髍gano competente en materia de personal.

S閜tima. Fiscalizaci髇.

Como dispone el art韈ulo 13.9 del Decreto-ley 3/2020, de 16 de marzo, de medidas de apoyo financiero y tributario al sector econ髆ico, de agilizaci髇 de actuaciones administrativas y de medidas de emergencia social, para luchar contra los efectos de la evoluci髇 del coronavirus (COVID-19), en su redacci髇 dada por el Decreto-ley 6/2020, de 30 de marzo, por el que se establecen medidas administrativas extraordinarias y urgentes en el 醡bito social y econ髆ico como consecuencia de la situaci髇 ocasionada por el coronavirus (COVID-19), los nombramientos de personal funcionario interino y la formalizaci髇 de las contrataciones de personal laboral temporal que se lleven a cabo a trav閟 de estos procedimientos especiales y urgentes estar醤 exentos de fiscalizaci髇 previa en el ejercicio de la competencia atribuida a la Intervenci髇 General de la Junta de Andaluc韆, a que se refieren los art韈ulos 4 y siguientes del Decreto 149/1988, de 5 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Intervenci髇 de la Junta de Andaluc韆.

Octava. Rechazo de puestos ofertados.

1. Tanto en el procedimiento de selecci髇 del personal funcionario interino como en el del personal laboral temporal, en el supuesto de rechazo expreso del puesto ofertado o en el caso de que no se la pueda localizar para tres ofertas diferentes, si la persona interesada formase parte de la bolsa de personal aspirante a la condici髇 de personal funcionario interino o de la de personal laboral temporal, as� como de las bolsas complementarias, se aplicar醤 las consecuencias de exclusi髇 que en cada bolsa se establezcan.

2. La misma consecuencia tendr� en el supuesto de que la persona seleccionada que haya aceptado el puesto ofertado no se personara ante el 髍gano que corresponda en el plazo que se le haya indicado en el momento del ofrecimiento.

3. En caso de rechazo del puesto ofertado, se considerar� justificado aquel en el que la persona candidata acredite, en el plazo m醲imo de cuarenta y ocho horas desde el momento en que se le haya ofertado el puesto de trabajo en cuesti髇, que pertenece a alguno de los colectivos incluidos en el apartado tercero de la Resoluci髇 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica de 13 de marzo de 2020.

Novena. Valor de los servicios prestados.

Habida cuenta de las excepcionales circunstancias de emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, el desempe駉 efectivo y presencial de todos los puestos de trabajo durante el periodo comprendido entre la declaraci髇 del estado de alarma y la finalizaci髇 de dicha emergencia sanitaria ser� objeto de valoraci髇, en la bolsa que en cada caso pueda corresponder, con una puntuaci髇, por cada mes de servicios prestados o parte proporcional, que supondr� el doble del valor de la puntuaci髇 que en su caso corresponda.

D閏ima. Publicidad e informaci髇.

Finalizada la situaci髇 de emergencia, se dar� publicidad a las actuaciones que se hayan desarrollado a trav閟 de web del empleado y se informar� de las mismas a los correspondientes 髍ganos de negociaci髇 sindical.

ANEXO II
DECLARACI覰 RESPONSABLE

Don/Do馻 ………………………………...….....……………., con DNI ….….....................….…, con domicilio en...………........………...……………………., localidad ……..……......………, provincia ……………..............…, con tel閒ono m髒il de contacto …………..…...…, tel閒ono fijo ………..............….. y con correo electr髇ico ………......…………………, en relaci髇 con lo dispuesto en la Resoluci髇 de la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 de 14 de abril de 2020, por la que se establecen bases que articulan el procedimiento de emergencia para la selecci髇 del personal funcionario interino y laboral temporal necesario en el marco de la emergencia de salud p鷅lica ocasionada por el COVID- 19,

DECLARA bajo su responsabilidad:

1. Que cumple los requisitos generales de titulaci髇 y las dem醩 condiciones exigidas para el desempe駉 del puesto de trabajo denominado………………….., con c骴igo Sirhus......………., que le ha sido ofertado para su cobertura mediante (1)

• □ Nombramiento como personal funcionario interino.
• □ Contrataci髇 temporal como personal laboral.

2. Que dispone de capacidad para desempe馻r el puesto de trabajo con la continuidad que demanda la situaci髇 excepcional que se afronta, no perteneciendo a ninguno de los colectivos incluidos en el apartado tercero de la Resoluci髇 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica de 13 de marzo de 2020, por la que se complementa la Resoluci髇 de 12 de marzo de 2020, por la que se adoptan medidas respecto a todo el personal de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 con motivo del COVID-19.

Y a tal efecto aporta la documentaci髇 acreditativa del cumplimiento de todos los requisitos exigidos.

En …………………………....., fecha ………………………….

Firma:

ADVERTENCIA LEGAL:

La inexactitud, falsedad u omisi髇, de car醕ter esencial, de cualquier dato o informaci髇 que se incorpore a esta declaraci髇 responsable o la no presentaci髇 ante la Administraci髇 competente de la la documentaci髇 que sea en su caso requerida para acreditar el cumplimiento de lo declarado, determinar� la imposibilidad de continuar con el ejercicio del derecho desde el momento en que se tenga constancia de tales hechos, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar.

Asimismo, la resoluci髇 de la Administraci髇 P鷅lica que declare tales circunstancias podr� determinar la obligaci髇 del interesado de restituir la situaci髇 jur韉ica al momento previo al reconocimiento del derecho, as� como la imposibilidad de instar un nuevo procedimiento con el mismo objeto durante un per韔do de tiempo determinado por la ley, todo ello conforme a los t閞minos establecidos en las normas sectoriales de aplicaci髇.